ESCUELA ACADMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIN

Asignatura: Proyecto de investigacin

ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIN

NOMBRES Y APELLIDOS:..
DATOS

OBJETIVOS

MARCO METODOLGICO

CONCLUSIN

(Apellidos, letra inicial del primer nombre,

ao, ttulo, grado obtenido, nombre de la
institucin, lugar)

(El verbo citarlo en pasado)

(Revisar tipo, diseo, poblacin , muestra,

instrumento)

(Debe considerar tus dimensiones o

indicadores)

Realizar un cambio
positivo sobre el clima
laboral dentro del rea de
atencin al cliente de
EMAPA CAETE S.A. y que
repercuta en toda la
organizacin y sea en
beneficio de sus clientes.

Investigacion descriptiva,
cuantitativa, poblacin de
120 personas, muestra de
92 personas, entrevista,

ROSA MERCEDES
SUBAUSTE ARROYO, 2013,
CLIMA LABORAL EN EL
AREA DE ATENCION AL
CLIENTE DE EMAPA CAETE
2013 SAN VICENTE DE
CAETE , universidad
catlica angeles , Chimbote

FRANKLIN IVN PREZ

AGUINAGA, 2013,
PROPUESTA PARA REDUCIR
LA ROTACIN DE

Elaborar una propuesta

para reducir la rotacin de
personal en la distribuidora
de productos Coca-Cola en

Investigacin descriptiva,
cuantitativa, poblacin de
152 personas, encuestas y
entrevistas

PERSONAL EN LA
DISTRIBUIDORA DE
PRODUCTOS COCA-COLA
DE LA CIUDAD DE
CHICLAYO, UNIVERSIDAD
CATLICA SANTO TORIBIO
DE MOGROVEJO, chiclayo

la ciudad de Chiclayo.

Investigacin
descriptiva,cualitativa
Renzo Herbert Domnguez
Paulini y Freddy Manuel
Snchez Llerena , 2013,
universidad privada
Antenor Orrego,trujillo

MAURICIO JAVIER SALDIVIA

ALMONACID, 2013,
Propuestas de intervencin
en la rotacin de personal
en la empresa
Cruz del Sur, orientado a

Establecer la relacin entre

la rotacin de personal y la
productividad y
rentabilidad de la empresa
Cotton Textil S.A.A. Trujillo

Desarrollar una propuesta

de Intervencin en la
empresa de Transportes
Cruz del Sur, orientada a
mejorar la retencin de
trabajadores de los cargos

Investigacin
descriptiva,cualitativa,
encuestas y entrevistas

los cargos de Conductores

y Auxiliares de
buses interurbanos,
universidad astrual, chile

Glenda Ileana Daz de

Len, 2013, IDENTIDAD
ORGANIZACIONAL Y
ROTACIN DE PERSONAL
(ESTUDIO REALIZADO EN
EMPRESAS
QUE SE DEDICAN A LA
VENTA DE ACABADOS DE
CONSTRUCCIN, EN EL
MUNICIPIO
DE QUETZALTENANGO),
Universidad Rafael
Landvar, Guatemala
LizethMargaritaCriollo
Fernndez,2014,Climalaboral

yrotacindepersonal
motorizadoenlaempresa
SodeturS.A,UNIVERSIDAD
CENTRALDELECUADOR

de conductores y
auxiliares de buses
interurbanos, a
travs del desarrollo de
un diagnstico
organizacional.
Determinar de qu
manera influye la
identidad organizacional
en la rotacin de personal
en las empresas que se
dedican a la venta de
acabados de
construccin.

Determinarsielclimalaboral
influyedirectamenteenlade
rotacindelpersonalmotorizado
enlaempresaSodeturS.A

Investigacion descriptiva,
cuantitativa, poblacin de
70 personas, muestra de
60 personas, escala de
likert

Investigacion descriptiva,
cuantitativa, muestra de
50, encuestas.