INTRODUCCION

Existen muchas organizaciones que an no le dan la adecuada importancia a

la cultura organizacional, ya que prefieren regirse bajo sus propios intereses
en vez de fomentar , construir y desarrollar una adecuada cultura , sin
embargo la cultura organizacional se ha convertido en los cimientos
fundamentales para las organizaciones que quieren ser competentes en un
mundo donde los conocimiento, las tecnologas, la globalizacin, la apertura
econmica, la competitividad y los cambios en cmo se perciben el mundo son
cada vez mayor. La importancia de la cultura y el clima organizacional ha sido
tema de marcado inters desde los aos 80 hasta nuestros das, dejando de
ser un elemento perifrico en las organizaciones para convertirse en un
elemento de relevada importancia estratgica. Hoy en da es necesario que las
organizaciones diseen estructuras ms flexibles al cambio y que este cambio
se produzca como consecuencia del aprendizaje de sus miembros. Esto
implica generar condiciones para promover equipos de alto desempeo,
entendiendo que el aprendizaje en equipo implica generar valor al trabajo y
ms adaptabilidad al cambio con una amplia visin hacia la innovacin.
Las organizaciones son la expresin de una realidad cultural, que estn
llamadas a vivir en un mundo de permanente cambio, tanto en lo social como
en lo econmico y tecnolgico, o, por el contrario, como cualquier organismo,
encerrarse en el marco de sus lmites formales. En ambos casos, esa realidad
cultural refleja un marco de valores, creencias, ideas, sentimientos y voluntades
de una comunidad institucional.
Ciertamente, la cultura organizacional sirve de marco de referencia a los
miembros de la organizacin y da las pautas acerca de cmo las personas
deben conducirse en sta. En muchas ocasiones la cultura es tan evidente que
se puede ver la conducta de la gente cambia en el momento en que traspasa
las puertas de la empresa. En este presente trabajo abracramos todo lo
referente a la cultura organizacional; los distintos conceptos, el cambio de la
cultura organizacional, los beneficios y los impactos que tiene esta en las
organizaciones.