ACTIVIDAD INTEGRADORA SEMANA 9 PROSPECTIVA

TECNICA 1:
TECNICA 2:
TECNICA 3:
RUTAS ALTERNAS Y FLEXIBLES TECNICA 1:
EN EL PROCESO DE
TECNICA 2:
INTERVENCION
TECNICA 3:
TECNICA 1:
DEDUCIR EL VALOR FUTURO DE
TECNICA 2:
UNA VARIABLE
TECNICA 3:
TECNICA 1:
INFORMACION A CORTO PLAZO TECNICA 2:
TECNICA 3:
SOLUCIONES PARTICIPATIVAS

EXPLICACION DE HECHOS (SU

INICIO O SU IMPACTO)

IMPLEMENTACIN DE INSTRUCTORES
REVISION DE EXMANES TEORICOS
CAPACITADORES EXTERNOS
EVALUACION POR MEDIO DE EXAMENES TEORICOS
EVITAR EXCEDENTES PRESUPUESTARIOS
MEJORA DE EVALUACIONES PARA LOS PARTICIPANTES
INDICACION DE CONTRATACIONES A NUEVOS ASPIRANTES
DIFERENCIAR LA MEJOR EVALUACION PARA NUEVOS INGRESOS

ES DE SUMA IMPORTANCIA CONTAR CON CAPACITADORES

TECNICA 1: TANTO INTERNOS COMO EXTERNOS, LO ANTERIOR PARA LA
MEJORA DE LA CAPACITACION HACIA LOS TRABAJADORES
TECNICA 2: DETERMINAR LAS MEJORES EVALUACIONES PARA CADA
ASPIRANTE
TECNICA 3:

MOMENTO

DESCRIPCION DEL PROCESO

DETERMINACION DEL TEMA

IMPLEMENTACION DE NUEVOS INSTRUCTORES

SELECCIN DE LOS EXPERTOS

(VER PROCESO)

CONSIDERO QUE PARA LA CREACION DE LAS NUEVAS PLAZAS TENDRIA QUE

SER UN TRABAJO MULTIDISIPLINAR, YA QUE PODRIAN CREAR UN MEJOR
PROCESO DE INGRESO.

INFORMACION INHERENTE A
LOS OBJETIVOS DE LA
CONSULTA

SE REQUIERE DE UNA MAYOR ADAPTACION PARA LOS PROCESOS DE INGRESO,

YA QUE LAS EVALUACIONES ASI COMO LOS PROPIOS INSTRUCTORES NO SE
ENCUENTRAN ACTUALIZADOS

POR QUE SE REQUIRE LA ACTUALIZACION DE LOS PROCESOS DE INGRESO?

DESARROLLO DE LA CONSULTA
(VER PROCESO)
Cules son las medidas a implementar, en tanto a personal y evaluaciones de
ellos?

REALIZACION DE LA SINTESIS Y
EXPOSICION DE RESULTADOS

La contratacin de un nuevo instructor ayudar a la empresa en tener mucha

ms capacitacin y por ende de satisfacer las necesidades de los px, tambin
reducir los viticos al tener en procesos ms eficaces de ingreso.