Sntese dos Artigos

TTULO
1. Responsabilidade
social
empresarial
e
sustentabilidade
organizacional: a hierarquizao de caminhos estratgicos para
o desenvolvimento sustentvel
2. Estruturas de governana e empreendedorismo coletivo: o caso
dos Doutores da Alegria
3. Uma anlise das caractersticas da estrutura de governana em
sistemas locais de produo e suas relaes com a cadeia global
4. Gesto do conhecimento: uma reviso crtica orientada pela
abordagem da criao do conhecimento
5. Os desafios ticos nas organizaes modernas
6. Aprendizagem
organizacional
versus
organizaes
que
aprendem: caractersticas e desafios que cercam essas duas
abordagens de pesquisa
7. Como investigar no campo da regionalidade
8. Tecnologia social de incluso de jovens pelo trabalho: uma
anlise da experincia de um consrcio de ONGs no
desenvolvimento de ao intersetorial com empresas e governo
9. Responsabilidade social corporativa: uma investigao sobre a
percepo do consumidor
10.
Conscincia ambiental: um estudo exploratrio sobre suas
implicaes para o ensino de Administrao

CLASSIFICAO DA REVISTA
1. REBRAE B4
2. RAC A2
3. GESTO & PRODUO B1
4. CI. INF. B1
5. RAE A2
6. R. ADM. A2
7. EnAPG/ANPAD DESCONHECIDO
8. GESTO & REGIONALIDADE B2
9. RAC A2
10.
RAE A2

RESUMO DESCRITO EM UMA FRASE mx. 4 linhas

1. H a conexo entre responsabilidade social empresarial e
sustentabilidade organizacional atravs de pesquisa bsica para a
concluso de que ambos os itens so elementos estratgicos de alcance
ao desenvolvimento sustentvel.
2. Traz conceitos de governana de vrias teorias, focados em organizaes
sem fins lucrativos, como o objeto de estudo: Doutores da Alegria, para
resultar no esclarecimento, evoluo e crticas das definies.
3. Anlise da governana global-local na produo para verificar
condicionantes da competitividade e desenvolvimento local, atravs da
experincia na indstria de calados (Franca-SP) e de mveis (Bento
Gonalves-RS).

4. Um bom estudo da gesto do conhecimento advm de seus dois

formatos: tcito (ligado s habilidades pessoais) e explcito (verbalizao
e registro), visto que todo efetivo trabalho deriva da converso contnua
de ambos elementos.
5. O mal-estar social derivado da manipulao humana reacende
preocupaes ticas com as quais as empresas passam a lidar,
procurando integrar a tica em seu funcionamento por meio de seus
ideais (membros + organizao ao todo).
6. Traz duas vertentes distintas para anlise dos processos de
aprendizagem na empresa: aprendizagem organizacional (representada
por pesquisadores acadmicos) e organizaes que aprendem
(consultores e pesquisadores).
7. Aborda que a gesto da regionalidade o conjunto de aes e criaes
que visam criar na sociedade a conscincia de pertencimento uma
regio, realizando uma anlise aprofundada e reflexiva sobre o assunto.
8. As relaes intra e interinstitucionais no-governamentais atuam como
suporte promoo da incluso e desenvolvimento social, sendo este
estudo derivado de uma experincia com jovens que gerou uma
tecnologia social de incluso.
9. Para a empresa ter postura tica deve estudar o comportamento de seus
clientes, a fim de adaptar sua estratgia de marketing, cabendo a esta
pesquisa expor as reaes dos clientes sua postura de
responsabilidade social.
10. Analisa-se uma escola de gesto para caracterizar a dimenso ambiental
das aes de futuros administradores e explorar os fatores que permitam
a ampliao da formao socioambiental destes.

DESENVOLVIMENTO DESCRITO EM UM PARGRAFO mx. 15 linhas

1. Explicam como as empresas traam seus caminhos estratgicos em
diferentes redes de relaes (inside-in vantagem competitiva interna
com bom uso dos recursos; e outside-in foras competitivas externas)
para provocar a criao de uma estratgia organizacional competitiva.
Ressalta-se a importncia da responsabilidade social (RS), mas s ela
no basta. Por isso, a sustentabilidade (S) necessria. Aponta-se as
distines entre os dois fatores: RS transparncia, identificao de
aes sustentveis, respeito aos stakeholders; S valores, gesto
ambiental, etc. Bem como distingue-se sustentabilidade processo
contnuo, de desenvolvimento sustentvel processo integrativo a longo
prazo, sendo o primeiro o ncleo do segundo termo. Aponta-se tambm
os diversos tipos de sustentabilidade organizacional - meta componente
da responsabilidade das organizaes alcanarem o desenvolvimento
sustentvel.
2. Apresenta seis diferentes perspectivas acerca do conceito de governana
corporativa com enfoque tambm em seis teorias. Destaca-se a no
existncia de um conceito exato para o termo governana. Para isso,
utiliza-se a organizao sem fins lucrativos, Doutores da Alegria, como
estudo de caso, analisando seus problemas de governana por meio de
relato pessoal, exposto em linguagem simples. A crise de governana
nesta empresa surgiu da desmotivao e incredulidade no
desenvolvimento
e
participao
nas
decises
pelos
seus
administradores. apresentada a estrutura integral da empresa, desde a
misso at s falhas. Assim, a crise foi reduzida pelo desenvolvimento de
fatores que provocaram a participao e o pertencimento de seus
administradores organizao.

3. Os sistemas locais de produo so agrupamentos de empresas em um

mesmo espao e setor com alta capacidade competitiva e melhor

desempenho no mercado domstico. Devido ao interesse de empresas
internacionais nos sistemas locais de produo, ocorre a anlise da
governana dessa cadeia produtiva para avaliar sua competitividade. A
capacidade de comando est ligada ao fato da empresa deter o contato
com o mercado consumidor, ou seja, deter marca forte e estabelecida ou
canais prprios de comercializao e distribuio dos produtos. O estudo
realizado buscou compreender a forma de desenvolvimento da estrutura
produtiva local, as estratgias utilizadas pelas empresas de calados e
de mveis, o papel e o peso das instituies locais, as formas de
interao com os compradores e os reflexos destas relaes internas e
externas sobre o desenvolvimento local.