UNIVERSIDAD SAN PEDRO

FACULTAD DE DERECHO Y
CIENCIAS POLITICAS

CATEDRA:
DERECHO LABORAL
COLECTIVO
CATEDRATICO: ABOG. ALBERTO HURTADO CHANCAFE

La Negociacin Colectiva

La Negociacin Colectiva es un derecho

reconocido por el Estado conforme al Artculo
28 de la Constitucin
Poltica de 1993,
encontrndose regulada por el Texto nico
Ordenado de la L.R.C.T., aprobado mediante
Decreto Supremo N 010-2003-TR., as como el
Decreto Supremo N 011-92-TR, modificado
por el Decreto Supremo N 009-93-TR., en
calidad de disposicin reglamentaria.
3

MARCO LEGAL
La precitada normatividad establece un
procedimiento de negociacin voluntaria
entre
trabajadores y empleadores,
conforme a los lineamientos fijados en el
Convenio 98 de la OIT, ratificado por el
Per mediante Resolucin Legislativa N
14712.

La negociacin colectiva es el proceso

de dilogo entre los representantes de
los trabajadores y el empleador, con el
objeto de llegar a un acuerdo
destinado a regular las relaciones
laborales entre unos y otros, tales
como remuneraciones y condiciones
de trabajo, teniendo fuerza vinculante
entre las partes que la adoptaron, en
el sentido de obligar a stas, a las
personas en cuyo nombre se celebr y
a quienes les sea aplicable.
5

SUJETOS DE LA NEGOCIACION

NIVELES DE NEGOCIACIN

NIVELES DE NEGOCIACIN

De acuerdo a los niveles de negociacin:

De empresa: El Sindicato respectivo o, a
falta de ste, los representantes elegidos
por la mayora absoluta de trabajadores.
De rama de actividad o gremio: La
organizacin sindical o conjunto de ellas
de la rama o gremio correspondiente.

CAPACIDAD PARA
NEGOCIAR
De existir varias organizaciones sindicales
en un mismo mbito, se confiere
LEGITIMIDAD NEGOCIAL, al sindicato que
afilie a la mayora absoluta de trabajadores,
correspondindole la conduccin de la
negociacin colectiva.
10

PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACION
COLECTIVA

Se inicia con la
presentacin
del pliego

Negociacin
Directa

Conciliacin

HUELGA

ARBITRAJE
11

LA COMISIN NEGOCIADORA
DEL PLIEGO DE RECLAMOS

12

La representacin podr ejercerse por el

empleador;
los
mandatarios
legales
designados
en
las
escrituras
de
constitucin de ser personas jurdicas; o
los apoderados designados en cualquiera
de
las
formas
admitidas
para
el
otorgamiento de poderes, incluido el poder
por acta ante la Autoridad Administrativa
de Trabajo encargada del trmite del
petitorio.

13

EN
AMBOS
CASOS
SE
DEBE
ESTIPULAR
EXPRESAMENTE
LAS
FACULTADES DE PARTICIPAR EN LA
NEGOCIACION
Y
EN
LA
CONCILIACION, PRACTICAR TODOS
LOS ACTOS PROCESALES PROPIOS DE
ESTAS,
SUSCRIBIR
CUALQUIER
ACUERDO Y, LLEGADO EL CASO, LA
CONVENCION COLECTIVA.
14

15

16

La negociacin colectiva se inicia con la

presentacin
del pliego de reclamos,
directamente al empleador en el caso de
una negociacin a nivel de empresa, o a
travs de la Autoridad Administrativa de
Trabajo, si es a nivel de rama de actividad o
gremio.

17


Se inicia con la presentacin de un Proyecto de
Convenio Colectivo, el cual debe contener:
1. Denominacin, nmero de registro y domicilio
del organismo sindical que suscribe el proyecto
de convenio colectivo. De no existir este ltimo,
las indicaciones que permitan identificar a la
coalicin de trabajadores que lo presenta.
2. La nmina de los integrantes de la comisin
negociadora con los requisitos establecidos por
el Artculo 49 (segundo prrafo) de la L.R.C.T.

18

3.Nombre o denominacin social y domicilio de

cada una de las empresas u organizaciones
de empleadores comprendidas.
4.Las peticiones que se formulen sobre
remuneraciones, condiciones de trabajo y
otros factores propios de la relacin laboral
que se planteen, las que debern tener forma
de clusula e integrarse armnicamente
dentro de un slo proyecto de convencin.

19

20

El pliego de reclamos debe presentarse no

antes de 60 ni despus de 30 das
calendarios anteriores a la fecha de
caducidad de la convencin vigente.
Si se presenta con posterioridad al plazo
sealado, su vigencia se postergar en
forma directamente proporcional al retardo.

21

La
solicitud
con
los
requisitos
correspondientes se presenta en la
Oficina de Trmite Documentario, dirigida
a la Sub-Direccin de Negociaciones
Colectivas.
La dependencia en mencin decreta la
apertura del expediente, convocando a
las partes a dar inicio a la negociacin
colectiva de acuerdo a las normas
aplicables sobre la materia.

22

En
caso
de
interponerse
recursos
impugnatorios,
la
Sub-Direccin
de
Negociaciones
Colectivas
emite
pronunciamiento en primera instancia.
Podr apelarse dentro del tercer da hbil
de notificado el auto de primera instancia.
Corresponde a la Direccin de Prevencin y
Solucin
de
Conflictos
emitir
pronunciamiento en segunda y ltima
instancia, respecto de lo resuelto por la
Sub-Direccin de Negociaciones Colectivas.

23

En el trmite seguido por una Seccin Sindical con la

empleadora, esta ltima se opuso al trmite de la causa
bajo el sustento que su actividad no radica en la venta o
generacin de electricidad.
Con la finalidad de resolver la oposicin, la Autoridad
competente tom en cuenta que la representacin de los
trabajadores vena ejercindose con arreglo al Artculo 7
de la L.R.C.T. y Artculo 9 de su Reglamento, siendo que
de lo consignado en el Ttulo Primero del Estatuto Social
de la empresa respectiva, qued acreditada la realizacin
de actividades propias del rubro electricidad a cargo de la
misma.
Partindose de ello, se emiti pronunciamiento declarando
infundada la oposicin.

24

En el trmite seguido por un Sindicato Unico de Trabajadores No

Docentes con su empleadora dedicada a la actividad de la
enseanza superior, esta ltima se opuso al trmite de la causa
bajo el sustento que el sindicato no tena representacin sobre la
totalidad del personal de la institucin, por haber incluido al
personal docente en el pliego de reclamos.
Con la finalidad de resolver la oposicin, la Autoridad competente
orden llevar a cabo una visita de inspeccin para verificar el
nmero total de trabajadores no docentes, as como la cantidad
total de trabajadores afiliados al Organismo Sindical, constatndose
que de un total de 457 trabajadores no docentes, 96 tenan la
condicin de afiliados.
Teniendo en cuenta que no se cumpla lo dispuesto por el Artculo
9 de la L.R.C.T., en mrito del cual el sindicato que afilie a la
mayora absoluta de los trabajadores comprendidos bajo su mbito,
asume la representacin de la totalidad de los mismos, aunque no
estn afiliados, se emiti pronunciamiento declarando fundada la
oposicin.
25

En el trmite seguido por un Sindicato de Obreros Municipales

con la empleadora, esta ltima dedujo nulidad del Auto
mediante el cual se dio inicio al trmite de la causa, bajo el
sustento de no haberse cumplido los requisitos de validez
previstos en el Artculo 3 de la Ley N 27444.
Con la finalidad de resolver la nulidad, la Autoridad competente
tom en cuenta los alcances de la Ley Orgnica de
Municipalidades, cuyo Artculo 52 prev que los obreros al
servicio de las municipalidades son servidores pblicos sujetos
al rgimen laboral de la actividad privada. Asimismo, el Artculo
1 de la L.R.C.T., dispone que los trabajadores de las entidades
pblicas sujetos al rgimen laboral de la actividad privada,
quedan comprendidos bajo el mbito de la precitada norma
legal.
Partindose de ello y considerando que al presentar su pliego de
reclamos, la parte laboral cumpli los requisitos de
admisibilidad contemplados por el Artculo 51 de la L.R.C.T., se
emiti pronunciamiento declarando infundada la nulidad.

26

En el trmite seguido por un Sindicato Unitario de

Trabajadores con la empleadora, esta ltima dedujo
nulidad de lo actuado teniendo como sustento que el
personal bajo su cargo no est comprendido en el
rgimen laboral de la actividad privada.
Con la finalidad de resolver la nulidad, la Autoridad
competente orden llevar a cabo una visita de
inspeccin para verificar el rgimen laboral de los
trabajadores respectivos, constatndose que dicho
personal est sujeto al rgimen laboral pblico.
Teniendo en cuenta que la situacin aludida
contraviene lo dispuesto por el Artculo 1 de la
L.R.C.T., se emiti pronunciamiento declarando
fundada la nulidad.
27