Personality I.D.

Raport Indywidualny
Bill R

Raport Indywidualny

Profil PID: Harmonizator

Przygotowany przez: Crown Super Admin

Crown Financial Ministries
www.pidteam.crown.org pidteam@crown.org

czwartek, 19 maj 2016 10:23:24

Raport Indywidualny
Bill R: Harmonizator
Wyniki pomiaru osobowoci s zobrazowane na poniszym diagramie lini cig. Naley zwrci uwag take na
widoczn na diagramie lini przerywan, ktra reprezentuje profil podstawowy najbardziej zbliony do profilu badanej
osoby. Ten system profilowania wyrnia siedemnacie profili podstawowych. Stanowi one baz do interpretacji
rnych kombinacji wynikw, mierzonych w czterech zasadniczych wymiarach osobowoci. Informacje zawarte w
niniejszej sekcji s zaczerpnite z charakterystyki profilu podstawowego typu Harmonizator. Zazwyczaj im bardziej
linia ciga diagramu jest dopasowana do profilu podstawowego, tym dokadniej opis sowny odzwierciedla to, jak w
normalnych warunkach zachowuje si Bill R.

Osoba o tym profilu wietnie radzi sobie z wprowadzaniem harmonii i wsppracy wewntrz rnych grup, w ktrych
naturalne jest pomaganie innym i wspieranie ich w realizacji zada oraz budowanie wsppracy.

Idealne otoczenie

Harmonizator najlepiej wykorzystuje swj potencja, majc moliwo: okazywania wspczucia bycia cierpliwym
wysuchiwania werbalizowania budowania relacji wspierania bycia spjnym stabilnoci wpywania.

Typowe silne dziedziny

Harmonizator tworzy atmosfer wsppracy poprzez poszukiwanie rnych sposobw pomagania, wypenianie
obowizkw, realizowanie zada i zachcanie innych w praktyczny i konkretny sposb. Osoba ta tworzy dobre
relacje z innymi i wietnie radzi sobie jako mediator, a take spenia si, wyraajc trosk i wspczucie.

Typowe dziedziny zmaga

Osoby o tym profilu mog czasem i na kompromis kosztem zasad lub przekona w celu utrzymania harmonii czy
zachowania relacji. Maj tendencje do wahania si i opierania zmianom oraz do zbytniej naiwnoci lub biernoci w
pewnych sytuacjach.

Harmonizatorzy a Praca
Preferowane czynnoci
Bill R
Przygotowany przez: Crown Super Admin, Crown Financial Ministries, www.pidteam.crown.org
czwartek, 19 maj 2016 10:23:24

1/6

Poniewa harmonizatorzy demonstruj wysokie umiejtnoci zwizane ze wspprac, s dobrze dostosowani do

warunkw indywidualnej interakcji z ludmi oraz pracy z maymi zespoami.

Wkad do organizacji
Osoba taka akcentuje uprzejme i pozytywne postawy, a take chtnie wsppracuje z innymi. Jest rwnie
aktywnym suchaczem i potrafi dobrze budowa zespoy.

Styl przewodzenia
Osoby o tym profilu przewodz najefektywniej, gdy mog budowa relacje, dawa dobry przykad i wyraa trosk
oraz wspczucie wobec innych.

Nastawienie na zadania lub na relacje

Osoby o tym profilu s mocno zorientowane na ludzi i traktuj priorytetowo utrzymywanie dobrych i trwaych relacji z
innymi.

Styl komunikacji
Osoba o profilu harmonizatora komunikuje si poprzez suchanie, wypowiadanie sw zachty i dokonywanie
przemylanych aktw uprzejmoci.

Harmonizatorzy a Problemy
Czynniki stabilnoci, elastycznoci
Osoba taka poszukuje rwnowagi pomidzy stabilnoci a umiarkowanymi zmianami w swoim codziennym
rozkadzie. Jest rwnie elastyczna i umie reagowa stosownie do sytuacji.

Czynniki stresu
Osoba o tym profilu dowiadcza stresu, gdy nie moe rozwiza konfliktu lub gdy inni s do niej uprzedzeni lub na
ni rozgniewani. Posiadanie zbyt duej odpowiedzialnoci w rnych projektach rwnie powoduje u takiej osoby
pojawienie si napicia.

Sugestie odnonie poprawiania jakoci relacji

Osoby o profilu harmonizatora powinny ustanowi jasne granice w swych relacjach. Zazwyczaj dziki zwikszeniu
asertywnoci i pewnoci siebie w odmawianiu mog sta si bardziej produktywne.

Czynniki wsppracy i kontroli

Harmonizator zazwyczaj silnie wspiera przywdztwo. Osoba taka czuje si bardzo dobrze w dziaaniach
wspierajcych, kiedy kto inny odpowiedzialny jest za przewodzenie i zapewnienie potrzebnej struktury oraz
okrelenie celw i kierunkw dziaania.

Obszary wewntrznej troski

Silnymi demotywatorami dla osb o tym profilu s dziaania i wypowiedzi prowadzce do zranienia innych, a take
bycie odcitym od moliwoci pomagania ludziom w ich konkretnych potrzebach.

Harmonizatorzy a Finanse
Styl zarzdzania finansami
Osoby o tym profilu s zazwyczaj chtne do pomagania i speniania prb, ale nie s w naturalny sposb dobrze
zorganizowane i czasami zmagaj si ze szczegami finansowymi, organizacj i koncentracj.

Budet i sprawy finansowe

Osoby o profilu harmonizatora s zazwyczaj hojne i prbuj rozwiza problemy innych, wykorzystujc swoje
zasoby. Kada potrzeba jest dla nich wana, wic mog dowiadcza trudnoci w trzymaniu si planu wydatkw
budetowych i finansowych limitw. Osoby o tym profilu nie zawsze s dobrze zorganizowane czy uwane na
szczegy, ale chtnie realizuj plany zarzdzania finansowego ustalane przez innych.

Bill R
Przygotowany przez: Crown Super Admin, Crown Financial Ministries, www.pidteam.crown.org
czwartek, 19 maj 2016 10:23:24

2/6

Tendencje zakupowe
Harmonizator ma na og trudnoci z odmawianiem sprzedawcy, gwnie dlatego e chce pozostawi po sobie
pozytywne wraenie. Czsto odczuwa presj dokonywania zakupw, poniewa czeka z kupowaniem potrzebnych
rzeczy do ostatniej chwili.

Typowe Zawody
Poradnictwo, edukacja, szkolenia korporacyjne, coaching, medycyna, nauka, pielgniarstwo

Synni ludzie o tym profilu

Florence Nightingale.

Sugestie dla menaderw

Bill R czerpie motywacj gwnie z chci pomagania innym i wpierania ich w doskonaleniu umiejtnoci. Aby
efektywnie kierowa tak osob, jej przeoony powinien zleca jej zadania, w ktrych bdzie miaa ona moliwo
pomagania innym. Mog to by takie okazje jak mentorowanie nowym menederom, projektowanie i
przeprowadzanie sesji wprowadzajcych dla nowego personelu czy organizowanie programu wspierania pracownikw.
Fundusze przeznaczone na zawodowy rozwj harmonizatora bd na pewno dobr inwestycj, poniewa osoba ta
przyczyni si do wprowadzenia nowej jakoci w organizacji. Poniewa Bill R potrzebuje kontaktu z innymi, bardziej
efektywne bdzie wczanie go do dziaa grupowych ni przydzielanie mu zada indywidualnych.

Bill R
Przygotowany przez: Crown Super Admin, Crown Financial Ministries, www.pidteam.crown.org
czwartek, 19 maj 2016 10:23:24

3/6

Wymiary Osobowoci
Niniejszy raport jest oparty na czterech wymiarach osobowoci. Kady wymiar zawiera zbir zachowa z nim
zwizanych, jak jest to pokazane na poniszym diagramie.
1. Adaptywny

Zakres rodkowy

Dyrektywny

2. Zdystansowany

Zakres rodkowy

Interaktywny

3. Obiektywny

Zakres rodkowy

Solidarny

4. Niekonwencjonalny

Zakres rodkowy

Celujcy

Mocne Strony i Zmagania

W tej czci raportu wynikowego dziedziny silne i dziedziny zmaga jakich dowiadcza Bill R odnosz si do
wynikw profilowania wskazanych przez test Personality I.D. w odniesieniu do czterech podstawowych wymiarw
profilu. Informacja ta daje gbszy wgld w raport wynikowy i pomoe ci, jako menederowi tej osoby, dostrzec jej
indywidualny styl zachowa.
Jest wiele korzyci wynikajcych ze zrozumienia unikalnego zbioru talentw i motywacji jakie posiada Bill R. W
pewnych rodowiskach osoba ta bdzie bardziej zadowolona z dziaania ni w innych, dlatego e rodowiska te lepiej
pasuj do jej naturalnego stylu funkcjonowania. Twoim celem powinno by oparcie pracy tej osoby na jej mocnych
stronach i zminimalizowanie jej ekspozycji na obszary, w ktrych dowiadcza zmaga. Meneder moe take
trenowa czonka swojego zespou, aby pomc mu wzmocni jego sabsze obszary. Na przykad osoba, ktra ma
tendencje do bycia niecierpliw i nie jest w naturalny sposb dobrym suchaczem, moe wzmocni swoje relacje z
innymi poprzez wysiek skupiony na poprawieniu swoich obszarw zmaga. Naley pamita, e nadmiernie
akcentowane silne strony staj si sabociami.
Listy mocnych stron i dziedzin zmaga, ktre zaprezentowano poniej, s typowe dla osb, ktrych profil jest
podobny do rozwaanego. Naley wzi pod uwag, e kady czowiek jest wyjtkowy, wic niektre z poniszych
punktw mog nie do koca pasowa doprzebadanej osoby jak jest Bill R. Ponisza lista powinna by przejrzana w
sposb obiektywny w celu okrelenia, czy dane opisy sprawdzaj si w przypadku tej osoby.

Wymiar pierwszy: Adaptywny - Dyrektywny

Ustpliwy

Asertywny

Dostosowujcy
si

Decyzyjny
Kontrolujcy

Ulegy

Adaptywny versus Dyrektywny. Ten wymiar pokazuje skonno osoby albo do realizowania polece innych
osb albo do realizowania wasnych zamierze.
Wynik omawianej osoby w tym wymiarze mieci si w przedziale adaptywnym.

Atuty Adaptywnego
Bill R
Przygotowany przez: Crown Super Admin, Crown Financial Ministries, www.pidteam.crown.org
czwartek, 19 maj 2016 10:23:24

4/6

Atuty Adaptywnego

Zmagania Adaptywnego

jest lojalnym naladowc

polega na tym, co sprawdzone
wypowiada si taktownie
wsppracuje z innymi
przechodzi ostronie do nowych obszarw
preferuje skupienie si na jednym zadaniu w danym
czasie
szuka praktycznych rozwiza na tu i teraz

moe by niemiay i nieasertywny

ma tendencje raczej do biernoci ni aktywnoci
zwleka z wypowiadaniem si
moe unika przejmowania przywdztwa
moe nie docenia wasnych zdolnoci
moe na co si zgadza, a potem tego aowa
moe przejawia brak umiejtnoci patrzenia
strategicznego

Wymiar drugi: Zdystansowany - Interaktywny

miay

Skromny

Przekonujcy

Cichy

Ekscytujcy
si

Powcigliwy

Zdystansowany versus Interaktywny. Ten wymiar pokazuje skonno osoby do spdzania czasu w ciszy i
samotnoci albo do szerokich kontaktw i innymi.
Wynik omawianej osoby w tym wymiarze mieci si w przedziale interaktywnym.

Atuty Interaktywnego

Zmagania Interaktywnego

jest zorientowany na zadania

jest powany i skromny
cechuj go realizm i praktyczno
ma specyficzne, powanie brzmice poczucie humoru
jest odpowiedzialny, dobry w realizacji zada
ceni szczegy i skupia si na nich
dy do zakoczenia zadania, uzgadnia szczegy

moe wydawa si wycofany i chodny

czasami jest niemiay lub niereagujcy
ma tendencje do bycia pesymistycznym i krytycznym
moe by zdawkowy i szorstki
moe si usprawiedliwia i osdza innych
moe wydawa si skryty i sceptyczny
rozpraszaj go liczne kontakty z ludmi

Wymiar trzeci: Obiektywny - Solidarny

Kwestionujcy

Zgodny

Niecierpliwy

Cierpliwy

Krytyczny

Wyrozumiay

Obiektywny versus Solidarny. Ten wymiar pokazuje naturaln motywacj osoby do bycia chodnym i
obiektywnym albo ciepym i wspczujcym.
Wynik omawianej osoby w tym wymiarze mieci si w przedziale solidarnym.

Atuty Solidarnego
Bill R
Przygotowany przez: Crown Super Admin, Crown Financial Ministries, www.pidteam.crown.org
czwartek, 19 maj 2016 10:23:24

5/6

Atuty Solidarnego

Zmagania Solidarnego

dziaa dobrze w sytuacji konfliktu, rnicy zda

ma tendencje do obiektywnoci i trzewej oceny
podejmuje trudne decyzje i dokonuje trudnych ocen
reaguje szybko, bez wahania
dziaa w szybkim tempie
preferuje i promuje zmiany
ceni logik ponad emocje

moe by nastawiony wojowniczo lub konfrontacyjnie

czsto jest nietaktowny lub szorstki
krytyczny , zbyt szybko wyciga wnioski
moe by zbyt niecierpliwy
ma tendencje do nadaktywnoci
czasami jest niespokojny i niezadowolony
chce szybko widzie korzyci i rezultaty

Wymiar czwarty: Niekonwencjonalny - Celujcy

Intuicyjny

Szczegowy

Improwizujcy

Precyzyjny

Niezorganizowany

Perfekcyjny

Niekonwencjonalny versus Celujcy. Ten wymiar pokazuje skonno osoby albo do bycia spontanicznym oraz
intuicyjnym albo do bycia przygotowanym i uporzdkowanym.

Atuty Niekonwencjonalnego
jest elastyczny i wszechstronny
rozumie szerokie koncepcje
moe co ulepszy, nie korzystajc z procedur
dziaa intuicyjnie i spontanicznie
podejmuje decyzje od razu
moe dostosowa metod dziaania do iloci
dostpnego czasu
odpowiada szczerze i zwile

Zmagania Niekonwencjonalnego
nie jest w naturalny sposb zorganizowany
czsto jest beztroski i nieprecyzyjny
moe ignorowa reguy
jest nieprzygotowany i zbyt pewny siebie
podejmuje arbitralne i impulsywne dziaania
pomija wane szczegy
jest zbyt nieformalny, gdy sytuacja wymaga
formalnoci

Konkluzja
Bill R moe dowiadczy znacznej poprawy w wykorzystywaniu swojego potencjau dziki poznaniu swego
unikalnego wzorca osobowego. Rwnie dla ciebie jako menedera rozumienie unikalnych profili czonkw twojego
zespou moe by bardzo uwiadamiajce. Kada osoba posiada pewien naturalny zestaw silnych cech, ktre mog
by wykorzystane w pracy, subie, penieniu kluczowych rl w rodzinie lub w innych relacjach. Gdy zaczniesz
korzysta z koncepcji indywidualnych rnic, prezentowanych w tym raporcie PID oraz innych, podobnych,
spojrzysz na siebie i innych w nowym wietle. Twoja wiedza na temat rnic osobowociowych pomoe ci
maksymalizowa skuteczno wysikw twojego zespou oraz docenia unikaln warto, jak kady z jego
czonkw wnosi do twojej organizacji i ycia, a im pomoe wspdziaa w sposb efektywny jako grupa osb o
rnych profilach i punktach widzenia.

Bill R
Przygotowany przez: Crown Super Admin, Crown Financial Ministries, www.pidteam.crown.org
czwartek, 19 maj 2016 10:23:24

6/6