BAB I

PENDAHULUAN

1. 1

Latar Belakang
Sebuah Organisasi lahir ketika beberapa individu dan entrepreneur terpanggil

untuk mengetahui dan kemudian mengambil manfaat dari adanya peluang dalam
menggunakan keahlian dan kemampuan mereka untuk menciptakan nilai. Mereka
mengaklukan peluang tersebut dengan mendirikan sebuah organisasi untuk
menghasilakn sesuatu, baik berupa produk atau jasa. Peluang itu perlu di manage dan
dipelihara dengan baik, jika menginginkan kelangsungan untuk sustainabilitas dari
masa hidup organisasi tersebut.
Terbentuknya organisasi merupakan suatu tahap yang berbahaya dari siklus
hidup organisasi dan ia selalu berhubungan dengan kesempatan terbesar yang bisa
berujung kegagalan dari organisasi tersebut. Permasalahan sesaat setelah organisasi
itu terbentuk adalah bertahan dari kerentanan kelahiran organisasi. Permasalahan lain
timbul pada saat organisasi tumbuh, dan ketika organisasi dewasa, permasalahanpermasalahan tersebut harus dikelola untuk menghindari awal kemunduram atau
kematian.
Untuk tetap bertahan dan berhasil, organisasi harus dapat berubah dalam
merespon berbagai kekuatan atau tekanan baik dari segi internal maupun eksternal.
Suatu organisasi harus mampu untuk membuat perubahan terhadap sktruktur maupun
budayanya pada titik kritis dalam siklus hidupnya. Suatu organisasi harus terbiasa
dengan ketidakpastian lingkungan yang sering berubah-ubah dan mampu mengatasi
kelembamam yang senantiasa mengancam organisasi untuk dapat berubah.

1. 2
1. 3

Rumusan Masalah
Bagaimana siklus hidup sebuah organisasi ?
Apa perubahan yang dilakukan organisasi ?
Tujuan

Untuk mengetahui siklus dari sebuah organisasi dari tahap pembentukan

sampai ke tahan kemunduran.

Untuk mengetahui apa perubahan yang dilakukan organisasi.