Personality I.D.

- Budowanie Mocniejszych Maestw

Raport Indywidualny
Peter S

Raport Indywidualny

Profil PID: Administrator

Przygotowany przez: Crown Super Admin

Crown Financial Ministries
www.pidteam.crown.org pidteam@crown.org

pitek, 20 Maj 2016 7:20:35

Raport Indywidualny
Peter S: Administrator
Wyniki pomiaru osobowoci osoby badanej jak jest Peter S s zobrazowane na poniszym diagramie lini cig.
Naley zwrci uwag take na widoczn na diagramie lini przerywan, ktra reprezentuje profil podstawowy
najbardziej zbliony do profilu badanej osoby. Ten system profilowania wyrnia siedemnacie profili podstawowych.
Stanowi one baz do interpretacji rnych kombinacji wynikw, mierzonych w czterech zasadniczych wymiarach
osobowoci. Informacje zawarte w niniejszej sekcji s zaczerpnite z charakterystyki profilu podstawowego typu
Administrator. Zazwyczaj im bardziej linia ciga diagramu jest dopasowana do profilu podstawowego, tym dokadniej
opis sowny odzwierciedla to, jak w normalnych warunkach zachowuje si Peter S.

Tak jak sugeruje nazwa profilu, Administrator czy zdolno do wspdziaania z ludmi (i angaowania ich do
procesu osigania rezultatw) z determinacj do odniesienia sukcesu w wanych sprawach. To poczenie silnych
stron osobowoci sprawia e masz moliwo sprawnego nadzorowania przedsiwzi, ktre wymagaj wsppracy
z innymi.

Idealne otoczenie

Realizujesz swj najwikszy potencja majc moliwoci do: dawania przykadu - do konsekwentnoci - do tworzenia
- do obserwowania caego procesu realizacji projektu a do ukoczenia - do nadzorowania - do czynienia stabilnego
postpu - do demonstrowania lojalnoci - do osigania celw - do inicjowania rozwiza.

Typowe silne dziedziny

Administratorzy tacy jak ty maj tendencje do bycia staymi i zorientowanymi na cel. Proponuj oni rodzinie i
przyjacioom wspprac i podejmowanie dziaa wsplnie jako zesp. Moesz by dobrym liderem, bo czysz
cierpliwo ze stanowczoci.

Typowe dziedziny zmaga

Z powodu twojego wysokiego oddania osiganiu celw moesz czasami robi wraenie osoby opornej, nieotwartej na
inne opcje i oceniajcej w kategoriach czarnych lub biaych, bez adnych opcji porednich.

Peter S
Przygotowany przez: Crown Super Admin, Crown Financial Ministries, www.pidteam.crown.org
pitek, 20 Maj 2016 7:20:35

1/6

Administratorzy w domu i pracy:

Preferowane czynnoci
Aby maksymalizowa wykorzystanie twoich talentw szukaj sytuacji, w ktrych moesz osiga cele, przewodzi,
okrela cele osobiste i rodzinne oraz budowa moliwoci do osigania oboplnych korzyci.

Wkad w relacje
Masz tendencj do bycia osob bardzo konsekwentn i zdeterminowan w osiganiu celw, wiernie realizujesz to co
zostao przez ciebie rozpoczte.

Styl przewodzenia
Przewodzisz najbardziej efektywnie wtedy, kiedy moesz dawa przykad i osiga cele. Twj wysoki poziom etyki
pracy moe zachca znajomych i rodzin do skutecznego podejmowania wysiku. Prawdopodobnie posiadasz
zdolno traktowania ludzi w sposb spokojny i jednoczenie zdecydowany.

Nastawienie na zadania lub na relacje

Posiadasz naturaln zdolno do utrzymywania dobrych relacji z innymi znajdujc przy tym dobr rwnowag
pomidzy nastawieniem na relacje i na zadania zarwno w pracy jak i w domu.

Styl komunikacji
Zazwyczaj budujesz dobre relacje, ktre wykorzystujesz do powierzania obowizkw, do przydzielania zada i do
utrzymywania innych w odpowiedzialnoci za rezultaty.

Administratorzy a Problemy
Czynniki stabilnoci, elastycznoci
Pragniesz skupi si na projekcie i pracowa bez przeszkd przez dugi okres czasu, nie posiadasz potrzeby
przenoszenia uwagi na co innego.

Czynniki stresu
Masz tendencje do dowiadczania stresu wtedy, gdy inni ludzie spowalniaj twoje osignicia lub postpy i kiedy
znajdujesz si pord ludzi zbyt rozmownych, zbyt konfrontacyjnych lub wchodzcych w twj obszar
odpowiedzialnoci.

Sugestie odnonie poprawiania jakoci relacji

Moesz dowiadczy poprawy swoich relacji, kiedy skupisz si na eliminacji zbytniej wraliwoci, gdy nauczysz si
przyjmowa konstruktywne sugestie ze strony innych, gdy inne dziedziny ycia Uczynisz rwnie wanymi jak twe
osobiste pragnienie odnoszenia sukcesw.

Czynniki wsppracy i kontroli

Zazwyczaj bardzo dobrze wspierasz osoby z przywdztwa. Lubisz te mie kontrol nad wasnym zakresem
odpowiedzialnoci i cenisz sobie wolno podejmowania decyzji, ktre pozwol ci osign waciwe rezultaty.

Obszary wewntrznej troski

Silnym demotywatorem moe by dla ciebie strach przed porak w realizacji osobistych celw czy niezdolno do
czynienia konkretnych postpw w sprawach osobistych i zawodowych.

Administratorzy a Finanse
Styl zarzdzania finansami
Lubisz mie kontrol nad finansami, ale potrzebujesz czasu na aktualizowanie danych. Najlepiej ci si pracuje gdy
nadzorujesz osob, dokonujc wpisw finansowych.

Budet i sprawy finansowe

Masz tendencje do wykorzystywania pienidzy jako narzdzia do cierpliwego osigania celu, ale nie zawsze
trzymasz si swego planu finansowego, kiedy finalny cel wydaje si by zagroony.

Peter S
Przygotowany przez: Crown Super Admin, Crown Financial Ministries, www.pidteam.crown.org
pitek, 20 Maj 2016 7:20:35

2/6

Tendencje zakupowe
Wiesz czego chcesz, ale moesz mie trudnoci w powiedzeniu sprzedawcy "nie". Moesz rwnie zwleka z
zakupem do ostatniej chwili.

Styl dawania
Poniewa pienidze s wane dla twego osobistego bezpieczestwa to czasem niechtnie, dajesz na cele
charytatywne, chyba e masz pewno rzeczywistej potrzeby lub powodu. Hojno moe sprawia ci trudnoci i
potrzebujesz wicej zachty i wiedzy w dziedzinie dawania z powiceniem.

Stosunek do oszczdzania
Pragniesz odkada pienidze na przyszo, ale moesz ociga si z rozpoczciem procesu oszczdzania.
Prawdopodobnie odpowiadaj ci takie rozwizania, jak automatyczne potrcenia przelewane na konto
oszczdnociowe lub na konto inwestycyjne.

Stosunek do pienidzy
Postrzegasz pienidze jako rodek do pomagania innym, do uzyskania osobistego bezpieczestwa, do osigania
celw i do sprawowania kontroli.

Wymiary Osobowoci
Niniejszy raport jest oparty na czterech wymiarach osobowoci. Kady wymiar zawiera zbir zachowa z nim
zwizanych, jak jest to pokazane na poniszym diagramie.
1. Adaptywny

Zakres rodkowy

Dyrektywny

2. Zdystansowany

Zakres rodkowy

Interaktywny

3. Obiektywny

Zakres rodkowy

Solidarny

4. Niekonwencjonalny

Zakres rodkowy

Celujcy

Mocne Strony i Zmagania

W tej czci raportu wynikowego dziedziny silne i dziedziny zmaga Peter S odnosz si do wynikw profilowania
wskazanych przez test Personality I.D. w odniesieniu do czterech podstawowych wymiarw profilu. Informacja ta
daje gbszy wgld w raport wynikowy i pomoe ci, jako mentorowi tej osoby, dostrzec jej indywidualny styl
zachowa.
Jest wiele korzyci wynikajcych ze zrozumienia unikalnego zbioru talentw i motywacji Peter S. W pewnych
rodowiskach bdzie on bardziej zadowolony z dziaania ni w innych, dlatego e rodowiska te lepiej pasuj do jego
naturalnego stylu funkcjonowania. Twoim celem powinno by oparcie pracy tej osoby na jej mocnych stronach i
zminimalizowanie jej ekspozycji na obszary, w ktrych dowiadcza zmaga. Coach czy mentor moe take
trenowa czonka swojego zespou, aby pomc mu wzmocni jego sabsze obszary. Na przykad osoba, ktra ma
tendencje do bycia niecierpliw i nie jest w naturalny sposb dobrym suchaczem, moe wzmocni swoje relacje z
innymi poprzez wysiek skupiony na poprawieniu swoich obszarw zmaga. Naley pamita, e nadmiernie
akcentowane silne strony staj si sabociami.
Listy mocnych stron i dziedzin zmaga, ktre zaprezentowano poniej, s typowe dla osb, ktrych profil jest
podobny do rozwaanego. Naley wzi pod uwag, e kady czowiek jest wyjtkowy, wic niektre z poniszych
punktw mog nie do koca pasowa do Peter S. Ponisza lista powinna by przejrzana w sposb obiektywny w
celu okrelenia, czy dane opisy sprawdzaj si w przypadku tej osoby.

Wymiar pierwszy: Adaptywny - Dyrektywny

Peter S
Przygotowany przez: Crown Super Admin, Crown Financial Ministries, www.pidteam.crown.org
pitek, 20 Maj 2016 7:20:35

3/6

Ustpliwy

Asertywny

Dostosowujcy
si

Decyzyjny
Kontrolujcy

Ulegy

Adaptywny versus Dyrektywny. Ten wymiar pokazuje skonno osoby albo do realizowania polece innych
osb albo do realizowania wasnych zamierze.
Peter S, twj wynik w tym wymiarze mieci si w przedziale rodkowym.
Twj wynik w wymiarze dyrektywnyadaptywny mieci si w przedziale rodkowym. Oznacza to, e masz tendencje
do zrwnowaonego podejcia w kwestii kontrolowania. Rozumiesz potrzeb pracy zespoowej i wsppracy w
rodzinie. W zalenoci od sytuacji moesz podj si przewodzenia lub podda si istniejcemu kierownictwu. Jeli
kierowanie mieci si w normalnym zakresie twoich obowizkw, prawdopodobnie bdziesz przewodzi w pewny
sposb. Jeli jednak kto inny peni rol lidera, chtnie mu pomagasz.
Twj styl przewodzenia uwzgldnia udzia innych czonkw rodziny w procesie decyzyjnym, w odrnieniu od stylu
bezporednio narzucajcego wasne preferencje. Ta cecha zachca innych do prezentowania swoich pomysw
podczas narad rodzinnych. Zwikszysz akceptacj swego przywdztwa u czonkw rodziny, jeli nie pozwolisz
negatywnej sytuacji nadmiernie si rozwin, zanim osobicie zajmiesz stanowisko. Odniesiesz sukces w relacjach
rodzinnych, jeli twoje przywdztwo bdzie klarowne, pene szacunku wobec domownikw i nie pozbawione
nadzorowania i rozliczania innych z powierzonych im odpowiedzialnoci.

Wymiar drugi: Zdystansowany - Interaktywny

miay

Skromny

Przekonujcy

Cichy

Ekscytujcy
si

Powcigliwy

Zdystansowany versus Interaktywny. Ten wymiar pokazuje skonno osoby do spdzania czasu w ciszy i
samotnoci albo do szerokich kontaktw i innymi.
Wynik omawianej osoby w tym wymiarze mieci si w przedziale zdystansowanym.

Atuty Zdystansowanego

Zmagania Zdystansowanego

jest zorientowany na zadania

jest powany i skromny
cechuj go realizm i praktyczno
ma specyficzne, powanie brzmice poczucie humoru
jest dobry w realizowaniu zada i odpowiedzialnoci
do koca
ceni szczegy i skupia si na nich
dy do zakoczenia zadania i czy ze sob
szczegy

moe wydawa si wycofany i chodny

czasami jest niemiay lub niereagujcy
ma tendencje do bycia pesymistycznym i krytycznym
moe by zdawkowy i szorstki
moe w agodny sposb usprawiedliwia si lub
osdza innych
moe wydawa si skryty i sceptyczny
rozpraszaj go liczne kontakty z ludmi

Wymiar trzeci: Obiektywny - Solidarny

Peter S
Przygotowany przez: Crown Super Admin, Crown Financial Ministries, www.pidteam.crown.org
pitek, 20 Maj 2016 7:20:35

4/6

Kwestionujcy

Zgodny

Niecierpliwy

Cierpliwy

Krytyczny

Wyrozumiay

Obiektywny versus Solidarny. Ten wymiar pokazuje naturaln motywacj osoby do bycia chodnym i
obiektywnym albo ciepym i wspczujcym.
Peter S, twj wynik w tym wymiarze mieci si w przedziale solidarnym.

Atuty Solidarnego

Zmagania Solidarnego

dziaa dobrze w sytuacji konfliktu, rnicy zda

ma tendencje do obiektywnoci i trzewej oceny
podejmuje trudne decyzje i dokonuje trudnych ocen
reaguje szybko, bez wahania
dziaa w szybkim tempie
preferuje i promuje zmiany
ceni logik ponad emocje

moe by nastawiony wojowniczo lub konfrontacyjnie

czsto jest nietaktowny lub szorstki
krytyczny , zbyt szybko wyciga wnioski
moe by zbyt niecierpliwy
ma tendencje do nadaktywnoci
czasami jest niespokojny i niezadowolony
chce szybko widzie korzyci i rezultaty

Wymiar czwarty: Niekonwencjonalny - Celujcy

Intuicyjny

Szczegowy

Improwizujcy

Precyzyjny

Niezorganizowany

Perfekcyjny

Niekonwencjonalny versus Celujcy. Ten wymiar pokazuje skonno osoby albo do bycia spontanicznym oraz
intuicyjnym albo do bycia przygotowanym i uporzdkowanym.
Peter S, twj wynik w tym wymiarze mieci si w przedziale rodkowym.
Wynik rodkowy na skali wymiaru celujcyniekonwencjonalny wskazuje na wystpowanie u ciebie mieszanki cech
obu przedziaw. Oznacza to, e moesz by osob elastyczn i wszechstronn w kwestii potrzeby struktury w
twoim yciu rodzinnym i w rodowisku pracy.
Moesz bardzo pragn by osob dokadn, zorganizowan i precyzyjn, ale moe ci to nie wychodzi. Jeli
zauwaasz, e powoduje to konflikt lub trudno w twoim rodzinnym i zawodowym funkcjonowaniu, moesz uy
pomocnych technik i narzdzi do planowania, jak rwnie skorzysta z pomocy innych czonkw rodziny w bardziej
efektywnym zarzdzaniu czasem.
Twoja wszechstronno jest atutem umoliwiajcym ci ycie i pracowanie zarwno w rodowisku
perfekcjonistycznym, jak i spontanicznym i penym improwizacji. W zalenoci od potrzeby moesz by czonkiem
obu takich rodowisk i swobodnie przechodzi pomidzy nimi.
Czasami moesz chcie dokadnie przygotowa si do nadchodzcych wydarze, a kiedy indziej reagowa
spontanicznie. Wane bdzie rozrnienie, ktre z tych zachowa zapewni w danej sytuacji lepszy wynik.

Konkluzja
Peter S moe dowiadczy znacznej poprawy w wykorzystywaniu swojego potencjau dziki poznaniu swego
unikalnego wzorca osobowego. Rwnie dla ciebie jako coacha czy mentora rozumienie unikalnych profili
osobowociowych moe by bardzo uwiadamiajce. Kada osoba posiada pewien naturalny zestaw silnych cech,

Peter S
Przygotowany przez: Crown Super Admin, Crown Financial Ministries, www.pidteam.crown.org
pitek, 20 Maj 2016 7:20:35

5/6

ktre mog by wykorzystane w pracy, subie, penieniu kluczowych rl w rodzinie lub w innych relacjach. Gdy
zaczniesz korzysta z koncepcji indywidualnych rnic, prezentowanych w tym raporcie PID oraz innych,
podobnych, spojrzysz na siebie i innych w nowym wietle. Twoja wiedza na temat rnic osobowociowych pomoe
ci maksymalizowa skuteczno wysikw twojego maestwa oraz docenia unikaln warto, jak kady czonek
rodziny wnosi do twojej rodziny i ycia.

Peter S
Przygotowany przez: Crown Super Admin, Crown Financial Ministries, www.pidteam.crown.org
pitek, 20 Maj 2016 7:20:35

6/6