PROY2015-1/PRIMER BLOQUEGESTION DEL TALENTO HUMANO

(ZUIGA MARTIN JAVIER

LEONARDO)Grupo[002]
Ruta a la pgina

Pgina Principal /

Mis cursos /

Master20151-Virtual /

Secciones20151-Virtual /

PROY2015-1/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO

(ZUIGA MARTIN JAVIER LEONARDO)Grupo[002] /

General /

Examen final - semana 8

Comenzado el
Estado
Finalizado en
Tiempo empleado
Puntos
Calificacin

domingo, 29 de marzo de 2015, 11:26

Finalizado
domingo, 29 de marzo de 2015, 12:55
1 hora 28 minutos
16,0/20,0
100,0 de un mximo de 125,0 (80%)

Pregunta 1
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Cuando hablamos de activos con una materializacin fsica y de los recursos financieros
estamos hablando de
Seleccione una:
a. recursos tangibles
b. recursos humanos
c. recursos financieros
d. recursos intangibles

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: recursos tangibles

Pregunta 2
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
La salud ocupacional tiene como objeto
Seleccione una:
a. proteger la salud de los trabajadores mediante la prevencin oportuna y eficaz
b. proteger la salud de los empleadores mediante la prevencin oportuna y eficaz
c. proteger la salud de los trabajadores mediante la identificacin de los riesgos.

Respuesta correcta
d. proteger la salud de los trabajadores mediante la higiene industrial

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: proteger la salud de los trabajadores mediante la prevencin
oportuna y eficaz

Pregunta 3
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Un analista de compensaciones para una gran firma est realizando una evaluacin de
puestos para su organizacin. Ya se determinaron criterios identificables para los puestos
(habilidad, esfuerzo y responsabilidad) y se asignaron puntos con base en factores
ponderados. Se identificaron algunos grados de competencia para cada uno de los criterios
de los puestos. Despus, se categorizaron todos los puestos de acuerdo con estas escalas de
calificacin. Cul es el mtodo de evaluacin de puestos que se utiliz?
Seleccione una:
a. comparacin de factores.
b. orden.
c. clasificacin.
d. mtodo de puntos.
Respuesta correcta. En este mtodo se determinan los factores a compensar y cada uno de
ellos se subdivide a su vez en grados o niveles.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: mtodo de puntos.

Pregunta 4
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Un mtodo utilizado para evaluar el desempeo de los empleados es:
Seleccione una:
a. El mtodo de las encuentas.
b. El mtodo de la entrevista.
c. Las escalas graficas de calificacion.
d. El mtodo de observacin directa.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Las escalas graficas de calificacion.

Pregunta 5
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Los temas de diseo, descripcin y anlisis de cargos generalmente se tratan de manera
conjunta cuando se estudia gestin de recursos humanos, preocuparse por asuntos
relacionados con la ergonoma en un puesto de trabajo es materia de
Seleccione una:
a. la descripcin del puesto de trabajo.

b. el diseo del puesto de trabajo.

RESPUESTA CORRECTA. Uno de los aspectos centrales cuando se disea un puesto de
trabajo consiste en determinar que herramientas, materiales, mquinas y en general objetos
se utilizarn considerando la relacin hombre-mquina, es decir los aspectos de ergonoma.
c. el anlisis del puesto de trabajo.
d. las especificaciones del puesto de trabajo.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: el diseo del puesto de trabajo.

Pregunta 6
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
En un proceso de capacitacin en donde usted debe ensearle a un primer sujeto a pilotear
un avin comercial, y a un segundo sujeto a mezclar clases formales con experiencias
prcticas, debera utilizar respectivamente cules de los siguientes mtodos
Seleccione una:
a. instruccin escolarizada (para el primer sujeto) y Capacitacin en el Puesto (para el
segundo sujeto)
b. simulacin (para el primer sujeto) y Capacitacin Combinada (para el segundo
sujeto)

Respuesta correcta dado que en el primer caso por el riesgo inherente al aprendiz y a los
materiales se requiere un aprendizaje en situaciones simuladas, en el segundo caso la
capacitacin combinada rene elementos tericos (clases) y prcticos (en contextos reales
de trabajo).
c. capacitacin en el Puesto (para el primer sujeto) e Instruccin escolarizada (para el
segundo sujeto).
d. seminarios (para el primer sujeto) y Capacitacin Combinada (para el segundo
sujeto)
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: simulacin (para el primer sujeto) y Capacitacin Combinada
(para el segundo sujeto)

Pregunta 7
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
es una persona que brinda informacin sobre el cargo
Seleccione una:
a. los clientes
b. jefe inmediato
el jefe inmediato proporciona informacin sobre las responsabilidades y requerimientos
implicados en el cargo
c. cuestionarios
d. las universidades
Retroalimentacin

La respuesta correcta es: jefe inmediato

Pregunta 8
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
la Caracteristica mas importante de una evaluacin de 360 grados es que:
Seleccione una:
a. la aplica un compaero de trabajo o par.
b. La aplican todos los clientes.
c. recoge la impresin de todas las personas que tienen que ver con el empleado en su
trabajo.
d. la prctica el jefe directo.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: recoge la impresin de todas las personas que tienen que ver con
el empleado en su trabajo.

Pregunta 9
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

El proceso de capacitacin se realiza en varias fases o etapas, Cules son las fases
necesarias para llevar a cabo un proceso de capacitacin de manera ordenada? (seale
solamente un literal):
Seleccione una:
a. evaluacin de necesidades, diseo, implementacin y evaluacin de la capacitacin.

Respuesta correcta. Este es el orden adecuado para construir un proceso de capacitacin; se

definen las necesidades estratgicas, se disea la capacitacin definiendo con claridad los
objetivos de la misma, se selecciona la tcnica ms adecuada a las necesidades y se evala
finalmente todo el proceso
b. anlisis de personas, anlisis de tareas y Resultados
c. evaluacin de necesidades, retroalimentacin, establecimiento de objetivos, anlisis
de desempeo.
d. seguimiento, presentacin de la operacin, capacitacin y seleccin.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: evaluacin de necesidades, diseo, implementacin y evaluacin
de la capacitacin.

Pregunta 10
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Las pruebas psicolgicas para seleccin miden:
Seleccione una:
a. La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto.
b. lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo estn seleccionando.
c. las respuestas fisiolgicas del candidato a determinados estmulos.

d. Los rasgos y caractersticas de la personalidad del candidato.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Los rasgos y caractersticas de la personalidad del candidato.

Pregunta 11
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
El accidente de trabajo es
Seleccione una:
a. todo suceso repentino causada por malas posiciones en el puesto de trabajo y que
produzca en el trabajador lesin, perturbacin funcional, invalidez o la muerte
b. todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo y que
produzca en el trabajador lesin, perturbacin funcional, invalidez o la muerte
Respuesta correcta
c. es un suceso ocasionado por el control de los riesgos qumicos, biolgicos y fsicos.
d. todo estado patolgico dado por los por el control de los riesgos qumicos,
biolgicos y fsicos
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del
trabajo y que produzca en el trabajador lesin, perturbacin funcional, invalidez o la muerte

Pregunta 12
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
El capital humano est compuesto por dos aspectos fundamentales:
Seleccione una:
a. Creencia y proactividad.
b. Seleccin y diseo de cargo.
c. Remuneracin y competencias
d. Talento y contexto.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Talento y contexto.

Pregunta 13
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Cuando un trabajador adquiere una enfermedad general que lo incapacita por quince das,
legalmente debera presentarse la siguiente situacin
Seleccione una:
a. el sistema de riesgos profesionales pagara al trabajador la incapacidad
correspondiente.

b. el trabajador noibir sal percario alguno durante el periodo de incapacidad.

c. el trabajador recibir su salario directamente pagado por la EPS a la que se encuentra
afiliado.
d. la E.P.S. a la cual se encuentre afiliado al trabajador pagara la incapacidad
correspondiente.
RESPUESTA CORRECTA. Las incapacidades por enfermedad general son pagadas por la
Entidad Promotora de Salud sin bien descuentan los 3 primeros das y se liquidan sobre las
dos terceras partes.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: la E.P.S. a la cual se encuentre afiliado al trabajador pagara la
incapacidad correspondiente.

Pregunta 14
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
La justicia, en el contexto de los sistemas de compensaciones tiene todos los siguientes
significados, excepto
Seleccione una:
a. a percepcin de los empleados de un equilibrio apropiado en trminos de la relacin
entre el esfuerzo y las recompensas en comparacin con un estndar relevante.
b. los ndices salariales se establecen de acuerdo con el valor comparativo del puesto de
trabajo.
c. la percepcin de los empleados de que los tratan mejor que a los trabajadores que
ocupan puestos similares en las organizaciones de la competencia.

Respuesta correcta. La remuneracin debe cumplir con criterios de equidad interna, y este
elemento no hace parte de dicha equidad.
d. un sueldo adecuado para las demandas del puesto de trabajo, desde la perspectiva de
la organizacin
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: la percepcin de los empleados de que los tratan mejor que a los
trabajadores que ocupan puestos similares en las organizaciones de la competencia.

Pregunta 15
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Algunos tipos de pruebas que pueden ser aplicados en el proceso de Seleccin son:
Seleccione una:
a. Pruebas Psicolgicas, pruebas de conocimientos, pruebas de desempeo, pruebas de
respuesta grafica.
b. Pruebas Psicolgicas, pruebas de conocimientos, pruebas medicas, pruebas de
respuesta grafica.
c. Pruebas Psicolgicas, pruebas de conocimientos, pruebas de desempeo, pruebas de
resistencia.
d. Pruebas de conocimientos, exmenes mdicos, pruebas de desempeo, y pruebas
graficas.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Pruebas Psicolgicas, pruebas de conocimientos, pruebas de
desempeo, pruebas de respuesta grafica.

Pregunta 16
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
El procedimiento correcto en caso de presentarse un accidente de trabajo en su empresa es
Seleccione una:
a. reportar el empleador el accidente de trabajo; remitir al trabajador al centro
asistencial ms cercano; brindar los primeros auxilios al accidentado si el caso lo requiere;
diligenciar el formulario de accidente de trabajo en original y 3 copias y enviar el
formulario diligenciado se a la ARP, IPS y EPS en forma simultnea, dentro de los dos (2)
das hbiles siguientes a la ocurrencia del accidente.
Respuesta incorrecta
b. brindar los primeros auxilios al accidentado; remitir al trabajador al centro
asistencial ms cercano, si el caso lo requiere; reportar el empleador el accidente de trabajo;
diligenciando el formulario de accidente de trabajo en original y 3 copias y enviar el
formulario diligenciado se a la ARP, IPS y EPS en forma simultnea, dentro de los tres (3)
das hbiles siguientes a la ocurrencia del accidente.
c. remitir al trabajador al centro asistencial ms cercano; brindar los primeros auxilios
al accidentado si el caso lo requiere; reportar el empleador el accidente de trabajo;
diligenciando el formulario de accidente de trabajo en original y 3 copias y enviar el
formulario diligenciado se a la ARP, IPS y EPS en forma simultnea, dentro de los dos (2)
das hbiles siguientes a la ocurrencia del accidente.
d. brindar los primeros auxilios al accidentado; remitir al trabajador al centro
asistencial ms cercano, si el caso lo requiere; reportar el empleador el accidente de trabajo;
diligenciando el formulario de accidente de trabajo en original y 3 copias y enviar el
formulario diligenciado se a la ARP, IPS y EPS en forma simultnea, dentro de los dos (2)
das hbiles siguientes a la ocurrencia del accidente.
Retroalimentacin

La respuesta correcta es: brindar los primeros auxilios al accidentado; remitir al trabajador
al centro asistencial ms cercano, si el caso lo requiere; reportar el empleador el accidente
de trabajo; diligenciando el formulario de accidente de trabajo en original y 3 copias y
enviar el formulario diligenciado se a la ARP, IPS y EPS en forma simultnea, dentro de los
dos (2) das hbiles siguientes a la ocurrencia del accidente.

Pregunta 17
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Las pruebas grficas para seleccin miden:
Seleccione una:
a. lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo estn seleccionando.
b. las respuestas fisiolgicas del candidato a determinados estmulos.
c. La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto.
d. Los rasgos y caractersticas de la personalidad del candidato.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: las respuestas fisiolgicas del candidato a determinados estmulos.

Pregunta 18
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Es la mejor definicin de cargo
Seleccione una:
a. actividades y deberes
conjunto de actividades y deberes relacionados
b. una encomienda
c. algo que posee valor
d. valor de la organizacin

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: actividades y deberes

Pregunta 19
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
8. De las siguientes afirmaciones sobre el proceso de seleccin de personal seale cul es falsa
Seleccione una:
a. la hoja de vida es un documento indispensable en el proceso de seleccin.
b. la descripcin y el anlisis de cargos no tienen relacin con la seleccin.
RESPUESTA CORRECTA. La descripcin y el anlisis son la plataforma indispensable
que suministra informacin para realizar la seleccin de personal ya que se detallan las
especificaciones del cargo lo que a su vez facilita la bsqueda entre los candidatos.
c. cuando se habla de seleccin nos referimos a candidatos internos o externos.
d. en un proceso de seleccin se puede usar la entrevista y las pruebas.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: la descripcin y el anlisis de cargos no tienen relacin con la
seleccin.

Pregunta 20
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Las pruebas de conocimiento para seleccin miden:
Seleccione una:
a. las respuestas fisiolgicas del candidato a determinados estmulos.
b. Los rasgos y caractersticas de la personalidad del candidato.
c. La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto.
d. lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo estn seleccionando.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo estn
seleccionando.