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3 coisas que no podem faltar num

currculo matador
O currculo sempre deve ser elaborado de acordo com o estilo da empresa
Administradores.com, especial para o meuSucesso.com, 9 de agosto de 2015, s 18h28

iStock

Antes de comear a ler este texto, considere uma

questo: se voc ainda do time que entende currculo simplesmente como um pedao de papel
cheio de experincias profissionais, cursos, objetivos e dados pessoais, preciso mudar sua viso. O
mundo mudou e o mercado profissional tambm. Para no ser deixado para trs, voc precisar
acompanhar as transformaes.
Para entender, de fato, como construir um currculo eficiente, voc deve, primeiro, compreender que
ele hoje multiplataforma e cada empresa vai ser melhor impactada por determinados tipos de
abordagem. Muitas selees hoje preferem, por exemplo, currculos em vdeo, nos quais os
candidatos apresentam suas credenciais e habilidades, alm de j demonstrarem algumas
competncias, algo que, tradicionalmente, sempre acontecia na etapa de entrevistas.

Evidentemente, o currculo padro, em papel, com seus dados pessoais no comeo, experincias e
formao na sequncia, no morreu. Muitas empresas so mais conservadoras e continuam
preferindo esse formato. Mas nunca descarte as possibilidades. Inovar em sua apresentao para a
disputa de uma vaga pode somar muitos pontos a seu favor, dependendo da empresa e do posto em
questo.

14/04/2016 19:05

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Levando tudo isso em conta, existem, obviamente, alguns elementos que, independentemente do
formato do currculo, precisam ser levados em conta. So eles:

1 - Quem voc
Seja numa frase, seja pelo conjunto de habilidades descritas no papel, em uma explicao em vdeo,
num infogrfico, ou o que for, voc precisa dizer quem . No se trata de simplesmente dizer um
nome, mas fazer uma apresentao profissional que convena o recrutador de que voc algum que
vale a pena ser avaliado.

2 - O que voc quer

Daniel Goleman, uma das principais referncias no mundo dos negcios e
autor do best-seller Inteligncia emocional, TEM UM RECADO PARA VOC

Selees so vias de mo dupla. Quando as vagas so anunciadas, geralmente as empresas

apresentam um breve perfil da empresa e a descrio da funo que ser exercida. Nas entrevistas e
dinmicas de grupo, os candidatos podem tirar as dvidas que ficarem. Ao mesmo tempo, quem
pleiteia uma oportunidade precisa deixar claro o que pretende na empresa, o que espera dela. Isso vai
ser muito importante para o responsvel por selecionar os candidatos e escolher o que mais se
adequa vaga aberta.

3 - Por que contratar voc

Nesse ponto, voc deve vender seu peixe para convencer a empresa de que voc a pessoa mais
adequada. Isso pode ser feito com uma argumentao ou pode ser diludo na apresentao de suas
habilidades e experincias. Leve sempre em conta o alinhamento com a vaga e a empresa em
questo. Talvez no adiante muito ressaltar seu emprego como atendente de telemarketing numa
gigante de telefonia aos 18 anos quando for disputar uma vaga de agrnomo depois de terminar uma
faculdade na rea. Um estgio feito durante a faculdade, alinhado com o curso, certamente vai ter um
peso maior.
Contedo Administradores.com especial para o meuSucesso.com

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