Cules son los beneficios sociales que tienen los trabajadores.

Los beneficios sociales corresponden exactamente a aquellos derechos reconocidos a los

trabajadores y que tambin son de carcter obligatorio que van ms all de las
remuneraciones normales y peridicas que reciben por su trabajo.
1. Afiliacin a la Seguridad Social:
El trabajador debe ser afiliado (por parte del empleador) desde el primer da de t
rabajo.
2.- Dcimo Tercera Remuneracin (bono navideo):
Los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen, hasta el veinticuatro
de diciembre de cada ao, una remuneracin equivalente a la doceava parte de las
remuneraciones que hubieren percibido durante el ao calendario.
La remuneracin a que se refiere el inciso anterior se calcular de acuerdo a lo dispuesto
en el artculo 95 de este Cdigo.
3.- Exclusin de la dcima tercera remuneracin:
El goce de la remuneracin prevista en el artculo anterior no se considerar como parte
de la remuneracin anual para el efecto del pago de aportes al Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social, ni para la determinacin del fondo de reserva y jubilacin, ni para el
pago de las indemnizaciones y vacaciones prescritas en el Cdigo de Trabajo. Tampoco
se tomar en cuenta para el clculo del impuesto a la renta del trabajo.
4.- Fecha de Pago
Hasta el 24 de diciembre de cada ao. Deber realizarse los roles en los formatos que
expide el Ministerio de Trabajo y registrarse en esa misma dependencia por la pgina
web, en los 15 das posteriores al pago, o sea, hasta el 8 de enero de cada ao como
mximo o dependiendo las fechas que estableza el Ministerio para legalizar dicho
beneficio.
5.- Periodo de clculo
1 de diciembre del ao anterior al 30 de noviembre del ao en curso.

6.- Ejemplo de decima tercera remuneracion

Un empleado que tiene un sueldo de $640.00 como sueldo bsico y que ha trabajado
170 das en el ao Cunto percibe por dcima tercera remuneracin?
640 / 360 =0.7778

0.7778 * 170 = $302.22

7.- Dcimo Cuarta Remuneracin (bono escolar)

Los trabajadores percibirn, adems, sin perjuicio de todas las remuneraciones a las que
actualmente tienen derecho, una bonificacin anual equivalente a una remuneracin
bsica mnima unificada para los trabajadores en general y una remuneracin bsica
mnima unificada de los trabajadores del servicio domstico, respectivamente vigentes a
la fecha de pago, que ser pagada hasta el 15 de marzo en las regiones de la Costa e
Insular, y hasta el 15 de agosto en las regiones de la Sierra y Amaznica. Para el pago de
esta bonificacin se observar el rgimen escolar adoptado en cada una de las
circunscripciones territoriales.
Si un trabajador, por cualquier causa, saliere o fuese separado de su trabajo antes de las
fechas mencionadas, recibir la parte proporcional de la dcima cuarta remuneracin al
momento del retiro o separacin.
.
8.- Garanta de la dcima cuarta remuneracin.La remuneracin establecida en el artculo precedente gozar de las mismas garantas
sealadas en el artculo 112 del Cdigo de Trabajo.
9.- Exclusin de operarios y aprendices.Quedan excluidos de las gratificaciones a las que se refiere este pargrafo, los operarios y
aprendices de artesanos.

10.- fecha de pago

Ser pagada hasta el 15 de marzo en las regiones de la Costa e Insular, y hasta el 15 de
agosto en las regiones de la Sierra y Amaznica.

El Dcimo Cuarto sueldo deber ser cancelado a todas las trabajadoras y trabajadores
en general del sector pblico y privado del pas en un monto equivalente a una
remuneracin bsica mnima unificada, que a la fecha es de USD. 366.
Las trabajadoras del servicio domstico tambin tienen derecho al pago de esta
remuneracin extra en base al sueldo actual de USD. 366. Segn contempla el Art. 115
del Cdigo del Trabajo estn excluidos de este derecho los operarios y aprendices de
artesanos.
11.- Periodo de clculo
Para la Sierra y Oriente, el perodo de clculo es de agosto del ao anterior a julio del ao
siguiente, y se deber presentar el formulario de legalizacin hasta el 31 de agosto del
ao en que se pague el beneficio. Pasada esta fecha, se receptar el formulario de
verificacin y control, sin perjuicio de la multa correspondiente.
12.- Ejemplo de decima cuarta remuneracion
Un trabajador que ha trabajado 280 das en el ao. Cunto recibir por dcima cuarta
remuneracin?
280 * (366 / 360) = 284.67

13.- Vacaciones anuales

Todo trabajador tendr derecho a gozar anualmente de un perodo ininterrumpido de
quince das de descanso, incluidos los das no laborables. Los trabajadores que hubieren
prestado servicios por ms de cinco aos en la misma empresa o al mismo empleador,
tendrn derecho a gozar adicionalmente de un da de vacaciones por cada uno de los
aos excedentes o recibirn en dinero la remuneracin correspondiente a los das
excedentes.
El trabajador recibir por adelantado la remuneracin correspondiente al perodo de
vacaciones.

Los trabajadores menores de diecisis aos tendrn derecho a veinte das de vacaciones
y los mayores de diecisis y menores de dieciocho, lo tendrn a dieciocho das de
vacaciones anuales.
Los das de vacaciones adicionales por antigedad no excedern de quince, salvo que
las partes, mediante contrato individual o colectivo, convinieren en ampliar tal beneficio.
14.- Fecha de pago
Se paga o las goza al cumplir un ao de trabajo. El trabajador puede acumular hasta 3
aos y gozarlas en el 4to ao, de no hacerlo pierde el 1er ao de vacaciones.
15.- Periodo de clculo
Al cumplir el ao de servicios.
1 6 . - Liquidacin para pago de vacaciones:
La liquidacin para el pago de vacaciones se har en forma general y nica,
computando la veinticuatroava parte de lo percibido por el trabajador durante un ao
completo de trabajo, tomando en cuenta lo pagado al trabajador por horas ordinarias,
suplementarias y extraordinarias de labor y toda otra retribucin accesoria que haya
tenido el carcter de normal en la empresa en el mismo perodo, como lo dispone el
artculo 95 del Cdigo de Trabajo.

17.- Ejemplo de vacaciones

La Srta. Samanta Trejos labora 3 aos en una empresa y tiene un sueldo anual de
$1.800,00 como no tiene quien la reemplace las vacaciones de 15 dias que le
corresponde sern canceladas
1.800 / 24 = 75
18.- Fondo de reserva
Todo trabajador que preste servicios por ms de un ao tiene derecho a que el
empleador le abone una suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada ao
completo posterior al primero de sus servicios. Estas sumas constituirn su fondo de reserva
o trabajo capitalizado.

El trabajador no perder este derecho por ningn motivo.

La determinacin de la cantidad que corresponda por cada ao de servicio se har de
acuerdo con lo dispuesto en el artculo 95 del Cdigo de Trabajo.
18.- Fecha de pago
De acuerdo con la nueva LEY PARA EL PAGO MENSUAL DEL FONDO DE RESERVA Y EL
RGIMEN SOLIDARIO DE CESANTA POR PARTE DEL ESTADO, publicada en el Registro
Oficial No. 644, de 29 de julio del 2009, se establece la nueva modalidad para el pago del
fondo de reserva .

Los empleadores del sector privado depositarn en el IESS hasta el 30 de septiembre de

cada ao, y los del sector pblico, hasta el 31 de marzo de cada ao. El monto ntegro
de lo que se deba por concepto de Fondos de Reserva se computar para el sector
privado desde el 1 de julio del ao anterior, hasta el 30 de junio del ao posterior; y para
el sector pblico, desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre.
Si el empleador no paga el fondo de reserva dentro de los primeros quince das del mes
siguiente

al

que

corresponda,

causar

la

mora

con

los

recargos

multas

correspondientes.
19.- Periodo de clculo
Despus del primer ao de trabajo, el empleador pagar por concepto de fondo de
reserva de manera mensualizada y directa a sus trabajadores, conjuntamente con el
salario o remuneracin, un valor equivalente al ocho coma treinta y tres por ciento (8,33%)
de la remuneracin de aportacin.
20.- Participacin de utilidades a los trabajadores
El empleador o empresa reconocer en beneficio de sus trabajadores el quince por
ciento (15%) de las utilidades lquidas. Este porcentaje se distribuir as:

El diez por ciento (10%) se dividir para los trabajadores de la empresa, sin consideracin
a las remuneraciones recibidas por cada uno de ellos durante el ao correspondiente al
reparto y ser entregado directamente al trabajador.
El cinco por ciento (5%) restante ser entregado directamente a los trabajadores de la
empresa, en proporcin a sus cargas familiares, entendindose por stas al cnyuge o
conviviente en unin de hecho, los hijos menores de dieciocho aos y los hijos
minusvlidos de cualquier edad.
21.- Fecha de pago
La parte correspondiente a la distribucin de utilidades a que tienen derecho los
trabajadores se pagar hasta el 15 de abril de cada ao.

22- Periodo de clculo

De conformidad con la Ley de Rgimen Tributario Interno, las utilidades se calcularn
anualmente por el periodo comprendido entre el 1 de enero al 31 de diciembre de cada
ao.
Quienes no hubieren

trabajado durante el ao completo, recibirn por tales

participaciones la parte proporcional al tiempo de servicios.

23.- Horas extraordinarias y suplementarias
Por convenio escrito entre las partes, la jornada de trabajo podr exceder del lmite fijado
en los artculos 47 y 49 de este Cdigo, siempre que se proceda con autorizacin del
inspector de trabajo y se observen las siguientes prescripciones:
1. Las horas suplementarias no podrn exceder de cuatro en un da, ni de doce en la
semana.
2. Si tuvieren lugar durante el da o hasta las 24H00, el empleador pagar la remuneracin
correspondiente a cada una de las horas suplementarias con ms un cincuenta por
ciento de recargo. Si dichas horas estuvieren comprendidas entre las 24H00 y las 06H00, el

trabajador tendr derecho a un ciento por ciento de recargo. Para calcularlo se tomar
como base la remuneracin que corresponda a la hora de trabajo diurno;
3. En el trabajo a destajo se tomarn en cuenta para el recargo de la remuneracin las
unidades de obra ejecutadas durante las horas excedentes de las ocho obligatorias; en
tal caso, se aumentar la remuneracin correspondiente a cada unidad en un cincuenta
por ciento o en un ciento por ciento, respectivamente, de acuerdo con la regla anterior.
Para calcular este recargo, se tomar como base el valor de la unidad de la obra
realizada durante el trabajo diurno; y,
4. El trabajo que se ejecutare el sbado o el domingo deber ser pagado con el ciento
por ciento de recargo
En caso de trabajo suplementario, las partes de cada jornada no excedern de Cinco
horas.

24.- Formas de pago

Horas Suplementarias
Hasta las 12 de la noche (24h00), el empleador pagara el 50% de recargo por cada hora
extra de trabajo.
Horas extraordinarias
Desde las 24 horas a 6h00 de la maana el empleador pagara el 100% de recargo, en
relacin con la hora normal de trabajo. Adems los sbados, domingos o das festivos
tendr un recargo del 100%
25.- Aporte patronal al iess
Aporte patronal 11,15%
Es aquel que se financia con contribuciones provenientes de los patrones, el estado y los
propios trabajadores. Cuenta con cinco tipos de seguro: enfermedades y maternidad;
riesgos de trabajo; invalidez y vida; retiro, cesanta en edad avanzada y vejez; guarderas
y prestaciones sociales.

Su fundamento legal lo encontramos en el artculo 11 de la ley del seguro social el

rgimen obligatorio comprende los seguros de:
I. riesgos de trabajo;
II. enfermedades y maternidad;
III. invalidez y vida;
IV. retiro, cesanta en edad avanzada y vejez, y
V. guarderas y prestaciones sociales.
26.- Aporte personal al iess
Aporte personal 9,45 %.
Se calcula sobre el sueldo o salario que recibe el trabajador, valores que son depositados
en el IESS, cuyo objetivo es gozar de los beneficios tales como prstamos quirografarios,
prstamos hipotecarios, atencin mdica, entre otros.