Unidad 3

Glosario
Tema 6
Candidatos reales: cuando estn buscando alguna oportunidad, independientemente de que
estn empleados o no.
Candidatos potenciales: cuando son capaces de llenarlas satisfactoriamente.
Ausentismo: es toda aquella ausencia o abandono del puesto de trabajo y de los deberes
ajenos al mismo. Incumpliendo las condiciones establecidas en el contrato de trabajo.
Rotacin del personal: Es el intercambio de personal entre una organizacin y su ambiente
se define por el volumen de personas que ingresas y salen de la organizacin.
Costos primarios: son los directamente relacionados con la salida de cada empleado y su
reemplazo por otro. Incluyen: costo de reclutamiento y seleccin, costo de desvinculacin,
etc.
Costos secundarios: son aspectos difciles de evaluar en forma numrica, son en su mayor
parte de carcter cualitativo; se refieren a los efectos colaterales e inmediatos de la rotacin,
como por ejemplo: reflejos en la produccin, y repercusiones en la actitud del personal.
Costos terciarios: estos relacionados con los efectos colaterales mediatos de la rotacin,
que se manifiestan a mediano y largo plazo. Son solo estimables, tales como prdida en los
negocios, costos de inversiones extras, etc.
Reclutamiento Interno: Ocurre cuando la empresa trata de llenar una determinada vacante
mediante la reubicacin de sus empleados.
Reclutamiento Externo: Ocurre cuando al existir determinada vacante, una organizacin
intenta llenarla con personas extraas. Incide sobre los candidatos reales o potenciales,
disponibles o empleados de otras organizaciones.

Tema 7
Reclutamiento: Suministrar la materia prima para la seleccin: los candidatos.
Seleccin: Escoger y clasificar a los candidatos ms adecuados para ocupar los cargos
existentes en la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento del
personal.
Aptitud: es la potencialidad o predisposicin de la persona para desarrollar una habilidad o
un comportamiento. Es innato, y debidamente ejercida a travs de la prctica se transforma
en capacidad.
Capacidad: es la habilidad real de la persona en determinada actividad o comportamiento,
y se adquiere a partir del desarrollo de una aptitud mediante el entrenamiento o la prctica.
Tema 8
Contratacin: Legalizar la relacin laboral.
Induccin: Adaptar al nuevo integrante, al ambiente de trabajo, incorporar en l valores y
actitudes, normas y patrones de comportamiento deseados.
Bibliografa:

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