AVANCES DE LA RIEMS EN

EL REA DE FORMACIN
LABORAL

CONTENIDO

1. Resultados del Estudio de Pertinencia

Realizado en 2008
2. Avances en el Replanteamiento del rea de
Formacin Laboral
3. Proyeccin para la Implementacin de la
RIEMS en para el rea de Formacin Laboral

1. RESULTADOS DEL ESTUDIO

1. RESULTADOS DEL ESTUDIO

Para conocer el inters de los alumnos de tercer semestre, se
encuest una muestra de 1,341, cuyo porcentaje para cada
capacitacin fue:

1. RESULTADOS DEL ESTUDIO

El inters mostrado por los alumnos de acuerdo con la grfica
anterior, se puede clasificar en tres rubros:
MAYOR PREFERENCIA

MEDIA PREFERENCIA

BAJA PREFERENCIA

1. Informtica

4.Dibujo
Arquitectnico y de
Construccin

7. Dibujo Industrial

2. Empresas Tursticas

5. Contabilidad

8. Organizacin y
Mtodos

3. Administracin de
Recursos Humanos

6. Laboratorista
Qumico

9.Biblioteconoma

1. RESULTADOS DEL ESTUDIO

Para el sexto semestre se encuest una muestra de 3,545
alumnos, cuyo porcentaje de inters en cada una de las
capacitaciones fue:

1. RESULTADOS DEL ESTUDIO

El inters mostrado por los alumnos del sexto organizado en los
tres rubros es:
MAYOR PREFERENCIA

1. Informtica
2. Administracin de
Recursos Humanos

3. Empresas Tursticas

MEDIA PREFERENCIA

BAJA PREFERENCIA

4. Dibujo
Arquitectnico y de
Construccin

7. Dibujo Industrial

5. Contabilidad

8. Organizacin y
Mtodos

6. Laboratorista
Qumico

9. Biblioteconoma

1. RESULTADOS DEL ESTUDIO

El inters mostrado por los alumnos encuestados organizado en
los tres rubros es:
MAYOR PREFERENCIA

TERCERO

1. Informtica

2. Administracin
de Recursos
Humanos

3. Empresas
Tursticas

SEXTO

MEDIA PREFERENCIA

BAJA PREFERENCIA

TERCERO

SEXTO

TERCERO

SEXTO

1. Informtica

4. Dibujo
Arquitectnico
y de
Construccin

4. Dibujo
Arquitectnico y
de Construccin

7. Dibujo Industrial

7. Dibujo Industrial

2. Administracin
de Recursos
Humanos

5.Contabilidad

5.Contabilidad

8. Organizacin y
Mtodos

8. Organizacin y
Mtodos

3. Empresas
Tursticas

6. Laboratorist
a Qumico

6. Laboratorista
Qumico

9. Biblioteconoma

9. Biblioteconoma

1. RESULTADOS DEL ESTUDIO

Para conocer la pertinencia de la oferta de capacitacin del Colegio,
se entrevistaron 29 empresas de las cuales 21 emplea alumnos del
Colegio de Bachilleres, de acuerdo con las siguientes frecuencias
por capacitacin

1. RESULTADOS DEL ESTUDIO

La demanda de Recursos Humanos por capacitacin, de acuerdo
con las empresas organizada en los tres rubros es:
MAYOR PREFERENCIA

1. Informtica

MEDIA PREFERENCIA

4. Organizacin y
Mtodos

2. Administracin de
Recursos Humanos

5. Empresas Tursticas

3. Contabilidad

6. Laboratorista
Qumico

BAJA PREFERENCIA

7. Biblioteconoma
8. Dibujo Industrial
9. Dibujo
Arquitectnico y de
Construccin

1. RESULTADOS DEL ESTUDIO

Para conocer la Oferta de Empleo en la bolsa de trabajo, se revisaron diferentes
medios de comunicacin como son: Peridicos, revistas e Internet
Nivel de estudios requerido
Licenciatura

Bachillerato

Tcnico

Secundaria

No
especfica

Total
Vacantes

CON

504

355

110

147

1,117

Informtica

INF

177

284

Empresas
Tursticas

ET

39

173

Administracin
de Recursos
Humanos

ARH

333

163

496

Dibujo
Arquitectnico y
de Construccin

DAC

33

29

62

Laboratorista
Qumico

LQ

35

12

Organizacin y
Mtodos

OM

262

Dibujo Industrial

DI

16

Biblioteconoma

BIB

1,400

1,031

155

99

245

2,930

Capacitacin

Contabilidad

Totales

Clave

Posgrado

461
36

97

96

441

48
270
28

1. RESULTADOS DEL ESTUDIO

Las vacantes encontradas por capacitacin se clasificaron en
tres mismos rubros:
MAYOR PREFERENCIA

1. Contabilidad
2. Informtica

3. Empresas Tursticas

MEDIA PREFERENCIA

BAJA PREFERENCIA

4. Administracin de
Recursos Humanos

7. Organizacin y
Mtodos

5. Dibujo
Arquitectnico y de
Construccin

8. Dibujo Industrial

6. Laboratorista
Qumico

9. Biblioteconoma

1. RESULTADOS DEL ESTUDIO

De acuerdo con el sector productivo, la demanda de recursos humanos
por capacitacin, se distribuye en los tres rubros de la siguiente manera:
MAYOR PREFERENCIA
ENTIDADES
VISITADAS

OFERTA DE
EMPLEO

MEDIA PREFERENCIA
ENTIDADES
VISITADAS

OFERTA DE
EMPLEO

4. Organizacin
y Mtodos

4. Administracin
de Recursos
Humanos

2. Informtica

5. Empresas
Tursticas

5. Dibujo
Arquitectnico y
de Construccin

3. Empresas
Tursticas

6. Laboratorista
Qumico

6. Laboratorista
Qumico

1. Informtica

1. Contabilidad

2.
Administracin
de Recursos
Humanos

3. Contabilidad

BAJA PREFERENCIA
ENTIDADES
VISITADAS

7. Biblioteconoma

8. Dibujo Industrial

9. Dibujo
Arquitectnico y
de Construccin

OFERTA DE
EMPLEO

7. Organizacin y
Mtodos

8. Dibujo Industrial

9. Biblioteconoma

1. RESULTADOS DEL ESTUDIO

Las capacitaciones de mayor preferencia de acuerdo con cada lnea de
investigacin son: Informtica, Empresas Tursticas y Administracin de Recursos
Humanos
ALUMNOS DE TERCER
SEMESTRE

ALUMNOS DE SEXTO
SEMESTRE

1. Informtica

1. Informtica

2. Administracin
de Recursos
Humanos

2. Administracin de
Recursos Humanos

3. Empresas
Tursticas

3. Empresas
Tursticas

ENTIDADES VISITADAS

1. Informtica

2. Administracin de
Recursos Humanos

3. Contabilidad

OFERTA DE EMPLEO

1. Contabilidad

2. Informtica

3. Empresas
Tursticas

1. RESULTADOS DEL ESTUDIO

Las capacitaciones de media preferencia de acuerdo con cada lnea de investigacin
son: Contabilidad, Dibujo Arquitectnico y de Construccin y Laboratorista
Qumico
ALUMNOS DE TERCER
SEMESTRE

1. Dibujo
Arquitectnico y
de Construccin

2. Contabilidad

3. Laboratorista
Qumico

ALUMNOS DE SEXTO
SEMESTRE

1. Dibujo
Arquitectnico y
de Construccin

2. Contabilidad

3. Laboratorista
Qumico

ENTIDADES VISITADAS

1. Organizacin y
Mtodos

2. Empresas Tursticas

3. Laboratorista
Qumico

OFERTA DE EMPLEO

1. Administracin
de Recursos
Humanos

2. Dibujo
Arquitectnico y de
Construccin

3. Laboratorista
Qumico

1. RESULTADOS DEL ESTUDIO

Las capacitaciones de media preferencia de acuerdo con cada lnea de investigacin
son: Dibujo Industrial, Organizacin y Mtodos y Biblioteconoma
ALUMNOS DE TERCER
SEMESTRE

ALUMNOS DE SEXTO
SEMESTRE

ENTIDADES VISITADAS

OFERTA DE EMPLEO

1. Dibujo Industrial

1. Dibujo Industrial

1. Biblioteconoma

2. Organizacin y
Mtodos

2. Organizacin y
Mtodos

2. Organizacin y
Mtodos

2. Dibujo Industrial

2. Dibujo Industrial

3. Biblioteconoma

3. Biblioteconoma

3. Dibujo Arquitectnico
y de Construccin

3. Biblioteconoma

1. RESULTADOS DEL ESTUDIO

Con base en los resultados del estudio se propone:
Fusionar las capacitaciones en:
Administracin de Recursos Humanos con Organizacin y Mtodos
Dibujo Arquitectnico y de Construccin con Dibujo Industrial

De ser as se conservara:
La infraestructura
La planta docente

Asimismo, se incrementara el nmero de planteles en los que se

imparten.

1. RESULTADOS DEL ESTUDIO

Planteles en los que se impartiran las capacitaciones
PLANTEL
CAPACITACIN
1

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

TOTAL

Administracin de
Recursos Humanos
14

Organizacin y
Mtodos

Dibujo
Arquitectnico y de
Construccin

Dibujo Industrial

15

2. REPLANTEAMIENTO

2. REPLANTEAMIENTO

Con base en los planteamientos de la RIEMS (Acuerdo

Secretarial 442) y los resultados del estudio realizado en 2008
para el replanteamiento de la formacin laboral se considerarn:
Los Grupos ocupacionales asociados a las capacitaciones vigentes
Las salidas ocupacionales
Las competencias genricas del MCC y las profesionales bsicas
asociadas a cada salida ocupacional
Los mdulos de aprendizaje autocontenidos para lograr las
competencias
Los estndares de competencia laboral nacionales o internacionales

PROPUESTA

2. REPLANTEAMIENTO

GRUPO
OCUPACIONAL

CAPACITACIN VIGENTE
1. Contabilidad
2. Administracin de Recursos Humanos

1. Servicios, Finazas y
Soporte Administrativo

3. Organizacin y Mtodos
4. Empresas Tursticas
5. Servicios Bibliotecarios

2. Informtica

6. Informtica
7. Dibujo Arquitectnico y de
Construccin

3. Industria

8. Dibujo Industrial
9. Laboratorista Qumico

CAPACITACIN
ADMINISTRACIN DE
RECURSOS HUMANOS

ANLISIS CAPACITACIONES VIGENTES

ORGANIZACIN Y MTODOS

COINCIDENCIAS

ASIGNATURAS
QUE SE
CONSERVAN

Administracin General

Principios de Administracin

Ninguna

Introduccin a la
Administracin de
Recursos Humanos

Recursos Humanos

Ninguna

Recursos Humanos
Admisin y Empleo
Documentacin, Archivo y
Correspondencia

MDULOS DE
APRENDIZAJE
PROPUESTO

Las dos

Tcnicas de
Recopilacin de
Informacin

Las dos

Empleo de
personal

Higiene y Seguridad

Recursos Humanos

Las dos

Higiene y
Seguridad

Capacitacin y
Desarrollo de Recursos
Humanos

Recursos Humanos

Las dos

Logstica de la
capacitacin

Sistemas de
Remuneracin

Recursos Humanos

Las dos

Remuneracin

Organizacin I

Las dos

Organizacin II

Las dos

Sistemas y Procedimientos

Las dos

Mtodos y Sistemas de Informacin

Las dos

Recursos Humanos

Ninguna

Administracin Pblica

Ninguna

Control y Procedimientos
para el Manejo de
Recursos Humanos

Diagnstico y Cambio
Organizacional

Auditoria
Administrativa.

PROPUESTA

GRUPO
OCUPACIONAL

CAPACITACIN
VIGENTE

SALIDA
OCUPACIONAL

ESTANDAR DE COMPETENCIA
LABORAL

COMPETENCIAS
PROFESIONALES A
DESARROLLAR

COMPETENCIAS GENRICAS DEL MCC

2. REPLANTEAMIENTO

Obtencin de informacin para la

toma de decisiones
(CSSEDO261.01)

Realizar el levantamiento y
la recopilacin de
informacin,

Reclutar y seleccionar personas de

acuerdo a los requerimientos de la
organizacin (URCH0369.01)

Reclutar personal

Contratar personal

Detectar causas de riesgos en el

centro de trabajo
USEG1144.01

Detectar los riesgos por

agentes fsicos

Evaluar la operacin de la comisin

de seguridad e higiene
(USEG1145.01)
Servicios,
Finanzas
y Soporte
Administr
ativo

Administracin
de Recursos
Humanos
y

Auxiliar
de Oficina

Impartir cursos de capacitacin

(UGCH001.01)

Organizacin y
Mtodos
Controlar las remuneraciones y
prestaciones del personal
(UAPE1135.01)

Inducir al personal

Detectar los riesgos por

agentes qumicos y
biolgicos

II. Se expresa y se comunica

4. Escucha, interpreta y
emite mensajes pertinentes
en distintos contextos
mediante la utilizacin de
medios, cdigos y
herramientas apropiados

Evaluar la integracin,
funcionamiento y
organizacin de la
comisin

VI. Participa con

responsabilidad en
la sociedad
10. Mantiene una
actitud respetuosa
hacia la
interculturalidad y
la diversidad de
creencias, valores,
ideas y prcticas
sociales.

Empleo de
personal

HRS

SEM

Higiene y
Seguridad

Logstica de la
Capacitacin

Remuneracin

Auditoria
Administrativa

Relaciones
Laborales

Elaborar el programa de
verificacin de la comisin
de seguridad e higiene
Preparar las sesiones de
cursos de capacitacin
presenciales
Procesar los movimientos
e incidencias del personal
Generar el pago de
sueldos y salarios
Introducir, procesar y
formalizar informacin

Registrar, procesar, archivar y

transmitir informacin (1)

Tcnicas de
Recopilacin de
Informacin

Seleccionar personal

Contratacin e induccin del personal

en la organizacin
URCH00002

PROPUESTA

MDULOS DE
APRENDIZAJE

Recibir, filtrar, reproducir y

transmitir informacin
Clasificar, registrar y
archivar informacin

III. Piensa crtica y

reflexivamente
5. Propone, soluciones
innovadoras a diversos
problemas a partir de
mtodos establecidos

II. Se expresa y se comunica

4. Escucha, interpreta y
emite mensajes pertinentes
en distintos contextos
mediante la utilizacin de
medios, cdigos y
herramientas apropiados

Buscar y conseguir empleo

Desarrollo de estrategias
para conservar el empleo
Establecer relaciones inter
e intrapersonales con
compaeros de trabajo
Conocer los derechos
laborales del trabajador

PROPUESTA

2. REPLANTEAMIENTO

CAPACITACIN

DIBUJO INDUSTRIAL

a)) Dibujo Tcnico y Taller I

ASIGNATURAS
QUE SE
CONSERVAN

MDULOS DE
APRENDIZAJE
PROPUESTO

Las dos

Mdulo comn
dibujo tcnico

b)

Dibujo Industrial I

f) Dibujo Arquitectnico y de
Construccin I

f)

Planos
Arquitectnicos

g) Elementos de Geometra
Descriptiva

Las dos

Dibujo Industrial II

DIBUJO ARQUITECTNICO Y
DE CONSTRUCCIN

e) Dibujo Tcnico y Taller

b) Dibujo Tcnico y Taller II

c) Elementos de Geometra
Descriptiva

COINCIDENCIA

d) Dibujo Tcnico y Taller III

Dibujo Industrial III

d)

Planos
Complementarios

h) Dibujo Arquitectnico y de
Construccin II

h)

Planos Estructurales
y de Instalaciones

i) Tcnicas de Representacin
Arquitectnica

i)

Perspectivas y
Maqueta

PROPUESTA

2. REPLANTEAMIENTO
GRUPO
OCUPA
CIONAL

CAPACITACIN
VIGENTE

SALIDA
OCUPACIONAL

ESTANDAR DE
COMPETENCIA
LABORAL

COMPETENCIAS PROFESIONALES A
DESARROLLAR

COMPETENCIA
GENRICAS DEL
MCC

MDULOS DE
APRENDIZAJE

HRS

SEM

Planos arquitectnicos

Perspectivas y
maquetas

Planos estructurales

Planos de
instalaciones

Planos
complementarios

Relaciones Laborales

Dibujar objetos utilitarios a escala y acotados

Dibujar plantas arquitectnicas, fachadas y cortes de
espacios arquitectnicos bidimensionalmente
Dibujar perspectivas a uno y dos puntos de fuga de
espacios arquitectnicos por construir
No existe ECL

Elaborar maquetas de volumen y de detalle de

espacios arquitectnicos por construir
Dibujar la planta de cimentacin,
la estructura, la losa de entrepiso
y de azotea de una casa habitacin
tipo medio

Industria

Dibujo
Arquitectnico y
de Construccin

Dibujar planos de instalaciones bsicas: hidrulica,

elctrica, sanitaria y de gas de una casa habitacin tipo
medio

Dibujante
Tcnico
Proyectista
UCNS.1489.01
Instalar el
sistema elctrico
residencial y
comercial
No existe ECL

III. Piensa crtica

y reflexivamente
5. Propone
soluciones
innovadoras a
diversos
problemas a
partir de
mtodos
establecidos

Identificar los requerimientos de la instalacin del

sistema elctrico residencial y comercial

Dibujar planos de acabados, herrera y carpintera de

una casa habitacin tipo medio
Buscar y conseguir empleo

Desarrollar estrategias para conservar el empleo

Establecer relaciones inter e intrapersonales con
compaeros de trabajo
Conocer los derechos laborales del trabajador

PROPUESTA

2. REPLANTEAMIENTO
GRUPO
OCUPACIONAL

CAPACITACIN
VIGENTE

SALIDA
OCUPACIONAL

ESTANDAR DE
COMPENTENCIA
LABORAL
UINF0680.01
Analizar sistemas
de informacin
(CONOCER)

2. Informtica

6. Informtica

Programador

COMPETENCIAS
PROFESIONALES A
DESARROLLAR

COMPETENCIAS GENRICAS DEL

MCC

MDULOS DE
APRENDIZAJE

HRS.

SEM.

Anlisis y
Resolucin de
Problemas

Programacin C++
en la Resolucin

Soluciones
Informticas
mediante Java

Relaciones
Laborales

Determinar los requerimientos

detallados del cliente
Modelar la informacin, los
procesos y los eventos actuales
de la organizacin

No existe ECL

Aplicar metodologas para

resolver problemas informticos

ISO / IEC
14882:2003
Lenguaje de
programacin en
C++
(Internacional)

Describir las generalidades del

lenguaje
Utilizar convenciones de sintaxis
Aplicar programacin bsica
Aplicacin de clases
Crear y usar libreras

CINF0669.01
Programacin,
desarrollo y diseo
de soluciones en
Java
(CONOCER)

Programar los componentes de

la solucin en JAVA
Desarrollar soluciones en JAVA

II. Se expresa y
se comunica
4. Escucha,
interpreta y emite
mensajes
pertinentes en
distintos
contextos
mediante la
utilizacin de
medios, cdigos
y herramientas
apropiados

III. Piensa Crtica

y Reflexivamente
5. Desarrolla
innovaciones y
propones
soluciones a
problemas a
partir de mtodos
establecidos

Disear (arquitectura) soluciones

en JAVA
Buscar y conseguir empleo
Desarrollo de estrategias para
conservar el empleo
Establecer relaciones inter e
intrapersonales con compaeros de
trabajo

Conocer los derechos

laborales del trabajador

PROPUESTA

2. REPLANTEAMIENTO
Semestre
Salidas
Ocupacionales

Programador
y
Diseador de Base
de Datos

Semestre
Salidas
Ocupacionales
Programador
y
Diseador de Base
de Datos

Semestre
Salidas
Ocupacionales

Diseador
Publicitario

3er Semestre

4to. Semestre

Mdulo

Anlisis y
Resolucin de
Problemas

Programacin C++
en la Resolucin

3er Semestre

Mdulo

Soluciones
Informticas
mediante Java

5to. Semestre
H

4to. Semestre

Mdulo

Mdulo

Anlisis y
Resolucin de
Problemas

Programacin C++
en la Resolucin

Soluciones
Informticas
mediante Visual
Basic.NET

3er Semestre
H

Anlisis y
Resolucin de
Problemas

Dibujos Vectoriales
con Illustrator

Mdulo

Diseo
Publicitario con
Corel Draw

Manipulacin de
Bases de Datos
con My SQL

5to. Semestre
H

4to. Semestre

Mdulo

Mdulo

6to. Semestre

Mdulo

Manipulacin de
Bases de Datos
con SQL Server

Mdulo

Animaciones en
2D para Web con
Flash

(Mdulo Comn)
Relaciones
Laborales

Edicin
Fotogrfica con
Photo Paint

6to. Semestre
H

Mdulo

(Mdulo Comn)
Relaciones
Laborales
Documentos
Web con HTML

5to. Semestre
H

Mdulo

6to. Semestre
H

Mdulo

(Mdulo Comn)
Relaciones
Laborales

Edicin
Fotogrfica con
PhotoShop

Asignatura
Reiniciando
(Ingls)

H
5

Recorriendo la
autopista de la
informacin
(TIC)

Lenguaje y
comunicacin
(TLR)

El mundo en que
vivimos
(Geografa)

Asignatura
Socializando
(Ingls)

Asignatura

Asignatura

Asignatura

Asignatura

Nuestro entorno
(Ingls)

Vivencias pasadas
(Ingls)

Viajes y
experiencias
(Ingls)

La sociedad del
conocimiento
(Ingls)

Aplicando las
herramientas ofimticas
a situaciones reales
(TIC)

Superando la
barrera del buen
estilo
(TIC)

Habilidades
comunicativas
(TLR)

El valor de la literatura
(LIT)

Apreciacin de la
poesa y el teatro
(LIT)

Interacciones
materia-energa
(Fsica)

Comportamiento de la
materia
(Fsica)

Comportamiento
de la energa
(Fsica)

La vida en la
Tierra (Biologa)

La vida en la Tierra
(Biologa)

El cuidado del
medio ambiente
(Ecologa)

cidos y bases
(Qumica)

Recursos naturales
(Qumica)

Industria de
alimentos
(Qumica)

Las Cnicas y sus

representaciones
grficas
(Matemticas)

Niveles de
probabilidad
(Estadstica)

Entorno
y proyecto de vida
(ESM)

Conociendo el
mundo
(ESM)

Problemas
filosficos
contemporneos
(Filosofa)

Ofimtica sinrgica
(TIC)

Distribuciones de
frecuencias y sus
grficas
(Estadstica)

Mxico en el
mundo
(HM)

Construccin de
ciudadana
(Filosofa)

Formacin humana
(Filosofa)

Apreciacin
artstica

Apreciacin
artstica

Actividades fsicas
y deportivas

Actividades fsicas
y deportivas

Solucin de
problemas reales
(Matemticas)

Nuestros orgenes
(HM)

24

Representaciones
grficas (Matemticas)

El tringulo y sus
relaciones
(Matemticas)

Anlisis de mi
comunidad
(ICS)

Problemas
sociales de mi
comunidad
(ICS)

27

FORMACIN PROPEDUTICA

Propedutica 1
Matemticas
Propedutica A1

Propedutica B1

Argumentacin
filosfica
(Filosofa)

Anlisis y Resolucin
de Problemas

Programacin C++

2
25

Soluciones
Informticas
mediante Java

30

Manipulacin de
Bases de Datos

30

Propedutica 2
Matemticas
Propedutica A2

Propedutica B2

Relaciones
laborales

Edicin
Fotogrfica con
Photo Paint

2
28

3. PROYECCIN

3. PROYECCIN

De acuerdo con el cronograma de trabajo 2008 -2012 la

Subdireccin de Capacitacin para el trabajo realizar :
El replanteamiento de la formacin laboral
La propuesta de nuevas capacitaciones
La vinculacin con el sector productivo

GRACIAS