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Introduccin
Hay
Objetivos
Objetivo General:
Objetivos Especficos:
Fuerzas Externas:
Fuerza
s
extern
as
Fuerza
s
interna
s
Cambios en el mercado
Presin social o poltica
Progresos tecnolgicos
Caractersticas
demogrficas (edad,
sexo, educacin, etc)
Crisis econmica
Causas
que
estimul
an un
cambio.
Fuerzas Internas
Objetivos no logrados
Giro y absentismo
laboral
Productividad
Descongelamien
to
Cambio o
movimiento
Recongelamient
o
Comunicar e
integrar las
conexiones
entre los
nuevos
comportamient
os
Evaluar y
prever la
posible
resistencia
que se puede
generar
Medir y
celebrar
pequeos
logros
Misin y
visin
Clima
Organizacio
nal
Cambio de 1
nivel
Cambio 2
nivel
Lineal,
Continuo
Multidimension
al, discontinuo,
radical
Innovacin
Antigedad de la
organizacin
capacidad continua de
adaptarse y cambiar
Aportes y Limitaciones
Aporte
El motor impulsor de la mayora de los procesos de
cambio es la presencia y accin de un LIDER y su
funcin de LIDERAZGO; como proceso de influencia
sobre las dems personas para alcanzar las metas.
Limitacin
Para que un lder pueda movilizar y conducir a una
organizacin a un cambio efectivo debe reunir algunas
caractersticas indispensables como por ejemplo:
Conocimiento de s mismo, Conduccin adecuada de
otros, Capacidad de adecuar su experiencia a las
condiciones de su Organizacin, Iniciativa y creatividad,
Gran capacidad de comunicacin, entre otras.
En la primera etapa se
descongela el statu quo, el
cual puede ser considerado
como
un
estado
de
equilibrio, esto se logra por
medio de la motivacin del
individuo para que acepte
el cambio; comienza la
ruptura
de
hbitos
y
costumbres para abrir paso
La
segunda
fase
sucede cuando una
vez
motivado
el
individuo se difunden
los
modelos
de
conducta deseables,
y se promueven los
incentivos necesarios
para
que
se
identifiquen
y
el recongelamiento se
trabaja para que el
nuevo
esquema
perdure, si tuvo el xito
deseado,
de
lo
contrario, su duracin
ser efmera y se
readoptarn los viejos
hbitos.
Un
permanente programa
Limitacin
Lewin
Limitacin
Resistencia
Resistencia al cambio
al cambio
Aporte
En cierto sentido, esto es
positivo.
Proporciona
estabilidad y predecibilidad en
el Resistencia
comportamiento. Si no
hubiera
algo de resistencia, el
individual
comportamiento organizacional
tendra la caracterstica de ser
aleatoriamente catico.
* Habito
* Seguridad
* Factores econmicos
* Temor a lo desconocido
* Procesamiento selectivo
de informacin
Limitacin
La
resistencia
al
cambio
tambin puede ser una fuente
de conflicto funcional. Pero
Resistencia
existe
una
desventaja
Organizacion
definitiva
en la resistencia al
cambio
la al cual
es
que
obstaculiza la adaptacin y el
progreso.
* Inercia estructural
* Enfoque limitado del cambio
* Inercia del grupo
* Amenaza a la habilidad
* Amenaza a las relaciones ya establecidas
de poder
* Amenaza a las asignaciones de recursos ya
establecidas
Por ejemplo:
Modelo de tres pasos de
Lewin:
Rompimiento en el equilibrio
cambio para reestablecer el
equilibrio estabilizacin de la
nueva situacin .
Investigacin de la Accin:
identifican los problemas se
analizan , se desarrollan las
soluciones , se inician los planes de
accin evaluacin de la eficacia
No existe la estabilidad y
predecibilidad.
Cambios ocasionales, temporales.
Obliga al administrador a estar en
un estado de alerta frente a
evaluaciones sorpresa que
puede llevarlo a dejar el cargo en
caso de irregularidades o mal
funcionamiento de la
organizacin.
Conclusin
El
Bibliografa