MODALIDADES

FORMATIVAS
LABORALES
DOCENTE: BILLY BALTAZAR ADANAQU
ZAPATA

DEFINICIN

Son tipos especiales de Convenios que relacionan el

aprendizaje terico y prctico mediante el desempeo de
tareas programadas de capacitacin y formacin profesional.
Las modalidades formativas no estn sujetas a la normatividad
laboral vigente sino a lo dispuesto en la Ley N 28518 y su
Reglamento D.S. 007-2005-TR

OBJETIVOS

Coadyuvar: adecuada interconexin entre oferta formativa y la

demanda laboral.

Fomentar: FP(Formacin profesional) y CL (Capacitacin

laboral), vinculada a procesos productivos y de servicios.
Mecanismo de mejora de empleabilidad y productividad.

Desarrollo de capacidades para el trabajo.

Que permita flexibilidad y adaptacin a situaciones laborales diversas.

PRINCIPIOS
Son tres principios fundamentales:
El Principio que establece a la Persona como centro fundamental de
todo proceso formativo.
El Principio de Igualdad sin discriminacin alguna, a que tiene
derecho a la persona en formacin.
Principio de Adecuacin a la Realidad del Proceso Formativo, para
asegurar su calidad y pertinencia.

CLASIFICACIN DE LAS
MODALIDADES FORMATIVAS
LABORALES

En el Per las modalidades autorizadas para

laformacin laboralconsta de las siguientes clases:

Del aprendizaje.

-Con predominio en la Empresa.

-Con predominio en el Centro de
Formacin Profesional: Prcticas
Preprofesionales.

Prctica Profesional.
De la Capacitacin Laboral
Juvenil.
De la Pasanta.

-De la Pasanta en la Empresa.

-De la Pasanta de Docentes y
Catedrticos.

De la actualizacin para la
Reinsercin Laboral.

1. DEL APRENDIZAJE

OBLIGACIONES DE LA EMPRESA

OBLIGACIONES DEL APRENDIZ

Corresponde a la empresa brindar

facilidades al aprendiz para que
realice su aprendizaje prctico,
durante el tiempo que dure su
formacin profesional, mediante la
ejecucin de tareas productivas
correspondientes
a
un
Plan
Especfico
de
Aprendizaje
previamente definido por el Centro
de Formacin Profesional, as como a
permitirle asistir a las actividades
formativas
complementarias
programadas por esta institucin.

El aprendiz se obliga a cumplir las

tareas productivas en una empresa
por tiempo determinado, conforme a
la reglamentacin y normatividad de
sta y del Centro de Formacin
Profesional.

1.1. EL APRENDIZAJE CON

PREDOMINIO
EN LA EMPRESA

1.2. PRCTICAS
PREPROFESIONALES

Es la modalidad que busca consolidar los aprendizajes

adquiridos a lo largo de la formacin profesional, as
como ejercitar su desempeo en una situacin real de
trabajo.
Este aprendizaje denominado prctica profesional se
realiza mediante un Convenio de Prctica Profesional que
se celebra entre: Una empresa, Una persona que egresa
de un Centro de Formacin Profesional o Universidad
(antes de la obtencin del ttulo profesional).
El tiempo de duracin del convenio no es mayor a doce
(12) meses salvo que el Centro de Formacin Profesional
o Universidad, por reglamento o norma similar,
determine una extensin mayor.
El egresado deber ser presentado a una empresa por el
Centro de Formacin Profesional o Universidad, quien
deber llevar el registro del nmero de veces que se
acoja a esta modalidad hasta que complete el perodo
mximo de la prctica profesional.

DIFERENCIA EXISTENTE ENTRE EL CONVENIO DE

APRENDIZAJE CON PREDOMINIO EN EL CENTRO DE
FORMACIN PROFESIONAL Y EL PROFESIONAL

2. PRCTICA
Es la modalidad que busca consolidar los aprendizajes adquiridos a lo
largo de laPROFESIONAL
formacin profesional, as como ejercitar su desempeo en
una situacin real de trabajo.

Este aprendizaje denominado prctica profesional se realiza mediante

un Convenio de Prctica Profesional que se celebra entre: Una
empresa, Una persona que egresa de un Centro de Formacin
Profesional o Universidad (antes de la obtencin del ttulo profesional).

El tiempo de duracin del convenio no es mayor a doce (12) meses

salvo que el Centro de Formacin Profesional o Universidad, por
reglamento o norma similar, determine una extensin mayor. El
egresado deber ser presentado a una empresa por el Centro de
Formacin Profesional o Universidad, quien deber llevar el registro
del nmero de veces que se acoja a esta modalidad hasta que
complete el perodo mximo de la prctica profesional.

3. CAPACITACIN
LABORAL JUVENIL

Es una modalidad que se que se caracteriza por realizar

el proceso formativo en las unidades productivas de las
empresas, permitiendo as al joven ejercitar su
desempeo en una situacin real de trabajo.

Esta modalidad est dirigida a jvenes con edades

correspondidas entre los 16 a 23 aos, que actualmente
no vienen cursando estudios superiores tcnicos y/o
universitarios. En lo relacionado a la jornada formativa,
esta no debe ser mayor a 8 horas diarias o 48 horas
semanales, para mayores de edad, y no mayor a 6 horas
diarias o 36 horas semanales para menores de edad.

El beneficiario al momento de suscribir el convenio deber acreditar ante la empresa, mediante

Declaracin Jurada, que no sigue estudios de nivel superior durante la vigencia del convenio.

La Capacitacin Laboral Juvenil debe impartirse preferentemente en el propio centro de trabajo o

en Centros de Formacin Profesional o en escuelas - taller o similares implementados en las
empresas para los jvenes que estn cursando sus estudios escolares con la cooperacin y el
apoyo tcnico del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo y de los centros educativos que
as lo dispongan.

El titular del Certificado de Capacitacin Laboral puede obtener con el mismo su correspondiente
habilitacin laboral tcnica, el que ser reconocido por el Ministerio de Educacin, previo
cumplimiento de los requisitos que ste establezca.

Condiciones:

LMITES

El nmero de beneficiarios en
capacitacin laboral juvenil no puede
exceder al veinte por ciento (20%) del
total de personal del rea u ocupacin
especfica ni del veinte por ciento
(20%) del total de trabajadores de la
empresa con vinculacin laboral
directa.
Dicho lmite puede incrementarse en
un 10% adicional, siempre y cuando
este
ltimo
porcentaje
est
compuesto
exclusivamente
por
jvenes con discapacidad as como
por
jvenes
madres
con
responsabilidades familiares.
En el caso de empresas que cuenten
con ms de tres trabajadores y menos
de diez trabajadores, slo se puede
suscribir convenio con un joven
beneficiario bajo esta modalidad.

DOCUMENTOS SE
DEBEN PRESENTAR
PARA ACCEDER A LA
CAPACITACIN
LABORAL JUVENIL

CONVENIO DE
CAPACITACIN
LABORAL JUVENIL

PROGRAMA DE
CAPACITACIN
LABORAL JUVENIL

La elaboracin del Programa de

Capacitacin Laboral Juvenil por
parte de la empresa, se realiza
anualmente.
Debe contener:
Determinacin
de
las
ocupaciones a ser cubiertas.
Plan de Capacitacin, que
debe contener un mnimo de
cinco (5) horas semanales de
formacin
especfica,
concentrada o alternada y
evaluacin
peridica.
Esta
formacin
puede
ser
sustituida
por
estudios
externos conducentes a la
culminacin de ciclos de la
Formacin
Profesional
patrocinados por la Empresa.
Plazos de duracin de la
capacitacin, que deben ser
adecuados a la naturaleza de
las respectivas ocupaciones.
Requisitos para la obtencin
del
Certificado
de
Capacitacin Laboral Juvenil.
Capacidades adquiridas por el
beneficiario y evidenciadas
por la empresa.

DURACIN:

El Convenio de Capacitacin Laboral Juvenil debe tener una duracin adecuada a

la naturaleza de las respectivas ocupaciones: no mayor a seis (6) meses en
ocupaciones de poca calificacin o de poca o ninguna complejidad y niveles
menores de responsabilidad en el ejercicio de la ocupacin, prorrogable
hasta por un perodo similar; y no mayor a veinticuatro (24) meses, en
ocupaciones que requieren mayor calificacin y por ende mayor complejidad
y mayores niveles de responsabilidad en el ejercicio de la ocupacin.
Los perodos de capacitacin laboral intermitentes o prorrogados no pueden
exceder en su conjunto de doce (12) meses o veinticuatro (24) meses, segn
corresponda, en la misma empresa.

4. PASANTA

4.1. PASANTA EN LA EMPRESA

La Pasanta en la empresa es una modalidad

formativa que se realiza en las unidades productivas
de las empresas y que busca relacionar al beneficiario
con el mundo del trabajo y la empresa, en la cual
implementa, actualiza, contrasta lo aprendido en el
Centro de Formacin y se informa de las posibilidades
de empleo existentes y de la dinmica de los procesos
productivos de bienes y servicios.
En esta modalidad de formacin se ubica tanto a los
beneficiarios como a los estudiantes de los ltimos
grados del nivel de Educacin Secundaria de los
Centros Educativos que necesiten por razones
formativas y curriculares realizar una pasanta en la
empresa.

CONVENIO DE PASANTA EN LA EMPRESA

4.2. PASANTA DE DOCENTES Y

CATEDRTICOS

La pasanta de docentes y catedrticos es una

modalidad formativa que vincula a los docentes
y catedrticos del Sistema de Formacin
Profesional con los cambios socio econmicos,
tecnolgicos
y
organizacionales
que
se
producen en el sector productivo a fin de que
puedan
introducir
nuevos
contenidos
y
procedimientos de enseanza y aprendizaje en
los Centros de Formacin Profesional.

CONVENIO DE PASANTA DE DOCENTES Y CATEDRTICOS

5. ACTUALIZACIN PARA LA
REINSERCIN LABORAL

La actualizacin para la reinsercin laboral es una modalidad formativa que se

caracteriza por realizar el proceso de actualizacin para la reinsercin en las
unidades productivas de las empresas, permitiendo a los beneficiarios la
recalificacin, ejercitando su desempeo en una situacin real de trabajo,
complementada con el acceso a servicios de formacin y de orientacin para
la insercin en el mercado laboral.

Por el Convenio de Actualizacin para la Reinsercin Laboral, la empresa se

obliga a brindar facilidades al adulto para que realice su actualizacin prctica,
durante el tiempo que dure el convenio, mediante la ejecucin de tareas
productivas correspondientes a un Plan de Entrenamiento y Actualizacin,
previamente
definido
por
la
empresa
y
el
beneficiario.
La empresa tiene la responsabilidad de planificar y disear los programas, as
como de dirigir, administrar, evaluar y certificar las actividades formativas,
asumiendo la empresa los costos que demande el Plan de Entrenamiento y
Actualizacin. El beneficiario se obliga a cumplir las tareas productivas de la
empresa, conforme a la reglamentacin y normatividad de sta.

El nmero de beneficiarios en Actualizacin para la Reinsercin Laboral no puede

exceder al veinte por ciento (20%) del total de personal del rea u ocupacin
especfica ni del diez por ciento (10%) del total de trabajadores de la empresa con
vinculacin laboral directa. Dicho lmite puede incrementarse en un diez por ciento
(10%) adicional, siempre y cuando este ltimo porcentaje est compuesto
exclusivamente por beneficiarios con discapacidad. En el caso de empresas que
cuenten con ms de tres (3) trabajadores y menos de diez (10) trabajadores, slo
se puede suscribir convenio con un adulto bajo esta modalidad.

El Convenio de Actualizacin para la Reinsercin Laboral tiene una duracin no

mayor a doce (12) meses, prorrogable por otro perodo no mayor a doce (12)
meses cuando ello est previsto y se justifique por el Plan de Entrenamiento y
Actualizacin diseado. Los beneficiarios pueden acceder a esta modalidad por una
sola vez.

EL PLAN DE ENTRENAMIENTO Y ACTUALIZACIN PARA LA

REINSERCIN LABORAL : Es definido en conjunto entre el
beneficiario y la empresa. Este es un plan personalizado cuya
elaboracin deber tomar como mximo quince (15) das
calendario para su elaboracin. Al trmino de este perodo, la
empresa debe presentar y comunicar a la Autoridad Administrativa
de Trabajo la ejecucin del Plan para su registro. El Plan puede ser
modificado, previo acuerdo entre beneficiario y empresa, como
mximo una (1) vez y antes de los tres (3) meses de iniciado el
proceso. Esta modificacin debe ser comunicada a la Autoridad
Administrativa de Trabajo. La labor especfica del beneficiario debe
estar de preferencia relacionada con la experiencia y calificaciones
del beneficiario.

EL PLAN DE
ENTRENAMIENTO Y
ACTUALIZACIN
PARA LA
REINSERCIN
LABORAL DEBE
CONTENER:

Determinacin del puesto a ser ocupado para

el entrenamiento y actualizacin.
Nmero de horas de entrenamiento en el
puesto de trabajo no menor a mil setecientas
(1700) horas.
Programa complementario de servicios de
formacin y actualizacin, que debe contener
un mnimo de trescientas (300) horas de
formacin especfica, concentrada o alternada,
y evaluacin peridica.
Plazos de duracin del entrenamiento y la
actualizacin.
Requisitos para la obtencin del certificado de
entrenamiento
y
actualizacin
para
la
reinsercin laboral.
Capacidades desarrolladas o fortalecidas por el
beneficiario, y evidenciadas por la empresa.
Calificaciones a las cuales acceder el
beneficiario una vez culminado el proceso.
El Plan de Entrenamiento y Actualizacin para la
reinsercin laboral debe ajustarse a los
lineamientos generales establecidos en el Plan
Nacional de Formacin Profesional.

NORMAS COMUNES

OBLIGACIONES DELOS CFP

Planificar y desarrollar los programas formativos (segn
modalidad formativa).
Dirigir y conducir las actividades deformacin,
beneficiario en coordinacin con la empresa.

del

Supervisar, evaluar y certificar las actividades formativas.

Coordinar con la empresa elmecanismo del monitoreo y
supervisin de las actividades que desarrolla el beneficiario.

OBLIGACIONES DE LASEMPRESAS

Adoptar y cumplir los planes y programas.

Proporcionar la direccin tcnica y los medios necesarios para la
formacin laboral.
Pagar puntualmente la subvencin mensual convenida.
Otorgar el descanso semanal y feriados no laborales debidamente
subvencionados.
Otorgar descanso de 15 das debidamente subvencionado (duracin MF
superior a los 12 meses).
Subvencin adicional de media subvencin econmica mensual cada 6
meses de duracin continua de la modalidad formativa.
No cobrar suma alguna por la formacin.
Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes a travs de ESSALUD o
seguro privado equivalente a 14 mensualidades en caso de
enfermedad y 30 poraccidente.
Brindar facilidades para afiliacin facultativa a un sistema pensionario.
Emitir, los informes que requiera el CFP del aprendiz, practicante,
pasante o beneficiario.
Otorgar el certificado al trmino del periodo de la formacin.

OBLIGACIONES DE LAS PERSONAS EN FORMACIN

Acatar disposiciones formativas que le asigne la empresa.

Cumplir las obligaciones convenidas.

Observar las normas y reglamentos del centro de trabajo.

Cumplir con el desarrollo del programa que aplique la empresa.

DURACIN

Todas las modalidades: No mayor a 8 horas diarias o 48 semanales

Excepcin: Prcticas preprofesionales no mayor a 6 horas diarias o 30
semanales.

SUBVENCIN ECONMICA MENSUAL

No menorala RemuneracinMnimay/o proporcional segn la
duracin de lajornada formativa.
Excepcin:
Pasanta
de programas: No menor al 30% de la RM
de Estudiantes de CE/Secundaria:No menor al5% RM
Actualizacin para la reinsercin laboral: No menor a 2 RM

Registro de convenios:

Deben ser inscritos en un libro especial a cargo de la empresa y autorizado por la

dependencia competente de la AAT.

Los respectivos convenios se inscriben en el Registro Especial correspondiente ante

la AAT.

Supervisin de las Modalidades Formativas:

Fiscalizacin a cargo de la AAT.

Restriccin a la suscripcin de Convenios de MF:

No incluye como beneficiario a personas con relacin laboral comn con sus
empleadores, o que empresas de intermediacin laboral destaquen personal bajo
estas modalidades.