Minis dl Poder Popular para la Educacin Superior bul Acune: “Ministro del Poder Popular para ia De: Dr. Reinaldo Rojas Fiducecién Superior Director General del Despacho TIPO DE PUNTO DE CUENTA Asunto: Incremento Beneficlos Socloecondémicos para los trabajadores de! Ministerio del Poder Popular para | |Educacion Superior Sede Central. Retacion: ‘Se somete a consideracién y aprobacién del ciudadano Ministro, la moc’ ‘6n a partir del 01-07- 2007 de los siguientes Beneficios Socioeconémicos, incluidos en la Politi, Jalarial para los Empleados y Obreros Fijos, Empleados y Obreros Contratados Bajo Regi jen Laboral y Comisiones de Servicios de este ministerio de Sede Central: q Bono de Permanencia: 75 Dias (Remuneracién Mensual). Bono Juguetes: 80% (Sueldo Minimo). Bono por Nacimlento: 60% (Sueldo Minimo). Bono por Matrimonio: 60% (Sueldo Minimo). Bono Recreacional Personal Gontratado: Hasta 38 Dias (Remuneracién Mensual) Beca Preescolar: 21.50% (Sueldo Minimo). Beca Baslca: 26% (Sueldo Minimo). Beca Secundaria: 32.50% (Sueldo Minimo). Beca Pregrado: 43% (Sueldo Minimo). Beca Post Grado: 64.50% (Sueldo Minimo). Bono por Excepcién: se incluyen los reposos Pre y Post Natal previa autorizacién dt Ciudadano Ministro, se cancelara con la misma formula de c> utilizada para el Bono d Evaluacién del Desempefio en el punto minimo del rango ».~ actuacién Dentro de Esperado (para esto deben incluirse los correspondientes repos debidamente validados A LU 50% 2007genoa ne: fot Guonta we, Gobierno Bolivariano | oy. ecy so: poser Punto n? 1, |B de Venezuela pono Edacacbn Super Fecha: 31 106 (2009 REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR PUNTO DE CUENTA Para: LUIS ACUNA CEDENO De: LISBETH GARCIA ESPINOZA Minsstro Directora General (E) de Recursos Huins ASUNTO: PROPUESTA DE SISTEMA SALARIAL Y BENEFICIOS SOCIOECONOMICOS DEL PERSONAL DE LA SEDE CENTRAL DEL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR RELACION: Considerando que segin Reglamento Organico de este organismo, ia Oftema de Recursos Humangs es I encargada de elaborar el plan de del Poder Popular para la Educac: Superiot, de conformidad con la Ley del Estattito de la Funcion Publica, asi como, diseftar politicas de personal que modernicen el manejo de los Recursos Humanos y desarrolien programas de administracién de persona relacionados con clasificacion y remuneracion sonal del Minister Comprometida en mantener la igualdad y la justicie social, como politicas que permitan lograr la calidad ae visa de todos sus trabajadores y desarrollar el intelecto para la consecucion de un modelo productive enddgeno aue permita generar talentos humanos, con motivacién para crecer como servidores publicos, esta Cficima co” proposito de mejorar e! sistema salariat del personal de este Ministerio se propuso realizar un estudh comiparative Ge 10s beneticios sociales y econdmicos contenidos en las Normatwas Laborales pars ei personal ‘Administrative y Obrero de las Universidades Nacionales © Institutos y Colegios Universitario aprobados lecientemente, 2si come, de tas Condiciones de Trabajc del Personal de las Oficinas Técnicas de! Consejo Nacional de Universidades existentes desde hace larga dala, observandose que existen beneficios socigeconémicos a favor de! personal de los entes 9 que no percibe ef personal fja el person. contvatado de este Ministero, asi como, otros be dos por estos entes para contenes ¢! impacto tausado por los diterentes decretos de aume’ que han traide coma consecuencia que remuneraciones de los cargos de menor nivel se aproximen o sobrepasen los montos de las remuneraciones de los profesionales En tal sentido, teniendo en cuenta que a Constitucién de ia Reptiblica Bolwarana de Venezvels consau'a entte sus principios fundamentales el derecho a la igualdad vin viseriminacién ni subordinacion aigu fines de presentar mejoras que permitan la homologacion en cierta medida, de los beneticios que percibe e personal de los referidos entes de adscripcion, nabiendo estudiado fa disponibilidad presupuestaria y financi estos efectos, somete a la consideracion y aprobacion del ciudadano Ministro el Sistema Salarial y Heneticios Socioecondmicos del Personal de la Sede Central del Ministerio del Poder Popular para la Edi 8 contorme a fos cuadros que se adjuman.al presente Punto de Cuenta F NegadoLuls Augusto Acufla Cedenio Lisbeth Garcia Espinoza PARA: Ministro del Poder Popular para ta DE: Directora General ( E ) Oficina de Recursos TIPO DE PUNTO DE CUENT, Educacién Superior _ Humanos ASUNTO: Beneficios Saciosconémices para el personal Obrero Contratado de la Sede Central del REI terio del Poder Popular para la Educacién Superior LACION: ‘Se somete @ consideracién y aprobacion del ciudadano’Ministro, la inclusion de los siguientes Beneficios Socioeconémicos, que formarén parte de! Sistema Salarial para el personat Obrero Contratado bajo Régimen Li aboral, de la Sede Central de este Ministerio: Beneficios Econémicos: Prima por Hogar: Bs. 235,00 Mensuales. Vigencia 01-01-2009. Reviste cardcter salarial + Bone Compensatorio: 20% Sueldo Basico Mensual a los niveles Bachiller, TSU y Licenciado hasta con 4 arios de experiencia; 5% Sueldo Basico Mensual a los niveles Licenciados con experiencia de 5 27 affos, y Licenciados con mas de 8 afios de experiencia. Vigencia 01-08-2009. Reviste caracter salarial + Prima por Moto: 10% Sueldo Basico, sin caracter salarial; para el personal que ejerza funciones de ‘mensajero motorizado. Vigencia 01-08-2009. No reviste caracter salarial * Complemento por Responsabilidad: 15% Sueldo Basico Mensual, No reviste caracter salarial; para el personal que ejerza funciones de chofer 0 escolta. Vigencia 01-08-2009 + Bono Compensatorio: 5% del Sueldo Basico, reviste cardcter salarial. Vigencia 01-08-2009 + Bono Recreacional: Hasta 83 Dias de Salario Normal, Es de hacer notar que para el célculo de los dias de Bono Recreacional se tomard en cuenta 90 dias menos el numero de dias correspondientes al Bono Vacacional; No reviste caracter salarial. Vigencia 01-01-2009 + Prima por Hijo: 5% del Salario Minimo Nacional. Vigencia 01-08-2009. No reviste caracter salarial * Prima por Hijo Excepcional: 10% del Salario Minimo Nacional. Vigencia 01-08-2009. No reviste cardcter salarial. Sustituye Prima por hijo Beneficios socio-econémicos: + Caja de Ahorro: 15% Sueido Basico, No reviste cardcter salarial. Vigencia 01.09.2009 Beneficios Sociales ‘+ Permiso Remunerado por Fallecimiento de Familiar: 10 dias dentro de la Gran Caracas, 12 dias en el interior del pais y 15 dias en el exterior. (Dias Habiles). = Permiso Re \do por Matrimonio: 10 dias Habiles ‘que le nazca el dey 1d @ la fecha de vigencia, scho con posteriori jealous afsos de permiso pre y post natal, permiso por falecimiente Ge Tamar | HI] fj por matimonio y permiso remunerado por paternided, le corresponde @ quel X 7 “ANEXO (5) SI NO.J Luis Augusto Acufia Cedefio Lisbeth Garcia Espinoza Ministro del Poder Popular para la DE: Directora General ( E ) Oficina de Recursos Educacién Superior Humanos PAR, TIPO DE PUNTO DE CUENT. ASUNTO; Beneficios Socloeconémicos para el personal Empleado Fijo y Personal de Alto Nivel de la Sede Central del Ministerio de! Poder Popular para la Educacién Superior RELACION: Se somete a consideracién y aprobacién del ciudadano Ministro, la modificacién de los siguientes Beneficios ‘Socioeconémicos, del Sistema Selarial para el personal Empleados Fijos y personal de Alto Nivel, de le Sede Central de este Ministerio: ios Econémico: Prima por Hogar: Bs. 235,00 Mensuales. Vigencia 01-01-2009. Reviste caracter salarial Bono Vacacional: 90 Dias (Salario Integral). Vigencia 01-01-2009. Reviste cardcter salarial Otras compensaciones: 25% Sueldo Basico. Vigencia 01-08-2009. Reviste caracter salarial Prima por Hijo: 5% del Salario Minimo Nacional. Vigencia 01-08-2009. No reviste cardcter salarial Prima por Hijo excepcional: 10% de! Salario Minimo Nacional. Vigencia 01-08-2009. No tiene caracter salarial. Sustituye Prima por Hijo. Beneficios socio-econémicos: ® Caja de Ahorro: 15% Sueldo Basico. No reviste carécter salarial. Vigencia 01-09-2009 Beneficios Sociales: = Permiso Remunerado por Fallecimiento de Familiar: 10 dias dentro de fa Gran Caracas, 12 dias en lt interior det pals y 15 dias en el exterior. (Dias Habiles). + Permiso Remunerado por Matrimonio: 10 dias Habiles * Permiso Remunerado por Paternidad: 15 dias habiles por parto individual y 20 dias habiles cuando se trate de partos multiples. La vigencia de los Beneficios Sociales es a partir de la fecha de aprobacién de este punto de cuenta Los beneticios de permiso pre y post natal, permiso por fallecimiento de fami. ESD aginice por mamonioy permiso romunerado por patemida, e orresponde 6 aque nal que lo nazca ol derecho con posterorigad ala fecha de vigenc ait nds? Apraesen en < do Guida co ke lovle lo species BIFERIDO ° GADO ANEXO (S) mlPon aig Luis Augusto Acufa Cedenio Lisbeth Garcia Espinoza PARA: — Ministro del Poder Popular para la DE: Director General (E ) Oficina de Recursos Educacion Superior Humanos TIPO DE PUNTO DE CUENTA: ASUNTO: Beneficios Socioeconémicos para el personal Administrativo Contratado bajo Régimen * Laboral de la Sede Central del Ministerio del Poder Popular para la Educacién Superior L RELACION: Se somete a consideracién y aprobacién del ciudadano Ministro, fa inclusi6n de los siguientes Beneficios Socioeconémicos, que formaran parte deL. Sistema Salarial para el personal Administrative Contratado bajo | Regimen Laboral, de la Sede Central de este Ministerio: Beneficios Econémicos: ‘* Prima por Hogar: Bs. 235,00 Mensuales. Vigencia 01-01-2009. Reviste caracter salarial + Prima de profesionalizacién: 12% Sueldo Basico Mensual. Vigencia 01-08-2009, Reviste Caracter Salarial + Bono Compensatorio: 40% Sueldo Basico Mensual. Vigencia 01-08-2009, Reviste Caracter Salarial * Bono Recreacional: Hasta 83 Dias de Salario Normal. Es de hacer notar que para el calculo de los dias de Bono Recreacional se tomard en cuenta 90 dias menos el nimero de dias correspondientes al Bono Vacacional; No reviste caracter salarial. Vigencia 01-08-2009 ‘+ Prima por Hijo: 5% del Salario Minimo Nacional, Vigencia 01-08-2009. No reviste caracter salarial * Prima por Hijo Excepcional: 10% del Salario Minimo Nacional Vigencia 01-08-2009. No tiene cardcter salarial Beneficios socio-econémicos * Caja de Ahorro: 15% Sueldo Basico. No reviste caracter salarial. Vigencia 01-09-2009 Beneficios Sociales: + Permiso Remunerado por Fallecimiento de Familiar: 10 dias dentro de la Gran Caracas, 12 dias en el interior del pals y 15 dias en el exterior. (Dias Habiles), | - 7+ Permiso Remunerado por Matrimonio: 10 dias Habiles | + Permiso Remunerado por Paternidad: 15 dias habiles y 20 dias habiles cuando se trate de partos mottipies. La vigencia de los Beneficios Sociales es a partir de la fecha de aprobacién de este punto de cuenta taut NO st Of tide Guida cpn ANEXO (S) beth Garcia Espind_|| ; , si Nol] irectora General Recursck Némandi( . | pied | Los beneficios de permiso pre y post natal, permiso por fallecimiento de familiar, permiso por matrimonio y permiso remunerado por paternidad, le corresponde a aquel 1a Luls Augusto Acufia Cedefio Lisbeth Garcia Espinoza PARA: _— Ministro del Poder Popular para la : Directora General ( E ) Oficina de Recursos Educacién Superior Humanos TIPO DE PUNTO DE CUENTA: |, Beneficios Socioeconémicos para el personal Obrero Fijo de la Sede Central del Ministerio ASUNTO: del Poder Popular para la Educacién Superior RELACION: | ‘Se somete a consideracion y aprobacién del ciudadano Ministro, la modificacin de los siguientes Beneficios, Socioeconémicos, del Sistema Salarial para el personal Obreras Fijos de la Sede Central de este Ministerio. Beneficios Econémicos: + Prima por Hogar: Bs. 235,00 Mensuales. Vigencia 01-01-2009. Reviste caracter salarial + Bono Vacacional: 90 Dias (Salario Integral). Vigencia 01-01-2009. Reviste caracter salarial * Otras compensaciones: Se cambia la denominacién de “Asignacién de Gastos por Trasiado" Vigencia 01-09-2009. Reviste cardcter salarial | ‘+ Prima por Hijo: 5% del Salario Minimo Nacional. Vigencia 01-08-2009. No tiene cardcter salarial + Prima por Hijo excepcional: 10% de! Salario Minimo Nacional. Vigencia 01-08-2009. No reviste cardcter salarial. Sustituye Prima por Hijo. Beneficios soclo-econémicos: = Caja de Ahorro: 15% Sueldo Basico. No reviste cardcter salarial. Vigencia 01-09-2009 Beneficios Sociales: + Permiso Remunerado por Fallecimiento de Familiar: 10 dias dentro de la Gran Caracas, 12 dias en el interior del pals y 15 dias en el exterior. (Dias Habiles) + Permiso Remunerado por Matrimonio: 10 dias Habiles + Permiso Remunerado por Paternidad: 15 dias habiles por parto individual y 20 dias hablles cuando se trate de partos multiples. La vigencia de los Beneficios Sociales es a partir de la fecha de aprobacién de este punto de cuenta, Los beneficios de permiso pre y port natal, permiso por fallecimiento de familia, | OBSEI 5 Permiso por matrimonio y permiso remunerado por paternidad, le corresponde a aquel Personal que le nazca el derecho con posterioridad a la fecha de vigencia. Hoste, fants 10 $e afr los Franpars Is A 7 . 3 thdo Gutda cobglada. Ia tye pera cb Ke BADE Lita we BIFERIDO NEGADO ond ANEXO (8) PREPARADO POR: () sI NO \ E/ES/Gobiemo Bolivariano de Venezuel la Mtistero dt Poser Popul psa ucatn Superior xii ae etaa a MINISTERIODEL PODER Para: Luis Acufia Cedefio Ministro jDe: Lisbeth Garcia Espinoza Directora General ( ) de Recursos Humanos TIPO DE PUNTO DE CUENTA [Asunto: Modificacion e Inclusion de beneficios en la Politica Salarial Relacion: ‘Se somete a la consideracién y aprobacién del ciudadano Ministro, la modificacién de la Politica Salarial para los Empleados y Obreros Fijos de este ministerio (Sede Central) en los siguientes términos, con vigencia a pattir del 01 de enero de 2009: 1. Modificacién del Bono Compensatorio Profesional y Técnico: 60 % Sueldo Basico 2, Inclusién de la Prima por Antigiiedad para Empleados y Obreros fijos (Mensual): 5,00 Bolivares| por cada afio de servicio prestado en la Administracién Publica ‘Anexo (5) siGobiemo Bolivariano | ,, A Punto N? /, 13 de Venezuela paras Edscacn Sopetor Fecha: 31/08 (2009 REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA, MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR PUNTO DE CUENTA De: LISBETH GARCIA ESPINOZA Directora General (E) de Recursos Humanos Para: LUIS ACUNA CEDENO Ministro |ASUNTO: PROPUESTA DE SISTEMA SALARIAL Y BENEFICIOS SOCIOECONOMICOS DEL PERSONAL IDE LA SEDE CENTRAL DEL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR. RELACION: Considerando que segin Reglamento Organico de este organismo, la Oficina de Recursos| Humanos es la encargada de elaborar el plan de personal del Ministerio de! Poder Popular para la Educacion /Superior, de conformidad con la Ley del Estatuto de la Funcién Publica; asi como, disefiar politicas de personal Jque modemicen el manejo de los Recursos Humanos y desarrollen programas de administracién de personal relacionados con clasificacion y remuneracién. Comprometida en mantener la igualdad y la justicia social, como politicas que permitan lograr la calidad de vida [de todos sus trabajadores y desarrollar el intelecto para la consecucién de un modelo productive endégeno que’ permita generar talentos humanos, con motivacion para crecer como servidores publicos; esta Oficina. con el proposito de mejorar el sistema salarial del personal de este Ministerio, se propuso realizar un estudio [comparativo de los beneficios sociales y econdmicos contenidos en las Normativas Laborales para el personal| [Administrativo y Obrero de las Universidades Nacionales e Institutos y Colegios Universitarios, aprobados| recientemente, asi como, de las Condiciones de Trabajo del Personal de las Oficinas Técnicas de! Consejo| Nacional de Universidades existentes desde hace larga data; observandose que existen beneficios |socioeconémicos a favor del personal de los entes de adscripcién que no percibe el personal fjo, ni el personal contratado de este Ministerio, asi como, otros beneficios creados por estos entes para contener el impacto| ‘causado por los diferentes decretos de aumento salarial, que han traido como consecuencia que las Jremuneraciones de los cargos de menor nivel se aproximen o sobrepasen los montos de las remuneraciones| de los profesionales. En tal sentido, teniendo en cuenta que la Constitucién de ta Repiblica Bolivariana de Venezuela consagra entre. sus principios fundamentales el derecho a la igualdad sin discriminacién ni subordinacién alguna, a los| fines de presentar mejoras que permitan la homologacion en cierta medida, de los beneficios que percibe ell personal de los referidos entes de adscripcion, habiendo estudiado la disponibilidad presupuestaria y financiera| [a estos efectos, somete a la consideracion y aprobacién del ciudadano Ministro el Sistema Salarial y Beneficios Socioeconémicos del Personal de la Sede Central de! Ministerio del Poder Popular para la Educacion Superior, Jconforme a los cuadros que se adjuntan.al presente Punto de Cuenta 2 gousGobiemo Bolivariano = Ministerio del Poder Popular de Venezuela porate Eaueaion Superior 2 | REPUBLICA 801 MINISTERIO DEL. Para : Luis Acufia Cedefio De: Abraham Toro Ministro Director General & ex 7 TIPO DE PUNTO DE CUENTA Coe oh (Asunto: Politica de Conceptos y Benoficios del personal jubilado y/o pensionado de la “4ei Ministerio’ del Poder Popular para la Educacién Superior Relacion: Se somete a consideracién y aprobacion de! ciudadano Mir ro la aprobacién de la Politica de Conceptos y Beneficis al Personal SIubiodo yla Pensionad de (a Sede Central de! Ministerio del Poder Popular para la Educacién Superior, tales beneficios se detallan a ‘continuacién: Bonificacién de Fin de Afio de acuerdo al Decreto Presidencial 1 Bono Recreacional equivalente a 45 dias de su pensién de incapacidad o jubllacién mensual pagadero el mes de Marzo. 1 Bono por Medicina equivalente a 75 dias de su pensién de incapacidad o jubilacién mensual pagadero el mes de Noviembre. 1 Bono de Fortalecimiento a la Calidad de Vida equivalente 2 60 dias de su pensién de incapacidad o jubllacion mensual ppagadero en el mes de dicier! + H.GM cobertura total HCM, vida, accidentes personsles y segu 1 Nivolacion de la Pensién de Incapacidad © Jubilacién, de acuerdo al porcentaje otorgado en la misma oportunidad en que vista aumento en la escala general de sueldos y salarios, dicho monto seré el resuitado de apiicar el % otorgado 2 sueido basico de! grado en el cual fue jubiiado © pensionado, en concordancia con el Art. 13 de la Ley del Estatuto sobre el Regimen de ‘lubllaciones ¥ Pensiones de los Funcionerios © Empleados de la Administracion Publica Nacional, de los Estados y tos Municiplos. SNE NQAD PRESUPUESTARIA PARA OTORGAR TALES BENEFICIOS Ese punto De CUEuTA DEUCE SER COMPIENENTADE CON DW ACTA QUE Explique Mejon como Se pasted & Bowy DE PoeTAIECiMteTO ALB CALIDAD Je yFDA~ DIC Bera scha pare wiesese OF Este PONTA Diferido Negado ‘Anexo (s) ost