TEORI ORGANISASI

Disusun untuk memenuhi salah satu tugas mata kuliah SoftSkills

Dosen Pengampu : Prof.Dr.Mungin Eddy
Wibowo,M.Pd.,Kons,Dr. Awalya, M.Pd.,Kons

oleh:
Rika Ardiyanti
1301413030

JURUSAN BIMBINGAN DAN KONSELING

FAKULTAS ILMU PENDIDIKAN
UNIVERSITAS NEGERI SEMARANG
2016

PERKEMBANGAN
TEORI ORGANISASI
serikatan orang-orang yang masing-masing diberi peran tertentu dalam suatu system kerja dan pembagian dalam mana pekerjaan itu diperinci menjadi tugas-tug

TEORI ORGANISASI

TEORI KLASIK
TEORI ORGANISASI
NEOKLASIK

TEORI BIROKRASI

TEORI
ADMINISTRASI
MANAJEMEN ILMIAH

Teori Organisasi Neoklasik.

Teori neoklasik dikenal sebagai
teori hubungan manusiawi dan
dikembangkan atas dasar teori
klasik.Anggapan dasar teori ini
adalah menekankan pentingnya
aspek psikologis dan social
karyawan sebagai individu
maupun sebagai bagian
kelompok kerjanya,sebagai
sekelompok orang dengan
tujuan bersama.

TEORI ORGANISASI
MODERN
Teori ini muncul pada tahun 1950
sebagai akibat ketidakpuasan dua teori
sebelumnya yaitu klasik dan neoklasik.Teori
Modern sering disebut dengan teori Analiasa
Sistem atau Teori Terbuka yang
memadukan antara teori klasik dan
neokalsi.Teori Organisai Modern disebut juga
analisa system pada organisasi merupakan
aliran terbesar ketiga dalam teori organisasi
dan manajemen.

CIRI-CIRI
ORGANISASI

a. Lembaga social yang terdiri atas

kumpulan orang dengan berbagai
polainteraksi yang ditetapkan.
b. Dikembangkan untuk mencapai
tujuan.
c. Adanya komponen (atasan dan
bawahan).
d. Adanya kerja sama (cooperative
yang berstruktur dari sekelompok
orang.
e. Adanya tujuan.
f. Adanya sasaran.
g. Adanya keterikatan format dan tata
tertib yang harus ditaati.
h. Adanya pendelegasian wewenang
dan koordinasi tugas-tugas.
i. Adanya komunikasi antar suatu
anggota dengan yang lain.

PRINSIP-PRINSIP
DALAM ORGANISASI

PENTINGNYA
ORGANISASI BAGI
MAHASISWA

Organisasi Harus Mempunyai

Tujuan yang Jelas
Harus ada kepemimpinan

Harus ada Pembagian Kerja

Harus ada Tanggung Jawab

ng gugup ketika berbicara di depan orang ramai, dengan berorganisasi kita akan dibina untuk hal itu. Setidaknya, keluar dari organisasi tersebut kita mampu unt

UNSUR-UNSUR
DALAM ORGANISASI
UNSUR PERTAMA : PARTISIPASI

UNSUR KEDUA : KESEDIAAN MEMBERI SUMBANGAN

UNSUR KETIGA : TANGGUNG

JAWAB

MANFAAT
ORGANISASI BAGI
MAHASISWA

JENIS ORGANISASI
MAHASISWA DI
PERGURUAN TINGGI

Melatih Leadership

Belajar mengatur waktu

Memperluas Jaringan

Mengasah Kemampuan Sosial

dan organisasi ekstra kampus seperti HMI, GMNI, GMKI, PMKRI, PMII, KAMMI, dan sejenisnya. Kesemua organisasi tersebut mempuny

Problem Solving dan

Manajemen Konflik