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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2016/2018

NMERO DE REGISTRO NO MTE:


DATA DE REGISTRO NO MTE:
NMERO DA SOLICITAO:
NMERO DO PROCESSO:
DATA DO PROTOCOLO:

SP007485/2016
14/07/2016
MR037654/2016
46473.002449/2016-12
28/06/2016

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.


TERMOS ADITIVO(S) VINCULADO(S)
Processo n: e Registro n:
SINDICATO DOS EMPREG.EM.EMP.DE COMP.VEN.LOC.E ADM.DE IMOV.RES.E.COM.DE S.P.GUAR.BAR.DIAD.E
S.CAET., CNPJ n. 62.249.222/0001-08, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). OSMAR VICENTE DA
SILVA;
E
SIND EMP COMP VENDA LOC ADM IMOV RESID COMERC SAO PAULO, CNPJ n. 60.746.898/0001-73, neste ato
representado(a) por seu Presidente, Sr(a). FLAVIO AUGUSTO AYRES AMARY;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas
clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de maio de 2016 a 30 de abril
de 2018 e a data-base da categoria em 01 de maio.

CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA


A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) PROFISSIONAL DOS EMPREGADOS EM
EMPRESAS DE COMPRA, VENDA, LOCAO E ADMINISTRAO DE IMVEIS RESIDENCIAIS E COMERCIAIS,
com abrangncia territorial em Barueri/SP, Diadema/SP, Guarulhos/SP, So Caetano do Sul/SP e So Paulo/SP.

Salrios, Reajustes e Pagamento


Piso Salarial

CLUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS DA CATEGORIA


VIGNCIA DA CLUSULA: 01/05/2016 a 30/04/2017

Ficam estabelecidos os seguintes pisos salariais para jornadas de 220 horas mensais:
a)

R$ 987,61 (novecentos e oitenta e sete reais e sessenta e hum centavos) para os empregados
exercentes das funes de mensageiro e recepcionista, correspondendo ao valor horrio de R$
4,49 (quatro reais e quarenta e nove centavos);

b)

R$ 1.201,79 (hum mil duzentos e hum reais e setenta e nove centavos) para os demais
empregados, correspondendo ao valor horrio de R$ 5,46 (cinco reais e quarenta e seis centavos).

Reajustes/Correes Salariais

CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL


VIGNCIA DA CLUSULA: 01/05/2016 a 30/04/2017

Os salrios dos empregados abrangidos pela presente Conveno, com data-base em 1 (primeiro) de
maio, tero um reajuste calculado sobre os salrios de 1 (primeiro) de maio de 2015, com vigncia a
partir de 1 (primeiro) de maio de 2016, observando o quanto segue:
a) Salrios acima do piso at R$ 3.000,00 reajuste de 8,5%
b) Salrios de R$ 3.000,01 at R$ 5.000,00 reajuste de 7,5%
c) Salrios acima de R$ 5.000,01 reajuste de 6,00%
Pargrafo Primeiro - O clculo do reajuste, a que se refere a presente clusula, poder ser feito atravs
de multiplicador direto, conforme abaixo:

Data de Admisso

at
de
de
de
de
de
de
de
de
de
de
de
Aps

15/05/15
16/05/15
16/06/15
16/07/15
16/08/15
16/09/15
16/10/15
16/11/15
16/12/15
16/01/16
16/02/16
16/03/16
16/04/16

a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a

15/06/15
15/07/15
15/08/15
15/09/15
15/10/15
15/11/15
15/12/15
15/01/16
15/02/16
15/03/16
15/04/16

Multiplicador Direto: Por Faixa Salarial


De
Acima do piso at
Acima de
R$ 3.000,01
at
R$ 3.000,00
R$ 5.000,01
R$ 5.000,00
1,085000
1,075000
1,060000
1,077649
1,068541
1,054865
1,070347
1,062120
1,049756
1,063096
1,055738
1,044671
1,055893
1,049395
1,039610
1,048739
1,043090
1,034574
1,041633
1,036822
1,029563
1,034576
1,030592
1,024576
1,027566
1,024400
1,019613
1,020604
1,018245
1,014674
1,013690
1,012126
1,009759
1,006821
1,006045
1,004868
1,000000
1,000000
1,000000

Pargrafo Segundo - Ficam compensados todos os aumentos e/ou reajustes concedidos, compulsria ou
espontaneamente, pelos empregadores aps 1 de maio de 2015, salvo os decorrentes de promoo ou
equiparao salarial.
Pargrafo Terceiro - As eventuais diferenas salariais decorrentes da aplicao da presente Conveno
Coletiva de Trabalho, caso no haja tempo hbil para elaborao da folha de pagamento no prprio ms

da assinatura, podero ser pagas junto com os salrios do primeiro ms seguinte da assinatura da
Conveno Coletiva de Trabalho, sem qualquer acrscimo.

Pagamento de Salrio Formas e Prazos


CLUSULA QUINTA - ADIANTAMENTO SALARIAL

Fica assegurado ao empregado o direito de obter no 15 (dcimo quinto) dia subsequente data de pagamento da
remunerao, adiantamento salarial equivalente a at 45% (quarenta e cinco por cento) de seu salrio nominal.
Pargrafo nico - Na hiptese do empregado no ter interesse nesse adiantamento, dever comunicar o fato
empresa, por escrito.
CLUSULA SEXTA - COMPROVANTES DE PAGAMENTOS

Sero fornecidos, obrigatoriamente, demonstrativos de pagamento, com a discriminao das horas trabalhadas e de
todos os ttulos que componham a remunerao, importncias pagas e descontos efetuados, contendo a
identificao da empresa e o valor do recolhimento do FGTS.
CLUSULA STIMA - FORMA DE PAGAMENTO DE SALRIOS

As empresas que no efetuarem o pagamento dos salrios e adiantamentos em moeda corrente, devero
proporcionar aos empregados nesses dias (de pagamento e adiantamento de salrios), tempo hbil para o
recebimento no Banco ou no posto bancrio, dentro da jornada de trabalho, quando coincidente com o horrio
bancrio, excluindo-se os horrios de refeio.
Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo

CLUSULA OITAVA - DESCONTOS EM FOLHA DE PAGAMENTO

As empresas podero descontar dos salrios de seus empregados, consoante o artigo 462 da C.L.T., alm do
permitido por Lei, tambm seguros de vida em grupo, alimentao, planos ou convnios mdico-odontolgicos,
medicamentos, transporte, emprstimos sociais e demais benefcios concedidos, quando os respectivos descontos
forem autorizados, por escrito, pelos prprios empregados.
CLUSULA NONA - DESCANSO SEMANAL REMUNERADO - (DSR)

No clculo do DSR considerar-se-o as horas extras e a parcela do adicional noturno.


Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros
Adicional de Hora-Extra

CLUSULA DCIMA - HORAS EXTRAS

As horas extras sero remuneradas com o acrscimo de 50% (cinqenta por cento) em relao hora normal
trabalhada.
Adicional de Tempo de Servio
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - PRMIO DE PERMANNCIA
VIGNCIA DA CLUSULA: 01/05/2016 a 30/04/2017

Os empregadores se obrigam ao pagamento mensal de um prmio de permanncia, por tempo de servio prestado
pelo empregado ao mesmo empregador, equivalente a R$ 22,24 (vinte e dois reais e vinte e quatro centavos
centavos) por ano trabalhado (anunio), limitado ao mximo de 10 (dez) anunios e respeitado o direito adquirido
daqueles que tenham atingido patamar superior a esse limite. Esse prmio incidir no clculo das horas extras
mensais, 13 salrio, indenizao, integral ou parcial, e depsitos fundirios.
Adicional Noturno
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - ADICIONAL NOTURNO

Para o trabalho prestado entre as 22:00 horas de um dia e as 5:00 horas do dia seguinte, ser devido um
adicional de 20 % (vinte por cento) sobre a hora diurna.
Outros Adicionais

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - TRABALHO EM DOMINGOS E FERIADOS (FOLGAS TRABALHADAS)

O pagamento em dobro pelo trabalho nas folgas e feriados s ser devido quando no houver folga
compensatria.
Pargrafo nico Quando houver o pagamento em dobro, este no se integrar para frias, 13 salrio e
verbas rescisrias.
Participao nos Lucros e/ou Resultados

CLUSULA DCIMA QUARTA - PARTICIPAO NOS LUCROS OU RESULTADOS

A participao dos empregados nos lucros ou resultados da empresa fica sujeita ao disposto na Lei n 10.101, de
19/12/2000.
Auxlio Alimentao

CLUSULA DCIMA QUINTA - CESTA BSICA


VIGNCIA DA CLUSULA: 01/05/2016 a 30/04/2017

Os empregadores concedero a seus empregados, mensalmente, at o 5 (quinto) dia til, uma cesta
bsica no valor de R$ 202,28 (duzentos e dois reais e vinte e oito centavos).
Pargrafo Primeiro - facultado ao empregador cumprir a obrigao estabelecida na presente clusula
mediante uma das seguintes alternativas, em conformidade com a legislao vigente:
a)

vale-cesta, ou

b)

ticket refeio no mesmo valor da cesta, ou

c)

aquisio da cesta bsica para entrega direta ao empregado.

Pargrafo Segundo - Ficam respeitadas as condies mais benficas ao empregado.

Pargrafo Terceiro - Aos empregadores que j concedem a seus empregados Refeio ou Ticket
Refeio e/ou Plano de Sade, em valor mensal igual ou superior a R$ 202,28 (duzentos e dois reais e
vinte e oito centavos), fica facultada a concesso da Cesta Bsica prevista no caput da presente clusula.
Auxlio Transporte

CLUSULA DCIMA SEXTA - VALE TRANSPORTE

O vale transporte a que tm direito os empregados ser concedido na forma da legislao pertinente.
Auxlio Doena/Invalidez

CLUSULA DCIMA STIMA - COMPLEMENTAO DE AUXLIO PREVIDENCIRIO


VIGNCIA DA CLUSULA: 01/05/2016 a 30/04/2017

Durante os primeiros noventa dias do afastamento do empregado, a empresa lhe conceder, a ttulo de
complementao, uma cesta-bsica no valor de R$ 202,28 (duzentos e dois reais e vinte e oito centavos).
CLUSULA DCIMA OITAVA - INDENIZAO POR MORTE E INVALIDEZ PERMANENTE

No caso de morte do empregado, natural ou acidental, e no caso de sua invalidez permanente, total ou
parcial, causada por acidente, fica o empregador obrigado ao pagamento de uma indenizao equivalente
a 12 (doze) salrios nominais do empregado, tomado o valor deste data do bito.
Pargrafo Primeiro - A indenizao de que trata a presente clusula poder ser garantida atravs de
seguro de vida e acidentes pessoais.
Pargrafo Segundo No caso de morte do empregado, a indenizao ser paga aos dependentes
definidos como tal em certido da previdncia social ou, na falta destes, aos herdeiros e sucessores
autorizados por meio de alvar judicial, no mesmo prazo da resciso contratual, cuja contagem ter incio
no dia seguinte ao da apresentao da documentao.

Auxlio Morte/Funeral

CLUSULA DCIMA NONA - AUXLIO FUNERAL

Na hiptese de falecimento do empregado que contava mais de 2 (dois) anos no emprego, a empresa pagar a
seus dependentes o equivalente a 2 (dois) salrios-piso da categoria.
Pargrafo Primeiro - O pagamento de que trata a presente clusula dever ser efetuado no prazo mximo de 5
(cinco) dias teis, contados da apresentao da certido de bito ao empregador;
Pargrafo Segundo - O pagamento previsto na presente clusula poder ser garantido atravs de seguro.
Auxlio Creche
CLUSULA VIGSIMA - GUARDA DE FILHOS

As empresas se obrigam a fornecer local apropriado para a guarda dos filhos de suas empregadas, consoante o
disposto no pargrafo 1 do artigo 389 da CLT, ou na forma estabelecida pela Portaria Ministerial n 3.296/86.
Aposentadoria

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - PRMIO AO APOSENTADO

O empregado que se aposentar far jus ao recebimento de um prmio, correspondente ao valor de seu salrio,
desde que tenha mais de 5 (cinco) anos de servio ininterrupto prestado ao mesmo empregador e no tenha
sofrido nenhuma punio disciplinar nesse perodo.
Pargrafo nico - O prmio dever ser pago no prazo de 10 (dez) dias, a contar do recebimento pelo empregador
de comunicao do INSS informando a concesso do benefcio ou comprovao formal da concesso do mesmo
por parte do empregado.
Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades
Desligamento/Demisso

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - RESCISO

O pagamento das verbas relativas s rescises de contratos de trabalho dever ocorrer no primeiro dia til aps o
trmino do contrato de trabalho, ou at o dcimo dia quando da ausncia de aviso prvio ou sua indenizao.
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - DEMISSO POR JUSTA CAUSA

O empregado dispensado por justa causa dever ser comunicado por escrito e contra recibo, sendo-lhe
esclarecidos os motivos da dispensa, sob pena de presumir-se imotivada.
Pargrafo nico - Havendo recusa do empregado em receber o comunicado, dever o empregador fazer que o

mesmo seja firmado por duas testemunhas.


CLUSULA VIGSIMA QUARTA - INDENIZAO SALARIAL

O empregado dispensado sem justa causa, no perodo de 30 (trinta) dias que antecede data-base da categoria,
ter direito indenizao adicional equivalente a um salrio mensal, conforme as Leis ns 6.708/79 e 7.238/84.
Aviso Prvio

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - AVISO PRVIO

Os empregados com mais de 3 (trs) anos ininterruptos de servios prestados ao mesmo empregador, faro jus a
45 (quarenta e cinco) dias de aviso prvio, desde que tenham 45 (quarenta e cinco) ou mais anos de idade.
Pargrafo Primeiro: A garantia objeto da presente clusula no se cumula com as disposies relativas ao aviso
prvio proporcional constantes da lei 12.506/11 (lei do aviso prvio proporcional), devendo prevalecer a condio
mais benfica para o trabalhador.
Pargrafo Segundo: O perodo de aviso prvio concedido pelo Empregador excedente aos 30 (trinta) dias, quer
seja com base na lei 12.506/11 ou com base no caput da presente clusula, ser sempre indenizado.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades


Atribuies da Funo/Desvio de Funo

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - SALRIO DO SUBSTITUTO

O empregado que, por mais de 30 (trinta) dias, inclusive durante o perodo de frias, substituir outro de maior
salrio, receber o mesmo salrio deste enquanto perdurar a substituio.
Assdio Moral

CLUSULA VIGSIMA STIMA - POLTICA DE COMBATE AO ASSDIO MORAL

As partes signatrias da presente Conveno Coletiva de Trabalho se comprometem a coibir a prtica de


assdio moral.
Pargrafo nico - Os Sindicatos, em conjunto ou separadamente, se comprometem a promover e
divulgar campanhas de orientao nas relaes interpessoais e de combate discriminao e assdio
moral no ambiente de trabalho.
Estabilidade Me

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - ESTABILIDADE PROVISRIA

Gozaro de estabilidade provisria no emprego:


a) A gestante desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto, garantida pela Constituio
Federal, exceto nos casos de contrato de prazo determinado, dispensa por justa causa, pedido de
demisso ou acordo entre as partes;
b) A mulher adotante de crianas - de acordo com a Lei n 10.421, de 15 de abril de 2002.
Estabilidade Servio Militar
CLUSULA VIGSIMA NONA - ESTABILIDADE DO EMPREGADO EM IDADE MILITAR

Gozar de estabilidade provisria no emprego o empregado em idade de servio militar - desde a incorporao
at 30 dias aps a dispensa ou a baixa.
Estabilidade Acidentados/Portadores Doena Profissional

CLUSULA TRIGSIMA - GARANTIA AO EMPREGADO ACIDENTADO

O empregado que sofrer acidente do trabalho ter garantida, pelo prazo mnimo de doze meses, a manuteno
do seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio, independentemente de
percepo de auxlio-acidente, de acordo com o art. 118 da Lei n 8.213/91.
Estabilidade Aposentadoria

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - ESTABILIDADE PR-APOSENTADORIA

Os empregados que, comprovadamente, estiverem no mximo a um ano da aquisio do direito aposentadoria,


seja proporcional, integral ou por idade, e que contarem com mais de 5 (cinco) anos de servio ao mesmo
empregador, tero garantia de emprego durante esse ano. Ficam ressalvadas as hipteses de resciso por acordo,
de dispensa por justa causa e de pedido de demisso. Adquirido o direito aposentadoria, extingue-se a garantia
objeto da presente clusula.
Pargrafo nico - A garantia de emprego de que trata a presente clusula ser observada a partir do recebimento,
pela empresa, de comunicao do empregado, por escrito, sem efeito retroativo, comprovando reunir ele as
condies previstas na Lei Previdenciria.
Outras normas de pessoal

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - DOCUMENTOS

Quando as empresas requisitarem as Carteiras de Trabalho de seus empregados para anotaes, devero
fornecer-lhes recibo da reteno desse documento, em papel timbrado.

Pargrafo nico - Nenhum documento do empregado poder ser recebido pela empresa sem o respectivo recibo.
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - COMUNICADOS DO SINDICATO

Publicaes, avisos e cpias de acordos coletivos de trabalho sero afixados, de preferncia, nos quadros de
avisos das prprias empresas, objetivando manter informados seus empregados.
Outras estabilidades

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - ESTABILIDADE DO EMPREGADO EM AUXLIO-DOENA

Gozar de estabilidade provisria no emprego o empregado afastado por mais de 60 dias em razo de doena de 30 (trinta) dias a partir da alta mdica, desde que trabalhe h mais de 24 (vinte e quatro) meses na mesma
empresa.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas


Compensao de Jornada

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - BANCO DE HORAS - ADMINISTRADORAS DE FLATS

Face sazonalidade dos servios em Flats, decorrentes da variao de ocupao desses


empreendimentos, fica facultado s empresas de administrao de Flats e aos seus empregados, com
fulcro no art. 59, 2, e 611, da CLT, a celebrao de acordo individual de compensao, na forma do
chamado banco de horas, mediante a adeso s seguintes condies:
a) contabilizao no banco de horas de at 2 (duas) horas dirias em acrscimo jornada normal de
trabalho, sendo pagas como extraordinrias, com o adicional previsto na Conveno Coletiva de Trabalho,
as excedentes ao limite ora estabelecido;
b) compensao das horas acumuladas dentro de seis meses seguintes ao efetivo trabalho, sendo
quitadas em folha de pagamento, como extraordinrias, as no compensadas nesse perodo, adotando-se
o mesmo critrio na hiptese de resciso do contrato de trabalho;
c) a compensao das horas de crdito do empregado ser definida na escala do ms, sendo
determinada, preferencialmente, antes ou aps as folgas, podendo o empregado, na ocorrncia de fato
excepcional, solicitar data para a compensao, com cinco dias de antecedncia;
d) o dbito do empregado no banco de horas no poder ser compensado em frias ou folgas.
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - TRABALHO AOS SBADOS

Fica facultada s empresas que operam aos sbados a compensao das respectivas horas ou adoo de
plantes.
Faltas

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - ABONO DE FALTAS

O empregado que, por motivo de doena, necessitar levar ao mdico seu filho de at 14 anos de idade, ter
abonadas as horas em que tiver permanecido em consulta, desde que apresente a respectiva comprovao
fornecida pelo mdico, prevalecendo o direito do abono apenas em relao a 3 (trs) ausncias por ano.
Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - PROVAS ESCOLARES

Os empregados estudantes, matriculados regularmente em cursos de primeiro, segundo e terceiro graus e cursos
tcnicos sero, obrigatoriamente, liberados nos dias de exames escolares, sem descontos nos salrios, pelo menos
duas horas antes do horrio previsto para o incio dos referidos exames, desde que a data e o horrio destes
sejam previamente comunicados empresa e posteriormente confirmados mediante atestados fornecidos pelos
estabelecimentos de ensino.
Frias e Licenas
Durao e Concesso de Frias

CLUSULA TRIGSIMA NONA - FRIAS COLETIVAS OU INDIVIDUAIS

O perodo de frias coletivas ou individuais no poder ter incio em sbados, domingos e feriados ou em dias j
compensados.
Outras disposies sobre frias e licenas

CLUSULA QUADRAGSIMA - CLCULO DAS FRIAS

No clculo das frias sero computados a mdia mensal de horas extras, o adicional noturno e todas as parcelas
mensais que tenham sido pagas ao empregado com habitualidade, durante o perodo aquisitivo, exceto o prmio de
permanncia.
Pargrafo nico - O empregado com menos de um ano de casa ter direito s frias proporcionais, mesmo na
hiptese de solicitar demisso.
Sade e Segurana do Trabalhador
Uniforme

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - UNIFORME

As empresas fornecero aos seus empregados, gratuitamente, os uniformes considerados de uso obrigatrio,
incluindo luvas, capas, botas, aventais, guarda-ps, ou outras peas necessrias, cuja restituio dever ocorrer, no
estado de uso em que se encontrarem no ensejo da extino do contrato de trabalho. Na hiptese da no
devoluo dos uniformes, o empregado sujeitar-se- a indenizar o empregador pelo valor correspondente e
atualizado monetariamente, comprovado por nota fiscal de aquisio, considerado, porm, o desgaste que a pea

tenha sofrido em razo do tempo de uso.


Exames Mdicos

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - DA SEGURANA E DA MEDICINA DO TRABALHO

Os empregadores custearo os exames mdicos admissionais, peridicos e demissionais de seus


empregados, bem como a implementao das NRs (Normas Regulamentadoras do Ministrio do Trabalho
e Emprego), nos termos da legislao vigente.
Aceitao de Atestados Mdicos

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - ATESTADOS MDICOS E ODONTOLGICOS

Salvo na hiptese do empregador possuir servios mdicos e odontolgicos prprios ou de convnios, fica obrigado
a aceitar os atestados fornecidos por mdicos e dentistas que mantenham convnios com o Sindicato dos
empregados, para justificativa do tempo necessrio para o respectivo tratamento, devendo o atestado especificar
horrio dispendido, bem como hora de entrada e de sada.
Relaes Sindicais
Contribuies Sindicais

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS


VIGNCIA DA CLUSULA: 01/05/2016 a 30/04/2017

A presente clusula inserida na conveno coletiva de trabalho em conformidade com as deliberaes


tomadas em assembleia geral, realizada pela entidade representativa com a categoria profissional. Ficam
os empregadores obrigados a descontar dos empregados filiados e daqueles que efetivamente vierem a
se filiar ao Sindicato, at as respectivas datas de vencimento da contribuio assistencial ao desconto em
folha de pagamento, equivalente a 4% (quatro por cento) da remunerao mensal, obrigando-se, assim,
os empregadores a efetuarem o devido recolhimento da contribuio em favor do Sindicato dos
empregados, em duas parcelas de 2,0%, a primeira at 30/08/2016 e a segunda at 30/09/2016,
utilizando-se de guia a ser encaminhada pelo Sindicato (ficando a citada contribuio limitada a R$ 150,00
por empregado). A contribuio assistencial destina-se a manuteno e ampliao dos servios prestados,
tais como: consultas e exames mdicos, assistncia odontolgica, jurdica, auxlio-natalidade, reembolso
farmacutico, auxilio funeral, ampliao de convnios com universidades e escolas, ampliao do servio
de homologao, utilizao de colnia de frias prpria e credenciadas, entre outros (benefcios na forma
do regulamento).
Pargrafo nico: Fica facultado aos empregados no filiados ao Sindicato a autorizao prvia do
desconto da presente contribuio em folha de pagamento

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - CONTRIBUIO PATRONAL


VIGNCIA DA CLUSULA: 01/05/2016 a 30/04/2017

Os empregadores obrigam-se a recolher ao Sindicato das Empresas de Compra, Venda, Locao e


Administrao de Imveis Residenciais e Comerciais de So Paulo SECOVI-SP uma contribuio
assistencial dividida em duas parcelas, a saber:
a)
1/30 (um trinta avos) do total da folha de pagamento de julho de 2016, inclusive dos funcionrios
em frias durante esse ms, ou mesmo em parte do referido ms, para recolhimento, em favor do
SECOVI-SP, at 08 de agosto de 2016;
b)
1/30 (um trinta avos) do total da folha de pagamento de outubro de 2016, inclusive dos funcionrios
em frias durante esse ms, ou mesmo em parte do referido ms, para recolhimento, em favor do
SECOVI-SP, at 11 de novembro de 2016.
Pargrafo Primeiro - Os boletos bancrios referentes mencionada contribuio assistencial, cujo
recolhimento dever ser feito em qualquer agncia da Caixa Econmica Federal, no Estado de So Paulo,
sero remetidos aos empregadores pelo SECOVI-SP ou retiradas em sua sede na Rua Doutor Bacelar,
1043 5 andar.
Pargrafo Segundo - O no recolhimento das contribuies previstas pela presente clusula acarretar
ao infrator uma multa de 10% (dez por cento) sobre o dbito, atualizao monetria e juros moratrios de
1% (um por cento) ao ms, sem prejuzo das demais medidas cabveis na espcie.

Disposies Gerais
Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - PENALIDADES

O no cumprimento de qualquer das clusulas desta Conveno, exceto com relao s contribuies previstas nas
clusulas 44 e 45, sujeitar a empresa a pagar ao empregado multa de 10% (dez por cento), calculada sobre o
valor do salrio nominal do empregado ficando ainda facultado a este o direito resciso indireta de seu contrato
de trabalho.
Renovao/Resciso do Instrumento Coletivo

CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - RESSALVA

Qualquer norma legal concernente s condies de trabalho, que venha a ser instituda na vigncia desta
Conveno, desde que mais favorvel aos empregados, se incorporar automaticamente presente Conveno.
Outras Disposies

CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - QUADRO DE CARREIRA

As partes convenentes se comprometem a constituir um grupo de trabalho paritrio que, assistido de seus sindicatos,

estudar e propor um quadro de carreira para a categoria, visando a uniformizao de ttulos para os cargos,
incentivando-se assim a especializao dos empregados, estipulando-se para tanto um prazo de 120 (cento e vinte) dias,
a contar da assinatura da presente conveno, para seu incio.

CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - SHOPPING CENTERS

Banco de Horas
Face especificidade do funcionamento dos Shopping Centers, fica facultado s empresas de
administrao de Shopping Centers e aos seus empregados, com fulcro no art. 59, 2, e 611, da CLT,
para atender as necessidades eventuais ou imperiosas da empresa, a celebrao de acordo individual de
compensao, na forma do chamado banco de horas, mediante a adeso s seguintes condies:
a) Contabilizao no banco de horas de at 2 (duas) horas dirias em acrscimo jornada normal de
trabalho, sendo pagas como extraordinrias, com o adicional previsto na Conveno Coletiva de
Trabalho, as excedentes ao limite ora estabelecido.
Aqueles que cumprem jornada diria de oito horas, de segunda a sexta-feira, podero prorrogar a
mesma em at duas horas por dia, desde que, por exemplo, no estejam compensando as quatro
horas do sbado, prorrogando em 48 minutos por dia, entre segunda e sexta-feira, caso em que sua
prorrogao mxima, diria, seria no mximo 72 minutos.
b) Compensao das horas acumuladas dentro de um perodo mximo de seis meses, sendo quitadas
em folha de pagamento, como extraordinrias, as no compensadas nesse perodo, adotando-se o
mesmo critrio na hiptese de resciso do contrato de trabalho;
c)

At a 60 (sexagsima) hora extra no trimestre, cada hora equivaler a 60 minutos de descanso. O


que exceder a este limite ser compensado razo de 90 (noventa) minutos de descanso por hora
extra trabalhada. No havendo a compensao retro prevista, todas as horas suplementares devero
ser pagas como extras.

d)

A compensao das horas de crdito do empregado ser definida na escala do ms, sendo
determinada, preferencialmente, antes ou aps as folgas, podendo o empregado, na ocorrncia de fato
excepcional, solicitar data para a compensao, com cinco dias de antecedncia;

e)

Empregados menores de idade e os participantes da jornada 12x36 no podero participar do Banco


de Horas, sendo que os estudantes do ensino fundamental, mdio ou superior da rede pblica ou
privada no podero ter o horrio escolar prejudicado.

f)

A cada seis meses a empresa fornecer a cada empregado, demonstrativo detalhado do total das
horas suplementares realizadas, bem como aquelas que foram compensadas ou pagas, ou sempre
que o empregado solicitar em caso de eventual dvida ou divergncia.

g) O dbito do empregado no banco de horas no poder ser compensado em frias ou folgas;


h) As horas extraordinrias no compensadas no perodo a que se refere o item b devero ser pagas
aos empregados no primeiro ms imediatamente seguinte ao trmino de cada perodo de
compensao, mediante o pagamento das horas acrescidas do adicional previsto na clusula 10 da
Conveno Coletiva;

i) As ausncias e atrasos do empregado devidamente autorizados, ainda que a posteriori, pelo


empregador, a exclusivo critrio deste, podero ser compensadas no mesmo perodo de seis meses a
que se refere a presente clusula;
j)

No caso de dispensa por iniciativa da empresa, com ou sem justa causa, as horas constantes do
Banco de Horas devero ser discriminadas e pagas na resciso contratual. No caso de saldo negativo,
referidas horas no sero descontadas, salvo no caso de dispensa por iniciativa da empresa com justa
causa;

k) Na hiptese de o empregado pedir demisso, ser contabilizado o total das horas trabalhadas e o total
das horas compensadas, sendo que, em havendo crdito a favor do empregado, as horas no
compensadas sero remuneradas com o devido adicional de horas extras, caso no seja possvel, a
critrio da empresa, compens-las com folgas durante o aviso prvio. No caso de saldo negativo ser
realizado o desconto correspondente das verbas.
Incluso da funo atendente de piso
Incluem-se no mbito desta conveno os profissionais da rea de atendimento, observao, fiscalizao
e orientao ao pblico frequentador dos Shopping Centers, assim definidos como auxiliares, atendentes,
orientadores, fiscais (de piso, de pblico, de shopping center, etc.), podendo receber outras
denominaes.
Jornada 12x36
Poder ser adotada a jornada de 12 (doze) horas ininterruptas de trabalho, desde que sejam concedidas,
posteriormente, 36 (trinta e seis) horas de repouso.
Pargrafo Primeiro Na jornada de trabalho de 12 (doze) x 36 (trinta e seis) est incluso o pagamento do
repouso semanal remunerado;
Pargrafo Segundo Ao empregado que trabalha na jornada 12 (doze) x 36 (trinta e seis), por se tratar de
jornada compensatria, no ser considerado como suplementar (extra) o trabalho executado a partir da
oitava hora, nem ser devido o pagamento em dobro pelo trabalho em dias de domingos.
Pargrafo Terceiro Os empregados que trabalham na jornada 12 x 36 no tero direito hora de
reduo noturna, tendo em vista o carter compensatrio da jornada.
Pargrafo Quarto Os trabalhadores ativados no regime de jornada 12 x 36 tero o intervalo mnimo de
uma hora para alimentao e repouso;
Pargrafo Quinto - O descanso semanal coincidir, em no mnimo, dois domingos por ms, ficando
vedado o trabalho nesses dias para o participante.
Pargrafo Sexto - O feriado trabalhado dever ser remunerado em dobro, nos termos da Smula n 444,
do TST.

OSMAR VICENTE DA SILVA


Presidente
SINDICATO DOS EMPREG.EM.EMP.DE COMP.VEN.LOC.E ADM.DE IMOV.RES.E.COM.DE
S.P.GUAR.BAR.DIAD.E S.CAET.

FLAVIO AUGUSTO AYRES AMARY


Presidente
SIND EMP COMP VENDA LOC ADM IMOV RESID COMERC SAO PAULO

ANEXOS
ANEXO I - ATA ASSEMBLEIA GERAL

ATA ASSEMBLEIA GERAL SINDICATO PROFISSIONAL


Anexo (PDF)

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego na Internet,
no endereo http://www.mte.gov.br.