Montevideo, 21 de Junio de 2016.

VISTO:

estas

actuaciones

relacionadas

con

el

Convenio a suscribir entre esta Intendencia y la Asociacin de Empleados y Obreros

Municipales (ADEOM) en el marco de la Ley 18.508 de negociacin coolectiva en el
sector pblico, de 17 de junio de 2009;
CONSIDERANDO: que se entiende pertinente aprobar
el texto de Convenio proyectado;
EL INTENDENTE DE MONTEVIDEO
RESUELVE:
1. Aprobar el texto de Convenio a suscribir entre esta Intendencia y Asociacin de
Empleados y Obreros Municipales (ADEOM) en los siguientes trminos:
CONVENIO
INTENDENCIA DE MONTEVIDEO (IM) ASOCIACION DE EMPLEADOS Y
OBREROS MUNICIPALES (ADEOM).
En Montevideo, a los

das del mes de ....... de dos mil diecisis, reunidos, POR

UNA PARTE: LA INTENDENCIA DE MONTEVIDEO (en adelante la IM),

representada por el ............, constituyendo domicilio a estos efectos en Av. 18 de
Julio Nro. 1360 y; POR OTRA PARTE: LA ASOCIACION DE EMPLEADOS Y
OBREROS MUNICIPALES (en adelante ADEOM), representada por .........., en sus
calidades de ........... y constituyendo domicilio a estos efectos en Canelones 1330,
acuerdan la firma del presente Convenio: PRIMERO.- mbito de aplicacin.- Las
normas contenidas en el presente Convenio sern de aplicacin a la IM y a todos los
trabajadores/as dependientes de la misma, en el marco de la Ley Nro. 18.508 de
negociacin colectiva en el sector pblico, de fecha

17 de junio de 2009.

SEGUNDO.- Vigencia.- La vigencia del presente Convenio coincidir con la

vigencia del actual Presupuesto Quinquenal. TERCERO.- Compromisos de
Gestin.- I) Los Compromisos de Gestin constituyen una herramienta para la
mejora de la gestin y de las prestaciones a los habitantes del departamento de
Montevideo, a travs del cumplimiento de metas y objetivos. II) Los Compromisos
de Gestin sern monitoreados en la Comisin de Relacionamiento para constatar el
cumplimiento de lo establecido en la reglamentacin correspondiente. III) La IM
incorporar en el Presupuesto Quinquenal una partida de $35.000.000 (treinta y
cinco millones de pesos uruguayos), anuales e incrementales, a partir del ao 2017 y

a los efectos de universalizar dicha herramienta de gestin. CUARTO.- Ajustes

salariales generales.- I) Durante la vigencia de este Convenio se realizarn ajustes
salariales de carcter general, que tendrn como propsito mantener el poder
adquisitivo del salario de los/as trabajadores/as, mediante una correccin igual al
cien por ciento (100%) de la variacin del ndice de Precios al Consumo (IPC),
confeccionado por el Instituto Nacional de Estadsticas (INE) del semestre
inmediato anterior a dicha fecha, descontados los adelantos que pudieran haberse
otorgado de acuerdo al numeral III del presente captulo. II) Dichos ajustes sern
semestrales, teniendo lugar el 1 (primero) de abril y el 1 (primero) de octubre de
cada ao. III) A partir del 1 de abril del ao 2016, adems de lo previsto en el
numeral I), se mantendr tal como estaba establecido en el anterior Convenio- un
adelanto igual al 100% (cien por ciento) del centro del rango meta de inflacin
fijado por el Comit de Coordinacin de Polticas Macroeconmicas del Banco
Central del Uruguay (BCU) para el perodo de vigencia del siguiente aumento
salarial previsto en este Convenio. IV) Si el centro del rango meta de inflacin
proyectada resultare mayor a la efectivamente acaecida al momento del ajuste
semestral, el excedente ser descontado del componente de adelanto del siguiente
ajuste semestral. QUINTO.- Presupuestaciones.- La IM se compromete a realizar
procesos de presupuestacin de funcionarios/as contratados al amparo de los
artculos D. 30 y D. 35 del Digesto Departamental, para tareas permanentes fuera de
las reas definidas expresamente para funciones de contrato y de acuerdo al
siguiente detalle: a) quienes hayan ingresado a la IM hasta el 31 de diciembre de
2013 y cumplan con los requisitos establecidos para ello en la reglamentacin
general de la Intendencia, sern presupuestados en junio 2016. b) quienes hayan
ingresado a la IM al 31 de diciembre del 2015 y cumplan con los requisitos
establecidos para ello en la reglamentacin general de la IM, lo sern en marzo de
2017 y c) quienes hayan ingresado a la IM al 31 de diciembre del ao 2016 y
cumplan con los requisitos establecidos para ello en la reglamentacin general de la
IM, lo sern en marzo de 2018. SEXTO.- Salvaguarda.- I) Si los ingresos anuales
de la IM en pesos uruguayos en trminos reales, correspondientes a los ingresos
verificados en los ltimos doce meses mviles son inferiores a los obtenidos en el
2015, se suspendern transitoriamente: a) los incrementos en las partidas
correspondientes a Compromisos de Gestin detallados en el numeral III de la
Clusula Tercera, excluyndose de la misma los que al momento de verificar la
condicin antes mencionada, estuvieran implementados y aquellos correspondientes

a funcionarios/as que no perciben ninguna partida econmica fuera del salario base y
las partidas de origen legal asociadas al mismo, b) las promociones de acuerdo a lo
establecido en la clusula DECIMO del presente, c) adicionalmente, se convocar
con carcter urgente al mbito de relacionamiento para dar cuenta de la situacin y
analizar posibles alternativas. A los efectos de aclarar el trmino de ingresos propios,
se establece que se refiere a los provenientes del artculo 297 de la Constitucin de
la Repblica, excluyndose las partidas presupuestales y subsidios de origen
nacional (artculo 297 Num XIII de la Constitucin de la Repblica) que percibe esta
Intendencia. II) Si el IPC se incrementara por encima del 7% (siete por ciento)
dentro del semestre posterior al ltimo incremento salarial, se aplicar un ajuste
extraordinario por nica vez en cada semestre y en carcter de adelanto a partir del
mes siguiente al que se constate tal situacin. La fecha de los ajustes salariales no se
ver modificada por esta eventualidad. SEPTIMO.- Seguridad y Salud laboral.- I)
La IM asignar en el presupuesto quinquenal,

una partida de $ 25.000.000

(veinticinco millones de pesos uruguayos) anuales, destinada a la implementacin de

polticas que fortalezcan la salud y seguridad laboral. II) La definicin de polticas y
programas de seguridad y salud laboral en la cual se invertirn los recursos
sealados en el literal precedente ser realizada en el mbito de la Comisin
Permanente de Seguridad e Higiene Laboral. III) Los montos sealados en la
presente clausula se asignarn sin perjuicio de los fondos adicionales que la IM
podr destinar a estos fines en caso de imprevistos o fuerza mayor. OCTAVO.Capacitacin- En el marco de fortalecer la formacin y el desarrollo de los/as
funcionarios/as, se acuerda potenciar el Centro de Formacin y Estudios con el fin
de aumentar la oferta educativa; sto se trabajar en el mbito de la Comisin de
Carrera Funcional. NOVENO.- Anlisis de las partidas extra salariales- La IM se
compromete a incorporar partidas econmicas y extra salariales que reciben el
conjunto de las funcionarias y los funcionarios al sueldo base y que resulten de los
acuerdos alcanzados entre la Administracin y ADEOM. Para ello se creara una
comisin que comenzara a funcionar el 1 de julio del ao 2016 y que analizara la
informacin brindada a ADEOM por parte de la IM, elevando los acuerdos
alcanzados en el mes de noviembre de cada ao. Los acuerdos comenzaran a
aplicarse, a partir de la Resolucion del Sr. Intendente o del acto legislativo de la
Junta Departamental de Montevideo, los que se implementaran en la instancia
inmediata. DECIMO: Concursos y Promociones- I) Es intencin de la
Administracin proveer los cargos de los Niveles I y II de cada Carrera a travs del

desarrollo de Concursos que dinamicen la carrera funcional, reduciendo

paulatinamente el uso de la herramienta asignacin de funciones e interinatos.
La capacitacin, tal como se establece en la Clusula OCTAVA del presente
Convenio, ser la herramienta fundamental para alcanzar este objetivo. El mbito de
anlisis de esta temtica ser la Comisin de Carrera Funcional. II) La IM se
compromete a realizar promociones en el ao 2018, cuyo proceso comenzara en
marzo de dicho ao. UNDECIMO:Resolucin de Conflictos- I) Los diferendos que
tengan por origen la aplicacin e interpretacin del presente acuerdo, as como los
que se refieren a cuestiones de naturaleza colectiva atinentes a cualquier aspecto de
las relaciones laborales, sern sometidos a la consideracin de la Comisin Bipartita
General. II) Durante el proceso de negociacin, las partes se comprometen a no
innovar. III) Agotadas las negociaciones a nivel de la Comisin Bipartita General sin
llegar a acuerdos, cualquiera de las partes podr solicitar la intervencin
conciliatoria del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS).2. Comunquese a todos los Municipios, a todos los Departamentos, a las Divisiones
Asesora Jurdica, Asesora de Desarrollo Municipal y Participacin, Administracin
de Personal, a la Contadura General y pase al Departamento de Gestin Humana y
Recursos Materiales.ING. DANIEL MARTINEZ, Intendente de Montevideo.FERNANDO NOPITSCH, Secretario General.-