SUPERINTENDENCIA REGIONAL DO TRABALHO E EMPREGO/AM OF {CIO DE NOTIFICAGAO/SRTE/AM /D 12086 ay AM, 1] de fevereiro de 204 Referéncia: Solivitagao n® MROO4153/2016 Processo n° 1884/2016 CONVENGAO COLETIVA DE TRABALHO Aas Senhores BENILSON CAVALCANTE HIPOLITO - Presidente NDICATO DOS EMP.EM EMP.DE ASSEIO E CONS. DO EST.DO AM - 23.006.562/000 1-48 PAULO ROBERTO DA SILVA COIMBRA - Vi SINDICATO DAS EMPRESAS DE ASSEIO E 34.5 01.213/0001-19 Presidente CONSERVACAO DO ESTADO DO AMAZONAS Prezados Senhores, Por meio do presente, NOTIFICAMOS que o instrumento coletivo acima referido, iransmitido pela Solicitago n° MRO04153/2016 ¢ protocolizado no Ministério do Trabalho e Emprego sob 0 a 46202,001884/2016-10, foi registrado nesta Unidade do MTE sob 0 n* AM000087/2016. Atenciosamente, SEGAO DE RELAGOES DO TRABALHO. SUPERINTENDENCIA REGIONAL DO TRABALHO E EMPREGO/AM [42.891.300/0001-971 JF TECNOLOGIA LTDA - EPP “oq ‘Av. General Rodrigo Otavio, N° 6488. % Fa, Coroado ONG Kee cor ‘CEP-69077-000 [wanaus am]AO MINISTERIO DO TRABALHO E EMPREGO REQUERIMENTO DE REGISTRO DE CONVENGAO COLETIVA DE TRABALHO N° DA SOLICITACGAO: MR004153/2016 SINDICATO DOS EMP.EM EMP.DE ASSEIO E CONS. DO EST.DO AM, CNPJ n. 23.006.562/0001-48, localizado(a) 4 Rua Luiz Antony, 634, S/C, Centro, Manaus/AM, CEP 69010-100, representado(a), neste ato, por seu Presidente, Sr(a). BENILSON CAVALCANTE HIPOLITO, CPF n. 284.839.012-34, conforme deliberagao da (s) Assembiéia (s) da Categoria, realizada (s) em 13/11/2015 no municipio de Manaus/AM; SINDICATO DAS EMPRESAS DE ASSEIO E CONSERVACAO DO ESTADO DO AMAZONAS, CNPJ n. 34.501.213/0001-19, localizado(a) 4 Rua Doutor Alminio, 216, Centro, Manaus/AM, CEP 69005-200, representado(a), neste ato, por seu Vice-Presidente, Sr(a). PAULO ROBERTO DA SILVA COIMBRA, CPF n. 725.477.157-91, conforme deliberagao da (s) Assembléia (s) da Categoria, realizada (s) em 20/01/2016 no municipio de Manaus/AM; Nos termos do disposto na Consolidagao das Leis do Trabalho e na Instrucdo Normativa n° 16, de 2013, da Secretaria de Relagdes dc Trabalho, reconhecem como valido e requerem o REGISTRO DA CONVENGAO COLETIVA DE TRABALHO transmitida ao Ministério do Trabalho e Emprego, por meio do sistema MEDIADOR, sob o nimero MRO04153/2016, na data de 05/02/2016, as 15:00. _ ef noe . 05 de fevereiro de 2016. : nn a C tiene _BENILSON CAYALCANTE HIPOLITO 2 Presidente SINDICATO DOS EMP.EM EMP.DE ASSEIO E CONS. DO EST.DO < Bb Liyp lo CE. re Bctehle PAULO ROBERTO DA SILVA COIMBRA Vice-Presidente SINDICATO DAS EMPRESAS DE ASSEIO E CONSERVACAO DO ESTADO DO AMAZONAS [772.891.30020001- JF TECNOLOGIA LTDA - EPP Ooch ain te rae CEP 69077-000 [anaus NuDPRO 46202,001884/2016-10 LINCSEACIAM 2 S z o & 3 ° = So oS 5 a cS Mediador - E3 {rato Convengdo Coletiva Pagina 1 de 24 CONVENGAO COLETIVA DE TRABALHO 2016/2017 Mo000087/2016 SEACIAM - Sind. das Emp. de Asseio Cons. 11/02/2016 do Estado do Amazonas MR004153/2016 iERO DO PROCESO: 46202,001864/2010-10 “Ieee DO PROTOCOL: {1103/2016 ‘Netma dos Reis Diretora Exocutiva Confira a autenticidade no endereco hitp://www3.mto.gov.brisistomas/mediador!. SINDICATO DOS EMP.EM EMP.DE ASSEIO E CONS. DO EST.DO AM, CNPJ n. 23,008.562/0001~ neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). BENILSON CAVALCANTE HIPOLITO, & SINDICATO DAS EMPRESAS DE ASSEIO E CONSERVACAO DO ESTADO DO AMAZONAS, GNP. n 34,501.213/0001-19, neste ato representado(a) por seu Vice-Presidente, Sr(a). PAULO ROBERTO D.\ SILVA COIMBRA, celebram a presente CONVENGAO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condigdes de trabai previstas nas cldusulas seguintes CLAUSULA PRIMEIRA - VIGENCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigéncia da presente Convencao Coletiva de Trabalho no periodo de 01° de janeiro de 2016 a 31 de dezembro de 2017 e a data-base da categoria em 01° de janeiro, CLAUSULA SEGUNDA - ABRANGENCIA A presente Convengao Coletiva de Trabalho abrangera a(s) categoria(s) Empregados em empresas dc Assvio, eonservagao e Servicos Terceirizaveis, com abrangéncia territorial em AM SALARIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO PISO SALARIAL, CLAUSULA TERCEIRA - DO PISO SALARIAL Aos empregados que exercam as fungdes abaixo relacionadas, assim como as dema fungdes que decorram de contrato de Prestagao de Servigos e/ou, Terceirizacdo, desde que nao expressamente enquadradas por outra representagao sindical profissional, faréo jus 20 piso salarial de R$ 900,00 (novecentos reais)e os salarios normativos das deme categorias, a partir de 01/01/2016 sera: PROFISSAQ/FUNCAO [- SALARIOS | [Agente de Limpeza; Agente de Limpeza Embarcado, RS 900,00 |Agente Social Terceirizado; Ajudante (Servicos Gerais, Entrega); Auxiliar de Pedreiro; Auxiliar de Pintor; Aux. de j iProdugao em Reciclagem; Servicos Gerais; Bortacheito; | \Copeira(o); Mensageiro/Atendenie/Officce-Boy; Operario i IRural/Caseiro; Lavador; Auxiliar de Bombeiro Hidraulico, | \Cumim(Aux. De Garcon), Auxiliar de Piscineiro, Lavador { ie Autos ¢ Auxiliar de Preparacao. j [Agente de Limpeza com Habilitacao, RS 1.11757 lagente de Limpeza Habilitado para Operar Rocadeira RS___1.084,25 \Agente de Piscina; RS 1.016,31 hup:/\vww3.mte. gov. br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao... 11/02/2016Mediador - Extrato Convengdio Coletiva iador - Extrato Convengdo Coletiva ge cig Pagina 2 de 24 Apontador de Turma, RS, 41.270,98 25 do RS 955,32 | rife. RS 4,010,35 [Analista de Sistema (Nivel Superior RS 2.490,09 lArlirice de Servicos Gerais (Carpinteiro, Pedieiro, Pintor, RS 1.190,32 ISoldador; Serralheiro; Encanador e Outros) Sem [Especializagao Técnica lAscensorista, Auxiliar de Apoio Logistico RS 906.90, lAssistente Administrativo; Assistente de Pessoal, RS 1.08971. | |Assistente Financeiro: Assistente Contabil. } Auxiliar Administrativo RS. 991,94 ux. de Almoxarifado. RS 97431 | lAuxiliar de Caldeireiro. RS, 949,42 | \Auxiliar de Cozinha Terceirizado RS 916,41 _ lAuxiliar de Escriterio, RS 916.12 __| |Auxiliar de Manutengao. RS. 1.121,69 [Auxiliar de Marceneiro, Auxilar de Mecanico RS. 945,75 (Auxiliar de Produgao de Linha de Montagem RS___1.262,60 Auxiliar de Refrigeracao. RS 1.003,27 uxiliar de Servigos Diversos RS. 1,550.41 \Auxiliar de Jardinagem. RS 921,01 [Bombeiro Hidraulico RS___1.317,55 Conferente. : RS____1.466,42 (Cozinheiro Tercemzado RS____1.108.47 [Digitador. RS 1,833.13 [Eletricista de Alta Tensao RS____1.833,13 [Eletricista Predial de Baixa Tensao RS___1.204.51 [Encarregado de Servicos; inspetor de RS 1.397,22—~| \Alunos Terceirizado. \ RS 2.475,70 { lEncarregado Geral de Limpeza Publica | [Fiscal de Patio RS 963,59 | [Garcom, RS. 972,09 | WJardineiro /Paisagista RS 1027.36 | jardineiro/Rogador/Podador RS 970,69 | fardineiro Rocador de Limpeza Publica RS. 970.69 | lLeituristal RS. 1.030,20, j ier de Servigos RS____1.097,50___| iro. RS. 963,59 |Marceneiro. RS___1511,99 |Mecanico de Lancha. RS 2.760,45 Mecanico de Refrigeracao RS 1.091,13 od iMecanico Manutengao de Maquinas. RS 2.098,04 [Monitorador. RS 1.229,17 jperador de Balancim, RS__1.317,86 (Operador Eletronico RS. 981,58 |Operador de Equipamentos Industriais. R$ 4,584.86 |Operador de Maquina Industriais. R$. 41,512.60 hutp://www3.mte. gov. br/sistemas/mediador/Resumo/Resumo Visualizar?NrSolicitacao.... 11/02/2016SEACIAM z z S = 6 o = 6 S y & g & Mediador - Extrato Convengao Coletiva Pagina 3 de 24 acdor de Maquina Reprogratica, {Rs 1,091.13 jacdor de Maquina para movimentacao de Residuos RS___1.425,00__| |Operador de Usina Hidraulica; Operador de Usina RS 7.386,02 [Termica, [Pedreiro; Pintor. RS__1617,08 IPrensista; Processador de Maquina de Moagem RS 935,25 [Prensista de Residuos RS 945,00 [Programador de Informatica RS __2,803,09 [Profissional de Educagao Fisica Licenciado, RS 1.263,39 [Profissional de Educagao Fisica Nao Licenciado RS 1.073,77 |Profissional de Edueagao Fisica ¢ Coordenador Técnica RS 2.105,66 IRecepcionista RS 1.006,11 IRepositor de Supermercado RS, 991,94 [Secretaria (0) RS 1.06421 [Soldacior {_RS___1.511,99 [Secretaria Bilingue RS___1.542,66 [Servente de Limpeza Publica (+ 20% INSALUBRIDADE) RS. 949,19 [Supervisor de Servigos Gerais. Ss 1.760,18 RS___2.004,17 [Técnico de Conirole de Pragas. RS____1.200,24 ue ico de Informatica, RS___1.806,16 | [Técnico de manutengo de Telefone. RS___1.317,86 | “écnico em Refrigeragao RS 2.049,08 | [Técnico de Suporte em Informatica | RS___2.049,08 [Técnico de Suporte em Informatica Il RS _2.550,72 [Técnico de Suprimento | . RS___2.587,56 Técnico de Suprimento Il RS 2.72219 | [Frelefonista RS 1.00611 | [Telefonista / Recepcionista Bilingue. RS 1.28555 | [Técnico em Eletrénica RS 1807.14 | [friador de Residuos Sélidos RS 900,00} Paragrafo Primeiro - Fica acordado que os trabalhadores das Empresas de Asseio & Conservagio do Estado do Amazonas, que exercam fungdes diferentes daquelas discriminadas no caput, bem como aqueles que, embora ali figurando suas respectivas fungdes, mas que recebam salario superior ao anterior Piso Salarial da Categoria, a pat 4° de janeiro de 2.016, terao seus salarios aumentacos mediante livre negociacao, assegurando-thes, porém, um reajuste minimo de 9,75% ( nove virgula setenta e cinco por conto), sobre os salarios vigentes em 31 de Dezembro de 2.015. ParAgrafo Segundo - Fica observado que o ARTIFICE DE SERVICOS GERAIS, 6 uma mao de obra nao especializada, nem técnica, apenas para reparos e ajustes, dentro da necessidade de cada profissional ali relacionados. Paragrafo Terceiro- Fica certo e de acordo que 0 AGENTE DE PORTARIA, sio profissionais de empresas terceirizadas contratados para desenvolver_atividades, conforme descrito em seu CBO - Classificagdo Brasileira de Ocupagéo, desta forma: nao fara atividades pertinentes a categoria de VIGILANTES, tais com ( revistas; rondas; Organizar escalas de servigos; manusear armas de fogo e outros, autorizadas somente para pessoal com treinamento. O néo cumprimento do paragrafo em tela, caracteriza-se como desvio de fun¢4o, penalizado conforme legislacao vigente. Parégrafo Quarto — Fica certo ¢ de acordo entre as entiladgs sindicais, que sera adotado 01 SEACIAM htep://www3.unte.gov. br/sistemas/mediadMedliador - Extrato Convengiio Coletiva Pagina 4 de 2 (um) lider de servigos, para contratos que tenham de 05 (cinco) até 10 (dez) Funciondrios acima de 10 (dez) devera ser contratado um Encarregado de Servigos, conforme descrito ne tabela de ordem salarial. tina Diretora Executiva OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALARIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E CRITERIOS PARA CALCULO CLAUSULA QUARTA - DA HOMOLOGAGAO DA RESCISAO CONTRATUAL Fica estabelecido que as homologagées de resciséo de contrat de trabalho serao fellas ce segunda a sexta-feira, no perlodo das O8hOOmin as 12h00min @ 14hOOmin as 16hOOmin jo Primeiro - Todos os empregados filiados ao sindicato laboral por periodo superioi a6 (seis) meses, em caso de rescisdo sem justa causa, poderao ser assistidos pelo sindicate laboral na oportunidade retro mencionada, desde que previamente solicitado, pelo empregado no prazo minimo de 48 (quarenta e oito) horas. Paragrafo Sequndo - Fica certo e garantido que as homologagées de rescisdes de contrato tc trabalho feitas e pagas, as sextas-feiras, apos as 12h00r sO serao validadas ¢ consideradas mediante pagamento em espécie ou depdsito bancario, em conta do trabalhador sendo que os valores pagos em TRCT, abaixo de RS 100,00 (cem reais) s6 serdo aceito homologado mediante pagamento em espécie. As que assim ndo procederem ficam sujeitas penalidades da legislagao vigente, art. 477 da CLT. Paragrafo Terceiro — Fica estabelecido que a quantidade a cima de 03 (tres) homologagées terdio que ser agendadas 48 horas antes. ‘0 Quarto - Que as documentagdes (TRCT's e Outros), referentes a demissdo dos ihadores teréo que ser apresenladas © entregues no prazo maximo de até 20 dias vidos, contado da data da DEMISSAO do trabalhador, perante ao Sindicato de Classe, pare as conferencias que se fizerem necessdrias, as empresas que nao cumprirem esta norma ficam sujeitas a uma multa de 1/3 (um tergo) do salario nominal do trabalhador, revestido = parte prejudicado. GRATIFICACOES, ADICIONAIS, AUXILIOS E OUTROS ADICIONAL DE HORA-EXTRA CLAUSULA QUINTA - ADICIONAL NOTURNO, HORAS EXTRAS INTERVALARES E HORA NOTURNA REDUZIDA. Z] < = gi = So 3 SEAC/AM PARAGRAFO UNICO- Conforme Termo de Ajustamento de Conduta n° 54/2014 Procedimentos n° 00530.2014.11.000/1 e NF 000530.2014.11.000/1-04 da Procurado: Regional do Trabalho da 11 Regido, fica acordado que seja aplicado as categorias de Agent: de Portaria e Porteiros, que labutam na jornada de 12x36 horas de trabalho por trinta e seis de.descanso, as seguintes obrigagoes: a) O divisor de 192 para o regime de trabalho de 12X36 para célculos de hora extras. itacao... 11/02/2016 hittp:/www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSoz Mediador - Extrato Convengio Coletiva Pagina 5 de 24 Que seja integrado 0 adicional notumo na base de calculo das horas extras Intervalares = horas extras normais 50 a 100%, em relacéo aos trabalhadores que laborati almente no periodo notumno, ante a sua natureza salarial seja para o regime 12x36, aa jomada de hididrias e 44/semanais. c) Que seja efetuado o pagamento para, os trabalhadores do regime 12X36, a quantidac de 15 horas extras intervalares mensais, sem prejuizo do pagamento de outras horas extras intervalares que vierem a ser realizadas em carater extraordinario (folga ou feriados). d) Seja efeluada a inlegragao do adicional notumo no calculo das horas extras que ultrapassam a jomada de 12 horas, relativo ao regime de 12X36, quando realizadas apés « periodo noturne legal, na forma da Sumula 60, il TST. e) Considerando a habitualidade da hora extra intervalar do regime de 12X36, tanto diurnic quanto noturno, seja a referida parcela salarial integrada na base de caiculo das horas extras normais 50 a 100%, juntamente com o salario base, adicional noturno (quando devido) ale: de outras parcelas de natureza salarial eventualmente existentes (adicional de insalubrida: ou periculosidade, por exempio). f) Tabela com célculos para procedimentos das obrigagées legais. [FABELA DE SALARIO E DIVISOR DE HORAS EXTRAS. LA DE SERVICOS 12x36 - CARGA HORARIA WMENSAL_192 iPREGADOS EM EMPRESAS PRESTADORAS DE SERVICOS DE ASSEIO E |CONSERVACAO -AM FUNGAO SAL. BASE HR.NORMAL H.E 50% HE 50%= S.BasetLetra(e). H.E 100% NORMAL . AG PORT. 955,32 4,98 TAT 8,34 9,96 ESCALA DE 12X36-15 DIAS TRABALHADOS-DIURNO. © mesmo deve ser aplicado para HR. Extras a 100% tanto diurnas quanto noturnas (50 a 100%) SALARIO DIURNO VALORES 955,32 142,08 DSR H EXTRAS-25x5 22,41 MASSA SALARIAL R§ 1.089,78 FUNGAO SAL. BASE HR NORMAL. H.E 50% H.E 100% NORMAL AD. NOT. (H.E 500 100%) AG PORT. 955,32 5,67 8,51 11,35 0,995 ‘ 11/02/2016 hup:/www3.mte.gov.br/sistemas/medindor/Resumo/Resumo Visualizar?NrSolicitaca:Mediador - Extrato Convengaio Coletiva Pagina 6 de 24 SCALA DE 12X36 - 15 DIAS TRABALHADOS — NOTURNO SALARIO NOTURNO VALORES SALARIO BASE 955,32 HR INTERV. 15H MES 427,65 HR NOT RED.15H MES 127,65 AD NOTURNO Sumula 60 134,32 DSR H EXTRAS ~ 25x5 77,92 MASSA SALARIAL R$ 1.422,86 Obs. © trabalho realizado nos FERIADOS e nas FOLGAS do trabalhador, as hor: trabathadas, Serao pagas com o adicional de 100% conforme enunciado 146 e sumulz 444 do Tribunal Superior do Trabalho. Calcula-se o DSR sobre a so! ia de todas as horas extras ¢ o adicional noturno ADICIONAL DE INSALUBRIDADE CLAUSULA SEXTA - DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE Fica garantido e acordado, que o adicional de insalubridade sera calculado sobre o Pisc Salarial Basico de cada fun¢ao, para todos os empregados que exercam suas atividades err hospitais e setores insalubres, desde que seja comprovado através de laudo pericial, conforme rege a Legislagdo vigente. AUXILIO ALINIENTAGAO CLAUSULA SETIMA - DO AUXILIO ALIMENTAGAO As empresas ficam obrigadas ao fornecimento de refeicao aos seus empregados, qué trabalhem em carga hordria superior a 06:00 horas didrias, sob forma de alimentagao in natura ticket refeigéio ou reembolso em dinheiro, com o valor minimo R$ 12,00 (doze reais), por caci refeicao. Paragrafo Primeiro E facultado as empresas descontar até o percentual de 10% (dez poi cento) do valor do total do beneficio (custo mensal das refeigdes, dispéndio com tickets ot reembolso em dinheiro) estatuido no caput desta clausula. hitp://www3.mte.gov. br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao... 11/02/2016Mediador - Extrato Convengio Coletiva Pagina 7 de 24 Paragrafo Segundo - O beneficio previsto nesta clausula, seja ele fornecido como refeigao natura, ticket refeicéo ou reembolso em dinheiro, nao tera natureza salarial, nem integrard < remuneragdo do empregado, para fins de pagamento de férias, 13° salario, FGTS, verbas rescisorias ou qualquer outro instituto trabalhista, por no possuir carater de contraprestacac de servicos. Paragrafo_Terceiro - Ficam dispensadas da concessio do beneficio supracitado, a: resas que fornecam refeicao em refeitério proprio ou do contratante (tomador do servico), na alender as necessidades de seu: apropriado para iC ;propriado para as refeigdes de seus colaboradores. SEACIAM Sipd.das sa AUXILIO TRANSPORTE Netin s ‘Reis CLAUSULA OITAVA - DO VALE TRANSPORTE We es es © fornecimento do Vale Transporte sera de acordo_com o que determina a LEI N° 7.418 de 1¢ de Dezembro de 1985 e DECRETO n° 95.247 de 17 de Novembro de 1987. Paragrafo Primeiro: ‘Aos empregados que trabalham na escala 12X36, estabelecida nesta CCT, sera empregada < proporcionalidade do desconto, ou seja 3% sobre o salario base da categoria. AUXILIO MORTE/FUNERAL ILA NONA - DA ASSISTENCIA SOCIAL E FAMILIAR Por esta cldusula, fica garantido a todos os empregados/irabalhadores pertencentes a: categorias profissionais subordinadas a esta Convengao, associados ou nao as entidades sindicais profissionais, 0 servigo assistencial em caso de incapacitacao permanente para ¢ trabalho por perda ou redugao de sua aptidao fisica, ou em caso de falecimento, a scu: dependentes, estabelecido pelo plano de beneficios definido a seguir, nos valores e condicoe: abaixo especificadas, responsabilizando-se a Enlidade Sindical Patronal, SEAC-AM, a mantei a assisténcia social ora instituida, através de sua propria administragao ou de gesic- especializada. Paragrafo Primeiro - Para viabilidade financeira deste beneficio assistencial e social, durante a vigéncia desta Convengao Coletiva de Trabalho, a titulo de contribuigao financeira, a: empresas convenentes recolherao, até o décimo dia Util de cada més, ao SEAC-AM, atraves fie boleto bancatio ou depésito identificado, o valor de R$ 5,50 (cinco reais ¢ cinquents ‘entavos) por empregado que possua, arrecadado na forma prevista no paragrafo segundo labaixo, tomando-se por base, para efeito de calculo, a quantidade de empregados constanie Ino campo: {total de empregados do ultimo més informado do CAGED do més anterior ao do tiltime informado ao Ministério do Trabalho e do Emprego, sem nenhuma redugao, a qualquer titulo, P: yrafo Segundo: Para a constituigao dos fundos necessarios a manutengao dos beneficic: previstos nesta clausula, fica convencionado que as empresas participaraéo com o valor de RS 5,50 (cinco reais e cinquenta) por empregado, conforme o disposto no paragrafo primeiro Boima, que serd devidamente recolhido mediante depésito bancario identificado ou atraves de guias proprias emitidas pelo SEAC-AM, depositados diretamente em conta destinada a este fv he hitpy/www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar2NrSolicitacao...11/02/201 SEAC/AM SONFERE COM 0 ORIGINALMediador - Extrato Convengio Coletiva £ens. Pagina $ de 24 Ke Diretora Executiva 3726-5 Conta-Corrente: especifico. Banco Bradesco - ntimero do Bani 429.880-9 co: 237- Agénci Ajuda alimenticia: Fica certo e garantido o envio de50 Kg de alimentos variados (ces sica) no valor de R$125,00 (cento e vinte cinco reais) cada, ao local onde reside o balhador incapacitado temporariamente, pelo periodo do afastamento concedido pelo INSS, que nao ultrapasse 06 (seis) meses, a contar da data de comunicacao formal do evenio e apresentagao da documentacao (Caricira de Identidade, CPF, Carteira de Trabalho ¢ documento emitido pelo INSS. b) Ajuda de manutengdo de renda familiar: Fica garantida a disponibilizagao de ajuda financeira mensal para composicéo de gastos com remédios, despesas hospitalares © similares ao invalido ou ainda, aos dependentes legais (vitiva, companheira(o) ou filhos) do falecido, no valor de 1 (um) salario minimo vigente no pais, pelo periodo de 04 (quatro) meses vencendo a primeira prestagéo quinze (15) dias titeis apés a entrega do docur comprobatério do falecimento do trabalhador ou da sua incapacilagéo permanente pare o trabalho; ©) Prestagado de servico Funeral: Fica garantida a prestacao do servigo de funeral © sepultamento ao empregado falecido e a seus dependentes legais (esposa (0), companheiro (a) e filhos, independente da causa ou horario do falecimento, a ser solicitado através de sistema de convenios disponiveis 24 horas por dia 7 dias por semana, custeando-se até o valor de RS 800,00 (oitocentos reais), de acordo com o credo religioso da familia, observado o seguinte i A Carteira Profissional de Trabalhador, Carteira de Identidade e CPF serao os Unicos documentos necessarios a imediata presiacao do servico; Pardgrafo Quarto- O empregador que por ocasiéo do dbilo ou do faic causador da incapacitacdo, estiver inadimplente por: falta de pagamento, pagamento apos o dia do vencimento ou efetuar 0 recolhimento por valor inferior ao devido, respondera perante o empregado ou a seus dependentes, por multa equivalente ao dobro do valor dos beneficios constante na presente clausula e acarretara mulia mensal no valor de 10% (dez por cento) do piso salarial da categoria a ser paga a cada um de seus empregados. Paragrafo Quinto - dbito ou 0 evento que possa provocar incapacitacao permanente para 9 {rabalho, por perda ou reducdo de sua aptidao fisica, devera ser comunicado formaimente, ro prazo maximo e improrrogavel de até 90 (noventa) dias da ocorréncia. ii Fardo jus 4 Assisténcia de manutencao de renda familiar ¢ @ Assisténcia alimenticia Os trabalhadores que sofrerem perda ou reducéo de aptidao fisica pelas imobilidades ou amputacées abaixo relacionadas [ALIENACAO MENTALDebilidade mental completa € permanente. MISAO- |Perda completa e permanente do sentido. AUDICAO |Perda completa e permanente do sentido IFALA [Pera completa permanente do sentido. ETRAPLEGIA limpossibilidade completa ¢ permanente de Imovimentacdo dos membros _superiores e inferiores PARAPLEGIA limpossibilidade completa e permanente de lmovimentacdo dos membros _inferiores, Lp hup:/www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao... 11/02/2016= < o < uu n ONFERE COM O ORIGINAL Mediador - Extrato Convengito Coletiva gina 9 de 24 |BRAGO limpossibilidade completa e permanente de Imovimentacdo ou amputaczio. (OMBRO limpossibilidade completa e permanente de lnovimentacao. ‘OTOVELO impossibilidade completa e permanente de jovimentacao. IANTEBRACO limpossibilidade completa e permanente de in |movimentagao ou amputacao, 8 IPUNHO limpossibilidade completa e permanente de = Jmovimentacéo, a MAO limpossibilidade completa e permanente de 2 Imovimentacao ou amputacao. 2 (QUADRIL limpossibilidade completa ¢ permanente de & Imovimentaceo, z mpossi Imovimentacdo ou amputacao limpossibilidade completa e permanente de Imovimentacao. PE limpossibifidade completa e permanente de lmovimentacaio ou amputagao. ENCURTAMENTO JEm cinco (5) centimetros ou mais. DOS MEMBROS IINFERIORES (PERNAS) ICOLUNA limpossibilidade completa e permanente de VERTEBRAL Imovimentacao ou deformagao completa e permanente. PESCOGO, limpossibilidade completa e permanente de movimentacao. - Paragrafo Sexta- Em todas as planilhas de custos ¢ editais de licitagdes devera constar a proviso financeira para cumprimento desta assisténcia social, a fim de que seja preservade o patriménio juridico dos trabalhadores em consonancia corn o artigo 444 da CLT. rafo Sétima - O presente servico social nao tem natureza salarial, por nao se constituir em contraprestagao de servigos, tendo carater compulsorio € ser eminentemente assistencial. Paragrafo oitava - Sempre que necessario a comprovagao do cumprimento da Convengao Coletiva de Trabalho e nas homologacées trabalhistas, deverao ser apresentadas as guias de recolhimentos quitadas. Paragrafo Nona; Fica estabelecido entre as partes que os problemas de ordem legal, que poderao ser acarretados pelo estabelecimento desta clausula, serao de inteira e exclusiva Tesponsabilidade do Sindicato Patronal. Paragrafo Décima: Fica estabelecido que sera realizada prestacao de Contas Anual, no fi de cada periodo, por Comissao especifica composta de 04 (quatro) membros, sendo dois representantes de cada Sindicato, que se submetera para aprovacdo em Assembiéia Geral dos Trabalhadores Paragrafo Décima Primeira: Fica estabelecido que ser destinado o percentual de 10% clo valor arrecadado mensalmente a titulo de taxa administrativa para manutengao de despesas administrativa, da referida essisténcia, fo Décima Segunda: Fica instituida uma mulla mensal de 2 (dois) salarios minimoy hitp:/Avww3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao... 11/02/20SEAC/AM ‘ONFERE COM O ORIGINAL, trato Conven Coletiva Pagina 10 de 24 vigenie, revertida a Entidade Patronal, aplicdvel as empresas que descumprirem a presente Cléusula, SEGURO DE VIDA Nebna ‘Reis CLAUSULA DECIMA - DO SEGURO DE VIDA Biretora Exeeutiva Fica facultada aos empregadores contratagao de Seguro de Vida em Grupo em prol de sexs empregados, hipdtese em que 0s mesmos contribuirdo com até 10% (dez por cento) dos prémios mensais, a ser descontado em folha de pagamento OUTROS AUXILIOS CLAUSULA DECIMA PRIMEIRA - DA CESTA BASICA CUSTEADA PELO TOMADOR DE SERVIGOS S6 sera obrigatério fornecimento da cesta basica na tinica hipdtese de o Tomado de Servico repassar os valores a Contratada. Nesse caso as empresas concederao aos sous empregados, mensalmente, uma cesta basica, no valor minimo de R$ 80,00 (oitenta reais) sendo que tal parcela, em face da sua nalureza, nao sera integrada ao salario € nem repercussionara para nenhum direito trabalhista Paragrafo Primeiro - Rescindido ou findado o contrato com 0 tomador de servigos ou, por qualquer razao, houver a substituico do trabathador do posto de servigo beneficiado com a cesta basica, cessara também, incontinenti, a obrigagdo da empresa quanto ao fornecimento do beneficio de que trata o caput desta clausula Pardgrafo Segundo : Uma falta nao justificada ou um atestado médico, independente da quiantidade de dias no més, nao implicara na perda do beneficio da (CESTA BASICA) Paragrafo Terceiro: Em caso de declaragao de comparecimento, esta abonard apenas as horas em que 0 trabalhado permaneceu em consulta médica, ficando as horas restante como falta Paragrafo Terceiro: As empresas poderao descontar aié 1% (um por cento) do valor da cesia basica ora concedida aos empregados beneficiados, CONTRATO DE TRABALHO - ADMISSAO, DEWISSAO, MODALIDADES OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMMISSAO, DEMISSAO E MODALIDADES DE CONTRATAGAO CLAUSULA DECIMA SEGUNDA - DAS ANOTAGOES EM CTPS As empresas deverao efetuar, obrigatoriamente, os registros € anotagdes devidas nas CTPS dos seus empregados em 48 (quarenta e oito) horas, especificando as condicées de contratagéo, data de admissdo e a remuneracao, e demais peculiaridades, se houver, de acordo com os artigos 29 ¢ 34 da CLT. RELAGOES DE TRABALHO - CONDIGOES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES hitp:/\vww3 mite gov. br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao... 11/02/2010SEAC/AM | CONFERE COM O ORIGINA| Mediador - Extrato Convengiio Coletiva Pagina 11 de 2 QUALIFICACAO/FORMAGAO PROFISSIONAL CLAUSULA DECIMA TERCEIRA - PROGRAMA DE QUALIFICAGAO PROFISSIONAL 4 partir da vigéncia do presente instrumento, as empresas contribuiréo para 0 Sindicato das Empresas de Asseio e Conservagao do Estado do Amazonas 0 valor mensal de R$ 10,60 (dez reais) por empregado destinado a qualificacao profissional. Fica certo e acordado que. as empresas teréo uma caréncia de 90 (noventa) dias para ajustarem a presente clausula PARAGRAFO PRIMEIRO - 0 SEAC/AM promovera, em seu Centro de Treinamentos, cor Enderego na Rua Duque de Caxias n° 1418 - Bairro Praca 14 de Janeiro a qualifica profissional obrigatéria dos empregados do segmento asscio, conservacdo e servicos terceirizados, mediante a concessao de certificado com validade de 12 (doze) meses. PARAGRAFO SEGUNDO - O recolhimento da importancia ajustada no caput desta Clausula sera efetuado alé 0 10° (décimo) dia util de cada més, através de boleto enviado peio SEAC-AM. PARAGRAFO TERCEIRO - DA OBRIGAGAO - Fica acordado entre as partes que < empresa, tera um prazo de até 60 dias para apresentar a certificagéo de seus empregades 20 tomador de servicgos. PARAGRAFO QUARTO -As empresas deverao de forma obrigatoria fazer constar em suas planilhas de custos a proviséio financeira para cumprimento do recolhimento da imporiancia ajustada no caput desta Clausula. PARAGRAFO QUINTO - 0 atraso no recolhimento ensejara a aplicacao de multa mensal empresa em valor correspondente a 3% (trés por cento) do valor devido, pro rata dic, limitada ao principal. OUTRAS NORMAS DE PESSOAL CLAUSULA DECIMA QUARTA - DOS COMPROVANTES DE PAGAMENTO OU CONTRA-CHEQUES ‘As empresas fornecerao aos seus empregados, mensalmente, comprovantes de pagamento, nos quais constem as parcelas que forem recebidas e deduzidas, quais sejam: salario, horas extras, comissées, adicionais, férias, descontos legais especificados, além de outros titulos que acrescam ou onerem de qualquer forma a remuneracao. Paragrafo Unico - As empresas que efetuarem pagamento de salario, férias e rescisdes via Sistema bancério ficam desobrigadas de colher assinatura no recibo, desde que possam comprovar o repasse, JORNADA DE TRABALHO - DURAGAC DISTRIBUIGAO, CONTROLE, FALTAS COMPENSACAO DE JORNADA CLAUSULA DECIMA QUINTA - DO BANCO DE HORAS Fica convencionado que as empresas, durante o prazo de vigéncia da presente Convencio Coletiva de Trabalho, poderao adotar 0 regime de BANCO DE HORAS para a jornada cumprida além do limite contratual, desde que necessaria para atender especificidades do Servigo ou que decoram de eventos fora de controle do empregador, procedendo a compensagao das horas excedentes, na forma prevista nesta Glausula htip://vww3.mte.gov. br/sistemas/nediador/ Rea ov weahgar Brretora Executiva 11/02/2016 S= < ~ Oo < w no ONFERE COM O ORIGINAL sdiador - Extrato Convengiio Coletiva Pagina 12 de 24 eiro-As primeiras 20 (vinte) horas de sobre jornada realizadas pec empregado, durante o més, excedentes a 192 (cento e noventa e duas) horas mensais, serac pagas com 0 adicional de 50% (cinqiienta por cento) Paragrafo Segundo - As horas excedentes ao limite do paragrafo anterior sera acumulactas no BANCO DE HORAS, por um periodo maximo de 90 (noventa) dias. Paragrafo Terceiro - Durante os 90 (noventa) dias de que trata 0 paragrafo anterior, poder haver compensagao das horas excedenies pela diminuigao da jornada diaria ou pels concessao de folga além das normais. Paragrafo Quarto - Sera informado ao empregado, ao final de cada més, o saldo da apuracae das horas resultantes do BANCO DE HORAS, positivo ou negativo. Paragrafo Quinto - A utilizagao de saldo existente no BANCO DE HORAS, seja positivo negalivo, sera feito em igualdade de condig6es, ou seja, na razdo de uma hora depositade (crédito ou débito), para cada hora realizada, Paragrafo Sexto - O saldo credor de horas no compensadas, apurado ao final de cada 9¢ (noventa) dias, ser pago ao empregado com o adicional de 50% (cinqtienta por cento) Pardgrafo Sétimo - No caso de desligamento do empregado, por pedido de demissao ou juste causa, 0 saldo existente no BANCO DE HORAS, sera pago ou descontado, segundo as regras contidas nesta Clausula. Observando 0 valor maximo de desconto 0 salario base da categoria, Paragrafo Oitavo - Se o desligamento ocorrer por iniciativa da empresa, 0 saldo negative ‘existente no Banco de horas, sera por ela absolvido, enquanto que a crédito de horas dc ‘empregado sera pago juntamente com as verbas rescisdrias, na forma do Paragrafo Sexto. FALTAS CLAUSULA DECIMA SEXTA - ABONO DE FALTAS, ‘As Empresas aceitardo atestados ou declaragSes de acompanhamento de 01 (um) dia, doz seus empregados que tenham acompanhado em carater de emergéncia, seus dependentes e/ou cénjuge, desde que emitidas por profissional da area médica TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO CLAUSULA DECIMA SETINA - DA JORNADA DE TRABALHO 12X36H_ E facultado as empresas convenentes, de acordo com a conveniéncia e a necessidade de servigo, a adogao da jornada de trabalho de 12 x 36h (doze horas de trabalho por trinta e seis horas de descanso), mediante escala de revezamento.Os trabalhadores que laboram ness¢ regime de escala, Prevalecendo o que dotermina o art. 71 § 4° da CLT / Lei 8.923/94. 0 trabalho realizado nos FERIADOS e nas FOLGAS do trabalhador, as horas trabalhadas, Serao pags com o adicional de 100%, pacificado na legisiacao em vigor: Enuriciado 146 e Sumula 444 do Tribune Superior do Trabalho. Calcula-se 0 DSR sobre a somatéria de todas as horas extras ¢ © adicional noturno. http:/Avww3.mte.gov. br/sisiemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar2NrSolicitacao... 11/02/2016Mediador - Extrato Convengiio Coletiva — SEACIAM - Sind, Mfgina 13 de 24 “Key ‘Shretore Caecaned FERIAS E LICEN OUTRAS DISPOSIGOES SOBRE FERIAS E LICENGAS CLAUSULA DECIMA OITAVA - VALIDADE DOS ATESTADOS MEDICOS Os atestados médicos e odontoldgicos serao aceitos pelas Empresas, desde que sejar fomecides por médicos da Previdéncia Social, do SUS ou por médicos conveniados ao Sindicato Laboral, segundo a relacdo nominal dos mesmos fornecida ao SEAC-AM, sendo éria a entrega do documento, pelo empregado, no 2° dia Util subsequente ao do iamento do trabalho, salvo em caso de absoluta impossibilidade, devidamenic comprovada, de modo a evitar prejuizos ao bom andamento do servico, obrig Pardgrafo Primeiro - Quando 0 empregado prestar servigo fora do domicilio da sede da empresa, a entrega do alestado médico podera ser feita em sua sub-sede ou posto de apoio, caso existam, ou recolhido pelo preposto da mesma no proprio posto de servico. Paragrafo Segundo - O atestado devera conter a identificacao do empregado, bem como a assinatura e carimbo com o ntimero do CRM do profissional signatario do documento, o C!D da doenga conforme a lei, e ser apresentado em duas vias (original e copia), a fim de que as empresas declarem na copia, a ser imediatamente devolvida ao empregado, 0 recebimento do respectivo original, inclusive com data, horario e assinatura do preposto da empresa. SAUDE E SEGURANGA DO TRABALHADOR UNIFORWE CLAUSULA DECIMA NONA - DOS UNIFORMES E EQUIPANMENTOS DE PROTECAO INDIVIDUAL Quando de uso obrigatério, as empresas fornecerdo, gratuitamente, aos seus empregados dois uniformes completos, a cada 06 (seis) meses, considerando 0 uso normal dos mesmos, € 0s equipamentos de protecdo individual necessarios. Para os trabalhadores que fiquem expostos a chuva, as empresas deverdio fomecer capas impermeaveis e demais acessérios. Paragrafo Unico O empregado indenizara a pega de uniforme ou equipamento que Ihe for fornecido para o servico, ficando a empresa autorizada a descontar o respectivo valor diretamente do salério ou da remuneragao, em caso de extravio, dano decorrente de utlizacao indevida ou fora do servico e em caso de nao devolugdo quando da rescisdo contratual ot substituigao do uniforme, equipamento ou ferramenta cedida RELAGOES SINDICAIS ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO. CLAUSULA VIGESIMA - DA DIVULGAGAO ATRAVES DE QUADRO DE AVISO Fica assegurado que as empresas deverdo disponibilizar, em suas sedes ou nos locais d trabalho, espago para fixacdo de Quadro de Avisos e comunicagées de interesse da categoria profissional, bern como para a divulgagao de noticias sindicais. Paragrafo _Unico- Nos locais de trabalho, a colocagéo do quadro de avisos fica na stemas/mediador/Resumo/ResumoVi hutp://www3.mte.gov.br/s alizat’?NrSolicitacao... 11/02/2016= < = oO < ua o JONFERE COM O ORIGINAL | Mediadlor ~ Jo Coletiva Pagina 14 de 24 dependéncia de autorizagéio do tomador do servigo e as noticias que la estarao afixadas serac de responsabilidade do sindicato. LIBERAGAO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS CLAUSULA VIGESIMA PRIMEIRA - DA AUSENCIA JUSTIFICADA DO DIRIGENTE SINDICAL, Fica garantido ao dirigente sindical, durante a vigéncia desta Convencao Coletiva de Trabalho, que exerga cargo de diregao e/ou de representante sindical, sem prejuizo de seus vencimentos, direitos adquiridos, vantagens decorrentes do conirato de trabalho ou Acordo Coletivo de Trabalho, o direito de se ausentar do servico com a finalidade de tratar di assuntos de interesses da categoria profissional por até 02 (duas) vezes — por dois (2) dias cada trimestre. arigrafo Primeiro - Os demais dirigentes sindicais do Estado de Amazonas, serao liberad: para o comparecimento em atividades sindicais (reunides, cursos, etc..), durante 05 (cinco) dias ao ano. Os dirigentes do interior do Estado serao liberados durante 10 (dez) dias a0 ano, sem prejuizo de suas remuneragées, férias, 13° saldrio e demais direitos e vantagens da relagao empregaticia. Paragrafo Segundo - A solicitagdo de liberacdo de diretores, que trata 0 paragrafo primeiro desta clausula, sera feito pelo sindicato representativo da categoria, no prazo maximo de pelo menos 72 (setenta e duas) horas de antecedéncia 4 empresa na qual este originalmenic trabalha. CONTRIBUIGOES SINDICAIS CLAUSULA VIGESIMA SEGUNDA - DA CONTRIBUIGAO ASSISTENCIAL PATRONAL ‘As empresas abrangidas por esta Convengao que operam ou venham operar no Estado do ‘Amazonas, recolherdo para o SEAC-AM, através de guia fornecida pelo mesmo o equivalente 9% (nove por cento) do montante bruto, da folha de pagamento do més de junho de cada ano, em 03 (tr8s) parcelas fixas de 3% (Irs por cento), cada, com vencimento em 31 de julho, 31 de Agosto ¢ 30 de setembro, respectivamente. Paragirafo Primeiro Fica certo e acordado que em caso de nao recolhimento da contribuigso assisiencial prevista no caput da presente clausula, poderé o sindicato patronal recorrer a via judicial para 0 cumprimento do inteiro teor da mesma Paragrafo Segundo Apés os prazos estabelecidos para recolhimentos, haverd a incidéncia de multa de 10% (dez por cento) ao més. Paragrafo Terceiro Os créditos do SEAC/AM, originarios desta clausula, poderao ser cobrados, pela via executiva, perante a Justiga do Trabalho. CLAUSULA VIGESIMA TERCEIRA - DA CONTRIBUIGAO ASSOCIATIVA PATRONAL, As empresas sindicalizadas recolherdo para o sindicato patronal SEAC-AM, a titulo de contribuigdo sindical a importancia correspondente ao valor de um R$ 500,00 (quinhentos reais). Paragrafo Primeiro - O no pagamento da importncia prevista no caput, no prazo de 89 (Winta) dias contados da data do arquivamento e registro da presente Convengao na Delegaci: SEACIAM ,Sine-dag Eh wf Asstio Cons /syww3.mte.gov. a Solicitacao.... 11/02/2016 hitp://sww3.mte.gov bi ROR RE ATES itac ‘Biretora Executiva »= < Co < w on CONFERE COM O ORIGINAL | Nirato Convengio Coletiva Pagina 15 de 24 Regional do Trabalho, ensejar a emissao de Duplicata de Servigos e respectivo protesto & ainda, 0 ajuizamento de Acao Executiva, conforme deliberagao na Assembiéia da categoria Paragrafo Sequndo - Fica garantido 0 direito de oposigao as empresas que nao concordarci coin 0 aludido pagamento, desde que o faa no prazo de 10 (dez) dias, contados da data depésito da presente norma na DRT ou da data da publicagao realizada pelo sindicato patronal em jornal de grande circulagao a esse respeito, o que thes for mais favoravel. CLAUSULA VIGESIMA QUARTA - DA MENSALIDADE ASSOCIATIVA LABORAL, ‘As empresas ficam obrigadas a descontar mensaimente o percentual de 2% (dois por cento), decidido em Assembleia Geral Extraordinaria, a titulo de Contribuigao Associativa de todos os empregados associados a esta entidade SindicalSEEACEAM, sendo 0 valor minimo de RS 418,00 (dezoito reais) e no maximo de R& 30,00 {Irinta reais) ¢ repassarao, ao Sindicato dos pregados em Empresas de Asseio e Conservagao do Estado do Amazonas, até 0 10° dia do més subsequente, juntamente com a relagao contendo nome, a matricula na empresa, salario e valor do desconto. Paragrafo Primeiro: Fica facultado que as empresas descontarao de seus empregados Associados, os valores correspondentes as compras feitas pelos mesmos, através dos convénios celebrados pelo Sindicato Laboral. Esses valores sero encaminhados as empresas pelo Sindicato respectivo da categoria, o qual tera obrigacdo quando solicitado pela empresa de anexar aos felatorios, comprovantes comprobatorios das compras efetuadas, € recolher mensalmente junto as empresas os valores descontados. Paragrafo Segundo: Fica estabelecido entre as partes que os problemas de ordem legal, que poderao ser acarretados pelo estabelecimento desta ‘clausula, sero de inteira e exclusiva responsabilidade do Sindicato Laboral Paragrafo Terceiro - Fica acordado que o repasse/tiepésito do desconto ao SEEACEAM deverd ser feito obrigatoriamente alé 0 dia 10° (décimo) dia util do més subsequente ao destonto. Tal quantia seré devidamente depositada/recolhida na conta corrente do SEEACEAM. Paragrafo Quarto - Fica ajustado que o SEEACEAM encaminhara mensalmente para as empresas e para 0 SEAC-AM a relacdo dos novos empregados sindicalizados para fins do desconto da mensalidade. Pardgrafo Quinto - Em caso de atraso no depésito da mensalidade sindical recolhida, a ‘empresa pagard uma multa diaria correspondent a 1/2 (meio) piso da categoria revertido para o SEEACEAM até a data da efetivagao liquidagao. Pardgrafo Sexto - Fica certo e garantido aos empregado associados 0 direito de manifestar, a qualquer tempo, oposigéo ao desconto previsto no caput, desde que o faga de maneira individual e por escrito e apresentar nas dependéncias do Sindicato Laboral, Paragrafo Sétimo Os empregados associados em situacaéo regular com SEEACEAili, terao direito aos beneficios abaixo relacionados: ~ Consulta com Assisténcia Médica nas Especialidades abaixo relacionadas: Il Clinica Geral Diurno, Oftalmologia, Pediatria, Obstetricia (Pré-najal) e Ginecologia. SEACIAM - Sind, dnEst IIL Ultra-sonografia de: ‘Nel Rois Netiua ps Reis movsttiiiZar2NrSolicitacao.... 11/02/20 huip://www3.mle.gov.br/sistemas/mediador/Res= = o < w n 'ONFERE COM O ORIGINAL Mediador - Extrato Convengio Coletiva Pagina 16 de 24 Abdomen superior, Abdomen Total, Bolsa Escrotal Infantil, Mamaria, Musculo, Esquelético, Obsiétrica, Partes Superficiais, Pélvicas, Pediatrica, Penis infantil, Prostata, Rins e vias urinarias, testiculos infantil, tiredide, torax, transfontanela, Transvaginal. IV Raio X de ‘Abdémen simples, Abdémen Agudo, Abdémen ap lateral ou localizada, antebrago ap lateral, Articulagao acrémio-clavicular, Articulagao tibia-tarsica, Articulagao sacra-iliacas, Bacia, Braco ap lateral, Calcaneo Lateral, Cavun, Clavicula, Colangiografia pré-operatoria, Coluna Cervil ap lateral, Copluna dorsal ap lateral, Coluna lombo-sacra, Coluna. OUTRAS DISPOSICOES SOBRE REL/ SINDICATO E EMPRESA CAO ENT ou SULA VIGESIMA QUINTA - DA CERTIDAO DE REGULARIDADE SINDICAL Visando 0 dever das entidades sindicais Patronal e Laboral em zelar pelo fiel cumprimento da legislagao trabalhista, previdenciaria e os direitos dos trabalhadores instituidos no Artigo 7° da Constituigao Federal, ficou acordado entre as partes a emissdo da CERTIDAO CONJUNTA DE REGULARIDADE SINDICAL, assinada por seus Presidentes ou Substitutos legais, cor validade de 30 (trinta) dias. Paragrafo Primeiro: Para emisséo da referida Certidao serao solicitados os seguintes ‘comprovantes: Para o Sindicato Laboral 1, CAGED; 2. Comprovante de Contribuicao Sindical Laboral ¢ Mensalidade; 3. Comprovante de pagamento de salarios; 4, Comprovante de pagamento; 5, Comprovante de entrega de Vale Transporte; 6 Comprovante de constituic&o de CIPA, conforme o caso (IN 5); 7.. 06 (seis) ultimas guias do FGTS Para 0 Sindicato Patronal: 1. CAGED; 2. Comprovante de Contribuigéo Sindical Patronal, Contribuicdo Assistencial Patronal e Mensalidade. Pardgrafo Segundo: As empresas para participarem em licitagées promovidas por orgaos da Administracéo Publica, Direta, Indireta ou contratacdo por setores privados, deverao apresentar a CERTIDAO CONJUNTA DE REGULARIDADE SINDICAL E TRABALHISTA, dentro do prazo de sua vigéncia, por forca desta Convengao, assistidos pelos Artigos 607 ¢ 611 da CLT, combinado com o Art. 124 da Lei N° 8.666/93 e suas alteragoes. Paragrafo Terceiro - Fica estabelecido que a CERTIDAO DE REGULARIDADE SINDICAL. para os seus diversos fins, sera emitida pelos sindicatos interessados, ou seja, pelo SINDICATO DAS EMPRESAS DE ASSEIO E CONSERVACAO DO ESTADO DO AMAZONAS (SEAC/AM) ou pelo SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE ASSEIO E CONSERVAGAO DO ESTADO DO AMAZONAS (SEEACEAM), a qual so terao validade quando os sindicatos mencionados deliberarem de forma conjunta quanto as condigdes para a sua emissao e a assinarem conjuntamente. Pardgrafo Quarto - A falta de CERTIDAO DE REGULARIDADE SINDICAL ou vencido seu piazo de validade, nos casos de Concorréncias, Carta-convite, Tomada de Pregos ¢ Pregoes, htip:/www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/Resumo Visualizar2NrSolicitacao... 11/02/2016Mediador - Extrato Conveneao Coletiva Pagina 17 de 24 permitira as demais empresas licitantes, bern assim aos Sindicalos Convenentes, que intervenham no processe licitatorio, denunciando a irregularidade e/ou a empresa irregular por descumprimento das clausulas convencionadas. CLAUSULA VIGESIMA SEXTA - DAS CERTIDOES Os sindicatos deverao emitir, sempre que solicitado, para fins diversos, certidoes que declarem que as empresas solicitantes estejam regularizadas junio ao respectivo sindicato & que sao cumpridoras da Convengao Coletiva em voga, se realmente 0 forem Paragrafo Unico: As cerliddes teréo prazo de validade de 30 (trinta) dias e teréo um custo de R§ 25,00 (vinte e cinco reais) que sera pago através de bolsto bancario, emitido pelo SEAC/AM. SSIMA SETIMA - EMPRESAS DE OUTROS ESTADOS ‘As empresas com sede em outro estado que prestam ou que venham prestar suas atividades no Estado do Amazonas sero obrigadas a apresentar 0 Certificado de Regularidade Sindical do sindicato de sua origem, devidamente averbada no SEAC-AM. Paragrafo Unico- A empresa que, nos processos licitatorios, deixar de apresentar 0 Certificado de Regularidade Sindical, podera ter a sua habilitacao impugnada, por qualquer licitante, suscitando a superveniéncia desse fato caracterizador do inadimplemenio cls obrigagdes sindicais. CLAUSULA VIGESIMA OITAVA - DA REMESSA DE COMPROVANTE DO PAGAMENTO DO FGTS As empresas remeterdo aos Sindicatos dos Trabalhadores ¢ Patronal, até 0 10° (décimo) cia itil do ms subsequente ao da prestacdo dos seivicos, copia (em papel) das GFIP - Guia de Recolhimento do FGTS e Informacdes 8 Providéncia Social, devidamente quitada, mpanhada de relagdo contendo o nome do trabathador e o valor recolhido. fo Unico - Fica certo e garantido que a empresa que descumprir esta clausula fica ‘2 mutta de 10% (dez por cento) clo valor base de remuneracao que deu origem a GFIP, a ser aplicada a parte infratora e revertida em favor da parte prejudicada. CLAUSULA VIGESIMA NONA - ENCERRAMENTO DE CONTRATO DE PRESTACAO DE SERVICOS / DEWISSAO / DATA BASE. ‘As empresas que demitirem os empregados em razdo do encerramento de contrato de prestagao de servigos com o tomador, no més anterior a data base, estao isentas pagamento da multa prevista na Lei n° 7.236/84, artigo 9°, considerando ser esse motivo scr superveniente e alheio a vontade do Empregador. SEACIAM http://sww3.mte.gov. bw/sistemns/medindor/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao... 11/02/2016= = o < w o ONFERE COM O ORIGINAL Mediador - Extrato Convengao Coletiva CLAUSULA TRIGESIMA - DA DISTRIBUIGAO DAS (COPIAS) DA CCT Por esta clausula, todos os trabalhadores pertencentes a categoria profissional beneficiada por esta Convengao, sindicalizados ou nao, bem como, todos os empresarios, ou quem que tiv qualquer interesse nesta Convencéo Coletiva de Trabalho, poderao ter acesso a copia da mesma, para ciéncia inequivoca dos direitos, beneficios e deveres nela contidos, desde que recolham a taxa estipulada em RS 100,00 (cem reais) em favor do SEAC-AM, através dle boleto proprio, devidamente pagos, na propria sede do SEAC-AM. E nico - $6 sera considerada auténtic que a avalizara através de chancela propria, cor a assinatura do Direior-Presidente ov Diretora Executiva, do SEAC-AM, sendo expressamente proibida qualquer outra forma de roproduedo e, portanto, invalida aos fins de direito, as cépias obtidas por meio diverso. a cépia da CCT efetuadas pelo SEAC-Ai S SOBRE REPRES! OUTRAS DISPOSIC! ACAO E ORGANIZAGAO CLAUSULA TRIGESIMA PRIMEIRA - COMISSAO DE AUTOCONSTATAGAO DE CONVENGAO - CAC Em virtude do interesse de garantir o fiel cumprimento da legislagéio_trabalhista previdenciaria e deste documento junto a opiniao publica, aos Tomadores de Servicos ¢ Autoridades Publicas e Privadas, de todas as esferas, especialmente as responsaveis pela preservacéo da regularidade das relagoes trabalhistas_e previdencidtias, nao sé pela submissao a obrigatoriedade legal, mas, também, para elidir de vez com o estigma de mau empregador e mau contribuinte que o setor ainda alimenta no seio da sociedade, as parles acordam pela criagao da autofiscalizagao do setor, nos seguintes termos: | -fica constituida uma comissao de dois membros indicados pelo Sindicato Patronal, sendo um titularee um suplente, e de igual ntimero de, membros indicados pelo Sindicato Profissional, para definir, planejar, executar, controlar e resolver todos os assuntos pertinentes 4 matéria, de acordo com os principios neste documento, pelo voto da maioria de seus membros titulares, reunindo-se, no minimo, uma vez por més, be A Comissao de Autofiscalizagéo, essencialmente, a apuraggo de fatos que desabonem ou possam vir a desabonar o setor, no que se refere ao cumprimento pel empresas, pelos profissionais da categoria e pelos contratantes dos servigos, da Legislacao Trabaihista, Previdenciaria, Fundidria, a especifica do setor e das convengdes e acordos finmados enire as partes, sejam eles de direito puiblico ou privado; lll compete & Comissdo de Autofiscalizagao: receber dentincia; realizar buscas; visitar as ‘empresas € os locais de execugao dos servigos, observada comunicagao prévia com sei dias; requerer informagées e documentos, mediante 0 prazo de sete dias; ter acesso aos: documentos inerentes ao objeto da presente clausula; consultar drgdos e valer-se de outros: meios legais para obtengdo de dados que possam ser de seu interesse; formalizar o resultaclo de seu trabalho, de modo que seja decidido em conjunto as providéncias a serem tomac: entre elas, mas sem se restringir, a aplicagaéo de multas com base neste documento e dentncia as autoridades constituidas pertinentes as matérias. PARAGRAFO UNICO - Obriga-se 0 Sindicato que tenha conhecimento de irregularidace ot fato inerente ou objeto de apuracao através da ckiusula em questao, a notificar 0 outro no prazo maximo de dois dias iileis, sob pena de mulla, independentemente de toda e qualquer providéncia que venha a tomar, a qual, no mesmo prazo ¢ com a mesma cominagdo, devers falmente cientificada. AUSULA TRIGESIMA SEGUNDA - A CORMISSAO DE CONCILIAGAO PREVIN’ SEACIAM. Sin fo Cons | http:/www3.mte.gov. br/sistemas’ mediador/Res rSolicitacao,.. 11/02/2015 Noting fs ‘rrotors CkecutivsSEAC/AM Mediador - Extrato Convengao Coletiva Pagina 19 de 2: Reing terete rumento de negociagéo coletiva, os Sindicatos Convenentes fica_mantida a io de Coneiliagao Pravia, instituida em CCT anterior. A Comissao de Concili Sindical, com a atribuigdo de tentar conciliar os conflitos individuais do trabalho de integiantes da categoria profissional com as empresas deste selor econémico, nos termos da Ici n8 9.958, de 12 de janeiro de2,000, a qual se regera pelos termos.e condigdes que se Pardigrafo Primeiro - A Comissa0 constituida iniciard suas ativicades na data de 21 de maio de 2008 (21/5/2008) e sera, obrigatoriamente, composta por 01 (um) representante do sindicato laboral, 01 (um) reptesentante do sindicato patronal e 01 (um) escrivao, os quais deverdo estar presentes a todas as reuniées/audiéncias de conciliagao, sob pena de nulidade absoluta destas Paragrafo Segundo - Cabe aos Sindicatos Convenentes indicar os seus representanles titulares e igual nimero de suplentes, que poderao pertencer as diretorias ou, desde que previa e formalmente aceito pela outra parte, a drgaos internos do sindicato ou ainda pessoas extemas ao funcionamento dos Sindicatos Convenentes. rafo_Terceiro- Poderio os Sindica juer dos membros indi 03 membros da Comit fos Convenentes substituir, a qualquer tempo, Jos (prepostos), com comunicagéo formal ao outro sindicato e a 10 da localidade, com antecedéncia minima de 5 (cinco) dias Panigrafo Quarto- Aos prepostos dos Sindicatos Convenentes ficam asseguradas as Garantias pessoais que jé possuam, increntes ao mandado do sou cargo sindical, nada se acrescendo em termos de garantias ou direitos trabalhistas por conta da participagao que venha a ter na Comissdo de Coneiliagéio Prévia Sindical Paragrafo Quinto - E vedada a participagao em proceso de conciliagao de membro da Comissao pertencente empresa envolvida Paragrafo Sexto- O membro da Comisséo que se encontre no exercicio regular de su fungdo desenvolverd seu trabalho normal na empresa, afastando-se de suas atividade apenas quando convocado para atuar como conciliador, sendo computado como tempo de trabalho efetivo o despendido nessa atividade. Paragrafo Sétimo - A Comissao funcionara nas instalagées do Sindicato Profissional ou em ‘outro local que as partes venham dbliberar e terao as suas despesas especificas, necessarias para o seu funcionamento, arcadas paritariamente mediante orgamento trimestral, explanando: se que: | - Relacionam-se como despesss necessirias e especificas para o funcionamento da Comissdo, sem pretender-se esgolar ou restringir, a titulo exemplificativo: material de expediente, secretéria, xerox, equipamentos de escritério, aluguel de instalagao e outras despesas; I~ © orgamento trimestral devera ser elaborado e aprovado pelas diretorias dos Sindicatos Convenentes, no prazo de 10 (lez) dias, a contar do arquivamento da presente CCT. IIl- Até 0 fim do segundo més de cada trimestre devera ser elaborada pelos membros titulares da Comissao uma proposta orcamentaria para o trimestre seguinte e oblida a aprovacae ce http: www3 nte.goy, br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao... 11/0:SEAC/IAM a = = S e S ° 2 6 S a z 6 3 Mediador - Extrato Convengaio Coletiva Pagina 20 de 24 ambas as diretorias dos Sindicatos Convenentes, sob pena de suspensao dos trabalhos de Comissao, até que se tenha aprovado 0 orgamento; IV - A execugao financeira cabera a cada Sindicato Convenente conforme a parte que the cabs no orgamento aprovado; V - A prestagéo mensal de contas de qualquer valor gasto em fun dos trabalhos Comisséo devera ser consubstanciada em relatorio assinado pela totalidade dos membros titulares e encaminhado, o original, para a diretoria de origem dos recursos bem como copia para a outra diretoria, até o 5° (quinto) dia Gil do més seguinte; VI - Junto com a prestacao de contas deverd a Comissdo informar os dados estatisticos de sua atuagéio, entre eles: entradas de solicitagéo de conciliagao, alendimentos com éxito, atendimentos sem éxito, solicitages de andamento, etc. Paragrafo Oitavo - A Comisséo funcionara de segunda & quinta-feira, das O8h30min as 12h00min e de 14h00min as 17h0Omin, devendo as partes interessadas, convocar a audiéncia, com antecedéncia minima de 72 (setenta e duas) horas, garantindo-se que para esta convocacao bastard que a empresa ou o empregado, bem como seu representantes, legalmente constituido, encaminhe, por qualquer meio, solicitagao para a sua realizagao. Paragrafo Nono - As reunides/audiéncias conciliatérias obedecerdo a ordem cronolégica das solicitagées podendo, quando necessario, serem realizadas audiéncias extraordinarias visando ‘© descongestionamento de eventuais actimulos de solicitagdes e de acordo com a demanda apresentada. 1- Na hipétese de ser provocada, a Comissao de Conciliagao Prévia, por iniciativa da empresa @ esta nao comparecer rigorosamente na data e no horario previamente marcado, sera cobrada uma multa de 30 % (irinta por cento) do piso da categoria que sera revertida para as despesas administrativas da Comissao, Paragrafo Dez-Toda e qualquer controvérsia de natureza trabalhista sera submetida a Comissao de Conciliagdo Prévia e 0 proceso de conciliagao observard os seguintes procedimentos e condigées: 1 - A demanda sera formulada por escrito pelo interessado na secretaria do Sindicaio Profissional ou reduzida a termo por qualquer dos membros da Comissao, ocasiao em que 0 interessado ter conhecimento e dara ciéncia da data/hora prevista para a reuniao/audiéncia de conciliagdo, nunca num prazo superior a 10 (dez) dias; Il - Compete a secretaria do Sindicato Profissional dar ciéncia a todos os outros interessados com pelo menos 3(trés) dias uteis de antecedéncia, da data/hora prevista para a reuniao/audiéncia de conciliagdo, formalmente encaminhando copia do proceso; Ill - Aceita a conciliagao, sera lavrado termo denominado ATA DE CONCILIACAO PREVIA assinado pelo empregado, pelo empregacior ou seu preposto e pelos membros presentes da comissao, fornecendo-se cépia as partes; IV = N&o logrando éxito a conciliagéo, ser fomecida a0 empregado e ao empregador declaragao da tentativa conciliatoria frustrada (ATA DE AUDIENCIA CONCILIATORIA NEGATIVA) com a descricao de seu objeto, firmada pelos membros presentes da comissao, que devera ser juntada a eventual Reclamagao Trabalhista, conforme determinacao legal, V - Fica certo e entendido que o temo de conciliagdo ¢ titulo executivo extrajudicial e tera eficacia liberatéria geral, exceto quanto a parcelas expressamente ressalyadas. SEACIAM - Sip Emmy \ “pone TReaintyRepyben Ruulizar?NrSolicitacao... 11/02/2010 ‘Dirclors Executive hutp://www3.mte.goy.br/sistemas/medis= = oO < w a ;ONFERE COM O ORIGINAL Mediador - Extrato Convengao Coletiva Pagina 21 de 24 Paragrafo Onze - A empresa sera representada, nas audiéncias coneiliatérias, através do proprietario ou do preposto, devidamente acompanhado da carta de preposigao e do contrato social da empresa. aio Doze O(s) trabalhador(es) devera(4o) apresenlar-se para as audiéncias munido(s) Carleira de Trabalho e de sua Carteira de Identidade. olicitaggo de audiéncia de conciliagdo e devidamente acompanhado do representante da categoria laboral ou de advogado de sua confianga, Paraarafo Treze - Aplica-se & Comissao de Conciliagéo Prévia, criada nesta convencdo, no que couber, as disposigées previstas na CLT, jurisprudéncia e doutrina trabalhisia, especialmente no que concerne ao INADIMPLEMENTO das obrigacées oriundas de coneiliagao e acordos, desde que observados os principios de paridade e negociagao coleliva na sua constituigao, Paragrafo Quatorze - Os acordos, quando nao cumpridos, firmados perante esta Comissao, seraodevidamente EXECUTADOS, de acordo com a legislacao trabalhista vigente. Paragrafo Quinze - E competente, para a execugao de titulo executivo extrajudicial, 0 juizo que originariamente tem competéncia para 0 processo de conhecimento relativo a matéria Paragrafo Dezesseis Aos fins de custeio da atividade ¢ funcionamento da Comissao, ¢ de modo a preservar e manter a qualidade dos servicos, as empresas que demandarem ou forem demandadas, havendo acordo ou ndo, recolherdio para a Comissao a taxa de R$ 150,00 (cem cinquenta reais), pagos na oportunidade da audiéncia, diretamente & Secretaria da Comissao. | - As empresas associadas ao sindicato que estiverem rigorosamente em dia com todas as suas obrigagoes € contribuicdes sindicais, farao jus a desconto de 50% (cinquenta por cento) do valor acima mencionado. Il - Os valores estabelecidos neste paragrafo, quando inadimplidos, poderao ser objeto de cobtanga executiva na Justiga do Trabalho. Ap, ang = DISPOSICOES GERAIS _ i REGRAS PARA ANEGCCIAGAO 4-77 CLAUSULA TRIGESIMA TERCEIRA - DO OBJETIVO _ Esta Convengao Coletiva de Trabalho, firmada nos termos do art. 611 da CLT e demais legislagao pertinente, tem por finalidade a estipulacdo de condigdes especiais de trabalho, aplicaveis no Ambito das tespectivas representacdes, regulando as relagGes individuais de trabalho, mantidas entre as Empresas de Asseio e Conservagéo e seus fespectivos empregados, bem como, ainda, a concesséo de aumentos de salirios demais beneficios, na forma pactiada nas cléusulas abaixo, que as convenentes, reciprocamente, aceitam © outorgam CLAUSULA TRIGESIMA QUARTA - DOS BENEFICIARIOS So beneficiarios deste negécio juridico todos os empregados abrangidos nas representagoes sindicais, na base territorial do Sindicato dos Empregados e, por extensao, para todo 0 Estado do Amazonas, por delegacao de poderes das entidades hierarquicamente superiores, na ializar?NrSolicitacao... 11/02/2016 huip://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoViSEACIAM z ‘ 5 & 3 Mediador - Extrato Convengio Coletiva conformidade do disposto no art. 611 da CLT, e que trabalham para as Empresas cuja classo econémica é representada pelo Sindicato Convenente Empregador, excetuados aqueles que, embora laborando para elas, pertencem a outras categorias profissionais diferenciadas Si1 da CLT), ou nelas exercam ainda que como empregados, _ atividades correspondenie a profissao liberal (Lei n° 7.316/85). DESCUMPRIMENTO DO Ii ‘RUMENTO COLETIVO CLAUSULA TRIGESIMA QUINTA - DA MULTA As Entidades convenentes acordam em estabelecer a multa de 1/3 (um tergo) do salario minimo da CCT vigente, por trabalhador, em caso de descumprimento de qualquer des cliusulas da Convencao Coletiva de Trabalho em vigéncia, em caso de reincidéncia fica estipulado % salario minimo da categoria, por trabalhador. revertendo-se a mesma em favor da parte a quem a infringéncia prejudicar, independentemente das punigses de ordem administrativas impostas pela fiscalizagao do Ministério do Trabalho. OUTRAS DISPOSIGOES CLAUSULA TRIGESIMA SEXTA - ENCARGOS SOCIAIS Visando assegurar a exequibilidade dos contratos, prestados pelas empresas, e concomitante adimpléncia aos Encargos Sociais e Trabalhistas, fica convencionado que as empresi assistidas por esta CCT, na elaboragao de propostas de pregos, cleverao praticar o percentual minimo,de Encargos Sociais e Trabalhistas de 83,76% (oitenta ¢ trés virgula setenta e seis por cento);conforme planilha anexa a esta CCT. : CLAUSULA TRIGESIMA SETIMA - DAS DISPOSIGOES FINAIS Esta Convengao Coletiva de Trabalho, esta sendo lavrada em 03 (trés) vias, extraindo-se Ihes tantas copias quantas forem necessérias para arquivo e uso dos Convenentes, uma das quais sera depositada na Delegacia Regional do Trabalho e Emprego no Amazonas SRTEIAM, para fins de registro, como ordena 0 Paragrafo Unico do artigo 614 da CLT. E por estarem assim justos e contratados, assinam os Convenentes por seus representantes legais, a presente Convengao Coletiva de Trabalho, assistidos por seus respectivos advogados, para que produza os seus juridicos e legais efeitos. CLAUSULA TRIGESIMA OITAVA - TABELA DE ENCARGOS SOCIAIS - INCIDENTES SOBRE 0 VALOR DA REMUNERAGAO {eruPo "A" - ENCARGOS SOCIAIS EB @ |Fundamentagao Legal | INSS. [20,00%\Arligo 22 Inciso Lei 8.212/01 ers 00% [Atige 15 Lei 8036/90 € Art. 7° Inciso Hl | hitp:/www3.mle.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar2NrSolicitacao.... 11/02/2019Mediador - Extrato Convengo Coletiva Pagina 23 de 24 no, |Decreto 9.853/46 e Decreto Lei 1.867 | lsesc 1.50% peri 4 2 creto 8.621/46 e Decreto Lei 1.861 1.00% fossoziet { |, ano, [Ailigo 8° Lei 8029/90 e Lei 8154 de | (P:80% bertzi90 | INCRA 0.20% [Lei 10256 de 09/07/2001 e Leia. 6155 | ISALARTO EDUGAGAO. 2.50% [Antigo 3° Inciso | Decreto 87.043/82 SEGURO AC. TRABALHO [3.00% [Decreto 6.042/2007 [TOTAL DO GRUPO [36,807 RUPO “B"- CUSTOS DAS ; SUBS TTIGOES. 2 l2a a GalFundamentagdio Legal | IFERIAS GOZADAS 17,60% JArtigo 142° DL 5.542/42 e Art 7 CF Inc XVili JAUXILIO ENFERMIDADE. I2,86% |Artigo 48 Lei 8.212/91 e artigo 476 CLT j LICENCA PATERNIDADE, f0,06% [Artigo 7 Inciso XIX CFI88 |ACIDENTE DE TRABALHO. 0,01% |Lei 6.367/76 e Arligo 473 da CLT IFALTAS LEGAIS. (0,67% |Artigo 473 e 822 da CLT TREINAMENTO 0.33% |IN 05 do MET e Tem XXII da CF/E8 [TOTAL DO GRUPO 11,53% | : feenmacces fo ba a GalFundamentagéo Legal | (1/3 CONSTITUCIONAIS DE FERIAS [2.53% |Artigo 7, Inciso XVII CF/88 j Se b.2o% [be 4080062 Le 7.787169 Taso TAA T AVISO-PREVIO TRABALHADO “oo ee {TOTAL DO GRUPO. 11.97%! IGRUPO “D’ - CUSTO DAS RESCISOES [2a a Gajundamentagao Legal laviSO PREVIO INDENIZADO ala peta nna neon aoereae ICOMPLEMENTO AVISO PREVIO. 47% |Lei 12.506 de 13 de outubro de 2011 REFLEXOS 13° SAL. E FERIAS J0.89% IN SRT 15 de 14 de julho de 2010 7 ‘y, [Alt 18 Lei 8.036/90 e Art. 10 Inciso |NOENIZAGAO COMPENSATORIA—_B.81% [Ai Tecra |CONTRIBUICAO SOCIAL 95% JArtigo 1° Lei complementar 110/01 INDENIZACAO ADICIONAL 35% JArtigo 90. Lei 7238/84 FERIAS INDENIZADAS, 1.34% [Arligo 146 e § Unico JADICIONAL DE FERIAS INDENIZADAS [0.45% JArligo 7 tem XVII CF/66, 5] FOTALDO GRUPO 12,38%) z &| \Grpo- cUsTOS LE; ‘4 =o) compLementares ba a 6alFundamentagao Legal {5} s0N0 PECUNIARIO [0.36% [Anigo 143 CLT © $I [WSCONST. ABONO PECUNIARIG [0.12% JArigo, inciso XVI GFIEB 3] jrorat Do GRUPO (0.48% qo wy Wl GRUPO -F INCIDENGIAS a a GalFundamentagao Legal i WM &] |FGTS S/AVISO PREVIO INDENIZADO_[0,37% [Sumula 305 TST | IENCARGOS GRUPO A $ AVISO SEAGIAM - Sing | de Benge htp://www3.mte gov. br/sistemas/mediador/Resumo/ReAg OAsMediador - Extrato Conyengio Coletiva Pagina 24 de 24 |PREVIO IND. |1,32% |Decreto 6.727/2009 i lINCIDENCIAS SALARIO { DEBMIRADE l0,23% JArtigo 56 DA IN 80 PREV. Soc. IFGTS 1/12 13° SALARIO INDENIZADO_{9,03% {iN 99 W-T-E. artigo 6 item XII AEN ERUES iS ener eS p65% lArtigo 28° Lei 8.212101 TOTAL DO GRUPO. }10,60%f [TOTAL DOS ENCARGOS SOCIAISE [5 750:| R.TRAB. Peet | Sam >, BENILSON CAVALCANTE HiPOLITO ESIDENTE SINDICATO DOS EMP.EM EMP.DE ASSEIO E CONS. DO EST.DO AM PZ yo fp a LS tele ctien gee MAE REGAEG 04 Gin Con VICE-PRESIDENTE SINDICATO DAS EMPRESAS DE ASSEIO E CONSERVAGAO DO ESTADO DO AMAZONAS ANEXOS ANEXO | - ATA DA ASSEMBLEIA GERAL 2016 Anexo (PDE) A auténticidade deste documento podera ser confirmada na pagina do Ministério do Trabalho e Emprego na Intemei, no enderego http: /mnww. mte. gov.br hutp://www3.mte.gov. br/sistemas/mediador/Resumo/Resumo Visualizar?NrSolicitacao... 11/02/2016