RECRUTAMENTO

Patrocnio Pessoal
Desenvolver Contatos
Apresentaes de Oportunidade

Distribuir Produtos
Venda ao pblico
Uso Pessoal

PRODUTIVIDADE

RETENO

Servio de Acompanhamento
Fidelizao de Clientes Finais
Novos Distribuidores: Hbito 4cc

Motivao da Downline / Forma

Avanar de Nvel no Plano MKT
Equilbrio 4-Core

DESENVOLVIMENTO

IGUALMENTE IMPORTANTE
(Equilbrio a Chave!)

Produtividade
RecrutamentoReteno Desenvolvimento

O teu Negcio s to forte como o seu elo mais fraco

PRODUTIVIDADE

Prpria

Clientes

+
Novos Distribuidores

COMO MEDIMOSCCS
A NOSSA
PRODUTIVIDADE?
ATIVOS
QUALMNIMO
O MNIMO
DE CCS
ATIVOS?
DE 4 CCS
ATIVOS
PORQU ENFATIZAR
OS CCS ATIVOS?
GANHA MAIS!

PRODUTIVIDADE
(CCS ATIVOS)

GANHA MAIS!
Ganha 30% de Desconto (mais
comisses)!

43% de Lucro!
Dinheiro na mo Imediato!

Cultive Distribuidores potenciais!

Clientes Satisfeitos fazem timos

Distribuidores!

Mantenha-se focado em atividades

de crescimento!
(uso pessoal, vendas, patrocnios)

PRODUTIVIDADE
(CCS ATIVOS)

USE OS PRODUTOS
AVALIE-SE!
Liste todos os produtos
que usa
Recebe 1 ponto por cada
um
CONFIRA O RESULTADO!

15+ Excelente! Continua assim!

10-14 Muito Bom!
5-9 Precisas melhorar. Substitui
os produtos 0 cc!
1-4 Entra no jogo!

PRODUTIVIDADE
(CCS ATIVOS)

VENDA OS PRODUTOS

Apresentaes Produto

FLP360
&
Redes sociais

Conversas 1
para 1

Feiras
demonstraes

Novos
Distribuidores

PRODUTIVIDADE
(CCS ATIVOS)

VENDE OS PRODUTOS

AVALIE-SE! QUANTAS/QUANTOS
Demonstraes de Produto por ms (onde
ganha o lucro pessoalmente)?
Apresentaes de Produto 1 para 1 por
semana?
Convites para visitar o seu FLP360 Site por
semana?
Contactos de acompanhamento a clientes?
Recebe 1 pt por cada um
CONFERE O RESULTADO!

15+ Excelente! Continua assim!

10 14 Muito Bom; podes fazer melhor!
5 9 No correu to bem.
1-4 Entra no jogo!

RECRUTAMENTO

COMO DISTRIBUIDORES
MEDIMOS?
CCS NOVOS

QUAL
O MNIMO?
2cc POR
MS

PORQU
OS CCS DE
O SEUENFATIZAR
TEMPO & GANHOS
ND?
MULTIPLICAM-SE!

RECRUTAMENTO
(CCS NOVOS DISTRIBUIDORES)

MULTIPLIQUE O SEU TEMPO & GANHOS

Horas por Semana pelas quais
Pago(a)
Voc

(patrocina
5)

(patrocina
5)

25

(patrocina
5)

125

x 10
hrs

x 10
hrs

x 10
hrs

x 10
hrs

10hrs

50hrs

250hrs

1,250hrs

10hrs

60hrs

310hrs

1,560hrs

RECRUTAMENTO
(CCS NOVOS DISTRIBUIDORES)

PATROCINAR NOVAS PESSOAS

Desenvolva
Contactos

Apresente a
Oportunidade

Ajude o Novo
Distribuidor

RECRUTAMENTO
(CCS NOVOS DISTRIBUIDORES)

AVALIE-SE! QUANTAS/QUANTOS
Contactos por semana com pessoas que
esteja a tentar patrocinar pessoalmente?
RONs por semana para/com pessoas que
esteja a tentar patrocinar pessoalmente?
Novos Distribuidores patrocinados
pessoalmente nos ltimos 6 meses?
CCs de Novos Distribuidores havia no seu
relatrio de comisses do ms passado?
Recebe 1 pt por cada um
CONFIRA O RESULTADO!

15+ Excelente! Continua assim!

10 14 Muito Bem; mas pode fazer melhor!
5 9 No correu bem.
1-4 Entra no jogo!

RETENO
MEDIMOS?
(NoCOMO
seu relatrio
de Bnus)
% DISTRIBUIDORES ATIVOS (4cc)
E
% DISTRIBUIDORES QUE
ENCOMENDARAM MAIS QUE 1 VEZ

PORQU
O SEU NEGCIO
ENFATIZAR
MAIS
A RETENO?
ESTVEL!

RETENO
(Ativos com 4cc e Distribuidores que voltam a comprar)

1 ND/Ms @ 2cc
= 24cc / ano

RETENO
(Ativos com 4cc e Distribuidores que voltam a comprar)

1 ND/Ms @ 2cc
= 24cc / ano
1 ND/Ms @ 2cc
(Retido)
= 156cc / ano
A Reteno implica
650%
Mais Volume!

RETENO
(Ativos com 4cc e Distribuidores que voltam a comprar)

ACOMPANHAMENTO

Clientes finais

Novos Distribuidores

RETENO
(Ativos com 4cc e Distribuidores que voltam a comprar)

AVALIA-SE! QUANTAS/QUANTOS
Contactos de acompanhamento por semana a
clientes e distribuidores?
Percentagem de Distribuidores no seu
Relatrio que sejam ativos com 4cc?
Percentagem dos distribuidores no seu
relatrio que tambm apareceram no relatrio
do ms anterior?
Recebe 1 pt por cada um
CONFERE O RESULTADO!

30+ Excelente! Continua assim!

15 29 Muito bom; mas podes fazer melhor!
5 14 No correu bem.
1-4 Entra no jogo!

DESENVOLVIMENTO

COMO
MEDIMOS?
(No seu
grupo)
AVANOS DE NVEL
e
QUALIFICAO PARA INCENTIVOS

PORQU ENFATIZAR
O
DESENVOLVE
RENDIMENTOS
DESENVOLVIMENTO?
RESIDUAIS!
(COMISSES DE LIDERANA)

DESENVOLVIMENTO
(Avanos de nvel e Qualificaes)

Rendimento de
Liderana
Horas trabalhadas/ms

s
s e
s
i
Com

is
nsa
e
M

Rendimento
Grupo Pessoal

DESENVOLVIMENTO
(Avanos de nvel e Qualificaes)

Guia &
Encoraja
Forma & Demonstra
Planeia & Estabelece Metas

DESENVOLVIMENTO
(Avanos de nvel e Qualificaes)

AVALIA-SE! QUANTAS/QUANTOS
Sesses de Planeamento/Metas (1 para 1) tem
com os seus Distribuidores (mdia por ms)?
Reunies de Formao tem com os seus
Distribuidores (mdia por ms)?
Distribuidores no seu grupo se qualificaram para
um novo nvel ou incentivo nos ltimos 6 meses?
Recebe 1 pt por cada um
CONFERE O RESULTADO!

10+ Excelente! Continua assim!

5 9 Muito Bom; mas podes fazer melhor!
1-4 Entra no jogo!

RECRUTAMENTO
Patrocnio Pessoal
Desenvolver Contatos
Apresentaes de Oportunidade

Distribuir Produtos
VP / Vendas ND
Uso Pessoal

PRODUTIVIDADE

RETENO

Servio de Acompanhamento
Clientes finais: Novas Encomend
Novos Distribuidores: Hbito 4cc

Motivao da Downline / Forma

Avanar de Nvel no PM
Equilbrio 4-Core

DESENVOLVIMENTO