Alejandro Doggenweiler Pezzani – Gabriela Muñoz – Consuelo Sánchez Zarricueta

Derecho Laboral I – UPV, Sede La Serena

ARTÍCULO 160.- El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el
empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales:

3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días
seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo;
asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su
cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una
perturbación grave en la marcha de la obra.

DOCTRINA

La primera parte de la causal comprende:

a) Dos días seguidos. El legislador ha exigido la inasistencia injustificada de dos días

seguidos y no de dos días hábiles, de manera que si el dependiente no concurre a laborar
un día viernes y un día lunes, no se configura la causal.

b) Dos lunes en el mes. En este caso, basta que se produzca la inasistencia injustificada
durante dos días lunes en el mes, resultando irrelevante si son seguidos o no.

c) Tres días en el mes. Para que se configure la causal de caducidad, es necesario que el
trabajador registre inasistencias injustificadas durante tres días seguidos o no, en un
período de un mes. Así, si el dependiente tiene 2 días de inasistencia en el mes y en el
siguiente, registra otro día, no se configura la causal, ya que la ley, exige que se produzca
en un mes.

La segunda parte de la causal en análisis, se refiere a inasistencias injustificadas o sin

aviso previo, no durante uno o más días en un determinado período de tiempo, sino que se aplica
respecto de aquellos trabajadores que tiene a su cargo una máquina, faena o actividad cuyo
abandono o paralización provoque los efectos que la norma contempla. En este caso, la
inasistencia o falta injustificada al trabajo, puede ser de un día o menos, lo determinante es que
ella produzca una perturbación grave en la marcha de la empresa.