Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
Building Interest
Intrinsic Motivation
The inherent desire to engage one’s interests and to exercise and develop
one’s capacities.
Psychological
Need Satisfaction
Flexible thinking,
Conceptual Understanding/ Active information processing,
High-Quality Learning Learning in conceptual way…
Greater self-actualization,
Greater subjective vitality,
Optimal Functioning & Well-Being
Less anxiety and depression,
Greater self-esteem….
Extrinsic Motivation
requested
requested behavior
behavior extrinsic
extrinsic incentive
incentive or
or consequence
consequence
S = isyarat situasi
R = t/balas tingkah laku
C = konsekuan
: = isyarat situasi
= t/balas t/laku
Lihat m/s 135
• Kajian motivasi ektrinsik
melibatkan tiga konsep
utama iaitu
Insentif
Peneguhan
Hukuman
2. Kesegeraan
Peneguhan akan lebih berkesan sekiranya
diberikan segera setiap kali individu selesai
menjalankan sesuatu tingkah laku (kerja ).
3. Individu
Keberkesanan peneguhan juga bergantung
kepada individu. Peneguhan berbentuk
ganjaran wang mungkin lebih berkesan
kepada pekerja yang mempunyai
pendapatan yang rendah tetapi kurang
berkesan kepada golongan pekerja atasan
(cth, jusa, profesor, ahli perniagaan)
4. Masa
Peneguhan akan lebih berkesan sekiranya
masa yang diberikan peneguhan itu
bertepatan dengan tingkah laku individu
ketika itu. Pemberian bonus di musim-
musim perayaan akan lebih meningkatkan
produktiviti pekerja berbanding dengan
waktu lain.
5. Intensiti
Intensiti (keamatan) peneguhan yang
digunakan juga menjamin kerberkesanan
peneguhan. Nilai wang sebanyak RM10
sebulan untuk elaun kedatangan mungkin
tidak akan mengurangkan masalah ponteng
kerja, berbanding dengan nilai wang RM50
sebulan
6. Nilai
Peneguhan yang hendak diberikan kepada
individu juga bergantung kepada nilai yang
diberikan oleh penerima peneguhan. Nilai
kasih sayang mungkin lebih bermakna
kepada anak-anak daripada golongan
berada berbanding dengan nilai
materialistik.
• Peneguhan positif
Apa sahaja peristiwa persekitaran apabila
diubah ia akan meningkatkan tingkah laku di
masa akan datang
• Peneguhan negatif
apa sahaja peristiwa persekitaran
apabila di ubahakan meningkat kan
t/laku cuma peneguhan negatif adalah
rangsangan yang menyakitkan.
Di antara bentuk peneguhan positif yang
dianggap paling bermakna adalah seperti
wang, pujian, gred, biasiswa, pengesahan,
hadiah, makanan, anugerah, trofi,
pengiktirafan daripada awam, dan
keistimewaan (privileges).
Peneguh negatif juga boleh digunakan untuk
mengggalakkan individu menggunakan tali
pinggang kaledar. Caranya bunyi loceng
yang kuat akan kedengaran selagi individu
tidak mengenakan tali pinggang kaledar.
Bunyi yang kuat (peneguh negatif), tidak
mahu memakai tali pinggang keledar
kepada mahu memakai tali pinggang
keledar adalah (tingkah laku/peristiwa
persekitaran yang hendak diubah).
Sebrg rangsangan persekitaran yg bila dikenakan
kurangkan kemungkinan perlakuan yg x diingini
Di antara bentuk dendaan adalah seperti kritikan,
penjara, ejekan, pukulan dan apa jua perkara yang
akan memberi kesan tidak menyeronokkan (aversif)
kepada individu.
2 jenis hukuman iaitu hukuman positif dan hukuman
negatif.
Hukuman negatif, yg bila dikenakan sbbkan
pengurangan t/l x diingini, manakala hukuman
positif melibatkan pengalihan (removing) kesan
positif utk kurangkan t/l x diingini.
1. Utk mencegah t/l x diingini pd masa dpn.
2. Utk dptkan kepatuhan serta merta utk bg
hentikan t/l x diingini
3. Utk berikan pengadilan yg wajar
4. Utk lahirkan emosi yg negatif
5. Utk lakukan sesuatu ke atas t/l x diingini.
* Namun diketahui hukuman x selalunya
berkesan
Do Punishers Work?
Do They Suppress Undesirable Behavior?
Research shows that punishment is an ineffective motivational strategy (popular but ineffective nonetheless)
“side effects”
A purnisher is any
A purnisher is any
environmental
environmental
stimulus that,
stimulus that,
when presented,
when presented,
decreases the
decreases the
future probability
offuture probability
the undesired
ofbehavior
the undesired
behavior
Hidden Cost of Rewards: Figure 5.5
the unexpected, unintended, and adverse effects that extrinsic rewards sometimes have on intrinsic
the unexpected, unintended, and adverse effects that extrinsic rewards sometimes have on intrinsic
motivation, high-quality learning, and autonomous self-regulation.
motivation, high-quality learning, and autonomous self-regulation.
Using rewards distracts attention away from asking the hard question of why
another person is being asked to do an uninteresting task in the first place.
Control behavior
inform competence
Which functions more salient/releven determines
how the external event will affect intrinsic and extrinsic
motivation.
Table 5.1 Cognitive Evaluation Theory
Any External Event (Rewards)
“Because you
“If you do X, were able to do X,
that means
then you get Y.” you are effective,
competent.”
Extrinsic Motivation
e.g.,
Figure 5.7
• Kerana wujud keperbezaan:
• Kemahuan
• Kepercayaan
• Keyakinan
• Ketabahan
• Ketahanan diri
• Ketidakupayaan
• Kawalan diri
• Keutamaan untuk kebangkitan
(preference for arousal)
(ektraversi, pencari sensasi, keamatan
afek)
Rajah 5: Pengaruh Kawalan Terhadap Keinginan Semasa Perlaksanaan Kearah
Pencapaian-Prestasi. Di petik daripada Reeve, 2001:332
End of Chapter 5