ACTIVIDADES DE AUTOEVALUACIÓN : CONTRATO DE TRABAJO

1. El contrato de trabajo requiere que:

a. Consienta sólo el trabajador.

b. El empresario obligue al trabajador a aceptar el contrato.

c. Consientan tanto el empresario como el trabajador.

d. Consienta sólo el empresario.

2. Identifica la afirmación correcta:

a. Un menor de 16 años nunca puede firmar un contrato de

trabajo.

b. Un menor de 16 años puede firmar un contrato de trabajo si lo

desea.

c. Un menor de 16 años puede firmar un contrato como actor de

cine si tiene autorización de sus padres.

d. Un menor de 16 años puede firmar un contrato como actor de

cine siempre que tenga autorización judicial.

3. Un ciudadano español puede celebrar un contrato de trabajo.

a. En cualquier país europeo con las mismas condiciones y

derechos que un ciudadano de ese país.

b. En Francia con las mismas condiciones y derechos que un

ciudadano francés.

c. En España con las mismas condiciones y derechos que un

ciudadano marroquí.

d. En Turquía con las mismas condiciones y derechos que un

ciudadano turco.

4. ¿Cuál de los siguientes datos se puede omitir al formalizar un

contrato de trabajo?

a. Datos del trabajador.

b. Período de prueba.

c. Horario.

5. El contrato de trabajo

a. Se puede formalizar por escrito o verbalmente.

b. Se tiene que formalizar por escrito obligatoriamente.

 c. Puede exigirse que se haga por escrito si va a tener una
duración de 2 semanas.

d. Siempre se formaliza de palabra, dándose la mano.

6. ¿En qué artículo del Estatuto de los Trabajadores se regula el contrato

de prueba?

a. Art. 35.

b. Art. 14.

c. Art. 24.

d. Art. 9.

7. Los trabajadores tienen

a. Derecho de sindicación.

b. Deber de sindicación.

c. Que afiliarse obligatoriamente al sindicato mayoritario en la

empresa.

d. La posibilidad de sindicarse, pero necesariamente en el

sindicato mayoritario en la empresa.

8. El empresario puede

a. Dar órdenes al trabajador, pero esté sólo las cumplirá si quiere.

b. Controlar las actividades que los trabajadores hacen fuera del

trabajo.

c. Dar órdenes a los trabajadores, siempre que se hayan decidido

por mayoría.

d. Organizar el trabajo.

9. ¿Cuál de los siguientes no es un derecho de los trabajadores?

a. Derecho de sindicación.

b. Derecho de huelga.

c. Derecho de reunión.

d. Derecho a reparto de beneficios de la empresa.

10.¿Puede el empresario castigar al trabajador?

a. Sí, siempre que incumpla alguno de sus deberes como

trabajador.
b. Sí y por el motivo que vea conveniente, para ello el empresario
que le da trabajo.

c. Si, y la sanción máxima que le puede imponer es la suspensión

de empleo y sueldo.

d. Nunc a puede hacerlo, para ello están los tribunales de justicia.