NOÇÕES DE ÉTICA

CONCURSO DA CAIXA
Curso Sólon Concursos

Professor Guerra
 CONCEITOS BÁSICOS

MORAL: sf. Palavra de origem latina:

mor, mores. Refere-se aos costumes e a
tradições específicas de cada povo ou
grupo social. Daí temos: moral cristã,
moral pública etc.
A moral é, portanto, um sistema fechado,
oriundo das tradições.
 CONCEITOS BÁSICOS
ÉTICA: sf. Palavra de origem grega: ethos. Nasceu da
filosofia, designando a morada humana. A ética é mais
abrangente que a moral e é aberta a transformações.
Não basta ser apenas morais, apegados a valores das
tradições. Isso nos faria moralistas e tradicionalistas,
fechados sobre nosso sistema de valores.
Cumpre também sermos éticos, quer dizer, abertos a
valores que ultrapassam aqueles do sistema tradicional
ou de alguma cultura determinada.
(Leonardo Boff)
 CONCEITOS BÁSICOS

VALORES: sm plural. Conjunto

de princípios ou normas que, por
corporificar um ideal de perfeição
ou plenitude moral, deve ser
buscado pelos seres humanos.
(Dicionário Houaiss)
 CONCEITOS BÁSICOS
VIRTUDE: sf. É a propriedade inerente à
particularidade de um determinado ser, como
característica própria e definidora. No
aristotelismo, é a disposição de
comportamento adquirida por meio da vontade
e do hábito. No cristianismo, é a disposição
para o amor, compreendida como a essência
e finalidade suprema do espírito humano.
(Dicionário Houaiss)
 Padrão ético no serviço público
O servidor público, no exercício de sua função, deve
garantir o cumprimento dos cinco PRINCÍPIOS DA
ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA, previstos na
Constituição (art.37), que são:
•Legalidade,
•Impessoalidade,
•Moralidade,
•Publicidade e
•Eficiência.
PRINCÍPIOS DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

1) Legalidade: Só pode fazer aquilo que a lei

autoriza, e nos limites dessa autorização. Portanto,
o administrador público só pode atuar nos exatos
limites da lei.
2) Impessoalidade: As ações do servidor público
deve sempre almejar apenas os interesses da
coletividade e nunca interesses particulares, ou de
terceiros, sob pena de invalidação por desvio de
finalidade. Portanto, na administração pública não
cabem preferências ou privilégios.
PRINCÍPIOS DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

3) Moralidade: Não pode o agente público apenas decidir

entre o legal e o ilegal, entre o justo e o injusto. Ele deve
também tomar suas decisões distinguindo entre o bem e o
mal, o honesto e o desonesto. Portanto, não é só obedecer
à lei, mas também à moral e à ética.
4) Publicidade: Os atos administrativos, para surtir seus
efeitos, devem ficar registrados no órgão oficial, que é o
jornal público (Diário Oficial) e não somente a notícia
veiculada pela imprensa ou no mural da sede da prefeitura
etc. Portanto, o princípio da publicidade está ligado à idéia
de transparência e uniformidade de procedimentos diante
do público.
PRINCÍPIOS DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

5) Eficiência: É dever da administração

pública trabalhar com presteza, perfeição e
rendimento funcional para realização das
finalidades que lhe cabe realizar.
LEMBRETE:
Para lembrar-se desses cinco princípios,
memoriza a palavra: L I M P E:
Legalidade, Impessoalidade, Moralidade,
Publicidade e Eficiência.
 A gestão da ética nas
empresas públicas e privadas
O que vimos na tela anterior não deve
aplicar-se apenas aos órgãos públicos.
As empresas privadas não podem atuar apenas com foco no
lucro. A honestidade, a confiança e a integridade é quem
constrói a lealdade dos clientes.
Portanto, também as empresas privadas podem (e devem)
estabelecer códigos de ética.
A ética empresarial exige transparência, coerência e
compromisso com a veracidade de qualquer informação
transmitida.
 Conflito de interesses
O conflito é inevitável nas organizações (sejam públicas ou
privadas), mas deve ser visto como oportunidade de reestudo e
aperfeiçoamento do processo interno de lidar com as pessoas.
o conflito de interesses deve encorajar os gerentes e
administradores a reconhecer que os indivíduos possuem
diferentes objetivos e propósitos e que esses conflitos e jogos
podem servir tanto a propósitos positivos quanto negativos.
Assim, cabe aos gerentes e administradores manter um nível de
conflito saudável para a empresa, descobrindo maneiras de
canalizar diferentes interesses de diferentes indivíduos para um
interesse em comum: a prosperidade da empresa.
 Ética e responsabilidade social
O mundo convive com sérios problemas ligados à educação, saúde,
desemprego, violência e ações que destroem o ecossistema.
Muitas organizações (públicas e privadas) assumem seu papel social e
contribuem eficazmente para o desenvolvimento sustentável e melhoria
da qualidade de vida no planeta.
As ações de filantropia, motivadas por razões humanitárias, representam
um passo inicial nesse sentido.
Mas a responsabilidade social é mais ampla que isso.
A diferença entre as duas é que a filantropia é uma ação social,
praticada de forma isolada ou sistematicamente, ao passo que os
compromissos de responsabilidade social compreendem ações pró-ativas,
integradas e inseridas tanto no planejamento estratégico quanto na cultura
da organização, envolvendo todos os colaboradores.
 CÓDIGO DE ÉTICA DA CAIXA
Tem por base estes CINCO valores:
RESPEITO

RESPONSABILIDADE HONESTIDADE

TRANSPARÊNCIA COMPROMISSO

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 FIM DA APRESENTAÇÃO
Noções de Ética

Prof. Nelson Guerra

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