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DIREITOS DOS TRABALHADORES

Conhe~a seus Direitos



No Brasil, os direitos mfnimos dos trabalhadores sao garantidos pela Constttulcao Federal, pela consonoacao das Leis do Trabalho (CLT) e por diversas outras leis.

E importante destacar que os direitos hoje garantidos pelas leis brasileiras foram conquistados por meio de intensas lutas dos trabalhadores por melhores condicoes de trabalho e representam garantias mfnimas para sua sobrevlvencla,

Os Direitos dos Trabalhadores sao tao importantes, que parte deles consta da ueclaracao dos Direitos Humanos da Organiza~ao das Na~6es Unidas (ONU), bem como das convencoes da Organiza~ao Internacional do Trabalho (OIT).

E muito importante que os trabalhadores conhecam seus direitos e lutem para que as garantias contidas na lei realmente sejam cumpridas. A seguir, vamos falar um pouco sobre os direitos fundamentais dos trabalhadores.

Conheca seus direitos 3

Carteira de Trabalho (CTPS) 7

Contrato de Trabalho 8

Tipos de Contrato de Trabalho 9

Alguns deveres do Empregado 10

Alguns deveres do Empregador 11

Salarlo 13

Salario Familia 14

13° salano 16

FGTS 17

Abono Salarial - PIS/Pasep 20

Jornada de Trabalho 21

Descanso semanal remunerado e terias 23

Adicional Noturno 24

Adicional de insalubridade e periculosidade 25

Licenga-Maternidade/Paternidade 26

Meio Ambiente do Trabalho 27

Acidente de Trabalho 28

CIPA 30

Estabilidades Provisorias 31

lncusao das Pessoas com Deficlencla (PcD)

no Mercado de Trabalho 32

Assedio Moral 33

Assedio Sexual 35

Rescisao do Contrato 37

Aviso Prevlo 38

Tipos de Hesclsac 39

Seguro-desemprego 41

Como Pedir a Seguro-desemprego 42

Sindicato e Asslstencla Sindical 43

Greve 44

Direitos do Trabalhador Dornestlco 45

Direitos do Adolescente Trabalhador 46

Direitos do Adolescente Aprendiz 47

Trabalho Escravo e Crime! 48

Orgaos que pod em auxiliar a trabalhador 50

Ministerio Publico do Trabalho (MPT) 51

Jusflca do Trabalho 52

Delegacia Regional do Trabalho (DRT) 53

Recursos Judiciais 54

Defenda seus direitos 55

Onde denunciar 56

Carteira de Trabalho(CTPS)

A Carteira de Trabalho e Previdencia Social (CTPS) e 0 documento de identidade obrigat6rio para todos os empregados com contrato de trabalho regido pel a Consolldacao das leis do Trabalho. E 0 registro do hist6rico de vida profissional, no qual 0 empregador anota informa~6es importantes sobre 0 trabalhador, como 0 dia em que comecou e parou de trabalhar, 0 salario e seus aumentos, as rerlas, contriauicao sindical, beneflcios prevldenclarlos, FGTS. A CTPS tarnbern garante alguns dos principais direitos trabalhistas, como 0 seguro-desemprego.

Ap6s a contratacao, 0 empregador e obrigado a assinar a carteira (CTPS), no prazo maximo de 48 horas, sob pena de multa (art. 29 ClT). A falta da anotacao formal do Contrato de Trabalho nao impede 0 reconhecimento do vinculo empregatfcio.

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Contrato de Trabalho

o Contrato de Trabalho e um acordo de vontade entre duas pessoas: 0 empregado (pessoa humana) e 0 empregador (que pode ser uma pessoa ffsica, uma empresa, uma firma individual, uma assoclacao, ou qualquer outra especie de organiza~ao).

Quando 0 trabalhador combina um emprego, esta fazendo um contrato de trabalho, mesmo que 0 acordo seja verbal. Para quem trabalha no campo (na roca), a Constitui~ao Federal garante direitos semelhantes aos de quem trabalha na cidade, com algumas dlterencas, como valor do adicional noturno e a limita~ao dos descontos salariais.

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Tipos de Contrato de Trabalho

o contrato de trabalho pode ser por tempo indeterminado (sem data prevista para acabar) ou portempo determinado (0 trabalhador ja sabe quando 0 contrato termina).

A regra geral e 0 contrato por tempo indeterminado, ou seja, 0 trabalhador e contratado por uma empresa sem urn prazo certo. 0 contrato por tempo determinado s6 podera ocorrer se estiver enquadrado em uma das hip6teses de que trata 0 art. 443 da CLT e nao pede durar mais de dois anos. 0 contrato por prazo determinado passa a ser contrato por prazo indeterminado, se for prorrogado mais de uma vez.

o contrato de experlencla e urn tipo de teste, por isso nao Rode durar mais do que 90 dias.

E importante destacar que, na hip6tese de 0 trabalhador ser despedido sem justa causa, antes

do terrnlno do contrato a prazo determinado, 0 empregador devera pagar uma indenizacao no valor da metade dos salarlos devidos ate 0 fim do contrato. 0 contrato ternporario esta previsto na Lei nO 6.019/74 e s6 pode ser utilizado em smacoes especiais. Deve ter duracao maxima de tras meses e deve ser feito por empresas cadastradas no Ministerio do Trabalho e Emprego (MTE)

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Alguns Deveres do Empregado

- Trabalhar com dedlcacao, zelo, atencao e boa-teo

- Acatar e cumprir as ordens do service.

- Nao taltar ao trabalho: ser assfduo e pontual.

- Fazer exames medicos e usar medidas de protecao, evitando danos e acidentes pessoais ou com colegas oeservlco.

- Respeitar os chetes e os colegas.

- Sertiel aos segredos da empresa.

- Manter sempre limpos os ambientes que utilizar.

- Nao estragar 0 material de trabalho.

- Utilizar os Equipamentos de Protecao Individual.

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Alguns Deveres do Empregador

- Assinar a Carteira de Trabalho e Previdencia Social do empregado

- Pagar salario nao inferior ao minima e sem atrasos (ate 05° dia util depois do mas trabalhado).

- Pagar hora extra 50% acima do normal.

- Pagar todas as parcelas econornlcas devidas quando acabar a contrato.

- Respeitar a repouso semanal remunerado do empregado, as pausas legais durante a trabalho, especial mente para descanso e allmentacao, bem como as intervalos entre uma jornada e outra, que deve ser de, no minima, 11 horas.

- Oferecer aos empregados ambiente de trabalho adequado e saudavel (ilumina~ao, m6veis, rnaqulnas, equipamentos de protecao, ferramentas, etc.).

- Nao discriminar em razao da cor, raca, sexo, ideologia au religiao; nem exigir da mulher teste de gravidez. A Constitui~ao prolbe toda forma de discrimina~ao.

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- Respeitar todos os direitos dos trabalhadores garantidos na Constitui~ao Federal, na CLT, nas demais Leis Trabalhistas, bem como aqueles previstos em acordo ou convencoes coletivas de trabalho.

Anota~oes

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Salario

o salarlo e a valor pago pel a empregador ao trabalhador como contraprestacao pel as servlcos prestados e deve ser pago ate a 5° dia util do mas seguinte ao mas trabalhado. A data do pagamento salarial deve constar no recibo dado pelo empregado. Preencher a recibo de pagamento com data falsa consiste em fraude aos Direitos do Trabalhador.

o valor do sal aria registrado na CTPS deve corresponder ao salarlo efetivamente recebido pelo trabalhador. 0 registro na CTPS de salario inferior ao que e pago ao trabalhador e fraude e e conhecido como "salarlo porfora".

A Constitui~ao Federal determina que todo trabalhador precisa receber pelo menos um salario minima mensal par ate 44 horas semanais trabalhadas. 0 salarlo mfnimo e estabelecido pelo Governo Federal, mas cada Estado pode determinar a seu, desde que seja maior do que a nacional. No entanto, as acordos coletivos e convencoes coletivas podem estabelecer sal arias mfnimos especfficos para cada categoria au ramo de atividade, nunca inferior ao salario mfnimo determinado pel a Governo Federal.

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SalarioFamilia

Quem tern filhos com ate 14 anos ou lnvalidos de qualquer idade pode receber 0 salaric-tarmlla que, apesar do nome, e urn beneffcio prevldenclario e nao salario. Iarnbem pode receber 0 beneflcio quem tern enteados ou tutelados que nao possuem bens suficientes para 0 proprio sustento. Para recebe-Io, e necessarlo apresentar: 0 requerimento de salarlofamilia; eTPS; certidao de nascimento do filho (original e c6pia); comprovacao de invalidez, para os maiores de 14 anos, a cargo da perlcla do INSS; caderneta de vacmacao e comprovante de freqi.iencia escolar dos filhos. E paga uma cota de salarlo-tamllla por filho ate 14 anos de idade ou invalido de qualquer idade,

Tern direito ao salario-famllia os trabalhadores empregados e os avulsos. Os empregados dcmesncos, contribuintes individuais, segurados especiais e facultativos nao recebem salarto-tamua.

o beneflcio de salerlo-tamlla tamaern e devido aos aposentados por invalidez ou por idade, e aos demais aposentados quando completarem 65 anos, se homem, ou 60 anos, se mulher. E pago pela Previdencia Social junto com a aposentadoria.

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Pode ser solicitado pel a empregado a empresa, pelo trabalhador avulso ao Sindicato au 6rgao gestor de rnao-de-obra e pel as aposentados nas Agencias da Previdencia Social.

o direito ao salario familia cessa automaticamente: a) par morte do filho au equiparado, a contar do mas seguinte ao do 6bito; b) quando a filho au equiparado completar quatorze anos de idade,salvo se invalido, a contar do mes seguinte ao da data do anlversario.c) pel a recuperacao da capacidade do filho au equiparado lnvalido, a contar do mas seguinte ao da cessacao da incapacidade; d) pelo desemprego do segurado.

Anota~oes

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13° Salario

Todo trabalhador tern direito ao 13° salario, inclusive 0 dornestlco, geralmente pago em duas parcelas (uma em novembro, outra em dezembro). Ele equivale a exatamente urn salarlo mensal e e uma gratificaqao criada por Lei.

o 13° salario e devido mesmo que 0 contrato seja interrompido antes de dezembro. Por exemplo: se 0 empregado for demitido com 0 aviso prevlo trabalhado, no ultimo dia de junho, ele tera direito a 6/12 do 13° salarlo, ou seja, 0 valor do salano, vezes 0 numero de meses trabalhados no ana dividido por doze. Porern, se o aviso prevlo for 0 indenizado (nao trabalhado), ele tern direito a mais urn mas de 13°.

o 13° nao e devido apenas quando ocorrer dispensa por justa causa cometida pelo trabalhador.

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FGTS

o Fundo de Garantia por Tempo de Servlco e um direito concedido a todos os trabalhadores com carteira assinada. Assim, todo empregado (exceto 0 dornesflco, para quem 0 FGTS e facultativo) tem direito a uma conta de FGTS na Caixa Econornica Federal, na qual 0 empregador deve depositar, to-des os meses, um percentual de 8% do salario pago ou devido ao trabalhador. No caso de contrato de trabalho firmado nos termos da Lei n.o 11.180/05 (Contrato de Aprendizagem), 0 percentual e redu-zido para 2%. 0 FGTS nao e descontado do salario, po is e obriga~ao do empregador.

o FGTS funciona como se fosse uma poupanca para 0 trabalhador, mas nao pode ser sacado a qualquer hora, apenas nas seguintes hip6teses:

- pemlssao sem justa causa.

- Termino do contrato por prazo determinado.

- Aposentadoria.

- Suspensao do trabalho avulso.

- Necessidade pessoal, urgente e grave, decorrente de desastre natural causado por chuvas

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ou lnundacoes que tenham atingido a area de resldencla do trabalhador, quando a snuacao de ernerqencla ou 0 estado de calamidade publica forem reconhecidos, por meio de portaria do Governo Federal.

- Falecimento do trabalhador.

- Ter 0 titular da conta vinculada idade igual ou superior a 70 anos.

- Quando 0 trabalhador ou seu dependente for portador do virus HIV.

- Quando 0 trabalhador ou seu dependente for acometido de neoplasia maligna (cancer).

- Quando 0 trabalhador ou seu dependente estiver em estagio terminal, em razao de doenca grave e possuir conta cujo saldo seja decorrente do complemento dos pianos econornlcos, quando formalizada a adesao ate 30-12-2003.

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- Perrnanencla da conta portres anos ininterruptos sem deposito, para os contratos rescindidos ate 13-7- 1990 e, para os demais contratos, a perrnanencla do trabalhador por tres anos ininterruptos fora do regime do FGTS.

- Hesclsan do contrato por culpa recoroca ou torca maior.

- Hesclsao do contrato por extin~ao total ou parcial da empresa.

- Decretacao de nulidade do contrato de trabalho nas hipoteses previstas no art. 37, II, da Constitui~ao Federal, quando mantido 0 direito ao salarlo.

- Hescisao do contrato por falecimento do empregador individual.

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A Caixa Economica Federa/ envia um extrato da conta de FGTS para a casa do traba/hador, portanto e necesssno manter 0 seu enderer;o atua/izado na Caixa.

Anota~oes

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Abono Salarial PIS/PASEP

Abono Salarial PIS/PASEP e 0 pagamento anual de um salario mlnimo ao trabalhador de empresas, entidades privadas e argaos publicus contribuintes do Programa de Integra~ao Social (PIS) e do Programa de Formacao do Patrimonio do Servidor Publico (PASEP). Todo estabelecimento que possui Cadastro Geral de Contribuinte (CGC) ou Cadastro Nacional de Pessoa Jurldica (CNPJ) e contribuinte do PIS/PASEP.

Tem direito ao PIS/PASEP 0 trabalhador ou 0 servidor publico que, no ana anterior ao do lnlclo do calendario de pagamentos: esteja cadastrado ha pelo menos cinco anos no PIS/PASEP; tenha recebido, em media, ate dois salarios mlnimos mensais; tenha trabalhado, no mlnimo, 30 dias com carteira de trabalho assinada ou em cargo publico; e tenha sido informado corretamente pelo empregador (empresa) na Rela~ao Anual de lntorrnacoes Sociais (RAIS).

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Jornada de Trabalho

a limite da jornada de trabalho existe para proteger a sauce do trabalhador, bern como garantir 0 direito a convlvencla familiar e ao lazer. Na hlstorla da luta dos Direitos dos Trabalhadores, a limita~ao da jornada foi a primeira e uma das mais importantes conquistas dos trabalhadores.

A Constitui~ao do Brasil estabelece que a dura~ao normal de trabalho e de oito horas par dia ou 44 horas semanais, se nao houver outros limites na Lei ou nas neqoclacoes coletivas. Para quem trabalha em turno ininterrupto de revezamento, a jornada maxima e de seis horas, exceto se houver acordo ou convencao coletiva dispondo de forma diferente.

A hora extra e aquela trabalhada alern da jornada normal (geralmente 8 horas) e 0 empregador nao pode exigir trabalho exraorclnarto superior a duas horas extras por dia, salvo necessidade. A hora ex

fraordinarta deve ser paga com urn adicional de 50% sobre a hora trabalhada.

a trabalhador tarnbern tern direito ao intervalo para reteicao ou lanche. Alern disso, tern direito a urn intervalo mlnimo de 11 horas consecutivas entre 0 fim de uma jornada de trabalho e 0 lnlclo de outra.

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o empregador que tiver mais de dez empregados e obrigado a ter cartao de ponto, livro ou outro meio legal para controlar 0 horatio de seus empregados.

o infcio e 0 terrnlno da jornada de trabalho devem ser anotados pelo proprio trabalhador eo horarlc registrado deve ser aquele que toi realmente trabalhado. 0 registro de talsos horarlos, que nao revelam a verdadeira jornada de trabalho, e traude aos Direitos dos Trabalhadores.

Anota~oes

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Descanso Semanal Remunerado e Ferias

o trabalhador tern direito a descanso semanal, (vinte e quatro horas consecutivas) preferencialmente aos domingos (au outro dia da semana), e ao descanso anual, que sao as terias.

Todo trabalhador tern direito a descansar ate 30 dias, de pais de ter trabalhado 12 meses, e a receber a sal aria com mais urn terce (1/3) do seu valor. Ap6s 12 meses de trabalho, a trabalhador adquire a direito as terlas e a empregador deve concede-las dentro do perlodo de 12 meses seguintes.

As tenas existem para preservar a sauce do trabalhador, par isso s6 e posslvel a venda de ate dez dias. No caso de rompimento do contrato, a trabalhadortem direito ao pagamento das tenas proporcionais, mesmo antes de completar urn ana de trabalho, exceto se for dispensado par justa causa.

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Adicional Noturno

Todos os empregados que trabalham em perfodo noturno tern direito ao adicional noturno, que, para os trabalhadores urbanos, e de 20% e, para os rurais, e de 25% sobre 0 valor da hora diurna.

Segundo a legislaGao, 0 perfodo noturno pode ter infcio e tim variaveis: na area urbana, ele se estende das 22h as 5h da rnanha; na lavoura, das 21 h as 5h; e, na pecuaria, das 20h as 4h. Para a Lei Trabalhista, a hora noturna urbana e de 52 minutos e 30 segundos e a hora noturna rural e de 60 minutos.

Adicional por Trabalho Noturno e 0 acresclmo percentual teito a rernuneracao do empregado com 0 tim de indenizar-Ihe 0 descontorto ffsico do service prestado durante a noite.

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Adicional de Insalubridade e de Periculosidade

Existem determinados trabalhos que podem prejudicar a saude do trabalhador e outros em que M. risco de morte. Nesses casas, sao devidos, pelo empregador, as adicionais de insalubridade au periculosidade.

A insalubridade ocorre quando a empregado trabalha em ambiente prejudicial a saude, como aquele realizado com exposicao a rufdo excessivo, a produtos qufmicos t6xicos, a agentes biol6gicos (par exemplo: a lixo) , entre outras hip6teses previstas na Norma Regulamentar n015 do Ministerio do Trabalho. Quando existe a insalubridade, e devido urn adicional de 10, 20 au 40% (que incide sabre a salario mfnimo, conforme declsao do Tribunal Superior do Trabalho) dependendo dograu.

Ja a periculosidade, pela lei, ocorre quando a indivfduo realiza tarefa com exposlcao a produtos lntlarnavels (como gasolina, alcool, etc.), explosivos e energia eletrica, Nesse caso, a adicional e de 30% sabre a remuneracao, e nao sabre a salario mfnimo.

o direito ao recebimento do adicional de insalubridade au de periculosidade cessa com a desaparecimento da condeao de trabalho que a motivou.

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tlcenea Maternidade/Paternidade

A ucenca-Maternldade ou llcenca a gestante e 0 direito que a trabalhadora gravida tem de se afastar do service e continuar recebendo sua remeneracao por 120 dias. A ucenca-Matemldade visa a proteger a crlanca e a mulher gravida. A rnulher gravida tern dire ito a estabilidade no emprego desde a connrmacao da gravidez ate cinco meses ap6s 0 parto, periodo em que nao pode ser despedida. A llcenca-Patemldade e 0 direito que 0 pai tem a cinco dias de afastamento do trabalho para acornpanhar sua rnulher e seu filho recern-nascldo,

No caso de adocao ou guarda judicial de crlanca ate um ana de idade, 0 penodo de ucenca-Maternldade sera de 120 (cento e vinte) dias; se a crlanca tiver de um ana ate quatro anos, 0 penodo de licen~a e de 60 (sessenta) dias; se a crlanca tiver de quatro an os ate oito anos, a licenca sera de 30 (trinta) dias. Importante: a licenca s6 sera concedida mediante apresentacao do termo judicial de guarda a adotante ou guardia.

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Meio Ambiente do Trabalho

o direito ao meio ambiente do trabalho saudavel decorre do Direito do Trabalhador a sauce e a seguran~a e esta garantido na consnnncao Federal, art. 7°, XXII, art. 200, VII e art. 225.

o meio ambiente do trabalho e 0 local onde as pessoas desempenham suas atividades de trabalho e deve ser salubre, sem agentes que causem danos a saude ffsica ou psfquica dos trabalhadores.

Assim, 0 empregador deve assegurar urn local de trabalho saudavel, com obedlancla as normas de saude e seguranca. Iarnbern deve adotar medidas de protecao coletiva de trabalho, alern de fornecer e fiscalizar 0 uso dos equipamentos e protecao individual e dartreinamento aos trabalhadores.

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Acidente de Trabalho

Infelizmente, em nosso pars, pelo desrespeito as norm as de sauce e seguranca, as acidentes de trabalho sao bastante comuns. Ainda ha lnumeras doencas que sao causadas pelo trabalho, como aquelas conseqOentes da repencao dos mesmos movimentos (LER-DORT - tesao par Estorco Repetitivo au DistUrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho), e tamaern em razao de muito estorco nslco e mental, alern da exposlcao a agentes t6xicos e prejudiciais a saude,

Nao s6 as acidentes ocorridos no horarlo e no local de trabalho sao considerados acidentes de trabalho. Iarnbern sao acidentes de trabalho aqueles em que a empregado esta a service do empregador, ainda que fora da empresa e tam bern na ida e volta da cas a para a trabalho. Par isso, e dever da empresa realizar exames medicos no mlclo (admissional),durante (peri6dicos) e ao fim (demissional) do contrato de trabalho.

Em caso de acidente, a empregador deve entregar ao empregado a Comunlcacao de Acidente do Trabalho (CAT). Se a empresa se recusar, a empregado deve procurar a Sindicato au a INSS.

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Se a empregado receber licenca medica, a empregador pagara a salario dos primeiros 15 dias. Oaf em diante, a INSS paqara a beneffcio enquanto durar a incapacidade do trabalhador.

Na hip6tese de a empregado ficar incapaz de trabalhar, ele podera se aposentar par invalidez. Mas, se ele se recuperar, deve voltar a trabalhar e a lei garante sua permanencla no emprego par um ana (art. 118, da Lei nO. 8.213/91).

o empregador que for responsavel pel a acidente do trabalho deve pagar uma indenizacao par danos materiais e marais e, conforme a caso, responder a processo penal (art. 7a, XXVIII da Constitui~ao Federal).

Anota~oes

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Comissao Interna de Preven~ao de Acidentes (CIPA)

A CIPA foi criada nas empresas para orientar os trabalhadores e prevenir acidentes, bem como para dar ortentacoes sobre saude, higiene e sequranca no trabalho, retorcar a lmportancla das medidas de protecao coletiva e do uso dos Equipamentos de Prote~ao Individual (EPI): luvas, botas, capacetes, mascaras, cintos de sequranca, oculos, etc.

o empregado nao pode se recusar a usar os equipamentos de protecao sem motivo justo, po is pode ser punido, inclusive com a demlssao por justa causa. 0 trabalhador e responsavel por cumprir as normas de sauce e sequranca e deve informar ao responsavel sobre os problemas que surgirem nessa area.

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Estabilidades Provisorias

o trabalhador que sofre acidente de trabalho e precisa ficar mais de 15 dias afastado pela Previdencia Social (INSS) tem direito a estabilidade de um ana ap6s a alta medica. 0 dirigente sindical tarnbern tem estabilidade, desde 0 momenta em que registrar sua candidatura ate um ana depois do fim de seu mandato.

Iarnbem tem direito a garantia de emprego quem for membra da CIPA desde 0 registra da candidatura ate um ana depois do fim do mandato. E, ainda, a mulher gravida desde a conflrmacan da gravidez ate cinco meses ap6s 0 parto.

Os trabalhadores que tern estabilidade pravis6ria nao podem ser despedidos, a nao ser que a dispensa seja por justa causa. 0 trabalhador que possui estabilidade e for dispensado sem justa causa tem direito a reinteqracao ao emprego e deve pracurar a Justi~a do Trabalho para conseguir seu emprego de volta.

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Inclusao das Pessoas com Deficiencia no Mercado de Trabalho

Visando a minimizar as desigualdades e a discriminacao, a lei confere uma protecao especial as pessoas com deficiencia {PcD}, bern como busca inseri-Ias no mercado de trabalho. 0 art. 93 da Lei 8.213/91 determina que as empresas com mais de 100 empregados devem contratar cotas minimas de pessoas com deflciencla ou reabilitadas pel a Previdencia Social. Os percentuais variam de 2% a 5%, depend en do do numero de empregados que a empresa possua. 0 Decreto nO 3.298/99, que regulamenta a Lei nO 7.853/89, traz a defini~ao de pessoa portadora de deficiencia para fins de cumprimento da referida cota.

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Assedio Moral

o assedio moral ocorre quando 0 trabalhador e submetido a snuacoss, repetitivas ou sistematizadas, de hurnllhacao, deqradacao, vexat6rias, hostis, vulgares ou agressivas no ambiente detrabalho.

Quando praticado pelo empregador, por chefes e por superiores hlerarqulcos, e denominado de assedio moral vertical e e 0 mais freqOente, mas tarnbern pode ser praticado por colegas do mesmo nfvel hlerarqulco (assecio moral horizontal).

Sao exemplos de conduta que, reiteradas, caracterizam o dano moral: gritar, xingar, apelidar, contar piadas para denegrir, ridicularizar e humilhar, ordenar reatzacao de tarefas impossfveis ou incompatfveis com a capacidade profissional, repetir crfticas e comentartos improcedentes ou que subestimem os estoreos do empregado, isolar a pessoa no corredor ou em sal a, etc.

o assedio moral causa series danos a sauce ffsica e mental do trabalhador, alern de preludlca-lo no seu desempenho profissional, social e familiar.

Por isso, a Constitui~ao Federal, em seus arts. 5° e 7°, XXX, e a CLT, art. 483, protegem a integridade do trabalhador no seu direito a intimidade, dignidade, igualdade, honra e vida privada.

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As principais vftimas de assedio moral sao: mulheres, pessoas idosas, negros, pessoas em situacao de estabilidade provlsoria (gestante, membro de CIPA, dirigente sindical e beneflclarlo de audllo-doencaj, homossexuais, portadores de HIV ou doencas graves, pessoas obesas ou com sobrepeso, etc.

Quem pratica assedio moral normalmente comete crime de calanla e dltarnacao e esta obrigado a pagar lndenlzacao por danos materiais e morais.

Assim, 0 trabalhador que sotre assedio moral deve procurar a Justica do Trabalho para assegurar seus direitos e pedir a lndenlzacao devida.

Anota~oes

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Assedio Sexual

o assedio sexual caracteriza-se por alguma arneaca, lnslnoacao de arneaca ou hostilidade contra 0 subordinado, sempre com reterencla a questao sexual.

Sao exemplos as condieoes impostas para uma promocao que envolvam favares sexuais, ou a arneaca de dernlssao, caso 0 empregado recuse 0 flerte do superior.

Geralmente, a vftima do assedlo sexual e a mulher, embora nada garanta que ele tambem nao possa ser praticado contra homens, homossexuais ou nao, Do mesmo modo 0 agressor pode ser homem (mais comum) ou mulher.

No Brasil, assedio sexual e crime e esta assim definido na Lei nO 10.224, de 15 de maio de 2001 : "Constranger alquem com intuito de obter vanta gem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se 0 agente de sua condlcao de superior hlerarqulco ou ascendencla inerentes ao exercfcio de emprego, cargo ou funcao",

No ambito laboral, nao e necessario que haja uma clterenca hierarquica entre assediado e assediante, embora normal mente haja. A Orqanlzacac Internacional do Trabalho define asseclo sexual como

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atos, insinuacoes, contatos ffsicos torcados, convites impertinentes, desde que apresentem uma das caracterfsticas a seguir:

- ser uma condlcao clara para manter 0 emprego;

- influir nas promocoes da carreira do assediado;

- prejudicar 0 rendimento profissional, humilhar,

insultar ou intimidar a vftima.

A vftima de asseclo sexual deve denunciar 0 fato que, se for enquadrado no tipo penal, sera crime. Alern disso, havera 0 direito a lndenlzaeao por danos materiais e morais.

Anota~oes

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