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MOTIVAÇÃO

Objetivos propostos:
Criar um manual de motivação contendo:

 Breve introdução;
 O que é motivação;
 Toda e qualquer mudança de comportamento;
 Como motivar um funcionário; e
 Resultados de motivação.
- Breve introdução;
- O que é motivação;
- Toda e qualquer mudança de comportamento;
- Como motivar um funcionário; e
- Resultados de motivação.

“Maratonista Vanderlei Cordeiro de Lima é agredido por um


manifestante quando liderava a prova com cerca de meio minuto de
vantagem; mesmo assim ganhou o Bronze.” UOL Espertes
- Breve introdução;
- O que é motivação;
- Toda e qualquer mudança de comportamento;
- Como motivar um funcionário; e
- Resultados de motivação.

O que leva uma pessoa a este espírito de superação, mesmo


perdendo segundos preciosos, a batalhar e lutar em busca da
honra olímpica de conquistar uma medalha numa maratona?
- Breve introdução;
- O que é motivação;
- Toda e qualquer mudança de comportamento;
- Como motivar um funcionário; e
- Resultados de motivação.

“Motivação é o processo responsável pela


intensidade, direção,e persistência dos
esforços de uma pessoa para o alcance de uma
determinada meta.” Wikipédia
- Breve introdução;
- O que é motivação;
- Toda e qualquer mudança de comportamento;
- Como motivar um funcionário; e
- Resultados de motivação.

O processo motivação é realizado através


das emoções de um indivíduo junto a
sociedade.
Ela é introduzida na sociedade através de
necessidades tanto fisiológicas quanto
psicológicas, gerando no fim uma satisfação.
- Breve introdução;
- O que é motivação;
- Toda e qualquer mudança de comportamento;
- Como motivar um funcionário; e
- Resultados de motivação.

Quando não obtemos sucesso na satisfação,


podemos adquirir fatores como frustração ou
de compensação, transferindo a tensão
realizada por uma outra que não precisamos
satisfazer.
- Breve introdução;
- O que é motivação;
- Toda e qualquer mudança de comportamento;
- Como motivar um funcionário; e
- Resultados de motivação.

Uma pessoa não motiva a outra. Mas


devemos observar alguns fatores que podem
ajudar a um indivíduo a buscar sua motivação.
Esta motivação poderá vir através de:
- Breve introdução;
- O que é motivação;
- Toda e qualquer mudança de comportamento;
- Como motivar um funcionário; e
- Resultados de motivação.

 Motivos ou metas que o indivíduo poderá


traçar;
 A necessidade de uma nova satisfação;
 Os impulsos fisiológicos básicos;
 O instinto de buscar uma nova atitude (de
natureza interna);
 Coisas que estimulam o indivíduo (de
natureza interna ou externa);
 Incentivo de outros (natureza externa); e
 Interesse pessoal do alcance da meta
proposta.
- Breve introdução;
- O que é motivação;
- Toda e qualquer mudança de comportamento;
- Como motivar um funcionário; e
- Resultados de motivação.

Além da satisfação, o indivíduo, como


conseqüência, consegue chegar ao ponto que
podemos dizer ser uma auto-realização ou,
simplesmente a conquista dos objetivos
propostos por ele.
Conclusão:

É de suma importância o empregador


conhecer as habilidades de seu empregado e
aplicá-las da melhor maneira, motivando-os a
desenvolverem-se melhor, gerando assim uma
melhor entrega de pessoal na organização e
um crescimento desta perante o mundo
empresarial.
Para pensar...
Ah...!

Se entre Amigos

fôssemos gansos...!!!
NA PRÓXIMA TEMPORADA,

QUANDO VIRES OS GANSOS


EMIGRAR,

DIRIGINDO-SE PARA UM LUGAR MAIS


QUENTE

PARA PASSAR O INVERNO,

REPARA QUE VOAM EM FORMA DE “ V


“.

TALVEZ TE INTERESSE SABER


AO VOAR EM FORMAÇÃO DE “ V
”...
...O BANDO INTEIRO
AUMENTA
EM 71% O ALCANCE DO
EM RELAÇÃO AO DE UM
PÁSSARO
VOANDO SOZINHO.
Lição 1:

COMPARTILHAR DA MESMA
DIREÇÃO

E SENTIDO DO GRUPO,

PERMITE CHEGAR MAIS RÁPIDA

E FACILMENTE AO DESTINO,

PORQUE AJUDANDO-NOS

UNS AOS OUTROS OS RESULTADOS

SÃO MELHORES.
QUANDO UM GANSO SAI
DA FORMAÇÃO...
SENTE A RESISTÊNCIA DO AR E
A DIFICULDADE DE VOAR
SOZINHO.
ENTÃO, RAPIDAMENTE
RETORNA À FORMAÇÃO,
PARA APROVEITAR O PODER DA
ELEVAÇÃO DOS QUE ESTÃO À
SUA FRENTE.
Lição 2:

PERMANECENDO EM SINTONIA E
UNIDOS

JUNTO ÀQUELES QUE SE DIRIGEM

CONOSCO NA MESMA DIREÇÃO,

O ESFORÇO SERÁ MENOR.

SERÁ MAIS FÁCIL E AGRADÁVEL

ALCANÇAR AS METAS.

ESTAREMOS DISPOSTOS

A ACEITAR E OFERECER AJUDA.


QUANDO O GANSO LÍDER SE
CANSA...
... MUDA-SE PARA O FINAL DA FORMAÇÃO.
ENQUANTO
OUTRO ASSUME A DIANTEIRA.
Lição 3:

COMPARTILHAR A LIDERANÇA..

RESPEITAR-NOS MUTUAMENTE

O TEMPO TODO.

DIVIDIR OS PROBLEMAS

E OS TRABALHOS MAIS
DIFÍCEIS.

REUNIR

HABILIDADES E CAPACIDADES,

COMBINAR DONS,

TALENTOS E RECURSOS.
g
g
g

OS GANSOS, ENQUANTO VOAM EM


g FORMAÇÃO, GRASNAM PARA DAR CORAGEM
E ALENTO AOS QUE VÃO NA FRENTE,

g
PARA QUE ASSIM MANTENHAM
A VELOCIDADE.
g
g
g
g
Lição 4:

QUANDO HÁ
g CORAGEM E ALENTO,

O PROGRESSO É MAIOR.
g UMA PALAVRA DE ÂNIMO, DITA EM
TEMPO,

g MOTIVA, AJUDA, DÁ FORÇAS

PRODUZ O MELHOR DOS BENEFÍCIOS.


QUANDO UM GANSO ADOECE,
FICA FERIDO OU ESTÁ CANSADO...
E DEVE SAIR DA
FORMAÇÃO
OUTROS SAEM DA FORMAÇÃO E
ACOMPANHAM-NO PARA AJUDÁ-
LO
E PROTEGÊ-LO.
PERMANECEM COM ELE
ATÉ QUE MORRA
OU SEJA CAPAZ DE VOAR
NOVAMENTE; E ENTÃO
ALCANÇAM O BANDO,
OU INTEGRAM-SE
NOUTRA FORMAÇÃO.
Lição 5:

ESTEJAMOS UNIDOS

UM AO LADO DO OUTRO

APESAR DAS
DIFERENÇAS,

TANTO NOS

MOMENTOS DIFÍCEIS,

COMO NAS

HORAS DE TRABALHO.
SE NOS MANTIVERMOS
UM AO LADO DO OUTRO,
APOIANDO-NOS E UNIDOS.

SE TORNARMOS REALIDADE O ESPÍRITO


DE EQUIPE

SE, APESAR DAS DIFERENÇAS, PUDERMOS


FORMAR UM GRUPO HUMANO
PARA ENFRENTAR TODO O TIPO DE
SITUAÇÕES.
SE ENTENDERMOS O
VERDADEIRO
VALOR DA AMIZADE.
SE TIVERMOS CONSCIÊNCIA
DO
SENTIMENTO DE PARTILHA.

A VIDA SERÁ MAIS SIMPLES


E O VÔO DOS ANOS TERÁ MAIS PRAZER !
AMIGOS...
SEJAMOS GANSOS !!!
FIM
Nome: Eduardo Henrique Souza da Silva
Matrícula:200801182126 Turma:3020
Campus: Ilha do Governador

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