A GERAÇÃO Y E O TRABALHO

A geração Y, jovens que nasceram a partir de 1978, são conhecidos e intitulados como
multi-tarefas por terem tido contato com a tecnologia de computadores e internet desde
crianças. Graças a esse novo tipo de criação na infância, muitos desses trabalhadores
conseguem ouvir música, escrever e interagir tudo ao mesmo tempo sem perder o foco
do trabalho.

Essa criação diferente de todos os outros tipos de profissionais faz com que os métodos
de trabalho e as prioridades dos jovens Y também sejam diferentes, especialmente a
relação com o “ganha pão”. Todos eles buscam conciliá-lo com a vida pessoal de uma
forma harmoniosa onde não haja perda de produtividade e dedicação. Além de tudo isso
a busca por desafios e novidades faz com que muitos jovens não parem de mudar de
emprego buscando aprender mais com esse troca-troca.

Outra característica dessa geração são diversos participantes em cargos de chefia e de

suma importância para a empresa. Por serem dinâmicos, responsáveis e audaciosos,
esses jovens acabam ganhando confiança e galgando espaço em diretorias das mais
diversas empresas. Aliando os valores empresarias com o lado humano, essa geração
também tem uma diferente imagem dos chefes. Para eles, a relação entre empregador e
empregado deve ser construída na base do respeito mútuo e sempre com conversa, isto
é, um jovem Y sempre irá argumentar com o chefe, se necessário, para mostrar seu
ponto de vista, sempre com profissionalismo, o que causa um pouco de estranheza a
alguns chefes.

Por fim esses profissionais mostram que é possível aliar a vida pessoal com o sucesso
na vida profissional com base no respeito ao ser humano e ao meio ambiente, buscando
sempre melhorias na profissão e na empresa em que atua.

Entrevistados:

Eu entrevistaria um professor de sociologia, chefes que lidem com a geração Y e chefes

que não conseguiram lidar e “cases de sucesso” dessa geração.