P. 1
Recursos No Processo Trabalhista

Recursos No Processo Trabalhista

|Views: 1.441|Likes:
Publicado pordenyse

More info:

Published by: denyse on Aug 23, 2010
Direitos Autorais:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

06/20/2013

pdf

text

original

RECURSOS NO PROCESSO TRABALHISTA

RECURSOS NO PROCESSO TRABALHISTA: PEDIDO DE REVISÃO: - previsto no artigo 2º da Lei 5584/70. 1.Cabe das decisões do Juiz da Vara do Trabalho que fixou o valor da causa. Assim, visa a revisão da decisão de juiz que se recusa a acolheu ou não a impugnação ao valor por ele fixado para a causa. 2.Prazo: 48 horas a contar da decisão do juiz (único recurso trabalhista com prazo diferenciado) 3.Efeito devolutivo 4.Após distribuído no Tribunal deve ser julgado pelo presidente do TRT em 48 horas RECURSO ORDINÁRIO - previsto no artigo 895 da CLT. 1.Cabe das decisões definitivas das Varas do Trabalho em reclamações trabalhistas e das decisões dos TRTs em processos de sua competência originária (dissídio coletivo, ação rescisória e mandado de segurança). 2.Prazo 8 dias (razões e contra-razões). 3.Efeito devolutivo e suspensivo, pois permite a propositura da execução provisória, uma vez extraída a carta de sentença, que, todavia, não permite atos de alienação, indo, portanto, até a penhora (art. 899 da CLT). 4.O recurso ordinário no procedimento sumaríssimo após distribuído no Tribunal deve ser liberado em 10 dias pelo relator e não tem revisor. EMBARGOS DE DECLARAÇÃO - previstos no artigo 897-A da CLT. 1.Cabem para o mesmo órgão prolator da decisão. 2.Requisito: existência de omissão, obscuridade ou contradição na decisão. 3.Prazo: 5 dias 4.Interrompem o prazo para a interposição do recurso cabível para a reforma da decisão. 5.Nos termos da Súmula 278 do TST admite-se o efeito modificativo. 6.Também cabem os embargos de declaração para prequestionar o Recurso de Revista (Súmula 297 do TST) e o Recurso Extraordinário (Súmula 356 do STF). RECURSO DE REVISTA - previsto no artigo 896 da CLT. 1.Cabe das decisões dos TRTs prolatadas em recursos ordinários, visando uniformizar a jurisprudência trabalhista em todo o território nacional. 2.Requisitos: -divergência jurisprudencial de lei federal (com decisões de outros TRTs, da Seção de Dissídios Individuais do TST, ou de súmulas do TST). -divergência jurisprudencial de lei estadual, convenção coletiva, acordo coletivo, sentença normativa ou regulamento de empresa. -violação direta e literal da Constituição Federal ou de lei federal. -das decisões dos TRT´s em execução de sentença, inclusive em embargos de terceiro, mas somente na hipótese de ofensa direta e literal de norma da Constituição Federal. -no caso de a revista ser interposta em processo sujeito ao rito sumaríssimo, somente é cabível com base em violação literal e direta de dispositivo constitucional e com base em contrariedade a súmula do TST. 3.Prazo: 8 dias (razões e contra-razões). 4.Efeito devolutivo e suspensivo, sendo exclusivamente para discussões de questões de direito, ou seja, não se admite para discussão de questões fáticas. SÚMULA 126 DO TST: incabível o recurso de revista ou de embargos para reexame de fatos e provas.

Requisito: não-unanimidade da decisão. RECURSO EXTRAORDINÁRIO . 544 do CPC) . 2.Cabem das decisões das turmas do TST para o Pleno (SDI).Cabem das decisões da SDC do TST.previsto no artigo 500 do CPC. -o agravante deve formar o instrumento do agravo com as peças obrigatórias (cópias da decisão agravada. da CLT. AGRAVO DE INSTRUMENTO . 3.previstos no artigo 496. -perdendo efeito o recurso principal também perde efeito o recurso adesivo. SÚMULA 283 DO TST: o recurso adesivo é compatível com o processo do trabalho.Prazo: 8 dias (minuta e contraminuta). RECURSO ADESIVO .Prazo: 8 dias (razões e contra-razões) 4. III. da decisão originária.das decisões das turmas que divergirem entre si ou que divergirem de OJ ou Súmula do TST.Requisitos: -esgotamento das vias recursais trabalhistas.Requisitos: -ao juízo “a quo” é dado rever a decisão agravada em decorrência do chamado juízo de reconsideração ou juízo de retratação.Requisitos: -das decisões das turmas contrárias à artigo de lei federal ou artigo da CF. “b”. da Constituição Federal e artigo 541 do CPC. III.Prazo: 8 dias (razões e contra-razões). na mesma oportunidade. no recurso ordinário. na revista. ou seja.Requisitos: -perda do prazo para a interposição do recurso principal pela parte. da petição inicial. da comprovação do depósito recursal e do pagamento das custas) e também com outras peças que permitam o julgamento do mérito de ambos os recursos.Efeito devolutivo e suspensivo. procurações do agravante e do agravado. 1.Prazo: 15 dias (razões e contra-razões) 4. -ofensa literal e direta à Constituição.Efeito devolutivo e suspensivo. 2. no prazo de 8 dias. hipótese em que o agravo de instrumento fica prejudicado por perda do objeto. onde cabe.ou seja.Cabe exclusivamente dos despachos que denegam seguimento a outros recursos. 1. 2. -o recurso adesivo será interposto no mesmo prazo das contra-razões ou contraminuta. mas se o agravo de instrumento for de recurso extraordinário o prazo é de 10 dias (art. as contra-razões do recurso principal.previsto no artigo 897. a turma respectivamente julgará concomitantemente o recurso principal.EMBARGOS DE NULIDADE/DIVERGENTES . -prequestionamento da matéria constitucional. EMBARGOS INFRINGENTES .É aplicável no processo do trabalho. certidão da respectiva intimação. o julgamento dos dois recursos será no mesmo acórdão. 1. 2. 2. 3. 1. da contestação. do CPC.previsto no artigo 102.previstos no artigo 894 da CLT. o agravado deve ser intimado para apresentar sua contraminuta e. 3. 1. nos embargos para o Pleno e no agravo de petição. que haja voto divergente. 3. -na eventualidade de o Tribunal “ad quem” dar provimento ao agravo de instrumento. -determinado o processamento do agravo.Cabe das decisões do Pleno do TST. -interposição do recurso principal pela outra parte (a decisão deve ser procedente em parte). .

3. da CLT. Prazo de 5 dias da data do ato. 1. da CLT). Ex.previsto no artigo 897. Existe Mandado de Segurança para a Vara do Trabalho. neste caso.Prazo: 8 dias (minuta e contraminuta).Efeito devolutivo e suspensivo. TST TRT VT DRT . mas medida disciplinar destinada a sanar tumultos processuais e erros.Cabe das decisões definitivas dos juízes das Varas do Trabalho em processo de execução de sentença.4. caberá Mandado de Segurança para o Tribunal competente. salvo se abusivas. CORREIÇÃO PARCIAL .Efeito devolutivo. AGRAVO DE PETIÇÃO .896. contra ato arbitrário do fiscal do trabalho.Das decisões de agravo de petição caberá o Recurso de Revista somente na hipótese de ofensa direta e literal à Constituição Federal (art. 2. MANDADO DE SEGURANÇA Todas as decisões interlocutórias no processo do trabalho são irrecorríveis. “a”.prevista nos artigos 682 e 709 da CLT. Não é um recurso. 4. quando não existirem recursos específicos.§2º.

You're Reading a Free Preview

Descarregar
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->