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EDJprl!!isriaJ

~nd'ajta:J

,Guia

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Etica

Empresarial

Honduras

Contenido

lntrcd ~cGj6n 3

V!fmtajas de los Programas dEl Etic8 Empresariel en los

Negocios........................................................................................................................................................... 5

Fundament!os para elaborar un Proqrama de Etica en

Is Empresa 7'

P'ropuesta del contenido de 181 gUIB Etica Eimpresariial 9

Reo'LIrso, complernentarios de apoyo disponibl!e 12

Palabras Claves " " , " , -" , , 14

lntroduccion

los principles balskos que requlan las ralaclones interpersonaies como la sineeridad, I~a honestidad y la solidaridad deben ser- :108 misrnos 'que riilgen las relaciones empresariales.

P~aotleamos a la empress prlvada radicada en Honduras el rete de ultiltizar las normas y valores que en nuestra sociedsd compartimos como las hetrramientas baslcas que slsrvir,an para transformer ala pequena, rnediana y Igrande ernpresa de nuestro pats,

La Etica IEmpresarial sostiene que ningluna empress puede lirnitarse 811 objstivo exclusive Ide QIsnrerar ~tillidades, Hoy en dial ,si ccncepto de urti1li,ds,des abarcs satls.racciOn labor-sl, apoyo a la comunidad, respeto :8 las leyes y, en gt8l1l8ral~i una etica de la que SB derivan las buenas relaciones y la buena voluntad A IsstlS coneepto 58 ~e darrorntna sl Triple Ballance qua requiere de rnatas y resujtsdos en el ambito economlcc, soclal y arnbiental, Csda vez ISS mas cornun encnntrar en los mercados mundiales, 8. muchos consurnidores que quieren vier levldenel~a de que la empr:esa que proves los productos que allos compran son serias, raspnnsablas y eticaa

Ell modele de demucracta participativa sanala que el sector privsdo pueda dar aportes impolrtantes :81 desarrollo gensl"'arndo arnpleo digno, 1811 arrnonla con 181 medic arnhiente y rs,ll,acionandios8 COil las eutoridades y Is slJciedad civill para. fnrtalecer nbras de lnteres social. S~n embargo, cuando .18s emprcsas B8: d'8svlian die 18StD8 principjos, crJllstitlJyen arnenezas 81 lar calidad de \I~dar de lias comu nidsdas conde se ubican l.as ernpresas pueden selr, en dimenslcnas inadacuadas, catelizadcr-aa deTa enrrupcion glubernamental y potencialas daatructoras del media ernbiente .. Es por eso que la Etiaa IEmpresariarl eonstituye la tnrna de conciencia de una entidad sabre su impactn en SLaS diterentes entornos y ei~ terna es, para Honduras, impcsterqable para que juntos logremo8 un desarrollo equitativo Y sostenible,

la stica en los neglocio8 no as 81lgo aislado de la rasponsabilidad social ernpr-esarial (RSE] sino que BS parte: integral de ella. La RSE se define, GomOI una vision de neuocios qUleilflltegra estrategicamente 18 8ltioa. el cnrnprorniso ~oon la cornurrldad, -las personas y ,ei ernhiente buscsndo trabaier 8 rrnenicarnente.

Gufa de IEtica Emp:resar[a~ para Hondurae

lEI cernercio y las lnveraionse S9: lnerernentaren parsaquellas em pr as as qu e p uadan de m oatr-a r q u e ad m inistr-an responseb'emente sus actlvldades tomando 8:r1 cuenta, no solo las leyes vigentes" sino que apllcando y estsbleclendo oompromisos formales adiicionales como program8lS de Responsabilidad Social Empreserial {RSE] y otros meoenisrnns de rendioi6n de cuentas,

De cars al comercio etico del nuevo rnilenio los ernpresarios ahore debsn aprender 8 hsblar el nuevo Ilenguajle de los neqocios: eli de princjpios 'Y valores,

La sigluient.e glraficC]1 define los cinco e]188 de 18 r-esponsabilidad social ernpresarial, sobreseliendo la sti:ca como la base dEl esta vision de neqccios,

LIQS C~NCO IEJES DIE LA R,SE

Gufa de IEtica Empresarial para Honduras

Ventaias de losProgramas ,de tHea Empresarial,en los NegocioS'

Condueir a una empress par un camino de valores y prindpios efianza 'en ens la unidad '1lla lealtad de todns sus. inteqrentes. 'Un leji3fcl'bJI que rnarcha unido 8~S rnueho mas eflciente y efectivo,

Los expartos han idantficedo varies ventajas para las emprssas qlJ.Je han escogldo la ruts e,tic8. Ellt:re e~lla.s:

" Acces,o, a mercados. Los consurnidorea v los cornpradores mayoristae se interesan por saber' 'que los peoductos que cornpran plr~v~rEmel1 de fuentes donde S8~ respetan II:os derechos laborales y 1.31 medic ernbiente,

• A,cceso, all capiita,ll. Los sistemas bancarios 'Y lOB inv8lrsi,onistas aon ennservadores y desean tsner Is certeza de que los ernpresarics documentan eLI vi:si:6n, sus metes \j sus procedirnientos de tall manere que e!~ 8xito que obtienen as sistemartlco y no prodacto de 113 susrte, LnJS enunciados de ~Ios prograrnee de IEtica Empresar.ial son una rrtuestra impoftants! de qUI8 Uf1I8 empress es adrninistrada en 'forma ordenada ytranspar,snt!9.

.. Cl'iedibiillidad ante lias alltoriidades,. Las, empresas que cornparten sus documentos y enurciados de' cuenplirniento de: normae, regulaciones yleyes, sst como sus progrernas et~cos gloz8n die mayor ecceso y credibHidad can las eutoriosoes. Mucnas veceaestss empresas sa idisllltifican con causas eociales \j cornplementan los esfuerzos de las eutoridades en tamas de salud, educacion e inira'E!structura.

• CrediibUidaden la ,comunidad. Una ernpresa que atiende a SIJ.JS ciirsnt,es, emplesdos y proveedores con responsabjlded edquiere el respeto de su comunidad. Las empresas de: este tlpo muchas veces estableeen y mantienen prograrnas de apoyo a las comunidades conde operan,

.. M,ejor IPI!ani'ficaci6n. las ernpresea QW3 elaboran y rnentienen 8~StlJS pn'Jgram8s han sisternatizado BU 8xitD y tienen definido WI"! mapa de ectividades arnplio que les pBlrmitl8 une planiticacion mas. dinillmi.ca y acertede cebico a que 'Ia introspeccion y Is evsluaclon se vIUI31ven parte de 18 cu~tur81 de ~a organizaci6n,

10 Protecci6n c,ontra 10:$ eD1lpte,adosy pr,o,veedor,e,s; ,corruptos" Una ernpresa qus~ plantea P(W escrito las r'l:~gllas clarasque nerrrran sus relacicnas internas\} externas puads .moniitorealr adeouadarnente 81 desernpeno de sus ernpleados y proveedores.

Gu[a de Eblca Empresaria! para Honduras

• .Previene :rie:sg'os. Cuendo se rnaneja una revison sistematica dell eumpliroisnto de un plr'IJgrslma de ssta naturaleaa BEl pusdsn identifiicar oportunsrnente :5!~tuacion8s, de: riesqo lega~ 10 de otra naturaleza que: pueden ssr resualtos con 131 enorme beneficiio economico que significan la prevencion y Is deteccion opertuna.

• May,olr lea,ltad. Los ernpleedos de una ernpresa etica son mas f[eles alia orgs,nizaeion y S9, vuslven mas propensos lEI dar sugierencias para rnelorar 0 ,a repcrtar' problemas opnrtuna y ccostructlvernente.

• Ilm,8.1rllies de talento. lEn 131 ambito pr(Jfesi~nal" '[as palos similares SIS atraen, Los rnejares tslentos quieren SEW ernplsados die las empresas mas reconocides po:r 18 calidsd de sus produetos y su Duena reputacinn como ernpleadores.

·'Genera es~tabmdad social" Una empress que esta en buenas relaciones can sus e~iientles. empleacos, proveedores y su comunidad 18S un pilar d8 g:arantf@, pa rala estabi,lliidad social,

• Mejor 2.osiciioll'lllamiento diel p,roducto" La presencia die proqrernas de Etic81 Empres,8r;~al en una ernpresa redunde en proouctos de alta c81Jidad, EI rnercaoo hece una cobte 8sociaci6n pos~tiva un gran produeto que proviene de una grem empresa,

• Buen Gobij,erno CorR9rativo. Ordena y errnonlza las relectones entre 108 ouenos de Ie empress y sus ernpleados en 108 diifBlrentes nivelles,

ventaias en los Negodos

0'111111 Gobil:.mo ClIIWiii"ati'f'O

im:~,n.;:~!IlI1; ~nru~ff~to

,Pr,e,'i~llil Ril:;l;gil~

1\"!l~50 II Capi.la'i

l'I'I:I)llrr b,dl!ul

M.cjol" PI:ll)i,fn~m:%rru

/

1·lro~I.,{dO~1 eunrru IEmpl~'l.(IiQ<!l y prnvcederes eorruptos

·G~_n"l'a:r Est:iI)i1i!1a~ SocMul

(>r·l)d:u"tl) ~·lej;IlIT

AI:~''SO 3, p(l~iei()iil!a(!

Il!Il:'r~ad05 r-.----

Cirl1dibi~.idJOlId; ,~n In, oOllliwnidiidl

Fudamentospara e:laborar un Programa de [tica en la Emflresa

E I planteamiento de establecer una bass comun de principles y situaciaoes qu.,,~ dsbsn former parts d.ell C.OdigO de: E'tica para todas ~as empresas de Honduras no resulta totelmentefacdble dabido a 18 enorrne dilversi.dad que halY en Quanta a sus actividades y ternarios, Los enunciados que presencarnos en esta gufa estan nriantados como pararnetrns generai.es qUE!' permitan a cuslqoier ernpresa OOmel1Z81r con un proglrama de Etic8J .EmprI9sari.al.

Cads empress debe tamar los elementos que Ie sean aplieables, Habraelqunas ernpresas que deberan aglregar compenentes que no eparecen en esta guia. Para ello hernos inc.luido una bibllioglr.aff81 donde los int8rr,esados pueden acudir a profundizar estos y otros coneeptos contenidos len 181 terna tanto de! ls Etlca Empresarial como de 18 Hesponssbilidad SQcia~ Emlpresslrial

Los ejes indispensables que deben ester presentes en cada paso della elaboracion de un pruqrarna de: EticaEmpre:s.ariaJ son:

• Un cornpmrniso rnsnifjesto desde e~ mas alto nivel para que todos los ernpleadas tomen una dimension corrects de la irnportancia qua tiene 81 terns.

.. Pcrt~cipaci6:F1 de personas de distintos niveles de 18 orqanizacion para dar un mayor sentido de pertenencia al produeto final.

• Amplia y sistematica divulgacion para eliminar 8imIJiglUedades en torno a 10 quees aoepeable y 10 que no 10 es.

• Monitoreo de curnplirniento para pnder determiner si el programs resulta a no efectivo en mejofcir 18 oonducta de lias ernpleadoa yla eficiencia dentrn de la ernpresa.

.. Eva~uaci61!1 del prag:rrama. Para mejorer 88 necesario rnedin la ernpresa debe definir !!os irnpeetos que desee con su poiltica de etica y debs rlev~salr sisterneticernerrte SUI avance.

GuTs de Etica Empresarlel para Honduras

I Ejes deli Programa de Etic,a Emp,res,arial

------------------------

.. ----- CClinprom[s~s de1 alIa Niwl Pa~icipaoi6n de persona\S de distinto

.~ lvel ~',enlr ~ d·, laem .• , .. ~ s·~

n ... ~.O .e~ .. pre~a

---- Divulgaci6n

Gu~a de Eth::sl Empresarial para Honduras

Propuestadei contenido de la Guia Etica Emvrtsarial

~. I

A contlnuacinn pr,esentamo8, una prnpussta que sI8:fV'lrB eomo referenoia para Iia irnplernentecinn de prograrnas de Etica Empr8sari,al en Honduras. Con asta 'Quia cada ernpreaerio pueds dl§:fl[n~r las, are,SiI$ que le son aplicebjes Y puede cornenzer su procesn de elaboraoton de un prog:rrama que cernbiera dramat~camente SUI estilo de g'erenciia. Los rl8sLi~tado8Sleran de beneficia parala empress yp,sra Hlontduras..

11. Creac~6,ny divulg'3cion de I!,as diecllaratorh:IJ,s dl,e viisii6n y rnlslen de, 13 empresaeste sera ,ei punta de referencia sabre el oual construlmos pollticas, nnrrnes, reqlas y procedmisntns en oada una de nuastras emprasas, 8i 108 emplaados de dlff,srent,es niveles eolabcran con sus ideas el producto final gOizara de mayolf aceptacion ..

2. IRespeto,a las ley,es y tregll,amlentos dlell pals, Es necesarlo que todas ytodos en 18 ernpresa s€pan que 113 or,ganizaci6n 85 respetuosa d!,e~l[ marco legal que tiene definido [para operar en Honduras.

3. IRespelo, a los, derechos, humanos, derecho,s de I[os trabajadores y llbertad deasoclaclen, En Honduras inlay antecedentes eomplejos en las releciones entre emplesdos 'Y ernpleadores .. Es nscesario sbordaeestos tames eln es.t~,glmas y con mantalidad prog'.rssiv@ pussto que 81 blanastar sostenible de arnbas pertesnene de una buena oolabor-acion y una buena cornunicacion entre eUas ..

4,. IR,e~a,ciiones v,eracl@s con los cllentes. La smpresa

reprasentara sisrnpr-a les C:Ellracterfsticas verdaderas dBI prnducto y sera. precise yveraz en referencla al osntidades, precos y tiempos de entrega. Ofireoera 'garan.t1ias y respaldo tecnico cuando ei~1 producto 0: servicio lo emerita La empress noentrara en arreqlos 0 ecuardos con otras ernpresas para dividk rnercsdos o para filar plrecios.

5. IRelac~o,n,e,s ,entre, empleados. La empress debe asequrase de que las! relacionas entre ernpleados, sin importar' diferencias en niw31:ss" SB m anlBjen siemprs dsntro de: un matrco de rsspeto mutuo,

Gu[a de Ebica Ernpreaarial para Honduras

EI trato debs ser equitativo en 81 manejo de la d~scip~ina y de lias recompenses, tomando slempre en cuenta los dillferen'tes grados de IreslPQn,salb~iidard que 8xisten dentro de la ernpresa, Los ernplesdos deben tener rnecanisrnes para prese:f1t.ar rlnqu~etLides 0' danuncias sobre conductas madecuadas sin que esto tenqa impllicaciorllBs de Irepresalia 0 de prernasa de beneficio. AUllque l~os ambientes de comnetencia centro de la empresa pueden ser saludablss, es ~importante levitar que estes dege:nerern en c[)n[~ictos: entre departament:os 0 entre ernpleadns,

6. Cumlplim~ento de no rim as, contables y apertura a la auditoria ~lI1te'rna y externa, Los estados financlaros deben sSP un ref~lejo fiel de laaetual situad6n de la ernpresa, Los ernplesdos deban re:gist'rar nportuna y adecuedarnente toda Is irformacien de aouerdo a las normas dle~ ccntabilidad vi:glent:es y deben curnplir- cor! todos los requisitos estableckilos para dar '~iel cumplimiento a IIIOS asuntos fisceles.

7. Usa y culdado de 110s blenes de la lemplresa. Los empleados debEllrlJ uonocer- las r8sponsabil'~lda.dl€s que conlleva tener bisnes 0 actives bajo su rasponsabsidad Be deben conternplae norrnas para 8i uso de mat'sri!alles y equtpo de oticina, vehieulos,la cuatodia dlssdifidos y 81 trasladn de velores,

8. Conflicto'$ de, Interes. Los SOciOS y srnplaados no deben tsner p8irticip,!~H::;i6n en fll'sgocios qUI8 compiten 0 'qU'8: 88 relacionan de manera d~r:8cta con las act(vi:aades de 18 ernpresa como cllantes e proveedoraa Tanto 18 existencia 0 la simp~e aparienoia de UlIIl conflicto de interes deben ser evitadas. La disposicion debe sSP eztensiva para la tamilia inmediata de!e:mpleado 0 socio, Adiicionalmente" un socio 0: ernpleado no delbe~ tener vinculos labcrales adicloneles que comprometan su rendimiento en 81 trsbsio [.I qUE! se vinculen con otras empresas que! son cornpatidores, cliantss 0 provaador-as dsl srnplaador;

9. M!,anejo de hdormaci6n confidenci:alL Ell activo mas

importante que rnaneia une crnprosa 9'S au informaiCi6n. Los empleados deben ser orientados para que puedan deterrninar 81 tipo de informacion confidenciat que no puedsn cornpertir con otrss personas slenas a la ernpresa Adicionalmente, rnuchss emprasas ahara estanlecen normae y regulaciianes sobre le:~ usa del oorreo electronieovla naveqacicn en lnternet,

Gufa d81~tk::a, Emplresaria~ para Honduras

'10. Pa,gosy comperrsaclones indebidas. La empress no realizara paqos a persona (j institucion alguns con 112:1 afaf~ de sgi I~zar un trarnita 0 para ineidir en que una decision SIEJ:S 'favorable a desfavoreble. De igual fnrrns. n~ng(]1n ernpleado de: ~,al ernprese esta facultsdo para solliicitar [I para recibir n~ngliln '1i;iipo de pag:o 0 compensacien par brirrdar un servicio a un cliante, a !JIn pr-oveedor 0> a cualquier parsone aiena a la omprcsa CU8,lqui:erremunera cion 81 ernpleadn se d,ef~ne a tnaves de la politics 8al,alria~ de laempresa y no eon gratific8lciones externas .. En ciertas ccasionas. como las fiestas de fin die sno, por ejernplc, se estila 131 intercambio de oasequios, Las ernpreses deben definir lOIS slcancee If los ~fmiite.s para dar- y reclblr- obsequios. Estos nunca deben ser rrmnetsrios.

'111.,Cum[plitmiento de normas amlbienta~es. La empress sera s'snsibl:e a su E!ntorno y tornara las rnedidss neeesarias pera desenvolverse en un ambiente rnaneiadn con un alto grado de senslbjlidad y ceto per Is preservecion de 105 recursos netursles y el media ambiente.

t2.Exii'gir conducts paralela de cllentes y suplldores, La empress realizera esfuerzos para que aquellas or'g,aniz8ciones y personas con las que se relacione puedan tam bien lncorporerse a proqrarnaa de etica ernpresarial.

'13. Buel1as relacionesc,on Iia ,c,omutniidad. La ernprasa sera sensjble ,81 sus r-elaciones con la comunidad don de opera y debars iidenti.fiicar cportunldades de apoyo que sean de mutua beneficia y de responsebilidad cornpartida con los ectoree y con lias causes que identif~ique ..

'14,.Buenas rle~aciolrnes con las autorldades, La ernprasa establecera normas que rlegu~en las relacirmes con las autortdades guberr1l8:mentalles que t;,engan incidencia sobrs sus, actividades. Be reconoceran los lrnpactos iP'Ds'itivos de una relacon ebierta y transparents entre los partea.

GuITa de Etica Empresarial para HDnduras

Recursos complementarios de apoyo disponibles

La G~lfa Ide Etica Ernpeesarial 8'S un puntn Ide partida para crear cenciancia de que e~ retorno a .108 valores con 108 qUI8 creci.mos t~18111B un sentido importanta en ell rnundo de los Jneg:'Dcios, Es necesarin ecornpenar estes enunciados con proqremas formales orieotados tanto ,8 la Respon:SQbj~id!ad S:OGial~ Ernpresarial como a la Etica Empresariel, Para el~loli exista una enorme bibllIograffa vlirtual que contiiene marcos tecricoa ampllos y t8imlbien muehos eji,smploB practices para consulta.

En Honduras, existen dOG orga.nizaciones especielizadas en e~ terns de rnenejo de proqrarnss de E.t~ea Empresariel Estas sen la Fundaci6n Hondure.na de Responsabii.tidad Soda I Empres8lrilai, FUNDAHRSE V ~81 Fundacion para 18 Prornocion de 181 Demooraciia y ad Bienastar- Socia]" FUNDEMOS. Adieionajrnente, las organ~zaoiOlne8 empresariales como las cameras de cumercio rnanejan lnforrnacicn sobre estes tarnss.

La biblljogr.affa presentada a ccntlnuaclon no es exhaustiva pero brinda un marco ampllio perc senciiln para dade cnntinuidad y forma a asta glUI8I dB tal manera que p1JJ8da edaptarla e implementarla en SIJ ernpresa

Organizaciones Orientadas a fa Certificacion de -Plvgra.tnas de [(tea Empresarial

)! a 1£1 R.esllonsabilidad Social Enll1_:resarial

CERE.S: VIIiJ1J'Al.ceres.org. Esta org.aniz8ldan estadounidense 'qU18 reunea una red elle invers.ionist8ls, organizaciones arnbienteles y otros grupos de abog.acia par el interes pUibliclJ que trabaJan con empresasa inveraonistes para 8i1l;·snder ternas y retos ascciados con el desarrollo sostenible y el calentarniento g~lobal. Estahlecieron una lnici.ativa de reportes denornsnada Global] R'eporting Initisltiv's [WWW,.gklbslrep,orting.D':r·gl] en 1997 que establece gufes aplicables para reportae lEd deserncenc economicn, arnbiental y social de las corporaclones. Gobiernos y ONEs

Gura de Etica Empresariiall para Honduras

Glloba .. 1 C,omrpact: www.ungbbalcompact.Drg Es un eramciado

volluntario de d~l8z principios basicos definidcs en cuatrn c8Itegorf8ls:

a :Oerechos; Hcrnanos

b. Derechos Laborelas

c. Media Ambienb3

dI. Lucha Anti Corrupcsm

o liT: www.ilo.org La Drgl8111zacicm lnternacional de~ Trabajo tiene una d:ecllaraci6n de prjncipios '1 derechos fundamentales de los traOa.j 81d ores.

ISO 216,000 Gui,a sabre IReslPonsabHidad Socliall: La O,rganizaci6n lntarnaoional para i81 N'o,rmall~.zac.i6n, !18o, ha decdido emprencer 'Ell deserrnllo de Ulna Normal'nternaciolllla~ qUE prnves una Quia para la Responsabmdad Social (!RS). La gufa, sera publicsda a cornlenzos de 20109, como ISO 215000, Y sera de USD voluntaric, no indu~ra requisites, y de asta rnanara, no sera una norma certificehle, www.,iiso.org/srl

Recursos ;¥' .doculnentos de refCrencia:

:I

11. Fundaci6n Hcndurena de Is IR~esp,olt1lsaboilildlad 80ei,8dl Empr'8saria~, FUNDAHRSE. IEit'Q, Piso,Edifido IHS:BC, Aven~da Circ.urlM3Iaciorll; 556-85581 www.fundahrse.org;

2. Fundseion para la Prcmocicn de la Democraele y ,9:1 Biens,st9r Social, FUNDEMOS, Coil QIIiI i,81 Loma lUnda Norte" Ave. La FAD, #114, Teguc~galpa. l-lnn our,as, 239·579 B / 2'31·039.8 /2:3 9·5,7 99 [f ax] / 'fu.nd emo,s@ful1IdsmasJm I WW\I'I.IJu ndemos.hn

3. Etio8 Comerclsl: !Manual sabre ~a administrackm de una ernoreaa com ercial responsabte

http://tJrade.govlm:mdgOlvernance/

4. 81log1 sobre Iia IR:espans.abilidad Soda~ en Honduras: http://lhonduras,blo'Qiresponsable.c,om/

5,. 8'llogl sobra leti,cs en bs neqocios: http://etiG8isn!osnegodosespanaLb~ogiSp[)it,cCllm/

B. Manual de lEtitia IEmpresadalll, [O,epartamentCJi de CamerClQ de lee 'Esta!Cias Uniidos de America: http//bookst;ore.gpo,gov

7. Int€rnal;ilolli!a'~ Busineas IEthi cs 11~ISt1itUt€, IBEI. www.bu:siness~eth i oS.Qrg

GuTa de IEbca Emplresar~a~ para Honduras

Palahras Claves

liibr,e Empres,a: Sistema econcrmoo 1811 qUI9 los factores de prcducclun estan sUje'tDs, a is ap,rop~ac~On privada y se utilean para obtensr beneficios para SUB proplatarins, produelendo bianes Y sarvicios que se vBnden directs 0 indirectamente a los consurnidcrea Los dos rasgo,s, principales de un sistema de libre empresa 10 c,onstituY,91i1 la prcpiedad privada de los bienes de capital 'Y la proouccioo p,(;llra !;IIII rneroado, COlli ell component;s de r~esgo e incertidurnbre

que esto ultima implic.a. . -

Resp,onsabilidad Social El11lil!resar:ial:; "Una vision de negocios que lnteqra armonicernarrte 8 Is estrateqia empresarial, 811 raspetc par los v,a[lores etiicos" las persunas, 1,8 onmunidsd y el arnbiante,"

Etica empresar,iall La etics ernpreaertal es una parte int'egra~ dela conducts empresarial responseble. !De's:cribe el compromise de una crganiiza,cicm con Uin c.onjunto de valcres y prwncjpiosfundamental~es que sa entierden oomunmente, el cual proporcicma una base para I!as deciaiones \j conducts ernprsserial. TIpicamente,la et:ica ernpreseriel presume que' las declsloneese sdaptaran a estanderes alrticulados en leyes IJ regi~amentcs! poHtb3is y prccedirniento ~ntBrInOs. ILIn ennjunta de vallieres fundarnentales deterrnmadna pair propletarios ygerenl::ss" que incluye la honestlded, integlrldad. rsspeto y equldad y pdncipios, cornerclales tales coma la rentalbilidad, satisfa cei on del cliante, nalidati del pruderoto, .saltilldi, saquridad '1 efioiencia. Los asuntns del stiCH ernpresarial van desde p rillctic os e inrnaoiatos, tales como el deber de una ernpreaa de ssr bonesta cion sus srnpleados y clientes, haste cusstiones eocielea y filos6ficas mas ,1;lmplias, tales como Is responsabilidlad de una ccrnparua para contribuir- 81 bienestar- dela comunidad y para preserver ,ei ernbiente.

IC6digo, de etica:: Un c60igo de et~Ga es un plan para deserrcllar una cultura die' valores en una organiz8:ci6n, COllisiste de un ccmjunto de pautes escritas y menitestadas clararnente que los Igerentes, empl18ados.yagenti8s de una organizacion deben seg,uir: un cOldilgo de' etlca ,es una herremlenta de tlefe!rencia que proporclona or~entaci6n tanto ,9 las emplaados comoa los glsrentes aobre como implementar y practicer Is sties empir8:sariail en ellugar de! trabejo, Debe inccrpnrer tanto los es1tsndlares: de naqoclcs (tales como aatisfaeclrin del clients". una alta ca~idad de produetus, seglurida:d Y derechns del empleedo] como los valores [tales como mutua cnnfianza respetn y honestidad],

SobOfno: E.I sobnrno es una forma de cOlI"lrupckm. En ell caso de cnrrupcinn polliG6I. ell soborno es la provisiion directa 0 irdrecta de cornpensaoicn iilegal 0 cuelquier otra acc~611 a favor de cuelquier ernpleedo de un org;81ll1ismo gUber·namentali. A camhhr, Elil emlP~eado del gob~erno armra de una. mSlm:wa venteiosa para 181 campanIa 0 SiS ebstiene de aceuer para dlesventaj!;li dela

Gura de Etica Empresariiall para Honduras

cornpane. Las empresss ussn el soborno P,E'U"8, obtensr- o retener negncios, reeibir un patrocinio IIJ obtener una venteja no g,8If'antizada: sabre otras ernpresaa,

Conup,ci,on: La ccrrupckin 8S una eleccicn I] acdon hecha 0 tnrnada qUB viola lntencionalrnente ISIS expectalt~\Ias razonables de I'DS participes de una empresapara ell provechn '0 beneficia de algu~e.n responsable hasta eierto punto de eurnpjr asas expectsdvas, La corrupcinn en el sector publico esfacill de reconocer cuando un politicol 0 bu.rocrata acepte grandies sumas de efectivo par-a otorg.ar un contrsto de Qlobilelrrno a una empress len parciculan Sin embargo, 1'8 currupelan tarnblsn se de cusndo un prop,iet9rlilo 0 ,gerente elilge ccnsclentemente no curnpiir- lias expectati,vas raaonables del psrtlcipa para beneficio personel E~ dsnc heche a 18 reputacion die Is empresa 'Y all c,(;!pitail. social de su comunidad puedeser' tan SeVlW,Q como' la corrupd6n en ell sector- publico .. Ver Ern ro n y Wo:rldCom.

Conflicto: de ill1te'reses:: Un ccnffioto de intereses (H~urre cusndo ~os intereses privadios de un indviduo qllle brabaJI8 para una ernpresa irrterfieren !J parscsn interf.erir de alguns rnanara con los intereses de 113 emprssa en SLJ conjuntol, Un confHcto surgle' euando un ernolesdo, ofieiall, 0 director de una: ernpresa dS81smpena una accion qlLwe in.terf'Blrira eon la capacidad de sse indhliduo de dB sa rroiliia r' sus funcionas ofieialea,

Valores: Los vaior,e:;; son caracterfsrices morales que toda personal debe posaer; t8i~es cornn Is hurnildad, lSI piadsd y el reepeto; as! como todo 10 Ireferent,s al gEineroo humane. EI concspto de valares ss tratd,,_pril1c~pa~rmentej, em la Bnt:igua Gr!ecia carne alga general y sin di,viskmes,_pero la ,especia~iz,sci6n diB IIIJs estudios en qeneral IhEm [:reado_difer'!3ntes tipus de \'(.ai:ore6., y han relscionadn estns clan di,rerent'9s_disclpUnsls y clancias. Bs denomina tansr valores a~ respetare losdernas; asim~smol~os vslores son un c.anJunto, de pautas que 18 sodedad establece pare Ias persanas en las relaeiones socialea.

IP!rincipios.: Los, principles son declaradones propias del ser hemeno, que apoyen SUI necesidad de desarrollo y felic~dad, los prinoip,ios son unlvar-sales y se los puede apreeier en la mayorrfa de las doctrines y reH.gianes a lEI Ilargo de la, histDr~a de la huroenided.

Lavado de dinero: Baje 81 prncaso de lavardo de dinero. uno oculta 18 s:xist:sl1Iciia, fuents ile~ga.~ IJ aplii.cadcm il9g81 del in:grsso y disfraze sse ingrss(JI para hacer~lo aparecer legitime., IDe Andrew J_ Camello y Beniemin Pergament" "IMoney Laundering", .Amerkan Criminal Law Reviiew 35, no. ,3, (4998]1.

Guia de Etica Ernpresarial para Honduras,

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