ATIVIDADE II

PARÂMETROS ENTRE REGIMES PREVIDENCIÁRIOS

Denilsio Lino Andrade

Solicitado a traçar um parâmetro conceituando Previdência Social, Previdência no

Serviço Público, Regime Geral de Previdência Social e Tipos de Regimes de
Previdência Social, temos o que segue:

De acordo com a Constituição Federal, a Previdência Social é parte integrante do

sistema de seguridade social brasileiro, no qual visa cobrir os riscos sociais tais como
a aposentadoria por invalidez, doença e idade; proteção à maternidade; desemprego
involuntário; encargos de família, morte e reclusão. De filiação e contribuição
obrigatórias, é um sistema de seguro social que prescinde do equilíbrio atuarial e
financeiro, os quais são garantidos pelas contribuições dos trabalhadores, das
empresas e do Estado no que couber.

Cabe salientar que a proteção do trabalhador em situação de desemprego involuntário

está garantida no inciso II do art 5º do Decreto 3.048/99 como sendo de
responsabilidade da previdência social, este beneficio não é coberto pelo RGPS e sim
pelo FAT – Fundo de Amparo ao Trabalhador, administrado pelo Ministério do
Trabalho.

A Previdência no Serviço Público trata das normas previdenciárias aplicadas aos

servidores públicos da União, Estados, Distrito Federal e Municípios, detentores de
cargos efetivos.

Já o Regime Geral de Previdência participa qualquer pessoa, mediante contribuição e

que não esteja vinculada ao Regime Próprio de previdência Social. Tem o caráter
contributivo e visa sobretudo a cobrir situações de riscos através da concessão de
benefícios e prestação de serviços ao segurados e dependentes.

Quanto aos tipos de regimes de previdência pode-se afirmar que existem 4 (quatro), a
saber:

1- Regime Geral de Previdência Social;

2- Regime Próprio de Previdência Social dos servidores públicos;
3- Regime Complementar Oficial para servidores Públicos; e,
4- Regime Complementar Privado

Verifica-se que, quanto a forma de organização, os parâmetros são idênticos aos

diversos regimes previdenciários no que se refere aos temas gestão, financiamento e
contribuição. Assim sendo, similarmente estabelecem parâmetros para relativos a
custeio, tipos de benefícios, formas de cálculo de benefícios e garantias de
recomposição das perdas dos benefícios.