Ficha de Avaliação

Projeto: Data:
Nome do avaliado: Nome do Avaliador:
Papel: Papel:
Empresa:

Critérios de avaliação:
1 – Não demonstra a competência esperada. 2 – Demonstra a competência em grau inferior ao esperado.
3 – Demonstra a competência esperada. 4 – Demonstra a competência em grau superior ao esperado.
5 – Demonstra a competência e é tido como exemplo dentro e fora
de sua área de atuação.

ÍTENS DE AVALIAÇÃO 1 2 3 4 5 Plano de ação para itens com pontuação

1 - Qualidade igual ou menor que 2
n Desempenha suas atividades com atenção e critério, seguindo processos estabelecidos
n O desempenho de suas atividades usualmente não gera retrabalho
2 - Postura e Atitude
n Possui uma postura profissional adequada em qualquer situação, mesmo nas adversas.
n Durante o horário de trabalho está focado em suas atividades
n Possui apresentação pessoal apropriada para função.
3 - Comunicação
n Expressa correta e claramente suas idéias, escrita e oralmente.
n Comunica-se com indivíduos de todos os níveis educada e respeitosamente.
n Utiliza os canais adequados de comunicação
4 - Flexibilidade
n Ajusta-se rapidamente as mudanças e novas maneiras de realizar tarefas.
n Lida bem com frustrações
n Tem a habilidade de aprender com as experiências anteriores (tanto positivas quanto
negativas).
5 - Iniciativa / Proatividade
n Busca novas atividades quando está ocioso
n Apresenta novas idéias e soluções, antes de ser solicitado.
n Demonstra interesse em aprender coisas novas
6 - Organização e Planejamento
n Mantém registros claros, precisos e nos artefatos e ferramentas apropriados para futuras
referências, investigações e informações gerais.
7 - Comprometimento
Assume responsabilidade garantindo que os objetivos de qualidade e prazo sejam
n cumpridos.
8 - Trabalho em Equipe / Relacionamento Interpessoal
Interage bem com todos, convivendo bem com diferenças individuais e agindo como parte
n da equipe.
n Em situações de conflito, mantém o equilíbrio e a coerência, sabendo expôr suas idéias e
ser flexível quando necessário.
9 - Conhecimento Técnico
n Demonstra a competência técnica esperada
n Está apto a aplicar a tecnologia corrente
n Possui facilidade na aprendizagem de novos assuntos relacionados ao seu trabalho.
10 - Pontualidade
n É pontual no cumprimento do horário núcleo de trabalho no projeto.
n É assíduo
n É pontual em seus compromissos
11 -Se
Relacionamento
possui contato comcom o cliente
o cliente, (se não
coloca-se há contato, deixar
adequadamente questãoo em
e dá retornos maisbranco)
rápido
n possível
12 - Liderança (preencher somente para líderes)
n É efetivo na coordenação do time que lidera
n Sabe dar feedback tanto positivo quanto negativo

Pontos Fortes: Pontos a Melhorar:

Observações do avaliado:
Assinatura avaliador Assinatura avaliado