A Psicologia do Trabalho é uma disciplina em movimento, que já enfrentou pelo menos tres

momentos distintos em sua historia. Como Psicologia Industrial, ela desenvolveu teorias e
aplicações voltadas ao aumento da produtividade do homem em postos de trabalho em um
contexto taylorista-fordista. Como Psicologia Organizacional, ela também desenvolveu
instrumental teórico -e prático que permitia repensar as estruturas organizacionais, visando ao
aumento da produtividade e da satisfação do trabalhador. Conto Psicologia do Trabalho
propriamente dita, ela cc volta à saúde mental do homem que trabalha e a dimensões
esquecidas conto o significado e as relações do trabalho. No momento, interdisciplinaridade e
a iransdisciplinaridade silo uma necessidade para que a disciplina possa obter unia
compreensão mais ampliada e sólida do seu objeto de estudo. O campo da Psicologia do
Trabalho é amplo, mas a formação insuficiente dos profissionais da área ainda limita sua ação
ao tripé clá.ico: recrutamento, seleção e treinamento. Apesar dessa realidade, os profissionais
da área estão consciente, do papel mais amplo que a Psicologia vem sendo convidada a
desempenhar diante das mudanças recentes na concorrência entre os capitais nacional e
internacional, e perante a revolução tecnológica.