Disciplina: Teoria Geral da Administração I

Professor: Erasmo Maia

Aluno: Felipe Acosta Bernardo
Data: 07/04/08

14 princípios da boa administração

1. Divisão do trabalho – especialização dos funcionários, do mais alto

escalão até o operariado, fazendo com que se aumente à produtividade e a
eficiência da produção.
2. Autoridade – é o direito que os superiores tem de dar ordem que tem de
ser obedecidas, é preciso também muita responsabilidade para os
responsáveis por isso.
3. Disciplina – estabelecimento de regras de conduta e trabalho para os
funcionários visando o bom andamento da organização. Sem disciplina
aparece o caos na organização
4. Unidade de comando – um funcionário deve receber ordens de apenas
um chefe, evitando contra-ordens.
5. Unidade de direção – é preciso um controle único, que é possibilitado com
um plano de atividades e objetivo para o grupo.
6. Subordinação dos interesses individuais (ao interesse geral) – os
interesses gerais devem estar acima dos interesses individuais
7. Remuneração – deve ser suficiente para satisfazer os funcionários e
própria organização.
8. Centralização (ou Descentralização) – as atividades vitais da organização
e suas autoridades devem ser centralizadas.
9. Linha de comando (Hierarquia) – defesa da estrutura hierárquica,
respeitando a linha de autoridade.
10. Ordem – deve ser mantida em toda organização, preservando um lugar
pra cada coisa e cada coisa em seu lugar.
11. Equidade – a justiça deve prevalecer em toda a organização, ou seja,
direitos iguais.
12. Estabilidade dos funcionários – uma rotatividade alta tem conseqüências
negativas sobre desempenho da empresa e o moral dos funcionários.
13. Iniciativa – é a capacidade de estabelecer um plano (objetivos) e fazer de
tudo para cumpri-lo.
14. Espírito de equipe – O trabalho deve ser conjunto, facilitado pela
comunicação dentro da equipe, para isso é preciso consciência de classe
para a defesa de seus propósitos.