P. 1
Formulário - Avaliação de Desempenho

Formulário - Avaliação de Desempenho

|Views: 2.310|Likes:
Publicado pordanieldab
Exemplo de Formulário de Avaliação de Desempenho
Exemplo de Formulário de Avaliação de Desempenho

More info:

Published by: danieldab on Sep 25, 2010
Direitos Autorais:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

07/13/2013

pdf

text

original

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Esta pesquisa tem o objetivo de identificar o nível de DESEMPENHO PROFSSON!" de um de nossos
colaboradores# !s informa$%es s&o e'tremamente valiosas pois queremos transformar a Empresa
(HE)*E+P!)*E numa or,ani-a$&o que aprende. isto /. fa-er um (HE)*E+P!)*E mel0or para
voc1# Pedimos que voc1 atenda a nossa solicita$&o com bastante franque-a#
Data2 33333 4 33333 4 33333
5555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555
 Dados de dentifica$&o do avaliador2
6# Nome2 3333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333
7# (ar,o2 333333333333333333333333333333Setor2333333333333333333333333333
5555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555
 Dados de dentifica$&o do avaliado2
6# Nome2 3333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333
7# (ar,o2 333333333333333333333333333333Setor2333333333333333333333333333
5555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555
 Pesquisa2
CONHECIMENTOS
(onsidere apenas o desempen0o atual do avaliado na sua fun$&o#
8timo
69 : ;
<om
= >
Re,ular
? @
Ruim
A 7 6
Produtividade:
Bolume e quantida5
de de trabal0o
E'ecutado
normalmente#

*ltrapassa as
e'i,1ncias# Muito
rCpido#

Satisfa- as
e'i,1ncias#

Ds ve-es. abai'o
das e'i,1ncias#

Sempre abai'o das
e'i,1ncias# Muito
lento#
Qualidade:
E'atid&o. esmero e
ordem no trabal0o
e'ecutado#

Demonstra cuidado
e'cepcional# E'ato
no trabal0o#

SatisfatErio#
<astante acurado no
trabal0o#

Parcialmente
satisfatErio#
!presenta erros
ocasionalmente#

Demonstra deslei'o#
!presenta erros com
freqF1ncia#
Conhei!ento do
Tra"alho:
)rau de
con0ecimento do
trabal0o#

(on0ece todo o
necessCrio e tem
vis&o bem ampla#

(on0ece
suficientemente o
trabal0o#

(on0ece parte do
trabal0o# Precisa de
treinamento#

Gem pouco
con0ecimento do
trabal0o#
Atendi!ento:
Percep$&o da
importHncia do
cliente e da
adequada postura
perante o cliente#

Recon0ece a
importHncia do
cliente# Procura
encantC5lo#

Recon0ece a
importHncia do
cliente# Procura
satisfa-15lo#

N&o recon0ece a
importHncia do
cliente# ,nora5o#

N&o recon0ece a
importHncia do
cliente# Maltrata5o#
Potenial:
(ondi$&o de se
desenvolver e
crescer dentro da
or,ani-a$&o#

Possui alto
potencial de
desenvolvimento#

Possui satisfatErio
potencial de
desenvolvimento#

Possui bai'o
potencial de
desenvolvimento#

N&o possui
potencial de
desenvolvimento#
HA#ILIDADES
(onsidere apenas as características individuais do avaliado e
seu comportamento funcional dentro e fora de sua fun$&o#
8timo <om Re,ular Ruim
Coo$era%&o:
!titude com a
empresa. com a
c0efia e com os
cole,as#

Possui espírito de
equipe# Procura
sempre ajudar#

(olabora
normalmente em
trabal0os reali-ados
em equipe#

SE colabora quando
necessCrio# N&o
demonstra boa
vontade

N&o colabora#
Sempre relutante#
Or'ani(a%&o:
Manuten$&o de seu
ambiente de
trabal0o
or,ani-ado#

I e'tremamente
or,ani-adoJaK#

)eralmente /
or,ani-adoJaK#

Precisa mel0orar na
or,ani-a$&o#

I deveras
desor,ani-adoJaK#
Di)i$lina:
)rau de
cumprimento Ls
normas da empresa
e Ls determina$%es
de seus superiores#

!tende sempre o
que / determinado#
Esfor$a5se por
cooperar#

)eralmente atende
o que /
determinado.
cumprindo com boa
vontade#

Ds ve-es. difícil de
lidar# Falta5l0e
entusiasmo#

)eralmente / 0ostil#
Pouco disposto a
cooperar#
Co!unia%&o:
Processo de
comunica$&o efica-
e assertivo#

(omunica$&o rica.
e'tremamente
assertiva e efica-#

(omunica$&o clara.
0onesta e e'ata#

(omunica$&o
confusa# (om
ambi,uidades#

(omunica$&o com
distor$%es e
incoer1ncias#
A$re)enta%&o
Pe))oal:
Melo pela impress&o
que causa aos
outros#

E'cepcionalmente
bem cuidado e
apresentCvel#

Normalmente estC
bem arrumado#

Ds ve-es descuida
de sua apar1ncia#

Rela'ado# N&o se
cuida#
Criatividade:
En,en0osidade#
(apacidade de criar
id/ias e projetos#

Gem sempre Etimas
id/ias# Gipo criativo
e ori,inal#

Nuase sempre tem
boas id/ias e
projetos#

!l,umas ve-es dC
su,est&o# Gem
poucas id/ias
prEprias

Gipo rotineiro# N&o
tem id/ias prEprias#
Co!$ro!eti!ento:
Pai'&o pelo trabal0o
que e'ecuta#
Entusiasmo e
disponibilidade#

Possui pai'&o pelo
seu trabal0o# I
sempre disponível#

)osta do que fa- e
,eralmente estC
disponível#

Parece n&o ,ostar
do que fa-# Poucas
ve-es estC
disponível#

Definitivamente n&o
,osta do que fa- e
nunca estC
disponível#
ATIT*DES
(onsidere a atitude e compet1ncia do avaliado em todos os momentos dentro e fora da or,ani-a$&o#
8timo <om Re,ular Ruim
Lideran%a
Po)itiva:
(apacidade de
influenciar e
estimular as pessoas
p4 o compromisso#

I um líder e possui
e'tremo poder de
influ1ncia positiva#

Normalmente
e'erce influ1ncia
positiva#

E'erce pouca ou
nen0uma influ1ncia
positiva#

E'erce influ1ncia
ne,ativa#
Vi)&o Si)t+!ia:
)rau de
compreens&o sobre
a importHncia de se
perceber a empresa

Preocupa5se com a
inte,ra$&o de todos
os setores e

Demonstra
recon0ecer a
importHncia da

N&o demonstra
preocupa$&o com a
inte,ra$&o de todos#

Dificulta a
inte,ra$&o entre
todos os setores e
como um sistema# colaboradores# inte,ra$&o de todos# colaboradores#
Ha"ilidade) e!
Ne'oia%&o:
(apacidade de
ne,ociar e articular
a$%es#

Diplomata#
E'celente
,erenciador de
conflitos#

(onciliador# Sabe
bar,an0ar e lidar
com conflitos#

N&o sabe ne,ociar#
nse,uro e4ou n&o
assertivo#

Desa,re,ador#
E'tremamente
defensivo e4ou
amea$ador#
Plane,a!ento:
(apacidade de
planejar seu
trabal0o#

Planeja sempre e
pensa bem antes de
partir para a a$&o#

)eralmente planeja
antes de partir para
a a$&o#

Raramente planeja
antes de partir para
a a$&o#

Nunca planeja#
Dei)&o:
(apacidade de
tomar decis%es
assertivas#

Pensa sempre de
forma lE,ica e toma
decis%es assertivas#

)eralmente toma
decis%es com bom
senso#

(om freqF1ncia.
toma decis%es
erradas#

Sempre toma
decis%es erradas#
Poder de
,ul'a!ento:
Discernimento#
(apacidade de
jul,ar com
imparcialidade#

Gotalmente
imparcial# Sempre
comete justi$a#

Normalmente /
imparcial e comete
justi$a#

Raramente /
imparcial e comete
vCrias injusti$as#

Nunca / imparcial#
Sempre comete
injusti$as#
Observa$%es subjetivas sobre a (ompet1ncia G/cnica do avaliado Jespa$o livreK2
3333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333
3333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333
3333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333
3333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333
3333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333
3333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333
Observa$%es subjetivas sobre a (ompet1ncia (omportamental do avaliado Jespa$o livreK2
3333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333
3333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333
3333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333
3333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333
3333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333
3333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333
Observa$%es subjetivas sobre a (ompet1ncia Estrat/,ica do avaliado Jespa$o livreK2
3333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333
3333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333
3333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333
3333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333
3333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333
3333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333

You're Reading a Free Preview

Descarregar
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->