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GRADO
SUPERIOR
FOL
Formación y
Orientación
Laboral
Anxo Penalonga
Celia Sáenz
Antonio Nieto
Alejandro Penalonga
n yecto ambicioso e innovador, dando a los nuevos profesionales una formación labo-
ral real y efectiva. Para ello hemos elaborado materiales didácticos con un enfoque
profesional, centrados en los procedimientos, rigurosos en los conceptos y con un
cuidado especial en la claridad del texto.
En este libro hemos tenido en cuenta las diferentes necesidades formativas del
alumnado de grado superior. Por ello hemos ampliado y adaptado los contenidos teó-
ricos y prácticos y dedicamos una Unidad completa al estudio de la nómina. Tam-
bién hemos adaptado materiales cedidos por el Instituto Nacional de Seguridad e Hi-
giene en el Trabajo (INSHT) para profundizar en aspectos cruciales para la salud en el
lugar de trabajo y fomentar la cultura preventiva entre los nuevos profesionales.
Sabemos lo importante que es para el alumno de un ciclo formativo adquirir las des-
trezas que le permitan desenvolverse en el cambiante mercado de trabajo. De ello
depende su futuro profesional. Por esa razón no hemos escatimado recursos y herra-
mientas didácticas para aprovechar el impulso que en la reforma de la nueva Forma-
ción Profesional se ha dado al módulo de Formación y Orientación Laboral.
Los autores
En el DVD
• Constitución de 1978.
• Estatuto de los Trabajadores.
• Libro verde del Derecho Laboral
para el siglo xxi.
• Ley sobre Infracciones
y Sanciones en el Orden Social.
• Casos prácticos resueltos.
En el DVD
• Modelo de nómina aprobado
por el Ministerio de Trabajo.
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La Seguridad El Pacto de Toledo se enfrenta Se exponen los enunciados
Social y sus a una nueva revisión de los contenidos y los criterios
prestaciones El Pacto de Toledo es un acuerdo parlamentario suscrito en 1995 para
velar por el buen funcionamiento del sistema público de pensiones.
En la primera revisión, que tuvo lugar en 2003, se recomendó la reduc- de evaluación que medirán
ción del plazo necesario para acceder a la prestación. En 2008, la ten-
de la Unidad.
quisitivo de los jubilados. En 2003, Entre las modificaciones previstas fi-
■ Conocer las obligaciones de dentro de un contexto económico fa- guran la reestructuración de la pen-
empresas y autónomos relacionadas vorable, se insistía en el mantenimien- sión de viudedad y la ampliación de
con su afiliación, así como con to del poder adquisitivo y se fijaba los los 15 años de vida laboral para el
la contratación de trabajadores. 65 años como edad para poder acce- cálculo de la jubilación.
■ Identificar las principales
características de las prestaciones
der a la jubilación ordinaria, permi-
tiéndose la reducción de este periodo
para que el trabajador recibiera la
La recomendación más polémica es
la relativa a la ampliación de los años La gaceta laboral:
de la modalidad contributiva. laborales contabilizados para el cál-
■ Realizar el cálculo de las
prestaciones contributivas.
pensión más baja.
La comisión parlamentaria del Pacto
culo de la cuantía de la pensión. El
objetivo es acercar lo más posible la Textos procedentes de artículos
de Toledo ha iniciado en 2008 los tra- retribución de la jubilación a la apor-
■
La Seguridad Social.
Los niveles de protección.
supondrán una reducción en el im-
porte de las prestaciones a medio y
del equilibrio financiero del sistema.
No obstante, por ahora se descarta que sirven para iniciar
El periodo de carencia. largo plazo. Aunque el Gobierno ha realizar el cálculo de la pensión sobre
una reflexión sobre
■
■ Los regímenes y trámites aclarado que esto no impedirá que toda la vida laboral.
de la Seguridad Social. los importes mínimos suban cada año Adaptación de una noticia
por encima del crecimiento de los
los contenidos de la Unidad.
aparecida en la revista Consumer Eroski
■ Las bases reguladoras. precios. en noviembre de 2008.
■ Las prestaciones contributivas.
■ Las características de la situación Tras la lectura del texto, reflexiona sobre las siguientes cuestiones:
legal de desempleo.
1. ¿Cómo se actualizan cada año las pensiones?
2. ¿A qué se refiere el texto cuando habla de un periodo de tiempo
para acceder a la pensión?
3. ¿Por qué en la actualidad se contempla la ampliación de ese plazo
de tiempo en vez de su reducción como en 2003?
4. ¿Sabes cuáles son las principales fuentes de financiación del sistema
de la Seguridad Social española?
• Otros conceptos salariales: tienen carácter salarial los conceptos de la tabla 4.2, que se
Caso práctico 1 Devengo de pagas extraordinarias
suman al salario base y a los complementos salariales.
Comprueba tus conocimientos 1. Si estando en periodo de prueba el médico te firma la baja médica y no puedes
asistir al trabajo, ¿qué efecto tiene esta baja en la duración del periodo de prueba?
• El contrato para la formación. laboral.
el nivel de aprendizaje consentimiento, objeto, causa, forma y periodo de prueba. técnico superior de formación profesional específica, así como otros equivalentes reconoci-
dos oficialmente que habiliten para el ejercicio profesional. cursados.
b. ¿Podría celebrarse el contrato si Ernesto fuera menor de edad?
Las principales características de los contratos en prácticas son:
de los alumnos.
44 Unidad 2 45
Elementos de ampliación
Constitución establece, mediante los principios rectores, las bases de actuación en materia laboral de los distintos Fig. 1.4. Las Cortes Generales se encargan de la aprobación de las leyes orgánicas y las leyes ordinarias, del mismo
Gobiernos. el Gobierno aplica
modo que aprobaron la Constitución. Las Cortes pueden también autorizar al Gobierno a legislar por medio
Atención de Reales Decretos Legislativos y Reales Decretos-Leyes.
las leyes que las Cortes
• Leyes orgánicas: son las leyes relativas al desarrollo de los derechos fundamentales y li- elaboran y aprueban,
La importancia
de la Constitución
radica en que marca
bertades públicas, las que aprueben los estatutos de autonomía, el régimen electoral ge-
neral, las leyes de educación y cualquier otra que prevea la Constitución. C. Reglamentos
los reglamentos
detallan la forma
en la que se van
(al margen).
• Leyes ordinarias: regulan las restantes materias, es decir, todas aquellas de las que no
la pauta a todos los
Gobiernos. Por un
lado, deben respetar
se ocupan las leyes orgánicas. Son las más numerosas y van desde la ley del ruido hasta la de
la publicidad, pasando por las de residuos, de sociedades limitadas, la hipotecaria, etc.
Son normas que desarrollan el contenido de las leyes o que regulan temas de menor impor-
tancia que estas. Según el organismo emisor, podemos distinguir:
a desarrollar y aplicar
esas leyes. Con un diseño de texto a una
• Reales Decretos: reglamentos aprobados por el Consejo de Ministros o el Gobierno en
los derechos que
establece; y, por otro,
han de seguir los
La especial protección que otorga la Constitución a los derechos fundamentales y las liberta-
des públicas hace que sea necesario un mayor consenso en el Congreso de los Diputados
para modificar las leyes orgánicas que para las leyes ordinarias.
pleno. No han de ser confundidos con las normas con rango de ley.
Ejemplo El Estatuto de los Trabajadores, que es un Real Decreto Legislativo, establece
columna, el margen exterior de la
página se aprovecha para incluir
principios de actuación que el trabajador debe ser informado de los elementos esenciales del contrato de trabajo.
El desarrollo o modificación de una ley orgánica, y por tanto de un derecho fundamental o liber-
que fija en materia La forma en que debe ser realizada esa comunicación por parte del empresario se estable-
tad pública, requiere su aprobación por mayoría absoluta en el Congreso de los Diputados;
económica y social. ce en los RD 1659/98 y 1424/02.
mientras que para desarrollar o modificar una ley ordinaria solo se requiere una mayoría simple.
16 Unidad 1 17
Si bien es obligatorio concertar un contrato de relevo cuando el beneficiario de la jubila- • Duración: podrá ser indefinido o temporal, con una duración al menos igual a la del con-
ción parcial es un trabajador que aún no tiene la edad de jubilación, no lo será cuando ya trato de puesta a disposición.
haya cumplido los 65 años y quiera jubilarse parcialmente. • Forma: debe realizarse por escrito.
• Periodo de prueba: para los trabajadores cedidos no podrá exceder de 4 meses para los
técnicos titulados ni de 45 días para el resto de los trabajadores, excepto para los no cua-
2.5. El trabajo por ETT y el contrato de puesta a disposición lificados, en cuyo caso no podrá superar los 15 días. No se admite un nuevo periodo de
prueba en la misma empresa si repite contrato.
Se trata de un tipo de contrato poco conocido pero muy importante porque con frecuencia
sirve para conseguir el primer empleo. Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) que dis- • Salario: el mismo que el resto de trabajadores de la empresa usuaria de categoría equiva-
El contrato de puesta lente.
a disposición es el pongan de autorización administrativa pueden poner a sus trabajadores a disposición de
celebrado con motivo empresas (que reciben el nombre de «empresas usuarias») que ejerzan su actividad en la • Indemnización: a la finalización del contrato se indemnizará con el salario proporcional
de la cesión temporal de UE. Estos contratos pueden celebrarse cuando se trate de satisfacer necesidades temporales correspondiente a 12 días de salario por año trabajado.
un trabajador a una de la empresa usuaria en los siguientes casos: • Obligaciones sociales: las obligaciones salariales y de cotización a la Seguridad Social
empresa usuaria por • De obra o servicio. recaen sobre la ETT.
parte de una ETT. • Eventual por circunstancias de la producción. • Formación: la ETT deberá formar a los trabajadores en materia de prevención de riesgos
• De interinidad. laborales.
• Cobertura temporal de un puesto de trabajo mientras dure el proceso de selección.
El contrato de puesta a disposición liga a la empresa usuaria y a la ETT. Paralelamente, otro
Cuando se trabaja a través de una ETT se da la peculiaridad de que, a pesar de que el empre- contrato, que puede ser de duración determinada o indefinido, relaciona al trabajador con
sario o empleador es la ETT (y por tanto es quien está obligado a pagar el salario y a darle de la ETT.
alta en la Seguridad Social), el trabajador presta servicios temporales para la empresa usuaria
que, a su vez, ha celebrado un contrato con la ETT. En definitiva, en el trabajo por medio de
ETT hay dos relaciones contractuales:
Derechos del empresario Atención
• El contrato de puesta a disposición, que liga a la empresa usuaria y a la ETT.
• El contrato de trabajo que liga al trabajador y a la ETT. La ocupación efectiva
es el derecho del
trabajador a desarrollar
Empresa Empresario de forma real las tareas
de trabajo temporal
para las cuales fue
contratado.
Prestación de actividad
Trabajador
Fig. 2.3. Las relaciones entre ETT, empresa usuaria y trabajador. Atención
En caso de impago de
Tal como ya se indicó, el contrato entre la ETT y la empresa usuaria puede celebrarse en salarios y en defecto
los mismos supuestos y bajo las mismas condiciones que el que realizaría cualquier em- Derechos del trabajador
de la ETT, la empresa
presa a la hora de celebrar un contrato de duración determinada. El contrato entre el usuaria es responsable
trabajador y la ETT que lo pone a disposición de la empresa usuaria tiene las siguientes Fig 2.4. Derechos y obligaciones de empresario y trabajador en la contratación por ETT. El poder de dirección de pagarlos.
características: corresponde a la empresa usuaria y el sancionador a la ETT.
56 Unidad 2 57
Elementos gráficos.
Entendemos que cualquier elemento
gráfico que se incluya en relación con
el texto debe ser un claro apoyo
al aprendizaje: fotografías, ilustraciones,
tablas, esquemas, mapas conceptuales,
gráficos, textos destacados, etc.
42 Unidad 2 43
evaluación marcados en la 3. Imagina que eres despedido a los 15 días de haber empezado a trabajar en una empresa
debido a no haber superado el periodo de prueba aun cuando el contrato firmado
3. a.
b.
¿A quién
Imagina
debido
que corresponde
no haber
el pago
eres despedido
¿Quéa tipo superado
de contrato
a los de
15 salarios?
el que
es el
días de haber empezado a trabajar en una empresa
periodo de haberse
puede prueba aun cuando el contrato firmado
celebrado?
3. a. ¿A quién
Imagina
debido
b.
quecorresponde
¿Quéatipo
no haber
el pago
eres despedido
superado
de contrato
a los de
15salarios?
es elelque
días de haber empezado a trabajar en una empresa
periodo dehaberse
puede prueba celebrado?
aun cuando el contrato firmado
a. ¿A quién corresponde el pago de salarios?
b. ¿Qué tipo de contrato es el que puede haberse celebrado?
Unidad 2 70
69 Unidad 2 69 70 Unidad 2 70
69
10
procedimientos básicos que se han visto compañeras, alguna de las cuales lleva
incluso más años en la empresa.
Se da la circunstancia de que en otros centros
y las planchas estaban amontonados sin clasificación alguna y los desplazamientos por el recinto
del taller eran una verdadera carrera de obstáculos entre coches, cajas, carretillas, estantes. etc.
32 Unidad 11 305
Test de evaluación
Unidad 2 71
11
■ Comprender la importancia
del Derecho como elemento
regulador de la convivencia.
■ Identificar y jerarquizar las leyes.
■ Diferenciar las distintas relaciones
de trabajo.
■ Conocer los derechos y deberes
de la relación laboral.
■ Consultar de manera eficaz
la normativa existente.
12
Unidad 1 13
• Gobierno.
Poderes Poder
• Ministerios. Fig. 1.2. Esta separación
públicos ejecutivo
de funciones se conoce como
• Comunidades autónomas.
división de poderes y fue
establecida por los sistemas
parlamentarios del siglo xviii
Poder para evitar que las monarquías
• Tribunales de justicia. absolutistas pudieran volver
judicial a tener un control total sobre
la sociedad.
14
Ley
Costumbre
Fig. 1.3. Normativa jurídica por orden
de importancia. Por sorprendente que pueda
parecer, en la civilización romana prevalecía la
Principios generales costumbre sobre la ley. Hoy día, cuando la mayoría
de la gente sabe leer y escribir, resulta lógico
del Derecho que las organizaciones políticas otorguen la máxima
jerarquía a las normas jurídicas escritas.
A. Leyes básicas
Este grupo de leyes, las más importantes del sistema legal, son aprobadas, modificadas y
derogadas por las Cortes Generales: Las leyes básicas son la
• Constitución: es la columna vertebral del ordenamiento jurídico español, la norma suprema Constitución, las leyes
que debe respetar cualquier otra ley. También denominada Carta Magna, la Constitución se orgánicas y las leyes
estructura en dos partes claramente diferenciadas en cuanto a su contenido: por un lado, los ordinarias.
principios, deberes y derechos del Estado y del individuo; y, por otro, los principios rectores
de la política económica y social del Estado (ver tabla 1.1).
Ejemplo La dignidad es un derecho fundamental garantizado por la Constitución en su
artículo 10.
En el DVD podrás
• Mantener un régimen público de Seguridad Social. encontrar el texto
• Velar por la seguridad e higiene en el trabajo. completo de la
• Garantizar el descanso necesario y las vacaciones retribuidas. Constitución española.
• Fomentar la formación y readaptación profesional.
• Realizar políticas orientadas al pleno empleo.
Tabla 1.1. Principios rectores de la política económica y social. En su afán por proteger a los trabajadores, la
Constitución establece, mediante los principios rectores, las bases de actuación en materia laboral de los distintos
Gobiernos.
Unidad 1 15
Autoriza al Gobierno
Reales Decretos
Legislativos
Constitución
Cortes Leyes
Generales orgánicas Gobierno
Leyes Reales
ordinarias Decretos-Leyes
Extraordinaria
Sometidos a votación y urgente
en el Congreso necesidad
de los Diputados
Fig. 1.4. Las Cortes Generales se encargan de la aprobación de las leyes orgánicas y las leyes ordinarias, del mismo
modo que aprobaron la Constitución. Las Cortes pueden también autorizar al Gobierno a legislar por medio
de Reales Decretos Legislativos y Reales Decretos-Leyes.
16
Unidad 1 17
18
s Tabla 1.2. Contenido laboral de la Constitución. Los derechos fundamentales se desarrollan mediante leyes
orgánicas, mientras que para los restantes se recurre a leyes ordinarias.
Unidad 1 19
20
8.º Costumbre laboral: como vimos al tratar las fuentes del Derecho, es una conducta que
se adopta como norma no escrita en un determinado ámbito. Para que sea aplicable debe
darse en una localidad y profesión concretas y además debe probarse.
Ejemplo En hostelería, no permitir a los camareros presentarse con aspecto desaseado se
ha considerado tradicionalmente costumbre laboral, si bien esta exigencia acabó pasando a
formar parte de los convenios colectivos del sector.
s
,
-
Derecho
comunitario
de la UE
Constitución
española
,
Convenios de la OIT
y tratados internacionales
Leyes
Reglamentos
Convenios colectivos
Contrato de trabajo
Costumbre laboral
Unidad 1 21
En el DVD encontrarás
Tribunal Tribunal Supremo
un caso practico
resuelto sobre el uso Constitucional
de las vías judiciales
para resolver conflictos
laborales.
Sala de lo Sala de lo
Vida social Social de la Social de las Juzgado
ordinaria Audiencia comunidades de lo Social
Nacional autónomas
Fig. 1.7. Tribunales sociales. En función de la materia vulnerada se reclama en uno u otro tribunal. El Tribunal
Supremo establece el criterio válido en aquellas sentencias donde hay contradicción y el Tribunal Constitucional
solo interviene si se entiende que se ha vulnerado algún derecho constitucional.
22
Unidad 1 23
24
Tabla 1.4. Los derechos y deberes de la relación laboral de trabajador y empresario son complementarios:
lo que es un derecho para uno es un deber para el otro, y viceversa.
l
Atención
Si somos todos iguales, ¿por qué existen políticas o medidas que favorecen expre-
a samente a las mujeres? ¿No constituye una discriminación hacia los hombres? Sobre las
El Constitucional lo justifica así: «La consecución del objetivo igualitario entre modificaciones
hombres y mujeres permite [...] la adopción de medidas reequilibradoras de del contrato de trabajo
situaciones sociales discriminatorias preexistentes para lograr una sustancial hablaremos
y efectiva equiparación entre las mujeres, socialmente desfavorecidas, y los detenidamente
hombres para asegurar el goce efectivo del derecho a la igualdad por parte de en la Unidad 5.
l
o la mujer».
z
B. Los derechos del empresario
El poder de dirección
A diferencia de lo que ocurre con los trabajadores, el ET no recoge un catálogo de derechos y el disciplinario son
y deberes del empresario. Sin embargo, sí es posible deducir del articulado del Estatuto los los principales derechos
poderes que le otorga el contrato de trabajo: del empresario.
Unidad 1 25
Leve 10
En cualquier caso, a los 6 meses de haberse
Grave 20
cometido.
Muy grave 60
Tabla 1.5. Plazo de prescripción de las faltas desde que el empresario tiene conocimiento de las mismas.
Fig. 1.8. Los deberes del empresario se resumen en la obligación general de respetar los derechos de los
trabajadores, sobre los que hablaremos en las siguientes Unidades.
26
Unidad 1 27
3.º
Abuelo
2.º 3.º
Padre Tío
Atención
La relación especial 1.º 2.º 4.º
de los empleados de
Titular/Cónyuge Hermano Primo
hogar se regula por
el RD 1424/1985. 1.º
Alguna de
las peculiaridades Hijo
de esta relación son:
• El contrato puede 2.º
celebrarse por
Nieto
escrito o de palabra,
teniendo la duración 3.º
que se acuerde.
A falta de pacto, Bisnieto
será de 1 año.
• El periodo de prueba Fig. 1.9. Parentesco por consanguinidad o afinidad.
tendrá una duración
de 15 días. La Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo, incluye una figura pecu-
• Cuando la empleada liar, que por sus características se sitúa a medio camino entre el trabajo por cuenta propia y el
es interna, dispondrá que se realiza por cuenta ajena: es el trabajador autónomo económicamente dependiente.
para comer
Como trabajador autónomo que es, realiza una actividad económica o profesional a título
de 2 horas, sin ser
lucrativo, de forma habitual, personal y directa; pero lo hace predominantemente para un
consideradas tiempo
cliente, del que percibe como mínimo el 75% de sus ingresos totales por rendimientos del
de trabajo efectivo.
trabajo y por actividades económicas o profesionales.
Es posible pactar
horas de mera
Parte autónoma Parte dependiente
presencia al margen
de la jornada, en las • Lleva a cabo una actividad económica • Ejecuta su actividad, predominantemente
cuales podrá realizar o profesional a título lucrativo, de for- para un cliente determinado.
labores que requieran ma habitual, personal y directa. • Del total de sus ingresos, el 75 % los percibe
poco esfuerzo. • Contará con infraestructura producti- de ese cliente.
• Los descansos varían va y material propios, e independien- • Se firmará un contrato por escrito, que ha
según se duerma tes de los de su cliente. de ser único, entre el autónomo y el cliente,
dentro (8 horas • Adoptará sus propios criterios organi- fijándose su duración. A falta de pacto, se
entre jornadas como zativos, sin perjuicio de las indicacio- presumirá indefinido.
mínimo) o fuera del nes técnicas que pudiese recibir de su • Se le reconoce derecho a interrumpir su ac-
domicilio (10 horas). cliente. tividad en un mínimo de 18 días hábiles al
• Percibirá una contraprestación econó- año y por las causas establecidas por la ley.
mica según el resultado de su activi- • Se pactará el régimen de descansos sema-
dad, conforme a lo pactado con el nales, festivos y de jornada de actividad.
cliente y asumiendo el riesgo y la ven- • Se regulan motivos de extinción del contrato
tura de aquella. similares a los regulados por el ET.
Tabla 1.6. Parte autónoma y dependiente de la relación que establecen el trabajador autónomo económicamente
dependiente y su cliente predominante.
28
Solución:
a. La actuación de la empresa no es correcta por diversos motivos:
• Las sanciones por faltas graves o muy graves deben ser comunicadas por
escrito, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.
• La empresa no puede imponer una sanción que reste tiempo de descanso o
duración de vacaciones, ni tampoco puede consistir en el pago de una cantidad
de dinero. Lo que sí puede es sancionar a la trabajadora con una suspensión de
empleo y sueldo, de duración variable, dependiendo de la gravedad de la falta y
según lo estipulado en el convenio colectivo.
b. Alma dispone de 20 días hábiles, desde el día siguiente al que se le comunicó la
sanción, para presentar demanda en el Juzgado de lo Social. Posteriormente se
iniciaría un proceso especial, en el cual corresponde al empresario probar los hechos
sancionados. El proceso concluirá con una sentencia que podrá:
• Confirmar la sanción, en caso de que se hayan observado los requisitos forma-
. les, se hayan probado los incumplimientos y la graduación de la falta y sanción
o sea conforme a la legislación o el convenio aplicable.
n • Revocar la sanción en su totalidad, en caso de no haber probado los incumpli-
mientos o, probados, no ser motivo de falta.
• Revocar la sanción en parte, cuando a pesar de haberse probado la falta, esta
no tenga la gravedad que se le ha dado. En este caso el juez fijará la sanción
adecuada.
• Declarar nula la sanción en caso de no haberse observado los requisitos forma-
les provocando la indefensión de la trabajadora, o se hayan puesto sanciones
expresamente prohibidas por la ley.
La sanción de Alma se declararía nula, y la sentencia dictada no podrá ser objeto de
recurso por la empresa. Únicamente cabría plantear recurso de suplicación ante TSJ por
el trabajador en el caso de faltas muy graves.
Unidad 1 29
Personal
Laboral
Voluntaria
especial
Por
Trabajo Tipo de relaciones Laboral Características
cuenta ajena
No laboral Dependiente
Retribuida
Derecho
Derecho
Laboral Poderes Fuentes
Costumbre
Principios
Principios Jerarquía generales
Jerarquía
normativa
Derecho
Norma más comunitario
favorable de la UE
Constitución
Condición más española
beneficiosa Convenios de la OIT
y tratados internacionales
In dubio Leyes
pro operario
Normas con rango de ley
Irrenunciabilidad
de derechos Reglamentos
Convenios colectivos
Contrato de trabajo
Costumbre laboral
30
Unidad 1 31
• ET: Los artículos 4.2 b y c concuerdan con lo establecido por la CE, el 16 considera no válidas
las decisiones discriminadoras y el 96.12 lo considera una infracción grave.
No hay discrepancias entre ambas legislaciones ni dudas sobre si una es más beneficiosa que
otra, de tal forma que no será necesario aplicar los principios generales del Derecho Laboral.
Es más, el ET no solo concuerda con lo que establece la CE, sino que además detalla y
especifica cuestiones (considera sin efectos la decisión del empresario y la califica como
infracción grave) en las que la CE, como norma general que es, no entra. Desde el momento
en que se determine y tipifique la existencia de una infracción es posible cuantificar la sanción
mediante la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS); en este caso de entre
626 y 6.250 €.
• Discriminación
por razón de • 4.2.b y c,
• ET. Vulneración Actuación ilegal
sexo. 17.1 y 96.12.
• CE. derechos y grave
• Promoción • 14 y 35.
laboral.
32
Unidad 1 33
34
2. ¿Cuáles son los poderes públicos? ¿Por qué los sistemas políticos modernos dividen los poderes
públicos entre organismos distintos?
6. Si ya existe el Estatuto de los Trabajadores, ¿por qué son necesarios los convenios colectivos?
9. Malena Díaz se ha ausentado 3 días de su trabajo sin permiso y el empresario le ha dicho que
debe recuperarlos de los días de vacaciones. ¿Es legal esta propuesta?
10. ¿Cuáles son los límites en lo que se refiere al deber de obediencia al empresario?
15. En lo que se refiere a las excepciones de la relación laboral, ¿qué diferencia a los agentes
comerciales de los representantes de comercio?
17. Una empresa pretende eliminar un complemento salarial que viene abonando desde su apertura
a trabajadores que no podían ir a comer a sus domicilios. ¿Es posible eliminar este complemento?
Justifica tu respuesta.
18. Indica si es el caso, y de acuerdo con la tabla 1.4, qué derechos o deberes son incumplidos en los
siguientes casos:
a. Unos operarios que deliberadamente retrasan su ritmo de trabajo como protesta por entender
que las máquinas que utilizan son anticuadas.
Unidad 1 35
20. Con los datos que se facilitan, explica qué tipo de relación laboral desempeñan estas personas
que trabajan en Concesionario Martín S.A., propiedad del empresario Pedro Martín:
a. Su hijo Miguel Martín, de 21 años, que convive con su padre.
b. Su hija Nuria Martín, de 19 años, que vive en un domicilio distinto que el empresario y tiene
una nómina.
c. Su cuñada Belén Díaz, que vende a comisión los coches usados.
d. Rafael Vázquez, asesor fiscal, que pasa cada fin de mes para cumplimentar cuestiones fiscales
y contables.
e. Antonio Salas, de 21 años, que ha firmado un contrato de prácticas una vez finalizado el ciclo
formativo de grado superior de automoción.
Averigua en Internet
21. Localiza en Internet una noticia o sentencia relacionada con alguno de los siguientes temas
vinculados con los derechos de los trabajadores:
• Discriminación del trabajador por razón de sus circunstancias personales o familiares.
• El derecho a la ocupación efectiva.
• Los límites al poder de dirección del empresario.
Comenta con tus compañeros la noticia o sentencia elegida. Justifica en primer lugar la elección.
¿Por qué te ha llamado la atención: por su contenido práctico, por la polémica desatada
o por su peculiaridad?
Propuesta de discusión
22. Las leyes laborales establecen un acuerdo de mínimos cuya aplicación depende, en la práctica,
de la voluntad de las partes. En este sentido, algunos trabajadores renuncian a ciertos derechos
(incluso sabiendo que son irrenunciables) para conseguir compensaciones que le parecen más
interesantes.
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Unidad 1 37