CULTURA ORGANIZACIONAL

Instituto Superior de Engenharia de Coimbra
Departamento de Engenharia Química e Biológica Gestão de Recursos Humanos - 07/08 Diana Paiva

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Valores e Crenças de uma Organização”.a forma como as coisas se fazem aqui”. “É.. 2 ..O que é a Cultura Organizacional? “É o conjunto de Normas.

Fonte: BILHIM. Gestão Estratégica de Recursos Humanos. Lisboa.“A Cultura está para a Organização assim como a personalidade está para o indivíduo”. Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas.. JOÃO ABREU DE FARIA. ISBN 972-8726-716 3 . 2007. 3ªed.

As características que captam a essência de uma Organização são: Identificação Ênfase no Grupo Focalização nas Pessoas Integração departamental Controlo Tolerância de risco Critérios de recompensa Tolerância de conflitos Orientação para fins e meios Concepção do sistema aberto.A Cultura de uma Organização é o conjunto de características que a permite distinguir de qualquer outra. 4 .

Diferenças Culturais : Ao Nível Nacional/Regional Ao Nível Organizacional Valores Normas 5 .

Origem da Cultura da Organização História da Organização Ambiente Política Pessoal Socialização 6 .

embora diferentes. 7 . é possível agrupálas tendo em conta determinadas características comuns. Haverá assim tantas culturas quantas as organizações.Tipos de Culturas Assim como os povos têm culturas diferentes também as organizações e os seus departamentos têm diversas culturas.

McGraw Hill .Uma das classificações mais conhecidas deve-se a Deal e Kennedy que identificaram Quatro Tipos de Culturas Genéricas com base no risco associado à actividade da organização e a velocidade do feedback das informações sobre o sucesso das decisões de gestão. Gestão das Organizações. Sebastião. Alto Risco Feedback Lento ex.: Cinema Baixo Risco Feedback Lento ex.: Petrolífera Quantidade de Risco Alto Risco Feedback Rápido ex.: Seguros Baixo Risco Feedback Rápido ex.: Restaurante Velocidade de Feedback Fonte: Teixeira. 2ª 8 Edição.

As práticas de Gestão de Recursos Humanos é que determinam a Cultura da Organização. 9 .A Cultura influencia e é influenciada pela GRH. Duas posições: As práticas de Gestão de Recursos Humanos são consequência da Cultura Organizacional.

. Lisboa. 3ªed. Sebastião. 2ª Edição. Gestão das Organizações. Revista Portuguesa de Gestão –II/94 10 . Comportamento Organizacional.Bibliografia: BILHIM. ISBN 972-8726-71-6 Teixeira. Gestão Estratégica de Recursos Humanos. 2007. Miguel. JOÃO ABREU DE FARIA. Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas. McGraw Hill Cunha.

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