Actividad de logros y reconocimiento:

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Lee con atención y subraya lo que parece mas importante:
Reconocer el comportamiento y desempeño de las personas se traduce en tangibles y
positivos efectos al ampliar los niveles de satisfacción así como al mejorar en lo
que se realiza a todos los niveles.
La gente que se siente apreciada posee una actitud positiva, mayor confianza en
sí mismos y habilidad por contribuir y colaborar. La gente con suficiente autoesti
ma son potencialmente mejores personas.
A continuación escribe dos cosas que haces “muy bien”:
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Ahora narra un logro reciente (un triunfo, o algo que te provocó sentirte exitoso
y orgulloso):
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Y escribe una pequeña frase que te hubiera gustado haber escuchado por tu logro:
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Comparte esta información de forma verbal, es decir platícaselo a tu compañero de equ
ipo asignado.
Luego intercambien las hojas para escribirse una carta de reconocimiento, la car
ta debe estar escrita de manera directa y debe solamente hablar de aspectos posi
tivos que valoren los logros y actitudes de tu compañero de equipo.
Acompaña tu carta con un dibujo o imagen que le regales. Realiza la carta y el di
bujo en la parte de atrás.