ASPECTO LEGAL SEG Y SALU OCUP

La Seguridad y Salud Ocupacional en el ámbito mundial son consideradas pilares en el desarrollo de un país.
Sus acciones están dirigidas a la promoción y protección de la salud de los trabajadores y la prevención de
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales causadas por las condiciones de trabajo y riesgos
ocupacionales en las diversas actividades económicas. 

La Organización Internacional del Trabajo (OIT), informa en el año 2002, que cada año en el mundo, 270
millones de asalariados son víctimas de accidentes de trabajo, y 160 millones contraen enfermedades
profesionales. En América Latina y el Perú aún no se conoce bien la magnitud que alcanzan las enfermedades
ocupacionales. La OIT estima, que en países en vías de desarrollo, el costo anual de los accidentes y
enfermedades ocupacionales está entre el 2% al 11% del Producto Bruto Interno (PBI); es decir, en el Perú se
pierden entre US$ 1 000 y US$ 5 500 millones al año. 

En el Perú, se desconoce la magnitud de la población trabajadora que se encuentra expuesta a diferentes

riesgos ocupacionales y no se cuenta con información estadística sobre enfermedades y accidentes de trabajo,
salvo en algunos sectores económicos como es el caso de la Minería (formal) y el Sub-Sector Electricidad.

A pesar de los esfuerzos desplegados por las instituciones desde la aparición de la salud ocupacional en el
Perú, aún no ha sido posible controlar el riesgo en la fuente, debido a la falta de inversión en este campo para
su control. La prevención de accidentes, permite el control de la ocurrencia de los mismos, reduciendo las
causas que los originan, eliminando así una fuente de deterioro para la salud de las personas y de sobre costos
para las organizaciones.

El D.S. 010-2001-TR publicado el 25 de abril de 2001 instituyó el 28 de Abril como “Día de la Seguridad y Salud
en el Trabajo". Con este reconocimiento, el Perú se convirtió en el 5° país del mundo en hacerlo, junto con
EEUU, Canadá, España y Tailandia; y el 1° en América Latina. Esta fecha sirve para honrar a los trabajadores
fallecidos en accidentes de trabajo o por enfermedades profesionales y debe motivar a todos los involucrados
(gobierno, empresas, trabajadores, sociedad, etc.) a realizar acciones para prevenir los accidentes y/o
enfermedades ocupacionales en el país. 

Avances
Debe señalarse que a la fecha, el Perú cuenta con un número significativo de normativas legales en torno a la
seguridad y salud en el trabajo aplicable a las diferentes actividades económicas del país; las mismas que
obligan cada vez más a las organizaciones a adoptar mecanismos de control y prevención de los riesgos
asociados a sus actividades. Entre ellas, tenemos:

Sobre Seguridad y Salud en el Trabajo

D.S. 009-2005-TR, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo. 

D.S. 019-2006-TR, Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo 
Ley del Ministerio de Trabajo N° 27711 (29 /04/02) 
Ley General de Inspección de Trabajo y Defensa del Trabajador. Decreto Legislativo N° 910. (16/03/01) 
Reglamento de Seguridad e Higiene Minera D.S. N° 046-2001-EM ( 26/07/01) 
Reglamento de Seguridad e Higiene Ocupacional del Subsector Electricidad R.M. Nº 263-2001-EM-VME
(18/06/01) 
Reglamento para la Apertura y Control Sanitario de Plantas Industriales DS Nº 29/65-DGST. 
Ley General de Industrias: Ley 23407 (28/05/92) ,Título V, Capítulo III 
Sobre Enfermedades Profesionales

Reglamento de la Ley de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales D.S. Nº 002-72-TR (24/02/72). 

Normas Básicas de Higiene y Seguridad en Obras de edificación. R.S. Nº 021-83-TR (23/03/83). 
Normas Reglamentarias sobre Seguridad Industrial D.S. Nº 049-82 ITI/IND (01/10/82). 
Normas Técnicas que establecen Valores Límites Permisibles para Agentes Químicos en el Ambiente de
Trabajo. D.S. Nº 0258-72-SA (22/09/75) 
Reglamento de los Comités de Seguridad e Higiene Industrial R.D Nº 1472-72-IC-DGI del 28/08/72. Publicado
13/09/72 
Reglamento de Seguridad Industrial D.S. Nº 42 F (22/05/64) 
R.M. 511-2004/MINSA, aprueban la “Ficha Única de Aviso de Accidente de Trabajo” y su Instructivo Anexo. 
Sobre el Trabajo Infantil

Constitución Política del Perú, Artículo. 23° 

Código Civil del Perú Artículos 457° y 458° 
Código de Niños y Adolescentes, Artículos. 19°, 22° y 40°. Capítulo IV del Título II: Régimen para el Adolescente
Trabajador. 
Código Penal Artículos. 153° y 168° Capítulo I del Título IV Delitos contra la libertad. 
Ley Nº 27571, que modifica el artículo 51° de la Ley Nº 27337- Código de los Niños, Niñas y adolescentes.
Artículo referido a edades requeridas para trabajar en determinadas actividades. 
Ley Nº 28190 “Ley que protege a los menores de edad de la mendicidad” 
DS Nº 087-2001-RE. Ratifican el convenio Nº 182 de la OIT sobre Prohibición de las Peores Formas de Trabajo
Infantil y la Acción Inmediata para su Eliminación. (20/11/01) 
Modelo Tecsup al servicio del sector industrial
En Tecsup, contamos con una Oficina de Seguridad y Salud Ocupacional, la cual tiene como objetivos:
asesorar, orientar y recomendar a la institución en materia de prevención de accidentes, enfermedades
ocupacionales, y, difundir la cultura de seguridad y salud entre sus estudiantes y colaboradores; vigilando
además, el cumplimiento de la normativa interna, favoreciendo el bienestar laboral y potenciando el desarrollo
de la misma. 
Adicionalmente, se tiene el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, equipo multidisciplinario que entre sus
diversas funciones tiene los de:

hacer cumplir el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. 

aprobar el Reglamento Interno y el Programa Anual de Seguridad y Salud Trabajo. 
realizar inspecciones periódicas a las instalaciones de Tecsup. 
reunirse mensualmente para analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos en el programa anual, y
en forma extraordinaria para analizar accidentes graves o cuando las circunstancias lo exijan. 
Hemos asumido el compromiso de formar y capacitar profesionales alineados a los actuales estándares de
seguridad que se vienen aplicando cada vez más en las diferentes actividades industriales. Es por ello, que
tanto en el Programa de Formación Regular como en el de Capacitación Continua brindamos diferentes
servicios de capacitación, orientados a:

afianzar los conocimientos de la seguridad y salud en el trabajo en diferentes tipos de actividades industriales; 
desarrollar una visión integral para identificar, prevenir y resolver los problemas de seguridad, higiene
ocupacional y medio ambiente que puedan presentarse como consecuencias de las actividades desarrolladas
por la empresa; y a, 
implantar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, que garantice que las actividades se
desarrollan en un ambiente de trabajo seguro y saludable. .