Cidadania e Profissionalidade

Núcleo Gerador 1

Direitos e Deveres

DR2 – Direitos e Deveres Laborais

Sugestões de leitura para reflexão Introdução
Esta colectânea de textos (pequenas citações com a indicação dos respectivos “links” direccionando para a página original), foi seleccionada a partir de pesquisas efectuadas na Internet utilizando o motor de busca "Google" com o objectivo de me facilitar a descodificação do tema Direitos e Deveres Laborais do Núcleo Gerador: Direitos e Deveres (DD) da Área de Cidadania e Profissionalidade do Referencial de Competências-Chave de Nível Secundário, relativo ao Processo RVCC no âmbito da Iniciativa Novas Oportunidades, para a elaboração do meu Portefólio Reflexivo de Aprendizagem. A organização deste trabalho absorveu bastante do meu tempo e para que não ficasse para sempre perdido no disco rígido do meu portátil, sem mais utilidade, decidi que o devia partilhar nesta rede, colocando à vossa disposição estas minhas propostas de leitura.

Boas leituras...

Maria Amorim, Presente a Júri do Processo RVCC-NS em 11 de Março de 2008, Cont@cto

Actualizado em 21-04-2011

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Se fez ou faz parte de uma Comissão de Trabalhadores ou se é ou foi delegado sindical. mas também o interesse de quem investe capital e. tendo em consideração a sua experiência profissional. tradicionais e emergentes. Na sua reflexão. Esta reflexão deve fazer-se a partir de uma experiência concreta. enquanto trabalhador) e do ponto vista da sociedade. inclusive. a livre concorrência entre mercados. Por isso.DR2 . no sentido da promoção de uma sociedade justa que defende a parte mais frágil da relação contratual (precisamente o trabalhador). ao Tribunal do Trabalho. reflectir sobre a importância do direito laboral. cria emprego. de acordo com o terceiro critério de evidência.Cidadania e Profissionalidade Núcleo Gerador 1 Direitos e Deveres Cidadania e Profissionalidade Emanuel J. identifique os direitos laborais.Direitos e Deveres Laborais Competência e critérios de evidência Assumir direitos laborais inalienáveis e responsabilidades exigíveis ao trabalhador. deve identificar os seus direitos e deveres laborais e evidenciar situações da sua vida profissional em que teve de recorrer à legislação em vigor. Deverá. ocidentais e asiáticos. Sou capaz de identificar os direitos laborais que se colocam em confronto com a actual dinâmica de mercado? 2. ao aconselhamento jurídico de um sindicato ou. Continuar a ler > Actualizado em 21-04-2011 « Não ao “Copy / Past”! » Página nº 2/11 . quer no vínculo dos trabalhadores às empresas. Outra hipótese de trabalho é interpretar direitos e deveres através do Código do Trabalho. ao Contrato Colectivo do Trabalho. tem efeitos directos. Sou capaz de explorar a importância dos direitos sociais e laborais.wordpress. do ponto de vista pessoal (o seu. de referir a importância da legislação em vigor na defesa dos direitos do trabalhador? Proposta de trabalho: Num mundo globalizado. 1. poderá utilizar essa experiência para evidenciar esta competência. Maroco dos Santos NG1 . que se colocam em confronto com a actual dinâmica de mercado. que recorrem cada vez mais às prestações de serviços. Nesse sentido.com/ CP1 Profissional Neste domínio de referência abordam-se os seus direitos e deveres enquanto trabalhador/profissional. e determine a importância do Código de trabalho na regulamentação dos contractos de trabalho. quer na segurança do emprego. da Constituição da República Portuguesa ou de um Contrato Colectivo de Trabalho. isto é. Continuar a ler > http://cidmais. por essa via. recorrendo ao Código do Trabalho. Sou capaz de compreender os meus direitos e deveres através do Código de Trabalho? 3. poderá relatar e reflectir sobre uma situação da sua vida profissional em que tenha lutado pela defesa de um direito que lhe estivesse a ser negado.

vive amarrado ao dia-a-dia e tem como horizonte apenas o mês seguinte. segundo um estudo hoje divulgado.75 euros/hora. 646. ÚNICA Nº 1813 de 28 Julho 2007 Quase um milhão de pessoas no nosso país trabalha a recibos verdes. Retrato de um universo onde só há «flexi» e nenhuma «segurança» Quase um milhão a recibos Foi no início dos anos 90 que os primeiros casos de falsos recibos verdes (um trabalhador que cumpre as mesmas funções dum empregado por conta de outrem. Este verdadeiro exército de recibos verdes encontra-se em todas as áreas da sociedade. quer ouvindo os desabafos dos colegas".291 funcionários em 2006). quer fazendo parte dos mesmos. um funcionário despende uma a duas horas em questões relacionadas com conflitos.5 hora) que a população activa por conta de outrem (3. "Numa semana de trabalho. com o objectivo de "tirar a fotografia do conflito laboral" em Portugal.600 trabalhadores a recibo verde no nosso país o que representa mais do que a Função Pública (que tinha 580.katyadelimbeuf.9 milhões de pessoas) gasta em disputas. 11 de Dezembro de 2009 Os conflitos laborais em Portugal representam por ano 270 milhões de horas de trabalho e custam 1000 milhões de euros.com/ Vidas a prazo Katya Delimbeuf .pt/ Portugueses gastam 270 milhões de horas em conflitos laborais Os conflitos laborais em Portugal custam 1000 milhões de euros por ano.Cidadania e Profissionalidade Núcleo Gerador 1 Direitos e Deveres http://aeiou.700 pessoas tinham contrato de trabalho a Actualizado em 21-04-2011 « Não ao “Copy / Past”! » Página nº 3/11 . hierarquia e posto de trabalho) começaram a surgir. que realizou um inquérito a cerca de 900 trabalhadores. A Convirgente é uma empresa de consultadoria especializada na resolução de disputas inter e intra-organizacionais. explicou ainda François Bogacz. um resultado obtido pela multiplicação do tempo médio semanal (1. François Bogacz. O INE não tem um método directo de apuramento de trabalhadores a recibos. O jornal «Público» de 30 de Maio assegurava que há 883.º trimestre de 2007. O instrumento pontual que surgiu nos anos 90 e se tornou regra para benefício dos patrões tem uma única garantia: a ausência total de direitos. pelas 44 semanas laborais. Hoje. multiplicámos esse tempo total por 3. gestão e resolução de disputas. "Para chegarmos ao custo de 1000 milhões de euros de perdas. com horário. como a constituição de empresas subcontratadas para prestar serviços. que é o valor mais perto do salário mínimo".expresso. assiste-se a novas tentativas de dissimulação do fenómeno. afirmou o responsável pela Convirgente. revela um estudo divulgado hoje por uma empresa especializada na prevenção. Perante uma audiência constituída maioritariamente por funcionários de topo. o responsável explicou que os conflitos "representam 270 milhões de horas de trabalho". Continuar a ler > http://www. mas adianta dados que permitem fazer contas: no 1.

que aliás não respeita as regras de mercado. As consequências sociais mais evidentes são «a imigração de jovens e pessoas qualificadas. os licenciados têm “mais dois anos em que se trabalha a custo zero”.por novos trabalhadores. a par de outro sistema formal muito rígido».700 contratos de prestação de serviços. 7%. que leva o empresário a optar pela contratação a recibos verdes. obrigando os jovens a “protelarem os seus projectos de vida”.na expressão do Henrique Raposo . impõe novas taxas às empresas que contratam a recibo verde. Sem que ninguém lhes passe recibo. após cinco anos de estudo. A geração recibos verdes . diz Natália Alves. porque injusto é o actual mercado de trabalho . Esta especialista dá o exemplo do curso de Direito. Continuar a ler > Actualizado em 21-04-2011 « Não ao “Copy / Past”! » Página nº 4/11 . mais trabalhadores ficarão no desemprego. frequentemente não remunerados e com grandes exigências profissionais.pt/ Geração Recibos Cor-de-rosa Este é um Governo que utiliza a táctica do "quando não se morre da doença. e 66. socióloga e professora auxiliar na Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação da Universidade de Lisboa. É a dificuldade em reduzir os salários dos incompetentes ou em substituir os maus trabalhadores .100 pessoas estavam em subemprego visível. morre-se da cura".sapo. Os estagiários mantém “a vida em suspenso”. aponta. uma vez que só muito dificilmente consegue despedir. Ao invés de liberalizar o mercado de trabalho e reformar devidamente o código laboral. O sociólogo do ISCTE Rui Pena Pires aponta dados do Eurostat para ilustrar o caso português: «Enquanto a média europeia de auto-emprego em países desenvolvidos como a Suécia ou a Dinamarca é de 5. Não são os recibos verdes que são uma injustiça. tal a asfixia legislativa estatal a que são submetidas as empresas nas suas relações com os trabalhadores.pt/ Estágios são escravatura de “colarinho branco” Económico com Lusa 25/09/09 As más condições dos estágios em Portugal. Portugal tem uma percentagem de trabalhadores por conta própria de 25%. Continuar a ler > http://economico. entrevistada pela Lusa.» Isto não significa que haja mais empreendedores ou empresários em Portugal. são vistas pelos sociólogos como um modo moderno de escravatura.Cidadania e Profissionalidade Núcleo Gerador 1 Direitos e Deveres termo. São apenas uma consequência. Com a nova lei Sócrates a impôr taxas acrescidas sobre as empresas que contratem a recibos verdes. mesmo que precário.blogs.sapo. a não renovação de gerações e o adiamento de decisões importantes na vida de um adulto». no qual. Continuar a ler > http://atlantico. como alega o primeiro-ministro José Sócrates.incluindo gestores e outros quadros . significa é que há «um sistema de emprego informal completamente desregulado. 188.terá ainda maiores dificuldades em conseguir um emprego. O que dá um total de 901 mil trabalhadores a recibo.

o número de pessoas a trabalhar contra recibo verde ou com contrato a prazo disparou para 547 mil .amlameiras.”. através de um contrato. assegura a CIP. isto é.. que foi desconvocada. porém. http://jn. baseada na confiança e na boa fé das partes. na véspera do Natal. ouvi nas notícias. li no jornal. na região. Numa primeira análise diz-se que é uma relação sinalagmática. Havia no país inteiro menos pessoas nos quadros das empresas. no segundo trimestre deste ano. Mas quem são? Como é o seu dia-a-dia? Fomos falar com eles. comparando com a mesma altura do ano passado. a resposta também não se faz esperar: “alguém me disse. quanto a ilegal.. é de índole pessoal.. Continuar a ler > Actualizado em 21-04-2011 « Não ao “Copy / Past”! » Página nº 5/11 . os dois lados têm direitos e obrigações.”.mais 22 mil do que há um ano.pt Relações Laborais: Direitos e deveres para todos No mundo das relações de trabalho ouve-se frequentemente expressões como: “eu sei os meus direitos”.pt/ Região Norte "ganhou" 22 mil precários num ano Crise está a aumentar a precariedade: tanto a legal. Continuar a ler > www. Em 12 meses. ao contrário do sucedido no resto do país. é que o trabalhador preste de forma zelosa a função para a qual foi contratado. A relação de trabalho que se estabelece entre trabalhador e empregador. O principal direito do trabalhador é que lhe seja paga a retribuição acordada e o principal direito do empregador. o Norte viu a precariedade no trabalho disparar. e quando se pergunta pela fonte. ouvir “eu sei que tenho o dever de. garante o FERVE 2010-08-29.. muitos mais desempregados e quase tantos precários.publico. É muito raro. diz o Instituto Nacional de Estatística (INE). trabalha-se muitas horas seguidas. Chegou até a estar marcada uma greve para hoje.. sem ter em conta o contexto em que se ouviu ou leu.Cidadania e Profissionalidade Núcleo Gerador 1 Direitos e Deveres http://jornal. Senha 63!" Nove horas seguidas Por Paulo Moura Nos hipermercados.sapo. ALEXANDRA FIGUEIRA No último ano.pt/ "Em postas finas? São 35 euros.

o n. 452.º 3 do artigo 484. os 3 e 4 do artigo 167.º da referida lei Nos termos do n. sem prejuízo da validade dos actos praticados ao abrigo das disposições agora revogadas” Código do Trabalho > NEGÓCIOS on line O que muda no Código do trabalho.º e 480. (.º. (…) 2 .) Actualizado em 21-04-2011 « Não ao “Copy / Past”! » Página nº 6/11 .) 4 . 14 de Setembro) A Lei n.. os trabalhadores passam a ter direito a 60 dias de faltas justificadas por ano para darem assistência à família. os artigos 170. 14 de Setembro.) 5 .º. a alteração da alínea b) do n.º. alargar o período normal de trabalho e propor ao funcionário que trabalhe apenas alguns dias por semana.º e os artigos 490.. os n..º e 491. (. revoga o artigo 166.Posso ficar mais tempo à experiência? Tudo dependerá da situação concreta.. 259. Um trabalhador não qualificado contratado para o quadro de uma empresa tinha de cumprir três meses de período experimental e passará a ter de ficar seis.As empresas poderão alterar os horários? Embora a duração máxima do tempo de trabalho não sofra qualquer alteração. as empresas podem. todo o processo de despedimento ficará mais simples.º 105/2009..gov.º da Lei n.Haverá mais restrições aos contratos a prazo? O cerco à contratação a termo e o combate aos falsos recibos verdes é das alterações mais elogiadas do novo Código do Trabalho.º.º “produz efeitos a 17 de Fevereiro de 2009.º 105/2009. produzindo efeitos no início do primeiro ano abrangido pelo regime da informação relativa à actividade social da empresa a que se refere o artigo 32.cite. (. caso a caso Raquel Martins.) 6 .º. (. quando agora o limite é de 45 dias por ano.pt/ Código do Trabalho (Com a alteração introduzida pela Lei n..º a 464. Já os trabalhadores que passam ao quadro depois de vários contratos precários com a mesma empresa poderão ver reduzido ou eliminado o período de experiência. dentro de determinados limites...Cidadania e Profissionalidade Núcleo Gerador 1 Direitos e Deveres http://www.A licença parental será alargada? A nova lei incentiva a partilha da licença parental entre o pai e a mãe e alarga a sua duração até um ano.. 06 Novembro 2008 1 .º 2 do artigo 35.) 3 . 14 de Setembro.Terei mais tempo para dar apoio à família? Ao todo. (.º.Despedir um trabalhador será mais fácil? À partida..º 4 do artigo 538. mas o impacto dessa simplificação na facilidade de despedir dependerá do que a prática ditar.º 105/2009.

principalmente no que concerne à tramitação do processo de impugnação de despedimento individual. Com efeito.. (. Já os trabalhadores que passam ao quadro depois de vários contratos precários com a mesma empresa poderão ver reduzido ou eliminado o período de experiência. no dia 1 de Janeiro de 2010 entrou em vigor o Decreto-Lei n. o qual introduz significativas alterações ao Código de Processo do Trabalho (“CPT”). temos um trabalhador não qualificado contratado para o quadro de uma empresa por meio de contrato sem termo tinha de cumprir três meses de período experimental.. a lei passou a prever que o período experimental pudesse passar a durar 6 meses. em Fevereiro de 2009.carloscanaes.Cidadania e Profissionalidade Núcleo Gerador 1 Direitos e Deveres 7 .pt/ Flexibilidade laboral no Novo Código de Trabalho 28 de Agosto de 2010 por Ana Alegria Período Experimental Durante o vínculo laboral. sendo que a partir de Janeiro de 2009. uma das principais preocupações do legislador terá sido conferir aos trabalhadores a garantia de maior celeridade no julgamento dos processos de impugnação de despedimento individual. principalmente na definição dos horários de trabalho.As empresas podem mudar a função do trabalhador? As empresas continuam a poder transferir o trabalhador de local de trabalho e de funções e podem ainda chegar a acordar com o trabalhador as situações em que isso pode acontecer. (. tendo inclusivamente sido estabelecido um mecanismo de responsabilização do Estado pela delonga que este tipo de processos (nas comarcas de maior movimento) quase sempre acarreta.. o que pode levantar algumas dúvidas ao revelar as tendências legislativas nesta matéria. Ler texto completo > Actualizado em 21-04-2011 « Não ao “Copy / Past”! » Página nº 7/11 .º 295/2009. as questões relativas ao período experimental tendem a ser igualmente uma preocupação legítima de qualquer indivíduo integrado no mercado de trabalho.) Ler texto completo > http://www.. Dependendo do caso em apreço.sapo. Ana Luísa Beirão e Inês Coelho Simões Advogadas do Departamento de Direito do Trabalho SRS Advogados Após a entrada em vigor do novo Código do Trabalho.) 8 . (…) Continuar a ler > http://emprego.pt/ Revisão do Código de Processo do Trabalho Direitos & Deveres Principais Alterações Legislativas.O poder dos sindicatos sai reforçado? A nova lei abre várias frentes para que haja negociação entre patrões e sindicatos.

de 12 de Fevereiro. de 16 de Setembro .portugal. sociais e culturais Actualizado em 21-04-2011 « Não ao “Copy / Past”! » Página nº 8/11 .Direitos.º ao 23.) Parte I .Regime de reparação de acidentes de trabalho e doenças profissionais Lei n. liberdades e garantias  Capítulo I .º ao 52. e procede à primeira alteração da Lei n.º)  Título III .Regulamenta a arbitragem obrigatória. de 7 de Fevereiro Lei n. de 14 de Setembro . de 4 de Setembro . a arbitragem necessária e a arbitragem sobre serviços mínimos durante a greve e os meios necessários para os assegurar Decreto-Lei n.O Novo Código dos Regimes Contributivos do Sistema Previdencial de Segurança Social .pt/ Constituição da República Portuguesa (Sétima revisão constitucional .Direitos.º 98/2009.º 105/2009. liberdades e garantias dos trabalhadores (artigos 53.º 259/2009.º)  Capítulo II .gov.Impugnação judicial do despedimento – Formulário Ler texto completo > http://www.Segurança Social – Protecção no desemprego dos trabalhadores por conta de outrem Portaria n.Cidadania e Profissionalidade Núcleo Gerador 1 Direitos e Deveres Uría Menéndez DIREITO LABORAL Lei n.º)  Título II .Alterações ao Código de Processo do Trabalho Decreto-Lei n. de 31 de Dezembro . liberdades e garantias pessoais (artigos 24. de 13 de Outubro .º ao 57. de 14 de Setembro .Princípios gerais (artigos 12.Regime processual aplicável às contra-ordenações laborais e segurança social Lei n. de 25 de Setembro .entrada em vigor adiada para o dia 1 de Janeiro de 2011 Decreto-Lei n.º 295/2009.º 101/2009.2005) (.º 324/2009.º ao 47.º 1460-C/2009. aprovado pela Lei n.Regulamenta e altera o Código do Trabalho.º 107/2009. de 8 de Setembro .º 4/2008. liberdades e garantias de participação política (artigos 48.º)  Capítulo III .Direitos.Direitos. de 10 de Setembro ..º 110/2009.Direitos e deveres económicos. de 29 de Dezembro .º 102/2009.º 7/2009.Regime jurídico da promoção da segurança e saúde no trabalho Lei n.Regime jurídico do trabalho no domicílio Lei n.Direitos e deveres fundamentais  Título I .

º ao 72. A ideia de uma legislação internacional do trabalho surgiu logo no início do século XIX em resposta às preocupações de ordem moral e económica associadas ao custo humano da Revolução Industrial. muitas vezes à custa de um sofrimento humano intolerável e graves problemas sociais.º ao 62.º ao 79.Cidadania e Profissionalidade Núcleo Gerador 1 Direitos e Deveres  Capítulo I .º) Entidades reguladoras MTSS Ministério do Trabalho e da Solidariedade Social ACT Autoridade para as Condições do Trabalho Confederações sindicais UGT União Geral de Trabalhadores CGTP Confederação Geral dos Trabalhadores Portugueses Confederações de empregadores mais significativas: CIP Confederação da Indústria Portuguesa CCP Confederação do Comércio e Serviços de Portugal CTP Confederação do Turismo Português Organizações internacionais do trabalho OIT .Direitos e deveres sociais (artigos 63. reivindicando direitos democráticos e condições de vida dignas para os trabalhadores. Estas regiões assistiram ao nascimento da Revolução Industrial. entre os quais Robert Owen e Daniel Le Grand.º)  Capítulo II . que gerou um extraordinário desenvolvimento económico. No final do século XIX.Lisboa As origens da OIT Organização de carácter universal.Direitos e deveres culturais (artigos 73. apoiaram a ideia de uma legislação progressista no domínio social e laboral. os sindicatos começaram a desempenhar um papel decisivo nos países industrializados.º)  Capítulo III .Direitos e deveres económicos (artigos 58. a OIT tem as suas origens na matriz social da Europa e da América do Norte do século XIX. Actualizado em 21-04-2011 « Não ao “Copy / Past”! » Página nº 9/11 . Alguns industriais notáveis.

detectou durante "um programa de visitas de acompanhamento a Centros Novas Oportunidades". E. exigindo a redução da jornada para oito horas de trabalho. Os membros que constituíam o júri reconheceram a inocência dos trabalhadores. culparam o Estado americano e ordenaram que soltassem os 3 presos. quatro dias depois da reivindicação de Chicago. como o Dia Internacional dos Trabalhadores. decretou o 1º de Maio. um dia de luto e de luta. Em 1889 o Congresso Operário Internacional. 116 anos depois das grandiosas manifestações dos operários de Chicago pela luta das oito horas de trabalho e da brutal repressão patronal e policial que se abateu sobre os manifestantes. em manifestação pacífica. o 1º de Maio mantém todo o seu significado e actualidade. em 1890. e com base nos quais Actualizado em 21-04-2011 « Não ao “Copy / Past”! » Página nº 10/11 .º ano das Novas Oportunidades. os operários voltaram às ruas e foram novamente reprimidos: 8 líderes presos. A luta não parou e a solidariedade internacional pressionou o governo americano a anular o falso julgamento e a elaborar novo júri. alojada em: http://www.pt/ História do dia do trabalhador No dia 1º de Maio de 1886. Mas os trabalhadores não se deixaram abater. 4 trabalhadores executados e 3 condenados a prisão perpétua.Cidadania e Profissionalidade Núcleo Gerador 1 Direitos e Deveres Argumentos humanitários. nos Estados Unidos. todos achavam que eram demais as horas diárias de trabalho. a existência de candidatos certificados com trabalhos "retirados integralmente da internet. por isso.ionline. Publicado em 19 de Agosto de 2010 O i tentou comprar um portefólio que dá acesso ao 12. A polícia reprimiu a manifestação. políticos e económicos a favor da definição de normas internacionais do trabalho levaram à criação da OIT. no dia 5 de Maio de 1886.pt Certificados do 12º ano vendidos na Internet por 400 euros por Filipa Martins. em 1888. Pediramnos 400 euros A Agência Nacional de Qualificação (ANQ). entidade criada sob a tutela do Ministério da Educação e do Ministério do Trabalho. Foi este o resultado desta segunda manifestação. reunido em Paris. os trabalhadores americanos conquistaram a jornada de trabalho de oito horas. ao longo do ano de 2009. dispersando a concentração.expressoemprego. depois de ferir e matar dezenas de operários. Continuar a ler > http://clix. Continuar a ler > Nota final Meditem atentamente sobre esta notícia. 500 mil trabalhadores saíram às ruas de Chicago.

Respeitem os direitos de autor. 2. Continuar a ler > Conclusão 1. Presente a Júri do Processo RVCC-NS em 11 de Março de 2008. O Ministério Público está a investigar. Obrigada! Maria Amorim. Em paralelo. utilizem o vosso próprio vocabulário. as “Novas Oportunidades” não exigem que o vosso PRA seja uma “obra literária”... Esta denúncia foi feita sob a forma de "orientação e indicação técnica" enviada aos cerca de 450 Centros Novas Oportunidades e à qual o i teve acesso. 3.Cidadania e Profissionalidade Núcleo Gerador 1 Direitos e Deveres é feita a validação e certificação de competências". Cont@cto Actualizado em 21-04-2011 « Não ao “Copy / Past”! » Página nº 11/11 . indicando no vosso PRA as fontes relativas a todas as leituras que efectuaram. foram ainda detectados dezenas de casos de formandos e exformandos que colocaram os seus trabalhos à venda na internet. Não façam “Copy/Past”. Não partilhem nem coloquem à venda o vosso PRA.