Cidadania e Profissionalidade

Núcleo Gerador 1

Direitos e Deveres

DR2 – Direitos e Deveres Laborais

Sugestões de leitura para reflexão Introdução
Esta colectânea de textos (pequenas citações com a indicação dos respectivos “links” direccionando para a página original), foi seleccionada a partir de pesquisas efectuadas na Internet utilizando o motor de busca "Google" com o objectivo de me facilitar a descodificação do tema Direitos e Deveres Laborais do Núcleo Gerador: Direitos e Deveres (DD) da Área de Cidadania e Profissionalidade do Referencial de Competências-Chave de Nível Secundário, relativo ao Processo RVCC no âmbito da Iniciativa Novas Oportunidades, para a elaboração do meu Portefólio Reflexivo de Aprendizagem. A organização deste trabalho absorveu bastante do meu tempo e para que não ficasse para sempre perdido no disco rígido do meu portátil, sem mais utilidade, decidi que o devia partilhar nesta rede, colocando à vossa disposição estas minhas propostas de leitura.

Boas leituras...

Maria Amorim, Presente a Júri do Processo RVCC-NS em 11 de Março de 2008, Cont@cto

Actualizado em 21-04-2011

« Não ao “Copy / Past”! »

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quer na segurança do emprego. 1. identifique os direitos laborais. mas também o interesse de quem investe capital e. Sou capaz de identificar os direitos laborais que se colocam em confronto com a actual dinâmica de mercado? 2. reflectir sobre a importância do direito laboral. cria emprego.Direitos e Deveres Laborais Competência e critérios de evidência Assumir direitos laborais inalienáveis e responsabilidades exigíveis ao trabalhador. Nesse sentido. ocidentais e asiáticos. tendo em consideração a sua experiência profissional. Continuar a ler > Actualizado em 21-04-2011 « Não ao “Copy / Past”! » Página nº 2/11 . a livre concorrência entre mercados. Deverá. que se colocam em confronto com a actual dinâmica de mercado. tem efeitos directos. Sou capaz de explorar a importância dos direitos sociais e laborais. no sentido da promoção de uma sociedade justa que defende a parte mais frágil da relação contratual (precisamente o trabalhador). de acordo com o terceiro critério de evidência. ao aconselhamento jurídico de um sindicato ou.wordpress. isto é. que recorrem cada vez mais às prestações de serviços. Maroco dos Santos NG1 . recorrendo ao Código do Trabalho. por essa via. Continuar a ler > http://cidmais. do ponto de vista pessoal (o seu. Se fez ou faz parte de uma Comissão de Trabalhadores ou se é ou foi delegado sindical. enquanto trabalhador) e do ponto vista da sociedade. ao Tribunal do Trabalho.com/ CP1 Profissional Neste domínio de referência abordam-se os seus direitos e deveres enquanto trabalhador/profissional.DR2 . e determine a importância do Código de trabalho na regulamentação dos contractos de trabalho. poderá utilizar essa experiência para evidenciar esta competência. da Constituição da República Portuguesa ou de um Contrato Colectivo de Trabalho. Esta reflexão deve fazer-se a partir de uma experiência concreta. inclusive. deve identificar os seus direitos e deveres laborais e evidenciar situações da sua vida profissional em que teve de recorrer à legislação em vigor. ao Contrato Colectivo do Trabalho. Por isso. Outra hipótese de trabalho é interpretar direitos e deveres através do Código do Trabalho. quer no vínculo dos trabalhadores às empresas. Na sua reflexão. de referir a importância da legislação em vigor na defesa dos direitos do trabalhador? Proposta de trabalho: Num mundo globalizado.Cidadania e Profissionalidade Núcleo Gerador 1 Direitos e Deveres Cidadania e Profissionalidade Emanuel J. Sou capaz de compreender os meus direitos e deveres através do Código de Trabalho? 3. poderá relatar e reflectir sobre uma situação da sua vida profissional em que tenha lutado pela defesa de um direito que lhe estivesse a ser negado. tradicionais e emergentes.

um resultado obtido pela multiplicação do tempo médio semanal (1. Retrato de um universo onde só há «flexi» e nenhuma «segurança» Quase um milhão a recibos Foi no início dos anos 90 que os primeiros casos de falsos recibos verdes (um trabalhador que cumpre as mesmas funções dum empregado por conta de outrem. quer ouvindo os desabafos dos colegas". explicou ainda François Bogacz.291 funcionários em 2006).pt/ Portugueses gastam 270 milhões de horas em conflitos laborais Os conflitos laborais em Portugal custam 1000 milhões de euros por ano. Hoje. 11 de Dezembro de 2009 Os conflitos laborais em Portugal representam por ano 270 milhões de horas de trabalho e custam 1000 milhões de euros.expresso. afirmou o responsável pela Convirgente. assiste-se a novas tentativas de dissimulação do fenómeno. ÚNICA Nº 1813 de 28 Julho 2007 Quase um milhão de pessoas no nosso país trabalha a recibos verdes. "Numa semana de trabalho.75 euros/hora. um funcionário despende uma a duas horas em questões relacionadas com conflitos. François Bogacz. gestão e resolução de disputas.600 trabalhadores a recibo verde no nosso país o que representa mais do que a Função Pública (que tinha 580. quer fazendo parte dos mesmos. Perante uma audiência constituída maioritariamente por funcionários de topo. O jornal «Público» de 30 de Maio assegurava que há 883.katyadelimbeuf.com/ Vidas a prazo Katya Delimbeuf . segundo um estudo hoje divulgado.5 hora) que a população activa por conta de outrem (3. o responsável explicou que os conflitos "representam 270 milhões de horas de trabalho".º trimestre de 2007.9 milhões de pessoas) gasta em disputas. pelas 44 semanas laborais. que realizou um inquérito a cerca de 900 trabalhadores. revela um estudo divulgado hoje por uma empresa especializada na prevenção. que é o valor mais perto do salário mínimo". "Para chegarmos ao custo de 1000 milhões de euros de perdas. mas adianta dados que permitem fazer contas: no 1. A Convirgente é uma empresa de consultadoria especializada na resolução de disputas inter e intra-organizacionais. com horário.Cidadania e Profissionalidade Núcleo Gerador 1 Direitos e Deveres http://aeiou. como a constituição de empresas subcontratadas para prestar serviços. Continuar a ler > http://www. com o objectivo de "tirar a fotografia do conflito laboral" em Portugal. multiplicámos esse tempo total por 3. hierarquia e posto de trabalho) começaram a surgir. vive amarrado ao dia-a-dia e tem como horizonte apenas o mês seguinte.700 pessoas tinham contrato de trabalho a Actualizado em 21-04-2011 « Não ao “Copy / Past”! » Página nº 3/11 . Este verdadeiro exército de recibos verdes encontra-se em todas as áreas da sociedade. O INE não tem um método directo de apuramento de trabalhadores a recibos. O instrumento pontual que surgiu nos anos 90 e se tornou regra para benefício dos patrões tem uma única garantia: a ausência total de direitos. 646.

porque injusto é o actual mercado de trabalho . mais trabalhadores ficarão no desemprego. no qual. Os estagiários mantém “a vida em suspenso”. As consequências sociais mais evidentes são «a imigração de jovens e pessoas qualificadas. 7%. a não renovação de gerações e o adiamento de decisões importantes na vida de um adulto».sapo. após cinco anos de estudo. uma vez que só muito dificilmente consegue despedir. Continuar a ler > http://economico.pt/ Geração Recibos Cor-de-rosa Este é um Governo que utiliza a táctica do "quando não se morre da doença. são vistas pelos sociólogos como um modo moderno de escravatura. Ao invés de liberalizar o mercado de trabalho e reformar devidamente o código laboral. Esta especialista dá o exemplo do curso de Direito. a par de outro sistema formal muito rígido». aponta. socióloga e professora auxiliar na Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação da Universidade de Lisboa.100 pessoas estavam em subemprego visível.que aliás não respeita as regras de mercado.na expressão do Henrique Raposo . 188.por novos trabalhadores. morre-se da cura".» Isto não significa que haja mais empreendedores ou empresários em Portugal. os licenciados têm “mais dois anos em que se trabalha a custo zero”. São apenas uma consequência. Portugal tem uma percentagem de trabalhadores por conta própria de 25%.700 contratos de prestação de serviços. obrigando os jovens a “protelarem os seus projectos de vida”.terá ainda maiores dificuldades em conseguir um emprego. diz Natália Alves. significa é que há «um sistema de emprego informal completamente desregulado. como alega o primeiro-ministro José Sócrates.pt/ Estágios são escravatura de “colarinho branco” Económico com Lusa 25/09/09 As más condições dos estágios em Portugal. tal a asfixia legislativa estatal a que são submetidas as empresas nas suas relações com os trabalhadores. frequentemente não remunerados e com grandes exigências profissionais.incluindo gestores e outros quadros .sapo. O sociólogo do ISCTE Rui Pena Pires aponta dados do Eurostat para ilustrar o caso português: «Enquanto a média europeia de auto-emprego em países desenvolvidos como a Suécia ou a Dinamarca é de 5. e 66. É a dificuldade em reduzir os salários dos incompetentes ou em substituir os maus trabalhadores . Não são os recibos verdes que são uma injustiça. A geração recibos verdes . Continuar a ler > Actualizado em 21-04-2011 « Não ao “Copy / Past”! » Página nº 4/11 . que leva o empresário a optar pela contratação a recibos verdes. Com a nova lei Sócrates a impôr taxas acrescidas sobre as empresas que contratem a recibos verdes. entrevistada pela Lusa. mesmo que precário. Continuar a ler > http://atlantico. impõe novas taxas às empresas que contratam a recibo verde.Cidadania e Profissionalidade Núcleo Gerador 1 Direitos e Deveres termo.blogs. O que dá um total de 901 mil trabalhadores a recibo. Sem que ninguém lhes passe recibo.

que foi desconvocada. isto é. ALEXANDRA FIGUEIRA No último ano. a resposta também não se faz esperar: “alguém me disse.amlameiras. é de índole pessoal. é que o trabalhador preste de forma zelosa a função para a qual foi contratado. Numa primeira análise diz-se que é uma relação sinalagmática. Havia no país inteiro menos pessoas nos quadros das empresas. Chegou até a estar marcada uma greve para hoje. O principal direito do trabalhador é que lhe seja paga a retribuição acordada e o principal direito do empregador. Continuar a ler > www.. A relação de trabalho que se estabelece entre trabalhador e empregador.”. assegura a CIP. porém. comparando com a mesma altura do ano passado. Senha 63!" Nove horas seguidas Por Paulo Moura Nos hipermercados.. ouvi nas notícias. muitos mais desempregados e quase tantos precários. sem ter em conta o contexto em que se ouviu ou leu.mais 22 mil do que há um ano. trabalha-se muitas horas seguidas.Cidadania e Profissionalidade Núcleo Gerador 1 Direitos e Deveres http://jornal. li no jornal. http://jn. ouvir “eu sei que tenho o dever de. o Norte viu a precariedade no trabalho disparar.sapo.”. Em 12 meses. quanto a ilegal. o número de pessoas a trabalhar contra recibo verde ou com contrato a prazo disparou para 547 mil .pt/ "Em postas finas? São 35 euros. baseada na confiança e na boa fé das partes. os dois lados têm direitos e obrigações. e quando se pergunta pela fonte. Continuar a ler > Actualizado em 21-04-2011 « Não ao “Copy / Past”! » Página nº 5/11 . garante o FERVE 2010-08-29.publico... Mas quem são? Como é o seu dia-a-dia? Fomos falar com eles. ao contrário do sucedido no resto do país.pt Relações Laborais: Direitos e deveres para todos No mundo das relações de trabalho ouve-se frequentemente expressões como: “eu sei os meus direitos”. através de um contrato. no segundo trimestre deste ano. na região. na véspera do Natal. É muito raro. diz o Instituto Nacional de Estatística (INE)..pt/ Região Norte "ganhou" 22 mil precários num ano Crise está a aumentar a precariedade: tanto a legal.

) 4 .Haverá mais restrições aos contratos a prazo? O cerco à contratação a termo e o combate aos falsos recibos verdes é das alterações mais elogiadas do novo Código do Trabalho.º 3 do artigo 484.Cidadania e Profissionalidade Núcleo Gerador 1 Direitos e Deveres http://www.º.º. 452. os trabalhadores passam a ter direito a 60 dias de faltas justificadas por ano para darem assistência à família..º 105/2009..º 2 do artigo 35.º. (. (. a alteração da alínea b) do n.º e 480.º “produz efeitos a 17 de Fevereiro de 2009..º da referida lei Nos termos do n.cite. (. 14 de Setembro. os n. as empresas podem.º. 14 de Setembro.gov.) 3 .º. (…) 2 . todo o processo de despedimento ficará mais simples. dentro de determinados limites. alargar o período normal de trabalho e propor ao funcionário que trabalhe apenas alguns dias por semana..º e os artigos 490.A licença parental será alargada? A nova lei incentiva a partilha da licença parental entre o pai e a mãe e alarga a sua duração até um ano.º a 464.Terei mais tempo para dar apoio à família? Ao todo.º. sem prejuízo da validade dos actos praticados ao abrigo das disposições agora revogadas” Código do Trabalho > NEGÓCIOS on line O que muda no Código do trabalho.. (. os artigos 170. o n.Posso ficar mais tempo à experiência? Tudo dependerá da situação concreta..As empresas poderão alterar os horários? Embora a duração máxima do tempo de trabalho não sofra qualquer alteração. revoga o artigo 166. 14 de Setembro) A Lei n.) Actualizado em 21-04-2011 « Não ao “Copy / Past”! » Página nº 6/11 ....º e 491.º da Lei n. 259.º 4 do artigo 538.Despedir um trabalhador será mais fácil? À partida. mas o impacto dessa simplificação na facilidade de despedir dependerá do que a prática ditar. os 3 e 4 do artigo 167. produzindo efeitos no início do primeiro ano abrangido pelo regime da informação relativa à actividade social da empresa a que se refere o artigo 32.) 5 . (.. caso a caso Raquel Martins. Já os trabalhadores que passam ao quadro depois de vários contratos precários com a mesma empresa poderão ver reduzido ou eliminado o período de experiência.) 6 . Um trabalhador não qualificado contratado para o quadro de uma empresa tinha de cumprir três meses de período experimental e passará a ter de ficar seis.pt/ Código do Trabalho (Com a alteração introduzida pela Lei n. 06 Novembro 2008 1 . quando agora o limite é de 45 dias por ano.º 105/2009.º 105/2009.

Ler texto completo > Actualizado em 21-04-2011 « Não ao “Copy / Past”! » Página nº 7/11 .sapo. (. uma das principais preocupações do legislador terá sido conferir aos trabalhadores a garantia de maior celeridade no julgamento dos processos de impugnação de despedimento individual.) 8 .º 295/2009.pt/ Flexibilidade laboral no Novo Código de Trabalho 28 de Agosto de 2010 por Ana Alegria Período Experimental Durante o vínculo laboral. (.. Com efeito. temos um trabalhador não qualificado contratado para o quadro de uma empresa por meio de contrato sem termo tinha de cumprir três meses de período experimental. o qual introduz significativas alterações ao Código de Processo do Trabalho (“CPT”).Cidadania e Profissionalidade Núcleo Gerador 1 Direitos e Deveres 7 . sendo que a partir de Janeiro de 2009. o que pode levantar algumas dúvidas ao revelar as tendências legislativas nesta matéria. principalmente na definição dos horários de trabalho.) Ler texto completo > http://www. em Fevereiro de 2009..As empresas podem mudar a função do trabalhador? As empresas continuam a poder transferir o trabalhador de local de trabalho e de funções e podem ainda chegar a acordar com o trabalhador as situações em que isso pode acontecer.O poder dos sindicatos sai reforçado? A nova lei abre várias frentes para que haja negociação entre patrões e sindicatos. Ana Luísa Beirão e Inês Coelho Simões Advogadas do Departamento de Direito do Trabalho SRS Advogados Após a entrada em vigor do novo Código do Trabalho. no dia 1 de Janeiro de 2010 entrou em vigor o Decreto-Lei n. (…) Continuar a ler > http://emprego. Dependendo do caso em apreço. a lei passou a prever que o período experimental pudesse passar a durar 6 meses..pt/ Revisão do Código de Processo do Trabalho Direitos & Deveres Principais Alterações Legislativas. tendo inclusivamente sido estabelecido um mecanismo de responsabilização do Estado pela delonga que este tipo de processos (nas comarcas de maior movimento) quase sempre acarreta. principalmente no que concerne à tramitação do processo de impugnação de despedimento individual..carloscanaes. Já os trabalhadores que passam ao quadro depois de vários contratos precários com a mesma empresa poderão ver reduzido ou eliminado o período de experiência. as questões relativas ao período experimental tendem a ser igualmente uma preocupação legítima de qualquer indivíduo integrado no mercado de trabalho.

entrada em vigor adiada para o dia 1 de Janeiro de 2011 Decreto-Lei n.Regime jurídico da promoção da segurança e saúde no trabalho Lei n.º 110/2009. liberdades e garantias  Capítulo I .º ao 57.gov.º)  Título III . de 29 de Dezembro . de 8 de Setembro .pt/ Constituição da República Portuguesa (Sétima revisão constitucional .Impugnação judicial do despedimento – Formulário Ler texto completo > http://www.º 102/2009.º 295/2009.º ao 23. de 4 de Setembro . de 12 de Fevereiro. a arbitragem necessária e a arbitragem sobre serviços mínimos durante a greve e os meios necessários para os assegurar Decreto-Lei n. liberdades e garantias de participação política (artigos 48.º 107/2009. liberdades e garantias pessoais (artigos 24.Regime processual aplicável às contra-ordenações laborais e segurança social Lei n.Direitos.Regime jurídico do trabalho no domicílio Lei n.º 1460-C/2009.Regime de reparação de acidentes de trabalho e doenças profissionais Lei n.2005) (.º 324/2009. sociais e culturais Actualizado em 21-04-2011 « Não ao “Copy / Past”! » Página nº 8/11 . de 31 de Dezembro ..Direitos. e procede à primeira alteração da Lei n.º 101/2009.º 7/2009.º)  Capítulo III . de 14 de Setembro . liberdades e garantias dos trabalhadores (artigos 53.Regulamenta e altera o Código do Trabalho.º 105/2009.Direitos e deveres fundamentais  Título I .º ao 47.O Novo Código dos Regimes Contributivos do Sistema Previdencial de Segurança Social .Direitos e deveres económicos. aprovado pela Lei n.º 98/2009. de 13 de Outubro .Princípios gerais (artigos 12.Regulamenta a arbitragem obrigatória.º)  Capítulo II .º 4/2008.º)  Título II . de 10 de Setembro .Direitos.Direitos.º 259/2009.) Parte I . de 7 de Fevereiro Lei n.º ao 52.portugal. de 16 de Setembro .Cidadania e Profissionalidade Núcleo Gerador 1 Direitos e Deveres Uría Menéndez DIREITO LABORAL Lei n.Alterações ao Código de Processo do Trabalho Decreto-Lei n.Segurança Social – Protecção no desemprego dos trabalhadores por conta de outrem Portaria n. de 14 de Setembro . de 25 de Setembro .

º ao 72.Direitos e deveres sociais (artigos 63.º)  Capítulo III .º)  Capítulo II .º ao 79. apoiaram a ideia de uma legislação progressista no domínio social e laboral. entre os quais Robert Owen e Daniel Le Grand.Lisboa As origens da OIT Organização de carácter universal. que gerou um extraordinário desenvolvimento económico. reivindicando direitos democráticos e condições de vida dignas para os trabalhadores.Direitos e deveres económicos (artigos 58. No final do século XIX.Direitos e deveres culturais (artigos 73.º ao 62.Cidadania e Profissionalidade Núcleo Gerador 1 Direitos e Deveres  Capítulo I .º) Entidades reguladoras MTSS Ministério do Trabalho e da Solidariedade Social ACT Autoridade para as Condições do Trabalho Confederações sindicais UGT União Geral de Trabalhadores CGTP Confederação Geral dos Trabalhadores Portugueses Confederações de empregadores mais significativas: CIP Confederação da Indústria Portuguesa CCP Confederação do Comércio e Serviços de Portugal CTP Confederação do Turismo Português Organizações internacionais do trabalho OIT . Actualizado em 21-04-2011 « Não ao “Copy / Past”! » Página nº 9/11 . muitas vezes à custa de um sofrimento humano intolerável e graves problemas sociais. A ideia de uma legislação internacional do trabalho surgiu logo no início do século XIX em resposta às preocupações de ordem moral e económica associadas ao custo humano da Revolução Industrial. os sindicatos começaram a desempenhar um papel decisivo nos países industrializados. Alguns industriais notáveis. Estas regiões assistiram ao nascimento da Revolução Industrial. a OIT tem as suas origens na matriz social da Europa e da América do Norte do século XIX.

alojada em: http://www.º ano das Novas Oportunidades. nos Estados Unidos. 500 mil trabalhadores saíram às ruas de Chicago.pt Certificados do 12º ano vendidos na Internet por 400 euros por Filipa Martins. a existência de candidatos certificados com trabalhos "retirados integralmente da internet. como o Dia Internacional dos Trabalhadores. Continuar a ler > http://clix. todos achavam que eram demais as horas diárias de trabalho. Publicado em 19 de Agosto de 2010 O i tentou comprar um portefólio que dá acesso ao 12.pt/ História do dia do trabalhador No dia 1º de Maio de 1886. dispersando a concentração. depois de ferir e matar dezenas de operários. um dia de luto e de luta. decretou o 1º de Maio.Cidadania e Profissionalidade Núcleo Gerador 1 Direitos e Deveres Argumentos humanitários. Pediramnos 400 euros A Agência Nacional de Qualificação (ANQ). A polícia reprimiu a manifestação. Em 1889 o Congresso Operário Internacional. em 1888. em 1890. E. no dia 5 de Maio de 1886. A luta não parou e a solidariedade internacional pressionou o governo americano a anular o falso julgamento e a elaborar novo júri.ionline. culparam o Estado americano e ordenaram que soltassem os 3 presos. por isso. Continuar a ler > Nota final Meditem atentamente sobre esta notícia. os operários voltaram às ruas e foram novamente reprimidos: 8 líderes presos. políticos e económicos a favor da definição de normas internacionais do trabalho levaram à criação da OIT. Os membros que constituíam o júri reconheceram a inocência dos trabalhadores. em manifestação pacífica. e com base nos quais Actualizado em 21-04-2011 « Não ao “Copy / Past”! » Página nº 10/11 . detectou durante "um programa de visitas de acompanhamento a Centros Novas Oportunidades". 4 trabalhadores executados e 3 condenados a prisão perpétua. Foi este o resultado desta segunda manifestação. entidade criada sob a tutela do Ministério da Educação e do Ministério do Trabalho. reunido em Paris. Mas os trabalhadores não se deixaram abater.expressoemprego. ao longo do ano de 2009. 116 anos depois das grandiosas manifestações dos operários de Chicago pela luta das oito horas de trabalho e da brutal repressão patronal e policial que se abateu sobre os manifestantes. exigindo a redução da jornada para oito horas de trabalho. os trabalhadores americanos conquistaram a jornada de trabalho de oito horas. o 1º de Maio mantém todo o seu significado e actualidade. quatro dias depois da reivindicação de Chicago.

Continuar a ler > Conclusão 1. Não partilhem nem coloquem à venda o vosso PRA.. Obrigada! Maria Amorim. Presente a Júri do Processo RVCC-NS em 11 de Março de 2008. Respeitem os direitos de autor. foram ainda detectados dezenas de casos de formandos e exformandos que colocaram os seus trabalhos à venda na internet. utilizem o vosso próprio vocabulário.Cidadania e Profissionalidade Núcleo Gerador 1 Direitos e Deveres é feita a validação e certificação de competências". 3. as “Novas Oportunidades” não exigem que o vosso PRA seja uma “obra literária”. O Ministério Público está a investigar. Cont@cto Actualizado em 21-04-2011 « Não ao “Copy / Past”! » Página nº 11/11 . 2. Esta denúncia foi feita sob a forma de "orientação e indicação técnica" enviada aos cerca de 450 Centros Novas Oportunidades e à qual o i teve acesso.. indicando no vosso PRA as fontes relativas a todas as leituras que efectuaram. Em paralelo. Não façam “Copy/Past”.

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