Cidadania e Profissionalidade

Núcleo Gerador 1

Direitos e Deveres

DR2 – Direitos e Deveres Laborais

Sugestões de leitura para reflexão Introdução
Esta colectânea de textos (pequenas citações com a indicação dos respectivos “links” direccionando para a página original), foi seleccionada a partir de pesquisas efectuadas na Internet utilizando o motor de busca "Google" com o objectivo de me facilitar a descodificação do tema Direitos e Deveres Laborais do Núcleo Gerador: Direitos e Deveres (DD) da Área de Cidadania e Profissionalidade do Referencial de Competências-Chave de Nível Secundário, relativo ao Processo RVCC no âmbito da Iniciativa Novas Oportunidades, para a elaboração do meu Portefólio Reflexivo de Aprendizagem. A organização deste trabalho absorveu bastante do meu tempo e para que não ficasse para sempre perdido no disco rígido do meu portátil, sem mais utilidade, decidi que o devia partilhar nesta rede, colocando à vossa disposição estas minhas propostas de leitura.

Boas leituras...

Maria Amorim, Presente a Júri do Processo RVCC-NS em 11 de Março de 2008, Cont@cto

Actualizado em 21-04-2011

« Não ao “Copy / Past”! »

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identifique os direitos laborais.com/ CP1 Profissional Neste domínio de referência abordam-se os seus direitos e deveres enquanto trabalhador/profissional. de acordo com o terceiro critério de evidência. Na sua reflexão. 1. Continuar a ler > Actualizado em 21-04-2011 « Não ao “Copy / Past”! » Página nº 2/11 . Sou capaz de identificar os direitos laborais que se colocam em confronto com a actual dinâmica de mercado? 2. do ponto de vista pessoal (o seu. e determine a importância do Código de trabalho na regulamentação dos contractos de trabalho. tem efeitos directos. Sou capaz de explorar a importância dos direitos sociais e laborais. Por isso. reflectir sobre a importância do direito laboral. Nesse sentido. ao Tribunal do Trabalho. Continuar a ler > http://cidmais. a livre concorrência entre mercados. no sentido da promoção de uma sociedade justa que defende a parte mais frágil da relação contratual (precisamente o trabalhador). de referir a importância da legislação em vigor na defesa dos direitos do trabalhador? Proposta de trabalho: Num mundo globalizado. cria emprego. tradicionais e emergentes. quer no vínculo dos trabalhadores às empresas. Outra hipótese de trabalho é interpretar direitos e deveres através do Código do Trabalho.Direitos e Deveres Laborais Competência e critérios de evidência Assumir direitos laborais inalienáveis e responsabilidades exigíveis ao trabalhador. quer na segurança do emprego. ocidentais e asiáticos. que se colocam em confronto com a actual dinâmica de mercado. da Constituição da República Portuguesa ou de um Contrato Colectivo de Trabalho. ao aconselhamento jurídico de um sindicato ou.wordpress. isto é. recorrendo ao Código do Trabalho. Maroco dos Santos NG1 . mas também o interesse de quem investe capital e. ao Contrato Colectivo do Trabalho. Se fez ou faz parte de uma Comissão de Trabalhadores ou se é ou foi delegado sindical.Cidadania e Profissionalidade Núcleo Gerador 1 Direitos e Deveres Cidadania e Profissionalidade Emanuel J. poderá utilizar essa experiência para evidenciar esta competência. inclusive.DR2 . poderá relatar e reflectir sobre uma situação da sua vida profissional em que tenha lutado pela defesa de um direito que lhe estivesse a ser negado. Esta reflexão deve fazer-se a partir de uma experiência concreta. tendo em consideração a sua experiência profissional. enquanto trabalhador) e do ponto vista da sociedade. Deverá. Sou capaz de compreender os meus direitos e deveres através do Código de Trabalho? 3. deve identificar os seus direitos e deveres laborais e evidenciar situações da sua vida profissional em que teve de recorrer à legislação em vigor. que recorrem cada vez mais às prestações de serviços. por essa via.

Cidadania e Profissionalidade Núcleo Gerador 1 Direitos e Deveres http://aeiou. Retrato de um universo onde só há «flexi» e nenhuma «segurança» Quase um milhão a recibos Foi no início dos anos 90 que os primeiros casos de falsos recibos verdes (um trabalhador que cumpre as mesmas funções dum empregado por conta de outrem. afirmou o responsável pela Convirgente. O jornal «Público» de 30 de Maio assegurava que há 883.700 pessoas tinham contrato de trabalho a Actualizado em 21-04-2011 « Não ao “Copy / Past”! » Página nº 3/11 . gestão e resolução de disputas. Continuar a ler > http://www. O INE não tem um método directo de apuramento de trabalhadores a recibos. um funcionário despende uma a duas horas em questões relacionadas com conflitos. quer ouvindo os desabafos dos colegas". "Para chegarmos ao custo de 1000 milhões de euros de perdas.pt/ Portugueses gastam 270 milhões de horas em conflitos laborais Os conflitos laborais em Portugal custam 1000 milhões de euros por ano. O instrumento pontual que surgiu nos anos 90 e se tornou regra para benefício dos patrões tem uma única garantia: a ausência total de direitos.5 hora) que a população activa por conta de outrem (3.9 milhões de pessoas) gasta em disputas. o responsável explicou que os conflitos "representam 270 milhões de horas de trabalho". com o objectivo de "tirar a fotografia do conflito laboral" em Portugal.291 funcionários em 2006). ÚNICA Nº 1813 de 28 Julho 2007 Quase um milhão de pessoas no nosso país trabalha a recibos verdes. vive amarrado ao dia-a-dia e tem como horizonte apenas o mês seguinte. A Convirgente é uma empresa de consultadoria especializada na resolução de disputas inter e intra-organizacionais. segundo um estudo hoje divulgado. com horário. multiplicámos esse tempo total por 3.com/ Vidas a prazo Katya Delimbeuf . Perante uma audiência constituída maioritariamente por funcionários de topo. que é o valor mais perto do salário mínimo". mas adianta dados que permitem fazer contas: no 1. explicou ainda François Bogacz. Hoje.600 trabalhadores a recibo verde no nosso país o que representa mais do que a Função Pública (que tinha 580. quer fazendo parte dos mesmos. que realizou um inquérito a cerca de 900 trabalhadores. "Numa semana de trabalho. 11 de Dezembro de 2009 Os conflitos laborais em Portugal representam por ano 270 milhões de horas de trabalho e custam 1000 milhões de euros.katyadelimbeuf. Este verdadeiro exército de recibos verdes encontra-se em todas as áreas da sociedade. pelas 44 semanas laborais. hierarquia e posto de trabalho) começaram a surgir. como a constituição de empresas subcontratadas para prestar serviços.expresso. um resultado obtido pela multiplicação do tempo médio semanal (1. 646. François Bogacz. revela um estudo divulgado hoje por uma empresa especializada na prevenção.º trimestre de 2007.75 euros/hora. assiste-se a novas tentativas de dissimulação do fenómeno.

são vistas pelos sociólogos como um modo moderno de escravatura. Os estagiários mantém “a vida em suspenso”. após cinco anos de estudo. tal a asfixia legislativa estatal a que são submetidas as empresas nas suas relações com os trabalhadores.100 pessoas estavam em subemprego visível. As consequências sociais mais evidentes são «a imigração de jovens e pessoas qualificadas. os licenciados têm “mais dois anos em que se trabalha a custo zero”. Não são os recibos verdes que são uma injustiça. Portugal tem uma percentagem de trabalhadores por conta própria de 25%. O sociólogo do ISCTE Rui Pena Pires aponta dados do Eurostat para ilustrar o caso português: «Enquanto a média europeia de auto-emprego em países desenvolvidos como a Suécia ou a Dinamarca é de 5. São apenas uma consequência.pt/ Geração Recibos Cor-de-rosa Este é um Governo que utiliza a táctica do "quando não se morre da doença. uma vez que só muito dificilmente consegue despedir. obrigando os jovens a “protelarem os seus projectos de vida”.700 contratos de prestação de serviços. 7%. Continuar a ler > http://economico. impõe novas taxas às empresas que contratam a recibo verde.Cidadania e Profissionalidade Núcleo Gerador 1 Direitos e Deveres termo. a par de outro sistema formal muito rígido».na expressão do Henrique Raposo . O que dá um total de 901 mil trabalhadores a recibo. É a dificuldade em reduzir os salários dos incompetentes ou em substituir os maus trabalhadores . e 66. 188.sapo. que leva o empresário a optar pela contratação a recibos verdes. morre-se da cura". Continuar a ler > http://atlantico. entrevistada pela Lusa. mesmo que precário. como alega o primeiro-ministro José Sócrates. significa é que há «um sistema de emprego informal completamente desregulado.» Isto não significa que haja mais empreendedores ou empresários em Portugal. A geração recibos verdes . mais trabalhadores ficarão no desemprego.terá ainda maiores dificuldades em conseguir um emprego.sapo. socióloga e professora auxiliar na Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação da Universidade de Lisboa.que aliás não respeita as regras de mercado. a não renovação de gerações e o adiamento de decisões importantes na vida de um adulto». Esta especialista dá o exemplo do curso de Direito.por novos trabalhadores. Com a nova lei Sócrates a impôr taxas acrescidas sobre as empresas que contratem a recibos verdes. porque injusto é o actual mercado de trabalho .blogs. Continuar a ler > Actualizado em 21-04-2011 « Não ao “Copy / Past”! » Página nº 4/11 . Sem que ninguém lhes passe recibo. no qual. diz Natália Alves.incluindo gestores e outros quadros . aponta. frequentemente não remunerados e com grandes exigências profissionais.pt/ Estágios são escravatura de “colarinho branco” Económico com Lusa 25/09/09 As más condições dos estágios em Portugal. Ao invés de liberalizar o mercado de trabalho e reformar devidamente o código laboral.

ALEXANDRA FIGUEIRA No último ano. o número de pessoas a trabalhar contra recibo verde ou com contrato a prazo disparou para 547 mil .amlameiras. Em 12 meses. Chegou até a estar marcada uma greve para hoje. ouvir “eu sei que tenho o dever de. diz o Instituto Nacional de Estatística (INE). Mas quem são? Como é o seu dia-a-dia? Fomos falar com eles. Continuar a ler > www.Cidadania e Profissionalidade Núcleo Gerador 1 Direitos e Deveres http://jornal. baseada na confiança e na boa fé das partes..pt Relações Laborais: Direitos e deveres para todos No mundo das relações de trabalho ouve-se frequentemente expressões como: “eu sei os meus direitos”. isto é. O principal direito do trabalhador é que lhe seja paga a retribuição acordada e o principal direito do empregador. é de índole pessoal.”. que foi desconvocada. na região.sapo. muitos mais desempregados e quase tantos precários. trabalha-se muitas horas seguidas.pt/ "Em postas finas? São 35 euros. Numa primeira análise diz-se que é uma relação sinalagmática. ao contrário do sucedido no resto do país. Senha 63!" Nove horas seguidas Por Paulo Moura Nos hipermercados..mais 22 mil do que há um ano. através de um contrato. Havia no país inteiro menos pessoas nos quadros das empresas.. no segundo trimestre deste ano. na véspera do Natal.. comparando com a mesma altura do ano passado. o Norte viu a precariedade no trabalho disparar. Continuar a ler > Actualizado em 21-04-2011 « Não ao “Copy / Past”! » Página nº 5/11 ..publico. quanto a ilegal. porém. assegura a CIP. é que o trabalhador preste de forma zelosa a função para a qual foi contratado. ouvi nas notícias.”. e quando se pergunta pela fonte. li no jornal. garante o FERVE 2010-08-29. É muito raro. A relação de trabalho que se estabelece entre trabalhador e empregador. sem ter em conta o contexto em que se ouviu ou leu. a resposta também não se faz esperar: “alguém me disse. http://jn. os dois lados têm direitos e obrigações.pt/ Região Norte "ganhou" 22 mil precários num ano Crise está a aumentar a precariedade: tanto a legal.

º e 480. todo o processo de despedimento ficará mais simples. (…) 2 .) Actualizado em 21-04-2011 « Não ao “Copy / Past”! » Página nº 6/11 . as empresas podem.º 105/2009. alargar o período normal de trabalho e propor ao funcionário que trabalhe apenas alguns dias por semana.º da Lei n. 14 de Setembro.º 105/2009.. (.º. 259.º 2 do artigo 35. (.) 6 . (.As empresas poderão alterar os horários? Embora a duração máxima do tempo de trabalho não sofra qualquer alteração.º da referida lei Nos termos do n. o n. (..pt/ Código do Trabalho (Com a alteração introduzida pela Lei n.º.º e 491. a alteração da alínea b) do n.cite.) 4 . Já os trabalhadores que passam ao quadro depois de vários contratos precários com a mesma empresa poderão ver reduzido ou eliminado o período de experiência.º 3 do artigo 484.º. os trabalhadores passam a ter direito a 60 dias de faltas justificadas por ano para darem assistência à família. sem prejuízo da validade dos actos praticados ao abrigo das disposições agora revogadas” Código do Trabalho > NEGÓCIOS on line O que muda no Código do trabalho. Um trabalhador não qualificado contratado para o quadro de uma empresa tinha de cumprir três meses de período experimental e passará a ter de ficar seis.º 4 do artigo 538. (. os n... mas o impacto dessa simplificação na facilidade de despedir dependerá do que a prática ditar..º e os artigos 490. quando agora o limite é de 45 dias por ano.Despedir um trabalhador será mais fácil? À partida.Posso ficar mais tempo à experiência? Tudo dependerá da situação concreta.) 3 .º. 14 de Setembro) A Lei n.) 5 ..º a 464. 06 Novembro 2008 1 .º 105/2009. dentro de determinados limites. caso a caso Raquel Martins.º. revoga o artigo 166.. 14 de Setembro.gov. os artigos 170. produzindo efeitos no início do primeiro ano abrangido pelo regime da informação relativa à actividade social da empresa a que se refere o artigo 32.º “produz efeitos a 17 de Fevereiro de 2009. os 3 e 4 do artigo 167. 452.º..A licença parental será alargada? A nova lei incentiva a partilha da licença parental entre o pai e a mãe e alarga a sua duração até um ano..Terei mais tempo para dar apoio à família? Ao todo..Cidadania e Profissionalidade Núcleo Gerador 1 Direitos e Deveres http://www.Haverá mais restrições aos contratos a prazo? O cerco à contratação a termo e o combate aos falsos recibos verdes é das alterações mais elogiadas do novo Código do Trabalho.

principalmente no que concerne à tramitação do processo de impugnação de despedimento individual... (…) Continuar a ler > http://emprego. uma das principais preocupações do legislador terá sido conferir aos trabalhadores a garantia de maior celeridade no julgamento dos processos de impugnação de despedimento individual. as questões relativas ao período experimental tendem a ser igualmente uma preocupação legítima de qualquer indivíduo integrado no mercado de trabalho.) 8 . Ler texto completo > Actualizado em 21-04-2011 « Não ao “Copy / Past”! » Página nº 7/11 . Com efeito. (. tendo inclusivamente sido estabelecido um mecanismo de responsabilização do Estado pela delonga que este tipo de processos (nas comarcas de maior movimento) quase sempre acarreta. sendo que a partir de Janeiro de 2009.º 295/2009.O poder dos sindicatos sai reforçado? A nova lei abre várias frentes para que haja negociação entre patrões e sindicatos. o que pode levantar algumas dúvidas ao revelar as tendências legislativas nesta matéria.Cidadania e Profissionalidade Núcleo Gerador 1 Direitos e Deveres 7 . temos um trabalhador não qualificado contratado para o quadro de uma empresa por meio de contrato sem termo tinha de cumprir três meses de período experimental. Já os trabalhadores que passam ao quadro depois de vários contratos precários com a mesma empresa poderão ver reduzido ou eliminado o período de experiência.pt/ Revisão do Código de Processo do Trabalho Direitos & Deveres Principais Alterações Legislativas.. (. Dependendo do caso em apreço.carloscanaes. principalmente na definição dos horários de trabalho.) Ler texto completo > http://www. o qual introduz significativas alterações ao Código de Processo do Trabalho (“CPT”).pt/ Flexibilidade laboral no Novo Código de Trabalho 28 de Agosto de 2010 por Ana Alegria Período Experimental Durante o vínculo laboral. a lei passou a prever que o período experimental pudesse passar a durar 6 meses. Ana Luísa Beirão e Inês Coelho Simões Advogadas do Departamento de Direito do Trabalho SRS Advogados Após a entrada em vigor do novo Código do Trabalho.As empresas podem mudar a função do trabalhador? As empresas continuam a poder transferir o trabalhador de local de trabalho e de funções e podem ainda chegar a acordar com o trabalhador as situações em que isso pode acontecer. no dia 1 de Janeiro de 2010 entrou em vigor o Decreto-Lei n.sapo. em Fevereiro de 2009..

Direitos.º 295/2009. liberdades e garantias  Capítulo I . de 4 de Setembro .º 1460-C/2009.º ao 57.2005) (.Regulamenta e altera o Código do Trabalho.º ao 23.º 98/2009. liberdades e garantias dos trabalhadores (artigos 53.Segurança Social – Protecção no desemprego dos trabalhadores por conta de outrem Portaria n.Alterações ao Código de Processo do Trabalho Decreto-Lei n.Direitos.Regime processual aplicável às contra-ordenações laborais e segurança social Lei n.Cidadania e Profissionalidade Núcleo Gerador 1 Direitos e Deveres Uría Menéndez DIREITO LABORAL Lei n.º)  Título II .º 102/2009. de 12 de Fevereiro.Regime de reparação de acidentes de trabalho e doenças profissionais Lei n.º)  Capítulo II .º ao 52.) Parte I .O Novo Código dos Regimes Contributivos do Sistema Previdencial de Segurança Social .º 107/2009. de 10 de Setembro .º)  Capítulo III .º 105/2009. de 31 de Dezembro . sociais e culturais Actualizado em 21-04-2011 « Não ao “Copy / Past”! » Página nº 8/11 . de 14 de Setembro .º ao 47.º 259/2009. de 14 de Setembro . de 16 de Setembro .º)  Título III . de 25 de Setembro .Impugnação judicial do despedimento – Formulário Ler texto completo > http://www. liberdades e garantias de participação política (artigos 48.entrada em vigor adiada para o dia 1 de Janeiro de 2011 Decreto-Lei n. de 13 de Outubro . a arbitragem necessária e a arbitragem sobre serviços mínimos durante a greve e os meios necessários para os assegurar Decreto-Lei n.º 7/2009.º 4/2008. liberdades e garantias pessoais (artigos 24. aprovado pela Lei n.Regulamenta a arbitragem obrigatória.portugal. de 29 de Dezembro .º 110/2009.º 101/2009.Direitos.Direitos e deveres fundamentais  Título I .Regime jurídico da promoção da segurança e saúde no trabalho Lei n.Regime jurídico do trabalho no domicílio Lei n. de 8 de Setembro ..Direitos. e procede à primeira alteração da Lei n.Princípios gerais (artigos 12.pt/ Constituição da República Portuguesa (Sétima revisão constitucional .gov.º 324/2009.Direitos e deveres económicos. de 7 de Fevereiro Lei n.

Lisboa As origens da OIT Organização de carácter universal.Direitos e deveres económicos (artigos 58.º ao 79.Direitos e deveres culturais (artigos 73. entre os quais Robert Owen e Daniel Le Grand. apoiaram a ideia de uma legislação progressista no domínio social e laboral.º ao 72. a OIT tem as suas origens na matriz social da Europa e da América do Norte do século XIX.º) Entidades reguladoras MTSS Ministério do Trabalho e da Solidariedade Social ACT Autoridade para as Condições do Trabalho Confederações sindicais UGT União Geral de Trabalhadores CGTP Confederação Geral dos Trabalhadores Portugueses Confederações de empregadores mais significativas: CIP Confederação da Indústria Portuguesa CCP Confederação do Comércio e Serviços de Portugal CTP Confederação do Turismo Português Organizações internacionais do trabalho OIT . Alguns industriais notáveis. Estas regiões assistiram ao nascimento da Revolução Industrial. reivindicando direitos democráticos e condições de vida dignas para os trabalhadores.º)  Capítulo III . muitas vezes à custa de um sofrimento humano intolerável e graves problemas sociais.º)  Capítulo II .Direitos e deveres sociais (artigos 63. Actualizado em 21-04-2011 « Não ao “Copy / Past”! » Página nº 9/11 . que gerou um extraordinário desenvolvimento económico. os sindicatos começaram a desempenhar um papel decisivo nos países industrializados. No final do século XIX. A ideia de uma legislação internacional do trabalho surgiu logo no início do século XIX em resposta às preocupações de ordem moral e económica associadas ao custo humano da Revolução Industrial.º ao 62.Cidadania e Profissionalidade Núcleo Gerador 1 Direitos e Deveres  Capítulo I .

nos Estados Unidos.º ano das Novas Oportunidades. a existência de candidatos certificados com trabalhos "retirados integralmente da internet. quatro dias depois da reivindicação de Chicago. E. os operários voltaram às ruas e foram novamente reprimidos: 8 líderes presos. dispersando a concentração. Continuar a ler > Nota final Meditem atentamente sobre esta notícia. A polícia reprimiu a manifestação. em 1890. Publicado em 19 de Agosto de 2010 O i tentou comprar um portefólio que dá acesso ao 12. todos achavam que eram demais as horas diárias de trabalho. 116 anos depois das grandiosas manifestações dos operários de Chicago pela luta das oito horas de trabalho e da brutal repressão patronal e policial que se abateu sobre os manifestantes. depois de ferir e matar dezenas de operários. Os membros que constituíam o júri reconheceram a inocência dos trabalhadores. em manifestação pacífica. em 1888.pt/ História do dia do trabalhador No dia 1º de Maio de 1886.Cidadania e Profissionalidade Núcleo Gerador 1 Direitos e Deveres Argumentos humanitários. um dia de luto e de luta. o 1º de Maio mantém todo o seu significado e actualidade. decretou o 1º de Maio. Foi este o resultado desta segunda manifestação. Mas os trabalhadores não se deixaram abater. exigindo a redução da jornada para oito horas de trabalho. os trabalhadores americanos conquistaram a jornada de trabalho de oito horas. reunido em Paris. A luta não parou e a solidariedade internacional pressionou o governo americano a anular o falso julgamento e a elaborar novo júri. alojada em: http://www. detectou durante "um programa de visitas de acompanhamento a Centros Novas Oportunidades".ionline. entidade criada sob a tutela do Ministério da Educação e do Ministério do Trabalho.pt Certificados do 12º ano vendidos na Internet por 400 euros por Filipa Martins. 4 trabalhadores executados e 3 condenados a prisão perpétua.expressoemprego. no dia 5 de Maio de 1886. culparam o Estado americano e ordenaram que soltassem os 3 presos. Em 1889 o Congresso Operário Internacional. como o Dia Internacional dos Trabalhadores. Continuar a ler > http://clix. ao longo do ano de 2009. políticos e económicos a favor da definição de normas internacionais do trabalho levaram à criação da OIT. Pediramnos 400 euros A Agência Nacional de Qualificação (ANQ). 500 mil trabalhadores saíram às ruas de Chicago. e com base nos quais Actualizado em 21-04-2011 « Não ao “Copy / Past”! » Página nº 10/11 . por isso.

. Respeitem os direitos de autor. Em paralelo. as “Novas Oportunidades” não exigem que o vosso PRA seja uma “obra literária”. utilizem o vosso próprio vocabulário. foram ainda detectados dezenas de casos de formandos e exformandos que colocaram os seus trabalhos à venda na internet. 3. Esta denúncia foi feita sob a forma de "orientação e indicação técnica" enviada aos cerca de 450 Centros Novas Oportunidades e à qual o i teve acesso. Presente a Júri do Processo RVCC-NS em 11 de Março de 2008. Obrigada! Maria Amorim.Cidadania e Profissionalidade Núcleo Gerador 1 Direitos e Deveres é feita a validação e certificação de competências". indicando no vosso PRA as fontes relativas a todas as leituras que efectuaram. Não partilhem nem coloquem à venda o vosso PRA. 2. Continuar a ler > Conclusão 1. Cont@cto Actualizado em 21-04-2011 « Não ao “Copy / Past”! » Página nº 11/11 . O Ministério Público está a investigar. Não façam “Copy/Past”..

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