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(DD) - DR2 – Direitos e Deveres Laborais

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Publicado porMaria Amorim
Propostas de leitura para reflexão e ajuda na descodificação do tema Direitos e Deveres Laborais do Núcleo Gerador: Direitos e Deveres (DD) da Área de Cidadania e Profissionalidade do Referencial de Competências-Chave de Nível Secundário, relativo ao Processo RVCC para elaboração do Portefólio Reflexivo de Aprendizagem.
Exige-se respeito pelos direitos de autor dos respectivos textos, não sendo autorizado o "COPY/PAST" ou plágio.
Propostas de leitura para reflexão e ajuda na descodificação do tema Direitos e Deveres Laborais do Núcleo Gerador: Direitos e Deveres (DD) da Área de Cidadania e Profissionalidade do Referencial de Competências-Chave de Nível Secundário, relativo ao Processo RVCC para elaboração do Portefólio Reflexivo de Aprendizagem.
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Cidadania e Profissionalidade

Núcleo Gerador 1

Direitos e Deveres

DR2 – Direitos e Deveres Laborais

Sugestões de leitura para reflexão Introdução
Esta colectânea de textos (pequenas citações com a indicação dos respectivos “links” direccionando para a página original), foi seleccionada a partir de pesquisas efectuadas na Internet utilizando o motor de busca "Google" com o objectivo de me facilitar a descodificação do tema Direitos e Deveres Laborais do Núcleo Gerador: Direitos e Deveres (DD) da Área de Cidadania e Profissionalidade do Referencial de Competências-Chave de Nível Secundário, relativo ao Processo RVCC no âmbito da Iniciativa Novas Oportunidades, para a elaboração do meu Portefólio Reflexivo de Aprendizagem. A organização deste trabalho absorveu bastante do meu tempo e para que não ficasse para sempre perdido no disco rígido do meu portátil, sem mais utilidade, decidi que o devia partilhar nesta rede, colocando à vossa disposição estas minhas propostas de leitura.

Boas leituras...

Maria Amorim, Presente a Júri do Processo RVCC-NS em 11 de Março de 2008, Cont@cto

Actualizado em 21-04-2011

« Não ao “Copy / Past”! »

Página nº 1/11

ao Contrato Colectivo do Trabalho. identifique os direitos laborais. Sou capaz de identificar os direitos laborais que se colocam em confronto com a actual dinâmica de mercado? 2. que recorrem cada vez mais às prestações de serviços. Continuar a ler > http://cidmais. ocidentais e asiáticos.Direitos e Deveres Laborais Competência e critérios de evidência Assumir direitos laborais inalienáveis e responsabilidades exigíveis ao trabalhador. Outra hipótese de trabalho é interpretar direitos e deveres através do Código do Trabalho. do ponto de vista pessoal (o seu. Por isso. Maroco dos Santos NG1 . deve identificar os seus direitos e deveres laborais e evidenciar situações da sua vida profissional em que teve de recorrer à legislação em vigor. enquanto trabalhador) e do ponto vista da sociedade. ao aconselhamento jurídico de um sindicato ou. da Constituição da República Portuguesa ou de um Contrato Colectivo de Trabalho. Se fez ou faz parte de uma Comissão de Trabalhadores ou se é ou foi delegado sindical. por essa via. tem efeitos directos. isto é. que se colocam em confronto com a actual dinâmica de mercado.com/ CP1 Profissional Neste domínio de referência abordam-se os seus direitos e deveres enquanto trabalhador/profissional. Na sua reflexão. tradicionais e emergentes. a livre concorrência entre mercados. cria emprego. Sou capaz de compreender os meus direitos e deveres através do Código de Trabalho? 3. e determine a importância do Código de trabalho na regulamentação dos contractos de trabalho. reflectir sobre a importância do direito laboral. ao Tribunal do Trabalho.Cidadania e Profissionalidade Núcleo Gerador 1 Direitos e Deveres Cidadania e Profissionalidade Emanuel J. poderá relatar e reflectir sobre uma situação da sua vida profissional em que tenha lutado pela defesa de um direito que lhe estivesse a ser negado. tendo em consideração a sua experiência profissional. no sentido da promoção de uma sociedade justa que defende a parte mais frágil da relação contratual (precisamente o trabalhador). de acordo com o terceiro critério de evidência. quer na segurança do emprego. Nesse sentido.wordpress. Continuar a ler > Actualizado em 21-04-2011 « Não ao “Copy / Past”! » Página nº 2/11 . Esta reflexão deve fazer-se a partir de uma experiência concreta. inclusive. de referir a importância da legislação em vigor na defesa dos direitos do trabalhador? Proposta de trabalho: Num mundo globalizado. recorrendo ao Código do Trabalho. 1. quer no vínculo dos trabalhadores às empresas.DR2 . mas também o interesse de quem investe capital e. Sou capaz de explorar a importância dos direitos sociais e laborais. poderá utilizar essa experiência para evidenciar esta competência. Deverá.

François Bogacz. afirmou o responsável pela Convirgente. assiste-se a novas tentativas de dissimulação do fenómeno.75 euros/hora.9 milhões de pessoas) gasta em disputas.600 trabalhadores a recibo verde no nosso país o que representa mais do que a Função Pública (que tinha 580. Retrato de um universo onde só há «flexi» e nenhuma «segurança» Quase um milhão a recibos Foi no início dos anos 90 que os primeiros casos de falsos recibos verdes (um trabalhador que cumpre as mesmas funções dum empregado por conta de outrem.Cidadania e Profissionalidade Núcleo Gerador 1 Direitos e Deveres http://aeiou. vive amarrado ao dia-a-dia e tem como horizonte apenas o mês seguinte. gestão e resolução de disputas.com/ Vidas a prazo Katya Delimbeuf . A Convirgente é uma empresa de consultadoria especializada na resolução de disputas inter e intra-organizacionais. explicou ainda François Bogacz.katyadelimbeuf. como a constituição de empresas subcontratadas para prestar serviços. um resultado obtido pela multiplicação do tempo médio semanal (1. que é o valor mais perto do salário mínimo". com horário. o responsável explicou que os conflitos "representam 270 milhões de horas de trabalho".291 funcionários em 2006). hierarquia e posto de trabalho) começaram a surgir. quer fazendo parte dos mesmos. Hoje. pelas 44 semanas laborais. Continuar a ler > http://www. "Para chegarmos ao custo de 1000 milhões de euros de perdas. multiplicámos esse tempo total por 3. "Numa semana de trabalho. Perante uma audiência constituída maioritariamente por funcionários de topo.5 hora) que a população activa por conta de outrem (3. O jornal «Público» de 30 de Maio assegurava que há 883. segundo um estudo hoje divulgado.expresso.700 pessoas tinham contrato de trabalho a Actualizado em 21-04-2011 « Não ao “Copy / Past”! » Página nº 3/11 . O INE não tem um método directo de apuramento de trabalhadores a recibos. mas adianta dados que permitem fazer contas: no 1. 11 de Dezembro de 2009 Os conflitos laborais em Portugal representam por ano 270 milhões de horas de trabalho e custam 1000 milhões de euros. Este verdadeiro exército de recibos verdes encontra-se em todas as áreas da sociedade. O instrumento pontual que surgiu nos anos 90 e se tornou regra para benefício dos patrões tem uma única garantia: a ausência total de direitos. quer ouvindo os desabafos dos colegas". 646. com o objectivo de "tirar a fotografia do conflito laboral" em Portugal. um funcionário despende uma a duas horas em questões relacionadas com conflitos.pt/ Portugueses gastam 270 milhões de horas em conflitos laborais Os conflitos laborais em Portugal custam 1000 milhões de euros por ano. ÚNICA Nº 1813 de 28 Julho 2007 Quase um milhão de pessoas no nosso país trabalha a recibos verdes. revela um estudo divulgado hoje por uma empresa especializada na prevenção.º trimestre de 2007. que realizou um inquérito a cerca de 900 trabalhadores.

frequentemente não remunerados e com grandes exigências profissionais.pt/ Geração Recibos Cor-de-rosa Este é um Governo que utiliza a táctica do "quando não se morre da doença.que aliás não respeita as regras de mercado. e 66. significa é que há «um sistema de emprego informal completamente desregulado. morre-se da cura". no qual. Portugal tem uma percentagem de trabalhadores por conta própria de 25%. após cinco anos de estudo. Com a nova lei Sócrates a impôr taxas acrescidas sobre as empresas que contratem a recibos verdes. mesmo que precário.Cidadania e Profissionalidade Núcleo Gerador 1 Direitos e Deveres termo.incluindo gestores e outros quadros . obrigando os jovens a “protelarem os seus projectos de vida”. diz Natália Alves. mais trabalhadores ficarão no desemprego. Esta especialista dá o exemplo do curso de Direito.100 pessoas estavam em subemprego visível.700 contratos de prestação de serviços.terá ainda maiores dificuldades em conseguir um emprego. uma vez que só muito dificilmente consegue despedir. como alega o primeiro-ministro José Sócrates. São apenas uma consequência. Continuar a ler > Actualizado em 21-04-2011 « Não ao “Copy / Past”! » Página nº 4/11 . Sem que ninguém lhes passe recibo. socióloga e professora auxiliar na Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação da Universidade de Lisboa. 188. aponta. porque injusto é o actual mercado de trabalho . a não renovação de gerações e o adiamento de decisões importantes na vida de um adulto». impõe novas taxas às empresas que contratam a recibo verde. que leva o empresário a optar pela contratação a recibos verdes. são vistas pelos sociólogos como um modo moderno de escravatura.por novos trabalhadores. os licenciados têm “mais dois anos em que se trabalha a custo zero”.blogs.na expressão do Henrique Raposo . A geração recibos verdes . É a dificuldade em reduzir os salários dos incompetentes ou em substituir os maus trabalhadores . a par de outro sistema formal muito rígido». 7%.sapo.pt/ Estágios são escravatura de “colarinho branco” Económico com Lusa 25/09/09 As más condições dos estágios em Portugal. entrevistada pela Lusa.sapo. As consequências sociais mais evidentes são «a imigração de jovens e pessoas qualificadas.» Isto não significa que haja mais empreendedores ou empresários em Portugal. Continuar a ler > http://atlantico. Os estagiários mantém “a vida em suspenso”. Não são os recibos verdes que são uma injustiça. O que dá um total de 901 mil trabalhadores a recibo. O sociólogo do ISCTE Rui Pena Pires aponta dados do Eurostat para ilustrar o caso português: «Enquanto a média europeia de auto-emprego em países desenvolvidos como a Suécia ou a Dinamarca é de 5. Continuar a ler > http://economico. Ao invés de liberalizar o mercado de trabalho e reformar devidamente o código laboral. tal a asfixia legislativa estatal a que são submetidas as empresas nas suas relações com os trabalhadores.

A relação de trabalho que se estabelece entre trabalhador e empregador.amlameiras. Em 12 meses.mais 22 mil do que há um ano. http://jn. é que o trabalhador preste de forma zelosa a função para a qual foi contratado. comparando com a mesma altura do ano passado. isto é. o número de pessoas a trabalhar contra recibo verde ou com contrato a prazo disparou para 547 mil . Continuar a ler > Actualizado em 21-04-2011 « Não ao “Copy / Past”! » Página nº 5/11 .”. na região. na véspera do Natal.pt Relações Laborais: Direitos e deveres para todos No mundo das relações de trabalho ouve-se frequentemente expressões como: “eu sei os meus direitos”. a resposta também não se faz esperar: “alguém me disse. O principal direito do trabalhador é que lhe seja paga a retribuição acordada e o principal direito do empregador. o Norte viu a precariedade no trabalho disparar. Senha 63!" Nove horas seguidas Por Paulo Moura Nos hipermercados. sem ter em conta o contexto em que se ouviu ou leu...publico.sapo. assegura a CIP.Cidadania e Profissionalidade Núcleo Gerador 1 Direitos e Deveres http://jornal. trabalha-se muitas horas seguidas.. Continuar a ler > www. e quando se pergunta pela fonte. quanto a ilegal. li no jornal. Mas quem são? Como é o seu dia-a-dia? Fomos falar com eles. Numa primeira análise diz-se que é uma relação sinalagmática. é de índole pessoal. ouvi nas notícias. diz o Instituto Nacional de Estatística (INE). porém.pt/ "Em postas finas? São 35 euros. Chegou até a estar marcada uma greve para hoje. através de um contrato. ouvir “eu sei que tenho o dever de..pt/ Região Norte "ganhou" 22 mil precários num ano Crise está a aumentar a precariedade: tanto a legal. Havia no país inteiro menos pessoas nos quadros das empresas. no segundo trimestre deste ano. baseada na confiança e na boa fé das partes. ao contrário do sucedido no resto do país. os dois lados têm direitos e obrigações.”. É muito raro. garante o FERVE 2010-08-29. que foi desconvocada.. muitos mais desempregados e quase tantos precários. ALEXANDRA FIGUEIRA No último ano.

º e 491. (…) 2 .) Actualizado em 21-04-2011 « Não ao “Copy / Past”! » Página nº 6/11 . 14 de Setembro) A Lei n. produzindo efeitos no início do primeiro ano abrangido pelo regime da informação relativa à actividade social da empresa a que se refere o artigo 32. 259. 14 de Setembro.º. sem prejuízo da validade dos actos praticados ao abrigo das disposições agora revogadas” Código do Trabalho > NEGÓCIOS on line O que muda no Código do trabalho.º da Lei n. revoga o artigo 166.º e os artigos 490.gov.º e 480.º.pt/ Código do Trabalho (Com a alteração introduzida pela Lei n. (.. (.) 6 . 452.º.) 3 . 14 de Setembro...Terei mais tempo para dar apoio à família? Ao todo.A licença parental será alargada? A nova lei incentiva a partilha da licença parental entre o pai e a mãe e alarga a sua duração até um ano.. os trabalhadores passam a ter direito a 60 dias de faltas justificadas por ano para darem assistência à família.cite.Haverá mais restrições aos contratos a prazo? O cerco à contratação a termo e o combate aos falsos recibos verdes é das alterações mais elogiadas do novo Código do Trabalho. alargar o período normal de trabalho e propor ao funcionário que trabalhe apenas alguns dias por semana.º.º 105/2009...º 2 do artigo 35.. caso a caso Raquel Martins.º a 464. mas o impacto dessa simplificação na facilidade de despedir dependerá do que a prática ditar. os artigos 170. Um trabalhador não qualificado contratado para o quadro de uma empresa tinha de cumprir três meses de período experimental e passará a ter de ficar seis.) 4 .Cidadania e Profissionalidade Núcleo Gerador 1 Direitos e Deveres http://www. as empresas podem.... 06 Novembro 2008 1 . (.) 5 .º.º 4 do artigo 538.º “produz efeitos a 17 de Fevereiro de 2009.º.º 105/2009. (. todo o processo de despedimento ficará mais simples. os n.º 3 do artigo 484. quando agora o limite é de 45 dias por ano.Posso ficar mais tempo à experiência? Tudo dependerá da situação concreta. o n. dentro de determinados limites.Despedir um trabalhador será mais fácil? À partida. (. Já os trabalhadores que passam ao quadro depois de vários contratos precários com a mesma empresa poderão ver reduzido ou eliminado o período de experiência.º da referida lei Nos termos do n.º 105/2009. os 3 e 4 do artigo 167. a alteração da alínea b) do n.As empresas poderão alterar os horários? Embora a duração máxima do tempo de trabalho não sofra qualquer alteração.

Ler texto completo > Actualizado em 21-04-2011 « Não ao “Copy / Past”! » Página nº 7/11 .pt/ Flexibilidade laboral no Novo Código de Trabalho 28 de Agosto de 2010 por Ana Alegria Período Experimental Durante o vínculo laboral. o qual introduz significativas alterações ao Código de Processo do Trabalho (“CPT”). (.. o que pode levantar algumas dúvidas ao revelar as tendências legislativas nesta matéria. uma das principais preocupações do legislador terá sido conferir aos trabalhadores a garantia de maior celeridade no julgamento dos processos de impugnação de despedimento individual. principalmente na definição dos horários de trabalho.) 8 . (.. sendo que a partir de Janeiro de 2009.) Ler texto completo > http://www.pt/ Revisão do Código de Processo do Trabalho Direitos & Deveres Principais Alterações Legislativas. tendo inclusivamente sido estabelecido um mecanismo de responsabilização do Estado pela delonga que este tipo de processos (nas comarcas de maior movimento) quase sempre acarreta. no dia 1 de Janeiro de 2010 entrou em vigor o Decreto-Lei n. (…) Continuar a ler > http://emprego.º 295/2009. a lei passou a prever que o período experimental pudesse passar a durar 6 meses.O poder dos sindicatos sai reforçado? A nova lei abre várias frentes para que haja negociação entre patrões e sindicatos. Dependendo do caso em apreço. Ana Luísa Beirão e Inês Coelho Simões Advogadas do Departamento de Direito do Trabalho SRS Advogados Após a entrada em vigor do novo Código do Trabalho..As empresas podem mudar a função do trabalhador? As empresas continuam a poder transferir o trabalhador de local de trabalho e de funções e podem ainda chegar a acordar com o trabalhador as situações em que isso pode acontecer. Com efeito. principalmente no que concerne à tramitação do processo de impugnação de despedimento individual.. em Fevereiro de 2009. temos um trabalhador não qualificado contratado para o quadro de uma empresa por meio de contrato sem termo tinha de cumprir três meses de período experimental. as questões relativas ao período experimental tendem a ser igualmente uma preocupação legítima de qualquer indivíduo integrado no mercado de trabalho.Cidadania e Profissionalidade Núcleo Gerador 1 Direitos e Deveres 7 . Já os trabalhadores que passam ao quadro depois de vários contratos precários com a mesma empresa poderão ver reduzido ou eliminado o período de experiência.sapo.carloscanaes.

2005) (.º 105/2009.Direitos e deveres económicos.º 259/2009.. de 16 de Setembro . sociais e culturais Actualizado em 21-04-2011 « Não ao “Copy / Past”! » Página nº 8/11 . liberdades e garantias  Capítulo I .Regime processual aplicável às contra-ordenações laborais e segurança social Lei n.º ao 47.Princípios gerais (artigos 12.º)  Título II .º 4/2008. liberdades e garantias pessoais (artigos 24.º 102/2009.º 1460-C/2009.Regulamenta e altera o Código do Trabalho. de 4 de Setembro .º 110/2009.Direitos.Direitos.º ao 52. e procede à primeira alteração da Lei n. de 14 de Setembro . de 8 de Setembro . a arbitragem necessária e a arbitragem sobre serviços mínimos durante a greve e os meios necessários para os assegurar Decreto-Lei n. de 31 de Dezembro .º ao 57.Regulamenta a arbitragem obrigatória. de 12 de Fevereiro. de 25 de Setembro . de 14 de Setembro . de 13 de Outubro .Direitos.gov.Direitos e deveres fundamentais  Título I .Direitos.Impugnação judicial do despedimento – Formulário Ler texto completo > http://www. de 10 de Setembro . de 7 de Fevereiro Lei n.º 101/2009.Regime de reparação de acidentes de trabalho e doenças profissionais Lei n.º ao 23.Regime jurídico da promoção da segurança e saúde no trabalho Lei n.pt/ Constituição da República Portuguesa (Sétima revisão constitucional .portugal. liberdades e garantias de participação política (artigos 48.entrada em vigor adiada para o dia 1 de Janeiro de 2011 Decreto-Lei n. liberdades e garantias dos trabalhadores (artigos 53.Alterações ao Código de Processo do Trabalho Decreto-Lei n.Regime jurídico do trabalho no domicílio Lei n. aprovado pela Lei n.º)  Capítulo II .) Parte I .º)  Título III .º 324/2009.º)  Capítulo III .º 7/2009. de 29 de Dezembro .º 98/2009.Segurança Social – Protecção no desemprego dos trabalhadores por conta de outrem Portaria n.º 295/2009.Cidadania e Profissionalidade Núcleo Gerador 1 Direitos e Deveres Uría Menéndez DIREITO LABORAL Lei n.º 107/2009.O Novo Código dos Regimes Contributivos do Sistema Previdencial de Segurança Social .

a OIT tem as suas origens na matriz social da Europa e da América do Norte do século XIX.º)  Capítulo II . apoiaram a ideia de uma legislação progressista no domínio social e laboral. reivindicando direitos democráticos e condições de vida dignas para os trabalhadores. A ideia de uma legislação internacional do trabalho surgiu logo no início do século XIX em resposta às preocupações de ordem moral e económica associadas ao custo humano da Revolução Industrial. No final do século XIX. que gerou um extraordinário desenvolvimento económico. entre os quais Robert Owen e Daniel Le Grand.Direitos e deveres sociais (artigos 63. muitas vezes à custa de um sofrimento humano intolerável e graves problemas sociais.º ao 72. Actualizado em 21-04-2011 « Não ao “Copy / Past”! » Página nº 9/11 . Alguns industriais notáveis.Direitos e deveres económicos (artigos 58.º) Entidades reguladoras MTSS Ministério do Trabalho e da Solidariedade Social ACT Autoridade para as Condições do Trabalho Confederações sindicais UGT União Geral de Trabalhadores CGTP Confederação Geral dos Trabalhadores Portugueses Confederações de empregadores mais significativas: CIP Confederação da Indústria Portuguesa CCP Confederação do Comércio e Serviços de Portugal CTP Confederação do Turismo Português Organizações internacionais do trabalho OIT . Estas regiões assistiram ao nascimento da Revolução Industrial.Direitos e deveres culturais (artigos 73.Cidadania e Profissionalidade Núcleo Gerador 1 Direitos e Deveres  Capítulo I .º)  Capítulo III .º ao 62.Lisboa As origens da OIT Organização de carácter universal.º ao 79. os sindicatos começaram a desempenhar um papel decisivo nos países industrializados.

culparam o Estado americano e ordenaram que soltassem os 3 presos.Cidadania e Profissionalidade Núcleo Gerador 1 Direitos e Deveres Argumentos humanitários. 500 mil trabalhadores saíram às ruas de Chicago. como o Dia Internacional dos Trabalhadores. Continuar a ler > Nota final Meditem atentamente sobre esta notícia.º ano das Novas Oportunidades. um dia de luto e de luta. 116 anos depois das grandiosas manifestações dos operários de Chicago pela luta das oito horas de trabalho e da brutal repressão patronal e policial que se abateu sobre os manifestantes. Os membros que constituíam o júri reconheceram a inocência dos trabalhadores. por isso. reunido em Paris. Em 1889 o Congresso Operário Internacional. quatro dias depois da reivindicação de Chicago. e com base nos quais Actualizado em 21-04-2011 « Não ao “Copy / Past”! » Página nº 10/11 . os operários voltaram às ruas e foram novamente reprimidos: 8 líderes presos. A luta não parou e a solidariedade internacional pressionou o governo americano a anular o falso julgamento e a elaborar novo júri.ionline. ao longo do ano de 2009. no dia 5 de Maio de 1886. em 1888. Continuar a ler > http://clix. o 1º de Maio mantém todo o seu significado e actualidade. todos achavam que eram demais as horas diárias de trabalho. Mas os trabalhadores não se deixaram abater. dispersando a concentração. políticos e económicos a favor da definição de normas internacionais do trabalho levaram à criação da OIT. alojada em: http://www. 4 trabalhadores executados e 3 condenados a prisão perpétua.pt Certificados do 12º ano vendidos na Internet por 400 euros por Filipa Martins. depois de ferir e matar dezenas de operários. os trabalhadores americanos conquistaram a jornada de trabalho de oito horas. entidade criada sob a tutela do Ministério da Educação e do Ministério do Trabalho. Pediramnos 400 euros A Agência Nacional de Qualificação (ANQ). detectou durante "um programa de visitas de acompanhamento a Centros Novas Oportunidades". Foi este o resultado desta segunda manifestação. Publicado em 19 de Agosto de 2010 O i tentou comprar um portefólio que dá acesso ao 12. E. em manifestação pacífica. a existência de candidatos certificados com trabalhos "retirados integralmente da internet. em 1890. decretou o 1º de Maio.pt/ História do dia do trabalhador No dia 1º de Maio de 1886. A polícia reprimiu a manifestação. nos Estados Unidos.expressoemprego. exigindo a redução da jornada para oito horas de trabalho.

3. Presente a Júri do Processo RVCC-NS em 11 de Março de 2008.. Respeitem os direitos de autor. Não façam “Copy/Past”. as “Novas Oportunidades” não exigem que o vosso PRA seja uma “obra literária”.. O Ministério Público está a investigar. Cont@cto Actualizado em 21-04-2011 « Não ao “Copy / Past”! » Página nº 11/11 . Obrigada! Maria Amorim.Cidadania e Profissionalidade Núcleo Gerador 1 Direitos e Deveres é feita a validação e certificação de competências". foram ainda detectados dezenas de casos de formandos e exformandos que colocaram os seus trabalhos à venda na internet. Não partilhem nem coloquem à venda o vosso PRA. 2. indicando no vosso PRA as fontes relativas a todas as leituras que efectuaram. utilizem o vosso próprio vocabulário. Continuar a ler > Conclusão 1. Em paralelo. Esta denúncia foi feita sob a forma de "orientação e indicação técnica" enviada aos cerca de 450 Centros Novas Oportunidades e à qual o i teve acesso.

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