Cidadania e Profissionalidade

Núcleo Gerador 1

Direitos e Deveres

DR2 – Direitos e Deveres Laborais

Sugestões de leitura para reflexão Introdução
Esta colectânea de textos (pequenas citações com a indicação dos respectivos “links” direccionando para a página original), foi seleccionada a partir de pesquisas efectuadas na Internet utilizando o motor de busca "Google" com o objectivo de me facilitar a descodificação do tema Direitos e Deveres Laborais do Núcleo Gerador: Direitos e Deveres (DD) da Área de Cidadania e Profissionalidade do Referencial de Competências-Chave de Nível Secundário, relativo ao Processo RVCC no âmbito da Iniciativa Novas Oportunidades, para a elaboração do meu Portefólio Reflexivo de Aprendizagem. A organização deste trabalho absorveu bastante do meu tempo e para que não ficasse para sempre perdido no disco rígido do meu portátil, sem mais utilidade, decidi que o devia partilhar nesta rede, colocando à vossa disposição estas minhas propostas de leitura.

Boas leituras...

Maria Amorim, Presente a Júri do Processo RVCC-NS em 11 de Março de 2008, Cont@cto

Actualizado em 21-04-2011

« Não ao “Copy / Past”! »

Página nº 1/11

Sou capaz de identificar os direitos laborais que se colocam em confronto com a actual dinâmica de mercado? 2. ocidentais e asiáticos.Cidadania e Profissionalidade Núcleo Gerador 1 Direitos e Deveres Cidadania e Profissionalidade Emanuel J. da Constituição da República Portuguesa ou de um Contrato Colectivo de Trabalho. quer no vínculo dos trabalhadores às empresas. recorrendo ao Código do Trabalho. ao Contrato Colectivo do Trabalho. Na sua reflexão. poderá relatar e reflectir sobre uma situação da sua vida profissional em que tenha lutado pela defesa de um direito que lhe estivesse a ser negado. ao Tribunal do Trabalho. Esta reflexão deve fazer-se a partir de uma experiência concreta. no sentido da promoção de uma sociedade justa que defende a parte mais frágil da relação contratual (precisamente o trabalhador). quer na segurança do emprego. de acordo com o terceiro critério de evidência. ao aconselhamento jurídico de um sindicato ou.wordpress. deve identificar os seus direitos e deveres laborais e evidenciar situações da sua vida profissional em que teve de recorrer à legislação em vigor.DR2 . Sou capaz de compreender os meus direitos e deveres através do Código de Trabalho? 3. Continuar a ler > Actualizado em 21-04-2011 « Não ao “Copy / Past”! » Página nº 2/11 . Se fez ou faz parte de uma Comissão de Trabalhadores ou se é ou foi delegado sindical. Sou capaz de explorar a importância dos direitos sociais e laborais. isto é.com/ CP1 Profissional Neste domínio de referência abordam-se os seus direitos e deveres enquanto trabalhador/profissional. Por isso. Maroco dos Santos NG1 . inclusive. de referir a importância da legislação em vigor na defesa dos direitos do trabalhador? Proposta de trabalho: Num mundo globalizado. reflectir sobre a importância do direito laboral.Direitos e Deveres Laborais Competência e critérios de evidência Assumir direitos laborais inalienáveis e responsabilidades exigíveis ao trabalhador. que recorrem cada vez mais às prestações de serviços. cria emprego. 1. Continuar a ler > http://cidmais. mas também o interesse de quem investe capital e. tem efeitos directos. poderá utilizar essa experiência para evidenciar esta competência. Nesse sentido. Outra hipótese de trabalho é interpretar direitos e deveres através do Código do Trabalho. identifique os direitos laborais. enquanto trabalhador) e do ponto vista da sociedade. que se colocam em confronto com a actual dinâmica de mercado. a livre concorrência entre mercados. tradicionais e emergentes. Deverá. por essa via. tendo em consideração a sua experiência profissional. e determine a importância do Código de trabalho na regulamentação dos contractos de trabalho. do ponto de vista pessoal (o seu.

hierarquia e posto de trabalho) começaram a surgir.5 hora) que a população activa por conta de outrem (3. "Para chegarmos ao custo de 1000 milhões de euros de perdas. Retrato de um universo onde só há «flexi» e nenhuma «segurança» Quase um milhão a recibos Foi no início dos anos 90 que os primeiros casos de falsos recibos verdes (um trabalhador que cumpre as mesmas funções dum empregado por conta de outrem.291 funcionários em 2006). revela um estudo divulgado hoje por uma empresa especializada na prevenção. A Convirgente é uma empresa de consultadoria especializada na resolução de disputas inter e intra-organizacionais. quer ouvindo os desabafos dos colegas". quer fazendo parte dos mesmos.pt/ Portugueses gastam 270 milhões de horas em conflitos laborais Os conflitos laborais em Portugal custam 1000 milhões de euros por ano. com o objectivo de "tirar a fotografia do conflito laboral" em Portugal. vive amarrado ao dia-a-dia e tem como horizonte apenas o mês seguinte. Hoje. assiste-se a novas tentativas de dissimulação do fenómeno. François Bogacz.katyadelimbeuf. O instrumento pontual que surgiu nos anos 90 e se tornou regra para benefício dos patrões tem uma única garantia: a ausência total de direitos. mas adianta dados que permitem fazer contas: no 1. "Numa semana de trabalho.700 pessoas tinham contrato de trabalho a Actualizado em 21-04-2011 « Não ao “Copy / Past”! » Página nº 3/11 . explicou ainda François Bogacz. que realizou um inquérito a cerca de 900 trabalhadores. O jornal «Público» de 30 de Maio assegurava que há 883. um resultado obtido pela multiplicação do tempo médio semanal (1.º trimestre de 2007. Continuar a ler > http://www. gestão e resolução de disputas. com horário.75 euros/hora. um funcionário despende uma a duas horas em questões relacionadas com conflitos. afirmou o responsável pela Convirgente. pelas 44 semanas laborais. multiplicámos esse tempo total por 3. Este verdadeiro exército de recibos verdes encontra-se em todas as áreas da sociedade. 646.com/ Vidas a prazo Katya Delimbeuf . que é o valor mais perto do salário mínimo". Perante uma audiência constituída maioritariamente por funcionários de topo. o responsável explicou que os conflitos "representam 270 milhões de horas de trabalho". O INE não tem um método directo de apuramento de trabalhadores a recibos. como a constituição de empresas subcontratadas para prestar serviços.600 trabalhadores a recibo verde no nosso país o que representa mais do que a Função Pública (que tinha 580.9 milhões de pessoas) gasta em disputas. 11 de Dezembro de 2009 Os conflitos laborais em Portugal representam por ano 270 milhões de horas de trabalho e custam 1000 milhões de euros. segundo um estudo hoje divulgado. ÚNICA Nº 1813 de 28 Julho 2007 Quase um milhão de pessoas no nosso país trabalha a recibos verdes.expresso.Cidadania e Profissionalidade Núcleo Gerador 1 Direitos e Deveres http://aeiou.

obrigando os jovens a “protelarem os seus projectos de vida”. uma vez que só muito dificilmente consegue despedir. frequentemente não remunerados e com grandes exigências profissionais. Sem que ninguém lhes passe recibo. impõe novas taxas às empresas que contratam a recibo verde.Cidadania e Profissionalidade Núcleo Gerador 1 Direitos e Deveres termo. As consequências sociais mais evidentes são «a imigração de jovens e pessoas qualificadas.» Isto não significa que haja mais empreendedores ou empresários em Portugal. a par de outro sistema formal muito rígido». significa é que há «um sistema de emprego informal completamente desregulado.incluindo gestores e outros quadros . Continuar a ler > Actualizado em 21-04-2011 « Não ao “Copy / Past”! » Página nº 4/11 .por novos trabalhadores. O sociólogo do ISCTE Rui Pena Pires aponta dados do Eurostat para ilustrar o caso português: «Enquanto a média europeia de auto-emprego em países desenvolvidos como a Suécia ou a Dinamarca é de 5. Os estagiários mantém “a vida em suspenso”. a não renovação de gerações e o adiamento de decisões importantes na vida de um adulto». Esta especialista dá o exemplo do curso de Direito. como alega o primeiro-ministro José Sócrates. 188. morre-se da cura".pt/ Estágios são escravatura de “colarinho branco” Económico com Lusa 25/09/09 As más condições dos estágios em Portugal. no qual.100 pessoas estavam em subemprego visível. Ao invés de liberalizar o mercado de trabalho e reformar devidamente o código laboral. que leva o empresário a optar pela contratação a recibos verdes. entrevistada pela Lusa. diz Natália Alves. Com a nova lei Sócrates a impôr taxas acrescidas sobre as empresas que contratem a recibos verdes.sapo. são vistas pelos sociólogos como um modo moderno de escravatura. socióloga e professora auxiliar na Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação da Universidade de Lisboa. tal a asfixia legislativa estatal a que são submetidas as empresas nas suas relações com os trabalhadores.sapo. após cinco anos de estudo. É a dificuldade em reduzir os salários dos incompetentes ou em substituir os maus trabalhadores .700 contratos de prestação de serviços. 7%.blogs. porque injusto é o actual mercado de trabalho . Continuar a ler > http://atlantico.na expressão do Henrique Raposo . Não são os recibos verdes que são uma injustiça.pt/ Geração Recibos Cor-de-rosa Este é um Governo que utiliza a táctica do "quando não se morre da doença. Continuar a ler > http://economico. aponta. e 66. São apenas uma consequência.terá ainda maiores dificuldades em conseguir um emprego. O que dá um total de 901 mil trabalhadores a recibo. mesmo que precário.que aliás não respeita as regras de mercado. mais trabalhadores ficarão no desemprego. A geração recibos verdes . Portugal tem uma percentagem de trabalhadores por conta própria de 25%. os licenciados têm “mais dois anos em que se trabalha a custo zero”.

e quando se pergunta pela fonte. Continuar a ler > www. sem ter em conta o contexto em que se ouviu ou leu. O principal direito do trabalhador é que lhe seja paga a retribuição acordada e o principal direito do empregador. na região. É muito raro.mais 22 mil do que há um ano. li no jornal. o número de pessoas a trabalhar contra recibo verde ou com contrato a prazo disparou para 547 mil . garante o FERVE 2010-08-29. através de um contrato.. trabalha-se muitas horas seguidas. Senha 63!" Nove horas seguidas Por Paulo Moura Nos hipermercados. é que o trabalhador preste de forma zelosa a função para a qual foi contratado. A relação de trabalho que se estabelece entre trabalhador e empregador. muitos mais desempregados e quase tantos precários.. quanto a ilegal. Mas quem são? Como é o seu dia-a-dia? Fomos falar com eles. baseada na confiança e na boa fé das partes.publico. Numa primeira análise diz-se que é uma relação sinalagmática. diz o Instituto Nacional de Estatística (INE). http://jn.”. é de índole pessoal. que foi desconvocada. Chegou até a estar marcada uma greve para hoje.pt Relações Laborais: Direitos e deveres para todos No mundo das relações de trabalho ouve-se frequentemente expressões como: “eu sei os meus direitos”.pt/ Região Norte "ganhou" 22 mil precários num ano Crise está a aumentar a precariedade: tanto a legal. ouvir “eu sei que tenho o dever de. porém. assegura a CIP.sapo. a resposta também não se faz esperar: “alguém me disse. ALEXANDRA FIGUEIRA No último ano. ao contrário do sucedido no resto do país. Havia no país inteiro menos pessoas nos quadros das empresas. na véspera do Natal. isto é.”.pt/ "Em postas finas? São 35 euros. Continuar a ler > Actualizado em 21-04-2011 « Não ao “Copy / Past”! » Página nº 5/11 ...amlameiras. no segundo trimestre deste ano. comparando com a mesma altura do ano passado. Em 12 meses. os dois lados têm direitos e obrigações..Cidadania e Profissionalidade Núcleo Gerador 1 Direitos e Deveres http://jornal. o Norte viu a precariedade no trabalho disparar. ouvi nas notícias.

a alteração da alínea b) do n. os trabalhadores passam a ter direito a 60 dias de faltas justificadas por ano para darem assistência à família.º 105/2009. os artigos 170. mas o impacto dessa simplificação na facilidade de despedir dependerá do que a prática ditar.Despedir um trabalhador será mais fácil? À partida.. (.º a 464. (…) 2 . produzindo efeitos no início do primeiro ano abrangido pelo regime da informação relativa à actividade social da empresa a que se refere o artigo 32.º 105/2009.º e 491.pt/ Código do Trabalho (Com a alteração introduzida pela Lei n. (.º 4 do artigo 538.) Actualizado em 21-04-2011 « Não ao “Copy / Past”! » Página nº 6/11 . revoga o artigo 166..º.Terei mais tempo para dar apoio à família? Ao todo. Um trabalhador não qualificado contratado para o quadro de uma empresa tinha de cumprir três meses de período experimental e passará a ter de ficar seis.º. (.º da referida lei Nos termos do n. dentro de determinados limites. alargar o período normal de trabalho e propor ao funcionário que trabalhe apenas alguns dias por semana.Haverá mais restrições aos contratos a prazo? O cerco à contratação a termo e o combate aos falsos recibos verdes é das alterações mais elogiadas do novo Código do Trabalho. todo o processo de despedimento ficará mais simples.Posso ficar mais tempo à experiência? Tudo dependerá da situação concreta.º “produz efeitos a 17 de Fevereiro de 2009. sem prejuízo da validade dos actos praticados ao abrigo das disposições agora revogadas” Código do Trabalho > NEGÓCIOS on line O que muda no Código do trabalho.º e os artigos 490. quando agora o limite é de 45 dias por ano. 452. 14 de Setembro.º da Lei n.cite. Já os trabalhadores que passam ao quadro depois de vários contratos precários com a mesma empresa poderão ver reduzido ou eliminado o período de experiência.) 5 .) 6 . os 3 e 4 do artigo 167.) 3 ..º..º..º e 480..º..º 2 do artigo 35...Cidadania e Profissionalidade Núcleo Gerador 1 Direitos e Deveres http://www.gov.) 4 . as empresas podem.º 3 do artigo 484.As empresas poderão alterar os horários? Embora a duração máxima do tempo de trabalho não sofra qualquer alteração. (. caso a caso Raquel Martins. 06 Novembro 2008 1 .º. 14 de Setembro.A licença parental será alargada? A nova lei incentiva a partilha da licença parental entre o pai e a mãe e alarga a sua duração até um ano. (. 14 de Setembro) A Lei n..º 105/2009. os n. 259. o n.

as questões relativas ao período experimental tendem a ser igualmente uma preocupação legítima de qualquer indivíduo integrado no mercado de trabalho. Ler texto completo > Actualizado em 21-04-2011 « Não ao “Copy / Past”! » Página nº 7/11 . a lei passou a prever que o período experimental pudesse passar a durar 6 meses. (.) Ler texto completo > http://www.As empresas podem mudar a função do trabalhador? As empresas continuam a poder transferir o trabalhador de local de trabalho e de funções e podem ainda chegar a acordar com o trabalhador as situações em que isso pode acontecer. temos um trabalhador não qualificado contratado para o quadro de uma empresa por meio de contrato sem termo tinha de cumprir três meses de período experimental.. no dia 1 de Janeiro de 2010 entrou em vigor o Decreto-Lei n. sendo que a partir de Janeiro de 2009.pt/ Flexibilidade laboral no Novo Código de Trabalho 28 de Agosto de 2010 por Ana Alegria Período Experimental Durante o vínculo laboral. uma das principais preocupações do legislador terá sido conferir aos trabalhadores a garantia de maior celeridade no julgamento dos processos de impugnação de despedimento individual. o qual introduz significativas alterações ao Código de Processo do Trabalho (“CPT”).) 8 .º 295/2009.carloscanaes.Cidadania e Profissionalidade Núcleo Gerador 1 Direitos e Deveres 7 . (…) Continuar a ler > http://emprego. Com efeito.O poder dos sindicatos sai reforçado? A nova lei abre várias frentes para que haja negociação entre patrões e sindicatos. em Fevereiro de 2009.. (.sapo. o que pode levantar algumas dúvidas ao revelar as tendências legislativas nesta matéria.pt/ Revisão do Código de Processo do Trabalho Direitos & Deveres Principais Alterações Legislativas. tendo inclusivamente sido estabelecido um mecanismo de responsabilização do Estado pela delonga que este tipo de processos (nas comarcas de maior movimento) quase sempre acarreta. principalmente no que concerne à tramitação do processo de impugnação de despedimento individual. Dependendo do caso em apreço. Já os trabalhadores que passam ao quadro depois de vários contratos precários com a mesma empresa poderão ver reduzido ou eliminado o período de experiência.. Ana Luísa Beirão e Inês Coelho Simões Advogadas do Departamento de Direito do Trabalho SRS Advogados Após a entrada em vigor do novo Código do Trabalho.. principalmente na definição dos horários de trabalho.

entrada em vigor adiada para o dia 1 de Janeiro de 2011 Decreto-Lei n.º 101/2009.º)  Capítulo III . sociais e culturais Actualizado em 21-04-2011 « Não ao “Copy / Past”! » Página nº 8/11 . de 29 de Dezembro .º 4/2008.º 295/2009.Direitos. liberdades e garantias  Capítulo I . de 25 de Setembro ..Regulamenta a arbitragem obrigatória.Direitos. liberdades e garantias de participação política (artigos 48.º 259/2009.Direitos.Direitos.Regime jurídico da promoção da segurança e saúde no trabalho Lei n.º 102/2009.º 105/2009.Regime jurídico do trabalho no domicílio Lei n.Regime de reparação de acidentes de trabalho e doenças profissionais Lei n.gov.º ao 47.Regime processual aplicável às contra-ordenações laborais e segurança social Lei n.Princípios gerais (artigos 12.º 98/2009.º)  Capítulo II . de 12 de Fevereiro.º 107/2009. e procede à primeira alteração da Lei n. liberdades e garantias pessoais (artigos 24.Cidadania e Profissionalidade Núcleo Gerador 1 Direitos e Deveres Uría Menéndez DIREITO LABORAL Lei n.portugal.Direitos e deveres fundamentais  Título I . de 14 de Setembro .O Novo Código dos Regimes Contributivos do Sistema Previdencial de Segurança Social . de 4 de Setembro .º 324/2009.º 7/2009.pt/ Constituição da República Portuguesa (Sétima revisão constitucional . de 16 de Setembro .º)  Título III .º ao 57. a arbitragem necessária e a arbitragem sobre serviços mínimos durante a greve e os meios necessários para os assegurar Decreto-Lei n. liberdades e garantias dos trabalhadores (artigos 53.Direitos e deveres económicos.Alterações ao Código de Processo do Trabalho Decreto-Lei n. de 10 de Setembro . de 7 de Fevereiro Lei n.2005) (.Regulamenta e altera o Código do Trabalho.Impugnação judicial do despedimento – Formulário Ler texto completo > http://www.º)  Título II .º 110/2009. de 14 de Setembro . de 13 de Outubro .Segurança Social – Protecção no desemprego dos trabalhadores por conta de outrem Portaria n.) Parte I .º 1460-C/2009. aprovado pela Lei n. de 31 de Dezembro .º ao 52.º ao 23. de 8 de Setembro .

que gerou um extraordinário desenvolvimento económico. Estas regiões assistiram ao nascimento da Revolução Industrial. Alguns industriais notáveis.º ao 79. os sindicatos começaram a desempenhar um papel decisivo nos países industrializados. entre os quais Robert Owen e Daniel Le Grand.º) Entidades reguladoras MTSS Ministério do Trabalho e da Solidariedade Social ACT Autoridade para as Condições do Trabalho Confederações sindicais UGT União Geral de Trabalhadores CGTP Confederação Geral dos Trabalhadores Portugueses Confederações de empregadores mais significativas: CIP Confederação da Indústria Portuguesa CCP Confederação do Comércio e Serviços de Portugal CTP Confederação do Turismo Português Organizações internacionais do trabalho OIT .º)  Capítulo II . Actualizado em 21-04-2011 « Não ao “Copy / Past”! » Página nº 9/11 . apoiaram a ideia de uma legislação progressista no domínio social e laboral. A ideia de uma legislação internacional do trabalho surgiu logo no início do século XIX em resposta às preocupações de ordem moral e económica associadas ao custo humano da Revolução Industrial. No final do século XIX.Direitos e deveres económicos (artigos 58.º ao 72. a OIT tem as suas origens na matriz social da Europa e da América do Norte do século XIX.Direitos e deveres culturais (artigos 73.º ao 62.º)  Capítulo III .Cidadania e Profissionalidade Núcleo Gerador 1 Direitos e Deveres  Capítulo I .Direitos e deveres sociais (artigos 63.Lisboa As origens da OIT Organização de carácter universal. reivindicando direitos democráticos e condições de vida dignas para os trabalhadores. muitas vezes à custa de um sofrimento humano intolerável e graves problemas sociais.

500 mil trabalhadores saíram às ruas de Chicago.expressoemprego. em 1888. ao longo do ano de 2009. como o Dia Internacional dos Trabalhadores. os trabalhadores americanos conquistaram a jornada de trabalho de oito horas. A polícia reprimiu a manifestação. o 1º de Maio mantém todo o seu significado e actualidade. 116 anos depois das grandiosas manifestações dos operários de Chicago pela luta das oito horas de trabalho e da brutal repressão patronal e policial que se abateu sobre os manifestantes.pt/ História do dia do trabalhador No dia 1º de Maio de 1886. Continuar a ler > Nota final Meditem atentamente sobre esta notícia. a existência de candidatos certificados com trabalhos "retirados integralmente da internet. todos achavam que eram demais as horas diárias de trabalho. depois de ferir e matar dezenas de operários. nos Estados Unidos. políticos e económicos a favor da definição de normas internacionais do trabalho levaram à criação da OIT. em 1890. dispersando a concentração.º ano das Novas Oportunidades. decretou o 1º de Maio. em manifestação pacífica. Em 1889 o Congresso Operário Internacional.pt Certificados do 12º ano vendidos na Internet por 400 euros por Filipa Martins. quatro dias depois da reivindicação de Chicago. os operários voltaram às ruas e foram novamente reprimidos: 8 líderes presos. exigindo a redução da jornada para oito horas de trabalho. A luta não parou e a solidariedade internacional pressionou o governo americano a anular o falso julgamento e a elaborar novo júri. E. alojada em: http://www. e com base nos quais Actualizado em 21-04-2011 « Não ao “Copy / Past”! » Página nº 10/11 . detectou durante "um programa de visitas de acompanhamento a Centros Novas Oportunidades". Mas os trabalhadores não se deixaram abater. Os membros que constituíam o júri reconheceram a inocência dos trabalhadores. um dia de luto e de luta. culparam o Estado americano e ordenaram que soltassem os 3 presos. por isso. 4 trabalhadores executados e 3 condenados a prisão perpétua. Foi este o resultado desta segunda manifestação. no dia 5 de Maio de 1886.ionline. reunido em Paris.Cidadania e Profissionalidade Núcleo Gerador 1 Direitos e Deveres Argumentos humanitários. Continuar a ler > http://clix. entidade criada sob a tutela do Ministério da Educação e do Ministério do Trabalho. Publicado em 19 de Agosto de 2010 O i tentou comprar um portefólio que dá acesso ao 12. Pediramnos 400 euros A Agência Nacional de Qualificação (ANQ).

. O Ministério Público está a investigar.. as “Novas Oportunidades” não exigem que o vosso PRA seja uma “obra literária”. Cont@cto Actualizado em 21-04-2011 « Não ao “Copy / Past”! » Página nº 11/11 . Continuar a ler > Conclusão 1. Em paralelo. Respeitem os direitos de autor. Obrigada! Maria Amorim. 2. foram ainda detectados dezenas de casos de formandos e exformandos que colocaram os seus trabalhos à venda na internet. utilizem o vosso próprio vocabulário.Cidadania e Profissionalidade Núcleo Gerador 1 Direitos e Deveres é feita a validação e certificação de competências". Não partilhem nem coloquem à venda o vosso PRA. Não façam “Copy/Past”. indicando no vosso PRA as fontes relativas a todas as leituras que efectuaram. Esta denúncia foi feita sob a forma de "orientação e indicação técnica" enviada aos cerca de 450 Centros Novas Oportunidades e à qual o i teve acesso. 3. Presente a Júri do Processo RVCC-NS em 11 de Março de 2008.

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