Cidadania e Profissionalidade

Núcleo Gerador 1

Direitos e Deveres

DR2 – Direitos e Deveres Laborais

Sugestões de leitura para reflexão Introdução
Esta colectânea de textos (pequenas citações com a indicação dos respectivos “links” direccionando para a página original), foi seleccionada a partir de pesquisas efectuadas na Internet utilizando o motor de busca "Google" com o objectivo de me facilitar a descodificação do tema Direitos e Deveres Laborais do Núcleo Gerador: Direitos e Deveres (DD) da Área de Cidadania e Profissionalidade do Referencial de Competências-Chave de Nível Secundário, relativo ao Processo RVCC no âmbito da Iniciativa Novas Oportunidades, para a elaboração do meu Portefólio Reflexivo de Aprendizagem. A organização deste trabalho absorveu bastante do meu tempo e para que não ficasse para sempre perdido no disco rígido do meu portátil, sem mais utilidade, decidi que o devia partilhar nesta rede, colocando à vossa disposição estas minhas propostas de leitura.

Boas leituras...

Maria Amorim, Presente a Júri do Processo RVCC-NS em 11 de Março de 2008, Cont@cto

Actualizado em 21-04-2011

« Não ao “Copy / Past”! »

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tem efeitos directos. Por isso. por essa via. do ponto de vista pessoal (o seu. Se fez ou faz parte de uma Comissão de Trabalhadores ou se é ou foi delegado sindical. poderá relatar e reflectir sobre uma situação da sua vida profissional em que tenha lutado pela defesa de um direito que lhe estivesse a ser negado.DR2 . isto é. quer no vínculo dos trabalhadores às empresas. ao aconselhamento jurídico de um sindicato ou. tendo em consideração a sua experiência profissional. Na sua reflexão. recorrendo ao Código do Trabalho.Cidadania e Profissionalidade Núcleo Gerador 1 Direitos e Deveres Cidadania e Profissionalidade Emanuel J. identifique os direitos laborais. da Constituição da República Portuguesa ou de um Contrato Colectivo de Trabalho.com/ CP1 Profissional Neste domínio de referência abordam-se os seus direitos e deveres enquanto trabalhador/profissional. que se colocam em confronto com a actual dinâmica de mercado. que recorrem cada vez mais às prestações de serviços. mas também o interesse de quem investe capital e. reflectir sobre a importância do direito laboral. inclusive. 1. de referir a importância da legislação em vigor na defesa dos direitos do trabalhador? Proposta de trabalho: Num mundo globalizado. no sentido da promoção de uma sociedade justa que defende a parte mais frágil da relação contratual (precisamente o trabalhador). quer na segurança do emprego. tradicionais e emergentes. cria emprego. Nesse sentido. enquanto trabalhador) e do ponto vista da sociedade. deve identificar os seus direitos e deveres laborais e evidenciar situações da sua vida profissional em que teve de recorrer à legislação em vigor. ao Tribunal do Trabalho. poderá utilizar essa experiência para evidenciar esta competência.wordpress. Sou capaz de explorar a importância dos direitos sociais e laborais. e determine a importância do Código de trabalho na regulamentação dos contractos de trabalho. Esta reflexão deve fazer-se a partir de uma experiência concreta. Sou capaz de compreender os meus direitos e deveres através do Código de Trabalho? 3. a livre concorrência entre mercados. Continuar a ler > Actualizado em 21-04-2011 « Não ao “Copy / Past”! » Página nº 2/11 . ao Contrato Colectivo do Trabalho. Maroco dos Santos NG1 . Deverá. de acordo com o terceiro critério de evidência. ocidentais e asiáticos. Sou capaz de identificar os direitos laborais que se colocam em confronto com a actual dinâmica de mercado? 2. Continuar a ler > http://cidmais.Direitos e Deveres Laborais Competência e critérios de evidência Assumir direitos laborais inalienáveis e responsabilidades exigíveis ao trabalhador. Outra hipótese de trabalho é interpretar direitos e deveres através do Código do Trabalho.

multiplicámos esse tempo total por 3. quer ouvindo os desabafos dos colegas".700 pessoas tinham contrato de trabalho a Actualizado em 21-04-2011 « Não ao “Copy / Past”! » Página nº 3/11 . hierarquia e posto de trabalho) começaram a surgir. O jornal «Público» de 30 de Maio assegurava que há 883.75 euros/hora. explicou ainda François Bogacz. vive amarrado ao dia-a-dia e tem como horizonte apenas o mês seguinte. com horário. afirmou o responsável pela Convirgente. quer fazendo parte dos mesmos. revela um estudo divulgado hoje por uma empresa especializada na prevenção. que realizou um inquérito a cerca de 900 trabalhadores. Retrato de um universo onde só há «flexi» e nenhuma «segurança» Quase um milhão a recibos Foi no início dos anos 90 que os primeiros casos de falsos recibos verdes (um trabalhador que cumpre as mesmas funções dum empregado por conta de outrem.Cidadania e Profissionalidade Núcleo Gerador 1 Direitos e Deveres http://aeiou.º trimestre de 2007.600 trabalhadores a recibo verde no nosso país o que representa mais do que a Função Pública (que tinha 580. François Bogacz. Continuar a ler > http://www. Hoje. 646. O INE não tem um método directo de apuramento de trabalhadores a recibos. Este verdadeiro exército de recibos verdes encontra-se em todas as áreas da sociedade. "Para chegarmos ao custo de 1000 milhões de euros de perdas. o responsável explicou que os conflitos "representam 270 milhões de horas de trabalho". ÚNICA Nº 1813 de 28 Julho 2007 Quase um milhão de pessoas no nosso país trabalha a recibos verdes. "Numa semana de trabalho. mas adianta dados que permitem fazer contas: no 1.com/ Vidas a prazo Katya Delimbeuf . segundo um estudo hoje divulgado. um funcionário despende uma a duas horas em questões relacionadas com conflitos. O instrumento pontual que surgiu nos anos 90 e se tornou regra para benefício dos patrões tem uma única garantia: a ausência total de direitos. um resultado obtido pela multiplicação do tempo médio semanal (1. Perante uma audiência constituída maioritariamente por funcionários de topo.9 milhões de pessoas) gasta em disputas. com o objectivo de "tirar a fotografia do conflito laboral" em Portugal.291 funcionários em 2006). como a constituição de empresas subcontratadas para prestar serviços. gestão e resolução de disputas. que é o valor mais perto do salário mínimo".5 hora) que a população activa por conta de outrem (3. A Convirgente é uma empresa de consultadoria especializada na resolução de disputas inter e intra-organizacionais.katyadelimbeuf. 11 de Dezembro de 2009 Os conflitos laborais em Portugal representam por ano 270 milhões de horas de trabalho e custam 1000 milhões de euros. assiste-se a novas tentativas de dissimulação do fenómeno.pt/ Portugueses gastam 270 milhões de horas em conflitos laborais Os conflitos laborais em Portugal custam 1000 milhões de euros por ano. pelas 44 semanas laborais.expresso.

O sociólogo do ISCTE Rui Pena Pires aponta dados do Eurostat para ilustrar o caso português: «Enquanto a média europeia de auto-emprego em países desenvolvidos como a Suécia ou a Dinamarca é de 5. Ao invés de liberalizar o mercado de trabalho e reformar devidamente o código laboral. mais trabalhadores ficarão no desemprego.por novos trabalhadores. socióloga e professora auxiliar na Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação da Universidade de Lisboa.100 pessoas estavam em subemprego visível. no qual.incluindo gestores e outros quadros . porque injusto é o actual mercado de trabalho . são vistas pelos sociólogos como um modo moderno de escravatura. uma vez que só muito dificilmente consegue despedir. tal a asfixia legislativa estatal a que são submetidas as empresas nas suas relações com os trabalhadores. significa é que há «um sistema de emprego informal completamente desregulado. Os estagiários mantém “a vida em suspenso”. Esta especialista dá o exemplo do curso de Direito.sapo. Sem que ninguém lhes passe recibo.pt/ Estágios são escravatura de “colarinho branco” Económico com Lusa 25/09/09 As más condições dos estágios em Portugal. a par de outro sistema formal muito rígido».terá ainda maiores dificuldades em conseguir um emprego. que leva o empresário a optar pela contratação a recibos verdes.sapo. É a dificuldade em reduzir os salários dos incompetentes ou em substituir os maus trabalhadores . impõe novas taxas às empresas que contratam a recibo verde. e 66. mesmo que precário. As consequências sociais mais evidentes são «a imigração de jovens e pessoas qualificadas. Continuar a ler > http://atlantico.» Isto não significa que haja mais empreendedores ou empresários em Portugal. a não renovação de gerações e o adiamento de decisões importantes na vida de um adulto». São apenas uma consequência.blogs. 188. 7%. como alega o primeiro-ministro José Sócrates.pt/ Geração Recibos Cor-de-rosa Este é um Governo que utiliza a táctica do "quando não se morre da doença. frequentemente não remunerados e com grandes exigências profissionais.700 contratos de prestação de serviços. entrevistada pela Lusa. obrigando os jovens a “protelarem os seus projectos de vida”. Não são os recibos verdes que são uma injustiça.Cidadania e Profissionalidade Núcleo Gerador 1 Direitos e Deveres termo. os licenciados têm “mais dois anos em que se trabalha a custo zero”. Portugal tem uma percentagem de trabalhadores por conta própria de 25%. diz Natália Alves. após cinco anos de estudo. aponta. Continuar a ler > http://economico.na expressão do Henrique Raposo .que aliás não respeita as regras de mercado. Com a nova lei Sócrates a impôr taxas acrescidas sobre as empresas que contratem a recibos verdes. O que dá um total de 901 mil trabalhadores a recibo. morre-se da cura". Continuar a ler > Actualizado em 21-04-2011 « Não ao “Copy / Past”! » Página nº 4/11 . A geração recibos verdes .

sapo. Mas quem são? Como é o seu dia-a-dia? Fomos falar com eles. ouvir “eu sei que tenho o dever de. garante o FERVE 2010-08-29. Em 12 meses.publico. na véspera do Natal.”. http://jn. comparando com a mesma altura do ano passado. muitos mais desempregados e quase tantos precários. quanto a ilegal. Continuar a ler > Actualizado em 21-04-2011 « Não ao “Copy / Past”! » Página nº 5/11 ..mais 22 mil do que há um ano. Continuar a ler > www. é que o trabalhador preste de forma zelosa a função para a qual foi contratado. sem ter em conta o contexto em que se ouviu ou leu.pt Relações Laborais: Direitos e deveres para todos No mundo das relações de trabalho ouve-se frequentemente expressões como: “eu sei os meus direitos”. e quando se pergunta pela fonte. baseada na confiança e na boa fé das partes. Chegou até a estar marcada uma greve para hoje. na região..Cidadania e Profissionalidade Núcleo Gerador 1 Direitos e Deveres http://jornal. diz o Instituto Nacional de Estatística (INE). Havia no país inteiro menos pessoas nos quadros das empresas.”.. é de índole pessoal. Senha 63!" Nove horas seguidas Por Paulo Moura Nos hipermercados.. os dois lados têm direitos e obrigações. ALEXANDRA FIGUEIRA No último ano. porém. ouvi nas notícias.amlameiras. isto é. O principal direito do trabalhador é que lhe seja paga a retribuição acordada e o principal direito do empregador.pt/ "Em postas finas? São 35 euros.pt/ Região Norte "ganhou" 22 mil precários num ano Crise está a aumentar a precariedade: tanto a legal. Numa primeira análise diz-se que é uma relação sinalagmática. o número de pessoas a trabalhar contra recibo verde ou com contrato a prazo disparou para 547 mil . É muito raro. trabalha-se muitas horas seguidas. através de um contrato. que foi desconvocada. A relação de trabalho que se estabelece entre trabalhador e empregador. no segundo trimestre deste ano. ao contrário do sucedido no resto do país. o Norte viu a precariedade no trabalho disparar. assegura a CIP. li no jornal. a resposta também não se faz esperar: “alguém me disse..

Terei mais tempo para dar apoio à família? Ao todo.º “produz efeitos a 17 de Fevereiro de 2009. 259. as empresas podem. os trabalhadores passam a ter direito a 60 dias de faltas justificadas por ano para darem assistência à família. os n. Um trabalhador não qualificado contratado para o quadro de uma empresa tinha de cumprir três meses de período experimental e passará a ter de ficar seis.º 105/2009.. (.Posso ficar mais tempo à experiência? Tudo dependerá da situação concreta.º. 14 de Setembro. 14 de Setembro) A Lei n. (.) 5 . os 3 e 4 do artigo 167. quando agora o limite é de 45 dias por ano.º a 464.º 4 do artigo 538.º 3 do artigo 484...pt/ Código do Trabalho (Com a alteração introduzida pela Lei n. os artigos 170. alargar o período normal de trabalho e propor ao funcionário que trabalhe apenas alguns dias por semana.A licença parental será alargada? A nova lei incentiva a partilha da licença parental entre o pai e a mãe e alarga a sua duração até um ano.) Actualizado em 21-04-2011 « Não ao “Copy / Past”! » Página nº 6/11 .. caso a caso Raquel Martins..º.º e 491.Cidadania e Profissionalidade Núcleo Gerador 1 Direitos e Deveres http://www.º da Lei n.cite. o n..º.gov. sem prejuízo da validade dos actos praticados ao abrigo das disposições agora revogadas” Código do Trabalho > NEGÓCIOS on line O que muda no Código do trabalho.º 105/2009. (.º... mas o impacto dessa simplificação na facilidade de despedir dependerá do que a prática ditar.. a alteração da alínea b) do n.Haverá mais restrições aos contratos a prazo? O cerco à contratação a termo e o combate aos falsos recibos verdes é das alterações mais elogiadas do novo Código do Trabalho.Despedir um trabalhador será mais fácil? À partida.º.º e os artigos 490.) 4 .º 105/2009. produzindo efeitos no início do primeiro ano abrangido pelo regime da informação relativa à actividade social da empresa a que se refere o artigo 32. 14 de Setembro.º da referida lei Nos termos do n. Já os trabalhadores que passam ao quadro depois de vários contratos precários com a mesma empresa poderão ver reduzido ou eliminado o período de experiência. 06 Novembro 2008 1 .º.º e 480.) 6 . (…) 2 ..) 3 . (. dentro de determinados limites.º 2 do artigo 35. (. revoga o artigo 166. 452.As empresas poderão alterar os horários? Embora a duração máxima do tempo de trabalho não sofra qualquer alteração. todo o processo de despedimento ficará mais simples.

Cidadania e Profissionalidade Núcleo Gerador 1 Direitos e Deveres 7 .sapo... a lei passou a prever que o período experimental pudesse passar a durar 6 meses. principalmente no que concerne à tramitação do processo de impugnação de despedimento individual. Ler texto completo > Actualizado em 21-04-2011 « Não ao “Copy / Past”! » Página nº 7/11 . em Fevereiro de 2009. Ana Luísa Beirão e Inês Coelho Simões Advogadas do Departamento de Direito do Trabalho SRS Advogados Após a entrada em vigor do novo Código do Trabalho.) 8 . tendo inclusivamente sido estabelecido um mecanismo de responsabilização do Estado pela delonga que este tipo de processos (nas comarcas de maior movimento) quase sempre acarreta. sendo que a partir de Janeiro de 2009. no dia 1 de Janeiro de 2010 entrou em vigor o Decreto-Lei n. o que pode levantar algumas dúvidas ao revelar as tendências legislativas nesta matéria. o qual introduz significativas alterações ao Código de Processo do Trabalho (“CPT”). (. Dependendo do caso em apreço. uma das principais preocupações do legislador terá sido conferir aos trabalhadores a garantia de maior celeridade no julgamento dos processos de impugnação de despedimento individual.carloscanaes. temos um trabalhador não qualificado contratado para o quadro de uma empresa por meio de contrato sem termo tinha de cumprir três meses de período experimental..O poder dos sindicatos sai reforçado? A nova lei abre várias frentes para que haja negociação entre patrões e sindicatos. principalmente na definição dos horários de trabalho.pt/ Flexibilidade laboral no Novo Código de Trabalho 28 de Agosto de 2010 por Ana Alegria Período Experimental Durante o vínculo laboral.As empresas podem mudar a função do trabalhador? As empresas continuam a poder transferir o trabalhador de local de trabalho e de funções e podem ainda chegar a acordar com o trabalhador as situações em que isso pode acontecer.. (…) Continuar a ler > http://emprego. Com efeito. (.) Ler texto completo > http://www.º 295/2009. Já os trabalhadores que passam ao quadro depois de vários contratos precários com a mesma empresa poderão ver reduzido ou eliminado o período de experiência.pt/ Revisão do Código de Processo do Trabalho Direitos & Deveres Principais Alterações Legislativas. as questões relativas ao período experimental tendem a ser igualmente uma preocupação legítima de qualquer indivíduo integrado no mercado de trabalho.

gov.º 101/2009. liberdades e garantias pessoais (artigos 24.º)  Capítulo III .Regime jurídico do trabalho no domicílio Lei n.Direitos e deveres fundamentais  Título I . de 14 de Setembro .Direitos.Direitos.Regulamenta e altera o Código do Trabalho.portugal. liberdades e garantias  Capítulo I . liberdades e garantias de participação política (artigos 48.) Parte I .º ao 57.º 324/2009.pt/ Constituição da República Portuguesa (Sétima revisão constitucional .Impugnação judicial do despedimento – Formulário Ler texto completo > http://www. de 4 de Setembro .º 105/2009.º ao 52. de 13 de Outubro .º ao 23.2005) (.º 259/2009.Regime de reparação de acidentes de trabalho e doenças profissionais Lei n.Alterações ao Código de Processo do Trabalho Decreto-Lei n.O Novo Código dos Regimes Contributivos do Sistema Previdencial de Segurança Social .º)  Capítulo II . de 31 de Dezembro .º ao 47.Regime processual aplicável às contra-ordenações laborais e segurança social Lei n. a arbitragem necessária e a arbitragem sobre serviços mínimos durante a greve e os meios necessários para os assegurar Decreto-Lei n. de 16 de Setembro . liberdades e garantias dos trabalhadores (artigos 53.Direitos. sociais e culturais Actualizado em 21-04-2011 « Não ao “Copy / Past”! » Página nº 8/11 .º)  Título II .º)  Título III . e procede à primeira alteração da Lei n.º 102/2009.º 1460-C/2009.Regulamenta a arbitragem obrigatória.Segurança Social – Protecção no desemprego dos trabalhadores por conta de outrem Portaria n. de 12 de Fevereiro.Cidadania e Profissionalidade Núcleo Gerador 1 Direitos e Deveres Uría Menéndez DIREITO LABORAL Lei n. de 25 de Setembro ..º 7/2009.º 107/2009.entrada em vigor adiada para o dia 1 de Janeiro de 2011 Decreto-Lei n.Princípios gerais (artigos 12. de 14 de Setembro . de 8 de Setembro .º 98/2009.º 295/2009.Regime jurídico da promoção da segurança e saúde no trabalho Lei n.Direitos.º 4/2008. aprovado pela Lei n. de 29 de Dezembro .Direitos e deveres económicos. de 7 de Fevereiro Lei n. de 10 de Setembro .º 110/2009.

Lisboa As origens da OIT Organização de carácter universal.Direitos e deveres económicos (artigos 58. que gerou um extraordinário desenvolvimento económico.º)  Capítulo III . apoiaram a ideia de uma legislação progressista no domínio social e laboral. reivindicando direitos democráticos e condições de vida dignas para os trabalhadores.º ao 62. a OIT tem as suas origens na matriz social da Europa e da América do Norte do século XIX. No final do século XIX. Alguns industriais notáveis.Direitos e deveres culturais (artigos 73. A ideia de uma legislação internacional do trabalho surgiu logo no início do século XIX em resposta às preocupações de ordem moral e económica associadas ao custo humano da Revolução Industrial. Estas regiões assistiram ao nascimento da Revolução Industrial. entre os quais Robert Owen e Daniel Le Grand. Actualizado em 21-04-2011 « Não ao “Copy / Past”! » Página nº 9/11 . muitas vezes à custa de um sofrimento humano intolerável e graves problemas sociais.Direitos e deveres sociais (artigos 63.º ao 79.º)  Capítulo II .Cidadania e Profissionalidade Núcleo Gerador 1 Direitos e Deveres  Capítulo I .º) Entidades reguladoras MTSS Ministério do Trabalho e da Solidariedade Social ACT Autoridade para as Condições do Trabalho Confederações sindicais UGT União Geral de Trabalhadores CGTP Confederação Geral dos Trabalhadores Portugueses Confederações de empregadores mais significativas: CIP Confederação da Indústria Portuguesa CCP Confederação do Comércio e Serviços de Portugal CTP Confederação do Turismo Português Organizações internacionais do trabalho OIT .º ao 72. os sindicatos começaram a desempenhar um papel decisivo nos países industrializados.

entidade criada sob a tutela do Ministério da Educação e do Ministério do Trabalho. em 1888. como o Dia Internacional dos Trabalhadores. Mas os trabalhadores não se deixaram abater. 4 trabalhadores executados e 3 condenados a prisão perpétua. em 1890.pt Certificados do 12º ano vendidos na Internet por 400 euros por Filipa Martins. Os membros que constituíam o júri reconheceram a inocência dos trabalhadores. Continuar a ler > Nota final Meditem atentamente sobre esta notícia. E. Continuar a ler > http://clix. em manifestação pacífica. Publicado em 19 de Agosto de 2010 O i tentou comprar um portefólio que dá acesso ao 12. dispersando a concentração.Cidadania e Profissionalidade Núcleo Gerador 1 Direitos e Deveres Argumentos humanitários. por isso. decretou o 1º de Maio. no dia 5 de Maio de 1886. os operários voltaram às ruas e foram novamente reprimidos: 8 líderes presos. ao longo do ano de 2009. A polícia reprimiu a manifestação.º ano das Novas Oportunidades. nos Estados Unidos. depois de ferir e matar dezenas de operários. Em 1889 o Congresso Operário Internacional.pt/ História do dia do trabalhador No dia 1º de Maio de 1886. todos achavam que eram demais as horas diárias de trabalho. os trabalhadores americanos conquistaram a jornada de trabalho de oito horas. reunido em Paris. detectou durante "um programa de visitas de acompanhamento a Centros Novas Oportunidades". políticos e económicos a favor da definição de normas internacionais do trabalho levaram à criação da OIT. 116 anos depois das grandiosas manifestações dos operários de Chicago pela luta das oito horas de trabalho e da brutal repressão patronal e policial que se abateu sobre os manifestantes. quatro dias depois da reivindicação de Chicago. exigindo a redução da jornada para oito horas de trabalho. Pediramnos 400 euros A Agência Nacional de Qualificação (ANQ).expressoemprego. a existência de candidatos certificados com trabalhos "retirados integralmente da internet. Foi este o resultado desta segunda manifestação. e com base nos quais Actualizado em 21-04-2011 « Não ao “Copy / Past”! » Página nº 10/11 . 500 mil trabalhadores saíram às ruas de Chicago. o 1º de Maio mantém todo o seu significado e actualidade. alojada em: http://www. culparam o Estado americano e ordenaram que soltassem os 3 presos. A luta não parou e a solidariedade internacional pressionou o governo americano a anular o falso julgamento e a elaborar novo júri. um dia de luto e de luta.ionline.

Obrigada! Maria Amorim. Cont@cto Actualizado em 21-04-2011 « Não ao “Copy / Past”! » Página nº 11/11 .Cidadania e Profissionalidade Núcleo Gerador 1 Direitos e Deveres é feita a validação e certificação de competências". Não façam “Copy/Past”. Respeitem os direitos de autor. 3. utilizem o vosso próprio vocabulário. foram ainda detectados dezenas de casos de formandos e exformandos que colocaram os seus trabalhos à venda na internet. Presente a Júri do Processo RVCC-NS em 11 de Março de 2008. Em paralelo. Continuar a ler > Conclusão 1.. Esta denúncia foi feita sob a forma de "orientação e indicação técnica" enviada aos cerca de 450 Centros Novas Oportunidades e à qual o i teve acesso.. indicando no vosso PRA as fontes relativas a todas as leituras que efectuaram. as “Novas Oportunidades” não exigem que o vosso PRA seja uma “obra literária”. O Ministério Público está a investigar. Não partilhem nem coloquem à venda o vosso PRA. 2.

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