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AÇÃO TRABALHISTA

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AÇÃO TRABALHISTA

Profa. Grasiele A.F. Nascimento

Ação Trabalhista Ação é o direito de reclamar do Estado sua tutela jurisdicional. No processo do trabalho a ação trabalhista também é denominada como reclamação trabalhista ou dissídio trabalhista, sendo mais usual o termo reclamação trabalhista.

Ação Trabalhista A reclamação trabalhista é utilizada para tutelar direito material violado pelas partes dentro de um contrato de trabalho ou emprego. .

. o objeto e a causa de pedir.Ação Trabalhista Elementos da Ação Os elementos da ação são: os sujeitos. Sujeitos são aqueles que possuem capacidade de figurar como parte no processo trabalhista.

sindicatos de classe (nas ações coletivas).Ação Trabalhista São sujeitos. . e as Procuradorias Regionais do Trabalho (quando versar sobre trabalho escravo). o empregador. bem como seus representantes legais (quando empregado for menor de idade). o empregado. portanto.

é o pedido a ser formulado pelo reclamante. .Ação Trabalhista O objeto. Já a causa de pedir é o próprio direito material violado. por sua vez.

CLASSIFICAÇÃO DAS AÇÕES INDIVIDUAIS Quanto ao número de reclamantes:  Individuais ou plúrimas  coletivas Quanto à providência jurisdicional:  Ações de conhecimento  Ações executórias  Ações cautelares (CPC: produção antecipada de prova.: férias) Constitutivas (criação. sequestro.: estipulação de salário) Declaratórias (declara a existência ou inexistência de dada relação jurídica) .)  Ações mandamentais Condenatórias (busca título judicial ex. modificação ou extinção de dada relação jurídica ex. etc.

CLASSIFICAÇÃO DAS AÇÕES INDIVIDUAIS Quanto ao procedimento  Rito ordinário  Rito sumaríssimo  Rito especial .

Interesse de agir ± interesse em recorrer ao judiciário para a solução do conflito.CONDIÇÕES DA AÇÃO Possibilidade jurídica do pedido ± o autor deve estar amparado por norma de direito material. Legitimidade de parte (ou ad causam) ± pessoa interessada na demanda. .

citação do reclamado. relativos às partes (capacidade de ser parte. . Pressupostos subjetivos: relativos ao juiz (jurisdiçã. inexistência de litispendência e coisa julgada. competência e imparcialidade).PRESSUPOSTOS DE VALIDADE DO PROCESSO Competência Insuspeição Inexistência de coisa julgada Inexistência de litispendência Capacidade processual dos litigantes Regularidade da petição inicial Regularidade da citação Pressupostos objetivos: pedido formulado ao juiz. de estar em juízo e postulatória).

provocar a tutela jurisdicional do Estado. ou seja.Ação Trabalhista Petição Inicial Petição inicial é o instrumento processual utilizado para ingressar com a ação trabalhista. .

791 da CLT). A petição inicial pode ser verbal ou escrita. artigo 840 da CLT. .Ação Trabalhista É possibilitado ao empregado ajuizar reclamação trabalhista sem o amparo de advogado. em virtude do instituto do ³jus postulandi´ (art.

a petição não precisa preencher os requisitos do art 840 da CLT e 282 do CPC. Neste caso. basta que a parte compareça na Secretaria da Vara do Trabalho e reclame verbalmente seu direito. em duas vias datadas e assinadas pelo escrivão ou chefe de secretaria.Ação Trabalhista Quando verbal. a reclamação será reduzida a termo pelo funcionário da Vara do Trabalho. .

a petição inicial deverá respeitar os requisitos previstos no artigo 840 da CLT e no artigo 282 do CPC. quando escrita. .Ação Trabalhista Por outro lado.

Ação Trabalhista Requisitos da Petição Inicial 1) Endereçamento: a petição inicial deve ser dirigida ao juiz do trabalho. ou ao juiz de direito nas localidades que não existir vara do trabalho. .

Na qualificação do reclamante (quando empregado) deve conter o nome completo. CPF e CTPS (nº e série). nacionalidade. Na qualificação do reclamado deve constar seu nome completo.Ação Trabalhista 2) Qualificação: no processo do trabalho as partes são denominadas reclamante e reclamado. . número do RG. profissão. número do CPF ou CNPJ e endereço completo. já que sua notificação será feita por correio. estado civil. bem como o endereço completo.

. não é necessária a fundamentação jurídica.Ação Trabalhista 3) Fatos: narração completa dos fatos que deram causa ao direito. O pedido pode ser: a) líquido .quando apresentar cálculos. 4) Pedido: é a pretensão do reclamante.

Ação Trabalhista b) ilíquido ± apenas indica as verbas devidas sem lhes valorar. expresso. . c) certo ± pedido especificado. d) determinável ± será determinado no curso do processo.

os pedidos devem ter a mesma hierarquia e o réu escolhe a forma como vai cumprir a obrigação).Ação Trabalhista e) alternativo ± o reclamado tem à sua disposição duas ou mais maneiras de cumprir a obrigação (neste caso. .

. sendo que o pedido subsidiário só será analisado com a rejeição do pedido principal (aqui os pedidos são de hierarquia diferentes e quem escolhe a forma de cumprimento da obrigação é o juiz).Ação Trabalhista f) sucessivo ± existe uma escala de interesses entre o pedidos formulados.

seja o mesmo juízo competente e mesmo procedimento. Para a cumulação é necessário que os pedidos sejam compatíveis entre si. mesmo que não sejam conexos. .Ação Trabalhista g) cumulativo ± o reclamante pode formular mais de um pedido para que o magistrado aprecie a todos eles conjuntamente.

ordinário ou sumaríssimo. .Ação Trabalhista 5) Valor da causa: é indispensável no processo do trabalho. pois é o valor dado à causa que determina qual procedimento será utilizado na demanda.

Quando o pedido for líquido. . o valor da causa será estimativo. a data e assinatura do reclamante ou seu representante. Quando ilíquido. o valor da causa será a somatória dos pedidos.Ação Trabalhista 6) Assinatura: a petição inicial deve conter também.

. das quais uma será arquivada nos autos do processo e a outra será enviada para o reclamado juntamente com a notificação.Ação Trabalhista A petição inicial deverá ser protocolada em duas vias.

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