Administracion de Nominas

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA METROPOLITANA.
UNIDAD AZCAPOTZALCO
DIVISIÓN DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANIDADES
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN
Capítulo1.
Capítulo 1.
CONCEPTOSGENERALES
CONCEPTOS GENERALES
enla
en la
ADMINISTRACIÓNDE
ADMINISTRACIÓN DENÓMINAS
NÓMINAS
ObjetivoTemático:
Objetivo Temático:
Reconocerlalaimportancia
Reconocer importanciade
delalagestión
gestiónde
delas
lasremuneraciones,
remuneraciones,
dentrodel
dentro delSistema
SistemadedeAdministración
Administraciónde deRecursos
RecursosHumanos,
Humanos,así
así
comoelelmarco
como marconormativo
normativoen enque
quese
seencuadra.
encuadra.
1
Conceptos generales de Administración de Nóminas
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA METROPOLITANA. UNIDAD AZCAPOTZALCO
PuntosaaTratar
Puntos Tratar
1.INTRODUCCIÓN
1. INTRODUCCIÓN
Importanciadel
Importancia delfactor
factorhumano
humanoen
enla
laempresa
empresa
Administraciónde
Administración deRecursos
RecursosHumanos
HumanosyydedePersonal
Personal
Administraciónde
Administración deNóminas.
Nóminas.
2.MARCO
2. MARCOJURIDICO
JURIDICONORMATIVO
NORMATIVO
Leyesinvolucradas
Leyes involucradas
Términosfiscales
Términos fiscales
Disposicionesadministrativas
Disposiciones administrativas
Disposicionesde
Disposiciones decarácter
carácterlegal
legal
2
1.INTRODUCCIÓN
1. INTRODUCCIÓN
Importanciadel
Importancia delfactor
factorhumano
humanoen
enla
laempresa
empresa
Administraciónde
Administración deRecursos
RecursosHumanos
HumanosyydedePersonal
Personal
Administraciónde
Administración deNóminas.
Nóminas.
3
1.1.IMPORTANCIA
IMPORTANCIADEL DELFACTOR
FACTORHUMANO
HUMANOEN ENLA
LAEMPRESA
EMPRESA
Paraelellogro
Para logrodedesus
susobjetivos,
objetivos,las
lasorganizaciones
organizacionesrequieren
requierende
derecursos
recursos
materiales,técnicos
materiales, técnicosyyhumanos.
humanos.
Objetivos==f f( (Rm
Objetivos Rm++Rt
Rt++Rh
Rh) )
Por recursos
Por recursos humanos
humanos sese entiende
entiende lala fuerza
fuerza de
de trabajo
trabajo que
que despliegan
despliegan las
las
personasdentro
personas dentrode
deuna
unaempresa
empresayyque
queinvolucra
involucrasus:
sus:
conocimientos,experiencias,
conocimientos, experiencias,
motivaciones,intereses,
motivaciones, intereses,
aptitudes,actitudes,
aptitudes, actitudes,
habilidades,esfuerzo
habilidades, esfuerzofísico,
físico,etc.
etc.
Particularmente,los
Particularmente, losrecursos
recursoshumanos
humanosson
sonlos
losmás
másimportantes
importantesporque
porqueson
sonlos
los
quedan
que danvida
vidaaalalaorganización
organizaciónyypueden
puedenmejorar
mejoraryyperfeccionar
perfeccionareleldiseño
diseñoyy
utilizaciónde
utilización delos
losrecursos
recursostécnicos
técnicosyymateriales.
materiales.
4
2.ADMINISTRACIÓN
2. ADMINISTRACIÓNDE
DERECURSOS
RECURSOSHUMANOS
HUMANOSYYDE
DEPERSONAL.
PERSONAL.
2.1 Conceptos.
2.1 Conceptos.
“La Administración
“La Administración dede personal
personal es
es el
el planeamiento,
planeamiento, organización,
organización,
dirección yy control
dirección control de
de la
la consecución,
consecución, desarrollo,
desarrollo, remuneración,
remuneración,
integración yy mantenimiento
integración mantenimiento de de las
las personas
personas con
con elel fin
fin de
de contribuir
contribuir al
al
logro de
logro de los
los objetivos
objetivos individuales
individuales yy sociales
sociales de
de la
la empresa”
empresa” (Edwin
(Edwin B.B.
Flippo).
Flippo).
“La Administración
“La Administración de
de Recursos
Recursos Humanos
Humanos es es el
el proceso
proceso administrativo
administrativo
aplicadoal
aplicado alacrecentamiento
acrecentamientoyyconservación
conservacióndel
delesfuerzo,
esfuerzo,las
lasexperiencias,
experiencias,
la salud,
la salud, los
los conocimientos,
conocimientos, laslas habilidades,
habilidades, etc.,
etc., de
de los
los miembros
miembros dede lala
organización en
organización en beneficio
beneficio del
del individuo,
individuo, de
de la
la organización
organización yy del
del país
país en
en
general.”(Fernando
general.” (FernandoArias
AriasGalicia)
Galicia)
5
2.2 Organización
2.2 Organización de
de la
la Gerencia
Gerencia
deRecursos
de RecursosHumanos
Humanos
Lasfunciones
Las funcionesbásicas
básicasson:
son:
I.I. Reclutamiento,
Reclutamiento, selección
selección yy
contratación
contratación
II.II. Capacitación
Capacitaciónyydesarrollo
desarrollo
III. Sueldos
III. Sueldosyysalarios
salarios
IV. Relaciones
IV. Relacioneslaborales
laborales
V. Higiene
V. Higieneyyseguridad
seguridadindustrial
industrial
VI. Servicios
VI. Serviciosyyprestaciones
prestaciones
VII.Registros,
VII. Registros,información
informaciónyycontroles
controles
6
Reclutamiento, Higiene
selección y seguridad
y contratación industrial
Capacitación Servicios y
y desarrollo prestaciones
Sueldos Registros,
y salarios información
y controles
Relaciones
laborales
7
3.ADMINISTRACIÓN
3. ADMINISTRACIÓNDE
DENÓMINAS.
NÓMINAS.
Es el
Es el proceso
proceso de
de diseñar,
diseñar, organizar,
organizar, implementar
implementar yy controlar
controlar un
un
sistema de
sistema de pago
pago veraz
veraz yy oportuno
oportuno de
de las
las remuneraciones
remuneraciones yy
compensaciones al
compensaciones al personal
personal de
de la
la empresa,
empresa, dando
dando cumplimiento
cumplimiento
aa las
las obligaciones
obligaciones laborales,
laborales, fiscales
fiscales yy de
de seguridad
seguridad social
social que
que
establecenlas
establecen lasleyes
leyesdel
delpaís.
país.
8
LaNómina.
La Nómina.
CONCEPTO.
CONCEPTO.
“Documentocontable
“Documento contableyyde
decontrol
controlque
quemuestra
muestrael
elmonto
montode
delos
lossalarios
salarios
pagados de
pagados de una
una manera
manera detallada,
detallada, así
así como
como las
las deducciones
deducciones
analíticamente yy como
analíticamente como consecuencia,
consecuencia, la
la cantidad
cantidad neta
neta pagada
pagada al
al
trabajadoren
trabajador enun
unperíodo
períododeterminado.”
determinado.”
(Francisco.SánchezB.)
(Francisco.Sánchez B.)
9
Se puede
Se puede decir
decir que
que es:
es: Un
Un conjunto
conjunto de
de operaciones
operaciones aritméticas
aritméticas que
que se
se
desarrollanpara
desarrollan paradeterminar
determinarlos
losingresos
ingresosyylas
lasdeducciones
deducciones de
de cada
cada uno
uno
de los
de los trabajadores,
trabajadores, así
así como
como lala determinación
determinación del
del costo
costo de
de lala mano
mano de
de
obra,en
obra,
obra enforma
formasistemática
sistemáticayydetallada,
detallada,para
paraun
unperíodo
períododeterminado.
determinado.
10
Finalmentecon
Finalmente conestos
estosconceptos,
conceptos,comprenderemos
comprenderemos por
pornómina:
nómina:
El documento
El documento administrativo
administrativo que
que concentra
concentra los
los registros
registros detallados
detallados -por
-por
períodos predeterminados-
períodos predeterminados- de
de las
las percepciones
percepciones aa que
que tiene
tiene derecho
derecho un
un
trabajador, en
trabajador, en compensación
compensación aa lala prestación
prestación de
de sus
sus servicios,
servicios, sean
sean
salarios, prestaciones
salarios, prestaciones uu otros
otros beneficios;
beneficios; yy que
que determinan
determinan su
su ingreso
ingreso
bruto; así
bruto; así como
como las
las deducciones
deducciones aa las
las que
que está
está sujeto
sujeto yy que
que elel patrón
patrón
tiene la
tiene la obligación
obligación de
de retener,
retener, aa fin
fin de
de calcular
calcular el
el monto
monto neto de sus
neto de sus
ingresosyyla
ingresos ladeterminación
determinacióndel
delcosto
costoempresa
empresa.(.(Alfredo
AlfredoAbarca)
Abarca)
11
La elaboración
La elaboración de
de las
las nóminas
nóminas además
además de
de ser
ser un
un control
control
administrativopara
administrativo paralas
lasempresas
empresases
esuna
unaobligación
obligaciónpatronal:
patronal:
“Lospatrones
“Los patronesestán
estánobligados
obligadosa:...
a:...
II. Llevar
II. Llevar registros,
registros, tales
tales como
como nóminas
nóminas yy listas
listas de
de raya
raya en
en las
las que
que se
se asiente
asiente
invariablementeelelnúmero
invariablemente númerode
dedías
díastrabajados
trabajadosyylos
lossalarios
salariospercibidos
percibidospor
porsus
sus
trabajadores, además
trabajadores, además de
de otros
otros datos
datos que
que exija
exija lala presente
presente ley
ley yy sus
sus
reglamentos. Es
reglamentos. Es obligatorio
obligatorio conservar
conservar estos
estos registros
registros durante
durante los
los cinco
cinco años
años
siguientesalalde
siguientes desu
sufecha”
fecha”(Ley
(Leydel
delSeguro
SeguroSocial
SocialArt.
Art.15)
15)
12
CFF, Artículo
CFF, Artículo 67.-
67.- Las
Las facultades
facultades de
de las
las autoridades
autoridades fiscales
fiscales para
para
determinar las
determinar las contribuciones
contribuciones oo aprovechamientos
aprovechamientos omitidos
omitidos yy sus
sus
accesorios, así
accesorios, así como
como para
para imponer
imponer sanciones
sanciones por
por infracciones
infracciones aa las
las
disposiciones fiscales,
disposiciones fiscales, se
se extinguen
extinguen en
en elel plazo
plazo de
de cinco
cinco años
años
contadosaapartir
contados partirdel
deldía
díasiguiente
siguienteaaaquél
aquélen
enque:
que:
I.I. Se
Se presentó
presentó lala declaración
declaración del
del ejercicio,
ejercicio, cuando
cuando se
se tenga
tenga obligación
obligación
dehacerlo....................
de hacerlo....................
13
Art.804
Art. 804LFT.-
LFT.-El
Elpatrón
patróntiene
tieneobligación
obligaciónde
deconservar
conservaryyexhibir
exhibiren
enjuicio
juiciolos
los
documentosque
documentos queaacontinuación
continuaciónse
seprecisan:
precisan:
II.Listas
II. Listasde
deraya
rayaoonómina
nóminade
depersonal,
personal,cuando
cuandose
selleven
llevenen
enel
elcentro
centrode
de
trabajo;oorecibos
trabajo; recibosde
depagos
pagosde
desalarios;
salarios;
Los documentos
Los documentos señalados
señalados por
por lala fracción
fracción I I deberán
deberán conservarse
conservarse mientras
mientras
dure lala relación

dure relación laboral
laboral yy hasta
hasta un
un año
año después;
después; los
los señalados
señalados por
por las
las
fraccionesII,II,III
fracciones IIIyyIV
IVdurante
duranteel
elúltimo
último año
año yy un
un año
año después
después de
de que
que se
se
extingala
extinga larelación
relaciónlaboral,
laboral,yylos
losmencionados
mencionadosen
enlalafracción
fracciónV,
V,conforme
conformelolo
señalenlas
señalen lasleyes
leyesque
quelos
losrijan.
rijan.
14
CLASIFICACIÓN:
CLASIFICACIÓN:
Porsu
Por superíodo
períodode
depago,
pago,las
lasnóminas
nóminaspueden
puedenclasificarse
clasificarseen:
en:
Nóminasemanal
Nómina semanal
Nóminadecenal
Nómina decenal
Nóminaquincenal
Nómina quincenal
Nóminacatorcenal
Nómina catorcenal
Portipo
Por tipode
decontratación:
contratación:
Nóminade
Nómina depersonal
personalde
debase
base
Nóminade
Nómina depersonal
personaleventual
eventual
Nóminade
Nómina depersonal
personalde
deconfianza
confianza
Nóminade
Nómina desocios
socios
Portipo
Por tipode
depercepción:
percepción:
Nóminaordinaria
Nómina ordinariaoonormal
normal
Nóminaespecial
Nómina especial(Aguinaldo,
(Aguinaldo,PTU)
PTU)
15
La nómina
La nómina semanal,
semanal, es
es aquella
aquella que
que está
está formada
formada
generalmente por
generalmente por salarios
salarios pagados
pagados aa los
los obreros
obreros oo bien
bien aa
trabajadores que
trabajadores que ejecutan
ejecutan labores
labores físicas
físicas oo manuales.
manuales. (Art.
(Art.
88LFT)
88 LFT)
La nómina
La nómina quincenal
quincenal y/o
y/o catorcenal
catorcenal , , es
es aquel
aquel documento
documento
que encierra
que encierra generalmente
generalmente sueldos
sueldos pagados
pagados aa empleados
empleados
que
que ejecutan
ejecutan trabajos
trabajos generalmente
generalmente técnicos
técnicos y/o
y/o
administrativos yy que
administrativos que abarca
abarca ordinariamente
ordinariamente quince
quince oo
catorcedías.
catorce días.
16
PROCESODE
PROCESO DEELABORACIÓN:
ELABORACIÓN:
1. Definición
1. Definiciónde
depolíticas
políticasde
depagos
pagosyyde
dedescuentos.
descuentos.
2. Definición
2. Definiciónde
decalendarios
calendariosde
depagos.
pagos.
3. Altas
3. Altasde
deempleados:
empleados:Tipo
Tipode
detrabajador,
trabajador,tipo
tipode
desalarios,
salarios,importe
importe
delos
de lossalarios,
salarios,departamento
departamentoasignado,
asignado,entre
entreotros.
otros.
4. Consideración
4. Consideración de
de las
las incidencias:
incidencias: Faltas,
Faltas, incapacidades,
incapacidades, tiempo
tiempo
extra,vacaciones,
extra, vacaciones,permisos
permisoscon
conoosin
singoce
gocede
desueldo.
sueldo.
5. Consideración
5. Consideraciónde
delos
losconceptos
conceptosde
depago
pago((Tipo
Tipode
denómina).
nómina).
6. Consideración
6. Consideraciónde
delos
lospagos
pagosoodescuentos.
descuentos.
17
7. Obtención
7. Obtenciónde
decifras
cifrasde
decontrol.
control.
8. Calculo
8. Calculode
delalanómina.
nómina.((pre
prenómina)
nómina)
9. Recalculo
9. Recalculode
delalanomina.
nomina.
10. Obtención
10. Obtenciónde
dereportes
reportesyyarchivos.
archivos.
11. Pago
11. Pagode
delalanómina.
nómina.
12. Contabilización.
12. Contabilización.
13. Cierre
13. Cierrede
delalanómina.
nómina.
14. Presentación
14. Presentaciónde
dedeclaraciones
declaracionesde
depagos
pagosmensuales.
mensuales.
18
DATOSQUE
DATOS QUENORMALMENTE
NORMALMENTECONTIENE
CONTIENELA
LANOMINA:
NOMINA:
1.-Datosde
1.-Datos deidentificación
identificacióndel
deldocumento:
documento:
Títulodel
Título deldocumento,
documento,
Elnúmero
El númerode
desemana,
semana,quincena
quincenaoocatorcena
catorcenaque
quese
setrate.
trate.
Elperíodo
El períodoque
queabarca,.
abarca,.
Nombredel
Nombre delpatrón
patrónooRazón
RazónSocial
Socialde
dela
laempresa,
empresa,
RFCde
RFC dela
lacompañía
compañíaoopersona
personafísica.
física.
Registropatronal
Registro patronaldel
delIMSS.
IMSS.
Importedel
Importe delSMG
SMGyyZona.
Zona.
Elnombre
El nombredel
deldepartamento
departamentoooárea,
área,
19
2.Cuerpo
2. Cuerpode
dela
lanómina.
nómina.Se
Sedivide
divideen
encinco
cincopartes:
partes:
2.1Datos
2.1 Datosdel
deltrabajador
trabajador
Nombrecompleto
Nombre completo
Númerode
Número deRegistro
Registrofederal
federalde
decausantes
causantes
Númerode
Número deseguridad
seguridadsocial
socialdel
deltrabajador
trabajador
Claveúnica
Clave únicade
de registro
registro de
depoblación
población
Categoríaoopuesto
Categoría puesto
Salariodiario
Salario diario
Salariodiario
Salario diariointegrado
integrado
Salariobase
Salario basede
decotización
cotización
Totalde
Total dedías
díastrabajados
trabajados
Totalde
Total dehoras
horasextras
extrasdobles
doblesyytriples
triples
20
2.2Percepciones
2.2 Percepcionesooingresos
ingresosbrutos
brutos
Salarioordinario
Salario ordinario
Tiemposextras
Tiempos extras doble,
doble,triple,
triple,bonificación
bonificación
Séptimodía
Séptimo día
Fondode
Fondo deahorro
ahorro
Tiempoextra
Tiempo extraexento
exento
Primadominical
Prima dominicalexenta
exenta
Primavacacional
Prima vacacionalexenta
exenta
BaseISR
Base ISR
Otraspercepciones
Otras percepciones
Percepcionestotales
Percepciones totales
21
2.3Deducciones
2.3 Deducciones
Descuentospor
Descuentos porISR
ISR
Descuentospor
Descuentos porcuotas
cuotasdel
delIMSS
IMSS
Descuentospor
Descuentos porcuotas
cuotassindicales
sindicales
Descuentospor
Descuentos porconcepto
conceptode
decréditos
créditoshabitacionales
habitacionalesdel
del
INFONAVIT
INFONAVIT
Descuentospor
Descuentos porpréstamos
préstamos
Otrosdescuentos
Otros descuentos(Ejem.
(Ejem.Fondo
Fondode
deahorro,
ahorro,fonacot)
fonacot)
Deduccionestotales
Deducciones totales
22
2.4Costo
2.4 Costoempresa
empresa
Bases de
Bases de cotización
cotización : : IMSS,
IMSS, INFONAVIT,
INFONAVIT, Fondo
Fondo de
de ahorro,
ahorro,
Impuestosobre
Impuesto sobreNómina.
Nómina.
Cuotapatronal
Cuota patronaldel
delIMSS,
IMSS,Infonavit,
Infonavit,Seguro
Segurode
deretiro.
retiro.
Impuestosobre
Impuesto sobrenóminas
nóminas
Otrosconceptos
Otros conceptospor
porprestaciones
prestaciones
Otrosconceptos
Otros conceptosadicionales:
adicionales:
Subsidioacreditable
Subsidio acreditable
Subsidiono
Subsidio noacreditable
acreditable
Créditoalalsalario
Crédito salario
Totalcosto
Total costoempresa
empresaM.O
M.O
23
2.5Conceptos
2.5 ConceptosTotales.
Totales.
Totalde
Total depercepciones
percepciones
Totalde
Total dededucciones
deducciones
Netoaapagar
Neto pagar
24
Losaspectos
Los aspectosque
queinvolucra
involucralalaelaboración
elaboraciónde
deuna
unanómina
nóminason
soncuat
cuatro:
ro:
Laborales:En
Laborales: Enloloque
quese
serefiere
refiereaalas
lasnormas
normasmínimas
mínimasenenlaladeterminación
determinaciónde
delala
jornada de
jornada de trabajo,
trabajo, salarios
salarios mínimos,
mínimos, tipo
tipo de
de contratación,
contratación, horas
horas extras,
extras,
séptimodía,
séptimo día,vacaciones,
vacaciones,aguinaldo
aguinaldoyyreparto
repartode
deutilidades.
utilidades.
Fiscales: Retención
Fiscales: Retencióndel
delISR,
ISR,subsidio
subsidiofiscal
fiscalyycrédito
créditoalalsalario.
salario.así
asícomo
como lala
declaraciónanual.
declaración anual.
SeguridadSocial:
Seguridad Social:En
Enloloque
queconcierne
concierneaaseguridad
seguridadsocial,
social,inscripción
inscripciónalalIMSS,
IMSS,
bajas, modificaciones
bajas, modificaciones dede salario
salario diario
diario integrado,
integrado, pago
pago de de cuotas
cuotas obrero-
obrero-
patronales,AFORES,
patronales, AFORES,eeINFONAVIT.
INFONAVIT.
Administrativos:Es
Administrativos: Eslo
loque
quese
serefiere
refierealalcontrol
controlinterno
internode
delas
lasremuneraciones
remuneraciones
alalpersonal,
personal,elelcosto
costoempresa
empresade
delalafuerza
fuerzadedetrabajo,
trabajo,Así
Asícomo
comopara
paraefectos
efectosde
de
auditoriasinternas
auditorias internasyyexternas.
externas.
25
SISTEMA DE NÓMINAS
Entrada Proceso de Salida
conversión
Impuestos.
Cuotas.
Trabajadores. Transformación Aportaciones
Incidencias. del trabajo en un
Sueldos y
valor monetario.
salarios netos.
Retroalimentación.
Retroalimentación.
26
PROCESO DE LA
Procesocontinuo
Proceso continuo NÓMINA
Coordinación
Coordinación
Diagnóstico
Diagnóstico Planeación
Planeación Organización.
Organización.
Objetivo
Dirección
Dirección
Control Cumplimiento LFT, LISR,
Control
LSS e INFONAVIT
Trabajador.
Empresa
Coordinación
Coordinación
27
22.. MARCO
MARCOJURIDICO
JURIDICONORMATIVO
NORMATIVO
Leyesinvolucradas
Leyes involucradas
Términosfiscales
Términos fiscales
Disposicionesadministrativas
Disposiciones administrativas
Disposicioneslaborales
Disposiciones laboralesmínimas
mínimasde
deley
ley
28
2.2.LEYES
LEYESINVOLUCRADAS
INVOLUCRADAS
1.1 La
1.1 LaConstitución
ConstituciónPolítica
Políticade
delos
los Estados
EstadosUnidos
Unidos Mexicanos.
Mexicanos.
a.a. Art.123
Art. 123(Título
(TítuloSexto
SextoDel
DelTrabajo
Trabajoyyde
delalaPrevisión
PrevisiónSocial
Social““Toda
Todapersona
persona
tienederecho
tiene derechoalaltrabajo
trabajodigno
dignoyysocialmente
socialmenteútil;
útil;alalefecto,
efecto,se
sepromoverán
promoverán
lalacreación
creacióndedeempleos
empleosyylalaorganización
organizaciónsocial
socialpara
paraeleltrabajo,
trabajo,conforme
conformeaa
lalaLey.”
Ley.”
1.2 Ley
1.2 LeyFederal
Federaldel
delTrabajo
Trabajo.
.
1.3 Ley
1.3 Leydel
delSeguro
SeguroSocial
Social
a.a. Reglamento del
Reglamento del seguro
seguro social
social obligatorio
obligatorio para
para los
los trabajadores
trabajadores de
de lala
construcciónpor
construcción porobra
obraootiempo
tiempodeterminado.
determinado.
b. Reglamento
b. Reglamento de de lala ley
ley del
del seguro
seguro social
social en
en materia
materia de
de afiliación,
afiliación,
clasificaciónde
clasificación deempresas,
empresas,recaudación
recaudaciónyyfiscalización.
fiscalización.
29
1.4 Ley
1.4 Leyde
dela
laComisión
ComisiónNacional
Nacionaldel
del Sistema
Sistemade
deAhorro
Ahorropara
parael
el Retiro
Retiro
(CONSAR)
(CONSAR)
1.5 Ley
1.5 Leydel
delINFONAVIT
INFONAVIT
a.a. Reglamentopara
Reglamento paralalaimposición
imposiciónde
demultas
multaspor
porinfracción
infracciónaalas
lasdisposiciones
disposiciones
delalaley
de leydel
delinstituto
institutodel
delfondo
fondonacional
nacionalde
delalavivienda
viviendapara
paralos
lostrabajadores
trabajadoresyy
susreglamentos
sus reglamentos. .
b. Reglamento
b. Reglamentode
deinscripción,
inscripción,pago
pagode
deaportaciones
aportacionesyyentero
enterode
dedescuentos
descuentosalal
institutodel
instituto delfondo
fondonacional
nacionalde
delalavivienda
viviendapara
paralos
lostrabajadores.
trabajadores.
30
1.6 CODIGO
1.6 CODIGO FINANCIERO
FINANCIERO DEL
DEL ESTADO
ESTADO DE
DE MEXICO
MEXICO YY MUNICIPIOS
MUNICIPIOS
(Titulotercero
(Titulo tercerode
delos
losingresos
ingresosdel
delestado
estadocapitulo
capituloprimero
primerode
delos
losimpuestos.
impuestos.Sección
Sección
primeradel
primera delimpuesto
impuestosobre
sobreerogaciones
erogacionespor
porRemuneraciones
Remuneracionesalaltrabajo
trabajopersonal
personal) )
Artículo56.-
Artículo 56.- Están
Estánobligados
obligadosal
alpago
pagode
deeste
esteimpuesto,
impuesto,las
laspersonas
personas
físicas oo morales,
físicas morales, incluidas
incluidas las
las asociaciones
asociaciones en
en participación,
participación, que
que
realicenpagos
realicen pagosen
enefectivo
efectivoooespecie
especiepor
porconcepto
conceptode
deremuneraciones
remuneraciones
al trabajo
al trabajo personal,
personal, prestado
prestado dentro
dentro del
del territorio
territorio del
del Estado,
Estado,
independientementede
independientemente dela
ladenominación
denominaciónque
quese
seles
lesotorgue).
otorgue).
31
CódigoFinanciero
Código Financierodel
delDistrito
DistritoFederal
Federal2005
2005
DelImpuesto
Del Impuestosobre
sobreNóminas
Nóminas
ARTÍCULO178.-
ARTÍCULO 178.-SeSeencuentran
encuentranobligadas
obligadasalalpago
pagodel
delimpuesto
impuestosobre
sobrenóminas,
nóminas,
laspersonas
las personasfísicas
físicasyymorales
moralesque,
que,en
enelelDistrito
DistritoFederal,
Federal,realicen
realicenerogaciones
erogacionesen
en
dinero oo en
dinero en especie
especie por
por concepto
concepto de de remuneración
remuneración alal trabajo
trabajo personal
personal
subordinado,independientemente
subordinado, independientementededelaladesignación
designaciónque
quese
seles
lesotorgue.
otorgue.
32
1.7 Ley
1.7 Leydel
delImpuesto
Impuestosobre
sobrela
laRenta.
Renta.
Enella
En ellase
seespecifican
especificanlas
lasobligaciones
obligacionesfiscales
fiscales del
del patrón
patrón yy de
de los
los trabajadores,
trabajadores,
considerandotambién
considerando tambiénlas
lasaplicaciones
aplicacionesde
deexenciones
exencionesde
deimpuesto
impuestopara
paraempresas
empresas
yytrabajadores.
trabajadores.
1.8 Código
1.8 CódigoFiscal
Fiscalde
dela
laFederación.
Federación.
Enlo
En loque
quese
serefiere
refiereaaNóminas,
Nóminas,elelartículo
artículo55establece:
establece:
"Las disposiciones
"Las disposiciones fiscales
fiscales que
que establecen
establecen cargas
cargas aa lo
lo particulares
particulares yy las
las que
que
señalan excepciones
señalan excepciones aa las
las mismas,
mismas, así
así como
como las
las que
que fijan
fijan infracciones
infracciones yy
sanciones, son
sanciones, son de
de aplicación
aplicación estricta.
estricta. Se
Se considera
considera que
que establecen
establecen cargas
cargas aa los
los
particulares,las
particulares, lasnormas
normasque
quese
serefieren
refierenalalsujeto,
sujeto,objeto,
objeto,base,
base,tasa
tasaootarifa".
tarifa".
33
En general,
En general, las
las contribuciones
contribuciones que
que se
se establecen
establecen son
son de
de tres
tres
tipos:
tipos:
Pagospor
Pagos poraportaciones
aportaciones
Pagosde
Pagos decuotas
cuotas
Pagosde
Pagos deimpuestos
impuestos
34
2.2TERMINOS
2.2 TERMINOS FISCALES
FISCALES
CONTRIBUCIONES:
CONTRIBUCIONES:
Seleledenomina
Se denominaen
enforma
formageneral,
general,aalas
lascantidades
cantidadesque
quese
sepagan
paganalalgobierno
gobiernoooaalas
las
institucionesque
instituciones quelo
lorepresentan.
representan.
Conrespecto
Con respectoaalalaelaboración
elaboraciónde
deNóminas,
Nóminas,se sedeben
debenclasificar
clasificarlos
los tipos
tiposde
depagos
pagosoo
contribucionesque
contribuciones quehayhayque
queefectuar
efectuaraalas
lasdiferentes
diferentesInstituciones
Institucionesoficiales:
oficiales:
IMPUESTOS:
IMPUESTOS:
Son los
Son los pagos
pagos que
que se
se realizan
realizan aa organismos
organismos que
que sólo
sólo tienen
tienen elel carácter
carácter de
de
recaudadoras yy que
recaudadoras que elel pago
pago efectuado
efectuado contribuye
contribuye aa generar
generar elel ingreso
ingreso del
del Estado
Estado
parafinanciar
para financiarelelgasto
gastopúblico.
público.
35
Porejemplo:
Por ejemplo:
Impuestosobre
Impuesto sobrela
larenta
renta(personas
(personasfísicas
físicasasalariadas)
asalariadas)== ISR
ISR
Impuestosobre
Impuesto sobreremuneraciones
remuneraciones(Nómina)
(Nómina) == 2%
2%sobre
sobrenómina.
nómina.
CUOTAS
CUOTAS
Son los
Son los pagos
pagos que
que se
se realizan
realizan al
al IMSS.
IMSS. Organismo
Organismo encargado
encargado de
de
administrar la
administrar la seguridad
seguridad social
social de
de los
los trabajadores
trabajadores de
de la
la iniciativa
iniciativa
privada.
privada.
En virtud
En virtud de
de estas
estas cuotas,
cuotas, el
el trabajador
trabajador se
se beneficia
beneficia al
al recibir
recibir
prestacionesen
prestaciones enespecie
especie::Servicios
Serviciosmédicos,
médicos,hospitalarios,
hospitalarios,quirúrgicos;
quirúrgicos;
yyprestaciones
prestacionesen
endinero
dinero:: pensiones,
pensiones,subsidios.
subsidios.
36
APORTACIONES
APORTACIONES
Son los
Son los pagos
pagos que
que efectúa
efectúa elel patrón
patrón aa nombre
nombre de
de sus
sus trabajadores
trabajadores. Esta
. Esta
aportaciónse
aportación seaplica
aplicaaauna
unacuenta
cuentade
deahorro
ahorro individual
individualdel
deltrabajador.
trabajador.
Enelelcaso
En casodel
delSeguro
Segurode
deRetiro,
Retiro,dichas
dichasaportaciones
aportacionesconstituyen
constituyenun
unfondo
fondo
deahorro
de ahorropara
paraelelretiro.
retiro.
En elel caso
En caso del
del INFONAVIT,
INFONAVIT, se
INFONAVIT se hacen
hacen para
para crear
crear un
un fondo
fondo que
que servirá
servirá para
para
financiarlalaconstrucción
financiar construcciónde
decasas
casashabitación
habitaciónyyformar
formaruna
unacuenta
cuentade
deahorro
ahorro
individual.En
individual. Enelelcaso
casodel
delSAR,
SAR,dichas
dichasaportaciones
aportacionesconstituyen
constituyenun
unfondo
fondode
de
ahorropara
ahorro paraelelretiro,
retiro,para
paracuando
cuandoeleltrabajador
trabajadorpor
porrazones
razonesde
deedad
edaddeja
dejade
de
trabajar.
trabajar.
37
2.3Disposiciones
2.3 DisposicionesAdministrativas
Administrativas
Las disposiciones
Las disposiciones administrativas
administrativas de
de carácter
carácter interno
interno son
son aquellas
aquellas que
que
establecela
establece laempresa,
empresa,de
deacuerdo
acuerdoaasus
susintereses
interesesy/o
y/oaalos
losrequerimientos
requerimientos
específicosdel
específicos delgiro
girodel
delnegocio.
negocio.
Ejemplos:
Ejemplos:
Respectoaalalacontratación
Respecto contratacióndedefamiliares.
familiares.
El nivel
El nivel mínimo
mínimo de
de estudios
estudios requeridos
requeridos para
para cualquier
cualquier puesto,
puesto, sin
sin importar
importar
nivel.
nivel.
Considerarlalaestabilidad
Considerar estabilidaddel
deltrabajador
trabajadoren
enempleos
empleosanteriores
anteriores
Losexámenes
Los exámenesdedeadmisión
admisiónobligatorios
obligatorios
Cualquieraspecto
Cualquier aspectoque
quelalaempresa
empresaestablezca,
establezca,sin
sincontrariar
contrariarlas
lasdisposiciones
disposiciones
legalesdel
legales delpaís.
país.
38
2.4DISPOSICIONES
2.4 DISPOSICIONESLABORALES
LABORALES MÍNIMAS.
MÍNIMAS.
LaLFT
La LFTestablece
estableceque
que todos
todos los
los trabajadores
trabajadores tienen
tienen derecho
derecho aa recibir
recibir aa
cambio de
cambio de la
la prestación
prestación de
de unun trabajo
trabajo personal
personal subordinado,
subordinado, las las
siguientesprestaciones
siguientes prestacionesmínimas:
mínimas:
Concepto: Prestación mínima:
Salario diario Salario Mínimo General de la Zona
Séptimo día de descanso 1 por cada seis días de trabajo
Prima Dominical 25% sobre el salario diario
Tiempo Extra Pago doble (salario diario entre 8 x 2)
Tiempo Excedente Pago triple (salario diario entre 8 x 3)
Aguinaldo 15 días de salario diario
39
Por años trabajados:

1 año 6 días
2 años 8 días
Vacaciones. 3 años 10 días
4 años 12 días
Después del cuarto año, se incrementarán 2 días por
cada 5 años de servicio
Prima vacacional 25% sobre los días de salario de vacaciones

Prima de antigüedad 12 días por año (hasta un límite de 2 SM.)
Reparto de utilidades 10% de las utilidades del ejercicio antes de
impuestos.
40
PRESTACIONESMÍNIMAS
PRESTACIONES MÍNIMASDE
DEPREVISION
PREVISIONSOCIAL
SOCIAL
SeguroSocial.
Seguro Social.
Fonacot.
Fonacot.
Infonavit.
Infonavit.
Segurode
Seguro deretiro.
retiro.
Subsidiospor
Subsidios porincapacidad.
incapacidad.
Pensiones.
Pensiones.
ServiciosMédicos.
Servicios Médicos.
Servicioshospitalarios.
Servicios hospitalarios.
41
PRESTACIONESCONTRACTUALES
PRESTACIONES CONTRACTUALESDE
DE
PREVISIONSOCIAL
PREVISION SOCIAL
Cuandola
Cuando laempresa
empresaotorga
otorgaprestaciones
prestacionesmayores
mayoresoo
diferentesaalas
diferentes lasque
queobliga
obligala
laley.
ley.
Segurode
Seguro deGastos
GastosMédicos
MédicosMayores
Mayores
Fondode
Fondo dePensiones
Pensiones
Ayudapara
Ayuda pararenta
renta
Segurode
Seguro devida
vida
Subsidiospor
Subsidios porincapacidad
incapacidad
Pensiones
Pensiones
Despensa
Despensa
Comedor
Comedor
Fondode
Fondo deahorro.
ahorro.
42

Administracion de Nominas

Enviado por

Dados do documento

Descrição original:

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Administracion de Nominas

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA METROPOLITANA.

dure lala relación

Concepto: Prestación mínima:

Salario diario Salario Mínimo General de la Zona

Séptimo día de descanso 1 por cada seis días de trabajo

Prima Dominical 25% sobre el salario diario

Tiempo Extra Pago doble (salario diario entre 8 x 2)

Tiempo Excedente Pago triple (salario diario entre 8 x 3)

Aguinaldo 15 días de salario diario

Por años trabajados:

Prima vacacional 25% sobre los días de salario de vacaciones

Você também pode gostar