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A COMUNICAÇÃO INTERNA
A COMUNICAÇÃO INTERNA
O conceito de endomarketing foi criado por Saul Faingaus Bekin (1995, p.2) e
diz: “Endomarketing são ações de marketing para o público interno – funcionários -
das empresas e organizações.” Segundo Bekin(2004, p. XVII), o endomarketing “são
ações de marketing eticamente dirigidas ao público interno(funcionários) das
organizações e empresas focadas no lucro, das organizações não lucrativas e
governamentais e das do terceiro setor, observando condutas de responsabilidade
comunitária e ambiental.”
É praticamente impossível falar sobre comunicação interna sem falar em
endomarketing. Os dois conceitos andam praticamente juntos. Porém, é
fundamental esclarecer uma pequena confusão: muitas pessoas e “organizações”
confundem esses itens, dizendo que endomarketing é comunicação interna. Na
verdade, a comunicação é uma ferramenta do endomarketing.
Por que fazer uso do endomarketing? A cada dua que passa, as organizações
estão se conscientizando da importância da aplicação do endomarketing para o seu
negócio. Melhorar a qualidade da comunicação interna e, consequentemente, gerar
motivação nos funcionários de uma empresa torna-se essencial para o resultado
final dos processos administrativos.
O processo de endomarketing dois enfoques básicos: a motivação e a
comunicação. A motivação é representada pelas atitudes dos funcionários.
Gerenciar atitudes dos funcionários significa motivá-los de forma planejada. Motivar
um funcionário não pode ser confundido com “tapinhas nas costas”, elogios e
premiações esporádicas.
A maioria dos administradores ainda possui uma grande miopia sobre o
assunto. Normalmente, costumam associar a motivação somente a planos de
carreira, cargos e salários, benefícios etc. Em suma, o papel dos líderes em relação
à motivação do público interno é participar diretamente na integração empresarial,
que obviamente deve ser sempre planejada.