ADAY SİZİN KONUĞUNUZDUR

İlanı verdiniz. Sorguya tıklayıp, başvurulara bakıyorsunuz. Yağmur gibi CV yağıyor. İnsan
kaynakları uzmanınız varsa ne ala, yoksa siz veya görevlendirdiğiz bir yetkiliniz bunların
içinden istediğiniz özellikleri en çok taşıyanları ayıklamaya çalışıyor. Zaman zaman olumlu
şekilde kafanızı sallamanın yanında, bazen kahkaha bazen de homurtulu biçimde süren
bu işlemler pes noktasına geliyor ve artık bu kadarı yeterli deyip, çizgiyi çekiyorsunuz.

Aradığınız özelliklere uygun 5-10 başvurunun çıktılarını alıp, şirket sekreterine bu

arkadaşları çağıralım diyorsunuz. Burada önemle vurgulanması gereken hususlar:

1. Adaya esnek davranın. Öncelikle aradığınız gün gelmesini istememelisiniz. Ona asgari
bir gün hazırlık zamanı tanıyın. Heyecanı gitsin, giyinsin kuşansın, temizlensin. Sizin
planladığınız görüşme saatleri içinde ona uygun bir saati seçmeye özen gösterin ki, ona
vereceğiniz değeri sizi görmeden anlasın.

2. Şirketinizin sekreteri, şirketin yerini iyi tarif edebilsin. Eleman adres ararken kan ter
içinde kalmasın, geç kalma mahcubiyeti hiç yaşamasın.

3. Pozisyonuna uygun bir mülakatçı atayın. Direk size bağlı çalışacaksa mülakatı sizin
yapmanız uygun olur. Bazı şirketler, adayı, seçildiği taktirde amiri olacağı şahıs tarafından
mülakata alma yanlışını yapabiliyor. "Aslanı kediye boğdurmayın."

4. Unutmayın adayı henüz işe almadınız. Yani o sizin konuğunuz. Konuklarınıza nasıl
davranıyorsanız adaya da öyle davranın. Sekreterin kibarca "hoş geldiniz" dedikten
hemen sonra iş başvurusu için gelindiğini öğrenince yüzü düşmesin. Basılı başvuru
formunu uzatıp sevimsiz bir sesle, "bunu doldurun" diyerek alakayı kesmesin. Sonra
gerçekten çok utanabilir. Adayı görüşme yapılacak yere davet etsin, oturacağı yeri
göstersin, ne içeceğini sorsun.

5. Mülakatçı adayın yanına gidecekse; Aday 5 dakika yalnız bırakılsın, ortama alışsın,
heyecanı geçsin. Acele etmeyin..

6. Aday mülakatçının yanına gidecekse; mülakatı yapacak olanın yanında konu ile ilgisi
olmayan, çalışan veya ziyaretçi olmamasına özen gösterilmelidir.

7. Mülakatçı bir gün öncesinden hazırlığını yapmalıdır. Adayın özgeçmişi okumalı, notlar
çıkarmalı, doğaçlama yerine işe ve yeterliliğe uygun sorular hazırlamalıdır.

O gün siz pek çok aday ile görüşeceksiniz, ancak aday sizin sunduğunuz pozisyona
girebilmek için tek görüşme yapacak. Siz ondan daima güçlü ve şanslısınız. Ona kendini
yeterince ifade etme fırsatını vermelisiniz. İşe alınmasa dahi şirketinizin ona verdiği
değeri daima anımsamasını sağlayabilirsiniz.

SONRAKİ YAZI: İŞ GÖRÜŞMESİ