Manual de Cálculos Rescisórios © - 1

MANUAL DE CÁLCULOS RESCISÓRIOS ©
Autor: Sérgio Ferreira Pantaleão Distribuição: Portal Tributário® Editora e Maph Editora
 Atenção: esta obra é atualizável. Recomendamos baixá-la periodicamente em seu computador, utilizando a mesma senha, no endereço www.portaltributario.com.br/downloads

Para pesquisar rapidamente uma palavra, tecle CTRL+L SUMÁRIO (clique no título para acessar o tema desejado) INTRODUÇÃO RESCISÃO Conceito Comentários SITUAÇÕES A SEREM OBSERVADAS ANTES DA DEMISSÃO Situações de estabilidade do empregado Membros da CIPA Empregada Gestante Dirigente Sindical Dirigente de Cooperativa Empregado Reabilitado Acidente de Trabalho Estabilidade por força de Convenção Coletiva de Trabalho - Garantia ao Empregado em Vias de Aposentadoria - Aviso Prévio - Complementação de Auxílio-Doença - Estabilidade da Gestante FORMAS DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO E DIREITOS DO EMPREGADO Término de contrato por período de experiência Antecipação término de contrato por período de experiência (empregador) Antecipação término de contrato por período de experiência (empregado) Término de contrato por prazo determinado Antecipação Término de contrato por prazo determinado (empregador) Antecipação Término de contrato por prazo determinado com justa causa (empregador) Antecipação Término de contrato por prazo determinado (empregado) Pedido de demissão antes de completar um ano Pedido de demissão com mais de um ano Por dispensa sem justa causa antes de completar um ano Por dispensa sem justa causa com mais de um ano Por dispensa com justa causa antes de completar um ano Por dispensa com justa causa com mais de um ano Rescisão Indireta Dispensa por culpa Recíproca Aposentadoria

Manual de Cálculos Rescisórios © - 2 Morte do Empregado Extinção da Empresa / Falecimento do Empregador Indenização por tempo de serviço Valores a serem descontados na Rescisão QUADRO DE CÓDIGO DE MOVIMENTAÇÃO E CÓDIGO SAQUE FGTS AVISO PRÉVIO Conceito e Legislação Aplicações Concessão Prazo mínimo do Aviso Prévio estabelecido pela Constituição Federal Integração ao tempo de Serviço Formas de Aviso Prévio Aviso Prévio Trabalhado Quando da iniciativa do Empregador Redução da Jornada de Trabalho Redução da Jornada Diária - 2 (duas) Horas Redução de 7 (sete) Dias Nulidade do Aviso pela ausência da Redução da Jornada ou Pagamento horas extras Quando da iniciativa do Empregado Falta Grave no Curso do Aviso Prévio Dispensa de Cumprimento do Aviso Prévio Trabalhado Aviso Prévio Indenizado Aviso Prévio Domiciliar Trabalhador Rural Interrupção e Suspensão Auxílio-Doença Previdenciário Auxílio-Doença Acidentário Reconsideração do Aviso Prévio Rescisão Indireta Indenização Adicional Encargos Sociais sobre o Aviso Prévio Aviso Prévio durante as férias Aviso Prévio durante a garantia de emprego Enunciados FORMAS E MODELOS DE AVISO PRÉVIO Aviso Prévio Indenizado Iniciativa do Empregador Iniciativa do Empregado Aviso Prévio Trabalhado Iniciativa do Empregador Iniciativa do Empregado Antecipação Contrato de trabalho por período de experiência/determinado (Empregador) Antecipação Contrato de trabalho por período de experiência/determinado (Empregado) Comunicação de Rescisão de Contrato de Trabalho Com Justa Causa ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO

Manual de Cálculos Rescisórios © - 3 Objetivo Finalidade Profissional competente para a aplicação da entrevista Tabulação e estudo dos resultados Modelo de formulário de entrevista de desligamento PROCEDIMENTOS PARA HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO CONTRATUAL Obrigatoriedade da homologação Assistência Gratuita Instituições competentes para a efetuar a homologação Das Partes Documentos necessários PPP- Perfil Profissiográfico Previdenciário Formas de pagamento Impedimentos Multas administrativas SEGURO-DESEMPREGO Legislação Período Aquisitivo do Seguro-Desemprego Finalidade Habilitação para obtenção do Seguro-Desemprego Formulário (exemplo) Prazo e documentos necessários para requerimento Rendimentos a serem informados no formulário O que considerar como três últimos salários Cálculos e valores das respectivas parcelas a receber Exemplo prático do preenchimento e cálculo do valor do benefício Cancelamento ou Suspensão do Benefício Situações de devolução de valores recebidos Empregados domésticos Habilitação Documentos Necessários para Requerer Prazo para Requerimento Período Aquisitivo Quantidade de Parcelas e Valor do Benefício RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho - TRCT Indicações Validade Base Legal Formulário do Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho Instruções de Preenchimento do TRCT Causas de afastamento e documentos necessários para saque do FGTS a) demissão sem justa causa b) rescisão do contrato de trabalho por culpa recíproca, (culpa do empregador e do trabalhador) ou força maior (fatos alheios à vontade do empregador - Ex. incêndio, inundação, etc.) c) rescisão antecipada, pelo empregador, do contrato de trabalho por tempo determinado, inclusive no caso de contrato de experiência

Manual de Cálculos Rescisórios © - 4 d) extinção da empresa (falência), proporcionando o encerramento de suas atividades ou fechamento de um de seus estabelecimentos e) rescisão do contrato de trabalho por falecimento do empregador individual f) no final do contrato de trabalho por prazo determinado g) aposentadoria h) quando a conta permanecer três anos corridos sem receber depósitos, como conseqüência de rescisão de contrato de trabalho ocorrida até 13/07/90 i) no falecimento do trabalhador j) no caso de o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for portador do vírus HIV k) no caso de neoplasia maligna (câncer) do Titular ou qualquer de seus dependentes l) suspensão do trabalho avulso por período superior a 90 dias m) aplicação em cotas de Fundos Mútuos de Privatização n) Estágio terminal do trabalhador ou qualquer dos seus dependentes em razão de doença grave solicitação de movimentação de conta ativa ou inativa o) Quando o trabalhador tiver idade igual ou superior a 70 anos GRFC – GUIA DE RECOLHIMENTO RESCISÓRIO CONTRIBUIÇÃO SOCIAL Formulário (GRFC) Instruções de Preenchimento Exemplo prático detalhado de preenchimento DO FGTS E DA

EXEMPLOS PRÁTICOS DE RESCISÕES DE CONTRATO DE TRABALHO Tabela prática Salário Família Tabela prática de Inss (utilizada nos cálculos) Veja nova tabela Inss(a partir de 01.04.07) Tabela prática de Imposto de renda (utilizada nos cálculos) Veja nova tabela Irrf (a partir de 01.01.07) Tabela Salário Mínimo Pedido de demissão antes de completar um ano Pedido de demissão com mais de um ano Término de contrato de experiência Antecipação término de contrato de experiência - empresa Antecipação término contrato de experiência - empregado Dispensa sem justa causa com aviso prévio indenizado e mais de um ano Dispensa sem justa causa com afastamento por mais de seis meses auxílio-doença Dispensa com justa causa antes de completar um ano Dispensa com justa causa com mais de um ano Morte do empregado com pensão alimentícia

Manual de Cálculos Rescisórios © - 5

QUADRO DE RESUMO DAS SIGLAS Voltar ao Sumário
SIGLA ADCT CAGED Cat CD CEF CEI CEP CF CGC CLT CNAE CNH CNPJ CPF CPFGTS CTPS DJ DOU DRT FGTS FPAS GFIP GRFC INSS IR MP MTB MTE NR OAB OGMO OJ PASEP PIS PLT PRT RES RG RGPS SAT SD SDT SIMPLES SINE TRCT TRT TST UF SIGNIFICADO Ato das Disposições Transitórias da Constituição Federal Cadastro Geral de Empregados e Desempregados Categoria de Trabalhador (campo da GRFC) Comunicação de Dispensa Caixa Econômica Federal Cadastro Específico do INSS Código de Endereçamento Postal Constituição Federal Cadastro Geral de Contribuintes Consolidação das Leis do Trabalho Código Nacional de Atividade Econômica Carteira Nacional de Habilitação Cadastro Nacional das Pessoas Jurídicas Certidão de Pessoa Física Comprovante de Pagamento de FGTS Carteira de Trabalho e Previdência Social Diário da Justiça Diário Oficial da União Delegacia Regional do Trabalho Fundo de Garantia por Tempo de Serviço Fundo de Previdência e Assistência Social Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço e Informações à Previdência Social Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS e da Contribuição Social Instituto Nacional do Seguro Social Imposto de Renda Medida Provisória Ministério do Trabalho Ministério do Trabalho e Emprego Norma Regulamentadora Ordem dos Advogados do Brasil Órgão Gestor de Mão-de-Obra Orientações Jurisprudenciais Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público Programa de Integração Social Postos Locais do Trabalho Postos Regionais do Trabalho Resolução Registro Geral Regime Geral de Previdência Social Seguro de Acidente do Trabalho Seguro-Desemprego Subdelegacias do Trabalho Sistema Integrado de Pagamento de Impostos e Contribuições das Microempresas e das Empresas de Pequeno Porte Sistema Nacional de Emprego Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho Tribunal Regional do Trabalho Tribunal Superior do Trabalho Unidade da Federação

Manual de Cálculos Rescisórios © - 6

INTRODUÇÃO
Nesta obra é apresentada a base prática de cálculos rescisórios, incluindo exemplos, de acordo com a legislação laboral vigente. A importância de corretos cálculos de verbas laborais é por demais conhecida, já que qualquer empregador deve ater-se aos pressupostos legais, visando prevenir contingências trabalhistas e previdenciárias.  Esta é uma obra com direitos autorais REGISTRADOS, não podendo ser reproduzida, distribuída, comercializada por qualquer meio sem autorização por escrito do detentor dos direitos autorais. Permitida a reprodução de apenas 1 (uma) cópia para uso exclusivo e pessoal do adquirente.  Observar que todos os exemplos são meramente ilustrativos. Em situações reais, verificar a adequação dos cálculos à efetiva realidade ocorrida e legislação vigente à época. SOBRE O AUTOR Sérgio Ferreira Pantaleão é formado em Administração de Empresas e trabalhou na área de Recursos Humanos em várias empresas do Paraná. Atualmente está cursando Direito e é Coordenador do site Guia Trabalhista. É autor da obra Manual de Cálculos Rescisórios Contrato de Trabalho e Co-autor da obra Cálculos Trabalhistas.

de pesquisa de clima organizacional. como responsável por gerir os recursos humanos da empresa.Manual de Cálculos Rescisórios © . abrange na verdade todo um contexto de avaliação de competência. avaliar. relações interpessoais. São várias as situações que encontramos em empresas que demitem e contratam empregados automaticamente. treinados. Este processo está diretamente vinculado às atribuições da Gerência/Diretoria de Recursos Humanos que. etc. o que gerou na verdade este fato ou esta falha. mas reavaliados. É preciso identificar antes. ou seja. valorização dos recursos humanos. de uma falha ou de um descumprimento de uma cláusula contratual que não seja grave. Comentários O processo de rescisão contratual abrange muito mais que o aspecto de cumprimento da legislação. transferidos para outras áreas de forma a aproveitar melhor sua competência profissional. orientados. capacitar e direcionar as competências humanas da empresa em busca do resultado estabelecido pela Organização. o empregado e o empregador.7 1 – RESCISÃO Voltar ao sumário Conceito Rescisão de contrato individual de trabalho é o fim do vínculo jurídico da relação de emprego. . Não basta simplesmente tomar a decisão de desligar o empregado em razão de um fato. quais circunstâncias levaram o empregado a tomar ou deixar de tomar tal atitude ou de apresentar determinado desempenho. a extinção das obrigações originadas do contrato de trabalho que foi realizado por vontade das partes contratantes.. sem qualquer tipo de avaliação. tem a responsabilidade de identificar. perdendo profissionais capacitados que na verdade não deveriam ser demitidos. gerando muitas vezes custos altíssimos e desnecessários. contexto o qual deveria ser avaliado antes mesmo de se tomar uma decisão de efetuar o desligamento.

A referida estabilidade encontra-se expressa em lei ou em acordos e convenções coletivas de trabalho.fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa: a) do empregado eleito para cargo de direção de comissões internas de prevenção de acidentes. (ex-OJ nº 329 .O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10 . 7º. sendo impossível a reintegração e indevida a indenização do período estabilitário. I da Constituição: . alínea a. conforme prevê o art. do ADCT – Ato das Disposições Transitórias da Constituição Federal. desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato. 10.2003) b) Empregada Gestante O artigo 10. (ex-Súmula nº 339 .12.04. (incorporadas as Orientações Jurisprudenciais nos 25 e 329 da SDI-1) .. II .12.Res. a) Membros da CIPA Os empregados eleitos para cargo de direção da CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.2005 I .03. "a".DJ 20. "b" do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias da Constituição Federal/88 confere à empregada gestante a estabilidade provisória. SUPLENTE. o Órgão Especial do Tribunal Superior do Trabalho expediu a Resolução nº 39/1994.. Extinto o estabelecimento. Enunciados da Súmula nº 339 do TST: CIPA.1994 e ex-OJ nº 25 . 10 . 39/1994. salvo por justa causa. mas garantia para as atividades dos membros da CIPA. 10. desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. DJ 20. Enunciado 339 Quanto à controvérsia estabelecida em função da estabilidade provisória dos membros da CIPA. que somente tem razão de ser quando em atividade a empresa.Inserida em 29. 129/2005 .1996) II . GARANTIA DE EMPREGO.8 2 – SITUAÇÕES A SEREM OBSERVADAS ANTES DA DEMISSÃO Voltar ao sumário Situações de estabilidade do empregado Antes de iniciar os procedimentos de um desligamento sem justa causa é necessário que se tome alguns cuidados quanto à estabilidade provisória do empregado.Até que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. da Constituição: I -. "Art.Manual de Cálculos Rescisórios © . CF/1988.Res.A estabilidade provisória do cipeiro não constitui vantagem pessoal. Estabilidade provisória é o período em que o empregado tem seu emprego garantido. não podendo ser dispensado por vontade do empregador. que reconhece a referida estabilidade aos empregados eleitos como suplentes. do ADCT a partir da promulgação da Constituição Federal de 1988.DJ 09. ainda que suplentes. não se verifica a despedida arbitrária. não poderão ser demitidos sem justa causa desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de término de seu mandato. inciso II. I. como podemos verificar abaixo os casos já previstos em lei. Art. II. II.Até que seja promulgada a Lei Complementar a que se refere o artigo 7º.

05.fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa: a) . c) Dirigente Sindical De acordo com o artigo 543. até um ano após o final do seu mandato. desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. II. até que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. Sobre a matéria temos o seguinte acórdão: "Da estabilidade provisória da gestante. "b". II. I. Min. mesmo assim não está este obrigado a celebrar um contrato por prazo indeterminado (AC.DJU 01. não pode ser dispensado do emprego o empregado sindicalizado ou associado. a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação. da Constituição Federal. e artigo 8º da Constituição Federal. mesmo sendo alcançados pelo empregado os objetivos e condições propostas pelo empregador. às condições propostas pelo empregador. 10. inclusive como suplente.A garantia de emprego assegurada à empregada gestante. razão pela qual inviável o direito pleiteado pela reclamante.. da Constituição Federal. entende-se que se a gestante estiver em contrato de experiência. do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias. um da 2º T do TST . bem como da aptidão pelo empregado ao cargo almejado. 10.Real. o art. tanto pelo empregado. parágrafo 3º da CLT.RR 2663/88. sem prejuízo do emprego e do salário." De acordo com a jurisprudência dominante.. 7º. Findo o contrato de experiência.859. de 11/12/72). ao dispôs sobre a garantia de emprego à empregada gestante.07. Sobre a matéria temos o seguinte acórdão: EMPREGADA DOMÉSTICA . que tem sua relação jurídica disciplinada por lei específica (Lei nº 5.S 09.91 PP9305/6)" No tocante à categoria dos empregados domésticos. "b". salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos da legislação.GESTANTE .ESTABILIDADE .. 7º. considerando-se a expressa especificação de seus direitos pelo art.91 . b) da empregada gestante. prevista no artigo 10 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias da CF/88. não é aplicada à doméstica a estabilidade..DIREITO NÃO ASSEGURADO PELA CONSTITUIÇÃO FEDERAL . sem que o empregador fique obrigado a celebrar um contrato por prazo indeterminado ou efetuar qualquer indenização em razão ao período de gestação. não alcança a empregada doméstica. esta poderá ser desligada no último dia do contrato. Recurso de revista parcialmente conhecido e não provido (TST . Contudo. 7º. até 5 meses após o parto. Parágrafo Único. a Constituição Federal/88 assegura licença de 120 dias. da Constituição Federal não foi objeto de acolhimento pelo Parágrafo Único do art.Manual de Cálculos Rescisórios © .DECISÃO: 15 10 2003 PROC: RR NUM: 712664 ANO: 2000 REGIÃO: 02 RECURSO DE REVISTA TURMA: 04 ÓRGÃO JULGADOR .9 Voltar ao sumário I . O objetivo principal do contrato de experiência é propiciar por um prazo determinado de tempo a adaptação. .QUARTA TURMA). de entidade sindical ou associação profissional.1 . desde a confirmação da gravidez.. José Francisco da Silva . caso seja eleito. Efetivamente. II .. por força do art.

Dessa forma.213/91: "§ 1º . Os sindicatos. após a cessação do auxílio-doença acidentário. 543 da CLT” – ou seja.10 Voltar ao sumário d) Dirigente de Cooperativa A Lei nº 5. a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa. o acidente de trabalho ocorrido durante o período de experiência não confere ao obreiro o direito à estabilidade provisória prevista no art. ESTABILIDADE PROVISÓRIA. tais como: . e) Empregado Reabilitado Consoante determina o artigo 93. f) Acidente de Trabalho De acordo com o artigo 118.§ 1º da Lei nº 8. inexistindo pactuação no sentido de transformá-lo em contrato por prazo indeterminado ao seu término. prevê que “os empregados de empresas que sejam eleitos diretores de sociedades cooperativas por eles mesmos criadas gozarão das garantias asseguradas aos dirigentes sindicais pelo art. no contrato por prazo indeterminado. Sobre a matéria temos o seguinte acórdão: "CONTRATO DE EXPERIÊNCIA.DJPr. Artigo 93 .A dispensa de trabalhador reabilitado ou deficiente habilitado ao final do contrato por prazo determinado de mais de 90 (noventa) dias. independentemente de percepção de auxílio-acidente. o segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida. (TRT 9ª R . parágrafo 1º da Lei nº 8.213/91. "caput" da Lei nº 8. a dispensa do trabalhador reabilitado ou deficiente habilitado só pode ocorrer após a contratação de substituto de condição semelhante. da Lei nº 8. 443.Garantia ao Empregado em Vias de Aposentadoria Empregados não podem ser dispensados se estiverem em período de pré-aposentadoria. mas em acordo.T-Relator ROSEMARIE DIEDRICHS PIMPÃO . art. convenção coletiva ou sentença normativa.Manual de Cálculos Rescisórios © . "Art. 55." A jurisprudência entende que o empregado contratado com contrato de experiência que sofre acidente do trabalho neste período não goza de estabilidade. pelo prazo mínimo de doze meses. da CLT). O contrato de experiência é forma de contrato por tempo determinado.)" g) Estabilidade por força de Convenção Coletiva de Trabalho Em alguns casos. e a imotivada.213/91. ACIDENTE DE TRABALHO. com a intenção de assegurar aos empregados da categoria a garantia de emprego e salário. após a cessação do auxílio-doença acidentário. 118 . 118. determinam em Acordos e Convenções algumas estabilidades. . a garantia de emprego não está prevista na lei.O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida.TRT-PR-RO-9133/1999-PRAC 00954/2000-4a. encerrando-se quando do seu termo (art. pelo prazo de 12 meses.764/71. desde o registro da candidatura até um ano após o término de seu mandato. "c". independente de percepção de auxílio-acidente. a manutenção de seu contrato de trabalho na empresa. só poderá ocorrer após a contratação de substituto de condição semelhante”. § 2º.213/91.

. .Manual de Cálculos Rescisórios © .11 Voltar ao sumário .Complementação de Auxílio-Doença Os empregados afastados do serviço por motivo de doença farão jus. as garantias asseguradas à categoria profissional a que pertencem os seus empregados. . a um período de estabilidade de 90 dias ou a um período igual ao do afastamento.Estabilidade da Gestante Empregada gestante desfrutará de estabilidade provisória superior ao período concedido pela Constituição Federal/88. a partir da alta. Assim. terão direito a um período superior a 30 dias de Aviso Prévio. cabe a empresa o cuidado de verificar junto ao sindicato.Aviso Prévio Os empregados depois de determinada idade ou determinado tempo de serviço na mesma empresa. visto que as situações apresentadas podem não contemplar todas as hipóteses.

a remuneração a que teria direito até o termo do contrato”. podendo ser prorrogado apenas uma única vez dentro deste período. “c” e art.479 da CLT • Saldo de salários • Salário família • 13º Salário proporcional • Férias proporcionais • 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias proporcionais • Fgts dos valores da rescisão.480 da CLT Saldo de salários Salário família 13º Salário proporcional Férias proporcionais 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias proporcionais Fgts da rescisão deve ser recolhido até o dia 7 do mês subseqüente. o empregador. A indenização de que trata o art. conforme prevê o art. § 2º. § único da CLT. 479 da CLT no caso da antecipação do término do contrato por parte do empregador. 479 da CLT): "Art. recolhidos na GRFC. fica obrigado ao pagamento de indenização igual à metade da remuneração que o empregado teria direito até o final do contrato (art. despedir o empregado. depositar através da GRFC. o empregador que. será obrigado a pagar-lhe. Antecipação término de contrato por período de experiência (empregador) • Indenização art. 443. a título de indenização. Antecipação término de contrato por período de experiência (empregado) • • • • • • • Indenização art. é por prazo determinado o qual não poderá exceder a 90 dias. . deverá ser considerada para efeito de pagamento dos avos de férias e 13º salário.Manual de Cálculos Rescisórios © . ao dispensar o empregado antes do término. sem justa causa. e por metade. Não havendo cláusula recíproca de direito de rescisão. • Multa sobre montante do Fgts (50%).Nos contratos que tenham termo estipulado. depositar através da GRFC. 479 . 445.12 3 – FORMAS DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO E DIREITOS DO EMPREGADO Voltar ao Sumário Término de contrato por período de experiência • Saldo de salários • Salário família • 13º Salário proporcional • Férias proporcionais • 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias proporcionais • Fgts dos valores da rescisão. Considerações para o contrato de experiência: O contrato de experiência.

recolhidos na GRFC. ou seja. (art. Antecipação Término de contrato por prazo determinado (empregador) • Indenização art. porém. 480 da CLT . 479 da CLT • Saldo de salários • Salário família • 13º Salário proporcional • Férias vencidas (se houver) • Férias proporcionais • 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias (vencidas e proporcionais) • Fgts dos valores da rescisão. existe a exceção prevista no art. 480 da CLT). este instituto é pouco usual. No entanto. Término de contrato por prazo determinado • Saldo de salários • Salário família • 13º Salário proporcional • Férias vencidas (se houver) • Férias proporcionais • 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias (vencidas e proporcionais) • Fgts dos valores da rescisão.A indenização. sem justa causa. Esse prejuízo deverá ser comprovado materialmente.Manual de Cálculos Rescisórios © .13 Voltar ao Sumário O empregado. A indenização não poderá exceder a que receberia em idênticas condições. "Art. na rescisão antecipada do contrato de experiência. sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato lhe resultarem. que dispõe sobre a cláusula assecuratória de direito recíproco de rescisão antecipada. depositar através da GRFC. Antecipação Término de contrato por prazo determinado com justa causa (empregador) • Saldo de salários • Salário família • Férias vencidas (se houver) • 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias vencidas • Fgts da rescisão deve ser recolhido até o dia 7 do mês subseqüente. o empregado não se poderá desligar do contrato. § 1º . 480 . não poderá exceder àquela a que teria direito o empregado em idênticas condições. uma vez que em reclamatórias trabalhistas os juízes têm exigido documentos comprobatórios do prejuízo causado pelo empregado ao empregador devido à rescisão antecipada do contrato." Como vimos. • Multa sobre montante do Fgts (50%). caberá à parte que o rescindir antecipadamente. deverá indenizar o empregador dos prejuízos que resultarem desse fato. 481 da CLT. indenizar a outra em metade do valor de direito até o final do mesmo. ao rescindir o contrato de experiência antecipadamente. depositar através da GRFC. na prática. Antecipação Término de contrato por prazo determinado (empregado) • Indenização art.Havendo termo estipulado.

b) Atividades empresariais de caráter transitório. não poderá ser estipulado por mais de 2 anos. . caso o empregador concorde. §2º da CLT. 445 da CLT. c) Contrato de experiência.14 Voltar ao Sumário • • • • • • • Saldo de salários Salário família 13º Salário proporcional Férias vencidas (se houver) Férias proporcionais 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias (vencidas e proporcionais) Fgts da rescisão deve ser recolhido até o dia 7 do mês subseqüente. § 2º . Art. após 6 meses de término do contrato anterior. todavia poderá ser dispensado o desconto. Considerações para o contrato por prazo determinado: O contrato por prazo determinado. Pedido de demissão com mais de um ano • Saldo de salários • Salário família • 13º salário proporcional • Férias Vencidas (se houver) • Férias proporcionais • 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias (vencidas e proporcionais) • Fgts da rescisão deve ser recolhido até o dia 7 do mês subseqüente. 480 da CLT corresponde à metade dos dias que faltam para o término do contrato. 487.“A falta de aviso prévio por parte do empregado. dá ao empregador direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo”. A indenização de que trata o art. O contrato por prazo determinado só poderá ser firmado nas hipóteses abaixo: a) Serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo. o qual só poderá ser firmado novamente com o mesmo empregado. Considerações para a o pedido de demissão: A empresa poderá descontar os dias relativos ao aviso prévio do funcionário. 487 CLT. conforme art.Manual de Cálculos Rescisórios © . conforme prevê o art. Pedido de demissão antes de completar um ano • Saldo de salários • Salário família • 13º salário proporcional • Férias proporcionais • 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias proporcionais • Fgts da rescisão deve ser recolhido até o dia 7 do mês subseqüente.

baseados na Convenção 132 da OIT (ratificada pelo Brasil através do Decreto 3. deve se considerar o Fgts do mês anterior ao do desligamento para compor o montante do saldo. • Liberação do Seguro Desemprego Considerações para a dispensa sem justa causa: Em regra o empregado pode ser dispensado independente de haver motivo para tanto. • Liberação do Seguro Desemprego Por dispensa sem justa causa com mais de um ano • Saldo de salários • Aviso Prévio • Salário família • 13º salário proporcional • Férias vencidas (se houver) • Férias proporcionais • 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias (vencidas e proporcionais) • Fgts dos valores da rescisão. depositar através da GRFC.Manual de Cálculos Rescisórios © . no pedido de demissão pelo empregado com menos de 12 meses de serviço.11. os tribunais trabalhistas. quando tal valor não constar no extrato emitido pelo sistema de Conectividade Social (CEF). • Multa sobre montante do Fgts (50%).15 Voltar ao Sumário O Enunciado 261 do TST. depositar através da GRFC.197/1999). reconhecem este direito.” Portanto.2003). Por dispensa com justa causa antes de completar um ano • Saldo de salários • Fgts da rescisão deve ser recolhido até o dia 7 do mês subseqüente. apesar de objetivamente constar da CLT o não direito á percepção de férias proporcionais. assim dispõe: “O empregado que se demite antes de completar 12 (doze) meses de serviço tem direito a férias proporcionais. reformulado pela Resolução 121/2003 (DOU 19. • Multa sobre montante do Fgts (50%). . Assim como em outras situações que envolvem o recolhimento do Fgts da rescisão e a multa de 50% sobre o montante do saldo do Fgts na GRFC. recolhidos na GRFC. Por dispensa sem justa causa antes de completar um ano: • Saldo de salários • Aviso Prévio • Salário família • 13º salário proporcional • Férias proporcionais • 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias proporcionais • Fgts dos valores da rescisão. recolhidos na GRFC. salvo as condições já mencionadas acima quanto a garantia de emprego.

transcrevemos na íntegra.. .são invioláveis a intimidade..16 Voltar ao Sumário Por dispensa com justa causa com mais de um ano • Saldo de salários • Salário família • Férias vencidas • 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias vencidas • Fgts da rescisão deve ser recolhido até o dia 7 do mês subseqüente. i) abandono de emprego. Para tanto. passada em julgado... Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador: a) ato de improbidade. além da indenização por dano material. além do direito a reparação do dano moral causado pelo empregador. as espécies de faltas graves previstas no ordenamento jurídico brasileiro (CLT): Art. a honra e a imagem das pessoas. moral.. 482... d) condenação criminal do empregado.. Este motivo de dispensa além de gerar muitas dúvidas e controvérsias. pois além de fazer o empregado perder o emprego e direitos trabalhistas.. b) incontinência de conduta ou mau procedimento.. e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado. Considerações para a dispensa com justa causa: A dispensa com justa causa ocorre quando o empregado comete uma das espécies de falta grave previstas no art.) V . assegurado o direito a indenização pelo dano material ou moral decorrente de sua violação.é assegurado o direito de resposta." A justa causa não comprovada pelo empregador gera sérias repercussões contra este. ou for prejudicial ao serviço. A justa causa invalidada transgride os direitos fundamentais da Constituição Federal em seu artigo 5º. proporcional ao agravo. X . as quais irão ensejar na demissão do empregado por justo motivo. 5.. já que uma vez não comprovado. incisos V e X que rege: "art. há que se destacar a necessidade de provar consubstancialmente as alegações feitas. dá ao empregado o direito a todos os direitos trabalhistas não recebidos. f) embriaguez habitual ou em serviço. 482 da CLT. Este é o principal motivo do cuidado que se deve ter ao desligar o empregado por justa causa. g) violação de segredo da empresa. ou à imagem.º (. h) ato de indisciplina ou de insubordinação.. sua vida profissional e moral são afetadas..Manual de Cálculos Rescisórios © . a vida privada. . e) desídia no desempenho das respectivas funções. c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador.. caso não tenha havido suspensão da execução da pena.

quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais. Cabe aos empregados: I . de atos atentatórios à segurança nacional. Item II art.Manual de Cálculos Rescisórios © . ou ofensas físicas. Parágrafo único. relaciona-se a seguir os subtópicos que trazem os atos que constituem justa causa para a resolução do contrato de trabalho pelo empregador. Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado. 508. Art. que revelam desonestidade. São atos que constituem a justa causa Com base no artigo 482 da CLT. Ex.Nos casos de urgência ou de acidente. salvo em caso de legítima-defesa.17 Voltar ao Sumário j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa.. b) ao uso dos equipamentos de proteção individual fornecidos pela empresa. l) prática constante de jogos de azar. a recusa. devidamente comprovada em inquérito administrativo. fraude ou má-fé. capazes de afetar a segurança ou regularidade do serviço. k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos. etc. Art. II . 157 da CLT II .... adulteração de documentos pessoais ou pertencentes ao empregador. Art. Considera-se justa causa. Nos casos previstos neste artigo. dentro de 10 (dez) dias da sua verificação.: furto. por parte de qualquer empregado à execução de serviço extraordinário será considerada falta grave. poderá a duração do trabalho ser excepcionalmente elevada a qualquer número de horas. salvo em caso de legítimadefesa. a prática. própria ou de outrem. 158. Parágrafo único. própria ou de outrem.. regra geral.. visando a uma vantagem para si ou para outrem.instruir os empregados. b) Incontinência de Conduta ou Mau Procedimento . incumbindo à Estrada zelar pela incolumidade dos seus empregados e pela possibilidade de revezamento de turmas. 240 . a) Ato de Improbidade Improbidade. abuso de confiança. através de ordens de serviço. Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada: a) à observância das instruções expedidas pelo empregador na forma do item II do artigo anterior. para efeito de rescisão de contrato de trabalho do empregado bancário. nas mesmas condições. sem causa justificada. é toda ação ou omissão desonesta do empregado. a falta contumaz de pagamento de dívidas legalmente exigíveis. assegurado ao pessoal um repouso correspondente e comunicando a ocorrência ao Ministério do Trabalho. Parágrafo único.

Mau procedimento é gênero do qual incontinência é espécie. pornografia ou obscenidade. A incontinência revela-se pelos excessos ou imoderações. mas não são sinônimas.18 Voltar ao Sumário São duas justas causas semelhantes. pela imoderação de linguagem ou de gestos. Ocorre quando o empregado comete ofensa ao pudor. .Manual de Cálculos Rescisórios © . desrespeito aos colegas de trabalho e à empresa. entendendo-se a inconveniência de hábitos e costumes.

Manual de Cálculos Rescisórios © . não pode ser recorrível. A condenação criminal deve ter passado em julgado. na maioria das vezes. Só haverá embriaguez habitual quando o trabalhador substituir a normalidade pela anormalidade. patológico ou não. irregular do empregado. explorando o mesmo ramo de negócio. . De qualquer forma. a embriaguez deve ser comprovada através de exame médico pericial. é irrelevante o grau de embriaguez e tampouco a sua causa. exerce. Nada obsta. atividade concorrente. ainda. de forma habitual. os atrasos freqüentes.19 Voltar ao Sumário Mau procedimento caracteriza-se com o comportamento incorreto. uma vez que. as faltas injustificadas ao serviço. sendo bastante que o indivíduo se apresente embriagado no serviço ou se embebede no decorrer dele. que ofendam a dignidade. ou exerce outra atividade que. cumprindo pena criminal. através da prática de atos que firam a discrição pessoal. Para a configuração da justa causa. e) Desídia A desídia é o tipo de falta grave que. tornando impossível ou sobremaneira onerosa a manutenção do vínculo empregatício. embora não concorrente. o respeito. Isto não quer dizer que uma só falta não possa configurar desídia. d) Condenação Criminal O despedimento do empregado justificadamente é viável pela impossibilidade material de subsistência do vínculo empregatício. porém. consiste na repetição de pequenas faltas leves. e que não se enquadre na definição das demais justas causas. sem autorização expressa do empregador. Os elementos caracterizadores são os descumprimentos pelo empregado da obrigação de maneira diligente e sob horário o serviço que lhe está afeito. que esta seja provocada por substâncias de efeitos análogos (psicotrópicos). que se vão acumulando até culminar na dispensa do empregado. São elementos materiais. prejudique o exercício de sua função na empresa. a pouca produção. a produção imperfeita e outros fatos que prejudicam a empresa e demonstram o desinteresse do empregado pelas suas funções. f) Embriaguez Habitual ou em Serviço A embriaguez deve ser habitual. tornando-se um alcoólatra. o empregado não poderá exercer atividade na empresa. c) Negociação Habitual Ocorre justa causa se o empregado. por escrito ou verbalmente. O álcool é a causa mais freqüente da embriaguez. ou seja.

verbal ou escrita. Na aplicação da justa causa devem ser observados os hábitos de linguagem no local de trabalho. conforme entendimento jurisprudencial. As agressões contra terceiros. constitui ato típico de insubordinação. estranhos à relação empregatícia. h) Ato de Indisciplina ou de Insubordinação Tanto na indisciplina como na insubordinação existe atentado a deveres jurídicos assumidos pelo empregado pelo simples fato de sua condição de empregado subordinado. k) Lesões à Honra e à Boa Fama São considerados lesivos à honra e à boa fama gestos ou palavras que importem em expor outrem ao desprezo de terceiros ou por qualquer meio magoá-lo em sua dignidade pessoal. mesmo fora da empresa. a direito seu ou de outrem. origem territorial do empregado. praticadas em serviço ou contra superiores hierárquicos. circunstâncias que fazem caracterizar o abandono antes dos trinta dias. ambiente onde a expressão é usada. ou a possibilidade de causá-lo de maneira apreciável. Considera-se legítima defesa. constituirão justa causa se relacionarem ao fato de ocorrerem em serviço. A desobediência a uma ordem específica. Existem. por razões alheias à vida empresarial. Por exemplo. É o caso do empregado que demonstra intenção de não mais voltar ao serviço. . grau de educação do empregado e outros elementos que se fizerem necessários. j) Ofensas Físicas As ofensas físicas constituem falta grave quando têm relação com o vínculo empregatício. a desobediência a uma norma genérica constitui ato típico de indisciplina. usando moderadamente os meios necessários. capaz de causar prejuízo à empresa. o empregado é surpreendido trabalhando em outra empresa durante o período em que deveria estar prestando serviços na primeira empresa. i) Abandono de Emprego A falta injustificada ao serviço por mais de trinta dias faz presumir o abandono de emprego. no entanto. a forma e o modo em que as palavras foram pronunciadas. A legítima defesa exclui a justa causa.Manual de Cálculos Rescisórios © . quem. repele injusta agressão.20 Voltar ao Sumário g) Violação de Segredo da Empresa A revelação só caracterizará violação se for feita a terceiro interessado. atual ou iminente.

o direito de puni-lo. quer pelo protesto. Outros Motivos que Constituem Justa Causa Além das hipóteses acima elencadas no artigo 482 da CLT. Para que o jogo de azar constitua justa causa. e .Manual de Cálculos Rescisórios © . Aprendiz . é imprescindível que o jogador tenha intuito de lucro.21 Voltar ao Sumário l) Jogos de Azar Jogo de azar é aquele em que o ganho e a perda dependem exclusiva ou principalmente de sorte. justa causa para resolução contratual os subtópicos a seguir: Bancários . quer pela execução judicial das dívidas.imediação. é motivo justificado para a rescisão contratual. também. . Pode-se comprovar a reiteração através da movimentação dos credores. Parágrafo único: Atos Atentatórios à Segurança Nacional A prática de atos atentatórios contra a segurança nacional. capazes de afetar a segurança ou regularidade do serviço. será preciso averiguar se a habitualidade existiu ou não. sua exigibilidade legal e o vencimento. de ganhar um bem economicamente apreciável.gravidade. Princípio da punição No caso de cometimento de falta grave. Por ser a legislação omissa. no que se refere à contumácia do não pagamento.Faltas Reiteradas A falta reiterada do menor aprendiz sem motivo justificado constitui justa causa para a rescisão contratual. desde que apurados pelas autoridades administrativas. nos casos de urgência ou de acidentes.atualidade. Ferroviário Constitui falta grave quando o ferroviário se negar realizar trabalho extraordinário. observando-se os elementos a seguir. cabe ao empregador. constituem. sem pagamento da obrigação. .Falta Contumaz no Pagamento de Dívidas Legalmente Exigidas Basta a dívida. levando-se em conta o número de dívidas que não foram pagas e o período de ocorrência. Elementos da Punição São três elementos que configuram a justa causa: . em decorrência das obrigações contratuais assumidas pelo empregado e do poder e responsabilidade do empregador na direção dos trabalhos.

Imediação A imediação diz respeito à relação entre causa e efeito. devese utilizar às faltas que impliquem em violação séria e irreparável das obrigações contratuais assumidas pelo empregado. como vimos acima. depositar através da GRFC. entre a falta e a punição não deve haver período longo. Rescisão Indireta • Saldo de salários • Aviso Prévio • Salário família • 13º salário proporcional • Férias Vencidas (se houver) • Férias proporcionais • 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias (vencidas e proporcionais) • Fgts dos valores da rescisão. deve-se adotar o critério de punir. rompimento do vínculo empregatício. 483 da CLT transcrito na íntegra abaixo.Manual de Cálculos Rescisórios © . No que diz respeito ao espaço de tempo. Havendo excesso na punição.22 Voltar ao Sumário Gravidade A penalidade aplicada deve corresponder ao grau da falta cometida. Para efeito de direitos do empregado quanto às verbas rescisórias. e o art. O empregador deve usar de bom senso no momento da dosagem da pena. ou seja. • Liberação do Seguro Desemprego Considerações para a rescisão indireta: A rescisão indireta ocorre quando o empregador provoca o afastamento ou a renúncia do empregado do seu quadro de trabalhadores. a rescisão indireta equivale a uma rescisão sem justa causa. • Multa sobre montante do Fgts (50%). Atualidade A punição deve ser aplicada em seguida à falta. ou seja. seja através das mudanças unilaterais das condições de trabalho ou por deixar de cumprir suas obrigações contratuais. tão logo se tome conhecimento do ato ou fato praticado pelo trabalhador. à vinculação direta entre a falta e a punição. ou para os casos de prática com mais afinco de faltas consideradas leves. mas por iniciativa do empregado. nos mostra quais os motivos para a rescisão indireta: . será fator determinante na descaracterização. sob pena de incorrer o empregador no perdão tácito. gerando justo motivo ao empregado. a rescisão indireta seria equivalente à rescisão por justa causa. recolhidos na GRFC. uma vez que o empregador não está cumprindo com as obrigações do contrato. A pena maior. Apesar desta denominação.

” (TRT da 12ª Região – 1ª T.Manual de Cálculos Rescisórios © . salvo em caso de legítima defesa. contrário aos bons costumes. contra ele ou pessoas de sua família. antes de abandonarem o local de trabalho.11.825/65 Descrevemos abaixo alguns acórdãos sobre rescisão indireta: a) “O impedimento continuado de acesso do empregado ao serviço. A recusa por parte da empregada.. Ac.” (TRT da 12ª Região – 2ª T. de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários.1991 – Rel.788/92 – DJ SC 04. g) o empregador reduzir o seu trabalho. sem que haja justificativa. própria ou de outrem.116/990 – 4ª T. § 2º No caso de morte do empregador constituído em empresa individual. é facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho. extinguindo-se o vínculo empregatício na data em que se iniciou o impedimento.23 Voltar ao Sumário Art. c) correr perigo manifesto de mal considerável. determinando que seus empregados submetam seus pertences à revista. 1.. b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo.91 – Rel. constitui falta que motiva a rescisão indireta do contrato de trabalho.101/91 – DJ SC 23. quando tal ato passa envolver circunstâncias que afrontam a dignidade do ser humano. O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando: a) forem exigidos serviços superiores às suas forças. poderá o empregado pleitear a rescisão de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizações. e) praticar o empregador ou seus prepostos. d) não cumprir o empregador as obrigações do contrato. porém. __________ Nota: Acrescentado pela Lei nº 4. Juiz Alaor Assumpção Teixeira) b) A empregadora pode acautelar-se. ou alheios ao contrato. permanecendo ou não no serviço até final decisão do processo.1992 – Rel. 483. Juiz Arthur E. do MG 15.11. quando tiver de desempenhar obrigações legais. Juiz Carlos Alberto Godoy Ilha) . é lícita.” (TRT da 3ª Região – RO 11. f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente. 3. defesos por lei.. § 3° Nas hipóteses das letras d e g. Kilian) c) Discriminação salarial. incompatíveis com a continuação do serviço. § 1º O empregado poderá suspender a prestação dos serviços ou rescindir o contrato. sendo este por peça ou tarefa. Ac. ato lesivo da honra e boa fama. desqualificação de atividade por transferência de setor e rigor excessivo justificam a rescisão indireta.04.

Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho. ou seja. o aposentado espontaneamente a continuar na mesma empresa. cometam a justa causa. terem um período de acompanhamento por parte da Previdência Social. 484 da CLT.Manual de Cálculos Rescisórios © . depositar através da GRFC. Aposentadoria • Saldo de salários • Salário Família • 13º salário proporcional • Férias vencidas (se houver) • 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias vencidas • Fgts da rescisão deve ser recolhido até o dia 7 do mês subseqüente. • Multa sobre montante do Fgts (25%). principalmente por invalidez. O empregador poderá efetuar o desligamento por motivo de Aposentadoria. 483 da CLT assim como o empregado tenha cometido alguma falta grave prevista no art. por metade. Considerações para a Aposentadoria: Há várias dúvidas hoje se o empregador pode ou não rescindir o contrato de trabalho para o empregado aposentado tendo em vista que as aposentadorias. Considerações para a Culpa Recíproca: A caracterização desta falta requer que tanto o empregador quanto o empregado. . 484. Podemos observar que a multa sobre o montante do Fgts devida ao empregado equivale à metade do percentual a que seria devida em caso de rescisão indireta. uma vez que suspensa a aposentadoria. necessariamente. Art. alínea “b”. conforme prevê o art. o empregado terá direito ao retorno ao trabalho na mesma empresa. é aconselhável que o empregador suspenda o contrato de trabalho deste empregado e aguarde uma nova posição do INSS quanto ao retorno ou não deste. quitando todos os direitos do empregado aposentado até a referida data e constituir novo contrato de trabalho com o mesmo empregado a partir do desligamento deste. Quanto aos casos de aposentadoria por invalidez (temporária) onde a Previdência Social já prevê uma data de perícia para avaliação do quadro do empregado aposentado. recolhidos na GRFC. na possibilidade deste empregado se reabilitar e voltar às condições normais de trabalho.24 Voltar ao Sumário Dispensa por culpa Recíproca • Saldo de salários • Salário Família • Férias vencidas (se houver) • 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias vencidas • Fgts dos valores da rescisão. 482 da CLT. em seu artigo 49. A lei 8. que o empregador tenha tido alguma conduta prevista no art. que o empregado não possa ser desligado. inciso I.213/91 autoriza. o tribunal de trabalho reduzirá a indenização à que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador. Isto não significa.

Aos dependentes menores deverá ser depositada em caderneta de poupança que deverá ser aberta pelo empregador no nome de cada um conforme previsto no (Decreto 85. o pagamento das verbas rescisórias deverá ser rateado em partes iguais. Considerações para a Morte do Empregado A rescisão em virtude da morte do empregado cabe alguns cuidados. Quando o empregador não tiver a informação certa dos dependentes do empregado falecido junto ao INSS.25 Voltar ao Sumário Morte do Empregado • Saldo de salários • Salário Família • 13º salário proporcional • Férias proporcionais • Férias vencidas (se houver) • 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias (vencidas e proporcionais) • Fgts da rescisão deve ser recolhido até o dia 7 do mês subseqüente.Manual de Cálculos Rescisórios © . art. • Multa sobre montante do Fgts (50%). Isto se dá pelo fato de que cabe ao empregador assumir os riscos da atividade econômica e só a ele será atribuída a responsabilidade do fechamento da empresa. sendo injusto o empregado sofrer qualquer prejuízo de seus direitos. poderá fazer o pagamento das verbas rescisórias em Consignação em Pagamento (depósito judicial) para se eximir de qualquer obrigação futura. depositar através da GRFC. ou tiver conhecimento que este tenha mais dependentes que o declarado. desde que devidamente inscritos como tais junto a Previdência Social. 6º). mesmo que pelo falecimento. Havendo mais de um dependente. Extinção da Empresa/Falecimento do Empregador • Saldo de salários • Aviso Prévio • Salário família • 13º salário proporcional • Férias proporcionais • 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias proporcionais • Fgts dos valores da rescisão.845/81. pois os direitos a ele atribuídos caberão a seus dependentes receber. . recolhidos na GRFC. • Liberação do Seguro Desemprego Considerações para a Extinção da Empresa ou Falecimento do Empregador Nos casos de extinção da empresa ou fechamento em virtude da morte do empregador. o empregado terá os mesmos direitos devidos numa rescisão sem justa causa.

adicionais e etc. supermercado e outros valores.26 Voltar ao Sumário Indenização por tempo de serviço O empregado não optante anterior à Constituição Federal que for demitido sem justa causa pelo empregador. Vale-transporte não utilizado (aqueles não utilizados deverão ser entregues pelo funcionário ou descontado o valor equivalente) Vale-refeição não utilizado (aqueles não utilizados deverão ser entregues pelo funcionário ou descontado o valor equivalente) Descontos de farmácia. . desde constantes no contrato de trabalho e autorizados pelo funcionário. O vale-transporte e o vale-refeição utilizados pelo funcionário serão descontados normalmente.Manual de Cálculos Rescisórios © . horas extras. como nos meses anteriores ao da rescisão. proporcionais e 1/3 adicional Constituição Federal Adiantamento salarial Adiantamento 13º Salário por ocasião das férias ou por liberalidade da empresa. à indenização de um mês de remuneração por ano de serviço efetivo ou por fração igual ou superior a seis meses.) IRRF sobre saldo de salários IRRF sobre férias vencidas. terá direito no ato da rescisão contratual. Valores a serem descontados na Rescisão • • • • • • • • • • INSS sobre 13º salário (calculado em separado das demais verbas) INSS sobre as demais verbas que sofrem incidência (saldo de salários.

é preciso verificar se o empregador estava recolhendo o FGTS em conta vinculada.27 4 – QUADRO DE CÓDIGO DE MOVIMENTAÇÃO E CÓDIGO SAQUE FGTS Voltar ao sumário Abaixo descrevemos os códigos de movimentação e de saque do Fgts aos respectivos tipos de desligamentos: Forma de Desligamento Antecipação término de contrato por período de experiência (empregado) Antecipação término de contrato por período Experiência (empregador) Antecipação Término de contrato por prazo determinado (empregado) Antecipação Término de contrato por prazo determinado (empregador) Antecipação Término de contrato por prazo determinado com justa causa (empregador) Aposentadoria (com continuidade vínculo) Aposentadoria (sem continuidade vínculo) Aposentadoria por Invalidez Dispensa por culpa Recíproca ou Força Maior Extinção da Empresa Morte do empregado Pedido de demissão antes de completar um ano Pedido de demissão com mais de um ano Pedido de demissão de empregado já aposentado Por dispensa com justa causa antes de completar um ano Por dispensa com justa causa com mais de um ano Por dispensa sem justa causa antes de completar um ano Por dispensa sem justa causa com mais de um ano Por dispensa sem justa causa do empregado doméstico Rescisão Indireta Término de contrato por período de Experiência Término de contrato por prazo determinado Código Código GRFC Seguro Movimentação Saque GFIP Desemprego J I1 J I1 H U2 U1 U3 I2 I1 S2 J J J H H I1 I1 I4 I1 I3 I3 NÃO 1 NÃO 4 NÃO 5 5 5 2 3 23 NÃO NÃO 5 NÃO NÃO 1 1 (*) 1 4 4 GFIP GRFC GFIP GRFC GFIP GRFC GRFC GRFC GRFC GRFC GRFC GFIP GFIP GRFC GFIP GFIP GRFC GRFC (*) GRFC GRFC GRFC N S N S N N N N S S N N N N N N S S (*) S N N (*) Para que o empregado doméstico tenha direito. .Manual de Cálculos Rescisórios © .

Art. nenhuma das partes será surpreendida pelo término da relação contratual. quiser rescindir o contrato. no contrato sem prazo. tornando-se essencial aos que vinculam a pessoa. da vontade de por fim ao contrato de trabalho pactuado anteriormente. III) 30 dias. com a antecedência mínima de: I) oito dias.Manual de Cálculos Rescisórios © . a outra parte.28 5 – AVISO PRÉVIO Voltar ao sumário Conceito e Legislação São vários os conceitos de aviso prévio proposto por doutrinadores e juristas dos quais podemos observar a seguir: 1º Conceito: “Conceito. pois tal fato já é de conhecimento das mesmas. ou que tenham mais de doze meses de serviço na empresa. deverá avisar a outra da sua resolução. O aviso prévio é instituto peculiar a todo contrato de execução continuada. 2º Conceito: “O aviso prévio é uma comunicação que uma das partes do contrato de trabalho (empregado e empregador) faz à outra de que. Conceito de Teixeira Manus. a possibilidade de busca de um novo emprego ou de uma recolocação no mercado de trabalho. sem justo motivo. se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior. já que nos contratos por prazo determinado. 3º Conceito: “Destina-se o aviso prévio à comunicação. Esta definição foi mencionada por Christóvão Piragibe tostes Malta e Luiz Fernando Basto Aragão na pág. nos demais casos. 245 dos seus “Comentários à CLT”. por tempo indeterminado. da intenção de romper o contrato de trabalho. conforme prevê o art. Não havendo prazo estipulado. recomendado pelo professor José Augusto Rodrigues Pinto. decorrido certo prazo.326 do livro “Curso de Direito do Trabalho”. na pág. podemos sintetizar que o aviso prévio é a comunicação de uma parte à outra. Assim. . a parte que. 487 da CLT. tem por princípio a reciprocidade. Esta comunicação prévia. e ao empregador. sem que para tanto tenha havido justa causa”. como ocorre com o trabalho. dando fim a relação contratual. no livro “Curso de Direito Individual do Trabalho”. página 508. o contrato se extinguirá”. Aplicações Podemos presumir também que o aviso prévio só é possível nos contratos por prazo indeterminado. 487. com o objetivo de proporcionar ao empregado. Este conceito ora mencionado é dos professores Orlando Gomes e Élson Gottschalk. a possibilidade de substituição do empregado que está sendo desligado. II) trinta dias aos que perceberem por quinzena ou mês. em data futura e certa”. Consiste na obrigação que tem qualquer das partes do contrato de trabalho por tempo indeterminado de notificar à outra de sua intenção de romper o vínculo contratual.

29 Voltar ao sumário No entanto. deverá haver a comunicação prévia das partes da sua vontade de romper o vínculo contratual. Integração ao tempo de Serviço No aviso prévio dado pelo empregador. os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado. mas que tiver cláusula de direito recíproco de rescisão antecipada. sinalizando ainda que a proporcionalidade (a maior) deverá obedecer ao tempo de serviço. 13º salário e indenizações. Prazo mínimo do Aviso Prévio estabelecido pela Constituição Federal A Constituição Federal de 1998 estabeleceu o prazo mínimo de 30 (trinta) dias para o aviso prévio. ou seja. . Por ser a lei máxima do País. em 3 (três) vias. aplicam-se. ano XI n. inclusive reajustes salariais.504. caso seja exercido tal direito por qualquer das partes.01. Ac. Juiz Pinheiro de Assis. 5ª T. Rel. a partir da Constituição. O mesmo não ocorre com o aviso prévio indenizado. 419. Jornal Trabalhista. pag. 481 da CLT o qual prevê que o contrato. Por cautela. deixou de ser praticado o inciso I do art.298/93). a comunicação deve ser concedida por escrito. fica o empregador obrigado ao pagamento do aviso prévio.94. Jurisprudência: AVISO PRÉVIO. sendo uma para o empregado. mesmo quando determinado. outra para o empregador e a terceira para o sindicato. 487 da CLT. Ainda. tanto trabalhado quanto indenizado. aquele descontado pelo empregador dos haveres do empregado constantes do termo de rescisão. 481 Aos contratos por prazo determinado. Art. que contiverem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado. DJ/MG 22. há a exceção do art. O aviso prévio trabalhado dado pelo empregado também integra o tempo de serviço para todos os efeitos legais. TRT – 3ª Reg. nas rescisões motivadas por falência. O aviso prévio não poderá coincidir simultaneamente com as férias. (RO 15. concordata ou dissolução da empresa. Concessão Sendo o aviso prévio trabalhado. o seu período de duração integra o tempo de serviço para todos os efeitos legais. contagem de avos de férias. isto porque férias e aviso prévio são direitos distintos. caso uma das partes se recuse a dar ciência na via da outra. deverá a comunicação ser realizada na presença de duas testemunhas e por elas assinada.. Só é devido o aviso prévio em caso de rescisão antecipada do contrato a termo quando este contiver cláusula assecuratória do direito de rescisão antecipada.Manual de Cálculos Rescisórios © .

não fez distinção aos empregados com jornada reduzida. Redução de 7 (sete) Dias O parágrafo único do artigo 488 da CLT faculta ao empregado trabalhar sem a redução das 2 (duas) horas da jornada diária. substituindo-a pela falta ao serviço durante 7 dias corridos. quando o empregado pede demissão. sem justa causa. sem prejuízo do salário integral. optou pela redução de 2 horas diárias durante o curso do aviso prévio. continuará exercendo as suas atividades habituais. optar entre a redução dessas horas diárias ou faltar ao trabalho por 7 (sete) dias corridos. a duração normal da jornada de trabalho do empregado. poderá ele optar pela concessão do aviso prévio trabalhado ou indenizado. para que este possa dispor de tempo para a busca de novo emprego.30 Voltar ao sumário Formas de Aviso Prévio Ocorrendo a rescisão do contrato de trabalho. Exemplo: Empregado com jornada normal diária de 8 horas. sendo os 23 (vinte e três) dias trabalhados normalmente. ocorrerá a redução da jornada de trabalho do empregado em 2 (duas) horas diárias. ao elencar esta redução na CLT. • Jornada Inferior a 8 Horas ou 7 Horas e 20 Minutos O legislador. Ressalva-se que temos alguns doutrinadores e membros do Poder Judiciário que entendem que esta redução pode ser proporcional à jornada reduzida. durante o aviso prévio. Aviso Prévio Trabalhado É aquele que uma das partes comunica à outra da sua decisão de rescindir o contrato de trabalho ao final de determinado período. aplica-se a redução de 2 (duas) horas em qualquer hipótese. diariamente. da mesma forma. . sendo que. Redução da Jornada de Trabalho A forma de redução da jornada de trabalho deve ser escolhida pelo empregado dentro das opções seguintes: Redução da Jornada Diária – 2 (duas) Horas Conforme determina o artigo 488 da CLT. sem prejuízo salarial. Este empregado irá trabalhar durante o curso do aviso prévio 6 horas diárias. Quando da iniciativa do Empregador Sendo rescindido o contrato de trabalho por iniciativa do empregador.Manual de Cálculos Rescisórios © . quando a rescisão tiver sido promovida pelo empregador. é reduzida em 2 (duas) horas. É facultado ao empregado. por iniciativa do empregador. Desta forma. no transcurso do aviso prévio.

se o empregado for remunerado a base de 220 horas ou com base na média de vendas. e sendo este um direito irrenunciável do empregado.31 Voltar ao sumário Como a legislação prevê. . este deverá cumprir sua jornada normalmente por durante os 30 (trinta) dias. falta grave. ou seja. Falta Grave no Curso do Aviso Prévio Ocorrendo do empregador ou do empregado cometer. fica ele obrigado ao pagamento da remuneração correspondente a todo o período de aviso prévio e as demais parcelas de direito. perderá o direito ao restante do prazo do aviso prévio assim como ao recebimento das verbas rescisórias de natureza indenizatória. durante o curso do aviso prévio. Tal fato não ocorrerá se o empregador comprovar que o empregado já tenha encontrado novo emprego. Tendo o empregador rescindido o contrato de trabalho. O cálculo da remuneração relativa ao período de 2 (duas) horas diárias ou 7 (sete) dias no final do aviso.Manual de Cálculos Rescisórios © . exceto a de abandono de emprego. Dispensa de Cumprimento do Aviso Prévio Trabalhado O pedido do cumprimento do aviso prévio por parte do empregado e sendo este dispensado unilateralmente pelo empregador. dois dias na segunda e assim sucessivamente. não exime o empregador de indenizá-lo como se o tivesse demitido sem justa causa. No caso do empregador. Quando da iniciativa do Empregado Sendo rescindido o contrato por iniciativa do empregado. estes 7 (sete) dias deverão ser no final do aviso. salvo se o empregado comprovar que obteve novo emprego. Esta comprovação se faz através de uma carta do novo empregador em papel timbrado. poderá qualquer uma das partes rescindir imediatamente o contrato de trabalho. Nulidade do Aviso pela ausência da Redução da Jornada ou Pagamento horas extras Não ocorrendo redução da jornada de trabalho durante o cumprimento do aviso prévio. o pedido de dispensa do cumprimento não exime o empregador de efetuar o pagamento do respectivo aviso prévio. sem justa causa. com aviso prévio trabalhado. Sendo a falta grave cometida pelo empregado. se o empregado for remunerado a base de comissões. este é considerado nulo. serem distribuídos durante os 30 (trinta) dias. um dia na primeira semana. não podendo portanto. será com base no salário nominal. sob pena de anulação do aviso prévio. pois se presume que já tenha em vista outro emprego. É nulo também o aviso prévio quando o período de redução da jornada de trabalho é substituído pelo pagamento das duas horas extras correspondentes.

e por conseqüência pede ao empregador a dispensa do cumprimento do aviso prévio. sob pena de ser considerado nulo o aviso.2006. Trabalhador Rural O trabalhador rural. então a empresa deverá proceder aos dois cálculos. o trabalhador rural terá direito a redução de (um) dia por semana durante o aviso para procurar outro emprego. sendo autorizado ao empregado permanecer durante todo período em casa. Recebendo o empregado salário fixo mais parcelas variáveis ou somente salário variável. no caso de empregado com menos de um ano de serviço dispensado com aviso prévio indenizado.Manual de Cálculos Rescisórios © .10.2006 sem justa causa pelo empregador. ou seja. não podendo então. durante ou no final do aviso prévio.32 Voltar ao sumário Diferentemente ocorre quando o empregado rescinde o contrato de trabalho. ser utilizada. para fazer a devida verificação. Esta modalidade não existe em virtude de falta de previsão legal. Observe-se que normas coletivas de trabalho podem estabelecer período inferior para cálculo da média das parcelas variáveis. ou somente da média dos doze últimos meses ou período inferior. Esta redução não poderá ser de feita de uma única vez no início. cuja concessão é uma faculdade do empregador. para procurar outro emprego. caso a rescisão contratual tenha sido por iniciativa do empregador. . ou seja. como se não existisse. a seu critério. Aviso Prévio Indenizado Considera-se aviso prévio indenizado quando o empregador determina o desligamento imediato do empregado e efetua o pagamento da parcela relativa ao período de aviso. Exemplo: Trabalhador rural demitido em 02. terá direito a 1 (um) dia por semana. a qual deverá ser obedecida desde que seja mais vantajosa ao empregado. e o empregador efetua o desconto do valor respectivo. se o aviso prévio for cumprido em casa deverá ser indenizado novamente. ou seja. Portanto. sem prejuízo do salário.10. o valor do aviso prévio corresponderá ao salário fixo acrescido da média das parcelas variáveis dos últimos doze meses. terá seu aviso prévio vencido em 31. pede demissão. Como a legislação prevê. Considera-se também aviso prévio indenizado quando o empregado se desliga de imediato. durante o período de aviso prévio. o empregador poderá ou não liberar o empregado do aviso prévio. não há legislação que prevê esta situação de cumprimento de aviso. sem justa causa. Aviso Prévio Domiciliar O aviso prévio domiciliar seria a situação em que o empregador dispensaria o empregado de cumpri-lo trabalhando.

que será considerado como de licença não-remunerada. Dentre as várias situações de suspensão de contrato de trabalho. • licença-paternidade (5 dias). . declarada em sua CTPS. de falta grave. • falecimento do cônjuge. quando devidamente arrolado ou convocado. podemos citar algumas: • licença-maternidade. • tempo em que o empregado se ausentar para o exercício de encargo público. • gozo de férias anuais. • doação voluntária de sangue devidamente comprovada (um dia em cada 12 meses de trabalho). • primeiros 15 dias de afastamento por motivo de doença. • repousos semanais remunerados e feriados. irmão ou pessoa que. porém este período é contado como tempo de serviço e o empregado continua a receber salários normalmente.33 Voltar ao sumário Interrupção e Suspensão Interrupção A interrupção do contrato de trabalho ocorre quando o empregado não recebe salários e o período não é computado como tempo de serviço. quando tiver que comparecer em juízo.Manual de Cálculos Rescisórios © . • alistamento como eleitor (até 2 dias consecutivos ou não). • período de suspensão disciplinar. • faltas justificadas pelo empregador. podemos citar algumas: • faltas injustificadas ao serviço. Dentre várias situações de interrupção de contrato de trabalho. em que fique comprovada referida falta ou o tribunal do trabalho não determine a reintegração do empregado. dentre outras. • faltas ocasionadas pelo comparecimento para depor. que viva sob sua dependência econômica (até 2 dias). descendente. • tempo em que o empregado se ausentar do trabalho para desempenhar as funções de administração sindical ou representação profissional. salvo assentimento da empresa ou cláusula contratual. • até a decisão final do inquérito ajuizado contra empregado estável acusado. pagos pela Previdência Social. como por exemplo apresentação das reservas ou cerimônia cívica do Dia do Reservista. • casamento (até 3 dias). • no período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do serviço militar. Suspensão A suspensão do contrato de trabalho ocorre quando o empregado não é obrigado a prestar serviços ao empregador por determinado período de tempo. dentre outras. • período em que o empregado estiver recebendo auxílio-doença ou aposentadoria por invalidez (enquanto não se tornar definitiva a aposentadoria). • pelo tempo que se fizer necessário. • nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. ascendente.

ocorrendo afastamento do empregado no curso do aviso prévio.03. ocorre a interrupção do contrato de trabalho.2006 (pagos pelo empregador) Auxílio-doença previdenciário: 25. Início do aviso prévio: 01.2006 (12 dias pagos pelo empregador) Retorno do afastamento: 19.Manual de Cálculos Rescisórios © . o empregado é considerado em licença não remunerada.04. por motivo de auxílio-doença.2006.03. cabendo à empresa a decisão em manter ou não o vínculo empregatício.03. com data de término no dia 30. suspendendo-se a contagem a partir do 16º dia de afastamento. Desta forma.03.2006 .03. isto porque. lembrando que qualquer que seja a decisão tomada.2006 Período para complementação do aviso prévio: 06.04.2006. durante os 15 (quinze) primeiros dias de afastamento o período é considerado de interrupção do contrato. Sendo assim.03. sendo do empregador a responsabilidade pelo pagamento dos salários correspondentes.03.03.2006 Primeiros 15 dias de afastamento: 10.03.2006 Previsão de término do aviso prévio: 30.03. continuando em pleno vigor em relação ao tempo de serviço. os 15 (quinze) primeiros dias são computados normalmente no prazo do aviso.2006 e obteve auxílio-doença do INSS até 05.04. ou será totalmente desconsiderada em virtude da concessão do respectivo aviso ter sido anteriormente ao ocorrido.04. a qual foi introduzida através da Lei nº 8. somente a Justiça Trabalhista poderá dar uma solução definitiva.213/91. somente a partir da concessão do benefício previdenciário é que se efetiva a suspensão do contrato de trabalho.2006. não havendo suspensão da respectiva contagem.2006 a 05.2006.2006 e se afastou até o dia 18. Exemplo: Empregado iniciou o aviso prévio no dia 01.2006 Afastamento: 07. uma vez que o contrato de trabalho não sofre solução de continuidade.04.03. em dispor se realmente será considerada a estabilidade quando o empregado durante o prazo do aviso prévio entrar em auxílio-doença acidentário.2006 Data da baixa na CTPS: 11.34 Voltar ao sumário Auxílio-Doença Previdenciário No caso de auxílio-doença em virtude de enfermidade.03. ou seja. Acidentou-se no ambiente de trabalho em 07.03. considera-se todo o período de serviço efetivo.2006 Previsão de término do aviso prévio: 30. com data de término no dia 30. Convém ressaltar que até o momento não há uma posição unânime da jurisprudência a respeito da estabilidade do acidentado.2006 a 18. Contudo.03. Início do aviso prévio: 01.2006 Auxílio-Doença Acidentário Durante o afastamento por acidente de trabalho.03.03.2006.2006 a 24.2006 a 11. Exemplo 1: Empregado iniciou o aviso prévio no dia 01.2006.03. Adoeceu em 10. transcorre normal a contagem do aviso prévio.

2006 normalmente como previsto. considerado a data em que terminaria o aviso. à outra é facultado ou não aceitar a reconsideração.03. uma vez que não há uma posição unânime a respeito até o momento. ao valor correspondente ao período do aviso prévio.2006 a 19.03. Exemplo 2: Empregado iniciou o aviso prévio no dia 01.35 Data da baixa na CTPS: 30. trabalhado ou indenizado.2006 Voltar ao sumário Neste caso. reconsiderar o ato. Indenização Adicional Nos termos da legislação vigente.2006 Primeiros 15 dias de afastamento: 05. não gerando a controvérsia a respeito da estabilidade provisória.2006 Neste caso. integra o tempo de serviço para todos os efeitos legais.2006 (pagos pelo empregador) Auxílio-doença acidentário: 20. . a rescisão por justa causa. a empresa deverá decidir em continuar o processo rescisório com este empregado.03.03. ou tácita. Rescisão Indireta Ocorrendo a rescisão indireta do contrato de trabalho. o tempo de aviso será contado para fins da indenização adicional.03. no caso de aviso prévio indenizado. ou seja. Pode a reconsideração ser expressa quando o notificado aceita a reconsideração proposta.2006. Início do aviso prévio: 01.03. Sofreu acidente de trabalho em 05.03.2006. sendo. em face de falta grave cometida pelo empregador. uma vez que com o advento do art. o empregado dispensado dentro do período de 30 (trinta) dias que antecede a sua data-base tem direito a uma indenização equivalente a um salário mensal.03. não entrando em auxílio-doença. Por conseguinte. com data de término no dia 30. o empregado fará jus.03. 118 da Lei nº 8.03. também.2006. Reconsideração do Aviso Prévio Se a parte que concedeu o aviso prévio desejar. caso continue a prestação de serviço depois de expirado o prazo do aviso prévio. uma vez que o afastamento por acidente de trabalho se deu em período inferior a 15 dias.2006 e obteve auxílio-doença acidentário do INSS até 26.Manual de Cálculos Rescisórios © .2006 Previsão de término do aviso prévio: 30.03.2006 a 26.03. se dará o término do aviso prévio no dia 30. O aviso prévio. caso houvesse cumprimento.213/91 o empregado que gozar de auxíliodoença acidentário fará jus a estabilidade de 12 meses após o respectivo retorno. antes do término.

o empregado não fará jus à indenização adicional. o empregado fará jus à indenização adicional. 7º. Imposto de Renda na Fonte e recolhimento para o FGTS. . Como a lei prevê que a indenização adicional só cabe nos 30 (trinta) dias que antecede a data base. e IN nº 17/00.03. 501 e 502 da CLT.03. 458. 481. ou seja. Aviso Prévio durante as férias O aviso prévio não poderá ser concedido durante o período das férias. isto porque se considera a data que terminaria o aviso. como o mês de maio/06 possui 31(trinta e um) dias.036/90. somente se realiza o recolhimento para o FGTS. 483. sendo a data de comunicação do aviso prévio indenizado em 10.2006 com data de término projetada para 30.889/73. Exemplo 1: Foi concedido o aviso prévio (indenizado) ao empregado em 01. Lei nº 9.712/88.04. 482.36 Voltar ao sumário Bases: Art. O mesmo ocorreria se a data projetada de término ocorresse em 09.238/84. Como a data projetada de término (30.04.05. Exemplo 2: Foi concedido o aviso prévio (indenizado) ao empregado em 20.2006. uma vez que se trata de direitos distintos.03. 476. Considerando que a data projetada não cai nos 30 (trinta) dias que antecede a data-base.2006. 449.04.2006. Lei nº 7. Lei nº 6.2006) do aviso não antecede aos 30 (trinta) dias da data-base. que é considerado de natureza salarial. uma vez que os trinta dias que antecede a data base seriam de 02. Citamos 2 (dois) exemplos considerando a data-base da categoria em Maio/2006.03.05. 487 a 491. 477.2006.Manual de Cálculos Rescisórios © . simultaneamente. XXI da Constituição Federal/88.2006 com data de término projetada para 19. Lei nº 5.2006. sofre incidência do INSS. b) Indenizado Sobre o aviso prévio indenizado não há incidência do INSS e Imposto de Renda na Fonte.2006. Arts. 457.2006. o empregado não teria direito a indenização. Encargos Sociais sobre o Aviso Prévio a) Trabalhado O aviso prévio trabalhado.05. Como a data projetada de término do aviso antecede aos 30 (trinta) dias da data-base. podemos considerar que.2006 a 31.708/79. a data projetada do término do aviso seria em 01.05. se o empregado for demitido sem justa causa com início do aviso prévio indenizado em 02. Lei nº 7.

11.708. no aviso prévio." Enunciado TST nº 163 : "Cabe aviso nas rescisões antecipadas dos contratos de experiência.Manual de Cálculos Rescisórios © . mesmo indenizado." Redação dada pela Res. 5/1983. com pagamento da indenização. o direito do empregado ao aviso prévio. DJ 09. salvo comprovação de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego. pelo pagamento das horas correspondentes. 481. na forma do art." Enunciado TST nº 348: "É inválida a concessão do Aviso Prévio na fluência da garantia de emprego." Enunciado TST nº 276: "O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado." . inválida é a concessão do aviso prévio. Enunciados Enunciado TST nº 44: "A cessação da atividade da empresa. não exclui. da CLT." Enunciado TST nº 182: "O tempo do aviso prévio. de 30. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador de pagar o valor respectivo. por si só. o aviso prévio e a estabilidade. conforme determina o Enunciado TST nº 348. ante a incompatibilidade dos dois institutos. simples ou em dobro.10.37 Voltar ao sumário Aviso Prévio durante a garantia de emprego Por se tratar de dois institutos incompatíveis. conta-se para efeito da indenização adicional prevista no art. 9º da Lei nº 6.1979.1983 Enunciado TST nº 230 : "É ilegal substituir o período em que se reduz da jornada de trabalho.

________________________________________ Empregador Ciente do Empregado ou Representante Legal (quando menor) Data: _____/_____/_______ ______________________________________ Empregado . que estamos rescindido seu contrato de trabalho a partir desta data. ou ainda. ficando Vsa. parágrafo 1º da CLT. Local: _________________________________________________ Data: _________________________ Horário: ________________ Atenciosamente. Aviso Prévio do Empregador (Indenizado) _____________________________________________ Local e Data Empregador _________________________________________________ Ilmo. conforme artigo 487. Solicitamos seu comparecimento munido da Carteira de Trabalho e Previdência Social no local. este tipo de aviso é imediato e deve ser indenizado na forma da legislação vigente. na forma que determina a Convenção Coletiva de Trabalho da Categoria. data e horário abaixo informado para darmos cumprimento às formalidades legais exigidas para a Rescisão de Contrato de Trabalho. II. dispensada do cumprimento do mesmo. desde que mais benéfica ao empregado.Manual de Cálculos Rescisórios © .38 6 – FORMAS E MODELOS DE AVISO PRÉVIO Voltar ao sumário Aviso Prévio Indenizado iniciativa do Empregador Como vimos anteriormente. _________________ _________________________________________________ _________________ ___________________________ _________________ Ctps / Série Unidade Cargo/Função Depto/Setor Comunicamos a Vsa. Sr.

______________________________________ Empregado Ciente do Empregador Data: _____/_____/_______ ______________________________________ Empregador . este tipo de aviso é imediato e deve ser indenizado. o meu desligamento da empresa a partir desta data por motivos particulares. Solicito que sejam informados abaixo o local. na forma da legislação vigente. Sas. Responsáveis Legais Cargo/Função Depto/Setor _________________________________________________ _________________ Empregador Unidade Venho comunicar a V. Informo ainda que não cumprirei o aviso prévio e que estou disposto a cumprir as exigências legais.39 Voltar ao sumário Aviso Prévio Indenizado iniciativa do Empregado Como vimos anteriormente. conforme disposto no artigo 487 parágrafo 2º da CLT. por parte do empregado ao empregador.Manual de Cálculos Rescisórios © . Pedido de Demissão (Indenizado) _____________________________________________ Local e Data ________________________________________________ _________________ Empregado ___________________________ _________________ Ctps / Série Ilmo Srs. Local: _________________________________________________ Data: _________________________ Horário: __________________ Atenciosamente. data e horário para darmos cumprimento às formalidades legais exigidas para a Rescisão de Contrato de Trabalho.

Opção do Empregado: Comparecer: ( )Redução 2 (duas) Horas Diárias Local: ________________________________ ( ) Redução 7 (sete) dias no Mês Data: _________________Horário: ________ Atenciosamente. Sr. que estamos rescindido seu contrato de trabalho a partir desta data conforme artigo 487. _________________ _________________________________________________ _________________ ___________________________ _________________ Ctps / Série Unidade Cargo/Função Depto/Setor Comunicamos a Vsa.Manual de Cálculos Rescisórios © . conforme prevê o artigo 488. Aviso Prévio do Empregador _____________________________________________ Local e Data Empregador _________________________________________________ Ilmo. § 2º da CLT. prevê a redução da jornada de trabalho em 2 (duas) horas diárias ou a falta ao trabalho nos últimos 7 (sete) dias consecutivos do aviso.40 Voltar ao sumário Aviso Prévio Trabalhado Iniciativa do Empregador Este tipo de aviso prévio como descrito acima. data e horário abaixo informados para darmos cumprimento às formalidades legais exigidas para a Rescisão de Contrato de Trabalho. com a faculdade de reduzir seu horário diário de trabalho em 2 (duas) horas ou de 7 (sete) dias corridos. Solicitamos seu comparecimento munido da Carteira de Trabalho e Previdência Social no local. II da CLT. ficando Vsa. ________________________________________ Empregador Ciente do Empregado ou Representante Legal (quando menor) Data: _____/_____/_______ ______________________________________ Empregado . devendo encerrar suas atividades em 30 (trinta) dias a contar desta data.

Opção do Empregador: Comparecer: ( )Cumprir o Aviso Prévio Local: ________________________________ ( ) Dispensar Cumprimento Aviso Prévio Data: _________________Horário: ________ Atenciosamente. o meu desligamento da empresa a partir desta data por motivos particulares. o local. _________________________________________________ _________________ Empregador Cargo/Função Depto/Setor Unidade Venho comunicar a V. II da CLT.Manual de Cálculos Rescisórios © . Pedido de Demissão _____________________________________________ Local e Data ________________________________________________ _________________ Empregado ___________________________ _________________ Ctps / Série Ilmo Srs.41 Voltar ao sumário Aviso Prévio Trabalhado Iniciativa do Empregado Neste tipo de aviso prévio. Informo ainda que tenho interesse em cumprir o aviso prévio conforme disposto no artigo 487. o empregado deverá cumprir seu horário normal de trabalho durante todo o período de aviso. Solicito que seja informado abaixo o interesse ou não da empresa que cumpra o aviso. Sas. data e horário para darmos cumprimento às formalidades legais exigidas para a Rescisão de Contrato de Trabalho. ______________________________________ Empregado Ciente do Empregador Data: _____/_____/_______ ______________________________________ Empregador .

Local: _________________________________________________ Data: _________________________ Horário: ________________ Atenciosamente. por metade. o empregador está comunicando o empregado da data de desligamento antecipada do contrato de trabalho por período determinado ou de experiência. ________________________________________ Empregador Ciente do Empregado ou Representante Legal (quando menor) Data: _____/_____/_______ ______________________________________ Empregado . quando da cláusula de direito recíproco de rescisão antecipada. que estamos rescindido seu contrato de trabalho antecipadamente. a remuneração a que teria direito até o termino do contrato. conforme previsto no artigo 479 da CLT.42 Voltar ao sumário Antecipação de contrato de trabalho por período de experiência/determinado (Empregador) Neste tipo de aviso. Solicitamos seu comparecimento munido da Carteira de Trabalho e Previdência Social no local.Manual de Cálculos Rescisórios © . _________________ _________________________________________________ _________________ Unidade Cargo/Função ___________________________ _________________ Ctps / Série Depto/Setor Comunicamos a Vsa. data e horário abaixo informados para darmos cumprimento às formalidades legais exigidas para a Rescisão de Contrato de Trabalho. conforme artigo 481 da CLT. e que o indenizaremos. Sr. Aviso Prévio do Empregador (Antecipação de contrato trabalho determinado/experiência) _____________________________________________ Local e Data Empregador _________________________________________________ Ilmo.

______________________________________ Empregado Ciente do Empregador Data: _____/_____/_______ ______________________________________ Empregador . 480. Cargo/Função Depto/Setor _________________________________________________ _________________ Empregador Unidade Venho comunicar a V. data e horário para darmos cumprimento às formalidades legais exigidas para a Rescisão de Contrato de Trabalho. o empregado está comunicando o empregador da data de desligamento antecipada do contrato de trabalho por período determinado ou de experiência. Solicito que sejam informados abaixo o local.Manual de Cálculos Rescisórios © . o meu desligamento da empresa a partir desta data por motivos particulares. Sas. quando da cláusula de direito recíproco de rescisão antecipada. Local: ___________________________________________________ Data: ____________________________Horário: ________________ Atenciosamente. § 1º da CLT. Informo ainda que tenho ciência que deverei indenizar a Empresa dos prejuízos previstos no art. Pedido de Demissão (Antecipação de contrato trabalho determinado/experiência) _____________________________________________ Local e Data ________________________________________________ _________________ Empregado ___________________________ _________________ Ctps / Série Ilmo Srs.43 Voltar ao sumário Antecipação de contrato de trabalho por período de experiência/determinado (Empregado) Neste tipo de aviso.

no entanto.. alínea(s) ___ da CLT. data e horário abaixo informados para darmos cumprimento às formalidades legais exigidas para a Rescisão de Contrato de Trabalho. Sr. visto estarmos rescindindo seu contrato de trabalho por Justa Causa. Local: _________________________________________________ Data: _________________________ Horário: ________________ Atenciosamente. ________________________________________ Empregador Ciente do Empregado ou Representante Legal (quando menor) Data: _____/_____/_______ ____________________________ 1ª Testemunha ______________________________________ ____________________________ Empregado 2ª Testemunha . baseada no Art. que a partir desta data não mais serão aceitos Depto/Setor os seus serviços. mas descrever os atos praticados pelo empregado. em razão de falta grave praticada.44 Voltar ao sumário Comunicação de Rescisão de Contrato de Trabalho Com Justa Causa Neste tipo de comunicação de rescisão.Manual de Cálculos Rescisórios © . A rescisão se embasa na gravidade do ato praticado por Vsa. por ato de (descrever a(s) alínea(s)). Comunicação de Rescisão de Contrato de Trabalho (Empregador) (JUSTA CAUSA) _____________________________________________ Local e Data Empregador _________________________________________________ Ilmo. é primordial que se demonstre (formalmente) ao empregado. Não basta. exatamente por qual ou por quais das alíneas do artigo 482 da CLT está sendo desligado. indicar ou descrever a alínea. consubstanciado em ter: __________________(descrever os fatos com base nas alíneas indicadas acima)______________ ___________________________________________________________________________ ___ ___________________________________________________________________________ ___ Solicitamos seu comparecimento munido da Carteira de Trabalho e Previdência Social no local. 482. _________________ _________________________________________________ _________________ Unidade Cargo/Função ___________________________ _________________ Ctps / Série Vimos informar a Vsa.

Manual de Cálculos Rescisórios © .Política Salarial . treinamentos diferenciados.Ambiente e Condições de trabalho . casos que o empregador convir necessário.45 7 – ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO Voltar ao sumário A entrevista de desligamento apesar de não pressupor nenhuma fundamentação legal é uma ferramenta bastante utilizada pela maioria das empresas que se preocupam principalmente com o alto custo gerado no processo de desligamento de um empregado e também no processo de contratação de outro em seu lugar.Pontos positivos e negativos da Empresa . buscar propor melhorias nos aspectos que foram levantados e que foram considerados relevantes.Política de Benefícios .Treinamento . A entrevista pode ser feita tanto nos casos de pedido de demissão como em alguns casos de desligamento. antes de concretizar o desligamento. .Liderança .Seleção de pessoal .Clima Organizacional .Política de Carreira . pois há ainda a possibilidade de que.Comunicação interna . melhoria na comunicação interna.Outros aspectos que a empresa achar necessários Finalidade A entrevista de desligamento tem por finalidade demonstrar o que está realmente acontecendo na empresa e buscar por meio de constatações dos fatos propor. melhorias ou mudanças nos procedimentos. realocar as competências humanas enfim. Objetivo O objetivo da entrevista de desligamento é obter dados ou informações importantes para a empresa em relação aos seguintes aspectos: . De preferência que seja aplicada pela área de Recursos Humanos da empresa e que seja realizada no dia em que o empregado manifestar sua vontade de se desligar da empresa. Esta é uma das formas onde a empresa poderá obter informações importantes em relação ao ambiente de trabalho ou em relação aos próprios empregados que normalmente não se manifestam em função da inibição destes em revelar fatos ou situações que ocorrem na empresa enquanto mantém vinculo empregatício. através das tabulações realizadas. o empregado seja recuperado em outra função ou setor se for de interesse.Relacionamento Interpessoal .Motivo do desligamento .

.Indicar que a entrevista é um procedimento normal da empresa para que o empregado se sinta à vontade para responder.Faça perguntas pontuais como: Porque está saindo? Qual era sua atividade? Como era sua relação com o Líder? Com os colegas de trabalho? Pontos que deveriam melhorar? etc. . . seja através do aproveitamento de competências não descobertas anteriormente.Deixar aberto para crítica e sugestões do entrevistado.Informar que o resultado da entrevista não afetará pagamentos ou referências futuras. Tabulação e estudo dos resultados As informações coletadas nas entrevistas de desligamentos devem ser tabuladas de preferência mensalmente pela pessoa que faz as entrevistas ou por psicólogo. de preferência que seja um profissional da área de Recursos Humanos e formado em psicologia. da política salarial e etc.Ouça com atenção e tente obter o máximo de informações. pontue as informações coletadas com o entrevistado e obtenha a assinatura do mesmo concordando com as informações. .Não criticar o empregado e nem dar opiniões ou conselhos sobre seu comportamento. que conheça bem a empresa. . os aspectos que deverão ser pontuados e que este profissional tenha a habilidade e competência de fazer com que o entrevistado sinta confiança em lhe passar todas as informações que se estão buscando. Estes resultados poderão ser acompanhados mensalmente visando demonstrar ao logo do tempo. Há alguns pontos em que este profissional deve se ater no momento da entrevista como: . . Além da entrevista com o empregado.Após preencher o formulário. as melhorias obtidas através desta ferramenta. seja através da redução do turn-over.46 Voltar ao sumário Profissional competente para a aplicação da entrevista Há que se destacar a importância na escolha do profissional que irá fazer a entrevista. tentar adiar a entrevista. interessante é que se colete também algumas informações com o Líder e com colegas de trabalho do empregado desligado. relatando à Gerência de Recursos Humanos todos os aspectos relevantes levantados na entrevista de desligamento. de forma a confrontar algumas informações dando maior credibilidade e imparcialidade no processo. . seja através da melhoria dos procedimentos.Se sentir que o entrevistado está irritado ou não está querendo contribuir. .Manual de Cálculos Rescisórios © . pois além de ser uma pessoa imparcial em relação ao empregado que está sendo desligado.

Trab: Tempo Empresa: 1) Motivo do Desligamento: _____ 1 – Demissão sem justa causa 3 – Dispensa por justa causa 5 – Aposentadoria 2) Causas do motivo do desligamento: Por pedido: ( ) salário ( ) insatisfação profissional ( ) horário de trabalho ( ) Estudos ( ) Próprio negócio ( ) Ambiente de Trabalho Considera justo seu desligamento? Por quê? 2 – Pedido de demissão 4 – Antecipação término contrato Experiência 6 – Outros : ___________________________ Por dispensa: ( ) baixo desempenho ( ) relacionamento com chefia ( ) relacionamento com colegas ( ) Advertências.47 Voltar ao sumário Modelo de Formulário de Entrevista de Desligamento Empresa Empresa: Depto Responsável: Data Preenchimento: ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO do Motivos do Desligamento EmpregadoDados Nome: Cargo: Data Admissão: Escolaridade: Sertor: Data Demissão: Est.Civil: Hr. Suspensões ( ) Descumprimento de Normas ( ) aposentadoria ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ .Manual de Cálculos Rescisórios © .

Crescimento Profissional Salário em relação mercado Possibilidade promoção Participação R&S interno Política salarial aplicada Treinamentos oferecidos Treinamento on the job Aplicação de treinamentos 07. Ambiente de trabalho Iluminação Ruído Ventilação Espaço Físico Vestiários Sanitários 04.Manual de Cálculos Rescisórios © .48 Dados Pontuais das Condições de trabalho 03. Avaliação da Chefia Conhecimento Liderança Tratamento Acompanhamento Divisão de tarefas Comprometimento com desenvolvimento Ótimo ( ( ( ( ( ( ) ) ) ) ) ) Bom ( ( ( ( ( ( ) ) ) ) ) ) Ruim ( ( ( ( ( ( ) ) ) ) ) ) Ótimo ( ( ( ( ( ) ) ) ) ) Bom ( ( ( ( ( ) ) ) ) ) Ruim ( ( ( ( ( ) ) ) ) ) Dados Pontuais das Condições de trabalho Ótimo ( ) ( ) ( ) ( ) Ótimo ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) Ótimo ( ) ( ) ( ) ( ) Ótimo ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) Bom ( ) ( ) ( ) ( ) Bom ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) Bom ( ) ( ) ( ) ( ) Bom ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) Ruim ( ) ( ) ( ) ( ) Ruim ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) Ruim ( ) ( ) ( ) ( ) Ruim ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) Ruim ( ) Não 09. Avaliação da Empresa a) Avaliação: ( ) Ótima ( ) Boa b) Se a empresa futuramente precisasse de ( ) Sim seus serviços. Segurança e Medicina Trabalho Condições no local Qualidade dos EPIS Qualidade uniforme Orientações quanto a Seg. Relacionamento Com os colegas Com a chefia com outros departamentos com RHU 08. Benefícios Assitência Médica Assistência Odontológica Refeitório Transporte Associação 05. você retornaria? . no Trabalho 06.

Manual de Cálculos Rescisórios © . Existia abertura para dialogar e buscar respostas que contribuíam para o desenvolvimento do meu trabalho e meu desenvolvimento.49 Depoimentos Pessoais 12 – Histórico Funcional últimos 2 anos ( ) Recebeu alguma Promoção ( ) Houve Advertência ( ) Recebeu algum Prêmio/Reconhecimento ( ) Houve alguma Suspensão Comentários: ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ 13 . Não tinha oportunidade de dialogar. Dpoimentos Pessoais 10 – Cite Pontos Positivos ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ 11 – Cite Pontos Negativos ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ 14 – Sugestões de Melhorias / Comentários ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ____________________________________ Empregado __________________________________ Entrevistador . ) Ruim. ( ( ) Regular.Como define seu relacionamento com sua chefia imediata? ( ) Ótimo. Ele contribuiu regularmente para o desenvolvimento de meu trabalho e meu desenvolvimento.

que comprovará esta qualidade. O empregador poderá ser representado por preposto.Manual de Cálculos Rescisórios © . A instrução normativa SRT nº 3.O empregado poderá ser representado pelo seu procurador legalmente constituído ou pelo representante legal. Documentos necessários Os documentos necessários para a homologação são os seguintes: . onde houver. a assistência será prestada pela federação respectiva.50 8 – PROCEDIMENTOS PARA HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO CONTRATUAL Voltar ao sumário Obrigatoriedade da homologação A obrigatoriedade da homologação se faz no caso do desligamento do empregado com mais de um ano de serviço na empresa. No caso de empregado analfabeto. no âmbito do Ministério do Trabalho e Emprego. Instituições competentes para efetuar a homologação São competentes para prestar a assistência ao empregado na rescisão do contrato de trabalho: I . assim designado em carta de preposição na qual haja referência à rescisão a ser homologada . as quais prestarão toda a assistência às partes quanto ao cumprimento da legislação. A homologação é o ato de efetuar o pagamento das verbas rescisórias a que o empregado tem direito perante as entidades competentes. de junho de 2002 estabelece procedimentos para assistência ao empregado na rescisão de contrato de trabalho. Assistência Gratuita É vedada a cobrança de qualquer taxa ou encargo no ato da assistência na rescisão contratual tanto para o trabalhador quanto para o empregador. o Defensor Público. são competentes: a) O representante do Ministério Público ou. e II . a procuração será pública. Na falta das entidades sindicais ou da autoridade prevista no inciso II. Em caso de categoria inorganizada em sindicato. Os empregados com menos de um ano de empresa estão dispensados desta obrigatoriedade.a autoridade local do Ministério do Trabalho e Emprego. e b) O Juiz de Paz.o sindicato profissional da categoria. na falta ou impedimento das autoridades referidas na alínea anterior. Das Partes O ato de assistência à rescisão contratual somente será praticado na presença do empregado e do empregador.

Manual de Cálculos Rescisórios © - 51 Voltar ao sumário 1) 2) 3) 4) TRCT – Termo de rescisão de contrato de trabalho em 4 (quatro) vias; CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência Social devidamente atualizada; AP – Aviso Prévio dado pelo empregador ou o pedido de demissão do empregado; Cópia do acordo ou convenção coletiva de trabalho ou sentença normativa aplicáveis; 5) Extrato FGTS – Extrato devidamente atualizado da conta vinculada ao empregado no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço e guias de recolhimento dos meses que não constem no extrato; 6) Lei nº 8.036, de 11 de maio de 1990, e do art. 1º da Lei Complementar nº 110, de 29 de junho de 2001; 7) Comunicação da Dispensa – CD e Requerimento do Seguro Desemprego, para fins de habilitação, quando devido; 8) Atestado de Saúde Ocupacional Demissional, ou Periódico, quando no prazo de validade, atendidas as formalidades especificadas na Norma Regulamentadora – NR 7, aprovada pela Portaria no 3.214, de 8 de junho de 1978, e alterações; 9) ato constitutivo do empregador com alterações ou documento de representação; 10) demonstrativo de parcelas variáveis consideradas para fins de cálculo dos valores devidos na rescisão contratual; e 11) prova bancária de quitação, quando for o caso. Nos casos de dispensa sem justa causa deve ser apresentado também: • GRFC – Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS e da Contribuição Social referente à multa sobre o montante de todos os depósitos efetuados durante a vigência do contrato de trabalho, atualizados monetariamente, acrescidos dos respectivos juros além dos valores originados do próprio cálculo rescisório. • Prova do depósito, na conta vinculada do empregado, da indenização referente ao seu tempo de serviço anterior à opção, se for o caso. Nota: Para fins de comprovação de saldo de FGTS o empregador poderá utilizar-se do extrato da Caixa Econômica Federal que pode ser impresso através da Conectividade Social. A CD – Comunicação de Dispensa deverá ser fornecida somente aos empregados dispensados sem justa causa, indiretamente ou por motivos de extinção da empresa; Quando a rescisão decorrer de adesão a Plano de Demissão Voluntária ou quando se tratar de empregado aposentado, é dispensada a apresentação de CD ou Requerimento de Seguro-Desemprego.

PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário O Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP é o documento histórico-laboral, individual do trabalhador que presta serviço à empresa, destinado a prestar informações ao INSS relativas a efetiva exposição a agentes nocivos que, entre outras informações, registra dados administrativos, atividades desenvolvidas, registros ambientais com base no Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho - LTCAT e resultados de monitorização biológica com base no PCMSO (NR - 7) e PPRA (NR - 9).

Manual de Cálculos Rescisórios © - 52 Voltar ao sumário O PPP deverá ser emitido, além de outras situações previstas em lei, por ocasião da rescisão do contrato de trabalho ou da desfiliação da cooperativa, sindicato ou OGMO, em duas vias com fornecimento de uma das vias para o trabalhador, mediante recibo. Deve ser elaborado pela empresa com base no LTCAT e assinado pelo representante legal da empresa ou seu preposto, indicando o nome do médico do trabalho e do engenheiro de segurança do trabalho, em conformidade com o dimensionamento do SESMT. Recomenda-se que a empresa comprove a entrega do PPP ao trabalhador, por ocasião da rescisão do contrato de trabalho, mediante recibo específico, o qual deverá ser mantido na empresa por 20 (vinte) anos. A não manutenção de Perfil Profissiográfico Previdenciário atualizado ou o não fornecimento do mesmo ao empregado, por ocasião do encerramento do contrato de trabalho ensejará aplicação de multa prevista na alínea “o”, inciso II, art. 283 do RPS (Decreto 3048 de 1999). Formas de pagamento O pagamento das verbas salariais e indenizatórias constantes do TRCT será efetuado no ato da assistência, nas seguintes possibilidades: - Em moeda corrente ou em cheque visado (preferencialmente) - Transferência eletrônica disponível, - Depósito bancário em conta corrente do empregado, - Ordem bancária de pagamento ou ordem bancária de crédito, desde que o estabelecimento bancário esteja situado na mesma cidade do local de trabalho, o trabalhador tenha sido informado do fato e os valores tenham sido efetivamente disponibilizados para saque nos prazos do § 6º do art. 477 da CLT. - Na assistência à rescisão contratual de empregado adolescente ou analfabeto, ou na realizada pelo Grupo Móvel de Fiscalização, instituído pela Portaria MTb nº 550, de 14 de junho de 1995, o pagamento das verbas rescisórias somente será realizado em dinheiro. Podemos sintetizar que, salvo casos de sentenças judiciais, não há pagamento parcelado de verbas rescisórias, devendo estas, serem pagas num único ato. Impedimentos As circunstâncias mencionadas abaixo, se não sanadas no decorrer da assistência, impedem o assistente do Ministério do Trabalho e Emprego ou do local competente de efetuar a homologação, ainda que o empregado com ela concorde: I - a irregularidade na representação das partes; II - a existência de garantia de emprego, no caso de dispensa sem justa causa; III - a suspensão contratual; IV - a inaptidão do trabalhador declarada no atestado de saúde ocupacional (ASO); V - a fraude caracterizada; VI - a falta de apresentação de todos os documentos necessários; VII - a falta de apresentação de prova idônea dos pagamentos rescisórios; VIII - a recusa do empregador em pagar pelo menos parte das verbas rescisórias.

Manual de Cálculos Rescisórios © - 53 Voltar ao sumário Multas administrativas A Portaria SRT/MTE 01/2006 que trata dos procedimentos administrativos adotados pelos órgãos regionais do MTE, menciona na ementa nº 5 que o agente que estiver prestando a assistência rescisória deverá informar o trabalhador quanto à existência de irregularidades. Após a ciência, se o empregado concordar com a rescisão, exceto nas circunstâncias relacionadas na Ementa Nº 4, o agente não poderá obstá-la. Tanto a irregularidade quanto a anuência do trabalhador deverão estar especificamente ressalvadas no verso do Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho - TRCT. Se o assistente for Auditor-Fiscal do Trabalho, deverá lavrar o auto de infração cabível, consignando que o mesmo foi lavrado no ato homologatório. Se o assistente não for Auditor Fiscal do Trabalho, deverá comunicar a irregularidade ao setor de fiscalização para os devidos fins.

de no mínimo 24 (vinte e quatro) meses. expediu a Resolução nº 392 de 08. constituído por trabalhadores. Este Conselho. de no mínimo 6 (seis) meses e no máximo 11 (onze) meses no período aquisitivo 2) 4 (quatro) parcelas. no período de referência. 3) 5 (cinco) parcelas. dependendo do tempo de serviço do trabalhador nos 36 (trinta e seis) meses que antecederam a data de dispensa que deu origem ao requerimento do seguro-desemprego. A legislação estabelece ainda que o Seguro-Desemprego é um direito pessoal e intransferível do trabalhador. de no mínimo 12 (doze) meses e no máximo 23 (vinte e três meses). no período de referência. assegura proteção ao trabalhador urbano e rural em situação de desemprego involuntário. se o trabalhador comprovar vínculo empregatício com pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada. O programa do Seguro-Desemprego é financiado pela arrecadação decorrente das contribuições para o Programa de Integração social (PIS) e para o Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público (Pasep). representante do Ministério do Trabalho. ao pagamento do abono salarial e ao financiamento do Programa de Desenvolvimento Econômico. . empregadores. assim definidas: 1) 3 (três) parcelas. na condição de gerir o FAT. A partir de 01. entrou em vigor a Lei 8. representante do Ministério da Previdência e Assistência Social.06. O programa do Seguro-Desemprego está regulado pela Lei 7. Esta lei cria também o CODEFAT – Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador.900/94 que estabeleceu critérios diferenciados para a concessão de parcelas do benefício. 239 § 4º que o financiamento do Seguro-Desemprego receberá uma contribuição adicional da empresa cujo índice de rotatividade da força de trabalho superar o índice médio da rotatividade do setor. A Constituição Federal estabelece ainda em seu art.Manual de Cálculos Rescisórios © . o qual será concedido por um período mínimo de 3 (três) meses e máximo de 5 (cinco) meses. destinado ao custeio do programa de Seguro-Desemprego. 7º inciso II. na forma estabelecida por lei. se o trabalhador comprovar vínculo empregatício com pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada.998/90 que trata também do Abono Salarial. institui o Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT) e dá outras providências.07. Conselho este responsável pela gestão do FAT.1994. representante do Governo. através do Programa de SeguroDesemprego.2004. estabelecendo procedimentos relativos à concessão do Seguro-Desemprego.54 9 – SEGURO-DESEMPREGO Voltar ao sumário Legislação A Constituição Federal de 1988 em seu art. se o trabalhador comprovar vínculo empregatício com pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada.

Delegacias Regionais do Trabalho SDT .Sistema Nacional de Emprego Entidades Sindicais cadastradas pelo MTE . promover ações integradas de orientação. podendo ser de um ou mais empregadores. Postos Estaduais do SINE . exceto auxílio acidente ou pensão por morte. para tanto. Habilitação para Obtenção do Seguro-Desemprego Está habilitado ao recebimento do Seguro-Desemprego o empregado urbano ou rural que houver sido dispensado sem justa causa ou despedida indireta e que comprovar as seguintes condições: • • • • Ter recebido salários consecutivos nos últimos 06 (seis) meses imediatos à data de demissão.Subdelegacias do Trabalho PRT -Postos Regionais do Trabalho PLT .Postos Locais do Trabalho. O programa tem por finalidade também de auxiliar os trabalhadores na busca de novo emprego. O Seguro-Desemprego poderá ser requerido nos seguintes locais: • • • • • • DRT . Não estar recebendo nenhum benefício da Previdência Social de prestação continuada previsto na legislação Previdenciária. Ter sido empregado de pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada. Finalidade O programa do Seguro-Desemprego tem por finalidade prover assistência financeira temporária ao trabalhador desempregado em virtude de dispensa sem justa causa. recolocação e qualificação profissional. inclusive a indireta.Manual de Cálculos Rescisórios © . e Não possuir renda própria para o seu sustento e de seus familiares. e ao trabalhador comprovadamente resgatado de regime de trabalho forçado ou da condição análoga à de escravo. a partir da data da última dispensa que habilitar o trabalhador a receber o Seguro-Desemprego. deve-se contar os dezesseis meses que compõem o período aquisitivo.55 Voltar ao Sumário Período Aquisitivo do Seguro-Desemprego Período aquisitivo é o limite de tempo que estabelece a carência para recebimento do benefício. durante. podendo. Assim. pelo menos 06 (seis) meses nos últimos 36 (trinta e seis) meses que antecedem a data de demissão que deu origem ao requerimento do Seguro-Desemprego.

SIM 2 .CGC 2 .SIM 2 .INCRA ATIVIDADE ECONÔMICA IBGE CGC / CEI (IAPAS) / INCRA 5 6 CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL NÚMERO SÉRIE 7 UF PIS / PASEP / NIT 8 CBO CARGO 9 10 HORAS TRABALHADAS POR SEMANA DIA DATA ADMISSÃO MÊS ANO DIA DATA DEMISSÃO MÊS ANO 11 MÊS ANTEPENÚLTIMO SALÁRIO 12 MÊS 13 SEXO 1-MASCULINO 2-FEMININO GRAU DE INSTRUÇÃO DIA DATA NASCIMENTO MÊS ANO 14 15 MÊS ÚLTIMO SALÁRIO 16 PENÚLTIMO SALÁRIO 17 SOMA DOS TRÊS ÚLTIMOS SALÁRIOS . .CD NOME DO DISPENSADO Voltar ao Sumário 1 089 038939 2 ENDEREÇO COMPLETO DO DISPENSADO UF 3 NOME DA MAE DO DISPENSADO CEP DO DISPENSADO 4 TIPO DE INSCRIÇÃO 1 .NÃO CÓDIGO DA DISPENSA INSC. AUTORIZADA ASSINATURA DO DISPENSADO ASSINATURA E CARIMBO DO EMPREGADOR MINISTÉRIO DO TRABALHO Comunicação de Dispensa .NÃO RESERVADO PARA PREENCHIMENTO DO POSTO SD POLEGAR DIREITO DATA DO REQUERIMENTO DIA MÊS ANO RESCISÃO CONTRATUAL QUITADA NÚMERO DO POSTO 1 .56 Formulário (exemplo) MINISTÉRIO DO TRABALHO Comunicação de Dispensa .CD DESTACAR PIS / PASEP / NIT 1 089 038939 NOME DO DISPENSADO RECEBI DE ____________________________________________________________________________________________________________________________________________ FIRMA OU RAZÃO SOCIAL 2 (DUAS) VIAS DO REQUERIMENTO DO SEGURO-DESEMPREGO POLEGAR DIREITO ________________________/______/_______ LOCAL E DATA ASSINATURA DO DISPENSADO .Manual de Cálculos Rescisórios © .SIM 2 .NÃO 22 RECEBEU SALÁRIOS EM CADA UM DOS ÚLTIMOS SEIS MESES 1 . 21 TEMPO DE SERVIÇO COMPROVADO NOS ÚLTIMOS 24 MESES .CEI / IAPAS 3 . 19 . DOMICILIO BANCARIO BANCO AGÊNCIA NOME DO BANCO E NOME DA AGÊNCIA 18 POSSUI REGISTRO DE CONTRIBUIÇÃO INDIVIDUAL MÊS 20 1 .

• • • O preenchimento dos formulários destinados ao Seguro-Desemprego não desobriga o empregador de fornecer ao Ministério do trabalhão e Emprego as informações de admissões e demissões previstas na Lei nº 4. a apuração considerará a média dos salários dos últimos três meses. para apresentar os documentos necessários aos locais competentes para requerimento.57 Voltar ao Sumário Prazo e documentos necessários para requerimento Para requerer o benefício o trabalhador terá um prazo de 07 (sete) a 120 (cento e vinte) dias corridos. Rendimentos a serem informados no formulário A apuração do valor do benefício tem como base o salário mensal do último vínculo empregatício. campo "Maior Remuneração". Cartão do PIS-PASEP mais extrato atualizado ou Cartão do Cidadão. Documentos de Identificação . Documento de levantamento dos depósitos do FGTS (CPFGTS) ou extrato comprobatório dos depósitos ou relatório da fiscalização ou documento judicial (Certidão das Comissões de Conciliação Prévia / Núcleos Intersindicais / Sentença / Certidão da Justiça).  Caso o trabalhador. Deverá. tenha recebido apenas o último salário mensal. para fins de apuração. e. em vez dos três ou dois últimos salários daquele mesmo vínculo empregatício.carteira de identidade ou certidão de nascimento/ certidão de casamento com o protocolo de requerimento da identidade (somente para recepção) ou carteira nacional de habilitação (modelo novo) ou carteira de trabalho (modelo novo) ou passaporte ou certificado de reservista. então. a apuração considerará a média dos salários dos dois últimos meses. contados a partir da data de sua dispensa. dirigir-se a um dos locais de entrega munido dos seguintes documentos: • • • • Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho . o trabalhador receberá do empregador o formulário próprio "Requerimento do Seguro-Desemprego". em duas vias. destinado a alimentar o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados – CAGED que visa oferecer ao governo um controle das concessões do Seguro-Desemprego.Manual de Cálculos Rescisórios © . 02 (dois) últimos contracheques e o último salário constante no TRCT. . tenha recebido apenas dois salários mensais.  Caso o trabalhador. em vez dos três últimos salários daquele vínculo empregatício. Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS (verificar todas que o requerente possuir). este será considerado. na seguinte ordem:  Tendo o trabalhador recebido três ou mais salários mensais a contar desse último vínculo empregatício. Ao ser dispensado sem justa causa ou despedida indireta.TRCT devidamente quitado.verde e marrom).923/1965. devidamente preenchido. Requerimento do Seguro-Desemprego SD/CD (02 (duas) vias .

assim como as diárias para viagem que não excedam de 50% do salário percebido pelo empregado. o valor constante no requerimento deverá ser o do salário mensal equivalente. § 2º Não se incluem nos salários as ajudas de custo. como também aquela que for cobrada pela empresa ao cliente. Art. a quantia percebida pelo empregado de acordo com a definição do artigo 457 da CLT. Deve-se considerar remuneração. § 1º Integram o salário. i) Diárias para viagens se superior a 50% (cinqüenta por cento) do salário.Considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado. O que considerar como três últimos salários No campo 17 (dezessete) do formulário do Seguro-Desemprego há que se informar as três últimas remunerações percebidas pelo empregado. e destinada à distribuição aos empregados. k) Prêmios pagos com habitualidade. g) Adicional de periculosidade. que compreende: a) Salário base. d) Comissões e gratificações. f) Adicional de insalubridade. para todos os efeitos legais. h) Adicional de transferência (se houver sido paga no período de contagem para o SD). e decênios. j) Anuênios. Compreendem-se na remuneração do empregado. b) Horas extras. § 3º . l) Prestação in natura (pagamentos feitos ao empregado mediante vantagens que substituam o pagamento em dinheiro). conforme a regra abaixo: Cálculo do salário mensal Salário/hora = Y --> Salário mensal = Y x 220 Salário/dia = Y --> Salário mensal = Y x 30 Salário/semana = Y --> Salário mensal = Y ÷ 7 x 30 Salário/quinzena = Y --> Salário mensal = Y x 2 O último salário é obrigatoriamente aquele recebido no mês da dispensa. no campo Maior Remuneração.58 Voltar ao Sumário Nota: Caso o trabalhador não tenha trabalhado integralmente em qualquer um dos últimos três meses. gratificações ajustadas. percentagens. 457 da CLT: Art. qüinqüênios. as gorjetas que receber. constante no TRCT. como também as comissões. o salário será calculado com base no mês de trabalho completo. e) Adicional noturno. além do salário devido e pago diretamente pelo empregador como contraprestação do serviço. semanal ou quinzenal. diárias para viagem e abonos pagos pelo empregador. Para aquele que recebe salário/hora. não só a importância fixa estipulada. triênios. como adicional nas contas. 457.Manual de Cálculos Rescisórios © . a qualquer título. . biênios. c) Descanso semanal remunerado.

82 R$737.287.045.04.59 Voltar ao Sumário Cálculos e valores das respectivas parcelas a receber RESOLUÇÃO CODEFAT Nº 528.80 R$778.045.29 O que exceder a 627.58 O valor da parcela será de R$ 710. TABELA PARA CÁLCULO DO BENEFÍCIO SEGURO-DESEMPREGO ABRIL/2007 Calcula-se o valor do Salário Médio dos últimos três meses trabalhados e aplica-se na tabela abaixo: Faixas de Média Salarial Forma de Cálculo Salário Médio Até R$ 627.45 R$17. Exemplo prático do preenchimento e cálculo do valor do benefício.29 Multiplica-se salário médio por 0.00 (a partir de 01.5 (50%) e Até R$1.64 R$8.60 R$22. .2007 Aviso prévio: trabalho Motivo Desligamento: Dispensa pelo Empregador sem justa causa Recebeu salários nos últimos 36 meses: Sim Discriminação das verbas dos últimos 3 meses: Discriminação das Verbas Salário Horas Extras 50% Adicional Noturno Desc Sem Remunerado Maior Remuneração TOTAL Soma das 3 (três) últimas remunerações Média Salarial Fevereiro/07 R$685. • A tabela foi corrigida pelo índice de correção do salário mínimo (8.83 Acima de R$1.97 Março/07 R$685.Manual de Cálculos Rescisórios © .04. • Esta tabela entra em vigor a partir de 1º de abril de 2007.58 soma-se a R$501. DE 30 DE MARÇO DE 2007.2004 Demissão: 23.2007) Observação: • O valor do benefício não poderá ser inferior ao valor do Salário Mínimo.04 R$14.57%).91 R$2.08.29 multiplica-se por 0.00 R$26.56 Abril/07 R$778.80 Observação: O valor do campo “maior remuneração” estão considerados o salário e a média da remuneração variável. considerando dados hipotéticos: Empregado: Antonio da Silva Oliveira Cargo: Assistente Administrativo Admissão: 09.97 invariavelmente Salário Mínimo: R$ 380.8 = (80%) Mais de R$ 627.68 R$762.00 R$49.33 R$770.

Manual de Cálculos Rescisórios © .60 Voltar ao Sumário .

Situações de devolução de valores recebidos .29 = R$135. O cancelamento do benefício em decorrência de recusa pelo trabalhador de novo emprego poderá ocorrer após análise do órgão competente da resposta do empregador e da declaração apresentada pelo trabalhador. desde que o motivo da dispensa não seja a pedido ou por justa causa.29 por 0.29 Valor Benefício = Multiplica-se o salário médio por 0. experiência ou tempo determinado.045.56 – R$627.e 6) Início de percepção de benefício de prestação continuada da Previdência Social salvo. observando que o término do contrato ocorra dentro do mesmo período aquisitivo e que haja pelo menos 1 (um) dia de desemprego de um contrato para outro. podendo dobrar este prazo em caso de reincidência.8 Valor Benefício = R$501. 4) Por morte do segurado. 3 e 4 acima) o Seguro-Desemprego será suspenso por 2 (dois) anos.64 Valor Benefício a ser pago = R$569.27 x 0.27 Valor Benefício = R$135.8 = (80%) Valor Benefício = R$627. 3) Por comprovação de fraude visando à percepção indevida do benefício do segurodesemprego.Manual de Cálculos Rescisórios © .83 + R$67. Será assegurado o direito ao recebimento do benefício ou a retomada do saldo de parcelas.83 Faixa 2 = Mais de R$627. por parte do trabalhador. 2.64 Valor Benefício = Valor da faixa 1 + valor da faixa 2 Valor Benefício = R$501.61 Voltar ao Sumário Considerando as faixas da tabela para cálculo do benefício.5=(50%) Valor Benefício = R$762. o auxílio-acidente e a pensão por morte.29 x 0. teremos o seguinte: Faixa 1 = Até R$627. 5) Admissão do trabalhador em novo emprego. quando ocorrer a suspensão (situações 5 e 6 acima) motivada por reemprego em contrato temporário.47 Cancelamento ou Suspensão do Benefício O cancelamento ou Suspensão do Seguro-Desemprego se dará nas seguintes situações: 1) Pela recusa de outro emprego com qualificação e remuneração condizente com emprego anterior.5 Valor Benefício = R$67. Nos casos de cancelamento (situações 1. 2) Por comprovação de falsidade na prestação de informações necessários à habilitação.58 Valor Benefício =Multiplica-se o salário médio excedente de R$627.29 a R$1. que contenha justificativa devidamente fundamentada para a recusa de novo emprego.

GRU. a qual faculta ao empregador doméstico a opção em depositar o FGTS aos empregados domésticos. o trabalhador obter direito ao recebimento de novo benefício por dispensa sem justa causa ou por rescisão indireta. • Carteira de Identidade ou CNH (modelo novo) ou Certidão de Nascimento com protocolo da identidade.1999. para que o empregado doméstico possa gozar deste benefício no ato da dispensa sem justa causa. . a partir da data do recebimento indevido até a data da restituição.Manual de Cálculos Rescisórios © . exceto auxílio-acidente e pensão por morte. a Caixa Econômica Federal irá descontar a parcela ou as parcelas pagas no benefício anterior. Empregados domésticos O empregado doméstico passou a ter direito ao Seguro-Desemprego a partir da Medida Provisória 1. convertida na lei 10. Documentos Necessários para Requerer Assim. exceto nos casos de restituição por determinação judicial que será efetuada mediante Guia de Recolhimento da União . • Carteira de trabalho e Previdência Social – CTPS comprovando o vínculo empregatício como doméstico durante pelo menos 15 (quinze) meses nos últimos 24 (vinte e quatro) meses antes da dispensa sem justa causa.62 As parcelas do Seguro-Desemprego.986 de 13. Habilitação Com base nesta lei. 2) For incluso no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço – FGTS. • Comprovante de Inscrição de Contribuinte Individual ou cartão do PIS-PASEP.208 de 23.INPC. os seguintes documentos: • Termo de rescisão de contrato de trabalho atestando a dispensa sem justa causa. 4) For dispensado sem justa causa. este benefício só será concedido ao empregado doméstico que abranger as situações descritas abaixo: 1) Vínculo empregatício com CTPS assinada. se no prazo de 5 (cinco) anos. • Comprovantes de recolhimentos das contribuições previdenciárias e do FGTS. • Declaração de que não está em gozo de nenhum benefício de prestação continuada da Previdência Social. serão restituídas mediante depósito em conta do Programa Seguro-Desemprego na Caixa Voltar ao Sumário Econômica Federal – CEF.03. mediante requerimento.2001. O trabalhador que receber uma ou mais parcelas indevidamente e que não for constatado no ato do recebimento. O valor da parcela a ser restituída será corrigido pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor .12. 3) Tiver trabalhado nesta condição por um período mínimo de 15 (quinze) meses nos últimos 24 (vinte e quatro) meses que antecedeu a dispensa. recebidas indevidamente pelos segurados. este deverá apresentar ao local competente para requerimento. e • Declaração de que não possui renda própria de qualquer natureza suficiente à sua manutenção e de sua família.

63 .Manual de Cálculos Rescisórios © .

a cada período aquisitivo de 16 meses. contado do dia seguinte à data de sua dispensa. sendo estabelecido um prazo de 7 a 90 dias. de forma contínua ou alternada. a partir da data da última dispensa que habilitar o trabalhador a receber o Seguro-Desemprego. Quantidade de Parcelas e Valor do Benefício A lei garante ao trabalhador o direito de receber o benefício por um período máximo de 3 meses. deve-se contar os dezesseis meses que compõem o período aquisitivo. Para o empregado doméstico o valor máximo de cada parcela é de 1 (um) salário mínimo. Período aquisitivo Assim como é definido o período aquisitivo para o trabalhador urbano ou rural.Manual de Cálculos Rescisórios © . .64 Voltar ao Sumário Prazo para Requerimento O prazo para o trabalhador doméstico requerer o pedido do Seguro-Desemprego difere um pouco do trabalhador urbano ou rural. para o doméstico o período é o limite de tempo que estabelece a carência para recebimento do benefício. Assim.

65 10 – TERMO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO . quando o motivo da rescisão ensejar direito ao saque do FGTS. Quando o afastamento for motivado por evento que não permita o saque da conta vinculada do FGTS. não sendo permitida a assinatura sobre folha carbono. TRCT. O TRCT deve obrigatoriamente ser assinado pelo trabalhador no campo 58. . somente será válido quando formalizado de acordo com a legislação vigente. devem ser observadas as instruções de preenchimento.é o instrumento de quitação das verbas rescisórias. o código de saque correspondente. preferencialmente por meio de carimbo identificador da empresa e do preposto. e será utilizado para o saque do FGTS. Assinaturas O TRCT deve obrigatoriamente ser assinado pelo empregador/preposto. de 26/06/2002 e Circular CEF 386/2006. Indicações Além das verbas rescisórias.Manual de Cálculos Rescisórios © . notadamente quanto à respectiva homologação. Bases Legais: Portaria MTE nº 302. Validade O recibo de quitação de rescisão de contrato de trabalho. não sendo permitida a assinatura sobre carbono. devidamente identificado(s) no campo 57 do formulário. Modelo O modelo do Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho bem como as respectivas instruções de preenchimento estão descritas em seguida.TRCT .TRCT Voltar ao sumário O Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho . No campo 25 do TRCT o empregador deve consignar por extenso a causa da rescisão do contrato de trabalho e no campo 26. o campo 26 deverá ser grafado com a expressão "NÃO".

CP F 8 1 .Data Nascimento 9 21.P IS .Local e Data do R ecebimento 57 . nº. apartamento ) 2 1 .R A ZÃ O SOC IA L / NOM E 04 .Endereço (lo grado uro.Digital do R esponsável legal 63 .C arteira de T rabalho (Nº e Série) 7 1 .No me M ãe 1 .C arimbo e assinatura do empregado r o u prepo sto 58 . P révio 24 .C NP J / C EI 02 .P A SEP 0 1 .C ó d A fastamento 23 .P ensão A limentícia (%)28 . nº.R ecepção pelo B anco (data e carimbo ) .UF 5 1 .B airro 08 .C EP 1 . andar.C atego ria do T rabalhado r Descrição dos Vencim entos Valor Descrição dos Descontos Valor T O TAL DE VENCIM ENTO S*******************************************************DESCO NTO S ********************************** R$ TO TAL DE R$ R$ LÍQ UIDO A RECEBER ********************************** 56 .C NP J / C EI T o mador / Obra 03 .66 Formulário do Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho Voltar ao sumário TERM O DE RESCISÃ O DE CONTRATO DE TRA BA LHO 01.B airro 3 1 .Homolo gação 61.Endereço (lo grado uro.A ssinatura do trabalhador 59 .C ausa A fastamento 22 .C EP 6 20 .Data de A fastamento 27 .M unicipio 06 .M unicipio 4 1 .Data A dmissão 26 .UF 07 . andar.A ssinatura do respo nsável legal do trabalhado r 60 .Nome 1 1 .C NA E 09 .Digital do trabalhado r 62 .Data A v.R emuneração p/ fins rescisó rio s 25 .Manual de Cálculos Rescisórios © .Identificação do órgão ho mo lo gado r 64 . apartamento) 05 .

cabeça com cabeça. as Instruções de Preenchimento. Campo 27 – Indicar o percentual devido a título de pensão alimentícia. Campo 57 – Assinatura do empregador ou de seu representante devidamente habilitado. desde que respeitada a seqüência das rubricas estabelecida no modelo e a distinção das colunas de pagamentos e deduções. Campos 19 e 22 – Formato DD/MM/AAAA. de acordo com as necessidades das empresas. Quando devida a homologação. deverá. Informar a data do efetivo afastamento do empregado do serviço. Campo 63 – Identificar o nome. de 120 linhas por polegada. Campo 28 – Indicar a categoria do trabalhador. também. ponto redondo. Campo 64 – Carimbo datador indicando a data de recepção do documento e o código do banco/agência. Quando for entidade sindical.67 Voltar ao sumário Instruções de Preenchimento do Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho O Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho foi aprovado pela portaria nº 302. de próprio punho. endereço e telefone do órgão que prestou a assistência ao empregado. com inclinação de 45 graus. Os campos de número 56 e 58 serão preenchidos pelo empregado. a autoridade competente preencherá o campo 60 nas 4 (quatro) vias do Termo de Rescisão. Campo 01 – Informar o número do Cadastro Nacional de Pessoas Jurídicas – CNPJ ou do Cadastro Específico do INSS – CEI. e o acréscimo de rubricas nos campos de número 29 (vinte e nove) a 55 (cinqüenta e cinco). Campo 26 – Indicar o código de afastamento. na cor branca. IV – Nas áreas hachuradas. Informações complementares da Caixa Econômica Federal A CEF – Caixa Econômica Federal (ver circular 326) . Instruções de Preenchimento Os campos de número 01 a 55 serão preenchidos pelo empregador. em papel A4. Campos 61 e 62 – Serão de preenchimento obrigatório quando se tratar de empregado e/ou representante legal analfabetos. de 26/06/2002 do Ministério do Trabalho o qual deve ser usado como recibo de quitação das verbas rescisórias e para o saque do Fgts. quando for o caso. III – As quatro vias deverão conter no verso.Manual de Cálculos Rescisórios © . Campo 25 – Informar a causa do afastamento do empregado. salvo quando se tratar de analfabeto. II – O modelo deverá ser impresso em quatro vias. ser informado o número do seu registro no Ministério do Trabalho e Emprego. Campo 24 – Formato DD/MM/AAAA. V – É facultada a confecção do Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho em formulário contínuo. Especificações Técnicas I – O modelo deverá ser plano e impresso em offset com 297 milímetros de altura e 210 milímetros de largura em papel com 75 gramas por metro quadrado. Campo 08 – Informar a Classificação Nacional de Atividades Econômicas – CNAE Campo 09 – Informar a inscrição da empresa tomadora de serviços ou da obra de construção civil. Campo 23 – Formato DD/MM/AAAA. de acordo com as instruções normativas/operacionais da CAIXA. quando for o caso. Informar a data em que foi concedido o aviso prévio. de acordo com as instruções normativas/operacionais da CAIXA. aplicar retícula positiva a 10%.

obtido em agência da Caixa Econômica Federal (CEF).Manual de Cálculos Rescisórios © .Carteira de Trabalho e Previdência Social . inclusive no caso de contrato de experiência: .Ex. etc.CTPS.Carteira de Trabalho e Previdência Social .Carteira de Trabalho e Previdência Social . . . como conseqüência de rescisão de contrato de trabalho ocorrida até 13/07/90: . .Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho .: incêndio.TRCT. . j) no caso de o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for portador do vírus HIV: . do contrato de trabalho por tempo determinado.TRCT. . f) no final do contrato de trabalho por prazo determinado: . em caso de falência. . .CTPS.Carteira de Trabalho e Previdência Social .Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho . .Carteira de Trabalho e Previdência Social .TRCT. . informando a extinção. fornecida pela Previdência Social ou Órgão equivalente.Carteira de Trabalho e Previdência social .Solicitação de movimentação de conta ativa ou de conta inativa. . .Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho . b) na rescisão do contrato de trabalho por culpa recíproca.TRCT. pelo empregador.CTPS. e) na rescisão do contrato de trabalho por falecimento do empregador individual: .TRCT.CTPS.Declaração escrita pela empresa.Certidão de óbito. g) na aposentadoria: .Sentença Judicial. d) na extinção da empresa (falência).Cópia da sentença judicial.Solicitação de movimentação de conta ativa ou inativa. .).CTPS.Solicitação de movimentação de conta ativa ou de conta inativa. .CTPS. . i) no falecimento do trabalhador: .CTPS.Carta de concessão de aposentadoria concedida pela Previdência Social (INSS) ou Portaria publicada no Diário Oficial.Carteira de Trabalho e Previdência Social . h) quando a conta permanecer três anos corridos sem receber depósitos.Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho . (culpa do empregador e do trabalhador) ou força maior (fatos alheios à vontade do empregador .CTPS.68 Voltar ao sumário Causas de afastamento e documentos necessários para saque do FGTS a) na demissão sem justa causa: . .Exame Pericial. proporcionando o encerramento de suas atividades ou fechamento de um de seus estabelecimentos: .Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho .Carteira de Trabalho e Previdência Social .Carteira de Trabalho e Previdência Social . c) na rescisão antecipada. k) no caso de neoplasia maligna (câncer) do Titular ou qualquer de seus dependentes: .CTPS.Declaração de dependentes habilitados.Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho .TRCT. . .Formulário de solicitação de saque de conta inativa.Carteira de Trabalho e Previdência Social .CTPS.TRCT. . inundação. fechamento ou encerramento.Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho . .

CTPS.Manual de Cálculos Rescisórios © .Carteira de Trabalho e Previdência Social .Declaração do Sindicato representativo da categoria profissional.Carteira de Trabalho e Previdência Social .Exame Pericial.CTPS.Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS.CTPS.69 Voltar ao sumário . Estágio terminal do trabalhador ou qualquer dos seus dependentes em razão de doença grave solicitação de movimentação de conta ativa ou inativa: . .Opção de aplicação junto a agências da CEF.Atestado Médico. aplicação em cotas de Fundos Mútuos de Privatização: . . Quando o trabalhador tiver idade igual ou superior a 70 anos: . l) m) n) o) .Solicitação de movimentação de conta ativa ou inativa.Carteira de Trabalho e Previdência Social . na suspensão do trabalho avulso por período superior a 90 dias: . . .

Carimbo CIEF 03 .Nome do trabalhador 5 1 .Total a recolher Local e data A utenticação mecânica Assinatura . andar.Somatório (campos 25 a 28) Os valo res lançado s no s campo s abaixo devem c o ntemplar. dissí dio/A cordo 2 .Aviso prévio indenizado 33 .Bairro 07 .Data de nascimento 23 .Nº do PIS/PA SEP 6 1 .Manual de Cálculos Rescisórios © .Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS e da Contribuição Social 00 .M ês de rescisão 27 .FPAS 2 1 .CNA E 3 4 Dados do Trabalhador 1 .Aviso prévio indenizado 28 .Tomador de serviço (CNPJ /CEI) 0 1 .Pessoa para contato/DDD/telefone 05 . além daqueles devido s ao trabalhado r.M ês anterior à rescisão 26 . a C o ntribuição So cial de que trata a Lei C o mplementar 1 0/2001 bem c o mo to do s o s enc argo s legais po r rec o lhimento em atras o .Razão social/nome 01.70 11 – GRFC (GUIA DE RECOLHIMENTO RESCISÓRIO) DO FGTS E DA CONTRIBUIÇÃO SOCIAL) Voltar ao sumário Formulário GRFC GRFC .Data Opção Campo obrigatório para admissão anterior a 05/1 988 0/1 Inform ação de re m une ração/s aldo fins re s cisórios 25 .CNPJ /CEI 04 .Trabalhado 21.UF 09 . caso .M ês de rescisão 32 . quando fo r o 1 .Data admissão 7 1 .Indenizado Data homologação/publicação 22 .Tomador de serviço (razão social) 1 1 .Para uso da CA IX A Dados do Empregado r 02 .SIM PLES 1 .Saldo para fins rescisórios 29 . apartamento) 06 .A viso prévio . nº.Cat 1 .M ês anterior à rescisão 31.M unicí pio 08 . 8 9 1 20 .Rec.CEP 1 . Valore s a re colhe r 30 .Endereço (logradouro.Carteira de Trabalho (nº/série) 24 .M ulta rescisória 34 .Data movimentação Cód.

00.PARA USO DA CAIXA Não Preencher CAMPO 01 . CAMPOS 05 a 09 . deve ser informado o CEI do empregador. Tratando-se de cessão de trabalhador.71 Instruções de Preenchimento Voltar ao sumário O preenchimento da GRFC é de inteira responsabilidade do empregador.faturamento anual superior a R$ 1.200. CAMPO 03 .CNPJ/CEI Indicar o número do CNPJ/CEI relativo ao empregador.Manual de Cálculos Rescisórios © .200. CAMPO 12 . informar o nome do órgão ou empregador requisitante. conforme o caso. Tratando-se de cessão de trabalhador.FPAS Informar o código referente à atividade econômica principal do empregador que identifica as contribuições ao FPAS e a terceiros.00.ENDEREÇO Informar o endereço para qual o empregador deseja que sejam encaminhados as informações e os documentos gerados pela CAIXA. CAMPO 10 . informar o código 868.faturamento anual até R$ 1. mediante os seguintes códigos: 1 não optante. 2 optante .000.TOMADOR DE SERVIÇO (RAZÃO SOCIAL) O cedente de mão-de-obra deve informar a razão/denominação social do tomador de serviço. 4 não optante . indicar o número do CNPJ/CEI do órgão de origem.00.200. ou matrícula CEI da obra de construção civil.CARIMBO CIEF Para utilização pelas agências da CAIXA e de bancos conveniados. no caso de empregador doméstico os campos 10.TOMADOR DE SERVIÇO (CNPJ/CEI) Preencher com o CNPJ/CEI do tomador de serviço indicado no campo 11. que deve seguir procedimentos adiante indicados. 11. CAMPO 13 .000. No caso de empregado doméstico. informar o nome do órgão de origem. CAMPO 04 . No caso de cessão de trabalhador. Voltar ao sumário . CAMPO 02 .faturamento anual superior a R$ 1. e. CAMPO 11 .produtor rural pessoa física (CEI e FPAS 604) . e 21 não devem ser preenchidos: CAMPO 00 . 3 optante .SIMPLES Informar se o empregador é ou não optante pelo SIMPLES.000.RAZÃO SOCIAL/NOME Indicar a denominação social/nome do empregador.PESSOA PARA CONTATO/DDD/TELEFONE Informar nome de pessoa e telefone para contato. No caso de empregador doméstico.

Quando o campo não comportar o nome completo.fazenda. 10. a data de admissão do trabalhador. Empregado doméstico.Diretor não empregado com FGTS . por completo. Menor aprendiz . será adotado o código 1.601/98.Lei nº. CAMPO 18 . o nome civil do trabalhador. no formato DD/MM/AAAA. 9. de acordo com a categoria de trabalhador.DATA MOVIMENTAÇÃO/CÓDIGO .DATA ADMISSÃO Informar. 8. Para o empregado doméstico não inscrito no PIS/PASEP.gov.Lei nº.000.br CAMPO 15 . informar o código 1. art.br www. Trabalhador não vinculado ao RGPS. Empregado sob contrato de trabalho por prazo determinado .200.br www.036/90. CAMPO 16 .72 No caso de empregador doméstico e produtor rural pessoa física com faturamento inferior a R$ 1.caixa. CAMPO 19 .CI. na Previdência Social. Sempre que este código deixar de ser informado ou for informado incorretamente.previdenciasocial.gov. Os trabalhadores afastados para prestar serviço militar obrigatório enquadram-se na categoria trabalhador código1. omitidos os títulos e patentes.CAT (Categoria de Trabalhador) Informar.receita.NOME DO TRABALHADOR Informar. mas com direito ao FGTS. 16.Lei nº. A tabela de códigos do CNAE Fiscal.164-41. CAMPO 17 .00 anuais.Manual de Cálculos Rescisórios © . com as alterações da Medida Provisória nº 2. de 24/08/2001. Contribuinte individual . informar o código 9500100. • CAMPO 14 . deve ser informado o número de inscrição na condição de Contribuinte Individual . pode ser consultada na Internet nos “sites” : www. usando um dos seguintes códigos: CÓDIGO CATEGORIA 01 03 04 05 06 07 Empregado.Nº DO PIS/PASEP/INSCRIÇÃO DO CONTRIBUINTE INDIVIDUAL Informar o número do PIS/PASEP do trabalhador. abreviando os nomes intermediários mediante a utilização da primeira letra destes. No caso de empregador doméstico.CNAE Informar o código CNAE FISCAL.gov. manter o prenome e o sobrenome.097/2000.

por iniciativa do empregador.73 Voltar ao sumário Informar. No caso de rescisão antecipada do contrato de trabalho por prazo determinado (inclusive os firmados nos termos das Leis 6. CAMPO 21 . por iniciativa do empregador. o último dia trabalhado. Rescisão sem justa causa do contrato de trabalho do empregado doméstico. .DATA NASCIMENTO Informar.Manual de Cálculos Rescisórios © . CAMPO 20. CAMPO 24 .601/98) e força maior.601/98) deve ser informado o código de afastamento I1. será adotado o código 1. no formato DD/MM/AAAA.DATA OPÇÃO Indicar a data em que o trabalhador fez sua opção pelo regime do FGTS. o código 1.019/74 e 9. CAMPO 23 . conforme códigos abaixo: 1 . neste campo. inclusive rescisão antecipada do contrato a termo. Rescisão por culpa recíproca ou força maior. informando a data da sua homologação/publicação. em face da sua similaridade com o contrato cujo aviso prévio foi trabalhado. Sempre que este código deixar de ser informado ou for informado incorretamente.RECOLHIMENTO DISSÍDIO/ACORDO (Data da homologação/ publicação) Preencher somente quando se tratar de recolhimento referente a dissídio coletivo ou acordo trabalhista. a data de nascimento do trabalhador. Sempre que este código deixar de ser informado ou for informado incorretamente. no formato DD/MM/AAAA.CARTEIRA DE TRABALHO (Nº/SÉRIE) Informar o número e série da CTPS do trabalhador. Entende-se como data de movimentação. conforme situações discriminadas no quadro a seguir: CÓDIGO SITUAÇÃO I1 I2 I3 I4 L Rescisão sem justa causa. Rescisão por término do contrato a termo. no caso de rescisão do contrato de trabalho. CAMPO 22 . deverá ser informado.019/74 e 9.AVISO PRÉVIO Informar a modalidade de aviso prévio concedido ao trabalhador. bem como o código de movimentação. a data de movimentação do trabalhador que teve seu contrato de trabalho rescindido. Outros motivos de rescisão do contrato de trabalho.Indenizado Nos casos de término de contrato de trabalho por prazo determinado (inclusive os firmados nos termos das Leis 6.Trabalhado 2 . será adotado o código I1.

referente ao mês anterior ao do efetivo desligamento do trabalhador. CAMPO 27 .03.5%(dois e meio por cento) sobre o valor constante no campo 25 para as categorias 04 e 07. estabelecida pelo artigo 2º da Lei Complementar nº 110/01. estabelecida pelo artigo 2º da Lei Complementar nº 110/01. for anterior a 01/03/1990. Não preencher este campo quando o recolhimento já tiver sido efetuado. devidamente atualizados.74 Voltar ao sumário Preencher somente para os trabalhadores cuja data de admissão seja anterior a 05 de outubro de 1988 ou no caso de empregado doméstico. CAMPO 30 . que pode ser igual ou posterior à data de admissão.MÊS ANTERIOR À RESCISÃO a) Para o recolhimento no prazo legalmente estabelecido em se tratando de empregador sujeito ao recolhimento da Contribuição Social. Atentar para os valores do mês anterior à rescisão. O valor do saldo é composto pelo montante de todos os depósitos devidos ao FGTS na vigência do contrato de trabalho. referente a trabalhador cuja data de admissão. devida ou creditada. porém não anterior a 01. da respectiva guia.aplicar a alíquota de 2. CAMPO 29 .5% da Contribuição Social. do mês da rescisão e do aviso prévio indenizado. a data em que o empregador doméstico optou pela sua inclusão no Sistema do FGTS. Para demissões sem justa causa ou por culpa recíproca ou força maior. devido ou creditado ao trabalhador. este campo não deverá ser preenchido. ocorrida a partir de 01 de maio de 2002. . que devem ser acrescidos ao saldo. acrescido das remunerações devidas durante a vigência deste. caso não constem do extrato emitido.SALDO PARA FINS RESCISÓRIOS Informar o saldo da conta do FGTS do trabalhador que servirá de base para o cálculo da multa rescisória. em se tratando de empregador sujeito ao recolhimento da Contribuição Social. compõem o saldo da conta vinculada para efeito de cálculo da multa rescisória e da contribuição social.MÊS ANTERIOR À RESCISÃO Informar o valor integral da remuneração (incluindo a parcela do 13º salário) paga. a partir da competência Outubro 2001: .MÊS DA RESCISÃO Informar o valor integral da remuneração (incluindo a parcela do 13º salário) paga. CAMPO 28 . naquele contrato de trabalho. 03 e 05. a partir da competência Outubro 2001: . b) Para o recolhimento em atraso. o empregador deverá adotar os procedimentos citados no item 4. referente ao mês do efetivo desligamento do trabalhador. CAMPO 26 . devida ou creditada.5%(oito e meio por cento) sobre o valor constante no campo 25 para as categorias 01.aplicar a alíquota de 8.4 desta Circular e de seus subitens. CAMPO 25 .AVISO PRÉVIO INDENIZADO Informar o valor integral do aviso prévio indenizado (incluindo a parcela do 13º salário) pago. Quando informado código de movimentação I3.2000. quando for o caso.Manual de Cálculos Rescisórios © .SOMATÓRIO (Campos 25 a 28) Informar o somatório dos valores relacionados nos campos 25 a 28. Os saques efetuados pelo trabalhador na vigência do contrato de trabalho. Neste caso sem 0.

aplicar sobre o valor constante no campo 25 o Índice FGTS para Recolhimento em Atraso. . d) Para o recolhimento em atraso.Manual de Cálculos Rescisórios © . multiplicar por 0. sobre o resultado encontrado.aplicar a alíquota de 8%(oito por cento) sobre o valor constante no campo 25 para as categorias 01. c) Para o recolhimento no prazo legalmente estabelecido em se tratando de empregador isento do recolhimento da Contribuição Social estabelecida pelo artigo 2º da Lei Complementar nº 110/01: . estabelecida pelo artigo 2º da Lei Complementar nº 110/01. 03. 05 e 06.aplicar sobre o valor constante no campo 25 o Índice FGTS constante do Edital CAIXA para as categorias 01.aplicar sobre o valor constante no campo 25 o Índice FGTS para Recolhimento em Atraso. publicado mensalmente no DOU e. a partir da competência Outubro 2001: . . 03.3125 para as categorias 04 e 07. c) Para o recolhimento no prazo legalmente estabelecido em se tratando de empregador isento do recolhimento da Contribuição Social estabelecida pelo artigo 2º da Lei Complementar nº 110/01: . d) Para o recolhimento em atraso. . em se tratando de empregador isento do recolhimento da Contribuição Social estabelecida pelo artigo 2º da Lei Complementar nº 110/01: . b) Para o recolhimento em atraso. 03 e 05. em seguida. . constante do Edital CAIXA para Recolhimento em Atraso. em seguida. multiplicar por 1.aplicar a alíquota de 2%(dois por cento) sobre o valor constante no campo 25 para as categorias 04 e 07. em se tratando de empregador isento do recolhimento da Contribuição Social estabelecida pelo artigo 2º da Lei Complementar nº 110/01: . estabelecida pelo artigo 2º da Lei Complementar nº 110/01.aplicar a alíquota de 8%(oito por cento) sobre o valor constante no campo 26 para as categorias 01.aplicar a alíquota de 2%(dois por cento) sobre o valor constante no campo 26 para as categorias 04 e 07. . em se tratando de empregador sujeito ao recolhimento da Contribuição Social. sobre o resultado encontrado. a partir da competência Outubro 2001: .aplicar sobre o valor constante no campo 26 o Índice FGTS para Recolhimento em Atraso.MÊS DE RESCISÃO a) Para o recolhimento no prazo legalmente estabelecido em se tratando de empregador sujeito ao recolhimento da Contribuição Social.25.aplicar a alíquota de 2. sobre o resultado encontrado.aplicar sobre o valor constante no campo 26 o Índice FGTS para Recolhimento em Atraso. constante do Edital CAIXA para Recolhimento em Atraso. em seguida. constante do Edital CAIXA para Recolhimento em Atraso. em seguida.5%(oito e meio por cento) sobre o valor constante no campo 26 para as categorias 01. . CAMPO 31 .5%(dois e meio por cento) sobre o valor constante no campo 26 para as categorias 04 e 07.0625 para as categorias 01.aplicar sobre o valor constante no campo 25 o Índice FGTS constante do Edital CAIXA para as categorias 04 e 07 e. sobre o resultado encontrado. multiplicar por 0. 05 e 06. 03 e 05. 03. constante do Edital CAIXA para Recolhimento em Atraso.3125 para as categorias 04 e 07. 03 e 05.aplicar a alíquota de 8. multiplicar por 1.0625 para as categorias 01. multiplicar por 0.75 Voltar ao sumário . em seguida. sobre o resultado encontrado. 05 e 06.

05 e 06. . Orientação para o cálculo do Recolhimento. estabelecida pelo artigo 2º da Lei Complementar nº 110/01. de acordo com código de movimentação informado no campo 19: a) Código de movimentação I1 . .aplicar sobre o valor constante no campo 27 o Índice FGTS para Recolhimento em Atraso.aplicar a alíquota de 2%(dois por cento) sobre o valor constante no campo 27 para as categorias 04 e 07. em seguida. multiplicar por 1.0625 para as categorias 01. c) Para o recolhimento no prazo legalmente estabelecido em se tratando de empregador isento do recolhimento da Contribuição Social estabelecida pelo artigo 2º da Lei Complementar nº 110/01: . CAMPO 32 . em se tratando de empregador isento do recolhimento da Contribuição Social estabelecida pelo artigo 2º da Lei Complementar nº 110/01: . multiplicar por 0.5%(dois e meio por cento) sobre o valor constante no campo 27 para as categorias 04 e 07.aplicar sobre o valor constante no campo 27 o Índice FGTS para Recolhimento em Atraso.25. CAMPO 33 . publicado mensalmente no DOU e. constante do Edital CAIXA para Recolhimento em Atraso. . b) Para o recolhimento em atraso.para o recolhimento no prazo legalmente estabelecido. a partir da competência Outubro 2001: . d) Para o recolhimento em atraso. conforme determina o artigo 1º da Lei Complementar nº 110/01.76 Voltar ao sumário . constante do Edital CAIXA para Recolhimento em Atraso. em seguida.aplicar a alíquota de 8. estabelecida pelo artigo 2º da Lei Complementar nº 110/01. aplicar 50%(cinqüenta por cento) sobre o valor constante no campo 28. 03. em seguida. . fica obrigado ao recolhimento da Contribuição Social.25. . em seguida. publicado mensalmente no DOU e. sobre o resultado encontrado.MULTA RESCISÓRIA A partir de 28 de setembro de 2001.Manual de Cálculos Rescisórios © .5%(oito e meio por cento) sobre o valor constante no campo 27 para as categorias 01.aplicar a alíquota de 2. por despedida de trabalhador sem justa causa. multiplicar por 0.3125 para as categorias 04 e 07.aplicar sobre o valor constante no campo 26 o Índice FGTS constante do Edital CAIXA para as categorias 01. sobre o resultado encontrado. sobre o resultado encontrado. .aplicar sobre o valor constante no campo 27 o Índice FGTS constante do Edital CAIXA para as categorias 01. 05 e 06. multiplicar por 0. a partir da competência Outubro 2001: .aplicar sobre o valor constante no campo 27 o Índice FGTS constante do Edital CAIXA para as categorias 04 e 07 e. à exceção do empregador doméstico.aplicar a alíquota de 8%(oito por cento) sobre o valor constante no campo 27 para as categorias 01.aplicar sobre o valor constante no campo 26 o Índice FGTS constante do Edital CAIXA para as categorias 04 e 07 e. 03 e 05. 03. 03 e 05. 03. todo empregador.AVISO PRÉVIO INDENIZADO a) Para o recolhimento no prazo legalmente estabelecido em se tratando de empregador sujeito ao recolhimento da Contribuição Social. sobre o resultado encontrado. 05 e 06. em se tratando de empregador sujeito ao recolhimento da Contribuição Social.

multiplicar por 0. aplicar 40%(quarenta por cento) sobre o valor constante no campo 28. em seguida. aplicar sobre o valor constante no campo 28 o Índice FGTS constante do Edital CAIXA e. sobre o resultado encontrado.40. sobre o resultado encontrado. d) Códigos de movimentação I4 ou L . aplicar sobre o valor constante no campo 28 o Índice FGTS constante do Edital CAIXA e. LOCAL E DATA Informar o nome da cidade e a data da entrega da GRFC.para o recolhimento em atraso. multiplicar por 0.77 Voltar ao sumário . . ASSINATURA Assinatura do empregador ou seu representante legal. em seguida. .não é devida a multa rescisória.para o recolhimento em atraso.Manual de Cálculos Rescisórios © .80.para o recolhimento no prazo legal. c) Código de movimentação I3 . . aplicar 20%(vinte por cento) sobre o valor constante no campo 28.para o recolhimento no prazo legal. b) Código de movimentação I2 . aplicar sobre o valor lançado no campo 28 o Índice FGTS constante do Edital CAIXA. CAMPO 34 .TOTAL A RECOLHER Informar o somatório dos valores relacionados nos campos 30 a 33.para o recolhimento em atraso. da respectiva guia.

92 até 2.48 Tabela de Contribuição dos Segurados Empregado.79 a R$ 623.27 de 01/08/06 a 31/03/07 (Portaria MPS 342/2006) de 01/04/06 a 31/07/06 (Portaria MPS 119/2006) Até R$ 435.400.81 SALÁRIO FAMÍLIA R$ 23.57 a R$ 654.56 De R$ 435.52 De R$ 435.050.00 R$ 14.55 de 840.93 De R$ 449.00 de R$ 390. Voltar ao sumário .65 8.08 R$ 16.91 de 1. Notas: • Sempre que ocorrer mais de um vínculo empregatício para os segurados empregado e doméstico.26 R$ 22.27 R$ 14.19 até R$ 560.78 12 – EXEMPLOS PRÁTICOS DE RESCISÕES DE CONTRATO DE TRABALHO Voltar ao sumário Tabela de Quotas do Salário Família VIGÊNCIA A partir de 01/04/2007 (Portaria MPS 142/2007) REMUNERAÇÃO Até R$ 449. Empregado Doméstico e Trabalhador Avulso . Esta mesma regra se aplica às remunerações do trabalhador avulso.Manual de Cálculos Rescisórios © .801.400.94 a R$ 676.00 11.65 9.99 R$ 20.82 ALÍQUOTAS% 7. as remunerações deverão ser somadas para o correto enquadramento na tabela acima.00 de 1.01 a R$ 586.Portaria Mps 342/2006 VIGENTE A PARTIR DE 01.74 R$ 21.74 R$ 22.34 R$ 15.61 de 01/05/05 a 31/03/06 (Portaria MPS 822/2005) de 01/05/04 a 30/04/05 (MP 182/2004) de 01/06/03 a 30/04/04 até R$ 414.33 R$ 15.08.67 Até R$ 435.01 até 1.050.311/96 (CPMF).78 de R$ 414.09 R$ 13.53 a R$ 654.44 até R$ 390.56 até 1. respeitando-se o limite máximo de contribuição.00 Observação: A alíquota é reduzida apenas para remunerações até 3 (três) salários mínimos. em função do disposto na Lei nº 9.2006 (Ver nova tabela) SALÁRIO-DE-CONTRIBUIÇÃO (R$) até 840.

65 9. este não deve ser somado a remuneração mensal para efeito de enquadramento na tabela de salários-de-contribuição.01 até 1.PORTARIA MPS 142/2007 (Ver tabela anterior) SALÁRIO-DE-CONTRIBUIÇÃO (R$) até 868.311/96 (CPMF). Notas: • • Sempre que ocorrer mais de um vínculo empregatício para os segurados empregado e doméstico.00 11. em razão do disposto no inciso II do art.15 até 2.30 até 1. .28 ALÍQUOTAS% 7. • NOVA TABELA INSS – VIGENTE A PARTIR DE 01.140.140. Esta mesma regra se aplica às remunerações do trabalhador avulso.29 de 868.65 8. ou seja.2007 TABELA DE CONTRIBUIÇÃO DOS SEGURADOS EMPREGADO. 17 da Lei nº 9.00 de 1. respeitando-se o limite máximo de contribuição.04.447.894.14 de 1. ou seja. aplicar-se-á a alíquota sobre os valores em separado. as remunerações deverão ser somadas para o correto enquadramento na tabela acima. aplicar-se-á a alíquota sobre os valores em separado.Manual de Cálculos Rescisórios © .311.447. EMPREGADO DOMÉSTICO E TRABALHADOR AVULSO . Lei nº 9. que instituiu a Contribuição Provisória sobre Movimentação ou Transmissão de Valores e de Créditos e de Direitos de Natureza Financeira – CPMF. Quando houver pagamento de remuneração relativa a décimo terceiro salário.00 Observação: Alíquota reduzida para salários e remunerações até três salários mínimos.79 Quando houver pagamento de remuneração relativa a décimo terceiro salário. de 24 de outubro de 1996. este não deve ser somado a remuneração mensal para efeito de enquadramento na tabela de salários-de-contribuição.

12 De 1. 4) as contribuições para entidade de previdência privada domiciliada no Brasil e para o Fundo de Aposentadoria Programada Individual (Fapi). Base legal: MP 340/2006 Vigente a Partir de 01. o original do comprovante de pagamento.80 Voltar ao sumário Tabela do IRRF .58 A base de cálculo do imposto de renda na fonte é determinada mediante a dedução das seguintes parcelas do rendimento tributável: Voltar ao sumário . quando em cumprimento de decisão judicial ou acordo homologado judicialmente.69 De 1.313.IMPOSTO DE RENDA NA FONTE VIGENTE DE 01.5 Parcela a Deduzir do Imposto em R$ 188.2006 .13 até 2. destinadas a custear benefícios complementares assemelhados aos da Previdência Social.19 DEDUÇÕES À BASE DE CÁLCULO A base de cálculo do imposto de renda na fonte é determinada mediante a dedução das seguintes parcelas do rendimento tributável: 1) as importâncias pagas em dinheiro a título de pensão alimentícia em face das normas do Direito de Família.625.12 27.12 15 197.Manual de Cálculos Rescisórios © .2006 até 31. transferência para a reserva remunerada ou reforma.70 até 2.512. por dependente.08 Acima de 2.5 525.313.57 502.08 Alíquota % 15 27.69 (um mil.12.02.05 (cento e trinta e dois reais e cinco centavos).01. inclusive a prestação de alimentos provisionais.MP 280 (Ver nova tabela) Base de Cálculo em R$ Até 1.Imposto de Renda na Fonte TABELA DO IRF . cujo titular ou quotista seja trabalhador com vínculo empregatício ou administrador.313.12. trezentos e treze reais e sessenta e nove centavos) correspondente a parcela isenta dos rendimentos provenientes de aposentadoria e pensão. dos Estados.257. a partir do mês em que o contribuinte completar 65 anos de idade.2007 A 31. 3) as contribuições para a Previdência Social da União. do Distrito Federal e dos Municípios. se houver anuência da empresa e se o beneficiário fornecer a empresa.257.625. Atenção: Quando a fonte pagadora não for responsável pelo desconto dessas contribuições. cujo ônus tenha sido do contribuinte.512.2007 MP 340/2006 (ver tabela anterior) Base de Cálculo em R$ Alíquota % Parcela a Deduzir do Imposto em R$ Até 1. 5) o valor de até R$ 1. os valores pagos somente poderão ser deduzidos da base de cálculo.05 Acima de 2. 2) a quantia de R$ 132.

O. 5) o valor de até R$ 1.04.03.04.04.04.00 151.00 NORMA LEGAL MP 362/2007 MP 288/2006 Lei 11.05. inclusive a prestação de alimentos provisionais.2000 VALOR R$ 380.2003 28.04. VALORES DO SALÁRIO MÍNIMO DOS ÚLTIMOS 7 (SETE) ANOS VIGÊNCIA 01. dos Estados.971/2000 D.Manual de Cálculos Rescisórios © .36 (cento e vinte e seis reais e trinta e seis centavos) por dependente.00 300. se houver anuência da empresa e se o beneficiário fornecer a empresa.2001 24.03.2006 22.00 180. 30.2000 Para obter os valores do salário mínimo desde 1940 clique aqui .2004 01.194-5) Lei 9.2005 30.04.81 1) as importâncias pagas em dinheiro a título de pensão alimentícia em face das normas do Direito de Família.04. transferência para a reserva remunerada ou reforma. destinadas a custear benefícios complementares assemelhados aos da Previdência Social. 3) as contribuições para a Previdência Social da União. o original do comprovante de pagamento.00 260.00 200. cujo ônus tenha sido do contribuinte.2005 01.2002 01.2004 03. Atenção: Quando a fonte pagadora não for responsável pelo desconto dessas contribuições. .U.00 350.2006 01.2007 01.142/2001 (atual 2. do Distrito Federal e dos Municípios.2007 31. quando em cumprimento de decisão judicial ou acordo homologado judicialmente.2002 30.164/2005 MP 182/2004 MP 116/2003 MP 35/2002 MP 2. cujo titular ou quotista seja trabalhador com vínculo empregatício ou administrador. a partir do mês em que o contribuinte completar 65 anos de idade.2001 03.03.05. os valores pagos somente poderão ser deduzidos da base de cálculo. 2) a quantia de R$ 126.04.00 240.2003 01.04. 4) as contribuições para entidade de previdência privada domiciliada no Brasil e para o Fundo de Aposentadoria Programada Individual (Fapi).257.03.03.12 correspondente a parcela isenta dos rendimentos provenientes de aposentadoria e pensão.

Manual de Cálculos Rescisórios © .01 Saldo de s alários 15 d R$ 13º salário proporc ional 6/12 R$ Salario f amilia 15 d R$ Férias proporc ionais indeniz adas 6/12 R$ 1/3 c onstitucional s / f érias proporc6/12 R$ indiniz Indeniz a. 14 de J ulho de 2006 58 .650-330 11 .B airro R X V de N o v embro .P A SEP PR 81.R ecepção pelo B anco (data e carimbo ) .Digital do R espo nsável legal 63 .Data Nascimento 81450. nº.A ssinatura do responsável legal do trabalhado r 60 .M unicipio 15 .65% R$ 7.UF . apartamento) 06 .C NP J / C EI 02 .Local e Data do R ecebimento 57 .Data A dmissão O lga de M iranda M agalhães 23 .C ausa A fastamento 1/ 2/ 2006 26 .R emuneração p/ fins rescisórios 17/ 4/ 1976 22 .U F07 .171. nº.C EP 08 .C ategoria do Trabalhador P edido de D em is s ão N ão 0% De s cr ição do s V e ncim e n to s 1 2 3 4 5 6 Re f V alo r De s cr ição do s De s co nto s Re f 7.N ome 2522400 R o berta de S o uza M agalhães 12 .167.Digital do trabalhador 62 . P révio 24 .Data A v.159 - 00019 PR 524.C N PJ / C EI T omado r / Obra C uritiba 10 .U F 16 .Endereço (logrado uro .33 22.67 TO T AL D E VEN C IM EN T O S ********************************** T O T A L D E D ESC O N T O S ************************ 52.00 25 .00 113.00 30 Inns 340.111.C EP C entro 17 .82 PEDIDO DE DEMISSÃO ANTES DE COMPLETAR UM ANO Voltar ao sumário Empregado: Roberta de Souza Magalhães Data Admissão: 01/02/2006 Data Demissão: 15/07/2006 TER M O D E R ESC ISÃ O D E C ON TR A TO D E TR A BA LH O 01 .Homolo gação 61 .85 R$ 56 .C ó d A fastamento 16/ 6/ 2006 27 .B airro 03 .130 20 .C P F PR 19 .01 26.00 31 Ins s 13º Salário 7.P IS .A ssinatura do trabalhador J o s é A nto nio Weig F o ntana WF Indus trial Ltda 59 .C arteira de Trabalho (N º e Série) C uritiba 18 .Data de A fastamento R $ 680.Endereço (logrado uro.C arimbo e assinatura do empregado r o u preposto C idada . andar. 1450 14 . andar.02 R$ 1. apartamento) 13 .R A ZÃ O SOC IA L / NOM E 78.N ome M ãe 32.M unicipio WF Indus trial L tda 04 .87 340.163.65% R$ V alor 26.058/ 0001-87 R A irto n S enna.371.34 21 .ao domingo remunerado 1 d R$ 340.Identificação do ó rgão ho molo gado r 64 .P ensão A limentí cia (%) 15/ 7/ 2006 01 -E m pregado 28 . 100 05 .C N A E C entro 09 .87 R$ L ÍQ U ID O A R ECEB ER ********************** 1.

.................................2007 Salário Família..83 Roberta de Souza Magalhães Assistente Administrativo Salário Mensal R$680....... R$ Cálculo 13º Salário Proporcional 13º Salário = Salário Mensal / 12 x nº avos trabalhados 13º Salário = R$680.........00 / 12 x 6 Férias Proporcionais = R$340....................................00 Salário Família Sal.... Família = (Valor Cota teria direito final mês / 30 x dias trabalhados x qtde filhos) API = R$15........................04.......... R$ Cálculo 1/3 Constitucional sobre Férias Proporcionais Indenizadas 1/3 Constit = (Valor Férias Proporcionais) / 3 1/3 Constit = (R$340..........00 Possui um dependente para imposto de renda (filho menor 14 anos) Média de Horas Extras / Variáveis não possui Admissão: 01/02/2006 Demissão: 15/07/2006 Aviso prévio trabalhado com início em 16/06/2006 Férias Proporcionais 01/02/2006 a 15/07/2006 Adiantamento salarial não houve Não utiliza vale transporte Demonstrativo detalhado dos cálculos: Proventos Cálculo Saldo de Salários Salário Mensal / 30 x nº dias trabalhados R$680.............00 Férias Proporcionais Indenizadas.......00 113............00 / 12 x 6 13º Salário = R$340.................................... R$ 7...........................33 Acréscimo 1/3 Constitucional s/ Férias Proporcionais Indenizadas.......... .00 / 30 x 15= R$340.... R$ 340.......87 Novo valor do Salário Família a partir de 01................................74 / 30 x 15 x 1 API = R$7............00 R$ 340.........................................00 / 30 x 1 Indenização Domingo = R$22.87 Cálculo Férias Proporcionais Indenizadas Férias Proporcionais = Salário Mensal / 12 x nº avos férias Proporcionais Férias Proporcionais = R$680.....33 22.... 340.................00 Saldo de Salários.......... R$ Indenização Domingo Remunerado Indenização Domingo = Salário mensal / 30 x qtde de dias a indenizar Indenização Domingo = R$680..................................67 ..................00 13º Salário Proporcional..Manual de Cálculos Rescisórios © ......................00) / 3 1/3 Constit = R$113...67 Indenização Domingo Remunerado.................

.. R$ Cálculo Inss sobre 13º Salário Rescisão (tabela Inss utilizada nos cálculos) Base Cálculo 13º = (13º Salário Proporcional) Base Cálculo 13º = R$340...................... 27 Instrução Normativa SRT/MTE 03/2002....00 Ver nova tabela de INSS à partir de 01............................65% da base de cálculo) Bc: 340.............00 * 7......111.....Manual de Cálculos Rescisórios © .....85 ..........04... R$ 1. Total Proventos ............163.84 Obs: Neste caso.........2007 Inss ( 7....................... R$ Total Descontos ..........01 26................ R$ 1....65% da base de cálculo) Bc: 340............ conforme prevê art.. R$ 26...04.............................. indeniza-se o domingo face ao direito do empregado em ter cumprido a carga horária de trabalho semanal....87 Descontos Cálculo Inss normal em rescisão (tabela Inss utilizada nos cálculos) Base Cálculo Inss = (Saldo Salários) Base Cálculo Inss = R$340.....................00 Ver nova tabela de INSS à partir de 01..01 52........................65%......65%.02 Líquido a Receber (Total Proventos – Total Descontos)...............00 * 7. alterado pela Instrução Normativa SRT/MTE 04/2002....2007 Inss 13º Salário ( 7......................

UF .00 680.159 - 00019 PR 524.055.PIS . andar.01 680.650.R ecepção pelo B anco (data e carimbo) . apartamento ) 13 . 100 05 . nº.UF07 .C ausa A fastamento 01/ 02/ 2005 26 .Data A dmissão O lga de M iranda M agalhães 23 .R emuneração p/ fins rescisório s 17/ 04/ 1976 22 .C N P J / C EI 02 .A ssinatura do respo nsável legal do trabalhador 60 .15 R$ 56 .Digital do R espo nsável legal 63 .PA SEP PR 81.U F 16 .Lo cal e Data do R ecebimento 57 .67 283.67 340.87 R A irto n S enna.C N A E C entro 09 .85 PEDIDO DE DEMISSÃO COM MAIS DE UM ANO Voltar ao sumário Roberta de Souza Magalhães Admissão: 01/02/2005 Demissão: 19/06/2006 TER M O D E R ESC ISÃ O D E C ON TR A TO D E TR A BA LH O 01 .P ensão A limentí cia (% ) 28 . P révio 24 .M unicipio 15 .00 272.C ó d A fastamento 19/ 06/ 2006 0% 19/ 06/ 2006 01 -E m pregado 27 .C EP 08 .N ome M ãe 32.171.Data N ascimento 81450-130 20 .Endereço (lo grado uro.11 R$ 1.167.95 26.Manual de Cálculos Rescisórios © .B airro 03 .Data de A fastamento R $ 680.C P F PR 19 .34 21 .371.Data A v.B airro R XV de N o v em bro . nº.65% 30 d 40% V alor R$ R$ R$ R$ 32.C N P J / C EI T omador / Obra C uritiba 10 .C arimbo e assinatura do empregador ou preposto C idada . 27 de J unho de 2006 58 .33 94. 1450 14 .058/ 0001.65% 7. apartamento) 06 .00 Saldo de s alários 19 d R $ 13º s alário proporcional 6/12 R $ F éruas venc idas indeniz adas 12/12 R $ 1/3 c ons tituc ional s / férias venc idas indeniz 12/12 R $ F érias proporc ionais indeniz adas 5/12 R $ 1/3 c ons tituc ional s / férias proporc5/12 R $ indeniz T O TA L DE VEN C IM EN TO S ********************************** T O TA L D E D ESCO N T O S ************************ R$ 2.A ssinatura do trabalhado r J o s é A nto nio Weig F o ntana WF Indus trial Ltda 59 .96 L ÍQ U ID O A R EC EBER ********************** 1.Ho molo gação 61 .C ategoria do T rabalhado r P edido de D em is s ão N ão De s cr ição d o s V e n cim e n to s 1 2 3 4 5 6 Re f V alor 430.C EP C entro 17 .44 De s cr ição d os De s con tos 30 31 32 33 Inns Ins s 13º Salário Avis o prévio des c ontado Adiantamento Salarial Re f 7.330 11 .C arteira de Trabalho (N º e Série) C uritiba 18 .R A ZÃ O SOC IA L / N OM E 78.Digital do trabalhado r 62 .00 226.Identificação do ó rgão homo lo gador 64 .M unicipio WF Indus trial L tda 04 .N ome 2522400 R o berta de S o uza M agalhães 12 .010.Endereço (logrado uro.044.00 25 . andar.

...............Manual de Cálculos Rescisórios © ........33 94.......44 Total Proventos ................... R$ 2......................................33 Férias Proporcionais Indenizadas............00 13º Salário Proporcional....................... .. R$ Cálculo 1/3 Constitucional sobre Férias Vencidas Indenizadas 1/3 Constit = (Valor Férias Vencidas) / 3 1/3 Constit = (R$680....00 R$ 226......86 Roberta de Souza Magalhães Assistente Administrativo Salário Mensal R$680..67 Cálculo Férias Proporcionais Indenizadas Férias Proporcionais = Salário Mensal / 12 x nº avos férias Proporcionais Férias Proporcionais = R$680..............................11 .............................. R$ 283............00 / 30 x 19= R$430.......................00 / 12 x 6 13º Salário = R$340...............00 Férias Vencidas Indenizadas.......................44 Acréscimo 1/3 Constitucional s/ Férias Proporcionais Indenizadas.............. R$ Cálculo 1/3 Constitucional sobre Férias Proporcionais Indenizadas 1/3 Constit = (Valor Férias Proporcionais) / 3 1/3 Constit = (R$283... R$ Cálculo 13º Salário Proporcional 13º Salário = Salário Mensal / 12 x nº avos trabalhados 13º Salário = R$680........ 430.............055.....00 Possui um dependente para imposto de renda (filho maior 14 anos) Média de Horas Extras / Variáveis não possui Admissão: 01/02/2005 Demissão: 19/06/2006 Adiantamento salarial 40% R$272.................00 Cálculo Férias Vencidas Indenizadas Férias Vencidas = Salário Mensal Férias Vencidas = R$680.................67 Saldo de Salários..........67 Acréscimo 1/3 Constitucional s/ Férias Vencidas Indenizadas....................... 680...33) / 3 1/3 Constit = R$94....................67 R$ 340.....00 Data do aviso prévio 19/06/06 (não vai cumprir o aviso) Férias vencidas indenizadas 01/02/2005 a 31/01/2006 Férias Proporcionais 01/02/2006 a 19/06/2006 Não utiliza vale transporte Demonstrativo detalhado dos cálculos: Proventos Cálculo Saldo de Salários Salário Mensal / 30 x nº dias trabalhados R$680..........................................00 / 12 x 5 Férias Proporcionais = R$283..........................................00) / 3 1/3 Constit = R$226....

....87 Descontos Cálculo Inss normal em rescisão (tabela Inss utilizada nos cálculos) Base Cálculo Inss = (Saldo Salários) Base Cálculo Inss = R$430.....Manual de Cálculos Rescisórios © .............00 * 7....04..15 ................. R$ Cálculo Inss sobre 13º Salário Rescisão(tabela Inss utilizada nos cálculos) Base Cálculo 13º = (13º Salário Proporcional) Base Cálculo 13º = R$340.2007 Inss ( 7. R$ 1..65%. R$ Adiantamento salarial 40%.........................67 Ver nova tabela de INSS à partir de 01...........................96 Líquido a Receber (Total Proventos – Total Descontos).................................................010...................65% da base de cálculo) Bc: 340....... R$ 1........................00 Total Descontos ............2007 Inss 13º Salário ( 7...................65%....... R$ 32...................04..............................00 272..........65% da base de cálculo) Bc: 430.......67 * 7..............00 Ver nova tabela de INSS à partir de 01................00 / 30 x 30 AP Descontado = R$680............................044......... R$ Aviso prévio descontado AP Descontado = Salário mensal / 30 x qtde de dias aviso a descontar AP Descontado = R$680..00 Aviso Prévio descontado...95 26...........01 680.

Endereço (logradouro.Data A dmissão T ereza A s s unç ão da S ilva 23 .Data de A fastamento R $ 764.Pensão A limentí cia (% ) 0% 05/ 06/ 2006 28 .Digital do Responsável legal 63 .88 TÉRMINO DE CONTRATO DE EXPERIÊNCIA Voltar ao sumário Fábio Assunção da Silva Admissão: 08/03/2006 (por experiência de 90 dias) Demissão: 05/06/2006 TERM O DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO 01. andar.Categoria do Trabalhador T érmino de C o ntrato de E xperiênc ia 04 01 -E mpregado De s crição dos V e ncim e ntos 1 2 3 4 Re f R$ R$ R$ R$ V alor 127.65% V alor R$ R$ 9. 1 00 05 . apartamento) 2 1 .Cód A fastamento 27 .CNPJ / CEI Tomador / Obra C uritiba 1 .PIS .Homologação 61.Carteira de Trabalho (Nº e Série) 7 C uritiba 1 .Assinatura do trabalhador J o sé A nto nio Weig F o ntana WF Industrial Ltda 59 .CEP 6 C entro 1 .369 - 0002 PR 1 12.74 14.61 Saldo de salários 05 d 13º salário proporcional 3/12 Férias proporcionais indenizadas 3/12 1/3 constitucional s/ férias proporc indeniz 3/12 TOTAL DE VENCIM ENTOS ********************************** R$ 573.65 C idada .Remuneração p/ fins rescisórios 1 7/04/ 1 976 22 .Carimbo e assinatura do empregador ou preposto 24.Identificação do órgão homologador 64 .PA SEP 0 PR 81 .M unicipio 4 1 .UF 07 .CPF 8 PR 1 .00 25 .M unicipio 06 . 1 300 1 .1 67.33 191.Data Nascimento 9 81 240-000 20 .B airro R A irto n S enna.Digital do trabalhador 62 . nº.B airro 3 R 13 de maio .35 548. apartamento) WF Indus trial Ltda 04 .UF 5 1 .UF . Prévio 24 .Data A v.CNPJ / CEI 02 .Recepção pelo B anco (data e carimbo) .843-1 9 21.Local e Data do Recebimento TOTAL DE DESCONTOS ************************ R$ LÍQ UIDO A RECEBER ********************** R$ 57 .67 De s crição dos De s contos 30 Inns 31 Inss 13º Salário Re f 7.058/ 0001 -87 03 .Nome 1 2522400 F ábio A s s unç ão da S ilva 1 .Endereço (logradouro.A ssinatura do responsável legal do trabalhador 60 .Causa A fastamento 08/03/ 2006 26 .Manual de Cálculos Rescisórios © . andar.421 .65% 7.CEP 08 .RAZÃ O SOCIA L / NOM E 78. 06 de J unho de 2006 58 .00 63.CNA E C entro 09 .00 56 .Nome M ãe 23.00 191. nº.650-330 1 .

.............00 * 7.................2007 Inss ( 7... R$ Total Proventos .....................................Manual de Cálculos Rescisórios © ...74 14........61 24............. R$ Líquido a Receber (Total Proventos – Total Descontos)...............65%...........00) / 3 1/3 Constit = R$63........... R$ Descontos Cálculo Inss normal em rescisão(tabela Inss utilizada nos cálculos) Base Cálculo Inss = (Saldo Salários) Base Cálculo Inss = R$127..33 Saldo de Salários............00 9..................00 Férias Proporcionais Indenizadas.... 127..........00 / 12 x 3 13º Salário = R$191.......2007 Inss 13º Salário ( 7.67 573......65%................................04...... R$ Total Descontos ...65 ...........35 548.......33 R$ 191. R$ 191................................89 Fabio Assunção da Silva Assistente de Almoxarifado Salário Mensal R$764..00 / 30 x 05= R$127.............................................................................00 Cálculo Férias Proporcionais Indenizadas Férias Proporcionais = Salário Mensal / 12 x nº avos férias Proporcionais Férias Proporcionais = R$764........65% da base de cálculo) Bc: 127................04....65% da base de cálculo) Bc: 191........................................... ........ R$ Cálculo 13º Salário Proporcional 13º Salário = Salário Mensal / 12 x nº avos trabalhados 13º Salário = R$764............00 13º Salário Proporcional....................... R$ Cálculo 1/3 Constitucional sobre Férias Proporcionais Indenizadas 1/3 Constit = (Valor Férias Proporcionais) / 3 1/3 Constit = (R$191..............33 * 7....00 / 12 x 3 Férias Proporcionais = R$191..................................................00 Admissão: 08/03/2006 (por experiência de 90 dias) Demissão: 05/06/2006 Possui um dependente para imposto de renda Média de Horas Extras / Variáveis não possui Férias Proporcionais 08/03/2003 a 05/06/2006 Demonstrativo detalhado dos cálculos: Cálculo Saldo de Salários Salário Mensal / 30 x nº dias trabalhados R$764........................67 Acréscimo 1/3 Constitucional s/ Férias Proporcionais Indenizadas....33 Ver nova tabela de INSS à partir de 01.. R$ Cálculo Inss sobre 13º Salário Rescisão (tabela Inss utilizada nos cálculos) Base Cálculo 13º = (13º Salário Proporcional) Base Cálculo 13º = R$191.........00 63.............00 Ver nova tabela de INSS à partir de 01....

Recepção pelo B anco (data e carimbo) .67 356.CNA E C entro 09 .Data de A fastamento R $ 764.Categoria do Trabalhador A tec ipaç ão T érmino C o ntrato E mpres a 04 01 -E mpregado De scrição dos V e ncim e ntos 1 2 3 4 5 Re f V alor 203.1 67.Causa A fastamento 08/03/ 2006 26 .Identificação do órgão homologador 64 .61 Saldo de salários 08 d R$ 13º salário proporcional 3/12 R$ Férias proporcionais indenizadas 3/12 R$ 1/3 constitucional s/ férias proporc indeniz R$ 3/12 Art.93 56 .UF 5 1 . andar.Data Av. nº. apartamento) WF Indus trial Ltda 04 .Local e Data do Recebimento TOTAL DE DESCONTOS ************************ R$ LÍQUIDO A RECEBER **********************R$ 57 .00 63.M unicipio 4 1 .421.CNPJ / CEI 02 .Data Nascimento 9 81240-000 20 . 09 de M aio de 2006 58 .Manual de Cálculos Rescisórios © .CEP 6 C entro 1 .53 De s crição dos De s contos 30 Inns 31 Inss 13º Salário Re f 7.20 975.843-1 9 21.Carimbo e assinatura do empregador ou preposto 30. Prévio 24 .B airro R A irto n S enna.369 - 0002 PR 11 2.RA ZÃ O SOCIA L / NOM E 78.Digital do trabalhador 62 .650-330 1 .65% Valor R$ R$ 15.90 ANTECIPAÇÃO TÉRMINO DE CONTRATO DE EXPERIÊNCIA .59 14.B airro 3 R 1 de maio .CNPJ / CEI Tomador / Obra C uritiba 1 . 100 05 .Digital do Responsável legal 63 . apartamento) 2 1 .Nome M ãe 23.00 25 .PA SEP 0 PR 81 .058/ 0001-87 03 . andar. 1 3 300 1 .Carteira de Trabalho (Nº e Série) 7 C uritiba 1 .00 191.Assinatura do trabalhador J o sé A nto nio Weig F ontana WF Industrial Ltda 59 .CEP 08 .005.Homologação 61.M unicipio 06 .73 191.PIS .A ssinatura do responsável legal do trabalhador 60 .Endereço (logradouro.Cód A fastamento 27 .Remuneração p/ fins rescisórios 1 04/ 1976 7/ 22 .Nome 1 2522400 F ábio A s s unç ão da S ilva 1 .EMPRESA Voltar ao sumário Fábio Assunção da Silva Admissão: 08/03/2006 (por experiência de 90 dias) Demissão: 08/05/2006 TERM O DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO 01.Pensão Alimentí cia (% ) 0% 08/ 05/ 2006 28 .CPF 8 PR 1 . 479 da CLT 14 d R$ TOTAL DE VENCIM ENTOS ********************************** R$ 1.UF .Data Admissão T ereza A s s unç ão da S ilva 23 .Endereço (logradouro.UF 07 .65% 7.73 C idada . nº.

.... 479 da CLT.00 63........00 Férias Proporcionais Indenizadas......................53 .........91 Fabio Assunção da Silva Assistente de Almoxarifado Salário Mensal R$764...... R$ Cálculo 13º Salário Proporcional 13º Salário = Salário Mensal / 12 x nº avos trabalhados 13º Salário = R$764.....00) / 3 1/3 Constit = R$63...........................00 13º Salário Proporcional...........00 191..........................00 / 12 x 3 Férias Proporcionais = R$191.............. R$ Obs: (considerando os dias indenizados....................................... 479 CLT = R$764............ soma mais 1 avo férias) Cálculo 1/3 Constitucional sobre Férias Proporcionais Indenizadas 1/3 Constit = (Valor Férias Proporcionais) / 3 1/3 Constit = (R$191.00 / 30 x 08= R$203......00 Admissão: 08/03/2006 (por experiência de 90 dias) Demissão: 08/05/2006 Empresa desligou o funcionário 28 dias antes do vencimento do contrato de trabalho que era de 90 dias..73 R$ 191................. 479 CLT = R$356.Manual de Cálculos Rescisórios © ............ Obs: (considerando os dias indenizados.. R$ 203.... ...........53 Art........73 Saldo de Salários......... soma mais 1 avo de 13º Salário) Cálculo Férias Proporcionais Indenizadas Férias Proporcionais = Salário Mensal / 12 x nº avos férias Proporcionais Férias Proporcionais = R$764................00 / 30 x 14 Art............. R$ 356.........00 / 12 x 3 13º Salário = R$191......................67 Artigo 479 da CLT (50% da remuneração que teria direito até o término do contrato) Artigo 479 CLT = (28 dias que faltam para vencer o contrato x 50%) Artigo 479 CLT = 14 dias de indenização Cálculo da indenização Art. 479 CLT = Salário mensal / 30 x 50% dos dias que faltam p/ vencer contrato Art............................................67 Acréscimo 1/3 Constitucional s/ Férias Proporcionais Indenizadas.... Possui um dependente para imposto de renda Média de Horas Extras / Variáveis não possui Férias Proporcionais 08/03/2006 a 08/05/2006 Demonstrativo detalhado dos cálculos: Proventos Cálculo Saldo de Salários Salário Mensal / 30 x nº dias trabalhados R$764................................

.............73 ..................... R$ 1.........005.......92 Total Proventos .......93 Descontos Cálculo Inss normal em rescisão (tabela Inss utilizada nos cálculos) Base Cálculo Inss = (Saldo Salários) Base Cálculo Inss = R$203..65% da base de cálculo) Bc: 191..73 Ver nova tabela de INSS à partir de 01..20 975......................04............2007 Inss ( 7........59 14.............2007 Inss 13º Salário ( 7...04..............................65%.... R$ Cálculo Inss sobre 13º Salário Rescisão (tabela Inss utilizada nos cálculos) Base Cálculo 13º = (13º Salário Proporcional) Base Cálculo 13º = R$191... R$ Total Descontos ............................00 * 7.........00 Ver nova tabela de INSS à partir de 01.........................65% da base de cálculo) Bc: 127................................ R$ 15......65%.....33 * 7...Manual de Cálculos Rescisórios © .................................... R$ Líquido a Receber (Total Proventos – Total Descontos)..........61 30...

UF 5 1 .B airro R A irto n S enna.00 191.Nome 1 2522400 F ábio A s s unç ão da S ilva 1 .843-19 21.75 523.07 56 .65% 1 d 3 V alor R$ R$ R$ 35.07 14.Data Nascimento 9 81240-000 20 . apartamento) 2 1 .Remuneração p/ fins rescisórios 17/ 04/ 1976 22 .Identificação do órgão homologador 64 .32 C idada .PA SEP 0 PR 81. apartamento) WF Indus trial Ltda 04 . andar. 480 da CLT Re f 7.EMPREGADO Voltar ao sumário Fábio Assunção da Silva Admissão: 17/07/2006 (por experiência de 90 dias) Demissão: 18/09/2006 TERM O DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO 01.Digital do trabalhador 62 . 100 05 .RA ZÃ O SOCIA L / NOM E 78.B airro 3 R 13 de maio .Pensão A limentí cia (% ) 0% 18/ 09/ 2006 28 .CEP 6 C entro 1 .UF .650-330 1 .Carimbo e assinatura do empregador ou preposto 380.UF 07 .421.M unicipio 06 . 1 de Setembro de 2006 9 58 .Data de A fastamento R $ 764.40 191.CNA E C entro 09 . 1300 1 . andar.00 25 . nº.Causa A fastamento 17/ 07/ 2006 26 .Data A dmissão T ereza A s s unç ão da S ilva 23 .CPF 8 PR 1 .Homologação 61.Nome M ãe 23.07 Saldo de salários 18 d 13º salário proporcional 3/12 Férias proporcionais indenizadas 3/12 1/3 constitucional s/ férias proporc indeniz 3/12 TOTAL DE VENCIM ENTOS ********************************** R$ 904.Endereço (logradouro.61 331.93 ANTECIPAÇÃO TÉRMINO CONTRATO DE EXPERIÊNCIA .A ssinatura do responsável legal do trabalhador 60 .PIS .Digital do Responsável legal 63 .1 67.Local e Data do Recebimento TO TAL DE DESCO NTOS ************************ R$ LÍQUIDO A RECEBER ********************** R$ 57 .00 63.Endereço (logradouro. Prévio 24 .A ssinatura do trabalhador J o sé A nto nio Weig F o ntana WF Industrial Ltda 59 .Carteira de Trabalho (Nº e Série) 7 C uritiba 1 .CEP 08 .Manual de Cálculos Rescisórios © .Cód A fastamento 27 .67 De s cr ição dos De s contos 30 Inns 31 Inss 13º Salário 32 Art.CNPJ / CEI 02 .CNPJ / CEI Tomador / Obra C uritiba 1 .Recepção pelo B anco (data e carimbo) .Data Av.058/ 0001-87 03 . nº.Categoria do Trabalhador A tec ipaç ão T érmino C o ntrato E mpregado N ão 01 -E mpregado De s crição dos V e ncim e ntos 1 2 3 4 Re f R$ R$ R$ R$ V alor 458.M unicipio 4 1 .65% 7.369 - 0002 PR 112.

......................................40 * 7...................................... R$ Cálculo 13º Salário Proporcional 13º Salário = Salário Mensal / 12 x nº avos trabalhados 13º Salário = R$764...00 Férias Proporcionais Indenizadas.........2007 Inss ( 7...................07 .........................Manual de Cálculos Rescisórios © ............00 63...........................04.... R$ Cálculo Inss sobre 13º Salário Rescisão (tabela Inss utilizada nos cálculos) Base Cálculo 13º = (13º Salário Proporcional) Base Cálculo 13º = R$191...00 / 12 x 3 Férias Proporcionais = R$191.................................. ..... R$ Cálculo 1/3 Constitucional sobre Férias Proporcionais Indenizadas 1/3 Constit = (Valor Férias Proporcionais) / 3 1/3 Constit = (R$191.67 Acréscimo 1/3 Constitucional s/ Férias Proporcionais Indenizadas.00 13º Salário Proporcional...00 Admissão: 17/07/2006 (por experiência de 90 dias) Demissão: 18/09/2006 Empregado se desligou da empresa 26 dias antes do vencimento do contrato de trabalho que era de 90 dias..07 35..94 Fabio Assunção da Silva Assistente de Almoxarifado Salário Mensal R$764.......................................................... 458....................... Possui um dependente para imposto de renda Média de Horas Extras / Variáveis não possui Férias Proporcionais 17/07/2006 a 18/09/2006 Demonstrativo detalhado dos cálculos: Proventos Cálculo Saldo de Salários Salário Mensal / 30 x nº dias trabalhados R$764....67 904................... R$ Descontos Cálculo Inss normal em rescisão (tabela Inss utilizada nos cálculos) Base Cálculo Inss = (Saldo Salários) Base Cálculo Inss = R$458........40 Saldo de Salários.....40 R$ 191....00 Cálculo Férias Proporcionais Indenizadas Férias Proporcionais = Salário Mensal / 12 x nº avos férias Proporcionais Férias Proporcionais = R$764.65% da base de cálculo) Bc: 458................ R$ Total Proventos .................................00 / 30 x 18= R$458...65%...40 Ver nova tabela de INSS à partir de 01............00) / 3 1/3 Constit = R$63..........00 191............00 / 12 x 3 13º Salário = R$191..

............ 480 CLT = Salário mensal / 30 x 50% dos dias que faltam p/ vencer contrato Art............... R$ 380.................04.65%.................07 Art. 480 CLT = R$764.................32 ....... 480 da CLT...........61 Artigo 480 da CLT (Indenizar a empresa em 50% do restante dos dias que faltam para o término do contrato de trabalho) Artigo 480 CLT = (26 dias que faltam para vencer o contrato x 50%) Artigo 479 CLT = 13 dias de indenização Cálculo da indenização Art.......00 * 7.... R$ 331........75 523..............07 Total Descontos ..........00 / 30 x 13 Art...........95 Ver nova tabela de INSS à partir de 01........................... R$ Líquido a Receber (Total Proventos – Total Descontos).................Manual de Cálculos Rescisórios © .......2007 Inss 13º Salário ( 7.... 480 CLT = R$331.................. R$ 14......................65% da base de cálculo) Bc: 191........................

82 R$ 19.Endereço (logradouro.UF . andar.60 R$ 852.Local e Data do Recebimento TOTAL DE DESCO NTOS ************************ R$ LÍQUIDO A RECEBER **********************R$ 57 . nº.PA SEP 0 PR 81. Prévio 24 .A ssinatura do responsável legal do trabalhador 60 .Homologação 61.Nome M ãe 35.80 30 d R$ 1. apartamento) WF Indus trial Ltda 04 .M unicipio 4 1 .CEP 6 C entro 1 .RA ZÃ O SOCIA L / NOM E 78.79.65% 27. 26 de J ulho de 2006 58 .650-330 1 .56 56 .CNA E C entro 09 .420.Manual de Cálculos Rescisórios © .86519.Endereço (logradouro.Digital do Responsável legal 63 .33 R$ 128.Data Nascimento 9 81.00 R$ 198.5% 3. andar.M unicipio 06 .Data Av.420.173.CEP 08 .062. apartamento) 2 A nto nio da S ilva O liveira 1 .B airro R A irto n S enna.00 25 .238/84 Re f 18 d 10 hrs 3 hrs 30 d 30 d 7/12 7/12 1/12 12/12 12/12 V alor De s cr ição dos De s contos 30 31 32 33 34 35 36 Inns Inss 13º Salário Imposto de renda s/ f érias Faltas A diantamento salarial V ale trasnporte Devolução vale transporte Re f 8. 100 05 .Carimbo e assinatura do empregador ou preposto 1.339-20 21.74 R$ 214.420.Categoria do Trabalhador I1 D is pens a s em jus ta c aus a 01 0% De s crição dos V e ncim e ntos 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Saldo de salários Horas extras 50% RSR s/ horas extras A viso prévio indenizado Média h extras s/ aviso prévio 13º salário proporcional Média h extras s/ 13º sal proporc 13º salário indenizado Férias vencidas indenizadas Média h extras s/ f érias venc ind 1/3 constitucional s/ f er venc ind Férias proporcionais indenizadas Média h extras s/ f érias proporc ind 1/3 constitucional s/ f er proporc ind Indenização art.00 TOTAL DE VENCIM ENTOS ********************************** R$ 8.Digital do trabalhador 62 .36 R$ 1.420.14 5/12 R$ 591.65% 8.07 39. nº.CNPJ / CEI 02 .670-200 20 .78 R$ 136.59 568.CNPJ / CEI Tomador / Obra C uritiba 1 .96 DISPENSA SEM JUSTA CAUSA COM AVISO PRÉVIO INDENIZADO E MAIS DE UM ANO Voltar ao sumário Empregado: Antonio da Silva Oliveira Data Admissão: 01/04/2002 Data Demissão: 18/07/06 TERM O DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO 01.PIS . 472 1 .43 R$ 569.Carteira de Trabalho (Nº e Série) 7 C uritiba 1 .79 82.01 22.Nome 1 2522400 124.00 R$ 96.67 5/12 R$ 52.Cód A fastamento 18/ 07/ 2006 27 .5 hrs 40% 30 22 R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ V alor 81.167.UF 5 1 .00 54.Recepção pelo B anco (data e carimbo) .126.Data de A fastamento R $ 1.Causa A fastamento 01/ 04/ 2002 26 .Remuneração p/ fins rescisórios 10/ 07/ 1975 22 .UF 07 .A ssinatura do trabalhador J o sé A nto nio Weig F o ntana WF Industrial Ltda 59 .B airro 3 R Vinte e C inc o de A go s to .85 7.236.Identificação do órgão homologador 64 .Pensão A limentí cia (% ) 18/ 07/ 2006 01 -E mpregado 28 .00 R$ 287.73 R$ 1.CPF 8 PR 1 .76 R$ 828.5 1 .838 - 00025 PR 946.71 C idada .Data Admissão A nto nio eta R o drigues O liveira 23 . 9º da Lei 7.79 325.058/ 0001-87 03 .

45 6.02 R$ R$ .43 R$ Adic Noturno 70 77 92 16 38 74 38 92 77 16 70 8 86 2 74 68 50 856 12 12 4.Manual de Cálculos Rescisórios © .79 R$ 92.73 R$ HE 65% 3 10 10 7 30 12 2.80 cada) Vales utilizados para fins do deslocamento residência/trabalho/residência: 30 vales Vales não utilizados para residência/trabalho/residência e não devolvidos: 22 vales Não houve devolução dos vales após último dia trabalhado Saldo FGTS R$5.33 6.45 26.28 287.00 6.00 RSR 9 5 5 8 7 3 6 9 9 9 10 8 88 12 7.45 53.50 6.97 Antonio da Silva Oliveira Analista Financeiro Salário R$ 1.45 47.83 Demonstrativo detalhado dos cálculos: Demonstrativo Médias Horas Extras Férias Vencidas PERÍODO AQUISITIVO: Meses abr/05 mai/05 jun/05 jul/05 ago/05 set/05 out/05 nov/05 dez/05 jan/06 fev/06 mar/06 Total Dividido pelo nº meses Média do ano em horas Valor Hora normal Valor Hora c/ Acréscimo TOTAL MÉDIA EM VALOR 01/04/2005 A 31/03/2006 HE 50% 10 8 5 10 6 8 10 7 10 10 84 12 7.45 67.842.420.17 71.00 por mês Possui 2 dependentes (Esposa e filho menor de 14 anos) Admissão: 01/04/2002 Demissão: 18/07/2006 Data-base: Setembro Horas Extras do mês: 10 horas com 50% Férias Vencidas pendentes 01/04/2005 a 31/03/2006 (12 avos) Ferais Proporcionais 01/04/2006 a 18/07/2006 (04 avos) Faltas do mês: 3.33 6.420.61 R$ Salário Mensal HE100% 8 R$ 1.5 horas Adiantamento Salarial 40% R$ Vale transporte entregue no início do mês no total de 52 vales a (R$1.

73 R$ HE 65% 7 10 17 7 2.98 Voltar ao sumário Demonstrativo Médias Horas Extras Férias Proporcionais PERÍODO AQUISITIVO: Meses abr/06 mai/06 jun/06 jul/06 Total Dividido pelo nº meses Média do ano em horas Valor Hora normal Valor Hora c/ Acréscimo TOTAL MÉDIA EM VALOR 01/04/2006 A 18/07/2006 HE 50% 4 2 3 9 4 2.45 36.00 45.76 R$ Adic Noturno 8 86 2 74 68 65 8 42 48 25 18 408 7 7 2.05 R$ R$ Demonstrativo Médias Horas Extras 13º Salário PERÍODO AQUISITIVO: Meses jan/06 fev/06 mar/06 abr/06 mai/06 jun/06 jul/06 Total Dividido pelo nº meses Média do ano em horas Valor Hora normal Valor Hora c/ Acréscimo TOTAL MÉDIA EM VALOR 01/01/2006 A 18/07/2006 HE 50% 7 10 10 4 2 3 36 7 5.45 20.45 49.96 126.45 6.420.45 21.15 R$ 75.86 R$ Salário Mensal HE100% R$ 1.57 58.00 RSR 9 9 9 4 5 3 1 40 7 5.45 R$ Salário Mensal HE100% - R$ 1.58 R$ Adic Noturno 65 8 42 48 25 8 180 4 4 2.00 6.Manual de Cálculos Rescisórios © .45 6.71 6.80 R$ 58.29 6.43 6.19 R$ R$ .45 25.45 33.25 6.14 6.77 R$ HE 65% 4 6.25 6.83 220.420.00 RSR 4 5 3 1 13 4 3.45 25.

.................82) x (3 / 15) RSR = (R$96........17 48.45 49.36) Ou RSR =(Valor hora extra) x (nº domingos e feriados / nº dias úteis) RSR = (R$96..08 6........00 96.....45 6.08 6.99 R$ 62...61 R$ 27...00 / 220) x (10..................82 ..45 32......... R$ Cálculo Horas Extras 50% Rescisãos HE = (Salário / 220) x( nº horas extras + % acréscimo) HE = (R$1... R$ Cálculo Repouso Semanal Remunerado Período a ser considerado é de 1º a 18 de julho/2006 – data de desligamento......76 R$ HE100% Adic Noturno 3 74 38 92 10 77 16 70 8 86 10 2 74 7 68 65 8 42 48 25 30 26 579 12 12 12 2.......00 / 30 x 18= R$852......45 6. RSR = (Valor hora extra / nº dias úteis x nº domingos e feriados) RSR = (R$96.Manual de Cálculos Rescisórios © .............420.420............77 198......00) HE = R$96.15 R$ HE 65% Salário Mensal R$ 1............99 Voltar ao sumário Demonstrativo Médias Horas Extras Aviso Prévio PERÍODO: Meses ago/05 set/05 out/05 nov/05 dez/05 jan/06 fev/06 mar/06 abr/06 mai/06 jun/06 jul/06 Total Dividido pelo nº meses Média do ano em horas Valor Hora normal Valor Hora c/ Acréscimo TOTAL MÉDIA EM VALOR 19/07/2005 A 18/07/2006 HE 50% 10 6 8 10 7 10 10 4 2 3 61 12 5......82) x (20%) RSR = R$19..00 RSR 7 3 6 9 9 9 10 8 4 5 3 1 61 12 5.454) x (15........45 26..82 Hora Extra 50% .82 / 15 x 3) RSR =(R$19..420.....00 Saldo de Salários........24 R$ R$ Demonstrativo detalhado dos cálculos: Proventos Cálculo Saldo de Salários Salário Mensal / 30 x nº dias trabalhados R$1.36 852...............................50 2..........25 6......00 + 50%) HE = (R$6...

...640......................................43 Cálculo 1/3 Constitucional sobre Férias Vencidas Indenizadas 1/3 Constit = (Valor Férias vencidas + Media h...76 / 12 x 7 Média 13º Salário = R$128...36 Cálculo Aviso Prévio Indenizado API = Salário Mensal / 30 x Quantidade dias de Aviso API = R$1420......14 ................................. .............................. R$ 1..........73 13º Salário Indenizado......43 Média Hora Extra Férias Vencidas Indenizadas..................00 + R$220.......76) / 12 x 1 13º Sal Indeniz = (R$1... .....................00 / 30 x 30 dias de aviso API = R$1...............420................420........... R$ 1............................78 Cálculo 13º Salário Indenizado 13º Sal Indeniz = (Salário Mensal + Média hextra 13º Sal) / 12 x nº avos a Indenizar 13º Sal Indeniz = (R$1...73 Cálculo Férias Vencidas Indenizadas Férias Vencidas = Salário Mensal / 12 x nº avos férias vencidas Férias Vencidas = R$1..43) / 3 1/3 Constit = (R$ 1.....420.....43 / 12 x 12 Média Fer Vencidas = R$287..76 Média Horas Extras s/ Aviso Prévio.......76) / 12 x 1 13º Sal Indeniz = R$136................Manual de Cálculos Rescisórios © .............. R$ 136...00 + R$287......00 Férias Vencidas Indenizadas..............78 Média Hora Extra 13º Salário Proporcional..00 Aviso Prévio Indenizado..100 Voltar ao sumário Repouso Semanal Remunerado.....00 / 12 x 7 13º Salário = R$828..................00 Cálculo Média Horas Extras sobre Aviso Prévio Indenizado Média API = Média hora extra Aviso / 30 x Quantidade dias de Aviso Média API = R$198..........76 / 30 x 30 dias de aviso Média API = R$198..........................................00 / 12 x 12 Férias Vencidas = R$1.............420.............00 Cálculo Média Horas Extras sobre Férias Vencidas Média Fer Vencidas = Média hora extras Fer Vencidas / 12 x nº avos Fer Vencidas Média Fer Vencidas = R$287........... R$ 287................420....420........420.......707..........33 Cálculo Média Horas Extras sobre 13º Salário Média 13º Salário = Média hora extras 13º Salário / 12 x nº avos trabalhados Média 13º Salário = R$220....... ..76 R$ 828............................. R$ Cálculo 13º Salário Proporcional 13º Salário = Salário Mensal / 12 x nº avos trabalhados 13º Salário = R$1...43) / 3 1/3 Constit = R$569..... R$ 128.. 198.. R$ 19....33 13º Salário Proporcional...420................. extra férias Vencidas) / 3 1/3 Constit = (R$1.......................... .................................

.....11 * 8............420...............36 – 22.......74 Média Hora Extra Férias Proporcionais Indenizadas.79 Cálculo Inss sobre 13º Salário Rescisão (tabela Inss utilizada nos cálculos) Base Cálculo 13º = (13º Salário Proporcional + Médias sobre 13º Salário Base Cálculo 13º = (828... R$ Cálculo do Imposto de Renda Férias Rescisão (Tabela Irrf utilizada nos cálculos) Bc Irrf s/ férias = (Soma total de férias Vencidas e proporcionais) Bc Irrf s/ férias = (1... R$ 214......... R$ 81..... R$ 569...............41) / 3 1/3 Constit = R$214..79 ...00 + 96.2007 Inss ( 8........135.................... Irrf s/ férias = Base de cálculo – Inss férias – dependentes Irrf s/ férias = R$3.....65% da base de cálculo) Bc: 945.....11 Ver nova tabela de INSS à partir de 01..74 + 214..14 + 591...238/84..23884 É a indenização por dispensa sem justa causa no mês que antecede à data base Com a projeção do aviso prévio 18/0706 + 30 dias = 17/08/06 (Agosto/06) A indenização é no valor de 1 (um) salário nominal R$1..80 Indenização art.....65% da base de cálculo) Bc: 957... R$ 591..36 Irrf s/ férias = R$3..009.......00 Total Proventos ..........67 Férias Proporcionais Indenizadas...........236.04. R$ 1.. ........ R$ 52.......67 + R$52..........33 + 128...04.......78) Base Cálculo 13º = R$957..56 Descontos Cálculo Inss normal em rescisão (tabela Inss utilizada nos cálculos) Base Cálculo Inss = (Saldo Salários + horas extras + RSR + Adicionais – Faltas Base Cálculo Inss = (852..............80 Acréscimo 1/3 Constitucional s/ Férias Proporcionais Indenizadas...42 82..........65%.....59 * 8..... R$ 8..........Manual de Cálculos Rescisórios © .420..14 Cálculo Férias Proporcionais Indenizadas Férias Proporcionais = Salário Mensal / 12 x nº avos férias Proporcionais Férias Proporcionais = R$1...........59) Base Cálculo Inss = R$945.......78 Seguindo o cálculo...........82 + 19.420....80) Bc Irrf s/ férias = R$3.67 Cálculo Média Horas Extras sobre Férias Proporcionais Média Fer Proporc = Média hora extras Fer Proporc / 12 x nº avos Fer Proporc Média Fer Proporc = R$126.65%.... extra férias Proporcionais) / 3 1/3 Constit = (R$591..............74) / 3 1/3 Constit = (R$644..00 / 12 x 5 Férias Proporcionais = R$591.......59 Ver nova tabela de INSS à partir de 01.101 Voltar ao sumário Acréscimo 1/3 Constitucional s/ Férias Vencidas Indenizadas...........................43 + 569.......... 9º da Lei 7...........................2007 Inss 13º Salário ( 8....74 Cálculo 1/3 Constitucional sobre Férias Proporcionais Indenizadas 1/3 Constit = (Valor Férias Proporcionais + Media h....420.......00 – 126..58 / 12 x 5 Média Fer Proporc = R$52..... 9º da Lei 7.....00 Indenização art.................67 + 52..135...........78 – 0.........00 + 287....

................01 Cálculo de Faltas Faltas = Salário mensal / 220 x nº horas de faltas Faltas = R$1...85 Líquido a Receber (Total Proventos – Total Descontos).........07 Vale transporte ...................59 54...........................................102 Voltar ao sumário Irrf s/ Férias = R$3........Irrf s/ 13º salário • ........71 Bases de Cálculo em Rescisão As bases de cálculo é o resultado da soma de todos os proventos previstos no quadro de incidências tributárias.173.. R$ Desconto de Vale Transporte VT = (Salário mensal x 6%) x( total vales utilizados / total vales do mês) VT = (R$1..............59 Faltas......... R$ 568.. • • Base de cálculo Inss Rescisão .....................420................420...........42 x 27.. R$ 325.....00 Total de descontos....01.......07 Devolução de Vale Transporte VT = (Total dias úteis não trabalhados x total vales por dia) x valor vale transporte VT = (11 x 2) x R$1....Manual de Cálculos Rescisórios © . R$ 39........60 Devolução Vale Transporte.....00 x 6%) x (33 / 52) VT = (R$85................... R$ 1.........00 / 220 x 3.....Bc Inss = Saldo salário + horas extras + adicionais – faltas Bc Inss férias Rescisão ......46%) VT= R$54............ R$ 7....................................80 VT = 22 x R$1..................59 Irrf s/ Férias = R$827.Irrf s/ saldo de salários (Sobre o aviso prévio Indenizado não há Irrf) .............................Irrf s/ férias indenizadas ................20) / (63................ seja vencidas ou proporcionais......................5 Faltas = R$22...............01 Ver nova tabela de imposto de renda a partir de 01.............009.. Bc Irrf Rescisão O cálculo de Imposto de renda na rescisão deve ser feito separadamente a saber: ...60 Adiantamento Salarial do mês (40%)............... R$ 22......58( parcela a deduzir da tabela) = R$325...........Não há incidência de Inss sobre férias indenizadas na rescisão...062.......................................5%(percentual da tabela) = 827............ deduzindo-se os descontos também previstos na tabela.................................2007 Imposto de Renda de Férias.....................59 – 502...............80 VT= R$39......................

Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS e da Contribuição Social 00 .167.650-330 1 .103 Voltar ao sumário GRFC.CNPJ /CEI 04 .Tom 1 ador de serviço (razão social) PR 81.Data de nascim ento 1/4/2002 1 18/7/2006 I1 24 . FONTANA 41 3324-2293 R AIRTON SENNA.46 34 . Valores a recolher 30 . nº.Aviso prévio indenizado 1.Data Opção 2 Campo obrigatório para 23 .246.86519. apartam ento) JOSE A.CNAE 3 4 515 1 2522400 Dados do Trabalhador 1 .Razão social/nom e 01.22 3.69 Os valores lançados nos campos abaixo devem contemplar.Aviso prévio indenizado 33 .Guia de Recolhimento Rescisório do Fgts e da Contribuição Social Empregado: Fábio Assunção da Silva Motivo: Dispensa Sem Justa Causa com Aviso Prévio Indenizado e mais de um ano GRFC .Para uso da CAIXA Dados do Empregador 02 . a C ontribuição Social de que trata a Lei C omplementar 1 0/2001 bem como todos os encargos legais por recolhimento em atraso.5 22 .M ulta rescisória 149.M ês de rescisão 1.Cat 8 1 . andar.65 32 .436.Carim CIEF bo WF INDUSTRIAL LTDA 03 .FPAS 2 1 .Indenizado Data homologação/publicação 124. dissí dio/Acordo 2 .Data adm 7 issão 1 . além daqueles devidos ao trabalhador.Pessoa para contato/DDD/telefone 78.Nº do PIS/PASEP 6 1 .SIM PLES 1 .058/0001-87 05 .Endereço (logradouro. quando for o 1 . 20 . W.Rec.123.838 -00025 / PR adm issão anterior a 05/1 988 0/1 Informação de remuneração/saldo fins rescisórios 25 .29 27 .Data m 9 ovim entação Cód.M ês anterior à rescisão - 26 .M ês de rescisão 163.CEP CENTRO 1 .33 CIDADE-UF.Tom 0 ador de serviço (CNPJ /CEI) CURITIBA 1 .925.M unicí pio 08 .49 28 .UF 09 .79.M ês anterior à rescisão - 31. 100 06 .Bairro 07 .91 29 .755.Som atório (cam pos 25 a 28) 9.Trabalhado 21.Saldo para fins rescisórios 6.Nom do trabalhador 5 e ANTONIO DA SILVA OLIVEIRA 1 .Total a recolher 3. 21 de Julho de 2006 Local e data Autenticação m ecânica Assinatura .Aviso prévio 1.927.Carteira de Trabalho (nº/série) 10/07/1975 35. caso.Manual de Cálculos Rescisórios © .

680.  Demonstrativo do cálculo Campo 28 = É o saldo da conta do Fgts do empregado + Fgts do mês anterior se ainda não constar no extrato + Fgts do mês da rescisão (referente aos 8% que será depositado na conta Fgts empregado e não 8.5%) Campo 28 = (5.49) x 8%) Campo 28 = (5.952.49 Campo 28 – Saldo para fins rescisórios É a soma do saldo do Fgts em conta vinculada (conforme extrato emitido pela Conectividade Social). mais o Fgts do mês anterior (se ainda não constar no extrato).82 + 19.78 x 8%) Campo 28 = 5.420.33 + 128.755.  Demonstrativo do cálculo Já houve o recolhimento do mês anterior Campo 26 – Mês da rescisão É a soma da remuneração do mês da rescisão que deve ser considerado como base de cálculo para o recolhimento do Fgts. Informar este campo caso o recolhimento do mês ainda não tenha sido efetuado.36 + 828. os avos referente ao 13º salário indenizado mais a média de horas extras/variáveis indenizados referente ao 13º salário.46 .45 + 294.45) + (3.  Demonstrativo do cálculo Campo 27 = Aviso prévio indenizado + média aviso prévio indenizado + 13º salário indenizado + média 13º indenizado + outras indenizações advindas de convenção coletiva vinculadas ao aviso prévio ou 13º indenizado Campo 27 = 1.76 + 136.02) + ((1.  Demonstrativo do cálculo Campo 26 = Saldo salários + horas extras + adicionais + 13º salário proporcional + média 13º proporcional + gratificações + outros eventos que fazem base para Fgts Campo 26 = 852.00 + 96.952.29 + 1755.00 + 198.925.842.78 Campo 26 = R$1.104 Voltar ao sumário Demonstrativo detalhado dos cálculos GRFC Quanto a remuneração / saldo fins rescisórios Campo 25 – Mês anterior à rescisão É a soma da remuneração do mês anterior ao da rescisão que foi considerado como base de cálculo para o recolhimento do Fgts. mais o Fgts do mês da rescisão.43 + 110.29 Campo 27 – Aviso prévio indenizado É a soma das remunerações indenizadas que compõem a base de cálculo para o recolhimento do Fgts na rescisão. Por exemplo.Manual de Cálculos Rescisórios © . aviso prévio indenizado.73 Campo 27 = R$1.925.

00 x 8.5% (8% na conta empregado + 0.65 Campo 32 – Aviso prévio indenizado É o resultado de 8.Manual de Cálculos Rescisórios © .33 .436.123.91 x 50% Campo 33 = R$3.46 Campo 34 – Total a recolher É a soma dos campos 30 a 33 da GRFC  Demonstrativo do cálculo Campo 34 = Campo 30 + Campo 31 + Campo 32 + Campo 33 Campo 34 = 0.755.91 Voltar ao sumário Campo 29 – Somatório (campos 25 a 28) É o resultado da soma dos campos 25 a 28 da GRFC.925.5% referente a contribuição social) do valor encontrado no campo 25  Demonstrativo do cálculo Campo 30 = É o resultado de 8.00 Campo 31 – Mês da rescisão É o resultado de 8.5% referente a contribuição social) do valor encontrado no campo 27  Demonstrativo do cálculo Campo 32 = É o resultado de 8.91 Campo 29 = R$9.00 + 1.5% (8% na conta empregado + 0.927.5% do valor encontrado no campo 26 Campo 31 = 1.105 Campo 28 = R$6.5% do valor encontrado no campo 25 Campo 30 = 0.123.22 Campo 33 – Multa rescisória É o resultado de 50% (40% na conta empregado + 10% referente a contribuição social) do valor encontrado no campo 28  Demonstrativo do cálculo Campo 33 = É o resultado de 50% do valor encontrado no campo 28 Campo 33 = 6.46 Campo 34 = R$3.5% referente a contribuição social) do valor encontrado no campo 26  Demonstrativo do cálculo Campo 31 = É o resultado de 8.5% Campo 31 = R$163.69 Quanto aos valores a recolher Campo 30 – Mês anterior a rescisão É o resultado de 8.49 x 8.  Demonstrativo do cálculo Campo 29 = Campo 25 + Campo 26 + Campo 27 + Campo 28 Campo 29 = 0.00 + 163.65 + 149.29 + 1.246.755.22 + 3.925.246.246.5% Campo 32 = R$149.5% Campo 30 = R$0.29 x 8.5% (8% na conta empregado + 0.5% do valor encontrado no campo 27 Campo 32 = 1.49 + 6.

UF .Pensão A limentí cia (% ) 28 .49 49.Endereço (logradouro .U F07 .98 Saldo de s alários 11 d 13º s alário proporc ional 08/12 F érias proporc ionais indeniz adas 09/12 1/3 c ons tituc ional s / fer proporc ind 09/12 359.Data N ascimento 81320. 19 de Outubro de 2006 58 .C EP 08 .39 21 .PA SEP PR 81.No me 2522400 044.128.33 31 Ins s 13º Salário 735.A ssinatura do responsável legal do trabalhador 60 .Ho mo lo gação 61 .C EP C entro 17 .65% R $ 7.33 30 Inns 653.C arteira de Trabalho (Nº e Série) C uritiba 18 . andar. Prévio 24 . 530 14 .C ausa A fastamento 01/ 02/ 2005 26 .00 245.821.C ategoria do Trabalhador D em is s ão s em jus ta c aus a 01 De s cr ição dos V e n cim e nto s 1 2 3 4 Re f R$ R$ R$ R$ V alor De s cr ição do s De s co ntos Re f R$ 7.167.B airro R 1º de M aio .058/ 0001-87 R A irto n S enna.R ecepção pelo B anco (data e carimbo) .C P F PR 19 .No me M ãe 30.B airro 03 . nº.430 20 .992.00 T O TA L D E VEN C IM EN TO S ********************************** TO TA L D E D ESC O N T O S ************************ 77.Identificação do ó rgão ho mo logador 64 .106 DISPENSA SEM JUSTA CAUSA COM AFASTAMENTO POR MAIS DE SEIS MESES AUXÍLIO-DOENÇA Voltar ao sumário Empregado: Carlos de Sá Data Admissão: 01/02/2005 Data Demissão: 11/10/2006 TER M O D E R ESC ISÃ O D E C ON TR A TO D E TR A BA LH O 01 .R A ZÃ O SOC IA L / N OM E 78.M unicipio WF Indus trial L tda 04 .19 R$ 56 .C ód A fastamento 12/ 09/ 2006 0% 11/ 10/ 2006 01 -E m pregado 27 . apartamento ) C arlo s de S á 13 .Digital do trabalhador 62 .Data A dmissão F ranc is c a G o m es de S á 23 .915.Data A v.C arimbo e assinatura do empregador ou preposto C idada . nº.Endereço (logrado uro .M unicipio 15 .C N P J / C EI Tomador / Obra C uritiba 10 .Manual de Cálculos Rescisórios © .153.C N P J / C EI 02 .Lo cal e Data do R ecebimento 57 .U F 16 . 100 05 .457-13 12 .00 25 .Digital do R espo nsável legal 63 .47 R$ 1.R emuneração p/ fins rescisó rio s 05/ 02/ 1974 22 .A ssinatura do trabalhado r J o s é A nto nio Weig F o ntana WF Indus trial Ltda 59 . apartamento ) 06 .65% V alo r 27.P IS .650.543 - 0013 PR 434.330 11 .C N A E C entro 09 .Data de A fastamento R $ 980.66 R$ LÍQ U ID O A R EC EBER ********************** 1. andar.

.........................036.........00 Acréscimo 1/3 Constitucional s/ Férias Proporcionais Indenizadas.....33 Ver nova tabela de INSS à partir de 01......00 / 12 x 9 Férias Proporcionais = R$735.............. R$ Cálculo 13º Salário Proporcional 13º Salário = Salário Mensal / 12 x nº avos trabalhados 13º Salário = R$980....................................................00 Total Proventos .......00 / 12 x 8 13º Salário = R$653............................ R$ 1......... .................. Saldo FGTS R$1.........107 Voltar ao sumário Carlos de Sá Assistente Contábil Salário R$980....00 245................2007 ................ Período aquisitivo: 01/02/2005 a 22/01/2006 (perdido) Ferais Proporcionais 23/01/2006 a 11/10/2006 (09 avos) 13º Salário: Tem direito a apenas 08 avos por ter trabalhado menos que 15 dias em jan/06 e out/06...33 13º Salário Proporcional...33 Cálculo Férias Proporcionais Indenizadas Férias Proporcionais = Salário Mensal / 12 x nº avos férias Proporcionais Férias Proporcionais = R$980.............19 Demonstrativo detalhado dos cálculos: Proventos Cálculo Saldo de Salários Salário Mensal / 30 x nº dias trabalhados R$980.........00 / 30 x 11= R$359...........00 Férias Proporcionais Indenizadas ...............33 Saldo de Salários....................... totalizando 7 meses e 16 dias de afastamento no período aquisitivo..........992..04..33 R$ 653.......... R$ Cálculo 1/3 Constitucional sobre Férias Proporcionais Indenizadas 1/3 Constit = (Valor Férias Proporcionais) / 3 1/3 Constit = (R$735.......00 por mês Não possui dependentes Admissão: 01/02/2005 Demissão: 11/10/2006 Afastou-se do trabalho por auxílio-doença em 07/06/2005 e retornou ao trabalho em 23/01/2006. R$ 735..........................Manual de Cálculos Rescisórios © ........................ 359....00) / 3 1/3 Constit = R$245.....66 Descontos Cálculo Inss normal em rescisão (tabela Inss utilizada nos cálculos) Base Cálculo Inss = (Saldo Salários) Base Cálculo Inss = R$359...........

.....915...49 49...............98 77...19 ..............04........65%.................... R$ 27.33 * 7.......47 Líquido a Receber (Total Proventos – Total Descontos)..65% da base de cálculo) Bc: 653.........................Manual de Cálculos Rescisórios © .2007 Inss 13º Salário ( 7.................................33 * 7................ R$ 1.33 Ver nova tabela de INSS à partir de 01................. R$ Total Descontos ...........65% da base de cálculo) Bc: 359.......65%........108 Inss ( 7. R$ Cálculo Inss sobre 13º Salário Rescisão (tabela Inss utilizada nos cálculos) Base Cálculo 13º = (13º Salário Proporcional) Base Cálculo 13º = R$653..............

W.Nº do PIS/PASEP 6 1 .650-330 1 .Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS e da Contribuição Social 00 .Aviso prévio in izado den - 28 .Rec.UF 09 .Data de nascim ento 1/2/2005 1 11/10/2006 I1 24 .Tom 0 ador de serviço (CNPJ /CEI) CURITIBA 1 . andar.Nom do trabalhador 5 e CARLOS DE SÁ 1 .CNPJ /CEI 04 .167. 20 . nº.153. Valores a recolher 30 .60 29 .109 Voltar ao sumário GRFC. 100 06 .CEP CENTRO 1 .26 Os valores lançados nos campos abaixo devem contemplar.Carim CIEF bo WF INDUSTRIAL LTDA 03 .Para uso da CAIXA Dados do Em pregador 02 .Total a recolher 683.Mês de rescisão 86.Multa rescisória - 597.FPAS 2 1 . dissídio/Acordo Datahom ologação/publicação 044.Trabalhado 2.0013 / PR adm issão anterior a 05/1 988 0/1 Informação de remuneração/saldo fins rescisórios 25 . apartam ento) JOSE A.80 34 .Bairro 07 .Carteira de Trabalho (nº/série) 05/02/1974 30.Indenizado 21.Município 08 .88 CIDADE-UF.208.058/0001-87 05 .Data m 9 ovim entação Cód.457-13 22 .Saldo para fins rescisórios 1. além daqueles devidos ao trabalhador.012.Aviso prévio 1.66 27 .Som atório (cam pos 25 a 28) 2. a Contribuição Social de que trata a Lei Complementar 1 0/2001 bem como todos os encargos legais por recolhimento em atraso.Guia de Recolhimento Rescisório do Fgts e da Contribuição Social Empregado: Carlos de Sá Motivo: Dispensa sem justa causa com afastamento por mais de seis meses auxílio-doença GRFC .Data adm 7 issão 1 . 16 de Outubro de 2006 Local e data Autenticação m ecânica Assinatura .Tom 1 ador de serviço (razão social) PR 81.Mês de rescisão 1. quando for o 1 .SIMPLES 3 1 .543 .Aviso prévio indenizado 33 .Pessoa para contato/DDD/telefone 78.195.08 32 .Manual de Cálculos Rescisórios © .Mês anterior à rescisão - 26 .Razão social/nom e 01. FONTANA 41 3324-2293 R AIRTON SENNA.CNAE 4 515 1 2522400 Dados do Trabalhador 1 .Endereço (logradouro. caso.Cat 8 1 .Data Opção 1 Cam obrigatóriopara po 23 .Mês anterior à rescisão - 31.

100 05 .Nome 1 2522400 R o berta de S o uza M agalhães 1 .Carimbo e assinatura do empregador ou preposto C idada .UF 5 1 .62 R$ LÍQ UIDO A RECEBER ********************** R$ 772.Data A dmissão O lga de M iranda M agalhães 23 .Data de A fastamento R $ 2.269.0% V alor R$ R$ R$ 224.00 25 .C EP 08 .0% 40.650-330 1 .UF 07 .Local e Data do R ecebimento TO TAL DE DESCONTOS ************************ 1.00 TOTAL DE VENCIM ENTOS ********************************** R$ 2.CNPJ / CEI 02 . apartamento) WF Indus trial Ltda 04 . andar.00% 1 1 5.R ecepção pelo B anco (data e carimbo) .UF .Categoria do Trabalhador D emis s ão c o m jus ta c aus a E mpres a N ão 01 -E mpregado De s crição dos V e ncim e ntos 1 Saldo de salários Re f 25 d V alor R$ 2. andar.PIS .PA SEP 0 PR 81. nº. apartamento) 2 1 .CNA E C entro 09 .Nome M ãe 32.Endereço (logradouro.Carteira de Trabalho (Nº e Série) 7 C uritiba 1 .C ausa A fastamento 20/ 11/ 2005 26 .67 De s crição dos De s contos 30 Inns 31 Imposto de renda 32 Adiantamento salarial Re f 1 .159 - 00019 PR 524.Manual de Cálculos Rescisórios © .67 56 .Digital do trabalhador 62 .CNPJ / CEI Tomador / Obra C uritiba 1 .Digital do R esponsável legal 63 .M unicipio 4 1 . Prévio 24 .041.A ssinatura do trabalhador J o sé A nto nio Weig F o ntana WF Industrial Ltda 59 .Endereço (logradouro.171.058/ 0001-87 03 .110 DISPENSA COM JUSTA CAUSA ANTES DE COMPLETAR UM ANO Voltar ao sumário Empregado: Roberta de Souza Magalhães Data Admissão: 20/11/2005 Data Demissão: 25/09/2006 TERM O DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO 01 .Pensão A limentí cia (% ) 0% 25/ 09/2006 28 .B airro 3 R XV de N o vembro .05 57 .R A ZÃ O SOCIA L / NOM E 78.R emuneração p/ fins rescisórios 17/04/ 1976 22 .58 65.A ssinatura do responsável legal do trabalhador 60 .371.CPF 8 PR 1 .Data A v.Identificação do órgão homologador 64 .Cód A fastamento 27 .167.B airro R A irto n S enna.Homologação 61.450.Data Nascimento 9 81450-130 20 . 03 de Outubro de 2006 58 .04 980.CEP 6 C entro 1 .M unicipio 06 . 1450 1 .34 21 .041. nº.

...04..... R$ Imposto de renda sobre Saldo Salários (Tabela Irrf utilizada nos cálculos) Irrf s/ Salários =Base de cálculo Irrf .....67 Ver nova tabela de INSS à partir de 01.......58 – 126.......... R$ 772......04 980.....................041...........................269........04 Ver nova tabela de imposto de renda a partir de 01...............................73 x 15%(percentual da tabela) =253.........67 Total Proventos ...00% da base de cálculo) Bc: 2........00 Não utiliza vale transporte Demonstrativo detalhado dos cálculos: Proventos Cálculo Saldo de Salários Salário Mensal / 30 x nº dias trabalhados R$2......................67 –224..Manual de Cálculos Rescisórios © .57( parcela a deduzir da tabela) = R$65...........61 Irrf s/ Salários =R$253.....................61 – 188............05 ...00 / 30 x 25= R$2.............01......450.........111 Voltar ao sumário Roberta de Souza Magalhães Assistente Administrativo Salário Mensal R$2. R$ 224...............041.......690..........36 Irrf s/ Salários =R$1..........67 Descontos Cálculo Inss normal em rescisão (tabela Inss utilizada nos cálculos) Base Cálculo Inss = (Saldo Salários) Base Cálculo Inss = R$2..........67 * 11...............00%..........041..............................450.....690...............Inss – dependentes Irrf s/ Salários =R$2......2007 Imposto de Renda Saldo Salários...............62 Líquido a Receber (Total Proventos – Total Descontos).......... R$ 2.............. R$ 1.....67 Saldo de Salários...................................73 Irrf s/ Salários =R$1...... R$ 2.041................041.............041....... R$ Adiantamento Salarial....58 65.......................................00 Total Descontos .....2007 Inss ( 11.........00 Possui um dependente para imposto de renda (filho menor 14 anos) Média de Horas Extras / Variáveis não possui Admissão: 20/11/2005 Demissão: 25/09/2006 Férias Proporcionais não tem direito Adiantamento salarial 40% R$980..............

420.00 57.65% 15.167.C ateg oria do Trabalhad or D em is s ã o c o m jus ta c a us a E m pres a N ão De s cr ição d o s V e n cim e nto s Re f V alo r De s cr ição d o s De s co n to s Inns Im pos to de renda s / férias Adiantam ento s alarial Vale trans porte Vale trans porte devoluç ão Re f R$ R$ 40.00 2 5 .420.00 30 2 F érias venc idas indeniz adas 12/12 R $ 1.00 31 3 1/3 c ons tituc ional s / fer venc ind 12/12 R $ 473.200 20 .C ód A fastamento 0% 21/ 09/ 2006 01 -E m prega do 27 . apartamento ) 06 .B airro 0 3 .Ho mo lo gação 61 .126.D igital do R espo nsável leg al 6 3 .Identificação do ó rgão ho mo log ad or 64 . 100 0 5 .C N P J / C E I 02 .670.94 28.N o me 2522400 124.A ssinatura do trab alhado r J o s é A nto nio Weig F o ntana WF Indus trial Ltda 59 .09 R$ 56 .Endereço (lo grado uro .98 57.058/ 0001-87 R A irto n S enna .112 DISPENSA COM JUSTA CAUSA COM MAIS DE UM ANO Voltar ao sumário Empregado: Antonio da Silva Oliveira Data Admissão: 03/11/2003 Data Demissão: 21/09/2006 TER M O D E R ES C ISÃ O D E C ON TR A TO D E TR A BA LH O 0 1.C ausa A fastamento 03/ 11/ 2003 26 .No me M ãe 35. P révio 2 4 .Endereço (log rado uro .D ig ital do trabalhado r 6 2 . andar.M unicip io A nto nio da S ilv a O liv eira 13 .P A S EP PR 81.D ata A d missão A nto nio eta R o drigues O liv eira 2 3 .C N P J / C EI T o mado r / Obra C uritiba 10 .UF .0% V alo r 85.52 568.33 R$ 7 L ÍQ U ID O A R EC EBER ********************** 2.U F 16 .0% R $ R$ 34 R$ 1 6 8.Manual de Cálculos Rescisórios © . and ar.C EP 08 .5 R V inte e C inc o de A go s to .80 1 Saldo de s alários 21 d R $ 994.089.C arimbo e assinatura d o emp regado r o u prep osto C idada .86519.C E P C entro 17 .C N A E C entro 09 .R ecepção pelo B anco (data e carimbo) .R emuneração p / fins rescisó rio s 10/ 07/ 1975 22 .Data A v.650-330 11 .24 R$ 2. 28 de S etembro de 2006 58 .33 32 33 34 T O TA L D E VEN C IM EN T O S ********************************** T O T A L D E D ESC O N T O S ************************ 98.887.P ensão A limentí cia (%) 28 .U F07 . 472 14 .838 - 00025 PR 946.M unicipio WF Indus trial L tda 04 .B airro 12 .R A ZÃ O SOC IA L / N OM E 78. ap artamento ) 15 .C arteira de T rabalho (N º e Série) C uritiba 18 .D ata N ascimento 81.C P F PR 19 .A ssinatura do resp onsável legal do trab alhado r 6 0 . nº.PIS .Lo cal e D ata do R eceb imento 57 .D ata d e A fastamento R $ 1.339-20 2 1 . nº.79.

.....00 Cálculo 1/3 Constitucional sobre Férias Vencidas Indenizadas 1/3 Constit = (Valor Férias) / 3 1/3 Constit = (R$1.....................................33 Total Proventos .........................72 Irrf s/ Férias =R$1.00 * 8.....420..113 Voltar ao sumário Antonio da Silva Oliveira Analista Financeiro Salário R$ 1.887.......61 x 15%(percentual da tabela) =246...................00 / 12 x 12 Férias Vencidas = R$1.98 Imposto de renda sobre Férias Vencidas Indenizadas (Tabela Irrf utilizada nos cálculos) Irrf s/ Férias =Base de cálculo Irrf férias ...893......00 por mês Possui 2 dependentes (Esposa e um filho menor de 14 anos) Admissão: 03/11/2003 Demissão: 21/09/2006 Férias Vencidas pendentes 03/11/2004 a 02/11/2005 (12 avos) Ferais Proporcionais 03/11/2005 a 21/09/2006 (11 avos) Adiantamento Salarial 40% R$ 568.......00 Férias Vencidas Indenizadas...2007 Imposto de Renda s/ férias vencidas indenizadas......................09 – 188.65%................ R$ 994.61 Irrf s/ Férias =R$1..420....2007 Inss ( 8........420.00 – 252...........00 Saldo de Salários..420........33 Acréscimo 1/3 Constitucional s/ Férias Vencidas Indenizadas....01.......................33 Descontos Cálculo Inss normal em rescisão (tabela Inss utilizada nos cálculos) Base Cálculo Inss = (Saldo Salários) Base Cálculo Inss = R$994.640...............................65% da base de cálculo) Bc: 994.....420................80 cada) Vales utilizados para fins do deslocamento residência/trabalho/residência: 34 vales Vales não utilizados para residência/trabalho/residência e não devolvidos: 16 vales Não houve devolução dos vales após último dia trabalhado Demonstrativo detalhado dos cálculos: Proventos Cálculo Saldo de Salários Salário Mensal / 30 x nº dias trabalhados R$1.......... R$ 57.. R$ 1...52 ............................ R$ 473........00) / 3 1/3 Constit = R$473..........04...........00 Ver nova tabela de INSS à partir de 01............640....52 Ver nova tabela de imposto de renda a partir de 01.................00 Cálculo Férias Vencidas Indenizadas Férias Vencidas = Salário Mensal / 12 x nº avos férias vencidas Férias Vencidas = R$1.....57( parcela a deduzir da tabela) = R$57......420...............Inss – dependentes Irrf s/ Férias =R$1........Manual de Cálculos Rescisórios © . R$ 85.33 – 0........00 Vale transporte entregue no início do mês no total de 50 vales a (R$1..00 / 30 x 21= R$994......09 Irrf s/ Férias =R$246.. R$ 2..

....................................................94 Vale transporte ............................................80 Total Descontos ............................. R$ 568......114 Voltar ao sumário Adiantamento Salarial............. R$ 28....................420.................00 x 6%) x (34 / 50) VT = (R$85.......089..............................00 Desconto de Vale Transporte VT = (Salário mensal x 6%) x ( total vales utilizados / total vales do mês) VT = (R$1............20) x (68........80 VT = 16 x R$1.....................................94 Devolução de Vale Transporte VT = (Total dias úteis não trabalhados x total vales por dia) x valor vale transporte VT = (08 x 2) x R$1.......09 .Manual de Cálculos Rescisórios © .........................................24 Líquido a Receber (Total Proventos – Total Descontos)......................... R$ 2.................80 VT= R$28.00%) VT= R$57......................80 Devolução Vale Transporte... R$ 798.................... R$ 57........

A ssinatura do responsável legal do trabalhador 60 .94 89.Cód A fastamento 27 .Carimbo e assinatura do empregador ou preposto C idada .339-20 21. apartamento) WF Indus trial Ltda 04 .CPF 8 PR 1 . apartamento) 2 A nto nio da S ilva O liveira 1 .Pensão A limentí cia (% ) 20% 02/ 10/2006 28 .42 De s crição dos De s contos 30 31 32 33 34 Re f R$ R$ R$ R$ R$ V alor 3.670-200 20 .00 215.86519.0% Pensão Alamentícia s/ 13º salário 20.R A ZÃ O SOCIA L / NOM E 78.PIS .Categoria do Trabalhador M o rte do empregado 23 01 -E mpregado De s crição dos V e ncim e ntos 1 2 3 4 5 6 Saldo de salários 13º salário proporcional Férias vencidas indenizadas 1/3 constitucional s/ fer venc ind Férias proporcionais indenizadas 1/3 constitucional s/ ferias proporc Re f 02 d R$ 09/12 R$ 12/12 R$ 12/12 R$ 7/12 R$ indenizadas 7/12 R$ V alor 43.Local e Data do R ecebimento TOTAL DE DESCONTOS ************************ R$ 409.Manual de Cálculos Rescisórios © .42 56 . 472 1 . nº.UF 07 . andar.Digital do R esponsável legal 63 .M unicipio 06 .058/ 0001-87 03 .Endereço (logradouro.A ssinatura do trabalhador J o sé A nto nio Weig F o ntana WF Industrial Ltda 59 .50 57 .Data Nascimento 9 81.Data A dmissão A nto nio eta R o drigues O liveira 23 .75 645.65% Pensão alimentícia s/ salário 20.00 376.33 Inns 7.1 67.Nome 1 2522400 124.Causa A fastamento 10/ 03/ 2004 26 .126.CNPJ / CEI 02 .79. 100 05 .M unicipio 4 1 .5 1 . 1 de Outubro de 2006 0 58 .Data de A fastamento R $ 645.25 125. nº.Nome M ãe 35.29 37.CEP 6 C entro 1 .Homologação 61 .0% TOTAL DE VENCIM ENTOS ********************************** R$ 1.0% Pensão alimentícia s/ férias 20.650-330 1 .UF 5 1 .PA SEP 0 PR 81.888.Identificação do órgão homologador 64 . Prévio 24 .92 LÍQUIDO A RECEBER ********************** R$ 1.00 483. andar.C EP 08 .CNA E C entro 09 .Digital do trabalhador 62 .00 25 .Remuneração p/ fins rescisórios 10/ 07/ 1975 22 .35 272.478.CNPJ / CEI Tomador / Obra C uritiba 1 .01 7.B airro R A irto n S enna.65% Inss 13º salário 7.R ecepção pelo B anco (data e carimbo) .115 MORTE DO EMPREGADO COM PENSÃO ALIMENTÍCIA Voltar ao sumário Empregado: Antonio da Silva Oliveira Data Admissão: 10/03/2004 Data Demissão: 02/10/2006 TERM O DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO 01.UF .Carteira de Trabalho (Nº e Série) 7 C uritiba 1 .838 - 00025 PR 946.Endereço (logradouro.Data A v.B airro 3 R Vinte e C inc o de A go s to .

. R$ 1.....25) / 3 1/3 Constit = R$125... inclusive sobre 13º salário e férias em rescisão de contrato..............................00 R$ 483..... R$ Cálculo 1/3 Constitucional sobre Férias Vencidas Indenizadas 1/3 Constit = (Valor Férias Vencidas) / 3 1/3 Constit = (R$645..................00) / 3 1/3 Constit = R$215...00 Acréscimo 1/3 Constitucional s/ Férias Vencidas Indenizadas.......................00 / 12 x 9 13º Salário = R$483..........00 / 30 x 02= R$43................00 por mês Possui 2 dependentes (Esposa e um filho menor de 14 anos) Admissão: 10/03/2004 Demissão: 02/10/2006 Férias vencidas pendentes 10/03/2005 a 09/03/2006 (12 avos) Ferais Proporcionais 10/03/2006 a 02/10/2006 (07 avos) Pensão Alimentícia 20% sobre os rendimentos líquidos.............................................00 376....42 Total Proventos ....................................................................................................25 Férias Proporcionais Indenizadas..00 Férias Vencidas Indenizadas................00 Saldo de Salários......... R$ 645.... ...75 Cálculo Férias Vencidas Indenizadas Férias Vencidas = Salário Mensal Férias Vencidas = R$645. R$ Cálculo Férias Proporcionais Indenizadas Férias Proporcionais = Salário Mensal / 12 x nº avos férias Proporcionais Férias Proporcionais = R$645.........25 125.......................................... R$ Cálculo 1/3 Constitucional sobre Férias Proporcionais Indenizadas 1/3 Constit = (Valor Férias Proporcionais) / 3 1/3 Constit = (R$376.......................75 13º Salário Proporcional......................00 215......42 Acréscimo 1/3 Constitucional s/ Férias Proporcionais Indenizadas... em separado..........Manual de Cálculos Rescisórios © ......................... Demonstrativo detalhado dos cálculos: Proventos Cálculo Saldo de Salários Salário Mensal / 30 x nº dias trabalhados R$645........ 43.................... R$ Cálculo 13º Salário Proporcional 13º Salário = Salário Mensal / 12 x nº avos trabalhados 13º Salário = R$645...888......42 ..116 Voltar ao sumário Antonio da Silva Oliveira Analista Financeiro Salário R$ 645.........00 / 12 x 7 Férias Proporcionais = R$376..................

.Manual de Cálculos Rescisórios © ......74 Pensão 13º = R$446......2007 Inss ( 7......361......................67 Pensão Férias= = R$1.......04...........00 = 446......2007 Inss 13º Salário ( 7............35 Cálculo Pensão Alimentícia sobre Férias Indenizadas Pensão Férias= Férias – Inss Férias – Imposto renda férias= Base de cálculo Pensão Pensão Férias= R$1......................75 – R$37......... 409...............00 = R$1...... R$ 89...........74 x 20% =R$89........00 * 7........... R$ 37.......................01 7.35 Pensão Alimentícia 13º salário.......................117 Voltar ao sumário Descontos Cálculo Inss normal em rescisão (tabela Inss utilizada nos cálculos) Base Cálculo Inss = (Saldo Salários) Base Cálculo Inss = R$43...........................04.................71 x 20% =R$ 7........65%.... R$ 3.00 Ver nova tabela de INSS à partir de 01.... R$ 272....65% da base de cálculo) Bc: 43..............75 * 7...478......01 – R$0........29 Cálculo Inss sobre 13º Salário Rescisão (tabela Inss utilizada nos cálculos) Base Cálculo 13º = (13º Salário Proporcional) Base Cálculo 13º = R$483.....94 Pensão Alimentícia saldo de salários....29 – R$0...........65%......75 Ver nova tabela de INSS à partir de 01...........65% da base de cálculo) Bc: 483.......00 – R$3.... R$ Líquido a Receber (Total Proventos – Total Descontos)..................................... R$ Cálculo Pensão Alimentícia sobre saldo salários Pensão = Saldo Salários – Inss – Imposto de renda = Base de cálculo Pensão Pensão = R$43..........361...33 Pensão Alimentícia férias.361......92 R$ 1....33 Total Descontos ...50 .......71 Pensão = R$39.94 Cálculo Pensão Alimentícia sobre 13º salário Pensão 13º= 13º Salário – Inss 13º – Imposto de renda 13º= Base de cálculo Pensão Pensão 13º = R$483.......00 – R$0.....67 – R$0..........67 x 20% = R$272............00 = 39.......

Adelmo de Almeida. Adriano. 2006. SERSON. . 36ª ed. 2004.Manual de Cálculos Rescisórios © . (ano 2005).118 Voltar ao sumário REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS Site www. Jair Teixeira dos. ed.guiatrabalhista. 108. Manual de prática trabalhista. São Paulo: Atlas. OLIVEIRA. 1998. Manual de rescisão de contrato de trabalho. 1ª ed. José. 37ª ed. COMPANHOLE. Revista dos Tribunais.br CABRAL. Curso de Rotinas Trabalhistas.com. jurisprudência. Consolidação das leis do trabalho. 1995. São Paulo. REIS. São Paulo: Ltr. 2004. Aviso Prévio: doutrina. legislação. Aristeu de. Curitiba: Juruá. São Paulo: Atlas.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful