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Manual de Cálculos Rescisórios

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Manual de Cálculos Rescisórios © - 1

MANUAL DE CÁLCULOS RESCISÓRIOS ©
Autor: Sérgio Ferreira Pantaleão Distribuição: Portal Tributário® Editora e Maph Editora
 Atenção: esta obra é atualizável. Recomendamos baixá-la periodicamente em seu computador, utilizando a mesma senha, no endereço www.portaltributario.com.br/downloads

Para pesquisar rapidamente uma palavra, tecle CTRL+L SUMÁRIO (clique no título para acessar o tema desejado) INTRODUÇÃO RESCISÃO Conceito Comentários SITUAÇÕES A SEREM OBSERVADAS ANTES DA DEMISSÃO Situações de estabilidade do empregado Membros da CIPA Empregada Gestante Dirigente Sindical Dirigente de Cooperativa Empregado Reabilitado Acidente de Trabalho Estabilidade por força de Convenção Coletiva de Trabalho - Garantia ao Empregado em Vias de Aposentadoria - Aviso Prévio - Complementação de Auxílio-Doença - Estabilidade da Gestante FORMAS DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO E DIREITOS DO EMPREGADO Término de contrato por período de experiência Antecipação término de contrato por período de experiência (empregador) Antecipação término de contrato por período de experiência (empregado) Término de contrato por prazo determinado Antecipação Término de contrato por prazo determinado (empregador) Antecipação Término de contrato por prazo determinado com justa causa (empregador) Antecipação Término de contrato por prazo determinado (empregado) Pedido de demissão antes de completar um ano Pedido de demissão com mais de um ano Por dispensa sem justa causa antes de completar um ano Por dispensa sem justa causa com mais de um ano Por dispensa com justa causa antes de completar um ano Por dispensa com justa causa com mais de um ano Rescisão Indireta Dispensa por culpa Recíproca Aposentadoria

Manual de Cálculos Rescisórios © - 2 Morte do Empregado Extinção da Empresa / Falecimento do Empregador Indenização por tempo de serviço Valores a serem descontados na Rescisão QUADRO DE CÓDIGO DE MOVIMENTAÇÃO E CÓDIGO SAQUE FGTS AVISO PRÉVIO Conceito e Legislação Aplicações Concessão Prazo mínimo do Aviso Prévio estabelecido pela Constituição Federal Integração ao tempo de Serviço Formas de Aviso Prévio Aviso Prévio Trabalhado Quando da iniciativa do Empregador Redução da Jornada de Trabalho Redução da Jornada Diária - 2 (duas) Horas Redução de 7 (sete) Dias Nulidade do Aviso pela ausência da Redução da Jornada ou Pagamento horas extras Quando da iniciativa do Empregado Falta Grave no Curso do Aviso Prévio Dispensa de Cumprimento do Aviso Prévio Trabalhado Aviso Prévio Indenizado Aviso Prévio Domiciliar Trabalhador Rural Interrupção e Suspensão Auxílio-Doença Previdenciário Auxílio-Doença Acidentário Reconsideração do Aviso Prévio Rescisão Indireta Indenização Adicional Encargos Sociais sobre o Aviso Prévio Aviso Prévio durante as férias Aviso Prévio durante a garantia de emprego Enunciados FORMAS E MODELOS DE AVISO PRÉVIO Aviso Prévio Indenizado Iniciativa do Empregador Iniciativa do Empregado Aviso Prévio Trabalhado Iniciativa do Empregador Iniciativa do Empregado Antecipação Contrato de trabalho por período de experiência/determinado (Empregador) Antecipação Contrato de trabalho por período de experiência/determinado (Empregado) Comunicação de Rescisão de Contrato de Trabalho Com Justa Causa ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO

Manual de Cálculos Rescisórios © - 3 Objetivo Finalidade Profissional competente para a aplicação da entrevista Tabulação e estudo dos resultados Modelo de formulário de entrevista de desligamento PROCEDIMENTOS PARA HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO CONTRATUAL Obrigatoriedade da homologação Assistência Gratuita Instituições competentes para a efetuar a homologação Das Partes Documentos necessários PPP- Perfil Profissiográfico Previdenciário Formas de pagamento Impedimentos Multas administrativas SEGURO-DESEMPREGO Legislação Período Aquisitivo do Seguro-Desemprego Finalidade Habilitação para obtenção do Seguro-Desemprego Formulário (exemplo) Prazo e documentos necessários para requerimento Rendimentos a serem informados no formulário O que considerar como três últimos salários Cálculos e valores das respectivas parcelas a receber Exemplo prático do preenchimento e cálculo do valor do benefício Cancelamento ou Suspensão do Benefício Situações de devolução de valores recebidos Empregados domésticos Habilitação Documentos Necessários para Requerer Prazo para Requerimento Período Aquisitivo Quantidade de Parcelas e Valor do Benefício RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho - TRCT Indicações Validade Base Legal Formulário do Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho Instruções de Preenchimento do TRCT Causas de afastamento e documentos necessários para saque do FGTS a) demissão sem justa causa b) rescisão do contrato de trabalho por culpa recíproca, (culpa do empregador e do trabalhador) ou força maior (fatos alheios à vontade do empregador - Ex. incêndio, inundação, etc.) c) rescisão antecipada, pelo empregador, do contrato de trabalho por tempo determinado, inclusive no caso de contrato de experiência

Manual de Cálculos Rescisórios © - 4 d) extinção da empresa (falência), proporcionando o encerramento de suas atividades ou fechamento de um de seus estabelecimentos e) rescisão do contrato de trabalho por falecimento do empregador individual f) no final do contrato de trabalho por prazo determinado g) aposentadoria h) quando a conta permanecer três anos corridos sem receber depósitos, como conseqüência de rescisão de contrato de trabalho ocorrida até 13/07/90 i) no falecimento do trabalhador j) no caso de o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for portador do vírus HIV k) no caso de neoplasia maligna (câncer) do Titular ou qualquer de seus dependentes l) suspensão do trabalho avulso por período superior a 90 dias m) aplicação em cotas de Fundos Mútuos de Privatização n) Estágio terminal do trabalhador ou qualquer dos seus dependentes em razão de doença grave solicitação de movimentação de conta ativa ou inativa o) Quando o trabalhador tiver idade igual ou superior a 70 anos GRFC – GUIA DE RECOLHIMENTO RESCISÓRIO CONTRIBUIÇÃO SOCIAL Formulário (GRFC) Instruções de Preenchimento Exemplo prático detalhado de preenchimento DO FGTS E DA

EXEMPLOS PRÁTICOS DE RESCISÕES DE CONTRATO DE TRABALHO Tabela prática Salário Família Tabela prática de Inss (utilizada nos cálculos) Veja nova tabela Inss(a partir de 01.04.07) Tabela prática de Imposto de renda (utilizada nos cálculos) Veja nova tabela Irrf (a partir de 01.01.07) Tabela Salário Mínimo Pedido de demissão antes de completar um ano Pedido de demissão com mais de um ano Término de contrato de experiência Antecipação término de contrato de experiência - empresa Antecipação término contrato de experiência - empregado Dispensa sem justa causa com aviso prévio indenizado e mais de um ano Dispensa sem justa causa com afastamento por mais de seis meses auxílio-doença Dispensa com justa causa antes de completar um ano Dispensa com justa causa com mais de um ano Morte do empregado com pensão alimentícia

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QUADRO DE RESUMO DAS SIGLAS Voltar ao Sumário
SIGLA ADCT CAGED Cat CD CEF CEI CEP CF CGC CLT CNAE CNH CNPJ CPF CPFGTS CTPS DJ DOU DRT FGTS FPAS GFIP GRFC INSS IR MP MTB MTE NR OAB OGMO OJ PASEP PIS PLT PRT RES RG RGPS SAT SD SDT SIMPLES SINE TRCT TRT TST UF SIGNIFICADO Ato das Disposições Transitórias da Constituição Federal Cadastro Geral de Empregados e Desempregados Categoria de Trabalhador (campo da GRFC) Comunicação de Dispensa Caixa Econômica Federal Cadastro Específico do INSS Código de Endereçamento Postal Constituição Federal Cadastro Geral de Contribuintes Consolidação das Leis do Trabalho Código Nacional de Atividade Econômica Carteira Nacional de Habilitação Cadastro Nacional das Pessoas Jurídicas Certidão de Pessoa Física Comprovante de Pagamento de FGTS Carteira de Trabalho e Previdência Social Diário da Justiça Diário Oficial da União Delegacia Regional do Trabalho Fundo de Garantia por Tempo de Serviço Fundo de Previdência e Assistência Social Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço e Informações à Previdência Social Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS e da Contribuição Social Instituto Nacional do Seguro Social Imposto de Renda Medida Provisória Ministério do Trabalho Ministério do Trabalho e Emprego Norma Regulamentadora Ordem dos Advogados do Brasil Órgão Gestor de Mão-de-Obra Orientações Jurisprudenciais Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público Programa de Integração Social Postos Locais do Trabalho Postos Regionais do Trabalho Resolução Registro Geral Regime Geral de Previdência Social Seguro de Acidente do Trabalho Seguro-Desemprego Subdelegacias do Trabalho Sistema Integrado de Pagamento de Impostos e Contribuições das Microempresas e das Empresas de Pequeno Porte Sistema Nacional de Emprego Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho Tribunal Regional do Trabalho Tribunal Superior do Trabalho Unidade da Federação

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INTRODUÇÃO
Nesta obra é apresentada a base prática de cálculos rescisórios, incluindo exemplos, de acordo com a legislação laboral vigente. A importância de corretos cálculos de verbas laborais é por demais conhecida, já que qualquer empregador deve ater-se aos pressupostos legais, visando prevenir contingências trabalhistas e previdenciárias.  Esta é uma obra com direitos autorais REGISTRADOS, não podendo ser reproduzida, distribuída, comercializada por qualquer meio sem autorização por escrito do detentor dos direitos autorais. Permitida a reprodução de apenas 1 (uma) cópia para uso exclusivo e pessoal do adquirente.  Observar que todos os exemplos são meramente ilustrativos. Em situações reais, verificar a adequação dos cálculos à efetiva realidade ocorrida e legislação vigente à época. SOBRE O AUTOR Sérgio Ferreira Pantaleão é formado em Administração de Empresas e trabalhou na área de Recursos Humanos em várias empresas do Paraná. Atualmente está cursando Direito e é Coordenador do site Guia Trabalhista. É autor da obra Manual de Cálculos Rescisórios Contrato de Trabalho e Co-autor da obra Cálculos Trabalhistas.

valorização dos recursos humanos. treinados. de uma falha ou de um descumprimento de uma cláusula contratual que não seja grave.. o empregado e o empregador.7 1 – RESCISÃO Voltar ao sumário Conceito Rescisão de contrato individual de trabalho é o fim do vínculo jurídico da relação de emprego. contexto o qual deveria ser avaliado antes mesmo de se tomar uma decisão de efetuar o desligamento. avaliar. relações interpessoais. como responsável por gerir os recursos humanos da empresa. transferidos para outras áreas de forma a aproveitar melhor sua competência profissional. mas reavaliados. etc. orientados. ou seja. perdendo profissionais capacitados que na verdade não deveriam ser demitidos.Manual de Cálculos Rescisórios © . quais circunstâncias levaram o empregado a tomar ou deixar de tomar tal atitude ou de apresentar determinado desempenho. gerando muitas vezes custos altíssimos e desnecessários. abrange na verdade todo um contexto de avaliação de competência. tem a responsabilidade de identificar. Comentários O processo de rescisão contratual abrange muito mais que o aspecto de cumprimento da legislação. . capacitar e direcionar as competências humanas da empresa em busca do resultado estabelecido pela Organização. sem qualquer tipo de avaliação. de pesquisa de clima organizacional. a extinção das obrigações originadas do contrato de trabalho que foi realizado por vontade das partes contratantes. o que gerou na verdade este fato ou esta falha. São várias as situações que encontramos em empresas que demitem e contratam empregados automaticamente. É preciso identificar antes. Este processo está diretamente vinculado às atribuições da Gerência/Diretoria de Recursos Humanos que. Não basta simplesmente tomar a decisão de desligar o empregado em razão de um fato.

I da Constituição: . que somente tem razão de ser quando em atividade a empresa. GARANTIA DE EMPREGO. II. não poderão ser demitidos sem justa causa desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de término de seu mandato. mas garantia para as atividades dos membros da CIPA. da Constituição: I -. a) Membros da CIPA Os empregados eleitos para cargo de direção da CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.03. CF/1988.8 2 – SITUAÇÕES A SEREM OBSERVADAS ANTES DA DEMISSÃO Voltar ao sumário Situações de estabilidade do empregado Antes de iniciar os procedimentos de um desligamento sem justa causa é necessário que se tome alguns cuidados quanto à estabilidade provisória do empregado. sendo impossível a reintegração e indevida a indenização do período estabilitário. Enunciados da Súmula nº 339 do TST: CIPA. 7º. (ex-OJ nº 329 . I.fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa: a) do empregado eleito para cargo de direção de comissões internas de prevenção de acidentes. não se verifica a despedida arbitrária.Res. SUPLENTE. ainda que suplentes. (incorporadas as Orientações Jurisprudenciais nos 25 e 329 da SDI-1) . A referida estabilidade encontra-se expressa em lei ou em acordos e convenções coletivas de trabalho. do ADCT – Ato das Disposições Transitórias da Constituição Federal.Inserida em 29. DJ 20. Art.Até que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art.Até que seja promulgada a Lei Complementar a que se refere o artigo 7º. desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. "Art.DJ 09. 10.12.04. alínea a. 10.DJ 20. o Órgão Especial do Tribunal Superior do Trabalho expediu a Resolução nº 39/1994.1994 e ex-OJ nº 25 . inciso II. Enunciado 339 Quanto à controvérsia estabelecida em função da estabilidade provisória dos membros da CIPA. 10 . conforme prevê o art. "b" do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias da Constituição Federal/88 confere à empregada gestante a estabilidade provisória. não podendo ser dispensado por vontade do empregador.2003) b) Empregada Gestante O artigo 10.O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art.1996) II . como podemos verificar abaixo os casos já previstos em lei. 129/2005 .. II. Estabilidade provisória é o período em que o empregado tem seu emprego garantido.Res. desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato. 39/1994.. 10 .A estabilidade provisória do cipeiro não constitui vantagem pessoal.12. do ADCT a partir da promulgação da Constituição Federal de 1988. (ex-Súmula nº 339 . salvo por justa causa. "a". II . Extinto o estabelecimento.Manual de Cálculos Rescisórios © . que reconhece a referida estabilidade aos empregados eleitos como suplentes.2005 I .

até que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art.. o art. entende-se que se a gestante estiver em contrato de experiência.91 PP9305/6)" No tocante à categoria dos empregados domésticos.07. que tem sua relação jurídica disciplinada por lei específica (Lei nº 5. Findo o contrato de experiência. da Constituição Federal não foi objeto de acolhimento pelo Parágrafo Único do art. da Constituição Federal. um da 2º T do TST .DJU 01. até um ano após o final do seu mandato.Manual de Cálculos Rescisórios © . caso seja eleito. não é aplicada à doméstica a estabilidade.QUARTA TURMA).9 Voltar ao sumário I . por força do art.DIREITO NÃO ASSEGURADO PELA CONSTITUIÇÃO FEDERAL . prevista no artigo 10 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias da CF/88.A garantia de emprego assegurada à empregada gestante. Sobre a matéria temos o seguinte acórdão: "Da estabilidade provisória da gestante. mesmo sendo alcançados pelo empregado os objetivos e condições propostas pelo empregador.fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa: a) ..ESTABILIDADE . Parágrafo Único. bem como da aptidão pelo empregado ao cargo almejado.GESTANTE . até 5 meses após o parto. tanto pelo empregado. 10. desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. esta poderá ser desligada no último dia do contrato." De acordo com a jurisprudência dominante. O objetivo principal do contrato de experiência é propiciar por um prazo determinado de tempo a adaptação. sem prejuízo do emprego e do salário. e artigo 8º da Constituição Federal. às condições propostas pelo empregador. 10. ao dispôs sobre a garantia de emprego à empregada gestante. da Constituição Federal. do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias. sem que o empregador fique obrigado a celebrar um contrato por prazo indeterminado ou efetuar qualquer indenização em razão ao período de gestação. 7º. não pode ser dispensado do emprego o empregado sindicalizado ou associado.. II . "b". salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos da legislação.05. II.91 . Contudo. considerando-se a expressa especificação de seus direitos pelo art.RR 2663/88. .DECISÃO: 15 10 2003 PROC: RR NUM: 712664 ANO: 2000 REGIÃO: 02 RECURSO DE REVISTA TURMA: 04 ÓRGÃO JULGADOR . desde a confirmação da gravidez. 7º. inclusive como suplente. razão pela qual inviável o direito pleiteado pela reclamante. II. Recurso de revista parcialmente conhecido e não provido (TST . I. Sobre a matéria temos o seguinte acórdão: EMPREGADA DOMÉSTICA . a Constituição Federal/88 assegura licença de 120 dias. não alcança a empregada doméstica. de entidade sindical ou associação profissional. a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação.1 . José Francisco da Silva . mesmo assim não está este obrigado a celebrar um contrato por prazo indeterminado (AC.S 09.. "b". b) da empregada gestante. Efetivamente. Min.. parágrafo 3º da CLT. de 11/12/72).. c) Dirigente Sindical De acordo com o artigo 543. 7º.Real.859.

213/91. Dessa forma.T-Relator ROSEMARIE DIEDRICHS PIMPÃO . 543 da CLT” – ou seja. prevê que “os empregados de empresas que sejam eleitos diretores de sociedades cooperativas por eles mesmos criadas gozarão das garantias asseguradas aos dirigentes sindicais pelo art. a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa.213/91: "§ 1º .Manual de Cálculos Rescisórios © .DJPr. e) Empregado Reabilitado Consoante determina o artigo 93.213/91. f) Acidente de Trabalho De acordo com o artigo 118. ACIDENTE DE TRABALHO.764/71.213/91. parágrafo 1º da Lei nº 8. determinam em Acordos e Convenções algumas estabilidades. O contrato de experiência é forma de contrato por tempo determinado. independente de percepção de auxílio-acidente. convenção coletiva ou sentença normativa. após a cessação do auxílio-doença acidentário. inexistindo pactuação no sentido de transformá-lo em contrato por prazo indeterminado ao seu término. 55. Os sindicatos. encerrando-se quando do seu termo (art. após a cessação do auxílio-doença acidentário. 118 . Artigo 93 . 443. da Lei nº 8. pelo prazo de 12 meses. independentemente de percepção de auxílio-acidente. . "Art.A dispensa de trabalhador reabilitado ou deficiente habilitado ao final do contrato por prazo determinado de mais de 90 (noventa) dias. e a imotivada. a manutenção de seu contrato de trabalho na empresa. pelo prazo mínimo de doze meses. a garantia de emprego não está prevista na lei.O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida. o segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida. a dispensa do trabalhador reabilitado ou deficiente habilitado só pode ocorrer após a contratação de substituto de condição semelhante. (TRT 9ª R . "caput" da Lei nº 8. tais como: . 118." A jurisprudência entende que o empregado contratado com contrato de experiência que sofre acidente do trabalho neste período não goza de estabilidade.10 Voltar ao sumário d) Dirigente de Cooperativa A Lei nº 5. ESTABILIDADE PROVISÓRIA. com a intenção de assegurar aos empregados da categoria a garantia de emprego e salário. § 2º. art. no contrato por prazo indeterminado. da CLT). o acidente de trabalho ocorrido durante o período de experiência não confere ao obreiro o direito à estabilidade provisória prevista no art. Sobre a matéria temos o seguinte acórdão: "CONTRATO DE EXPERIÊNCIA. "c".§ 1º da Lei nº 8. desde o registro da candidatura até um ano após o término de seu mandato.)" g) Estabilidade por força de Convenção Coletiva de Trabalho Em alguns casos.TRT-PR-RO-9133/1999-PRAC 00954/2000-4a. mas em acordo.Garantia ao Empregado em Vias de Aposentadoria Empregados não podem ser dispensados se estiverem em período de pré-aposentadoria. só poderá ocorrer após a contratação de substituto de condição semelhante”.

Aviso Prévio Os empregados depois de determinada idade ou determinado tempo de serviço na mesma empresa. cabe a empresa o cuidado de verificar junto ao sindicato.Estabilidade da Gestante Empregada gestante desfrutará de estabilidade provisória superior ao período concedido pela Constituição Federal/88. as garantias asseguradas à categoria profissional a que pertencem os seus empregados. a partir da alta. . . terão direito a um período superior a 30 dias de Aviso Prévio.Manual de Cálculos Rescisórios © . Assim.11 Voltar ao sumário . a um período de estabilidade de 90 dias ou a um período igual ao do afastamento. .Complementação de Auxílio-Doença Os empregados afastados do serviço por motivo de doença farão jus. visto que as situações apresentadas podem não contemplar todas as hipóteses.

479 da CLT • Saldo de salários • Salário família • 13º Salário proporcional • Férias proporcionais • 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias proporcionais • Fgts dos valores da rescisão. § único da CLT. • Multa sobre montante do Fgts (50%). o empregador. 479 da CLT): "Art. sem justa causa.480 da CLT Saldo de salários Salário família 13º Salário proporcional Férias proporcionais 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias proporcionais Fgts da rescisão deve ser recolhido até o dia 7 do mês subseqüente. a título de indenização. 479 . . fica obrigado ao pagamento de indenização igual à metade da remuneração que o empregado teria direito até o final do contrato (art. 443. 479 da CLT no caso da antecipação do término do contrato por parte do empregador. e por metade. recolhidos na GRFC. será obrigado a pagar-lhe.Nos contratos que tenham termo estipulado. o empregador que. depositar através da GRFC. 445. Antecipação término de contrato por período de experiência (empregado) • • • • • • • Indenização art.Manual de Cálculos Rescisórios © . Não havendo cláusula recíproca de direito de rescisão. deverá ser considerada para efeito de pagamento dos avos de férias e 13º salário. ao dispensar o empregado antes do término. “c” e art. Antecipação término de contrato por período de experiência (empregador) • Indenização art. § 2º.12 3 – FORMAS DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO E DIREITOS DO EMPREGADO Voltar ao Sumário Término de contrato por período de experiência • Saldo de salários • Salário família • 13º Salário proporcional • Férias proporcionais • 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias proporcionais • Fgts dos valores da rescisão. despedir o empregado. podendo ser prorrogado apenas uma única vez dentro deste período. A indenização de que trata o art. é por prazo determinado o qual não poderá exceder a 90 dias. Considerações para o contrato de experiência: O contrato de experiência. a remuneração a que teria direito até o termo do contrato”. conforme prevê o art. depositar através da GRFC.

481 da CLT." Como vimos. na rescisão antecipada do contrato de experiência.Havendo termo estipulado.13 Voltar ao Sumário O empregado. deverá indenizar o empregador dos prejuízos que resultarem desse fato. 480 da CLT). • Multa sobre montante do Fgts (50%). na prática. o empregado não se poderá desligar do contrato. porém. sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato lhe resultarem. que dispõe sobre a cláusula assecuratória de direito recíproco de rescisão antecipada. 480 . "Art. Antecipação Término de contrato por prazo determinado com justa causa (empregador) • Saldo de salários • Salário família • Férias vencidas (se houver) • 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias vencidas • Fgts da rescisão deve ser recolhido até o dia 7 do mês subseqüente. Esse prejuízo deverá ser comprovado materialmente. existe a exceção prevista no art. uma vez que em reclamatórias trabalhistas os juízes têm exigido documentos comprobatórios do prejuízo causado pelo empregado ao empregador devido à rescisão antecipada do contrato. A indenização não poderá exceder a que receberia em idênticas condições. Término de contrato por prazo determinado • Saldo de salários • Salário família • 13º Salário proporcional • Férias vencidas (se houver) • Férias proporcionais • 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias (vencidas e proporcionais) • Fgts dos valores da rescisão. 479 da CLT • Saldo de salários • Salário família • 13º Salário proporcional • Férias vencidas (se houver) • Férias proporcionais • 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias (vencidas e proporcionais) • Fgts dos valores da rescisão. (art. No entanto. 480 da CLT .Manual de Cálculos Rescisórios © . caberá à parte que o rescindir antecipadamente. depositar através da GRFC. Antecipação Término de contrato por prazo determinado (empregador) • Indenização art. indenizar a outra em metade do valor de direito até o final do mesmo. § 1º . ou seja.A indenização. Antecipação Término de contrato por prazo determinado (empregado) • Indenização art. este instituto é pouco usual. sem justa causa. recolhidos na GRFC. não poderá exceder àquela a que teria direito o empregado em idênticas condições. ao rescindir o contrato de experiência antecipadamente. depositar através da GRFC.

conforme art. §2º da CLT. § 2º . caso o empregador concorde. dá ao empregador direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo”.Manual de Cálculos Rescisórios © . 480 da CLT corresponde à metade dos dias que faltam para o término do contrato. 487. O contrato por prazo determinado só poderá ser firmado nas hipóteses abaixo: a) Serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo. após 6 meses de término do contrato anterior. 487 CLT. o qual só poderá ser firmado novamente com o mesmo empregado.“A falta de aviso prévio por parte do empregado. c) Contrato de experiência. A indenização de que trata o art. Pedido de demissão com mais de um ano • Saldo de salários • Salário família • 13º salário proporcional • Férias Vencidas (se houver) • Férias proporcionais • 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias (vencidas e proporcionais) • Fgts da rescisão deve ser recolhido até o dia 7 do mês subseqüente. Considerações para a o pedido de demissão: A empresa poderá descontar os dias relativos ao aviso prévio do funcionário. b) Atividades empresariais de caráter transitório. Pedido de demissão antes de completar um ano • Saldo de salários • Salário família • 13º salário proporcional • Férias proporcionais • 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias proporcionais • Fgts da rescisão deve ser recolhido até o dia 7 do mês subseqüente. .14 Voltar ao Sumário • • • • • • • Saldo de salários Salário família 13º Salário proporcional Férias vencidas (se houver) Férias proporcionais 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias (vencidas e proporcionais) Fgts da rescisão deve ser recolhido até o dia 7 do mês subseqüente. não poderá ser estipulado por mais de 2 anos. Art. 445 da CLT. todavia poderá ser dispensado o desconto. conforme prevê o art. Considerações para o contrato por prazo determinado: O contrato por prazo determinado.

• Liberação do Seguro Desemprego Considerações para a dispensa sem justa causa: Em regra o empregado pode ser dispensado independente de haver motivo para tanto.Manual de Cálculos Rescisórios © . • Multa sobre montante do Fgts (50%). Por dispensa com justa causa antes de completar um ano • Saldo de salários • Fgts da rescisão deve ser recolhido até o dia 7 do mês subseqüente. recolhidos na GRFC. • Multa sobre montante do Fgts (50%). salvo as condições já mencionadas acima quanto a garantia de emprego. assim dispõe: “O empregado que se demite antes de completar 12 (doze) meses de serviço tem direito a férias proporcionais.2003). baseados na Convenção 132 da OIT (ratificada pelo Brasil através do Decreto 3. Assim como em outras situações que envolvem o recolhimento do Fgts da rescisão e a multa de 50% sobre o montante do saldo do Fgts na GRFC. depositar através da GRFC.11. • Liberação do Seguro Desemprego Por dispensa sem justa causa com mais de um ano • Saldo de salários • Aviso Prévio • Salário família • 13º salário proporcional • Férias vencidas (se houver) • Férias proporcionais • 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias (vencidas e proporcionais) • Fgts dos valores da rescisão. deve se considerar o Fgts do mês anterior ao do desligamento para compor o montante do saldo. quando tal valor não constar no extrato emitido pelo sistema de Conectividade Social (CEF). os tribunais trabalhistas.” Portanto. no pedido de demissão pelo empregado com menos de 12 meses de serviço. recolhidos na GRFC. Por dispensa sem justa causa antes de completar um ano: • Saldo de salários • Aviso Prévio • Salário família • 13º salário proporcional • Férias proporcionais • 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias proporcionais • Fgts dos valores da rescisão. reformulado pela Resolução 121/2003 (DOU 19.15 Voltar ao Sumário O Enunciado 261 do TST. depositar através da GRFC. reconhecem este direito. apesar de objetivamente constar da CLT o não direito á percepção de férias proporcionais.197/1999). .

16 Voltar ao Sumário Por dispensa com justa causa com mais de um ano • Saldo de salários • Salário família • Férias vencidas • 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias vencidas • Fgts da rescisão deve ser recolhido até o dia 7 do mês subseqüente.. já que uma vez não comprovado. moral. c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador. pois além de fazer o empregado perder o emprego e direitos trabalhistas. f) embriaguez habitual ou em serviço.) V . há que se destacar a necessidade de provar consubstancialmente as alegações feitas. ou for prejudicial ao serviço. g) violação de segredo da empresa.." A justa causa não comprovada pelo empregador gera sérias repercussões contra este.º (. Para tanto. passada em julgado. 5. A justa causa invalidada transgride os direitos fundamentais da Constituição Federal em seu artigo 5º.. assegurado o direito a indenização pelo dano material ou moral decorrente de sua violação. 482 da CLT. e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado. além do direito a reparação do dano moral causado pelo empregador. as espécies de faltas graves previstas no ordenamento jurídico brasileiro (CLT): Art.é assegurado o direito de resposta. incisos V e X que rege: "art. 482. Considerações para a dispensa com justa causa: A dispensa com justa causa ocorre quando o empregado comete uma das espécies de falta grave previstas no art. caso não tenha havido suspensão da execução da pena. e) desídia no desempenho das respectivas funções.... a honra e a imagem das pessoas.Manual de Cálculos Rescisórios © . sua vida profissional e moral são afetadas.. transcrevemos na íntegra.. . Este motivo de dispensa além de gerar muitas dúvidas e controvérsias. Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador: a) ato de improbidade. proporcional ao agravo. . h) ato de indisciplina ou de insubordinação. a vida privada. além da indenização por dano material. i) abandono de emprego. as quais irão ensejar na demissão do empregado por justo motivo.. dá ao empregado o direito a todos os direitos trabalhistas não recebidos..são invioláveis a intimidade. d) condenação criminal do empregado.. b) incontinência de conduta ou mau procedimento.. Este é o principal motivo do cuidado que se deve ter ao desligar o empregado por justa causa... X . ou à imagem.

abuso de confiança. a recusa.. Parágrafo único. poderá a duração do trabalho ser excepcionalmente elevada a qualquer número de horas. de atos atentatórios à segurança nacional. Cabe aos empregados: I . adulteração de documentos pessoais ou pertencentes ao empregador. a) Ato de Improbidade Improbidade. Parágrafo único. incumbindo à Estrada zelar pela incolumidade dos seus empregados e pela possibilidade de revezamento de turmas. Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada: a) à observância das instruções expedidas pelo empregador na forma do item II do artigo anterior.17 Voltar ao Sumário j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa. Nos casos previstos neste artigo.. Art. ou ofensas físicas. Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado. para efeito de rescisão de contrato de trabalho do empregado bancário. II . Art. assegurado ao pessoal um repouso correspondente e comunicando a ocorrência ao Ministério do Trabalho. k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos.. l) prática constante de jogos de azar. que revelam desonestidade. salvo em caso de legítimadefesa.Nos casos de urgência ou de acidente. Item II art.: furto. relaciona-se a seguir os subtópicos que trazem os atos que constituem justa causa para a resolução do contrato de trabalho pelo empregador. dentro de 10 (dez) dias da sua verificação. Considera-se justa causa. São atos que constituem a justa causa Com base no artigo 482 da CLT. Art. fraude ou má-fé. visando a uma vantagem para si ou para outrem. 508. 157 da CLT II . a prática.instruir os empregados.Manual de Cálculos Rescisórios © .. capazes de afetar a segurança ou regularidade do serviço. é toda ação ou omissão desonesta do empregado. devidamente comprovada em inquérito administrativo.. por parte de qualquer empregado à execução de serviço extraordinário será considerada falta grave. regra geral. b) Incontinência de Conduta ou Mau Procedimento . salvo em caso de legítima-defesa. 240 . sem causa justificada.. nas mesmas condições. etc. através de ordens de serviço. a falta contumaz de pagamento de dívidas legalmente exigíveis. Parágrafo único. b) ao uso dos equipamentos de proteção individual fornecidos pela empresa. quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais. própria ou de outrem. própria ou de outrem. Ex. 158.

pela imoderação de linguagem ou de gestos. entendendo-se a inconveniência de hábitos e costumes. Ocorre quando o empregado comete ofensa ao pudor. mas não são sinônimas. pornografia ou obscenidade. .18 Voltar ao Sumário São duas justas causas semelhantes. A incontinência revela-se pelos excessos ou imoderações. Mau procedimento é gênero do qual incontinência é espécie.Manual de Cálculos Rescisórios © . desrespeito aos colegas de trabalho e à empresa.

Os elementos caracterizadores são os descumprimentos pelo empregado da obrigação de maneira diligente e sob horário o serviço que lhe está afeito. exerce. São elementos materiais. embora não concorrente. explorando o mesmo ramo de negócio. f) Embriaguez Habitual ou em Serviço A embriaguez deve ser habitual. Para a configuração da justa causa. a pouca produção. o empregado não poderá exercer atividade na empresa. que se vão acumulando até culminar na dispensa do empregado. sendo bastante que o indivíduo se apresente embriagado no serviço ou se embebede no decorrer dele. o respeito. porém. irregular do empregado. as faltas injustificadas ao serviço.Manual de Cálculos Rescisórios © . A condenação criminal deve ter passado em julgado. ainda. prejudique o exercício de sua função na empresa. De qualquer forma. na maioria das vezes. atividade concorrente. que ofendam a dignidade. a produção imperfeita e outros fatos que prejudicam a empresa e demonstram o desinteresse do empregado pelas suas funções. e que não se enquadre na definição das demais justas causas. patológico ou não. Só haverá embriaguez habitual quando o trabalhador substituir a normalidade pela anormalidade. uma vez que. tornando impossível ou sobremaneira onerosa a manutenção do vínculo empregatício. por escrito ou verbalmente. que esta seja provocada por substâncias de efeitos análogos (psicotrópicos). Nada obsta. sem autorização expressa do empregador.19 Voltar ao Sumário Mau procedimento caracteriza-se com o comportamento incorreto. tornando-se um alcoólatra. através da prática de atos que firam a discrição pessoal. a embriaguez deve ser comprovada através de exame médico pericial. consiste na repetição de pequenas faltas leves. . os atrasos freqüentes. cumprindo pena criminal. c) Negociação Habitual Ocorre justa causa se o empregado. O álcool é a causa mais freqüente da embriaguez. de forma habitual. Isto não quer dizer que uma só falta não possa configurar desídia. e) Desídia A desídia é o tipo de falta grave que. não pode ser recorrível. d) Condenação Criminal O despedimento do empregado justificadamente é viável pela impossibilidade material de subsistência do vínculo empregatício. ou exerce outra atividade que. é irrelevante o grau de embriaguez e tampouco a sua causa. ou seja.

As agressões contra terceiros. repele injusta agressão. j) Ofensas Físicas As ofensas físicas constituem falta grave quando têm relação com o vínculo empregatício.Manual de Cálculos Rescisórios © . É o caso do empregado que demonstra intenção de não mais voltar ao serviço. Considera-se legítima defesa. praticadas em serviço ou contra superiores hierárquicos. no entanto. k) Lesões à Honra e à Boa Fama São considerados lesivos à honra e à boa fama gestos ou palavras que importem em expor outrem ao desprezo de terceiros ou por qualquer meio magoá-lo em sua dignidade pessoal. constituirão justa causa se relacionarem ao fato de ocorrerem em serviço. o empregado é surpreendido trabalhando em outra empresa durante o período em que deveria estar prestando serviços na primeira empresa. A legítima defesa exclui a justa causa. i) Abandono de Emprego A falta injustificada ao serviço por mais de trinta dias faz presumir o abandono de emprego. a desobediência a uma norma genérica constitui ato típico de indisciplina. origem territorial do empregado. estranhos à relação empregatícia. mesmo fora da empresa. A desobediência a uma ordem específica. verbal ou escrita. quem. Por exemplo. Na aplicação da justa causa devem ser observados os hábitos de linguagem no local de trabalho. Existem. por razões alheias à vida empresarial. usando moderadamente os meios necessários.20 Voltar ao Sumário g) Violação de Segredo da Empresa A revelação só caracterizará violação se for feita a terceiro interessado. grau de educação do empregado e outros elementos que se fizerem necessários. . circunstâncias que fazem caracterizar o abandono antes dos trinta dias. a direito seu ou de outrem. conforme entendimento jurisprudencial. ou a possibilidade de causá-lo de maneira apreciável. atual ou iminente. h) Ato de Indisciplina ou de Insubordinação Tanto na indisciplina como na insubordinação existe atentado a deveres jurídicos assumidos pelo empregado pelo simples fato de sua condição de empregado subordinado. capaz de causar prejuízo à empresa. constitui ato típico de insubordinação. ambiente onde a expressão é usada. a forma e o modo em que as palavras foram pronunciadas.

é motivo justificado para a rescisão contratual. Parágrafo único: Atos Atentatórios à Segurança Nacional A prática de atos atentatórios contra a segurança nacional. sem pagamento da obrigação. será preciso averiguar se a habitualidade existiu ou não. constituem. justa causa para resolução contratual os subtópicos a seguir: Bancários .21 Voltar ao Sumário l) Jogos de Azar Jogo de azar é aquele em que o ganho e a perda dependem exclusiva ou principalmente de sorte.Faltas Reiteradas A falta reiterada do menor aprendiz sem motivo justificado constitui justa causa para a rescisão contratual. cabe ao empregador. no que se refere à contumácia do não pagamento. Por ser a legislação omissa.atualidade. sua exigibilidade legal e o vencimento. levando-se em conta o número de dívidas que não foram pagas e o período de ocorrência. Elementos da Punição São três elementos que configuram a justa causa: . o direito de puni-lo. Pode-se comprovar a reiteração através da movimentação dos credores. Outros Motivos que Constituem Justa Causa Além das hipóteses acima elencadas no artigo 482 da CLT. Para que o jogo de azar constitua justa causa. é imprescindível que o jogador tenha intuito de lucro. desde que apurados pelas autoridades administrativas. . capazes de afetar a segurança ou regularidade do serviço. Princípio da punição No caso de cometimento de falta grave. Aprendiz .gravidade. de ganhar um bem economicamente apreciável.Manual de Cálculos Rescisórios © . também. observando-se os elementos a seguir. e . Ferroviário Constitui falta grave quando o ferroviário se negar realizar trabalho extraordinário. quer pela execução judicial das dívidas.Falta Contumaz no Pagamento de Dívidas Legalmente Exigidas Basta a dívida. .imediação. quer pelo protesto. nos casos de urgência ou de acidentes. em decorrência das obrigações contratuais assumidas pelo empregado e do poder e responsabilidade do empregador na direção dos trabalhos.

Havendo excesso na punição. a rescisão indireta equivale a uma rescisão sem justa causa. A pena maior. à vinculação direta entre a falta e a punição. entre a falta e a punição não deve haver período longo. uma vez que o empregador não está cumprindo com as obrigações do contrato. • Multa sobre montante do Fgts (50%). 483 da CLT transcrito na íntegra abaixo. Rescisão Indireta • Saldo de salários • Aviso Prévio • Salário família • 13º salário proporcional • Férias Vencidas (se houver) • Férias proporcionais • 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias (vencidas e proporcionais) • Fgts dos valores da rescisão. tão logo se tome conhecimento do ato ou fato praticado pelo trabalhador. Atualidade A punição deve ser aplicada em seguida à falta. deve-se adotar o critério de punir. ou seja. devese utilizar às faltas que impliquem em violação séria e irreparável das obrigações contratuais assumidas pelo empregado.22 Voltar ao Sumário Gravidade A penalidade aplicada deve corresponder ao grau da falta cometida. mas por iniciativa do empregado. recolhidos na GRFC. a rescisão indireta seria equivalente à rescisão por justa causa. gerando justo motivo ao empregado. depositar através da GRFC. sob pena de incorrer o empregador no perdão tácito. ou seja. será fator determinante na descaracterização. seja através das mudanças unilaterais das condições de trabalho ou por deixar de cumprir suas obrigações contratuais. • Liberação do Seguro Desemprego Considerações para a rescisão indireta: A rescisão indireta ocorre quando o empregador provoca o afastamento ou a renúncia do empregado do seu quadro de trabalhadores. No que diz respeito ao espaço de tempo. Para efeito de direitos do empregado quanto às verbas rescisórias.Manual de Cálculos Rescisórios © . Imediação A imediação diz respeito à relação entre causa e efeito. Apesar desta denominação. ou para os casos de prática com mais afinco de faltas consideradas leves. O empregador deve usar de bom senso no momento da dosagem da pena. rompimento do vínculo empregatício. e o art. nos mostra quais os motivos para a rescisão indireta: . como vimos acima.

constitui falta que motiva a rescisão indireta do contrato de trabalho.116/990 – 4ª T. § 2º No caso de morte do empregador constituído em empresa individual. salvo em caso de legítima defesa. Ac.1991 – Rel. é facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho. antes de abandonarem o local de trabalho. poderá o empregado pleitear a rescisão de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizações. A recusa por parte da empregada. d) não cumprir o empregador as obrigações do contrato.04. quando tiver de desempenhar obrigações legais. do MG 15. defesos por lei.11. é lícita.825/65 Descrevemos abaixo alguns acórdãos sobre rescisão indireta: a) “O impedimento continuado de acesso do empregado ao serviço. extinguindo-se o vínculo empregatício na data em que se iniciou o impedimento. b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo. Kilian) c) Discriminação salarial. __________ Nota: Acrescentado pela Lei nº 4. f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente. contrário aos bons costumes.. 483. própria ou de outrem. porém. Ac. quando tal ato passa envolver circunstâncias que afrontam a dignidade do ser humano.11.” (TRT da 12ª Região – 2ª T.23 Voltar ao Sumário Art. incompatíveis com a continuação do serviço. ou alheios ao contrato.1992 – Rel.. ato lesivo da honra e boa fama.91 – Rel. Juiz Arthur E.101/91 – DJ SC 23.. c) correr perigo manifesto de mal considerável. § 1º O empregado poderá suspender a prestação dos serviços ou rescindir o contrato. contra ele ou pessoas de sua família. desqualificação de atividade por transferência de setor e rigor excessivo justificam a rescisão indireta. g) o empregador reduzir o seu trabalho. Juiz Carlos Alberto Godoy Ilha) .” (TRT da 12ª Região – 1ª T.Manual de Cálculos Rescisórios © . 1. determinando que seus empregados submetam seus pertences à revista. sendo este por peça ou tarefa. § 3° Nas hipóteses das letras d e g. sem que haja justificativa.788/92 – DJ SC 04. 3.” (TRT da 3ª Região – RO 11. de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários. Juiz Alaor Assumpção Teixeira) b) A empregadora pode acautelar-se. permanecendo ou não no serviço até final decisão do processo. e) praticar o empregador ou seus prepostos. O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando: a) forem exigidos serviços superiores às suas forças.

por metade. que o empregado não possa ser desligado. principalmente por invalidez. em seu artigo 49. Aposentadoria • Saldo de salários • Salário Família • 13º salário proporcional • Férias vencidas (se houver) • 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias vencidas • Fgts da rescisão deve ser recolhido até o dia 7 do mês subseqüente. Podemos observar que a multa sobre o montante do Fgts devida ao empregado equivale à metade do percentual a que seria devida em caso de rescisão indireta. 483 da CLT assim como o empregado tenha cometido alguma falta grave prevista no art. Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho. Considerações para a Culpa Recíproca: A caracterização desta falta requer que tanto o empregador quanto o empregado. quitando todos os direitos do empregado aposentado até a referida data e constituir novo contrato de trabalho com o mesmo empregado a partir do desligamento deste. na possibilidade deste empregado se reabilitar e voltar às condições normais de trabalho. o tribunal de trabalho reduzirá a indenização à que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador. uma vez que suspensa a aposentadoria. conforme prevê o art. • Multa sobre montante do Fgts (25%). ou seja. necessariamente.24 Voltar ao Sumário Dispensa por culpa Recíproca • Saldo de salários • Salário Família • Férias vencidas (se houver) • 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias vencidas • Fgts dos valores da rescisão. depositar através da GRFC. terem um período de acompanhamento por parte da Previdência Social. Art. A lei 8. Quanto aos casos de aposentadoria por invalidez (temporária) onde a Previdência Social já prevê uma data de perícia para avaliação do quadro do empregado aposentado. O empregador poderá efetuar o desligamento por motivo de Aposentadoria. cometam a justa causa. 482 da CLT. o empregado terá direito ao retorno ao trabalho na mesma empresa. Isto não significa. Considerações para a Aposentadoria: Há várias dúvidas hoje se o empregador pode ou não rescindir o contrato de trabalho para o empregado aposentado tendo em vista que as aposentadorias. recolhidos na GRFC. .Manual de Cálculos Rescisórios © . que o empregador tenha tido alguma conduta prevista no art. alínea “b”. inciso I.213/91 autoriza. 484. o aposentado espontaneamente a continuar na mesma empresa. é aconselhável que o empregador suspenda o contrato de trabalho deste empregado e aguarde uma nova posição do INSS quanto ao retorno ou não deste. 484 da CLT.

• Multa sobre montante do Fgts (50%). desde que devidamente inscritos como tais junto a Previdência Social. recolhidos na GRFC. • Liberação do Seguro Desemprego Considerações para a Extinção da Empresa ou Falecimento do Empregador Nos casos de extinção da empresa ou fechamento em virtude da morte do empregador.Manual de Cálculos Rescisórios © . sendo injusto o empregado sofrer qualquer prejuízo de seus direitos. pois os direitos a ele atribuídos caberão a seus dependentes receber. depositar através da GRFC. 6º). art. Isto se dá pelo fato de que cabe ao empregador assumir os riscos da atividade econômica e só a ele será atribuída a responsabilidade do fechamento da empresa. Extinção da Empresa/Falecimento do Empregador • Saldo de salários • Aviso Prévio • Salário família • 13º salário proporcional • Férias proporcionais • 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias proporcionais • Fgts dos valores da rescisão. o pagamento das verbas rescisórias deverá ser rateado em partes iguais. . Considerações para a Morte do Empregado A rescisão em virtude da morte do empregado cabe alguns cuidados. mesmo que pelo falecimento.25 Voltar ao Sumário Morte do Empregado • Saldo de salários • Salário Família • 13º salário proporcional • Férias proporcionais • Férias vencidas (se houver) • 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias (vencidas e proporcionais) • Fgts da rescisão deve ser recolhido até o dia 7 do mês subseqüente. o empregado terá os mesmos direitos devidos numa rescisão sem justa causa. Havendo mais de um dependente. poderá fazer o pagamento das verbas rescisórias em Consignação em Pagamento (depósito judicial) para se eximir de qualquer obrigação futura. Aos dependentes menores deverá ser depositada em caderneta de poupança que deverá ser aberta pelo empregador no nome de cada um conforme previsto no (Decreto 85. Quando o empregador não tiver a informação certa dos dependentes do empregado falecido junto ao INSS.845/81. ou tiver conhecimento que este tenha mais dependentes que o declarado.

Manual de Cálculos Rescisórios © . Valores a serem descontados na Rescisão • • • • • • • • • • INSS sobre 13º salário (calculado em separado das demais verbas) INSS sobre as demais verbas que sofrem incidência (saldo de salários. O vale-transporte e o vale-refeição utilizados pelo funcionário serão descontados normalmente.) IRRF sobre saldo de salários IRRF sobre férias vencidas. desde constantes no contrato de trabalho e autorizados pelo funcionário. horas extras. Vale-transporte não utilizado (aqueles não utilizados deverão ser entregues pelo funcionário ou descontado o valor equivalente) Vale-refeição não utilizado (aqueles não utilizados deverão ser entregues pelo funcionário ou descontado o valor equivalente) Descontos de farmácia. supermercado e outros valores.26 Voltar ao Sumário Indenização por tempo de serviço O empregado não optante anterior à Constituição Federal que for demitido sem justa causa pelo empregador. como nos meses anteriores ao da rescisão. . à indenização de um mês de remuneração por ano de serviço efetivo ou por fração igual ou superior a seis meses. adicionais e etc. proporcionais e 1/3 adicional Constituição Federal Adiantamento salarial Adiantamento 13º Salário por ocasião das férias ou por liberalidade da empresa. terá direito no ato da rescisão contratual.

é preciso verificar se o empregador estava recolhendo o FGTS em conta vinculada.27 4 – QUADRO DE CÓDIGO DE MOVIMENTAÇÃO E CÓDIGO SAQUE FGTS Voltar ao sumário Abaixo descrevemos os códigos de movimentação e de saque do Fgts aos respectivos tipos de desligamentos: Forma de Desligamento Antecipação término de contrato por período de experiência (empregado) Antecipação término de contrato por período Experiência (empregador) Antecipação Término de contrato por prazo determinado (empregado) Antecipação Término de contrato por prazo determinado (empregador) Antecipação Término de contrato por prazo determinado com justa causa (empregador) Aposentadoria (com continuidade vínculo) Aposentadoria (sem continuidade vínculo) Aposentadoria por Invalidez Dispensa por culpa Recíproca ou Força Maior Extinção da Empresa Morte do empregado Pedido de demissão antes de completar um ano Pedido de demissão com mais de um ano Pedido de demissão de empregado já aposentado Por dispensa com justa causa antes de completar um ano Por dispensa com justa causa com mais de um ano Por dispensa sem justa causa antes de completar um ano Por dispensa sem justa causa com mais de um ano Por dispensa sem justa causa do empregado doméstico Rescisão Indireta Término de contrato por período de Experiência Término de contrato por prazo determinado Código Código GRFC Seguro Movimentação Saque GFIP Desemprego J I1 J I1 H U2 U1 U3 I2 I1 S2 J J J H H I1 I1 I4 I1 I3 I3 NÃO 1 NÃO 4 NÃO 5 5 5 2 3 23 NÃO NÃO 5 NÃO NÃO 1 1 (*) 1 4 4 GFIP GRFC GFIP GRFC GFIP GRFC GRFC GRFC GRFC GRFC GRFC GFIP GFIP GRFC GFIP GFIP GRFC GRFC (*) GRFC GRFC GRFC N S N S N N N N S S N N N N N N S S (*) S N N (*) Para que o empregado doméstico tenha direito. .Manual de Cálculos Rescisórios © .

com o objetivo de proporcionar ao empregado. nenhuma das partes será surpreendida pelo término da relação contratual. 3º Conceito: “Destina-se o aviso prévio à comunicação. sem justo motivo. da vontade de por fim ao contrato de trabalho pactuado anteriormente. a possibilidade de busca de um novo emprego ou de uma recolocação no mercado de trabalho. Não havendo prazo estipulado. 2º Conceito: “O aviso prévio é uma comunicação que uma das partes do contrato de trabalho (empregado e empregador) faz à outra de que. no contrato sem prazo. página 508. no livro “Curso de Direito Individual do Trabalho”. a outra parte. 245 dos seus “Comentários à CLT”. da intenção de romper o contrato de trabalho. dando fim a relação contratual. pois tal fato já é de conhecimento das mesmas. conforme prevê o art. Conceito de Teixeira Manus. em data futura e certa”.28 5 – AVISO PRÉVIO Voltar ao sumário Conceito e Legislação São vários os conceitos de aviso prévio proposto por doutrinadores e juristas dos quais podemos observar a seguir: 1º Conceito: “Conceito. com a antecedência mínima de: I) oito dias. Este conceito ora mencionado é dos professores Orlando Gomes e Élson Gottschalk. Assim. na pág. nos demais casos. o contrato se extinguirá”. tornando-se essencial aos que vinculam a pessoa. tem por princípio a reciprocidade. . e ao empregador. quiser rescindir o contrato. ou que tenham mais de doze meses de serviço na empresa. como ocorre com o trabalho. a parte que. O aviso prévio é instituto peculiar a todo contrato de execução continuada. Consiste na obrigação que tem qualquer das partes do contrato de trabalho por tempo indeterminado de notificar à outra de sua intenção de romper o vínculo contratual. 487 da CLT. 487. Esta definição foi mencionada por Christóvão Piragibe tostes Malta e Luiz Fernando Basto Aragão na pág. Aplicações Podemos presumir também que o aviso prévio só é possível nos contratos por prazo indeterminado.Manual de Cálculos Rescisórios © . já que nos contratos por prazo determinado. decorrido certo prazo. se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior. II) trinta dias aos que perceberem por quinzena ou mês. deverá avisar a outra da sua resolução. recomendado pelo professor José Augusto Rodrigues Pinto. III) 30 dias.326 do livro “Curso de Direito do Trabalho”. Esta comunicação prévia. por tempo indeterminado. podemos sintetizar que o aviso prévio é a comunicação de uma parte à outra. sem que para tanto tenha havido justa causa”. Art. a possibilidade de substituição do empregado que está sendo desligado.

mas que tiver cláusula de direito recíproco de rescisão antecipada.298/93). aquele descontado pelo empregador dos haveres do empregado constantes do termo de rescisão. a partir da Constituição. mesmo quando determinado. 487 da CLT. Ainda. . nas rescisões motivadas por falência. tanto trabalhado quanto indenizado. Jornal Trabalhista. 5ª T. pag. O mesmo não ocorre com o aviso prévio indenizado. sendo uma para o empregado. 419. há a exceção do art. que contiverem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado. deixou de ser praticado o inciso I do art.Manual de Cálculos Rescisórios © . ano XI n. aplicam-se.01. Art. 481 Aos contratos por prazo determinado. inclusive reajustes salariais. O aviso prévio trabalhado dado pelo empregado também integra o tempo de serviço para todos os efeitos legais. TRT – 3ª Reg. deverá a comunicação ser realizada na presença de duas testemunhas e por elas assinada. o seu período de duração integra o tempo de serviço para todos os efeitos legais. (RO 15.29 Voltar ao sumário No entanto. Ac. os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado. caso seja exercido tal direito por qualquer das partes. DJ/MG 22. a comunicação deve ser concedida por escrito. ou seja. contagem de avos de férias. Integração ao tempo de Serviço No aviso prévio dado pelo empregador. Jurisprudência: AVISO PRÉVIO. O aviso prévio não poderá coincidir simultaneamente com as férias. Concessão Sendo o aviso prévio trabalhado. em 3 (três) vias. 13º salário e indenizações. Juiz Pinheiro de Assis. 481 da CLT o qual prevê que o contrato. caso uma das partes se recuse a dar ciência na via da outra. Por ser a lei máxima do País.. concordata ou dissolução da empresa. Só é devido o aviso prévio em caso de rescisão antecipada do contrato a termo quando este contiver cláusula assecuratória do direito de rescisão antecipada. sinalizando ainda que a proporcionalidade (a maior) deverá obedecer ao tempo de serviço. isto porque férias e aviso prévio são direitos distintos.504. fica o empregador obrigado ao pagamento do aviso prévio. Prazo mínimo do Aviso Prévio estabelecido pela Constituição Federal A Constituição Federal de 1998 estabeleceu o prazo mínimo de 30 (trinta) dias para o aviso prévio. Rel. deverá haver a comunicação prévia das partes da sua vontade de romper o vínculo contratual. outra para o empregador e a terceira para o sindicato. Por cautela.94.

não fez distinção aos empregados com jornada reduzida. Exemplo: Empregado com jornada normal diária de 8 horas.30 Voltar ao sumário Formas de Aviso Prévio Ocorrendo a rescisão do contrato de trabalho. da mesma forma. quando o empregado pede demissão.Manual de Cálculos Rescisórios © . durante o aviso prévio. Redução da Jornada de Trabalho A forma de redução da jornada de trabalho deve ser escolhida pelo empregado dentro das opções seguintes: Redução da Jornada Diária – 2 (duas) Horas Conforme determina o artigo 488 da CLT. por iniciativa do empregador. no transcurso do aviso prévio. . É facultado ao empregado. sem justa causa. Aviso Prévio Trabalhado É aquele que uma das partes comunica à outra da sua decisão de rescindir o contrato de trabalho ao final de determinado período. para que este possa dispor de tempo para a busca de novo emprego. é reduzida em 2 (duas) horas. Quando da iniciativa do Empregador Sendo rescindido o contrato de trabalho por iniciativa do empregador. a duração normal da jornada de trabalho do empregado. ao elencar esta redução na CLT. • Jornada Inferior a 8 Horas ou 7 Horas e 20 Minutos O legislador. substituindo-a pela falta ao serviço durante 7 dias corridos. poderá ele optar pela concessão do aviso prévio trabalhado ou indenizado. Este empregado irá trabalhar durante o curso do aviso prévio 6 horas diárias. optou pela redução de 2 horas diárias durante o curso do aviso prévio. Ressalva-se que temos alguns doutrinadores e membros do Poder Judiciário que entendem que esta redução pode ser proporcional à jornada reduzida. sendo os 23 (vinte e três) dias trabalhados normalmente. sendo que. sem prejuízo salarial. diariamente. aplica-se a redução de 2 (duas) horas em qualquer hipótese. continuará exercendo as suas atividades habituais. sem prejuízo do salário integral. quando a rescisão tiver sido promovida pelo empregador. optar entre a redução dessas horas diárias ou faltar ao trabalho por 7 (sete) dias corridos. Redução de 7 (sete) Dias O parágrafo único do artigo 488 da CLT faculta ao empregado trabalhar sem a redução das 2 (duas) horas da jornada diária. Desta forma. ocorrerá a redução da jornada de trabalho do empregado em 2 (duas) horas diárias.

será com base no salário nominal. Tendo o empregador rescindido o contrato de trabalho. Nulidade do Aviso pela ausência da Redução da Jornada ou Pagamento horas extras Não ocorrendo redução da jornada de trabalho durante o cumprimento do aviso prévio. No caso do empregador. não podendo portanto. Falta Grave no Curso do Aviso Prévio Ocorrendo do empregador ou do empregado cometer. não exime o empregador de indenizá-lo como se o tivesse demitido sem justa causa. Tal fato não ocorrerá se o empregador comprovar que o empregado já tenha encontrado novo emprego. com aviso prévio trabalhado. o pedido de dispensa do cumprimento não exime o empregador de efetuar o pagamento do respectivo aviso prévio.Manual de Cálculos Rescisórios © . serem distribuídos durante os 30 (trinta) dias. fica ele obrigado ao pagamento da remuneração correspondente a todo o período de aviso prévio e as demais parcelas de direito. este deverá cumprir sua jornada normalmente por durante os 30 (trinta) dias. É nulo também o aviso prévio quando o período de redução da jornada de trabalho é substituído pelo pagamento das duas horas extras correspondentes. falta grave. se o empregado for remunerado a base de 220 horas ou com base na média de vendas. durante o curso do aviso prévio. ou seja. perderá o direito ao restante do prazo do aviso prévio assim como ao recebimento das verbas rescisórias de natureza indenizatória. estes 7 (sete) dias deverão ser no final do aviso. poderá qualquer uma das partes rescindir imediatamente o contrato de trabalho. e sendo este um direito irrenunciável do empregado. exceto a de abandono de emprego.31 Voltar ao sumário Como a legislação prevê. um dia na primeira semana. este é considerado nulo. salvo se o empregado comprovar que obteve novo emprego. Quando da iniciativa do Empregado Sendo rescindido o contrato por iniciativa do empregado. dois dias na segunda e assim sucessivamente. se o empregado for remunerado a base de comissões. sem justa causa. Sendo a falta grave cometida pelo empregado. O cálculo da remuneração relativa ao período de 2 (duas) horas diárias ou 7 (sete) dias no final do aviso. pois se presume que já tenha em vista outro emprego. Dispensa de Cumprimento do Aviso Prévio Trabalhado O pedido do cumprimento do aviso prévio por parte do empregado e sendo este dispensado unilateralmente pelo empregador. . Esta comprovação se faz através de uma carta do novo empregador em papel timbrado. sob pena de anulação do aviso prévio.

para fazer a devida verificação. a qual deverá ser obedecida desde que seja mais vantajosa ao empregado. Portanto. Trabalhador Rural O trabalhador rural.10. Exemplo: Trabalhador rural demitido em 02.Manual de Cálculos Rescisórios © . Aviso Prévio Indenizado Considera-se aviso prévio indenizado quando o empregador determina o desligamento imediato do empregado e efetua o pagamento da parcela relativa ao período de aviso. e o empregador efetua o desconto do valor respectivo. ou seja. ser utilizada. para procurar outro emprego. o valor do aviso prévio corresponderá ao salário fixo acrescido da média das parcelas variáveis dos últimos doze meses. não há legislação que prevê esta situação de cumprimento de aviso. terá direito a 1 (um) dia por semana. ou somente da média dos doze últimos meses ou período inferior. durante o período de aviso prévio. Esta modalidade não existe em virtude de falta de previsão legal. Considera-se também aviso prévio indenizado quando o empregado se desliga de imediato. Esta redução não poderá ser de feita de uma única vez no início. não podendo então. se o aviso prévio for cumprido em casa deverá ser indenizado novamente.32 Voltar ao sumário Diferentemente ocorre quando o empregado rescinde o contrato de trabalho.2006 sem justa causa pelo empregador. a seu critério. Observe-se que normas coletivas de trabalho podem estabelecer período inferior para cálculo da média das parcelas variáveis. sendo autorizado ao empregado permanecer durante todo período em casa. então a empresa deverá proceder aos dois cálculos. ou seja. terá seu aviso prévio vencido em 31. o empregador poderá ou não liberar o empregado do aviso prévio. caso a rescisão contratual tenha sido por iniciativa do empregador. pede demissão. como se não existisse. ou seja. sem justa causa. Recebendo o empregado salário fixo mais parcelas variáveis ou somente salário variável. . durante ou no final do aviso prévio.2006. cuja concessão é uma faculdade do empregador. no caso de empregado com menos de um ano de serviço dispensado com aviso prévio indenizado. Aviso Prévio Domiciliar O aviso prévio domiciliar seria a situação em que o empregador dispensaria o empregado de cumpri-lo trabalhando.10. sem prejuízo do salário. Como a legislação prevê. o trabalhador rural terá direito a redução de (um) dia por semana durante o aviso para procurar outro emprego. e por conseqüência pede ao empregador a dispensa do cumprimento do aviso prévio. sob pena de ser considerado nulo o aviso.

quando devidamente arrolado ou convocado. • primeiros 15 dias de afastamento por motivo de doença. • faltas ocasionadas pelo comparecimento para depor. descendente. • repousos semanais remunerados e feriados. que será considerado como de licença não-remunerada. porém este período é contado como tempo de serviço e o empregado continua a receber salários normalmente. em que fique comprovada referida falta ou o tribunal do trabalho não determine a reintegração do empregado. • até a decisão final do inquérito ajuizado contra empregado estável acusado. que viva sob sua dependência econômica (até 2 dias). • tempo em que o empregado se ausentar do trabalho para desempenhar as funções de administração sindical ou representação profissional. • período de suspensão disciplinar. • falecimento do cônjuge. Suspensão A suspensão do contrato de trabalho ocorre quando o empregado não é obrigado a prestar serviços ao empregador por determinado período de tempo. dentre outras. salvo assentimento da empresa ou cláusula contratual. • doação voluntária de sangue devidamente comprovada (um dia em cada 12 meses de trabalho). • alistamento como eleitor (até 2 dias consecutivos ou não). • período em que o empregado estiver recebendo auxílio-doença ou aposentadoria por invalidez (enquanto não se tornar definitiva a aposentadoria). Dentre várias situações de interrupção de contrato de trabalho. podemos citar algumas: • faltas injustificadas ao serviço. irmão ou pessoa que. pagos pela Previdência Social. • no período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do serviço militar. • pelo tempo que se fizer necessário. de falta grave. como por exemplo apresentação das reservas ou cerimônia cívica do Dia do Reservista. ascendente. Dentre as várias situações de suspensão de contrato de trabalho. • nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. podemos citar algumas: • licença-maternidade. • licença-paternidade (5 dias).33 Voltar ao sumário Interrupção e Suspensão Interrupção A interrupção do contrato de trabalho ocorre quando o empregado não recebe salários e o período não é computado como tempo de serviço. • gozo de férias anuais. dentre outras. • faltas justificadas pelo empregador. • casamento (até 3 dias).Manual de Cálculos Rescisórios © . • tempo em que o empregado se ausentar para o exercício de encargo público. . declarada em sua CTPS. quando tiver que comparecer em juízo.

Contudo. somente a partir da concessão do benefício previdenciário é que se efetiva a suspensão do contrato de trabalho. cabendo à empresa a decisão em manter ou não o vínculo empregatício.2006. ocorre a interrupção do contrato de trabalho. Início do aviso prévio: 01.2006.03. Desta forma.2006 Previsão de término do aviso prévio: 30. ou será totalmente desconsiderada em virtude da concessão do respectivo aviso ter sido anteriormente ao ocorrido.04. transcorre normal a contagem do aviso prévio. Adoeceu em 10. o empregado é considerado em licença não remunerada.04.03. uma vez que o contrato de trabalho não sofre solução de continuidade.03.03.03.2006 (12 dias pagos pelo empregador) Retorno do afastamento: 19.213/91.03.2006 e obteve auxílio-doença do INSS até 05.2006 e se afastou até o dia 18.2006 Auxílio-Doença Acidentário Durante o afastamento por acidente de trabalho.2006 Afastamento: 07. continuando em pleno vigor em relação ao tempo de serviço.03. lembrando que qualquer que seja a decisão tomada.2006 Primeiros 15 dias de afastamento: 10.2006.03.2006. Sendo assim. sendo do empregador a responsabilidade pelo pagamento dos salários correspondentes.2006 (pagos pelo empregador) Auxílio-doença previdenciário: 25.03.2006 a 11. com data de término no dia 30.04. Convém ressaltar que até o momento não há uma posição unânime da jurisprudência a respeito da estabilidade do acidentado.2006 a 24. Exemplo: Empregado iniciou o aviso prévio no dia 01. considera-se todo o período de serviço efetivo.2006 Data da baixa na CTPS: 11.2006. a qual foi introduzida através da Lei nº 8. ocorrendo afastamento do empregado no curso do aviso prévio. Exemplo 1: Empregado iniciou o aviso prévio no dia 01.2006 Período para complementação do aviso prévio: 06. isto porque.03. ou seja.03.2006 a 18.04.03. em dispor se realmente será considerada a estabilidade quando o empregado durante o prazo do aviso prévio entrar em auxílio-doença acidentário. Início do aviso prévio: 01.2006 Previsão de término do aviso prévio: 30. suspendendo-se a contagem a partir do 16º dia de afastamento. por motivo de auxílio-doença.34 Voltar ao sumário Auxílio-Doença Previdenciário No caso de auxílio-doença em virtude de enfermidade. Acidentou-se no ambiente de trabalho em 07.Manual de Cálculos Rescisórios © .03.03.03.2006 a 05.04.2006.03. somente a Justiça Trabalhista poderá dar uma solução definitiva. não havendo suspensão da respectiva contagem. os 15 (quinze) primeiros dias são computados normalmente no prazo do aviso. com data de término no dia 30. durante os 15 (quinze) primeiros dias de afastamento o período é considerado de interrupção do contrato.03.2006 .

em face de falta grave cometida pelo empregador.03. Pode a reconsideração ser expressa quando o notificado aceita a reconsideração proposta. reconsiderar o ato.2006 normalmente como previsto.2006 e obteve auxílio-doença acidentário do INSS até 26.2006.Manual de Cálculos Rescisórios © . com data de término no dia 30. o empregado dispensado dentro do período de 30 (trinta) dias que antecede a sua data-base tem direito a uma indenização equivalente a um salário mensal. sendo. trabalhado ou indenizado. se dará o término do aviso prévio no dia 30.2006 Neste caso. integra o tempo de serviço para todos os efeitos legais. antes do término.03. a empresa deverá decidir em continuar o processo rescisório com este empregado. Início do aviso prévio: 01.03.2006 (pagos pelo empregador) Auxílio-doença acidentário: 20. . Por conseguinte. caso houvesse cumprimento.03. uma vez que o afastamento por acidente de trabalho se deu em período inferior a 15 dias.2006 a 26. Indenização Adicional Nos termos da legislação vigente.2006 a 19. ou seja. o tempo de aviso será contado para fins da indenização adicional. também.03. ou tácita.03. à outra é facultado ou não aceitar a reconsideração. não gerando a controvérsia a respeito da estabilidade provisória. Exemplo 2: Empregado iniciou o aviso prévio no dia 01.2006. O aviso prévio. 118 da Lei nº 8. Rescisão Indireta Ocorrendo a rescisão indireta do contrato de trabalho.2006 Previsão de término do aviso prévio: 30.03.03. caso continue a prestação de serviço depois de expirado o prazo do aviso prévio. uma vez que não há uma posição unânime a respeito até o momento. considerado a data em que terminaria o aviso.03. no caso de aviso prévio indenizado. Reconsideração do Aviso Prévio Se a parte que concedeu o aviso prévio desejar. o empregado fará jus. ao valor correspondente ao período do aviso prévio. a rescisão por justa causa. não entrando em auxílio-doença.2006. Sofreu acidente de trabalho em 05.03.03. uma vez que com o advento do art.35 Data da baixa na CTPS: 30.213/91 o empregado que gozar de auxíliodoença acidentário fará jus a estabilidade de 12 meses após o respectivo retorno.2006 Primeiros 15 dias de afastamento: 05.03.2006 Voltar ao sumário Neste caso.

Aviso Prévio durante as férias O aviso prévio não poderá ser concedido durante o período das férias.04.2006.03. Lei nº 7.2006.04. 449.2006 a 31. isto porque se considera a data que terminaria o aviso. Exemplo 2: Foi concedido o aviso prévio (indenizado) ao empregado em 20. uma vez que os trinta dias que antecede a data base seriam de 02.2006 com data de término projetada para 30. Como a data projetada de término do aviso antecede aos 30 (trinta) dias da data-base. Lei nº 6. 476. simultaneamente. Lei nº 7.05.2006.Manual de Cálculos Rescisórios © . b) Indenizado Sobre o aviso prévio indenizado não há incidência do INSS e Imposto de Renda na Fonte. e IN nº 17/00. a data projetada do término do aviso seria em 01. 458.2006. podemos considerar que. somente se realiza o recolhimento para o FGTS.04. se o empregado for demitido sem justa causa com início do aviso prévio indenizado em 02. XXI da Constituição Federal/88. Lei nº 5.03. 477. 483. Como a lei prevê que a indenização adicional só cabe nos 30 (trinta) dias que antecede a data base. o empregado não fará jus à indenização adicional. Arts.2006 com data de término projetada para 19. 481. . O mesmo ocorreria se a data projetada de término ocorresse em 09.2006.03. 487 a 491. Encargos Sociais sobre o Aviso Prévio a) Trabalhado O aviso prévio trabalhado.708/79. Como a data projetada de término (30. o empregado não teria direito a indenização.03. Citamos 2 (dois) exemplos considerando a data-base da categoria em Maio/2006. 7º. sofre incidência do INSS.889/73. 482.2006) do aviso não antecede aos 30 (trinta) dias da data-base. Exemplo 1: Foi concedido o aviso prévio (indenizado) ao empregado em 01.712/88.05.2006.036/90. que é considerado de natureza salarial.05. Imposto de Renda na Fonte e recolhimento para o FGTS. o empregado fará jus à indenização adicional. Lei nº 9.05.2006. 457. uma vez que se trata de direitos distintos.238/84. Considerando que a data projetada não cai nos 30 (trinta) dias que antecede a data-base.36 Voltar ao sumário Bases: Art. como o mês de maio/06 possui 31(trinta e um) dias. ou seja. 501 e 502 da CLT. sendo a data de comunicação do aviso prévio indenizado em 10.

11. da CLT.1983 Enunciado TST nº 230 : "É ilegal substituir o período em que se reduz da jornada de trabalho. de 30.37 Voltar ao sumário Aviso Prévio durante a garantia de emprego Por se tratar de dois institutos incompatíveis. inválida é a concessão do aviso prévio. 481. com pagamento da indenização. conforme determina o Enunciado TST nº 348. 9º da Lei nº 6.1979." Redação dada pela Res. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador de pagar o valor respectivo. no aviso prévio. o aviso prévio e a estabilidade.708. conta-se para efeito da indenização adicional prevista no art. DJ 09. não exclui." Enunciado TST nº 276: "O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. 5/1983. na forma do art." . por si só.Manual de Cálculos Rescisórios © . simples ou em dobro. pelo pagamento das horas correspondentes. salvo comprovação de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego." Enunciado TST nº 182: "O tempo do aviso prévio. o direito do empregado ao aviso prévio.10. mesmo indenizado." Enunciado TST nº 163 : "Cabe aviso nas rescisões antecipadas dos contratos de experiência. Enunciados Enunciado TST nº 44: "A cessação da atividade da empresa." Enunciado TST nº 348: "É inválida a concessão do Aviso Prévio na fluência da garantia de emprego. ante a incompatibilidade dos dois institutos.

conforme artigo 487. Sr.Manual de Cálculos Rescisórios © . dispensada do cumprimento do mesmo. data e horário abaixo informado para darmos cumprimento às formalidades legais exigidas para a Rescisão de Contrato de Trabalho. Solicitamos seu comparecimento munido da Carteira de Trabalho e Previdência Social no local. ________________________________________ Empregador Ciente do Empregado ou Representante Legal (quando menor) Data: _____/_____/_______ ______________________________________ Empregado . parágrafo 1º da CLT. _________________ _________________________________________________ _________________ ___________________________ _________________ Ctps / Série Unidade Cargo/Função Depto/Setor Comunicamos a Vsa. Local: _________________________________________________ Data: _________________________ Horário: ________________ Atenciosamente. II. que estamos rescindido seu contrato de trabalho a partir desta data. este tipo de aviso é imediato e deve ser indenizado na forma da legislação vigente. na forma que determina a Convenção Coletiva de Trabalho da Categoria.38 6 – FORMAS E MODELOS DE AVISO PRÉVIO Voltar ao sumário Aviso Prévio Indenizado iniciativa do Empregador Como vimos anteriormente. ficando Vsa. Aviso Prévio do Empregador (Indenizado) _____________________________________________ Local e Data Empregador _________________________________________________ Ilmo. ou ainda. desde que mais benéfica ao empregado.

Manual de Cálculos Rescisórios © .39 Voltar ao sumário Aviso Prévio Indenizado iniciativa do Empregado Como vimos anteriormente. na forma da legislação vigente. Sas. este tipo de aviso é imediato e deve ser indenizado. Local: _________________________________________________ Data: _________________________ Horário: __________________ Atenciosamente. conforme disposto no artigo 487 parágrafo 2º da CLT. Responsáveis Legais Cargo/Função Depto/Setor _________________________________________________ _________________ Empregador Unidade Venho comunicar a V. o meu desligamento da empresa a partir desta data por motivos particulares. ______________________________________ Empregado Ciente do Empregador Data: _____/_____/_______ ______________________________________ Empregador . Informo ainda que não cumprirei o aviso prévio e que estou disposto a cumprir as exigências legais. por parte do empregado ao empregador. data e horário para darmos cumprimento às formalidades legais exigidas para a Rescisão de Contrato de Trabalho. Pedido de Demissão (Indenizado) _____________________________________________ Local e Data ________________________________________________ _________________ Empregado ___________________________ _________________ Ctps / Série Ilmo Srs. Solicito que sejam informados abaixo o local.

Solicitamos seu comparecimento munido da Carteira de Trabalho e Previdência Social no local. que estamos rescindido seu contrato de trabalho a partir desta data conforme artigo 487. prevê a redução da jornada de trabalho em 2 (duas) horas diárias ou a falta ao trabalho nos últimos 7 (sete) dias consecutivos do aviso. devendo encerrar suas atividades em 30 (trinta) dias a contar desta data. ficando Vsa. _________________ _________________________________________________ _________________ ___________________________ _________________ Ctps / Série Unidade Cargo/Função Depto/Setor Comunicamos a Vsa. Sr. Aviso Prévio do Empregador _____________________________________________ Local e Data Empregador _________________________________________________ Ilmo. com a faculdade de reduzir seu horário diário de trabalho em 2 (duas) horas ou de 7 (sete) dias corridos. II da CLT. data e horário abaixo informados para darmos cumprimento às formalidades legais exigidas para a Rescisão de Contrato de Trabalho. § 2º da CLT.40 Voltar ao sumário Aviso Prévio Trabalhado Iniciativa do Empregador Este tipo de aviso prévio como descrito acima. ________________________________________ Empregador Ciente do Empregado ou Representante Legal (quando menor) Data: _____/_____/_______ ______________________________________ Empregado . Opção do Empregado: Comparecer: ( )Redução 2 (duas) Horas Diárias Local: ________________________________ ( ) Redução 7 (sete) dias no Mês Data: _________________Horário: ________ Atenciosamente. conforme prevê o artigo 488.Manual de Cálculos Rescisórios © .

_________________________________________________ _________________ Empregador Cargo/Função Depto/Setor Unidade Venho comunicar a V. II da CLT.Manual de Cálculos Rescisórios © . Sas. data e horário para darmos cumprimento às formalidades legais exigidas para a Rescisão de Contrato de Trabalho. o empregado deverá cumprir seu horário normal de trabalho durante todo o período de aviso. Solicito que seja informado abaixo o interesse ou não da empresa que cumpra o aviso. ______________________________________ Empregado Ciente do Empregador Data: _____/_____/_______ ______________________________________ Empregador .41 Voltar ao sumário Aviso Prévio Trabalhado Iniciativa do Empregado Neste tipo de aviso prévio. Pedido de Demissão _____________________________________________ Local e Data ________________________________________________ _________________ Empregado ___________________________ _________________ Ctps / Série Ilmo Srs. o local. Informo ainda que tenho interesse em cumprir o aviso prévio conforme disposto no artigo 487. o meu desligamento da empresa a partir desta data por motivos particulares. Opção do Empregador: Comparecer: ( )Cumprir o Aviso Prévio Local: ________________________________ ( ) Dispensar Cumprimento Aviso Prévio Data: _________________Horário: ________ Atenciosamente.

conforme previsto no artigo 479 da CLT. o empregador está comunicando o empregado da data de desligamento antecipada do contrato de trabalho por período determinado ou de experiência. ________________________________________ Empregador Ciente do Empregado ou Representante Legal (quando menor) Data: _____/_____/_______ ______________________________________ Empregado . Aviso Prévio do Empregador (Antecipação de contrato trabalho determinado/experiência) _____________________________________________ Local e Data Empregador _________________________________________________ Ilmo. data e horário abaixo informados para darmos cumprimento às formalidades legais exigidas para a Rescisão de Contrato de Trabalho.Manual de Cálculos Rescisórios © . e que o indenizaremos. quando da cláusula de direito recíproco de rescisão antecipada. que estamos rescindido seu contrato de trabalho antecipadamente. Sr. Solicitamos seu comparecimento munido da Carteira de Trabalho e Previdência Social no local.42 Voltar ao sumário Antecipação de contrato de trabalho por período de experiência/determinado (Empregador) Neste tipo de aviso. conforme artigo 481 da CLT. _________________ _________________________________________________ _________________ Unidade Cargo/Função ___________________________ _________________ Ctps / Série Depto/Setor Comunicamos a Vsa. por metade. Local: _________________________________________________ Data: _________________________ Horário: ________________ Atenciosamente. a remuneração a que teria direito até o termino do contrato.

______________________________________ Empregado Ciente do Empregador Data: _____/_____/_______ ______________________________________ Empregador . Solicito que sejam informados abaixo o local. Pedido de Demissão (Antecipação de contrato trabalho determinado/experiência) _____________________________________________ Local e Data ________________________________________________ _________________ Empregado ___________________________ _________________ Ctps / Série Ilmo Srs. 480. data e horário para darmos cumprimento às formalidades legais exigidas para a Rescisão de Contrato de Trabalho.43 Voltar ao sumário Antecipação de contrato de trabalho por período de experiência/determinado (Empregado) Neste tipo de aviso. o empregado está comunicando o empregador da data de desligamento antecipada do contrato de trabalho por período determinado ou de experiência.Manual de Cálculos Rescisórios © . quando da cláusula de direito recíproco de rescisão antecipada. Informo ainda que tenho ciência que deverei indenizar a Empresa dos prejuízos previstos no art. Local: ___________________________________________________ Data: ____________________________Horário: ________________ Atenciosamente. § 1º da CLT. o meu desligamento da empresa a partir desta data por motivos particulares. Sas. Cargo/Função Depto/Setor _________________________________________________ _________________ Empregador Unidade Venho comunicar a V.

indicar ou descrever a alínea. _________________ _________________________________________________ _________________ Unidade Cargo/Função ___________________________ _________________ Ctps / Série Vimos informar a Vsa. A rescisão se embasa na gravidade do ato praticado por Vsa. ________________________________________ Empregador Ciente do Empregado ou Representante Legal (quando menor) Data: _____/_____/_______ ____________________________ 1ª Testemunha ______________________________________ ____________________________ Empregado 2ª Testemunha . Comunicação de Rescisão de Contrato de Trabalho (Empregador) (JUSTA CAUSA) _____________________________________________ Local e Data Empregador _________________________________________________ Ilmo. por ato de (descrever a(s) alínea(s)). é primordial que se demonstre (formalmente) ao empregado. no entanto. Não basta. alínea(s) ___ da CLT. exatamente por qual ou por quais das alíneas do artigo 482 da CLT está sendo desligado. data e horário abaixo informados para darmos cumprimento às formalidades legais exigidas para a Rescisão de Contrato de Trabalho. consubstanciado em ter: __________________(descrever os fatos com base nas alíneas indicadas acima)______________ ___________________________________________________________________________ ___ ___________________________________________________________________________ ___ Solicitamos seu comparecimento munido da Carteira de Trabalho e Previdência Social no local. mas descrever os atos praticados pelo empregado.44 Voltar ao sumário Comunicação de Rescisão de Contrato de Trabalho Com Justa Causa Neste tipo de comunicação de rescisão.. Sr. que a partir desta data não mais serão aceitos Depto/Setor os seus serviços. Local: _________________________________________________ Data: _________________________ Horário: ________________ Atenciosamente. 482. em razão de falta grave praticada. baseada no Art. visto estarmos rescindindo seu contrato de trabalho por Justa Causa.Manual de Cálculos Rescisórios © .

pois há ainda a possibilidade de que.Treinamento .Seleção de pessoal .45 7 – ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO Voltar ao sumário A entrevista de desligamento apesar de não pressupor nenhuma fundamentação legal é uma ferramenta bastante utilizada pela maioria das empresas que se preocupam principalmente com o alto custo gerado no processo de desligamento de um empregado e também no processo de contratação de outro em seu lugar.Clima Organizacional .Pontos positivos e negativos da Empresa .Política Salarial .Política de Carreira . o empregado seja recuperado em outra função ou setor se for de interesse. De preferência que seja aplicada pela área de Recursos Humanos da empresa e que seja realizada no dia em que o empregado manifestar sua vontade de se desligar da empresa. casos que o empregador convir necessário. A entrevista pode ser feita tanto nos casos de pedido de demissão como em alguns casos de desligamento. através das tabulações realizadas.Manual de Cálculos Rescisórios © . .Política de Benefícios . buscar propor melhorias nos aspectos que foram levantados e que foram considerados relevantes.Ambiente e Condições de trabalho . antes de concretizar o desligamento. realocar as competências humanas enfim. melhorias ou mudanças nos procedimentos.Motivo do desligamento .Comunicação interna .Outros aspectos que a empresa achar necessários Finalidade A entrevista de desligamento tem por finalidade demonstrar o que está realmente acontecendo na empresa e buscar por meio de constatações dos fatos propor.Relacionamento Interpessoal .Liderança . Objetivo O objetivo da entrevista de desligamento é obter dados ou informações importantes para a empresa em relação aos seguintes aspectos: . Esta é uma das formas onde a empresa poderá obter informações importantes em relação ao ambiente de trabalho ou em relação aos próprios empregados que normalmente não se manifestam em função da inibição destes em revelar fatos ou situações que ocorrem na empresa enquanto mantém vinculo empregatício. treinamentos diferenciados. melhoria na comunicação interna.

Deixar aberto para crítica e sugestões do entrevistado.Não criticar o empregado e nem dar opiniões ou conselhos sobre seu comportamento. de forma a confrontar algumas informações dando maior credibilidade e imparcialidade no processo. pontue as informações coletadas com o entrevistado e obtenha a assinatura do mesmo concordando com as informações. as melhorias obtidas através desta ferramenta. . . da política salarial e etc. seja através da redução do turn-over.Manual de Cálculos Rescisórios © .Faça perguntas pontuais como: Porque está saindo? Qual era sua atividade? Como era sua relação com o Líder? Com os colegas de trabalho? Pontos que deveriam melhorar? etc. relatando à Gerência de Recursos Humanos todos os aspectos relevantes levantados na entrevista de desligamento. . seja através do aproveitamento de competências não descobertas anteriormente. pois além de ser uma pessoa imparcial em relação ao empregado que está sendo desligado. seja através da melhoria dos procedimentos.Se sentir que o entrevistado está irritado ou não está querendo contribuir. interessante é que se colete também algumas informações com o Líder e com colegas de trabalho do empregado desligado. de preferência que seja um profissional da área de Recursos Humanos e formado em psicologia. . Tabulação e estudo dos resultados As informações coletadas nas entrevistas de desligamentos devem ser tabuladas de preferência mensalmente pela pessoa que faz as entrevistas ou por psicólogo. Há alguns pontos em que este profissional deve se ater no momento da entrevista como: . .Ouça com atenção e tente obter o máximo de informações. Estes resultados poderão ser acompanhados mensalmente visando demonstrar ao logo do tempo. que conheça bem a empresa. . tentar adiar a entrevista.Após preencher o formulário. . Além da entrevista com o empregado.Indicar que a entrevista é um procedimento normal da empresa para que o empregado se sinta à vontade para responder.Informar que o resultado da entrevista não afetará pagamentos ou referências futuras. os aspectos que deverão ser pontuados e que este profissional tenha a habilidade e competência de fazer com que o entrevistado sinta confiança em lhe passar todas as informações que se estão buscando. .46 Voltar ao sumário Profissional competente para a aplicação da entrevista Há que se destacar a importância na escolha do profissional que irá fazer a entrevista.

Trab: Tempo Empresa: 1) Motivo do Desligamento: _____ 1 – Demissão sem justa causa 3 – Dispensa por justa causa 5 – Aposentadoria 2) Causas do motivo do desligamento: Por pedido: ( ) salário ( ) insatisfação profissional ( ) horário de trabalho ( ) Estudos ( ) Próprio negócio ( ) Ambiente de Trabalho Considera justo seu desligamento? Por quê? 2 – Pedido de demissão 4 – Antecipação término contrato Experiência 6 – Outros : ___________________________ Por dispensa: ( ) baixo desempenho ( ) relacionamento com chefia ( ) relacionamento com colegas ( ) Advertências.47 Voltar ao sumário Modelo de Formulário de Entrevista de Desligamento Empresa Empresa: Depto Responsável: Data Preenchimento: ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO do Motivos do Desligamento EmpregadoDados Nome: Cargo: Data Admissão: Escolaridade: Sertor: Data Demissão: Est.Civil: Hr.Manual de Cálculos Rescisórios © . Suspensões ( ) Descumprimento de Normas ( ) aposentadoria ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ .

Avaliação da Empresa a) Avaliação: ( ) Ótima ( ) Boa b) Se a empresa futuramente precisasse de ( ) Sim seus serviços. Relacionamento Com os colegas Com a chefia com outros departamentos com RHU 08. você retornaria? . Avaliação da Chefia Conhecimento Liderança Tratamento Acompanhamento Divisão de tarefas Comprometimento com desenvolvimento Ótimo ( ( ( ( ( ( ) ) ) ) ) ) Bom ( ( ( ( ( ( ) ) ) ) ) ) Ruim ( ( ( ( ( ( ) ) ) ) ) ) Ótimo ( ( ( ( ( ) ) ) ) ) Bom ( ( ( ( ( ) ) ) ) ) Ruim ( ( ( ( ( ) ) ) ) ) Dados Pontuais das Condições de trabalho Ótimo ( ) ( ) ( ) ( ) Ótimo ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) Ótimo ( ) ( ) ( ) ( ) Ótimo ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) Bom ( ) ( ) ( ) ( ) Bom ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) Bom ( ) ( ) ( ) ( ) Bom ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) Ruim ( ) ( ) ( ) ( ) Ruim ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) Ruim ( ) ( ) ( ) ( ) Ruim ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) Ruim ( ) Não 09. Segurança e Medicina Trabalho Condições no local Qualidade dos EPIS Qualidade uniforme Orientações quanto a Seg.Manual de Cálculos Rescisórios © . Crescimento Profissional Salário em relação mercado Possibilidade promoção Participação R&S interno Política salarial aplicada Treinamentos oferecidos Treinamento on the job Aplicação de treinamentos 07. no Trabalho 06.48 Dados Pontuais das Condições de trabalho 03. Benefícios Assitência Médica Assistência Odontológica Refeitório Transporte Associação 05. Ambiente de trabalho Iluminação Ruído Ventilação Espaço Físico Vestiários Sanitários 04.

49 Depoimentos Pessoais 12 – Histórico Funcional últimos 2 anos ( ) Recebeu alguma Promoção ( ) Houve Advertência ( ) Recebeu algum Prêmio/Reconhecimento ( ) Houve alguma Suspensão Comentários: ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ 13 . ( ( ) Regular. ) Ruim. Existia abertura para dialogar e buscar respostas que contribuíam para o desenvolvimento do meu trabalho e meu desenvolvimento. Dpoimentos Pessoais 10 – Cite Pontos Positivos ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ 11 – Cite Pontos Negativos ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ 14 – Sugestões de Melhorias / Comentários ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ____________________________________ Empregado __________________________________ Entrevistador .Como define seu relacionamento com sua chefia imediata? ( ) Ótimo. Ele contribuiu regularmente para o desenvolvimento de meu trabalho e meu desenvolvimento.Manual de Cálculos Rescisórios © . Não tinha oportunidade de dialogar.

a procuração será pública. Os empregados com menos de um ano de empresa estão dispensados desta obrigatoriedade. na falta ou impedimento das autoridades referidas na alínea anterior. de junho de 2002 estabelece procedimentos para assistência ao empregado na rescisão de contrato de trabalho. o Defensor Público. as quais prestarão toda a assistência às partes quanto ao cumprimento da legislação.50 8 – PROCEDIMENTOS PARA HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO CONTRATUAL Voltar ao sumário Obrigatoriedade da homologação A obrigatoriedade da homologação se faz no caso do desligamento do empregado com mais de um ano de serviço na empresa. Assistência Gratuita É vedada a cobrança de qualquer taxa ou encargo no ato da assistência na rescisão contratual tanto para o trabalhador quanto para o empregador. Na falta das entidades sindicais ou da autoridade prevista no inciso II. A homologação é o ato de efetuar o pagamento das verbas rescisórias a que o empregado tem direito perante as entidades competentes. Em caso de categoria inorganizada em sindicato. Documentos necessários Os documentos necessários para a homologação são os seguintes: .Manual de Cálculos Rescisórios © .a autoridade local do Ministério do Trabalho e Emprego.o sindicato profissional da categoria. Das Partes O ato de assistência à rescisão contratual somente será praticado na presença do empregado e do empregador. são competentes: a) O representante do Ministério Público ou. O empregador poderá ser representado por preposto. que comprovará esta qualidade. e II . No caso de empregado analfabeto. onde houver. assim designado em carta de preposição na qual haja referência à rescisão a ser homologada . e b) O Juiz de Paz.O empregado poderá ser representado pelo seu procurador legalmente constituído ou pelo representante legal. no âmbito do Ministério do Trabalho e Emprego. Instituições competentes para efetuar a homologação São competentes para prestar a assistência ao empregado na rescisão do contrato de trabalho: I . A instrução normativa SRT nº 3. a assistência será prestada pela federação respectiva.

Manual de Cálculos Rescisórios © - 51 Voltar ao sumário 1) 2) 3) 4) TRCT – Termo de rescisão de contrato de trabalho em 4 (quatro) vias; CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência Social devidamente atualizada; AP – Aviso Prévio dado pelo empregador ou o pedido de demissão do empregado; Cópia do acordo ou convenção coletiva de trabalho ou sentença normativa aplicáveis; 5) Extrato FGTS – Extrato devidamente atualizado da conta vinculada ao empregado no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço e guias de recolhimento dos meses que não constem no extrato; 6) Lei nº 8.036, de 11 de maio de 1990, e do art. 1º da Lei Complementar nº 110, de 29 de junho de 2001; 7) Comunicação da Dispensa – CD e Requerimento do Seguro Desemprego, para fins de habilitação, quando devido; 8) Atestado de Saúde Ocupacional Demissional, ou Periódico, quando no prazo de validade, atendidas as formalidades especificadas na Norma Regulamentadora – NR 7, aprovada pela Portaria no 3.214, de 8 de junho de 1978, e alterações; 9) ato constitutivo do empregador com alterações ou documento de representação; 10) demonstrativo de parcelas variáveis consideradas para fins de cálculo dos valores devidos na rescisão contratual; e 11) prova bancária de quitação, quando for o caso. Nos casos de dispensa sem justa causa deve ser apresentado também: • GRFC – Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS e da Contribuição Social referente à multa sobre o montante de todos os depósitos efetuados durante a vigência do contrato de trabalho, atualizados monetariamente, acrescidos dos respectivos juros além dos valores originados do próprio cálculo rescisório. • Prova do depósito, na conta vinculada do empregado, da indenização referente ao seu tempo de serviço anterior à opção, se for o caso. Nota: Para fins de comprovação de saldo de FGTS o empregador poderá utilizar-se do extrato da Caixa Econômica Federal que pode ser impresso através da Conectividade Social. A CD – Comunicação de Dispensa deverá ser fornecida somente aos empregados dispensados sem justa causa, indiretamente ou por motivos de extinção da empresa; Quando a rescisão decorrer de adesão a Plano de Demissão Voluntária ou quando se tratar de empregado aposentado, é dispensada a apresentação de CD ou Requerimento de Seguro-Desemprego.

PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário O Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP é o documento histórico-laboral, individual do trabalhador que presta serviço à empresa, destinado a prestar informações ao INSS relativas a efetiva exposição a agentes nocivos que, entre outras informações, registra dados administrativos, atividades desenvolvidas, registros ambientais com base no Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho - LTCAT e resultados de monitorização biológica com base no PCMSO (NR - 7) e PPRA (NR - 9).

Manual de Cálculos Rescisórios © - 52 Voltar ao sumário O PPP deverá ser emitido, além de outras situações previstas em lei, por ocasião da rescisão do contrato de trabalho ou da desfiliação da cooperativa, sindicato ou OGMO, em duas vias com fornecimento de uma das vias para o trabalhador, mediante recibo. Deve ser elaborado pela empresa com base no LTCAT e assinado pelo representante legal da empresa ou seu preposto, indicando o nome do médico do trabalho e do engenheiro de segurança do trabalho, em conformidade com o dimensionamento do SESMT. Recomenda-se que a empresa comprove a entrega do PPP ao trabalhador, por ocasião da rescisão do contrato de trabalho, mediante recibo específico, o qual deverá ser mantido na empresa por 20 (vinte) anos. A não manutenção de Perfil Profissiográfico Previdenciário atualizado ou o não fornecimento do mesmo ao empregado, por ocasião do encerramento do contrato de trabalho ensejará aplicação de multa prevista na alínea “o”, inciso II, art. 283 do RPS (Decreto 3048 de 1999). Formas de pagamento O pagamento das verbas salariais e indenizatórias constantes do TRCT será efetuado no ato da assistência, nas seguintes possibilidades: - Em moeda corrente ou em cheque visado (preferencialmente) - Transferência eletrônica disponível, - Depósito bancário em conta corrente do empregado, - Ordem bancária de pagamento ou ordem bancária de crédito, desde que o estabelecimento bancário esteja situado na mesma cidade do local de trabalho, o trabalhador tenha sido informado do fato e os valores tenham sido efetivamente disponibilizados para saque nos prazos do § 6º do art. 477 da CLT. - Na assistência à rescisão contratual de empregado adolescente ou analfabeto, ou na realizada pelo Grupo Móvel de Fiscalização, instituído pela Portaria MTb nº 550, de 14 de junho de 1995, o pagamento das verbas rescisórias somente será realizado em dinheiro. Podemos sintetizar que, salvo casos de sentenças judiciais, não há pagamento parcelado de verbas rescisórias, devendo estas, serem pagas num único ato. Impedimentos As circunstâncias mencionadas abaixo, se não sanadas no decorrer da assistência, impedem o assistente do Ministério do Trabalho e Emprego ou do local competente de efetuar a homologação, ainda que o empregado com ela concorde: I - a irregularidade na representação das partes; II - a existência de garantia de emprego, no caso de dispensa sem justa causa; III - a suspensão contratual; IV - a inaptidão do trabalhador declarada no atestado de saúde ocupacional (ASO); V - a fraude caracterizada; VI - a falta de apresentação de todos os documentos necessários; VII - a falta de apresentação de prova idônea dos pagamentos rescisórios; VIII - a recusa do empregador em pagar pelo menos parte das verbas rescisórias.

Manual de Cálculos Rescisórios © - 53 Voltar ao sumário Multas administrativas A Portaria SRT/MTE 01/2006 que trata dos procedimentos administrativos adotados pelos órgãos regionais do MTE, menciona na ementa nº 5 que o agente que estiver prestando a assistência rescisória deverá informar o trabalhador quanto à existência de irregularidades. Após a ciência, se o empregado concordar com a rescisão, exceto nas circunstâncias relacionadas na Ementa Nº 4, o agente não poderá obstá-la. Tanto a irregularidade quanto a anuência do trabalhador deverão estar especificamente ressalvadas no verso do Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho - TRCT. Se o assistente for Auditor-Fiscal do Trabalho, deverá lavrar o auto de infração cabível, consignando que o mesmo foi lavrado no ato homologatório. Se o assistente não for Auditor Fiscal do Trabalho, deverá comunicar a irregularidade ao setor de fiscalização para os devidos fins.

de no mínimo 6 (seis) meses e no máximo 11 (onze) meses no período aquisitivo 2) 4 (quatro) parcelas. ao pagamento do abono salarial e ao financiamento do Programa de Desenvolvimento Econômico.900/94 que estabeleceu critérios diferenciados para a concessão de parcelas do benefício. A Constituição Federal estabelece ainda em seu art.998/90 que trata também do Abono Salarial. destinado ao custeio do programa de Seguro-Desemprego.Manual de Cálculos Rescisórios © . empregadores. Este Conselho. se o trabalhador comprovar vínculo empregatício com pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada. representante do Ministério da Previdência e Assistência Social. assim definidas: 1) 3 (três) parcelas. assegura proteção ao trabalhador urbano e rural em situação de desemprego involuntário.54 9 – SEGURO-DESEMPREGO Voltar ao sumário Legislação A Constituição Federal de 1988 em seu art. constituído por trabalhadores. no período de referência. 239 § 4º que o financiamento do Seguro-Desemprego receberá uma contribuição adicional da empresa cujo índice de rotatividade da força de trabalho superar o índice médio da rotatividade do setor.07. o qual será concedido por um período mínimo de 3 (três) meses e máximo de 5 (cinco) meses. dependendo do tempo de serviço do trabalhador nos 36 (trinta e seis) meses que antecederam a data de dispensa que deu origem ao requerimento do seguro-desemprego.1994. entrou em vigor a Lei 8. representante do Governo. 3) 5 (cinco) parcelas. se o trabalhador comprovar vínculo empregatício com pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada. Conselho este responsável pela gestão do FAT. A partir de 01. O programa do Seguro-Desemprego é financiado pela arrecadação decorrente das contribuições para o Programa de Integração social (PIS) e para o Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público (Pasep). na condição de gerir o FAT. representante do Ministério do Trabalho. . no período de referência. 7º inciso II. O programa do Seguro-Desemprego está regulado pela Lei 7. através do Programa de SeguroDesemprego.06. institui o Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT) e dá outras providências. Esta lei cria também o CODEFAT – Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador. de no mínimo 12 (doze) meses e no máximo 23 (vinte e três meses). de no mínimo 24 (vinte e quatro) meses.2004. A legislação estabelece ainda que o Seguro-Desemprego é um direito pessoal e intransferível do trabalhador. se o trabalhador comprovar vínculo empregatício com pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada. estabelecendo procedimentos relativos à concessão do Seguro-Desemprego. expediu a Resolução nº 392 de 08. na forma estabelecida por lei.

exceto auxílio acidente ou pensão por morte.55 Voltar ao Sumário Período Aquisitivo do Seguro-Desemprego Período aquisitivo é o limite de tempo que estabelece a carência para recebimento do benefício. O programa tem por finalidade também de auxiliar os trabalhadores na busca de novo emprego. deve-se contar os dezesseis meses que compõem o período aquisitivo. podendo. Finalidade O programa do Seguro-Desemprego tem por finalidade prover assistência financeira temporária ao trabalhador desempregado em virtude de dispensa sem justa causa. para tanto. recolocação e qualificação profissional.Delegacias Regionais do Trabalho SDT .Postos Locais do Trabalho. durante. O Seguro-Desemprego poderá ser requerido nos seguintes locais: • • • • • • DRT .Subdelegacias do Trabalho PRT -Postos Regionais do Trabalho PLT . a partir da data da última dispensa que habilitar o trabalhador a receber o Seguro-Desemprego. Assim. podendo ser de um ou mais empregadores. e ao trabalhador comprovadamente resgatado de regime de trabalho forçado ou da condição análoga à de escravo. Não estar recebendo nenhum benefício da Previdência Social de prestação continuada previsto na legislação Previdenciária.Manual de Cálculos Rescisórios © . inclusive a indireta. pelo menos 06 (seis) meses nos últimos 36 (trinta e seis) meses que antecedem a data de demissão que deu origem ao requerimento do Seguro-Desemprego. Postos Estaduais do SINE . Habilitação para Obtenção do Seguro-Desemprego Está habilitado ao recebimento do Seguro-Desemprego o empregado urbano ou rural que houver sido dispensado sem justa causa ou despedida indireta e que comprovar as seguintes condições: • • • • Ter recebido salários consecutivos nos últimos 06 (seis) meses imediatos à data de demissão.Sistema Nacional de Emprego Entidades Sindicais cadastradas pelo MTE . promover ações integradas de orientação. e Não possuir renda própria para o seu sustento e de seus familiares. Ter sido empregado de pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada.

SIM 2 .NÃO CÓDIGO DA DISPENSA INSC. AUTORIZADA ASSINATURA DO DISPENSADO ASSINATURA E CARIMBO DO EMPREGADOR MINISTÉRIO DO TRABALHO Comunicação de Dispensa .CGC 2 .56 Formulário (exemplo) MINISTÉRIO DO TRABALHO Comunicação de Dispensa .CD NOME DO DISPENSADO Voltar ao Sumário 1 089 038939 2 ENDEREÇO COMPLETO DO DISPENSADO UF 3 NOME DA MAE DO DISPENSADO CEP DO DISPENSADO 4 TIPO DE INSCRIÇÃO 1 .NÃO RESERVADO PARA PREENCHIMENTO DO POSTO SD POLEGAR DIREITO DATA DO REQUERIMENTO DIA MÊS ANO RESCISÃO CONTRATUAL QUITADA NÚMERO DO POSTO 1 . 21 TEMPO DE SERVIÇO COMPROVADO NOS ÚLTIMOS 24 MESES .Manual de Cálculos Rescisórios © .CEI / IAPAS 3 . 19 .INCRA ATIVIDADE ECONÔMICA IBGE CGC / CEI (IAPAS) / INCRA 5 6 CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL NÚMERO SÉRIE 7 UF PIS / PASEP / NIT 8 CBO CARGO 9 10 HORAS TRABALHADAS POR SEMANA DIA DATA ADMISSÃO MÊS ANO DIA DATA DEMISSÃO MÊS ANO 11 MÊS ANTEPENÚLTIMO SALÁRIO 12 MÊS 13 SEXO 1-MASCULINO 2-FEMININO GRAU DE INSTRUÇÃO DIA DATA NASCIMENTO MÊS ANO 14 15 MÊS ÚLTIMO SALÁRIO 16 PENÚLTIMO SALÁRIO 17 SOMA DOS TRÊS ÚLTIMOS SALÁRIOS .CD DESTACAR PIS / PASEP / NIT 1 089 038939 NOME DO DISPENSADO RECEBI DE ____________________________________________________________________________________________________________________________________________ FIRMA OU RAZÃO SOCIAL 2 (DUAS) VIAS DO REQUERIMENTO DO SEGURO-DESEMPREGO POLEGAR DIREITO ________________________/______/_______ LOCAL E DATA ASSINATURA DO DISPENSADO . .SIM 2 . DOMICILIO BANCARIO BANCO AGÊNCIA NOME DO BANCO E NOME DA AGÊNCIA 18 POSSUI REGISTRO DE CONTRIBUIÇÃO INDIVIDUAL MÊS 20 1 .NÃO 22 RECEBEU SALÁRIOS EM CADA UM DOS ÚLTIMOS SEIS MESES 1 .SIM 2 .

Deverá.carteira de identidade ou certidão de nascimento/ certidão de casamento com o protocolo de requerimento da identidade (somente para recepção) ou carteira nacional de habilitação (modelo novo) ou carteira de trabalho (modelo novo) ou passaporte ou certificado de reservista. . este será considerado.923/1965. na seguinte ordem:  Tendo o trabalhador recebido três ou mais salários mensais a contar desse último vínculo empregatício.TRCT devidamente quitado. em vez dos três últimos salários daquele vínculo empregatício. contados a partir da data de sua dispensa.verde e marrom). o trabalhador receberá do empregador o formulário próprio "Requerimento do Seguro-Desemprego". Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS (verificar todas que o requerente possuir). destinado a alimentar o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados – CAGED que visa oferecer ao governo um controle das concessões do Seguro-Desemprego. Cartão do PIS-PASEP mais extrato atualizado ou Cartão do Cidadão. Documentos de Identificação . Requerimento do Seguro-Desemprego SD/CD (02 (duas) vias . Ao ser dispensado sem justa causa ou despedida indireta. • • • O preenchimento dos formulários destinados ao Seguro-Desemprego não desobriga o empregador de fornecer ao Ministério do trabalhão e Emprego as informações de admissões e demissões previstas na Lei nº 4. então.  Caso o trabalhador. para apresentar os documentos necessários aos locais competentes para requerimento. Rendimentos a serem informados no formulário A apuração do valor do benefício tem como base o salário mensal do último vínculo empregatício. a apuração considerará a média dos salários dos últimos três meses. para fins de apuração.Manual de Cálculos Rescisórios © . tenha recebido apenas dois salários mensais. em vez dos três ou dois últimos salários daquele mesmo vínculo empregatício. a apuração considerará a média dos salários dos dois últimos meses. devidamente preenchido. tenha recebido apenas o último salário mensal. e. 02 (dois) últimos contracheques e o último salário constante no TRCT.  Caso o trabalhador.57 Voltar ao Sumário Prazo e documentos necessários para requerimento Para requerer o benefício o trabalhador terá um prazo de 07 (sete) a 120 (cento e vinte) dias corridos. dirigir-se a um dos locais de entrega munido dos seguintes documentos: • • • • Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho . campo "Maior Remuneração". em duas vias. Documento de levantamento dos depósitos do FGTS (CPFGTS) ou extrato comprobatório dos depósitos ou relatório da fiscalização ou documento judicial (Certidão das Comissões de Conciliação Prévia / Núcleos Intersindicais / Sentença / Certidão da Justiça).

no campo Maior Remuneração. que compreende: a) Salário base. e) Adicional noturno. assim como as diárias para viagem que não excedam de 50% do salário percebido pelo empregado. Art. diárias para viagem e abonos pagos pelo empregador. não só a importância fixa estipulada. l) Prestação in natura (pagamentos feitos ao empregado mediante vantagens que substituam o pagamento em dinheiro). O que considerar como três últimos salários No campo 17 (dezessete) do formulário do Seguro-Desemprego há que se informar as três últimas remunerações percebidas pelo empregado. j) Anuênios. § 3º . constante no TRCT. e decênios. conforme a regra abaixo: Cálculo do salário mensal Salário/hora = Y --> Salário mensal = Y x 220 Salário/dia = Y --> Salário mensal = Y x 30 Salário/semana = Y --> Salário mensal = Y ÷ 7 x 30 Salário/quinzena = Y --> Salário mensal = Y x 2 O último salário é obrigatoriamente aquele recebido no mês da dispensa. k) Prêmios pagos com habitualidade. 457. o salário será calculado com base no mês de trabalho completo. como adicional nas contas.Manual de Cálculos Rescisórios © . a quantia percebida pelo empregado de acordo com a definição do artigo 457 da CLT. percentagens. para todos os efeitos legais. como também aquela que for cobrada pela empresa ao cliente. além do salário devido e pago diretamente pelo empregador como contraprestação do serviço. Compreendem-se na remuneração do empregado. c) Descanso semanal remunerado. o valor constante no requerimento deverá ser o do salário mensal equivalente. as gorjetas que receber.Considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado. Deve-se considerar remuneração. i) Diárias para viagens se superior a 50% (cinqüenta por cento) do salário. g) Adicional de periculosidade. gratificações ajustadas. f) Adicional de insalubridade. semanal ou quinzenal. . b) Horas extras. d) Comissões e gratificações. 457 da CLT: Art. h) Adicional de transferência (se houver sido paga no período de contagem para o SD). a qualquer título. biênios. § 2º Não se incluem nos salários as ajudas de custo. e destinada à distribuição aos empregados.58 Voltar ao Sumário Nota: Caso o trabalhador não tenha trabalhado integralmente em qualquer um dos últimos três meses. Para aquele que recebe salário/hora. como também as comissões. § 1º Integram o salário. qüinqüênios. triênios.

83 Acima de R$1.29 Multiplica-se salário médio por 0.91 R$2.04 R$14.08.58 soma-se a R$501.97 invariavelmente Salário Mínimo: R$ 380.287.045.04.68 R$762.97 Março/07 R$685. • A tabela foi corrigida pelo índice de correção do salário mínimo (8.56 Abril/07 R$778.2004 Demissão: 23. DE 30 DE MARÇO DE 2007. • Esta tabela entra em vigor a partir de 1º de abril de 2007.45 R$17.80 R$778.8 = (80%) Mais de R$ 627.00 R$49.60 R$22. .58 O valor da parcela será de R$ 710.29 multiplica-se por 0.80 Observação: O valor do campo “maior remuneração” estão considerados o salário e a média da remuneração variável.00 R$26.29 O que exceder a 627.2007) Observação: • O valor do benefício não poderá ser inferior ao valor do Salário Mínimo.00 (a partir de 01.045.5 (50%) e Até R$1.64 R$8.33 R$770.57%).2007 Aviso prévio: trabalho Motivo Desligamento: Dispensa pelo Empregador sem justa causa Recebeu salários nos últimos 36 meses: Sim Discriminação das verbas dos últimos 3 meses: Discriminação das Verbas Salário Horas Extras 50% Adicional Noturno Desc Sem Remunerado Maior Remuneração TOTAL Soma das 3 (três) últimas remunerações Média Salarial Fevereiro/07 R$685.Manual de Cálculos Rescisórios © . considerando dados hipotéticos: Empregado: Antonio da Silva Oliveira Cargo: Assistente Administrativo Admissão: 09. Exemplo prático do preenchimento e cálculo do valor do benefício.04.59 Voltar ao Sumário Cálculos e valores das respectivas parcelas a receber RESOLUÇÃO CODEFAT Nº 528. TABELA PARA CÁLCULO DO BENEFÍCIO SEGURO-DESEMPREGO ABRIL/2007 Calcula-se o valor do Salário Médio dos últimos três meses trabalhados e aplica-se na tabela abaixo: Faixas de Média Salarial Forma de Cálculo Salário Médio Até R$ 627.82 R$737.

60 Voltar ao Sumário .Manual de Cálculos Rescisórios © .

o auxílio-acidente e a pensão por morte.8 Valor Benefício = R$501. experiência ou tempo determinado.5 Valor Benefício = R$67.29 = R$135. 5) Admissão do trabalhador em novo emprego. desde que o motivo da dispensa não seja a pedido ou por justa causa. observando que o término do contrato ocorra dentro do mesmo período aquisitivo e que haja pelo menos 1 (um) dia de desemprego de um contrato para outro. 3 e 4 acima) o Seguro-Desemprego será suspenso por 2 (dois) anos.29 a R$1. O cancelamento do benefício em decorrência de recusa pelo trabalhador de novo emprego poderá ocorrer após análise do órgão competente da resposta do empregador e da declaração apresentada pelo trabalhador.83 + R$67. podendo dobrar este prazo em caso de reincidência.29 Valor Benefício = Multiplica-se o salário médio por 0.83 Faixa 2 = Mais de R$627.8 = (80%) Valor Benefício = R$627. teremos o seguinte: Faixa 1 = Até R$627.64 Valor Benefício = Valor da faixa 1 + valor da faixa 2 Valor Benefício = R$501.5=(50%) Valor Benefício = R$762.29 x 0. 2) Por comprovação de falsidade na prestação de informações necessários à habilitação. Nos casos de cancelamento (situações 1.64 Valor Benefício a ser pago = R$569. que contenha justificativa devidamente fundamentada para a recusa de novo emprego. por parte do trabalhador.Manual de Cálculos Rescisórios © .58 Valor Benefício =Multiplica-se o salário médio excedente de R$627.e 6) Início de percepção de benefício de prestação continuada da Previdência Social salvo.27 x 0.56 – R$627.27 Valor Benefício = R$135.47 Cancelamento ou Suspensão do Benefício O cancelamento ou Suspensão do Seguro-Desemprego se dará nas seguintes situações: 1) Pela recusa de outro emprego com qualificação e remuneração condizente com emprego anterior. 4) Por morte do segurado. 3) Por comprovação de fraude visando à percepção indevida do benefício do segurodesemprego.045.29 por 0. Situações de devolução de valores recebidos .61 Voltar ao Sumário Considerando as faixas da tabela para cálculo do benefício. quando ocorrer a suspensão (situações 5 e 6 acima) motivada por reemprego em contrato temporário. Será assegurado o direito ao recebimento do benefício ou a retomada do saldo de parcelas. 2.

• Declaração de que não está em gozo de nenhum benefício de prestação continuada da Previdência Social. Empregados domésticos O empregado doméstico passou a ter direito ao Seguro-Desemprego a partir da Medida Provisória 1.1999. para que o empregado doméstico possa gozar deste benefício no ato da dispensa sem justa causa. 3) Tiver trabalhado nesta condição por um período mínimo de 15 (quinze) meses nos últimos 24 (vinte e quatro) meses que antecedeu a dispensa. • Carteira de trabalho e Previdência Social – CTPS comprovando o vínculo empregatício como doméstico durante pelo menos 15 (quinze) meses nos últimos 24 (vinte e quatro) meses antes da dispensa sem justa causa.62 As parcelas do Seguro-Desemprego. exceto auxílio-acidente e pensão por morte. O valor da parcela a ser restituída será corrigido pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor . Habilitação Com base nesta lei. os seguintes documentos: • Termo de rescisão de contrato de trabalho atestando a dispensa sem justa causa. a partir da data do recebimento indevido até a data da restituição. .Manual de Cálculos Rescisórios © . 2) For incluso no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço – FGTS.INPC. 4) For dispensado sem justa causa. • Comprovantes de recolhimentos das contribuições previdenciárias e do FGTS. • Comprovante de Inscrição de Contribuinte Individual ou cartão do PIS-PASEP. o trabalhador obter direito ao recebimento de novo benefício por dispensa sem justa causa ou por rescisão indireta. • Carteira de Identidade ou CNH (modelo novo) ou Certidão de Nascimento com protocolo da identidade. exceto nos casos de restituição por determinação judicial que será efetuada mediante Guia de Recolhimento da União . este deverá apresentar ao local competente para requerimento. a qual faculta ao empregador doméstico a opção em depositar o FGTS aos empregados domésticos. convertida na lei 10. recebidas indevidamente pelos segurados. este benefício só será concedido ao empregado doméstico que abranger as situações descritas abaixo: 1) Vínculo empregatício com CTPS assinada.12. serão restituídas mediante depósito em conta do Programa Seguro-Desemprego na Caixa Voltar ao Sumário Econômica Federal – CEF. se no prazo de 5 (cinco) anos.GRU.208 de 23. e • Declaração de que não possui renda própria de qualquer natureza suficiente à sua manutenção e de sua família. O trabalhador que receber uma ou mais parcelas indevidamente e que não for constatado no ato do recebimento. Documentos Necessários para Requerer Assim. a Caixa Econômica Federal irá descontar a parcela ou as parcelas pagas no benefício anterior.986 de 13.2001.03. mediante requerimento.

Manual de Cálculos Rescisórios © .63 .

Assim. Quantidade de Parcelas e Valor do Benefício A lei garante ao trabalhador o direito de receber o benefício por um período máximo de 3 meses. sendo estabelecido um prazo de 7 a 90 dias.Manual de Cálculos Rescisórios © . . Período aquisitivo Assim como é definido o período aquisitivo para o trabalhador urbano ou rural. Para o empregado doméstico o valor máximo de cada parcela é de 1 (um) salário mínimo. deve-se contar os dezesseis meses que compõem o período aquisitivo. a cada período aquisitivo de 16 meses. a partir da data da última dispensa que habilitar o trabalhador a receber o Seguro-Desemprego.64 Voltar ao Sumário Prazo para Requerimento O prazo para o trabalhador doméstico requerer o pedido do Seguro-Desemprego difere um pouco do trabalhador urbano ou rural. de forma contínua ou alternada. para o doméstico o período é o limite de tempo que estabelece a carência para recebimento do benefício. contado do dia seguinte à data de sua dispensa.

não sendo permitida a assinatura sobre carbono.TRCT Voltar ao sumário O Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho . e será utilizado para o saque do FGTS.65 10 – TERMO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO . devem ser observadas as instruções de preenchimento. Modelo O modelo do Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho bem como as respectivas instruções de preenchimento estão descritas em seguida. somente será válido quando formalizado de acordo com a legislação vigente. não sendo permitida a assinatura sobre folha carbono. o código de saque correspondente.é o instrumento de quitação das verbas rescisórias. Bases Legais: Portaria MTE nº 302. Quando o afastamento for motivado por evento que não permita o saque da conta vinculada do FGTS. quando o motivo da rescisão ensejar direito ao saque do FGTS. Validade O recibo de quitação de rescisão de contrato de trabalho. No campo 25 do TRCT o empregador deve consignar por extenso a causa da rescisão do contrato de trabalho e no campo 26.Manual de Cálculos Rescisórios © . devidamente identificado(s) no campo 57 do formulário. Indicações Além das verbas rescisórias. Assinaturas O TRCT deve obrigatoriamente ser assinado pelo empregador/preposto. notadamente quanto à respectiva homologação. . preferencialmente por meio de carimbo identificador da empresa e do preposto. O TRCT deve obrigatoriamente ser assinado pelo trabalhador no campo 58.TRCT . o campo 26 deverá ser grafado com a expressão "NÃO". TRCT. de 26/06/2002 e Circular CEF 386/2006.

CP F 8 1 .Data Nascimento 9 21.Data A v.C arimbo e assinatura do empregado r o u prepo sto 58 .R A ZÃ O SOC IA L / NOM E 04 .Endereço (lo grado uro.Nome 1 1 . apartamento) 05 .Manual de Cálculos Rescisórios © . andar.B airro 3 1 .No me M ãe 1 . nº.Data de A fastamento 27 .C ó d A fastamento 23 .C atego ria do T rabalhado r Descrição dos Vencim entos Valor Descrição dos Descontos Valor T O TAL DE VENCIM ENTO S*******************************************************DESCO NTO S ********************************** R$ TO TAL DE R$ R$ LÍQ UIDO A RECEBER ********************************** 56 .R emuneração p/ fins rescisó rio s 25 .A ssinatura do trabalhador 59 .UF 07 . apartamento ) 2 1 .Local e Data do R ecebimento 57 .Data A dmissão 26 .C EP 6 20 .P A SEP 0 1 .P IS .P ensão A limentícia (%)28 . andar.Digital do trabalhado r 62 .A ssinatura do respo nsável legal do trabalhado r 60 .B airro 08 .Endereço (lo grado uro.Identificação do órgão ho mo lo gado r 64 .M unicipio 4 1 . nº.C NA E 09 .M unicipio 06 .R ecepção pelo B anco (data e carimbo ) . P révio 24 .C ausa A fastamento 22 .Digital do R esponsável legal 63 .C arteira de T rabalho (Nº e Série) 7 1 .66 Formulário do Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho Voltar ao sumário TERM O DE RESCISÃ O DE CONTRATO DE TRA BA LHO 01.C NP J / C EI 02 .C NP J / C EI T o mador / Obra 03 .C EP 1 .UF 5 1 .Homolo gação 61.

III – As quatro vias deverão conter no verso. Campo 57 – Assinatura do empregador ou de seu representante devidamente habilitado. IV – Nas áreas hachuradas. ser informado o número do seu registro no Ministério do Trabalho e Emprego. Informar a data em que foi concedido o aviso prévio. Campo 23 – Formato DD/MM/AAAA. endereço e telefone do órgão que prestou a assistência ao empregado. de acordo com as necessidades das empresas. Quando for entidade sindical.Manual de Cálculos Rescisórios © . de acordo com as instruções normativas/operacionais da CAIXA. e o acréscimo de rubricas nos campos de número 29 (vinte e nove) a 55 (cinqüenta e cinco). ponto redondo. de 120 linhas por polegada. Especificações Técnicas I – O modelo deverá ser plano e impresso em offset com 297 milímetros de altura e 210 milímetros de largura em papel com 75 gramas por metro quadrado. Os campos de número 56 e 58 serão preenchidos pelo empregado. a autoridade competente preencherá o campo 60 nas 4 (quatro) vias do Termo de Rescisão. Campos 61 e 62 – Serão de preenchimento obrigatório quando se tratar de empregado e/ou representante legal analfabetos. aplicar retícula positiva a 10%. Campo 64 – Carimbo datador indicando a data de recepção do documento e o código do banco/agência. cabeça com cabeça. Campo 01 – Informar o número do Cadastro Nacional de Pessoas Jurídicas – CNPJ ou do Cadastro Específico do INSS – CEI. salvo quando se tratar de analfabeto. Campos 19 e 22 – Formato DD/MM/AAAA. também. Quando devida a homologação. deverá. as Instruções de Preenchimento. na cor branca. de 26/06/2002 do Ministério do Trabalho o qual deve ser usado como recibo de quitação das verbas rescisórias e para o saque do Fgts. quando for o caso. Informar a data do efetivo afastamento do empregado do serviço. com inclinação de 45 graus. Campo 63 – Identificar o nome.67 Voltar ao sumário Instruções de Preenchimento do Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho O Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho foi aprovado pela portaria nº 302. de acordo com as instruções normativas/operacionais da CAIXA. quando for o caso. Campo 08 – Informar a Classificação Nacional de Atividades Econômicas – CNAE Campo 09 – Informar a inscrição da empresa tomadora de serviços ou da obra de construção civil. II – O modelo deverá ser impresso em quatro vias. de próprio punho. desde que respeitada a seqüência das rubricas estabelecida no modelo e a distinção das colunas de pagamentos e deduções. Instruções de Preenchimento Os campos de número 01 a 55 serão preenchidos pelo empregador. Informações complementares da Caixa Econômica Federal A CEF – Caixa Econômica Federal (ver circular 326) . Campo 25 – Informar a causa do afastamento do empregado. Campo 28 – Indicar a categoria do trabalhador. em papel A4. V – É facultada a confecção do Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho em formulário contínuo. Campo 24 – Formato DD/MM/AAAA. Campo 26 – Indicar o código de afastamento. Campo 27 – Indicar o percentual devido a título de pensão alimentícia.

. . c) na rescisão antecipada. .Carteira de Trabalho e Previdência Social .Ex. j) no caso de o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for portador do vírus HIV: .Certidão de óbito. . i) no falecimento do trabalhador: .Declaração escrita pela empresa. g) na aposentadoria: .Carteira de Trabalho e Previdência Social .Formulário de solicitação de saque de conta inativa.CTPS.Carteira de Trabalho e Previdência Social .TRCT.Exame Pericial.Solicitação de movimentação de conta ativa ou inativa.Sentença Judicial.Manual de Cálculos Rescisórios © . h) quando a conta permanecer três anos corridos sem receber depósitos.Cópia da sentença judicial.Solicitação de movimentação de conta ativa ou de conta inativa. inundação.Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho . .CTPS. fornecida pela Previdência Social ou Órgão equivalente. .: incêndio.Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho . e) na rescisão do contrato de trabalho por falecimento do empregador individual: .TRCT. d) na extinção da empresa (falência). fechamento ou encerramento. .Solicitação de movimentação de conta ativa ou de conta inativa. .CTPS. informando a extinção.CTPS. .CTPS.Carteira de Trabalho e Previdência Social .68 Voltar ao sumário Causas de afastamento e documentos necessários para saque do FGTS a) na demissão sem justa causa: .Carteira de Trabalho e Previdência Social .Carteira de Trabalho e Previdência social . . . proporcionando o encerramento de suas atividades ou fechamento de um de seus estabelecimentos: .TRCT.Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho . inclusive no caso de contrato de experiência: . . do contrato de trabalho por tempo determinado.Carteira de Trabalho e Previdência Social .TRCT.).TRCT.Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho .TRCT.TRCT.Declaração de dependentes habilitados.CTPS. . (culpa do empregador e do trabalhador) ou força maior (fatos alheios à vontade do empregador .CTPS. f) no final do contrato de trabalho por prazo determinado: .CTPS. k) no caso de neoplasia maligna (câncer) do Titular ou qualquer de seus dependentes: . etc.Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho . . .Carteira de Trabalho e Previdência Social . b) na rescisão do contrato de trabalho por culpa recíproca. .CTPS. como conseqüência de rescisão de contrato de trabalho ocorrida até 13/07/90: . obtido em agência da Caixa Econômica Federal (CEF).Carteira de Trabalho e Previdência Social .Carteira de Trabalho e Previdência Social .CTPS.Carta de concessão de aposentadoria concedida pela Previdência Social (INSS) ou Portaria publicada no Diário Oficial. .Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho . pelo empregador. em caso de falência. . .Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho .

Declaração do Sindicato representativo da categoria profissional. aplicação em cotas de Fundos Mútuos de Privatização: .Exame Pericial.Carteira de Trabalho e Previdência Social .CTPS.Carteira de Trabalho e Previdência Social . na suspensão do trabalho avulso por período superior a 90 dias: . Quando o trabalhador tiver idade igual ou superior a 70 anos: .CTPS.Opção de aplicação junto a agências da CEF.Manual de Cálculos Rescisórios © . . . .69 Voltar ao sumário . l) m) n) o) . .Atestado Médico.Carteira de Trabalho e Previdência Social .Solicitação de movimentação de conta ativa ou inativa.CTPS.Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS. Estágio terminal do trabalhador ou qualquer dos seus dependentes em razão de doença grave solicitação de movimentação de conta ativa ou inativa: .

M ulta rescisória 34 .Aviso prévio indenizado 33 .Carimbo CIEF 03 .Nome do trabalhador 5 1 .Bairro 07 . nº.Manual de Cálculos Rescisórios © .Razão social/nome 01.Saldo para fins rescisórios 29 .M ês de rescisão 27 .70 11 – GRFC (GUIA DE RECOLHIMENTO RESCISÓRIO) DO FGTS E DA CONTRIBUIÇÃO SOCIAL) Voltar ao sumário Formulário GRFC GRFC .Aviso prévio indenizado 28 . além daqueles devido s ao trabalhado r.Tomador de serviço (CNPJ /CEI) 0 1 .Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS e da Contribuição Social 00 . caso .Rec. 8 9 1 20 .Cat 1 . andar.Tomador de serviço (razão social) 1 1 . apartamento) 06 .Pessoa para contato/DDD/telefone 05 .Data movimentação Cód.Indenizado Data homologação/publicação 22 . a C o ntribuição So cial de que trata a Lei C o mplementar 1 0/2001 bem c o mo to do s o s enc argo s legais po r rec o lhimento em atras o .CNPJ /CEI 04 .CNA E 3 4 Dados do Trabalhador 1 . dissí dio/A cordo 2 .UF 09 .Para uso da CA IX A Dados do Empregado r 02 .FPAS 2 1 .Trabalhado 21.M ês anterior à rescisão 26 .M ês de rescisão 32 .Somatório (campos 25 a 28) Os valo res lançado s no s campo s abaixo devem c o ntemplar.Carteira de Trabalho (nº/série) 24 .Nº do PIS/PA SEP 6 1 .CEP 1 .M ês anterior à rescisão 31.Data admissão 7 1 .Endereço (logradouro.Data de nascimento 23 .Total a recolher Local e data A utenticação mecânica Assinatura . Valore s a re colhe r 30 .Data Opção Campo obrigatório para admissão anterior a 05/1 988 0/1 Inform ação de re m une ração/s aldo fins re s cisórios 25 .M unicí pio 08 .A viso prévio .SIM PLES 1 . quando fo r o 1 .

71 Instruções de Preenchimento Voltar ao sumário O preenchimento da GRFC é de inteira responsabilidade do empregador. No caso de cessão de trabalhador.FPAS Informar o código referente à atividade econômica principal do empregador que identifica as contribuições ao FPAS e a terceiros. 2 optante . informar o código 868.produtor rural pessoa física (CEI e FPAS 604) .CNPJ/CEI Indicar o número do CNPJ/CEI relativo ao empregador. Tratando-se de cessão de trabalhador. deve ser informado o CEI do empregador.000.200.Manual de Cálculos Rescisórios © .PARA USO DA CAIXA Não Preencher CAMPO 01 . indicar o número do CNPJ/CEI do órgão de origem. CAMPO 02 . Voltar ao sumário . CAMPOS 05 a 09 .faturamento anual superior a R$ 1. e 21 não devem ser preenchidos: CAMPO 00 . conforme o caso. 11. 3 optante .PESSOA PARA CONTATO/DDD/TELEFONE Informar nome de pessoa e telefone para contato.TOMADOR DE SERVIÇO (RAZÃO SOCIAL) O cedente de mão-de-obra deve informar a razão/denominação social do tomador de serviço.200. 4 não optante .200.00.000.00. CAMPO 13 .CARIMBO CIEF Para utilização pelas agências da CAIXA e de bancos conveniados. informar o nome do órgão ou empregador requisitante. CAMPO 04 .000. e.TOMADOR DE SERVIÇO (CNPJ/CEI) Preencher com o CNPJ/CEI do tomador de serviço indicado no campo 11.ENDEREÇO Informar o endereço para qual o empregador deseja que sejam encaminhados as informações e os documentos gerados pela CAIXA. Tratando-se de cessão de trabalhador.faturamento anual até R$ 1. CAMPO 11 .RAZÃO SOCIAL/NOME Indicar a denominação social/nome do empregador. CAMPO 03 . CAMPO 12 . mediante os seguintes códigos: 1 não optante. No caso de empregador doméstico.00. ou matrícula CEI da obra de construção civil.faturamento anual superior a R$ 1.SIMPLES Informar se o empregador é ou não optante pelo SIMPLES. no caso de empregador doméstico os campos 10. que deve seguir procedimentos adiante indicados. CAMPO 10 . No caso de empregado doméstico. informar o nome do órgão de origem.

com as alterações da Medida Provisória nº 2.Lei nº. A tabela de códigos do CNAE Fiscal. Empregado sob contrato de trabalho por prazo determinado . pode ser consultada na Internet nos “sites” : www.DATA ADMISSÃO Informar.gov. na Previdência Social. de 24/08/2001. deve ser informado o número de inscrição na condição de Contribuinte Individual . CAMPO 18 . será adotado o código 1. • CAMPO 14 .br www. de acordo com a categoria de trabalhador.br www. manter o prenome e o sobrenome.Manual de Cálculos Rescisórios © .DATA MOVIMENTAÇÃO/CÓDIGO . Quando o campo não comportar o nome completo.Lei nº. omitidos os títulos e patentes. Os trabalhadores afastados para prestar serviço militar obrigatório enquadram-se na categoria trabalhador código1. CAMPO 16 . CAMPO 19 .previdenciasocial. Contribuinte individual . CAMPO 17 . No caso de empregador doméstico.receita.Diretor não empregado com FGTS . 10.00 anuais.036/90. a data de admissão do trabalhador. Empregado doméstico. Trabalhador não vinculado ao RGPS.fazenda.CI. no formato DD/MM/AAAA.Lei nº. por completo. Sempre que este código deixar de ser informado ou for informado incorretamente.000. 8. mas com direito ao FGTS.Nº DO PIS/PASEP/INSCRIÇÃO DO CONTRIBUINTE INDIVIDUAL Informar o número do PIS/PASEP do trabalhador. 16.gov. o nome civil do trabalhador.72 No caso de empregador doméstico e produtor rural pessoa física com faturamento inferior a R$ 1.CAT (Categoria de Trabalhador) Informar.caixa.NOME DO TRABALHADOR Informar. Para o empregado doméstico não inscrito no PIS/PASEP. art.br CAMPO 15 .200.CNAE Informar o código CNAE FISCAL. informar o código 9500100.601/98. Menor aprendiz . 9.097/2000.164-41. usando um dos seguintes códigos: CÓDIGO CATEGORIA 01 03 04 05 06 07 Empregado. abreviando os nomes intermediários mediante a utilização da primeira letra destes. informar o código 1.gov.

no formato DD/MM/AAAA. em face da sua similaridade com o contrato cujo aviso prévio foi trabalhado. será adotado o código I1. será adotado o código 1. Outros motivos de rescisão do contrato de trabalho.019/74 e 9. conforme situações discriminadas no quadro a seguir: CÓDIGO SITUAÇÃO I1 I2 I3 I4 L Rescisão sem justa causa. CAMPO 22 .Manual de Cálculos Rescisórios © . neste campo.73 Voltar ao sumário Informar. por iniciativa do empregador. Rescisão por término do contrato a termo. no formato DD/MM/AAAA. a data de nascimento do trabalhador.601/98) e força maior. No caso de rescisão antecipada do contrato de trabalho por prazo determinado (inclusive os firmados nos termos das Leis 6. .RECOLHIMENTO DISSÍDIO/ACORDO (Data da homologação/ publicação) Preencher somente quando se tratar de recolhimento referente a dissídio coletivo ou acordo trabalhista. no caso de rescisão do contrato de trabalho.DATA NASCIMENTO Informar. CAMPO 24 . CAMPO 20. CAMPO 23 . Sempre que este código deixar de ser informado ou for informado incorretamente.Trabalhado 2 . bem como o código de movimentação.Indenizado Nos casos de término de contrato de trabalho por prazo determinado (inclusive os firmados nos termos das Leis 6. CAMPO 21 . inclusive rescisão antecipada do contrato a termo. o código 1. deverá ser informado.CARTEIRA DE TRABALHO (Nº/SÉRIE) Informar o número e série da CTPS do trabalhador. o último dia trabalhado. Rescisão por culpa recíproca ou força maior. por iniciativa do empregador. Entende-se como data de movimentação.DATA OPÇÃO Indicar a data em que o trabalhador fez sua opção pelo regime do FGTS.019/74 e 9. Rescisão sem justa causa do contrato de trabalho do empregado doméstico. conforme códigos abaixo: 1 . a data de movimentação do trabalhador que teve seu contrato de trabalho rescindido. informando a data da sua homologação/publicação.AVISO PRÉVIO Informar a modalidade de aviso prévio concedido ao trabalhador.601/98) deve ser informado o código de afastamento I1. Sempre que este código deixar de ser informado ou for informado incorretamente.

estabelecida pelo artigo 2º da Lei Complementar nº 110/01.5%(dois e meio por cento) sobre o valor constante no campo 25 para as categorias 04 e 07. acrescido das remunerações devidas durante a vigência deste.4 desta Circular e de seus subitens. que devem ser acrescidos ao saldo.aplicar a alíquota de 2. da respectiva guia. a data em que o empregador doméstico optou pela sua inclusão no Sistema do FGTS.MÊS DA RESCISÃO Informar o valor integral da remuneração (incluindo a parcela do 13º salário) paga.aplicar a alíquota de 8. Os saques efetuados pelo trabalhador na vigência do contrato de trabalho. CAMPO 30 . Quando informado código de movimentação I3. em se tratando de empregador sujeito ao recolhimento da Contribuição Social. caso não constem do extrato emitido.03. Neste caso sem 0. Atentar para os valores do mês anterior à rescisão. CAMPO 28 . que pode ser igual ou posterior à data de admissão.SOMATÓRIO (Campos 25 a 28) Informar o somatório dos valores relacionados nos campos 25 a 28.SALDO PARA FINS RESCISÓRIOS Informar o saldo da conta do FGTS do trabalhador que servirá de base para o cálculo da multa rescisória. devidamente atualizados. Não preencher este campo quando o recolhimento já tiver sido efetuado. porém não anterior a 01. este campo não deverá ser preenchido. a partir da competência Outubro 2001: .2000. CAMPO 29 .5%(oito e meio por cento) sobre o valor constante no campo 25 para as categorias 01. referente a trabalhador cuja data de admissão. for anterior a 01/03/1990. devida ou creditada.Manual de Cálculos Rescisórios © .74 Voltar ao sumário Preencher somente para os trabalhadores cuja data de admissão seja anterior a 05 de outubro de 1988 ou no caso de empregado doméstico. a partir da competência Outubro 2001: . estabelecida pelo artigo 2º da Lei Complementar nº 110/01. CAMPO 27 . CAMPO 25 . compõem o saldo da conta vinculada para efeito de cálculo da multa rescisória e da contribuição social. o empregador deverá adotar os procedimentos citados no item 4. devido ou creditado ao trabalhador.MÊS ANTERIOR À RESCISÃO Informar o valor integral da remuneração (incluindo a parcela do 13º salário) paga. referente ao mês do efetivo desligamento do trabalhador. 03 e 05. do mês da rescisão e do aviso prévio indenizado. referente ao mês anterior ao do efetivo desligamento do trabalhador.MÊS ANTERIOR À RESCISÃO a) Para o recolhimento no prazo legalmente estabelecido em se tratando de empregador sujeito ao recolhimento da Contribuição Social.5% da Contribuição Social. quando for o caso. CAMPO 26 . b) Para o recolhimento em atraso. O valor do saldo é composto pelo montante de todos os depósitos devidos ao FGTS na vigência do contrato de trabalho.AVISO PRÉVIO INDENIZADO Informar o valor integral do aviso prévio indenizado (incluindo a parcela do 13º salário) pago. Para demissões sem justa causa ou por culpa recíproca ou força maior. devida ou creditada. ocorrida a partir de 01 de maio de 2002. naquele contrato de trabalho. .

d) Para o recolhimento em atraso. em seguida. multiplicar por 0. 05 e 06. em se tratando de empregador sujeito ao recolhimento da Contribuição Social. em seguida. a partir da competência Outubro 2001: . publicado mensalmente no DOU e. c) Para o recolhimento no prazo legalmente estabelecido em se tratando de empregador isento do recolhimento da Contribuição Social estabelecida pelo artigo 2º da Lei Complementar nº 110/01: . em se tratando de empregador isento do recolhimento da Contribuição Social estabelecida pelo artigo 2º da Lei Complementar nº 110/01: . em seguida.aplicar a alíquota de 8%(oito por cento) sobre o valor constante no campo 26 para as categorias 01. 03. b) Para o recolhimento em atraso. em seguida.75 Voltar ao sumário . . multiplicar por 1.aplicar sobre o valor constante no campo 25 o Índice FGTS para Recolhimento em Atraso. CAMPO 31 .3125 para as categorias 04 e 07. . c) Para o recolhimento no prazo legalmente estabelecido em se tratando de empregador isento do recolhimento da Contribuição Social estabelecida pelo artigo 2º da Lei Complementar nº 110/01: .aplicar a alíquota de 2%(dois por cento) sobre o valor constante no campo 25 para as categorias 04 e 07.aplicar sobre o valor constante no campo 25 o Índice FGTS constante do Edital CAIXA para as categorias 04 e 07 e. 03 e 05. 03. multiplicar por 1. 03.3125 para as categorias 04 e 07. em seguida. .aplicar sobre o valor constante no campo 26 o Índice FGTS para Recolhimento em Atraso.aplicar a alíquota de 8. .25.5%(dois e meio por cento) sobre o valor constante no campo 26 para as categorias 04 e 07.aplicar a alíquota de 2.Manual de Cálculos Rescisórios © .aplicar sobre o valor constante no campo 25 o Índice FGTS constante do Edital CAIXA para as categorias 01.0625 para as categorias 01.aplicar sobre o valor constante no campo 26 o Índice FGTS para Recolhimento em Atraso. multiplicar por 0. 03 e 05.aplicar sobre o valor constante no campo 25 o Índice FGTS para Recolhimento em Atraso. constante do Edital CAIXA para Recolhimento em Atraso. 05 e 06.0625 para as categorias 01. constante do Edital CAIXA para Recolhimento em Atraso. a partir da competência Outubro 2001: . constante do Edital CAIXA para Recolhimento em Atraso. multiplicar por 0.aplicar a alíquota de 8%(oito por cento) sobre o valor constante no campo 25 para as categorias 01. sobre o resultado encontrado. sobre o resultado encontrado.aplicar a alíquota de 2%(dois por cento) sobre o valor constante no campo 26 para as categorias 04 e 07. constante do Edital CAIXA para Recolhimento em Atraso. d) Para o recolhimento em atraso. . estabelecida pelo artigo 2º da Lei Complementar nº 110/01. sobre o resultado encontrado. 05 e 06. em se tratando de empregador isento do recolhimento da Contribuição Social estabelecida pelo artigo 2º da Lei Complementar nº 110/01: .MÊS DE RESCISÃO a) Para o recolhimento no prazo legalmente estabelecido em se tratando de empregador sujeito ao recolhimento da Contribuição Social. .5%(oito e meio por cento) sobre o valor constante no campo 26 para as categorias 01. sobre o resultado encontrado. 03 e 05. sobre o resultado encontrado. estabelecida pelo artigo 2º da Lei Complementar nº 110/01.

05 e 06. a partir da competência Outubro 2001: .aplicar a alíquota de 8%(oito por cento) sobre o valor constante no campo 27 para as categorias 01.aplicar sobre o valor constante no campo 27 o Índice FGTS para Recolhimento em Atraso. sobre o resultado encontrado. 05 e 06. de acordo com código de movimentação informado no campo 19: a) Código de movimentação I1 . 03 e 05. publicado mensalmente no DOU e. aplicar 50%(cinqüenta por cento) sobre o valor constante no campo 28.25. em se tratando de empregador isento do recolhimento da Contribuição Social estabelecida pelo artigo 2º da Lei Complementar nº 110/01: . 03 e 05. b) Para o recolhimento em atraso. sobre o resultado encontrado. . .aplicar sobre o valor constante no campo 26 o Índice FGTS constante do Edital CAIXA para as categorias 01. 05 e 06. 03. CAMPO 33 .Manual de Cálculos Rescisórios © . CAMPO 32 .para o recolhimento no prazo legalmente estabelecido. sobre o resultado encontrado. 03. . estabelecida pelo artigo 2º da Lei Complementar nº 110/01.25.aplicar sobre o valor constante no campo 27 o Índice FGTS para Recolhimento em Atraso.MULTA RESCISÓRIA A partir de 28 de setembro de 2001. em seguida. todo empregador. . 03.AVISO PRÉVIO INDENIZADO a) Para o recolhimento no prazo legalmente estabelecido em se tratando de empregador sujeito ao recolhimento da Contribuição Social.aplicar a alíquota de 2%(dois por cento) sobre o valor constante no campo 27 para as categorias 04 e 07. . em se tratando de empregador sujeito ao recolhimento da Contribuição Social.5%(oito e meio por cento) sobre o valor constante no campo 27 para as categorias 01.aplicar sobre o valor constante no campo 27 o Índice FGTS constante do Edital CAIXA para as categorias 04 e 07 e. Orientação para o cálculo do Recolhimento. em seguida. multiplicar por 0.aplicar sobre o valor constante no campo 27 o Índice FGTS constante do Edital CAIXA para as categorias 01. publicado mensalmente no DOU e. fica obrigado ao recolhimento da Contribuição Social. d) Para o recolhimento em atraso. a partir da competência Outubro 2001: . por despedida de trabalhador sem justa causa. multiplicar por 0.0625 para as categorias 01.3125 para as categorias 04 e 07. em seguida. . sobre o resultado encontrado.76 Voltar ao sumário . multiplicar por 1. à exceção do empregador doméstico. estabelecida pelo artigo 2º da Lei Complementar nº 110/01. c) Para o recolhimento no prazo legalmente estabelecido em se tratando de empregador isento do recolhimento da Contribuição Social estabelecida pelo artigo 2º da Lei Complementar nº 110/01: .aplicar a alíquota de 2. multiplicar por 0.aplicar a alíquota de 8. constante do Edital CAIXA para Recolhimento em Atraso.5%(dois e meio por cento) sobre o valor constante no campo 27 para as categorias 04 e 07. constante do Edital CAIXA para Recolhimento em Atraso. conforme determina o artigo 1º da Lei Complementar nº 110/01. em seguida.aplicar sobre o valor constante no campo 26 o Índice FGTS constante do Edital CAIXA para as categorias 04 e 07 e.

Manual de Cálculos Rescisórios © . multiplicar por 0. aplicar 20%(vinte por cento) sobre o valor constante no campo 28. em seguida.para o recolhimento no prazo legal. multiplicar por 0. CAMPO 34 . . da respectiva guia.77 Voltar ao sumário .para o recolhimento no prazo legal.para o recolhimento em atraso. b) Código de movimentação I2 .80. . ASSINATURA Assinatura do empregador ou seu representante legal. aplicar sobre o valor constante no campo 28 o Índice FGTS constante do Edital CAIXA e.para o recolhimento em atraso. aplicar sobre o valor lançado no campo 28 o Índice FGTS constante do Edital CAIXA.para o recolhimento em atraso.TOTAL A RECOLHER Informar o somatório dos valores relacionados nos campos 30 a 33. aplicar sobre o valor constante no campo 28 o Índice FGTS constante do Edital CAIXA e. d) Códigos de movimentação I4 ou L . sobre o resultado encontrado. LOCAL E DATA Informar o nome da cidade e a data da entrega da GRFC. aplicar 40%(quarenta por cento) sobre o valor constante no campo 28.não é devida a multa rescisória. em seguida. .40. c) Código de movimentação I3 . sobre o resultado encontrado.

801.050.67 Até R$ 435.00 11.01 até 1.61 de 01/05/05 a 31/03/06 (Portaria MPS 822/2005) de 01/05/04 a 30/04/05 (MP 182/2004) de 01/06/03 a 30/04/04 até R$ 414.79 a R$ 623.Manual de Cálculos Rescisórios © . Voltar ao sumário .78 de R$ 414.00 de R$ 390. Notas: • Sempre que ocorrer mais de um vínculo empregatício para os segurados empregado e doméstico.55 de 840. Esta mesma regra se aplica às remunerações do trabalhador avulso.93 De R$ 449.82 ALÍQUOTAS% 7.74 R$ 22.94 a R$ 676. respeitando-se o limite máximo de contribuição. Empregado Doméstico e Trabalhador Avulso .48 Tabela de Contribuição dos Segurados Empregado.2006 (Ver nova tabela) SALÁRIO-DE-CONTRIBUIÇÃO (R$) até 840.57 a R$ 654.92 até 2.33 R$ 15.91 de 1.00 R$ 14.050.74 R$ 21.00 Observação: A alíquota é reduzida apenas para remunerações até 3 (três) salários mínimos.Portaria Mps 342/2006 VIGENTE A PARTIR DE 01.19 até R$ 560.56 até 1.09 R$ 13.81 SALÁRIO FAMÍLIA R$ 23.00 de 1.08 R$ 16.08.400. em função do disposto na Lei nº 9.53 a R$ 654.65 9.34 R$ 15.99 R$ 20.44 até R$ 390.27 de 01/08/06 a 31/03/07 (Portaria MPS 342/2006) de 01/04/06 a 31/07/06 (Portaria MPS 119/2006) Até R$ 435.400.27 R$ 14.311/96 (CPMF).26 R$ 22.52 De R$ 435. as remunerações deverão ser somadas para o correto enquadramento na tabela acima.65 8.78 12 – EXEMPLOS PRÁTICOS DE RESCISÕES DE CONTRATO DE TRABALHO Voltar ao sumário Tabela de Quotas do Salário Família VIGÊNCIA A partir de 01/04/2007 (Portaria MPS 142/2007) REMUNERAÇÃO Até R$ 449.01 a R$ 586.56 De R$ 435.

EMPREGADO DOMÉSTICO E TRABALHADOR AVULSO . ou seja. Quando houver pagamento de remuneração relativa a décimo terceiro salário. de 24 de outubro de 1996.28 ALÍQUOTAS% 7.79 Quando houver pagamento de remuneração relativa a décimo terceiro salário. as remunerações deverão ser somadas para o correto enquadramento na tabela acima.2007 TABELA DE CONTRIBUIÇÃO DOS SEGURADOS EMPREGADO. ou seja. 17 da Lei nº 9.65 8.140.00 de 1.00 Observação: Alíquota reduzida para salários e remunerações até três salários mínimos. aplicar-se-á a alíquota sobre os valores em separado.04. . que instituiu a Contribuição Provisória sobre Movimentação ou Transmissão de Valores e de Créditos e de Direitos de Natureza Financeira – CPMF.15 até 2.140. em razão do disposto no inciso II do art.30 até 1. respeitando-se o limite máximo de contribuição.311/96 (CPMF). aplicar-se-á a alíquota sobre os valores em separado. este não deve ser somado a remuneração mensal para efeito de enquadramento na tabela de salários-de-contribuição. este não deve ser somado a remuneração mensal para efeito de enquadramento na tabela de salários-de-contribuição.447.01 até 1.PORTARIA MPS 142/2007 (Ver tabela anterior) SALÁRIO-DE-CONTRIBUIÇÃO (R$) até 868.311. Notas: • • Sempre que ocorrer mais de um vínculo empregatício para os segurados empregado e doméstico.14 de 1. Esta mesma regra se aplica às remunerações do trabalhador avulso. Lei nº 9. • NOVA TABELA INSS – VIGENTE A PARTIR DE 01.65 9.29 de 868.447.894.00 11.Manual de Cálculos Rescisórios © .

transferência para a reserva remunerada ou reforma.57 502. cujo titular ou quotista seja trabalhador com vínculo empregatício ou administrador.5 525. o original do comprovante de pagamento.Imposto de Renda na Fonte TABELA DO IRF . por dependente.02. 2) a quantia de R$ 132. Atenção: Quando a fonte pagadora não for responsável pelo desconto dessas contribuições. destinadas a custear benefícios complementares assemelhados aos da Previdência Social.05 Acima de 2.512.512. se houver anuência da empresa e se o beneficiário fornecer a empresa.313. a partir do mês em que o contribuinte completar 65 anos de idade.625.257.Manual de Cálculos Rescisórios © .19 DEDUÇÕES À BASE DE CÁLCULO A base de cálculo do imposto de renda na fonte é determinada mediante a dedução das seguintes parcelas do rendimento tributável: 1) as importâncias pagas em dinheiro a título de pensão alimentícia em face das normas do Direito de Família.69 (um mil.12.80 Voltar ao sumário Tabela do IRRF .313.70 até 2. os valores pagos somente poderão ser deduzidos da base de cálculo. Base legal: MP 340/2006 Vigente a Partir de 01. quando em cumprimento de decisão judicial ou acordo homologado judicialmente.2006 até 31.12 15 197.2007 MP 340/2006 (ver tabela anterior) Base de Cálculo em R$ Alíquota % Parcela a Deduzir do Imposto em R$ Até 1.08 Acima de 2. inclusive a prestação de alimentos provisionais.2006 . do Distrito Federal e dos Municípios. trezentos e treze reais e sessenta e nove centavos) correspondente a parcela isenta dos rendimentos provenientes de aposentadoria e pensão.IMPOSTO DE RENDA NA FONTE VIGENTE DE 01. dos Estados.12.MP 280 (Ver nova tabela) Base de Cálculo em R$ Até 1.58 A base de cálculo do imposto de renda na fonte é determinada mediante a dedução das seguintes parcelas do rendimento tributável: Voltar ao sumário .08 Alíquota % 15 27.05 (cento e trinta e dois reais e cinco centavos).12 De 1.69 De 1.257.2007 A 31.13 até 2.12 27.5 Parcela a Deduzir do Imposto em R$ 188.625.313. 5) o valor de até R$ 1. 3) as contribuições para a Previdência Social da União. cujo ônus tenha sido do contribuinte. 4) as contribuições para entidade de previdência privada domiciliada no Brasil e para o Fundo de Aposentadoria Programada Individual (Fapi).01.

03.2006 22.03. cujo titular ou quotista seja trabalhador com vínculo empregatício ou administrador. a partir do mês em que o contribuinte completar 65 anos de idade.U. dos Estados. o original do comprovante de pagamento.36 (cento e vinte e seis reais e trinta e seis centavos) por dependente. 2) a quantia de R$ 126.2001 03.2001 24. cujo ônus tenha sido do contribuinte.00 300.00 200.04.2003 01.03. destinadas a custear benefícios complementares assemelhados aos da Previdência Social.142/2001 (atual 2. se houver anuência da empresa e se o beneficiário fornecer a empresa.971/2000 D. 3) as contribuições para a Previdência Social da União.2000 Para obter os valores do salário mínimo desde 1940 clique aqui .2005 01. transferência para a reserva remunerada ou reforma.04. Atenção: Quando a fonte pagadora não for responsável pelo desconto dessas contribuições. . 5) o valor de até R$ 1. 30.04.2007 01.00 350.00 180. 4) as contribuições para entidade de previdência privada domiciliada no Brasil e para o Fundo de Aposentadoria Programada Individual (Fapi).164/2005 MP 182/2004 MP 116/2003 MP 35/2002 MP 2.03.04.05.O.257.194-5) Lei 9.00 240.2000 VALOR R$ 380.04.2007 31.05.12 correspondente a parcela isenta dos rendimentos provenientes de aposentadoria e pensão.03.2002 30.2004 01.2005 30.04.2002 01.00 260.2003 28.2004 03. os valores pagos somente poderão ser deduzidos da base de cálculo.04.04. VALORES DO SALÁRIO MÍNIMO DOS ÚLTIMOS 7 (SETE) ANOS VIGÊNCIA 01. inclusive a prestação de alimentos provisionais.81 1) as importâncias pagas em dinheiro a título de pensão alimentícia em face das normas do Direito de Família. quando em cumprimento de decisão judicial ou acordo homologado judicialmente.Manual de Cálculos Rescisórios © .00 151.04. do Distrito Federal e dos Municípios.2006 01.00 NORMA LEGAL MP 362/2007 MP 288/2006 Lei 11.

B airro 03 .C EP 08 .C arteira de Trabalho (N º e Série) C uritiba 18 . apartamento) 13 .00 113.65% R$ V alor 26.C ategoria do Trabalhador P edido de D em is s ão N ão 0% De s cr ição do s V e ncim e n to s 1 2 3 4 5 6 Re f V alo r De s cr ição do s De s co nto s Re f 7.Data Nascimento 81450.171. apartamento) 06 .Endereço (logrado uro.82 PEDIDO DE DEMISSÃO ANTES DE COMPLETAR UM ANO Voltar ao sumário Empregado: Roberta de Souza Magalhães Data Admissão: 01/02/2006 Data Demissão: 15/07/2006 TER M O D E R ESC ISÃ O D E C ON TR A TO D E TR A BA LH O 01 .167.33 22.ao domingo remunerado 1 d R$ 340.02 R$ 1.UF .C ausa A fastamento 1/ 2/ 2006 26 .00 30 Inns 340.C N PJ / C EI T omado r / Obra C uritiba 10 . andar.Data de A fastamento R $ 680.85 R$ 56 .00 31 Ins s 13º Salário 7.Digital do R espo nsável legal 63 .R emuneração p/ fins rescisórios 17/ 4/ 1976 22 .N ome 2522400 R o berta de S o uza M agalhães 12 .Local e Data do R ecebimento 57 .130 20 . 100 05 . nº.C NP J / C EI 02 .C N A E C entro 09 .00 25 .Data A v.R A ZÃ O SOC IA L / NOM E 78.A ssinatura do responsável legal do trabalhado r 60 . andar.Data A dmissão O lga de M iranda M agalhães 23 . nº.C P F PR 19 .R ecepção pelo B anco (data e carimbo ) .P A SEP PR 81.163.A ssinatura do trabalhador J o s é A nto nio Weig F o ntana WF Indus trial Ltda 59 .Identificação do ó rgão ho molo gado r 64 .M unicipio 15 .Endereço (logrado uro .371.058/ 0001-87 R A irto n S enna.65% R$ 7.C arimbo e assinatura do empregado r o u preposto C idada .111. 1450 14 .C ó d A fastamento 16/ 6/ 2006 27 .87 R$ L ÍQ U ID O A R ECEB ER ********************** 1.Manual de Cálculos Rescisórios © .N ome M ãe 32. 14 de J ulho de 2006 58 .M unicipio WF Indus trial L tda 04 .C EP C entro 17 .U F07 .P IS .U F 16 .P ensão A limentí cia (%) 15/ 7/ 2006 01 -E m pregado 28 . P révio 24 .87 340.01 Saldo de s alários 15 d R$ 13º salário proporc ional 6/12 R$ Salario f amilia 15 d R$ Férias proporc ionais indeniz adas 6/12 R$ 1/3 c onstitucional s / f érias proporc6/12 R$ indiniz Indeniz a.01 26.650-330 11 .B airro R X V de N o v embro .67 TO T AL D E VEN C IM EN T O S ********************************** T O T A L D E D ESC O N T O S ************************ 52.34 21 .Digital do trabalhador 62 .159 - 00019 PR 524.Homolo gação 61 .

......74 / 30 x 15 x 1 API = R$7......00 113..83 Roberta de Souza Magalhães Assistente Administrativo Salário Mensal R$680.................00) / 3 1/3 Constit = R$113........ ......................00 Férias Proporcionais Indenizadas. 340............2007 Salário Família............Manual de Cálculos Rescisórios © ....................00 / 12 x 6 Férias Proporcionais = R$340..................67 Indenização Domingo Remunerado..04.... R$ 7.00 / 12 x 6 13º Salário = R$340...00 / 30 x 15= R$340................. R$ 340........................................33 22........00 / 30 x 1 Indenização Domingo = R$22.......................87 Cálculo Férias Proporcionais Indenizadas Férias Proporcionais = Salário Mensal / 12 x nº avos férias Proporcionais Férias Proporcionais = R$680...........00 Saldo de Salários..............00 R$ 340............................87 Novo valor do Salário Família a partir de 01................................................. Família = (Valor Cota teria direito final mês / 30 x dias trabalhados x qtde filhos) API = R$15.................33 Acréscimo 1/3 Constitucional s/ Férias Proporcionais Indenizadas...............00 Possui um dependente para imposto de renda (filho menor 14 anos) Média de Horas Extras / Variáveis não possui Admissão: 01/02/2006 Demissão: 15/07/2006 Aviso prévio trabalhado com início em 16/06/2006 Férias Proporcionais 01/02/2006 a 15/07/2006 Adiantamento salarial não houve Não utiliza vale transporte Demonstrativo detalhado dos cálculos: Proventos Cálculo Saldo de Salários Salário Mensal / 30 x nº dias trabalhados R$680...........67 .... R$ Cálculo 1/3 Constitucional sobre Férias Proporcionais Indenizadas 1/3 Constit = (Valor Férias Proporcionais) / 3 1/3 Constit = (R$340................................. R$ Cálculo 13º Salário Proporcional 13º Salário = Salário Mensal / 12 x nº avos trabalhados 13º Salário = R$680................00 13º Salário Proporcional................. R$ Indenização Domingo Remunerado Indenização Domingo = Salário mensal / 30 x qtde de dias a indenizar Indenização Domingo = R$680........00 Salário Família Sal.........................

.............65% da base de cálculo) Bc: 340.00 * 7. R$ 26.......65%....01 26.... Total Proventos .........................................84 Obs: Neste caso.....85 ..04.......2007 Inss 13º Salário ( 7.......65%..2007 Inss ( 7............. 27 Instrução Normativa SRT/MTE 03/2002.......111....................65% da base de cálculo) Bc: 340.Manual de Cálculos Rescisórios © ...... R$ 1......00 * 7.............. indeniza-se o domingo face ao direito do empregado em ter cumprido a carga horária de trabalho semanal........... R$ 1...... R$ Cálculo Inss sobre 13º Salário Rescisão (tabela Inss utilizada nos cálculos) Base Cálculo 13º = (13º Salário Proporcional) Base Cálculo 13º = R$340................04....00 Ver nova tabela de INSS à partir de 01.....................87 Descontos Cálculo Inss normal em rescisão (tabela Inss utilizada nos cálculos) Base Cálculo Inss = (Saldo Salários) Base Cálculo Inss = R$340. alterado pela Instrução Normativa SRT/MTE 04/2002............................. conforme prevê art......02 Líquido a Receber (Total Proventos – Total Descontos)............01 52............... R$ Total Descontos .............163......00 Ver nova tabela de INSS à partir de 01....................

C arteira de Trabalho (N º e Série) C uritiba 18 .00 226.00 25 .11 R$ 1.Digital do R espo nsável legal 63 .UF07 .C N P J / C EI 02 . nº.Identificação do ó rgão homo lo gador 64 .01 680.058/ 0001.00 680.N ome 2522400 R o berta de S o uza M agalhães 12 .PIS .Data N ascimento 81450-130 20 .Endereço (lo grado uro.B airro 03 .Manual de Cálculos Rescisórios © .Lo cal e Data do R ecebimento 57 .PA SEP PR 81. 27 de J unho de 2006 58 .A ssinatura do respo nsável legal do trabalhador 60 .C EP C entro 17 .A ssinatura do trabalhado r J o s é A nto nio Weig F o ntana WF Indus trial Ltda 59 .C P F PR 19 .33 94.R A ZÃ O SOC IA L / N OM E 78.M unicipio WF Indus trial L tda 04 .P ensão A limentí cia (% ) 28 .044.C EP 08 .C N P J / C EI T omador / Obra C uritiba 10 .85 PEDIDO DE DEMISSÃO COM MAIS DE UM ANO Voltar ao sumário Roberta de Souza Magalhães Admissão: 01/02/2005 Demissão: 19/06/2006 TER M O D E R ESC ISÃ O D E C ON TR A TO D E TR A BA LH O 01 .44 De s cr ição d os De s con tos 30 31 32 33 Inns Ins s 13º Salário Avis o prévio des c ontado Adiantamento Salarial Re f 7.C N A E C entro 09 .C ausa A fastamento 01/ 02/ 2005 26 .C arimbo e assinatura do empregador ou preposto C idada .Ho molo gação 61 .U F 16 .N ome M ãe 32. nº.95 26.Data A v.67 283.C ó d A fastamento 19/ 06/ 2006 0% 19/ 06/ 2006 01 -E m pregado 27 . apartamento ) 13 .371.R emuneração p/ fins rescisório s 17/ 04/ 1976 22 .055.C ategoria do T rabalhado r P edido de D em is s ão N ão De s cr ição d o s V e n cim e n to s 1 2 3 4 5 6 Re f V alor 430.67 340. P révio 24 .M unicipio 15 .171. andar.Data A dmissão O lga de M iranda M agalhães 23 . 100 05 .R ecepção pelo B anco (data e carimbo) .96 L ÍQ U ID O A R EC EBER ********************** 1.65% 7.34 21 .00 Saldo de s alários 19 d R $ 13º s alário proporcional 6/12 R $ F éruas venc idas indeniz adas 12/12 R $ 1/3 c ons tituc ional s / férias venc idas indeniz 12/12 R $ F érias proporc ionais indeniz adas 5/12 R $ 1/3 c ons tituc ional s / férias proporc5/12 R $ indeniz T O TA L DE VEN C IM EN TO S ********************************** T O TA L D E D ESCO N T O S ************************ R$ 2.15 R$ 56 .159 - 00019 PR 524. apartamento) 06 .Digital do trabalhado r 62 .B airro R XV de N o v em bro .650. andar.Endereço (logrado uro. 1450 14 .010.00 272.UF .330 11 .167.65% 30 d 40% V alor R$ R$ R$ R$ 32.Data de A fastamento R $ 680.87 R A irto n S enna.

Manual de Cálculos Rescisórios © ..............67 Cálculo Férias Proporcionais Indenizadas Férias Proporcionais = Salário Mensal / 12 x nº avos férias Proporcionais Férias Proporcionais = R$680..44 Total Proventos ...00 R$ 226................................................33 94...11 ..00 Possui um dependente para imposto de renda (filho maior 14 anos) Média de Horas Extras / Variáveis não possui Admissão: 01/02/2005 Demissão: 19/06/2006 Adiantamento salarial 40% R$272....................67 Saldo de Salários......................67 Acréscimo 1/3 Constitucional s/ Férias Vencidas Indenizadas. 430....................................00 13º Salário Proporcional............. R$ Cálculo 1/3 Constitucional sobre Férias Vencidas Indenizadas 1/3 Constit = (Valor Férias Vencidas) / 3 1/3 Constit = (R$680..33) / 3 1/3 Constit = R$94.....00 Férias Vencidas Indenizadas...................................33 Férias Proporcionais Indenizadas..44 Acréscimo 1/3 Constitucional s/ Férias Proporcionais Indenizadas................................00 Cálculo Férias Vencidas Indenizadas Férias Vencidas = Salário Mensal Férias Vencidas = R$680...... 680.......00) / 3 1/3 Constit = R$226................. ......................................................00 / 12 x 6 13º Salário = R$340...........86 Roberta de Souza Magalhães Assistente Administrativo Salário Mensal R$680..... R$ Cálculo 13º Salário Proporcional 13º Salário = Salário Mensal / 12 x nº avos trabalhados 13º Salário = R$680...055...... R$ 2........................ R$ Cálculo 1/3 Constitucional sobre Férias Proporcionais Indenizadas 1/3 Constit = (Valor Férias Proporcionais) / 3 1/3 Constit = (R$283...................00 / 12 x 5 Férias Proporcionais = R$283..................................................... R$ 283......00 Data do aviso prévio 19/06/06 (não vai cumprir o aviso) Férias vencidas indenizadas 01/02/2005 a 31/01/2006 Férias Proporcionais 01/02/2006 a 19/06/2006 Não utiliza vale transporte Demonstrativo detalhado dos cálculos: Proventos Cálculo Saldo de Salários Salário Mensal / 30 x nº dias trabalhados R$680...............................00 / 30 x 19= R$430......67 R$ 340.......

.04......01 680.............................................. R$ Aviso prévio descontado AP Descontado = Salário mensal / 30 x qtde de dias aviso a descontar AP Descontado = R$680...... R$ 1.87 Descontos Cálculo Inss normal em rescisão (tabela Inss utilizada nos cálculos) Base Cálculo Inss = (Saldo Salários) Base Cálculo Inss = R$430.............. R$ 1.00 Total Descontos ......67 Ver nova tabela de INSS à partir de 01.............................65%.................................96 Líquido a Receber (Total Proventos – Total Descontos)..................15 ........ R$ 32. R$ Adiantamento salarial 40%...............................044...00 Aviso Prévio descontado............95 26.65% da base de cálculo) Bc: 340............65% da base de cálculo) Bc: 430..............2007 Inss ( 7...........................Manual de Cálculos Rescisórios © ......................... R$ Cálculo Inss sobre 13º Salário Rescisão(tabela Inss utilizada nos cálculos) Base Cálculo 13º = (13º Salário Proporcional) Base Cálculo 13º = R$340.......................67 * 7..00 / 30 x 30 AP Descontado = R$680.................00 272......00 * 7......00 Ver nova tabela de INSS à partir de 01..65%................2007 Inss 13º Salário ( 7...010...04................

1 300 1 .Causa A fastamento 08/03/ 2006 26 .67 De s crição dos De s contos 30 Inns 31 Inss 13º Salário Re f 7. nº.Data A v.Data de A fastamento R $ 764.Remuneração p/ fins rescisórios 1 7/04/ 1 976 22 .A ssinatura do responsável legal do trabalhador 60 .Local e Data do Recebimento TOTAL DE DESCONTOS ************************ R$ LÍQ UIDO A RECEBER ********************** R$ 57 .Data Nascimento 9 81 240-000 20 .RAZÃ O SOCIA L / NOM E 78.35 548.00 191.CEP 6 C entro 1 .421 . apartamento) 2 1 .74 14.Categoria do Trabalhador T érmino de C o ntrato de E xperiênc ia 04 01 -E mpregado De s crição dos V e ncim e ntos 1 2 3 4 Re f R$ R$ R$ R$ V alor 127.B airro 3 R 13 de maio .65% V alor R$ R$ 9.Endereço (logradouro.Pensão A limentí cia (% ) 0% 05/ 06/ 2006 28 .058/ 0001 -87 03 .843-1 9 21. 06 de J unho de 2006 58 .61 Saldo de salários 05 d 13º salário proporcional 3/12 Férias proporcionais indenizadas 3/12 1/3 constitucional s/ férias proporc indeniz 3/12 TOTAL DE VENCIM ENTOS ********************************** R$ 573.65 C idada .Cód A fastamento 27 .CNPJ / CEI Tomador / Obra C uritiba 1 .UF .PIS .Assinatura do trabalhador J o sé A nto nio Weig F o ntana WF Industrial Ltda 59 .CEP 08 .M unicipio 4 1 . andar.CNA E C entro 09 .CNPJ / CEI 02 .Nome 1 2522400 F ábio A s s unç ão da S ilva 1 .650-330 1 .Carteira de Trabalho (Nº e Série) 7 C uritiba 1 .Carimbo e assinatura do empregador ou preposto 24.CPF 8 PR 1 .UF 5 1 .369 - 0002 PR 1 12.B airro R A irto n S enna.Homologação 61.00 63.33 191.Recepção pelo B anco (data e carimbo) . andar.65% 7.00 56 .1 67. apartamento) WF Indus trial Ltda 04 .Manual de Cálculos Rescisórios © .00 25 .88 TÉRMINO DE CONTRATO DE EXPERIÊNCIA Voltar ao sumário Fábio Assunção da Silva Admissão: 08/03/2006 (por experiência de 90 dias) Demissão: 05/06/2006 TERM O DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO 01.UF 07 .Digital do Responsável legal 63 .Digital do trabalhador 62 .PA SEP 0 PR 81 .Data A dmissão T ereza A s s unç ão da S ilva 23 . 1 00 05 .Identificação do órgão homologador 64 .M unicipio 06 . nº.Nome M ãe 23.Endereço (logradouro. Prévio 24 .

.......................04.33 Saldo de Salários.........2007 Inss 13º Salário ( 7..................................65% da base de cálculo) Bc: 191..............00 / 30 x 05= R$127......................................65%..........67 573...00 / 12 x 3 13º Salário = R$191.. 127.Manual de Cálculos Rescisórios © .... R$ 191....... ......61 24.............................33 R$ 191.........................00 * 7.............00 Férias Proporcionais Indenizadas.........67 Acréscimo 1/3 Constitucional s/ Férias Proporcionais Indenizadas........89 Fabio Assunção da Silva Assistente de Almoxarifado Salário Mensal R$764.................04..................... R$ Total Descontos ........... R$ Cálculo 13º Salário Proporcional 13º Salário = Salário Mensal / 12 x nº avos trabalhados 13º Salário = R$764... R$ Cálculo Inss sobre 13º Salário Rescisão (tabela Inss utilizada nos cálculos) Base Cálculo 13º = (13º Salário Proporcional) Base Cálculo 13º = R$191..............................00) / 3 1/3 Constit = R$63....2007 Inss ( 7.......00 9........................... R$ Descontos Cálculo Inss normal em rescisão(tabela Inss utilizada nos cálculos) Base Cálculo Inss = (Saldo Salários) Base Cálculo Inss = R$127...........33 * 7....00 63................................................................74 14..33 Ver nova tabela de INSS à partir de 01................ R$ Cálculo 1/3 Constitucional sobre Férias Proporcionais Indenizadas 1/3 Constit = (Valor Férias Proporcionais) / 3 1/3 Constit = (R$191...00 / 12 x 3 Férias Proporcionais = R$191. R$ Total Proventos ..........35 548. R$ Líquido a Receber (Total Proventos – Total Descontos).65%..................................................00 Admissão: 08/03/2006 (por experiência de 90 dias) Demissão: 05/06/2006 Possui um dependente para imposto de renda Média de Horas Extras / Variáveis não possui Férias Proporcionais 08/03/2003 a 05/06/2006 Demonstrativo detalhado dos cálculos: Cálculo Saldo de Salários Salário Mensal / 30 x nº dias trabalhados R$764.00 13º Salário Proporcional.............65% da base de cálculo) Bc: 127....................................65 .............00 Ver nova tabela de INSS à partir de 01.................00 Cálculo Férias Proporcionais Indenizadas Férias Proporcionais = Salário Mensal / 12 x nº avos férias Proporcionais Férias Proporcionais = R$764.

CNA E C entro 09 .65% 7.Pensão Alimentí cia (% ) 0% 08/ 05/ 2006 28 .00 63.73 C idada .369 - 0002 PR 11 2.843-1 9 21.M unicipio 4 1 .Digital do Responsável legal 63 .B airro R A irto n S enna.59 14.Data Admissão T ereza A s s unç ão da S ilva 23 .Remuneração p/ fins rescisórios 1 04/ 1976 7/ 22 .005.Recepção pelo B anco (data e carimbo) . Prévio 24 .Data Av.421.058/ 0001-87 03 .Carimbo e assinatura do empregador ou preposto 30.Identificação do órgão homologador 64 .EMPRESA Voltar ao sumário Fábio Assunção da Silva Admissão: 08/03/2006 (por experiência de 90 dias) Demissão: 08/05/2006 TERM O DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO 01. 479 da CLT 14 d R$ TOTAL DE VENCIM ENTOS ********************************** R$ 1.RA ZÃ O SOCIA L / NOM E 78.Endereço (logradouro. 100 05 .Cód A fastamento 27 .Endereço (logradouro. apartamento) 2 1 . 1 3 300 1 .UF . nº.CNPJ / CEI Tomador / Obra C uritiba 1 .65% Valor R$ R$ 15. andar.Manual de Cálculos Rescisórios © .Homologação 61.93 56 .PIS .CPF 8 PR 1 .73 191.53 De s crição dos De s contos 30 Inns 31 Inss 13º Salário Re f 7.Nome M ãe 23.Data de A fastamento R $ 764.650-330 1 .Digital do trabalhador 62 .CNPJ / CEI 02 .Data Nascimento 9 81240-000 20 .67 356.Local e Data do Recebimento TOTAL DE DESCONTOS ************************ R$ LÍQUIDO A RECEBER **********************R$ 57 . apartamento) WF Indus trial Ltda 04 .CEP 6 C entro 1 .00 191.Nome 1 2522400 F ábio A s s unç ão da S ilva 1 .M unicipio 06 .90 ANTECIPAÇÃO TÉRMINO DE CONTRATO DE EXPERIÊNCIA .Assinatura do trabalhador J o sé A nto nio Weig F ontana WF Industrial Ltda 59 .Carteira de Trabalho (Nº e Série) 7 C uritiba 1 .A ssinatura do responsável legal do trabalhador 60 .Categoria do Trabalhador A tec ipaç ão T érmino C o ntrato E mpres a 04 01 -E mpregado De scrição dos V e ncim e ntos 1 2 3 4 5 Re f V alor 203.20 975.PA SEP 0 PR 81 . nº. andar.00 25 .B airro 3 R 1 de maio .1 67.UF 07 . 09 de M aio de 2006 58 .Causa A fastamento 08/03/ 2006 26 .UF 5 1 .CEP 08 .61 Saldo de salários 08 d R$ 13º salário proporcional 3/12 R$ Férias proporcionais indenizadas 3/12 R$ 1/3 constitucional s/ férias proporc indeniz R$ 3/12 Art.

..00 63...... R$ 203........ Possui um dependente para imposto de renda Média de Horas Extras / Variáveis não possui Férias Proporcionais 08/03/2006 a 08/05/2006 Demonstrativo detalhado dos cálculos: Proventos Cálculo Saldo de Salários Salário Mensal / 30 x nº dias trabalhados R$764........................ soma mais 1 avo de 13º Salário) Cálculo Férias Proporcionais Indenizadas Férias Proporcionais = Salário Mensal / 12 x nº avos férias Proporcionais Férias Proporcionais = R$764.........00 191.00 / 30 x 08= R$203...................................00 Admissão: 08/03/2006 (por experiência de 90 dias) Demissão: 08/05/2006 Empresa desligou o funcionário 28 dias antes do vencimento do contrato de trabalho que era de 90 dias............73 Saldo de Salários....53 Art.....00) / 3 1/3 Constit = R$63...........53 ...00 / 30 x 14 Art.00 13º Salário Proporcional... R$ Cálculo 13º Salário Proporcional 13º Salário = Salário Mensal / 12 x nº avos trabalhados 13º Salário = R$764.................67 Acréscimo 1/3 Constitucional s/ Férias Proporcionais Indenizadas............ 479 CLT = R$764............................. 479 CLT = Salário mensal / 30 x 50% dos dias que faltam p/ vencer contrato Art.. soma mais 1 avo férias) Cálculo 1/3 Constitucional sobre Férias Proporcionais Indenizadas 1/3 Constit = (Valor Férias Proporcionais) / 3 1/3 Constit = (R$191....................Manual de Cálculos Rescisórios © ................. 479 da CLT............. 479 CLT = R$356... R$ 356.73 R$ 191.............91 Fabio Assunção da Silva Assistente de Almoxarifado Salário Mensal R$764.....................00 Férias Proporcionais Indenizadas. Obs: (considerando os dias indenizados......................................67 Artigo 479 da CLT (50% da remuneração que teria direito até o término do contrato) Artigo 479 CLT = (28 dias que faltam para vencer o contrato x 50%) Artigo 479 CLT = 14 dias de indenização Cálculo da indenização Art......... .................................. R$ Obs: (considerando os dias indenizados.....00 / 12 x 3 13º Salário = R$191.00 / 12 x 3 Férias Proporcionais = R$191......................................

65% da base de cálculo) Bc: 191................59 14.61 30...............65%................. R$ Líquido a Receber (Total Proventos – Total Descontos).................................00 * 7.................65% da base de cálculo) Bc: 127..005...73 .... R$ 1.................20 975.Manual de Cálculos Rescisórios © ........ R$ Cálculo Inss sobre 13º Salário Rescisão (tabela Inss utilizada nos cálculos) Base Cálculo 13º = (13º Salário Proporcional) Base Cálculo 13º = R$191..............................2007 Inss 13º Salário ( 7.......92 Total Proventos ........33 * 7... R$ 15...............................................73 Ver nova tabela de INSS à partir de 01.......2007 Inss ( 7........... R$ Total Descontos ......04..04......93 Descontos Cálculo Inss normal em rescisão (tabela Inss utilizada nos cálculos) Base Cálculo Inss = (Saldo Salários) Base Cálculo Inss = R$203......................00 Ver nova tabela de INSS à partir de 01.............65%...................

00 191. andar.B airro 3 R 13 de maio .Endereço (logradouro.Data Av.32 C idada . andar. 100 05 .Carimbo e assinatura do empregador ou preposto 380.PIS .PA SEP 0 PR 81.CNPJ / CEI 02 .07 14.Identificação do órgão homologador 64 .EMPREGADO Voltar ao sumário Fábio Assunção da Silva Admissão: 17/07/2006 (por experiência de 90 dias) Demissão: 18/09/2006 TERM O DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO 01.Nome 1 2522400 F ábio A s s unç ão da S ilva 1 .40 191.Homologação 61. nº. apartamento) WF Indus trial Ltda 04 . Prévio 24 .Nome M ãe 23.843-19 21.00 25 . 480 da CLT Re f 7.CEP 6 C entro 1 .Digital do trabalhador 62 .65% 7.Local e Data do Recebimento TO TAL DE DESCO NTOS ************************ R$ LÍQUIDO A RECEBER ********************** R$ 57 . apartamento) 2 1 .058/ 0001-87 03 .Recepção pelo B anco (data e carimbo) .UF 5 1 . 1 de Setembro de 2006 9 58 .M unicipio 4 1 .75 523.UF 07 .65% 1 d 3 V alor R$ R$ R$ 35.A ssinatura do trabalhador J o sé A nto nio Weig F o ntana WF Industrial Ltda 59 .Data de A fastamento R $ 764.Pensão A limentí cia (% ) 0% 18/ 09/ 2006 28 .650-330 1 .Cód A fastamento 27 .Digital do Responsável legal 63 . nº.Data A dmissão T ereza A s s unç ão da S ilva 23 .CEP 08 .CNPJ / CEI Tomador / Obra C uritiba 1 .M unicipio 06 .UF .Categoria do Trabalhador A tec ipaç ão T érmino C o ntrato E mpregado N ão 01 -E mpregado De s crição dos V e ncim e ntos 1 2 3 4 Re f R$ R$ R$ R$ V alor 458.B airro R A irto n S enna.Carteira de Trabalho (Nº e Série) 7 C uritiba 1 .A ssinatura do responsável legal do trabalhador 60 .Remuneração p/ fins rescisórios 17/ 04/ 1976 22 .1 67.369 - 0002 PR 112.00 63.07 56 .CNA E C entro 09 .Data Nascimento 9 81240-000 20 . 1300 1 .Endereço (logradouro.CPF 8 PR 1 .67 De s cr ição dos De s contos 30 Inns 31 Inss 13º Salário 32 Art.61 331.07 Saldo de salários 18 d 13º salário proporcional 3/12 Férias proporcionais indenizadas 3/12 1/3 constitucional s/ férias proporc indeniz 3/12 TOTAL DE VENCIM ENTOS ********************************** R$ 904.421.93 ANTECIPAÇÃO TÉRMINO CONTRATO DE EXPERIÊNCIA .Manual de Cálculos Rescisórios © .Causa A fastamento 17/ 07/ 2006 26 .RA ZÃ O SOCIA L / NOM E 78.

..............................00 Férias Proporcionais Indenizadas.....................07 ..........40 R$ 191............... Possui um dependente para imposto de renda Média de Horas Extras / Variáveis não possui Férias Proporcionais 17/07/2006 a 18/09/2006 Demonstrativo detalhado dos cálculos: Proventos Cálculo Saldo de Salários Salário Mensal / 30 x nº dias trabalhados R$764..................00 13º Salário Proporcional....................... 458.......07 35................... .................40 Ver nova tabela de INSS à partir de 01.......65%..00 191....00 / 12 x 3 Férias Proporcionais = R$191........04.......00 Cálculo Férias Proporcionais Indenizadas Férias Proporcionais = Salário Mensal / 12 x nº avos férias Proporcionais Férias Proporcionais = R$764.00) / 3 1/3 Constit = R$63..00 Admissão: 17/07/2006 (por experiência de 90 dias) Demissão: 18/09/2006 Empregado se desligou da empresa 26 dias antes do vencimento do contrato de trabalho que era de 90 dias...............00 / 12 x 3 13º Salário = R$191.....................................2007 Inss ( 7...65% da base de cálculo) Bc: 458....................40 * 7..... R$ Cálculo Inss sobre 13º Salário Rescisão (tabela Inss utilizada nos cálculos) Base Cálculo 13º = (13º Salário Proporcional) Base Cálculo 13º = R$191........ R$ Cálculo 1/3 Constitucional sobre Férias Proporcionais Indenizadas 1/3 Constit = (Valor Férias Proporcionais) / 3 1/3 Constit = (R$191....................................40 Saldo de Salários... R$ Descontos Cálculo Inss normal em rescisão (tabela Inss utilizada nos cálculos) Base Cálculo Inss = (Saldo Salários) Base Cálculo Inss = R$458...67 Acréscimo 1/3 Constitucional s/ Férias Proporcionais Indenizadas...Manual de Cálculos Rescisórios © ...... R$ Total Proventos ....00 63.....67 904...............00 / 30 x 18= R$458.........94 Fabio Assunção da Silva Assistente de Almoxarifado Salário Mensal R$764................................................................ R$ Cálculo 13º Salário Proporcional 13º Salário = Salário Mensal / 12 x nº avos trabalhados 13º Salário = R$764............

R$ 14.....Manual de Cálculos Rescisórios © ........65% da base de cálculo) Bc: 191...............00 / 30 x 13 Art.........75 523............65%........... R$ 331......... 480 CLT = R$764............................07 Total Descontos ........... R$ 380....95 Ver nova tabela de INSS à partir de 01..00 * 7....32 .............04.......2007 Inss 13º Salário ( 7...... 480 da CLT..........................61 Artigo 480 da CLT (Indenizar a empresa em 50% do restante dos dias que faltam para o término do contrato de trabalho) Artigo 480 CLT = (26 dias que faltam para vencer o contrato x 50%) Artigo 479 CLT = 13 dias de indenização Cálculo da indenização Art............................ R$ Líquido a Receber (Total Proventos – Total Descontos)...............07 Art........ 480 CLT = Salário mensal / 30 x 50% dos dias que faltam p/ vencer contrato Art.................. 480 CLT = R$331................................

Nome M ãe 35.838 - 00025 PR 946.Nome 1 2522400 124.CPF 8 PR 1 .60 R$ 852.01 22.Homologação 61.80 30 d R$ 1.00 TOTAL DE VENCIM ENTOS ********************************** R$ 8.85 7.67 5/12 R$ 52.76 R$ 828.56 56 .Causa A fastamento 01/ 04/ 2002 26 .00 R$ 287.UF .79.Data Av.Data Admissão A nto nio eta R o drigues O liveira 23 .Remuneração p/ fins rescisórios 10/ 07/ 1975 22 .420. nº.79 82.00 R$ 96.43 R$ 569.Data Nascimento 9 81. andar.Data de A fastamento R $ 1.CEP 6 C entro 1 .PIS .B airro R A irto n S enna.650-330 1 .Digital do trabalhador 62 .M unicipio 4 1 .14 5/12 R$ 591.339-20 21.238/84 Re f 18 d 10 hrs 3 hrs 30 d 30 d 7/12 7/12 1/12 12/12 12/12 V alor De s cr ição dos De s contos 30 31 32 33 34 35 36 Inns Inss 13º Salário Imposto de renda s/ f érias Faltas A diantamento salarial V ale trasnporte Devolução vale transporte Re f 8.420.Manual de Cálculos Rescisórios © .86519.M unicipio 06 .CNA E C entro 09 .78 R$ 136. Prévio 24 .00 25 .A ssinatura do trabalhador J o sé A nto nio Weig F o ntana WF Industrial Ltda 59 .Pensão A limentí cia (% ) 18/ 07/ 2006 01 -E mpregado 28 .UF 5 1 .RA ZÃ O SOCIA L / NOM E 78.Recepção pelo B anco (data e carimbo) .167.59 568. 472 1 .5 hrs 40% 30 22 R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ V alor 81.Local e Data do Recebimento TOTAL DE DESCO NTOS ************************ R$ LÍQUIDO A RECEBER **********************R$ 57 . 100 05 .65% 8.UF 07 .Endereço (logradouro.5% 3. 26 de J ulho de 2006 58 .96 DISPENSA SEM JUSTA CAUSA COM AVISO PRÉVIO INDENIZADO E MAIS DE UM ANO Voltar ao sumário Empregado: Antonio da Silva Oliveira Data Admissão: 01/04/2002 Data Demissão: 18/07/06 TERM O DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO 01.PA SEP 0 PR 81.00 54.Carimbo e assinatura do empregador ou preposto 1.B airro 3 R Vinte e C inc o de A go s to .670-200 20 .420.Digital do Responsável legal 63 .062.00 R$ 198.173. 9º da Lei 7. apartamento) WF Indus trial Ltda 04 .058/ 0001-87 03 .33 R$ 128. nº.73 R$ 1.Cód A fastamento 18/ 07/ 2006 27 .71 C idada .A ssinatura do responsável legal do trabalhador 60 .Carteira de Trabalho (Nº e Série) 7 C uritiba 1 .420.79 325.36 R$ 1. andar.Identificação do órgão homologador 64 .82 R$ 19.5 1 .74 R$ 214.236. apartamento) 2 A nto nio da S ilva O liveira 1 .Categoria do Trabalhador I1 D is pens a s em jus ta c aus a 01 0% De s crição dos V e ncim e ntos 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Saldo de salários Horas extras 50% RSR s/ horas extras A viso prévio indenizado Média h extras s/ aviso prévio 13º salário proporcional Média h extras s/ 13º sal proporc 13º salário indenizado Férias vencidas indenizadas Média h extras s/ f érias venc ind 1/3 constitucional s/ f er venc ind Férias proporcionais indenizadas Média h extras s/ f érias proporc ind 1/3 constitucional s/ f er proporc ind Indenização art.126.Endereço (logradouro.CNPJ / CEI Tomador / Obra C uritiba 1 .07 39.65% 27.CNPJ / CEI 02 .CEP 08 .

43 R$ Adic Noturno 70 77 92 16 38 74 38 92 77 16 70 8 86 2 74 68 50 856 12 12 4.45 6.45 26.00 RSR 9 5 5 8 7 3 6 9 9 9 10 8 88 12 7.420.73 R$ HE 65% 3 10 10 7 30 12 2.61 R$ Salário Mensal HE100% 8 R$ 1.00 6.33 6.17 71.97 Antonio da Silva Oliveira Analista Financeiro Salário R$ 1.02 R$ R$ .83 Demonstrativo detalhado dos cálculos: Demonstrativo Médias Horas Extras Férias Vencidas PERÍODO AQUISITIVO: Meses abr/05 mai/05 jun/05 jul/05 ago/05 set/05 out/05 nov/05 dez/05 jan/06 fev/06 mar/06 Total Dividido pelo nº meses Média do ano em horas Valor Hora normal Valor Hora c/ Acréscimo TOTAL MÉDIA EM VALOR 01/04/2005 A 31/03/2006 HE 50% 10 8 5 10 6 8 10 7 10 10 84 12 7.Manual de Cálculos Rescisórios © .33 6.45 53.420.45 67.79 R$ 92.5 horas Adiantamento Salarial 40% R$ Vale transporte entregue no início do mês no total de 52 vales a (R$1.842.80 cada) Vales utilizados para fins do deslocamento residência/trabalho/residência: 30 vales Vales não utilizados para residência/trabalho/residência e não devolvidos: 22 vales Não houve devolução dos vales após último dia trabalhado Saldo FGTS R$5.28 287.00 por mês Possui 2 dependentes (Esposa e filho menor de 14 anos) Admissão: 01/04/2002 Demissão: 18/07/2006 Data-base: Setembro Horas Extras do mês: 10 horas com 50% Férias Vencidas pendentes 01/04/2005 a 31/03/2006 (12 avos) Ferais Proporcionais 01/04/2006 a 18/07/2006 (04 avos) Faltas do mês: 3.45 47.50 6.

25 6.96 126.73 R$ HE 65% 7 10 17 7 2.71 6.45 25.25 6.76 R$ Adic Noturno 8 86 2 74 68 65 8 42 48 25 18 408 7 7 2.15 R$ 75.45 25.98 Voltar ao sumário Demonstrativo Médias Horas Extras Férias Proporcionais PERÍODO AQUISITIVO: Meses abr/06 mai/06 jun/06 jul/06 Total Dividido pelo nº meses Média do ano em horas Valor Hora normal Valor Hora c/ Acréscimo TOTAL MÉDIA EM VALOR 01/04/2006 A 18/07/2006 HE 50% 4 2 3 9 4 2.57 58.45 6.83 220.14 6.Manual de Cálculos Rescisórios © .45 R$ Salário Mensal HE100% - R$ 1.80 R$ 58.45 49.29 6.00 RSR 9 9 9 4 5 3 1 40 7 5.00 RSR 4 5 3 1 13 4 3.43 6.45 20.77 R$ HE 65% 4 6.19 R$ R$ .45 33.45 21.05 R$ R$ Demonstrativo Médias Horas Extras 13º Salário PERÍODO AQUISITIVO: Meses jan/06 fev/06 mar/06 abr/06 mai/06 jun/06 jul/06 Total Dividido pelo nº meses Média do ano em horas Valor Hora normal Valor Hora c/ Acréscimo TOTAL MÉDIA EM VALOR 01/01/2006 A 18/07/2006 HE 50% 7 10 10 4 2 3 36 7 5.58 R$ Adic Noturno 65 8 42 48 25 8 180 4 4 2.420.86 R$ Salário Mensal HE100% R$ 1.420.00 6.45 6.00 45.45 36.

420.......17 48.24 R$ R$ Demonstrativo detalhado dos cálculos: Proventos Cálculo Saldo de Salários Salário Mensal / 30 x nº dias trabalhados R$1............00 Saldo de Salários...........00 / 220) x (10.45 49.......... R$ Cálculo Repouso Semanal Remunerado Período a ser considerado é de 1º a 18 de julho/2006 – data de desligamento.45 26.......00 96...............00 / 30 x 18= R$852......36 852..........25 6.....15 R$ HE 65% Salário Mensal R$ 1..82 Hora Extra 50% .......82) x (20%) RSR = R$19.420.00 + 50%) HE = (R$6.....50 2......454) x (15..45 6.....82 / 15 x 3) RSR =(R$19................82) x (3 / 15) RSR = (R$96.76 R$ HE100% Adic Noturno 3 74 38 92 10 77 16 70 8 86 10 2 74 7 68 65 8 42 48 25 30 26 579 12 12 12 2.45 32..77 198.....Manual de Cálculos Rescisórios © .... RSR = (Valor hora extra / nº dias úteis x nº domingos e feriados) RSR = (R$96.......99 R$ 62... R$ Cálculo Horas Extras 50% Rescisãos HE = (Salário / 220) x( nº horas extras + % acréscimo) HE = (R$1...........00) HE = R$96..82 ....36) Ou RSR =(Valor hora extra) x (nº domingos e feriados / nº dias úteis) RSR = (R$96...................08 6..........08 6..........00 RSR 7 3 6 9 9 9 10 8 4 5 3 1 61 12 5....61 R$ 27...45 6............99 Voltar ao sumário Demonstrativo Médias Horas Extras Aviso Prévio PERÍODO: Meses ago/05 set/05 out/05 nov/05 dez/05 jan/06 fev/06 mar/06 abr/06 mai/06 jun/06 jul/06 Total Dividido pelo nº meses Média do ano em horas Valor Hora normal Valor Hora c/ Acréscimo TOTAL MÉDIA EM VALOR 19/07/2005 A 18/07/2006 HE 50% 10 6 8 10 7 10 10 4 2 3 61 12 5....420.

..................................33 13º Salário Proporcional...................Manual de Cálculos Rescisórios © .43) / 3 1/3 Constit = R$569........00 Cálculo Média Horas Extras sobre Férias Vencidas Média Fer Vencidas = Média hora extras Fer Vencidas / 12 x nº avos Fer Vencidas Média Fer Vencidas = R$287.43 Cálculo 1/3 Constitucional sobre Férias Vencidas Indenizadas 1/3 Constit = (Valor Férias vencidas + Media h. R$ 136......420............... R$ 128...00 / 30 x 30 dias de aviso API = R$1.73 13º Salário Indenizado..........................................73 Cálculo Férias Vencidas Indenizadas Férias Vencidas = Salário Mensal / 12 x nº avos férias vencidas Férias Vencidas = R$1....76) / 12 x 1 13º Sal Indeniz = R$136...................................78 Média Hora Extra 13º Salário Proporcional..................420..43 Média Hora Extra Férias Vencidas Indenizadas............................36 Cálculo Aviso Prévio Indenizado API = Salário Mensal / 30 x Quantidade dias de Aviso API = R$1420......420...420.....................33 Cálculo Média Horas Extras sobre 13º Salário Média 13º Salário = Média hora extras 13º Salário / 12 x nº avos trabalhados Média 13º Salário = R$220... R$ 1.76) / 12 x 1 13º Sal Indeniz = (R$1..43) / 3 1/3 Constit = (R$ 1.......................... R$ Cálculo 13º Salário Proporcional 13º Salário = Salário Mensal / 12 x nº avos trabalhados 13º Salário = R$1..................... R$ 287................78 Cálculo 13º Salário Indenizado 13º Sal Indeniz = (Salário Mensal + Média hextra 13º Sal) / 12 x nº avos a Indenizar 13º Sal Indeniz = (R$1..........00 Cálculo Média Horas Extras sobre Aviso Prévio Indenizado Média API = Média hora extra Aviso / 30 x Quantidade dias de Aviso Média API = R$198............... ........43 / 12 x 12 Média Fer Vencidas = R$287.......420................420.........76 / 12 x 7 Média 13º Salário = R$128........................00 / 12 x 12 Férias Vencidas = R$1....00 + R$220...............76 / 30 x 30 dias de aviso Média API = R$198.. .....707.640......... ..76 R$ 828..00 Aviso Prévio Indenizado. ..........................................00 / 12 x 7 13º Salário = R$828.....................76 Média Horas Extras s/ Aviso Prévio...100 Voltar ao sumário Repouso Semanal Remunerado...420...................00 + R$287...............14 ........................... R$ 19..... extra férias Vencidas) / 3 1/3 Constit = (R$1.............00 Férias Vencidas Indenizadas..420. R$ 1................. 198.......

.......79 .. R$ 1..........00 / 12 x 5 Férias Proporcionais = R$591.33 + 128..04........ 9º da Lei 7............80) Bc Irrf s/ férias = R$3.. R$ 81....78) Base Cálculo 13º = R$957...........238/84..........11 Ver nova tabela de INSS à partir de 01.............420......11 * 8....74 + 214..42 82....... Irrf s/ férias = Base de cálculo – Inss férias – dependentes Irrf s/ férias = R$3.........59 * 8.......135.... R$ 591...04.....420...14 + 591....67 Cálculo Média Horas Extras sobre Férias Proporcionais Média Fer Proporc = Média hora extras Fer Proporc / 12 x nº avos Fer Proporc Média Fer Proporc = R$126............... R$ 8...2007 Inss ( 8.....36 Irrf s/ férias = R$3.Manual de Cálculos Rescisórios © ..... extra férias Proporcionais) / 3 1/3 Constit = (R$591...........36 – 22..................... 9º da Lei 7......79 Cálculo Inss sobre 13º Salário Rescisão (tabela Inss utilizada nos cálculos) Base Cálculo 13º = (13º Salário Proporcional + Médias sobre 13º Salário Base Cálculo 13º = (828............. ..........14 Cálculo Férias Proporcionais Indenizadas Férias Proporcionais = Salário Mensal / 12 x nº avos férias Proporcionais Férias Proporcionais = R$1........80 Indenização art. R$ Cálculo do Imposto de Renda Férias Rescisão (Tabela Irrf utilizada nos cálculos) Bc Irrf s/ férias = (Soma total de férias Vencidas e proporcionais) Bc Irrf s/ férias = (1...........80 Acréscimo 1/3 Constitucional s/ Férias Proporcionais Indenizadas.009...00 Indenização art.65% da base de cálculo) Bc: 957..2007 Inss 13º Salário ( 8............. R$ 52...420..............420...82 + 19..........67 + 52................... R$ 569..56 Descontos Cálculo Inss normal em rescisão (tabela Inss utilizada nos cálculos) Base Cálculo Inss = (Saldo Salários + horas extras + RSR + Adicionais – Faltas Base Cálculo Inss = (852. R$ 214...135......67 Férias Proporcionais Indenizadas..41) / 3 1/3 Constit = R$214......00 + 96..65%...23884 É a indenização por dispensa sem justa causa no mês que antecede à data base Com a projeção do aviso prévio 18/0706 + 30 dias = 17/08/06 (Agosto/06) A indenização é no valor de 1 (um) salário nominal R$1.00 + 287......00 – 126...........................59 Ver nova tabela de INSS à partir de 01....74) / 3 1/3 Constit = (R$644...74 Média Hora Extra Férias Proporcionais Indenizadas...00 Total Proventos ..78 Seguindo o cálculo...........67 + R$52..101 Voltar ao sumário Acréscimo 1/3 Constitucional s/ Férias Vencidas Indenizadas.43 + 569....78 – 0....58 / 12 x 5 Média Fer Proporc = R$52............74 Cálculo 1/3 Constitucional sobre Férias Proporcionais Indenizadas 1/3 Constit = (Valor Férias Proporcionais + Media h..................65%.236...59) Base Cálculo Inss = R$945......65% da base de cálculo) Bc: 945...........

.....................59 Irrf s/ Férias = R$827...........................Irrf s/ 13º salário • ........01.......58( parcela a deduzir da tabela) = R$325..42 x 27............ • • Base de cálculo Inss Rescisão ..... R$ 39.....00 x 6%) x (33 / 52) VT = (R$85..59 – 502....00 / 220 x 3.........Manual de Cálculos Rescisórios © .420..............Irrf s/ férias indenizadas ...01 Ver nova tabela de imposto de renda a partir de 01...420..............................Irrf s/ saldo de salários (Sobre o aviso prévio Indenizado não há Irrf) .. R$ 568..............07 Vale transporte ......... R$ 22........... seja vencidas ou proporcionais......................................................102 Voltar ao sumário Irrf s/ Férias = R$3.5 Faltas = R$22..............................01 Cálculo de Faltas Faltas = Salário mensal / 220 x nº horas de faltas Faltas = R$1........07 Devolução de Vale Transporte VT = (Total dias úteis não trabalhados x total vales por dia) x valor vale transporte VT = (11 x 2) x R$1......5%(percentual da tabela) = 827..........60 Devolução Vale Transporte................................... R$ Desconto de Vale Transporte VT = (Salário mensal x 6%) x( total vales utilizados / total vales do mês) VT = (R$1......................009.. R$ 7.................85 Líquido a Receber (Total Proventos – Total Descontos).........Bc Inss = Saldo salário + horas extras + adicionais – faltas Bc Inss férias Rescisão ..80 VT = 22 x R$1...20) / (63..46%) VT= R$54................59 54......00 Total de descontos... Bc Irrf Rescisão O cálculo de Imposto de renda na rescisão deve ser feito separadamente a saber: ..............59 Faltas.................. deduzindo-se os descontos também previstos na tabela......173..60 Adiantamento Salarial do mês (40%)....................2007 Imposto de Renda de Férias...71 Bases de Cálculo em Rescisão As bases de cálculo é o resultado da soma de todos os proventos previstos no quadro de incidências tributárias............................................ R$ 325.......................... R$ 1...................80 VT= R$39..................Não há incidência de Inss sobre férias indenizadas na rescisão................062................

quando for o 1 .M ês de rescisão 163.Aviso prévio indenizado 33 .Aviso prévio indenizado 1.86519.Carteira de Trabalho (nº/série) 10/07/1975 35.Rec.5 22 .Endereço (logradouro.Cat 8 1 .058/0001-87 05 .Total a recolher 3.Aviso prévio 1.69 Os valores lançados nos campos abaixo devem contemplar.46 34 .Razão social/nom e 01.CNPJ /CEI 04 .Guia de Recolhimento Rescisório do Fgts e da Contribuição Social Empregado: Fábio Assunção da Silva Motivo: Dispensa Sem Justa Causa com Aviso Prévio Indenizado e mais de um ano GRFC . dissí dio/Acordo 2 .Som atório (cam pos 25 a 28) 9.925.103 Voltar ao sumário GRFC.838 -00025 / PR adm issão anterior a 05/1 988 0/1 Informação de remuneração/saldo fins rescisórios 25 .UF 09 .33 CIDADE-UF.Nº do PIS/PASEP 6 1 .M ês de rescisão 1.49 28 .91 29 . FONTANA 41 3324-2293 R AIRTON SENNA.Tom 0 ador de serviço (CNPJ /CEI) CURITIBA 1 .CEP CENTRO 1 .79. 100 06 .Carim CIEF bo WF INDUSTRIAL LTDA 03 .436. nº.M unicí pio 08 .Pessoa para contato/DDD/telefone 78.Data adm 7 issão 1 .Para uso da CAIXA Dados do Empregador 02 .Saldo para fins rescisórios 6.Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS e da Contribuição Social 00 .M ês anterior à rescisão - 26 .Trabalhado 21.Data m 9 ovim entação Cód. 20 .29 27 .167.Data de nascim ento 1/4/2002 1 18/7/2006 I1 24 . 21 de Julho de 2006 Local e data Autenticação m ecânica Assinatura .CNAE 3 4 515 1 2522400 Dados do Trabalhador 1 .22 3.M ês anterior à rescisão - 31.Tom 1 ador de serviço (razão social) PR 81. Valores a recolher 30 .Manual de Cálculos Rescisórios © . apartam ento) JOSE A.SIM PLES 1 .650-330 1 .Nom do trabalhador 5 e ANTONIO DA SILVA OLIVEIRA 1 .246. a C ontribuição Social de que trata a Lei C omplementar 1 0/2001 bem como todos os encargos legais por recolhimento em atraso.Bairro 07 . além daqueles devidos ao trabalhador.65 32 .927.M ulta rescisória 149. caso.755.Indenizado Data homologação/publicação 124. W.FPAS 2 1 . andar.Data Opção 2 Campo obrigatório para 23 .123.

Por exemplo.420.49 Campo 28 – Saldo para fins rescisórios É a soma do saldo do Fgts em conta vinculada (conforme extrato emitido pela Conectividade Social).36 + 828. os avos referente ao 13º salário indenizado mais a média de horas extras/variáveis indenizados referente ao 13º salário. mais o Fgts do mês da rescisão.78 x 8%) Campo 28 = 5.46 .78 Campo 26 = R$1. aviso prévio indenizado.33 + 128.02) + ((1. mais o Fgts do mês anterior (se ainda não constar no extrato).29 + 1755.104 Voltar ao sumário Demonstrativo detalhado dos cálculos GRFC Quanto a remuneração / saldo fins rescisórios Campo 25 – Mês anterior à rescisão É a soma da remuneração do mês anterior ao da rescisão que foi considerado como base de cálculo para o recolhimento do Fgts.Manual de Cálculos Rescisórios © .49) x 8%) Campo 28 = (5.842.43 + 110.952.76 + 136.  Demonstrativo do cálculo Campo 26 = Saldo salários + horas extras + adicionais + 13º salário proporcional + média 13º proporcional + gratificações + outros eventos que fazem base para Fgts Campo 26 = 852.925.952.925.680.45 + 294.755.00 + 198.  Demonstrativo do cálculo Já houve o recolhimento do mês anterior Campo 26 – Mês da rescisão É a soma da remuneração do mês da rescisão que deve ser considerado como base de cálculo para o recolhimento do Fgts.00 + 96.5%) Campo 28 = (5. Informar este campo caso o recolhimento do mês ainda não tenha sido efetuado.82 + 19.  Demonstrativo do cálculo Campo 27 = Aviso prévio indenizado + média aviso prévio indenizado + 13º salário indenizado + média 13º indenizado + outras indenizações advindas de convenção coletiva vinculadas ao aviso prévio ou 13º indenizado Campo 27 = 1.  Demonstrativo do cálculo Campo 28 = É o saldo da conta do Fgts do empregado + Fgts do mês anterior se ainda não constar no extrato + Fgts do mês da rescisão (referente aos 8% que será depositado na conta Fgts empregado e não 8.73 Campo 27 = R$1.29 Campo 27 – Aviso prévio indenizado É a soma das remunerações indenizadas que compõem a base de cálculo para o recolhimento do Fgts na rescisão.45) + (3.

123.5% (8% na conta empregado + 0.123.49 + 6.5% referente a contribuição social) do valor encontrado no campo 26  Demonstrativo do cálculo Campo 31 = É o resultado de 8.00 Campo 31 – Mês da rescisão É o resultado de 8.246.436.91 Campo 29 = R$9.5% (8% na conta empregado + 0.5% Campo 31 = R$163.00 x 8.46 Campo 34 – Total a recolher É a soma dos campos 30 a 33 da GRFC  Demonstrativo do cálculo Campo 34 = Campo 30 + Campo 31 + Campo 32 + Campo 33 Campo 34 = 0.22 Campo 33 – Multa rescisória É o resultado de 50% (40% na conta empregado + 10% referente a contribuição social) do valor encontrado no campo 28  Demonstrativo do cálculo Campo 33 = É o resultado de 50% do valor encontrado no campo 28 Campo 33 = 6.5% do valor encontrado no campo 26 Campo 31 = 1.91 Voltar ao sumário Campo 29 – Somatório (campos 25 a 28) É o resultado da soma dos campos 25 a 28 da GRFC.65 + 149.00 + 1.927.33 .755.49 x 8.22 + 3.5% do valor encontrado no campo 25 Campo 30 = 0.69 Quanto aos valores a recolher Campo 30 – Mês anterior a rescisão É o resultado de 8.91 x 50% Campo 33 = R$3.Manual de Cálculos Rescisórios © .246.5% referente a contribuição social) do valor encontrado no campo 25  Demonstrativo do cálculo Campo 30 = É o resultado de 8.46 Campo 34 = R$3.5% Campo 32 = R$149.29 x 8.29 + 1.5% (8% na conta empregado + 0.65 Campo 32 – Aviso prévio indenizado É o resultado de 8.5% do valor encontrado no campo 27 Campo 32 = 1.925.105 Campo 28 = R$6.925.5% referente a contribuição social) do valor encontrado no campo 27  Demonstrativo do cálculo Campo 32 = É o resultado de 8.  Demonstrativo do cálculo Campo 29 = Campo 25 + Campo 26 + Campo 27 + Campo 28 Campo 29 = 0.755.246.00 + 163.5% Campo 30 = R$0.

No me 2522400 044.Endereço (logradouro . nº.00 25 .Data de A fastamento R $ 980.Pensão A limentí cia (% ) 28 . 100 05 . Prévio 24 .430 20 .Lo cal e Data do R ecebimento 57 .B airro 03 .650.C N P J / C EI Tomador / Obra C uritiba 10 .Data N ascimento 81320. andar.457-13 12 .C EP 08 . apartamento ) C arlo s de S á 13 .A ssinatura do responsável legal do trabalhador 60 .058/ 0001-87 R A irto n S enna. nº.P IS . 530 14 . apartamento ) 06 .128.C arimbo e assinatura do empregador ou preposto C idada .C N A E C entro 09 .R ecepção pelo B anco (data e carimbo) .C ód A fastamento 12/ 09/ 2006 0% 11/ 10/ 2006 01 -E m pregado 27 .Data A v.Manual de Cálculos Rescisórios © .153.98 Saldo de s alários 11 d 13º s alário proporc ional 08/12 F érias proporc ionais indeniz adas 09/12 1/3 c ons tituc ional s / fer proporc ind 09/12 359.106 DISPENSA SEM JUSTA CAUSA COM AFASTAMENTO POR MAIS DE SEIS MESES AUXÍLIO-DOENÇA Voltar ao sumário Empregado: Carlos de Sá Data Admissão: 01/02/2005 Data Demissão: 11/10/2006 TER M O D E R ESC ISÃ O D E C ON TR A TO D E TR A BA LH O 01 .U F07 .C ausa A fastamento 01/ 02/ 2005 26 .Digital do R espo nsável legal 63 .33 31 Ins s 13º Salário 735.Digital do trabalhador 62 .19 R$ 56 .49 49. 19 de Outubro de 2006 58 .No me M ãe 30.Ho mo lo gação 61 .R A ZÃ O SOC IA L / N OM E 78.Data A dmissão F ranc is c a G o m es de S á 23 .00 245.R emuneração p/ fins rescisó rio s 05/ 02/ 1974 22 .167.C arteira de Trabalho (Nº e Série) C uritiba 18 .39 21 .M unicipio 15 .M unicipio WF Indus trial L tda 04 .65% V alo r 27.U F 16 .821.65% R $ 7.UF .PA SEP PR 81.00 T O TA L D E VEN C IM EN TO S ********************************** TO TA L D E D ESC O N T O S ************************ 77.C ategoria do Trabalhador D em is s ão s em jus ta c aus a 01 De s cr ição dos V e n cim e nto s 1 2 3 4 Re f R$ R$ R$ R$ V alor De s cr ição do s De s co ntos Re f R$ 7.915. andar.33 30 Inns 653.Identificação do ó rgão ho mo logador 64 .543 - 0013 PR 434.66 R$ LÍQ U ID O A R EC EBER ********************** 1.330 11 .Endereço (logrado uro .C P F PR 19 .A ssinatura do trabalhado r J o s é A nto nio Weig F o ntana WF Indus trial Ltda 59 .B airro R 1º de M aio .C EP C entro 17 .47 R$ 1.C N P J / C EI 02 .992.

... R$ 1......33 Ver nova tabela de INSS à partir de 01..00 Acréscimo 1/3 Constitucional s/ Férias Proporcionais Indenizadas..................2007 ........00 245..................33 Saldo de Salários...............................................992........ R$ Cálculo 13º Salário Proporcional 13º Salário = Salário Mensal / 12 x nº avos trabalhados 13º Salário = R$980...............00 / 12 x 8 13º Salário = R$653........00 por mês Não possui dependentes Admissão: 01/02/2005 Demissão: 11/10/2006 Afastou-se do trabalho por auxílio-doença em 07/06/2005 e retornou ao trabalho em 23/01/2006.......00 / 30 x 11= R$359............107 Voltar ao sumário Carlos de Sá Assistente Contábil Salário R$980...............................04.00 Férias Proporcionais Indenizadas ......... .00 Total Proventos ............ R$ Cálculo 1/3 Constitucional sobre Férias Proporcionais Indenizadas 1/3 Constit = (Valor Férias Proporcionais) / 3 1/3 Constit = (R$735......... R$ 735............................00 / 12 x 9 Férias Proporcionais = R$735. 359.. Período aquisitivo: 01/02/2005 a 22/01/2006 (perdido) Ferais Proporcionais 23/01/2006 a 11/10/2006 (09 avos) 13º Salário: Tem direito a apenas 08 avos por ter trabalhado menos que 15 dias em jan/06 e out/06....................................Manual de Cálculos Rescisórios © ........ totalizando 7 meses e 16 dias de afastamento no período aquisitivo.....................................036............66 Descontos Cálculo Inss normal em rescisão (tabela Inss utilizada nos cálculos) Base Cálculo Inss = (Saldo Salários) Base Cálculo Inss = R$359.......33 Cálculo Férias Proporcionais Indenizadas Férias Proporcionais = Salário Mensal / 12 x nº avos férias Proporcionais Férias Proporcionais = R$980....33 13º Salário Proporcional.............................. Saldo FGTS R$1...19 Demonstrativo detalhado dos cálculos: Proventos Cálculo Saldo de Salários Salário Mensal / 30 x nº dias trabalhados R$980.....00) / 3 1/3 Constit = R$245..33 R$ 653.......

.........49 49..65% da base de cálculo) Bc: 359...........108 Inss ( 7...........33 * 7.... R$ 1.....Manual de Cálculos Rescisórios © .................47 Líquido a Receber (Total Proventos – Total Descontos)...........................04.. R$ Total Descontos .........19 .......................65%.......65%..2007 Inss 13º Salário ( 7.......915.......33 * 7............. R$ Cálculo Inss sobre 13º Salário Rescisão (tabela Inss utilizada nos cálculos) Base Cálculo 13º = (13º Salário Proporcional) Base Cálculo 13º = R$653...98 77.............................33 Ver nova tabela de INSS à partir de 01.......... R$ 27...65% da base de cálculo) Bc: 653...........

CEP CENTRO 1 . 20 .195.Mês de rescisão 86.Mês anterior à rescisão - 31. quando for o 1 .Total a recolher 683.Cat 8 1 .Saldo para fins rescisórios 1.26 Os valores lançados nos campos abaixo devem contemplar.Guia de Recolhimento Rescisório do Fgts e da Contribuição Social Empregado: Carlos de Sá Motivo: Dispensa sem justa causa com afastamento por mais de seis meses auxílio-doença GRFC .Indenizado 21.Som atório (cam pos 25 a 28) 2. além daqueles devidos ao trabalhador. a Contribuição Social de que trata a Lei Complementar 1 0/2001 bem como todos os encargos legais por recolhimento em atraso.Nom do trabalhador 5 e CARLOS DE SÁ 1 .08 32 .167.650-330 1 .Município 08 .Bairro 07 .Aviso prévio 1.Carim CIEF bo WF INDUSTRIAL LTDA 03 .Mês de rescisão 1.012.Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS e da Contribuição Social 00 .Trabalhado 2.Manual de Cálculos Rescisórios © .543 .457-13 22 .Aviso prévio in izado den - 28 .Rec.208. W.Endereço (logradouro.109 Voltar ao sumário GRFC.Razão social/nom e 01. FONTANA 41 3324-2293 R AIRTON SENNA. dissídio/Acordo Datahom ologação/publicação 044.FPAS 2 1 . 16 de Outubro de 2006 Local e data Autenticação m ecânica Assinatura .Nº do PIS/PASEP 6 1 .88 CIDADE-UF.Tom 0 ador de serviço (CNPJ /CEI) CURITIBA 1 . nº.Data m 9 ovim entação Cód.CNAE 4 515 1 2522400 Dados do Trabalhador 1 .66 27 .Mês anterior à rescisão - 26 .SIMPLES 3 1 .Data Opção 1 Cam obrigatóriopara po 23 . 100 06 .60 29 .CNPJ /CEI 04 .Multa rescisória - 597.Tom 1 ador de serviço (razão social) PR 81. Valores a recolher 30 .80 34 . caso. apartam ento) JOSE A.Pessoa para contato/DDD/telefone 78.Data de nascim ento 1/2/2005 1 11/10/2006 I1 24 .Para uso da CAIXA Dados do Em pregador 02 .Carteira de Trabalho (nº/série) 05/02/1974 30.UF 09 .Aviso prévio indenizado 33 .153.0013 / PR adm issão anterior a 05/1 988 0/1 Informação de remuneração/saldo fins rescisórios 25 .058/0001-87 05 . andar.Data adm 7 issão 1 .

UF 5 1 .269.CNPJ / CEI 02 .0% 40.67 De s crição dos De s contos 30 Inns 31 Imposto de renda 32 Adiantamento salarial Re f 1 .R emuneração p/ fins rescisórios 17/04/ 1976 22 .Endereço (logradouro.R A ZÃ O SOCIA L / NOM E 78.171.Carimbo e assinatura do empregador ou preposto C idada .67 56 .058/ 0001-87 03 .Homologação 61.Identificação do órgão homologador 64 .Data de A fastamento R $ 2.Categoria do Trabalhador D emis s ão c o m jus ta c aus a E mpres a N ão 01 -E mpregado De s crição dos V e ncim e ntos 1 Saldo de salários Re f 25 d V alor R$ 2.CEP 6 C entro 1 .650-330 1 .Data Nascimento 9 81450-130 20 .R ecepção pelo B anco (data e carimbo) .00 25 .UF .Nome 1 2522400 R o berta de S o uza M agalhães 1 .58 65. apartamento) 2 1 . 1450 1 .Local e Data do R ecebimento TO TAL DE DESCONTOS ************************ 1.B airro 3 R XV de N o vembro .Manual de Cálculos Rescisórios © .00% 1 1 5.UF 07 .M unicipio 4 1 .371. 100 05 .05 57 .Data A dmissão O lga de M iranda M agalhães 23 .M unicipio 06 .Digital do trabalhador 62 .Digital do R esponsável legal 63 .PA SEP 0 PR 81. andar.CPF 8 PR 1 .PIS .C ausa A fastamento 20/ 11/ 2005 26 .041. apartamento) WF Indus trial Ltda 04 . andar.CNPJ / CEI Tomador / Obra C uritiba 1 .B airro R A irto n S enna.Endereço (logradouro.A ssinatura do trabalhador J o sé A nto nio Weig F o ntana WF Industrial Ltda 59 .Data A v.110 DISPENSA COM JUSTA CAUSA ANTES DE COMPLETAR UM ANO Voltar ao sumário Empregado: Roberta de Souza Magalhães Data Admissão: 20/11/2005 Data Demissão: 25/09/2006 TERM O DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO 01 .34 21 .Carteira de Trabalho (Nº e Série) 7 C uritiba 1 .159 - 00019 PR 524.04 980. Prévio 24 .C EP 08 .Nome M ãe 32.Cód A fastamento 27 .62 R$ LÍQ UIDO A RECEBER ********************** R$ 772.167. 03 de Outubro de 2006 58 .CNA E C entro 09 .00 TOTAL DE VENCIM ENTOS ********************************** R$ 2.Pensão A limentí cia (% ) 0% 25/ 09/2006 28 . nº.041. nº.450.0% V alor R$ R$ R$ 224.A ssinatura do responsável legal do trabalhador 60 .

.............................................67 Saldo de Salários..................58 65................01...... R$ 1........................67 Descontos Cálculo Inss normal em rescisão (tabela Inss utilizada nos cálculos) Base Cálculo Inss = (Saldo Salários) Base Cálculo Inss = R$2....04 980...................... R$ 2....00 Possui um dependente para imposto de renda (filho menor 14 anos) Média de Horas Extras / Variáveis não possui Admissão: 20/11/2005 Demissão: 25/09/2006 Férias Proporcionais não tem direito Adiantamento salarial 40% R$980............ R$ Imposto de renda sobre Saldo Salários (Tabela Irrf utilizada nos cálculos) Irrf s/ Salários =Base de cálculo Irrf .......67 Total Proventos ........................61 – 188................................................62 Líquido a Receber (Total Proventos – Total Descontos).......05 .041......690........................00 Total Descontos ...............041.......00% da base de cálculo) Bc: 2........... R$ 224....67 –224..041......73 Irrf s/ Salários =R$1.... R$ 2...........................111 Voltar ao sumário Roberta de Souza Magalhães Assistente Administrativo Salário Mensal R$2......04..2007 Imposto de Renda Saldo Salários.450..........Inss – dependentes Irrf s/ Salários =R$2..........041.......67 Ver nova tabela de INSS à partir de 01......04 Ver nova tabela de imposto de renda a partir de 01..........58 – 126........................................ R$ Adiantamento Salarial..2007 Inss ( 11......041.......00 Não utiliza vale transporte Demonstrativo detalhado dos cálculos: Proventos Cálculo Saldo de Salários Salário Mensal / 30 x nº dias trabalhados R$2........................67 * 11...269....450.61 Irrf s/ Salários =R$253. R$ 772......Manual de Cálculos Rescisórios © ....00 / 30 x 25= R$2....57( parcela a deduzir da tabela) = R$65...........73 x 15%(percentual da tabela) =253........00%......041..36 Irrf s/ Salários =R$1........................690.....................

5 R V inte e C inc o de A go s to .B airro 0 3 .U F07 .126.0% V alo r 85.Endereço (lo grado uro .R emuneração p / fins rescisó rio s 10/ 07/ 1975 22 .A ssinatura do resp onsável legal do trab alhado r 6 0 . ap artamento ) 15 .0% R $ R$ 34 R$ 1 6 8.80 1 Saldo de s alários 21 d R $ 994.089. 100 0 5 .Manual de Cálculos Rescisórios © .D ata A d missão A nto nio eta R o drigues O liv eira 2 3 .838 - 00025 PR 946.52 568.Identificação do ó rgão ho mo log ad or 64 .P A S EP PR 81.09 R$ 56 .M unicip io A nto nio da S ilv a O liv eira 13 . 472 14 .C E P C entro 17 .00 57.65% 15. apartamento ) 06 .UF .B airro 12 .U F 16 .112 DISPENSA COM JUSTA CAUSA COM MAIS DE UM ANO Voltar ao sumário Empregado: Antonio da Silva Oliveira Data Admissão: 03/11/2003 Data Demissão: 21/09/2006 TER M O D E R ES C ISÃ O D E C ON TR A TO D E TR A BA LH O 0 1.24 R$ 2.058/ 0001-87 R A irto n S enna .A ssinatura do trab alhado r J o s é A nto nio Weig F o ntana WF Indus trial Ltda 59 .Data A v.86519.D igital do R espo nsável leg al 6 3 .33 32 33 34 T O TA L D E VEN C IM EN T O S ********************************** T O T A L D E D ESC O N T O S ************************ 98.79.887.C ód A fastamento 0% 21/ 09/ 2006 01 -E m prega do 27 .339-20 2 1 .33 R$ 7 L ÍQ U ID O A R EC EBER ********************** 2. andar.00 2 5 .Ho mo lo gação 61 .PIS .200 20 .R A ZÃ O SOC IA L / N OM E 78.670. 28 de S etembro de 2006 58 .00 31 3 1/3 c ons tituc ional s / fer venc ind 12/12 R $ 473.C arteira de T rabalho (N º e Série) C uritiba 18 . and ar.C arimbo e assinatura d o emp regado r o u prep osto C idada .C N P J / C EI T o mado r / Obra C uritiba 10 .C N A E C entro 09 .P ensão A limentí cia (%) 28 .C N P J / C E I 02 .N o me 2522400 124.94 28.650-330 11 .C EP 08 . P révio 2 4 .D ig ital do trabalhado r 6 2 .Lo cal e D ata do R eceb imento 57 .420.No me M ãe 35. nº. nº.D ata d e A fastamento R $ 1.00 30 2 F érias venc idas indeniz adas 12/12 R $ 1.420.M unicipio WF Indus trial L tda 04 .167.Endereço (log rado uro .98 57.R ecepção pelo B anco (data e carimbo) .C ateg oria do Trabalhad or D em is s ã o c o m jus ta c a us a E m pres a N ão De s cr ição d o s V e n cim e nto s Re f V alo r De s cr ição d o s De s co n to s Inns Im pos to de renda s / férias Adiantam ento s alarial Vale trans porte Vale trans porte devoluç ão Re f R$ R$ 40.C ausa A fastamento 03/ 11/ 2003 26 .C P F PR 19 .D ata N ascimento 81.

......57( parcela a deduzir da tabela) = R$57..........00 Cálculo 1/3 Constitucional sobre Férias Vencidas Indenizadas 1/3 Constit = (Valor Férias) / 3 1/3 Constit = (R$1...........61 x 15%(percentual da tabela) =246......... R$ 57....... R$ 473............72 Irrf s/ Férias =R$1...01. R$ 2......09 – 188.80 cada) Vales utilizados para fins do deslocamento residência/trabalho/residência: 34 vales Vales não utilizados para residência/trabalho/residência e não devolvidos: 16 vales Não houve devolução dos vales após último dia trabalhado Demonstrativo detalhado dos cálculos: Proventos Cálculo Saldo de Salários Salário Mensal / 30 x nº dias trabalhados R$1.......................................04.......Inss – dependentes Irrf s/ Férias =R$1.... R$ 994.....33 – 0....00 Ver nova tabela de INSS à partir de 01.........33 Total Proventos .....640.....65% da base de cálculo) Bc: 994..........00 Vale transporte entregue no início do mês no total de 50 vales a (R$1......................420.............00 * 8.61 Irrf s/ Férias =R$1......00 por mês Possui 2 dependentes (Esposa e um filho menor de 14 anos) Admissão: 03/11/2003 Demissão: 21/09/2006 Férias Vencidas pendentes 03/11/2004 a 02/11/2005 (12 avos) Ferais Proporcionais 03/11/2005 a 21/09/2006 (11 avos) Adiantamento Salarial 40% R$ 568.00 Cálculo Férias Vencidas Indenizadas Férias Vencidas = Salário Mensal / 12 x nº avos férias vencidas Férias Vencidas = R$1.........33 Descontos Cálculo Inss normal em rescisão (tabela Inss utilizada nos cálculos) Base Cálculo Inss = (Saldo Salários) Base Cálculo Inss = R$994......893..........52 Ver nova tabela de imposto de renda a partir de 01......640........98 Imposto de renda sobre Férias Vencidas Indenizadas (Tabela Irrf utilizada nos cálculos) Irrf s/ Férias =Base de cálculo Irrf férias .887...............420...................................420......420........00 / 12 x 12 Férias Vencidas = R$1....................Manual de Cálculos Rescisórios © ...420...00 Férias Vencidas Indenizadas...65%.................... R$ 1......00 / 30 x 21= R$994......00 – 252..........52 ....00) / 3 1/3 Constit = R$473.................. R$ 85...........113 Voltar ao sumário Antonio da Silva Oliveira Analista Financeiro Salário R$ 1...2007 Inss ( 8...33 Acréscimo 1/3 Constitucional s/ Férias Vencidas Indenizadas.420..........00 Saldo de Salários............09 Irrf s/ Férias =R$246...2007 Imposto de Renda s/ férias vencidas indenizadas..

..... R$ 28....................................80 VT= R$28. R$ 798........80 VT = 16 x R$1...... R$ 568..................80 Total Descontos .........................................................................................................20) x (68.............................420...089...94 Devolução de Vale Transporte VT = (Total dias úteis não trabalhados x total vales por dia) x valor vale transporte VT = (08 x 2) x R$1.....00%) VT= R$57...09 ........................Manual de Cálculos Rescisórios © ............00 x 6%) x (34 / 50) VT = (R$85................24 Líquido a Receber (Total Proventos – Total Descontos)..........................................80 Devolução Vale Transporte........................... R$ 2............00 Desconto de Vale Transporte VT = (Salário mensal x 6%) x ( total vales utilizados / total vales do mês) VT = (R$1.........114 Voltar ao sumário Adiantamento Salarial..........................94 Vale transporte ......................... R$ 57.....

42 56 .00 215.00 25 .B airro R A irto n S enna.35 272.A ssinatura do responsável legal do trabalhador 60 .92 LÍQUIDO A RECEBER ********************** R$ 1. andar.339-20 21. nº.Data Nascimento 9 81.01 7. andar.126.65% Inss 13º salário 7.94 89. 100 05 .86519.115 MORTE DO EMPREGADO COM PENSÃO ALIMENTÍCIA Voltar ao sumário Empregado: Antonio da Silva Oliveira Data Admissão: 10/03/2004 Data Demissão: 02/10/2006 TERM O DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO 01.M unicipio 06 .0% Pensão Alamentícia s/ 13º salário 20.C EP 08 .A ssinatura do trabalhador J o sé A nto nio Weig F o ntana WF Industrial Ltda 59 .PA SEP 0 PR 81.888. nº.00 483.Carteira de Trabalho (Nº e Série) 7 C uritiba 1 .Digital do trabalhador 62 .Local e Data do R ecebimento TOTAL DE DESCONTOS ************************ R$ 409.33 Inns 7.B airro 3 R Vinte e C inc o de A go s to .Endereço (logradouro.838 - 00025 PR 946.UF 07 .75 645.CPF 8 PR 1 .29 37. 1 de Outubro de 2006 0 58 .42 De s crição dos De s contos 30 31 32 33 34 Re f R$ R$ R$ R$ R$ V alor 3.Data A v.Endereço (logradouro.PIS .058/ 0001-87 03 .UF .Digital do R esponsável legal 63 .Carimbo e assinatura do empregador ou preposto C idada .670-200 20 .M unicipio 4 1 . 472 1 .CNPJ / CEI Tomador / Obra C uritiba 1 .5 1 .65% Pensão alimentícia s/ salário 20.650-330 1 .00 376.478.25 125.Pensão A limentí cia (% ) 20% 02/ 10/2006 28 .Nome 1 2522400 124.Nome M ãe 35.Homologação 61 .0% Pensão alimentícia s/ férias 20.1 67.50 57 .R ecepção pelo B anco (data e carimbo) . apartamento) WF Indus trial Ltda 04 .CEP 6 C entro 1 . apartamento) 2 A nto nio da S ilva O liveira 1 .Data A dmissão A nto nio eta R o drigues O liveira 23 .R A ZÃ O SOCIA L / NOM E 78.Categoria do Trabalhador M o rte do empregado 23 01 -E mpregado De s crição dos V e ncim e ntos 1 2 3 4 5 6 Saldo de salários 13º salário proporcional Férias vencidas indenizadas 1/3 constitucional s/ fer venc ind Férias proporcionais indenizadas 1/3 constitucional s/ ferias proporc Re f 02 d R$ 09/12 R$ 12/12 R$ 12/12 R$ 7/12 R$ indenizadas 7/12 R$ V alor 43.Manual de Cálculos Rescisórios © .UF 5 1 .79.Causa A fastamento 10/ 03/ 2004 26 . Prévio 24 .Cód A fastamento 27 .Identificação do órgão homologador 64 .CNPJ / CEI 02 .Remuneração p/ fins rescisórios 10/ 07/ 1975 22 .CNA E C entro 09 .0% TOTAL DE VENCIM ENTOS ********************************** R$ 1.Data de A fastamento R $ 645.

........00) / 3 1/3 Constit = R$215............................. em separado.............00 376......25 125....42 Total Proventos .................................00 por mês Possui 2 dependentes (Esposa e um filho menor de 14 anos) Admissão: 10/03/2004 Demissão: 02/10/2006 Férias vencidas pendentes 10/03/2005 a 09/03/2006 (12 avos) Ferais Proporcionais 10/03/2006 a 02/10/2006 (07 avos) Pensão Alimentícia 20% sobre os rendimentos líquidos............. ......... Demonstrativo detalhado dos cálculos: Proventos Cálculo Saldo de Salários Salário Mensal / 30 x nº dias trabalhados R$645.........42 ............. R$ Cálculo 13º Salário Proporcional 13º Salário = Salário Mensal / 12 x nº avos trabalhados 13º Salário = R$645.................00 R$ 483........................................ 43.....................................................00 Férias Vencidas Indenizadas......................... R$ 1.....116 Voltar ao sumário Antonio da Silva Oliveira Analista Financeiro Salário R$ 645..................................00 Saldo de Salários.....Manual de Cálculos Rescisórios © ..................25 Férias Proporcionais Indenizadas.888.....00 215. R$ 645.... R$ Cálculo 1/3 Constitucional sobre Férias Proporcionais Indenizadas 1/3 Constit = (Valor Férias Proporcionais) / 3 1/3 Constit = (R$376..........00 / 30 x 02= R$43.........00 / 12 x 9 13º Salário = R$483................ R$ Cálculo 1/3 Constitucional sobre Férias Vencidas Indenizadas 1/3 Constit = (Valor Férias Vencidas) / 3 1/3 Constit = (R$645...25) / 3 1/3 Constit = R$125.00 / 12 x 7 Férias Proporcionais = R$376.........75 13º Salário Proporcional................ R$ Cálculo Férias Proporcionais Indenizadas Férias Proporcionais = Salário Mensal / 12 x nº avos férias Proporcionais Férias Proporcionais = R$645........75 Cálculo Férias Vencidas Indenizadas Férias Vencidas = Salário Mensal Férias Vencidas = R$645...........................42 Acréscimo 1/3 Constitucional s/ Férias Proporcionais Indenizadas....... inclusive sobre 13º salário e férias em rescisão de contrato........00 Acréscimo 1/3 Constitucional s/ Férias Vencidas Indenizadas.............................................

...................50 .........2007 Inss 13º Salário ( 7....478....65%.................75 * 7......67 x 20% = R$272........29 Cálculo Inss sobre 13º Salário Rescisão (tabela Inss utilizada nos cálculos) Base Cálculo 13º = (13º Salário Proporcional) Base Cálculo 13º = R$483..94 Pensão Alimentícia saldo de salários...................................65% da base de cálculo) Bc: 43...... R$ 3.....Manual de Cálculos Rescisórios © ...... R$ Cálculo Pensão Alimentícia sobre saldo salários Pensão = Saldo Salários – Inss – Imposto de renda = Base de cálculo Pensão Pensão = R$43...................................29 – R$0..00 Ver nova tabela de INSS à partir de 01.............00 = 39....94 Cálculo Pensão Alimentícia sobre 13º salário Pensão 13º= 13º Salário – Inss 13º – Imposto de renda 13º= Base de cálculo Pensão Pensão 13º = R$483.........67 Pensão Férias= = R$1....01 – R$0..33 Total Descontos ......00 = R$1...............75 Ver nova tabela de INSS à partir de 01.74 x 20% =R$89..................................35 Pensão Alimentícia 13º salário................00 – R$0.00 – R$3...... R$ 37...65%........33 Pensão Alimentícia férias...........74 Pensão 13º = R$446.. R$ 272...04................................01 7.................92 R$ 1.....2007 Inss ( 7.. R$ 89.... R$ Líquido a Receber (Total Proventos – Total Descontos)........71 x 20% =R$ 7.................117 Voltar ao sumário Descontos Cálculo Inss normal em rescisão (tabela Inss utilizada nos cálculos) Base Cálculo Inss = (Saldo Salários) Base Cálculo Inss = R$43............ 409........67 – R$0.00 = 446.65% da base de cálculo) Bc: 483..361.....75 – R$37..04....361............71 Pensão = R$39...361......................35 Cálculo Pensão Alimentícia sobre Férias Indenizadas Pensão Férias= Férias – Inss Férias – Imposto renda férias= Base de cálculo Pensão Pensão Férias= R$1...00 * 7.......

(ano 2005). Adriano. 108. 2004. Curitiba: Juruá.br CABRAL. José. 2004. Manual de rescisão de contrato de trabalho. Manual de prática trabalhista. 1ª ed. REIS. Jair Teixeira dos.guiatrabalhista. Aristeu de. São Paulo. Curso de Rotinas Trabalhistas. 36ª ed. ed. COMPANHOLE. 2006. Adelmo de Almeida. OLIVEIRA. . Consolidação das leis do trabalho. São Paulo: Ltr. 37ª ed. São Paulo: Atlas.Manual de Cálculos Rescisórios © .com. 1995. jurisprudência. Aviso Prévio: doutrina. legislação. Revista dos Tribunais. 1998. São Paulo: Atlas. SERSON.118 Voltar ao sumário REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS Site www.

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