Manual de Cálculos Rescisórios © - 1

MANUAL DE CÁLCULOS RESCISÓRIOS ©
Autor: Sérgio Ferreira Pantaleão Distribuição: Portal Tributário® Editora e Maph Editora
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Para pesquisar rapidamente uma palavra, tecle CTRL+L SUMÁRIO (clique no título para acessar o tema desejado) INTRODUÇÃO RESCISÃO Conceito Comentários SITUAÇÕES A SEREM OBSERVADAS ANTES DA DEMISSÃO Situações de estabilidade do empregado Membros da CIPA Empregada Gestante Dirigente Sindical Dirigente de Cooperativa Empregado Reabilitado Acidente de Trabalho Estabilidade por força de Convenção Coletiva de Trabalho - Garantia ao Empregado em Vias de Aposentadoria - Aviso Prévio - Complementação de Auxílio-Doença - Estabilidade da Gestante FORMAS DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO E DIREITOS DO EMPREGADO Término de contrato por período de experiência Antecipação término de contrato por período de experiência (empregador) Antecipação término de contrato por período de experiência (empregado) Término de contrato por prazo determinado Antecipação Término de contrato por prazo determinado (empregador) Antecipação Término de contrato por prazo determinado com justa causa (empregador) Antecipação Término de contrato por prazo determinado (empregado) Pedido de demissão antes de completar um ano Pedido de demissão com mais de um ano Por dispensa sem justa causa antes de completar um ano Por dispensa sem justa causa com mais de um ano Por dispensa com justa causa antes de completar um ano Por dispensa com justa causa com mais de um ano Rescisão Indireta Dispensa por culpa Recíproca Aposentadoria

Manual de Cálculos Rescisórios © - 2 Morte do Empregado Extinção da Empresa / Falecimento do Empregador Indenização por tempo de serviço Valores a serem descontados na Rescisão QUADRO DE CÓDIGO DE MOVIMENTAÇÃO E CÓDIGO SAQUE FGTS AVISO PRÉVIO Conceito e Legislação Aplicações Concessão Prazo mínimo do Aviso Prévio estabelecido pela Constituição Federal Integração ao tempo de Serviço Formas de Aviso Prévio Aviso Prévio Trabalhado Quando da iniciativa do Empregador Redução da Jornada de Trabalho Redução da Jornada Diária - 2 (duas) Horas Redução de 7 (sete) Dias Nulidade do Aviso pela ausência da Redução da Jornada ou Pagamento horas extras Quando da iniciativa do Empregado Falta Grave no Curso do Aviso Prévio Dispensa de Cumprimento do Aviso Prévio Trabalhado Aviso Prévio Indenizado Aviso Prévio Domiciliar Trabalhador Rural Interrupção e Suspensão Auxílio-Doença Previdenciário Auxílio-Doença Acidentário Reconsideração do Aviso Prévio Rescisão Indireta Indenização Adicional Encargos Sociais sobre o Aviso Prévio Aviso Prévio durante as férias Aviso Prévio durante a garantia de emprego Enunciados FORMAS E MODELOS DE AVISO PRÉVIO Aviso Prévio Indenizado Iniciativa do Empregador Iniciativa do Empregado Aviso Prévio Trabalhado Iniciativa do Empregador Iniciativa do Empregado Antecipação Contrato de trabalho por período de experiência/determinado (Empregador) Antecipação Contrato de trabalho por período de experiência/determinado (Empregado) Comunicação de Rescisão de Contrato de Trabalho Com Justa Causa ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO

Manual de Cálculos Rescisórios © - 3 Objetivo Finalidade Profissional competente para a aplicação da entrevista Tabulação e estudo dos resultados Modelo de formulário de entrevista de desligamento PROCEDIMENTOS PARA HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO CONTRATUAL Obrigatoriedade da homologação Assistência Gratuita Instituições competentes para a efetuar a homologação Das Partes Documentos necessários PPP- Perfil Profissiográfico Previdenciário Formas de pagamento Impedimentos Multas administrativas SEGURO-DESEMPREGO Legislação Período Aquisitivo do Seguro-Desemprego Finalidade Habilitação para obtenção do Seguro-Desemprego Formulário (exemplo) Prazo e documentos necessários para requerimento Rendimentos a serem informados no formulário O que considerar como três últimos salários Cálculos e valores das respectivas parcelas a receber Exemplo prático do preenchimento e cálculo do valor do benefício Cancelamento ou Suspensão do Benefício Situações de devolução de valores recebidos Empregados domésticos Habilitação Documentos Necessários para Requerer Prazo para Requerimento Período Aquisitivo Quantidade de Parcelas e Valor do Benefício RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho - TRCT Indicações Validade Base Legal Formulário do Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho Instruções de Preenchimento do TRCT Causas de afastamento e documentos necessários para saque do FGTS a) demissão sem justa causa b) rescisão do contrato de trabalho por culpa recíproca, (culpa do empregador e do trabalhador) ou força maior (fatos alheios à vontade do empregador - Ex. incêndio, inundação, etc.) c) rescisão antecipada, pelo empregador, do contrato de trabalho por tempo determinado, inclusive no caso de contrato de experiência

Manual de Cálculos Rescisórios © - 4 d) extinção da empresa (falência), proporcionando o encerramento de suas atividades ou fechamento de um de seus estabelecimentos e) rescisão do contrato de trabalho por falecimento do empregador individual f) no final do contrato de trabalho por prazo determinado g) aposentadoria h) quando a conta permanecer três anos corridos sem receber depósitos, como conseqüência de rescisão de contrato de trabalho ocorrida até 13/07/90 i) no falecimento do trabalhador j) no caso de o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for portador do vírus HIV k) no caso de neoplasia maligna (câncer) do Titular ou qualquer de seus dependentes l) suspensão do trabalho avulso por período superior a 90 dias m) aplicação em cotas de Fundos Mútuos de Privatização n) Estágio terminal do trabalhador ou qualquer dos seus dependentes em razão de doença grave solicitação de movimentação de conta ativa ou inativa o) Quando o trabalhador tiver idade igual ou superior a 70 anos GRFC – GUIA DE RECOLHIMENTO RESCISÓRIO CONTRIBUIÇÃO SOCIAL Formulário (GRFC) Instruções de Preenchimento Exemplo prático detalhado de preenchimento DO FGTS E DA

EXEMPLOS PRÁTICOS DE RESCISÕES DE CONTRATO DE TRABALHO Tabela prática Salário Família Tabela prática de Inss (utilizada nos cálculos) Veja nova tabela Inss(a partir de 01.04.07) Tabela prática de Imposto de renda (utilizada nos cálculos) Veja nova tabela Irrf (a partir de 01.01.07) Tabela Salário Mínimo Pedido de demissão antes de completar um ano Pedido de demissão com mais de um ano Término de contrato de experiência Antecipação término de contrato de experiência - empresa Antecipação término contrato de experiência - empregado Dispensa sem justa causa com aviso prévio indenizado e mais de um ano Dispensa sem justa causa com afastamento por mais de seis meses auxílio-doença Dispensa com justa causa antes de completar um ano Dispensa com justa causa com mais de um ano Morte do empregado com pensão alimentícia

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QUADRO DE RESUMO DAS SIGLAS Voltar ao Sumário
SIGLA ADCT CAGED Cat CD CEF CEI CEP CF CGC CLT CNAE CNH CNPJ CPF CPFGTS CTPS DJ DOU DRT FGTS FPAS GFIP GRFC INSS IR MP MTB MTE NR OAB OGMO OJ PASEP PIS PLT PRT RES RG RGPS SAT SD SDT SIMPLES SINE TRCT TRT TST UF SIGNIFICADO Ato das Disposições Transitórias da Constituição Federal Cadastro Geral de Empregados e Desempregados Categoria de Trabalhador (campo da GRFC) Comunicação de Dispensa Caixa Econômica Federal Cadastro Específico do INSS Código de Endereçamento Postal Constituição Federal Cadastro Geral de Contribuintes Consolidação das Leis do Trabalho Código Nacional de Atividade Econômica Carteira Nacional de Habilitação Cadastro Nacional das Pessoas Jurídicas Certidão de Pessoa Física Comprovante de Pagamento de FGTS Carteira de Trabalho e Previdência Social Diário da Justiça Diário Oficial da União Delegacia Regional do Trabalho Fundo de Garantia por Tempo de Serviço Fundo de Previdência e Assistência Social Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço e Informações à Previdência Social Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS e da Contribuição Social Instituto Nacional do Seguro Social Imposto de Renda Medida Provisória Ministério do Trabalho Ministério do Trabalho e Emprego Norma Regulamentadora Ordem dos Advogados do Brasil Órgão Gestor de Mão-de-Obra Orientações Jurisprudenciais Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público Programa de Integração Social Postos Locais do Trabalho Postos Regionais do Trabalho Resolução Registro Geral Regime Geral de Previdência Social Seguro de Acidente do Trabalho Seguro-Desemprego Subdelegacias do Trabalho Sistema Integrado de Pagamento de Impostos e Contribuições das Microempresas e das Empresas de Pequeno Porte Sistema Nacional de Emprego Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho Tribunal Regional do Trabalho Tribunal Superior do Trabalho Unidade da Federação

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INTRODUÇÃO
Nesta obra é apresentada a base prática de cálculos rescisórios, incluindo exemplos, de acordo com a legislação laboral vigente. A importância de corretos cálculos de verbas laborais é por demais conhecida, já que qualquer empregador deve ater-se aos pressupostos legais, visando prevenir contingências trabalhistas e previdenciárias.  Esta é uma obra com direitos autorais REGISTRADOS, não podendo ser reproduzida, distribuída, comercializada por qualquer meio sem autorização por escrito do detentor dos direitos autorais. Permitida a reprodução de apenas 1 (uma) cópia para uso exclusivo e pessoal do adquirente.  Observar que todos os exemplos são meramente ilustrativos. Em situações reais, verificar a adequação dos cálculos à efetiva realidade ocorrida e legislação vigente à época. SOBRE O AUTOR Sérgio Ferreira Pantaleão é formado em Administração de Empresas e trabalhou na área de Recursos Humanos em várias empresas do Paraná. Atualmente está cursando Direito e é Coordenador do site Guia Trabalhista. É autor da obra Manual de Cálculos Rescisórios Contrato de Trabalho e Co-autor da obra Cálculos Trabalhistas.

de pesquisa de clima organizacional. tem a responsabilidade de identificar. o que gerou na verdade este fato ou esta falha. contexto o qual deveria ser avaliado antes mesmo de se tomar uma decisão de efetuar o desligamento. Este processo está diretamente vinculado às atribuições da Gerência/Diretoria de Recursos Humanos que. a extinção das obrigações originadas do contrato de trabalho que foi realizado por vontade das partes contratantes. mas reavaliados. sem qualquer tipo de avaliação. orientados. perdendo profissionais capacitados que na verdade não deveriam ser demitidos. treinados. transferidos para outras áreas de forma a aproveitar melhor sua competência profissional. quais circunstâncias levaram o empregado a tomar ou deixar de tomar tal atitude ou de apresentar determinado desempenho. ou seja. . Não basta simplesmente tomar a decisão de desligar o empregado em razão de um fato. valorização dos recursos humanos. capacitar e direcionar as competências humanas da empresa em busca do resultado estabelecido pela Organização. avaliar. abrange na verdade todo um contexto de avaliação de competência. gerando muitas vezes custos altíssimos e desnecessários. de uma falha ou de um descumprimento de uma cláusula contratual que não seja grave. o empregado e o empregador. Comentários O processo de rescisão contratual abrange muito mais que o aspecto de cumprimento da legislação. É preciso identificar antes.Manual de Cálculos Rescisórios © .. São várias as situações que encontramos em empresas que demitem e contratam empregados automaticamente. como responsável por gerir os recursos humanos da empresa. relações interpessoais.7 1 – RESCISÃO Voltar ao sumário Conceito Rescisão de contrato individual de trabalho é o fim do vínculo jurídico da relação de emprego. etc.

não poderão ser demitidos sem justa causa desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de término de seu mandato.A estabilidade provisória do cipeiro não constitui vantagem pessoal. Extinto o estabelecimento.Até que seja promulgada a Lei Complementar a que se refere o artigo 7º. DJ 20. (incorporadas as Orientações Jurisprudenciais nos 25 e 329 da SDI-1) . não podendo ser dispensado por vontade do empregador. GARANTIA DE EMPREGO. ainda que suplentes. da Constituição: I -. Art. conforme prevê o art. Enunciados da Súmula nº 339 do TST: CIPA.2005 I . sendo impossível a reintegração e indevida a indenização do período estabilitário. desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato.12.Até que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art.1996) II .fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa: a) do empregado eleito para cargo de direção de comissões internas de prevenção de acidentes. 7º. I. mas garantia para as atividades dos membros da CIPA. Estabilidade provisória é o período em que o empregado tem seu emprego garantido. a) Membros da CIPA Os empregados eleitos para cargo de direção da CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.Res..DJ 20. "b" do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias da Constituição Federal/88 confere à empregada gestante a estabilidade provisória. que somente tem razão de ser quando em atividade a empresa. "a".2003) b) Empregada Gestante O artigo 10.12.03.8 2 – SITUAÇÕES A SEREM OBSERVADAS ANTES DA DEMISSÃO Voltar ao sumário Situações de estabilidade do empregado Antes de iniciar os procedimentos de um desligamento sem justa causa é necessário que se tome alguns cuidados quanto à estabilidade provisória do empregado. não se verifica a despedida arbitrária. alínea a. 10 . SUPLENTE.1994 e ex-OJ nº 25 .Res. 10. inciso II. do ADCT – Ato das Disposições Transitórias da Constituição Federal. salvo por justa causa. A referida estabilidade encontra-se expressa em lei ou em acordos e convenções coletivas de trabalho. "Art. II . Enunciado 339 Quanto à controvérsia estabelecida em função da estabilidade provisória dos membros da CIPA. II. II. (ex-OJ nº 329 . 39/1994. 129/2005 .O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. (ex-Súmula nº 339 . que reconhece a referida estabilidade aos empregados eleitos como suplentes.Manual de Cálculos Rescisórios © .. do ADCT a partir da promulgação da Constituição Federal de 1988.04. como podemos verificar abaixo os casos já previstos em lei.DJ 09. CF/1988. I da Constituição: . o Órgão Especial do Tribunal Superior do Trabalho expediu a Resolução nº 39/1994. 10 .Inserida em 29. 10.

Sobre a matéria temos o seguinte acórdão: EMPREGADA DOMÉSTICA .. razão pela qual inviável o direito pleiteado pela reclamante. desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.GESTANTE . até 5 meses após o parto. José Francisco da Silva . caso seja eleito. por força do art. um da 2º T do TST .DIREITO NÃO ASSEGURADO PELA CONSTITUIÇÃO FEDERAL .DJU 01.. Sobre a matéria temos o seguinte acórdão: "Da estabilidade provisória da gestante. sem que o empregador fique obrigado a celebrar um contrato por prazo indeterminado ou efetuar qualquer indenização em razão ao período de gestação. entende-se que se a gestante estiver em contrato de experiência.Manual de Cálculos Rescisórios © .05. "b". "b". parágrafo 3º da CLT. de entidade sindical ou associação profissional.07. a Constituição Federal/88 assegura licença de 120 dias. Efetivamente. não é aplicada à doméstica a estabilidade. inclusive como suplente. b) da empregada gestante. o art. I. não pode ser dispensado do emprego o empregado sindicalizado ou associado. Min. não alcança a empregada doméstica.RR 2663/88. 7º. Findo o contrato de experiência..S 09. tanto pelo empregado.QUARTA TURMA). 7º. esta poderá ser desligada no último dia do contrato.. considerando-se a expressa especificação de seus direitos pelo art. mesmo sendo alcançados pelo empregado os objetivos e condições propostas pelo empregador. da Constituição Federal. que tem sua relação jurídica disciplinada por lei específica (Lei nº 5. Contudo. c) Dirigente Sindical De acordo com o artigo 543.91 .ESTABILIDADE .Real.. sem prejuízo do emprego e do salário. até um ano após o final do seu mandato. . às condições propostas pelo empregador.91 PP9305/6)" No tocante à categoria dos empregados domésticos." De acordo com a jurisprudência dominante. da Constituição Federal não foi objeto de acolhimento pelo Parágrafo Único do art. desde a confirmação da gravidez. mesmo assim não está este obrigado a celebrar um contrato por prazo indeterminado (AC.1 . II.DECISÃO: 15 10 2003 PROC: RR NUM: 712664 ANO: 2000 REGIÃO: 02 RECURSO DE REVISTA TURMA: 04 ÓRGÃO JULGADOR . 7º. até que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. Parágrafo Único. 10. salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos da legislação. Recurso de revista parcialmente conhecido e não provido (TST .. de 11/12/72). bem como da aptidão pelo empregado ao cargo almejado. 10. e artigo 8º da Constituição Federal. do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias. ao dispôs sobre a garantia de emprego à empregada gestante. da Constituição Federal.9 Voltar ao sumário I .fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa: a) .A garantia de emprego assegurada à empregada gestante. O objetivo principal do contrato de experiência é propiciar por um prazo determinado de tempo a adaptação. II . a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação. II. prevista no artigo 10 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias da CF/88.859.

pelo prazo de 12 meses. 55. convenção coletiva ou sentença normativa. O contrato de experiência é forma de contrato por tempo determinado. a garantia de emprego não está prevista na lei. Os sindicatos. (TRT 9ª R .213/91: "§ 1º . a manutenção de seu contrato de trabalho na empresa. pelo prazo mínimo de doze meses. a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa. . o acidente de trabalho ocorrido durante o período de experiência não confere ao obreiro o direito à estabilidade provisória prevista no art.A dispensa de trabalhador reabilitado ou deficiente habilitado ao final do contrato por prazo determinado de mais de 90 (noventa) dias.Manual de Cálculos Rescisórios © . Dessa forma. da Lei nº 8. "Art. prevê que “os empregados de empresas que sejam eleitos diretores de sociedades cooperativas por eles mesmos criadas gozarão das garantias asseguradas aos dirigentes sindicais pelo art. no contrato por prazo indeterminado.Garantia ao Empregado em Vias de Aposentadoria Empregados não podem ser dispensados se estiverem em período de pré-aposentadoria. Artigo 93 . 118 . Sobre a matéria temos o seguinte acórdão: "CONTRATO DE EXPERIÊNCIA. mas em acordo. 443. tais como: . 118. com a intenção de assegurar aos empregados da categoria a garantia de emprego e salário. "c". § 2º.10 Voltar ao sumário d) Dirigente de Cooperativa A Lei nº 5. e) Empregado Reabilitado Consoante determina o artigo 93. art. f) Acidente de Trabalho De acordo com o artigo 118. após a cessação do auxílio-doença acidentário. e a imotivada.TRT-PR-RO-9133/1999-PRAC 00954/2000-4a.T-Relator ROSEMARIE DIEDRICHS PIMPÃO . só poderá ocorrer após a contratação de substituto de condição semelhante”.)" g) Estabilidade por força de Convenção Coletiva de Trabalho Em alguns casos." A jurisprudência entende que o empregado contratado com contrato de experiência que sofre acidente do trabalho neste período não goza de estabilidade.§ 1º da Lei nº 8. ESTABILIDADE PROVISÓRIA. ACIDENTE DE TRABALHO.764/71. da CLT). 543 da CLT” – ou seja. a dispensa do trabalhador reabilitado ou deficiente habilitado só pode ocorrer após a contratação de substituto de condição semelhante. desde o registro da candidatura até um ano após o término de seu mandato.213/91.DJPr. determinam em Acordos e Convenções algumas estabilidades.213/91.O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida. após a cessação do auxílio-doença acidentário.213/91. encerrando-se quando do seu termo (art. parágrafo 1º da Lei nº 8. "caput" da Lei nº 8. o segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida. independentemente de percepção de auxílio-acidente. independente de percepção de auxílio-acidente. inexistindo pactuação no sentido de transformá-lo em contrato por prazo indeterminado ao seu término.

.11 Voltar ao sumário .Estabilidade da Gestante Empregada gestante desfrutará de estabilidade provisória superior ao período concedido pela Constituição Federal/88. a um período de estabilidade de 90 dias ou a um período igual ao do afastamento.Complementação de Auxílio-Doença Os empregados afastados do serviço por motivo de doença farão jus. a partir da alta.Manual de Cálculos Rescisórios © . terão direito a um período superior a 30 dias de Aviso Prévio. cabe a empresa o cuidado de verificar junto ao sindicato.Aviso Prévio Os empregados depois de determinada idade ou determinado tempo de serviço na mesma empresa. Assim. visto que as situações apresentadas podem não contemplar todas as hipóteses. as garantias asseguradas à categoria profissional a que pertencem os seus empregados. . .

Considerações para o contrato de experiência: O contrato de experiência. recolhidos na GRFC. será obrigado a pagar-lhe.Manual de Cálculos Rescisórios © . Não havendo cláusula recíproca de direito de rescisão. e por metade. podendo ser prorrogado apenas uma única vez dentro deste período. § único da CLT. § 2º. depositar através da GRFC.Nos contratos que tenham termo estipulado. a remuneração a que teria direito até o termo do contrato”. o empregador. 479 da CLT no caso da antecipação do término do contrato por parte do empregador. o empregador que. a título de indenização. é por prazo determinado o qual não poderá exceder a 90 dias. . sem justa causa. Antecipação término de contrato por período de experiência (empregado) • • • • • • • Indenização art. conforme prevê o art. ao dispensar o empregado antes do término. 479 da CLT): "Art. A indenização de que trata o art. 445.479 da CLT • Saldo de salários • Salário família • 13º Salário proporcional • Férias proporcionais • 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias proporcionais • Fgts dos valores da rescisão. “c” e art. despedir o empregado. 443. depositar através da GRFC. 479 .12 3 – FORMAS DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO E DIREITOS DO EMPREGADO Voltar ao Sumário Término de contrato por período de experiência • Saldo de salários • Salário família • 13º Salário proporcional • Férias proporcionais • 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias proporcionais • Fgts dos valores da rescisão. Antecipação término de contrato por período de experiência (empregador) • Indenização art. deverá ser considerada para efeito de pagamento dos avos de férias e 13º salário. fica obrigado ao pagamento de indenização igual à metade da remuneração que o empregado teria direito até o final do contrato (art.480 da CLT Saldo de salários Salário família 13º Salário proporcional Férias proporcionais 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias proporcionais Fgts da rescisão deve ser recolhido até o dia 7 do mês subseqüente. • Multa sobre montante do Fgts (50%).

recolhidos na GRFC. depositar através da GRFC. Antecipação Término de contrato por prazo determinado (empregador) • Indenização art. § 1º ." Como vimos. Antecipação Término de contrato por prazo determinado com justa causa (empregador) • Saldo de salários • Salário família • Férias vencidas (se houver) • 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias vencidas • Fgts da rescisão deve ser recolhido até o dia 7 do mês subseqüente. depositar através da GRFC. No entanto.A indenização. não poderá exceder àquela a que teria direito o empregado em idênticas condições. (art. indenizar a outra em metade do valor de direito até o final do mesmo. que dispõe sobre a cláusula assecuratória de direito recíproco de rescisão antecipada. Término de contrato por prazo determinado • Saldo de salários • Salário família • 13º Salário proporcional • Férias vencidas (se houver) • Férias proporcionais • 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias (vencidas e proporcionais) • Fgts dos valores da rescisão. Antecipação Término de contrato por prazo determinado (empregado) • Indenização art. porém. na rescisão antecipada do contrato de experiência. 480 da CLT). ao rescindir o contrato de experiência antecipadamente. uma vez que em reclamatórias trabalhistas os juízes têm exigido documentos comprobatórios do prejuízo causado pelo empregado ao empregador devido à rescisão antecipada do contrato. na prática. sem justa causa. sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato lhe resultarem.Havendo termo estipulado. "Art.Manual de Cálculos Rescisórios © . ou seja. caberá à parte que o rescindir antecipadamente. A indenização não poderá exceder a que receberia em idênticas condições. existe a exceção prevista no art. 480 .13 Voltar ao Sumário O empregado. este instituto é pouco usual. 479 da CLT • Saldo de salários • Salário família • 13º Salário proporcional • Férias vencidas (se houver) • Férias proporcionais • 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias (vencidas e proporcionais) • Fgts dos valores da rescisão. deverá indenizar o empregador dos prejuízos que resultarem desse fato. Esse prejuízo deverá ser comprovado materialmente. o empregado não se poderá desligar do contrato. 481 da CLT. 480 da CLT . • Multa sobre montante do Fgts (50%).

Pedido de demissão antes de completar um ano • Saldo de salários • Salário família • 13º salário proporcional • Férias proporcionais • 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias proporcionais • Fgts da rescisão deve ser recolhido até o dia 7 do mês subseqüente. caso o empregador concorde. 487.“A falta de aviso prévio por parte do empregado. §2º da CLT. não poderá ser estipulado por mais de 2 anos. conforme art. todavia poderá ser dispensado o desconto.Manual de Cálculos Rescisórios © . b) Atividades empresariais de caráter transitório. conforme prevê o art. após 6 meses de término do contrato anterior. § 2º . o qual só poderá ser firmado novamente com o mesmo empregado. Considerações para a o pedido de demissão: A empresa poderá descontar os dias relativos ao aviso prévio do funcionário. Considerações para o contrato por prazo determinado: O contrato por prazo determinado. Pedido de demissão com mais de um ano • Saldo de salários • Salário família • 13º salário proporcional • Férias Vencidas (se houver) • Férias proporcionais • 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias (vencidas e proporcionais) • Fgts da rescisão deve ser recolhido até o dia 7 do mês subseqüente. Art. A indenização de que trata o art. c) Contrato de experiência. . 487 CLT.14 Voltar ao Sumário • • • • • • • Saldo de salários Salário família 13º Salário proporcional Férias vencidas (se houver) Férias proporcionais 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias (vencidas e proporcionais) Fgts da rescisão deve ser recolhido até o dia 7 do mês subseqüente. 480 da CLT corresponde à metade dos dias que faltam para o término do contrato. 445 da CLT. dá ao empregador direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo”. O contrato por prazo determinado só poderá ser firmado nas hipóteses abaixo: a) Serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.

depositar através da GRFC. reformulado pela Resolução 121/2003 (DOU 19. Por dispensa com justa causa antes de completar um ano • Saldo de salários • Fgts da rescisão deve ser recolhido até o dia 7 do mês subseqüente. recolhidos na GRFC. reconhecem este direito.11. recolhidos na GRFC.Manual de Cálculos Rescisórios © . • Liberação do Seguro Desemprego Por dispensa sem justa causa com mais de um ano • Saldo de salários • Aviso Prévio • Salário família • 13º salário proporcional • Férias vencidas (se houver) • Férias proporcionais • 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias (vencidas e proporcionais) • Fgts dos valores da rescisão. quando tal valor não constar no extrato emitido pelo sistema de Conectividade Social (CEF). Por dispensa sem justa causa antes de completar um ano: • Saldo de salários • Aviso Prévio • Salário família • 13º salário proporcional • Férias proporcionais • 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias proporcionais • Fgts dos valores da rescisão. salvo as condições já mencionadas acima quanto a garantia de emprego.” Portanto.15 Voltar ao Sumário O Enunciado 261 do TST. os tribunais trabalhistas. Assim como em outras situações que envolvem o recolhimento do Fgts da rescisão e a multa de 50% sobre o montante do saldo do Fgts na GRFC.2003). apesar de objetivamente constar da CLT o não direito á percepção de férias proporcionais. assim dispõe: “O empregado que se demite antes de completar 12 (doze) meses de serviço tem direito a férias proporcionais. • Liberação do Seguro Desemprego Considerações para a dispensa sem justa causa: Em regra o empregado pode ser dispensado independente de haver motivo para tanto. depositar através da GRFC. • Multa sobre montante do Fgts (50%). • Multa sobre montante do Fgts (50%). deve se considerar o Fgts do mês anterior ao do desligamento para compor o montante do saldo. baseados na Convenção 132 da OIT (ratificada pelo Brasil através do Decreto 3.197/1999). . no pedido de demissão pelo empregado com menos de 12 meses de serviço.

. A justa causa invalidada transgride os direitos fundamentais da Constituição Federal em seu artigo 5º.. h) ato de indisciplina ou de insubordinação. a vida privada. X . .. caso não tenha havido suspensão da execução da pena. d) condenação criminal do empregado. as quais irão ensejar na demissão do empregado por justo motivo. além da indenização por dano material. Para tanto. ou for prejudicial ao serviço.. incisos V e X que rege: "art. f) embriaguez habitual ou em serviço. c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador. ou à imagem.. assegurado o direito a indenização pelo dano material ou moral decorrente de sua violação. além do direito a reparação do dano moral causado pelo empregador. passada em julgado.é assegurado o direito de resposta. e) desídia no desempenho das respectivas funções. sua vida profissional e moral são afetadas. a honra e a imagem das pessoas...) V . Considerações para a dispensa com justa causa: A dispensa com justa causa ocorre quando o empregado comete uma das espécies de falta grave previstas no art. proporcional ao agravo. 5. . Este é o principal motivo do cuidado que se deve ter ao desligar o empregado por justa causa.. 482 da CLT. há que se destacar a necessidade de provar consubstancialmente as alegações feitas. moral. b) incontinência de conduta ou mau procedimento. dá ao empregado o direito a todos os direitos trabalhistas não recebidos.16 Voltar ao Sumário Por dispensa com justa causa com mais de um ano • Saldo de salários • Salário família • Férias vencidas • 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias vencidas • Fgts da rescisão deve ser recolhido até o dia 7 do mês subseqüente. g) violação de segredo da empresa.. 482.Manual de Cálculos Rescisórios © . as espécies de faltas graves previstas no ordenamento jurídico brasileiro (CLT): Art. e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado..são invioláveis a intimidade. i) abandono de emprego. Este motivo de dispensa além de gerar muitas dúvidas e controvérsias.. transcrevemos na íntegra.. já que uma vez não comprovado.º (. Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador: a) ato de improbidade. pois além de fazer o empregado perder o emprego e direitos trabalhistas.." A justa causa não comprovada pelo empregador gera sérias repercussões contra este..

Parágrafo único. incumbindo à Estrada zelar pela incolumidade dos seus empregados e pela possibilidade de revezamento de turmas.17 Voltar ao Sumário j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa. Nos casos previstos neste artigo. por parte de qualquer empregado à execução de serviço extraordinário será considerada falta grave. a falta contumaz de pagamento de dívidas legalmente exigíveis. Considera-se justa causa. ou ofensas físicas. a recusa. Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada: a) à observância das instruções expedidas pelo empregador na forma do item II do artigo anterior. assegurado ao pessoal um repouso correspondente e comunicando a ocorrência ao Ministério do Trabalho. etc.. relaciona-se a seguir os subtópicos que trazem os atos que constituem justa causa para a resolução do contrato de trabalho pelo empregador. Parágrafo único. Art. 240 . fraude ou má-fé. quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais. sem causa justificada. k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos.. dentro de 10 (dez) dias da sua verificação.instruir os empregados. 508. através de ordens de serviço. l) prática constante de jogos de azar... nas mesmas condições. própria ou de outrem. é toda ação ou omissão desonesta do empregado. visando a uma vantagem para si ou para outrem. b) ao uso dos equipamentos de proteção individual fornecidos pela empresa. Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado.Nos casos de urgência ou de acidente. a prática. Parágrafo único. Ex.: furto. Cabe aos empregados: I . salvo em caso de legítima-defesa.. poderá a duração do trabalho ser excepcionalmente elevada a qualquer número de horas. Item II art. que revelam desonestidade. adulteração de documentos pessoais ou pertencentes ao empregador. a) Ato de Improbidade Improbidade. abuso de confiança. Art. de atos atentatórios à segurança nacional. capazes de afetar a segurança ou regularidade do serviço. Art. para efeito de rescisão de contrato de trabalho do empregado bancário. 158.Manual de Cálculos Rescisórios © . devidamente comprovada em inquérito administrativo. 157 da CLT II . regra geral.. São atos que constituem a justa causa Com base no artigo 482 da CLT. própria ou de outrem. b) Incontinência de Conduta ou Mau Procedimento . II . salvo em caso de legítimadefesa.

mas não são sinônimas. A incontinência revela-se pelos excessos ou imoderações. . Ocorre quando o empregado comete ofensa ao pudor. entendendo-se a inconveniência de hábitos e costumes.18 Voltar ao Sumário São duas justas causas semelhantes. desrespeito aos colegas de trabalho e à empresa.Manual de Cálculos Rescisórios © . Mau procedimento é gênero do qual incontinência é espécie. pela imoderação de linguagem ou de gestos. pornografia ou obscenidade.

na maioria das vezes. irregular do empregado. as faltas injustificadas ao serviço. prejudique o exercício de sua função na empresa. cumprindo pena criminal. e) Desídia A desídia é o tipo de falta grave que. os atrasos freqüentes. patológico ou não. que ofendam a dignidade. Para a configuração da justa causa. uma vez que. exerce. A condenação criminal deve ter passado em julgado.Manual de Cálculos Rescisórios © . tornando impossível ou sobremaneira onerosa a manutenção do vínculo empregatício. de forma habitual. sem autorização expressa do empregador. ainda. o respeito. O álcool é a causa mais freqüente da embriaguez. Nada obsta. Isto não quer dizer que uma só falta não possa configurar desídia. f) Embriaguez Habitual ou em Serviço A embriaguez deve ser habitual.19 Voltar ao Sumário Mau procedimento caracteriza-se com o comportamento incorreto. que esta seja provocada por substâncias de efeitos análogos (psicotrópicos). embora não concorrente. explorando o mesmo ramo de negócio. e que não se enquadre na definição das demais justas causas. d) Condenação Criminal O despedimento do empregado justificadamente é viável pela impossibilidade material de subsistência do vínculo empregatício. a pouca produção. Só haverá embriaguez habitual quando o trabalhador substituir a normalidade pela anormalidade. São elementos materiais. ou seja. o empregado não poderá exercer atividade na empresa. c) Negociação Habitual Ocorre justa causa se o empregado. consiste na repetição de pequenas faltas leves. por escrito ou verbalmente. tornando-se um alcoólatra. através da prática de atos que firam a discrição pessoal. sendo bastante que o indivíduo se apresente embriagado no serviço ou se embebede no decorrer dele. porém. atividade concorrente. a produção imperfeita e outros fatos que prejudicam a empresa e demonstram o desinteresse do empregado pelas suas funções. não pode ser recorrível. . De qualquer forma. ou exerce outra atividade que. Os elementos caracterizadores são os descumprimentos pelo empregado da obrigação de maneira diligente e sob horário o serviço que lhe está afeito. é irrelevante o grau de embriaguez e tampouco a sua causa. que se vão acumulando até culminar na dispensa do empregado. a embriaguez deve ser comprovada através de exame médico pericial.

k) Lesões à Honra e à Boa Fama São considerados lesivos à honra e à boa fama gestos ou palavras que importem em expor outrem ao desprezo de terceiros ou por qualquer meio magoá-lo em sua dignidade pessoal. A legítima defesa exclui a justa causa. repele injusta agressão. por razões alheias à vida empresarial. constitui ato típico de insubordinação. usando moderadamente os meios necessários. praticadas em serviço ou contra superiores hierárquicos. circunstâncias que fazem caracterizar o abandono antes dos trinta dias. As agressões contra terceiros. . a forma e o modo em que as palavras foram pronunciadas. o empregado é surpreendido trabalhando em outra empresa durante o período em que deveria estar prestando serviços na primeira empresa. Na aplicação da justa causa devem ser observados os hábitos de linguagem no local de trabalho. verbal ou escrita. quem. ambiente onde a expressão é usada. Por exemplo. atual ou iminente.Manual de Cálculos Rescisórios © . ou a possibilidade de causá-lo de maneira apreciável. A desobediência a uma ordem específica. conforme entendimento jurisprudencial. Existem. estranhos à relação empregatícia. constituirão justa causa se relacionarem ao fato de ocorrerem em serviço. a direito seu ou de outrem. a desobediência a uma norma genérica constitui ato típico de indisciplina. i) Abandono de Emprego A falta injustificada ao serviço por mais de trinta dias faz presumir o abandono de emprego. capaz de causar prejuízo à empresa. h) Ato de Indisciplina ou de Insubordinação Tanto na indisciplina como na insubordinação existe atentado a deveres jurídicos assumidos pelo empregado pelo simples fato de sua condição de empregado subordinado. no entanto. mesmo fora da empresa. É o caso do empregado que demonstra intenção de não mais voltar ao serviço. Considera-se legítima defesa.20 Voltar ao Sumário g) Violação de Segredo da Empresa A revelação só caracterizará violação se for feita a terceiro interessado. origem territorial do empregado. grau de educação do empregado e outros elementos que se fizerem necessários. j) Ofensas Físicas As ofensas físicas constituem falta grave quando têm relação com o vínculo empregatício.

. capazes de afetar a segurança ou regularidade do serviço.Manual de Cálculos Rescisórios © . o direito de puni-lo.imediação. no que se refere à contumácia do não pagamento. Aprendiz . Elementos da Punição São três elementos que configuram a justa causa: . Outros Motivos que Constituem Justa Causa Além das hipóteses acima elencadas no artigo 482 da CLT. também. desde que apurados pelas autoridades administrativas.Faltas Reiteradas A falta reiterada do menor aprendiz sem motivo justificado constitui justa causa para a rescisão contratual.21 Voltar ao Sumário l) Jogos de Azar Jogo de azar é aquele em que o ganho e a perda dependem exclusiva ou principalmente de sorte. quer pelo protesto. sem pagamento da obrigação. quer pela execução judicial das dívidas. sua exigibilidade legal e o vencimento. . é imprescindível que o jogador tenha intuito de lucro. Para que o jogo de azar constitua justa causa. Princípio da punição No caso de cometimento de falta grave. é motivo justificado para a rescisão contratual. justa causa para resolução contratual os subtópicos a seguir: Bancários . constituem. Pode-se comprovar a reiteração através da movimentação dos credores. cabe ao empregador. será preciso averiguar se a habitualidade existiu ou não. Por ser a legislação omissa. Ferroviário Constitui falta grave quando o ferroviário se negar realizar trabalho extraordinário. e . Parágrafo único: Atos Atentatórios à Segurança Nacional A prática de atos atentatórios contra a segurança nacional. levando-se em conta o número de dívidas que não foram pagas e o período de ocorrência. de ganhar um bem economicamente apreciável.gravidade.Falta Contumaz no Pagamento de Dívidas Legalmente Exigidas Basta a dívida.atualidade. em decorrência das obrigações contratuais assumidas pelo empregado e do poder e responsabilidade do empregador na direção dos trabalhos. nos casos de urgência ou de acidentes. observando-se os elementos a seguir.

Atualidade A punição deve ser aplicada em seguida à falta. será fator determinante na descaracterização. a rescisão indireta equivale a uma rescisão sem justa causa. deve-se adotar o critério de punir. ou seja. como vimos acima. uma vez que o empregador não está cumprindo com as obrigações do contrato. No que diz respeito ao espaço de tempo. gerando justo motivo ao empregado. nos mostra quais os motivos para a rescisão indireta: . mas por iniciativa do empregado. • Multa sobre montante do Fgts (50%). • Liberação do Seguro Desemprego Considerações para a rescisão indireta: A rescisão indireta ocorre quando o empregador provoca o afastamento ou a renúncia do empregado do seu quadro de trabalhadores. rompimento do vínculo empregatício. 483 da CLT transcrito na íntegra abaixo. Imediação A imediação diz respeito à relação entre causa e efeito. A pena maior. depositar através da GRFC.22 Voltar ao Sumário Gravidade A penalidade aplicada deve corresponder ao grau da falta cometida. ou para os casos de prática com mais afinco de faltas consideradas leves. Apesar desta denominação. tão logo se tome conhecimento do ato ou fato praticado pelo trabalhador. ou seja. O empregador deve usar de bom senso no momento da dosagem da pena.Manual de Cálculos Rescisórios © . devese utilizar às faltas que impliquem em violação séria e irreparável das obrigações contratuais assumidas pelo empregado. seja através das mudanças unilaterais das condições de trabalho ou por deixar de cumprir suas obrigações contratuais. e o art. Para efeito de direitos do empregado quanto às verbas rescisórias. à vinculação direta entre a falta e a punição. Rescisão Indireta • Saldo de salários • Aviso Prévio • Salário família • 13º salário proporcional • Férias Vencidas (se houver) • Férias proporcionais • 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias (vencidas e proporcionais) • Fgts dos valores da rescisão. a rescisão indireta seria equivalente à rescisão por justa causa. recolhidos na GRFC. entre a falta e a punição não deve haver período longo. sob pena de incorrer o empregador no perdão tácito. Havendo excesso na punição.

própria ou de outrem..” (TRT da 12ª Região – 1ª T. g) o empregador reduzir o seu trabalho. c) correr perigo manifesto de mal considerável.. § 1º O empregado poderá suspender a prestação dos serviços ou rescindir o contrato.825/65 Descrevemos abaixo alguns acórdãos sobre rescisão indireta: a) “O impedimento continuado de acesso do empregado ao serviço. desqualificação de atividade por transferência de setor e rigor excessivo justificam a rescisão indireta. Juiz Carlos Alberto Godoy Ilha) . antes de abandonarem o local de trabalho. 3.1991 – Rel.91 – Rel. quando tal ato passa envolver circunstâncias que afrontam a dignidade do ser humano.” (TRT da 3ª Região – RO 11. Juiz Arthur E. § 2º No caso de morte do empregador constituído em empresa individual. d) não cumprir o empregador as obrigações do contrato. de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários. Kilian) c) Discriminação salarial. b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo. constitui falta que motiva a rescisão indireta do contrato de trabalho.Manual de Cálculos Rescisórios © . contra ele ou pessoas de sua família. __________ Nota: Acrescentado pela Lei nº 4. é facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho.1992 – Rel.101/91 – DJ SC 23. sendo este por peça ou tarefa. e) praticar o empregador ou seus prepostos. determinando que seus empregados submetam seus pertences à revista. contrário aos bons costumes. salvo em caso de legítima defesa. quando tiver de desempenhar obrigações legais. incompatíveis com a continuação do serviço. 1. permanecendo ou não no serviço até final decisão do processo. do MG 15. Ac.23 Voltar ao Sumário Art. Ac.. porém. defesos por lei. sem que haja justificativa.788/92 – DJ SC 04. ou alheios ao contrato. Juiz Alaor Assumpção Teixeira) b) A empregadora pode acautelar-se. 483. é lícita. poderá o empregado pleitear a rescisão de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizações.04.” (TRT da 12ª Região – 2ª T. extinguindo-se o vínculo empregatício na data em que se iniciou o impedimento. A recusa por parte da empregada. f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente. ato lesivo da honra e boa fama. O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando: a) forem exigidos serviços superiores às suas forças.11. § 3° Nas hipóteses das letras d e g.116/990 – 4ª T.11.

em seu artigo 49. Considerações para a Aposentadoria: Há várias dúvidas hoje se o empregador pode ou não rescindir o contrato de trabalho para o empregado aposentado tendo em vista que as aposentadorias. é aconselhável que o empregador suspenda o contrato de trabalho deste empregado e aguarde uma nova posição do INSS quanto ao retorno ou não deste. na possibilidade deste empregado se reabilitar e voltar às condições normais de trabalho. terem um período de acompanhamento por parte da Previdência Social. recolhidos na GRFC. conforme prevê o art. A lei 8. o tribunal de trabalho reduzirá a indenização à que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador. principalmente por invalidez. 484 da CLT.Manual de Cálculos Rescisórios © . Aposentadoria • Saldo de salários • Salário Família • 13º salário proporcional • Férias vencidas (se houver) • 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias vencidas • Fgts da rescisão deve ser recolhido até o dia 7 do mês subseqüente. Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho. O empregador poderá efetuar o desligamento por motivo de Aposentadoria. Art. alínea “b”. . o empregado terá direito ao retorno ao trabalho na mesma empresa. Podemos observar que a multa sobre o montante do Fgts devida ao empregado equivale à metade do percentual a que seria devida em caso de rescisão indireta. quitando todos os direitos do empregado aposentado até a referida data e constituir novo contrato de trabalho com o mesmo empregado a partir do desligamento deste. 484. Considerações para a Culpa Recíproca: A caracterização desta falta requer que tanto o empregador quanto o empregado.213/91 autoriza. que o empregado não possa ser desligado. depositar através da GRFC. necessariamente. ou seja. 483 da CLT assim como o empregado tenha cometido alguma falta grave prevista no art. por metade. • Multa sobre montante do Fgts (25%). inciso I. o aposentado espontaneamente a continuar na mesma empresa. uma vez que suspensa a aposentadoria. Isto não significa. 482 da CLT.24 Voltar ao Sumário Dispensa por culpa Recíproca • Saldo de salários • Salário Família • Férias vencidas (se houver) • 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias vencidas • Fgts dos valores da rescisão. cometam a justa causa. Quanto aos casos de aposentadoria por invalidez (temporária) onde a Previdência Social já prevê uma data de perícia para avaliação do quadro do empregado aposentado. que o empregador tenha tido alguma conduta prevista no art.

25 Voltar ao Sumário Morte do Empregado • Saldo de salários • Salário Família • 13º salário proporcional • Férias proporcionais • Férias vencidas (se houver) • 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias (vencidas e proporcionais) • Fgts da rescisão deve ser recolhido até o dia 7 do mês subseqüente. Havendo mais de um dependente. ou tiver conhecimento que este tenha mais dependentes que o declarado. • Multa sobre montante do Fgts (50%). art. 6º). Isto se dá pelo fato de que cabe ao empregador assumir os riscos da atividade econômica e só a ele será atribuída a responsabilidade do fechamento da empresa. depositar através da GRFC. Aos dependentes menores deverá ser depositada em caderneta de poupança que deverá ser aberta pelo empregador no nome de cada um conforme previsto no (Decreto 85. o pagamento das verbas rescisórias deverá ser rateado em partes iguais.845/81. recolhidos na GRFC.Manual de Cálculos Rescisórios © . Quando o empregador não tiver a informação certa dos dependentes do empregado falecido junto ao INSS. o empregado terá os mesmos direitos devidos numa rescisão sem justa causa. desde que devidamente inscritos como tais junto a Previdência Social. Considerações para a Morte do Empregado A rescisão em virtude da morte do empregado cabe alguns cuidados. poderá fazer o pagamento das verbas rescisórias em Consignação em Pagamento (depósito judicial) para se eximir de qualquer obrigação futura. • Liberação do Seguro Desemprego Considerações para a Extinção da Empresa ou Falecimento do Empregador Nos casos de extinção da empresa ou fechamento em virtude da morte do empregador. mesmo que pelo falecimento. Extinção da Empresa/Falecimento do Empregador • Saldo de salários • Aviso Prévio • Salário família • 13º salário proporcional • Férias proporcionais • 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias proporcionais • Fgts dos valores da rescisão. . sendo injusto o empregado sofrer qualquer prejuízo de seus direitos. pois os direitos a ele atribuídos caberão a seus dependentes receber.

Valores a serem descontados na Rescisão • • • • • • • • • • INSS sobre 13º salário (calculado em separado das demais verbas) INSS sobre as demais verbas que sofrem incidência (saldo de salários. proporcionais e 1/3 adicional Constituição Federal Adiantamento salarial Adiantamento 13º Salário por ocasião das férias ou por liberalidade da empresa.) IRRF sobre saldo de salários IRRF sobre férias vencidas. desde constantes no contrato de trabalho e autorizados pelo funcionário. O vale-transporte e o vale-refeição utilizados pelo funcionário serão descontados normalmente. . como nos meses anteriores ao da rescisão. terá direito no ato da rescisão contratual.26 Voltar ao Sumário Indenização por tempo de serviço O empregado não optante anterior à Constituição Federal que for demitido sem justa causa pelo empregador.Manual de Cálculos Rescisórios © . Vale-transporte não utilizado (aqueles não utilizados deverão ser entregues pelo funcionário ou descontado o valor equivalente) Vale-refeição não utilizado (aqueles não utilizados deverão ser entregues pelo funcionário ou descontado o valor equivalente) Descontos de farmácia. adicionais e etc. horas extras. à indenização de um mês de remuneração por ano de serviço efetivo ou por fração igual ou superior a seis meses. supermercado e outros valores.

27 4 – QUADRO DE CÓDIGO DE MOVIMENTAÇÃO E CÓDIGO SAQUE FGTS Voltar ao sumário Abaixo descrevemos os códigos de movimentação e de saque do Fgts aos respectivos tipos de desligamentos: Forma de Desligamento Antecipação término de contrato por período de experiência (empregado) Antecipação término de contrato por período Experiência (empregador) Antecipação Término de contrato por prazo determinado (empregado) Antecipação Término de contrato por prazo determinado (empregador) Antecipação Término de contrato por prazo determinado com justa causa (empregador) Aposentadoria (com continuidade vínculo) Aposentadoria (sem continuidade vínculo) Aposentadoria por Invalidez Dispensa por culpa Recíproca ou Força Maior Extinção da Empresa Morte do empregado Pedido de demissão antes de completar um ano Pedido de demissão com mais de um ano Pedido de demissão de empregado já aposentado Por dispensa com justa causa antes de completar um ano Por dispensa com justa causa com mais de um ano Por dispensa sem justa causa antes de completar um ano Por dispensa sem justa causa com mais de um ano Por dispensa sem justa causa do empregado doméstico Rescisão Indireta Término de contrato por período de Experiência Término de contrato por prazo determinado Código Código GRFC Seguro Movimentação Saque GFIP Desemprego J I1 J I1 H U2 U1 U3 I2 I1 S2 J J J H H I1 I1 I4 I1 I3 I3 NÃO 1 NÃO 4 NÃO 5 5 5 2 3 23 NÃO NÃO 5 NÃO NÃO 1 1 (*) 1 4 4 GFIP GRFC GFIP GRFC GFIP GRFC GRFC GRFC GRFC GRFC GRFC GFIP GFIP GRFC GFIP GFIP GRFC GRFC (*) GRFC GRFC GRFC N S N S N N N N S S N N N N N N S S (*) S N N (*) Para que o empregado doméstico tenha direito. é preciso verificar se o empregador estava recolhendo o FGTS em conta vinculada.Manual de Cálculos Rescisórios © . .

245 dos seus “Comentários à CLT”.Manual de Cálculos Rescisórios © . ou que tenham mais de doze meses de serviço na empresa. com o objetivo de proporcionar ao empregado. deverá avisar a outra da sua resolução. . III) 30 dias. o contrato se extinguirá”. já que nos contratos por prazo determinado. por tempo indeterminado. a parte que. sem justo motivo. Esta comunicação prévia. na pág. nos demais casos. tem por princípio a reciprocidade. e ao empregador. em data futura e certa”. sem que para tanto tenha havido justa causa”. 2º Conceito: “O aviso prévio é uma comunicação que uma das partes do contrato de trabalho (empregado e empregador) faz à outra de que. quiser rescindir o contrato. 487 da CLT. a outra parte. tornando-se essencial aos que vinculam a pessoa. a possibilidade de busca de um novo emprego ou de uma recolocação no mercado de trabalho. dando fim a relação contratual. O aviso prévio é instituto peculiar a todo contrato de execução continuada. como ocorre com o trabalho. da vontade de por fim ao contrato de trabalho pactuado anteriormente. Assim. pois tal fato já é de conhecimento das mesmas. Art. página 508.28 5 – AVISO PRÉVIO Voltar ao sumário Conceito e Legislação São vários os conceitos de aviso prévio proposto por doutrinadores e juristas dos quais podemos observar a seguir: 1º Conceito: “Conceito. 3º Conceito: “Destina-se o aviso prévio à comunicação. da intenção de romper o contrato de trabalho.326 do livro “Curso de Direito do Trabalho”. Este conceito ora mencionado é dos professores Orlando Gomes e Élson Gottschalk. Aplicações Podemos presumir também que o aviso prévio só é possível nos contratos por prazo indeterminado. 487. recomendado pelo professor José Augusto Rodrigues Pinto. decorrido certo prazo. no contrato sem prazo. no livro “Curso de Direito Individual do Trabalho”. nenhuma das partes será surpreendida pelo término da relação contratual. se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior. a possibilidade de substituição do empregado que está sendo desligado. Esta definição foi mencionada por Christóvão Piragibe tostes Malta e Luiz Fernando Basto Aragão na pág. Não havendo prazo estipulado. II) trinta dias aos que perceberem por quinzena ou mês. com a antecedência mínima de: I) oito dias. Consiste na obrigação que tem qualquer das partes do contrato de trabalho por tempo indeterminado de notificar à outra de sua intenção de romper o vínculo contratual. podemos sintetizar que o aviso prévio é a comunicação de uma parte à outra. conforme prevê o art. Conceito de Teixeira Manus.

os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado. pag. 481 da CLT o qual prevê que o contrato. Jornal Trabalhista. 481 Aos contratos por prazo determinado.504. 487 da CLT. concordata ou dissolução da empresa.Manual de Cálculos Rescisórios © . . Por cautela. TRT – 3ª Reg.298/93). Jurisprudência: AVISO PRÉVIO. mesmo quando determinado. 13º salário e indenizações. Só é devido o aviso prévio em caso de rescisão antecipada do contrato a termo quando este contiver cláusula assecuratória do direito de rescisão antecipada. deixou de ser praticado o inciso I do art.94. que contiverem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado. tanto trabalhado quanto indenizado. aplicam-se. ano XI n. a partir da Constituição. Ainda. O mesmo não ocorre com o aviso prévio indenizado. contagem de avos de férias. caso seja exercido tal direito por qualquer das partes. Por ser a lei máxima do País. Rel. mas que tiver cláusula de direito recíproco de rescisão antecipada.29 Voltar ao sumário No entanto. isto porque férias e aviso prévio são direitos distintos. em 3 (três) vias. o seu período de duração integra o tempo de serviço para todos os efeitos legais. Concessão Sendo o aviso prévio trabalhado. Juiz Pinheiro de Assis. sendo uma para o empregado. inclusive reajustes salariais. deverá haver a comunicação prévia das partes da sua vontade de romper o vínculo contratual.01. a comunicação deve ser concedida por escrito. Prazo mínimo do Aviso Prévio estabelecido pela Constituição Federal A Constituição Federal de 1998 estabeleceu o prazo mínimo de 30 (trinta) dias para o aviso prévio. O aviso prévio trabalhado dado pelo empregado também integra o tempo de serviço para todos os efeitos legais. caso uma das partes se recuse a dar ciência na via da outra. há a exceção do art. outra para o empregador e a terceira para o sindicato. sinalizando ainda que a proporcionalidade (a maior) deverá obedecer ao tempo de serviço. Art. 5ª T. deverá a comunicação ser realizada na presença de duas testemunhas e por elas assinada.. aquele descontado pelo empregador dos haveres do empregado constantes do termo de rescisão. DJ/MG 22. (RO 15. ou seja. fica o empregador obrigado ao pagamento do aviso prévio. Integração ao tempo de Serviço No aviso prévio dado pelo empregador. O aviso prévio não poderá coincidir simultaneamente com as férias. 419. nas rescisões motivadas por falência. Ac.

Redução da Jornada de Trabalho A forma de redução da jornada de trabalho deve ser escolhida pelo empregado dentro das opções seguintes: Redução da Jornada Diária – 2 (duas) Horas Conforme determina o artigo 488 da CLT. Exemplo: Empregado com jornada normal diária de 8 horas. • Jornada Inferior a 8 Horas ou 7 Horas e 20 Minutos O legislador. diariamente. a duração normal da jornada de trabalho do empregado. por iniciativa do empregador. optar entre a redução dessas horas diárias ou faltar ao trabalho por 7 (sete) dias corridos.30 Voltar ao sumário Formas de Aviso Prévio Ocorrendo a rescisão do contrato de trabalho. . ocorrerá a redução da jornada de trabalho do empregado em 2 (duas) horas diárias. Ressalva-se que temos alguns doutrinadores e membros do Poder Judiciário que entendem que esta redução pode ser proporcional à jornada reduzida. aplica-se a redução de 2 (duas) horas em qualquer hipótese. continuará exercendo as suas atividades habituais. é reduzida em 2 (duas) horas. É facultado ao empregado. quando a rescisão tiver sido promovida pelo empregador. optou pela redução de 2 horas diárias durante o curso do aviso prévio. sem justa causa. Quando da iniciativa do Empregador Sendo rescindido o contrato de trabalho por iniciativa do empregador. quando o empregado pede demissão. sem prejuízo salarial.Manual de Cálculos Rescisórios © . poderá ele optar pela concessão do aviso prévio trabalhado ou indenizado. não fez distinção aos empregados com jornada reduzida. Este empregado irá trabalhar durante o curso do aviso prévio 6 horas diárias. sendo os 23 (vinte e três) dias trabalhados normalmente. no transcurso do aviso prévio. para que este possa dispor de tempo para a busca de novo emprego. Desta forma. sendo que. da mesma forma. durante o aviso prévio. ao elencar esta redução na CLT. substituindo-a pela falta ao serviço durante 7 dias corridos. Aviso Prévio Trabalhado É aquele que uma das partes comunica à outra da sua decisão de rescindir o contrato de trabalho ao final de determinado período. sem prejuízo do salário integral. Redução de 7 (sete) Dias O parágrafo único do artigo 488 da CLT faculta ao empregado trabalhar sem a redução das 2 (duas) horas da jornada diária.

Esta comprovação se faz através de uma carta do novo empregador em papel timbrado. exceto a de abandono de emprego. Quando da iniciativa do Empregado Sendo rescindido o contrato por iniciativa do empregado. Nulidade do Aviso pela ausência da Redução da Jornada ou Pagamento horas extras Não ocorrendo redução da jornada de trabalho durante o cumprimento do aviso prévio. se o empregado for remunerado a base de comissões. O cálculo da remuneração relativa ao período de 2 (duas) horas diárias ou 7 (sete) dias no final do aviso. este é considerado nulo. se o empregado for remunerado a base de 220 horas ou com base na média de vendas. É nulo também o aviso prévio quando o período de redução da jornada de trabalho é substituído pelo pagamento das duas horas extras correspondentes. Sendo a falta grave cometida pelo empregado. salvo se o empregado comprovar que obteve novo emprego. Falta Grave no Curso do Aviso Prévio Ocorrendo do empregador ou do empregado cometer. ou seja. e sendo este um direito irrenunciável do empregado. com aviso prévio trabalhado. sem justa causa. o pedido de dispensa do cumprimento não exime o empregador de efetuar o pagamento do respectivo aviso prévio.31 Voltar ao sumário Como a legislação prevê. não podendo portanto. Tal fato não ocorrerá se o empregador comprovar que o empregado já tenha encontrado novo emprego. Dispensa de Cumprimento do Aviso Prévio Trabalhado O pedido do cumprimento do aviso prévio por parte do empregado e sendo este dispensado unilateralmente pelo empregador. poderá qualquer uma das partes rescindir imediatamente o contrato de trabalho. pois se presume que já tenha em vista outro emprego. perderá o direito ao restante do prazo do aviso prévio assim como ao recebimento das verbas rescisórias de natureza indenizatória.Manual de Cálculos Rescisórios © . não exime o empregador de indenizá-lo como se o tivesse demitido sem justa causa. falta grave. será com base no salário nominal. estes 7 (sete) dias deverão ser no final do aviso. Tendo o empregador rescindido o contrato de trabalho. este deverá cumprir sua jornada normalmente por durante os 30 (trinta) dias. durante o curso do aviso prévio. No caso do empregador. fica ele obrigado ao pagamento da remuneração correspondente a todo o período de aviso prévio e as demais parcelas de direito. . dois dias na segunda e assim sucessivamente. sob pena de anulação do aviso prévio. um dia na primeira semana. serem distribuídos durante os 30 (trinta) dias.

se o aviso prévio for cumprido em casa deverá ser indenizado novamente. Portanto. ou seja. a qual deverá ser obedecida desde que seja mais vantajosa ao empregado. Exemplo: Trabalhador rural demitido em 02. para procurar outro emprego. sob pena de ser considerado nulo o aviso. Esta modalidade não existe em virtude de falta de previsão legal. cuja concessão é uma faculdade do empregador. terá seu aviso prévio vencido em 31. sem prejuízo do salário.10. Considera-se também aviso prévio indenizado quando o empregado se desliga de imediato.Manual de Cálculos Rescisórios © . . durante ou no final do aviso prévio. caso a rescisão contratual tenha sido por iniciativa do empregador. ou somente da média dos doze últimos meses ou período inferior. pede demissão. Como a legislação prevê. ser utilizada.32 Voltar ao sumário Diferentemente ocorre quando o empregado rescinde o contrato de trabalho. sem justa causa. então a empresa deverá proceder aos dois cálculos. ou seja. Recebendo o empregado salário fixo mais parcelas variáveis ou somente salário variável. e o empregador efetua o desconto do valor respectivo. como se não existisse. terá direito a 1 (um) dia por semana.10. Trabalhador Rural O trabalhador rural.2006 sem justa causa pelo empregador. ou seja.2006. para fazer a devida verificação. no caso de empregado com menos de um ano de serviço dispensado com aviso prévio indenizado. o valor do aviso prévio corresponderá ao salário fixo acrescido da média das parcelas variáveis dos últimos doze meses. durante o período de aviso prévio. o empregador poderá ou não liberar o empregado do aviso prévio. Aviso Prévio Indenizado Considera-se aviso prévio indenizado quando o empregador determina o desligamento imediato do empregado e efetua o pagamento da parcela relativa ao período de aviso. Esta redução não poderá ser de feita de uma única vez no início. e por conseqüência pede ao empregador a dispensa do cumprimento do aviso prévio. sendo autorizado ao empregado permanecer durante todo período em casa. não há legislação que prevê esta situação de cumprimento de aviso. não podendo então. Aviso Prévio Domiciliar O aviso prévio domiciliar seria a situação em que o empregador dispensaria o empregado de cumpri-lo trabalhando. Observe-se que normas coletivas de trabalho podem estabelecer período inferior para cálculo da média das parcelas variáveis. a seu critério. o trabalhador rural terá direito a redução de (um) dia por semana durante o aviso para procurar outro emprego.

quando devidamente arrolado ou convocado. • pelo tempo que se fizer necessário. em que fique comprovada referida falta ou o tribunal do trabalho não determine a reintegração do empregado. salvo assentimento da empresa ou cláusula contratual. • gozo de férias anuais. quando tiver que comparecer em juízo. • tempo em que o empregado se ausentar para o exercício de encargo público. dentre outras. • faltas justificadas pelo empregador. porém este período é contado como tempo de serviço e o empregado continua a receber salários normalmente. podemos citar algumas: • licença-maternidade. • primeiros 15 dias de afastamento por motivo de doença. de falta grave. podemos citar algumas: • faltas injustificadas ao serviço.33 Voltar ao sumário Interrupção e Suspensão Interrupção A interrupção do contrato de trabalho ocorre quando o empregado não recebe salários e o período não é computado como tempo de serviço. . • falecimento do cônjuge. • período em que o empregado estiver recebendo auxílio-doença ou aposentadoria por invalidez (enquanto não se tornar definitiva a aposentadoria). • até a decisão final do inquérito ajuizado contra empregado estável acusado. descendente. Suspensão A suspensão do contrato de trabalho ocorre quando o empregado não é obrigado a prestar serviços ao empregador por determinado período de tempo. declarada em sua CTPS. • doação voluntária de sangue devidamente comprovada (um dia em cada 12 meses de trabalho). Dentre várias situações de interrupção de contrato de trabalho. Dentre as várias situações de suspensão de contrato de trabalho. • faltas ocasionadas pelo comparecimento para depor.Manual de Cálculos Rescisórios © . • nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. • no período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do serviço militar. como por exemplo apresentação das reservas ou cerimônia cívica do Dia do Reservista. • tempo em que o empregado se ausentar do trabalho para desempenhar as funções de administração sindical ou representação profissional. ascendente. • casamento (até 3 dias). • licença-paternidade (5 dias). irmão ou pessoa que. que viva sob sua dependência econômica (até 2 dias). que será considerado como de licença não-remunerada. pagos pela Previdência Social. • repousos semanais remunerados e feriados. dentre outras. • período de suspensão disciplinar. • alistamento como eleitor (até 2 dias consecutivos ou não).

2006 a 24.213/91.2006 Primeiros 15 dias de afastamento: 10.2006.2006 a 18. Contudo. Exemplo: Empregado iniciou o aviso prévio no dia 01. ou será totalmente desconsiderada em virtude da concessão do respectivo aviso ter sido anteriormente ao ocorrido. por motivo de auxílio-doença.2006 a 11.03.2006 Período para complementação do aviso prévio: 06.2006 Auxílio-Doença Acidentário Durante o afastamento por acidente de trabalho. cabendo à empresa a decisão em manter ou não o vínculo empregatício.03.03. não havendo suspensão da respectiva contagem.2006 (pagos pelo empregador) Auxílio-doença previdenciário: 25.03. ocorre a interrupção do contrato de trabalho. uma vez que o contrato de trabalho não sofre solução de continuidade. continuando em pleno vigor em relação ao tempo de serviço.2006 Data da baixa na CTPS: 11. Convém ressaltar que até o momento não há uma posição unânime da jurisprudência a respeito da estabilidade do acidentado.03.03. com data de término no dia 30. Adoeceu em 10.03.2006 Previsão de término do aviso prévio: 30. suspendendo-se a contagem a partir do 16º dia de afastamento. Desta forma. em dispor se realmente será considerada a estabilidade quando o empregado durante o prazo do aviso prévio entrar em auxílio-doença acidentário.2006.04.2006 e obteve auxílio-doença do INSS até 05.2006 Previsão de término do aviso prévio: 30.04.2006.2006 a 05. lembrando que qualquer que seja a decisão tomada.04.03. transcorre normal a contagem do aviso prévio.34 Voltar ao sumário Auxílio-Doença Previdenciário No caso de auxílio-doença em virtude de enfermidade.2006 . considera-se todo o período de serviço efetivo. ou seja.03. com data de término no dia 30.03.03. Início do aviso prévio: 01.03. o empregado é considerado em licença não remunerada. Acidentou-se no ambiente de trabalho em 07. somente a Justiça Trabalhista poderá dar uma solução definitiva. Início do aviso prévio: 01. durante os 15 (quinze) primeiros dias de afastamento o período é considerado de interrupção do contrato.2006.2006 Afastamento: 07.03. Exemplo 1: Empregado iniciou o aviso prévio no dia 01.03. ocorrendo afastamento do empregado no curso do aviso prévio.03. isto porque. sendo do empregador a responsabilidade pelo pagamento dos salários correspondentes.2006 e se afastou até o dia 18. a qual foi introduzida através da Lei nº 8.04.03. os 15 (quinze) primeiros dias são computados normalmente no prazo do aviso.Manual de Cálculos Rescisórios © . somente a partir da concessão do benefício previdenciário é que se efetiva a suspensão do contrato de trabalho.03.2006 (12 dias pagos pelo empregador) Retorno do afastamento: 19.2006.04.2006. Sendo assim.

à outra é facultado ou não aceitar a reconsideração. 118 da Lei nº 8. caso houvesse cumprimento.2006.35 Data da baixa na CTPS: 30. Por conseguinte. antes do término.03.2006 Previsão de término do aviso prévio: 30.Manual de Cálculos Rescisórios © . ou seja.03.2006 Primeiros 15 dias de afastamento: 05. em face de falta grave cometida pelo empregador. reconsiderar o ato. . se dará o término do aviso prévio no dia 30. caso continue a prestação de serviço depois de expirado o prazo do aviso prévio. o empregado dispensado dentro do período de 30 (trinta) dias que antecede a sua data-base tem direito a uma indenização equivalente a um salário mensal.03.2006 Neste caso.03.03. Exemplo 2: Empregado iniciou o aviso prévio no dia 01.03.2006 Voltar ao sumário Neste caso. não gerando a controvérsia a respeito da estabilidade provisória. considerado a data em que terminaria o aviso. não entrando em auxílio-doença.03. a empresa deverá decidir em continuar o processo rescisório com este empregado. também. integra o tempo de serviço para todos os efeitos legais. trabalhado ou indenizado.03. o empregado fará jus.03. Indenização Adicional Nos termos da legislação vigente. ao valor correspondente ao período do aviso prévio. a rescisão por justa causa. uma vez que não há uma posição unânime a respeito até o momento. uma vez que com o advento do art.213/91 o empregado que gozar de auxíliodoença acidentário fará jus a estabilidade de 12 meses após o respectivo retorno.2006 a 19.2006 normalmente como previsto. uma vez que o afastamento por acidente de trabalho se deu em período inferior a 15 dias.2006 e obteve auxílio-doença acidentário do INSS até 26.2006 a 26.2006 (pagos pelo empregador) Auxílio-doença acidentário: 20. Rescisão Indireta Ocorrendo a rescisão indireta do contrato de trabalho. Pode a reconsideração ser expressa quando o notificado aceita a reconsideração proposta. sendo. O aviso prévio. o tempo de aviso será contado para fins da indenização adicional. com data de término no dia 30. Reconsideração do Aviso Prévio Se a parte que concedeu o aviso prévio desejar.03. no caso de aviso prévio indenizado.03.2006. ou tácita. Sofreu acidente de trabalho em 05.03. Início do aviso prévio: 01.2006.

487 a 491. o empregado não fará jus à indenização adicional.04. .889/73. Considerando que a data projetada não cai nos 30 (trinta) dias que antecede a data-base.712/88.2006. Arts. 457. a data projetada do término do aviso seria em 01. 482.2006 com data de término projetada para 19. Exemplo 2: Foi concedido o aviso prévio (indenizado) ao empregado em 20. Como a data projetada de término (30. o empregado não teria direito a indenização.2006. Como a data projetada de término do aviso antecede aos 30 (trinta) dias da data-base.2006. isto porque se considera a data que terminaria o aviso. se o empregado for demitido sem justa causa com início do aviso prévio indenizado em 02. Exemplo 1: Foi concedido o aviso prévio (indenizado) ao empregado em 01.05. que é considerado de natureza salarial. Aviso Prévio durante as férias O aviso prévio não poderá ser concedido durante o período das férias.03.03. XXI da Constituição Federal/88. 449.2006 com data de término projetada para 30. Lei nº 7.036/90.05. sendo a data de comunicação do aviso prévio indenizado em 10. Lei nº 6.2006. Citamos 2 (dois) exemplos considerando a data-base da categoria em Maio/2006.Manual de Cálculos Rescisórios © . o empregado fará jus à indenização adicional.05. 7º.238/84. 483. 476. Lei nº 7. sofre incidência do INSS.05.2006 a 31. 458.03. ou seja. 501 e 502 da CLT. Encargos Sociais sobre o Aviso Prévio a) Trabalhado O aviso prévio trabalhado.04. O mesmo ocorreria se a data projetada de término ocorresse em 09. uma vez que se trata de direitos distintos.2006. 481. Lei nº 5.2006) do aviso não antecede aos 30 (trinta) dias da data-base. Lei nº 9. uma vez que os trinta dias que antecede a data base seriam de 02.2006. b) Indenizado Sobre o aviso prévio indenizado não há incidência do INSS e Imposto de Renda na Fonte. Como a lei prevê que a indenização adicional só cabe nos 30 (trinta) dias que antecede a data base.03. podemos considerar que.2006.36 Voltar ao sumário Bases: Art. somente se realiza o recolhimento para o FGTS.04. simultaneamente. e IN nº 17/00. como o mês de maio/06 possui 31(trinta e um) dias.708/79. 477. Imposto de Renda na Fonte e recolhimento para o FGTS.

inválida é a concessão do aviso prévio." Redação dada pela Res. com pagamento da indenização. o direito do empregado ao aviso prévio. simples ou em dobro." Enunciado TST nº 276: "O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. conta-se para efeito da indenização adicional prevista no art. salvo comprovação de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego. 481. mesmo indenizado. da CLT. Enunciados Enunciado TST nº 44: "A cessação da atividade da empresa. conforme determina o Enunciado TST nº 348.1983 Enunciado TST nº 230 : "É ilegal substituir o período em que se reduz da jornada de trabalho." Enunciado TST nº 348: "É inválida a concessão do Aviso Prévio na fluência da garantia de emprego." .Manual de Cálculos Rescisórios © . O pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador de pagar o valor respectivo.10. de 30. o aviso prévio e a estabilidade.11. 9º da Lei nº 6.708." Enunciado TST nº 163 : "Cabe aviso nas rescisões antecipadas dos contratos de experiência.37 Voltar ao sumário Aviso Prévio durante a garantia de emprego Por se tratar de dois institutos incompatíveis." Enunciado TST nº 182: "O tempo do aviso prévio.1979. na forma do art. pelo pagamento das horas correspondentes. no aviso prévio. não exclui. por si só. ante a incompatibilidade dos dois institutos. DJ 09. 5/1983.

Local: _________________________________________________ Data: _________________________ Horário: ________________ Atenciosamente. Solicitamos seu comparecimento munido da Carteira de Trabalho e Previdência Social no local. ________________________________________ Empregador Ciente do Empregado ou Representante Legal (quando menor) Data: _____/_____/_______ ______________________________________ Empregado . Sr. que estamos rescindido seu contrato de trabalho a partir desta data. Aviso Prévio do Empregador (Indenizado) _____________________________________________ Local e Data Empregador _________________________________________________ Ilmo. este tipo de aviso é imediato e deve ser indenizado na forma da legislação vigente. dispensada do cumprimento do mesmo. conforme artigo 487. desde que mais benéfica ao empregado.Manual de Cálculos Rescisórios © . _________________ _________________________________________________ _________________ ___________________________ _________________ Ctps / Série Unidade Cargo/Função Depto/Setor Comunicamos a Vsa. na forma que determina a Convenção Coletiva de Trabalho da Categoria. data e horário abaixo informado para darmos cumprimento às formalidades legais exigidas para a Rescisão de Contrato de Trabalho. parágrafo 1º da CLT. ficando Vsa. II. ou ainda.38 6 – FORMAS E MODELOS DE AVISO PRÉVIO Voltar ao sumário Aviso Prévio Indenizado iniciativa do Empregador Como vimos anteriormente.

o meu desligamento da empresa a partir desta data por motivos particulares. Local: _________________________________________________ Data: _________________________ Horário: __________________ Atenciosamente. Pedido de Demissão (Indenizado) _____________________________________________ Local e Data ________________________________________________ _________________ Empregado ___________________________ _________________ Ctps / Série Ilmo Srs. por parte do empregado ao empregador. este tipo de aviso é imediato e deve ser indenizado. ______________________________________ Empregado Ciente do Empregador Data: _____/_____/_______ ______________________________________ Empregador .Manual de Cálculos Rescisórios © .39 Voltar ao sumário Aviso Prévio Indenizado iniciativa do Empregado Como vimos anteriormente. Sas. data e horário para darmos cumprimento às formalidades legais exigidas para a Rescisão de Contrato de Trabalho. Informo ainda que não cumprirei o aviso prévio e que estou disposto a cumprir as exigências legais. na forma da legislação vigente. conforme disposto no artigo 487 parágrafo 2º da CLT. Solicito que sejam informados abaixo o local. Responsáveis Legais Cargo/Função Depto/Setor _________________________________________________ _________________ Empregador Unidade Venho comunicar a V.

ficando Vsa. ________________________________________ Empregador Ciente do Empregado ou Representante Legal (quando menor) Data: _____/_____/_______ ______________________________________ Empregado . que estamos rescindido seu contrato de trabalho a partir desta data conforme artigo 487. § 2º da CLT. data e horário abaixo informados para darmos cumprimento às formalidades legais exigidas para a Rescisão de Contrato de Trabalho. _________________ _________________________________________________ _________________ ___________________________ _________________ Ctps / Série Unidade Cargo/Função Depto/Setor Comunicamos a Vsa.40 Voltar ao sumário Aviso Prévio Trabalhado Iniciativa do Empregador Este tipo de aviso prévio como descrito acima. II da CLT. Aviso Prévio do Empregador _____________________________________________ Local e Data Empregador _________________________________________________ Ilmo. devendo encerrar suas atividades em 30 (trinta) dias a contar desta data. conforme prevê o artigo 488. Sr. com a faculdade de reduzir seu horário diário de trabalho em 2 (duas) horas ou de 7 (sete) dias corridos. prevê a redução da jornada de trabalho em 2 (duas) horas diárias ou a falta ao trabalho nos últimos 7 (sete) dias consecutivos do aviso. Opção do Empregado: Comparecer: ( )Redução 2 (duas) Horas Diárias Local: ________________________________ ( ) Redução 7 (sete) dias no Mês Data: _________________Horário: ________ Atenciosamente. Solicitamos seu comparecimento munido da Carteira de Trabalho e Previdência Social no local.Manual de Cálculos Rescisórios © .

Opção do Empregador: Comparecer: ( )Cumprir o Aviso Prévio Local: ________________________________ ( ) Dispensar Cumprimento Aviso Prévio Data: _________________Horário: ________ Atenciosamente. o empregado deverá cumprir seu horário normal de trabalho durante todo o período de aviso. o meu desligamento da empresa a partir desta data por motivos particulares. II da CLT.41 Voltar ao sumário Aviso Prévio Trabalhado Iniciativa do Empregado Neste tipo de aviso prévio. Pedido de Demissão _____________________________________________ Local e Data ________________________________________________ _________________ Empregado ___________________________ _________________ Ctps / Série Ilmo Srs. Sas. Solicito que seja informado abaixo o interesse ou não da empresa que cumpra o aviso. data e horário para darmos cumprimento às formalidades legais exigidas para a Rescisão de Contrato de Trabalho. ______________________________________ Empregado Ciente do Empregador Data: _____/_____/_______ ______________________________________ Empregador . Informo ainda que tenho interesse em cumprir o aviso prévio conforme disposto no artigo 487. _________________________________________________ _________________ Empregador Cargo/Função Depto/Setor Unidade Venho comunicar a V.Manual de Cálculos Rescisórios © . o local.

que estamos rescindido seu contrato de trabalho antecipadamente. conforme previsto no artigo 479 da CLT. ________________________________________ Empregador Ciente do Empregado ou Representante Legal (quando menor) Data: _____/_____/_______ ______________________________________ Empregado . _________________ _________________________________________________ _________________ Unidade Cargo/Função ___________________________ _________________ Ctps / Série Depto/Setor Comunicamos a Vsa. Sr. quando da cláusula de direito recíproco de rescisão antecipada. a remuneração a que teria direito até o termino do contrato. e que o indenizaremos. data e horário abaixo informados para darmos cumprimento às formalidades legais exigidas para a Rescisão de Contrato de Trabalho. o empregador está comunicando o empregado da data de desligamento antecipada do contrato de trabalho por período determinado ou de experiência.Manual de Cálculos Rescisórios © . por metade. conforme artigo 481 da CLT. Local: _________________________________________________ Data: _________________________ Horário: ________________ Atenciosamente. Solicitamos seu comparecimento munido da Carteira de Trabalho e Previdência Social no local. Aviso Prévio do Empregador (Antecipação de contrato trabalho determinado/experiência) _____________________________________________ Local e Data Empregador _________________________________________________ Ilmo.42 Voltar ao sumário Antecipação de contrato de trabalho por período de experiência/determinado (Empregador) Neste tipo de aviso.

Informo ainda que tenho ciência que deverei indenizar a Empresa dos prejuízos previstos no art. 480. Cargo/Função Depto/Setor _________________________________________________ _________________ Empregador Unidade Venho comunicar a V. Local: ___________________________________________________ Data: ____________________________Horário: ________________ Atenciosamente. data e horário para darmos cumprimento às formalidades legais exigidas para a Rescisão de Contrato de Trabalho. Pedido de Demissão (Antecipação de contrato trabalho determinado/experiência) _____________________________________________ Local e Data ________________________________________________ _________________ Empregado ___________________________ _________________ Ctps / Série Ilmo Srs. ______________________________________ Empregado Ciente do Empregador Data: _____/_____/_______ ______________________________________ Empregador . o empregado está comunicando o empregador da data de desligamento antecipada do contrato de trabalho por período determinado ou de experiência. o meu desligamento da empresa a partir desta data por motivos particulares. Sas.Manual de Cálculos Rescisórios © . Solicito que sejam informados abaixo o local. § 1º da CLT. quando da cláusula de direito recíproco de rescisão antecipada.43 Voltar ao sumário Antecipação de contrato de trabalho por período de experiência/determinado (Empregado) Neste tipo de aviso.

Local: _________________________________________________ Data: _________________________ Horário: ________________ Atenciosamente. A rescisão se embasa na gravidade do ato praticado por Vsa. 482. Não basta. em razão de falta grave praticada. baseada no Art. que a partir desta data não mais serão aceitos Depto/Setor os seus serviços. data e horário abaixo informados para darmos cumprimento às formalidades legais exigidas para a Rescisão de Contrato de Trabalho. consubstanciado em ter: __________________(descrever os fatos com base nas alíneas indicadas acima)______________ ___________________________________________________________________________ ___ ___________________________________________________________________________ ___ Solicitamos seu comparecimento munido da Carteira de Trabalho e Previdência Social no local. _________________ _________________________________________________ _________________ Unidade Cargo/Função ___________________________ _________________ Ctps / Série Vimos informar a Vsa. ________________________________________ Empregador Ciente do Empregado ou Representante Legal (quando menor) Data: _____/_____/_______ ____________________________ 1ª Testemunha ______________________________________ ____________________________ Empregado 2ª Testemunha . exatamente por qual ou por quais das alíneas do artigo 482 da CLT está sendo desligado. Comunicação de Rescisão de Contrato de Trabalho (Empregador) (JUSTA CAUSA) _____________________________________________ Local e Data Empregador _________________________________________________ Ilmo.. indicar ou descrever a alínea. é primordial que se demonstre (formalmente) ao empregado.Manual de Cálculos Rescisórios © . Sr. no entanto. visto estarmos rescindindo seu contrato de trabalho por Justa Causa. mas descrever os atos praticados pelo empregado.44 Voltar ao sumário Comunicação de Rescisão de Contrato de Trabalho Com Justa Causa Neste tipo de comunicação de rescisão. por ato de (descrever a(s) alínea(s)). alínea(s) ___ da CLT.

Motivo do desligamento .Política de Benefícios . através das tabulações realizadas. Objetivo O objetivo da entrevista de desligamento é obter dados ou informações importantes para a empresa em relação aos seguintes aspectos: .Pontos positivos e negativos da Empresa . A entrevista pode ser feita tanto nos casos de pedido de demissão como em alguns casos de desligamento.Clima Organizacional . pois há ainda a possibilidade de que.Seleção de pessoal .45 7 – ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO Voltar ao sumário A entrevista de desligamento apesar de não pressupor nenhuma fundamentação legal é uma ferramenta bastante utilizada pela maioria das empresas que se preocupam principalmente com o alto custo gerado no processo de desligamento de um empregado e também no processo de contratação de outro em seu lugar. buscar propor melhorias nos aspectos que foram levantados e que foram considerados relevantes.Comunicação interna . casos que o empregador convir necessário. De preferência que seja aplicada pela área de Recursos Humanos da empresa e que seja realizada no dia em que o empregado manifestar sua vontade de se desligar da empresa.Manual de Cálculos Rescisórios © .Outros aspectos que a empresa achar necessários Finalidade A entrevista de desligamento tem por finalidade demonstrar o que está realmente acontecendo na empresa e buscar por meio de constatações dos fatos propor. melhorias ou mudanças nos procedimentos.Política Salarial .Ambiente e Condições de trabalho . melhoria na comunicação interna. . antes de concretizar o desligamento. realocar as competências humanas enfim.Treinamento .Liderança . Esta é uma das formas onde a empresa poderá obter informações importantes em relação ao ambiente de trabalho ou em relação aos próprios empregados que normalmente não se manifestam em função da inibição destes em revelar fatos ou situações que ocorrem na empresa enquanto mantém vinculo empregatício. treinamentos diferenciados.Relacionamento Interpessoal . o empregado seja recuperado em outra função ou setor se for de interesse.Política de Carreira .

seja através da redução do turn-over. seja através da melhoria dos procedimentos. .Se sentir que o entrevistado está irritado ou não está querendo contribuir. de forma a confrontar algumas informações dando maior credibilidade e imparcialidade no processo. interessante é que se colete também algumas informações com o Líder e com colegas de trabalho do empregado desligado. Tabulação e estudo dos resultados As informações coletadas nas entrevistas de desligamentos devem ser tabuladas de preferência mensalmente pela pessoa que faz as entrevistas ou por psicólogo. .Ouça com atenção e tente obter o máximo de informações. . pois além de ser uma pessoa imparcial em relação ao empregado que está sendo desligado. de preferência que seja um profissional da área de Recursos Humanos e formado em psicologia. Estes resultados poderão ser acompanhados mensalmente visando demonstrar ao logo do tempo. pontue as informações coletadas com o entrevistado e obtenha a assinatura do mesmo concordando com as informações. . seja através do aproveitamento de competências não descobertas anteriormente.Informar que o resultado da entrevista não afetará pagamentos ou referências futuras. .46 Voltar ao sumário Profissional competente para a aplicação da entrevista Há que se destacar a importância na escolha do profissional que irá fazer a entrevista. relatando à Gerência de Recursos Humanos todos os aspectos relevantes levantados na entrevista de desligamento.Indicar que a entrevista é um procedimento normal da empresa para que o empregado se sinta à vontade para responder. Além da entrevista com o empregado. da política salarial e etc. que conheça bem a empresa. as melhorias obtidas através desta ferramenta.Manual de Cálculos Rescisórios © .Após preencher o formulário. . Há alguns pontos em que este profissional deve se ater no momento da entrevista como: .Deixar aberto para crítica e sugestões do entrevistado.Não criticar o empregado e nem dar opiniões ou conselhos sobre seu comportamento. os aspectos que deverão ser pontuados e que este profissional tenha a habilidade e competência de fazer com que o entrevistado sinta confiança em lhe passar todas as informações que se estão buscando. .Faça perguntas pontuais como: Porque está saindo? Qual era sua atividade? Como era sua relação com o Líder? Com os colegas de trabalho? Pontos que deveriam melhorar? etc. tentar adiar a entrevista. .

Manual de Cálculos Rescisórios © . Suspensões ( ) Descumprimento de Normas ( ) aposentadoria ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ .47 Voltar ao sumário Modelo de Formulário de Entrevista de Desligamento Empresa Empresa: Depto Responsável: Data Preenchimento: ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO do Motivos do Desligamento EmpregadoDados Nome: Cargo: Data Admissão: Escolaridade: Sertor: Data Demissão: Est.Civil: Hr.Trab: Tempo Empresa: 1) Motivo do Desligamento: _____ 1 – Demissão sem justa causa 3 – Dispensa por justa causa 5 – Aposentadoria 2) Causas do motivo do desligamento: Por pedido: ( ) salário ( ) insatisfação profissional ( ) horário de trabalho ( ) Estudos ( ) Próprio negócio ( ) Ambiente de Trabalho Considera justo seu desligamento? Por quê? 2 – Pedido de demissão 4 – Antecipação término contrato Experiência 6 – Outros : ___________________________ Por dispensa: ( ) baixo desempenho ( ) relacionamento com chefia ( ) relacionamento com colegas ( ) Advertências.

Crescimento Profissional Salário em relação mercado Possibilidade promoção Participação R&S interno Política salarial aplicada Treinamentos oferecidos Treinamento on the job Aplicação de treinamentos 07. Relacionamento Com os colegas Com a chefia com outros departamentos com RHU 08. no Trabalho 06. Avaliação da Empresa a) Avaliação: ( ) Ótima ( ) Boa b) Se a empresa futuramente precisasse de ( ) Sim seus serviços.48 Dados Pontuais das Condições de trabalho 03.Manual de Cálculos Rescisórios © . Segurança e Medicina Trabalho Condições no local Qualidade dos EPIS Qualidade uniforme Orientações quanto a Seg. Ambiente de trabalho Iluminação Ruído Ventilação Espaço Físico Vestiários Sanitários 04. Avaliação da Chefia Conhecimento Liderança Tratamento Acompanhamento Divisão de tarefas Comprometimento com desenvolvimento Ótimo ( ( ( ( ( ( ) ) ) ) ) ) Bom ( ( ( ( ( ( ) ) ) ) ) ) Ruim ( ( ( ( ( ( ) ) ) ) ) ) Ótimo ( ( ( ( ( ) ) ) ) ) Bom ( ( ( ( ( ) ) ) ) ) Ruim ( ( ( ( ( ) ) ) ) ) Dados Pontuais das Condições de trabalho Ótimo ( ) ( ) ( ) ( ) Ótimo ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) Ótimo ( ) ( ) ( ) ( ) Ótimo ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) Bom ( ) ( ) ( ) ( ) Bom ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) Bom ( ) ( ) ( ) ( ) Bom ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) Ruim ( ) ( ) ( ) ( ) Ruim ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) Ruim ( ) ( ) ( ) ( ) Ruim ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) Ruim ( ) Não 09. você retornaria? . Benefícios Assitência Médica Assistência Odontológica Refeitório Transporte Associação 05.

Dpoimentos Pessoais 10 – Cite Pontos Positivos ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ 11 – Cite Pontos Negativos ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ 14 – Sugestões de Melhorias / Comentários ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ____________________________________ Empregado __________________________________ Entrevistador . Existia abertura para dialogar e buscar respostas que contribuíam para o desenvolvimento do meu trabalho e meu desenvolvimento. Não tinha oportunidade de dialogar. ( ( ) Regular.49 Depoimentos Pessoais 12 – Histórico Funcional últimos 2 anos ( ) Recebeu alguma Promoção ( ) Houve Advertência ( ) Recebeu algum Prêmio/Reconhecimento ( ) Houve alguma Suspensão Comentários: ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ 13 . Ele contribuiu regularmente para o desenvolvimento de meu trabalho e meu desenvolvimento. ) Ruim.Como define seu relacionamento com sua chefia imediata? ( ) Ótimo.Manual de Cálculos Rescisórios © .

A instrução normativa SRT nº 3. a procuração será pública.a autoridade local do Ministério do Trabalho e Emprego. que comprovará esta qualidade. Documentos necessários Os documentos necessários para a homologação são os seguintes: . Assistência Gratuita É vedada a cobrança de qualquer taxa ou encargo no ato da assistência na rescisão contratual tanto para o trabalhador quanto para o empregador. onde houver. são competentes: a) O representante do Ministério Público ou. Instituições competentes para efetuar a homologação São competentes para prestar a assistência ao empregado na rescisão do contrato de trabalho: I . o Defensor Público. na falta ou impedimento das autoridades referidas na alínea anterior. e II .o sindicato profissional da categoria. Das Partes O ato de assistência à rescisão contratual somente será praticado na presença do empregado e do empregador.O empregado poderá ser representado pelo seu procurador legalmente constituído ou pelo representante legal. Os empregados com menos de um ano de empresa estão dispensados desta obrigatoriedade. A homologação é o ato de efetuar o pagamento das verbas rescisórias a que o empregado tem direito perante as entidades competentes.50 8 – PROCEDIMENTOS PARA HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO CONTRATUAL Voltar ao sumário Obrigatoriedade da homologação A obrigatoriedade da homologação se faz no caso do desligamento do empregado com mais de um ano de serviço na empresa. de junho de 2002 estabelece procedimentos para assistência ao empregado na rescisão de contrato de trabalho. assim designado em carta de preposição na qual haja referência à rescisão a ser homologada . No caso de empregado analfabeto. Na falta das entidades sindicais ou da autoridade prevista no inciso II. O empregador poderá ser representado por preposto. as quais prestarão toda a assistência às partes quanto ao cumprimento da legislação.Manual de Cálculos Rescisórios © . e b) O Juiz de Paz. Em caso de categoria inorganizada em sindicato. a assistência será prestada pela federação respectiva. no âmbito do Ministério do Trabalho e Emprego.

Manual de Cálculos Rescisórios © - 51 Voltar ao sumário 1) 2) 3) 4) TRCT – Termo de rescisão de contrato de trabalho em 4 (quatro) vias; CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência Social devidamente atualizada; AP – Aviso Prévio dado pelo empregador ou o pedido de demissão do empregado; Cópia do acordo ou convenção coletiva de trabalho ou sentença normativa aplicáveis; 5) Extrato FGTS – Extrato devidamente atualizado da conta vinculada ao empregado no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço e guias de recolhimento dos meses que não constem no extrato; 6) Lei nº 8.036, de 11 de maio de 1990, e do art. 1º da Lei Complementar nº 110, de 29 de junho de 2001; 7) Comunicação da Dispensa – CD e Requerimento do Seguro Desemprego, para fins de habilitação, quando devido; 8) Atestado de Saúde Ocupacional Demissional, ou Periódico, quando no prazo de validade, atendidas as formalidades especificadas na Norma Regulamentadora – NR 7, aprovada pela Portaria no 3.214, de 8 de junho de 1978, e alterações; 9) ato constitutivo do empregador com alterações ou documento de representação; 10) demonstrativo de parcelas variáveis consideradas para fins de cálculo dos valores devidos na rescisão contratual; e 11) prova bancária de quitação, quando for o caso. Nos casos de dispensa sem justa causa deve ser apresentado também: • GRFC – Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS e da Contribuição Social referente à multa sobre o montante de todos os depósitos efetuados durante a vigência do contrato de trabalho, atualizados monetariamente, acrescidos dos respectivos juros além dos valores originados do próprio cálculo rescisório. • Prova do depósito, na conta vinculada do empregado, da indenização referente ao seu tempo de serviço anterior à opção, se for o caso. Nota: Para fins de comprovação de saldo de FGTS o empregador poderá utilizar-se do extrato da Caixa Econômica Federal que pode ser impresso através da Conectividade Social. A CD – Comunicação de Dispensa deverá ser fornecida somente aos empregados dispensados sem justa causa, indiretamente ou por motivos de extinção da empresa; Quando a rescisão decorrer de adesão a Plano de Demissão Voluntária ou quando se tratar de empregado aposentado, é dispensada a apresentação de CD ou Requerimento de Seguro-Desemprego.

PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário O Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP é o documento histórico-laboral, individual do trabalhador que presta serviço à empresa, destinado a prestar informações ao INSS relativas a efetiva exposição a agentes nocivos que, entre outras informações, registra dados administrativos, atividades desenvolvidas, registros ambientais com base no Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho - LTCAT e resultados de monitorização biológica com base no PCMSO (NR - 7) e PPRA (NR - 9).

Manual de Cálculos Rescisórios © - 52 Voltar ao sumário O PPP deverá ser emitido, além de outras situações previstas em lei, por ocasião da rescisão do contrato de trabalho ou da desfiliação da cooperativa, sindicato ou OGMO, em duas vias com fornecimento de uma das vias para o trabalhador, mediante recibo. Deve ser elaborado pela empresa com base no LTCAT e assinado pelo representante legal da empresa ou seu preposto, indicando o nome do médico do trabalho e do engenheiro de segurança do trabalho, em conformidade com o dimensionamento do SESMT. Recomenda-se que a empresa comprove a entrega do PPP ao trabalhador, por ocasião da rescisão do contrato de trabalho, mediante recibo específico, o qual deverá ser mantido na empresa por 20 (vinte) anos. A não manutenção de Perfil Profissiográfico Previdenciário atualizado ou o não fornecimento do mesmo ao empregado, por ocasião do encerramento do contrato de trabalho ensejará aplicação de multa prevista na alínea “o”, inciso II, art. 283 do RPS (Decreto 3048 de 1999). Formas de pagamento O pagamento das verbas salariais e indenizatórias constantes do TRCT será efetuado no ato da assistência, nas seguintes possibilidades: - Em moeda corrente ou em cheque visado (preferencialmente) - Transferência eletrônica disponível, - Depósito bancário em conta corrente do empregado, - Ordem bancária de pagamento ou ordem bancária de crédito, desde que o estabelecimento bancário esteja situado na mesma cidade do local de trabalho, o trabalhador tenha sido informado do fato e os valores tenham sido efetivamente disponibilizados para saque nos prazos do § 6º do art. 477 da CLT. - Na assistência à rescisão contratual de empregado adolescente ou analfabeto, ou na realizada pelo Grupo Móvel de Fiscalização, instituído pela Portaria MTb nº 550, de 14 de junho de 1995, o pagamento das verbas rescisórias somente será realizado em dinheiro. Podemos sintetizar que, salvo casos de sentenças judiciais, não há pagamento parcelado de verbas rescisórias, devendo estas, serem pagas num único ato. Impedimentos As circunstâncias mencionadas abaixo, se não sanadas no decorrer da assistência, impedem o assistente do Ministério do Trabalho e Emprego ou do local competente de efetuar a homologação, ainda que o empregado com ela concorde: I - a irregularidade na representação das partes; II - a existência de garantia de emprego, no caso de dispensa sem justa causa; III - a suspensão contratual; IV - a inaptidão do trabalhador declarada no atestado de saúde ocupacional (ASO); V - a fraude caracterizada; VI - a falta de apresentação de todos os documentos necessários; VII - a falta de apresentação de prova idônea dos pagamentos rescisórios; VIII - a recusa do empregador em pagar pelo menos parte das verbas rescisórias.

Manual de Cálculos Rescisórios © - 53 Voltar ao sumário Multas administrativas A Portaria SRT/MTE 01/2006 que trata dos procedimentos administrativos adotados pelos órgãos regionais do MTE, menciona na ementa nº 5 que o agente que estiver prestando a assistência rescisória deverá informar o trabalhador quanto à existência de irregularidades. Após a ciência, se o empregado concordar com a rescisão, exceto nas circunstâncias relacionadas na Ementa Nº 4, o agente não poderá obstá-la. Tanto a irregularidade quanto a anuência do trabalhador deverão estar especificamente ressalvadas no verso do Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho - TRCT. Se o assistente for Auditor-Fiscal do Trabalho, deverá lavrar o auto de infração cabível, consignando que o mesmo foi lavrado no ato homologatório. Se o assistente não for Auditor Fiscal do Trabalho, deverá comunicar a irregularidade ao setor de fiscalização para os devidos fins.

o qual será concedido por um período mínimo de 3 (três) meses e máximo de 5 (cinco) meses. expediu a Resolução nº 392 de 08. Conselho este responsável pela gestão do FAT.Manual de Cálculos Rescisórios © . representante do Ministério do Trabalho. destinado ao custeio do programa de Seguro-Desemprego. A Constituição Federal estabelece ainda em seu art.54 9 – SEGURO-DESEMPREGO Voltar ao sumário Legislação A Constituição Federal de 1988 em seu art.2004. empregadores. de no mínimo 6 (seis) meses e no máximo 11 (onze) meses no período aquisitivo 2) 4 (quatro) parcelas. se o trabalhador comprovar vínculo empregatício com pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada. no período de referência. na condição de gerir o FAT. A partir de 01. entrou em vigor a Lei 8. se o trabalhador comprovar vínculo empregatício com pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada.06.1994. institui o Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT) e dá outras providências. no período de referência. de no mínimo 24 (vinte e quatro) meses. assim definidas: 1) 3 (três) parcelas. ao pagamento do abono salarial e ao financiamento do Programa de Desenvolvimento Econômico. assegura proteção ao trabalhador urbano e rural em situação de desemprego involuntário. representante do Governo. 7º inciso II. 239 § 4º que o financiamento do Seguro-Desemprego receberá uma contribuição adicional da empresa cujo índice de rotatividade da força de trabalho superar o índice médio da rotatividade do setor.998/90 que trata também do Abono Salarial. O programa do Seguro-Desemprego é financiado pela arrecadação decorrente das contribuições para o Programa de Integração social (PIS) e para o Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público (Pasep). 3) 5 (cinco) parcelas. dependendo do tempo de serviço do trabalhador nos 36 (trinta e seis) meses que antecederam a data de dispensa que deu origem ao requerimento do seguro-desemprego. . através do Programa de SeguroDesemprego. se o trabalhador comprovar vínculo empregatício com pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada. representante do Ministério da Previdência e Assistência Social.900/94 que estabeleceu critérios diferenciados para a concessão de parcelas do benefício. A legislação estabelece ainda que o Seguro-Desemprego é um direito pessoal e intransferível do trabalhador. na forma estabelecida por lei. de no mínimo 12 (doze) meses e no máximo 23 (vinte e três meses). Esta lei cria também o CODEFAT – Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador. estabelecendo procedimentos relativos à concessão do Seguro-Desemprego. constituído por trabalhadores. O programa do Seguro-Desemprego está regulado pela Lei 7.07. Este Conselho.

e ao trabalhador comprovadamente resgatado de regime de trabalho forçado ou da condição análoga à de escravo.55 Voltar ao Sumário Período Aquisitivo do Seguro-Desemprego Período aquisitivo é o limite de tempo que estabelece a carência para recebimento do benefício.Manual de Cálculos Rescisórios © . Habilitação para Obtenção do Seguro-Desemprego Está habilitado ao recebimento do Seguro-Desemprego o empregado urbano ou rural que houver sido dispensado sem justa causa ou despedida indireta e que comprovar as seguintes condições: • • • • Ter recebido salários consecutivos nos últimos 06 (seis) meses imediatos à data de demissão. podendo. O Seguro-Desemprego poderá ser requerido nos seguintes locais: • • • • • • DRT . inclusive a indireta. recolocação e qualificação profissional. e Não possuir renda própria para o seu sustento e de seus familiares. O programa tem por finalidade também de auxiliar os trabalhadores na busca de novo emprego. deve-se contar os dezesseis meses que compõem o período aquisitivo. a partir da data da última dispensa que habilitar o trabalhador a receber o Seguro-Desemprego. Finalidade O programa do Seguro-Desemprego tem por finalidade prover assistência financeira temporária ao trabalhador desempregado em virtude de dispensa sem justa causa. para tanto. Postos Estaduais do SINE . pelo menos 06 (seis) meses nos últimos 36 (trinta e seis) meses que antecedem a data de demissão que deu origem ao requerimento do Seguro-Desemprego.Delegacias Regionais do Trabalho SDT . Assim. exceto auxílio acidente ou pensão por morte.Subdelegacias do Trabalho PRT -Postos Regionais do Trabalho PLT . Ter sido empregado de pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada.Postos Locais do Trabalho. durante.Sistema Nacional de Emprego Entidades Sindicais cadastradas pelo MTE . promover ações integradas de orientação. Não estar recebendo nenhum benefício da Previdência Social de prestação continuada previsto na legislação Previdenciária. podendo ser de um ou mais empregadores.

CD NOME DO DISPENSADO Voltar ao Sumário 1 089 038939 2 ENDEREÇO COMPLETO DO DISPENSADO UF 3 NOME DA MAE DO DISPENSADO CEP DO DISPENSADO 4 TIPO DE INSCRIÇÃO 1 . 19 .Manual de Cálculos Rescisórios © . .CGC 2 . AUTORIZADA ASSINATURA DO DISPENSADO ASSINATURA E CARIMBO DO EMPREGADOR MINISTÉRIO DO TRABALHO Comunicação de Dispensa .SIM 2 .NÃO RESERVADO PARA PREENCHIMENTO DO POSTO SD POLEGAR DIREITO DATA DO REQUERIMENTO DIA MÊS ANO RESCISÃO CONTRATUAL QUITADA NÚMERO DO POSTO 1 .NÃO CÓDIGO DA DISPENSA INSC.CEI / IAPAS 3 .SIM 2 . 21 TEMPO DE SERVIÇO COMPROVADO NOS ÚLTIMOS 24 MESES . DOMICILIO BANCARIO BANCO AGÊNCIA NOME DO BANCO E NOME DA AGÊNCIA 18 POSSUI REGISTRO DE CONTRIBUIÇÃO INDIVIDUAL MÊS 20 1 .NÃO 22 RECEBEU SALÁRIOS EM CADA UM DOS ÚLTIMOS SEIS MESES 1 .56 Formulário (exemplo) MINISTÉRIO DO TRABALHO Comunicação de Dispensa .SIM 2 .CD DESTACAR PIS / PASEP / NIT 1 089 038939 NOME DO DISPENSADO RECEBI DE ____________________________________________________________________________________________________________________________________________ FIRMA OU RAZÃO SOCIAL 2 (DUAS) VIAS DO REQUERIMENTO DO SEGURO-DESEMPREGO POLEGAR DIREITO ________________________/______/_______ LOCAL E DATA ASSINATURA DO DISPENSADO .INCRA ATIVIDADE ECONÔMICA IBGE CGC / CEI (IAPAS) / INCRA 5 6 CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL NÚMERO SÉRIE 7 UF PIS / PASEP / NIT 8 CBO CARGO 9 10 HORAS TRABALHADAS POR SEMANA DIA DATA ADMISSÃO MÊS ANO DIA DATA DEMISSÃO MÊS ANO 11 MÊS ANTEPENÚLTIMO SALÁRIO 12 MÊS 13 SEXO 1-MASCULINO 2-FEMININO GRAU DE INSTRUÇÃO DIA DATA NASCIMENTO MÊS ANO 14 15 MÊS ÚLTIMO SALÁRIO 16 PENÚLTIMO SALÁRIO 17 SOMA DOS TRÊS ÚLTIMOS SALÁRIOS .

para apresentar os documentos necessários aos locais competentes para requerimento. para fins de apuração. dirigir-se a um dos locais de entrega munido dos seguintes documentos: • • • • Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho .923/1965. Cartão do PIS-PASEP mais extrato atualizado ou Cartão do Cidadão.57 Voltar ao Sumário Prazo e documentos necessários para requerimento Para requerer o benefício o trabalhador terá um prazo de 07 (sete) a 120 (cento e vinte) dias corridos.  Caso o trabalhador. devidamente preenchido. então.Manual de Cálculos Rescisórios © .  Caso o trabalhador. a apuração considerará a média dos salários dos dois últimos meses. Ao ser dispensado sem justa causa ou despedida indireta. na seguinte ordem:  Tendo o trabalhador recebido três ou mais salários mensais a contar desse último vínculo empregatício. em vez dos três últimos salários daquele vínculo empregatício. a apuração considerará a média dos salários dos últimos três meses.TRCT devidamente quitado. . destinado a alimentar o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados – CAGED que visa oferecer ao governo um controle das concessões do Seguro-Desemprego. Rendimentos a serem informados no formulário A apuração do valor do benefício tem como base o salário mensal do último vínculo empregatício. em vez dos três ou dois últimos salários daquele mesmo vínculo empregatício. Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS (verificar todas que o requerente possuir). Documento de levantamento dos depósitos do FGTS (CPFGTS) ou extrato comprobatório dos depósitos ou relatório da fiscalização ou documento judicial (Certidão das Comissões de Conciliação Prévia / Núcleos Intersindicais / Sentença / Certidão da Justiça). • • • O preenchimento dos formulários destinados ao Seguro-Desemprego não desobriga o empregador de fornecer ao Ministério do trabalhão e Emprego as informações de admissões e demissões previstas na Lei nº 4. Documentos de Identificação . campo "Maior Remuneração". este será considerado. e. Deverá. tenha recebido apenas o último salário mensal. Requerimento do Seguro-Desemprego SD/CD (02 (duas) vias .carteira de identidade ou certidão de nascimento/ certidão de casamento com o protocolo de requerimento da identidade (somente para recepção) ou carteira nacional de habilitação (modelo novo) ou carteira de trabalho (modelo novo) ou passaporte ou certificado de reservista. 02 (dois) últimos contracheques e o último salário constante no TRCT. contados a partir da data de sua dispensa. tenha recebido apenas dois salários mensais.verde e marrom). o trabalhador receberá do empregador o formulário próprio "Requerimento do Seguro-Desemprego". em duas vias.

gratificações ajustadas.Manual de Cálculos Rescisórios © . o valor constante no requerimento deverá ser o do salário mensal equivalente. § 2º Não se incluem nos salários as ajudas de custo. e) Adicional noturno. além do salário devido e pago diretamente pelo empregador como contraprestação do serviço. . assim como as diárias para viagem que não excedam de 50% do salário percebido pelo empregado. § 1º Integram o salário. e decênios. i) Diárias para viagens se superior a 50% (cinqüenta por cento) do salário. Para aquele que recebe salário/hora. O que considerar como três últimos salários No campo 17 (dezessete) do formulário do Seguro-Desemprego há que se informar as três últimas remunerações percebidas pelo empregado. diárias para viagem e abonos pagos pelo empregador. para todos os efeitos legais. g) Adicional de periculosidade. 457. k) Prêmios pagos com habitualidade. biênios. j) Anuênios. percentagens. a quantia percebida pelo empregado de acordo com a definição do artigo 457 da CLT. 457 da CLT: Art. f) Adicional de insalubridade. e destinada à distribuição aos empregados. que compreende: a) Salário base. como também aquela que for cobrada pela empresa ao cliente. Deve-se considerar remuneração. como adicional nas contas. o salário será calculado com base no mês de trabalho completo. constante no TRCT. d) Comissões e gratificações.58 Voltar ao Sumário Nota: Caso o trabalhador não tenha trabalhado integralmente em qualquer um dos últimos três meses. c) Descanso semanal remunerado. b) Horas extras. não só a importância fixa estipulada. as gorjetas que receber. qüinqüênios. § 3º . Compreendem-se na remuneração do empregado. triênios. h) Adicional de transferência (se houver sido paga no período de contagem para o SD). como também as comissões. semanal ou quinzenal.Considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado. conforme a regra abaixo: Cálculo do salário mensal Salário/hora = Y --> Salário mensal = Y x 220 Salário/dia = Y --> Salário mensal = Y x 30 Salário/semana = Y --> Salário mensal = Y ÷ 7 x 30 Salário/quinzena = Y --> Salário mensal = Y x 2 O último salário é obrigatoriamente aquele recebido no mês da dispensa. a qualquer título. l) Prestação in natura (pagamentos feitos ao empregado mediante vantagens que substituam o pagamento em dinheiro). Art. no campo Maior Remuneração.

considerando dados hipotéticos: Empregado: Antonio da Silva Oliveira Cargo: Assistente Administrativo Admissão: 09.00 R$26.58 O valor da parcela será de R$ 710.2007 Aviso prévio: trabalho Motivo Desligamento: Dispensa pelo Empregador sem justa causa Recebeu salários nos últimos 36 meses: Sim Discriminação das verbas dos últimos 3 meses: Discriminação das Verbas Salário Horas Extras 50% Adicional Noturno Desc Sem Remunerado Maior Remuneração TOTAL Soma das 3 (três) últimas remunerações Média Salarial Fevereiro/07 R$685.68 R$762.Manual de Cálculos Rescisórios © . . DE 30 DE MARÇO DE 2007.57%).287.56 Abril/07 R$778.82 R$737.83 Acima de R$1.04 R$14.045.00 (a partir de 01. TABELA PARA CÁLCULO DO BENEFÍCIO SEGURO-DESEMPREGO ABRIL/2007 Calcula-se o valor do Salário Médio dos últimos três meses trabalhados e aplica-se na tabela abaixo: Faixas de Média Salarial Forma de Cálculo Salário Médio Até R$ 627.33 R$770.045.04.58 soma-se a R$501.00 R$49.29 O que exceder a 627.29 Multiplica-se salário médio por 0.29 multiplica-se por 0.80 R$778.08.2007) Observação: • O valor do benefício não poderá ser inferior ao valor do Salário Mínimo. • Esta tabela entra em vigor a partir de 1º de abril de 2007.64 R$8.5 (50%) e Até R$1.60 R$22.91 R$2.2004 Demissão: 23.80 Observação: O valor do campo “maior remuneração” estão considerados o salário e a média da remuneração variável.97 Março/07 R$685.04. Exemplo prático do preenchimento e cálculo do valor do benefício.8 = (80%) Mais de R$ 627.97 invariavelmente Salário Mínimo: R$ 380. • A tabela foi corrigida pelo índice de correção do salário mínimo (8.59 Voltar ao Sumário Cálculos e valores das respectivas parcelas a receber RESOLUÇÃO CODEFAT Nº 528.45 R$17.

Manual de Cálculos Rescisórios © .60 Voltar ao Sumário .

quando ocorrer a suspensão (situações 5 e 6 acima) motivada por reemprego em contrato temporário. Nos casos de cancelamento (situações 1.29 Valor Benefício = Multiplica-se o salário médio por 0. 3 e 4 acima) o Seguro-Desemprego será suspenso por 2 (dois) anos.5=(50%) Valor Benefício = R$762. por parte do trabalhador. O cancelamento do benefício em decorrência de recusa pelo trabalhador de novo emprego poderá ocorrer após análise do órgão competente da resposta do empregador e da declaração apresentada pelo trabalhador. Situações de devolução de valores recebidos . 2.27 Valor Benefício = R$135. que contenha justificativa devidamente fundamentada para a recusa de novo emprego. Será assegurado o direito ao recebimento do benefício ou a retomada do saldo de parcelas.61 Voltar ao Sumário Considerando as faixas da tabela para cálculo do benefício.29 x 0.64 Valor Benefício = Valor da faixa 1 + valor da faixa 2 Valor Benefício = R$501. 2) Por comprovação de falsidade na prestação de informações necessários à habilitação. observando que o término do contrato ocorra dentro do mesmo período aquisitivo e que haja pelo menos 1 (um) dia de desemprego de um contrato para outro.64 Valor Benefício a ser pago = R$569.83 + R$67.47 Cancelamento ou Suspensão do Benefício O cancelamento ou Suspensão do Seguro-Desemprego se dará nas seguintes situações: 1) Pela recusa de outro emprego com qualificação e remuneração condizente com emprego anterior.29 por 0.045.e 6) Início de percepção de benefício de prestação continuada da Previdência Social salvo. 4) Por morte do segurado.8 = (80%) Valor Benefício = R$627. experiência ou tempo determinado. 3) Por comprovação de fraude visando à percepção indevida do benefício do segurodesemprego. teremos o seguinte: Faixa 1 = Até R$627. 5) Admissão do trabalhador em novo emprego. desde que o motivo da dispensa não seja a pedido ou por justa causa.83 Faixa 2 = Mais de R$627.56 – R$627.Manual de Cálculos Rescisórios © . podendo dobrar este prazo em caso de reincidência.58 Valor Benefício =Multiplica-se o salário médio excedente de R$627.29 a R$1.27 x 0.5 Valor Benefício = R$67.8 Valor Benefício = R$501. o auxílio-acidente e a pensão por morte.29 = R$135.

Habilitação Com base nesta lei. 2) For incluso no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço – FGTS.12. a qual faculta ao empregador doméstico a opção em depositar o FGTS aos empregados domésticos.208 de 23. O valor da parcela a ser restituída será corrigido pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor . 3) Tiver trabalhado nesta condição por um período mínimo de 15 (quinze) meses nos últimos 24 (vinte e quatro) meses que antecedeu a dispensa. 4) For dispensado sem justa causa. exceto nos casos de restituição por determinação judicial que será efetuada mediante Guia de Recolhimento da União . • Carteira de trabalho e Previdência Social – CTPS comprovando o vínculo empregatício como doméstico durante pelo menos 15 (quinze) meses nos últimos 24 (vinte e quatro) meses antes da dispensa sem justa causa. • Comprovantes de recolhimentos das contribuições previdenciárias e do FGTS. e • Declaração de que não possui renda própria de qualquer natureza suficiente à sua manutenção e de sua família.2001. serão restituídas mediante depósito em conta do Programa Seguro-Desemprego na Caixa Voltar ao Sumário Econômica Federal – CEF. . mediante requerimento. recebidas indevidamente pelos segurados.GRU. exceto auxílio-acidente e pensão por morte.62 As parcelas do Seguro-Desemprego. os seguintes documentos: • Termo de rescisão de contrato de trabalho atestando a dispensa sem justa causa. se no prazo de 5 (cinco) anos. Empregados domésticos O empregado doméstico passou a ter direito ao Seguro-Desemprego a partir da Medida Provisória 1. O trabalhador que receber uma ou mais parcelas indevidamente e que não for constatado no ato do recebimento.INPC. o trabalhador obter direito ao recebimento de novo benefício por dispensa sem justa causa ou por rescisão indireta. • Declaração de que não está em gozo de nenhum benefício de prestação continuada da Previdência Social. este deverá apresentar ao local competente para requerimento. Documentos Necessários para Requerer Assim.986 de 13.Manual de Cálculos Rescisórios © .03. • Comprovante de Inscrição de Contribuinte Individual ou cartão do PIS-PASEP. • Carteira de Identidade ou CNH (modelo novo) ou Certidão de Nascimento com protocolo da identidade.1999. a Caixa Econômica Federal irá descontar a parcela ou as parcelas pagas no benefício anterior. para que o empregado doméstico possa gozar deste benefício no ato da dispensa sem justa causa. a partir da data do recebimento indevido até a data da restituição. este benefício só será concedido ao empregado doméstico que abranger as situações descritas abaixo: 1) Vínculo empregatício com CTPS assinada. convertida na lei 10.

63 .Manual de Cálculos Rescisórios © .

a partir da data da última dispensa que habilitar o trabalhador a receber o Seguro-Desemprego. . para o doméstico o período é o limite de tempo que estabelece a carência para recebimento do benefício. deve-se contar os dezesseis meses que compõem o período aquisitivo. a cada período aquisitivo de 16 meses. Período aquisitivo Assim como é definido o período aquisitivo para o trabalhador urbano ou rural. Quantidade de Parcelas e Valor do Benefício A lei garante ao trabalhador o direito de receber o benefício por um período máximo de 3 meses.64 Voltar ao Sumário Prazo para Requerimento O prazo para o trabalhador doméstico requerer o pedido do Seguro-Desemprego difere um pouco do trabalhador urbano ou rural. sendo estabelecido um prazo de 7 a 90 dias. de forma contínua ou alternada.Manual de Cálculos Rescisórios © . contado do dia seguinte à data de sua dispensa. Para o empregado doméstico o valor máximo de cada parcela é de 1 (um) salário mínimo. Assim.

não sendo permitida a assinatura sobre carbono. Assinaturas O TRCT deve obrigatoriamente ser assinado pelo empregador/preposto. e será utilizado para o saque do FGTS. . devidamente identificado(s) no campo 57 do formulário. Bases Legais: Portaria MTE nº 302.TRCT . TRCT. somente será válido quando formalizado de acordo com a legislação vigente. devem ser observadas as instruções de preenchimento. de 26/06/2002 e Circular CEF 386/2006.Manual de Cálculos Rescisórios © .é o instrumento de quitação das verbas rescisórias. não sendo permitida a assinatura sobre folha carbono. No campo 25 do TRCT o empregador deve consignar por extenso a causa da rescisão do contrato de trabalho e no campo 26.TRCT Voltar ao sumário O Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho . o campo 26 deverá ser grafado com a expressão "NÃO". notadamente quanto à respectiva homologação.65 10 – TERMO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO . Quando o afastamento for motivado por evento que não permita o saque da conta vinculada do FGTS. quando o motivo da rescisão ensejar direito ao saque do FGTS. preferencialmente por meio de carimbo identificador da empresa e do preposto. o código de saque correspondente. Modelo O modelo do Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho bem como as respectivas instruções de preenchimento estão descritas em seguida. O TRCT deve obrigatoriamente ser assinado pelo trabalhador no campo 58. Indicações Além das verbas rescisórias. Validade O recibo de quitação de rescisão de contrato de trabalho.

C atego ria do T rabalhado r Descrição dos Vencim entos Valor Descrição dos Descontos Valor T O TAL DE VENCIM ENTO S*******************************************************DESCO NTO S ********************************** R$ TO TAL DE R$ R$ LÍQ UIDO A RECEBER ********************************** 56 .B airro 3 1 .B airro 08 .Data A dmissão 26 .A ssinatura do trabalhador 59 .Local e Data do R ecebimento 57 .Data A v.R A ZÃ O SOC IA L / NOM E 04 .C ó d A fastamento 23 .R emuneração p/ fins rescisó rio s 25 .P ensão A limentícia (%)28 .CP F 8 1 .Digital do trabalhado r 62 . nº.C NP J / C EI 02 .Endereço (lo grado uro.UF 5 1 .UF 07 .P IS .R ecepção pelo B anco (data e carimbo ) . apartamento) 05 .Digital do R esponsável legal 63 .Manual de Cálculos Rescisórios © .Nome 1 1 .Data de A fastamento 27 .C arimbo e assinatura do empregado r o u prepo sto 58 .Data Nascimento 9 21.P A SEP 0 1 .C NP J / C EI T o mador / Obra 03 .No me M ãe 1 .Endereço (lo grado uro.Identificação do órgão ho mo lo gado r 64 .Homolo gação 61. andar.C EP 6 20 . apartamento ) 2 1 . andar.C NA E 09 .C ausa A fastamento 22 .66 Formulário do Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho Voltar ao sumário TERM O DE RESCISÃ O DE CONTRATO DE TRA BA LHO 01. P révio 24 .M unicipio 4 1 .C arteira de T rabalho (Nº e Série) 7 1 .A ssinatura do respo nsável legal do trabalhado r 60 . nº.M unicipio 06 .C EP 1 .

de acordo com as instruções normativas/operacionais da CAIXA. Campo 01 – Informar o número do Cadastro Nacional de Pessoas Jurídicas – CNPJ ou do Cadastro Específico do INSS – CEI. Campo 26 – Indicar o código de afastamento. de 120 linhas por polegada. Campo 25 – Informar a causa do afastamento do empregado. Campo 08 – Informar a Classificação Nacional de Atividades Econômicas – CNAE Campo 09 – Informar a inscrição da empresa tomadora de serviços ou da obra de construção civil. e o acréscimo de rubricas nos campos de número 29 (vinte e nove) a 55 (cinqüenta e cinco). salvo quando se tratar de analfabeto. as Instruções de Preenchimento. de próprio punho. Informações complementares da Caixa Econômica Federal A CEF – Caixa Econômica Federal (ver circular 326) . Campo 63 – Identificar o nome. de acordo com as necessidades das empresas. cabeça com cabeça. ponto redondo. Campo 64 – Carimbo datador indicando a data de recepção do documento e o código do banco/agência. Os campos de número 56 e 58 serão preenchidos pelo empregado. Campos 61 e 62 – Serão de preenchimento obrigatório quando se tratar de empregado e/ou representante legal analfabetos. quando for o caso. a autoridade competente preencherá o campo 60 nas 4 (quatro) vias do Termo de Rescisão. Informar a data em que foi concedido o aviso prévio. aplicar retícula positiva a 10%. também. Campo 57 – Assinatura do empregador ou de seu representante devidamente habilitado. Quando devida a homologação. Especificações Técnicas I – O modelo deverá ser plano e impresso em offset com 297 milímetros de altura e 210 milímetros de largura em papel com 75 gramas por metro quadrado. Quando for entidade sindical. desde que respeitada a seqüência das rubricas estabelecida no modelo e a distinção das colunas de pagamentos e deduções. em papel A4. de acordo com as instruções normativas/operacionais da CAIXA. V – É facultada a confecção do Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho em formulário contínuo. deverá. de 26/06/2002 do Ministério do Trabalho o qual deve ser usado como recibo de quitação das verbas rescisórias e para o saque do Fgts. Campo 28 – Indicar a categoria do trabalhador. Campo 27 – Indicar o percentual devido a título de pensão alimentícia. Campos 19 e 22 – Formato DD/MM/AAAA. na cor branca.Manual de Cálculos Rescisórios © . Campo 24 – Formato DD/MM/AAAA. ser informado o número do seu registro no Ministério do Trabalho e Emprego. Campo 23 – Formato DD/MM/AAAA. com inclinação de 45 graus. Informar a data do efetivo afastamento do empregado do serviço. Instruções de Preenchimento Os campos de número 01 a 55 serão preenchidos pelo empregador. II – O modelo deverá ser impresso em quatro vias. endereço e telefone do órgão que prestou a assistência ao empregado. III – As quatro vias deverão conter no verso. quando for o caso.67 Voltar ao sumário Instruções de Preenchimento do Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho O Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho foi aprovado pela portaria nº 302. IV – Nas áreas hachuradas.

g) na aposentadoria: . j) no caso de o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for portador do vírus HIV: .Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho . . informando a extinção.TRCT.Formulário de solicitação de saque de conta inativa.Carteira de Trabalho e Previdência social . do contrato de trabalho por tempo determinado.Solicitação de movimentação de conta ativa ou de conta inativa.Carteira de Trabalho e Previdência Social .Carteira de Trabalho e Previdência Social . fornecida pela Previdência Social ou Órgão equivalente.Carta de concessão de aposentadoria concedida pela Previdência Social (INSS) ou Portaria publicada no Diário Oficial.68 Voltar ao sumário Causas de afastamento e documentos necessários para saque do FGTS a) na demissão sem justa causa: . .TRCT. i) no falecimento do trabalhador: . c) na rescisão antecipada.Solicitação de movimentação de conta ativa ou de conta inativa. .CTPS. . fechamento ou encerramento.CTPS.Carteira de Trabalho e Previdência Social . obtido em agência da Caixa Econômica Federal (CEF). . .Carteira de Trabalho e Previdência Social .Cópia da sentença judicial.TRCT. em caso de falência.CTPS.Carteira de Trabalho e Previdência Social .Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho .: incêndio. . como conseqüência de rescisão de contrato de trabalho ocorrida até 13/07/90: .Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho .Carteira de Trabalho e Previdência Social .CTPS. .Carteira de Trabalho e Previdência Social . (culpa do empregador e do trabalhador) ou força maior (fatos alheios à vontade do empregador .Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho . .Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho . . e) na rescisão do contrato de trabalho por falecimento do empregador individual: .CTPS.CTPS.Sentença Judicial. proporcionando o encerramento de suas atividades ou fechamento de um de seus estabelecimentos: .Exame Pericial. b) na rescisão do contrato de trabalho por culpa recíproca. inclusive no caso de contrato de experiência: .Declaração de dependentes habilitados.TRCT.TRCT.CTPS.TRCT. f) no final do contrato de trabalho por prazo determinado: .Manual de Cálculos Rescisórios © . .CTPS. d) na extinção da empresa (falência). pelo empregador. . .Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho . .CTPS.Declaração escrita pela empresa. .Carteira de Trabalho e Previdência Social .Certidão de óbito.Carteira de Trabalho e Previdência Social .Solicitação de movimentação de conta ativa ou inativa. h) quando a conta permanecer três anos corridos sem receber depósitos. inundação. . etc. . k) no caso de neoplasia maligna (câncer) do Titular ou qualquer de seus dependentes: .Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho .CTPS.).Ex. .TRCT. .

Declaração do Sindicato representativo da categoria profissional.Carteira de Trabalho e Previdência Social .Carteira de Trabalho e Previdência Social . .CTPS.Opção de aplicação junto a agências da CEF.Exame Pericial. Estágio terminal do trabalhador ou qualquer dos seus dependentes em razão de doença grave solicitação de movimentação de conta ativa ou inativa: . Quando o trabalhador tiver idade igual ou superior a 70 anos: . .CTPS.Solicitação de movimentação de conta ativa ou inativa. aplicação em cotas de Fundos Mútuos de Privatização: . na suspensão do trabalho avulso por período superior a 90 dias: .Manual de Cálculos Rescisórios © . .Atestado Médico.Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS.CTPS. l) m) n) o) .69 Voltar ao sumário . .Carteira de Trabalho e Previdência Social .

M ês anterior à rescisão 31.Nº do PIS/PA SEP 6 1 . caso .Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS e da Contribuição Social 00 .M ês de rescisão 27 .Bairro 07 .CNA E 3 4 Dados do Trabalhador 1 . 8 9 1 20 . Valore s a re colhe r 30 .FPAS 2 1 .M unicí pio 08 .UF 09 .CEP 1 .Endereço (logradouro. dissí dio/A cordo 2 .M ês de rescisão 32 . quando fo r o 1 .Tomador de serviço (CNPJ /CEI) 0 1 . além daqueles devido s ao trabalhado r. a C o ntribuição So cial de que trata a Lei C o mplementar 1 0/2001 bem c o mo to do s o s enc argo s legais po r rec o lhimento em atras o .Saldo para fins rescisórios 29 .70 11 – GRFC (GUIA DE RECOLHIMENTO RESCISÓRIO) DO FGTS E DA CONTRIBUIÇÃO SOCIAL) Voltar ao sumário Formulário GRFC GRFC .Carimbo CIEF 03 .M ês anterior à rescisão 26 . nº.Aviso prévio indenizado 33 .Aviso prévio indenizado 28 .SIM PLES 1 .Data de nascimento 23 .Trabalhado 21.Carteira de Trabalho (nº/série) 24 .Nome do trabalhador 5 1 .Para uso da CA IX A Dados do Empregado r 02 . apartamento) 06 .Indenizado Data homologação/publicação 22 .Data movimentação Cód.Manual de Cálculos Rescisórios © .Total a recolher Local e data A utenticação mecânica Assinatura .Data admissão 7 1 .Tomador de serviço (razão social) 1 1 .Cat 1 .Rec.Data Opção Campo obrigatório para admissão anterior a 05/1 988 0/1 Inform ação de re m une ração/s aldo fins re s cisórios 25 .A viso prévio .Razão social/nome 01. andar.CNPJ /CEI 04 .M ulta rescisória 34 .Somatório (campos 25 a 28) Os valo res lançado s no s campo s abaixo devem c o ntemplar.Pessoa para contato/DDD/telefone 05 .

CAMPO 11 . CAMPO 03 .000.00. mediante os seguintes códigos: 1 não optante.faturamento anual superior a R$ 1. Tratando-se de cessão de trabalhador.CNPJ/CEI Indicar o número do CNPJ/CEI relativo ao empregador. 3 optante . Voltar ao sumário . informar o nome do órgão de origem. informar o nome do órgão ou empregador requisitante. 2 optante . deve ser informado o CEI do empregador. CAMPO 10 .TOMADOR DE SERVIÇO (RAZÃO SOCIAL) O cedente de mão-de-obra deve informar a razão/denominação social do tomador de serviço.faturamento anual superior a R$ 1. 11.71 Instruções de Preenchimento Voltar ao sumário O preenchimento da GRFC é de inteira responsabilidade do empregador. que deve seguir procedimentos adiante indicados.TOMADOR DE SERVIÇO (CNPJ/CEI) Preencher com o CNPJ/CEI do tomador de serviço indicado no campo 11.PESSOA PARA CONTATO/DDD/TELEFONE Informar nome de pessoa e telefone para contato.00. no caso de empregador doméstico os campos 10. informar o código 868.200.FPAS Informar o código referente à atividade econômica principal do empregador que identifica as contribuições ao FPAS e a terceiros. 4 não optante . indicar o número do CNPJ/CEI do órgão de origem.produtor rural pessoa física (CEI e FPAS 604) .PARA USO DA CAIXA Não Preencher CAMPO 01 . No caso de cessão de trabalhador.000. e 21 não devem ser preenchidos: CAMPO 00 . conforme o caso. CAMPO 02 .RAZÃO SOCIAL/NOME Indicar a denominação social/nome do empregador.200.Manual de Cálculos Rescisórios © . CAMPOS 05 a 09 . No caso de empregador doméstico.CARIMBO CIEF Para utilização pelas agências da CAIXA e de bancos conveniados.00. ou matrícula CEI da obra de construção civil. CAMPO 13 . CAMPO 12 . No caso de empregado doméstico. e. Tratando-se de cessão de trabalhador.200.000.SIMPLES Informar se o empregador é ou não optante pelo SIMPLES. CAMPO 04 .faturamento anual até R$ 1.ENDEREÇO Informar o endereço para qual o empregador deseja que sejam encaminhados as informações e os documentos gerados pela CAIXA.

a data de admissão do trabalhador. Empregado doméstico.gov. informar o código 9500100.gov.72 No caso de empregador doméstico e produtor rural pessoa física com faturamento inferior a R$ 1. informar o código 1. Trabalhador não vinculado ao RGPS. Para o empregado doméstico não inscrito no PIS/PASEP.CNAE Informar o código CNAE FISCAL. 9.200. Quando o campo não comportar o nome completo.Lei nº. A tabela de códigos do CNAE Fiscal.00 anuais.fazenda.DATA MOVIMENTAÇÃO/CÓDIGO . CAMPO 19 . • CAMPO 14 . CAMPO 16 .CI. 16. omitidos os títulos e patentes. manter o prenome e o sobrenome. mas com direito ao FGTS.036/90.br www.164-41. abreviando os nomes intermediários mediante a utilização da primeira letra destes. Contribuinte individual .CAT (Categoria de Trabalhador) Informar.Manual de Cálculos Rescisórios © .DATA ADMISSÃO Informar. deve ser informado o número de inscrição na condição de Contribuinte Individual .000. 10. será adotado o código 1. Sempre que este código deixar de ser informado ou for informado incorretamente. CAMPO 18 . o nome civil do trabalhador.097/2000. usando um dos seguintes códigos: CÓDIGO CATEGORIA 01 03 04 05 06 07 Empregado. CAMPO 17 . Menor aprendiz .br CAMPO 15 .br www. Os trabalhadores afastados para prestar serviço militar obrigatório enquadram-se na categoria trabalhador código1. no formato DD/MM/AAAA.601/98. pode ser consultada na Internet nos “sites” : www. Empregado sob contrato de trabalho por prazo determinado . com as alterações da Medida Provisória nº 2. de acordo com a categoria de trabalhador.Nº DO PIS/PASEP/INSCRIÇÃO DO CONTRIBUINTE INDIVIDUAL Informar o número do PIS/PASEP do trabalhador.previdenciasocial. na Previdência Social.caixa. No caso de empregador doméstico.Lei nº.receita.NOME DO TRABALHADOR Informar.Lei nº. 8. por completo.gov.Diretor não empregado com FGTS . de 24/08/2001. art.

Rescisão por culpa recíproca ou força maior. por iniciativa do empregador.RECOLHIMENTO DISSÍDIO/ACORDO (Data da homologação/ publicação) Preencher somente quando se tratar de recolhimento referente a dissídio coletivo ou acordo trabalhista. No caso de rescisão antecipada do contrato de trabalho por prazo determinado (inclusive os firmados nos termos das Leis 6. será adotado o código 1. CAMPO 21 . por iniciativa do empregador. bem como o código de movimentação.601/98) e força maior. informando a data da sua homologação/publicação.Indenizado Nos casos de término de contrato de trabalho por prazo determinado (inclusive os firmados nos termos das Leis 6.DATA NASCIMENTO Informar. CAMPO 23 . Rescisão por término do contrato a termo. Rescisão sem justa causa do contrato de trabalho do empregado doméstico. em face da sua similaridade com o contrato cujo aviso prévio foi trabalhado. no caso de rescisão do contrato de trabalho. no formato DD/MM/AAAA. o código 1. CAMPO 22 . a data de nascimento do trabalhador. inclusive rescisão antecipada do contrato a termo.DATA OPÇÃO Indicar a data em que o trabalhador fez sua opção pelo regime do FGTS.Manual de Cálculos Rescisórios © .601/98) deve ser informado o código de afastamento I1. conforme códigos abaixo: 1 .019/74 e 9. no formato DD/MM/AAAA. Outros motivos de rescisão do contrato de trabalho. a data de movimentação do trabalhador que teve seu contrato de trabalho rescindido. . CAMPO 24 . CAMPO 20. será adotado o código I1. neste campo. o último dia trabalhado.Trabalhado 2 .019/74 e 9. Sempre que este código deixar de ser informado ou for informado incorretamente.CARTEIRA DE TRABALHO (Nº/SÉRIE) Informar o número e série da CTPS do trabalhador.73 Voltar ao sumário Informar.AVISO PRÉVIO Informar a modalidade de aviso prévio concedido ao trabalhador. Sempre que este código deixar de ser informado ou for informado incorretamente. Entende-se como data de movimentação. deverá ser informado. conforme situações discriminadas no quadro a seguir: CÓDIGO SITUAÇÃO I1 I2 I3 I4 L Rescisão sem justa causa.

Atentar para os valores do mês anterior à rescisão.aplicar a alíquota de 2. 03 e 05. CAMPO 27 . CAMPO 26 . a partir da competência Outubro 2001: .Manual de Cálculos Rescisórios © .aplicar a alíquota de 8. devido ou creditado ao trabalhador.5%(oito e meio por cento) sobre o valor constante no campo 25 para as categorias 01. CAMPO 29 . da respectiva guia.4 desta Circular e de seus subitens.MÊS ANTERIOR À RESCISÃO Informar o valor integral da remuneração (incluindo a parcela do 13º salário) paga. Os saques efetuados pelo trabalhador na vigência do contrato de trabalho. Quando informado código de movimentação I3.SOMATÓRIO (Campos 25 a 28) Informar o somatório dos valores relacionados nos campos 25 a 28. referente ao mês do efetivo desligamento do trabalhador. . devida ou creditada. Não preencher este campo quando o recolhimento já tiver sido efetuado. que devem ser acrescidos ao saldo. Neste caso sem 0.SALDO PARA FINS RESCISÓRIOS Informar o saldo da conta do FGTS do trabalhador que servirá de base para o cálculo da multa rescisória.MÊS DA RESCISÃO Informar o valor integral da remuneração (incluindo a parcela do 13º salário) paga. a partir da competência Outubro 2001: . em se tratando de empregador sujeito ao recolhimento da Contribuição Social. b) Para o recolhimento em atraso. O valor do saldo é composto pelo montante de todos os depósitos devidos ao FGTS na vigência do contrato de trabalho. referente a trabalhador cuja data de admissão. que pode ser igual ou posterior à data de admissão. for anterior a 01/03/1990. devida ou creditada.03. estabelecida pelo artigo 2º da Lei Complementar nº 110/01. CAMPO 30 .5%(dois e meio por cento) sobre o valor constante no campo 25 para as categorias 04 e 07. CAMPO 25 . Para demissões sem justa causa ou por culpa recíproca ou força maior. quando for o caso.2000. este campo não deverá ser preenchido. estabelecida pelo artigo 2º da Lei Complementar nº 110/01. do mês da rescisão e do aviso prévio indenizado.AVISO PRÉVIO INDENIZADO Informar o valor integral do aviso prévio indenizado (incluindo a parcela do 13º salário) pago. acrescido das remunerações devidas durante a vigência deste. compõem o saldo da conta vinculada para efeito de cálculo da multa rescisória e da contribuição social.5% da Contribuição Social. porém não anterior a 01. naquele contrato de trabalho. a data em que o empregador doméstico optou pela sua inclusão no Sistema do FGTS. caso não constem do extrato emitido. referente ao mês anterior ao do efetivo desligamento do trabalhador. devidamente atualizados.74 Voltar ao sumário Preencher somente para os trabalhadores cuja data de admissão seja anterior a 05 de outubro de 1988 ou no caso de empregado doméstico.MÊS ANTERIOR À RESCISÃO a) Para o recolhimento no prazo legalmente estabelecido em se tratando de empregador sujeito ao recolhimento da Contribuição Social. CAMPO 28 . o empregador deverá adotar os procedimentos citados no item 4. ocorrida a partir de 01 de maio de 2002.

03 e 05. constante do Edital CAIXA para Recolhimento em Atraso. .aplicar a alíquota de 2%(dois por cento) sobre o valor constante no campo 25 para as categorias 04 e 07. multiplicar por 1. 03 e 05.aplicar sobre o valor constante no campo 25 o Índice FGTS constante do Edital CAIXA para as categorias 04 e 07 e. estabelecida pelo artigo 2º da Lei Complementar nº 110/01. d) Para o recolhimento em atraso. em seguida. 03. 03. em se tratando de empregador isento do recolhimento da Contribuição Social estabelecida pelo artigo 2º da Lei Complementar nº 110/01: . .3125 para as categorias 04 e 07. .aplicar a alíquota de 8.5%(oito e meio por cento) sobre o valor constante no campo 26 para as categorias 01.0625 para as categorias 01. c) Para o recolhimento no prazo legalmente estabelecido em se tratando de empregador isento do recolhimento da Contribuição Social estabelecida pelo artigo 2º da Lei Complementar nº 110/01: .Manual de Cálculos Rescisórios © . multiplicar por 0.aplicar a alíquota de 8%(oito por cento) sobre o valor constante no campo 25 para as categorias 01.75 Voltar ao sumário . 05 e 06. a partir da competência Outubro 2001: . 05 e 06. em seguida. d) Para o recolhimento em atraso.aplicar sobre o valor constante no campo 25 o Índice FGTS para Recolhimento em Atraso.25. sobre o resultado encontrado. . sobre o resultado encontrado. em seguida. sobre o resultado encontrado. constante do Edital CAIXA para Recolhimento em Atraso. sobre o resultado encontrado. multiplicar por 1. .aplicar a alíquota de 2%(dois por cento) sobre o valor constante no campo 26 para as categorias 04 e 07. em se tratando de empregador isento do recolhimento da Contribuição Social estabelecida pelo artigo 2º da Lei Complementar nº 110/01: . 05 e 06. constante do Edital CAIXA para Recolhimento em Atraso. constante do Edital CAIXA para Recolhimento em Atraso. 03 e 05. sobre o resultado encontrado.aplicar sobre o valor constante no campo 26 o Índice FGTS para Recolhimento em Atraso.MÊS DE RESCISÃO a) Para o recolhimento no prazo legalmente estabelecido em se tratando de empregador sujeito ao recolhimento da Contribuição Social. em se tratando de empregador sujeito ao recolhimento da Contribuição Social.aplicar sobre o valor constante no campo 26 o Índice FGTS para Recolhimento em Atraso. 03. c) Para o recolhimento no prazo legalmente estabelecido em se tratando de empregador isento do recolhimento da Contribuição Social estabelecida pelo artigo 2º da Lei Complementar nº 110/01: .3125 para as categorias 04 e 07. b) Para o recolhimento em atraso. multiplicar por 0.aplicar a alíquota de 2. publicado mensalmente no DOU e.aplicar sobre o valor constante no campo 25 o Índice FGTS constante do Edital CAIXA para as categorias 01. multiplicar por 0. em seguida.aplicar sobre o valor constante no campo 25 o Índice FGTS para Recolhimento em Atraso.5%(dois e meio por cento) sobre o valor constante no campo 26 para as categorias 04 e 07. estabelecida pelo artigo 2º da Lei Complementar nº 110/01.0625 para as categorias 01.aplicar a alíquota de 8%(oito por cento) sobre o valor constante no campo 26 para as categorias 01. CAMPO 31 . . a partir da competência Outubro 2001: . em seguida.

25. sobre o resultado encontrado. publicado mensalmente no DOU e. 03. de acordo com código de movimentação informado no campo 19: a) Código de movimentação I1 . 03. multiplicar por 0. multiplicar por 0.25.aplicar a alíquota de 2%(dois por cento) sobre o valor constante no campo 27 para as categorias 04 e 07. em seguida. . sobre o resultado encontrado.Manual de Cálculos Rescisórios © . estabelecida pelo artigo 2º da Lei Complementar nº 110/01. 03.aplicar sobre o valor constante no campo 27 o Índice FGTS para Recolhimento em Atraso.MULTA RESCISÓRIA A partir de 28 de setembro de 2001.aplicar sobre o valor constante no campo 26 o Índice FGTS constante do Edital CAIXA para as categorias 04 e 07 e. 03 e 05. 05 e 06. conforme determina o artigo 1º da Lei Complementar nº 110/01.5%(oito e meio por cento) sobre o valor constante no campo 27 para as categorias 01. em seguida. . em seguida. em seguida. b) Para o recolhimento em atraso.aplicar sobre o valor constante no campo 27 o Índice FGTS constante do Edital CAIXA para as categorias 01.aplicar sobre o valor constante no campo 26 o Índice FGTS constante do Edital CAIXA para as categorias 01. à exceção do empregador doméstico. Orientação para o cálculo do Recolhimento.3125 para as categorias 04 e 07. . . em se tratando de empregador isento do recolhimento da Contribuição Social estabelecida pelo artigo 2º da Lei Complementar nº 110/01: . em se tratando de empregador sujeito ao recolhimento da Contribuição Social. a partir da competência Outubro 2001: . . publicado mensalmente no DOU e. sobre o resultado encontrado.AVISO PRÉVIO INDENIZADO a) Para o recolhimento no prazo legalmente estabelecido em se tratando de empregador sujeito ao recolhimento da Contribuição Social.5%(dois e meio por cento) sobre o valor constante no campo 27 para as categorias 04 e 07. sobre o resultado encontrado. estabelecida pelo artigo 2º da Lei Complementar nº 110/01.0625 para as categorias 01.para o recolhimento no prazo legalmente estabelecido.aplicar a alíquota de 2. c) Para o recolhimento no prazo legalmente estabelecido em se tratando de empregador isento do recolhimento da Contribuição Social estabelecida pelo artigo 2º da Lei Complementar nº 110/01: . multiplicar por 0.aplicar a alíquota de 8. aplicar 50%(cinqüenta por cento) sobre o valor constante no campo 28. todo empregador. 05 e 06. por despedida de trabalhador sem justa causa. multiplicar por 1. 05 e 06. a partir da competência Outubro 2001: . d) Para o recolhimento em atraso. constante do Edital CAIXA para Recolhimento em Atraso.aplicar sobre o valor constante no campo 27 o Índice FGTS para Recolhimento em Atraso. 03 e 05. constante do Edital CAIXA para Recolhimento em Atraso. fica obrigado ao recolhimento da Contribuição Social.aplicar a alíquota de 8%(oito por cento) sobre o valor constante no campo 27 para as categorias 01. CAMPO 33 .aplicar sobre o valor constante no campo 27 o Índice FGTS constante do Edital CAIXA para as categorias 04 e 07 e. CAMPO 32 . .76 Voltar ao sumário .

TOTAL A RECOLHER Informar o somatório dos valores relacionados nos campos 30 a 33. da respectiva guia. multiplicar por 0. c) Código de movimentação I3 .80. aplicar sobre o valor constante no campo 28 o Índice FGTS constante do Edital CAIXA e. ASSINATURA Assinatura do empregador ou seu representante legal.não é devida a multa rescisória.Manual de Cálculos Rescisórios © .para o recolhimento no prazo legal. em seguida. . aplicar sobre o valor lançado no campo 28 o Índice FGTS constante do Edital CAIXA. sobre o resultado encontrado. multiplicar por 0. . em seguida.para o recolhimento em atraso. sobre o resultado encontrado. LOCAL E DATA Informar o nome da cidade e a data da entrega da GRFC.para o recolhimento em atraso. aplicar sobre o valor constante no campo 28 o Índice FGTS constante do Edital CAIXA e. aplicar 40%(quarenta por cento) sobre o valor constante no campo 28. b) Código de movimentação I2 .para o recolhimento no prazo legal. d) Códigos de movimentação I4 ou L . CAMPO 34 .77 Voltar ao sumário . aplicar 20%(vinte por cento) sobre o valor constante no campo 28.40.para o recolhimento em atraso. .

82 ALÍQUOTAS% 7.74 R$ 22.65 9.44 até R$ 390.61 de 01/05/05 a 31/03/06 (Portaria MPS 822/2005) de 01/05/04 a 30/04/05 (MP 182/2004) de 01/06/03 a 30/04/04 até R$ 414.09 R$ 13.79 a R$ 623.56 até 1. Esta mesma regra se aplica às remunerações do trabalhador avulso.400.400.Portaria Mps 342/2006 VIGENTE A PARTIR DE 01.050.78 12 – EXEMPLOS PRÁTICOS DE RESCISÕES DE CONTRATO DE TRABALHO Voltar ao sumário Tabela de Quotas do Salário Família VIGÊNCIA A partir de 01/04/2007 (Portaria MPS 142/2007) REMUNERAÇÃO Até R$ 449. Voltar ao sumário .67 Até R$ 435. Empregado Doméstico e Trabalhador Avulso .34 R$ 15.311/96 (CPMF).33 R$ 15. em função do disposto na Lei nº 9.81 SALÁRIO FAMÍLIA R$ 23.94 a R$ 676.27 R$ 14.2006 (Ver nova tabela) SALÁRIO-DE-CONTRIBUIÇÃO (R$) até 840.01 a R$ 586.08.74 R$ 21. respeitando-se o limite máximo de contribuição.050.00 Observação: A alíquota é reduzida apenas para remunerações até 3 (três) salários mínimos.56 De R$ 435.00 de R$ 390.53 a R$ 654.48 Tabela de Contribuição dos Segurados Empregado.93 De R$ 449.26 R$ 22.801.78 de R$ 414.57 a R$ 654.08 R$ 16. Notas: • Sempre que ocorrer mais de um vínculo empregatício para os segurados empregado e doméstico.00 11.55 de 840.01 até 1.52 De R$ 435.91 de 1.65 8.Manual de Cálculos Rescisórios © .00 R$ 14.99 R$ 20.92 até 2.19 até R$ 560.00 de 1. as remunerações deverão ser somadas para o correto enquadramento na tabela acima.27 de 01/08/06 a 31/03/07 (Portaria MPS 342/2006) de 01/04/06 a 31/07/06 (Portaria MPS 119/2006) Até R$ 435.

• NOVA TABELA INSS – VIGENTE A PARTIR DE 01.311.894.00 Observação: Alíquota reduzida para salários e remunerações até três salários mínimos.311/96 (CPMF). EMPREGADO DOMÉSTICO E TRABALHADOR AVULSO .29 de 868.01 até 1.28 ALÍQUOTAS% 7.65 8. 17 da Lei nº 9.2007 TABELA DE CONTRIBUIÇÃO DOS SEGURADOS EMPREGADO. este não deve ser somado a remuneração mensal para efeito de enquadramento na tabela de salários-de-contribuição.447. em razão do disposto no inciso II do art.140. que instituiu a Contribuição Provisória sobre Movimentação ou Transmissão de Valores e de Créditos e de Direitos de Natureza Financeira – CPMF.79 Quando houver pagamento de remuneração relativa a décimo terceiro salário. Quando houver pagamento de remuneração relativa a décimo terceiro salário. . Esta mesma regra se aplica às remunerações do trabalhador avulso.65 9.00 11. respeitando-se o limite máximo de contribuição.14 de 1.04.30 até 1. aplicar-se-á a alíquota sobre os valores em separado.Manual de Cálculos Rescisórios © .PORTARIA MPS 142/2007 (Ver tabela anterior) SALÁRIO-DE-CONTRIBUIÇÃO (R$) até 868.140.447. aplicar-se-á a alíquota sobre os valores em separado. ou seja. Notas: • • Sempre que ocorrer mais de um vínculo empregatício para os segurados empregado e doméstico. de 24 de outubro de 1996. as remunerações deverão ser somadas para o correto enquadramento na tabela acima. Lei nº 9. este não deve ser somado a remuneração mensal para efeito de enquadramento na tabela de salários-de-contribuição. ou seja.00 de 1.15 até 2.

02.625.313. cujo titular ou quotista seja trabalhador com vínculo empregatício ou administrador.2006 até 31.625. destinadas a custear benefícios complementares assemelhados aos da Previdência Social.12. do Distrito Federal e dos Municípios.257.IMPOSTO DE RENDA NA FONTE VIGENTE DE 01.12 De 1.Manual de Cálculos Rescisórios © . inclusive a prestação de alimentos provisionais.01.08 Alíquota % 15 27.257. por dependente.05 Acima de 2.57 502. quando em cumprimento de decisão judicial ou acordo homologado judicialmente.5 525.70 até 2.12.12 15 197. se houver anuência da empresa e se o beneficiário fornecer a empresa.69 (um mil. 5) o valor de até R$ 1. 4) as contribuições para entidade de previdência privada domiciliada no Brasil e para o Fundo de Aposentadoria Programada Individual (Fapi).19 DEDUÇÕES À BASE DE CÁLCULO A base de cálculo do imposto de renda na fonte é determinada mediante a dedução das seguintes parcelas do rendimento tributável: 1) as importâncias pagas em dinheiro a título de pensão alimentícia em face das normas do Direito de Família. Atenção: Quando a fonte pagadora não for responsável pelo desconto dessas contribuições. a partir do mês em que o contribuinte completar 65 anos de idade. os valores pagos somente poderão ser deduzidos da base de cálculo.2007 A 31.313.05 (cento e trinta e dois reais e cinco centavos).2007 MP 340/2006 (ver tabela anterior) Base de Cálculo em R$ Alíquota % Parcela a Deduzir do Imposto em R$ Até 1.MP 280 (Ver nova tabela) Base de Cálculo em R$ Até 1.08 Acima de 2.13 até 2. 3) as contribuições para a Previdência Social da União.512.2006 .80 Voltar ao sumário Tabela do IRRF . o original do comprovante de pagamento.58 A base de cálculo do imposto de renda na fonte é determinada mediante a dedução das seguintes parcelas do rendimento tributável: Voltar ao sumário .69 De 1. transferência para a reserva remunerada ou reforma.512. cujo ônus tenha sido do contribuinte. dos Estados. trezentos e treze reais e sessenta e nove centavos) correspondente a parcela isenta dos rendimentos provenientes de aposentadoria e pensão.5 Parcela a Deduzir do Imposto em R$ 188. 2) a quantia de R$ 132.Imposto de Renda na Fonte TABELA DO IRF .12 27.313. Base legal: MP 340/2006 Vigente a Partir de 01.

3) as contribuições para a Previdência Social da União. Atenção: Quando a fonte pagadora não for responsável pelo desconto dessas contribuições.O.257.03.194-5) Lei 9. .00 151.04.971/2000 D.2006 01. se houver anuência da empresa e se o beneficiário fornecer a empresa.142/2001 (atual 2. 30.04. VALORES DO SALÁRIO MÍNIMO DOS ÚLTIMOS 7 (SETE) ANOS VIGÊNCIA 01.36 (cento e vinte e seis reais e trinta e seis centavos) por dependente.12 correspondente a parcela isenta dos rendimentos provenientes de aposentadoria e pensão.2007 01.2007 31.03.2006 22.164/2005 MP 182/2004 MP 116/2003 MP 35/2002 MP 2.00 200. inclusive a prestação de alimentos provisionais.2001 24.2002 01.04.00 260. os valores pagos somente poderão ser deduzidos da base de cálculo.U. cujo ônus tenha sido do contribuinte.03.05.00 180.00 NORMA LEGAL MP 362/2007 MP 288/2006 Lei 11. o original do comprovante de pagamento.04.04.04. destinadas a custear benefícios complementares assemelhados aos da Previdência Social. 5) o valor de até R$ 1.04.00 350. cujo titular ou quotista seja trabalhador com vínculo empregatício ou administrador.2001 03.00 300.2005 30.Manual de Cálculos Rescisórios © .2000 Para obter os valores do salário mínimo desde 1940 clique aqui .81 1) as importâncias pagas em dinheiro a título de pensão alimentícia em face das normas do Direito de Família. dos Estados.00 240.2004 01.05.04.2004 03. do Distrito Federal e dos Municípios. 4) as contribuições para entidade de previdência privada domiciliada no Brasil e para o Fundo de Aposentadoria Programada Individual (Fapi).2003 28. a partir do mês em que o contribuinte completar 65 anos de idade. 2) a quantia de R$ 126.03.2003 01. quando em cumprimento de decisão judicial ou acordo homologado judicialmente.04.03.2005 01. transferência para a reserva remunerada ou reforma.2002 30.2000 VALOR R$ 380.

130 20 . 14 de J ulho de 2006 58 . P révio 24 .C arimbo e assinatura do empregado r o u preposto C idada .B airro 03 . andar.85 R$ 56 .Endereço (logrado uro.C P F PR 19 .ao domingo remunerado 1 d R$ 340.65% R$ V alor 26.01 26. nº.371.87 340.R ecepção pelo B anco (data e carimbo ) .159 - 00019 PR 524. apartamento) 06 .00 113.C ategoria do Trabalhador P edido de D em is s ão N ão 0% De s cr ição do s V e ncim e n to s 1 2 3 4 5 6 Re f V alo r De s cr ição do s De s co nto s Re f 7.C ó d A fastamento 16/ 6/ 2006 27 .UF .02 R$ 1.C NP J / C EI 02 . andar.P A SEP PR 81.33 22.67 TO T AL D E VEN C IM EN T O S ********************************** T O T A L D E D ESC O N T O S ************************ 52.N ome 2522400 R o berta de S o uza M agalhães 12 .Data Nascimento 81450.171.C N PJ / C EI T omado r / Obra C uritiba 10 .Digital do trabalhador 62 .C EP 08 .Digital do R espo nsável legal 63 .B airro R X V de N o v embro . apartamento) 13 .Identificação do ó rgão ho molo gado r 64 .01 Saldo de s alários 15 d R$ 13º salário proporc ional 6/12 R$ Salario f amilia 15 d R$ Férias proporc ionais indeniz adas 6/12 R$ 1/3 c onstitucional s / f érias proporc6/12 R$ indiniz Indeniz a.R emuneração p/ fins rescisórios 17/ 4/ 1976 22 .A ssinatura do trabalhador J o s é A nto nio Weig F o ntana WF Indus trial Ltda 59 .R A ZÃ O SOC IA L / NOM E 78.82 PEDIDO DE DEMISSÃO ANTES DE COMPLETAR UM ANO Voltar ao sumário Empregado: Roberta de Souza Magalhães Data Admissão: 01/02/2006 Data Demissão: 15/07/2006 TER M O D E R ESC ISÃ O D E C ON TR A TO D E TR A BA LH O 01 .A ssinatura do responsável legal do trabalhado r 60 .167.Data A v. 1450 14 .Local e Data do R ecebimento 57 .Data de A fastamento R $ 680.111.00 30 Inns 340. 100 05 .058/ 0001-87 R A irto n S enna.C arteira de Trabalho (N º e Série) C uritiba 18 .163. nº.M unicipio WF Indus trial L tda 04 .65% R$ 7.P ensão A limentí cia (%) 15/ 7/ 2006 01 -E m pregado 28 .Manual de Cálculos Rescisórios © .C N A E C entro 09 .U F 16 .00 25 .00 31 Ins s 13º Salário 7.87 R$ L ÍQ U ID O A R ECEB ER ********************** 1.C EP C entro 17 .Endereço (logrado uro .M unicipio 15 .P IS .C ausa A fastamento 1/ 2/ 2006 26 .N ome M ãe 32.34 21 .Data A dmissão O lga de M iranda M agalhães 23 .Homolo gação 61 .650-330 11 .U F07 .

..............04. R$ Indenização Domingo Remunerado Indenização Domingo = Salário mensal / 30 x qtde de dias a indenizar Indenização Domingo = R$680......83 Roberta de Souza Magalhães Assistente Administrativo Salário Mensal R$680.......87 Cálculo Férias Proporcionais Indenizadas Férias Proporcionais = Salário Mensal / 12 x nº avos férias Proporcionais Férias Proporcionais = R$680........2007 Salário Família.67 Indenização Domingo Remunerado..................00 / 30 x 15= R$340...................................33 22..............87 Novo valor do Salário Família a partir de 01........00 13º Salário Proporcional.....00 Salário Família Sal.....................................00 / 12 x 6 Férias Proporcionais = R$340....00 Saldo de Salários................00 113...........33 Acréscimo 1/3 Constitucional s/ Férias Proporcionais Indenizadas..............Manual de Cálculos Rescisórios © .......... R$ Cálculo 1/3 Constitucional sobre Férias Proporcionais Indenizadas 1/3 Constit = (Valor Férias Proporcionais) / 3 1/3 Constit = (R$340......... 340..............................00) / 3 1/3 Constit = R$113.......... ..74 / 30 x 15 x 1 API = R$7.... Família = (Valor Cota teria direito final mês / 30 x dias trabalhados x qtde filhos) API = R$15..........00 Férias Proporcionais Indenizadas........................67 ............................ R$ 340........00 / 12 x 6 13º Salário = R$340...........................................................00 Possui um dependente para imposto de renda (filho menor 14 anos) Média de Horas Extras / Variáveis não possui Admissão: 01/02/2006 Demissão: 15/07/2006 Aviso prévio trabalhado com início em 16/06/2006 Férias Proporcionais 01/02/2006 a 15/07/2006 Adiantamento salarial não houve Não utiliza vale transporte Demonstrativo detalhado dos cálculos: Proventos Cálculo Saldo de Salários Salário Mensal / 30 x nº dias trabalhados R$680.............. R$ 7...................00 / 30 x 1 Indenização Domingo = R$22.......... R$ Cálculo 13º Salário Proporcional 13º Salário = Salário Mensal / 12 x nº avos trabalhados 13º Salário = R$680............................00 R$ 340......

................84 Obs: Neste caso...... indeniza-se o domingo face ao direito do empregado em ter cumprido a carga horária de trabalho semanal.........00 Ver nova tabela de INSS à partir de 01.............04.............01 26...65%.................2007 Inss ( 7.......... R$ 1.................65% da base de cálculo) Bc: 340.....01 52.....111.......65% da base de cálculo) Bc: 340.......163.... R$ Cálculo Inss sobre 13º Salário Rescisão (tabela Inss utilizada nos cálculos) Base Cálculo 13º = (13º Salário Proporcional) Base Cálculo 13º = R$340......04..................................... R$ Total Descontos .02 Líquido a Receber (Total Proventos – Total Descontos)....................00 * 7......... conforme prevê art........ Total Proventos ....................00 Ver nova tabela de INSS à partir de 01.85 .........65%...............................Manual de Cálculos Rescisórios © ..... 27 Instrução Normativa SRT/MTE 03/2002..........2007 Inss 13º Salário ( 7. R$ 26...00 * 7...........87 Descontos Cálculo Inss normal em rescisão (tabela Inss utilizada nos cálculos) Base Cálculo Inss = (Saldo Salários) Base Cálculo Inss = R$340............ R$ 1. alterado pela Instrução Normativa SRT/MTE 04/2002....

R ecepção pelo B anco (data e carimbo) .C ausa A fastamento 01/ 02/ 2005 26 .Endereço (lo grado uro.00 25 . 100 05 .N ome 2522400 R o berta de S o uza M agalhães 12 .11 R$ 1. apartamento ) 13 .Data N ascimento 81450-130 20 . 27 de J unho de 2006 58 .C EP C entro 17 .Data A v.330 11 .UF07 .010.Ho molo gação 61 .96 L ÍQ U ID O A R EC EBER ********************** 1.Manual de Cálculos Rescisórios © .171. andar.00 Saldo de s alários 19 d R $ 13º s alário proporcional 6/12 R $ F éruas venc idas indeniz adas 12/12 R $ 1/3 c ons tituc ional s / férias venc idas indeniz 12/12 R $ F érias proporc ionais indeniz adas 5/12 R $ 1/3 c ons tituc ional s / férias proporc5/12 R $ indeniz T O TA L DE VEN C IM EN TO S ********************************** T O TA L D E D ESCO N T O S ************************ R$ 2.C ategoria do T rabalhado r P edido de D em is s ão N ão De s cr ição d o s V e n cim e n to s 1 2 3 4 5 6 Re f V alor 430.R A ZÃ O SOC IA L / N OM E 78.C N P J / C EI T omador / Obra C uritiba 10 . andar.B airro R XV de N o v em bro .P ensão A limentí cia (% ) 28 .33 94.85 PEDIDO DE DEMISSÃO COM MAIS DE UM ANO Voltar ao sumário Roberta de Souza Magalhães Admissão: 01/02/2005 Demissão: 19/06/2006 TER M O D E R ESC ISÃ O D E C ON TR A TO D E TR A BA LH O 01 .B airro 03 .01 680.UF .15 R$ 56 .67 283.058/ 0001.Lo cal e Data do R ecebimento 57 .87 R A irto n S enna.U F 16 .65% 7.44 De s cr ição d os De s con tos 30 31 32 33 Inns Ins s 13º Salário Avis o prévio des c ontado Adiantamento Salarial Re f 7.C N P J / C EI 02 . 1450 14 .371.C P F PR 19 .044.95 26.Digital do R espo nsável legal 63 . nº.00 226. P révio 24 .PA SEP PR 81.650.167.R emuneração p/ fins rescisório s 17/ 04/ 1976 22 . apartamento) 06 .C arteira de Trabalho (N º e Série) C uritiba 18 .Identificação do ó rgão homo lo gador 64 . nº.A ssinatura do respo nsável legal do trabalhador 60 .Data de A fastamento R $ 680.00 680.67 340.C EP 08 .C arimbo e assinatura do empregador ou preposto C idada .PIS .C N A E C entro 09 .M unicipio WF Indus trial L tda 04 .A ssinatura do trabalhado r J o s é A nto nio Weig F o ntana WF Indus trial Ltda 59 .M unicipio 15 .Data A dmissão O lga de M iranda M agalhães 23 .34 21 .C ó d A fastamento 19/ 06/ 2006 0% 19/ 06/ 2006 01 -E m pregado 27 .055.Endereço (logrado uro.N ome M ãe 32.65% 30 d 40% V alor R$ R$ R$ R$ 32.Digital do trabalhado r 62 .00 272.159 - 00019 PR 524.

......67 Cálculo Férias Proporcionais Indenizadas Férias Proporcionais = Salário Mensal / 12 x nº avos férias Proporcionais Férias Proporcionais = R$680............... 430...00 Data do aviso prévio 19/06/06 (não vai cumprir o aviso) Férias vencidas indenizadas 01/02/2005 a 31/01/2006 Férias Proporcionais 01/02/2006 a 19/06/2006 Não utiliza vale transporte Demonstrativo detalhado dos cálculos: Proventos Cálculo Saldo de Salários Salário Mensal / 30 x nº dias trabalhados R$680...00 Férias Vencidas Indenizadas............................ R$ Cálculo 1/3 Constitucional sobre Férias Vencidas Indenizadas 1/3 Constit = (Valor Férias Vencidas) / 3 1/3 Constit = (R$680.....00) / 3 1/3 Constit = R$226.. R$ Cálculo 13º Salário Proporcional 13º Salário = Salário Mensal / 12 x nº avos trabalhados 13º Salário = R$680.....00 / 12 x 5 Férias Proporcionais = R$283.......................00 13º Salário Proporcional..............00 R$ 226...............33) / 3 1/3 Constit = R$94....................Manual de Cálculos Rescisórios © ..................44 Acréscimo 1/3 Constitucional s/ Férias Proporcionais Indenizadas.................................33 94...........67 R$ 340............ R$ 2.......................... ...........00 Cálculo Férias Vencidas Indenizadas Férias Vencidas = Salário Mensal Férias Vencidas = R$680....67 Acréscimo 1/3 Constitucional s/ Férias Vencidas Indenizadas.00 / 12 x 6 13º Salário = R$340.................. R$ 283.00 Possui um dependente para imposto de renda (filho maior 14 anos) Média de Horas Extras / Variáveis não possui Admissão: 01/02/2005 Demissão: 19/06/2006 Adiantamento salarial 40% R$272.......67 Saldo de Salários..... 680...................................................................................................................................... R$ Cálculo 1/3 Constitucional sobre Férias Proporcionais Indenizadas 1/3 Constit = (Valor Férias Proporcionais) / 3 1/3 Constit = (R$283..055.33 Férias Proporcionais Indenizadas..............................86 Roberta de Souza Magalhães Assistente Administrativo Salário Mensal R$680....44 Total Proventos .................00 / 30 x 19= R$430..........11 ...........

.......04.. R$ Cálculo Inss sobre 13º Salário Rescisão(tabela Inss utilizada nos cálculos) Base Cálculo 13º = (13º Salário Proporcional) Base Cálculo 13º = R$340.............. R$ 32...01 680..... R$ 1................................65%.......67 * 7.................00 Ver nova tabela de INSS à partir de 01................15 .......................00 272.........65% da base de cálculo) Bc: 430.............044..........010...00 Total Descontos ........2007 Inss ( 7.............00 Aviso Prévio descontado...... R$ Adiantamento salarial 40%.................65% da base de cálculo) Bc: 340....95 26.........87 Descontos Cálculo Inss normal em rescisão (tabela Inss utilizada nos cálculos) Base Cálculo Inss = (Saldo Salários) Base Cálculo Inss = R$430....96 Líquido a Receber (Total Proventos – Total Descontos)............2007 Inss 13º Salário ( 7......Manual de Cálculos Rescisórios © ...................67 Ver nova tabela de INSS à partir de 01.............................65%.04................00 / 30 x 30 AP Descontado = R$680............. R$ 1...................00 * 7.......................................... R$ Aviso prévio descontado AP Descontado = Salário mensal / 30 x qtde de dias aviso a descontar AP Descontado = R$680..........

Data Nascimento 9 81 240-000 20 .Categoria do Trabalhador T érmino de C o ntrato de E xperiênc ia 04 01 -E mpregado De s crição dos V e ncim e ntos 1 2 3 4 Re f R$ R$ R$ R$ V alor 127.Recepção pelo B anco (data e carimbo) .00 25 .65% 7.M unicipio 06 .Nome M ãe 23.PA SEP 0 PR 81 .74 14.UF 07 .Digital do trabalhador 62 .00 63. nº. Prévio 24 .RAZÃ O SOCIA L / NOM E 78.CPF 8 PR 1 .Manual de Cálculos Rescisórios © .PIS .1 67.33 191.369 - 0002 PR 1 12. andar.Carimbo e assinatura do empregador ou preposto 24.Causa A fastamento 08/03/ 2006 26 .Carteira de Trabalho (Nº e Série) 7 C uritiba 1 .CEP 6 C entro 1 .61 Saldo de salários 05 d 13º salário proporcional 3/12 Férias proporcionais indenizadas 3/12 1/3 constitucional s/ férias proporc indeniz 3/12 TOTAL DE VENCIM ENTOS ********************************** R$ 573.B airro R A irto n S enna. apartamento) WF Indus trial Ltda 04 .CEP 08 .88 TÉRMINO DE CONTRATO DE EXPERIÊNCIA Voltar ao sumário Fábio Assunção da Silva Admissão: 08/03/2006 (por experiência de 90 dias) Demissão: 05/06/2006 TERM O DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO 01.B airro 3 R 13 de maio .M unicipio 4 1 .CNPJ / CEI Tomador / Obra C uritiba 1 .Endereço (logradouro. 1 300 1 .Nome 1 2522400 F ábio A s s unç ão da S ilva 1 .UF 5 1 . andar.Endereço (logradouro.Data A dmissão T ereza A s s unç ão da S ilva 23 .65 C idada .CNPJ / CEI 02 .UF . 1 00 05 .Assinatura do trabalhador J o sé A nto nio Weig F o ntana WF Industrial Ltda 59 .Digital do Responsável legal 63 .35 548. 06 de J unho de 2006 58 .Data de A fastamento R $ 764.421 . nº.A ssinatura do responsável legal do trabalhador 60 .Remuneração p/ fins rescisórios 1 7/04/ 1 976 22 .CNA E C entro 09 .843-1 9 21.Local e Data do Recebimento TOTAL DE DESCONTOS ************************ R$ LÍQ UIDO A RECEBER ********************** R$ 57 .Identificação do órgão homologador 64 .Homologação 61.650-330 1 .Pensão A limentí cia (% ) 0% 05/ 06/ 2006 28 . apartamento) 2 1 .65% V alor R$ R$ 9.Data A v.67 De s crição dos De s contos 30 Inns 31 Inss 13º Salário Re f 7.058/ 0001 -87 03 .00 56 .Cód A fastamento 27 .00 191.

........35 548...................65%....................................65% da base de cálculo) Bc: 191..................................... R$ Total Proventos ...Manual de Cálculos Rescisórios © ........67 573.....61 24..00 / 12 x 3 13º Salário = R$191..........2007 Inss 13º Salário ( 7.65% da base de cálculo) Bc: 127....00) / 3 1/3 Constit = R$63..............65 ..2007 Inss ( 7.. R$ 191...............................00 9...89 Fabio Assunção da Silva Assistente de Almoxarifado Salário Mensal R$764........................00 * 7.....04......... R$ Cálculo Inss sobre 13º Salário Rescisão (tabela Inss utilizada nos cálculos) Base Cálculo 13º = (13º Salário Proporcional) Base Cálculo 13º = R$191..........................04....... R$ Cálculo 13º Salário Proporcional 13º Salário = Salário Mensal / 12 x nº avos trabalhados 13º Salário = R$764...............00 63...00 / 12 x 3 Férias Proporcionais = R$191...................... 127............00 Férias Proporcionais Indenizadas.........00 / 30 x 05= R$127..........................33 Ver nova tabela de INSS à partir de 01..65%............. .............................................. R$ Líquido a Receber (Total Proventos – Total Descontos)....... R$ Total Descontos .00 Ver nova tabela de INSS à partir de 01...................... R$ Cálculo 1/3 Constitucional sobre Férias Proporcionais Indenizadas 1/3 Constit = (Valor Férias Proporcionais) / 3 1/3 Constit = (R$191...................33 Saldo de Salários.................74 14..........................00 13º Salário Proporcional.............00 Cálculo Férias Proporcionais Indenizadas Férias Proporcionais = Salário Mensal / 12 x nº avos férias Proporcionais Férias Proporcionais = R$764........... R$ Descontos Cálculo Inss normal em rescisão(tabela Inss utilizada nos cálculos) Base Cálculo Inss = (Saldo Salários) Base Cálculo Inss = R$127.33 R$ 191..................67 Acréscimo 1/3 Constitucional s/ Férias Proporcionais Indenizadas...33 * 7................................00 Admissão: 08/03/2006 (por experiência de 90 dias) Demissão: 05/06/2006 Possui um dependente para imposto de renda Média de Horas Extras / Variáveis não possui Férias Proporcionais 08/03/2003 a 05/06/2006 Demonstrativo detalhado dos cálculos: Cálculo Saldo de Salários Salário Mensal / 30 x nº dias trabalhados R$764..........................

UF 07 .Local e Data do Recebimento TOTAL DE DESCONTOS ************************ R$ LÍQUIDO A RECEBER **********************R$ 57 .Remuneração p/ fins rescisórios 1 04/ 1976 7/ 22 .421.00 25 .00 63.CNA E C entro 09 .RA ZÃ O SOCIA L / NOM E 78.Nome M ãe 23.UF 5 1 .Recepção pelo B anco (data e carimbo) .Assinatura do trabalhador J o sé A nto nio Weig F ontana WF Industrial Ltda 59 .369 - 0002 PR 11 2.Manual de Cálculos Rescisórios © .Endereço (logradouro.Data Av.A ssinatura do responsável legal do trabalhador 60 .CNPJ / CEI Tomador / Obra C uritiba 1 . nº.1 67.00 191.Categoria do Trabalhador A tec ipaç ão T érmino C o ntrato E mpres a 04 01 -E mpregado De scrição dos V e ncim e ntos 1 2 3 4 5 Re f V alor 203.20 975.B airro 3 R 1 de maio .67 356.53 De s crição dos De s contos 30 Inns 31 Inss 13º Salário Re f 7.Endereço (logradouro.Pensão Alimentí cia (% ) 0% 08/ 05/ 2006 28 .PA SEP 0 PR 81 . 100 05 . Prévio 24 .PIS . nº.73 C idada .Identificação do órgão homologador 64 . apartamento) 2 1 . 479 da CLT 14 d R$ TOTAL DE VENCIM ENTOS ********************************** R$ 1.65% Valor R$ R$ 15.650-330 1 . andar.Cód A fastamento 27 .Data Nascimento 9 81240-000 20 .CEP 08 .CEP 6 C entro 1 .90 ANTECIPAÇÃO TÉRMINO DE CONTRATO DE EXPERIÊNCIA .843-1 9 21. 09 de M aio de 2006 58 .Carteira de Trabalho (Nº e Série) 7 C uritiba 1 . andar.Nome 1 2522400 F ábio A s s unç ão da S ilva 1 .Causa A fastamento 08/03/ 2006 26 .93 56 .CNPJ / CEI 02 .59 14.Data de A fastamento R $ 764. apartamento) WF Indus trial Ltda 04 .CPF 8 PR 1 .M unicipio 06 .73 191.Digital do Responsável legal 63 .UF .M unicipio 4 1 .058/ 0001-87 03 .65% 7.61 Saldo de salários 08 d R$ 13º salário proporcional 3/12 R$ Férias proporcionais indenizadas 3/12 R$ 1/3 constitucional s/ férias proporc indeniz R$ 3/12 Art.B airro R A irto n S enna.Digital do trabalhador 62 .Carimbo e assinatura do empregador ou preposto 30.EMPRESA Voltar ao sumário Fábio Assunção da Silva Admissão: 08/03/2006 (por experiência de 90 dias) Demissão: 08/05/2006 TERM O DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO 01.Homologação 61.005.Data Admissão T ereza A s s unç ão da S ilva 23 . 1 3 300 1 .

.... R$ Obs: (considerando os dias indenizados.. R$ 203....... 479 CLT = R$764..................... ..............00 191...... 479 CLT = R$356........................53 Art............. 479 CLT = Salário mensal / 30 x 50% dos dias que faltam p/ vencer contrato Art............ 479 da CLT.........91 Fabio Assunção da Silva Assistente de Almoxarifado Salário Mensal R$764....67 Acréscimo 1/3 Constitucional s/ Férias Proporcionais Indenizadas.73 Saldo de Salários..00 / 12 x 3 Férias Proporcionais = R$191......53 .Manual de Cálculos Rescisórios © .............00 13º Salário Proporcional.........................00 Admissão: 08/03/2006 (por experiência de 90 dias) Demissão: 08/05/2006 Empresa desligou o funcionário 28 dias antes do vencimento do contrato de trabalho que era de 90 dias.............. soma mais 1 avo férias) Cálculo 1/3 Constitucional sobre Férias Proporcionais Indenizadas 1/3 Constit = (Valor Férias Proporcionais) / 3 1/3 Constit = (R$191.....................00 / 30 x 08= R$203.. Obs: (considerando os dias indenizados......67 Artigo 479 da CLT (50% da remuneração que teria direito até o término do contrato) Artigo 479 CLT = (28 dias que faltam para vencer o contrato x 50%) Artigo 479 CLT = 14 dias de indenização Cálculo da indenização Art.................00 / 12 x 3 13º Salário = R$191...........................00 Férias Proporcionais Indenizadas... soma mais 1 avo de 13º Salário) Cálculo Férias Proporcionais Indenizadas Férias Proporcionais = Salário Mensal / 12 x nº avos férias Proporcionais Férias Proporcionais = R$764..............................00) / 3 1/3 Constit = R$63..........00 63....73 R$ 191..... Possui um dependente para imposto de renda Média de Horas Extras / Variáveis não possui Férias Proporcionais 08/03/2006 a 08/05/2006 Demonstrativo detalhado dos cálculos: Proventos Cálculo Saldo de Salários Salário Mensal / 30 x nº dias trabalhados R$764................................ R$ Cálculo 13º Salário Proporcional 13º Salário = Salário Mensal / 12 x nº avos trabalhados 13º Salário = R$764...............................00 / 30 x 14 Art................ R$ 356................

04........2007 Inss 13º Salário ( 7.................00 * 7.. R$ 1...92 Total Proventos ....59 14.....................................20 975......65% da base de cálculo) Bc: 191............005....................... R$ Cálculo Inss sobre 13º Salário Rescisão (tabela Inss utilizada nos cálculos) Base Cálculo 13º = (13º Salário Proporcional) Base Cálculo 13º = R$191.....................00 Ver nova tabela de INSS à partir de 01...... R$ Líquido a Receber (Total Proventos – Total Descontos)........65%........................93 Descontos Cálculo Inss normal em rescisão (tabela Inss utilizada nos cálculos) Base Cálculo Inss = (Saldo Salários) Base Cálculo Inss = R$203.....65% da base de cálculo) Bc: 127.........61 30...........04....33 * 7.65%.... R$ 15.........................................Manual de Cálculos Rescisórios © ...... R$ Total Descontos .....2007 Inss ( 7......................................73 Ver nova tabela de INSS à partir de 01..............73 ......

Recepção pelo B anco (data e carimbo) . andar.Causa A fastamento 17/ 07/ 2006 26 .M unicipio 4 1 .00 191.Data Nascimento 9 81240-000 20 .65% 1 d 3 V alor R$ R$ R$ 35.RA ZÃ O SOCIA L / NOM E 78.Identificação do órgão homologador 64 .67 De s cr ição dos De s contos 30 Inns 31 Inss 13º Salário 32 Art.40 191.CPF 8 PR 1 .Cód A fastamento 27 .Carimbo e assinatura do empregador ou preposto 380.CNPJ / CEI 02 .32 C idada .Homologação 61.Data de A fastamento R $ 764.Endereço (logradouro. andar.Nome M ãe 23. apartamento) 2 1 .93 ANTECIPAÇÃO TÉRMINO CONTRATO DE EXPERIÊNCIA .61 331.Categoria do Trabalhador A tec ipaç ão T érmino C o ntrato E mpregado N ão 01 -E mpregado De s crição dos V e ncim e ntos 1 2 3 4 Re f R$ R$ R$ R$ V alor 458.A ssinatura do trabalhador J o sé A nto nio Weig F o ntana WF Industrial Ltda 59 .CNA E C entro 09 .369 - 0002 PR 112.65% 7. nº.Endereço (logradouro.UF 07 .Nome 1 2522400 F ábio A s s unç ão da S ilva 1 .1 67.00 63. 100 05 .Digital do Responsável legal 63 .UF .Remuneração p/ fins rescisórios 17/ 04/ 1976 22 .Data Av.UF 5 1 .B airro 3 R 13 de maio .M unicipio 06 . 1 de Setembro de 2006 9 58 . apartamento) WF Indus trial Ltda 04 .00 25 . Prévio 24 . 1300 1 .07 Saldo de salários 18 d 13º salário proporcional 3/12 Férias proporcionais indenizadas 3/12 1/3 constitucional s/ férias proporc indeniz 3/12 TOTAL DE VENCIM ENTOS ********************************** R$ 904.Digital do trabalhador 62 .CNPJ / CEI Tomador / Obra C uritiba 1 .PIS .Carteira de Trabalho (Nº e Série) 7 C uritiba 1 . nº.Manual de Cálculos Rescisórios © .07 56 .Pensão A limentí cia (% ) 0% 18/ 09/ 2006 28 .058/ 0001-87 03 .Data A dmissão T ereza A s s unç ão da S ilva 23 .843-19 21.A ssinatura do responsável legal do trabalhador 60 .CEP 08 .75 523. 480 da CLT Re f 7.650-330 1 .PA SEP 0 PR 81.Local e Data do Recebimento TO TAL DE DESCO NTOS ************************ R$ LÍQUIDO A RECEBER ********************** R$ 57 .EMPREGADO Voltar ao sumário Fábio Assunção da Silva Admissão: 17/07/2006 (por experiência de 90 dias) Demissão: 18/09/2006 TERM O DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO 01.CEP 6 C entro 1 .B airro R A irto n S enna.421.07 14.

....Manual de Cálculos Rescisórios © ..40 Saldo de Salários......................00) / 3 1/3 Constit = R$63.............................................00 63..00 13º Salário Proporcional..40 * 7.................... ............ R$ Cálculo Inss sobre 13º Salário Rescisão (tabela Inss utilizada nos cálculos) Base Cálculo 13º = (13º Salário Proporcional) Base Cálculo 13º = R$191................00 / 30 x 18= R$458.....................................................40 R$ 191...........00 Admissão: 17/07/2006 (por experiência de 90 dias) Demissão: 18/09/2006 Empregado se desligou da empresa 26 dias antes do vencimento do contrato de trabalho que era de 90 dias.....................00 / 12 x 3 Férias Proporcionais = R$191........ Possui um dependente para imposto de renda Média de Horas Extras / Variáveis não possui Férias Proporcionais 17/07/2006 a 18/09/2006 Demonstrativo detalhado dos cálculos: Proventos Cálculo Saldo de Salários Salário Mensal / 30 x nº dias trabalhados R$764........00 191......................04..00 Cálculo Férias Proporcionais Indenizadas Férias Proporcionais = Salário Mensal / 12 x nº avos férias Proporcionais Férias Proporcionais = R$764.....07 35...... R$ Descontos Cálculo Inss normal em rescisão (tabela Inss utilizada nos cálculos) Base Cálculo Inss = (Saldo Salários) Base Cálculo Inss = R$458.................... R$ Total Proventos .....00 / 12 x 3 13º Salário = R$191..................2007 Inss ( 7................00 Férias Proporcionais Indenizadas....65%..... R$ Cálculo 13º Salário Proporcional 13º Salário = Salário Mensal / 12 x nº avos trabalhados 13º Salário = R$764.........................94 Fabio Assunção da Silva Assistente de Almoxarifado Salário Mensal R$764.40 Ver nova tabela de INSS à partir de 01....................... R$ Cálculo 1/3 Constitucional sobre Férias Proporcionais Indenizadas 1/3 Constit = (Valor Férias Proporcionais) / 3 1/3 Constit = (R$191........65% da base de cálculo) Bc: 458...67 904...... 458...........07 ........................67 Acréscimo 1/3 Constitucional s/ Férias Proporcionais Indenizadas.........

...........04..............00 / 30 x 13 Art..............................2007 Inss 13º Salário ( 7.......... R$ 331...32 .75 523..00 * 7.......61 Artigo 480 da CLT (Indenizar a empresa em 50% do restante dos dias que faltam para o término do contrato de trabalho) Artigo 480 CLT = (26 dias que faltam para vencer o contrato x 50%) Artigo 479 CLT = 13 dias de indenização Cálculo da indenização Art......... 480 CLT = Salário mensal / 30 x 50% dos dias que faltam p/ vencer contrato Art....................................95 Ver nova tabela de INSS à partir de 01............. R$ 380.. R$ Líquido a Receber (Total Proventos – Total Descontos)........... 480 CLT = R$331..07 Total Descontos ...............Manual de Cálculos Rescisórios © ............................................... 480 CLT = R$764.... R$ 14......65% da base de cálculo) Bc: 191..................... 480 da CLT........07 Art.65%..................

5 1 .78 R$ 136.Recepção pelo B anco (data e carimbo) . 100 05 .B airro R A irto n S enna.65% 27.RA ZÃ O SOCIA L / NOM E 78.420.PA SEP 0 PR 81.A ssinatura do trabalhador J o sé A nto nio Weig F o ntana WF Industrial Ltda 59 .Categoria do Trabalhador I1 D is pens a s em jus ta c aus a 01 0% De s crição dos V e ncim e ntos 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Saldo de salários Horas extras 50% RSR s/ horas extras A viso prévio indenizado Média h extras s/ aviso prévio 13º salário proporcional Média h extras s/ 13º sal proporc 13º salário indenizado Férias vencidas indenizadas Média h extras s/ f érias venc ind 1/3 constitucional s/ f er venc ind Férias proporcionais indenizadas Média h extras s/ f érias proporc ind 1/3 constitucional s/ f er proporc ind Indenização art. andar.Data Av.UF 5 1 .5 hrs 40% 30 22 R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ V alor 81.86519.74 R$ 214.56 56 .00 R$ 287.Pensão A limentí cia (% ) 18/ 07/ 2006 01 -E mpregado 28 .Nome M ãe 35. nº.670-200 20 .79.CNPJ / CEI Tomador / Obra C uritiba 1 .CNPJ / CEI 02 .80 30 d R$ 1.Data Nascimento 9 81. 9º da Lei 7.60 R$ 852.167.420.14 5/12 R$ 591.238/84 Re f 18 d 10 hrs 3 hrs 30 d 30 d 7/12 7/12 1/12 12/12 12/12 V alor De s cr ição dos De s contos 30 31 32 33 34 35 36 Inns Inss 13º Salário Imposto de renda s/ f érias Faltas A diantamento salarial V ale trasnporte Devolução vale transporte Re f 8.126.Remuneração p/ fins rescisórios 10/ 07/ 1975 22 .79 82.173.Endereço (logradouro.73 R$ 1.PIS .00 25 .A ssinatura do responsável legal do trabalhador 60 .07 39.B airro 3 R Vinte e C inc o de A go s to .00 TOTAL DE VENCIM ENTOS ********************************** R$ 8. 472 1 .00 R$ 198. 26 de J ulho de 2006 58 .Homologação 61.71 C idada .65% 8.00 54.062.85 7.67 5/12 R$ 52.Causa A fastamento 01/ 04/ 2002 26 .Local e Data do Recebimento TOTAL DE DESCO NTOS ************************ R$ LÍQUIDO A RECEBER **********************R$ 57 .CEP 6 C entro 1 .33 R$ 128.Data de A fastamento R $ 1.CEP 08 .Data Admissão A nto nio eta R o drigues O liveira 23 .CPF 8 PR 1 .CNA E C entro 09 .36 R$ 1. Prévio 24 .01 22.M unicipio 4 1 . nº.82 R$ 19.236.Cód A fastamento 18/ 07/ 2006 27 .Carteira de Trabalho (Nº e Série) 7 C uritiba 1 .UF .058/ 0001-87 03 .M unicipio 06 . andar.420.79 325.339-20 21.5% 3.Digital do trabalhador 62 .Manual de Cálculos Rescisórios © .420.650-330 1 .Digital do Responsável legal 63 .Identificação do órgão homologador 64 .Nome 1 2522400 124.Carimbo e assinatura do empregador ou preposto 1. apartamento) 2 A nto nio da S ilva O liveira 1 . apartamento) WF Indus trial Ltda 04 .00 R$ 96.838 - 00025 PR 946.Endereço (logradouro.76 R$ 828.43 R$ 569.59 568.UF 07 .96 DISPENSA SEM JUSTA CAUSA COM AVISO PRÉVIO INDENIZADO E MAIS DE UM ANO Voltar ao sumário Empregado: Antonio da Silva Oliveira Data Admissão: 01/04/2002 Data Demissão: 18/07/06 TERM O DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO 01.

420.45 26.45 67.33 6.45 6.842.Manual de Cálculos Rescisórios © .33 6.45 53.17 71.43 R$ Adic Noturno 70 77 92 16 38 74 38 92 77 16 70 8 86 2 74 68 50 856 12 12 4.50 6.83 Demonstrativo detalhado dos cálculos: Demonstrativo Médias Horas Extras Férias Vencidas PERÍODO AQUISITIVO: Meses abr/05 mai/05 jun/05 jul/05 ago/05 set/05 out/05 nov/05 dez/05 jan/06 fev/06 mar/06 Total Dividido pelo nº meses Média do ano em horas Valor Hora normal Valor Hora c/ Acréscimo TOTAL MÉDIA EM VALOR 01/04/2005 A 31/03/2006 HE 50% 10 8 5 10 6 8 10 7 10 10 84 12 7.00 RSR 9 5 5 8 7 3 6 9 9 9 10 8 88 12 7.5 horas Adiantamento Salarial 40% R$ Vale transporte entregue no início do mês no total de 52 vales a (R$1.28 287.02 R$ R$ .79 R$ 92.61 R$ Salário Mensal HE100% 8 R$ 1.00 por mês Possui 2 dependentes (Esposa e filho menor de 14 anos) Admissão: 01/04/2002 Demissão: 18/07/2006 Data-base: Setembro Horas Extras do mês: 10 horas com 50% Férias Vencidas pendentes 01/04/2005 a 31/03/2006 (12 avos) Ferais Proporcionais 01/04/2006 a 18/07/2006 (04 avos) Faltas do mês: 3.80 cada) Vales utilizados para fins do deslocamento residência/trabalho/residência: 30 vales Vales não utilizados para residência/trabalho/residência e não devolvidos: 22 vales Não houve devolução dos vales após último dia trabalhado Saldo FGTS R$5.00 6.97 Antonio da Silva Oliveira Analista Financeiro Salário R$ 1.45 47.420.73 R$ HE 65% 3 10 10 7 30 12 2.

45 49.29 6.45 6.420.43 6.05 R$ R$ Demonstrativo Médias Horas Extras 13º Salário PERÍODO AQUISITIVO: Meses jan/06 fev/06 mar/06 abr/06 mai/06 jun/06 jul/06 Total Dividido pelo nº meses Média do ano em horas Valor Hora normal Valor Hora c/ Acréscimo TOTAL MÉDIA EM VALOR 01/01/2006 A 18/07/2006 HE 50% 7 10 10 4 2 3 36 7 5.25 6.98 Voltar ao sumário Demonstrativo Médias Horas Extras Férias Proporcionais PERÍODO AQUISITIVO: Meses abr/06 mai/06 jun/06 jul/06 Total Dividido pelo nº meses Média do ano em horas Valor Hora normal Valor Hora c/ Acréscimo TOTAL MÉDIA EM VALOR 01/04/2006 A 18/07/2006 HE 50% 4 2 3 9 4 2.73 R$ HE 65% 7 10 17 7 2.45 21.14 6.00 6.77 R$ HE 65% 4 6.00 45.00 RSR 9 9 9 4 5 3 1 40 7 5.00 RSR 4 5 3 1 13 4 3.58 R$ Adic Noturno 65 8 42 48 25 8 180 4 4 2.57 58.86 R$ Salário Mensal HE100% R$ 1.96 126.19 R$ R$ .45 R$ Salário Mensal HE100% - R$ 1.45 25.80 R$ 58.420.45 25.71 6.45 6.45 33.45 20.Manual de Cálculos Rescisórios © .83 220.45 36.76 R$ Adic Noturno 8 86 2 74 68 65 8 42 48 25 18 408 7 7 2.25 6.15 R$ 75.

......99 R$ 62............420.36 852..15 R$ HE 65% Salário Mensal R$ 1.Manual de Cálculos Rescisórios © .............45 6.......82 / 15 x 3) RSR =(R$19.... R$ Cálculo Horas Extras 50% Rescisãos HE = (Salário / 220) x( nº horas extras + % acréscimo) HE = (R$1...........50 2......420......00 Saldo de Salários......00 + 50%) HE = (R$6.......45 6.....82) x (20%) RSR = R$19...45 26..... R$ Cálculo Repouso Semanal Remunerado Período a ser considerado é de 1º a 18 de julho/2006 – data de desligamento...82) x (3 / 15) RSR = (R$96..77 198...............420.............61 R$ 27.....76 R$ HE100% Adic Noturno 3 74 38 92 10 77 16 70 8 86 10 2 74 7 68 65 8 42 48 25 30 26 579 12 12 12 2.....08 6...99 Voltar ao sumário Demonstrativo Médias Horas Extras Aviso Prévio PERÍODO: Meses ago/05 set/05 out/05 nov/05 dez/05 jan/06 fev/06 mar/06 abr/06 mai/06 jun/06 jul/06 Total Dividido pelo nº meses Média do ano em horas Valor Hora normal Valor Hora c/ Acréscimo TOTAL MÉDIA EM VALOR 19/07/2005 A 18/07/2006 HE 50% 10 6 8 10 7 10 10 4 2 3 61 12 5...454) x (15..........45 49................82 Hora Extra 50% .................36) Ou RSR =(Valor hora extra) x (nº domingos e feriados / nº dias úteis) RSR = (R$96..24 R$ R$ Demonstrativo detalhado dos cálculos: Proventos Cálculo Saldo de Salários Salário Mensal / 30 x nº dias trabalhados R$1...25 6...00 / 30 x 18= R$852..45 32.82 . RSR = (Valor hora extra / nº dias úteis x nº domingos e feriados) RSR = (R$96......00 RSR 7 3 6 9 9 9 10 8 4 5 3 1 61 12 5...........00) HE = R$96....08 6.......00 / 220) x (10....00 96..17 48.

.76 / 12 x 7 Média 13º Salário = R$128...........00 / 12 x 7 13º Salário = R$828..... ...........00 Aviso Prévio Indenizado......................... 198.420.........00 + R$287................78 Cálculo 13º Salário Indenizado 13º Sal Indeniz = (Salário Mensal + Média hextra 13º Sal) / 12 x nº avos a Indenizar 13º Sal Indeniz = (R$1........ R$ 128..00 + R$220................. ............420....... R$ 287.....................00 Férias Vencidas Indenizadas.....100 Voltar ao sumário Repouso Semanal Remunerado................................................36 Cálculo Aviso Prévio Indenizado API = Salário Mensal / 30 x Quantidade dias de Aviso API = R$1420..........420.......420.........14 . R$ 19..............640..........707..420........ extra férias Vencidas) / 3 1/3 Constit = (R$1....76 Média Horas Extras s/ Aviso Prévio...........................73 13º Salário Indenizado................ R$ 1....................................76) / 12 x 1 13º Sal Indeniz = R$136.......................43) / 3 1/3 Constit = R$569...00 Cálculo Média Horas Extras sobre Férias Vencidas Média Fer Vencidas = Média hora extras Fer Vencidas / 12 x nº avos Fer Vencidas Média Fer Vencidas = R$287............43 Cálculo 1/3 Constitucional sobre Férias Vencidas Indenizadas 1/3 Constit = (Valor Férias vencidas + Media h......................... ...00 / 30 x 30 dias de aviso API = R$1.................78 Média Hora Extra 13º Salário Proporcional......43 / 12 x 12 Média Fer Vencidas = R$287..43) / 3 1/3 Constit = (R$ 1..Manual de Cálculos Rescisórios © ...73 Cálculo Férias Vencidas Indenizadas Férias Vencidas = Salário Mensal / 12 x nº avos férias vencidas Férias Vencidas = R$1... .. R$ Cálculo 13º Salário Proporcional 13º Salário = Salário Mensal / 12 x nº avos trabalhados 13º Salário = R$1.....420..33 Cálculo Média Horas Extras sobre 13º Salário Média 13º Salário = Média hora extras 13º Salário / 12 x nº avos trabalhados Média 13º Salário = R$220.... R$ 136.... R$ 1...................................................76 R$ 828.......00 Cálculo Média Horas Extras sobre Aviso Prévio Indenizado Média API = Média hora extra Aviso / 30 x Quantidade dias de Aviso Média API = R$198.........76) / 12 x 1 13º Sal Indeniz = (R$1...............43 Média Hora Extra Férias Vencidas Indenizadas.......76 / 30 x 30 dias de aviso Média API = R$198..........33 13º Salário Proporcional.......................420............................420...00 / 12 x 12 Férias Vencidas = R$1..........

.14 Cálculo Férias Proporcionais Indenizadas Férias Proporcionais = Salário Mensal / 12 x nº avos férias Proporcionais Férias Proporcionais = R$1...135.........33 + 128....36 – 22.59 * 8.. 9º da Lei 7...78 – 0.420.........00 Indenização art. R$ 214. extra férias Proporcionais) / 3 1/3 Constit = (R$591.36 Irrf s/ férias = R$3. R$ 81................. ......58 / 12 x 5 Média Fer Proporc = R$52......................65% da base de cálculo) Bc: 957. R$ 569..................... R$ 1......135........65%.....420..74 + 214...23884 É a indenização por dispensa sem justa causa no mês que antecede à data base Com a projeção do aviso prévio 18/0706 + 30 dias = 17/08/06 (Agosto/06) A indenização é no valor de 1 (um) salário nominal R$1......420....74 Cálculo 1/3 Constitucional sobre Férias Proporcionais Indenizadas 1/3 Constit = (Valor Férias Proporcionais + Media h.......42 82..67 + R$52...................04....2007 Inss 13º Salário ( 8....43 + 569....00 – 126..04............65% da base de cálculo) Bc: 945.74) / 3 1/3 Constit = (R$644........... Irrf s/ férias = Base de cálculo – Inss férias – dependentes Irrf s/ férias = R$3.........67 Cálculo Média Horas Extras sobre Férias Proporcionais Média Fer Proporc = Média hora extras Fer Proporc / 12 x nº avos Fer Proporc Média Fer Proporc = R$126...420......67 + 52... R$ 591..........00 + 96....11 Ver nova tabela de INSS à partir de 01...........65%.........79 ... R$ Cálculo do Imposto de Renda Férias Rescisão (Tabela Irrf utilizada nos cálculos) Bc Irrf s/ férias = (Soma total de férias Vencidas e proporcionais) Bc Irrf s/ férias = (1......67 Férias Proporcionais Indenizadas.......009............00 Total Proventos ...80 Acréscimo 1/3 Constitucional s/ Férias Proporcionais Indenizadas.........2007 Inss ( 8..59) Base Cálculo Inss = R$945..........Manual de Cálculos Rescisórios © .....238/84.........74 Média Hora Extra Férias Proporcionais Indenizadas.......14 + 591.56 Descontos Cálculo Inss normal em rescisão (tabela Inss utilizada nos cálculos) Base Cálculo Inss = (Saldo Salários + horas extras + RSR + Adicionais – Faltas Base Cálculo Inss = (852.................00 + 287... R$ 52. R$ 8.....................................................11 * 8..80) Bc Irrf s/ férias = R$3....41) / 3 1/3 Constit = R$214................00 / 12 x 5 Férias Proporcionais = R$591..78 Seguindo o cálculo....80 Indenização art.....82 + 19...101 Voltar ao sumário Acréscimo 1/3 Constitucional s/ Férias Vencidas Indenizadas..79 Cálculo Inss sobre 13º Salário Rescisão (tabela Inss utilizada nos cálculos) Base Cálculo 13º = (13º Salário Proporcional + Médias sobre 13º Salário Base Cálculo 13º = (828..78) Base Cálculo 13º = R$957.59 Ver nova tabela de INSS à partir de 01...236.. 9º da Lei 7......

.00 x 6%) x (33 / 52) VT = (R$85....58( parcela a deduzir da tabela) = R$325............ deduzindo-se os descontos também previstos na tabela..80 VT= R$39.................. R$ 22. • • Base de cálculo Inss Rescisão ..........42 x 27......... R$ 7.................................Irrf s/ saldo de salários (Sobre o aviso prévio Indenizado não há Irrf) .........420.......60 Adiantamento Salarial do mês (40%)..................46%) VT= R$54.......062.........................102 Voltar ao sumário Irrf s/ Férias = R$3................60 Devolução Vale Transporte.........07 Devolução de Vale Transporte VT = (Total dias úteis não trabalhados x total vales por dia) x valor vale transporte VT = (11 x 2) x R$1. R$ 39..20) / (63...........07 Vale transporte .....01 Ver nova tabela de imposto de renda a partir de 01....2007 Imposto de Renda de Férias.....00 Total de descontos......Irrf s/ 13º salário • .............................................59 Irrf s/ Férias = R$827.........420.......59 – 502..... Bc Irrf Rescisão O cálculo de Imposto de renda na rescisão deve ser feito separadamente a saber: ..5 Faltas = R$22................................................5%(percentual da tabela) = 827.................71 Bases de Cálculo em Rescisão As bases de cálculo é o resultado da soma de todos os proventos previstos no quadro de incidências tributárias....59 54.....01 Cálculo de Faltas Faltas = Salário mensal / 220 x nº horas de faltas Faltas = R$1................................. seja vencidas ou proporcionais.................................80 VT = 22 x R$1..................173................00 / 220 x 3.....................Bc Inss = Saldo salário + horas extras + adicionais – faltas Bc Inss férias Rescisão ..........................Não há incidência de Inss sobre férias indenizadas na rescisão..................01.....59 Faltas....Manual de Cálculos Rescisórios © ... R$ Desconto de Vale Transporte VT = (Salário mensal x 6%) x( total vales utilizados / total vales do mês) VT = (R$1.............. R$ 1.... R$ 568............009.....................................Irrf s/ férias indenizadas .. R$ 325......85 Líquido a Receber (Total Proventos – Total Descontos)........

M ês de rescisão 163.167.927. dissí dio/Acordo 2 .86519.436. 100 06 . a C ontribuição Social de que trata a Lei C omplementar 1 0/2001 bem como todos os encargos legais por recolhimento em atraso.Som atório (cam pos 25 a 28) 9.Data Opção 2 Campo obrigatório para 23 .5 22 .Carim CIEF bo WF INDUSTRIAL LTDA 03 .Tom 0 ador de serviço (CNPJ /CEI) CURITIBA 1 .Data de nascim ento 1/4/2002 1 18/7/2006 I1 24 .Cat 8 1 .Nom do trabalhador 5 e ANTONIO DA SILVA OLIVEIRA 1 .Para uso da CAIXA Dados do Empregador 02 .46 34 .Indenizado Data homologação/publicação 124.M ês anterior à rescisão - 26 .Tom 1 ador de serviço (razão social) PR 81.Nº do PIS/PASEP 6 1 . Valores a recolher 30 . 20 .Bairro 07 . nº.79.29 27 .123.Rec.Guia de Recolhimento Rescisório do Fgts e da Contribuição Social Empregado: Fábio Assunção da Silva Motivo: Dispensa Sem Justa Causa com Aviso Prévio Indenizado e mais de um ano GRFC .755.Data adm 7 issão 1 . além daqueles devidos ao trabalhador.65 32 .Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS e da Contribuição Social 00 .Trabalhado 21.M ulta rescisória 149.Endereço (logradouro.69 Os valores lançados nos campos abaixo devem contemplar.Carteira de Trabalho (nº/série) 10/07/1975 35.SIM PLES 1 .Manual de Cálculos Rescisórios © .FPAS 2 1 . caso.33 CIDADE-UF.CNAE 3 4 515 1 2522400 Dados do Trabalhador 1 . andar.Aviso prévio 1.M ês de rescisão 1.M ês anterior à rescisão - 31.CNPJ /CEI 04 .CEP CENTRO 1 .49 28 . 21 de Julho de 2006 Local e data Autenticação m ecânica Assinatura .103 Voltar ao sumário GRFC. quando for o 1 . apartam ento) JOSE A.22 3.058/0001-87 05 . W.Pessoa para contato/DDD/telefone 78.Saldo para fins rescisórios 6.Aviso prévio indenizado 1.91 29 .M unicí pio 08 .Total a recolher 3.925.Data m 9 ovim entação Cód.838 -00025 / PR adm issão anterior a 05/1 988 0/1 Informação de remuneração/saldo fins rescisórios 25 .Aviso prévio indenizado 33 .246.UF 09 .Razão social/nom e 01.650-330 1 . FONTANA 41 3324-2293 R AIRTON SENNA.

925.842.76 + 136.00 + 198.78 Campo 26 = R$1.49 Campo 28 – Saldo para fins rescisórios É a soma do saldo do Fgts em conta vinculada (conforme extrato emitido pela Conectividade Social).46 .952. Informar este campo caso o recolhimento do mês ainda não tenha sido efetuado.Manual de Cálculos Rescisórios © .82 + 19. mais o Fgts do mês da rescisão.104 Voltar ao sumário Demonstrativo detalhado dos cálculos GRFC Quanto a remuneração / saldo fins rescisórios Campo 25 – Mês anterior à rescisão É a soma da remuneração do mês anterior ao da rescisão que foi considerado como base de cálculo para o recolhimento do Fgts.49) x 8%) Campo 28 = (5. mais o Fgts do mês anterior (se ainda não constar no extrato).29 + 1755.43 + 110.952. aviso prévio indenizado.925.420.00 + 96.45) + (3.29 Campo 27 – Aviso prévio indenizado É a soma das remunerações indenizadas que compõem a base de cálculo para o recolhimento do Fgts na rescisão.5%) Campo 28 = (5.  Demonstrativo do cálculo Campo 28 = É o saldo da conta do Fgts do empregado + Fgts do mês anterior se ainda não constar no extrato + Fgts do mês da rescisão (referente aos 8% que será depositado na conta Fgts empregado e não 8.  Demonstrativo do cálculo Já houve o recolhimento do mês anterior Campo 26 – Mês da rescisão É a soma da remuneração do mês da rescisão que deve ser considerado como base de cálculo para o recolhimento do Fgts.02) + ((1.755.36 + 828.33 + 128.78 x 8%) Campo 28 = 5.45 + 294.  Demonstrativo do cálculo Campo 27 = Aviso prévio indenizado + média aviso prévio indenizado + 13º salário indenizado + média 13º indenizado + outras indenizações advindas de convenção coletiva vinculadas ao aviso prévio ou 13º indenizado Campo 27 = 1.  Demonstrativo do cálculo Campo 26 = Saldo salários + horas extras + adicionais + 13º salário proporcional + média 13º proporcional + gratificações + outros eventos que fazem base para Fgts Campo 26 = 852.73 Campo 27 = R$1.680. os avos referente ao 13º salário indenizado mais a média de horas extras/variáveis indenizados referente ao 13º salário. Por exemplo.

65 + 149.22 + 3.755.5% (8% na conta empregado + 0.105 Campo 28 = R$6.436.246.65 Campo 32 – Aviso prévio indenizado É o resultado de 8.49 + 6.123.5% (8% na conta empregado + 0.755.925.91 x 50% Campo 33 = R$3.123.5% referente a contribuição social) do valor encontrado no campo 25  Demonstrativo do cálculo Campo 30 = É o resultado de 8.5% do valor encontrado no campo 27 Campo 32 = 1.46 Campo 34 = R$3.91 Campo 29 = R$9.5% Campo 30 = R$0.Manual de Cálculos Rescisórios © .91 Voltar ao sumário Campo 29 – Somatório (campos 25 a 28) É o resultado da soma dos campos 25 a 28 da GRFC.29 + 1.33 .49 x 8.  Demonstrativo do cálculo Campo 29 = Campo 25 + Campo 26 + Campo 27 + Campo 28 Campo 29 = 0.00 x 8.29 x 8.5% (8% na conta empregado + 0.00 + 1.927.246.00 + 163.5% do valor encontrado no campo 26 Campo 31 = 1.5% referente a contribuição social) do valor encontrado no campo 26  Demonstrativo do cálculo Campo 31 = É o resultado de 8.69 Quanto aos valores a recolher Campo 30 – Mês anterior a rescisão É o resultado de 8.22 Campo 33 – Multa rescisória É o resultado de 50% (40% na conta empregado + 10% referente a contribuição social) do valor encontrado no campo 28  Demonstrativo do cálculo Campo 33 = É o resultado de 50% do valor encontrado no campo 28 Campo 33 = 6.5% do valor encontrado no campo 25 Campo 30 = 0.246.5% referente a contribuição social) do valor encontrado no campo 27  Demonstrativo do cálculo Campo 32 = É o resultado de 8.46 Campo 34 – Total a recolher É a soma dos campos 30 a 33 da GRFC  Demonstrativo do cálculo Campo 34 = Campo 30 + Campo 31 + Campo 32 + Campo 33 Campo 34 = 0.925.5% Campo 31 = R$163.5% Campo 32 = R$149.00 Campo 31 – Mês da rescisão É o resultado de 8.

Digital do trabalhador 62 .U F07 .106 DISPENSA SEM JUSTA CAUSA COM AFASTAMENTO POR MAIS DE SEIS MESES AUXÍLIO-DOENÇA Voltar ao sumário Empregado: Carlos de Sá Data Admissão: 01/02/2005 Data Demissão: 11/10/2006 TER M O D E R ESC ISÃ O D E C ON TR A TO D E TR A BA LH O 01 . apartamento ) 06 . nº.19 R$ 56 .330 11 .Digital do R espo nsável legal 63 .R ecepção pelo B anco (data e carimbo) .058/ 0001-87 R A irto n S enna.457-13 12 .Pensão A limentí cia (% ) 28 .00 25 . 100 05 . nº.Lo cal e Data do R ecebimento 57 .821.PA SEP PR 81.C N P J / C EI 02 .66 R$ LÍQ U ID O A R EC EBER ********************** 1.Data de A fastamento R $ 980.33 31 Ins s 13º Salário 735.167.00 T O TA L D E VEN C IM EN TO S ********************************** TO TA L D E D ESC O N T O S ************************ 77.65% V alo r 27.C N P J / C EI Tomador / Obra C uritiba 10 .650.A ssinatura do responsável legal do trabalhador 60 .UF .C arteira de Trabalho (Nº e Série) C uritiba 18 .47 R$ 1.49 49.R A ZÃ O SOC IA L / N OM E 78.Ho mo lo gação 61 .430 20 .33 30 Inns 653. andar. 19 de Outubro de 2006 58 .Data N ascimento 81320.M unicipio WF Indus trial L tda 04 .C EP C entro 17 .No me M ãe 30. andar. Prévio 24 .A ssinatura do trabalhado r J o s é A nto nio Weig F o ntana WF Indus trial Ltda 59 .65% R $ 7.915.153.No me 2522400 044.R emuneração p/ fins rescisó rio s 05/ 02/ 1974 22 .Identificação do ó rgão ho mo logador 64 .39 21 .C ausa A fastamento 01/ 02/ 2005 26 .128.Data A dmissão F ranc is c a G o m es de S á 23 .C ategoria do Trabalhador D em is s ão s em jus ta c aus a 01 De s cr ição dos V e n cim e nto s 1 2 3 4 Re f R$ R$ R$ R$ V alor De s cr ição do s De s co ntos Re f R$ 7.B airro R 1º de M aio .C N A E C entro 09 .C P F PR 19 .U F 16 .Endereço (logrado uro .P IS .Manual de Cálculos Rescisórios © . apartamento ) C arlo s de S á 13 .B airro 03 .00 245.Endereço (logradouro .98 Saldo de s alários 11 d 13º s alário proporc ional 08/12 F érias proporc ionais indeniz adas 09/12 1/3 c ons tituc ional s / fer proporc ind 09/12 359.C arimbo e assinatura do empregador ou preposto C idada .M unicipio 15 .543 - 0013 PR 434.C EP 08 .Data A v.992. 530 14 .C ód A fastamento 12/ 09/ 2006 0% 11/ 10/ 2006 01 -E m pregado 27 .

....... 359..............992..00 Total Proventos ..........66 Descontos Cálculo Inss normal em rescisão (tabela Inss utilizada nos cálculos) Base Cálculo Inss = (Saldo Salários) Base Cálculo Inss = R$359................00 / 30 x 11= R$359......................... R$ 735...............33 R$ 653............................00 por mês Não possui dependentes Admissão: 01/02/2005 Demissão: 11/10/2006 Afastou-se do trabalho por auxílio-doença em 07/06/2005 e retornou ao trabalho em 23/01/2006..........00 / 12 x 9 Férias Proporcionais = R$735....107 Voltar ao sumário Carlos de Sá Assistente Contábil Salário R$980...00 245... R$ 1................... R$ Cálculo 13º Salário Proporcional 13º Salário = Salário Mensal / 12 x nº avos trabalhados 13º Salário = R$980.......00) / 3 1/3 Constit = R$245.................... ..............................19 Demonstrativo detalhado dos cálculos: Proventos Cálculo Saldo de Salários Salário Mensal / 30 x nº dias trabalhados R$980..... totalizando 7 meses e 16 dias de afastamento no período aquisitivo....................................00 Férias Proporcionais Indenizadas ..33 Cálculo Férias Proporcionais Indenizadas Férias Proporcionais = Salário Mensal / 12 x nº avos férias Proporcionais Férias Proporcionais = R$980.Manual de Cálculos Rescisórios © ....33 13º Salário Proporcional...........00 Acréscimo 1/3 Constitucional s/ Férias Proporcionais Indenizadas..........04..33 Saldo de Salários..........33 Ver nova tabela de INSS à partir de 01........ Saldo FGTS R$1........ R$ Cálculo 1/3 Constitucional sobre Férias Proporcionais Indenizadas 1/3 Constit = (Valor Férias Proporcionais) / 3 1/3 Constit = (R$735.....................2007 .......................00 / 12 x 8 13º Salário = R$653..... Período aquisitivo: 01/02/2005 a 22/01/2006 (perdido) Ferais Proporcionais 23/01/2006 a 11/10/2006 (09 avos) 13º Salário: Tem direito a apenas 08 avos por ter trabalhado menos que 15 dias em jan/06 e out/06..036....................................

...............19 ....49 49...33 * 7.....................2007 Inss 13º Salário ( 7...............65% da base de cálculo) Bc: 359.........108 Inss ( 7...... R$ Total Descontos ...........Manual de Cálculos Rescisórios © ........... R$ 27........65%.....33 * 7...............33 Ver nova tabela de INSS à partir de 01......04....98 77...........65% da base de cálculo) Bc: 653...915.... R$ 1.......47 Líquido a Receber (Total Proventos – Total Descontos).............. R$ Cálculo Inss sobre 13º Salário Rescisão (tabela Inss utilizada nos cálculos) Base Cálculo 13º = (13º Salário Proporcional) Base Cálculo 13º = R$653.........................65%...............

20 .Manual de Cálculos Rescisórios © .Carim CIEF bo WF INDUSTRIAL LTDA 03 .208.Aviso prévio in izado den - 28 .FPAS 2 1 .167.Pessoa para contato/DDD/telefone 78. dissídio/Acordo Datahom ologação/publicação 044.Data adm 7 issão 1 .CNPJ /CEI 04 .Data m 9 ovim entação Cód.153.66 27 . caso.543 .Cat 8 1 .Nº do PIS/PASEP 6 1 .Aviso prévio indenizado 33 .60 29 .Tom 1 ador de serviço (razão social) PR 81.CEP CENTRO 1 .058/0001-87 05 .Data de nascim ento 1/2/2005 1 11/10/2006 I1 24 .UF 09 .Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS e da Contribuição Social 00 .Data Opção 1 Cam obrigatóriopara po 23 .Para uso da CAIXA Dados do Em pregador 02 . andar.Multa rescisória - 597.650-330 1 . Valores a recolher 30 . FONTANA 41 3324-2293 R AIRTON SENNA.Mês anterior à rescisão - 26 .Nom do trabalhador 5 e CARLOS DE SÁ 1 .195.Saldo para fins rescisórios 1.80 34 .Razão social/nom e 01. quando for o 1 . a Contribuição Social de que trata a Lei Complementar 1 0/2001 bem como todos os encargos legais por recolhimento em atraso.Rec.Mês de rescisão 86.0013 / PR adm issão anterior a 05/1 988 0/1 Informação de remuneração/saldo fins rescisórios 25 .Endereço (logradouro.Aviso prévio 1.CNAE 4 515 1 2522400 Dados do Trabalhador 1 .012.109 Voltar ao sumário GRFC.Guia de Recolhimento Rescisório do Fgts e da Contribuição Social Empregado: Carlos de Sá Motivo: Dispensa sem justa causa com afastamento por mais de seis meses auxílio-doença GRFC .Bairro 07 .08 32 .Som atório (cam pos 25 a 28) 2.Tom 0 ador de serviço (CNPJ /CEI) CURITIBA 1 . 16 de Outubro de 2006 Local e data Autenticação m ecânica Assinatura .26 Os valores lançados nos campos abaixo devem contemplar.SIMPLES 3 1 . apartam ento) JOSE A. 100 06 .Mês anterior à rescisão - 31.Mês de rescisão 1.Indenizado 21. nº.Carteira de Trabalho (nº/série) 05/02/1974 30.88 CIDADE-UF. além daqueles devidos ao trabalhador.Município 08 . W.Trabalhado 2.Total a recolher 683.457-13 22 .

159 - 00019 PR 524.Endereço (logradouro.058/ 0001-87 03 .Data de A fastamento R $ 2.450.Identificação do órgão homologador 64 .62 R$ LÍQ UIDO A RECEBER ********************** R$ 772.34 21 . andar.Data Nascimento 9 81450-130 20 .00 25 .Digital do R esponsável legal 63 . andar.C ausa A fastamento 20/ 11/ 2005 26 .R A ZÃ O SOCIA L / NOM E 78. apartamento) 2 1 .CPF 8 PR 1 .B airro R A irto n S enna.00 TOTAL DE VENCIM ENTOS ********************************** R$ 2.M unicipio 06 .A ssinatura do trabalhador J o sé A nto nio Weig F o ntana WF Industrial Ltda 59 .R emuneração p/ fins rescisórios 17/04/ 1976 22 .0% V alor R$ R$ R$ 224.041.58 65. 03 de Outubro de 2006 58 .A ssinatura do responsável legal do trabalhador 60 . Prévio 24 .Nome 1 2522400 R o berta de S o uza M agalhães 1 .0% 40.PIS .171.00% 1 1 5.Data A v.Nome M ãe 32.PA SEP 0 PR 81.041.M unicipio 4 1 .Homologação 61. apartamento) WF Indus trial Ltda 04 .05 57 .04 980. nº.CNPJ / CEI Tomador / Obra C uritiba 1 .269.Cód A fastamento 27 .110 DISPENSA COM JUSTA CAUSA ANTES DE COMPLETAR UM ANO Voltar ao sumário Empregado: Roberta de Souza Magalhães Data Admissão: 20/11/2005 Data Demissão: 25/09/2006 TERM O DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO 01 .67 56 .67 De s crição dos De s contos 30 Inns 31 Imposto de renda 32 Adiantamento salarial Re f 1 .B airro 3 R XV de N o vembro .Manual de Cálculos Rescisórios © .UF 07 .Local e Data do R ecebimento TO TAL DE DESCONTOS ************************ 1.371.Pensão A limentí cia (% ) 0% 25/ 09/2006 28 .Categoria do Trabalhador D emis s ão c o m jus ta c aus a E mpres a N ão 01 -E mpregado De s crição dos V e ncim e ntos 1 Saldo de salários Re f 25 d V alor R$ 2.Carimbo e assinatura do empregador ou preposto C idada .CNPJ / CEI 02 .R ecepção pelo B anco (data e carimbo) .Digital do trabalhador 62 . 100 05 .650-330 1 .Carteira de Trabalho (Nº e Série) 7 C uritiba 1 . nº.UF . 1450 1 .CEP 6 C entro 1 .C EP 08 .UF 5 1 .CNA E C entro 09 .Data A dmissão O lga de M iranda M agalhães 23 .Endereço (logradouro.167.

....73 x 15%(percentual da tabela) =253.... R$ 2.041.....58 65..................................04...05 ....67 Total Proventos ...............450...00 Total Descontos ................Manual de Cálculos Rescisórios © ........................36 Irrf s/ Salários =R$1................................... R$ Adiantamento Salarial.........................111 Voltar ao sumário Roberta de Souza Magalhães Assistente Administrativo Salário Mensal R$2.............67 * 11.....................00% da base de cálculo) Bc: 2.............73 Irrf s/ Salários =R$1...........04 980..690..67 Saldo de Salários....... R$ 1...67 –224........................ R$ 2....67 Ver nova tabela de INSS à partir de 01..................2007 Imposto de Renda Saldo Salários...............58 – 126........................... R$ Imposto de renda sobre Saldo Salários (Tabela Irrf utilizada nos cálculos) Irrf s/ Salários =Base de cálculo Irrf ..........04 Ver nova tabela de imposto de renda a partir de 01......57( parcela a deduzir da tabela) = R$65.............00%......041.. R$ 224............61 Irrf s/ Salários =R$253....................269.............01.............................2007 Inss ( 11.........Inss – dependentes Irrf s/ Salários =R$2........ R$ 772......450....00 Possui um dependente para imposto de renda (filho menor 14 anos) Média de Horas Extras / Variáveis não possui Admissão: 20/11/2005 Demissão: 25/09/2006 Férias Proporcionais não tem direito Adiantamento salarial 40% R$980................00 Não utiliza vale transporte Demonstrativo detalhado dos cálculos: Proventos Cálculo Saldo de Salários Salário Mensal / 30 x nº dias trabalhados R$2........62 Líquido a Receber (Total Proventos – Total Descontos)..........041........041................61 – 188......041................67 Descontos Cálculo Inss normal em rescisão (tabela Inss utilizada nos cálculos) Base Cálculo Inss = (Saldo Salários) Base Cálculo Inss = R$2...690.....00 / 30 x 25= R$2...041........

P révio 2 4 .200 20 .No me M ãe 35.C ausa A fastamento 03/ 11/ 2003 26 .A ssinatura do trab alhado r J o s é A nto nio Weig F o ntana WF Indus trial Ltda 59 .838 - 00025 PR 946.24 R$ 2.D ata d e A fastamento R $ 1.C E P C entro 17 .M unicip io A nto nio da S ilv a O liv eira 13 .UF .Manual de Cálculos Rescisórios © .P ensão A limentí cia (%) 28 .C N P J / C E I 02 .09 R$ 56 .D igital do R espo nsável leg al 6 3 . 472 14 .B airro 12 .80 1 Saldo de s alários 21 d R $ 994.Data A v.94 28.52 568.Ho mo lo gação 61 . andar.167.D ig ital do trabalhado r 6 2 .R emuneração p / fins rescisó rio s 10/ 07/ 1975 22 .C EP 08 .5 R V inte e C inc o de A go s to . nº.R A ZÃ O SOC IA L / N OM E 78. nº.00 30 2 F érias venc idas indeniz adas 12/12 R $ 1.00 57. ap artamento ) 15 .C ód A fastamento 0% 21/ 09/ 2006 01 -E m prega do 27 .C P F PR 19 .R ecepção pelo B anco (data e carimbo) .Endereço (log rado uro .98 57.887.B airro 0 3 .0% V alo r 85.C N A E C entro 09 .420.A ssinatura do resp onsável legal do trab alhado r 6 0 .0% R $ R$ 34 R$ 1 6 8.N o me 2522400 124. and ar.U F 16 .650-330 11 .D ata A d missão A nto nio eta R o drigues O liv eira 2 3 .089. 100 0 5 .D ata N ascimento 81.670.U F07 .P A S EP PR 81.420.112 DISPENSA COM JUSTA CAUSA COM MAIS DE UM ANO Voltar ao sumário Empregado: Antonio da Silva Oliveira Data Admissão: 03/11/2003 Data Demissão: 21/09/2006 TER M O D E R ES C ISÃ O D E C ON TR A TO D E TR A BA LH O 0 1. apartamento ) 06 .00 2 5 .Lo cal e D ata do R eceb imento 57 .M unicipio WF Indus trial L tda 04 .79.Endereço (lo grado uro .058/ 0001-87 R A irto n S enna .65% 15.C ateg oria do Trabalhad or D em is s ã o c o m jus ta c a us a E m pres a N ão De s cr ição d o s V e n cim e nto s Re f V alo r De s cr ição d o s De s co n to s Inns Im pos to de renda s / férias Adiantam ento s alarial Vale trans porte Vale trans porte devoluç ão Re f R$ R$ 40.86519.PIS .33 R$ 7 L ÍQ U ID O A R EC EBER ********************** 2.126.Identificação do ó rgão ho mo log ad or 64 . 28 de S etembro de 2006 58 .C arteira de T rabalho (N º e Série) C uritiba 18 .339-20 2 1 .33 32 33 34 T O TA L D E VEN C IM EN T O S ********************************** T O T A L D E D ESC O N T O S ************************ 98.C arimbo e assinatura d o emp regado r o u prep osto C idada .C N P J / C EI T o mado r / Obra C uritiba 10 .00 31 3 1/3 c ons tituc ional s / fer venc ind 12/12 R $ 473.

.....00 Cálculo 1/3 Constitucional sobre Férias Vencidas Indenizadas 1/3 Constit = (Valor Férias) / 3 1/3 Constit = (R$1........09 – 188...57( parcela a deduzir da tabela) = R$57...00 * 8.......33 – 0.......420...33 Descontos Cálculo Inss normal em rescisão (tabela Inss utilizada nos cálculos) Base Cálculo Inss = (Saldo Salários) Base Cálculo Inss = R$994.......65% da base de cálculo) Bc: 994....52 . R$ 2........640...........420..61 Irrf s/ Férias =R$1...................2007 Imposto de Renda s/ férias vencidas indenizadas...........................00 Férias Vencidas Indenizadas...80 cada) Vales utilizados para fins do deslocamento residência/trabalho/residência: 34 vales Vales não utilizados para residência/trabalho/residência e não devolvidos: 16 vales Não houve devolução dos vales após último dia trabalhado Demonstrativo detalhado dos cálculos: Proventos Cálculo Saldo de Salários Salário Mensal / 30 x nº dias trabalhados R$1.........................00 / 12 x 12 Férias Vencidas = R$1........................Manual de Cálculos Rescisórios © ....420..01..420... R$ 473..........72 Irrf s/ Férias =R$1.............00 – 252.......................420..........00 Saldo de Salários..........113 Voltar ao sumário Antonio da Silva Oliveira Analista Financeiro Salário R$ 1.................. R$ 1....893....52 Ver nova tabela de imposto de renda a partir de 01...65%..Inss – dependentes Irrf s/ Férias =R$1..........33 Total Proventos .887..............00 Ver nova tabela de INSS à partir de 01...........61 x 15%(percentual da tabela) =246....................04.00 Cálculo Férias Vencidas Indenizadas Férias Vencidas = Salário Mensal / 12 x nº avos férias vencidas Férias Vencidas = R$1............2007 Inss ( 8.... R$ 57...00 / 30 x 21= R$994..33 Acréscimo 1/3 Constitucional s/ Férias Vencidas Indenizadas....................00) / 3 1/3 Constit = R$473.420......... R$ 994.00 por mês Possui 2 dependentes (Esposa e um filho menor de 14 anos) Admissão: 03/11/2003 Demissão: 21/09/2006 Férias Vencidas pendentes 03/11/2004 a 02/11/2005 (12 avos) Ferais Proporcionais 03/11/2005 a 21/09/2006 (11 avos) Adiantamento Salarial 40% R$ 568........98 Imposto de renda sobre Férias Vencidas Indenizadas (Tabela Irrf utilizada nos cálculos) Irrf s/ Férias =Base de cálculo Irrf férias ...640....09 Irrf s/ Férias =R$246........00 Vale transporte entregue no início do mês no total de 50 vales a (R$1............................. R$ 85...

...................00 Desconto de Vale Transporte VT = (Salário mensal x 6%) x ( total vales utilizados / total vales do mês) VT = (R$1...................................................................Manual de Cálculos Rescisórios © .............................................. R$ 568..........20) x (68.............00%) VT= R$57..........94 Vale transporte ....00 x 6%) x (34 / 50) VT = (R$85...................... R$ 798...............................................................80 VT= R$28....80 Devolução Vale Transporte.................................... R$ 2............24 Líquido a Receber (Total Proventos – Total Descontos)....114 Voltar ao sumário Adiantamento Salarial...............09 ........089.80 Total Descontos ........................ R$ 28.....................................94 Devolução de Vale Transporte VT = (Total dias úteis não trabalhados x total vales por dia) x valor vale transporte VT = (08 x 2) x R$1....80 VT = 16 x R$1..420.................. R$ 57.

A ssinatura do responsável legal do trabalhador 60 . nº.29 37.00 25 .0% Pensão alimentícia s/ férias 20.CEP 6 C entro 1 .M unicipio 06 . andar.UF .Digital do trabalhador 62 .Data A dmissão A nto nio eta R o drigues O liveira 23 .42 56 .126.Remuneração p/ fins rescisórios 10/ 07/ 1975 22 . apartamento) 2 A nto nio da S ilva O liveira 1 .Homologação 61 .058/ 0001-87 03 .75 645.00 483.478.5 1 .79.Digital do R esponsável legal 63 .01 7.PA SEP 0 PR 81.Endereço (logradouro.Carteira de Trabalho (Nº e Série) 7 C uritiba 1 .PIS .888.M unicipio 4 1 .115 MORTE DO EMPREGADO COM PENSÃO ALIMENTÍCIA Voltar ao sumário Empregado: Antonio da Silva Oliveira Data Admissão: 10/03/2004 Data Demissão: 02/10/2006 TERM O DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO 01.Data A v.65% Inss 13º salário 7.65% Pensão alimentícia s/ salário 20.Local e Data do R ecebimento TOTAL DE DESCONTOS ************************ R$ 409.00 376. 1 de Outubro de 2006 0 58 .00 215.CNA E C entro 09 .35 272.Identificação do órgão homologador 64 .Categoria do Trabalhador M o rte do empregado 23 01 -E mpregado De s crição dos V e ncim e ntos 1 2 3 4 5 6 Saldo de salários 13º salário proporcional Férias vencidas indenizadas 1/3 constitucional s/ fer venc ind Férias proporcionais indenizadas 1/3 constitucional s/ ferias proporc Re f 02 d R$ 09/12 R$ 12/12 R$ 12/12 R$ 7/12 R$ indenizadas 7/12 R$ V alor 43.R A ZÃ O SOCIA L / NOM E 78. nº.42 De s crição dos De s contos 30 31 32 33 34 Re f R$ R$ R$ R$ R$ V alor 3. 472 1 .50 57 .CNPJ / CEI 02 .33 Inns 7.1 67.C EP 08 . andar.Carimbo e assinatura do empregador ou preposto C idada .650-330 1 .Manual de Cálculos Rescisórios © .UF 5 1 .0% TOTAL DE VENCIM ENTOS ********************************** R$ 1.0% Pensão Alamentícia s/ 13º salário 20. apartamento) WF Indus trial Ltda 04 . 100 05 .Pensão A limentí cia (% ) 20% 02/ 10/2006 28 .Cód A fastamento 27 .838 - 00025 PR 946.Data de A fastamento R $ 645.UF 07 .CPF 8 PR 1 .670-200 20 .B airro R A irto n S enna.Nome M ãe 35.25 125.Data Nascimento 9 81.R ecepção pelo B anco (data e carimbo) .A ssinatura do trabalhador J o sé A nto nio Weig F o ntana WF Industrial Ltda 59 .Nome 1 2522400 124.94 89.Endereço (logradouro.Causa A fastamento 10/ 03/ 2004 26 .CNPJ / CEI Tomador / Obra C uritiba 1 .B airro 3 R Vinte e C inc o de A go s to .92 LÍQUIDO A RECEBER ********************** R$ 1.339-20 21.86519. Prévio 24 .

..........................42 ......00 por mês Possui 2 dependentes (Esposa e um filho menor de 14 anos) Admissão: 10/03/2004 Demissão: 02/10/2006 Férias vencidas pendentes 10/03/2005 a 09/03/2006 (12 avos) Ferais Proporcionais 10/03/2006 a 02/10/2006 (07 avos) Pensão Alimentícia 20% sobre os rendimentos líquidos..... Demonstrativo detalhado dos cálculos: Proventos Cálculo Saldo de Salários Salário Mensal / 30 x nº dias trabalhados R$645...........75 13º Salário Proporcional.......00 Férias Vencidas Indenizadas..................00 Saldo de Salários.....................................00 Acréscimo 1/3 Constitucional s/ Férias Vencidas Indenizadas........ R$ 1...................... em separado......00 R$ 483......................25 125..........................00 215.............................00 / 12 x 7 Férias Proporcionais = R$376............. R$ Cálculo 1/3 Constitucional sobre Férias Vencidas Indenizadas 1/3 Constit = (Valor Férias Vencidas) / 3 1/3 Constit = (R$645.................... R$ Cálculo 13º Salário Proporcional 13º Salário = Salário Mensal / 12 x nº avos trabalhados 13º Salário = R$645.00 / 12 x 9 13º Salário = R$483.....25) / 3 1/3 Constit = R$125............116 Voltar ao sumário Antonio da Silva Oliveira Analista Financeiro Salário R$ 645..............888........75 Cálculo Férias Vencidas Indenizadas Férias Vencidas = Salário Mensal Férias Vencidas = R$645............. R$ Cálculo Férias Proporcionais Indenizadas Férias Proporcionais = Salário Mensal / 12 x nº avos férias Proporcionais Férias Proporcionais = R$645...Manual de Cálculos Rescisórios © ......... R$ 645......... ..... R$ Cálculo 1/3 Constitucional sobre Férias Proporcionais Indenizadas 1/3 Constit = (Valor Férias Proporcionais) / 3 1/3 Constit = (R$376..............................00 / 30 x 02= R$43..................42 Acréscimo 1/3 Constitucional s/ Férias Proporcionais Indenizadas................... 43..................00) / 3 1/3 Constit = R$215........................................42 Total Proventos .. inclusive sobre 13º salário e férias em rescisão de contrato.....................00 376..25 Férias Proporcionais Indenizadas...................

.74 Pensão 13º = R$446...... R$ 3....33 Total Descontos .. R$ 37.............. R$ 89......75 – R$37.......04.....................00 – R$3.....01 – R$0.361.............2007 Inss 13º Salário ( 7............00 * 7........67 Pensão Férias= = R$1.00 – R$0..29 – R$0.....117 Voltar ao sumário Descontos Cálculo Inss normal em rescisão (tabela Inss utilizada nos cálculos) Base Cálculo Inss = (Saldo Salários) Base Cálculo Inss = R$43.00 Ver nova tabela de INSS à partir de 01.....Manual de Cálculos Rescisórios © ......65%....................................67 x 20% = R$272.75 * 7.........65% da base de cálculo) Bc: 43..00 = R$1.........65%...........50 ....................................71 Pensão = R$39................35 Cálculo Pensão Alimentícia sobre Férias Indenizadas Pensão Férias= Férias – Inss Férias – Imposto renda férias= Base de cálculo Pensão Pensão Férias= R$1...361...........478.....74 x 20% =R$89...................... R$ Cálculo Pensão Alimentícia sobre saldo salários Pensão = Saldo Salários – Inss – Imposto de renda = Base de cálculo Pensão Pensão = R$43........................01 7......2007 Inss ( 7............................71 x 20% =R$ 7.75 Ver nova tabela de INSS à partir de 01..............94 Pensão Alimentícia saldo de salários... 409.......361............94 Cálculo Pensão Alimentícia sobre 13º salário Pensão 13º= 13º Salário – Inss 13º – Imposto de renda 13º= Base de cálculo Pensão Pensão 13º = R$483...33 Pensão Alimentícia férias.....04..00 = 39.................65% da base de cálculo) Bc: 483................00 = 446.29 Cálculo Inss sobre 13º Salário Rescisão (tabela Inss utilizada nos cálculos) Base Cálculo 13º = (13º Salário Proporcional) Base Cálculo 13º = R$483.................... R$ 272..............67 – R$0..92 R$ 1... R$ Líquido a Receber (Total Proventos – Total Descontos)...35 Pensão Alimentícia 13º salário.

1998. Curso de Rotinas Trabalhistas. ed. REIS. SERSON. 2006. 108. 37ª ed. Consolidação das leis do trabalho.com. jurisprudência. José. Manual de rescisão de contrato de trabalho. Adelmo de Almeida. 1ª ed.br CABRAL.118 Voltar ao sumário REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS Site www.Manual de Cálculos Rescisórios © . Aviso Prévio: doutrina. Jair Teixeira dos. São Paulo. (ano 2005). São Paulo: Atlas. 2004. 1995.guiatrabalhista. Revista dos Tribunais. COMPANHOLE. 36ª ed. Curitiba: Juruá. legislação. . Aristeu de. OLIVEIRA. 2004. São Paulo: Atlas. São Paulo: Ltr. Manual de prática trabalhista. Adriano.

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