Manual de Cálculos Rescisórios © - 1

MANUAL DE CÁLCULOS RESCISÓRIOS ©
Autor: Sérgio Ferreira Pantaleão Distribuição: Portal Tributário® Editora e Maph Editora
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Para pesquisar rapidamente uma palavra, tecle CTRL+L SUMÁRIO (clique no título para acessar o tema desejado) INTRODUÇÃO RESCISÃO Conceito Comentários SITUAÇÕES A SEREM OBSERVADAS ANTES DA DEMISSÃO Situações de estabilidade do empregado Membros da CIPA Empregada Gestante Dirigente Sindical Dirigente de Cooperativa Empregado Reabilitado Acidente de Trabalho Estabilidade por força de Convenção Coletiva de Trabalho - Garantia ao Empregado em Vias de Aposentadoria - Aviso Prévio - Complementação de Auxílio-Doença - Estabilidade da Gestante FORMAS DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO E DIREITOS DO EMPREGADO Término de contrato por período de experiência Antecipação término de contrato por período de experiência (empregador) Antecipação término de contrato por período de experiência (empregado) Término de contrato por prazo determinado Antecipação Término de contrato por prazo determinado (empregador) Antecipação Término de contrato por prazo determinado com justa causa (empregador) Antecipação Término de contrato por prazo determinado (empregado) Pedido de demissão antes de completar um ano Pedido de demissão com mais de um ano Por dispensa sem justa causa antes de completar um ano Por dispensa sem justa causa com mais de um ano Por dispensa com justa causa antes de completar um ano Por dispensa com justa causa com mais de um ano Rescisão Indireta Dispensa por culpa Recíproca Aposentadoria

Manual de Cálculos Rescisórios © - 2 Morte do Empregado Extinção da Empresa / Falecimento do Empregador Indenização por tempo de serviço Valores a serem descontados na Rescisão QUADRO DE CÓDIGO DE MOVIMENTAÇÃO E CÓDIGO SAQUE FGTS AVISO PRÉVIO Conceito e Legislação Aplicações Concessão Prazo mínimo do Aviso Prévio estabelecido pela Constituição Federal Integração ao tempo de Serviço Formas de Aviso Prévio Aviso Prévio Trabalhado Quando da iniciativa do Empregador Redução da Jornada de Trabalho Redução da Jornada Diária - 2 (duas) Horas Redução de 7 (sete) Dias Nulidade do Aviso pela ausência da Redução da Jornada ou Pagamento horas extras Quando da iniciativa do Empregado Falta Grave no Curso do Aviso Prévio Dispensa de Cumprimento do Aviso Prévio Trabalhado Aviso Prévio Indenizado Aviso Prévio Domiciliar Trabalhador Rural Interrupção e Suspensão Auxílio-Doença Previdenciário Auxílio-Doença Acidentário Reconsideração do Aviso Prévio Rescisão Indireta Indenização Adicional Encargos Sociais sobre o Aviso Prévio Aviso Prévio durante as férias Aviso Prévio durante a garantia de emprego Enunciados FORMAS E MODELOS DE AVISO PRÉVIO Aviso Prévio Indenizado Iniciativa do Empregador Iniciativa do Empregado Aviso Prévio Trabalhado Iniciativa do Empregador Iniciativa do Empregado Antecipação Contrato de trabalho por período de experiência/determinado (Empregador) Antecipação Contrato de trabalho por período de experiência/determinado (Empregado) Comunicação de Rescisão de Contrato de Trabalho Com Justa Causa ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO

Manual de Cálculos Rescisórios © - 3 Objetivo Finalidade Profissional competente para a aplicação da entrevista Tabulação e estudo dos resultados Modelo de formulário de entrevista de desligamento PROCEDIMENTOS PARA HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO CONTRATUAL Obrigatoriedade da homologação Assistência Gratuita Instituições competentes para a efetuar a homologação Das Partes Documentos necessários PPP- Perfil Profissiográfico Previdenciário Formas de pagamento Impedimentos Multas administrativas SEGURO-DESEMPREGO Legislação Período Aquisitivo do Seguro-Desemprego Finalidade Habilitação para obtenção do Seguro-Desemprego Formulário (exemplo) Prazo e documentos necessários para requerimento Rendimentos a serem informados no formulário O que considerar como três últimos salários Cálculos e valores das respectivas parcelas a receber Exemplo prático do preenchimento e cálculo do valor do benefício Cancelamento ou Suspensão do Benefício Situações de devolução de valores recebidos Empregados domésticos Habilitação Documentos Necessários para Requerer Prazo para Requerimento Período Aquisitivo Quantidade de Parcelas e Valor do Benefício RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho - TRCT Indicações Validade Base Legal Formulário do Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho Instruções de Preenchimento do TRCT Causas de afastamento e documentos necessários para saque do FGTS a) demissão sem justa causa b) rescisão do contrato de trabalho por culpa recíproca, (culpa do empregador e do trabalhador) ou força maior (fatos alheios à vontade do empregador - Ex. incêndio, inundação, etc.) c) rescisão antecipada, pelo empregador, do contrato de trabalho por tempo determinado, inclusive no caso de contrato de experiência

Manual de Cálculos Rescisórios © - 4 d) extinção da empresa (falência), proporcionando o encerramento de suas atividades ou fechamento de um de seus estabelecimentos e) rescisão do contrato de trabalho por falecimento do empregador individual f) no final do contrato de trabalho por prazo determinado g) aposentadoria h) quando a conta permanecer três anos corridos sem receber depósitos, como conseqüência de rescisão de contrato de trabalho ocorrida até 13/07/90 i) no falecimento do trabalhador j) no caso de o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for portador do vírus HIV k) no caso de neoplasia maligna (câncer) do Titular ou qualquer de seus dependentes l) suspensão do trabalho avulso por período superior a 90 dias m) aplicação em cotas de Fundos Mútuos de Privatização n) Estágio terminal do trabalhador ou qualquer dos seus dependentes em razão de doença grave solicitação de movimentação de conta ativa ou inativa o) Quando o trabalhador tiver idade igual ou superior a 70 anos GRFC – GUIA DE RECOLHIMENTO RESCISÓRIO CONTRIBUIÇÃO SOCIAL Formulário (GRFC) Instruções de Preenchimento Exemplo prático detalhado de preenchimento DO FGTS E DA

EXEMPLOS PRÁTICOS DE RESCISÕES DE CONTRATO DE TRABALHO Tabela prática Salário Família Tabela prática de Inss (utilizada nos cálculos) Veja nova tabela Inss(a partir de 01.04.07) Tabela prática de Imposto de renda (utilizada nos cálculos) Veja nova tabela Irrf (a partir de 01.01.07) Tabela Salário Mínimo Pedido de demissão antes de completar um ano Pedido de demissão com mais de um ano Término de contrato de experiência Antecipação término de contrato de experiência - empresa Antecipação término contrato de experiência - empregado Dispensa sem justa causa com aviso prévio indenizado e mais de um ano Dispensa sem justa causa com afastamento por mais de seis meses auxílio-doença Dispensa com justa causa antes de completar um ano Dispensa com justa causa com mais de um ano Morte do empregado com pensão alimentícia

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QUADRO DE RESUMO DAS SIGLAS Voltar ao Sumário
SIGLA ADCT CAGED Cat CD CEF CEI CEP CF CGC CLT CNAE CNH CNPJ CPF CPFGTS CTPS DJ DOU DRT FGTS FPAS GFIP GRFC INSS IR MP MTB MTE NR OAB OGMO OJ PASEP PIS PLT PRT RES RG RGPS SAT SD SDT SIMPLES SINE TRCT TRT TST UF SIGNIFICADO Ato das Disposições Transitórias da Constituição Federal Cadastro Geral de Empregados e Desempregados Categoria de Trabalhador (campo da GRFC) Comunicação de Dispensa Caixa Econômica Federal Cadastro Específico do INSS Código de Endereçamento Postal Constituição Federal Cadastro Geral de Contribuintes Consolidação das Leis do Trabalho Código Nacional de Atividade Econômica Carteira Nacional de Habilitação Cadastro Nacional das Pessoas Jurídicas Certidão de Pessoa Física Comprovante de Pagamento de FGTS Carteira de Trabalho e Previdência Social Diário da Justiça Diário Oficial da União Delegacia Regional do Trabalho Fundo de Garantia por Tempo de Serviço Fundo de Previdência e Assistência Social Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço e Informações à Previdência Social Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS e da Contribuição Social Instituto Nacional do Seguro Social Imposto de Renda Medida Provisória Ministério do Trabalho Ministério do Trabalho e Emprego Norma Regulamentadora Ordem dos Advogados do Brasil Órgão Gestor de Mão-de-Obra Orientações Jurisprudenciais Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público Programa de Integração Social Postos Locais do Trabalho Postos Regionais do Trabalho Resolução Registro Geral Regime Geral de Previdência Social Seguro de Acidente do Trabalho Seguro-Desemprego Subdelegacias do Trabalho Sistema Integrado de Pagamento de Impostos e Contribuições das Microempresas e das Empresas de Pequeno Porte Sistema Nacional de Emprego Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho Tribunal Regional do Trabalho Tribunal Superior do Trabalho Unidade da Federação

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INTRODUÇÃO
Nesta obra é apresentada a base prática de cálculos rescisórios, incluindo exemplos, de acordo com a legislação laboral vigente. A importância de corretos cálculos de verbas laborais é por demais conhecida, já que qualquer empregador deve ater-se aos pressupostos legais, visando prevenir contingências trabalhistas e previdenciárias.  Esta é uma obra com direitos autorais REGISTRADOS, não podendo ser reproduzida, distribuída, comercializada por qualquer meio sem autorização por escrito do detentor dos direitos autorais. Permitida a reprodução de apenas 1 (uma) cópia para uso exclusivo e pessoal do adquirente.  Observar que todos os exemplos são meramente ilustrativos. Em situações reais, verificar a adequação dos cálculos à efetiva realidade ocorrida e legislação vigente à época. SOBRE O AUTOR Sérgio Ferreira Pantaleão é formado em Administração de Empresas e trabalhou na área de Recursos Humanos em várias empresas do Paraná. Atualmente está cursando Direito e é Coordenador do site Guia Trabalhista. É autor da obra Manual de Cálculos Rescisórios Contrato de Trabalho e Co-autor da obra Cálculos Trabalhistas.

gerando muitas vezes custos altíssimos e desnecessários. Comentários O processo de rescisão contratual abrange muito mais que o aspecto de cumprimento da legislação. abrange na verdade todo um contexto de avaliação de competência. É preciso identificar antes. mas reavaliados.7 1 – RESCISÃO Voltar ao sumário Conceito Rescisão de contrato individual de trabalho é o fim do vínculo jurídico da relação de emprego. de pesquisa de clima organizacional. transferidos para outras áreas de forma a aproveitar melhor sua competência profissional. capacitar e direcionar as competências humanas da empresa em busca do resultado estabelecido pela Organização. orientados. de uma falha ou de um descumprimento de uma cláusula contratual que não seja grave. como responsável por gerir os recursos humanos da empresa. relações interpessoais. São várias as situações que encontramos em empresas que demitem e contratam empregados automaticamente. Não basta simplesmente tomar a decisão de desligar o empregado em razão de um fato. . avaliar. valorização dos recursos humanos. o empregado e o empregador. treinados. a extinção das obrigações originadas do contrato de trabalho que foi realizado por vontade das partes contratantes.. contexto o qual deveria ser avaliado antes mesmo de se tomar uma decisão de efetuar o desligamento. tem a responsabilidade de identificar. ou seja. quais circunstâncias levaram o empregado a tomar ou deixar de tomar tal atitude ou de apresentar determinado desempenho. perdendo profissionais capacitados que na verdade não deveriam ser demitidos. sem qualquer tipo de avaliação. o que gerou na verdade este fato ou esta falha. etc. Este processo está diretamente vinculado às atribuições da Gerência/Diretoria de Recursos Humanos que.Manual de Cálculos Rescisórios © .

SUPLENTE.Até que seja promulgada a Lei Complementar a que se refere o artigo 7º.DJ 09. que reconhece a referida estabilidade aos empregados eleitos como suplentes. mas garantia para as atividades dos membros da CIPA. que somente tem razão de ser quando em atividade a empresa.2005 I . 129/2005 .8 2 – SITUAÇÕES A SEREM OBSERVADAS ANTES DA DEMISSÃO Voltar ao sumário Situações de estabilidade do empregado Antes de iniciar os procedimentos de um desligamento sem justa causa é necessário que se tome alguns cuidados quanto à estabilidade provisória do empregado. salvo por justa causa.1994 e ex-OJ nº 25 . Extinto o estabelecimento.. o Órgão Especial do Tribunal Superior do Trabalho expediu a Resolução nº 39/1994.12. alínea a. II. 10.A estabilidade provisória do cipeiro não constitui vantagem pessoal.Manual de Cálculos Rescisórios © . (ex-Súmula nº 339 ..Inserida em 29. 39/1994. desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato. I da Constituição: . Enunciado 339 Quanto à controvérsia estabelecida em função da estabilidade provisória dos membros da CIPA. 10. "Art. II. a) Membros da CIPA Os empregados eleitos para cargo de direção da CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. 7º. Art.03. Estabilidade provisória é o período em que o empregado tem seu emprego garantido. desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. GARANTIA DE EMPREGO. (incorporadas as Orientações Jurisprudenciais nos 25 e 329 da SDI-1) . não se verifica a despedida arbitrária.fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa: a) do empregado eleito para cargo de direção de comissões internas de prevenção de acidentes.1996) II . CF/1988. DJ 20. (ex-OJ nº 329 . não podendo ser dispensado por vontade do empregador.Até que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 10 . inciso II. A referida estabilidade encontra-se expressa em lei ou em acordos e convenções coletivas de trabalho. não poderão ser demitidos sem justa causa desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de término de seu mandato.2003) b) Empregada Gestante O artigo 10. ainda que suplentes. I.04. "a". do ADCT – Ato das Disposições Transitórias da Constituição Federal.12. 10 . da Constituição: I -.O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. Enunciados da Súmula nº 339 do TST: CIPA.Res. do ADCT a partir da promulgação da Constituição Federal de 1988.Res. II . conforme prevê o art.DJ 20. como podemos verificar abaixo os casos já previstos em lei. "b" do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias da Constituição Federal/88 confere à empregada gestante a estabilidade provisória. sendo impossível a reintegração e indevida a indenização do período estabilitário.

tanto pelo empregado.RR 2663/88. salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos da legislação. a Constituição Federal/88 assegura licença de 120 dias. de entidade sindical ou associação profissional. por força do art. considerando-se a expressa especificação de seus direitos pelo art. bem como da aptidão pelo empregado ao cargo almejado. Sobre a matéria temos o seguinte acórdão: EMPREGADA DOMÉSTICA . da Constituição Federal. "b". um da 2º T do TST . "b". b) da empregada gestante. até 5 meses após o parto. parágrafo 3º da CLT. José Francisco da Silva . 7º. Parágrafo Único.91 .07.DECISÃO: 15 10 2003 PROC: RR NUM: 712664 ANO: 2000 REGIÃO: 02 RECURSO DE REVISTA TURMA: 04 ÓRGÃO JULGADOR . esta poderá ser desligada no último dia do contrato. O objetivo principal do contrato de experiência é propiciar por um prazo determinado de tempo a adaptação. até que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 10. e artigo 8º da Constituição Federal. I. II . do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias.1 .. Efetivamente..DJU 01. 7º.05.QUARTA TURMA). desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. sem que o empregador fique obrigado a celebrar um contrato por prazo indeterminado ou efetuar qualquer indenização em razão ao período de gestação. não alcança a empregada doméstica. às condições propostas pelo empregador. inclusive como suplente.ESTABILIDADE .. até um ano após o final do seu mandato. desde a confirmação da gravidez. a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação. entende-se que se a gestante estiver em contrato de experiência..DIREITO NÃO ASSEGURADO PELA CONSTITUIÇÃO FEDERAL . da Constituição Federal.S 09.91 PP9305/6)" No tocante à categoria dos empregados domésticos. . que tem sua relação jurídica disciplinada por lei específica (Lei nº 5. prevista no artigo 10 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias da CF/88. II. Min. razão pela qual inviável o direito pleiteado pela reclamante. Contudo. de 11/12/72). Recurso de revista parcialmente conhecido e não provido (TST . não é aplicada à doméstica a estabilidade.9 Voltar ao sumário I ." De acordo com a jurisprudência dominante. mesmo assim não está este obrigado a celebrar um contrato por prazo indeterminado (AC. c) Dirigente Sindical De acordo com o artigo 543.fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa: a) .. sem prejuízo do emprego e do salário. Sobre a matéria temos o seguinte acórdão: "Da estabilidade provisória da gestante. da Constituição Federal não foi objeto de acolhimento pelo Parágrafo Único do art. Findo o contrato de experiência.GESTANTE . mesmo sendo alcançados pelo empregado os objetivos e condições propostas pelo empregador. o art.Manual de Cálculos Rescisórios © . ao dispôs sobre a garantia de emprego à empregada gestante. caso seja eleito..Real.859.A garantia de emprego assegurada à empregada gestante. II. 7º. não pode ser dispensado do emprego o empregado sindicalizado ou associado. 10.

desde o registro da candidatura até um ano após o término de seu mandato. 118. 118 . após a cessação do auxílio-doença acidentário.)" g) Estabilidade por força de Convenção Coletiva de Trabalho Em alguns casos.213/91: "§ 1º . no contrato por prazo indeterminado. convenção coletiva ou sentença normativa.TRT-PR-RO-9133/1999-PRAC 00954/2000-4a. e a imotivada. com a intenção de assegurar aos empregados da categoria a garantia de emprego e salário. a manutenção de seu contrato de trabalho na empresa. art.DJPr.213/91. "c". f) Acidente de Trabalho De acordo com o artigo 118. ESTABILIDADE PROVISÓRIA. só poderá ocorrer após a contratação de substituto de condição semelhante”. após a cessação do auxílio-doença acidentário. Artigo 93 .O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida. da Lei nº 8.Garantia ao Empregado em Vias de Aposentadoria Empregados não podem ser dispensados se estiverem em período de pré-aposentadoria. 543 da CLT” – ou seja.764/71. a dispensa do trabalhador reabilitado ou deficiente habilitado só pode ocorrer após a contratação de substituto de condição semelhante. independentemente de percepção de auxílio-acidente. Dessa forma. Os sindicatos. pelo prazo de 12 meses. "Art.10 Voltar ao sumário d) Dirigente de Cooperativa A Lei nº 5. inexistindo pactuação no sentido de transformá-lo em contrato por prazo indeterminado ao seu término. Sobre a matéria temos o seguinte acórdão: "CONTRATO DE EXPERIÊNCIA. "caput" da Lei nº 8.213/91. § 2º. tais como: . o segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida. e) Empregado Reabilitado Consoante determina o artigo 93. (TRT 9ª R . pelo prazo mínimo de doze meses. da CLT). a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa.A dispensa de trabalhador reabilitado ou deficiente habilitado ao final do contrato por prazo determinado de mais de 90 (noventa) dias. independente de percepção de auxílio-acidente. determinam em Acordos e Convenções algumas estabilidades. . a garantia de emprego não está prevista na lei. encerrando-se quando do seu termo (art.T-Relator ROSEMARIE DIEDRICHS PIMPÃO . 55." A jurisprudência entende que o empregado contratado com contrato de experiência que sofre acidente do trabalho neste período não goza de estabilidade.Manual de Cálculos Rescisórios © . ACIDENTE DE TRABALHO. 443.§ 1º da Lei nº 8. prevê que “os empregados de empresas que sejam eleitos diretores de sociedades cooperativas por eles mesmos criadas gozarão das garantias asseguradas aos dirigentes sindicais pelo art.213/91. o acidente de trabalho ocorrido durante o período de experiência não confere ao obreiro o direito à estabilidade provisória prevista no art. parágrafo 1º da Lei nº 8. O contrato de experiência é forma de contrato por tempo determinado. mas em acordo.

Assim.11 Voltar ao sumário .Complementação de Auxílio-Doença Os empregados afastados do serviço por motivo de doença farão jus. cabe a empresa o cuidado de verificar junto ao sindicato. . as garantias asseguradas à categoria profissional a que pertencem os seus empregados. visto que as situações apresentadas podem não contemplar todas as hipóteses. a um período de estabilidade de 90 dias ou a um período igual ao do afastamento. . terão direito a um período superior a 30 dias de Aviso Prévio. . a partir da alta.Manual de Cálculos Rescisórios © .Aviso Prévio Os empregados depois de determinada idade ou determinado tempo de serviço na mesma empresa.Estabilidade da Gestante Empregada gestante desfrutará de estabilidade provisória superior ao período concedido pela Constituição Federal/88.

é por prazo determinado o qual não poderá exceder a 90 dias. será obrigado a pagar-lhe. § único da CLT. podendo ser prorrogado apenas uma única vez dentro deste período. conforme prevê o art. despedir o empregado.480 da CLT Saldo de salários Salário família 13º Salário proporcional Férias proporcionais 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias proporcionais Fgts da rescisão deve ser recolhido até o dia 7 do mês subseqüente. 479 .479 da CLT • Saldo de salários • Salário família • 13º Salário proporcional • Férias proporcionais • 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias proporcionais • Fgts dos valores da rescisão. 445. 443. Considerações para o contrato de experiência: O contrato de experiência. a remuneração a que teria direito até o termo do contrato”. o empregador que.Manual de Cálculos Rescisórios © . “c” e art. depositar através da GRFC. recolhidos na GRFC. Antecipação término de contrato por período de experiência (empregado) • • • • • • • Indenização art.12 3 – FORMAS DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO E DIREITOS DO EMPREGADO Voltar ao Sumário Término de contrato por período de experiência • Saldo de salários • Salário família • 13º Salário proporcional • Férias proporcionais • 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias proporcionais • Fgts dos valores da rescisão. sem justa causa. ao dispensar o empregado antes do término. 479 da CLT): "Art. 479 da CLT no caso da antecipação do término do contrato por parte do empregador. a título de indenização. fica obrigado ao pagamento de indenização igual à metade da remuneração que o empregado teria direito até o final do contrato (art. e por metade. • Multa sobre montante do Fgts (50%). o empregador. § 2º. A indenização de que trata o art. depositar através da GRFC. . deverá ser considerada para efeito de pagamento dos avos de férias e 13º salário. Antecipação término de contrato por período de experiência (empregador) • Indenização art.Nos contratos que tenham termo estipulado. Não havendo cláusula recíproca de direito de rescisão.

indenizar a outra em metade do valor de direito até o final do mesmo. na rescisão antecipada do contrato de experiência.A indenização. (art.Havendo termo estipulado. ao rescindir o contrato de experiência antecipadamente. depositar através da GRFC. Esse prejuízo deverá ser comprovado materialmente. ou seja. uma vez que em reclamatórias trabalhistas os juízes têm exigido documentos comprobatórios do prejuízo causado pelo empregado ao empregador devido à rescisão antecipada do contrato. "Art. § 1º . 480 ." Como vimos. sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato lhe resultarem. Antecipação Término de contrato por prazo determinado (empregador) • Indenização art. na prática. existe a exceção prevista no art.13 Voltar ao Sumário O empregado. 481 da CLT. depositar através da GRFC.Manual de Cálculos Rescisórios © . o empregado não se poderá desligar do contrato. A indenização não poderá exceder a que receberia em idênticas condições. 480 da CLT . que dispõe sobre a cláusula assecuratória de direito recíproco de rescisão antecipada. sem justa causa. deverá indenizar o empregador dos prejuízos que resultarem desse fato. Antecipação Término de contrato por prazo determinado com justa causa (empregador) • Saldo de salários • Salário família • Férias vencidas (se houver) • 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias vencidas • Fgts da rescisão deve ser recolhido até o dia 7 do mês subseqüente. • Multa sobre montante do Fgts (50%). Antecipação Término de contrato por prazo determinado (empregado) • Indenização art. este instituto é pouco usual. não poderá exceder àquela a que teria direito o empregado em idênticas condições. 479 da CLT • Saldo de salários • Salário família • 13º Salário proporcional • Férias vencidas (se houver) • Férias proporcionais • 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias (vencidas e proporcionais) • Fgts dos valores da rescisão. 480 da CLT). recolhidos na GRFC. porém. caberá à parte que o rescindir antecipadamente. No entanto. Término de contrato por prazo determinado • Saldo de salários • Salário família • 13º Salário proporcional • Férias vencidas (se houver) • Férias proporcionais • 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias (vencidas e proporcionais) • Fgts dos valores da rescisão.

todavia poderá ser dispensado o desconto. A indenização de que trata o art. b) Atividades empresariais de caráter transitório. Pedido de demissão com mais de um ano • Saldo de salários • Salário família • 13º salário proporcional • Férias Vencidas (se houver) • Férias proporcionais • 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias (vencidas e proporcionais) • Fgts da rescisão deve ser recolhido até o dia 7 do mês subseqüente. c) Contrato de experiência. Art. Pedido de demissão antes de completar um ano • Saldo de salários • Salário família • 13º salário proporcional • Férias proporcionais • 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias proporcionais • Fgts da rescisão deve ser recolhido até o dia 7 do mês subseqüente. 480 da CLT corresponde à metade dos dias que faltam para o término do contrato.“A falta de aviso prévio por parte do empregado. 487 CLT. dá ao empregador direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo”.Manual de Cálculos Rescisórios © . não poderá ser estipulado por mais de 2 anos. . 487. §2º da CLT. conforme prevê o art. após 6 meses de término do contrato anterior. § 2º . O contrato por prazo determinado só poderá ser firmado nas hipóteses abaixo: a) Serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo. caso o empregador concorde. Considerações para o contrato por prazo determinado: O contrato por prazo determinado.14 Voltar ao Sumário • • • • • • • Saldo de salários Salário família 13º Salário proporcional Férias vencidas (se houver) Férias proporcionais 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias (vencidas e proporcionais) Fgts da rescisão deve ser recolhido até o dia 7 do mês subseqüente. 445 da CLT. o qual só poderá ser firmado novamente com o mesmo empregado. conforme art. Considerações para a o pedido de demissão: A empresa poderá descontar os dias relativos ao aviso prévio do funcionário.

2003). salvo as condições já mencionadas acima quanto a garantia de emprego. • Liberação do Seguro Desemprego Por dispensa sem justa causa com mais de um ano • Saldo de salários • Aviso Prévio • Salário família • 13º salário proporcional • Férias vencidas (se houver) • Férias proporcionais • 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias (vencidas e proporcionais) • Fgts dos valores da rescisão. Por dispensa com justa causa antes de completar um ano • Saldo de salários • Fgts da rescisão deve ser recolhido até o dia 7 do mês subseqüente. Assim como em outras situações que envolvem o recolhimento do Fgts da rescisão e a multa de 50% sobre o montante do saldo do Fgts na GRFC. . reconhecem este direito. quando tal valor não constar no extrato emitido pelo sistema de Conectividade Social (CEF). no pedido de demissão pelo empregado com menos de 12 meses de serviço.11. depositar através da GRFC. • Liberação do Seguro Desemprego Considerações para a dispensa sem justa causa: Em regra o empregado pode ser dispensado independente de haver motivo para tanto.” Portanto. deve se considerar o Fgts do mês anterior ao do desligamento para compor o montante do saldo. assim dispõe: “O empregado que se demite antes de completar 12 (doze) meses de serviço tem direito a férias proporcionais. Por dispensa sem justa causa antes de completar um ano: • Saldo de salários • Aviso Prévio • Salário família • 13º salário proporcional • Férias proporcionais • 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias proporcionais • Fgts dos valores da rescisão.15 Voltar ao Sumário O Enunciado 261 do TST. os tribunais trabalhistas. apesar de objetivamente constar da CLT o não direito á percepção de férias proporcionais. depositar através da GRFC. • Multa sobre montante do Fgts (50%). • Multa sobre montante do Fgts (50%). recolhidos na GRFC. reformulado pela Resolução 121/2003 (DOU 19. recolhidos na GRFC. baseados na Convenção 132 da OIT (ratificada pelo Brasil através do Decreto 3.Manual de Cálculos Rescisórios © .197/1999).

º (.. Para tanto. h) ato de indisciplina ou de insubordinação. i) abandono de emprego. transcrevemos na íntegra. além do direito a reparação do dano moral causado pelo empregador..16 Voltar ao Sumário Por dispensa com justa causa com mais de um ano • Saldo de salários • Salário família • Férias vencidas • 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias vencidas • Fgts da rescisão deve ser recolhido até o dia 7 do mês subseqüente. . e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado... d) condenação criminal do empregado. a vida privada. além da indenização por dano material. caso não tenha havido suspensão da execução da pena. f) embriaguez habitual ou em serviço. b) incontinência de conduta ou mau procedimento. A justa causa invalidada transgride os direitos fundamentais da Constituição Federal em seu artigo 5º. moral. Considerações para a dispensa com justa causa: A dispensa com justa causa ocorre quando o empregado comete uma das espécies de falta grave previstas no art." A justa causa não comprovada pelo empregador gera sérias repercussões contra este. 482 da CLT.são invioláveis a intimidade. incisos V e X que rege: "art. Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador: a) ato de improbidade. pois além de fazer o empregado perder o emprego e direitos trabalhistas. Este motivo de dispensa além de gerar muitas dúvidas e controvérsias. ou for prejudicial ao serviço. as espécies de faltas graves previstas no ordenamento jurídico brasileiro (CLT): Art. dá ao empregado o direito a todos os direitos trabalhistas não recebidos. g) violação de segredo da empresa. já que uma vez não comprovado.) V .. assegurado o direito a indenização pelo dano material ou moral decorrente de sua violação. e) desídia no desempenho das respectivas funções. passada em julgado. c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador. as quais irão ensejar na demissão do empregado por justo motivo... sua vida profissional e moral são afetadas. 5...Manual de Cálculos Rescisórios © ... 482. ou à imagem. X . proporcional ao agravo. Este é o principal motivo do cuidado que se deve ter ao desligar o empregado por justa causa.é assegurado o direito de resposta. a honra e a imagem das pessoas.. ... há que se destacar a necessidade de provar consubstancialmente as alegações feitas.

157 da CLT II . adulteração de documentos pessoais ou pertencentes ao empregador. São atos que constituem a justa causa Com base no artigo 482 da CLT.. II . b) Incontinência de Conduta ou Mau Procedimento . l) prática constante de jogos de azar. Nos casos previstos neste artigo. devidamente comprovada em inquérito administrativo. para efeito de rescisão de contrato de trabalho do empregado bancário. Cabe aos empregados: I .. fraude ou má-fé. abuso de confiança. própria ou de outrem. salvo em caso de legítimadefesa. Parágrafo único. 158. Art. assegurado ao pessoal um repouso correspondente e comunicando a ocorrência ao Ministério do Trabalho. poderá a duração do trabalho ser excepcionalmente elevada a qualquer número de horas. sem causa justificada. incumbindo à Estrada zelar pela incolumidade dos seus empregados e pela possibilidade de revezamento de turmas. 240 . Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada: a) à observância das instruções expedidas pelo empregador na forma do item II do artigo anterior. nas mesmas condições. etc. Art.. Ex. própria ou de outrem. Parágrafo único. dentro de 10 (dez) dias da sua verificação.Nos casos de urgência ou de acidente. salvo em caso de legítima-defesa. 508. Parágrafo único.. regra geral. que revelam desonestidade. b) ao uso dos equipamentos de proteção individual fornecidos pela empresa.Manual de Cálculos Rescisórios © . quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais. por parte de qualquer empregado à execução de serviço extraordinário será considerada falta grave. visando a uma vantagem para si ou para outrem. a falta contumaz de pagamento de dívidas legalmente exigíveis. é toda ação ou omissão desonesta do empregado. capazes de afetar a segurança ou regularidade do serviço.: furto.instruir os empregados. através de ordens de serviço. de atos atentatórios à segurança nacional. Item II art. k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos. a recusa. a) Ato de Improbidade Improbidade. Art... ou ofensas físicas. a prática. relaciona-se a seguir os subtópicos que trazem os atos que constituem justa causa para a resolução do contrato de trabalho pelo empregador. Considera-se justa causa. Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado.17 Voltar ao Sumário j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa.

pela imoderação de linguagem ou de gestos. desrespeito aos colegas de trabalho e à empresa. A incontinência revela-se pelos excessos ou imoderações. pornografia ou obscenidade. Ocorre quando o empregado comete ofensa ao pudor. Mau procedimento é gênero do qual incontinência é espécie.Manual de Cálculos Rescisórios © . entendendo-se a inconveniência de hábitos e costumes. .18 Voltar ao Sumário São duas justas causas semelhantes. mas não são sinônimas.

19 Voltar ao Sumário Mau procedimento caracteriza-se com o comportamento incorreto. ainda. sendo bastante que o indivíduo se apresente embriagado no serviço ou se embebede no decorrer dele. De qualquer forma. que esta seja provocada por substâncias de efeitos análogos (psicotrópicos). as faltas injustificadas ao serviço. que ofendam a dignidade. Só haverá embriaguez habitual quando o trabalhador substituir a normalidade pela anormalidade. porém. de forma habitual. por escrito ou verbalmente. Nada obsta. patológico ou não. explorando o mesmo ramo de negócio. São elementos materiais. a pouca produção.Manual de Cálculos Rescisórios © . Para a configuração da justa causa. o respeito. O álcool é a causa mais freqüente da embriaguez. d) Condenação Criminal O despedimento do empregado justificadamente é viável pela impossibilidade material de subsistência do vínculo empregatício. f) Embriaguez Habitual ou em Serviço A embriaguez deve ser habitual. ou exerce outra atividade que. exerce. através da prática de atos que firam a discrição pessoal. a embriaguez deve ser comprovada através de exame médico pericial. Isto não quer dizer que uma só falta não possa configurar desídia. é irrelevante o grau de embriaguez e tampouco a sua causa. irregular do empregado. cumprindo pena criminal. o empregado não poderá exercer atividade na empresa. uma vez que. A condenação criminal deve ter passado em julgado. embora não concorrente. prejudique o exercício de sua função na empresa. Os elementos caracterizadores são os descumprimentos pelo empregado da obrigação de maneira diligente e sob horário o serviço que lhe está afeito. os atrasos freqüentes. tornando-se um alcoólatra. sem autorização expressa do empregador. consiste na repetição de pequenas faltas leves. não pode ser recorrível. c) Negociação Habitual Ocorre justa causa se o empregado. atividade concorrente. tornando impossível ou sobremaneira onerosa a manutenção do vínculo empregatício. a produção imperfeita e outros fatos que prejudicam a empresa e demonstram o desinteresse do empregado pelas suas funções. . e) Desídia A desídia é o tipo de falta grave que. que se vão acumulando até culminar na dispensa do empregado. e que não se enquadre na definição das demais justas causas. ou seja. na maioria das vezes.

Considera-se legítima defesa. Existem. circunstâncias que fazem caracterizar o abandono antes dos trinta dias. Por exemplo. capaz de causar prejuízo à empresa. conforme entendimento jurisprudencial. repele injusta agressão. estranhos à relação empregatícia. A legítima defesa exclui a justa causa. É o caso do empregado que demonstra intenção de não mais voltar ao serviço. usando moderadamente os meios necessários. constitui ato típico de insubordinação. A desobediência a uma ordem específica. grau de educação do empregado e outros elementos que se fizerem necessários. por razões alheias à vida empresarial. ou a possibilidade de causá-lo de maneira apreciável. praticadas em serviço ou contra superiores hierárquicos. . a direito seu ou de outrem. no entanto. atual ou iminente. constituirão justa causa se relacionarem ao fato de ocorrerem em serviço. o empregado é surpreendido trabalhando em outra empresa durante o período em que deveria estar prestando serviços na primeira empresa. mesmo fora da empresa. origem territorial do empregado. verbal ou escrita.20 Voltar ao Sumário g) Violação de Segredo da Empresa A revelação só caracterizará violação se for feita a terceiro interessado. ambiente onde a expressão é usada. k) Lesões à Honra e à Boa Fama São considerados lesivos à honra e à boa fama gestos ou palavras que importem em expor outrem ao desprezo de terceiros ou por qualquer meio magoá-lo em sua dignidade pessoal. j) Ofensas Físicas As ofensas físicas constituem falta grave quando têm relação com o vínculo empregatício. a forma e o modo em que as palavras foram pronunciadas. a desobediência a uma norma genérica constitui ato típico de indisciplina. As agressões contra terceiros. i) Abandono de Emprego A falta injustificada ao serviço por mais de trinta dias faz presumir o abandono de emprego.Manual de Cálculos Rescisórios © . h) Ato de Indisciplina ou de Insubordinação Tanto na indisciplina como na insubordinação existe atentado a deveres jurídicos assumidos pelo empregado pelo simples fato de sua condição de empregado subordinado. quem. Na aplicação da justa causa devem ser observados os hábitos de linguagem no local de trabalho.

constituem. quer pela execução judicial das dívidas.Falta Contumaz no Pagamento de Dívidas Legalmente Exigidas Basta a dívida.imediação. Princípio da punição No caso de cometimento de falta grave. Elementos da Punição São três elementos que configuram a justa causa: .21 Voltar ao Sumário l) Jogos de Azar Jogo de azar é aquele em que o ganho e a perda dependem exclusiva ou principalmente de sorte. Pode-se comprovar a reiteração através da movimentação dos credores. . Por ser a legislação omissa. o direito de puni-lo.atualidade. quer pelo protesto. Aprendiz . sua exigibilidade legal e o vencimento. observando-se os elementos a seguir. Outros Motivos que Constituem Justa Causa Além das hipóteses acima elencadas no artigo 482 da CLT. e . desde que apurados pelas autoridades administrativas. de ganhar um bem economicamente apreciável. . Para que o jogo de azar constitua justa causa. é imprescindível que o jogador tenha intuito de lucro.Faltas Reiteradas A falta reiterada do menor aprendiz sem motivo justificado constitui justa causa para a rescisão contratual. capazes de afetar a segurança ou regularidade do serviço. será preciso averiguar se a habitualidade existiu ou não. é motivo justificado para a rescisão contratual. no que se refere à contumácia do não pagamento. levando-se em conta o número de dívidas que não foram pagas e o período de ocorrência. também. nos casos de urgência ou de acidentes. cabe ao empregador. justa causa para resolução contratual os subtópicos a seguir: Bancários . sem pagamento da obrigação. em decorrência das obrigações contratuais assumidas pelo empregado e do poder e responsabilidade do empregador na direção dos trabalhos.gravidade.Manual de Cálculos Rescisórios © . Ferroviário Constitui falta grave quando o ferroviário se negar realizar trabalho extraordinário. Parágrafo único: Atos Atentatórios à Segurança Nacional A prática de atos atentatórios contra a segurança nacional.

Para efeito de direitos do empregado quanto às verbas rescisórias. nos mostra quais os motivos para a rescisão indireta: . Havendo excesso na punição. • Multa sobre montante do Fgts (50%). Rescisão Indireta • Saldo de salários • Aviso Prévio • Salário família • 13º salário proporcional • Férias Vencidas (se houver) • Férias proporcionais • 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias (vencidas e proporcionais) • Fgts dos valores da rescisão. No que diz respeito ao espaço de tempo. como vimos acima. a rescisão indireta seria equivalente à rescisão por justa causa. uma vez que o empregador não está cumprindo com as obrigações do contrato. 483 da CLT transcrito na íntegra abaixo. devese utilizar às faltas que impliquem em violação séria e irreparável das obrigações contratuais assumidas pelo empregado. deve-se adotar o critério de punir. ou seja. ou seja. ou para os casos de prática com mais afinco de faltas consideradas leves. recolhidos na GRFC. seja através das mudanças unilaterais das condições de trabalho ou por deixar de cumprir suas obrigações contratuais. à vinculação direta entre a falta e a punição. depositar através da GRFC. • Liberação do Seguro Desemprego Considerações para a rescisão indireta: A rescisão indireta ocorre quando o empregador provoca o afastamento ou a renúncia do empregado do seu quadro de trabalhadores. e o art. tão logo se tome conhecimento do ato ou fato praticado pelo trabalhador. O empregador deve usar de bom senso no momento da dosagem da pena. sob pena de incorrer o empregador no perdão tácito.22 Voltar ao Sumário Gravidade A penalidade aplicada deve corresponder ao grau da falta cometida. Imediação A imediação diz respeito à relação entre causa e efeito. rompimento do vínculo empregatício. A pena maior. entre a falta e a punição não deve haver período longo. Apesar desta denominação. Atualidade A punição deve ser aplicada em seguida à falta. será fator determinante na descaracterização. mas por iniciativa do empregado. gerando justo motivo ao empregado.Manual de Cálculos Rescisórios © . a rescisão indireta equivale a uma rescisão sem justa causa.

é lícita. Juiz Arthur E..825/65 Descrevemos abaixo alguns acórdãos sobre rescisão indireta: a) “O impedimento continuado de acesso do empregado ao serviço. incompatíveis com a continuação do serviço.. sendo este por peça ou tarefa. do MG 15. permanecendo ou não no serviço até final decisão do processo. própria ou de outrem.1992 – Rel.101/91 – DJ SC 23. O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando: a) forem exigidos serviços superiores às suas forças. sem que haja justificativa. contra ele ou pessoas de sua família. quando tiver de desempenhar obrigações legais.23 Voltar ao Sumário Art.1991 – Rel. contrário aos bons costumes. Juiz Carlos Alberto Godoy Ilha) . Juiz Alaor Assumpção Teixeira) b) A empregadora pode acautelar-se. defesos por lei. A recusa por parte da empregada.. é facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho. d) não cumprir o empregador as obrigações do contrato.” (TRT da 3ª Região – RO 11.11. porém. __________ Nota: Acrescentado pela Lei nº 4.116/990 – 4ª T. g) o empregador reduzir o seu trabalho.Manual de Cálculos Rescisórios © . b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo.” (TRT da 12ª Região – 1ª T. desqualificação de atividade por transferência de setor e rigor excessivo justificam a rescisão indireta.91 – Rel.” (TRT da 12ª Região – 2ª T. § 3° Nas hipóteses das letras d e g. poderá o empregado pleitear a rescisão de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizações. § 2º No caso de morte do empregador constituído em empresa individual. determinando que seus empregados submetam seus pertences à revista. antes de abandonarem o local de trabalho. quando tal ato passa envolver circunstâncias que afrontam a dignidade do ser humano.11.788/92 – DJ SC 04. Ac. 1. ato lesivo da honra e boa fama. c) correr perigo manifesto de mal considerável.04. Ac. § 1º O empregado poderá suspender a prestação dos serviços ou rescindir o contrato. extinguindo-se o vínculo empregatício na data em que se iniciou o impedimento. 483. 3. salvo em caso de legítima defesa. e) praticar o empregador ou seus prepostos. constitui falta que motiva a rescisão indireta do contrato de trabalho. ou alheios ao contrato. f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente. Kilian) c) Discriminação salarial. de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários.

inciso I. que o empregador tenha tido alguma conduta prevista no art. • Multa sobre montante do Fgts (25%). . 482 da CLT. o empregado terá direito ao retorno ao trabalho na mesma empresa. ou seja.Manual de Cálculos Rescisórios © . A lei 8. é aconselhável que o empregador suspenda o contrato de trabalho deste empregado e aguarde uma nova posição do INSS quanto ao retorno ou não deste. o tribunal de trabalho reduzirá a indenização à que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador. 484 da CLT. depositar através da GRFC. que o empregado não possa ser desligado. 483 da CLT assim como o empregado tenha cometido alguma falta grave prevista no art. na possibilidade deste empregado se reabilitar e voltar às condições normais de trabalho. terem um período de acompanhamento por parte da Previdência Social. Considerações para a Aposentadoria: Há várias dúvidas hoje se o empregador pode ou não rescindir o contrato de trabalho para o empregado aposentado tendo em vista que as aposentadorias. Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho. cometam a justa causa. Quanto aos casos de aposentadoria por invalidez (temporária) onde a Previdência Social já prevê uma data de perícia para avaliação do quadro do empregado aposentado.213/91 autoriza. recolhidos na GRFC. Isto não significa. uma vez que suspensa a aposentadoria. conforme prevê o art. O empregador poderá efetuar o desligamento por motivo de Aposentadoria. Considerações para a Culpa Recíproca: A caracterização desta falta requer que tanto o empregador quanto o empregado. o aposentado espontaneamente a continuar na mesma empresa. em seu artigo 49. Podemos observar que a multa sobre o montante do Fgts devida ao empregado equivale à metade do percentual a que seria devida em caso de rescisão indireta. alínea “b”. principalmente por invalidez. Art. necessariamente. por metade. Aposentadoria • Saldo de salários • Salário Família • 13º salário proporcional • Férias vencidas (se houver) • 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias vencidas • Fgts da rescisão deve ser recolhido até o dia 7 do mês subseqüente. 484.24 Voltar ao Sumário Dispensa por culpa Recíproca • Saldo de salários • Salário Família • Férias vencidas (se houver) • 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias vencidas • Fgts dos valores da rescisão. quitando todos os direitos do empregado aposentado até a referida data e constituir novo contrato de trabalho com o mesmo empregado a partir do desligamento deste.

art. 6º). desde que devidamente inscritos como tais junto a Previdência Social.845/81. • Multa sobre montante do Fgts (50%). • Liberação do Seguro Desemprego Considerações para a Extinção da Empresa ou Falecimento do Empregador Nos casos de extinção da empresa ou fechamento em virtude da morte do empregador. Quando o empregador não tiver a informação certa dos dependentes do empregado falecido junto ao INSS. recolhidos na GRFC. . pois os direitos a ele atribuídos caberão a seus dependentes receber. sendo injusto o empregado sofrer qualquer prejuízo de seus direitos. Isto se dá pelo fato de que cabe ao empregador assumir os riscos da atividade econômica e só a ele será atribuída a responsabilidade do fechamento da empresa. depositar através da GRFC. mesmo que pelo falecimento. Extinção da Empresa/Falecimento do Empregador • Saldo de salários • Aviso Prévio • Salário família • 13º salário proporcional • Férias proporcionais • 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias proporcionais • Fgts dos valores da rescisão.Manual de Cálculos Rescisórios © . poderá fazer o pagamento das verbas rescisórias em Consignação em Pagamento (depósito judicial) para se eximir de qualquer obrigação futura.25 Voltar ao Sumário Morte do Empregado • Saldo de salários • Salário Família • 13º salário proporcional • Férias proporcionais • Férias vencidas (se houver) • 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias (vencidas e proporcionais) • Fgts da rescisão deve ser recolhido até o dia 7 do mês subseqüente. o pagamento das verbas rescisórias deverá ser rateado em partes iguais. Considerações para a Morte do Empregado A rescisão em virtude da morte do empregado cabe alguns cuidados. ou tiver conhecimento que este tenha mais dependentes que o declarado. Havendo mais de um dependente. Aos dependentes menores deverá ser depositada em caderneta de poupança que deverá ser aberta pelo empregador no nome de cada um conforme previsto no (Decreto 85. o empregado terá os mesmos direitos devidos numa rescisão sem justa causa.

26 Voltar ao Sumário Indenização por tempo de serviço O empregado não optante anterior à Constituição Federal que for demitido sem justa causa pelo empregador. . à indenização de um mês de remuneração por ano de serviço efetivo ou por fração igual ou superior a seis meses. proporcionais e 1/3 adicional Constituição Federal Adiantamento salarial Adiantamento 13º Salário por ocasião das férias ou por liberalidade da empresa. Vale-transporte não utilizado (aqueles não utilizados deverão ser entregues pelo funcionário ou descontado o valor equivalente) Vale-refeição não utilizado (aqueles não utilizados deverão ser entregues pelo funcionário ou descontado o valor equivalente) Descontos de farmácia. terá direito no ato da rescisão contratual. O vale-transporte e o vale-refeição utilizados pelo funcionário serão descontados normalmente. horas extras. adicionais e etc. desde constantes no contrato de trabalho e autorizados pelo funcionário. Valores a serem descontados na Rescisão • • • • • • • • • • INSS sobre 13º salário (calculado em separado das demais verbas) INSS sobre as demais verbas que sofrem incidência (saldo de salários.) IRRF sobre saldo de salários IRRF sobre férias vencidas. como nos meses anteriores ao da rescisão.Manual de Cálculos Rescisórios © . supermercado e outros valores.

Manual de Cálculos Rescisórios © . é preciso verificar se o empregador estava recolhendo o FGTS em conta vinculada.27 4 – QUADRO DE CÓDIGO DE MOVIMENTAÇÃO E CÓDIGO SAQUE FGTS Voltar ao sumário Abaixo descrevemos os códigos de movimentação e de saque do Fgts aos respectivos tipos de desligamentos: Forma de Desligamento Antecipação término de contrato por período de experiência (empregado) Antecipação término de contrato por período Experiência (empregador) Antecipação Término de contrato por prazo determinado (empregado) Antecipação Término de contrato por prazo determinado (empregador) Antecipação Término de contrato por prazo determinado com justa causa (empregador) Aposentadoria (com continuidade vínculo) Aposentadoria (sem continuidade vínculo) Aposentadoria por Invalidez Dispensa por culpa Recíproca ou Força Maior Extinção da Empresa Morte do empregado Pedido de demissão antes de completar um ano Pedido de demissão com mais de um ano Pedido de demissão de empregado já aposentado Por dispensa com justa causa antes de completar um ano Por dispensa com justa causa com mais de um ano Por dispensa sem justa causa antes de completar um ano Por dispensa sem justa causa com mais de um ano Por dispensa sem justa causa do empregado doméstico Rescisão Indireta Término de contrato por período de Experiência Término de contrato por prazo determinado Código Código GRFC Seguro Movimentação Saque GFIP Desemprego J I1 J I1 H U2 U1 U3 I2 I1 S2 J J J H H I1 I1 I4 I1 I3 I3 NÃO 1 NÃO 4 NÃO 5 5 5 2 3 23 NÃO NÃO 5 NÃO NÃO 1 1 (*) 1 4 4 GFIP GRFC GFIP GRFC GFIP GRFC GRFC GRFC GRFC GRFC GRFC GFIP GFIP GRFC GFIP GFIP GRFC GRFC (*) GRFC GRFC GRFC N S N S N N N N S S N N N N N N S S (*) S N N (*) Para que o empregado doméstico tenha direito. .

a possibilidade de busca de um novo emprego ou de uma recolocação no mercado de trabalho. no contrato sem prazo. dando fim a relação contratual. como ocorre com o trabalho. no livro “Curso de Direito Individual do Trabalho”. pois tal fato já é de conhecimento das mesmas.326 do livro “Curso de Direito do Trabalho”. já que nos contratos por prazo determinado.Manual de Cálculos Rescisórios © . decorrido certo prazo. deverá avisar a outra da sua resolução. a possibilidade de substituição do empregado que está sendo desligado. III) 30 dias. com a antecedência mínima de: I) oito dias. o contrato se extinguirá”. Esta definição foi mencionada por Christóvão Piragibe tostes Malta e Luiz Fernando Basto Aragão na pág. Este conceito ora mencionado é dos professores Orlando Gomes e Élson Gottschalk. Esta comunicação prévia. na pág. Conceito de Teixeira Manus. Aplicações Podemos presumir também que o aviso prévio só é possível nos contratos por prazo indeterminado. quiser rescindir o contrato. 2º Conceito: “O aviso prévio é uma comunicação que uma das partes do contrato de trabalho (empregado e empregador) faz à outra de que. O aviso prévio é instituto peculiar a todo contrato de execução continuada. recomendado pelo professor José Augusto Rodrigues Pinto. a parte que. . por tempo indeterminado. 487. página 508.28 5 – AVISO PRÉVIO Voltar ao sumário Conceito e Legislação São vários os conceitos de aviso prévio proposto por doutrinadores e juristas dos quais podemos observar a seguir: 1º Conceito: “Conceito. nos demais casos. da intenção de romper o contrato de trabalho. ou que tenham mais de doze meses de serviço na empresa. conforme prevê o art. e ao empregador. podemos sintetizar que o aviso prévio é a comunicação de uma parte à outra. sem justo motivo. com o objetivo de proporcionar ao empregado. sem que para tanto tenha havido justa causa”. tornando-se essencial aos que vinculam a pessoa. Assim. da vontade de por fim ao contrato de trabalho pactuado anteriormente. 487 da CLT. tem por princípio a reciprocidade. 3º Conceito: “Destina-se o aviso prévio à comunicação. em data futura e certa”. nenhuma das partes será surpreendida pelo término da relação contratual. II) trinta dias aos que perceberem por quinzena ou mês. 245 dos seus “Comentários à CLT”. Consiste na obrigação que tem qualquer das partes do contrato de trabalho por tempo indeterminado de notificar à outra de sua intenção de romper o vínculo contratual. a outra parte. Art. Não havendo prazo estipulado. se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior.

298/93). inclusive reajustes salariais. Integração ao tempo de Serviço No aviso prévio dado pelo empregador. deixou de ser praticado o inciso I do art. mesmo quando determinado. os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado. Juiz Pinheiro de Assis. Ac. 419. aplicam-se. concordata ou dissolução da empresa. Jurisprudência: AVISO PRÉVIO. há a exceção do art. deverá haver a comunicação prévia das partes da sua vontade de romper o vínculo contratual.94. ano XI n. Por ser a lei máxima do País. o seu período de duração integra o tempo de serviço para todos os efeitos legais. 481 Aos contratos por prazo determinado. em 3 (três) vias. (RO 15. isto porque férias e aviso prévio são direitos distintos. caso seja exercido tal direito por qualquer das partes.Manual de Cálculos Rescisórios © . mas que tiver cláusula de direito recíproco de rescisão antecipada. O aviso prévio trabalhado dado pelo empregado também integra o tempo de serviço para todos os efeitos legais. DJ/MG 22. Prazo mínimo do Aviso Prévio estabelecido pela Constituição Federal A Constituição Federal de 1998 estabeleceu o prazo mínimo de 30 (trinta) dias para o aviso prévio. sendo uma para o empregado. pag. que contiverem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado. tanto trabalhado quanto indenizado. TRT – 3ª Reg. Por cautela.. aquele descontado pelo empregador dos haveres do empregado constantes do termo de rescisão. 487 da CLT. caso uma das partes se recuse a dar ciência na via da outra. deverá a comunicação ser realizada na presença de duas testemunhas e por elas assinada. 13º salário e indenizações. ou seja.29 Voltar ao sumário No entanto. nas rescisões motivadas por falência. O mesmo não ocorre com o aviso prévio indenizado. Rel. a partir da Constituição. O aviso prévio não poderá coincidir simultaneamente com as férias. 5ª T. fica o empregador obrigado ao pagamento do aviso prévio. Jornal Trabalhista.01. 481 da CLT o qual prevê que o contrato. a comunicação deve ser concedida por escrito.504. Só é devido o aviso prévio em caso de rescisão antecipada do contrato a termo quando este contiver cláusula assecuratória do direito de rescisão antecipada. outra para o empregador e a terceira para o sindicato. sinalizando ainda que a proporcionalidade (a maior) deverá obedecer ao tempo de serviço. Art. . contagem de avos de férias. Ainda. Concessão Sendo o aviso prévio trabalhado.

Ressalva-se que temos alguns doutrinadores e membros do Poder Judiciário que entendem que esta redução pode ser proporcional à jornada reduzida. optou pela redução de 2 horas diárias durante o curso do aviso prévio. Este empregado irá trabalhar durante o curso do aviso prévio 6 horas diárias. no transcurso do aviso prévio. Exemplo: Empregado com jornada normal diária de 8 horas. da mesma forma.Manual de Cálculos Rescisórios © . quando o empregado pede demissão. optar entre a redução dessas horas diárias ou faltar ao trabalho por 7 (sete) dias corridos. sendo que. é reduzida em 2 (duas) horas. É facultado ao empregado. ao elencar esta redução na CLT. Desta forma. ocorrerá a redução da jornada de trabalho do empregado em 2 (duas) horas diárias. Redução da Jornada de Trabalho A forma de redução da jornada de trabalho deve ser escolhida pelo empregado dentro das opções seguintes: Redução da Jornada Diária – 2 (duas) Horas Conforme determina o artigo 488 da CLT. quando a rescisão tiver sido promovida pelo empregador. sendo os 23 (vinte e três) dias trabalhados normalmente. . Redução de 7 (sete) Dias O parágrafo único do artigo 488 da CLT faculta ao empregado trabalhar sem a redução das 2 (duas) horas da jornada diária. sem justa causa. a duração normal da jornada de trabalho do empregado. por iniciativa do empregador. Quando da iniciativa do Empregador Sendo rescindido o contrato de trabalho por iniciativa do empregador. • Jornada Inferior a 8 Horas ou 7 Horas e 20 Minutos O legislador. continuará exercendo as suas atividades habituais. sem prejuízo salarial. para que este possa dispor de tempo para a busca de novo emprego. Aviso Prévio Trabalhado É aquele que uma das partes comunica à outra da sua decisão de rescindir o contrato de trabalho ao final de determinado período. não fez distinção aos empregados com jornada reduzida.30 Voltar ao sumário Formas de Aviso Prévio Ocorrendo a rescisão do contrato de trabalho. substituindo-a pela falta ao serviço durante 7 dias corridos. aplica-se a redução de 2 (duas) horas em qualquer hipótese. durante o aviso prévio. poderá ele optar pela concessão do aviso prévio trabalhado ou indenizado. diariamente. sem prejuízo do salário integral.

Tal fato não ocorrerá se o empregador comprovar que o empregado já tenha encontrado novo emprego. Tendo o empregador rescindido o contrato de trabalho. pois se presume que já tenha em vista outro emprego. este é considerado nulo. se o empregado for remunerado a base de 220 horas ou com base na média de vendas. . exceto a de abandono de emprego. Dispensa de Cumprimento do Aviso Prévio Trabalhado O pedido do cumprimento do aviso prévio por parte do empregado e sendo este dispensado unilateralmente pelo empregador. se o empregado for remunerado a base de comissões. Sendo a falta grave cometida pelo empregado. durante o curso do aviso prévio. dois dias na segunda e assim sucessivamente. estes 7 (sete) dias deverão ser no final do aviso. um dia na primeira semana. com aviso prévio trabalhado. Quando da iniciativa do Empregado Sendo rescindido o contrato por iniciativa do empregado. sob pena de anulação do aviso prévio.Manual de Cálculos Rescisórios © . não podendo portanto. sem justa causa. o pedido de dispensa do cumprimento não exime o empregador de efetuar o pagamento do respectivo aviso prévio. não exime o empregador de indenizá-lo como se o tivesse demitido sem justa causa. Falta Grave no Curso do Aviso Prévio Ocorrendo do empregador ou do empregado cometer. O cálculo da remuneração relativa ao período de 2 (duas) horas diárias ou 7 (sete) dias no final do aviso. poderá qualquer uma das partes rescindir imediatamente o contrato de trabalho. ou seja. Nulidade do Aviso pela ausência da Redução da Jornada ou Pagamento horas extras Não ocorrendo redução da jornada de trabalho durante o cumprimento do aviso prévio. perderá o direito ao restante do prazo do aviso prévio assim como ao recebimento das verbas rescisórias de natureza indenizatória. falta grave. É nulo também o aviso prévio quando o período de redução da jornada de trabalho é substituído pelo pagamento das duas horas extras correspondentes. No caso do empregador. será com base no salário nominal. Esta comprovação se faz através de uma carta do novo empregador em papel timbrado.31 Voltar ao sumário Como a legislação prevê. salvo se o empregado comprovar que obteve novo emprego. serem distribuídos durante os 30 (trinta) dias. fica ele obrigado ao pagamento da remuneração correspondente a todo o período de aviso prévio e as demais parcelas de direito. e sendo este um direito irrenunciável do empregado. este deverá cumprir sua jornada normalmente por durante os 30 (trinta) dias.

10. pede demissão. sem justa causa. para procurar outro emprego. se o aviso prévio for cumprido em casa deverá ser indenizado novamente. sem prejuízo do salário. o valor do aviso prévio corresponderá ao salário fixo acrescido da média das parcelas variáveis dos últimos doze meses. no caso de empregado com menos de um ano de serviço dispensado com aviso prévio indenizado. o empregador poderá ou não liberar o empregado do aviso prévio.2006. terá direito a 1 (um) dia por semana. e o empregador efetua o desconto do valor respectivo.32 Voltar ao sumário Diferentemente ocorre quando o empregado rescinde o contrato de trabalho. Exemplo: Trabalhador rural demitido em 02. como se não existisse. ser utilizada.10. não podendo então. ou seja. para fazer a devida verificação. Portanto. e por conseqüência pede ao empregador a dispensa do cumprimento do aviso prévio. Observe-se que normas coletivas de trabalho podem estabelecer período inferior para cálculo da média das parcelas variáveis. cuja concessão é uma faculdade do empregador. ou seja. Aviso Prévio Domiciliar O aviso prévio domiciliar seria a situação em que o empregador dispensaria o empregado de cumpri-lo trabalhando. sendo autorizado ao empregado permanecer durante todo período em casa.Manual de Cálculos Rescisórios © . terá seu aviso prévio vencido em 31. durante ou no final do aviso prévio. então a empresa deverá proceder aos dois cálculos. . ou somente da média dos doze últimos meses ou período inferior. caso a rescisão contratual tenha sido por iniciativa do empregador. não há legislação que prevê esta situação de cumprimento de aviso. Como a legislação prevê. a seu critério. Aviso Prévio Indenizado Considera-se aviso prévio indenizado quando o empregador determina o desligamento imediato do empregado e efetua o pagamento da parcela relativa ao período de aviso. a qual deverá ser obedecida desde que seja mais vantajosa ao empregado. o trabalhador rural terá direito a redução de (um) dia por semana durante o aviso para procurar outro emprego. durante o período de aviso prévio.2006 sem justa causa pelo empregador. Esta redução não poderá ser de feita de uma única vez no início. Trabalhador Rural O trabalhador rural. sob pena de ser considerado nulo o aviso. Recebendo o empregado salário fixo mais parcelas variáveis ou somente salário variável. Esta modalidade não existe em virtude de falta de previsão legal. ou seja. Considera-se também aviso prévio indenizado quando o empregado se desliga de imediato.

• falecimento do cônjuge. • faltas justificadas pelo empregador. Dentre várias situações de interrupção de contrato de trabalho. • tempo em que o empregado se ausentar para o exercício de encargo público. dentre outras. • faltas ocasionadas pelo comparecimento para depor. ascendente. podemos citar algumas: • licença-maternidade. • até a decisão final do inquérito ajuizado contra empregado estável acusado. como por exemplo apresentação das reservas ou cerimônia cívica do Dia do Reservista. declarada em sua CTPS. em que fique comprovada referida falta ou o tribunal do trabalho não determine a reintegração do empregado. • licença-paternidade (5 dias). Suspensão A suspensão do contrato de trabalho ocorre quando o empregado não é obrigado a prestar serviços ao empregador por determinado período de tempo.33 Voltar ao sumário Interrupção e Suspensão Interrupção A interrupção do contrato de trabalho ocorre quando o empregado não recebe salários e o período não é computado como tempo de serviço. porém este período é contado como tempo de serviço e o empregado continua a receber salários normalmente. • no período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do serviço militar. irmão ou pessoa que. de falta grave. . • doação voluntária de sangue devidamente comprovada (um dia em cada 12 meses de trabalho). quando devidamente arrolado ou convocado.Manual de Cálculos Rescisórios © . • nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. • repousos semanais remunerados e feriados. • primeiros 15 dias de afastamento por motivo de doença. dentre outras. • alistamento como eleitor (até 2 dias consecutivos ou não). que viva sob sua dependência econômica (até 2 dias). podemos citar algumas: • faltas injustificadas ao serviço. • casamento (até 3 dias). • tempo em que o empregado se ausentar do trabalho para desempenhar as funções de administração sindical ou representação profissional. que será considerado como de licença não-remunerada. • gozo de férias anuais. pagos pela Previdência Social. • pelo tempo que se fizer necessário. Dentre as várias situações de suspensão de contrato de trabalho. salvo assentimento da empresa ou cláusula contratual. • período de suspensão disciplinar. quando tiver que comparecer em juízo. descendente. • período em que o empregado estiver recebendo auxílio-doença ou aposentadoria por invalidez (enquanto não se tornar definitiva a aposentadoria).

03. com data de término no dia 30.2006.04.03. cabendo à empresa a decisão em manter ou não o vínculo empregatício. Exemplo 1: Empregado iniciou o aviso prévio no dia 01.2006 a 05.Manual de Cálculos Rescisórios © . continuando em pleno vigor em relação ao tempo de serviço.2006 a 18.34 Voltar ao sumário Auxílio-Doença Previdenciário No caso de auxílio-doença em virtude de enfermidade.04.2006 (12 dias pagos pelo empregador) Retorno do afastamento: 19. Sendo assim. Acidentou-se no ambiente de trabalho em 07.2006.03. transcorre normal a contagem do aviso prévio. sendo do empregador a responsabilidade pelo pagamento dos salários correspondentes.2006 e se afastou até o dia 18. o empregado é considerado em licença não remunerada.2006 Previsão de término do aviso prévio: 30. considera-se todo o período de serviço efetivo. durante os 15 (quinze) primeiros dias de afastamento o período é considerado de interrupção do contrato. os 15 (quinze) primeiros dias são computados normalmente no prazo do aviso. somente a Justiça Trabalhista poderá dar uma solução definitiva.2006 e obteve auxílio-doença do INSS até 05. ou seja.2006.2006.04.2006 Auxílio-Doença Acidentário Durante o afastamento por acidente de trabalho.2006 Período para complementação do aviso prévio: 06. ocorrendo afastamento do empregado no curso do aviso prévio.2006 Data da baixa na CTPS: 11.03.2006 .03. lembrando que qualquer que seja a decisão tomada. com data de término no dia 30.03. Adoeceu em 10. suspendendo-se a contagem a partir do 16º dia de afastamento. somente a partir da concessão do benefício previdenciário é que se efetiva a suspensão do contrato de trabalho.03.03.03. Início do aviso prévio: 01.03.2006 Primeiros 15 dias de afastamento: 10. em dispor se realmente será considerada a estabilidade quando o empregado durante o prazo do aviso prévio entrar em auxílio-doença acidentário. uma vez que o contrato de trabalho não sofre solução de continuidade.03. Início do aviso prévio: 01.03.2006.03. Contudo.2006 Previsão de término do aviso prévio: 30. isto porque.04.03. Exemplo: Empregado iniciou o aviso prévio no dia 01.2006 a 24. por motivo de auxílio-doença.04.2006.2006 Afastamento: 07.03.2006 (pagos pelo empregador) Auxílio-doença previdenciário: 25.2006 a 11. ou será totalmente desconsiderada em virtude da concessão do respectivo aviso ter sido anteriormente ao ocorrido.213/91. ocorre a interrupção do contrato de trabalho.03. não havendo suspensão da respectiva contagem. a qual foi introduzida através da Lei nº 8. Desta forma.03. Convém ressaltar que até o momento não há uma posição unânime da jurisprudência a respeito da estabilidade do acidentado.

também.213/91 o empregado que gozar de auxíliodoença acidentário fará jus a estabilidade de 12 meses após o respectivo retorno.2006 a 19. uma vez que não há uma posição unânime a respeito até o momento.03. trabalhado ou indenizado.2006 Voltar ao sumário Neste caso.2006 (pagos pelo empregador) Auxílio-doença acidentário: 20.2006 Previsão de término do aviso prévio: 30. reconsiderar o ato. o tempo de aviso será contado para fins da indenização adicional.03.03.2006 Primeiros 15 dias de afastamento: 05. uma vez que com o advento do art. a empresa deverá decidir em continuar o processo rescisório com este empregado. a rescisão por justa causa.2006 e obteve auxílio-doença acidentário do INSS até 26.2006.2006 Neste caso. sendo.03. Início do aviso prévio: 01. Indenização Adicional Nos termos da legislação vigente.03.03. o empregado fará jus. ou tácita. 118 da Lei nº 8. . Exemplo 2: Empregado iniciou o aviso prévio no dia 01.03. com data de término no dia 30.2006. caso continue a prestação de serviço depois de expirado o prazo do aviso prévio. não gerando a controvérsia a respeito da estabilidade provisória. ao valor correspondente ao período do aviso prévio. não entrando em auxílio-doença.03. caso houvesse cumprimento.35 Data da baixa na CTPS: 30.2006 a 26. Pode a reconsideração ser expressa quando o notificado aceita a reconsideração proposta.03.03. uma vez que o afastamento por acidente de trabalho se deu em período inferior a 15 dias.2006. Por conseguinte. Sofreu acidente de trabalho em 05. Rescisão Indireta Ocorrendo a rescisão indireta do contrato de trabalho.Manual de Cálculos Rescisórios © . à outra é facultado ou não aceitar a reconsideração.2006 normalmente como previsto. considerado a data em que terminaria o aviso.03. Reconsideração do Aviso Prévio Se a parte que concedeu o aviso prévio desejar.03. integra o tempo de serviço para todos os efeitos legais. o empregado dispensado dentro do período de 30 (trinta) dias que antecede a sua data-base tem direito a uma indenização equivalente a um salário mensal. O aviso prévio. ou seja. no caso de aviso prévio indenizado. se dará o término do aviso prévio no dia 30. antes do término. em face de falta grave cometida pelo empregador.

7º.03.04. 482. Lei nº 7. isto porque se considera a data que terminaria o aviso. Lei nº 6. . Exemplo 1: Foi concedido o aviso prévio (indenizado) ao empregado em 01.05. Exemplo 2: Foi concedido o aviso prévio (indenizado) ao empregado em 20. Aviso Prévio durante as férias O aviso prévio não poderá ser concedido durante o período das férias. a data projetada do término do aviso seria em 01.2006.2006.238/84. O mesmo ocorreria se a data projetada de término ocorresse em 09.2006. 449.2006. 481.708/79.2006 a 31. Imposto de Renda na Fonte e recolhimento para o FGTS.2006 com data de término projetada para 30. sendo a data de comunicação do aviso prévio indenizado em 10. Considerando que a data projetada não cai nos 30 (trinta) dias que antecede a data-base.2006 com data de término projetada para 19.05. 501 e 502 da CLT. uma vez que se trata de direitos distintos. 487 a 491. XXI da Constituição Federal/88. uma vez que os trinta dias que antecede a data base seriam de 02.03.2006.712/88. e IN nº 17/00.04. o empregado não teria direito a indenização. Lei nº 9.2006. Arts. Como a data projetada de término (30. simultaneamente. se o empregado for demitido sem justa causa com início do aviso prévio indenizado em 02. somente se realiza o recolhimento para o FGTS. 457.03.03.Manual de Cálculos Rescisórios © .2006) do aviso não antecede aos 30 (trinta) dias da data-base. 476. Lei nº 7. o empregado não fará jus à indenização adicional. Citamos 2 (dois) exemplos considerando a data-base da categoria em Maio/2006.036/90.2006. 483. ou seja.36 Voltar ao sumário Bases: Art.05. b) Indenizado Sobre o aviso prévio indenizado não há incidência do INSS e Imposto de Renda na Fonte. 458.889/73. 477. podemos considerar que. Encargos Sociais sobre o Aviso Prévio a) Trabalhado O aviso prévio trabalhado. sofre incidência do INSS. Como a data projetada de término do aviso antecede aos 30 (trinta) dias da data-base.05.04. o empregado fará jus à indenização adicional. Como a lei prevê que a indenização adicional só cabe nos 30 (trinta) dias que antecede a data base. que é considerado de natureza salarial. Lei nº 5. como o mês de maio/06 possui 31(trinta e um) dias.

ante a incompatibilidade dos dois institutos." .708.37 Voltar ao sumário Aviso Prévio durante a garantia de emprego Por se tratar de dois institutos incompatíveis. o aviso prévio e a estabilidade. inválida é a concessão do aviso prévio. na forma do art.1983 Enunciado TST nº 230 : "É ilegal substituir o período em que se reduz da jornada de trabalho. 5/1983. 481. com pagamento da indenização. não exclui." Enunciado TST nº 182: "O tempo do aviso prévio. Enunciados Enunciado TST nº 44: "A cessação da atividade da empresa. DJ 09. conta-se para efeito da indenização adicional prevista no art.Manual de Cálculos Rescisórios © .11. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador de pagar o valor respectivo. simples ou em dobro." Enunciado TST nº 348: "É inválida a concessão do Aviso Prévio na fluência da garantia de emprego." Enunciado TST nº 276: "O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. da CLT. no aviso prévio. conforme determina o Enunciado TST nº 348." Redação dada pela Res. 9º da Lei nº 6. pelo pagamento das horas correspondentes.1979. de 30.10. por si só." Enunciado TST nº 163 : "Cabe aviso nas rescisões antecipadas dos contratos de experiência. mesmo indenizado. o direito do empregado ao aviso prévio. salvo comprovação de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego.

parágrafo 1º da CLT. Local: _________________________________________________ Data: _________________________ Horário: ________________ Atenciosamente. na forma que determina a Convenção Coletiva de Trabalho da Categoria. ficando Vsa. dispensada do cumprimento do mesmo. Aviso Prévio do Empregador (Indenizado) _____________________________________________ Local e Data Empregador _________________________________________________ Ilmo. Solicitamos seu comparecimento munido da Carteira de Trabalho e Previdência Social no local. _________________ _________________________________________________ _________________ ___________________________ _________________ Ctps / Série Unidade Cargo/Função Depto/Setor Comunicamos a Vsa.Manual de Cálculos Rescisórios © . II.38 6 – FORMAS E MODELOS DE AVISO PRÉVIO Voltar ao sumário Aviso Prévio Indenizado iniciativa do Empregador Como vimos anteriormente. ________________________________________ Empregador Ciente do Empregado ou Representante Legal (quando menor) Data: _____/_____/_______ ______________________________________ Empregado . desde que mais benéfica ao empregado. conforme artigo 487. este tipo de aviso é imediato e deve ser indenizado na forma da legislação vigente. Sr. que estamos rescindido seu contrato de trabalho a partir desta data. ou ainda. data e horário abaixo informado para darmos cumprimento às formalidades legais exigidas para a Rescisão de Contrato de Trabalho.

este tipo de aviso é imediato e deve ser indenizado. Local: _________________________________________________ Data: _________________________ Horário: __________________ Atenciosamente. na forma da legislação vigente. data e horário para darmos cumprimento às formalidades legais exigidas para a Rescisão de Contrato de Trabalho. por parte do empregado ao empregador. Pedido de Demissão (Indenizado) _____________________________________________ Local e Data ________________________________________________ _________________ Empregado ___________________________ _________________ Ctps / Série Ilmo Srs. Responsáveis Legais Cargo/Função Depto/Setor _________________________________________________ _________________ Empregador Unidade Venho comunicar a V.39 Voltar ao sumário Aviso Prévio Indenizado iniciativa do Empregado Como vimos anteriormente. conforme disposto no artigo 487 parágrafo 2º da CLT. Informo ainda que não cumprirei o aviso prévio e que estou disposto a cumprir as exigências legais. ______________________________________ Empregado Ciente do Empregador Data: _____/_____/_______ ______________________________________ Empregador . o meu desligamento da empresa a partir desta data por motivos particulares.Manual de Cálculos Rescisórios © . Solicito que sejam informados abaixo o local. Sas.

_________________ _________________________________________________ _________________ ___________________________ _________________ Ctps / Série Unidade Cargo/Função Depto/Setor Comunicamos a Vsa. Solicitamos seu comparecimento munido da Carteira de Trabalho e Previdência Social no local.40 Voltar ao sumário Aviso Prévio Trabalhado Iniciativa do Empregador Este tipo de aviso prévio como descrito acima. conforme prevê o artigo 488. ficando Vsa. com a faculdade de reduzir seu horário diário de trabalho em 2 (duas) horas ou de 7 (sete) dias corridos. § 2º da CLT. data e horário abaixo informados para darmos cumprimento às formalidades legais exigidas para a Rescisão de Contrato de Trabalho. prevê a redução da jornada de trabalho em 2 (duas) horas diárias ou a falta ao trabalho nos últimos 7 (sete) dias consecutivos do aviso. II da CLT. que estamos rescindido seu contrato de trabalho a partir desta data conforme artigo 487. devendo encerrar suas atividades em 30 (trinta) dias a contar desta data. Aviso Prévio do Empregador _____________________________________________ Local e Data Empregador _________________________________________________ Ilmo. ________________________________________ Empregador Ciente do Empregado ou Representante Legal (quando menor) Data: _____/_____/_______ ______________________________________ Empregado . Sr. Opção do Empregado: Comparecer: ( )Redução 2 (duas) Horas Diárias Local: ________________________________ ( ) Redução 7 (sete) dias no Mês Data: _________________Horário: ________ Atenciosamente.Manual de Cálculos Rescisórios © .

o empregado deverá cumprir seu horário normal de trabalho durante todo o período de aviso. ______________________________________ Empregado Ciente do Empregador Data: _____/_____/_______ ______________________________________ Empregador . Opção do Empregador: Comparecer: ( )Cumprir o Aviso Prévio Local: ________________________________ ( ) Dispensar Cumprimento Aviso Prévio Data: _________________Horário: ________ Atenciosamente. o meu desligamento da empresa a partir desta data por motivos particulares.Manual de Cálculos Rescisórios © .41 Voltar ao sumário Aviso Prévio Trabalhado Iniciativa do Empregado Neste tipo de aviso prévio. Informo ainda que tenho interesse em cumprir o aviso prévio conforme disposto no artigo 487. Pedido de Demissão _____________________________________________ Local e Data ________________________________________________ _________________ Empregado ___________________________ _________________ Ctps / Série Ilmo Srs. o local. II da CLT. Sas. Solicito que seja informado abaixo o interesse ou não da empresa que cumpra o aviso. data e horário para darmos cumprimento às formalidades legais exigidas para a Rescisão de Contrato de Trabalho. _________________________________________________ _________________ Empregador Cargo/Função Depto/Setor Unidade Venho comunicar a V.

Solicitamos seu comparecimento munido da Carteira de Trabalho e Previdência Social no local. data e horário abaixo informados para darmos cumprimento às formalidades legais exigidas para a Rescisão de Contrato de Trabalho. quando da cláusula de direito recíproco de rescisão antecipada. conforme artigo 481 da CLT. e que o indenizaremos. Sr. o empregador está comunicando o empregado da data de desligamento antecipada do contrato de trabalho por período determinado ou de experiência. a remuneração a que teria direito até o termino do contrato. _________________ _________________________________________________ _________________ Unidade Cargo/Função ___________________________ _________________ Ctps / Série Depto/Setor Comunicamos a Vsa. conforme previsto no artigo 479 da CLT.42 Voltar ao sumário Antecipação de contrato de trabalho por período de experiência/determinado (Empregador) Neste tipo de aviso.Manual de Cálculos Rescisórios © . ________________________________________ Empregador Ciente do Empregado ou Representante Legal (quando menor) Data: _____/_____/_______ ______________________________________ Empregado . Aviso Prévio do Empregador (Antecipação de contrato trabalho determinado/experiência) _____________________________________________ Local e Data Empregador _________________________________________________ Ilmo. que estamos rescindido seu contrato de trabalho antecipadamente. por metade. Local: _________________________________________________ Data: _________________________ Horário: ________________ Atenciosamente.

Sas. o empregado está comunicando o empregador da data de desligamento antecipada do contrato de trabalho por período determinado ou de experiência. § 1º da CLT. quando da cláusula de direito recíproco de rescisão antecipada. 480. Cargo/Função Depto/Setor _________________________________________________ _________________ Empregador Unidade Venho comunicar a V.43 Voltar ao sumário Antecipação de contrato de trabalho por período de experiência/determinado (Empregado) Neste tipo de aviso. Informo ainda que tenho ciência que deverei indenizar a Empresa dos prejuízos previstos no art. ______________________________________ Empregado Ciente do Empregador Data: _____/_____/_______ ______________________________________ Empregador . Pedido de Demissão (Antecipação de contrato trabalho determinado/experiência) _____________________________________________ Local e Data ________________________________________________ _________________ Empregado ___________________________ _________________ Ctps / Série Ilmo Srs. Local: ___________________________________________________ Data: ____________________________Horário: ________________ Atenciosamente.Manual de Cálculos Rescisórios © . data e horário para darmos cumprimento às formalidades legais exigidas para a Rescisão de Contrato de Trabalho. Solicito que sejam informados abaixo o local. o meu desligamento da empresa a partir desta data por motivos particulares.

é primordial que se demonstre (formalmente) ao empregado. em razão de falta grave praticada.44 Voltar ao sumário Comunicação de Rescisão de Contrato de Trabalho Com Justa Causa Neste tipo de comunicação de rescisão. Não basta.. por ato de (descrever a(s) alínea(s)). Local: _________________________________________________ Data: _________________________ Horário: ________________ Atenciosamente. indicar ou descrever a alínea. _________________ _________________________________________________ _________________ Unidade Cargo/Função ___________________________ _________________ Ctps / Série Vimos informar a Vsa. A rescisão se embasa na gravidade do ato praticado por Vsa. que a partir desta data não mais serão aceitos Depto/Setor os seus serviços. ________________________________________ Empregador Ciente do Empregado ou Representante Legal (quando menor) Data: _____/_____/_______ ____________________________ 1ª Testemunha ______________________________________ ____________________________ Empregado 2ª Testemunha . alínea(s) ___ da CLT. Sr. exatamente por qual ou por quais das alíneas do artigo 482 da CLT está sendo desligado. 482. visto estarmos rescindindo seu contrato de trabalho por Justa Causa. data e horário abaixo informados para darmos cumprimento às formalidades legais exigidas para a Rescisão de Contrato de Trabalho. no entanto. mas descrever os atos praticados pelo empregado. baseada no Art. consubstanciado em ter: __________________(descrever os fatos com base nas alíneas indicadas acima)______________ ___________________________________________________________________________ ___ ___________________________________________________________________________ ___ Solicitamos seu comparecimento munido da Carteira de Trabalho e Previdência Social no local.Manual de Cálculos Rescisórios © . Comunicação de Rescisão de Contrato de Trabalho (Empregador) (JUSTA CAUSA) _____________________________________________ Local e Data Empregador _________________________________________________ Ilmo.

o empregado seja recuperado em outra função ou setor se for de interesse.Relacionamento Interpessoal .Motivo do desligamento .Seleção de pessoal . melhorias ou mudanças nos procedimentos. A entrevista pode ser feita tanto nos casos de pedido de demissão como em alguns casos de desligamento.Comunicação interna . melhoria na comunicação interna. .Outros aspectos que a empresa achar necessários Finalidade A entrevista de desligamento tem por finalidade demonstrar o que está realmente acontecendo na empresa e buscar por meio de constatações dos fatos propor.Ambiente e Condições de trabalho . pois há ainda a possibilidade de que.Política de Carreira .Política Salarial . através das tabulações realizadas. realocar as competências humanas enfim.Pontos positivos e negativos da Empresa . antes de concretizar o desligamento. casos que o empregador convir necessário. Esta é uma das formas onde a empresa poderá obter informações importantes em relação ao ambiente de trabalho ou em relação aos próprios empregados que normalmente não se manifestam em função da inibição destes em revelar fatos ou situações que ocorrem na empresa enquanto mantém vinculo empregatício. buscar propor melhorias nos aspectos que foram levantados e que foram considerados relevantes.Treinamento . treinamentos diferenciados.Liderança .Manual de Cálculos Rescisórios © .Política de Benefícios .45 7 – ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO Voltar ao sumário A entrevista de desligamento apesar de não pressupor nenhuma fundamentação legal é uma ferramenta bastante utilizada pela maioria das empresas que se preocupam principalmente com o alto custo gerado no processo de desligamento de um empregado e também no processo de contratação de outro em seu lugar. Objetivo O objetivo da entrevista de desligamento é obter dados ou informações importantes para a empresa em relação aos seguintes aspectos: . De preferência que seja aplicada pela área de Recursos Humanos da empresa e que seja realizada no dia em que o empregado manifestar sua vontade de se desligar da empresa.Clima Organizacional .

Não criticar o empregado e nem dar opiniões ou conselhos sobre seu comportamento. de forma a confrontar algumas informações dando maior credibilidade e imparcialidade no processo. . Há alguns pontos em que este profissional deve se ater no momento da entrevista como: . Estes resultados poderão ser acompanhados mensalmente visando demonstrar ao logo do tempo. que conheça bem a empresa.Manual de Cálculos Rescisórios © . . de preferência que seja um profissional da área de Recursos Humanos e formado em psicologia. . . relatando à Gerência de Recursos Humanos todos os aspectos relevantes levantados na entrevista de desligamento. pois além de ser uma pessoa imparcial em relação ao empregado que está sendo desligado. . interessante é que se colete também algumas informações com o Líder e com colegas de trabalho do empregado desligado.Deixar aberto para crítica e sugestões do entrevistado. tentar adiar a entrevista. pontue as informações coletadas com o entrevistado e obtenha a assinatura do mesmo concordando com as informações. . os aspectos que deverão ser pontuados e que este profissional tenha a habilidade e competência de fazer com que o entrevistado sinta confiança em lhe passar todas as informações que se estão buscando. seja através do aproveitamento de competências não descobertas anteriormente.Informar que o resultado da entrevista não afetará pagamentos ou referências futuras. Tabulação e estudo dos resultados As informações coletadas nas entrevistas de desligamentos devem ser tabuladas de preferência mensalmente pela pessoa que faz as entrevistas ou por psicólogo.Indicar que a entrevista é um procedimento normal da empresa para que o empregado se sinta à vontade para responder. seja através da melhoria dos procedimentos. seja através da redução do turn-over.46 Voltar ao sumário Profissional competente para a aplicação da entrevista Há que se destacar a importância na escolha do profissional que irá fazer a entrevista. Além da entrevista com o empregado.Após preencher o formulário.Se sentir que o entrevistado está irritado ou não está querendo contribuir. as melhorias obtidas através desta ferramenta. da política salarial e etc. .Faça perguntas pontuais como: Porque está saindo? Qual era sua atividade? Como era sua relação com o Líder? Com os colegas de trabalho? Pontos que deveriam melhorar? etc.Ouça com atenção e tente obter o máximo de informações. .

Civil: Hr.Trab: Tempo Empresa: 1) Motivo do Desligamento: _____ 1 – Demissão sem justa causa 3 – Dispensa por justa causa 5 – Aposentadoria 2) Causas do motivo do desligamento: Por pedido: ( ) salário ( ) insatisfação profissional ( ) horário de trabalho ( ) Estudos ( ) Próprio negócio ( ) Ambiente de Trabalho Considera justo seu desligamento? Por quê? 2 – Pedido de demissão 4 – Antecipação término contrato Experiência 6 – Outros : ___________________________ Por dispensa: ( ) baixo desempenho ( ) relacionamento com chefia ( ) relacionamento com colegas ( ) Advertências.Manual de Cálculos Rescisórios © .47 Voltar ao sumário Modelo de Formulário de Entrevista de Desligamento Empresa Empresa: Depto Responsável: Data Preenchimento: ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO do Motivos do Desligamento EmpregadoDados Nome: Cargo: Data Admissão: Escolaridade: Sertor: Data Demissão: Est. Suspensões ( ) Descumprimento de Normas ( ) aposentadoria ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ .

Ambiente de trabalho Iluminação Ruído Ventilação Espaço Físico Vestiários Sanitários 04.Manual de Cálculos Rescisórios © . Avaliação da Empresa a) Avaliação: ( ) Ótima ( ) Boa b) Se a empresa futuramente precisasse de ( ) Sim seus serviços. no Trabalho 06. Avaliação da Chefia Conhecimento Liderança Tratamento Acompanhamento Divisão de tarefas Comprometimento com desenvolvimento Ótimo ( ( ( ( ( ( ) ) ) ) ) ) Bom ( ( ( ( ( ( ) ) ) ) ) ) Ruim ( ( ( ( ( ( ) ) ) ) ) ) Ótimo ( ( ( ( ( ) ) ) ) ) Bom ( ( ( ( ( ) ) ) ) ) Ruim ( ( ( ( ( ) ) ) ) ) Dados Pontuais das Condições de trabalho Ótimo ( ) ( ) ( ) ( ) Ótimo ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) Ótimo ( ) ( ) ( ) ( ) Ótimo ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) Bom ( ) ( ) ( ) ( ) Bom ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) Bom ( ) ( ) ( ) ( ) Bom ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) Ruim ( ) ( ) ( ) ( ) Ruim ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) Ruim ( ) ( ) ( ) ( ) Ruim ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) Ruim ( ) Não 09.48 Dados Pontuais das Condições de trabalho 03. Crescimento Profissional Salário em relação mercado Possibilidade promoção Participação R&S interno Política salarial aplicada Treinamentos oferecidos Treinamento on the job Aplicação de treinamentos 07. Benefícios Assitência Médica Assistência Odontológica Refeitório Transporte Associação 05. Segurança e Medicina Trabalho Condições no local Qualidade dos EPIS Qualidade uniforme Orientações quanto a Seg. você retornaria? . Relacionamento Com os colegas Com a chefia com outros departamentos com RHU 08.

Existia abertura para dialogar e buscar respostas que contribuíam para o desenvolvimento do meu trabalho e meu desenvolvimento. Dpoimentos Pessoais 10 – Cite Pontos Positivos ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ 11 – Cite Pontos Negativos ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ 14 – Sugestões de Melhorias / Comentários ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ____________________________________ Empregado __________________________________ Entrevistador .Como define seu relacionamento com sua chefia imediata? ( ) Ótimo. ( ( ) Regular. ) Ruim. Ele contribuiu regularmente para o desenvolvimento de meu trabalho e meu desenvolvimento.49 Depoimentos Pessoais 12 – Histórico Funcional últimos 2 anos ( ) Recebeu alguma Promoção ( ) Houve Advertência ( ) Recebeu algum Prêmio/Reconhecimento ( ) Houve alguma Suspensão Comentários: ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ 13 .Manual de Cálculos Rescisórios © . Não tinha oportunidade de dialogar.

as quais prestarão toda a assistência às partes quanto ao cumprimento da legislação.Manual de Cálculos Rescisórios © . de junho de 2002 estabelece procedimentos para assistência ao empregado na rescisão de contrato de trabalho. Documentos necessários Os documentos necessários para a homologação são os seguintes: . Os empregados com menos de um ano de empresa estão dispensados desta obrigatoriedade. O empregador poderá ser representado por preposto. A instrução normativa SRT nº 3.o sindicato profissional da categoria. Em caso de categoria inorganizada em sindicato. e II . Das Partes O ato de assistência à rescisão contratual somente será praticado na presença do empregado e do empregador. no âmbito do Ministério do Trabalho e Emprego. na falta ou impedimento das autoridades referidas na alínea anterior.O empregado poderá ser representado pelo seu procurador legalmente constituído ou pelo representante legal. a procuração será pública. Assistência Gratuita É vedada a cobrança de qualquer taxa ou encargo no ato da assistência na rescisão contratual tanto para o trabalhador quanto para o empregador.a autoridade local do Ministério do Trabalho e Emprego. e b) O Juiz de Paz. No caso de empregado analfabeto.50 8 – PROCEDIMENTOS PARA HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO CONTRATUAL Voltar ao sumário Obrigatoriedade da homologação A obrigatoriedade da homologação se faz no caso do desligamento do empregado com mais de um ano de serviço na empresa. são competentes: a) O representante do Ministério Público ou. a assistência será prestada pela federação respectiva. o Defensor Público. assim designado em carta de preposição na qual haja referência à rescisão a ser homologada . onde houver. Instituições competentes para efetuar a homologação São competentes para prestar a assistência ao empregado na rescisão do contrato de trabalho: I . Na falta das entidades sindicais ou da autoridade prevista no inciso II. A homologação é o ato de efetuar o pagamento das verbas rescisórias a que o empregado tem direito perante as entidades competentes. que comprovará esta qualidade.

Manual de Cálculos Rescisórios © - 51 Voltar ao sumário 1) 2) 3) 4) TRCT – Termo de rescisão de contrato de trabalho em 4 (quatro) vias; CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência Social devidamente atualizada; AP – Aviso Prévio dado pelo empregador ou o pedido de demissão do empregado; Cópia do acordo ou convenção coletiva de trabalho ou sentença normativa aplicáveis; 5) Extrato FGTS – Extrato devidamente atualizado da conta vinculada ao empregado no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço e guias de recolhimento dos meses que não constem no extrato; 6) Lei nº 8.036, de 11 de maio de 1990, e do art. 1º da Lei Complementar nº 110, de 29 de junho de 2001; 7) Comunicação da Dispensa – CD e Requerimento do Seguro Desemprego, para fins de habilitação, quando devido; 8) Atestado de Saúde Ocupacional Demissional, ou Periódico, quando no prazo de validade, atendidas as formalidades especificadas na Norma Regulamentadora – NR 7, aprovada pela Portaria no 3.214, de 8 de junho de 1978, e alterações; 9) ato constitutivo do empregador com alterações ou documento de representação; 10) demonstrativo de parcelas variáveis consideradas para fins de cálculo dos valores devidos na rescisão contratual; e 11) prova bancária de quitação, quando for o caso. Nos casos de dispensa sem justa causa deve ser apresentado também: • GRFC – Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS e da Contribuição Social referente à multa sobre o montante de todos os depósitos efetuados durante a vigência do contrato de trabalho, atualizados monetariamente, acrescidos dos respectivos juros além dos valores originados do próprio cálculo rescisório. • Prova do depósito, na conta vinculada do empregado, da indenização referente ao seu tempo de serviço anterior à opção, se for o caso. Nota: Para fins de comprovação de saldo de FGTS o empregador poderá utilizar-se do extrato da Caixa Econômica Federal que pode ser impresso através da Conectividade Social. A CD – Comunicação de Dispensa deverá ser fornecida somente aos empregados dispensados sem justa causa, indiretamente ou por motivos de extinção da empresa; Quando a rescisão decorrer de adesão a Plano de Demissão Voluntária ou quando se tratar de empregado aposentado, é dispensada a apresentação de CD ou Requerimento de Seguro-Desemprego.

PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário O Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP é o documento histórico-laboral, individual do trabalhador que presta serviço à empresa, destinado a prestar informações ao INSS relativas a efetiva exposição a agentes nocivos que, entre outras informações, registra dados administrativos, atividades desenvolvidas, registros ambientais com base no Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho - LTCAT e resultados de monitorização biológica com base no PCMSO (NR - 7) e PPRA (NR - 9).

Manual de Cálculos Rescisórios © - 52 Voltar ao sumário O PPP deverá ser emitido, além de outras situações previstas em lei, por ocasião da rescisão do contrato de trabalho ou da desfiliação da cooperativa, sindicato ou OGMO, em duas vias com fornecimento de uma das vias para o trabalhador, mediante recibo. Deve ser elaborado pela empresa com base no LTCAT e assinado pelo representante legal da empresa ou seu preposto, indicando o nome do médico do trabalho e do engenheiro de segurança do trabalho, em conformidade com o dimensionamento do SESMT. Recomenda-se que a empresa comprove a entrega do PPP ao trabalhador, por ocasião da rescisão do contrato de trabalho, mediante recibo específico, o qual deverá ser mantido na empresa por 20 (vinte) anos. A não manutenção de Perfil Profissiográfico Previdenciário atualizado ou o não fornecimento do mesmo ao empregado, por ocasião do encerramento do contrato de trabalho ensejará aplicação de multa prevista na alínea “o”, inciso II, art. 283 do RPS (Decreto 3048 de 1999). Formas de pagamento O pagamento das verbas salariais e indenizatórias constantes do TRCT será efetuado no ato da assistência, nas seguintes possibilidades: - Em moeda corrente ou em cheque visado (preferencialmente) - Transferência eletrônica disponível, - Depósito bancário em conta corrente do empregado, - Ordem bancária de pagamento ou ordem bancária de crédito, desde que o estabelecimento bancário esteja situado na mesma cidade do local de trabalho, o trabalhador tenha sido informado do fato e os valores tenham sido efetivamente disponibilizados para saque nos prazos do § 6º do art. 477 da CLT. - Na assistência à rescisão contratual de empregado adolescente ou analfabeto, ou na realizada pelo Grupo Móvel de Fiscalização, instituído pela Portaria MTb nº 550, de 14 de junho de 1995, o pagamento das verbas rescisórias somente será realizado em dinheiro. Podemos sintetizar que, salvo casos de sentenças judiciais, não há pagamento parcelado de verbas rescisórias, devendo estas, serem pagas num único ato. Impedimentos As circunstâncias mencionadas abaixo, se não sanadas no decorrer da assistência, impedem o assistente do Ministério do Trabalho e Emprego ou do local competente de efetuar a homologação, ainda que o empregado com ela concorde: I - a irregularidade na representação das partes; II - a existência de garantia de emprego, no caso de dispensa sem justa causa; III - a suspensão contratual; IV - a inaptidão do trabalhador declarada no atestado de saúde ocupacional (ASO); V - a fraude caracterizada; VI - a falta de apresentação de todos os documentos necessários; VII - a falta de apresentação de prova idônea dos pagamentos rescisórios; VIII - a recusa do empregador em pagar pelo menos parte das verbas rescisórias.

Manual de Cálculos Rescisórios © - 53 Voltar ao sumário Multas administrativas A Portaria SRT/MTE 01/2006 que trata dos procedimentos administrativos adotados pelos órgãos regionais do MTE, menciona na ementa nº 5 que o agente que estiver prestando a assistência rescisória deverá informar o trabalhador quanto à existência de irregularidades. Após a ciência, se o empregado concordar com a rescisão, exceto nas circunstâncias relacionadas na Ementa Nº 4, o agente não poderá obstá-la. Tanto a irregularidade quanto a anuência do trabalhador deverão estar especificamente ressalvadas no verso do Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho - TRCT. Se o assistente for Auditor-Fiscal do Trabalho, deverá lavrar o auto de infração cabível, consignando que o mesmo foi lavrado no ato homologatório. Se o assistente não for Auditor Fiscal do Trabalho, deverá comunicar a irregularidade ao setor de fiscalização para os devidos fins.

na condição de gerir o FAT. assim definidas: 1) 3 (três) parcelas.2004. Este Conselho. entrou em vigor a Lei 8. . estabelecendo procedimentos relativos à concessão do Seguro-Desemprego. o qual será concedido por um período mínimo de 3 (três) meses e máximo de 5 (cinco) meses. 7º inciso II. 3) 5 (cinco) parcelas. se o trabalhador comprovar vínculo empregatício com pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada. através do Programa de SeguroDesemprego. institui o Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT) e dá outras providências. de no mínimo 6 (seis) meses e no máximo 11 (onze) meses no período aquisitivo 2) 4 (quatro) parcelas. 239 § 4º que o financiamento do Seguro-Desemprego receberá uma contribuição adicional da empresa cujo índice de rotatividade da força de trabalho superar o índice médio da rotatividade do setor. na forma estabelecida por lei.998/90 que trata também do Abono Salarial. A legislação estabelece ainda que o Seguro-Desemprego é um direito pessoal e intransferível do trabalhador. constituído por trabalhadores. no período de referência. se o trabalhador comprovar vínculo empregatício com pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada. representante do Ministério do Trabalho. ao pagamento do abono salarial e ao financiamento do Programa de Desenvolvimento Econômico.54 9 – SEGURO-DESEMPREGO Voltar ao sumário Legislação A Constituição Federal de 1988 em seu art.07. assegura proteção ao trabalhador urbano e rural em situação de desemprego involuntário.1994. empregadores. A Constituição Federal estabelece ainda em seu art. representante do Governo.06. destinado ao custeio do programa de Seguro-Desemprego. representante do Ministério da Previdência e Assistência Social. no período de referência. Conselho este responsável pela gestão do FAT. se o trabalhador comprovar vínculo empregatício com pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada.900/94 que estabeleceu critérios diferenciados para a concessão de parcelas do benefício. expediu a Resolução nº 392 de 08. dependendo do tempo de serviço do trabalhador nos 36 (trinta e seis) meses que antecederam a data de dispensa que deu origem ao requerimento do seguro-desemprego. O programa do Seguro-Desemprego é financiado pela arrecadação decorrente das contribuições para o Programa de Integração social (PIS) e para o Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público (Pasep). de no mínimo 24 (vinte e quatro) meses. O programa do Seguro-Desemprego está regulado pela Lei 7. A partir de 01.Manual de Cálculos Rescisórios © . de no mínimo 12 (doze) meses e no máximo 23 (vinte e três meses). Esta lei cria também o CODEFAT – Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador.

podendo ser de um ou mais empregadores.Postos Locais do Trabalho. pelo menos 06 (seis) meses nos últimos 36 (trinta e seis) meses que antecedem a data de demissão que deu origem ao requerimento do Seguro-Desemprego. recolocação e qualificação profissional.Delegacias Regionais do Trabalho SDT . promover ações integradas de orientação.Manual de Cálculos Rescisórios © . durante.Subdelegacias do Trabalho PRT -Postos Regionais do Trabalho PLT .Sistema Nacional de Emprego Entidades Sindicais cadastradas pelo MTE . O programa tem por finalidade também de auxiliar os trabalhadores na busca de novo emprego. deve-se contar os dezesseis meses que compõem o período aquisitivo. inclusive a indireta. e ao trabalhador comprovadamente resgatado de regime de trabalho forçado ou da condição análoga à de escravo. podendo. O Seguro-Desemprego poderá ser requerido nos seguintes locais: • • • • • • DRT . Assim. a partir da data da última dispensa que habilitar o trabalhador a receber o Seguro-Desemprego. para tanto. Postos Estaduais do SINE . e Não possuir renda própria para o seu sustento e de seus familiares. Finalidade O programa do Seguro-Desemprego tem por finalidade prover assistência financeira temporária ao trabalhador desempregado em virtude de dispensa sem justa causa.55 Voltar ao Sumário Período Aquisitivo do Seguro-Desemprego Período aquisitivo é o limite de tempo que estabelece a carência para recebimento do benefício. exceto auxílio acidente ou pensão por morte. Habilitação para Obtenção do Seguro-Desemprego Está habilitado ao recebimento do Seguro-Desemprego o empregado urbano ou rural que houver sido dispensado sem justa causa ou despedida indireta e que comprovar as seguintes condições: • • • • Ter recebido salários consecutivos nos últimos 06 (seis) meses imediatos à data de demissão. Ter sido empregado de pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada. Não estar recebendo nenhum benefício da Previdência Social de prestação continuada previsto na legislação Previdenciária.

Manual de Cálculos Rescisórios © . 19 .NÃO 22 RECEBEU SALÁRIOS EM CADA UM DOS ÚLTIMOS SEIS MESES 1 .CGC 2 .SIM 2 .NÃO CÓDIGO DA DISPENSA INSC. AUTORIZADA ASSINATURA DO DISPENSADO ASSINATURA E CARIMBO DO EMPREGADOR MINISTÉRIO DO TRABALHO Comunicação de Dispensa .INCRA ATIVIDADE ECONÔMICA IBGE CGC / CEI (IAPAS) / INCRA 5 6 CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL NÚMERO SÉRIE 7 UF PIS / PASEP / NIT 8 CBO CARGO 9 10 HORAS TRABALHADAS POR SEMANA DIA DATA ADMISSÃO MÊS ANO DIA DATA DEMISSÃO MÊS ANO 11 MÊS ANTEPENÚLTIMO SALÁRIO 12 MÊS 13 SEXO 1-MASCULINO 2-FEMININO GRAU DE INSTRUÇÃO DIA DATA NASCIMENTO MÊS ANO 14 15 MÊS ÚLTIMO SALÁRIO 16 PENÚLTIMO SALÁRIO 17 SOMA DOS TRÊS ÚLTIMOS SALÁRIOS .NÃO RESERVADO PARA PREENCHIMENTO DO POSTO SD POLEGAR DIREITO DATA DO REQUERIMENTO DIA MÊS ANO RESCISÃO CONTRATUAL QUITADA NÚMERO DO POSTO 1 . .56 Formulário (exemplo) MINISTÉRIO DO TRABALHO Comunicação de Dispensa .CD NOME DO DISPENSADO Voltar ao Sumário 1 089 038939 2 ENDEREÇO COMPLETO DO DISPENSADO UF 3 NOME DA MAE DO DISPENSADO CEP DO DISPENSADO 4 TIPO DE INSCRIÇÃO 1 . 21 TEMPO DE SERVIÇO COMPROVADO NOS ÚLTIMOS 24 MESES .SIM 2 .SIM 2 .CEI / IAPAS 3 .CD DESTACAR PIS / PASEP / NIT 1 089 038939 NOME DO DISPENSADO RECEBI DE ____________________________________________________________________________________________________________________________________________ FIRMA OU RAZÃO SOCIAL 2 (DUAS) VIAS DO REQUERIMENTO DO SEGURO-DESEMPREGO POLEGAR DIREITO ________________________/______/_______ LOCAL E DATA ASSINATURA DO DISPENSADO . DOMICILIO BANCARIO BANCO AGÊNCIA NOME DO BANCO E NOME DA AGÊNCIA 18 POSSUI REGISTRO DE CONTRIBUIÇÃO INDIVIDUAL MÊS 20 1 .

02 (dois) últimos contracheques e o último salário constante no TRCT. este será considerado. devidamente preenchido. campo "Maior Remuneração". Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS (verificar todas que o requerente possuir).TRCT devidamente quitado. Documento de levantamento dos depósitos do FGTS (CPFGTS) ou extrato comprobatório dos depósitos ou relatório da fiscalização ou documento judicial (Certidão das Comissões de Conciliação Prévia / Núcleos Intersindicais / Sentença / Certidão da Justiça).57 Voltar ao Sumário Prazo e documentos necessários para requerimento Para requerer o benefício o trabalhador terá um prazo de 07 (sete) a 120 (cento e vinte) dias corridos.carteira de identidade ou certidão de nascimento/ certidão de casamento com o protocolo de requerimento da identidade (somente para recepção) ou carteira nacional de habilitação (modelo novo) ou carteira de trabalho (modelo novo) ou passaporte ou certificado de reservista.verde e marrom). dirigir-se a um dos locais de entrega munido dos seguintes documentos: • • • • Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho . em vez dos três ou dois últimos salários daquele mesmo vínculo empregatício. para fins de apuração. para apresentar os documentos necessários aos locais competentes para requerimento. Cartão do PIS-PASEP mais extrato atualizado ou Cartão do Cidadão. na seguinte ordem:  Tendo o trabalhador recebido três ou mais salários mensais a contar desse último vínculo empregatício. destinado a alimentar o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados – CAGED que visa oferecer ao governo um controle das concessões do Seguro-Desemprego. o trabalhador receberá do empregador o formulário próprio "Requerimento do Seguro-Desemprego". contados a partir da data de sua dispensa. a apuração considerará a média dos salários dos últimos três meses. Documentos de Identificação .923/1965. • • • O preenchimento dos formulários destinados ao Seguro-Desemprego não desobriga o empregador de fornecer ao Ministério do trabalhão e Emprego as informações de admissões e demissões previstas na Lei nº 4. tenha recebido apenas dois salários mensais.  Caso o trabalhador. então. . Rendimentos a serem informados no formulário A apuração do valor do benefício tem como base o salário mensal do último vínculo empregatício. e. em duas vias. em vez dos três últimos salários daquele vínculo empregatício.  Caso o trabalhador. Deverá. tenha recebido apenas o último salário mensal. Requerimento do Seguro-Desemprego SD/CD (02 (duas) vias .Manual de Cálculos Rescisórios © . Ao ser dispensado sem justa causa ou despedida indireta. a apuração considerará a média dos salários dos dois últimos meses.

i) Diárias para viagens se superior a 50% (cinqüenta por cento) do salário. c) Descanso semanal remunerado. § 2º Não se incluem nos salários as ajudas de custo. como também aquela que for cobrada pela empresa ao cliente.Manual de Cálculos Rescisórios © .58 Voltar ao Sumário Nota: Caso o trabalhador não tenha trabalhado integralmente em qualquer um dos últimos três meses.Considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado. e destinada à distribuição aos empregados. qüinqüênios. l) Prestação in natura (pagamentos feitos ao empregado mediante vantagens que substituam o pagamento em dinheiro). f) Adicional de insalubridade. o salário será calculado com base no mês de trabalho completo. gratificações ajustadas. como também as comissões. triênios. além do salário devido e pago diretamente pelo empregador como contraprestação do serviço. que compreende: a) Salário base. a qualquer título. constante no TRCT. como adicional nas contas. Art. no campo Maior Remuneração. conforme a regra abaixo: Cálculo do salário mensal Salário/hora = Y --> Salário mensal = Y x 220 Salário/dia = Y --> Salário mensal = Y x 30 Salário/semana = Y --> Salário mensal = Y ÷ 7 x 30 Salário/quinzena = Y --> Salário mensal = Y x 2 O último salário é obrigatoriamente aquele recebido no mês da dispensa. semanal ou quinzenal. para todos os efeitos legais. b) Horas extras. e decênios. 457. e) Adicional noturno. O que considerar como três últimos salários No campo 17 (dezessete) do formulário do Seguro-Desemprego há que se informar as três últimas remunerações percebidas pelo empregado. percentagens. as gorjetas que receber. a quantia percebida pelo empregado de acordo com a definição do artigo 457 da CLT. o valor constante no requerimento deverá ser o do salário mensal equivalente. biênios. d) Comissões e gratificações. § 1º Integram o salário. j) Anuênios. g) Adicional de periculosidade. h) Adicional de transferência (se houver sido paga no período de contagem para o SD). não só a importância fixa estipulada. assim como as diárias para viagem que não excedam de 50% do salário percebido pelo empregado. Compreendem-se na remuneração do empregado. Deve-se considerar remuneração. . 457 da CLT: Art. Para aquele que recebe salário/hora. k) Prêmios pagos com habitualidade. diárias para viagem e abonos pagos pelo empregador. § 3º .

.59 Voltar ao Sumário Cálculos e valores das respectivas parcelas a receber RESOLUÇÃO CODEFAT Nº 528.00 R$49.29 O que exceder a 627.29 Multiplica-se salário médio por 0.83 Acima de R$1.58 O valor da parcela será de R$ 710.Manual de Cálculos Rescisórios © .91 R$2.045.29 multiplica-se por 0. considerando dados hipotéticos: Empregado: Antonio da Silva Oliveira Cargo: Assistente Administrativo Admissão: 09. Exemplo prático do preenchimento e cálculo do valor do benefício.60 R$22. DE 30 DE MARÇO DE 2007.33 R$770.04.97 invariavelmente Salário Mínimo: R$ 380.08.82 R$737.04 R$14. TABELA PARA CÁLCULO DO BENEFÍCIO SEGURO-DESEMPREGO ABRIL/2007 Calcula-se o valor do Salário Médio dos últimos três meses trabalhados e aplica-se na tabela abaixo: Faixas de Média Salarial Forma de Cálculo Salário Médio Até R$ 627.57%).58 soma-se a R$501.56 Abril/07 R$778.97 Março/07 R$685.045.2004 Demissão: 23.2007) Observação: • O valor do benefício não poderá ser inferior ao valor do Salário Mínimo.8 = (80%) Mais de R$ 627.5 (50%) e Até R$1.287.45 R$17.2007 Aviso prévio: trabalho Motivo Desligamento: Dispensa pelo Empregador sem justa causa Recebeu salários nos últimos 36 meses: Sim Discriminação das verbas dos últimos 3 meses: Discriminação das Verbas Salário Horas Extras 50% Adicional Noturno Desc Sem Remunerado Maior Remuneração TOTAL Soma das 3 (três) últimas remunerações Média Salarial Fevereiro/07 R$685.80 Observação: O valor do campo “maior remuneração” estão considerados o salário e a média da remuneração variável.00 (a partir de 01.68 R$762. • Esta tabela entra em vigor a partir de 1º de abril de 2007.04.64 R$8.80 R$778. • A tabela foi corrigida pelo índice de correção do salário mínimo (8.00 R$26.

Manual de Cálculos Rescisórios © .60 Voltar ao Sumário .

quando ocorrer a suspensão (situações 5 e 6 acima) motivada por reemprego em contrato temporário. 3 e 4 acima) o Seguro-Desemprego será suspenso por 2 (dois) anos.5 Valor Benefício = R$67.5=(50%) Valor Benefício = R$762. por parte do trabalhador.64 Valor Benefício a ser pago = R$569.29 a R$1. 3) Por comprovação de fraude visando à percepção indevida do benefício do segurodesemprego. 4) Por morte do segurado. Situações de devolução de valores recebidos .83 Faixa 2 = Mais de R$627.29 Valor Benefício = Multiplica-se o salário médio por 0.e 6) Início de percepção de benefício de prestação continuada da Previdência Social salvo.61 Voltar ao Sumário Considerando as faixas da tabela para cálculo do benefício.Manual de Cálculos Rescisórios © . O cancelamento do benefício em decorrência de recusa pelo trabalhador de novo emprego poderá ocorrer após análise do órgão competente da resposta do empregador e da declaração apresentada pelo trabalhador. 5) Admissão do trabalhador em novo emprego.29 por 0. Nos casos de cancelamento (situações 1.27 Valor Benefício = R$135.83 + R$67.64 Valor Benefício = Valor da faixa 1 + valor da faixa 2 Valor Benefício = R$501. experiência ou tempo determinado.8 = (80%) Valor Benefício = R$627.47 Cancelamento ou Suspensão do Benefício O cancelamento ou Suspensão do Seguro-Desemprego se dará nas seguintes situações: 1) Pela recusa de outro emprego com qualificação e remuneração condizente com emprego anterior. Será assegurado o direito ao recebimento do benefício ou a retomada do saldo de parcelas. podendo dobrar este prazo em caso de reincidência.27 x 0. desde que o motivo da dispensa não seja a pedido ou por justa causa. o auxílio-acidente e a pensão por morte.8 Valor Benefício = R$501. teremos o seguinte: Faixa 1 = Até R$627.58 Valor Benefício =Multiplica-se o salário médio excedente de R$627. que contenha justificativa devidamente fundamentada para a recusa de novo emprego.29 x 0.045. 2. observando que o término do contrato ocorra dentro do mesmo período aquisitivo e que haja pelo menos 1 (um) dia de desemprego de um contrato para outro.29 = R$135. 2) Por comprovação de falsidade na prestação de informações necessários à habilitação.56 – R$627.

Documentos Necessários para Requerer Assim. a qual faculta ao empregador doméstico a opção em depositar o FGTS aos empregados domésticos. • Comprovantes de recolhimentos das contribuições previdenciárias e do FGTS. convertida na lei 10. .INPC. recebidas indevidamente pelos segurados.1999.62 As parcelas do Seguro-Desemprego.03. este benefício só será concedido ao empregado doméstico que abranger as situações descritas abaixo: 1) Vínculo empregatício com CTPS assinada. se no prazo de 5 (cinco) anos. exceto auxílio-acidente e pensão por morte.Manual de Cálculos Rescisórios © . o trabalhador obter direito ao recebimento de novo benefício por dispensa sem justa causa ou por rescisão indireta. e • Declaração de que não possui renda própria de qualquer natureza suficiente à sua manutenção e de sua família. a partir da data do recebimento indevido até a data da restituição. 2) For incluso no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço – FGTS.2001. a Caixa Econômica Federal irá descontar a parcela ou as parcelas pagas no benefício anterior. • Carteira de Identidade ou CNH (modelo novo) ou Certidão de Nascimento com protocolo da identidade. O trabalhador que receber uma ou mais parcelas indevidamente e que não for constatado no ato do recebimento.986 de 13.208 de 23. • Comprovante de Inscrição de Contribuinte Individual ou cartão do PIS-PASEP. este deverá apresentar ao local competente para requerimento.12.GRU. exceto nos casos de restituição por determinação judicial que será efetuada mediante Guia de Recolhimento da União . 3) Tiver trabalhado nesta condição por um período mínimo de 15 (quinze) meses nos últimos 24 (vinte e quatro) meses que antecedeu a dispensa. para que o empregado doméstico possa gozar deste benefício no ato da dispensa sem justa causa. 4) For dispensado sem justa causa. Empregados domésticos O empregado doméstico passou a ter direito ao Seguro-Desemprego a partir da Medida Provisória 1. Habilitação Com base nesta lei. os seguintes documentos: • Termo de rescisão de contrato de trabalho atestando a dispensa sem justa causa. serão restituídas mediante depósito em conta do Programa Seguro-Desemprego na Caixa Voltar ao Sumário Econômica Federal – CEF. O valor da parcela a ser restituída será corrigido pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor . • Declaração de que não está em gozo de nenhum benefício de prestação continuada da Previdência Social. • Carteira de trabalho e Previdência Social – CTPS comprovando o vínculo empregatício como doméstico durante pelo menos 15 (quinze) meses nos últimos 24 (vinte e quatro) meses antes da dispensa sem justa causa. mediante requerimento.

Manual de Cálculos Rescisórios © .63 .

para o doméstico o período é o limite de tempo que estabelece a carência para recebimento do benefício. de forma contínua ou alternada. contado do dia seguinte à data de sua dispensa. sendo estabelecido um prazo de 7 a 90 dias. . Assim. a partir da data da última dispensa que habilitar o trabalhador a receber o Seguro-Desemprego. Para o empregado doméstico o valor máximo de cada parcela é de 1 (um) salário mínimo. Quantidade de Parcelas e Valor do Benefício A lei garante ao trabalhador o direito de receber o benefício por um período máximo de 3 meses.Manual de Cálculos Rescisórios © .64 Voltar ao Sumário Prazo para Requerimento O prazo para o trabalhador doméstico requerer o pedido do Seguro-Desemprego difere um pouco do trabalhador urbano ou rural. deve-se contar os dezesseis meses que compõem o período aquisitivo. Período aquisitivo Assim como é definido o período aquisitivo para o trabalhador urbano ou rural. a cada período aquisitivo de 16 meses.

. No campo 25 do TRCT o empregador deve consignar por extenso a causa da rescisão do contrato de trabalho e no campo 26. o campo 26 deverá ser grafado com a expressão "NÃO". devidamente identificado(s) no campo 57 do formulário.Manual de Cálculos Rescisórios © . de 26/06/2002 e Circular CEF 386/2006. não sendo permitida a assinatura sobre folha carbono. Validade O recibo de quitação de rescisão de contrato de trabalho. somente será válido quando formalizado de acordo com a legislação vigente. o código de saque correspondente. quando o motivo da rescisão ensejar direito ao saque do FGTS. O TRCT deve obrigatoriamente ser assinado pelo trabalhador no campo 58. Indicações Além das verbas rescisórias.TRCT .é o instrumento de quitação das verbas rescisórias. Modelo O modelo do Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho bem como as respectivas instruções de preenchimento estão descritas em seguida. preferencialmente por meio de carimbo identificador da empresa e do preposto. notadamente quanto à respectiva homologação. TRCT.TRCT Voltar ao sumário O Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho . devem ser observadas as instruções de preenchimento.65 10 – TERMO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO . Assinaturas O TRCT deve obrigatoriamente ser assinado pelo empregador/preposto. e será utilizado para o saque do FGTS. Quando o afastamento for motivado por evento que não permita o saque da conta vinculada do FGTS. não sendo permitida a assinatura sobre carbono. Bases Legais: Portaria MTE nº 302.

CP F 8 1 . nº.C ausa A fastamento 22 .Nome 1 1 .B airro 3 1 .66 Formulário do Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho Voltar ao sumário TERM O DE RESCISÃ O DE CONTRATO DE TRA BA LHO 01. andar. nº.Data A v.C NA E 09 .C NP J / C EI T o mador / Obra 03 .P A SEP 0 1 .UF 07 .Local e Data do R ecebimento 57 . andar.Digital do trabalhado r 62 .Endereço (lo grado uro.B airro 08 .UF 5 1 .Homolo gação 61.Data Nascimento 9 21.C NP J / C EI 02 .C arteira de T rabalho (Nº e Série) 7 1 .R ecepção pelo B anco (data e carimbo ) .M unicipio 06 . apartamento) 05 .Identificação do órgão ho mo lo gado r 64 .P IS .C ó d A fastamento 23 .C atego ria do T rabalhado r Descrição dos Vencim entos Valor Descrição dos Descontos Valor T O TAL DE VENCIM ENTO S*******************************************************DESCO NTO S ********************************** R$ TO TAL DE R$ R$ LÍQ UIDO A RECEBER ********************************** 56 .C EP 6 20 .Digital do R esponsável legal 63 .Endereço (lo grado uro.A ssinatura do respo nsável legal do trabalhado r 60 .No me M ãe 1 .C arimbo e assinatura do empregado r o u prepo sto 58 .R emuneração p/ fins rescisó rio s 25 . apartamento ) 2 1 .Data de A fastamento 27 .C EP 1 .Data A dmissão 26 .Manual de Cálculos Rescisórios © .R A ZÃ O SOC IA L / NOM E 04 . P révio 24 .P ensão A limentícia (%)28 .A ssinatura do trabalhador 59 .M unicipio 4 1 .

Quando devida a homologação. com inclinação de 45 graus. de 120 linhas por polegada. Informar a data do efetivo afastamento do empregado do serviço. Campos 61 e 62 – Serão de preenchimento obrigatório quando se tratar de empregado e/ou representante legal analfabetos. III – As quatro vias deverão conter no verso. de acordo com as necessidades das empresas. ser informado o número do seu registro no Ministério do Trabalho e Emprego. Quando for entidade sindical. Campo 57 – Assinatura do empregador ou de seu representante devidamente habilitado.Manual de Cálculos Rescisórios © . II – O modelo deverá ser impresso em quatro vias. Campo 24 – Formato DD/MM/AAAA. de 26/06/2002 do Ministério do Trabalho o qual deve ser usado como recibo de quitação das verbas rescisórias e para o saque do Fgts. em papel A4. cabeça com cabeça. também. de acordo com as instruções normativas/operacionais da CAIXA. Especificações Técnicas I – O modelo deverá ser plano e impresso em offset com 297 milímetros de altura e 210 milímetros de largura em papel com 75 gramas por metro quadrado. salvo quando se tratar de analfabeto. e o acréscimo de rubricas nos campos de número 29 (vinte e nove) a 55 (cinqüenta e cinco). as Instruções de Preenchimento. Campo 27 – Indicar o percentual devido a título de pensão alimentícia. na cor branca. Campo 08 – Informar a Classificação Nacional de Atividades Econômicas – CNAE Campo 09 – Informar a inscrição da empresa tomadora de serviços ou da obra de construção civil. Campo 26 – Indicar o código de afastamento. quando for o caso. IV – Nas áreas hachuradas. Informar a data em que foi concedido o aviso prévio. V – É facultada a confecção do Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho em formulário contínuo.67 Voltar ao sumário Instruções de Preenchimento do Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho O Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho foi aprovado pela portaria nº 302. Campo 23 – Formato DD/MM/AAAA. endereço e telefone do órgão que prestou a assistência ao empregado. Campos 19 e 22 – Formato DD/MM/AAAA. Campo 63 – Identificar o nome. de próprio punho. Campo 01 – Informar o número do Cadastro Nacional de Pessoas Jurídicas – CNPJ ou do Cadastro Específico do INSS – CEI. ponto redondo. Os campos de número 56 e 58 serão preenchidos pelo empregado. Instruções de Preenchimento Os campos de número 01 a 55 serão preenchidos pelo empregador. a autoridade competente preencherá o campo 60 nas 4 (quatro) vias do Termo de Rescisão. Campo 25 – Informar a causa do afastamento do empregado. Campo 64 – Carimbo datador indicando a data de recepção do documento e o código do banco/agência. Informações complementares da Caixa Econômica Federal A CEF – Caixa Econômica Federal (ver circular 326) . de acordo com as instruções normativas/operacionais da CAIXA. quando for o caso. deverá. desde que respeitada a seqüência das rubricas estabelecida no modelo e a distinção das colunas de pagamentos e deduções. aplicar retícula positiva a 10%. Campo 28 – Indicar a categoria do trabalhador.

fechamento ou encerramento.CTPS.Carteira de Trabalho e Previdência Social .Carteira de Trabalho e Previdência Social . como conseqüência de rescisão de contrato de trabalho ocorrida até 13/07/90: . k) no caso de neoplasia maligna (câncer) do Titular ou qualquer de seus dependentes: .Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho . i) no falecimento do trabalhador: .Carteira de Trabalho e Previdência social .TRCT. . . .Carteira de Trabalho e Previdência Social . . d) na extinção da empresa (falência). em caso de falência. do contrato de trabalho por tempo determinado.Carteira de Trabalho e Previdência Social . obtido em agência da Caixa Econômica Federal (CEF).TRCT.TRCT. g) na aposentadoria: .Formulário de solicitação de saque de conta inativa.CTPS. (culpa do empregador e do trabalhador) ou força maior (fatos alheios à vontade do empregador . .Ex.Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho . . .CTPS.Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho .Carteira de Trabalho e Previdência Social .Exame Pericial. . inundação. f) no final do contrato de trabalho por prazo determinado: . j) no caso de o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for portador do vírus HIV: . . .CTPS. . b) na rescisão do contrato de trabalho por culpa recíproca. . . .Declaração de dependentes habilitados.Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho .CTPS.Solicitação de movimentação de conta ativa ou de conta inativa.Carteira de Trabalho e Previdência Social .Sentença Judicial. .TRCT.: incêndio. . h) quando a conta permanecer três anos corridos sem receber depósitos.CTPS. proporcionando o encerramento de suas atividades ou fechamento de um de seus estabelecimentos: . e) na rescisão do contrato de trabalho por falecimento do empregador individual: .Carteira de Trabalho e Previdência Social .Carteira de Trabalho e Previdência Social . pelo empregador.Solicitação de movimentação de conta ativa ou de conta inativa.Declaração escrita pela empresa.TRCT.Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho .Solicitação de movimentação de conta ativa ou inativa. fornecida pela Previdência Social ou Órgão equivalente.TRCT. etc.Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho . c) na rescisão antecipada. .CTPS.Carteira de Trabalho e Previdência Social .). . informando a extinção.CTPS.Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho . inclusive no caso de contrato de experiência: . .CTPS.Cópia da sentença judicial.Certidão de óbito.CTPS.68 Voltar ao sumário Causas de afastamento e documentos necessários para saque do FGTS a) na demissão sem justa causa: .Carta de concessão de aposentadoria concedida pela Previdência Social (INSS) ou Portaria publicada no Diário Oficial.Manual de Cálculos Rescisórios © .TRCT.

aplicação em cotas de Fundos Mútuos de Privatização: . Quando o trabalhador tiver idade igual ou superior a 70 anos: .Opção de aplicação junto a agências da CEF. .Carteira de Trabalho e Previdência Social .69 Voltar ao sumário .Atestado Médico. .CTPS.Declaração do Sindicato representativo da categoria profissional.Solicitação de movimentação de conta ativa ou inativa. . .CTPS. Estágio terminal do trabalhador ou qualquer dos seus dependentes em razão de doença grave solicitação de movimentação de conta ativa ou inativa: .Manual de Cálculos Rescisórios © .Carteira de Trabalho e Previdência Social . l) m) n) o) . na suspensão do trabalho avulso por período superior a 90 dias: .Carteira de Trabalho e Previdência Social .Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS.CTPS.Exame Pericial.

Data de nascimento 23 .CNA E 3 4 Dados do Trabalhador 1 .Bairro 07 .Para uso da CA IX A Dados do Empregado r 02 . quando fo r o 1 .Carimbo CIEF 03 .M unicí pio 08 .Aviso prévio indenizado 28 .Tomador de serviço (CNPJ /CEI) 0 1 . nº.CEP 1 .Rec.Nº do PIS/PA SEP 6 1 .M ês anterior à rescisão 31.Data Opção Campo obrigatório para admissão anterior a 05/1 988 0/1 Inform ação de re m une ração/s aldo fins re s cisórios 25 . apartamento) 06 .Total a recolher Local e data A utenticação mecânica Assinatura .M ês de rescisão 27 . 8 9 1 20 .70 11 – GRFC (GUIA DE RECOLHIMENTO RESCISÓRIO) DO FGTS E DA CONTRIBUIÇÃO SOCIAL) Voltar ao sumário Formulário GRFC GRFC .Data admissão 7 1 . a C o ntribuição So cial de que trata a Lei C o mplementar 1 0/2001 bem c o mo to do s o s enc argo s legais po r rec o lhimento em atras o .Tomador de serviço (razão social) 1 1 .Indenizado Data homologação/publicação 22 . Valore s a re colhe r 30 . dissí dio/A cordo 2 .Data movimentação Cód.Somatório (campos 25 a 28) Os valo res lançado s no s campo s abaixo devem c o ntemplar.Trabalhado 21.M ulta rescisória 34 . andar.Aviso prévio indenizado 33 .A viso prévio .Saldo para fins rescisórios 29 .SIM PLES 1 .Carteira de Trabalho (nº/série) 24 .Pessoa para contato/DDD/telefone 05 .Nome do trabalhador 5 1 .CNPJ /CEI 04 .UF 09 .FPAS 2 1 .Manual de Cálculos Rescisórios © . além daqueles devido s ao trabalhado r.Razão social/nome 01.M ês de rescisão 32 .Endereço (logradouro.Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS e da Contribuição Social 00 .M ês anterior à rescisão 26 .Cat 1 . caso .

informar o nome do órgão de origem. ou matrícula CEI da obra de construção civil.PESSOA PARA CONTATO/DDD/TELEFONE Informar nome de pessoa e telefone para contato. 2 optante . informar o código 868. CAMPO 13 . deve ser informado o CEI do empregador. CAMPOS 05 a 09 . e. informar o nome do órgão ou empregador requisitante. Voltar ao sumário . mediante os seguintes códigos: 1 não optante. CAMPO 10 . indicar o número do CNPJ/CEI do órgão de origem.ENDEREÇO Informar o endereço para qual o empregador deseja que sejam encaminhados as informações e os documentos gerados pela CAIXA. CAMPO 04 .200.faturamento anual superior a R$ 1. 11.faturamento anual superior a R$ 1. No caso de cessão de trabalhador. CAMPO 02 .TOMADOR DE SERVIÇO (CNPJ/CEI) Preencher com o CNPJ/CEI do tomador de serviço indicado no campo 11.FPAS Informar o código referente à atividade econômica principal do empregador que identifica as contribuições ao FPAS e a terceiros. Tratando-se de cessão de trabalhador.000.000. no caso de empregador doméstico os campos 10.Manual de Cálculos Rescisórios © . CAMPO 11 .TOMADOR DE SERVIÇO (RAZÃO SOCIAL) O cedente de mão-de-obra deve informar a razão/denominação social do tomador de serviço. conforme o caso.CARIMBO CIEF Para utilização pelas agências da CAIXA e de bancos conveniados. No caso de empregado doméstico. CAMPO 03 . Tratando-se de cessão de trabalhador. 4 não optante . e 21 não devem ser preenchidos: CAMPO 00 .SIMPLES Informar se o empregador é ou não optante pelo SIMPLES.200. que deve seguir procedimentos adiante indicados.CNPJ/CEI Indicar o número do CNPJ/CEI relativo ao empregador.RAZÃO SOCIAL/NOME Indicar a denominação social/nome do empregador.produtor rural pessoa física (CEI e FPAS 604) .200.71 Instruções de Preenchimento Voltar ao sumário O preenchimento da GRFC é de inteira responsabilidade do empregador.PARA USO DA CAIXA Não Preencher CAMPO 01 .000. 3 optante . CAMPO 12 . No caso de empregador doméstico.00.00.00.faturamento anual até R$ 1.

fazenda. A tabela de códigos do CNAE Fiscal. No caso de empregador doméstico. na Previdência Social. Os trabalhadores afastados para prestar serviço militar obrigatório enquadram-se na categoria trabalhador código1.NOME DO TRABALHADOR Informar.Manual de Cálculos Rescisórios © . a data de admissão do trabalhador. 8.gov. CAMPO 17 .gov. de 24/08/2001. será adotado o código 1. art.601/98.receita.gov.CNAE Informar o código CNAE FISCAL.000. mas com direito ao FGTS.Nº DO PIS/PASEP/INSCRIÇÃO DO CONTRIBUINTE INDIVIDUAL Informar o número do PIS/PASEP do trabalhador.previdenciasocial.Lei nº.br CAMPO 15 . Quando o campo não comportar o nome completo.097/2000.br www.CAT (Categoria de Trabalhador) Informar.CI. usando um dos seguintes códigos: CÓDIGO CATEGORIA 01 03 04 05 06 07 Empregado. CAMPO 16 .00 anuais. Empregado sob contrato de trabalho por prazo determinado .164-41. CAMPO 19 . manter o prenome e o sobrenome. 16.Lei nº.036/90. CAMPO 18 .Lei nº. Para o empregado doméstico não inscrito no PIS/PASEP. 9. Trabalhador não vinculado ao RGPS. com as alterações da Medida Provisória nº 2. informar o código 1. • CAMPO 14 . no formato DD/MM/AAAA.Diretor não empregado com FGTS .DATA ADMISSÃO Informar. abreviando os nomes intermediários mediante a utilização da primeira letra destes. 10. informar o código 9500100. o nome civil do trabalhador. por completo. omitidos os títulos e patentes. Empregado doméstico.200. Contribuinte individual . pode ser consultada na Internet nos “sites” : www. Menor aprendiz . Sempre que este código deixar de ser informado ou for informado incorretamente.caixa. deve ser informado o número de inscrição na condição de Contribuinte Individual .DATA MOVIMENTAÇÃO/CÓDIGO .br www. de acordo com a categoria de trabalhador.72 No caso de empregador doméstico e produtor rural pessoa física com faturamento inferior a R$ 1.

601/98) deve ser informado o código de afastamento I1.019/74 e 9. no formato DD/MM/AAAA. será adotado o código 1. por iniciativa do empregador. Rescisão por culpa recíproca ou força maior. o código 1.RECOLHIMENTO DISSÍDIO/ACORDO (Data da homologação/ publicação) Preencher somente quando se tratar de recolhimento referente a dissídio coletivo ou acordo trabalhista. Outros motivos de rescisão do contrato de trabalho.601/98) e força maior. inclusive rescisão antecipada do contrato a termo. será adotado o código I1. . no formato DD/MM/AAAA.Trabalhado 2 .73 Voltar ao sumário Informar. no caso de rescisão do contrato de trabalho. por iniciativa do empregador.019/74 e 9. informando a data da sua homologação/publicação. a data de nascimento do trabalhador. CAMPO 20. No caso de rescisão antecipada do contrato de trabalho por prazo determinado (inclusive os firmados nos termos das Leis 6. CAMPO 22 .DATA OPÇÃO Indicar a data em que o trabalhador fez sua opção pelo regime do FGTS.AVISO PRÉVIO Informar a modalidade de aviso prévio concedido ao trabalhador. Rescisão por término do contrato a termo. conforme códigos abaixo: 1 . Sempre que este código deixar de ser informado ou for informado incorretamente. o último dia trabalhado. em face da sua similaridade com o contrato cujo aviso prévio foi trabalhado. a data de movimentação do trabalhador que teve seu contrato de trabalho rescindido.DATA NASCIMENTO Informar. CAMPO 23 .Indenizado Nos casos de término de contrato de trabalho por prazo determinado (inclusive os firmados nos termos das Leis 6. bem como o código de movimentação. CAMPO 21 .Manual de Cálculos Rescisórios © . CAMPO 24 . Sempre que este código deixar de ser informado ou for informado incorretamente. deverá ser informado. Rescisão sem justa causa do contrato de trabalho do empregado doméstico. conforme situações discriminadas no quadro a seguir: CÓDIGO SITUAÇÃO I1 I2 I3 I4 L Rescisão sem justa causa. Entende-se como data de movimentação. neste campo.CARTEIRA DE TRABALHO (Nº/SÉRIE) Informar o número e série da CTPS do trabalhador.

SOMATÓRIO (Campos 25 a 28) Informar o somatório dos valores relacionados nos campos 25 a 28. CAMPO 26 . devida ou creditada. devida ou creditada. Quando informado código de movimentação I3. o empregador deverá adotar os procedimentos citados no item 4. a partir da competência Outubro 2001: . for anterior a 01/03/1990.Manual de Cálculos Rescisórios © . devidamente atualizados. naquele contrato de trabalho. que devem ser acrescidos ao saldo.5% da Contribuição Social. do mês da rescisão e do aviso prévio indenizado.aplicar a alíquota de 2. da respectiva guia. Atentar para os valores do mês anterior à rescisão. em se tratando de empregador sujeito ao recolhimento da Contribuição Social. estabelecida pelo artigo 2º da Lei Complementar nº 110/01. CAMPO 28 . que pode ser igual ou posterior à data de admissão.2000.5%(dois e meio por cento) sobre o valor constante no campo 25 para as categorias 04 e 07.AVISO PRÉVIO INDENIZADO Informar o valor integral do aviso prévio indenizado (incluindo a parcela do 13º salário) pago.4 desta Circular e de seus subitens. devido ou creditado ao trabalhador. CAMPO 25 . a partir da competência Outubro 2001: . referente ao mês do efetivo desligamento do trabalhador. CAMPO 30 . compõem o saldo da conta vinculada para efeito de cálculo da multa rescisória e da contribuição social.SALDO PARA FINS RESCISÓRIOS Informar o saldo da conta do FGTS do trabalhador que servirá de base para o cálculo da multa rescisória. CAMPO 27 . referente ao mês anterior ao do efetivo desligamento do trabalhador. 03 e 05. . estabelecida pelo artigo 2º da Lei Complementar nº 110/01.MÊS ANTERIOR À RESCISÃO a) Para o recolhimento no prazo legalmente estabelecido em se tratando de empregador sujeito ao recolhimento da Contribuição Social. CAMPO 29 .aplicar a alíquota de 8.74 Voltar ao sumário Preencher somente para os trabalhadores cuja data de admissão seja anterior a 05 de outubro de 1988 ou no caso de empregado doméstico. Para demissões sem justa causa ou por culpa recíproca ou força maior.MÊS ANTERIOR À RESCISÃO Informar o valor integral da remuneração (incluindo a parcela do 13º salário) paga.03. a data em que o empregador doméstico optou pela sua inclusão no Sistema do FGTS. referente a trabalhador cuja data de admissão. caso não constem do extrato emitido. Os saques efetuados pelo trabalhador na vigência do contrato de trabalho. Não preencher este campo quando o recolhimento já tiver sido efetuado. quando for o caso.MÊS DA RESCISÃO Informar o valor integral da remuneração (incluindo a parcela do 13º salário) paga. Neste caso sem 0. O valor do saldo é composto pelo montante de todos os depósitos devidos ao FGTS na vigência do contrato de trabalho. porém não anterior a 01. ocorrida a partir de 01 de maio de 2002. este campo não deverá ser preenchido. acrescido das remunerações devidas durante a vigência deste.5%(oito e meio por cento) sobre o valor constante no campo 25 para as categorias 01. b) Para o recolhimento em atraso.

03. constante do Edital CAIXA para Recolhimento em Atraso. publicado mensalmente no DOU e.5%(oito e meio por cento) sobre o valor constante no campo 26 para as categorias 01. estabelecida pelo artigo 2º da Lei Complementar nº 110/01. sobre o resultado encontrado. em seguida. 05 e 06. 03 e 05. multiplicar por 0.5%(dois e meio por cento) sobre o valor constante no campo 26 para as categorias 04 e 07. 03. sobre o resultado encontrado. . d) Para o recolhimento em atraso. constante do Edital CAIXA para Recolhimento em Atraso. .aplicar a alíquota de 2.aplicar sobre o valor constante no campo 25 o Índice FGTS para Recolhimento em Atraso. . a partir da competência Outubro 2001: . estabelecida pelo artigo 2º da Lei Complementar nº 110/01. em seguida. em seguida.aplicar a alíquota de 2%(dois por cento) sobre o valor constante no campo 26 para as categorias 04 e 07. sobre o resultado encontrado.25. multiplicar por 1.aplicar sobre o valor constante no campo 25 o Índice FGTS constante do Edital CAIXA para as categorias 01. 03. em se tratando de empregador isento do recolhimento da Contribuição Social estabelecida pelo artigo 2º da Lei Complementar nº 110/01: . em seguida. em se tratando de empregador isento do recolhimento da Contribuição Social estabelecida pelo artigo 2º da Lei Complementar nº 110/01: . . em se tratando de empregador sujeito ao recolhimento da Contribuição Social.75 Voltar ao sumário . c) Para o recolhimento no prazo legalmente estabelecido em se tratando de empregador isento do recolhimento da Contribuição Social estabelecida pelo artigo 2º da Lei Complementar nº 110/01: .0625 para as categorias 01. 03 e 05. . sobre o resultado encontrado.3125 para as categorias 04 e 07. multiplicar por 0.aplicar a alíquota de 2%(dois por cento) sobre o valor constante no campo 25 para as categorias 04 e 07.aplicar sobre o valor constante no campo 25 o Índice FGTS para Recolhimento em Atraso. c) Para o recolhimento no prazo legalmente estabelecido em se tratando de empregador isento do recolhimento da Contribuição Social estabelecida pelo artigo 2º da Lei Complementar nº 110/01: . . d) Para o recolhimento em atraso.aplicar a alíquota de 8.0625 para as categorias 01. a partir da competência Outubro 2001: . constante do Edital CAIXA para Recolhimento em Atraso.3125 para as categorias 04 e 07.MÊS DE RESCISÃO a) Para o recolhimento no prazo legalmente estabelecido em se tratando de empregador sujeito ao recolhimento da Contribuição Social. multiplicar por 0.aplicar a alíquota de 8%(oito por cento) sobre o valor constante no campo 25 para as categorias 01.aplicar sobre o valor constante no campo 26 o Índice FGTS para Recolhimento em Atraso. b) Para o recolhimento em atraso. 03 e 05.aplicar a alíquota de 8%(oito por cento) sobre o valor constante no campo 26 para as categorias 01.aplicar sobre o valor constante no campo 26 o Índice FGTS para Recolhimento em Atraso. CAMPO 31 . 05 e 06. 05 e 06. constante do Edital CAIXA para Recolhimento em Atraso.aplicar sobre o valor constante no campo 25 o Índice FGTS constante do Edital CAIXA para as categorias 04 e 07 e.Manual de Cálculos Rescisórios © . em seguida. multiplicar por 1. sobre o resultado encontrado.

publicado mensalmente no DOU e. todo empregador.76 Voltar ao sumário . CAMPO 33 . fica obrigado ao recolhimento da Contribuição Social. d) Para o recolhimento em atraso. em seguida.25. Orientação para o cálculo do Recolhimento. a partir da competência Outubro 2001: . . multiplicar por 1.aplicar a alíquota de 2%(dois por cento) sobre o valor constante no campo 27 para as categorias 04 e 07.aplicar sobre o valor constante no campo 26 o Índice FGTS constante do Edital CAIXA para as categorias 04 e 07 e. CAMPO 32 . em se tratando de empregador isento do recolhimento da Contribuição Social estabelecida pelo artigo 2º da Lei Complementar nº 110/01: . multiplicar por 0. conforme determina o artigo 1º da Lei Complementar nº 110/01.aplicar sobre o valor constante no campo 26 o Índice FGTS constante do Edital CAIXA para as categorias 01. 03 e 05. de acordo com código de movimentação informado no campo 19: a) Código de movimentação I1 .AVISO PRÉVIO INDENIZADO a) Para o recolhimento no prazo legalmente estabelecido em se tratando de empregador sujeito ao recolhimento da Contribuição Social. . 05 e 06. sobre o resultado encontrado.aplicar a alíquota de 2.para o recolhimento no prazo legalmente estabelecido. 03.25. . constante do Edital CAIXA para Recolhimento em Atraso. em seguida.MULTA RESCISÓRIA A partir de 28 de setembro de 2001.5%(oito e meio por cento) sobre o valor constante no campo 27 para as categorias 01.aplicar a alíquota de 8%(oito por cento) sobre o valor constante no campo 27 para as categorias 01. sobre o resultado encontrado.Manual de Cálculos Rescisórios © .aplicar a alíquota de 8. por despedida de trabalhador sem justa causa. a partir da competência Outubro 2001: . à exceção do empregador doméstico. publicado mensalmente no DOU e. . 03. b) Para o recolhimento em atraso. . constante do Edital CAIXA para Recolhimento em Atraso. em se tratando de empregador sujeito ao recolhimento da Contribuição Social. multiplicar por 0. .0625 para as categorias 01. multiplicar por 0.aplicar sobre o valor constante no campo 27 o Índice FGTS para Recolhimento em Atraso.aplicar sobre o valor constante no campo 27 o Índice FGTS constante do Edital CAIXA para as categorias 04 e 07 e.5%(dois e meio por cento) sobre o valor constante no campo 27 para as categorias 04 e 07. em seguida. em seguida. estabelecida pelo artigo 2º da Lei Complementar nº 110/01.3125 para as categorias 04 e 07. aplicar 50%(cinqüenta por cento) sobre o valor constante no campo 28. estabelecida pelo artigo 2º da Lei Complementar nº 110/01. 03 e 05. 05 e 06. sobre o resultado encontrado.aplicar sobre o valor constante no campo 27 o Índice FGTS para Recolhimento em Atraso. 05 e 06. c) Para o recolhimento no prazo legalmente estabelecido em se tratando de empregador isento do recolhimento da Contribuição Social estabelecida pelo artigo 2º da Lei Complementar nº 110/01: . sobre o resultado encontrado.aplicar sobre o valor constante no campo 27 o Índice FGTS constante do Edital CAIXA para as categorias 01. 03.

da respectiva guia.40.para o recolhimento em atraso. multiplicar por 0. d) Códigos de movimentação I4 ou L . sobre o resultado encontrado. em seguida. b) Código de movimentação I2 . . aplicar 20%(vinte por cento) sobre o valor constante no campo 28. ASSINATURA Assinatura do empregador ou seu representante legal.80.para o recolhimento no prazo legal. c) Código de movimentação I3 . aplicar sobre o valor lançado no campo 28 o Índice FGTS constante do Edital CAIXA.para o recolhimento em atraso.77 Voltar ao sumário . CAMPO 34 .para o recolhimento no prazo legal. em seguida. sobre o resultado encontrado. LOCAL E DATA Informar o nome da cidade e a data da entrega da GRFC. aplicar sobre o valor constante no campo 28 o Índice FGTS constante do Edital CAIXA e. .não é devida a multa rescisória. . multiplicar por 0.Manual de Cálculos Rescisórios © . aplicar sobre o valor constante no campo 28 o Índice FGTS constante do Edital CAIXA e.TOTAL A RECOLHER Informar o somatório dos valores relacionados nos campos 30 a 33.para o recolhimento em atraso. aplicar 40%(quarenta por cento) sobre o valor constante no campo 28.

74 R$ 22.00 de 1.311/96 (CPMF).050. as remunerações deverão ser somadas para o correto enquadramento na tabela acima.01 até 1.34 R$ 15.00 Observação: A alíquota é reduzida apenas para remunerações até 3 (três) salários mínimos.Portaria Mps 342/2006 VIGENTE A PARTIR DE 01.00 11.57 a R$ 654.400.08 R$ 16.01 a R$ 586.65 9. Notas: • Sempre que ocorrer mais de um vínculo empregatício para os segurados empregado e doméstico.2006 (Ver nova tabela) SALÁRIO-DE-CONTRIBUIÇÃO (R$) até 840. respeitando-se o limite máximo de contribuição.53 a R$ 654.93 De R$ 449.27 de 01/08/06 a 31/03/07 (Portaria MPS 342/2006) de 01/04/06 a 31/07/06 (Portaria MPS 119/2006) Até R$ 435.91 de 1.94 a R$ 676.78 12 – EXEMPLOS PRÁTICOS DE RESCISÕES DE CONTRATO DE TRABALHO Voltar ao sumário Tabela de Quotas do Salário Família VIGÊNCIA A partir de 01/04/2007 (Portaria MPS 142/2007) REMUNERAÇÃO Até R$ 449. Empregado Doméstico e Trabalhador Avulso .52 De R$ 435.33 R$ 15.Manual de Cálculos Rescisórios © .26 R$ 22.08.19 até R$ 560.81 SALÁRIO FAMÍLIA R$ 23.79 a R$ 623.55 de 840.56 De R$ 435.09 R$ 13.400.801. em função do disposto na Lei nº 9.99 R$ 20.74 R$ 21. Esta mesma regra se aplica às remunerações do trabalhador avulso.67 Até R$ 435.65 8.00 de R$ 390.56 até 1.44 até R$ 390.92 até 2.27 R$ 14. Voltar ao sumário .61 de 01/05/05 a 31/03/06 (Portaria MPS 822/2005) de 01/05/04 a 30/04/05 (MP 182/2004) de 01/06/03 a 30/04/04 até R$ 414.050.48 Tabela de Contribuição dos Segurados Empregado.82 ALÍQUOTAS% 7.00 R$ 14.78 de R$ 414.

este não deve ser somado a remuneração mensal para efeito de enquadramento na tabela de salários-de-contribuição.447. respeitando-se o limite máximo de contribuição.29 de 868. as remunerações deverão ser somadas para o correto enquadramento na tabela acima.447.PORTARIA MPS 142/2007 (Ver tabela anterior) SALÁRIO-DE-CONTRIBUIÇÃO (R$) até 868.01 até 1.00 de 1.00 11. Notas: • • Sempre que ocorrer mais de um vínculo empregatício para os segurados empregado e doméstico.00 Observação: Alíquota reduzida para salários e remunerações até três salários mínimos.140.28 ALÍQUOTAS% 7.Manual de Cálculos Rescisórios © .15 até 2. de 24 de outubro de 1996. Esta mesma regra se aplica às remunerações do trabalhador avulso.14 de 1. em razão do disposto no inciso II do art. . 17 da Lei nº 9.311. Lei nº 9.2007 TABELA DE CONTRIBUIÇÃO DOS SEGURADOS EMPREGADO.311/96 (CPMF). que instituiu a Contribuição Provisória sobre Movimentação ou Transmissão de Valores e de Créditos e de Direitos de Natureza Financeira – CPMF. este não deve ser somado a remuneração mensal para efeito de enquadramento na tabela de salários-de-contribuição.79 Quando houver pagamento de remuneração relativa a décimo terceiro salário. ou seja. EMPREGADO DOMÉSTICO E TRABALHADOR AVULSO . Quando houver pagamento de remuneração relativa a décimo terceiro salário.65 8. aplicar-se-á a alíquota sobre os valores em separado. aplicar-se-á a alíquota sobre os valores em separado. ou seja.894.04.30 até 1.65 9.140. • NOVA TABELA INSS – VIGENTE A PARTIR DE 01.

destinadas a custear benefícios complementares assemelhados aos da Previdência Social.5 525. inclusive a prestação de alimentos provisionais.12.512.05 (cento e trinta e dois reais e cinco centavos).69 (um mil.12 27.313.313. por dependente. Atenção: Quando a fonte pagadora não for responsável pelo desconto dessas contribuições. trezentos e treze reais e sessenta e nove centavos) correspondente a parcela isenta dos rendimentos provenientes de aposentadoria e pensão. quando em cumprimento de decisão judicial ou acordo homologado judicialmente. do Distrito Federal e dos Municípios.69 De 1. dos Estados.05 Acima de 2. transferência para a reserva remunerada ou reforma. se houver anuência da empresa e se o beneficiário fornecer a empresa. os valores pagos somente poderão ser deduzidos da base de cálculo. 3) as contribuições para a Previdência Social da União.313.80 Voltar ao sumário Tabela do IRRF . a partir do mês em que o contribuinte completar 65 anos de idade.257.2007 A 31.2006 .Imposto de Renda na Fonte TABELA DO IRF .2006 até 31.12.12 De 1.2007 MP 340/2006 (ver tabela anterior) Base de Cálculo em R$ Alíquota % Parcela a Deduzir do Imposto em R$ Até 1. 5) o valor de até R$ 1.IMPOSTO DE RENDA NA FONTE VIGENTE DE 01. cujo ônus tenha sido do contribuinte.Manual de Cálculos Rescisórios © .257. cujo titular ou quotista seja trabalhador com vínculo empregatício ou administrador. 4) as contribuições para entidade de previdência privada domiciliada no Brasil e para o Fundo de Aposentadoria Programada Individual (Fapi).57 502.MP 280 (Ver nova tabela) Base de Cálculo em R$ Até 1.70 até 2.08 Alíquota % 15 27. Base legal: MP 340/2006 Vigente a Partir de 01. o original do comprovante de pagamento.19 DEDUÇÕES À BASE DE CÁLCULO A base de cálculo do imposto de renda na fonte é determinada mediante a dedução das seguintes parcelas do rendimento tributável: 1) as importâncias pagas em dinheiro a título de pensão alimentícia em face das normas do Direito de Família. 2) a quantia de R$ 132.5 Parcela a Deduzir do Imposto em R$ 188.625.12 15 197.13 até 2.01.512.625.02.58 A base de cálculo do imposto de renda na fonte é determinada mediante a dedução das seguintes parcelas do rendimento tributável: Voltar ao sumário .08 Acima de 2.

00 300. quando em cumprimento de decisão judicial ou acordo homologado judicialmente.04.00 200.2002 30.03.2000 VALOR R$ 380.2000 Para obter os valores do salário mínimo desde 1940 clique aqui .2005 30.36 (cento e vinte e seis reais e trinta e seis centavos) por dependente.04.00 151.2004 01.2003 28.O. dos Estados.257. cujo titular ou quotista seja trabalhador com vínculo empregatício ou administrador.142/2001 (atual 2.03. Atenção: Quando a fonte pagadora não for responsável pelo desconto dessas contribuições.2002 01. 4) as contribuições para entidade de previdência privada domiciliada no Brasil e para o Fundo de Aposentadoria Programada Individual (Fapi).2006 22.U. 30. transferência para a reserva remunerada ou reforma. VALORES DO SALÁRIO MÍNIMO DOS ÚLTIMOS 7 (SETE) ANOS VIGÊNCIA 01.00 180.04.04.00 240.04.05. a partir do mês em que o contribuinte completar 65 anos de idade.2005 01.2006 01.00 NORMA LEGAL MP 362/2007 MP 288/2006 Lei 11. 3) as contribuições para a Previdência Social da União.04.81 1) as importâncias pagas em dinheiro a título de pensão alimentícia em face das normas do Direito de Família. os valores pagos somente poderão ser deduzidos da base de cálculo.03.12 correspondente a parcela isenta dos rendimentos provenientes de aposentadoria e pensão. do Distrito Federal e dos Municípios.00 350.00 260.04. destinadas a custear benefícios complementares assemelhados aos da Previdência Social.03.05. 2) a quantia de R$ 126.2007 01.164/2005 MP 182/2004 MP 116/2003 MP 35/2002 MP 2. inclusive a prestação de alimentos provisionais.971/2000 D.04.2001 03.2003 01. o original do comprovante de pagamento.04.2001 24. . cujo ônus tenha sido do contribuinte. 5) o valor de até R$ 1.Manual de Cálculos Rescisórios © .03.194-5) Lei 9.2004 03. se houver anuência da empresa e se o beneficiário fornecer a empresa.2007 31.

P A SEP PR 81.85 R$ 56 .C ausa A fastamento 1/ 2/ 2006 26 . apartamento) 13 .87 R$ L ÍQ U ID O A R ECEB ER ********************** 1.R emuneração p/ fins rescisórios 17/ 4/ 1976 22 .R A ZÃ O SOC IA L / NOM E 78.ao domingo remunerado 1 d R$ 340.Homolo gação 61 .00 30 Inns 340.Data A v.C NP J / C EI 02 .67 TO T AL D E VEN C IM EN T O S ********************************** T O T A L D E D ESC O N T O S ************************ 52.C P F PR 19 . P révio 24 .130 20 .159 - 00019 PR 524.111.C arteira de Trabalho (N º e Série) C uritiba 18 .Local e Data do R ecebimento 57 .058/ 0001-87 R A irto n S enna.82 PEDIDO DE DEMISSÃO ANTES DE COMPLETAR UM ANO Voltar ao sumário Empregado: Roberta de Souza Magalhães Data Admissão: 01/02/2006 Data Demissão: 15/07/2006 TER M O D E R ESC ISÃ O D E C ON TR A TO D E TR A BA LH O 01 .C EP 08 . 1450 14 .Data de A fastamento R $ 680.C N PJ / C EI T omado r / Obra C uritiba 10 . 100 05 .M unicipio WF Indus trial L tda 04 .65% R$ 7.33 22.Manual de Cálculos Rescisórios © . apartamento) 06 .P ensão A limentí cia (%) 15/ 7/ 2006 01 -E m pregado 28 .34 21 .A ssinatura do trabalhador J o s é A nto nio Weig F o ntana WF Indus trial Ltda 59 .C EP C entro 17 .Data Nascimento 81450.UF .A ssinatura do responsável legal do trabalhado r 60 .C ategoria do Trabalhador P edido de D em is s ão N ão 0% De s cr ição do s V e ncim e n to s 1 2 3 4 5 6 Re f V alo r De s cr ição do s De s co nto s Re f 7.B airro 03 .650-330 11 .M unicipio 15 .Digital do R espo nsável legal 63 . 14 de J ulho de 2006 58 .B airro R X V de N o v embro .167.87 340.N ome M ãe 32.65% R$ V alor 26.02 R$ 1.U F 16 . andar.00 25 .U F07 .P IS .Data A dmissão O lga de M iranda M agalhães 23 .N ome 2522400 R o berta de S o uza M agalhães 12 .00 31 Ins s 13º Salário 7.163. nº.00 113.171.C arimbo e assinatura do empregado r o u preposto C idada .Endereço (logrado uro .Identificação do ó rgão ho molo gado r 64 .R ecepção pelo B anco (data e carimbo ) .01 Saldo de s alários 15 d R$ 13º salário proporc ional 6/12 R$ Salario f amilia 15 d R$ Férias proporc ionais indeniz adas 6/12 R$ 1/3 c onstitucional s / f érias proporc6/12 R$ indiniz Indeniz a. andar.C N A E C entro 09 .371.C ó d A fastamento 16/ 6/ 2006 27 .01 26.Endereço (logrado uro. nº.Digital do trabalhador 62 .

.. ..00 R$ 340........00 / 30 x 1 Indenização Domingo = R$22...........00 113..........00 Possui um dependente para imposto de renda (filho menor 14 anos) Média de Horas Extras / Variáveis não possui Admissão: 01/02/2006 Demissão: 15/07/2006 Aviso prévio trabalhado com início em 16/06/2006 Férias Proporcionais 01/02/2006 a 15/07/2006 Adiantamento salarial não houve Não utiliza vale transporte Demonstrativo detalhado dos cálculos: Proventos Cálculo Saldo de Salários Salário Mensal / 30 x nº dias trabalhados R$680...........................33 Acréscimo 1/3 Constitucional s/ Férias Proporcionais Indenizadas..67 Indenização Domingo Remunerado....74 / 30 x 15 x 1 API = R$7... 340............83 Roberta de Souza Magalhães Assistente Administrativo Salário Mensal R$680..................33 22.....87 Cálculo Férias Proporcionais Indenizadas Férias Proporcionais = Salário Mensal / 12 x nº avos férias Proporcionais Férias Proporcionais = R$680.............00 / 12 x 6 13º Salário = R$340............00 / 30 x 15= R$340.................00 / 12 x 6 Férias Proporcionais = R$340......................... R$ Indenização Domingo Remunerado Indenização Domingo = Salário mensal / 30 x qtde de dias a indenizar Indenização Domingo = R$680.........04. R$ Cálculo 13º Salário Proporcional 13º Salário = Salário Mensal / 12 x nº avos trabalhados 13º Salário = R$680.......................................67 ........ Família = (Valor Cota teria direito final mês / 30 x dias trabalhados x qtde filhos) API = R$15....................00 Saldo de Salários..............Manual de Cálculos Rescisórios © .........................................................................87 Novo valor do Salário Família a partir de 01. R$ Cálculo 1/3 Constitucional sobre Férias Proporcionais Indenizadas 1/3 Constit = (Valor Férias Proporcionais) / 3 1/3 Constit = (R$340....2007 Salário Família................................................. R$ 7.......00) / 3 1/3 Constit = R$113........................00 13º Salário Proporcional..00 Salário Família Sal...............................00 Férias Proporcionais Indenizadas....... R$ 340..........

.. indeniza-se o domingo face ao direito do empregado em ter cumprido a carga horária de trabalho semanal....... R$ Total Descontos .......01 26.2007 Inss 13º Salário ( 7..... R$ 1.......... R$ 1...65% da base de cálculo) Bc: 340.............163..04......................00 Ver nova tabela de INSS à partir de 01..................... alterado pela Instrução Normativa SRT/MTE 04/2002...........02 Líquido a Receber (Total Proventos – Total Descontos)....65% da base de cálculo) Bc: 340......00 * 7................ Total Proventos ........2007 Inss ( 7.00 * 7.......111................. R$ 26.85 ......87 Descontos Cálculo Inss normal em rescisão (tabela Inss utilizada nos cálculos) Base Cálculo Inss = (Saldo Salários) Base Cálculo Inss = R$340...................................................... conforme prevê art....65%.00 Ver nova tabela de INSS à partir de 01..Manual de Cálculos Rescisórios © ....84 Obs: Neste caso..04......................................... 27 Instrução Normativa SRT/MTE 03/2002................65%........01 52...... R$ Cálculo Inss sobre 13º Salário Rescisão (tabela Inss utilizada nos cálculos) Base Cálculo 13º = (13º Salário Proporcional) Base Cálculo 13º = R$340.............

PIS .010.Data de A fastamento R $ 680.67 340.UF07 . andar.Endereço (lo grado uro.UF .44 De s cr ição d os De s con tos 30 31 32 33 Inns Ins s 13º Salário Avis o prévio des c ontado Adiantamento Salarial Re f 7.371. nº.Data A dmissão O lga de M iranda M agalhães 23 .96 L ÍQ U ID O A R EC EBER ********************** 1.058/ 0001. apartamento) 06 .C N P J / C EI 02 .PA SEP PR 81.C N P J / C EI T omador / Obra C uritiba 10 .167.P ensão A limentí cia (% ) 28 .C ausa A fastamento 01/ 02/ 2005 26 .Endereço (logrado uro.C N A E C entro 09 .01 680.11 R$ 1.R A ZÃ O SOC IA L / N OM E 78.A ssinatura do respo nsável legal do trabalhador 60 .Ho molo gação 61 . nº.65% 30 d 40% V alor R$ R$ R$ R$ 32. P révio 24 .C ategoria do T rabalhado r P edido de D em is s ão N ão De s cr ição d o s V e n cim e n to s 1 2 3 4 5 6 Re f V alor 430.C arteira de Trabalho (N º e Série) C uritiba 18 .U F 16 .N ome 2522400 R o berta de S o uza M agalhães 12 .C P F PR 19 .87 R A irto n S enna.B airro R XV de N o v em bro .M unicipio 15 .00 Saldo de s alários 19 d R $ 13º s alário proporcional 6/12 R $ F éruas venc idas indeniz adas 12/12 R $ 1/3 c ons tituc ional s / férias venc idas indeniz 12/12 R $ F érias proporc ionais indeniz adas 5/12 R $ 1/3 c ons tituc ional s / férias proporc5/12 R $ indeniz T O TA L DE VEN C IM EN TO S ********************************** T O TA L D E D ESCO N T O S ************************ R$ 2. apartamento ) 13 .055.00 226.Identificação do ó rgão homo lo gador 64 . andar.34 21 .044.Data N ascimento 81450-130 20 .Data A v.00 680.67 283.M unicipio WF Indus trial L tda 04 .15 R$ 56 .C EP C entro 17 .N ome M ãe 32.R emuneração p/ fins rescisório s 17/ 04/ 1976 22 .C arimbo e assinatura do empregador ou preposto C idada .650. 27 de J unho de 2006 58 .B airro 03 . 100 05 .Digital do R espo nsável legal 63 .A ssinatura do trabalhado r J o s é A nto nio Weig F o ntana WF Indus trial Ltda 59 .65% 7.00 272.85 PEDIDO DE DEMISSÃO COM MAIS DE UM ANO Voltar ao sumário Roberta de Souza Magalhães Admissão: 01/02/2005 Demissão: 19/06/2006 TER M O D E R ESC ISÃ O D E C ON TR A TO D E TR A BA LH O 01 .159 - 00019 PR 524.00 25 .Lo cal e Data do R ecebimento 57 .95 26.171.33 94.C EP 08 .C ó d A fastamento 19/ 06/ 2006 0% 19/ 06/ 2006 01 -E m pregado 27 .Digital do trabalhado r 62 .330 11 .Manual de Cálculos Rescisórios © .R ecepção pelo B anco (data e carimbo) . 1450 14 .

.................................67 Acréscimo 1/3 Constitucional s/ Férias Vencidas Indenizadas..... 680.. 430...............................00 Data do aviso prévio 19/06/06 (não vai cumprir o aviso) Férias vencidas indenizadas 01/02/2005 a 31/01/2006 Férias Proporcionais 01/02/2006 a 19/06/2006 Não utiliza vale transporte Demonstrativo detalhado dos cálculos: Proventos Cálculo Saldo de Salários Salário Mensal / 30 x nº dias trabalhados R$680..Manual de Cálculos Rescisórios © ................................................00 Cálculo Férias Vencidas Indenizadas Férias Vencidas = Salário Mensal Férias Vencidas = R$680..................................86 Roberta de Souza Magalhães Assistente Administrativo Salário Mensal R$680.......................00 Possui um dependente para imposto de renda (filho maior 14 anos) Média de Horas Extras / Variáveis não possui Admissão: 01/02/2005 Demissão: 19/06/2006 Adiantamento salarial 40% R$272.........11 .......44 Acréscimo 1/3 Constitucional s/ Férias Proporcionais Indenizadas.........00 / 12 x 5 Férias Proporcionais = R$283........ R$ Cálculo 13º Salário Proporcional 13º Salário = Salário Mensal / 12 x nº avos trabalhados 13º Salário = R$680.............................67 R$ 340.00 / 30 x 19= R$430...... R$ 2..67 Saldo de Salários.............. ..............................................33 Férias Proporcionais Indenizadas.......33 94............055..............33) / 3 1/3 Constit = R$94....... R$ Cálculo 1/3 Constitucional sobre Férias Proporcionais Indenizadas 1/3 Constit = (Valor Férias Proporcionais) / 3 1/3 Constit = (R$283.............00 Férias Vencidas Indenizadas...............................00 R$ 226...............................44 Total Proventos ..................67 Cálculo Férias Proporcionais Indenizadas Férias Proporcionais = Salário Mensal / 12 x nº avos férias Proporcionais Férias Proporcionais = R$680...00 13º Salário Proporcional...... R$ Cálculo 1/3 Constitucional sobre Férias Vencidas Indenizadas 1/3 Constit = (Valor Férias Vencidas) / 3 1/3 Constit = (R$680.......................00 / 12 x 6 13º Salário = R$340.00) / 3 1/3 Constit = R$226................ R$ 283....

.15 ..67 * 7..96 Líquido a Receber (Total Proventos – Total Descontos).00 272..............................00 Total Descontos ................................ R$ 1... R$ Cálculo Inss sobre 13º Salário Rescisão(tabela Inss utilizada nos cálculos) Base Cálculo 13º = (13º Salário Proporcional) Base Cálculo 13º = R$340........................65%.044.. R$ Adiantamento salarial 40%........65% da base de cálculo) Bc: 340...00 * 7.............04......00 Aviso Prévio descontado....... R$ 32...................................010...01 680..................95 26..........................2007 Inss 13º Salário ( 7......Manual de Cálculos Rescisórios © ............87 Descontos Cálculo Inss normal em rescisão (tabela Inss utilizada nos cálculos) Base Cálculo Inss = (Saldo Salários) Base Cálculo Inss = R$430..............................00 Ver nova tabela de INSS à partir de 01..........................67 Ver nova tabela de INSS à partir de 01........ R$ Aviso prévio descontado AP Descontado = Salário mensal / 30 x qtde de dias aviso a descontar AP Descontado = R$680....2007 Inss ( 7.............65%...........65% da base de cálculo) Bc: 430..................00 / 30 x 30 AP Descontado = R$680................04.......................... R$ 1..

058/ 0001 -87 03 .00 25 .Causa A fastamento 08/03/ 2006 26 .Recepção pelo B anco (data e carimbo) .UF .1 67.B airro R A irto n S enna.PA SEP 0 PR 81 .Manual de Cálculos Rescisórios © .35 548.65 C idada .Local e Data do Recebimento TOTAL DE DESCONTOS ************************ R$ LÍQ UIDO A RECEBER ********************** R$ 57 .33 191. 1 300 1 . 1 00 05 .00 63.CNPJ / CEI Tomador / Obra C uritiba 1 .Nome M ãe 23. andar.369 - 0002 PR 1 12.A ssinatura do responsável legal do trabalhador 60 .Nome 1 2522400 F ábio A s s unç ão da S ilva 1 .Endereço (logradouro.CEP 08 . apartamento) WF Indus trial Ltda 04 .Pensão A limentí cia (% ) 0% 05/ 06/ 2006 28 .Identificação do órgão homologador 64 .Homologação 61.00 191.843-1 9 21.Data Nascimento 9 81 240-000 20 .CNPJ / CEI 02 .74 14.B airro 3 R 13 de maio .RAZÃ O SOCIA L / NOM E 78. Prévio 24 .Data de A fastamento R $ 764.421 .61 Saldo de salários 05 d 13º salário proporcional 3/12 Férias proporcionais indenizadas 3/12 1/3 constitucional s/ férias proporc indeniz 3/12 TOTAL DE VENCIM ENTOS ********************************** R$ 573.PIS .Carimbo e assinatura do empregador ou preposto 24. nº. nº.CNA E C entro 09 .UF 5 1 .CPF 8 PR 1 . apartamento) 2 1 .65% 7. andar.65% V alor R$ R$ 9.Endereço (logradouro.88 TÉRMINO DE CONTRATO DE EXPERIÊNCIA Voltar ao sumário Fábio Assunção da Silva Admissão: 08/03/2006 (por experiência de 90 dias) Demissão: 05/06/2006 TERM O DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO 01.Digital do trabalhador 62 .Data A dmissão T ereza A s s unç ão da S ilva 23 .Digital do Responsável legal 63 .CEP 6 C entro 1 .650-330 1 .00 56 .Cód A fastamento 27 .Categoria do Trabalhador T érmino de C o ntrato de E xperiênc ia 04 01 -E mpregado De s crição dos V e ncim e ntos 1 2 3 4 Re f R$ R$ R$ R$ V alor 127.Carteira de Trabalho (Nº e Série) 7 C uritiba 1 .M unicipio 4 1 .UF 07 .M unicipio 06 .Assinatura do trabalhador J o sé A nto nio Weig F o ntana WF Industrial Ltda 59 .Remuneração p/ fins rescisórios 1 7/04/ 1 976 22 .67 De s crição dos De s contos 30 Inns 31 Inss 13º Salário Re f 7. 06 de J unho de 2006 58 .Data A v.

.....00) / 3 1/3 Constit = R$63................ R$ Total Descontos ......65% da base de cálculo) Bc: 127...................................... R$ Cálculo Inss sobre 13º Salário Rescisão (tabela Inss utilizada nos cálculos) Base Cálculo 13º = (13º Salário Proporcional) Base Cálculo 13º = R$191.....2007 Inss 13º Salário ( 7........................ 127................................67 Acréscimo 1/3 Constitucional s/ Férias Proporcionais Indenizadas.............................65%....00 Cálculo Férias Proporcionais Indenizadas Férias Proporcionais = Salário Mensal / 12 x nº avos férias Proporcionais Férias Proporcionais = R$764............ R$ Líquido a Receber (Total Proventos – Total Descontos)...............00 / 12 x 3 13º Salário = R$191...............33 * 7.89 Fabio Assunção da Silva Assistente de Almoxarifado Salário Mensal R$764....00 13º Salário Proporcional....... R$ Cálculo 13º Salário Proporcional 13º Salário = Salário Mensal / 12 x nº avos trabalhados 13º Salário = R$764...............33 R$ 191............00 63................00 Ver nova tabela de INSS à partir de 01..............................67 573...00 / 30 x 05= R$127.... R$ Cálculo 1/3 Constitucional sobre Férias Proporcionais Indenizadas 1/3 Constit = (Valor Férias Proporcionais) / 3 1/3 Constit = (R$191............................33 Ver nova tabela de INSS à partir de 01..04......................... R$ Total Proventos ..00 / 12 x 3 Férias Proporcionais = R$191...65%......00 Férias Proporcionais Indenizadas.......................................................................................................2007 Inss ( 7............33 Saldo de Salários..04.... ... R$ Descontos Cálculo Inss normal em rescisão(tabela Inss utilizada nos cálculos) Base Cálculo Inss = (Saldo Salários) Base Cálculo Inss = R$127..Manual de Cálculos Rescisórios © ..35 548......65% da base de cálculo) Bc: 191....74 14.....00 * 7..................00 Admissão: 08/03/2006 (por experiência de 90 dias) Demissão: 05/06/2006 Possui um dependente para imposto de renda Média de Horas Extras / Variáveis não possui Férias Proporcionais 08/03/2003 a 05/06/2006 Demonstrativo detalhado dos cálculos: Cálculo Saldo de Salários Salário Mensal / 30 x nº dias trabalhados R$764. R$ 191..00 9.............................65 ...............................61 24.................

61 Saldo de salários 08 d R$ 13º salário proporcional 3/12 R$ Férias proporcionais indenizadas 3/12 R$ 1/3 constitucional s/ férias proporc indeniz R$ 3/12 Art.73 C idada .CNA E C entro 09 .Data Admissão T ereza A s s unç ão da S ilva 23 .Data Av.73 191.00 191.RA ZÃ O SOCIA L / NOM E 78. andar. apartamento) 2 1 .CEP 6 C entro 1 .Manual de Cálculos Rescisórios © .005.Data Nascimento 9 81240-000 20 . 1 3 300 1 .058/ 0001-87 03 .UF 5 1 . 479 da CLT 14 d R$ TOTAL DE VENCIM ENTOS ********************************** R$ 1.Homologação 61.93 56 .Remuneração p/ fins rescisórios 1 04/ 1976 7/ 22 .Assinatura do trabalhador J o sé A nto nio Weig F ontana WF Industrial Ltda 59 .Nome 1 2522400 F ábio A s s unç ão da S ilva 1 .20 975.M unicipio 4 1 .1 67.CNPJ / CEI 02 . nº. apartamento) WF Indus trial Ltda 04 .Cód A fastamento 27 .CNPJ / CEI Tomador / Obra C uritiba 1 .PA SEP 0 PR 81 .Data de A fastamento R $ 764.90 ANTECIPAÇÃO TÉRMINO DE CONTRATO DE EXPERIÊNCIA .Pensão Alimentí cia (% ) 0% 08/ 05/ 2006 28 . 09 de M aio de 2006 58 .EMPRESA Voltar ao sumário Fábio Assunção da Silva Admissão: 08/03/2006 (por experiência de 90 dias) Demissão: 08/05/2006 TERM O DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO 01.A ssinatura do responsável legal do trabalhador 60 .843-1 9 21.Identificação do órgão homologador 64 .Carimbo e assinatura do empregador ou preposto 30.00 25 .650-330 1 .B airro R A irto n S enna.67 356.59 14.Nome M ãe 23.Recepção pelo B anco (data e carimbo) .Endereço (logradouro.CPF 8 PR 1 .UF .53 De s crição dos De s contos 30 Inns 31 Inss 13º Salário Re f 7.Digital do Responsável legal 63 .UF 07 .B airro 3 R 1 de maio .369 - 0002 PR 11 2.00 63.Digital do trabalhador 62 .Endereço (logradouro.65% 7.PIS .CEP 08 . andar. 100 05 .421.M unicipio 06 .Local e Data do Recebimento TOTAL DE DESCONTOS ************************ R$ LÍQUIDO A RECEBER **********************R$ 57 . Prévio 24 .Carteira de Trabalho (Nº e Série) 7 C uritiba 1 .Categoria do Trabalhador A tec ipaç ão T érmino C o ntrato E mpres a 04 01 -E mpregado De scrição dos V e ncim e ntos 1 2 3 4 5 Re f V alor 203.65% Valor R$ R$ 15. nº.Causa A fastamento 08/03/ 2006 26 .

....... R$ 203....... 479 da CLT. Possui um dependente para imposto de renda Média de Horas Extras / Variáveis não possui Férias Proporcionais 08/03/2006 a 08/05/2006 Demonstrativo detalhado dos cálculos: Proventos Cálculo Saldo de Salários Salário Mensal / 30 x nº dias trabalhados R$764... 479 CLT = Salário mensal / 30 x 50% dos dias que faltam p/ vencer contrato Art....... R$ Obs: (considerando os dias indenizados..00 Admissão: 08/03/2006 (por experiência de 90 dias) Demissão: 08/05/2006 Empresa desligou o funcionário 28 dias antes do vencimento do contrato de trabalho que era de 90 dias....00 / 30 x 14 Art........00 Férias Proporcionais Indenizadas...... R$ Cálculo 13º Salário Proporcional 13º Salário = Salário Mensal / 12 x nº avos trabalhados 13º Salário = R$764..... ......67 Artigo 479 da CLT (50% da remuneração que teria direito até o término do contrato) Artigo 479 CLT = (28 dias que faltam para vencer o contrato x 50%) Artigo 479 CLT = 14 dias de indenização Cálculo da indenização Art..............00 / 30 x 08= R$203....................... soma mais 1 avo de 13º Salário) Cálculo Férias Proporcionais Indenizadas Férias Proporcionais = Salário Mensal / 12 x nº avos férias Proporcionais Férias Proporcionais = R$764.............................................00 / 12 x 3 13º Salário = R$191.......67 Acréscimo 1/3 Constitucional s/ Férias Proporcionais Indenizadas.. R$ 356.53 ..........Manual de Cálculos Rescisórios © ........................... 479 CLT = R$764........................ 479 CLT = R$356......................53 Art... Obs: (considerando os dias indenizados.............73 R$ 191....00 63......................00 / 12 x 3 Férias Proporcionais = R$191................................................ soma mais 1 avo férias) Cálculo 1/3 Constitucional sobre Férias Proporcionais Indenizadas 1/3 Constit = (Valor Férias Proporcionais) / 3 1/3 Constit = (R$191....91 Fabio Assunção da Silva Assistente de Almoxarifado Salário Mensal R$764.........00) / 3 1/3 Constit = R$63...00 191...............................................73 Saldo de Salários......00 13º Salário Proporcional........

......2007 Inss ( 7.......................... R$ Líquido a Receber (Total Proventos – Total Descontos)........................73 Ver nova tabela de INSS à partir de 01..65% da base de cálculo) Bc: 127.....................................................Manual de Cálculos Rescisórios © ........................00 * 7.......20 975...........73 .93 Descontos Cálculo Inss normal em rescisão (tabela Inss utilizada nos cálculos) Base Cálculo Inss = (Saldo Salários) Base Cálculo Inss = R$203.......59 14................................ R$ 1...04... R$ Total Descontos .............61 30......... R$ Cálculo Inss sobre 13º Salário Rescisão (tabela Inss utilizada nos cálculos) Base Cálculo 13º = (13º Salário Proporcional) Base Cálculo 13º = R$191...............005.........65% da base de cálculo) Bc: 191........00 Ver nova tabela de INSS à partir de 01..............65%...........65%. R$ 15................92 Total Proventos .........04....33 * 7...2007 Inss 13º Salário ( 7....

Endereço (logradouro.Nome 1 2522400 F ábio A s s unç ão da S ilva 1 .369 - 0002 PR 112.65% 7.650-330 1 .Cód A fastamento 27 .A ssinatura do responsável legal do trabalhador 60 .00 191.00 63.93 ANTECIPAÇÃO TÉRMINO CONTRATO DE EXPERIÊNCIA .PA SEP 0 PR 81.PIS . 480 da CLT Re f 7.RA ZÃ O SOCIA L / NOM E 78. 100 05 .EMPREGADO Voltar ao sumário Fábio Assunção da Silva Admissão: 17/07/2006 (por experiência de 90 dias) Demissão: 18/09/2006 TERM O DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO 01.07 56 .Causa A fastamento 17/ 07/ 2006 26 .Endereço (logradouro.Data Nascimento 9 81240-000 20 . nº.UF 07 .Data de A fastamento R $ 764.CNPJ / CEI 02 .CEP 08 .00 25 .32 C idada .A ssinatura do trabalhador J o sé A nto nio Weig F o ntana WF Industrial Ltda 59 .B airro R A irto n S enna.M unicipio 06 .07 14.Digital do Responsável legal 63 .Data A dmissão T ereza A s s unç ão da S ilva 23 .65% 1 d 3 V alor R$ R$ R$ 35.Local e Data do Recebimento TO TAL DE DESCO NTOS ************************ R$ LÍQUIDO A RECEBER ********************** R$ 57 .058/ 0001-87 03 . 1300 1 . andar.Manual de Cálculos Rescisórios © .61 331. nº.CNPJ / CEI Tomador / Obra C uritiba 1 . Prévio 24 . andar. apartamento) 2 1 .CEP 6 C entro 1 .07 Saldo de salários 18 d 13º salário proporcional 3/12 Férias proporcionais indenizadas 3/12 1/3 constitucional s/ férias proporc indeniz 3/12 TOTAL DE VENCIM ENTOS ********************************** R$ 904.CPF 8 PR 1 .UF .Digital do trabalhador 62 .1 67.67 De s cr ição dos De s contos 30 Inns 31 Inss 13º Salário 32 Art.UF 5 1 .Categoria do Trabalhador A tec ipaç ão T érmino C o ntrato E mpregado N ão 01 -E mpregado De s crição dos V e ncim e ntos 1 2 3 4 Re f R$ R$ R$ R$ V alor 458.B airro 3 R 13 de maio .Recepção pelo B anco (data e carimbo) .CNA E C entro 09 .40 191. 1 de Setembro de 2006 9 58 .Pensão A limentí cia (% ) 0% 18/ 09/ 2006 28 .Carimbo e assinatura do empregador ou preposto 380.Remuneração p/ fins rescisórios 17/ 04/ 1976 22 .Identificação do órgão homologador 64 .Nome M ãe 23.421.Homologação 61.Carteira de Trabalho (Nº e Série) 7 C uritiba 1 .Data Av.75 523.843-19 21.M unicipio 4 1 . apartamento) WF Indus trial Ltda 04 .

.....00 Férias Proporcionais Indenizadas.......65%..........00 191...................07 ... ............00 / 30 x 18= R$458............ R$ Cálculo Inss sobre 13º Salário Rescisão (tabela Inss utilizada nos cálculos) Base Cálculo 13º = (13º Salário Proporcional) Base Cálculo 13º = R$191.00 63.........00 / 12 x 3 Férias Proporcionais = R$191..00) / 3 1/3 Constit = R$63...94 Fabio Assunção da Silva Assistente de Almoxarifado Salário Mensal R$764............ Possui um dependente para imposto de renda Média de Horas Extras / Variáveis não possui Férias Proporcionais 17/07/2006 a 18/09/2006 Demonstrativo detalhado dos cálculos: Proventos Cálculo Saldo de Salários Salário Mensal / 30 x nº dias trabalhados R$764...........................00 / 12 x 3 13º Salário = R$191.........................40 Ver nova tabela de INSS à partir de 01.........................................................00 Admissão: 17/07/2006 (por experiência de 90 dias) Demissão: 18/09/2006 Empregado se desligou da empresa 26 dias antes do vencimento do contrato de trabalho que era de 90 dias... R$ Cálculo 1/3 Constitucional sobre Férias Proporcionais Indenizadas 1/3 Constit = (Valor Férias Proporcionais) / 3 1/3 Constit = (R$191..Manual de Cálculos Rescisórios © ........... R$ Descontos Cálculo Inss normal em rescisão (tabela Inss utilizada nos cálculos) Base Cálculo Inss = (Saldo Salários) Base Cálculo Inss = R$458....00 13º Salário Proporcional....... R$ Total Proventos ..........65% da base de cálculo) Bc: 458.........................67 904...............07 35................... R$ Cálculo 13º Salário Proporcional 13º Salário = Salário Mensal / 12 x nº avos trabalhados 13º Salário = R$764..00 Cálculo Férias Proporcionais Indenizadas Férias Proporcionais = Salário Mensal / 12 x nº avos férias Proporcionais Férias Proporcionais = R$764...............................40 R$ 191.....67 Acréscimo 1/3 Constitucional s/ Férias Proporcionais Indenizadas......40 Saldo de Salários........... 458.......04..............................................2007 Inss ( 7............40 * 7...................

............. 480 CLT = R$764...................... 480 CLT = Salário mensal / 30 x 50% dos dias que faltam p/ vencer contrato Art................ R$ Líquido a Receber (Total Proventos – Total Descontos).............07 Art..................32 ...............75 523........ 480 da CLT.....04.......07 Total Descontos ......00 / 30 x 13 Art...............65% da base de cálculo) Bc: 191.....95 Ver nova tabela de INSS à partir de 01.00 * 7..............2007 Inss 13º Salário ( 7..........65%......................Manual de Cálculos Rescisórios © ........ R$ 380......................61 Artigo 480 da CLT (Indenizar a empresa em 50% do restante dos dias que faltam para o término do contrato de trabalho) Artigo 480 CLT = (26 dias que faltam para vencer o contrato x 50%) Artigo 479 CLT = 13 dias de indenização Cálculo da indenização Art...... 480 CLT = R$331... R$ 331......................... R$ 14.................

472 1 .60 R$ 852.UF 5 1 .058/ 0001-87 03 . nº.UF 07 .79 82.86519.236.Categoria do Trabalhador I1 D is pens a s em jus ta c aus a 01 0% De s crição dos V e ncim e ntos 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Saldo de salários Horas extras 50% RSR s/ horas extras A viso prévio indenizado Média h extras s/ aviso prévio 13º salário proporcional Média h extras s/ 13º sal proporc 13º salário indenizado Férias vencidas indenizadas Média h extras s/ f érias venc ind 1/3 constitucional s/ f er venc ind Férias proporcionais indenizadas Média h extras s/ f érias proporc ind 1/3 constitucional s/ f er proporc ind Indenização art.Carteira de Trabalho (Nº e Série) 7 C uritiba 1 .Data Nascimento 9 81.Causa A fastamento 01/ 04/ 2002 26 .79.78 R$ 136.420.CPF 8 PR 1 .00 R$ 198. 26 de J ulho de 2006 58 .14 5/12 R$ 591.A ssinatura do trabalhador J o sé A nto nio Weig F o ntana WF Industrial Ltda 59 .5 1 .PIS .Cód A fastamento 18/ 07/ 2006 27 .00 54.238/84 Re f 18 d 10 hrs 3 hrs 30 d 30 d 7/12 7/12 1/12 12/12 12/12 V alor De s cr ição dos De s contos 30 31 32 33 34 35 36 Inns Inss 13º Salário Imposto de renda s/ f érias Faltas A diantamento salarial V ale trasnporte Devolução vale transporte Re f 8.65% 8.167.96 DISPENSA SEM JUSTA CAUSA COM AVISO PRÉVIO INDENIZADO E MAIS DE UM ANO Voltar ao sumário Empregado: Antonio da Silva Oliveira Data Admissão: 01/04/2002 Data Demissão: 18/07/06 TERM O DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO 01.33 R$ 128.74 R$ 214.36 R$ 1.CEP 08 .420.Carimbo e assinatura do empregador ou preposto 1. andar.Digital do trabalhador 62 .85 7.B airro R A irto n S enna.73 R$ 1. 100 05 .Data de A fastamento R $ 1.PA SEP 0 PR 81.CNPJ / CEI Tomador / Obra C uritiba 1 .Pensão A limentí cia (% ) 18/ 07/ 2006 01 -E mpregado 28 .5% 3.67 5/12 R$ 52. apartamento) 2 A nto nio da S ilva O liveira 1 .RA ZÃ O SOCIA L / NOM E 78.CNA E C entro 09 .650-330 1 .838 - 00025 PR 946.062. 9º da Lei 7. apartamento) WF Indus trial Ltda 04 .82 R$ 19. andar.CNPJ / CEI 02 .173.43 R$ 569.Nome 1 2522400 124.80 30 d R$ 1.Nome M ãe 35.B airro 3 R Vinte e C inc o de A go s to .71 C idada .420.Endereço (logradouro.339-20 21.UF .79 325.M unicipio 4 1 .Homologação 61.Digital do Responsável legal 63 .5 hrs 40% 30 22 R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ V alor 81.00 R$ 287. nº.56 56 . Prévio 24 .M unicipio 06 .Local e Data do Recebimento TOTAL DE DESCO NTOS ************************ R$ LÍQUIDO A RECEBER **********************R$ 57 .Manual de Cálculos Rescisórios © .Identificação do órgão homologador 64 .Data Admissão A nto nio eta R o drigues O liveira 23 .01 22.00 25 .00 R$ 96.59 568.76 R$ 828.00 TOTAL DE VENCIM ENTOS ********************************** R$ 8.420.Recepção pelo B anco (data e carimbo) .Remuneração p/ fins rescisórios 10/ 07/ 1975 22 .670-200 20 .Endereço (logradouro.A ssinatura do responsável legal do trabalhador 60 .65% 27.07 39.126.CEP 6 C entro 1 .Data Av.

00 RSR 9 5 5 8 7 3 6 9 9 9 10 8 88 12 7.97 Antonio da Silva Oliveira Analista Financeiro Salário R$ 1.45 67.17 71.28 287.79 R$ 92.73 R$ HE 65% 3 10 10 7 30 12 2.45 26.420.00 6.5 horas Adiantamento Salarial 40% R$ Vale transporte entregue no início do mês no total de 52 vales a (R$1.842.33 6.61 R$ Salário Mensal HE100% 8 R$ 1.43 R$ Adic Noturno 70 77 92 16 38 74 38 92 77 16 70 8 86 2 74 68 50 856 12 12 4.00 por mês Possui 2 dependentes (Esposa e filho menor de 14 anos) Admissão: 01/04/2002 Demissão: 18/07/2006 Data-base: Setembro Horas Extras do mês: 10 horas com 50% Férias Vencidas pendentes 01/04/2005 a 31/03/2006 (12 avos) Ferais Proporcionais 01/04/2006 a 18/07/2006 (04 avos) Faltas do mês: 3.33 6.80 cada) Vales utilizados para fins do deslocamento residência/trabalho/residência: 30 vales Vales não utilizados para residência/trabalho/residência e não devolvidos: 22 vales Não houve devolução dos vales após último dia trabalhado Saldo FGTS R$5.420.83 Demonstrativo detalhado dos cálculos: Demonstrativo Médias Horas Extras Férias Vencidas PERÍODO AQUISITIVO: Meses abr/05 mai/05 jun/05 jul/05 ago/05 set/05 out/05 nov/05 dez/05 jan/06 fev/06 mar/06 Total Dividido pelo nº meses Média do ano em horas Valor Hora normal Valor Hora c/ Acréscimo TOTAL MÉDIA EM VALOR 01/04/2005 A 31/03/2006 HE 50% 10 8 5 10 6 8 10 7 10 10 84 12 7.45 6.02 R$ R$ .45 53.Manual de Cálculos Rescisórios © .50 6.45 47.

420.77 R$ HE 65% 4 6.00 RSR 4 5 3 1 13 4 3.25 6.45 36.86 R$ Salário Mensal HE100% R$ 1.43 6.57 58.45 33.83 220.29 6.15 R$ 75.80 R$ 58.420.14 6.45 R$ Salário Mensal HE100% - R$ 1.45 25.00 45.76 R$ Adic Noturno 8 86 2 74 68 65 8 42 48 25 18 408 7 7 2.73 R$ HE 65% 7 10 17 7 2.05 R$ R$ Demonstrativo Médias Horas Extras 13º Salário PERÍODO AQUISITIVO: Meses jan/06 fev/06 mar/06 abr/06 mai/06 jun/06 jul/06 Total Dividido pelo nº meses Média do ano em horas Valor Hora normal Valor Hora c/ Acréscimo TOTAL MÉDIA EM VALOR 01/01/2006 A 18/07/2006 HE 50% 7 10 10 4 2 3 36 7 5.00 6.19 R$ R$ .98 Voltar ao sumário Demonstrativo Médias Horas Extras Férias Proporcionais PERÍODO AQUISITIVO: Meses abr/06 mai/06 jun/06 jul/06 Total Dividido pelo nº meses Média do ano em horas Valor Hora normal Valor Hora c/ Acréscimo TOTAL MÉDIA EM VALOR 01/04/2006 A 18/07/2006 HE 50% 4 2 3 9 4 2.45 6.45 6.Manual de Cálculos Rescisórios © .58 R$ Adic Noturno 65 8 42 48 25 8 180 4 4 2.96 126.45 49.45 20.00 RSR 9 9 9 4 5 3 1 40 7 5.71 6.25 6.45 25.45 21.

...00 + 50%) HE = (R$6....99 Voltar ao sumário Demonstrativo Médias Horas Extras Aviso Prévio PERÍODO: Meses ago/05 set/05 out/05 nov/05 dez/05 jan/06 fev/06 mar/06 abr/06 mai/06 jun/06 jul/06 Total Dividido pelo nº meses Média do ano em horas Valor Hora normal Valor Hora c/ Acréscimo TOTAL MÉDIA EM VALOR 19/07/2005 A 18/07/2006 HE 50% 10 6 8 10 7 10 10 4 2 3 61 12 5...08 6.82 .45 32..................00 96... RSR = (Valor hora extra / nº dias úteis x nº domingos e feriados) RSR = (R$96.....08 6...24 R$ R$ Demonstrativo detalhado dos cálculos: Proventos Cálculo Saldo de Salários Salário Mensal / 30 x nº dias trabalhados R$1....00 RSR 7 3 6 9 9 9 10 8 4 5 3 1 61 12 5....82 Hora Extra 50% .......15 R$ HE 65% Salário Mensal R$ 1.......77 198....00 Saldo de Salários.420. R$ Cálculo Repouso Semanal Remunerado Período a ser considerado é de 1º a 18 de julho/2006 – data de desligamento..45 26.....25 6..82) x (3 / 15) RSR = (R$96.....45 49...99 R$ 62. R$ Cálculo Horas Extras 50% Rescisãos HE = (Salário / 220) x( nº horas extras + % acréscimo) HE = (R$1.........61 R$ 27.................76 R$ HE100% Adic Noturno 3 74 38 92 10 77 16 70 8 86 10 2 74 7 68 65 8 42 48 25 30 26 579 12 12 12 2...Manual de Cálculos Rescisórios © ....420..420.....................36) Ou RSR =(Valor hora extra) x (nº domingos e feriados / nº dias úteis) RSR = (R$96...45 6...454) x (15...17 48.....82 / 15 x 3) RSR =(R$19...........00 / 30 x 18= R$852..............50 2..00 / 220) x (10..........00) HE = R$96.....36 852.......................45 6.82) x (20%) RSR = R$19...........

........ ...........420...76) / 12 x 1 13º Sal Indeniz = R$136...............43 Média Hora Extra Férias Vencidas Indenizadas.....00 Cálculo Média Horas Extras sobre Férias Vencidas Média Fer Vencidas = Média hora extras Fer Vencidas / 12 x nº avos Fer Vencidas Média Fer Vencidas = R$287.....43 / 12 x 12 Média Fer Vencidas = R$287..........100 Voltar ao sumário Repouso Semanal Remunerado..76 / 30 x 30 dias de aviso Média API = R$198....420.....................00 Férias Vencidas Indenizadas.43) / 3 1/3 Constit = R$569..........00 + R$220... R$ 128..................00 / 12 x 7 13º Salário = R$828...Manual de Cálculos Rescisórios © ..........33 13º Salário Proporcional.............................................................. R$ 1... .....................................78 Cálculo 13º Salário Indenizado 13º Sal Indeniz = (Salário Mensal + Média hextra 13º Sal) / 12 x nº avos a Indenizar 13º Sal Indeniz = (R$1...................78 Média Hora Extra 13º Salário Proporcional..... .......................14 ...00 Aviso Prévio Indenizado....420..............43) / 3 1/3 Constit = (R$ 1........ R$ 1............76 / 12 x 7 Média 13º Salário = R$128. R$ 287......................... R$ 136.....................76 Média Horas Extras s/ Aviso Prévio.. R$ 19.43 Cálculo 1/3 Constitucional sobre Férias Vencidas Indenizadas 1/3 Constit = (Valor Férias vencidas + Media h......................00 Cálculo Média Horas Extras sobre Aviso Prévio Indenizado Média API = Média hora extra Aviso / 30 x Quantidade dias de Aviso Média API = R$198............420......00 / 30 x 30 dias de aviso API = R$1.......420....420.............640........420.... .......... 198........ R$ Cálculo 13º Salário Proporcional 13º Salário = Salário Mensal / 12 x nº avos trabalhados 13º Salário = R$1...................73 Cálculo Férias Vencidas Indenizadas Férias Vencidas = Salário Mensal / 12 x nº avos férias vencidas Férias Vencidas = R$1...................36 Cálculo Aviso Prévio Indenizado API = Salário Mensal / 30 x Quantidade dias de Aviso API = R$1420...707.............76 R$ 828.....................00 / 12 x 12 Férias Vencidas = R$1.00 + R$287..........33 Cálculo Média Horas Extras sobre 13º Salário Média 13º Salário = Média hora extras 13º Salário / 12 x nº avos trabalhados Média 13º Salário = R$220.................73 13º Salário Indenizado............. extra férias Vencidas) / 3 1/3 Constit = (R$1...........76) / 12 x 1 13º Sal Indeniz = (R$1...............420.................

..........14 Cálculo Férias Proporcionais Indenizadas Férias Proporcionais = Salário Mensal / 12 x nº avos férias Proporcionais Férias Proporcionais = R$1....11 Ver nova tabela de INSS à partir de 01....67 + 52.............00 + 96.......43 + 569........ 9º da Lei 7..................41) / 3 1/3 Constit = R$214.....101 Voltar ao sumário Acréscimo 1/3 Constitucional s/ Férias Vencidas Indenizadas......58 / 12 x 5 Média Fer Proporc = R$52........80 Indenização art.420...59) Base Cálculo Inss = R$945.. 9º da Lei 7.........420...56 Descontos Cálculo Inss normal em rescisão (tabela Inss utilizada nos cálculos) Base Cálculo Inss = (Saldo Salários + horas extras + RSR + Adicionais – Faltas Base Cálculo Inss = (852......................74 + 214...............59 * 8................... R$ 8.......... R$ 214......236... extra férias Proporcionais) / 3 1/3 Constit = (R$591............420.... ....2007 Inss ( 8..59 Ver nova tabela de INSS à partir de 01........67 Férias Proporcionais Indenizadas.. R$ 52..............33 + 128...79 .80 Acréscimo 1/3 Constitucional s/ Férias Proporcionais Indenizadas...78) Base Cálculo 13º = R$957..... R$ 81...14 + 591. Irrf s/ férias = Base de cálculo – Inss férias – dependentes Irrf s/ férias = R$3... R$ Cálculo do Imposto de Renda Férias Rescisão (Tabela Irrf utilizada nos cálculos) Bc Irrf s/ férias = (Soma total de férias Vencidas e proporcionais) Bc Irrf s/ férias = (1............00 + 287....... R$ 591...............04.Manual de Cálculos Rescisórios © .78 Seguindo o cálculo.......11 * 8....00 / 12 x 5 Férias Proporcionais = R$591...2007 Inss 13º Salário ( 8....04....74) / 3 1/3 Constit = (R$644..65%...65% da base de cálculo) Bc: 957........135..67 + R$52.......................82 + 19....... R$ 569.....23884 É a indenização por dispensa sem justa causa no mês que antecede à data base Com a projeção do aviso prévio 18/0706 + 30 dias = 17/08/06 (Agosto/06) A indenização é no valor de 1 (um) salário nominal R$1.....42 82....74 Média Hora Extra Férias Proporcionais Indenizadas.79 Cálculo Inss sobre 13º Salário Rescisão (tabela Inss utilizada nos cálculos) Base Cálculo 13º = (13º Salário Proporcional + Médias sobre 13º Salário Base Cálculo 13º = (828...... R$ 1....36 – 22............00 Indenização art...74 Cálculo 1/3 Constitucional sobre Férias Proporcionais Indenizadas 1/3 Constit = (Valor Férias Proporcionais + Media h.65% da base de cálculo) Bc: 945.....36 Irrf s/ férias = R$3.........009.....420......00 Total Proventos ....238/84...............00 – 126.80) Bc Irrf s/ férias = R$3....135........78 – 0...........65%...67 Cálculo Média Horas Extras sobre Férias Proporcionais Média Fer Proporc = Média hora extras Fer Proporc / 12 x nº avos Fer Proporc Média Fer Proporc = R$126...

.42 x 27... seja vencidas ou proporcionais..2007 Imposto de Renda de Férias..59 Irrf s/ Férias = R$827...........................60 Adiantamento Salarial do mês (40%)......420.............. • • Base de cálculo Inss Rescisão ............420......Manual de Cálculos Rescisórios © ......... deduzindo-se os descontos também previstos na tabela.... R$ 7.....46%) VT= R$54............Irrf s/ 13º salário • .Não há incidência de Inss sobre férias indenizadas na rescisão..........................07 Devolução de Vale Transporte VT = (Total dias úteis não trabalhados x total vales por dia) x valor vale transporte VT = (11 x 2) x R$1.......00 Total de descontos....173..............80 VT = 22 x R$1...................................59 54....... R$ 1..00 x 6%) x (33 / 52) VT = (R$85.....................58( parcela a deduzir da tabela) = R$325............................60 Devolução Vale Transporte............................01 Ver nova tabela de imposto de renda a partir de 01.... R$ 39..............................59 – 502..07 Vale transporte .062................................................Irrf s/ saldo de salários (Sobre o aviso prévio Indenizado não há Irrf) .20) / (63.................102 Voltar ao sumário Irrf s/ Férias = R$3...........5 Faltas = R$22....71 Bases de Cálculo em Rescisão As bases de cálculo é o resultado da soma de todos os proventos previstos no quadro de incidências tributárias..............59 Faltas.......... R$ 325........01 Cálculo de Faltas Faltas = Salário mensal / 220 x nº horas de faltas Faltas = R$1............................009..85 Líquido a Receber (Total Proventos – Total Descontos)...Bc Inss = Saldo salário + horas extras + adicionais – faltas Bc Inss férias Rescisão .. Bc Irrf Rescisão O cálculo de Imposto de renda na rescisão deve ser feito separadamente a saber: ........5%(percentual da tabela) = 827................ R$ Desconto de Vale Transporte VT = (Salário mensal x 6%) x( total vales utilizados / total vales do mês) VT = (R$1................00 / 220 x 3..01... R$ 568. R$ 22..................................Irrf s/ férias indenizadas .......................................80 VT= R$39.....................................

Trabalhado 21. a C ontribuição Social de que trata a Lei C omplementar 1 0/2001 bem como todos os encargos legais por recolhimento em atraso.Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS e da Contribuição Social 00 .838 -00025 / PR adm issão anterior a 05/1 988 0/1 Informação de remuneração/saldo fins rescisórios 25 . nº.Para uso da CAIXA Dados do Empregador 02 .FPAS 2 1 .29 27 .Carteira de Trabalho (nº/série) 10/07/1975 35.Tom 1 ador de serviço (razão social) PR 81. dissí dio/Acordo 2 . W.CNAE 3 4 515 1 2522400 Dados do Trabalhador 1 .M ês anterior à rescisão - 26 .Aviso prévio indenizado 1.Guia de Recolhimento Rescisório do Fgts e da Contribuição Social Empregado: Fábio Assunção da Silva Motivo: Dispensa Sem Justa Causa com Aviso Prévio Indenizado e mais de um ano GRFC .Saldo para fins rescisórios 6.Bairro 07 .M ês de rescisão 163.Som atório (cam pos 25 a 28) 9.91 29 .436.CEP CENTRO 1 .Aviso prévio indenizado 33 . 100 06 .Data Opção 2 Campo obrigatório para 23 .SIM PLES 1 .167.103 Voltar ao sumário GRFC.650-330 1 . 21 de Julho de 2006 Local e data Autenticação m ecânica Assinatura .UF 09 .Aviso prévio 1.22 3.Data adm 7 issão 1 .Data m 9 ovim entação Cód. FONTANA 41 3324-2293 R AIRTON SENNA.M unicí pio 08 . caso.65 32 .Manual de Cálculos Rescisórios © .CNPJ /CEI 04 .33 CIDADE-UF.49 28 .46 34 .Rec.123.927.Pessoa para contato/DDD/telefone 78.Endereço (logradouro.Total a recolher 3.Razão social/nom e 01.755.M ês anterior à rescisão - 31.5 22 .058/0001-87 05 .Indenizado Data homologação/publicação 124.Nº do PIS/PASEP 6 1 .246. quando for o 1 . andar.86519.925. apartam ento) JOSE A.Tom 0 ador de serviço (CNPJ /CEI) CURITIBA 1 .Nom do trabalhador 5 e ANTONIO DA SILVA OLIVEIRA 1 .M ês de rescisão 1.Carim CIEF bo WF INDUSTRIAL LTDA 03 .Data de nascim ento 1/4/2002 1 18/7/2006 I1 24 . além daqueles devidos ao trabalhador.79.Cat 8 1 .69 Os valores lançados nos campos abaixo devem contemplar. 20 . Valores a recolher 30 .M ulta rescisória 149.

 Demonstrativo do cálculo Campo 26 = Saldo salários + horas extras + adicionais + 13º salário proporcional + média 13º proporcional + gratificações + outros eventos que fazem base para Fgts Campo 26 = 852.29 + 1755.29 Campo 27 – Aviso prévio indenizado É a soma das remunerações indenizadas que compõem a base de cálculo para o recolhimento do Fgts na rescisão.49) x 8%) Campo 28 = (5.36 + 828.104 Voltar ao sumário Demonstrativo detalhado dos cálculos GRFC Quanto a remuneração / saldo fins rescisórios Campo 25 – Mês anterior à rescisão É a soma da remuneração do mês anterior ao da rescisão que foi considerado como base de cálculo para o recolhimento do Fgts. mais o Fgts do mês da rescisão.5%) Campo 28 = (5.925.420. os avos referente ao 13º salário indenizado mais a média de horas extras/variáveis indenizados referente ao 13º salário.  Demonstrativo do cálculo Campo 27 = Aviso prévio indenizado + média aviso prévio indenizado + 13º salário indenizado + média 13º indenizado + outras indenizações advindas de convenção coletiva vinculadas ao aviso prévio ou 13º indenizado Campo 27 = 1. Informar este campo caso o recolhimento do mês ainda não tenha sido efetuado. Por exemplo.  Demonstrativo do cálculo Já houve o recolhimento do mês anterior Campo 26 – Mês da rescisão É a soma da remuneração do mês da rescisão que deve ser considerado como base de cálculo para o recolhimento do Fgts.82 + 19.46 .00 + 96.755.02) + ((1.76 + 136.Manual de Cálculos Rescisórios © . aviso prévio indenizado.73 Campo 27 = R$1.33 + 128.49 Campo 28 – Saldo para fins rescisórios É a soma do saldo do Fgts em conta vinculada (conforme extrato emitido pela Conectividade Social).43 + 110.842.00 + 198.45 + 294.925.952. mais o Fgts do mês anterior (se ainda não constar no extrato).952.78 Campo 26 = R$1.  Demonstrativo do cálculo Campo 28 = É o saldo da conta do Fgts do empregado + Fgts do mês anterior se ainda não constar no extrato + Fgts do mês da rescisão (referente aos 8% que será depositado na conta Fgts empregado e não 8.680.45) + (3.78 x 8%) Campo 28 = 5.

46 Campo 34 – Total a recolher É a soma dos campos 30 a 33 da GRFC  Demonstrativo do cálculo Campo 34 = Campo 30 + Campo 31 + Campo 32 + Campo 33 Campo 34 = 0.123.00 Campo 31 – Mês da rescisão É o resultado de 8.5% do valor encontrado no campo 25 Campo 30 = 0.65 + 149.22 + 3.5% do valor encontrado no campo 27 Campo 32 = 1.5% (8% na conta empregado + 0.00 + 1.33 .925.123.91 Voltar ao sumário Campo 29 – Somatório (campos 25 a 28) É o resultado da soma dos campos 25 a 28 da GRFC.105 Campo 28 = R$6.246.29 x 8.69 Quanto aos valores a recolher Campo 30 – Mês anterior a rescisão É o resultado de 8.5% referente a contribuição social) do valor encontrado no campo 27  Demonstrativo do cálculo Campo 32 = É o resultado de 8.755.00 + 163.5% Campo 30 = R$0.5% Campo 32 = R$149.49 + 6.5% referente a contribuição social) do valor encontrado no campo 25  Demonstrativo do cálculo Campo 30 = É o resultado de 8.  Demonstrativo do cálculo Campo 29 = Campo 25 + Campo 26 + Campo 27 + Campo 28 Campo 29 = 0.5% referente a contribuição social) do valor encontrado no campo 26  Demonstrativo do cálculo Campo 31 = É o resultado de 8.5% (8% na conta empregado + 0.5% (8% na conta empregado + 0.46 Campo 34 = R$3.436.246.Manual de Cálculos Rescisórios © .65 Campo 32 – Aviso prévio indenizado É o resultado de 8.00 x 8.755.5% do valor encontrado no campo 26 Campo 31 = 1.29 + 1.5% Campo 31 = R$163.246.927.22 Campo 33 – Multa rescisória É o resultado de 50% (40% na conta empregado + 10% referente a contribuição social) do valor encontrado no campo 28  Demonstrativo do cálculo Campo 33 = É o resultado de 50% do valor encontrado no campo 28 Campo 33 = 6.91 x 50% Campo 33 = R$3.49 x 8.925.91 Campo 29 = R$9.

Data A v.PA SEP PR 81.A ssinatura do trabalhado r J o s é A nto nio Weig F o ntana WF Indus trial Ltda 59 .No me 2522400 044.C arteira de Trabalho (Nº e Série) C uritiba 18 .65% V alo r 27.B airro R 1º de M aio .C N A E C entro 09 .B airro 03 .C N P J / C EI Tomador / Obra C uritiba 10 . nº.UF .C ategoria do Trabalhador D em is s ão s em jus ta c aus a 01 De s cr ição dos V e n cim e nto s 1 2 3 4 Re f R$ R$ R$ R$ V alor De s cr ição do s De s co ntos Re f R$ 7.Lo cal e Data do R ecebimento 57 .00 T O TA L D E VEN C IM EN TO S ********************************** TO TA L D E D ESC O N T O S ************************ 77.47 R$ 1.915.Data de A fastamento R $ 980.457-13 12 .543 - 0013 PR 434.33 30 Inns 653.106 DISPENSA SEM JUSTA CAUSA COM AFASTAMENTO POR MAIS DE SEIS MESES AUXÍLIO-DOENÇA Voltar ao sumário Empregado: Carlos de Sá Data Admissão: 01/02/2005 Data Demissão: 11/10/2006 TER M O D E R ESC ISÃ O D E C ON TR A TO D E TR A BA LH O 01 .R A ZÃ O SOC IA L / N OM E 78.98 Saldo de s alários 11 d 13º s alário proporc ional 08/12 F érias proporc ionais indeniz adas 09/12 1/3 c ons tituc ional s / fer proporc ind 09/12 359.Pensão A limentí cia (% ) 28 .650.Endereço (logradouro .00 25 .M unicipio 15 . nº.A ssinatura do responsável legal do trabalhador 60 .Endereço (logrado uro .R ecepção pelo B anco (data e carimbo) .Digital do R espo nsável legal 63 .128.66 R$ LÍQ U ID O A R EC EBER ********************** 1.Ho mo lo gação 61 .C arimbo e assinatura do empregador ou preposto C idada . Prévio 24 .Identificação do ó rgão ho mo logador 64 .M unicipio WF Indus trial L tda 04 . apartamento ) 06 .49 49.Manual de Cálculos Rescisórios © .153.058/ 0001-87 R A irto n S enna.167. andar.19 R$ 56 .00 245.C ód A fastamento 12/ 09/ 2006 0% 11/ 10/ 2006 01 -E m pregado 27 .330 11 . andar.C EP 08 . apartamento ) C arlo s de S á 13 .C ausa A fastamento 01/ 02/ 2005 26 .P IS .821.C P F PR 19 .33 31 Ins s 13º Salário 735.65% R $ 7. 530 14 .992. 19 de Outubro de 2006 58 .39 21 .Data N ascimento 81320.U F 16 .Data A dmissão F ranc is c a G o m es de S á 23 .C N P J / C EI 02 .Digital do trabalhador 62 . 100 05 .430 20 .U F07 .No me M ãe 30.C EP C entro 17 .R emuneração p/ fins rescisó rio s 05/ 02/ 1974 22 .

.33 Ver nova tabela de INSS à partir de 01.............00 / 12 x 8 13º Salário = R$653.....66 Descontos Cálculo Inss normal em rescisão (tabela Inss utilizada nos cálculos) Base Cálculo Inss = (Saldo Salários) Base Cálculo Inss = R$359......00 Total Proventos ......33 13º Salário Proporcional.....00 Acréscimo 1/3 Constitucional s/ Férias Proporcionais Indenizadas...33 Saldo de Salários....107 Voltar ao sumário Carlos de Sá Assistente Contábil Salário R$980... R$ 735............................... ...00) / 3 1/3 Constit = R$245.............00 Férias Proporcionais Indenizadas ..............04.. R$ Cálculo 1/3 Constitucional sobre Férias Proporcionais Indenizadas 1/3 Constit = (Valor Férias Proporcionais) / 3 1/3 Constit = (R$735................................ 359........ Saldo FGTS R$1...33 Cálculo Férias Proporcionais Indenizadas Férias Proporcionais = Salário Mensal / 12 x nº avos férias Proporcionais Férias Proporcionais = R$980.00 / 12 x 9 Férias Proporcionais = R$735.2007 .............992.00 245....................00 por mês Não possui dependentes Admissão: 01/02/2005 Demissão: 11/10/2006 Afastou-se do trabalho por auxílio-doença em 07/06/2005 e retornou ao trabalho em 23/01/2006.................................................. R$ 1...... R$ Cálculo 13º Salário Proporcional 13º Salário = Salário Mensal / 12 x nº avos trabalhados 13º Salário = R$980................................. Período aquisitivo: 01/02/2005 a 22/01/2006 (perdido) Ferais Proporcionais 23/01/2006 a 11/10/2006 (09 avos) 13º Salário: Tem direito a apenas 08 avos por ter trabalhado menos que 15 dias em jan/06 e out/06.............036......00 / 30 x 11= R$359......33 R$ 653................19 Demonstrativo detalhado dos cálculos: Proventos Cálculo Saldo de Salários Salário Mensal / 30 x nº dias trabalhados R$980........ totalizando 7 meses e 16 dias de afastamento no período aquisitivo.......................................................Manual de Cálculos Rescisórios © ................

................47 Líquido a Receber (Total Proventos – Total Descontos)......04...........2007 Inss 13º Salário ( 7....................65%....... R$ 1...108 Inss ( 7.......................65%..19 .. R$ Total Descontos ..................33 Ver nova tabela de INSS à partir de 01................65% da base de cálculo) Bc: 359......... R$ Cálculo Inss sobre 13º Salário Rescisão (tabela Inss utilizada nos cálculos) Base Cálculo 13º = (13º Salário Proporcional) Base Cálculo 13º = R$653.33 * 7.... R$ 27......49 49...Manual de Cálculos Rescisórios © .......915.............................98 77...............33 * 7.....65% da base de cálculo) Bc: 653.........

a Contribuição Social de que trata a Lei Complementar 1 0/2001 bem como todos os encargos legais por recolhimento em atraso.08 32 .Carim CIEF bo WF INDUSTRIAL LTDA 03 .650-330 1 .Data adm 7 issão 1 .UF 09 .Endereço (logradouro. W.Carteira de Trabalho (nº/série) 05/02/1974 30.195.Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS e da Contribuição Social 00 .80 34 . 20 .CEP CENTRO 1 .Saldo para fins rescisórios 1.SIMPLES 3 1 .Nº do PIS/PASEP 6 1 . nº. quando for o 1 .Mês anterior à rescisão - 26 .CNAE 4 515 1 2522400 Dados do Trabalhador 1 .CNPJ /CEI 04 . caso.Data de nascim ento 1/2/2005 1 11/10/2006 I1 24 . dissídio/Acordo Datahom ologação/publicação 044.Tom 0 ador de serviço (CNPJ /CEI) CURITIBA 1 .Aviso prévio 1. 16 de Outubro de 2006 Local e data Autenticação m ecânica Assinatura . FONTANA 41 3324-2293 R AIRTON SENNA.Mês de rescisão 86. além daqueles devidos ao trabalhador.Aviso prévio indenizado 33 .0013 / PR adm issão anterior a 05/1 988 0/1 Informação de remuneração/saldo fins rescisórios 25 .Para uso da CAIXA Dados do Em pregador 02 .109 Voltar ao sumário GRFC.60 29 .Rec.26 Os valores lançados nos campos abaixo devem contemplar.Razão social/nom e 01.167.Trabalhado 2.012.66 27 .543 .Total a recolher 683.Indenizado 21.Mês anterior à rescisão - 31.Nom do trabalhador 5 e CARLOS DE SÁ 1 . andar.Som atório (cam pos 25 a 28) 2.Tom 1 ador de serviço (razão social) PR 81.Guia de Recolhimento Rescisório do Fgts e da Contribuição Social Empregado: Carlos de Sá Motivo: Dispensa sem justa causa com afastamento por mais de seis meses auxílio-doença GRFC .Data m 9 ovim entação Cód.Município 08 .Aviso prévio in izado den - 28 . 100 06 .457-13 22 .Manual de Cálculos Rescisórios © .Data Opção 1 Cam obrigatóriopara po 23 . Valores a recolher 30 .Pessoa para contato/DDD/telefone 78.88 CIDADE-UF.153. apartam ento) JOSE A.208.FPAS 2 1 .Cat 8 1 .Mês de rescisão 1.Bairro 07 .Multa rescisória - 597.058/0001-87 05 .

Endereço (logradouro.00 TOTAL DE VENCIM ENTOS ********************************** R$ 2.Nome M ãe 32.0% 40. 03 de Outubro de 2006 58 .CPF 8 PR 1 .CEP 6 C entro 1 .UF 5 1 .Homologação 61.Local e Data do R ecebimento TO TAL DE DESCONTOS ************************ 1.450.110 DISPENSA COM JUSTA CAUSA ANTES DE COMPLETAR UM ANO Voltar ao sumário Empregado: Roberta de Souza Magalhães Data Admissão: 20/11/2005 Data Demissão: 25/09/2006 TERM O DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO 01 .A ssinatura do responsável legal do trabalhador 60 .67 De s crição dos De s contos 30 Inns 31 Imposto de renda 32 Adiantamento salarial Re f 1 .B airro 3 R XV de N o vembro . 100 05 .Categoria do Trabalhador D emis s ão c o m jus ta c aus a E mpres a N ão 01 -E mpregado De s crição dos V e ncim e ntos 1 Saldo de salários Re f 25 d V alor R$ 2. nº.PA SEP 0 PR 81.Pensão A limentí cia (% ) 0% 25/ 09/2006 28 .34 21 .R ecepção pelo B anco (data e carimbo) .Nome 1 2522400 R o berta de S o uza M agalhães 1 .58 65.UF 07 .Data de A fastamento R $ 2. Prévio 24 .05 57 .Carteira de Trabalho (Nº e Série) 7 C uritiba 1 .Endereço (logradouro.CNPJ / CEI Tomador / Obra C uritiba 1 .C EP 08 .M unicipio 06 .A ssinatura do trabalhador J o sé A nto nio Weig F o ntana WF Industrial Ltda 59 .Carimbo e assinatura do empregador ou preposto C idada .Identificação do órgão homologador 64 .650-330 1 .B airro R A irto n S enna.058/ 0001-87 03 .04 980.Data A dmissão O lga de M iranda M agalhães 23 .00 25 .371.UF .171.R A ZÃ O SOCIA L / NOM E 78.Data A v.159 - 00019 PR 524.Cód A fastamento 27 . apartamento) 2 1 .Digital do R esponsável legal 63 .67 56 .C ausa A fastamento 20/ 11/ 2005 26 .269.62 R$ LÍQ UIDO A RECEBER ********************** R$ 772. andar.PIS .041. andar.167. nº.Digital do trabalhador 62 .00% 1 1 5.CNA E C entro 09 .041.CNPJ / CEI 02 .0% V alor R$ R$ R$ 224.Manual de Cálculos Rescisórios © . apartamento) WF Indus trial Ltda 04 . 1450 1 .M unicipio 4 1 .Data Nascimento 9 81450-130 20 .R emuneração p/ fins rescisórios 17/04/ 1976 22 .

. R$ 2...01.....................05 .67 Saldo de Salários. R$ Imposto de renda sobre Saldo Salários (Tabela Irrf utilizada nos cálculos) Irrf s/ Salários =Base de cálculo Irrf ............2007 Imposto de Renda Saldo Salários.00 Possui um dependente para imposto de renda (filho menor 14 anos) Média de Horas Extras / Variáveis não possui Admissão: 20/11/2005 Demissão: 25/09/2006 Férias Proporcionais não tem direito Adiantamento salarial 40% R$980........ R$ 1..... R$ 224............................................690...62 Líquido a Receber (Total Proventos – Total Descontos)..............73 x 15%(percentual da tabela) =253........................111 Voltar ao sumário Roberta de Souza Magalhães Assistente Administrativo Salário Mensal R$2..67 Ver nova tabela de INSS à partir de 01.....57( parcela a deduzir da tabela) = R$65.00 / 30 x 25= R$2.. R$ 2.........041.................................36 Irrf s/ Salários =R$1.................67 * 11.................67 Descontos Cálculo Inss normal em rescisão (tabela Inss utilizada nos cálculos) Base Cálculo Inss = (Saldo Salários) Base Cálculo Inss = R$2.......................04.....041....................690......041....67 –224...................73 Irrf s/ Salários =R$1.450.......450................00%............041........ R$ 772....58 – 126.......041.....61 Irrf s/ Salários =R$253......00 Não utiliza vale transporte Demonstrativo detalhado dos cálculos: Proventos Cálculo Saldo de Salários Salário Mensal / 30 x nº dias trabalhados R$2.67 Total Proventos ...041.........................04 Ver nova tabela de imposto de renda a partir de 01.......................269.........................................00 Total Descontos .............Manual de Cálculos Rescisórios © ..58 65...................................04 980........00% da base de cálculo) Bc: 2..........Inss – dependentes Irrf s/ Salários =R$2............................2007 Inss ( 11........61 – 188. R$ Adiantamento Salarial.....

P A S EP PR 81.Data A v.M unicipio WF Indus trial L tda 04 .00 57.R A ZÃ O SOC IA L / N OM E 78.U F 16 .N o me 2522400 124.Endereço (log rado uro .86519.887.C arteira de T rabalho (N º e Série) C uritiba 18 .A ssinatura do trab alhado r J o s é A nto nio Weig F o ntana WF Indus trial Ltda 59 .C E P C entro 17 .126. nº. andar. 100 0 5 .200 20 .00 2 5 .112 DISPENSA COM JUSTA CAUSA COM MAIS DE UM ANO Voltar ao sumário Empregado: Antonio da Silva Oliveira Data Admissão: 03/11/2003 Data Demissão: 21/09/2006 TER M O D E R ES C ISÃ O D E C ON TR A TO D E TR A BA LH O 0 1.33 R$ 7 L ÍQ U ID O A R EC EBER ********************** 2.Lo cal e D ata do R eceb imento 57 .R emuneração p / fins rescisó rio s 10/ 07/ 1975 22 .B airro 12 .838 - 00025 PR 946.P ensão A limentí cia (%) 28 .C N P J / C E I 02 .0% V alo r 85.24 R$ 2.09 R$ 56 .B airro 0 3 .D ata d e A fastamento R $ 1.C P F PR 19 . 472 14 .No me M ãe 35.52 568. and ar.058/ 0001-87 R A irto n S enna .650-330 11 .D ata N ascimento 81. P révio 2 4 .D igital do R espo nsável leg al 6 3 .M unicip io A nto nio da S ilv a O liv eira 13 .79.00 30 2 F érias venc idas indeniz adas 12/12 R $ 1.670.167.Endereço (lo grado uro .33 32 33 34 T O TA L D E VEN C IM EN T O S ********************************** T O T A L D E D ESC O N T O S ************************ 98.R ecepção pelo B anco (data e carimbo) .00 31 3 1/3 c ons tituc ional s / fer venc ind 12/12 R $ 473. 28 de S etembro de 2006 58 .C N A E C entro 09 .D ata A d missão A nto nio eta R o drigues O liv eira 2 3 .089. apartamento ) 06 .D ig ital do trabalhado r 6 2 .UF .U F07 . nº.5 R V inte e C inc o de A go s to .339-20 2 1 .A ssinatura do resp onsável legal do trab alhado r 6 0 .98 57.Identificação do ó rgão ho mo log ad or 64 .65% 15.Ho mo lo gação 61 .PIS .C ateg oria do Trabalhad or D em is s ã o c o m jus ta c a us a E m pres a N ão De s cr ição d o s V e n cim e nto s Re f V alo r De s cr ição d o s De s co n to s Inns Im pos to de renda s / férias Adiantam ento s alarial Vale trans porte Vale trans porte devoluç ão Re f R$ R$ 40.C EP 08 . ap artamento ) 15 .420.Manual de Cálculos Rescisórios © .C arimbo e assinatura d o emp regado r o u prep osto C idada .420.C N P J / C EI T o mado r / Obra C uritiba 10 .C ausa A fastamento 03/ 11/ 2003 26 .0% R $ R$ 34 R$ 1 6 8.C ód A fastamento 0% 21/ 09/ 2006 01 -E m prega do 27 .94 28.80 1 Saldo de s alários 21 d R $ 994.

.Inss – dependentes Irrf s/ Férias =R$1....00 Vale transporte entregue no início do mês no total de 50 vales a (R$1...113 Voltar ao sumário Antonio da Silva Oliveira Analista Financeiro Salário R$ 1....887......................65% da base de cálculo) Bc: 994........00 / 12 x 12 Férias Vencidas = R$1.........640.65%.09 – 188..........00 por mês Possui 2 dependentes (Esposa e um filho menor de 14 anos) Admissão: 03/11/2003 Demissão: 21/09/2006 Férias Vencidas pendentes 03/11/2004 a 02/11/2005 (12 avos) Ferais Proporcionais 03/11/2005 a 21/09/2006 (11 avos) Adiantamento Salarial 40% R$ 568..640...................33 Acréscimo 1/3 Constitucional s/ Férias Vencidas Indenizadas................ R$ 85.....................00 / 30 x 21= R$994..420............2007 Inss ( 8............00 Ver nova tabela de INSS à partir de 01..00 * 8....420.......2007 Imposto de Renda s/ férias vencidas indenizadas.........893.................00 – 252.....420...00 Saldo de Salários...52 Ver nova tabela de imposto de renda a partir de 01...........00) / 3 1/3 Constit = R$473.52 ....00 Férias Vencidas Indenizadas..........00 Cálculo 1/3 Constitucional sobre Férias Vencidas Indenizadas 1/3 Constit = (Valor Férias) / 3 1/3 Constit = (R$1....... R$ 2................01.........61 x 15%(percentual da tabela) =246..........33 – 0..........98 Imposto de renda sobre Férias Vencidas Indenizadas (Tabela Irrf utilizada nos cálculos) Irrf s/ Férias =Base de cálculo Irrf férias ...420.......61 Irrf s/ Férias =R$1. R$ 1.......80 cada) Vales utilizados para fins do deslocamento residência/trabalho/residência: 34 vales Vales não utilizados para residência/trabalho/residência e não devolvidos: 16 vales Não houve devolução dos vales após último dia trabalhado Demonstrativo detalhado dos cálculos: Proventos Cálculo Saldo de Salários Salário Mensal / 30 x nº dias trabalhados R$1..........420...........33 Total Proventos .... R$ 994............Manual de Cálculos Rescisórios © ........................57( parcela a deduzir da tabela) = R$57...72 Irrf s/ Férias =R$1.........09 Irrf s/ Férias =R$246....................33 Descontos Cálculo Inss normal em rescisão (tabela Inss utilizada nos cálculos) Base Cálculo Inss = (Saldo Salários) Base Cálculo Inss = R$994.............04....00 Cálculo Férias Vencidas Indenizadas Férias Vencidas = Salário Mensal / 12 x nº avos férias vencidas Férias Vencidas = R$1....... R$ 57............. R$ 473............420....

.........................80 VT = 16 x R$1......00 Desconto de Vale Transporte VT = (Salário mensal x 6%) x ( total vales utilizados / total vales do mês) VT = (R$1........................................80 VT= R$28..............................94 Vale transporte ......420......................00 x 6%) x (34 / 50) VT = (R$85.................089..........24 Líquido a Receber (Total Proventos – Total Descontos).......20) x (68....00%) VT= R$57............................................09 ............Manual de Cálculos Rescisórios © ....................................80 Total Descontos .....114 Voltar ao sumário Adiantamento Salarial................................... R$ 2. R$ 57. R$ 28................... R$ 568......................................94 Devolução de Vale Transporte VT = (Total dias úteis não trabalhados x total vales por dia) x valor vale transporte VT = (08 x 2) x R$1..................................... R$ 798............80 Devolução Vale Transporte.............

nº.CNA E C entro 09 .Digital do R esponsável legal 63 .0% Pensão alimentícia s/ férias 20.Categoria do Trabalhador M o rte do empregado 23 01 -E mpregado De s crição dos V e ncim e ntos 1 2 3 4 5 6 Saldo de salários 13º salário proporcional Férias vencidas indenizadas 1/3 constitucional s/ fer venc ind Férias proporcionais indenizadas 1/3 constitucional s/ ferias proporc Re f 02 d R$ 09/12 R$ 12/12 R$ 12/12 R$ 7/12 R$ indenizadas 7/12 R$ V alor 43.Data A dmissão A nto nio eta R o drigues O liveira 23 .B airro R A irto n S enna.0% TOTAL DE VENCIM ENTOS ********************************** R$ 1.115 MORTE DO EMPREGADO COM PENSÃO ALIMENTÍCIA Voltar ao sumário Empregado: Antonio da Silva Oliveira Data Admissão: 10/03/2004 Data Demissão: 02/10/2006 TERM O DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO 01.UF .5 1 .0% Pensão Alamentícia s/ 13º salário 20.670-200 20 .00 483.888.Causa A fastamento 10/ 03/ 2004 26 .M unicipio 06 .33 Inns 7.Nome M ãe 35.R A ZÃ O SOCIA L / NOM E 78.A ssinatura do trabalhador J o sé A nto nio Weig F o ntana WF Industrial Ltda 59 .126.42 De s crição dos De s contos 30 31 32 33 34 Re f R$ R$ R$ R$ R$ V alor 3.Digital do trabalhador 62 . apartamento) 2 A nto nio da S ilva O liveira 1 .29 37.650-330 1 . 1 de Outubro de 2006 0 58 . andar.A ssinatura do responsável legal do trabalhador 60 .838 - 00025 PR 946.CNPJ / CEI Tomador / Obra C uritiba 1 .Endereço (logradouro. apartamento) WF Indus trial Ltda 04 .Remuneração p/ fins rescisórios 10/ 07/ 1975 22 .42 56 .Data Nascimento 9 81.Manual de Cálculos Rescisórios © . nº.Carimbo e assinatura do empregador ou preposto C idada .R ecepção pelo B anco (data e carimbo) .CNPJ / CEI 02 .Carteira de Trabalho (Nº e Série) 7 C uritiba 1 .UF 07 .01 7.UF 5 1 .Identificação do órgão homologador 64 .CEP 6 C entro 1 .65% Pensão alimentícia s/ salário 20.75 645.C EP 08 . Prévio 24 .PIS .Pensão A limentí cia (% ) 20% 02/ 10/2006 28 .B airro 3 R Vinte e C inc o de A go s to .Endereço (logradouro.00 25 .94 89.00 215.M unicipio 4 1 .478.Homologação 61 .PA SEP 0 PR 81.92 LÍQUIDO A RECEBER ********************** R$ 1.Data de A fastamento R $ 645.058/ 0001-87 03 . 472 1 .25 125.00 376. 100 05 .86519.50 57 .Local e Data do R ecebimento TOTAL DE DESCONTOS ************************ R$ 409.35 272.65% Inss 13º salário 7.339-20 21.Data A v.CPF 8 PR 1 .79.Nome 1 2522400 124.1 67.Cód A fastamento 27 . andar.

..00 / 12 x 7 Férias Proporcionais = R$376................25 125..........................00 Saldo de Salários.....42 Acréscimo 1/3 Constitucional s/ Férias Proporcionais Indenizadas......................................25 Férias Proporcionais Indenizadas...00 por mês Possui 2 dependentes (Esposa e um filho menor de 14 anos) Admissão: 10/03/2004 Demissão: 02/10/2006 Férias vencidas pendentes 10/03/2005 a 09/03/2006 (12 avos) Ferais Proporcionais 10/03/2006 a 02/10/2006 (07 avos) Pensão Alimentícia 20% sobre os rendimentos líquidos.............................................. Demonstrativo detalhado dos cálculos: Proventos Cálculo Saldo de Salários Salário Mensal / 30 x nº dias trabalhados R$645... em separado..........00 Acréscimo 1/3 Constitucional s/ Férias Vencidas Indenizadas..........................................75 Cálculo Férias Vencidas Indenizadas Férias Vencidas = Salário Mensal Férias Vencidas = R$645..00 376.....................116 Voltar ao sumário Antonio da Silva Oliveira Analista Financeiro Salário R$ 645........................ .. R$ Cálculo 1/3 Constitucional sobre Férias Vencidas Indenizadas 1/3 Constit = (Valor Férias Vencidas) / 3 1/3 Constit = (R$645..........00 / 12 x 9 13º Salário = R$483....00 215...888............42 Total Proventos ......00 / 30 x 02= R$43...... R$ 645......00 R$ 483..25) / 3 1/3 Constit = R$125.............................. R$ Cálculo Férias Proporcionais Indenizadas Férias Proporcionais = Salário Mensal / 12 x nº avos férias Proporcionais Férias Proporcionais = R$645..... R$ Cálculo 1/3 Constitucional sobre Férias Proporcionais Indenizadas 1/3 Constit = (Valor Férias Proporcionais) / 3 1/3 Constit = (R$376. R$ Cálculo 13º Salário Proporcional 13º Salário = Salário Mensal / 12 x nº avos trabalhados 13º Salário = R$645................75 13º Salário Proporcional......................... inclusive sobre 13º salário e férias em rescisão de contrato...........Manual de Cálculos Rescisórios © ..................... R$ 1............................00 Férias Vencidas Indenizadas... 43.........00) / 3 1/3 Constit = R$215.................................42 .................................

..361........117 Voltar ao sumário Descontos Cálculo Inss normal em rescisão (tabela Inss utilizada nos cálculos) Base Cálculo Inss = (Saldo Salários) Base Cálculo Inss = R$43.... R$ 37.....74 x 20% =R$89.........75 – R$37.........................00 Ver nova tabela de INSS à partir de 01....00 = R$1...29 – R$0...........65%.......92 R$ 1.......01 – R$0........ R$ 3........... 409...............................361.................65%...................04.00 – R$3......361.............94 Pensão Alimentícia saldo de salários..........00 * 7....75 * 7. R$ Cálculo Pensão Alimentícia sobre saldo salários Pensão = Saldo Salários – Inss – Imposto de renda = Base de cálculo Pensão Pensão = R$43....67 x 20% = R$272...... R$ 272......00 = 446....Manual de Cálculos Rescisórios © .75 Ver nova tabela de INSS à partir de 01........50 .33 Pensão Alimentícia férias...35 Pensão Alimentícia 13º salário............94 Cálculo Pensão Alimentícia sobre 13º salário Pensão 13º= 13º Salário – Inss 13º – Imposto de renda 13º= Base de cálculo Pensão Pensão 13º = R$483......65% da base de cálculo) Bc: 483.01 7.................. R$ 89.478.............00 – R$0....71 x 20% =R$ 7............65% da base de cálculo) Bc: 43..................29 Cálculo Inss sobre 13º Salário Rescisão (tabela Inss utilizada nos cálculos) Base Cálculo 13º = (13º Salário Proporcional) Base Cálculo 13º = R$483......67 – R$0........00 = 39.............74 Pensão 13º = R$446.........35 Cálculo Pensão Alimentícia sobre Férias Indenizadas Pensão Férias= Férias – Inss Férias – Imposto renda férias= Base de cálculo Pensão Pensão Férias= R$1..2007 Inss ( 7........................................33 Total Descontos ...............2007 Inss 13º Salário ( 7........71 Pensão = R$39. R$ Líquido a Receber (Total Proventos – Total Descontos).........67 Pensão Férias= = R$1..04..........................

COMPANHOLE. 2006.com. legislação. 2004. Revista dos Tribunais. São Paulo: Ltr. ed. Manual de prática trabalhista. São Paulo.Manual de Cálculos Rescisórios © . 37ª ed. jurisprudência.118 Voltar ao sumário REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS Site www. 2004. São Paulo: Atlas. Aristeu de. SERSON. José. OLIVEIRA. Adelmo de Almeida. . (ano 2005). 1995. Curso de Rotinas Trabalhistas. Jair Teixeira dos. Aviso Prévio: doutrina. 1ª ed. Curitiba: Juruá. REIS. 36ª ed. 108. Adriano.br CABRAL. São Paulo: Atlas. 1998. Manual de rescisão de contrato de trabalho.guiatrabalhista. Consolidação das leis do trabalho.

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