Manual de Cálculos Rescisórios © - 1

MANUAL DE CÁLCULOS RESCISÓRIOS ©
Autor: Sérgio Ferreira Pantaleão Distribuição: Portal Tributário® Editora e Maph Editora
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Para pesquisar rapidamente uma palavra, tecle CTRL+L SUMÁRIO (clique no título para acessar o tema desejado) INTRODUÇÃO RESCISÃO Conceito Comentários SITUAÇÕES A SEREM OBSERVADAS ANTES DA DEMISSÃO Situações de estabilidade do empregado Membros da CIPA Empregada Gestante Dirigente Sindical Dirigente de Cooperativa Empregado Reabilitado Acidente de Trabalho Estabilidade por força de Convenção Coletiva de Trabalho - Garantia ao Empregado em Vias de Aposentadoria - Aviso Prévio - Complementação de Auxílio-Doença - Estabilidade da Gestante FORMAS DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO E DIREITOS DO EMPREGADO Término de contrato por período de experiência Antecipação término de contrato por período de experiência (empregador) Antecipação término de contrato por período de experiência (empregado) Término de contrato por prazo determinado Antecipação Término de contrato por prazo determinado (empregador) Antecipação Término de contrato por prazo determinado com justa causa (empregador) Antecipação Término de contrato por prazo determinado (empregado) Pedido de demissão antes de completar um ano Pedido de demissão com mais de um ano Por dispensa sem justa causa antes de completar um ano Por dispensa sem justa causa com mais de um ano Por dispensa com justa causa antes de completar um ano Por dispensa com justa causa com mais de um ano Rescisão Indireta Dispensa por culpa Recíproca Aposentadoria

Manual de Cálculos Rescisórios © - 2 Morte do Empregado Extinção da Empresa / Falecimento do Empregador Indenização por tempo de serviço Valores a serem descontados na Rescisão QUADRO DE CÓDIGO DE MOVIMENTAÇÃO E CÓDIGO SAQUE FGTS AVISO PRÉVIO Conceito e Legislação Aplicações Concessão Prazo mínimo do Aviso Prévio estabelecido pela Constituição Federal Integração ao tempo de Serviço Formas de Aviso Prévio Aviso Prévio Trabalhado Quando da iniciativa do Empregador Redução da Jornada de Trabalho Redução da Jornada Diária - 2 (duas) Horas Redução de 7 (sete) Dias Nulidade do Aviso pela ausência da Redução da Jornada ou Pagamento horas extras Quando da iniciativa do Empregado Falta Grave no Curso do Aviso Prévio Dispensa de Cumprimento do Aviso Prévio Trabalhado Aviso Prévio Indenizado Aviso Prévio Domiciliar Trabalhador Rural Interrupção e Suspensão Auxílio-Doença Previdenciário Auxílio-Doença Acidentário Reconsideração do Aviso Prévio Rescisão Indireta Indenização Adicional Encargos Sociais sobre o Aviso Prévio Aviso Prévio durante as férias Aviso Prévio durante a garantia de emprego Enunciados FORMAS E MODELOS DE AVISO PRÉVIO Aviso Prévio Indenizado Iniciativa do Empregador Iniciativa do Empregado Aviso Prévio Trabalhado Iniciativa do Empregador Iniciativa do Empregado Antecipação Contrato de trabalho por período de experiência/determinado (Empregador) Antecipação Contrato de trabalho por período de experiência/determinado (Empregado) Comunicação de Rescisão de Contrato de Trabalho Com Justa Causa ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO

Manual de Cálculos Rescisórios © - 3 Objetivo Finalidade Profissional competente para a aplicação da entrevista Tabulação e estudo dos resultados Modelo de formulário de entrevista de desligamento PROCEDIMENTOS PARA HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO CONTRATUAL Obrigatoriedade da homologação Assistência Gratuita Instituições competentes para a efetuar a homologação Das Partes Documentos necessários PPP- Perfil Profissiográfico Previdenciário Formas de pagamento Impedimentos Multas administrativas SEGURO-DESEMPREGO Legislação Período Aquisitivo do Seguro-Desemprego Finalidade Habilitação para obtenção do Seguro-Desemprego Formulário (exemplo) Prazo e documentos necessários para requerimento Rendimentos a serem informados no formulário O que considerar como três últimos salários Cálculos e valores das respectivas parcelas a receber Exemplo prático do preenchimento e cálculo do valor do benefício Cancelamento ou Suspensão do Benefício Situações de devolução de valores recebidos Empregados domésticos Habilitação Documentos Necessários para Requerer Prazo para Requerimento Período Aquisitivo Quantidade de Parcelas e Valor do Benefício RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho - TRCT Indicações Validade Base Legal Formulário do Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho Instruções de Preenchimento do TRCT Causas de afastamento e documentos necessários para saque do FGTS a) demissão sem justa causa b) rescisão do contrato de trabalho por culpa recíproca, (culpa do empregador e do trabalhador) ou força maior (fatos alheios à vontade do empregador - Ex. incêndio, inundação, etc.) c) rescisão antecipada, pelo empregador, do contrato de trabalho por tempo determinado, inclusive no caso de contrato de experiência

Manual de Cálculos Rescisórios © - 4 d) extinção da empresa (falência), proporcionando o encerramento de suas atividades ou fechamento de um de seus estabelecimentos e) rescisão do contrato de trabalho por falecimento do empregador individual f) no final do contrato de trabalho por prazo determinado g) aposentadoria h) quando a conta permanecer três anos corridos sem receber depósitos, como conseqüência de rescisão de contrato de trabalho ocorrida até 13/07/90 i) no falecimento do trabalhador j) no caso de o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for portador do vírus HIV k) no caso de neoplasia maligna (câncer) do Titular ou qualquer de seus dependentes l) suspensão do trabalho avulso por período superior a 90 dias m) aplicação em cotas de Fundos Mútuos de Privatização n) Estágio terminal do trabalhador ou qualquer dos seus dependentes em razão de doença grave solicitação de movimentação de conta ativa ou inativa o) Quando o trabalhador tiver idade igual ou superior a 70 anos GRFC – GUIA DE RECOLHIMENTO RESCISÓRIO CONTRIBUIÇÃO SOCIAL Formulário (GRFC) Instruções de Preenchimento Exemplo prático detalhado de preenchimento DO FGTS E DA

EXEMPLOS PRÁTICOS DE RESCISÕES DE CONTRATO DE TRABALHO Tabela prática Salário Família Tabela prática de Inss (utilizada nos cálculos) Veja nova tabela Inss(a partir de 01.04.07) Tabela prática de Imposto de renda (utilizada nos cálculos) Veja nova tabela Irrf (a partir de 01.01.07) Tabela Salário Mínimo Pedido de demissão antes de completar um ano Pedido de demissão com mais de um ano Término de contrato de experiência Antecipação término de contrato de experiência - empresa Antecipação término contrato de experiência - empregado Dispensa sem justa causa com aviso prévio indenizado e mais de um ano Dispensa sem justa causa com afastamento por mais de seis meses auxílio-doença Dispensa com justa causa antes de completar um ano Dispensa com justa causa com mais de um ano Morte do empregado com pensão alimentícia

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QUADRO DE RESUMO DAS SIGLAS Voltar ao Sumário
SIGLA ADCT CAGED Cat CD CEF CEI CEP CF CGC CLT CNAE CNH CNPJ CPF CPFGTS CTPS DJ DOU DRT FGTS FPAS GFIP GRFC INSS IR MP MTB MTE NR OAB OGMO OJ PASEP PIS PLT PRT RES RG RGPS SAT SD SDT SIMPLES SINE TRCT TRT TST UF SIGNIFICADO Ato das Disposições Transitórias da Constituição Federal Cadastro Geral de Empregados e Desempregados Categoria de Trabalhador (campo da GRFC) Comunicação de Dispensa Caixa Econômica Federal Cadastro Específico do INSS Código de Endereçamento Postal Constituição Federal Cadastro Geral de Contribuintes Consolidação das Leis do Trabalho Código Nacional de Atividade Econômica Carteira Nacional de Habilitação Cadastro Nacional das Pessoas Jurídicas Certidão de Pessoa Física Comprovante de Pagamento de FGTS Carteira de Trabalho e Previdência Social Diário da Justiça Diário Oficial da União Delegacia Regional do Trabalho Fundo de Garantia por Tempo de Serviço Fundo de Previdência e Assistência Social Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço e Informações à Previdência Social Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS e da Contribuição Social Instituto Nacional do Seguro Social Imposto de Renda Medida Provisória Ministério do Trabalho Ministério do Trabalho e Emprego Norma Regulamentadora Ordem dos Advogados do Brasil Órgão Gestor de Mão-de-Obra Orientações Jurisprudenciais Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público Programa de Integração Social Postos Locais do Trabalho Postos Regionais do Trabalho Resolução Registro Geral Regime Geral de Previdência Social Seguro de Acidente do Trabalho Seguro-Desemprego Subdelegacias do Trabalho Sistema Integrado de Pagamento de Impostos e Contribuições das Microempresas e das Empresas de Pequeno Porte Sistema Nacional de Emprego Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho Tribunal Regional do Trabalho Tribunal Superior do Trabalho Unidade da Federação

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INTRODUÇÃO
Nesta obra é apresentada a base prática de cálculos rescisórios, incluindo exemplos, de acordo com a legislação laboral vigente. A importância de corretos cálculos de verbas laborais é por demais conhecida, já que qualquer empregador deve ater-se aos pressupostos legais, visando prevenir contingências trabalhistas e previdenciárias.  Esta é uma obra com direitos autorais REGISTRADOS, não podendo ser reproduzida, distribuída, comercializada por qualquer meio sem autorização por escrito do detentor dos direitos autorais. Permitida a reprodução de apenas 1 (uma) cópia para uso exclusivo e pessoal do adquirente.  Observar que todos os exemplos são meramente ilustrativos. Em situações reais, verificar a adequação dos cálculos à efetiva realidade ocorrida e legislação vigente à época. SOBRE O AUTOR Sérgio Ferreira Pantaleão é formado em Administração de Empresas e trabalhou na área de Recursos Humanos em várias empresas do Paraná. Atualmente está cursando Direito e é Coordenador do site Guia Trabalhista. É autor da obra Manual de Cálculos Rescisórios Contrato de Trabalho e Co-autor da obra Cálculos Trabalhistas.

etc. de uma falha ou de um descumprimento de uma cláusula contratual que não seja grave. .7 1 – RESCISÃO Voltar ao sumário Conceito Rescisão de contrato individual de trabalho é o fim do vínculo jurídico da relação de emprego. o que gerou na verdade este fato ou esta falha. contexto o qual deveria ser avaliado antes mesmo de se tomar uma decisão de efetuar o desligamento. tem a responsabilidade de identificar. Comentários O processo de rescisão contratual abrange muito mais que o aspecto de cumprimento da legislação.Manual de Cálculos Rescisórios © . relações interpessoais. É preciso identificar antes.. avaliar. orientados. quais circunstâncias levaram o empregado a tomar ou deixar de tomar tal atitude ou de apresentar determinado desempenho. capacitar e direcionar as competências humanas da empresa em busca do resultado estabelecido pela Organização. mas reavaliados. de pesquisa de clima organizacional. ou seja. São várias as situações que encontramos em empresas que demitem e contratam empregados automaticamente. perdendo profissionais capacitados que na verdade não deveriam ser demitidos. o empregado e o empregador. valorização dos recursos humanos. treinados. Este processo está diretamente vinculado às atribuições da Gerência/Diretoria de Recursos Humanos que. Não basta simplesmente tomar a decisão de desligar o empregado em razão de um fato. abrange na verdade todo um contexto de avaliação de competência. a extinção das obrigações originadas do contrato de trabalho que foi realizado por vontade das partes contratantes. sem qualquer tipo de avaliação. como responsável por gerir os recursos humanos da empresa. gerando muitas vezes custos altíssimos e desnecessários. transferidos para outras áreas de forma a aproveitar melhor sua competência profissional.

do ADCT a partir da promulgação da Constituição Federal de 1988.Até que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. (ex-Súmula nº 339 . CF/1988.Manual de Cálculos Rescisórios © . não se verifica a despedida arbitrária.03. 129/2005 . Extinto o estabelecimento.Inserida em 29. "b" do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias da Constituição Federal/88 confere à empregada gestante a estabilidade provisória. alínea a. Estabilidade provisória é o período em que o empregado tem seu emprego garantido. Enunciado 339 Quanto à controvérsia estabelecida em função da estabilidade provisória dos membros da CIPA. desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. Art. (incorporadas as Orientações Jurisprudenciais nos 25 e 329 da SDI-1) . I.DJ 20.1994 e ex-OJ nº 25 .Até que seja promulgada a Lei Complementar a que se refere o artigo 7º. DJ 20. 10. sendo impossível a reintegração e indevida a indenização do período estabilitário. o Órgão Especial do Tribunal Superior do Trabalho expediu a Resolução nº 39/1994. da Constituição: I -. 39/1994.. Enunciados da Súmula nº 339 do TST: CIPA. 10 .Res.fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa: a) do empregado eleito para cargo de direção de comissões internas de prevenção de acidentes. 7º.2005 I . II. a) Membros da CIPA Os empregados eleitos para cargo de direção da CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.2003) b) Empregada Gestante O artigo 10.O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art.1996) II . não podendo ser dispensado por vontade do empregador. ainda que suplentes.04.DJ 09. (ex-OJ nº 329 .. 10. "Art. 10 . "a". mas garantia para as atividades dos membros da CIPA. I da Constituição: . A referida estabilidade encontra-se expressa em lei ou em acordos e convenções coletivas de trabalho. inciso II. conforme prevê o art.12.A estabilidade provisória do cipeiro não constitui vantagem pessoal. que somente tem razão de ser quando em atividade a empresa.Res. que reconhece a referida estabilidade aos empregados eleitos como suplentes. do ADCT – Ato das Disposições Transitórias da Constituição Federal.12. salvo por justa causa. não poderão ser demitidos sem justa causa desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de término de seu mandato. II. desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato. como podemos verificar abaixo os casos já previstos em lei. GARANTIA DE EMPREGO. II .8 2 – SITUAÇÕES A SEREM OBSERVADAS ANTES DA DEMISSÃO Voltar ao sumário Situações de estabilidade do empregado Antes de iniciar os procedimentos de um desligamento sem justa causa é necessário que se tome alguns cuidados quanto à estabilidade provisória do empregado. SUPLENTE.

91 PP9305/6)" No tocante à categoria dos empregados domésticos. O objetivo principal do contrato de experiência é propiciar por um prazo determinado de tempo a adaptação. parágrafo 3º da CLT. esta poderá ser desligada no último dia do contrato. Efetivamente. de entidade sindical ou associação profissional. b) da empregada gestante. da Constituição Federal não foi objeto de acolhimento pelo Parágrafo Único do art. a Constituição Federal/88 assegura licença de 120 dias. que tem sua relação jurídica disciplinada por lei específica (Lei nº 5. José Francisco da Silva . ao dispôs sobre a garantia de emprego à empregada gestante. razão pela qual inviável o direito pleiteado pela reclamante. 10.. e artigo 8º da Constituição Federal.Manual de Cálculos Rescisórios © . 7º. Findo o contrato de experiência. Sobre a matéria temos o seguinte acórdão: "Da estabilidade provisória da gestante. às condições propostas pelo empregador.05.07.GESTANTE . prevista no artigo 10 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias da CF/88. até que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. c) Dirigente Sindical De acordo com o artigo 543. até um ano após o final do seu mandato. salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos da legislação. inclusive como suplente.fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa: a) . II.RR 2663/88.859. a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação..S 09. caso seja eleito.ESTABILIDADE . 10.1 . entende-se que se a gestante estiver em contrato de experiência. da Constituição Federal.DECISÃO: 15 10 2003 PROC: RR NUM: 712664 ANO: 2000 REGIÃO: 02 RECURSO DE REVISTA TURMA: 04 ÓRGÃO JULGADOR . não é aplicada à doméstica a estabilidade. I. Contudo. sem prejuízo do emprego e do salário. 7º. Recurso de revista parcialmente conhecido e não provido (TST . Parágrafo Único. . por força do art. não alcança a empregada doméstica. considerando-se a expressa especificação de seus direitos pelo art. não pode ser dispensado do emprego o empregado sindicalizado ou associado. de 11/12/72).91 . mesmo sendo alcançados pelo empregado os objetivos e condições propostas pelo empregador. um da 2º T do TST . o art.. sem que o empregador fique obrigado a celebrar um contrato por prazo indeterminado ou efetuar qualquer indenização em razão ao período de gestação. desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.QUARTA TURMA).DIREITO NÃO ASSEGURADO PELA CONSTITUIÇÃO FEDERAL ." De acordo com a jurisprudência dominante. 7º.DJU 01. Min. "b". do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias. II ... "b". II. da Constituição Federal. mesmo assim não está este obrigado a celebrar um contrato por prazo indeterminado (AC.Real. Sobre a matéria temos o seguinte acórdão: EMPREGADA DOMÉSTICA . desde a confirmação da gravidez.9 Voltar ao sumário I .. até 5 meses após o parto.A garantia de emprego assegurada à empregada gestante. bem como da aptidão pelo empregado ao cargo almejado. tanto pelo empregado.

pelo prazo mínimo de doze meses. art. O contrato de experiência é forma de contrato por tempo determinado. "caput" da Lei nº 8.TRT-PR-RO-9133/1999-PRAC 00954/2000-4a. após a cessação do auxílio-doença acidentário. ACIDENTE DE TRABALHO. a manutenção de seu contrato de trabalho na empresa. desde o registro da candidatura até um ano após o término de seu mandato. com a intenção de assegurar aos empregados da categoria a garantia de emprego e salário. após a cessação do auxílio-doença acidentário. "c". da Lei nº 8. e) Empregado Reabilitado Consoante determina o artigo 93.213/91. convenção coletiva ou sentença normativa." A jurisprudência entende que o empregado contratado com contrato de experiência que sofre acidente do trabalho neste período não goza de estabilidade. Sobre a matéria temos o seguinte acórdão: "CONTRATO DE EXPERIÊNCIA. independentemente de percepção de auxílio-acidente.10 Voltar ao sumário d) Dirigente de Cooperativa A Lei nº 5. a dispensa do trabalhador reabilitado ou deficiente habilitado só pode ocorrer após a contratação de substituto de condição semelhante.213/91.§ 1º da Lei nº 8.T-Relator ROSEMARIE DIEDRICHS PIMPÃO . o acidente de trabalho ocorrido durante o período de experiência não confere ao obreiro o direito à estabilidade provisória prevista no art.A dispensa de trabalhador reabilitado ou deficiente habilitado ao final do contrato por prazo determinado de mais de 90 (noventa) dias. prevê que “os empregados de empresas que sejam eleitos diretores de sociedades cooperativas por eles mesmos criadas gozarão das garantias asseguradas aos dirigentes sindicais pelo art.Manual de Cálculos Rescisórios © . inexistindo pactuação no sentido de transformá-lo em contrato por prazo indeterminado ao seu término. 543 da CLT” – ou seja. o segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida. 55. a garantia de emprego não está prevista na lei. (TRT 9ª R . no contrato por prazo indeterminado. f) Acidente de Trabalho De acordo com o artigo 118. encerrando-se quando do seu termo (art. 443. tais como: . só poderá ocorrer após a contratação de substituto de condição semelhante”. "Art. ESTABILIDADE PROVISÓRIA. Dessa forma. Artigo 93 .764/71. determinam em Acordos e Convenções algumas estabilidades. . independente de percepção de auxílio-acidente.O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida.Garantia ao Empregado em Vias de Aposentadoria Empregados não podem ser dispensados se estiverem em período de pré-aposentadoria. parágrafo 1º da Lei nº 8. pelo prazo de 12 meses. da CLT). a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa.213/91. 118 . e a imotivada. § 2º.)" g) Estabilidade por força de Convenção Coletiva de Trabalho Em alguns casos. Os sindicatos.DJPr. mas em acordo.213/91: "§ 1º . 118.

Complementação de Auxílio-Doença Os empregados afastados do serviço por motivo de doença farão jus. a partir da alta. . visto que as situações apresentadas podem não contemplar todas as hipóteses. .11 Voltar ao sumário .Estabilidade da Gestante Empregada gestante desfrutará de estabilidade provisória superior ao período concedido pela Constituição Federal/88. a um período de estabilidade de 90 dias ou a um período igual ao do afastamento. . Assim.Aviso Prévio Os empregados depois de determinada idade ou determinado tempo de serviço na mesma empresa. cabe a empresa o cuidado de verificar junto ao sindicato.Manual de Cálculos Rescisórios © . as garantias asseguradas à categoria profissional a que pertencem os seus empregados. terão direito a um período superior a 30 dias de Aviso Prévio.

479 . o empregador que.Manual de Cálculos Rescisórios © . § 2º. despedir o empregado. fica obrigado ao pagamento de indenização igual à metade da remuneração que o empregado teria direito até o final do contrato (art. Antecipação término de contrato por período de experiência (empregado) • • • • • • • Indenização art. é por prazo determinado o qual não poderá exceder a 90 dias. A indenização de que trata o art. e por metade. podendo ser prorrogado apenas uma única vez dentro deste período. o empregador. será obrigado a pagar-lhe. a remuneração a que teria direito até o termo do contrato”. . Considerações para o contrato de experiência: O contrato de experiência. recolhidos na GRFC. 479 da CLT no caso da antecipação do término do contrato por parte do empregador. depositar através da GRFC. 443. Antecipação término de contrato por período de experiência (empregador) • Indenização art. 479 da CLT): "Art. § único da CLT.480 da CLT Saldo de salários Salário família 13º Salário proporcional Férias proporcionais 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias proporcionais Fgts da rescisão deve ser recolhido até o dia 7 do mês subseqüente.479 da CLT • Saldo de salários • Salário família • 13º Salário proporcional • Férias proporcionais • 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias proporcionais • Fgts dos valores da rescisão. 445. ao dispensar o empregado antes do término. Não havendo cláusula recíproca de direito de rescisão. “c” e art. sem justa causa. depositar através da GRFC. a título de indenização. deverá ser considerada para efeito de pagamento dos avos de férias e 13º salário.Nos contratos que tenham termo estipulado.12 3 – FORMAS DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO E DIREITOS DO EMPREGADO Voltar ao Sumário Término de contrato por período de experiência • Saldo de salários • Salário família • 13º Salário proporcional • Férias proporcionais • 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias proporcionais • Fgts dos valores da rescisão. • Multa sobre montante do Fgts (50%). conforme prevê o art.

que dispõe sobre a cláusula assecuratória de direito recíproco de rescisão antecipada. uma vez que em reclamatórias trabalhistas os juízes têm exigido documentos comprobatórios do prejuízo causado pelo empregado ao empregador devido à rescisão antecipada do contrato. depositar através da GRFC. Antecipação Término de contrato por prazo determinado com justa causa (empregador) • Saldo de salários • Salário família • Férias vencidas (se houver) • 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias vencidas • Fgts da rescisão deve ser recolhido até o dia 7 do mês subseqüente.Manual de Cálculos Rescisórios © . 479 da CLT • Saldo de salários • Salário família • 13º Salário proporcional • Férias vencidas (se houver) • Férias proporcionais • 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias (vencidas e proporcionais) • Fgts dos valores da rescisão. indenizar a outra em metade do valor de direito até o final do mesmo. caberá à parte que o rescindir antecipadamente. § 1º . porém. existe a exceção prevista no art. na rescisão antecipada do contrato de experiência. recolhidos na GRFC.Havendo termo estipulado. depositar através da GRFC. não poderá exceder àquela a que teria direito o empregado em idênticas condições. No entanto. Término de contrato por prazo determinado • Saldo de salários • Salário família • 13º Salário proporcional • Férias vencidas (se houver) • Férias proporcionais • 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias (vencidas e proporcionais) • Fgts dos valores da rescisão. "Art. o empregado não se poderá desligar do contrato. 480 da CLT). A indenização não poderá exceder a que receberia em idênticas condições." Como vimos.13 Voltar ao Sumário O empregado. deverá indenizar o empregador dos prejuízos que resultarem desse fato. sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato lhe resultarem. Antecipação Término de contrato por prazo determinado (empregado) • Indenização art. 481 da CLT. ou seja. 480 . na prática. Antecipação Término de contrato por prazo determinado (empregador) • Indenização art. ao rescindir o contrato de experiência antecipadamente. sem justa causa. 480 da CLT . • Multa sobre montante do Fgts (50%). Esse prejuízo deverá ser comprovado materialmente. este instituto é pouco usual. (art.A indenização.

Considerações para a o pedido de demissão: A empresa poderá descontar os dias relativos ao aviso prévio do funcionário. . conforme art. 487 CLT. o qual só poderá ser firmado novamente com o mesmo empregado. 480 da CLT corresponde à metade dos dias que faltam para o término do contrato. todavia poderá ser dispensado o desconto. Pedido de demissão com mais de um ano • Saldo de salários • Salário família • 13º salário proporcional • Férias Vencidas (se houver) • Férias proporcionais • 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias (vencidas e proporcionais) • Fgts da rescisão deve ser recolhido até o dia 7 do mês subseqüente.Manual de Cálculos Rescisórios © . caso o empregador concorde. c) Contrato de experiência. Art. b) Atividades empresariais de caráter transitório. dá ao empregador direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo”. Considerações para o contrato por prazo determinado: O contrato por prazo determinado. A indenização de que trata o art. não poderá ser estipulado por mais de 2 anos. § 2º . após 6 meses de término do contrato anterior. conforme prevê o art. O contrato por prazo determinado só poderá ser firmado nas hipóteses abaixo: a) Serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.14 Voltar ao Sumário • • • • • • • Saldo de salários Salário família 13º Salário proporcional Férias vencidas (se houver) Férias proporcionais 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias (vencidas e proporcionais) Fgts da rescisão deve ser recolhido até o dia 7 do mês subseqüente. Pedido de demissão antes de completar um ano • Saldo de salários • Salário família • 13º salário proporcional • Férias proporcionais • 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias proporcionais • Fgts da rescisão deve ser recolhido até o dia 7 do mês subseqüente. 487.“A falta de aviso prévio por parte do empregado. §2º da CLT. 445 da CLT.

salvo as condições já mencionadas acima quanto a garantia de emprego. recolhidos na GRFC. no pedido de demissão pelo empregado com menos de 12 meses de serviço.2003). baseados na Convenção 132 da OIT (ratificada pelo Brasil através do Decreto 3. Por dispensa sem justa causa antes de completar um ano: • Saldo de salários • Aviso Prévio • Salário família • 13º salário proporcional • Férias proporcionais • 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias proporcionais • Fgts dos valores da rescisão. depositar através da GRFC. • Liberação do Seguro Desemprego Por dispensa sem justa causa com mais de um ano • Saldo de salários • Aviso Prévio • Salário família • 13º salário proporcional • Férias vencidas (se houver) • Férias proporcionais • 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias (vencidas e proporcionais) • Fgts dos valores da rescisão. • Liberação do Seguro Desemprego Considerações para a dispensa sem justa causa: Em regra o empregado pode ser dispensado independente de haver motivo para tanto. quando tal valor não constar no extrato emitido pelo sistema de Conectividade Social (CEF). • Multa sobre montante do Fgts (50%).” Portanto.Manual de Cálculos Rescisórios © . assim dispõe: “O empregado que se demite antes de completar 12 (doze) meses de serviço tem direito a férias proporcionais. deve se considerar o Fgts do mês anterior ao do desligamento para compor o montante do saldo. os tribunais trabalhistas. recolhidos na GRFC. reformulado pela Resolução 121/2003 (DOU 19. apesar de objetivamente constar da CLT o não direito á percepção de férias proporcionais. Por dispensa com justa causa antes de completar um ano • Saldo de salários • Fgts da rescisão deve ser recolhido até o dia 7 do mês subseqüente. reconhecem este direito.15 Voltar ao Sumário O Enunciado 261 do TST. • Multa sobre montante do Fgts (50%). Assim como em outras situações que envolvem o recolhimento do Fgts da rescisão e a multa de 50% sobre o montante do saldo do Fgts na GRFC. .197/1999).11. depositar através da GRFC.

. as quais irão ensejar na demissão do empregado por justo motivo. além da indenização por dano material. 5. Para tanto.. 482.. c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador. h) ato de indisciplina ou de insubordinação. assegurado o direito a indenização pelo dano material ou moral decorrente de sua violação. e) desídia no desempenho das respectivas funções.. e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado. X . as espécies de faltas graves previstas no ordenamento jurídico brasileiro (CLT): Art.16 Voltar ao Sumário Por dispensa com justa causa com mais de um ano • Saldo de salários • Salário família • Férias vencidas • 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias vencidas • Fgts da rescisão deve ser recolhido até o dia 7 do mês subseqüente. f) embriaguez habitual ou em serviço. incisos V e X que rege: "art.... 482 da CLT. há que se destacar a necessidade de provar consubstancialmente as alegações feitas.º (.Manual de Cálculos Rescisórios © .." A justa causa não comprovada pelo empregador gera sérias repercussões contra este. além do direito a reparação do dano moral causado pelo empregador. dá ao empregado o direito a todos os direitos trabalhistas não recebidos. já que uma vez não comprovado. proporcional ao agravo.é assegurado o direito de resposta. d) condenação criminal do empregado. b) incontinência de conduta ou mau procedimento.. pois além de fazer o empregado perder o emprego e direitos trabalhistas. moral. i) abandono de emprego. transcrevemos na íntegra. ou for prejudicial ao serviço.são invioláveis a intimidade. Este motivo de dispensa além de gerar muitas dúvidas e controvérsias.. Considerações para a dispensa com justa causa: A dispensa com justa causa ocorre quando o empregado comete uma das espécies de falta grave previstas no art. caso não tenha havido suspensão da execução da pena. g) violação de segredo da empresa. . ou à imagem.. passada em julgado.. a vida privada. a honra e a imagem das pessoas. A justa causa invalidada transgride os direitos fundamentais da Constituição Federal em seu artigo 5º. .) V .. Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador: a) ato de improbidade. Este é o principal motivo do cuidado que se deve ter ao desligar o empregado por justa causa. sua vida profissional e moral são afetadas..

São atos que constituem a justa causa Com base no artigo 482 da CLT.17 Voltar ao Sumário j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa. Art.Manual de Cálculos Rescisórios © . 157 da CLT II . para efeito de rescisão de contrato de trabalho do empregado bancário. própria ou de outrem. etc. Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado. capazes de afetar a segurança ou regularidade do serviço. salvo em caso de legítima-defesa. 240 . II . fraude ou má-fé. através de ordens de serviço. l) prática constante de jogos de azar.. Ex. dentro de 10 (dez) dias da sua verificação. salvo em caso de legítimadefesa. k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos. Parágrafo único. devidamente comprovada em inquérito administrativo.instruir os empregados. Item II art. é toda ação ou omissão desonesta do empregado. Parágrafo único. própria ou de outrem. b) Incontinência de Conduta ou Mau Procedimento .. sem causa justificada. Nos casos previstos neste artigo.. de atos atentatórios à segurança nacional. ou ofensas físicas. Cabe aos empregados: I . incumbindo à Estrada zelar pela incolumidade dos seus empregados e pela possibilidade de revezamento de turmas. relaciona-se a seguir os subtópicos que trazem os atos que constituem justa causa para a resolução do contrato de trabalho pelo empregador. Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada: a) à observância das instruções expedidas pelo empregador na forma do item II do artigo anterior. Parágrafo único. quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais. nas mesmas condições. adulteração de documentos pessoais ou pertencentes ao empregador.Nos casos de urgência ou de acidente... 158. a falta contumaz de pagamento de dívidas legalmente exigíveis. Art. que revelam desonestidade. b) ao uso dos equipamentos de proteção individual fornecidos pela empresa. visando a uma vantagem para si ou para outrem. Considera-se justa causa. Art. por parte de qualquer empregado à execução de serviço extraordinário será considerada falta grave. regra geral.. 508. poderá a duração do trabalho ser excepcionalmente elevada a qualquer número de horas. assegurado ao pessoal um repouso correspondente e comunicando a ocorrência ao Ministério do Trabalho.: furto. a prática. a recusa. a) Ato de Improbidade Improbidade. abuso de confiança.

pornografia ou obscenidade.Manual de Cálculos Rescisórios © . Mau procedimento é gênero do qual incontinência é espécie. desrespeito aos colegas de trabalho e à empresa. Ocorre quando o empregado comete ofensa ao pudor. A incontinência revela-se pelos excessos ou imoderações. mas não são sinônimas. .18 Voltar ao Sumário São duas justas causas semelhantes. entendendo-se a inconveniência de hábitos e costumes. pela imoderação de linguagem ou de gestos.

Só haverá embriaguez habitual quando o trabalhador substituir a normalidade pela anormalidade. o respeito. exerce. de forma habitual. tornando impossível ou sobremaneira onerosa a manutenção do vínculo empregatício. é irrelevante o grau de embriaguez e tampouco a sua causa. tornando-se um alcoólatra. e que não se enquadre na definição das demais justas causas. embora não concorrente. ainda. Isto não quer dizer que uma só falta não possa configurar desídia. não pode ser recorrível. sendo bastante que o indivíduo se apresente embriagado no serviço ou se embebede no decorrer dele. uma vez que. De qualquer forma. Para a configuração da justa causa. . consiste na repetição de pequenas faltas leves. cumprindo pena criminal. irregular do empregado. explorando o mesmo ramo de negócio. Os elementos caracterizadores são os descumprimentos pelo empregado da obrigação de maneira diligente e sob horário o serviço que lhe está afeito. Nada obsta. c) Negociação Habitual Ocorre justa causa se o empregado. f) Embriaguez Habitual ou em Serviço A embriaguez deve ser habitual. a embriaguez deve ser comprovada através de exame médico pericial. patológico ou não.19 Voltar ao Sumário Mau procedimento caracteriza-se com o comportamento incorreto. que esta seja provocada por substâncias de efeitos análogos (psicotrópicos). porém. A condenação criminal deve ter passado em julgado. a pouca produção. prejudique o exercício de sua função na empresa.Manual de Cálculos Rescisórios © . por escrito ou verbalmente. São elementos materiais. sem autorização expressa do empregador. os atrasos freqüentes. d) Condenação Criminal O despedimento do empregado justificadamente é viável pela impossibilidade material de subsistência do vínculo empregatício. atividade concorrente. a produção imperfeita e outros fatos que prejudicam a empresa e demonstram o desinteresse do empregado pelas suas funções. ou seja. e) Desídia A desídia é o tipo de falta grave que. que se vão acumulando até culminar na dispensa do empregado. as faltas injustificadas ao serviço. através da prática de atos que firam a discrição pessoal. o empregado não poderá exercer atividade na empresa. que ofendam a dignidade. ou exerce outra atividade que. na maioria das vezes. O álcool é a causa mais freqüente da embriaguez.

ou a possibilidade de causá-lo de maneira apreciável. É o caso do empregado que demonstra intenção de não mais voltar ao serviço. quem. ambiente onde a expressão é usada. circunstâncias que fazem caracterizar o abandono antes dos trinta dias. constitui ato típico de insubordinação. A desobediência a uma ordem específica. estranhos à relação empregatícia. por razões alheias à vida empresarial. conforme entendimento jurisprudencial. Na aplicação da justa causa devem ser observados os hábitos de linguagem no local de trabalho. a desobediência a uma norma genérica constitui ato típico de indisciplina. praticadas em serviço ou contra superiores hierárquicos. mesmo fora da empresa. Considera-se legítima defesa. o empregado é surpreendido trabalhando em outra empresa durante o período em que deveria estar prestando serviços na primeira empresa. j) Ofensas Físicas As ofensas físicas constituem falta grave quando têm relação com o vínculo empregatício. Existem. capaz de causar prejuízo à empresa. i) Abandono de Emprego A falta injustificada ao serviço por mais de trinta dias faz presumir o abandono de emprego. As agressões contra terceiros. grau de educação do empregado e outros elementos que se fizerem necessários. a direito seu ou de outrem. constituirão justa causa se relacionarem ao fato de ocorrerem em serviço. A legítima defesa exclui a justa causa. . a forma e o modo em que as palavras foram pronunciadas. verbal ou escrita. origem territorial do empregado. repele injusta agressão. no entanto.Manual de Cálculos Rescisórios © . h) Ato de Indisciplina ou de Insubordinação Tanto na indisciplina como na insubordinação existe atentado a deveres jurídicos assumidos pelo empregado pelo simples fato de sua condição de empregado subordinado. k) Lesões à Honra e à Boa Fama São considerados lesivos à honra e à boa fama gestos ou palavras que importem em expor outrem ao desprezo de terceiros ou por qualquer meio magoá-lo em sua dignidade pessoal. usando moderadamente os meios necessários. Por exemplo.20 Voltar ao Sumário g) Violação de Segredo da Empresa A revelação só caracterizará violação se for feita a terceiro interessado. atual ou iminente.

em decorrência das obrigações contratuais assumidas pelo empregado e do poder e responsabilidade do empregador na direção dos trabalhos. Princípio da punição No caso de cometimento de falta grave. e . Para que o jogo de azar constitua justa causa.Manual de Cálculos Rescisórios © . . Ferroviário Constitui falta grave quando o ferroviário se negar realizar trabalho extraordinário.gravidade. justa causa para resolução contratual os subtópicos a seguir: Bancários . levando-se em conta o número de dívidas que não foram pagas e o período de ocorrência. de ganhar um bem economicamente apreciável. sem pagamento da obrigação.Falta Contumaz no Pagamento de Dívidas Legalmente Exigidas Basta a dívida. será preciso averiguar se a habitualidade existiu ou não.atualidade.21 Voltar ao Sumário l) Jogos de Azar Jogo de azar é aquele em que o ganho e a perda dependem exclusiva ou principalmente de sorte. Outros Motivos que Constituem Justa Causa Além das hipóteses acima elencadas no artigo 482 da CLT. Aprendiz . Elementos da Punição São três elementos que configuram a justa causa: . Pode-se comprovar a reiteração através da movimentação dos credores. capazes de afetar a segurança ou regularidade do serviço. Por ser a legislação omissa. também. desde que apurados pelas autoridades administrativas. no que se refere à contumácia do não pagamento. cabe ao empregador. . sua exigibilidade legal e o vencimento. constituem. quer pelo protesto. observando-se os elementos a seguir.imediação. nos casos de urgência ou de acidentes. é motivo justificado para a rescisão contratual.Faltas Reiteradas A falta reiterada do menor aprendiz sem motivo justificado constitui justa causa para a rescisão contratual. Parágrafo único: Atos Atentatórios à Segurança Nacional A prática de atos atentatórios contra a segurança nacional. é imprescindível que o jogador tenha intuito de lucro. o direito de puni-lo. quer pela execução judicial das dívidas.

Rescisão Indireta • Saldo de salários • Aviso Prévio • Salário família • 13º salário proporcional • Férias Vencidas (se houver) • Férias proporcionais • 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias (vencidas e proporcionais) • Fgts dos valores da rescisão. • Multa sobre montante do Fgts (50%). Imediação A imediação diz respeito à relação entre causa e efeito. à vinculação direta entre a falta e a punição. ou seja. ou seja. uma vez que o empregador não está cumprindo com as obrigações do contrato. No que diz respeito ao espaço de tempo. e o art. seja através das mudanças unilaterais das condições de trabalho ou por deixar de cumprir suas obrigações contratuais.Manual de Cálculos Rescisórios © . gerando justo motivo ao empregado. devese utilizar às faltas que impliquem em violação séria e irreparável das obrigações contratuais assumidas pelo empregado. nos mostra quais os motivos para a rescisão indireta: . rompimento do vínculo empregatício. sob pena de incorrer o empregador no perdão tácito. mas por iniciativa do empregado. a rescisão indireta equivale a uma rescisão sem justa causa.22 Voltar ao Sumário Gravidade A penalidade aplicada deve corresponder ao grau da falta cometida. depositar através da GRFC. deve-se adotar o critério de punir. como vimos acima. Atualidade A punição deve ser aplicada em seguida à falta. Havendo excesso na punição. Para efeito de direitos do empregado quanto às verbas rescisórias. • Liberação do Seguro Desemprego Considerações para a rescisão indireta: A rescisão indireta ocorre quando o empregador provoca o afastamento ou a renúncia do empregado do seu quadro de trabalhadores. será fator determinante na descaracterização. a rescisão indireta seria equivalente à rescisão por justa causa. recolhidos na GRFC. entre a falta e a punição não deve haver período longo. A pena maior. ou para os casos de prática com mais afinco de faltas consideradas leves. Apesar desta denominação. O empregador deve usar de bom senso no momento da dosagem da pena. 483 da CLT transcrito na íntegra abaixo. tão logo se tome conhecimento do ato ou fato praticado pelo trabalhador.

d) não cumprir o empregador as obrigações do contrato. salvo em caso de legítima defesa. determinando que seus empregados submetam seus pertences à revista. desqualificação de atividade por transferência de setor e rigor excessivo justificam a rescisão indireta. defesos por lei. quando tiver de desempenhar obrigações legais. e) praticar o empregador ou seus prepostos. 1.” (TRT da 12ª Região – 1ª T. do MG 15.1992 – Rel.” (TRT da 12ª Região – 2ª T. contrário aos bons costumes. 483.788/92 – DJ SC 04. f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente. de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários. incompatíveis com a continuação do serviço. permanecendo ou não no serviço até final decisão do processo. § 2º No caso de morte do empregador constituído em empresa individual. porém.825/65 Descrevemos abaixo alguns acórdãos sobre rescisão indireta: a) “O impedimento continuado de acesso do empregado ao serviço. __________ Nota: Acrescentado pela Lei nº 4.11. Juiz Carlos Alberto Godoy Ilha) .23 Voltar ao Sumário Art. ou alheios ao contrato.101/91 – DJ SC 23. Juiz Alaor Assumpção Teixeira) b) A empregadora pode acautelar-se. própria ou de outrem. g) o empregador reduzir o seu trabalho. Juiz Arthur E. A recusa por parte da empregada. Kilian) c) Discriminação salarial. sendo este por peça ou tarefa.04. quando tal ato passa envolver circunstâncias que afrontam a dignidade do ser humano. O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando: a) forem exigidos serviços superiores às suas forças.116/990 – 4ª T. extinguindo-se o vínculo empregatício na data em que se iniciou o impedimento.11. ato lesivo da honra e boa fama. b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo..1991 – Rel. § 3° Nas hipóteses das letras d e g. poderá o empregado pleitear a rescisão de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizações. Ac. sem que haja justificativa. contra ele ou pessoas de sua família. é lícita. antes de abandonarem o local de trabalho. § 1º O empregado poderá suspender a prestação dos serviços ou rescindir o contrato.. constitui falta que motiva a rescisão indireta do contrato de trabalho. c) correr perigo manifesto de mal considerável. Ac.” (TRT da 3ª Região – RO 11.91 – Rel.Manual de Cálculos Rescisórios © . é facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho. 3..

inciso I. 484 da CLT. que o empregador tenha tido alguma conduta prevista no art. o aposentado espontaneamente a continuar na mesma empresa. o empregado terá direito ao retorno ao trabalho na mesma empresa. A lei 8. conforme prevê o art. • Multa sobre montante do Fgts (25%). 483 da CLT assim como o empregado tenha cometido alguma falta grave prevista no art. Quanto aos casos de aposentadoria por invalidez (temporária) onde a Previdência Social já prevê uma data de perícia para avaliação do quadro do empregado aposentado. Aposentadoria • Saldo de salários • Salário Família • 13º salário proporcional • Férias vencidas (se houver) • 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias vencidas • Fgts da rescisão deve ser recolhido até o dia 7 do mês subseqüente. 484. é aconselhável que o empregador suspenda o contrato de trabalho deste empregado e aguarde uma nova posição do INSS quanto ao retorno ou não deste. recolhidos na GRFC. na possibilidade deste empregado se reabilitar e voltar às condições normais de trabalho.24 Voltar ao Sumário Dispensa por culpa Recíproca • Saldo de salários • Salário Família • Férias vencidas (se houver) • 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias vencidas • Fgts dos valores da rescisão. depositar através da GRFC. 482 da CLT. terem um período de acompanhamento por parte da Previdência Social. o tribunal de trabalho reduzirá a indenização à que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador. Isto não significa. Considerações para a Aposentadoria: Há várias dúvidas hoje se o empregador pode ou não rescindir o contrato de trabalho para o empregado aposentado tendo em vista que as aposentadorias. por metade. . Considerações para a Culpa Recíproca: A caracterização desta falta requer que tanto o empregador quanto o empregado. que o empregado não possa ser desligado. Art. uma vez que suspensa a aposentadoria. alínea “b”. quitando todos os direitos do empregado aposentado até a referida data e constituir novo contrato de trabalho com o mesmo empregado a partir do desligamento deste. principalmente por invalidez. Podemos observar que a multa sobre o montante do Fgts devida ao empregado equivale à metade do percentual a que seria devida em caso de rescisão indireta. necessariamente.Manual de Cálculos Rescisórios © . Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho.213/91 autoriza. O empregador poderá efetuar o desligamento por motivo de Aposentadoria. ou seja. cometam a justa causa. em seu artigo 49.

art. Considerações para a Morte do Empregado A rescisão em virtude da morte do empregado cabe alguns cuidados. • Multa sobre montante do Fgts (50%). 6º). desde que devidamente inscritos como tais junto a Previdência Social. Extinção da Empresa/Falecimento do Empregador • Saldo de salários • Aviso Prévio • Salário família • 13º salário proporcional • Férias proporcionais • 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias proporcionais • Fgts dos valores da rescisão. sendo injusto o empregado sofrer qualquer prejuízo de seus direitos. recolhidos na GRFC. depositar através da GRFC.Manual de Cálculos Rescisórios © . poderá fazer o pagamento das verbas rescisórias em Consignação em Pagamento (depósito judicial) para se eximir de qualquer obrigação futura. o empregado terá os mesmos direitos devidos numa rescisão sem justa causa. Aos dependentes menores deverá ser depositada em caderneta de poupança que deverá ser aberta pelo empregador no nome de cada um conforme previsto no (Decreto 85. o pagamento das verbas rescisórias deverá ser rateado em partes iguais. mesmo que pelo falecimento. Isto se dá pelo fato de que cabe ao empregador assumir os riscos da atividade econômica e só a ele será atribuída a responsabilidade do fechamento da empresa. • Liberação do Seguro Desemprego Considerações para a Extinção da Empresa ou Falecimento do Empregador Nos casos de extinção da empresa ou fechamento em virtude da morte do empregador. pois os direitos a ele atribuídos caberão a seus dependentes receber.25 Voltar ao Sumário Morte do Empregado • Saldo de salários • Salário Família • 13º salário proporcional • Férias proporcionais • Férias vencidas (se houver) • 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias (vencidas e proporcionais) • Fgts da rescisão deve ser recolhido até o dia 7 do mês subseqüente. .845/81. Havendo mais de um dependente. Quando o empregador não tiver a informação certa dos dependentes do empregado falecido junto ao INSS. ou tiver conhecimento que este tenha mais dependentes que o declarado.

como nos meses anteriores ao da rescisão.Manual de Cálculos Rescisórios © . . supermercado e outros valores. adicionais e etc. horas extras. desde constantes no contrato de trabalho e autorizados pelo funcionário. proporcionais e 1/3 adicional Constituição Federal Adiantamento salarial Adiantamento 13º Salário por ocasião das férias ou por liberalidade da empresa. à indenização de um mês de remuneração por ano de serviço efetivo ou por fração igual ou superior a seis meses. terá direito no ato da rescisão contratual. Vale-transporte não utilizado (aqueles não utilizados deverão ser entregues pelo funcionário ou descontado o valor equivalente) Vale-refeição não utilizado (aqueles não utilizados deverão ser entregues pelo funcionário ou descontado o valor equivalente) Descontos de farmácia. Valores a serem descontados na Rescisão • • • • • • • • • • INSS sobre 13º salário (calculado em separado das demais verbas) INSS sobre as demais verbas que sofrem incidência (saldo de salários.26 Voltar ao Sumário Indenização por tempo de serviço O empregado não optante anterior à Constituição Federal que for demitido sem justa causa pelo empregador. O vale-transporte e o vale-refeição utilizados pelo funcionário serão descontados normalmente.) IRRF sobre saldo de salários IRRF sobre férias vencidas.

.27 4 – QUADRO DE CÓDIGO DE MOVIMENTAÇÃO E CÓDIGO SAQUE FGTS Voltar ao sumário Abaixo descrevemos os códigos de movimentação e de saque do Fgts aos respectivos tipos de desligamentos: Forma de Desligamento Antecipação término de contrato por período de experiência (empregado) Antecipação término de contrato por período Experiência (empregador) Antecipação Término de contrato por prazo determinado (empregado) Antecipação Término de contrato por prazo determinado (empregador) Antecipação Término de contrato por prazo determinado com justa causa (empregador) Aposentadoria (com continuidade vínculo) Aposentadoria (sem continuidade vínculo) Aposentadoria por Invalidez Dispensa por culpa Recíproca ou Força Maior Extinção da Empresa Morte do empregado Pedido de demissão antes de completar um ano Pedido de demissão com mais de um ano Pedido de demissão de empregado já aposentado Por dispensa com justa causa antes de completar um ano Por dispensa com justa causa com mais de um ano Por dispensa sem justa causa antes de completar um ano Por dispensa sem justa causa com mais de um ano Por dispensa sem justa causa do empregado doméstico Rescisão Indireta Término de contrato por período de Experiência Término de contrato por prazo determinado Código Código GRFC Seguro Movimentação Saque GFIP Desemprego J I1 J I1 H U2 U1 U3 I2 I1 S2 J J J H H I1 I1 I4 I1 I3 I3 NÃO 1 NÃO 4 NÃO 5 5 5 2 3 23 NÃO NÃO 5 NÃO NÃO 1 1 (*) 1 4 4 GFIP GRFC GFIP GRFC GFIP GRFC GRFC GRFC GRFC GRFC GRFC GFIP GFIP GRFC GFIP GFIP GRFC GRFC (*) GRFC GRFC GRFC N S N S N N N N S S N N N N N N S S (*) S N N (*) Para que o empregado doméstico tenha direito.Manual de Cálculos Rescisórios © . é preciso verificar se o empregador estava recolhendo o FGTS em conta vinculada.

a outra parte. da intenção de romper o contrato de trabalho. II) trinta dias aos que perceberem por quinzena ou mês. em data futura e certa”. tem por princípio a reciprocidade. nos demais casos. Este conceito ora mencionado é dos professores Orlando Gomes e Élson Gottschalk. Art.326 do livro “Curso de Direito do Trabalho”. no livro “Curso de Direito Individual do Trabalho”. a possibilidade de busca de um novo emprego ou de uma recolocação no mercado de trabalho. dando fim a relação contratual. pois tal fato já é de conhecimento das mesmas. Conceito de Teixeira Manus. quiser rescindir o contrato. Consiste na obrigação que tem qualquer das partes do contrato de trabalho por tempo indeterminado de notificar à outra de sua intenção de romper o vínculo contratual. conforme prevê o art. podemos sintetizar que o aviso prévio é a comunicação de uma parte à outra. Aplicações Podemos presumir também que o aviso prévio só é possível nos contratos por prazo indeterminado. decorrido certo prazo. como ocorre com o trabalho. Esta definição foi mencionada por Christóvão Piragibe tostes Malta e Luiz Fernando Basto Aragão na pág. com a antecedência mínima de: I) oito dias. 2º Conceito: “O aviso prévio é uma comunicação que uma das partes do contrato de trabalho (empregado e empregador) faz à outra de que. da vontade de por fim ao contrato de trabalho pactuado anteriormente. Esta comunicação prévia. na pág. no contrato sem prazo. página 508. 487 da CLT. ou que tenham mais de doze meses de serviço na empresa.Manual de Cálculos Rescisórios © . já que nos contratos por prazo determinado. a parte que. nenhuma das partes será surpreendida pelo término da relação contratual. . 245 dos seus “Comentários à CLT”. tornando-se essencial aos que vinculam a pessoa. Assim. 487. e ao empregador. O aviso prévio é instituto peculiar a todo contrato de execução continuada. a possibilidade de substituição do empregado que está sendo desligado. recomendado pelo professor José Augusto Rodrigues Pinto.28 5 – AVISO PRÉVIO Voltar ao sumário Conceito e Legislação São vários os conceitos de aviso prévio proposto por doutrinadores e juristas dos quais podemos observar a seguir: 1º Conceito: “Conceito. 3º Conceito: “Destina-se o aviso prévio à comunicação. com o objetivo de proporcionar ao empregado. se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior. deverá avisar a outra da sua resolução. III) 30 dias. o contrato se extinguirá”. sem justo motivo. Não havendo prazo estipulado. por tempo indeterminado. sem que para tanto tenha havido justa causa”.

deixou de ser praticado o inciso I do art. a partir da Constituição. 5ª T. 481 da CLT o qual prevê que o contrato. aquele descontado pelo empregador dos haveres do empregado constantes do termo de rescisão.01. sendo uma para o empregado. tanto trabalhado quanto indenizado. Só é devido o aviso prévio em caso de rescisão antecipada do contrato a termo quando este contiver cláusula assecuratória do direito de rescisão antecipada. inclusive reajustes salariais.298/93).94. nas rescisões motivadas por falência. 419. (RO 15. o seu período de duração integra o tempo de serviço para todos os efeitos legais. Por cautela. Integração ao tempo de Serviço No aviso prévio dado pelo empregador.504.. em 3 (três) vias. Ac. DJ/MG 22. aplicam-se. Jornal Trabalhista.29 Voltar ao sumário No entanto. caso seja exercido tal direito por qualquer das partes. Prazo mínimo do Aviso Prévio estabelecido pela Constituição Federal A Constituição Federal de 1998 estabeleceu o prazo mínimo de 30 (trinta) dias para o aviso prévio. O mesmo não ocorre com o aviso prévio indenizado. O aviso prévio não poderá coincidir simultaneamente com as férias. fica o empregador obrigado ao pagamento do aviso prévio. Art. contagem de avos de férias. a comunicação deve ser concedida por escrito. Por ser a lei máxima do País. ano XI n. TRT – 3ª Reg. concordata ou dissolução da empresa. Concessão Sendo o aviso prévio trabalhado. deverá haver a comunicação prévia das partes da sua vontade de romper o vínculo contratual. caso uma das partes se recuse a dar ciência na via da outra. 487 da CLT. mesmo quando determinado. isto porque férias e aviso prévio são direitos distintos. outra para o empregador e a terceira para o sindicato. Rel. os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado. Juiz Pinheiro de Assis. pag. Jurisprudência: AVISO PRÉVIO. que contiverem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado. mas que tiver cláusula de direito recíproco de rescisão antecipada. . Ainda. sinalizando ainda que a proporcionalidade (a maior) deverá obedecer ao tempo de serviço. há a exceção do art. O aviso prévio trabalhado dado pelo empregado também integra o tempo de serviço para todos os efeitos legais. deverá a comunicação ser realizada na presença de duas testemunhas e por elas assinada.Manual de Cálculos Rescisórios © . 481 Aos contratos por prazo determinado. ou seja. 13º salário e indenizações.

Quando da iniciativa do Empregador Sendo rescindido o contrato de trabalho por iniciativa do empregador. Exemplo: Empregado com jornada normal diária de 8 horas. da mesma forma. substituindo-a pela falta ao serviço durante 7 dias corridos.Manual de Cálculos Rescisórios © . quando o empregado pede demissão. Redução de 7 (sete) Dias O parágrafo único do artigo 488 da CLT faculta ao empregado trabalhar sem a redução das 2 (duas) horas da jornada diária. sem justa causa. aplica-se a redução de 2 (duas) horas em qualquer hipótese. a duração normal da jornada de trabalho do empregado. sem prejuízo salarial. no transcurso do aviso prévio. Desta forma. ao elencar esta redução na CLT. continuará exercendo as suas atividades habituais. Este empregado irá trabalhar durante o curso do aviso prévio 6 horas diárias.30 Voltar ao sumário Formas de Aviso Prévio Ocorrendo a rescisão do contrato de trabalho. quando a rescisão tiver sido promovida pelo empregador. ocorrerá a redução da jornada de trabalho do empregado em 2 (duas) horas diárias. . poderá ele optar pela concessão do aviso prévio trabalhado ou indenizado. sendo que. sendo os 23 (vinte e três) dias trabalhados normalmente. Aviso Prévio Trabalhado É aquele que uma das partes comunica à outra da sua decisão de rescindir o contrato de trabalho ao final de determinado período. não fez distinção aos empregados com jornada reduzida. por iniciativa do empregador. É facultado ao empregado. optar entre a redução dessas horas diárias ou faltar ao trabalho por 7 (sete) dias corridos. durante o aviso prévio. • Jornada Inferior a 8 Horas ou 7 Horas e 20 Minutos O legislador. é reduzida em 2 (duas) horas. sem prejuízo do salário integral. diariamente. Redução da Jornada de Trabalho A forma de redução da jornada de trabalho deve ser escolhida pelo empregado dentro das opções seguintes: Redução da Jornada Diária – 2 (duas) Horas Conforme determina o artigo 488 da CLT. optou pela redução de 2 horas diárias durante o curso do aviso prévio. para que este possa dispor de tempo para a busca de novo emprego. Ressalva-se que temos alguns doutrinadores e membros do Poder Judiciário que entendem que esta redução pode ser proporcional à jornada reduzida.

Sendo a falta grave cometida pelo empregado. durante o curso do aviso prévio. O cálculo da remuneração relativa ao período de 2 (duas) horas diárias ou 7 (sete) dias no final do aviso. estes 7 (sete) dias deverão ser no final do aviso. Dispensa de Cumprimento do Aviso Prévio Trabalhado O pedido do cumprimento do aviso prévio por parte do empregado e sendo este dispensado unilateralmente pelo empregador. não exime o empregador de indenizá-lo como se o tivesse demitido sem justa causa. exceto a de abandono de emprego.Manual de Cálculos Rescisórios © . não podendo portanto. se o empregado for remunerado a base de comissões. No caso do empregador. um dia na primeira semana. Nulidade do Aviso pela ausência da Redução da Jornada ou Pagamento horas extras Não ocorrendo redução da jornada de trabalho durante o cumprimento do aviso prévio. falta grave. com aviso prévio trabalhado. sob pena de anulação do aviso prévio. este é considerado nulo. será com base no salário nominal. Esta comprovação se faz através de uma carta do novo empregador em papel timbrado. se o empregado for remunerado a base de 220 horas ou com base na média de vendas. Quando da iniciativa do Empregado Sendo rescindido o contrato por iniciativa do empregado. ou seja. sem justa causa. pois se presume que já tenha em vista outro emprego. poderá qualquer uma das partes rescindir imediatamente o contrato de trabalho.31 Voltar ao sumário Como a legislação prevê. dois dias na segunda e assim sucessivamente. . É nulo também o aviso prévio quando o período de redução da jornada de trabalho é substituído pelo pagamento das duas horas extras correspondentes. Tendo o empregador rescindido o contrato de trabalho. Tal fato não ocorrerá se o empregador comprovar que o empregado já tenha encontrado novo emprego. o pedido de dispensa do cumprimento não exime o empregador de efetuar o pagamento do respectivo aviso prévio. Falta Grave no Curso do Aviso Prévio Ocorrendo do empregador ou do empregado cometer. este deverá cumprir sua jornada normalmente por durante os 30 (trinta) dias. serem distribuídos durante os 30 (trinta) dias. fica ele obrigado ao pagamento da remuneração correspondente a todo o período de aviso prévio e as demais parcelas de direito. perderá o direito ao restante do prazo do aviso prévio assim como ao recebimento das verbas rescisórias de natureza indenizatória. e sendo este um direito irrenunciável do empregado. salvo se o empregado comprovar que obteve novo emprego.

Esta modalidade não existe em virtude de falta de previsão legal. e por conseqüência pede ao empregador a dispensa do cumprimento do aviso prévio. para fazer a devida verificação. então a empresa deverá proceder aos dois cálculos.32 Voltar ao sumário Diferentemente ocorre quando o empregado rescinde o contrato de trabalho. Observe-se que normas coletivas de trabalho podem estabelecer período inferior para cálculo da média das parcelas variáveis. ser utilizada. Aviso Prévio Indenizado Considera-se aviso prévio indenizado quando o empregador determina o desligamento imediato do empregado e efetua o pagamento da parcela relativa ao período de aviso.2006. pede demissão.10. não há legislação que prevê esta situação de cumprimento de aviso. durante ou no final do aviso prévio. não podendo então. ou somente da média dos doze últimos meses ou período inferior. sob pena de ser considerado nulo o aviso. . se o aviso prévio for cumprido em casa deverá ser indenizado novamente. Portanto. ou seja. sendo autorizado ao empregado permanecer durante todo período em casa.Manual de Cálculos Rescisórios © . a seu critério. terá direito a 1 (um) dia por semana. Aviso Prévio Domiciliar O aviso prévio domiciliar seria a situação em que o empregador dispensaria o empregado de cumpri-lo trabalhando. ou seja. Recebendo o empregado salário fixo mais parcelas variáveis ou somente salário variável. Esta redução não poderá ser de feita de uma única vez no início. sem justa causa. no caso de empregado com menos de um ano de serviço dispensado com aviso prévio indenizado. o trabalhador rural terá direito a redução de (um) dia por semana durante o aviso para procurar outro emprego. a qual deverá ser obedecida desde que seja mais vantajosa ao empregado.2006 sem justa causa pelo empregador. como se não existisse. terá seu aviso prévio vencido em 31. e o empregador efetua o desconto do valor respectivo. cuja concessão é uma faculdade do empregador. caso a rescisão contratual tenha sido por iniciativa do empregador. durante o período de aviso prévio. Considera-se também aviso prévio indenizado quando o empregado se desliga de imediato.10. Como a legislação prevê. Exemplo: Trabalhador rural demitido em 02. Trabalhador Rural O trabalhador rural. ou seja. para procurar outro emprego. o valor do aviso prévio corresponderá ao salário fixo acrescido da média das parcelas variáveis dos últimos doze meses. o empregador poderá ou não liberar o empregado do aviso prévio. sem prejuízo do salário.

• falecimento do cônjuge. dentre outras.33 Voltar ao sumário Interrupção e Suspensão Interrupção A interrupção do contrato de trabalho ocorre quando o empregado não recebe salários e o período não é computado como tempo de serviço. dentre outras. Dentre várias situações de interrupção de contrato de trabalho. • até a decisão final do inquérito ajuizado contra empregado estável acusado. • tempo em que o empregado se ausentar para o exercício de encargo público. pagos pela Previdência Social. podemos citar algumas: • faltas injustificadas ao serviço. como por exemplo apresentação das reservas ou cerimônia cívica do Dia do Reservista. • pelo tempo que se fizer necessário. • período de suspensão disciplinar. • faltas ocasionadas pelo comparecimento para depor. podemos citar algumas: • licença-maternidade. quando tiver que comparecer em juízo. • casamento (até 3 dias). que viva sob sua dependência econômica (até 2 dias). • nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. • tempo em que o empregado se ausentar do trabalho para desempenhar as funções de administração sindical ou representação profissional. • gozo de férias anuais. irmão ou pessoa que. que será considerado como de licença não-remunerada. ascendente. porém este período é contado como tempo de serviço e o empregado continua a receber salários normalmente. quando devidamente arrolado ou convocado. Suspensão A suspensão do contrato de trabalho ocorre quando o empregado não é obrigado a prestar serviços ao empregador por determinado período de tempo. • doação voluntária de sangue devidamente comprovada (um dia em cada 12 meses de trabalho). de falta grave. em que fique comprovada referida falta ou o tribunal do trabalho não determine a reintegração do empregado. • faltas justificadas pelo empregador. • alistamento como eleitor (até 2 dias consecutivos ou não). salvo assentimento da empresa ou cláusula contratual. declarada em sua CTPS. • primeiros 15 dias de afastamento por motivo de doença. • licença-paternidade (5 dias).Manual de Cálculos Rescisórios © . descendente. • período em que o empregado estiver recebendo auxílio-doença ou aposentadoria por invalidez (enquanto não se tornar definitiva a aposentadoria). • no período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do serviço militar. Dentre as várias situações de suspensão de contrato de trabalho. • repousos semanais remunerados e feriados. .

2006 a 11. com data de término no dia 30.03. Convém ressaltar que até o momento não há uma posição unânime da jurisprudência a respeito da estabilidade do acidentado.2006. ou será totalmente desconsiderada em virtude da concessão do respectivo aviso ter sido anteriormente ao ocorrido. Exemplo 1: Empregado iniciou o aviso prévio no dia 01.03.2006. considera-se todo o período de serviço efetivo. com data de término no dia 30.2006 Período para complementação do aviso prévio: 06. Início do aviso prévio: 01.2006 Afastamento: 07.04. continuando em pleno vigor em relação ao tempo de serviço.03. o empregado é considerado em licença não remunerada.2006.2006 a 24. em dispor se realmente será considerada a estabilidade quando o empregado durante o prazo do aviso prévio entrar em auxílio-doença acidentário.213/91.03.04.2006 Data da baixa na CTPS: 11.03. por motivo de auxílio-doença. Sendo assim. Acidentou-se no ambiente de trabalho em 07.2006 Auxílio-Doença Acidentário Durante o afastamento por acidente de trabalho. ocorrendo afastamento do empregado no curso do aviso prévio. transcorre normal a contagem do aviso prévio. Início do aviso prévio: 01. uma vez que o contrato de trabalho não sofre solução de continuidade.03.2006.04. lembrando que qualquer que seja a decisão tomada.03.04. somente a Justiça Trabalhista poderá dar uma solução definitiva. Desta forma.03.2006 . sendo do empregador a responsabilidade pelo pagamento dos salários correspondentes. isto porque. Contudo.03. a qual foi introduzida através da Lei nº 8.2006 Primeiros 15 dias de afastamento: 10.03. os 15 (quinze) primeiros dias são computados normalmente no prazo do aviso.03. suspendendo-se a contagem a partir do 16º dia de afastamento.03.03. somente a partir da concessão do benefício previdenciário é que se efetiva a suspensão do contrato de trabalho.2006 a 05. não havendo suspensão da respectiva contagem. Adoeceu em 10.2006 Previsão de término do aviso prévio: 30.03.03.03.2006 e se afastou até o dia 18.2006 (12 dias pagos pelo empregador) Retorno do afastamento: 19.2006 e obteve auxílio-doença do INSS até 05.34 Voltar ao sumário Auxílio-Doença Previdenciário No caso de auxílio-doença em virtude de enfermidade.03.2006 a 18.2006 (pagos pelo empregador) Auxílio-doença previdenciário: 25. ou seja.2006. ocorre a interrupção do contrato de trabalho. cabendo à empresa a decisão em manter ou não o vínculo empregatício.04. durante os 15 (quinze) primeiros dias de afastamento o período é considerado de interrupção do contrato.2006.2006 Previsão de término do aviso prévio: 30. Exemplo: Empregado iniciou o aviso prévio no dia 01.Manual de Cálculos Rescisórios © .

2006. Reconsideração do Aviso Prévio Se a parte que concedeu o aviso prévio desejar. não entrando em auxílio-doença. se dará o término do aviso prévio no dia 30. o tempo de aviso será contado para fins da indenização adicional.2006 Previsão de término do aviso prévio: 30. reconsiderar o ato.2006 Neste caso. O aviso prévio.2006. uma vez que o afastamento por acidente de trabalho se deu em período inferior a 15 dias. não gerando a controvérsia a respeito da estabilidade provisória. .03. o empregado dispensado dentro do período de 30 (trinta) dias que antecede a sua data-base tem direito a uma indenização equivalente a um salário mensal.03. 118 da Lei nº 8. com data de término no dia 30.03. uma vez que não há uma posição unânime a respeito até o momento.Manual de Cálculos Rescisórios © .03.2006 normalmente como previsto.2006 Primeiros 15 dias de afastamento: 05. ao valor correspondente ao período do aviso prévio.2006 (pagos pelo empregador) Auxílio-doença acidentário: 20.2006. a empresa deverá decidir em continuar o processo rescisório com este empregado. caso continue a prestação de serviço depois de expirado o prazo do aviso prévio.03.2006 e obteve auxílio-doença acidentário do INSS até 26. considerado a data em que terminaria o aviso. Pode a reconsideração ser expressa quando o notificado aceita a reconsideração proposta.03.03. Indenização Adicional Nos termos da legislação vigente. ou seja. Exemplo 2: Empregado iniciou o aviso prévio no dia 01. caso houvesse cumprimento. a rescisão por justa causa. em face de falta grave cometida pelo empregador. ou tácita. no caso de aviso prévio indenizado.2006 a 26. Rescisão Indireta Ocorrendo a rescisão indireta do contrato de trabalho. Sofreu acidente de trabalho em 05.2006 Voltar ao sumário Neste caso. à outra é facultado ou não aceitar a reconsideração.03.03. Por conseguinte.03.213/91 o empregado que gozar de auxíliodoença acidentário fará jus a estabilidade de 12 meses após o respectivo retorno.03. sendo. uma vez que com o advento do art. também. Início do aviso prévio: 01.03. antes do término.35 Data da baixa na CTPS: 30.2006 a 19. integra o tempo de serviço para todos os efeitos legais. o empregado fará jus. trabalhado ou indenizado.

somente se realiza o recolhimento para o FGTS.2006. uma vez que os trinta dias que antecede a data base seriam de 02. Aviso Prévio durante as férias O aviso prévio não poderá ser concedido durante o período das férias.2006) do aviso não antecede aos 30 (trinta) dias da data-base. 458.03. a data projetada do término do aviso seria em 01. 477.712/88. Lei nº 9. Como a data projetada de término (30. Lei nº 5. Exemplo 1: Foi concedido o aviso prévio (indenizado) ao empregado em 01. Como a lei prevê que a indenização adicional só cabe nos 30 (trinta) dias que antecede a data base.04.2006.036/90.2006.05. como o mês de maio/06 possui 31(trinta e um) dias. 483.2006. o empregado não fará jus à indenização adicional. simultaneamente. Imposto de Renda na Fonte e recolhimento para o FGTS.03. 476. Como a data projetada de término do aviso antecede aos 30 (trinta) dias da data-base.2006 com data de término projetada para 30. podemos considerar que. Exemplo 2: Foi concedido o aviso prévio (indenizado) ao empregado em 20. 487 a 491. o empregado não teria direito a indenização.05. Considerando que a data projetada não cai nos 30 (trinta) dias que antecede a data-base. Arts.04.2006. ou seja. uma vez que se trata de direitos distintos.2006. o empregado fará jus à indenização adicional. 482.2006. XXI da Constituição Federal/88. Citamos 2 (dois) exemplos considerando a data-base da categoria em Maio/2006. Encargos Sociais sobre o Aviso Prévio a) Trabalhado O aviso prévio trabalhado. isto porque se considera a data que terminaria o aviso.05. sendo a data de comunicação do aviso prévio indenizado em 10. O mesmo ocorreria se a data projetada de término ocorresse em 09.2006 a 31.03. que é considerado de natureza salarial.04.Manual de Cálculos Rescisórios © . 449. e IN nº 17/00.03.36 Voltar ao sumário Bases: Art.708/79. .889/73.05.2006 com data de término projetada para 19. 501 e 502 da CLT. 457. 481. Lei nº 7. se o empregado for demitido sem justa causa com início do aviso prévio indenizado em 02. b) Indenizado Sobre o aviso prévio indenizado não há incidência do INSS e Imposto de Renda na Fonte.238/84. Lei nº 6. Lei nº 7. sofre incidência do INSS. 7º.

" Enunciado TST nº 163 : "Cabe aviso nas rescisões antecipadas dos contratos de experiência. conta-se para efeito da indenização adicional prevista no art.Manual de Cálculos Rescisórios © .11.1983 Enunciado TST nº 230 : "É ilegal substituir o período em que se reduz da jornada de trabalho. 9º da Lei nº 6." ." Redação dada pela Res. por si só. no aviso prévio. pelo pagamento das horas correspondentes. com pagamento da indenização. conforme determina o Enunciado TST nº 348. mesmo indenizado. na forma do art. o aviso prévio e a estabilidade. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador de pagar o valor respectivo.1979. inválida é a concessão do aviso prévio.708. 481. salvo comprovação de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego. 5/1983. Enunciados Enunciado TST nº 44: "A cessação da atividade da empresa. da CLT. o direito do empregado ao aviso prévio." Enunciado TST nº 276: "O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. ante a incompatibilidade dos dois institutos. simples ou em dobro.37 Voltar ao sumário Aviso Prévio durante a garantia de emprego Por se tratar de dois institutos incompatíveis.10." Enunciado TST nº 182: "O tempo do aviso prévio. DJ 09. não exclui." Enunciado TST nº 348: "É inválida a concessão do Aviso Prévio na fluência da garantia de emprego. de 30.

que estamos rescindido seu contrato de trabalho a partir desta data. este tipo de aviso é imediato e deve ser indenizado na forma da legislação vigente. conforme artigo 487. Local: _________________________________________________ Data: _________________________ Horário: ________________ Atenciosamente.38 6 – FORMAS E MODELOS DE AVISO PRÉVIO Voltar ao sumário Aviso Prévio Indenizado iniciativa do Empregador Como vimos anteriormente.Manual de Cálculos Rescisórios © . dispensada do cumprimento do mesmo. Sr. Solicitamos seu comparecimento munido da Carteira de Trabalho e Previdência Social no local. parágrafo 1º da CLT. ficando Vsa. _________________ _________________________________________________ _________________ ___________________________ _________________ Ctps / Série Unidade Cargo/Função Depto/Setor Comunicamos a Vsa. Aviso Prévio do Empregador (Indenizado) _____________________________________________ Local e Data Empregador _________________________________________________ Ilmo. ________________________________________ Empregador Ciente do Empregado ou Representante Legal (quando menor) Data: _____/_____/_______ ______________________________________ Empregado . II. desde que mais benéfica ao empregado. na forma que determina a Convenção Coletiva de Trabalho da Categoria. data e horário abaixo informado para darmos cumprimento às formalidades legais exigidas para a Rescisão de Contrato de Trabalho. ou ainda.

Pedido de Demissão (Indenizado) _____________________________________________ Local e Data ________________________________________________ _________________ Empregado ___________________________ _________________ Ctps / Série Ilmo Srs. ______________________________________ Empregado Ciente do Empregador Data: _____/_____/_______ ______________________________________ Empregador . o meu desligamento da empresa a partir desta data por motivos particulares. conforme disposto no artigo 487 parágrafo 2º da CLT. Informo ainda que não cumprirei o aviso prévio e que estou disposto a cumprir as exigências legais. Local: _________________________________________________ Data: _________________________ Horário: __________________ Atenciosamente. este tipo de aviso é imediato e deve ser indenizado. Sas. por parte do empregado ao empregador. Solicito que sejam informados abaixo o local.39 Voltar ao sumário Aviso Prévio Indenizado iniciativa do Empregado Como vimos anteriormente.Manual de Cálculos Rescisórios © . data e horário para darmos cumprimento às formalidades legais exigidas para a Rescisão de Contrato de Trabalho. na forma da legislação vigente. Responsáveis Legais Cargo/Função Depto/Setor _________________________________________________ _________________ Empregador Unidade Venho comunicar a V.

Manual de Cálculos Rescisórios © . _________________ _________________________________________________ _________________ ___________________________ _________________ Ctps / Série Unidade Cargo/Função Depto/Setor Comunicamos a Vsa. § 2º da CLT. Opção do Empregado: Comparecer: ( )Redução 2 (duas) Horas Diárias Local: ________________________________ ( ) Redução 7 (sete) dias no Mês Data: _________________Horário: ________ Atenciosamente. ________________________________________ Empregador Ciente do Empregado ou Representante Legal (quando menor) Data: _____/_____/_______ ______________________________________ Empregado . que estamos rescindido seu contrato de trabalho a partir desta data conforme artigo 487. II da CLT. data e horário abaixo informados para darmos cumprimento às formalidades legais exigidas para a Rescisão de Contrato de Trabalho. Solicitamos seu comparecimento munido da Carteira de Trabalho e Previdência Social no local. prevê a redução da jornada de trabalho em 2 (duas) horas diárias ou a falta ao trabalho nos últimos 7 (sete) dias consecutivos do aviso. ficando Vsa. Aviso Prévio do Empregador _____________________________________________ Local e Data Empregador _________________________________________________ Ilmo. devendo encerrar suas atividades em 30 (trinta) dias a contar desta data.40 Voltar ao sumário Aviso Prévio Trabalhado Iniciativa do Empregador Este tipo de aviso prévio como descrito acima. conforme prevê o artigo 488. com a faculdade de reduzir seu horário diário de trabalho em 2 (duas) horas ou de 7 (sete) dias corridos. Sr.

o meu desligamento da empresa a partir desta data por motivos particulares. data e horário para darmos cumprimento às formalidades legais exigidas para a Rescisão de Contrato de Trabalho. Opção do Empregador: Comparecer: ( )Cumprir o Aviso Prévio Local: ________________________________ ( ) Dispensar Cumprimento Aviso Prévio Data: _________________Horário: ________ Atenciosamente. Informo ainda que tenho interesse em cumprir o aviso prévio conforme disposto no artigo 487. ______________________________________ Empregado Ciente do Empregador Data: _____/_____/_______ ______________________________________ Empregador . II da CLT. Pedido de Demissão _____________________________________________ Local e Data ________________________________________________ _________________ Empregado ___________________________ _________________ Ctps / Série Ilmo Srs.Manual de Cálculos Rescisórios © . o empregado deverá cumprir seu horário normal de trabalho durante todo o período de aviso.41 Voltar ao sumário Aviso Prévio Trabalhado Iniciativa do Empregado Neste tipo de aviso prévio. Sas. o local. Solicito que seja informado abaixo o interesse ou não da empresa que cumpra o aviso. _________________________________________________ _________________ Empregador Cargo/Função Depto/Setor Unidade Venho comunicar a V.

e que o indenizaremos. _________________ _________________________________________________ _________________ Unidade Cargo/Função ___________________________ _________________ Ctps / Série Depto/Setor Comunicamos a Vsa. conforme previsto no artigo 479 da CLT. Solicitamos seu comparecimento munido da Carteira de Trabalho e Previdência Social no local. Sr. conforme artigo 481 da CLT. a remuneração a que teria direito até o termino do contrato. por metade. o empregador está comunicando o empregado da data de desligamento antecipada do contrato de trabalho por período determinado ou de experiência.Manual de Cálculos Rescisórios © . data e horário abaixo informados para darmos cumprimento às formalidades legais exigidas para a Rescisão de Contrato de Trabalho. Local: _________________________________________________ Data: _________________________ Horário: ________________ Atenciosamente. que estamos rescindido seu contrato de trabalho antecipadamente. Aviso Prévio do Empregador (Antecipação de contrato trabalho determinado/experiência) _____________________________________________ Local e Data Empregador _________________________________________________ Ilmo. quando da cláusula de direito recíproco de rescisão antecipada. ________________________________________ Empregador Ciente do Empregado ou Representante Legal (quando menor) Data: _____/_____/_______ ______________________________________ Empregado .42 Voltar ao sumário Antecipação de contrato de trabalho por período de experiência/determinado (Empregador) Neste tipo de aviso.

quando da cláusula de direito recíproco de rescisão antecipada.43 Voltar ao sumário Antecipação de contrato de trabalho por período de experiência/determinado (Empregado) Neste tipo de aviso. o empregado está comunicando o empregador da data de desligamento antecipada do contrato de trabalho por período determinado ou de experiência. Cargo/Função Depto/Setor _________________________________________________ _________________ Empregador Unidade Venho comunicar a V. Sas.Manual de Cálculos Rescisórios © . § 1º da CLT. ______________________________________ Empregado Ciente do Empregador Data: _____/_____/_______ ______________________________________ Empregador . Solicito que sejam informados abaixo o local. Pedido de Demissão (Antecipação de contrato trabalho determinado/experiência) _____________________________________________ Local e Data ________________________________________________ _________________ Empregado ___________________________ _________________ Ctps / Série Ilmo Srs. Informo ainda que tenho ciência que deverei indenizar a Empresa dos prejuízos previstos no art. Local: ___________________________________________________ Data: ____________________________Horário: ________________ Atenciosamente. o meu desligamento da empresa a partir desta data por motivos particulares. data e horário para darmos cumprimento às formalidades legais exigidas para a Rescisão de Contrato de Trabalho. 480.

por ato de (descrever a(s) alínea(s)). consubstanciado em ter: __________________(descrever os fatos com base nas alíneas indicadas acima)______________ ___________________________________________________________________________ ___ ___________________________________________________________________________ ___ Solicitamos seu comparecimento munido da Carteira de Trabalho e Previdência Social no local.. Local: _________________________________________________ Data: _________________________ Horário: ________________ Atenciosamente. em razão de falta grave praticada. indicar ou descrever a alínea. alínea(s) ___ da CLT. Sr.Manual de Cálculos Rescisórios © . Comunicação de Rescisão de Contrato de Trabalho (Empregador) (JUSTA CAUSA) _____________________________________________ Local e Data Empregador _________________________________________________ Ilmo.44 Voltar ao sumário Comunicação de Rescisão de Contrato de Trabalho Com Justa Causa Neste tipo de comunicação de rescisão. baseada no Art. mas descrever os atos praticados pelo empregado. no entanto. 482. _________________ _________________________________________________ _________________ Unidade Cargo/Função ___________________________ _________________ Ctps / Série Vimos informar a Vsa. data e horário abaixo informados para darmos cumprimento às formalidades legais exigidas para a Rescisão de Contrato de Trabalho. visto estarmos rescindindo seu contrato de trabalho por Justa Causa. Não basta. exatamente por qual ou por quais das alíneas do artigo 482 da CLT está sendo desligado. que a partir desta data não mais serão aceitos Depto/Setor os seus serviços. A rescisão se embasa na gravidade do ato praticado por Vsa. ________________________________________ Empregador Ciente do Empregado ou Representante Legal (quando menor) Data: _____/_____/_______ ____________________________ 1ª Testemunha ______________________________________ ____________________________ Empregado 2ª Testemunha . é primordial que se demonstre (formalmente) ao empregado.

Motivo do desligamento . A entrevista pode ser feita tanto nos casos de pedido de demissão como em alguns casos de desligamento.Clima Organizacional . melhorias ou mudanças nos procedimentos. .Liderança . através das tabulações realizadas.Política de Benefícios .Política Salarial . antes de concretizar o desligamento. De preferência que seja aplicada pela área de Recursos Humanos da empresa e que seja realizada no dia em que o empregado manifestar sua vontade de se desligar da empresa. Esta é uma das formas onde a empresa poderá obter informações importantes em relação ao ambiente de trabalho ou em relação aos próprios empregados que normalmente não se manifestam em função da inibição destes em revelar fatos ou situações que ocorrem na empresa enquanto mantém vinculo empregatício. casos que o empregador convir necessário.Relacionamento Interpessoal .Ambiente e Condições de trabalho . pois há ainda a possibilidade de que.Treinamento .Manual de Cálculos Rescisórios © .Pontos positivos e negativos da Empresa .Seleção de pessoal .Política de Carreira . buscar propor melhorias nos aspectos que foram levantados e que foram considerados relevantes.Comunicação interna . realocar as competências humanas enfim.45 7 – ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO Voltar ao sumário A entrevista de desligamento apesar de não pressupor nenhuma fundamentação legal é uma ferramenta bastante utilizada pela maioria das empresas que se preocupam principalmente com o alto custo gerado no processo de desligamento de um empregado e também no processo de contratação de outro em seu lugar. treinamentos diferenciados. o empregado seja recuperado em outra função ou setor se for de interesse.Outros aspectos que a empresa achar necessários Finalidade A entrevista de desligamento tem por finalidade demonstrar o que está realmente acontecendo na empresa e buscar por meio de constatações dos fatos propor. Objetivo O objetivo da entrevista de desligamento é obter dados ou informações importantes para a empresa em relação aos seguintes aspectos: . melhoria na comunicação interna.

Há alguns pontos em que este profissional deve se ater no momento da entrevista como: . da política salarial e etc. de forma a confrontar algumas informações dando maior credibilidade e imparcialidade no processo.Se sentir que o entrevistado está irritado ou não está querendo contribuir. Tabulação e estudo dos resultados As informações coletadas nas entrevistas de desligamentos devem ser tabuladas de preferência mensalmente pela pessoa que faz as entrevistas ou por psicólogo. . que conheça bem a empresa.Não criticar o empregado e nem dar opiniões ou conselhos sobre seu comportamento. . . Estes resultados poderão ser acompanhados mensalmente visando demonstrar ao logo do tempo. .46 Voltar ao sumário Profissional competente para a aplicação da entrevista Há que se destacar a importância na escolha do profissional que irá fazer a entrevista.Indicar que a entrevista é um procedimento normal da empresa para que o empregado se sinta à vontade para responder. tentar adiar a entrevista. seja através do aproveitamento de competências não descobertas anteriormente. pontue as informações coletadas com o entrevistado e obtenha a assinatura do mesmo concordando com as informações. . pois além de ser uma pessoa imparcial em relação ao empregado que está sendo desligado.Ouça com atenção e tente obter o máximo de informações. . relatando à Gerência de Recursos Humanos todos os aspectos relevantes levantados na entrevista de desligamento. as melhorias obtidas através desta ferramenta.Informar que o resultado da entrevista não afetará pagamentos ou referências futuras. os aspectos que deverão ser pontuados e que este profissional tenha a habilidade e competência de fazer com que o entrevistado sinta confiança em lhe passar todas as informações que se estão buscando. .Deixar aberto para crítica e sugestões do entrevistado.Após preencher o formulário.Faça perguntas pontuais como: Porque está saindo? Qual era sua atividade? Como era sua relação com o Líder? Com os colegas de trabalho? Pontos que deveriam melhorar? etc.Manual de Cálculos Rescisórios © . seja através da redução do turn-over. . de preferência que seja um profissional da área de Recursos Humanos e formado em psicologia. interessante é que se colete também algumas informações com o Líder e com colegas de trabalho do empregado desligado. seja através da melhoria dos procedimentos. Além da entrevista com o empregado.

Suspensões ( ) Descumprimento de Normas ( ) aposentadoria ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ .Civil: Hr.47 Voltar ao sumário Modelo de Formulário de Entrevista de Desligamento Empresa Empresa: Depto Responsável: Data Preenchimento: ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO do Motivos do Desligamento EmpregadoDados Nome: Cargo: Data Admissão: Escolaridade: Sertor: Data Demissão: Est.Manual de Cálculos Rescisórios © .Trab: Tempo Empresa: 1) Motivo do Desligamento: _____ 1 – Demissão sem justa causa 3 – Dispensa por justa causa 5 – Aposentadoria 2) Causas do motivo do desligamento: Por pedido: ( ) salário ( ) insatisfação profissional ( ) horário de trabalho ( ) Estudos ( ) Próprio negócio ( ) Ambiente de Trabalho Considera justo seu desligamento? Por quê? 2 – Pedido de demissão 4 – Antecipação término contrato Experiência 6 – Outros : ___________________________ Por dispensa: ( ) baixo desempenho ( ) relacionamento com chefia ( ) relacionamento com colegas ( ) Advertências.

48 Dados Pontuais das Condições de trabalho 03.Manual de Cálculos Rescisórios © . Ambiente de trabalho Iluminação Ruído Ventilação Espaço Físico Vestiários Sanitários 04. Benefícios Assitência Médica Assistência Odontológica Refeitório Transporte Associação 05. Crescimento Profissional Salário em relação mercado Possibilidade promoção Participação R&S interno Política salarial aplicada Treinamentos oferecidos Treinamento on the job Aplicação de treinamentos 07. você retornaria? . Avaliação da Empresa a) Avaliação: ( ) Ótima ( ) Boa b) Se a empresa futuramente precisasse de ( ) Sim seus serviços. Relacionamento Com os colegas Com a chefia com outros departamentos com RHU 08. Avaliação da Chefia Conhecimento Liderança Tratamento Acompanhamento Divisão de tarefas Comprometimento com desenvolvimento Ótimo ( ( ( ( ( ( ) ) ) ) ) ) Bom ( ( ( ( ( ( ) ) ) ) ) ) Ruim ( ( ( ( ( ( ) ) ) ) ) ) Ótimo ( ( ( ( ( ) ) ) ) ) Bom ( ( ( ( ( ) ) ) ) ) Ruim ( ( ( ( ( ) ) ) ) ) Dados Pontuais das Condições de trabalho Ótimo ( ) ( ) ( ) ( ) Ótimo ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) Ótimo ( ) ( ) ( ) ( ) Ótimo ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) Bom ( ) ( ) ( ) ( ) Bom ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) Bom ( ) ( ) ( ) ( ) Bom ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) Ruim ( ) ( ) ( ) ( ) Ruim ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) Ruim ( ) ( ) ( ) ( ) Ruim ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) Ruim ( ) Não 09. no Trabalho 06. Segurança e Medicina Trabalho Condições no local Qualidade dos EPIS Qualidade uniforme Orientações quanto a Seg.

) Ruim. Ele contribuiu regularmente para o desenvolvimento de meu trabalho e meu desenvolvimento. Não tinha oportunidade de dialogar. ( ( ) Regular.Manual de Cálculos Rescisórios © . Dpoimentos Pessoais 10 – Cite Pontos Positivos ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ 11 – Cite Pontos Negativos ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ 14 – Sugestões de Melhorias / Comentários ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ____________________________________ Empregado __________________________________ Entrevistador .49 Depoimentos Pessoais 12 – Histórico Funcional últimos 2 anos ( ) Recebeu alguma Promoção ( ) Houve Advertência ( ) Recebeu algum Prêmio/Reconhecimento ( ) Houve alguma Suspensão Comentários: ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ 13 .Como define seu relacionamento com sua chefia imediata? ( ) Ótimo. Existia abertura para dialogar e buscar respostas que contribuíam para o desenvolvimento do meu trabalho e meu desenvolvimento.

Em caso de categoria inorganizada em sindicato. que comprovará esta qualidade. Instituições competentes para efetuar a homologação São competentes para prestar a assistência ao empregado na rescisão do contrato de trabalho: I . Na falta das entidades sindicais ou da autoridade prevista no inciso II.o sindicato profissional da categoria. no âmbito do Ministério do Trabalho e Emprego. são competentes: a) O representante do Ministério Público ou. as quais prestarão toda a assistência às partes quanto ao cumprimento da legislação. na falta ou impedimento das autoridades referidas na alínea anterior. A instrução normativa SRT nº 3.Manual de Cálculos Rescisórios © .50 8 – PROCEDIMENTOS PARA HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO CONTRATUAL Voltar ao sumário Obrigatoriedade da homologação A obrigatoriedade da homologação se faz no caso do desligamento do empregado com mais de um ano de serviço na empresa.O empregado poderá ser representado pelo seu procurador legalmente constituído ou pelo representante legal. o Defensor Público. a procuração será pública. assim designado em carta de preposição na qual haja referência à rescisão a ser homologada . a assistência será prestada pela federação respectiva. No caso de empregado analfabeto. O empregador poderá ser representado por preposto. A homologação é o ato de efetuar o pagamento das verbas rescisórias a que o empregado tem direito perante as entidades competentes.a autoridade local do Ministério do Trabalho e Emprego. onde houver. e b) O Juiz de Paz. e II . Documentos necessários Os documentos necessários para a homologação são os seguintes: . Assistência Gratuita É vedada a cobrança de qualquer taxa ou encargo no ato da assistência na rescisão contratual tanto para o trabalhador quanto para o empregador. Das Partes O ato de assistência à rescisão contratual somente será praticado na presença do empregado e do empregador. de junho de 2002 estabelece procedimentos para assistência ao empregado na rescisão de contrato de trabalho. Os empregados com menos de um ano de empresa estão dispensados desta obrigatoriedade.

Manual de Cálculos Rescisórios © - 51 Voltar ao sumário 1) 2) 3) 4) TRCT – Termo de rescisão de contrato de trabalho em 4 (quatro) vias; CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência Social devidamente atualizada; AP – Aviso Prévio dado pelo empregador ou o pedido de demissão do empregado; Cópia do acordo ou convenção coletiva de trabalho ou sentença normativa aplicáveis; 5) Extrato FGTS – Extrato devidamente atualizado da conta vinculada ao empregado no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço e guias de recolhimento dos meses que não constem no extrato; 6) Lei nº 8.036, de 11 de maio de 1990, e do art. 1º da Lei Complementar nº 110, de 29 de junho de 2001; 7) Comunicação da Dispensa – CD e Requerimento do Seguro Desemprego, para fins de habilitação, quando devido; 8) Atestado de Saúde Ocupacional Demissional, ou Periódico, quando no prazo de validade, atendidas as formalidades especificadas na Norma Regulamentadora – NR 7, aprovada pela Portaria no 3.214, de 8 de junho de 1978, e alterações; 9) ato constitutivo do empregador com alterações ou documento de representação; 10) demonstrativo de parcelas variáveis consideradas para fins de cálculo dos valores devidos na rescisão contratual; e 11) prova bancária de quitação, quando for o caso. Nos casos de dispensa sem justa causa deve ser apresentado também: • GRFC – Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS e da Contribuição Social referente à multa sobre o montante de todos os depósitos efetuados durante a vigência do contrato de trabalho, atualizados monetariamente, acrescidos dos respectivos juros além dos valores originados do próprio cálculo rescisório. • Prova do depósito, na conta vinculada do empregado, da indenização referente ao seu tempo de serviço anterior à opção, se for o caso. Nota: Para fins de comprovação de saldo de FGTS o empregador poderá utilizar-se do extrato da Caixa Econômica Federal que pode ser impresso através da Conectividade Social. A CD – Comunicação de Dispensa deverá ser fornecida somente aos empregados dispensados sem justa causa, indiretamente ou por motivos de extinção da empresa; Quando a rescisão decorrer de adesão a Plano de Demissão Voluntária ou quando se tratar de empregado aposentado, é dispensada a apresentação de CD ou Requerimento de Seguro-Desemprego.

PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário O Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP é o documento histórico-laboral, individual do trabalhador que presta serviço à empresa, destinado a prestar informações ao INSS relativas a efetiva exposição a agentes nocivos que, entre outras informações, registra dados administrativos, atividades desenvolvidas, registros ambientais com base no Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho - LTCAT e resultados de monitorização biológica com base no PCMSO (NR - 7) e PPRA (NR - 9).

Manual de Cálculos Rescisórios © - 52 Voltar ao sumário O PPP deverá ser emitido, além de outras situações previstas em lei, por ocasião da rescisão do contrato de trabalho ou da desfiliação da cooperativa, sindicato ou OGMO, em duas vias com fornecimento de uma das vias para o trabalhador, mediante recibo. Deve ser elaborado pela empresa com base no LTCAT e assinado pelo representante legal da empresa ou seu preposto, indicando o nome do médico do trabalho e do engenheiro de segurança do trabalho, em conformidade com o dimensionamento do SESMT. Recomenda-se que a empresa comprove a entrega do PPP ao trabalhador, por ocasião da rescisão do contrato de trabalho, mediante recibo específico, o qual deverá ser mantido na empresa por 20 (vinte) anos. A não manutenção de Perfil Profissiográfico Previdenciário atualizado ou o não fornecimento do mesmo ao empregado, por ocasião do encerramento do contrato de trabalho ensejará aplicação de multa prevista na alínea “o”, inciso II, art. 283 do RPS (Decreto 3048 de 1999). Formas de pagamento O pagamento das verbas salariais e indenizatórias constantes do TRCT será efetuado no ato da assistência, nas seguintes possibilidades: - Em moeda corrente ou em cheque visado (preferencialmente) - Transferência eletrônica disponível, - Depósito bancário em conta corrente do empregado, - Ordem bancária de pagamento ou ordem bancária de crédito, desde que o estabelecimento bancário esteja situado na mesma cidade do local de trabalho, o trabalhador tenha sido informado do fato e os valores tenham sido efetivamente disponibilizados para saque nos prazos do § 6º do art. 477 da CLT. - Na assistência à rescisão contratual de empregado adolescente ou analfabeto, ou na realizada pelo Grupo Móvel de Fiscalização, instituído pela Portaria MTb nº 550, de 14 de junho de 1995, o pagamento das verbas rescisórias somente será realizado em dinheiro. Podemos sintetizar que, salvo casos de sentenças judiciais, não há pagamento parcelado de verbas rescisórias, devendo estas, serem pagas num único ato. Impedimentos As circunstâncias mencionadas abaixo, se não sanadas no decorrer da assistência, impedem o assistente do Ministério do Trabalho e Emprego ou do local competente de efetuar a homologação, ainda que o empregado com ela concorde: I - a irregularidade na representação das partes; II - a existência de garantia de emprego, no caso de dispensa sem justa causa; III - a suspensão contratual; IV - a inaptidão do trabalhador declarada no atestado de saúde ocupacional (ASO); V - a fraude caracterizada; VI - a falta de apresentação de todos os documentos necessários; VII - a falta de apresentação de prova idônea dos pagamentos rescisórios; VIII - a recusa do empregador em pagar pelo menos parte das verbas rescisórias.

Manual de Cálculos Rescisórios © - 53 Voltar ao sumário Multas administrativas A Portaria SRT/MTE 01/2006 que trata dos procedimentos administrativos adotados pelos órgãos regionais do MTE, menciona na ementa nº 5 que o agente que estiver prestando a assistência rescisória deverá informar o trabalhador quanto à existência de irregularidades. Após a ciência, se o empregado concordar com a rescisão, exceto nas circunstâncias relacionadas na Ementa Nº 4, o agente não poderá obstá-la. Tanto a irregularidade quanto a anuência do trabalhador deverão estar especificamente ressalvadas no verso do Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho - TRCT. Se o assistente for Auditor-Fiscal do Trabalho, deverá lavrar o auto de infração cabível, consignando que o mesmo foi lavrado no ato homologatório. Se o assistente não for Auditor Fiscal do Trabalho, deverá comunicar a irregularidade ao setor de fiscalização para os devidos fins.

assim definidas: 1) 3 (três) parcelas. Conselho este responsável pela gestão do FAT. O programa do Seguro-Desemprego está regulado pela Lei 7.998/90 que trata também do Abono Salarial. .2004. expediu a Resolução nº 392 de 08. 3) 5 (cinco) parcelas. entrou em vigor a Lei 8. A legislação estabelece ainda que o Seguro-Desemprego é um direito pessoal e intransferível do trabalhador. dependendo do tempo de serviço do trabalhador nos 36 (trinta e seis) meses que antecederam a data de dispensa que deu origem ao requerimento do seguro-desemprego. estabelecendo procedimentos relativos à concessão do Seguro-Desemprego.07.1994. 7º inciso II. de no mínimo 24 (vinte e quatro) meses. de no mínimo 12 (doze) meses e no máximo 23 (vinte e três meses). na condição de gerir o FAT.06. se o trabalhador comprovar vínculo empregatício com pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada. A partir de 01. empregadores. na forma estabelecida por lei.54 9 – SEGURO-DESEMPREGO Voltar ao sumário Legislação A Constituição Federal de 1988 em seu art. através do Programa de SeguroDesemprego. no período de referência. de no mínimo 6 (seis) meses e no máximo 11 (onze) meses no período aquisitivo 2) 4 (quatro) parcelas. A Constituição Federal estabelece ainda em seu art. representante do Ministério do Trabalho. se o trabalhador comprovar vínculo empregatício com pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada. destinado ao custeio do programa de Seguro-Desemprego. se o trabalhador comprovar vínculo empregatício com pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada. representante do Ministério da Previdência e Assistência Social. institui o Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT) e dá outras providências. Este Conselho. assegura proteção ao trabalhador urbano e rural em situação de desemprego involuntário. no período de referência.900/94 que estabeleceu critérios diferenciados para a concessão de parcelas do benefício. ao pagamento do abono salarial e ao financiamento do Programa de Desenvolvimento Econômico. O programa do Seguro-Desemprego é financiado pela arrecadação decorrente das contribuições para o Programa de Integração social (PIS) e para o Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público (Pasep). constituído por trabalhadores.Manual de Cálculos Rescisórios © . Esta lei cria também o CODEFAT – Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador. o qual será concedido por um período mínimo de 3 (três) meses e máximo de 5 (cinco) meses. representante do Governo. 239 § 4º que o financiamento do Seguro-Desemprego receberá uma contribuição adicional da empresa cujo índice de rotatividade da força de trabalho superar o índice médio da rotatividade do setor.

podendo ser de um ou mais empregadores. para tanto. Assim.55 Voltar ao Sumário Período Aquisitivo do Seguro-Desemprego Período aquisitivo é o limite de tempo que estabelece a carência para recebimento do benefício. Postos Estaduais do SINE . Não estar recebendo nenhum benefício da Previdência Social de prestação continuada previsto na legislação Previdenciária.Sistema Nacional de Emprego Entidades Sindicais cadastradas pelo MTE . podendo.Subdelegacias do Trabalho PRT -Postos Regionais do Trabalho PLT .Postos Locais do Trabalho. Ter sido empregado de pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada.Manual de Cálculos Rescisórios © . O Seguro-Desemprego poderá ser requerido nos seguintes locais: • • • • • • DRT . deve-se contar os dezesseis meses que compõem o período aquisitivo. e ao trabalhador comprovadamente resgatado de regime de trabalho forçado ou da condição análoga à de escravo.Delegacias Regionais do Trabalho SDT . O programa tem por finalidade também de auxiliar os trabalhadores na busca de novo emprego. inclusive a indireta. durante. Finalidade O programa do Seguro-Desemprego tem por finalidade prover assistência financeira temporária ao trabalhador desempregado em virtude de dispensa sem justa causa. a partir da data da última dispensa que habilitar o trabalhador a receber o Seguro-Desemprego. pelo menos 06 (seis) meses nos últimos 36 (trinta e seis) meses que antecedem a data de demissão que deu origem ao requerimento do Seguro-Desemprego. exceto auxílio acidente ou pensão por morte. Habilitação para Obtenção do Seguro-Desemprego Está habilitado ao recebimento do Seguro-Desemprego o empregado urbano ou rural que houver sido dispensado sem justa causa ou despedida indireta e que comprovar as seguintes condições: • • • • Ter recebido salários consecutivos nos últimos 06 (seis) meses imediatos à data de demissão. promover ações integradas de orientação. recolocação e qualificação profissional. e Não possuir renda própria para o seu sustento e de seus familiares.

56 Formulário (exemplo) MINISTÉRIO DO TRABALHO Comunicação de Dispensa . 19 .SIM 2 .CD NOME DO DISPENSADO Voltar ao Sumário 1 089 038939 2 ENDEREÇO COMPLETO DO DISPENSADO UF 3 NOME DA MAE DO DISPENSADO CEP DO DISPENSADO 4 TIPO DE INSCRIÇÃO 1 .INCRA ATIVIDADE ECONÔMICA IBGE CGC / CEI (IAPAS) / INCRA 5 6 CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL NÚMERO SÉRIE 7 UF PIS / PASEP / NIT 8 CBO CARGO 9 10 HORAS TRABALHADAS POR SEMANA DIA DATA ADMISSÃO MÊS ANO DIA DATA DEMISSÃO MÊS ANO 11 MÊS ANTEPENÚLTIMO SALÁRIO 12 MÊS 13 SEXO 1-MASCULINO 2-FEMININO GRAU DE INSTRUÇÃO DIA DATA NASCIMENTO MÊS ANO 14 15 MÊS ÚLTIMO SALÁRIO 16 PENÚLTIMO SALÁRIO 17 SOMA DOS TRÊS ÚLTIMOS SALÁRIOS .NÃO 22 RECEBEU SALÁRIOS EM CADA UM DOS ÚLTIMOS SEIS MESES 1 .Manual de Cálculos Rescisórios © . 21 TEMPO DE SERVIÇO COMPROVADO NOS ÚLTIMOS 24 MESES .SIM 2 .NÃO RESERVADO PARA PREENCHIMENTO DO POSTO SD POLEGAR DIREITO DATA DO REQUERIMENTO DIA MÊS ANO RESCISÃO CONTRATUAL QUITADA NÚMERO DO POSTO 1 . DOMICILIO BANCARIO BANCO AGÊNCIA NOME DO BANCO E NOME DA AGÊNCIA 18 POSSUI REGISTRO DE CONTRIBUIÇÃO INDIVIDUAL MÊS 20 1 .SIM 2 . AUTORIZADA ASSINATURA DO DISPENSADO ASSINATURA E CARIMBO DO EMPREGADOR MINISTÉRIO DO TRABALHO Comunicação de Dispensa .NÃO CÓDIGO DA DISPENSA INSC. .CEI / IAPAS 3 .CGC 2 .CD DESTACAR PIS / PASEP / NIT 1 089 038939 NOME DO DISPENSADO RECEBI DE ____________________________________________________________________________________________________________________________________________ FIRMA OU RAZÃO SOCIAL 2 (DUAS) VIAS DO REQUERIMENTO DO SEGURO-DESEMPREGO POLEGAR DIREITO ________________________/______/_______ LOCAL E DATA ASSINATURA DO DISPENSADO .

campo "Maior Remuneração".TRCT devidamente quitado. na seguinte ordem:  Tendo o trabalhador recebido três ou mais salários mensais a contar desse último vínculo empregatício. em vez dos três ou dois últimos salários daquele mesmo vínculo empregatício. Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS (verificar todas que o requerente possuir).57 Voltar ao Sumário Prazo e documentos necessários para requerimento Para requerer o benefício o trabalhador terá um prazo de 07 (sete) a 120 (cento e vinte) dias corridos. • • • O preenchimento dos formulários destinados ao Seguro-Desemprego não desobriga o empregador de fornecer ao Ministério do trabalhão e Emprego as informações de admissões e demissões previstas na Lei nº 4. a apuração considerará a média dos salários dos últimos três meses. Documentos de Identificação . em vez dos três últimos salários daquele vínculo empregatício. a apuração considerará a média dos salários dos dois últimos meses. em duas vias. para apresentar os documentos necessários aos locais competentes para requerimento. tenha recebido apenas dois salários mensais. então. destinado a alimentar o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados – CAGED que visa oferecer ao governo um controle das concessões do Seguro-Desemprego.Manual de Cálculos Rescisórios © . Deverá. . para fins de apuração.verde e marrom). Ao ser dispensado sem justa causa ou despedida indireta. Rendimentos a serem informados no formulário A apuração do valor do benefício tem como base o salário mensal do último vínculo empregatício. Requerimento do Seguro-Desemprego SD/CD (02 (duas) vias . Cartão do PIS-PASEP mais extrato atualizado ou Cartão do Cidadão. tenha recebido apenas o último salário mensal. dirigir-se a um dos locais de entrega munido dos seguintes documentos: • • • • Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho .923/1965. este será considerado. e.  Caso o trabalhador. 02 (dois) últimos contracheques e o último salário constante no TRCT.  Caso o trabalhador.carteira de identidade ou certidão de nascimento/ certidão de casamento com o protocolo de requerimento da identidade (somente para recepção) ou carteira nacional de habilitação (modelo novo) ou carteira de trabalho (modelo novo) ou passaporte ou certificado de reservista. contados a partir da data de sua dispensa. devidamente preenchido. Documento de levantamento dos depósitos do FGTS (CPFGTS) ou extrato comprobatório dos depósitos ou relatório da fiscalização ou documento judicial (Certidão das Comissões de Conciliação Prévia / Núcleos Intersindicais / Sentença / Certidão da Justiça). o trabalhador receberá do empregador o formulário próprio "Requerimento do Seguro-Desemprego".

a quantia percebida pelo empregado de acordo com a definição do artigo 457 da CLT. Art. além do salário devido e pago diretamente pelo empregador como contraprestação do serviço. c) Descanso semanal remunerado. k) Prêmios pagos com habitualidade. 457. percentagens. não só a importância fixa estipulada. qüinqüênios.58 Voltar ao Sumário Nota: Caso o trabalhador não tenha trabalhado integralmente em qualquer um dos últimos três meses. h) Adicional de transferência (se houver sido paga no período de contagem para o SD). diárias para viagem e abonos pagos pelo empregador. § 1º Integram o salário.Manual de Cálculos Rescisórios © . § 2º Não se incluem nos salários as ajudas de custo. gratificações ajustadas. § 3º . Deve-se considerar remuneração. como também aquela que for cobrada pela empresa ao cliente. assim como as diárias para viagem que não excedam de 50% do salário percebido pelo empregado. biênios. como também as comissões.Considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado. como adicional nas contas. l) Prestação in natura (pagamentos feitos ao empregado mediante vantagens que substituam o pagamento em dinheiro). b) Horas extras. e destinada à distribuição aos empregados. o salário será calculado com base no mês de trabalho completo. e decênios. j) Anuênios. i) Diárias para viagens se superior a 50% (cinqüenta por cento) do salário. que compreende: a) Salário base. a qualquer título. as gorjetas que receber. semanal ou quinzenal. . constante no TRCT. para todos os efeitos legais. e) Adicional noturno. o valor constante no requerimento deverá ser o do salário mensal equivalente. d) Comissões e gratificações. conforme a regra abaixo: Cálculo do salário mensal Salário/hora = Y --> Salário mensal = Y x 220 Salário/dia = Y --> Salário mensal = Y x 30 Salário/semana = Y --> Salário mensal = Y ÷ 7 x 30 Salário/quinzena = Y --> Salário mensal = Y x 2 O último salário é obrigatoriamente aquele recebido no mês da dispensa. g) Adicional de periculosidade. Compreendem-se na remuneração do empregado. O que considerar como três últimos salários No campo 17 (dezessete) do formulário do Seguro-Desemprego há que se informar as três últimas remunerações percebidas pelo empregado. 457 da CLT: Art. triênios. no campo Maior Remuneração. Para aquele que recebe salário/hora. f) Adicional de insalubridade.

29 Multiplica-se salário médio por 0.5 (50%) e Até R$1.80 R$778. considerando dados hipotéticos: Empregado: Antonio da Silva Oliveira Cargo: Assistente Administrativo Admissão: 09.08.57%).82 R$737.04 R$14.64 R$8.04.045.29 O que exceder a 627. • A tabela foi corrigida pelo índice de correção do salário mínimo (8.045.59 Voltar ao Sumário Cálculos e valores das respectivas parcelas a receber RESOLUÇÃO CODEFAT Nº 528.58 soma-se a R$501.8 = (80%) Mais de R$ 627.80 Observação: O valor do campo “maior remuneração” estão considerados o salário e a média da remuneração variável.29 multiplica-se por 0.00 (a partir de 01. DE 30 DE MARÇO DE 2007.58 O valor da parcela será de R$ 710. • Esta tabela entra em vigor a partir de 1º de abril de 2007.04.91 R$2.2004 Demissão: 23.33 R$770.Manual de Cálculos Rescisórios © .45 R$17.2007) Observação: • O valor do benefício não poderá ser inferior ao valor do Salário Mínimo.97 Março/07 R$685.00 R$49.2007 Aviso prévio: trabalho Motivo Desligamento: Dispensa pelo Empregador sem justa causa Recebeu salários nos últimos 36 meses: Sim Discriminação das verbas dos últimos 3 meses: Discriminação das Verbas Salário Horas Extras 50% Adicional Noturno Desc Sem Remunerado Maior Remuneração TOTAL Soma das 3 (três) últimas remunerações Média Salarial Fevereiro/07 R$685. Exemplo prático do preenchimento e cálculo do valor do benefício.56 Abril/07 R$778. .60 R$22. TABELA PARA CÁLCULO DO BENEFÍCIO SEGURO-DESEMPREGO ABRIL/2007 Calcula-se o valor do Salário Médio dos últimos três meses trabalhados e aplica-se na tabela abaixo: Faixas de Média Salarial Forma de Cálculo Salário Médio Até R$ 627.83 Acima de R$1.287.00 R$26.97 invariavelmente Salário Mínimo: R$ 380.68 R$762.

60 Voltar ao Sumário .Manual de Cálculos Rescisórios © .

o auxílio-acidente e a pensão por morte. Será assegurado o direito ao recebimento do benefício ou a retomada do saldo de parcelas.Manual de Cálculos Rescisórios © . desde que o motivo da dispensa não seja a pedido ou por justa causa. Nos casos de cancelamento (situações 1. 2) Por comprovação de falsidade na prestação de informações necessários à habilitação. 3 e 4 acima) o Seguro-Desemprego será suspenso por 2 (dois) anos. observando que o término do contrato ocorra dentro do mesmo período aquisitivo e que haja pelo menos 1 (um) dia de desemprego de um contrato para outro.64 Valor Benefício = Valor da faixa 1 + valor da faixa 2 Valor Benefício = R$501. 2. podendo dobrar este prazo em caso de reincidência.8 = (80%) Valor Benefício = R$627.47 Cancelamento ou Suspensão do Benefício O cancelamento ou Suspensão do Seguro-Desemprego se dará nas seguintes situações: 1) Pela recusa de outro emprego com qualificação e remuneração condizente com emprego anterior.5=(50%) Valor Benefício = R$762.e 6) Início de percepção de benefício de prestação continuada da Previdência Social salvo.83 Faixa 2 = Mais de R$627.58 Valor Benefício =Multiplica-se o salário médio excedente de R$627.83 + R$67. experiência ou tempo determinado. teremos o seguinte: Faixa 1 = Até R$627.29 a R$1. O cancelamento do benefício em decorrência de recusa pelo trabalhador de novo emprego poderá ocorrer após análise do órgão competente da resposta do empregador e da declaração apresentada pelo trabalhador.29 Valor Benefício = Multiplica-se o salário médio por 0.27 x 0. 4) Por morte do segurado. Situações de devolução de valores recebidos . 5) Admissão do trabalhador em novo emprego.29 x 0. quando ocorrer a suspensão (situações 5 e 6 acima) motivada por reemprego em contrato temporário. 3) Por comprovação de fraude visando à percepção indevida do benefício do segurodesemprego.29 por 0.56 – R$627.64 Valor Benefício a ser pago = R$569.045.8 Valor Benefício = R$501.61 Voltar ao Sumário Considerando as faixas da tabela para cálculo do benefício.29 = R$135.27 Valor Benefício = R$135. por parte do trabalhador. que contenha justificativa devidamente fundamentada para a recusa de novo emprego.5 Valor Benefício = R$67.

Documentos Necessários para Requerer Assim.03. para que o empregado doméstico possa gozar deste benefício no ato da dispensa sem justa causa.2001. recebidas indevidamente pelos segurados. exceto auxílio-acidente e pensão por morte. os seguintes documentos: • Termo de rescisão de contrato de trabalho atestando a dispensa sem justa causa.12. 2) For incluso no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço – FGTS. mediante requerimento.Manual de Cálculos Rescisórios © . e • Declaração de que não possui renda própria de qualquer natureza suficiente à sua manutenção e de sua família.208 de 23. Empregados domésticos O empregado doméstico passou a ter direito ao Seguro-Desemprego a partir da Medida Provisória 1. Habilitação Com base nesta lei. O valor da parcela a ser restituída será corrigido pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor .INPC. exceto nos casos de restituição por determinação judicial que será efetuada mediante Guia de Recolhimento da União . a partir da data do recebimento indevido até a data da restituição. O trabalhador que receber uma ou mais parcelas indevidamente e que não for constatado no ato do recebimento.1999.986 de 13.GRU. convertida na lei 10. • Declaração de que não está em gozo de nenhum benefício de prestação continuada da Previdência Social. 3) Tiver trabalhado nesta condição por um período mínimo de 15 (quinze) meses nos últimos 24 (vinte e quatro) meses que antecedeu a dispensa. . • Carteira de trabalho e Previdência Social – CTPS comprovando o vínculo empregatício como doméstico durante pelo menos 15 (quinze) meses nos últimos 24 (vinte e quatro) meses antes da dispensa sem justa causa. a qual faculta ao empregador doméstico a opção em depositar o FGTS aos empregados domésticos. • Comprovantes de recolhimentos das contribuições previdenciárias e do FGTS. • Comprovante de Inscrição de Contribuinte Individual ou cartão do PIS-PASEP. este benefício só será concedido ao empregado doméstico que abranger as situações descritas abaixo: 1) Vínculo empregatício com CTPS assinada. 4) For dispensado sem justa causa. o trabalhador obter direito ao recebimento de novo benefício por dispensa sem justa causa ou por rescisão indireta. a Caixa Econômica Federal irá descontar a parcela ou as parcelas pagas no benefício anterior. • Carteira de Identidade ou CNH (modelo novo) ou Certidão de Nascimento com protocolo da identidade.62 As parcelas do Seguro-Desemprego. serão restituídas mediante depósito em conta do Programa Seguro-Desemprego na Caixa Voltar ao Sumário Econômica Federal – CEF. este deverá apresentar ao local competente para requerimento. se no prazo de 5 (cinco) anos.

Manual de Cálculos Rescisórios © .63 .

contado do dia seguinte à data de sua dispensa. a cada período aquisitivo de 16 meses. deve-se contar os dezesseis meses que compõem o período aquisitivo. a partir da data da última dispensa que habilitar o trabalhador a receber o Seguro-Desemprego. Para o empregado doméstico o valor máximo de cada parcela é de 1 (um) salário mínimo. sendo estabelecido um prazo de 7 a 90 dias. Período aquisitivo Assim como é definido o período aquisitivo para o trabalhador urbano ou rural. Quantidade de Parcelas e Valor do Benefício A lei garante ao trabalhador o direito de receber o benefício por um período máximo de 3 meses.64 Voltar ao Sumário Prazo para Requerimento O prazo para o trabalhador doméstico requerer o pedido do Seguro-Desemprego difere um pouco do trabalhador urbano ou rural. . para o doméstico o período é o limite de tempo que estabelece a carência para recebimento do benefício. Assim.Manual de Cálculos Rescisórios © . de forma contínua ou alternada.

65 10 – TERMO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO . Bases Legais: Portaria MTE nº 302.TRCT Voltar ao sumário O Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho . Indicações Além das verbas rescisórias. devem ser observadas as instruções de preenchimento. Modelo O modelo do Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho bem como as respectivas instruções de preenchimento estão descritas em seguida. No campo 25 do TRCT o empregador deve consignar por extenso a causa da rescisão do contrato de trabalho e no campo 26.TRCT . O TRCT deve obrigatoriamente ser assinado pelo trabalhador no campo 58. de 26/06/2002 e Circular CEF 386/2006. Validade O recibo de quitação de rescisão de contrato de trabalho. o campo 26 deverá ser grafado com a expressão "NÃO". não sendo permitida a assinatura sobre carbono. Assinaturas O TRCT deve obrigatoriamente ser assinado pelo empregador/preposto. não sendo permitida a assinatura sobre folha carbono. o código de saque correspondente. somente será válido quando formalizado de acordo com a legislação vigente.é o instrumento de quitação das verbas rescisórias. Quando o afastamento for motivado por evento que não permita o saque da conta vinculada do FGTS.Manual de Cálculos Rescisórios © . devidamente identificado(s) no campo 57 do formulário. TRCT. e será utilizado para o saque do FGTS. quando o motivo da rescisão ensejar direito ao saque do FGTS. notadamente quanto à respectiva homologação. . preferencialmente por meio de carimbo identificador da empresa e do preposto.

Digital do R esponsável legal 63 .C atego ria do T rabalhado r Descrição dos Vencim entos Valor Descrição dos Descontos Valor T O TAL DE VENCIM ENTO S*******************************************************DESCO NTO S ********************************** R$ TO TAL DE R$ R$ LÍQ UIDO A RECEBER ********************************** 56 .C arimbo e assinatura do empregado r o u prepo sto 58 .Endereço (lo grado uro.C NP J / C EI T o mador / Obra 03 .B airro 08 .P A SEP 0 1 .Data de A fastamento 27 .Local e Data do R ecebimento 57 .M unicipio 4 1 .C ausa A fastamento 22 .Manual de Cálculos Rescisórios © .Homolo gação 61.C NA E 09 .CP F 8 1 .R ecepção pelo B anco (data e carimbo ) .C NP J / C EI 02 .C EP 6 20 .C EP 1 .P ensão A limentícia (%)28 .B airro 3 1 .66 Formulário do Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho Voltar ao sumário TERM O DE RESCISÃ O DE CONTRATO DE TRA BA LHO 01.Nome 1 1 .UF 5 1 .P IS . nº.No me M ãe 1 .Digital do trabalhado r 62 . nº.R emuneração p/ fins rescisó rio s 25 .Data A dmissão 26 . apartamento ) 2 1 .C ó d A fastamento 23 .Data Nascimento 9 21.A ssinatura do respo nsável legal do trabalhado r 60 . apartamento) 05 .Endereço (lo grado uro.C arteira de T rabalho (Nº e Série) 7 1 .A ssinatura do trabalhador 59 .M unicipio 06 .Identificação do órgão ho mo lo gado r 64 . andar.Data A v.R A ZÃ O SOC IA L / NOM E 04 .UF 07 . P révio 24 . andar.

Manual de Cálculos Rescisórios © . de acordo com as instruções normativas/operacionais da CAIXA. Informar a data do efetivo afastamento do empregado do serviço. de 26/06/2002 do Ministério do Trabalho o qual deve ser usado como recibo de quitação das verbas rescisórias e para o saque do Fgts. endereço e telefone do órgão que prestou a assistência ao empregado. de próprio punho. Campos 61 e 62 – Serão de preenchimento obrigatório quando se tratar de empregado e/ou representante legal analfabetos. ponto redondo. a autoridade competente preencherá o campo 60 nas 4 (quatro) vias do Termo de Rescisão. deverá. Campo 27 – Indicar o percentual devido a título de pensão alimentícia. desde que respeitada a seqüência das rubricas estabelecida no modelo e a distinção das colunas de pagamentos e deduções. e o acréscimo de rubricas nos campos de número 29 (vinte e nove) a 55 (cinqüenta e cinco). salvo quando se tratar de analfabeto. ser informado o número do seu registro no Ministério do Trabalho e Emprego. Campo 63 – Identificar o nome. Campos 19 e 22 – Formato DD/MM/AAAA. Campo 08 – Informar a Classificação Nacional de Atividades Econômicas – CNAE Campo 09 – Informar a inscrição da empresa tomadora de serviços ou da obra de construção civil. quando for o caso. Quando devida a homologação. cabeça com cabeça. de acordo com as instruções normativas/operacionais da CAIXA. Campo 64 – Carimbo datador indicando a data de recepção do documento e o código do banco/agência. de acordo com as necessidades das empresas. as Instruções de Preenchimento. Campo 24 – Formato DD/MM/AAAA. Campo 25 – Informar a causa do afastamento do empregado. com inclinação de 45 graus. IV – Nas áreas hachuradas.67 Voltar ao sumário Instruções de Preenchimento do Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho O Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho foi aprovado pela portaria nº 302. Os campos de número 56 e 58 serão preenchidos pelo empregado. Campo 26 – Indicar o código de afastamento. Informações complementares da Caixa Econômica Federal A CEF – Caixa Econômica Federal (ver circular 326) . Especificações Técnicas I – O modelo deverá ser plano e impresso em offset com 297 milímetros de altura e 210 milímetros de largura em papel com 75 gramas por metro quadrado. aplicar retícula positiva a 10%. Campo 23 – Formato DD/MM/AAAA. Instruções de Preenchimento Os campos de número 01 a 55 serão preenchidos pelo empregador. na cor branca. V – É facultada a confecção do Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho em formulário contínuo. Informar a data em que foi concedido o aviso prévio. Campo 28 – Indicar a categoria do trabalhador. em papel A4. Campo 01 – Informar o número do Cadastro Nacional de Pessoas Jurídicas – CNPJ ou do Cadastro Específico do INSS – CEI. III – As quatro vias deverão conter no verso. de 120 linhas por polegada. Campo 57 – Assinatura do empregador ou de seu representante devidamente habilitado. Quando for entidade sindical. também. II – O modelo deverá ser impresso em quatro vias. quando for o caso.

Declaração escrita pela empresa. em caso de falência. . obtido em agência da Caixa Econômica Federal (CEF). g) na aposentadoria: .CTPS. . . .68 Voltar ao sumário Causas de afastamento e documentos necessários para saque do FGTS a) na demissão sem justa causa: .TRCT. f) no final do contrato de trabalho por prazo determinado: .TRCT.Declaração de dependentes habilitados.Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho . inundação. .CTPS.TRCT. informando a extinção. b) na rescisão do contrato de trabalho por culpa recíproca.Carteira de Trabalho e Previdência Social . . (culpa do empregador e do trabalhador) ou força maior (fatos alheios à vontade do empregador .Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho .Carteira de Trabalho e Previdência Social . c) na rescisão antecipada.Carteira de Trabalho e Previdência Social .Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho .Sentença Judicial. . .Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho .Carteira de Trabalho e Previdência Social .CTPS. j) no caso de o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for portador do vírus HIV: .CTPS.Carteira de Trabalho e Previdência Social .CTPS.Carteira de Trabalho e Previdência Social .TRCT. fornecida pela Previdência Social ou Órgão equivalente.TRCT. etc.CTPS. proporcionando o encerramento de suas atividades ou fechamento de um de seus estabelecimentos: .: incêndio.Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho . . . k) no caso de neoplasia maligna (câncer) do Titular ou qualquer de seus dependentes: . d) na extinção da empresa (falência).TRCT.Solicitação de movimentação de conta ativa ou inativa. fechamento ou encerramento.Exame Pericial.Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho .Carta de concessão de aposentadoria concedida pela Previdência Social (INSS) ou Portaria publicada no Diário Oficial.CTPS. como conseqüência de rescisão de contrato de trabalho ocorrida até 13/07/90: .Ex.Carteira de Trabalho e Previdência Social .Solicitação de movimentação de conta ativa ou de conta inativa.). .Carteira de Trabalho e Previdência social . .Cópia da sentença judicial.Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho . e) na rescisão do contrato de trabalho por falecimento do empregador individual: .Carteira de Trabalho e Previdência Social . .Solicitação de movimentação de conta ativa ou de conta inativa. do contrato de trabalho por tempo determinado.TRCT. i) no falecimento do trabalhador: . .Carteira de Trabalho e Previdência Social . .Certidão de óbito. pelo empregador. .CTPS. .CTPS.CTPS.Manual de Cálculos Rescisórios © . h) quando a conta permanecer três anos corridos sem receber depósitos. . .Formulário de solicitação de saque de conta inativa. inclusive no caso de contrato de experiência: .

CTPS.Atestado Médico.Exame Pericial. Quando o trabalhador tiver idade igual ou superior a 70 anos: . aplicação em cotas de Fundos Mútuos de Privatização: . .Solicitação de movimentação de conta ativa ou inativa.Manual de Cálculos Rescisórios © .Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS. Estágio terminal do trabalhador ou qualquer dos seus dependentes em razão de doença grave solicitação de movimentação de conta ativa ou inativa: . l) m) n) o) .Carteira de Trabalho e Previdência Social .Carteira de Trabalho e Previdência Social .Declaração do Sindicato representativo da categoria profissional. .CTPS.69 Voltar ao sumário .Opção de aplicação junto a agências da CEF. .CTPS. . na suspensão do trabalho avulso por período superior a 90 dias: .Carteira de Trabalho e Previdência Social .

dissí dio/A cordo 2 .Data admissão 7 1 .Data de nascimento 23 .M ês de rescisão 27 .Bairro 07 .Aviso prévio indenizado 33 . nº.Nome do trabalhador 5 1 . andar.CEP 1 .Tomador de serviço (razão social) 1 1 .Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS e da Contribuição Social 00 .Indenizado Data homologação/publicação 22 . apartamento) 06 .Razão social/nome 01. a C o ntribuição So cial de que trata a Lei C o mplementar 1 0/2001 bem c o mo to do s o s enc argo s legais po r rec o lhimento em atras o .M ês anterior à rescisão 31.M unicí pio 08 . quando fo r o 1 .Endereço (logradouro.CNA E 3 4 Dados do Trabalhador 1 .70 11 – GRFC (GUIA DE RECOLHIMENTO RESCISÓRIO) DO FGTS E DA CONTRIBUIÇÃO SOCIAL) Voltar ao sumário Formulário GRFC GRFC .Manual de Cálculos Rescisórios © .M ulta rescisória 34 .Pessoa para contato/DDD/telefone 05 .Nº do PIS/PA SEP 6 1 .Total a recolher Local e data A utenticação mecânica Assinatura .Tomador de serviço (CNPJ /CEI) 0 1 .A viso prévio .CNPJ /CEI 04 .UF 09 .Data movimentação Cód.Trabalhado 21.M ês anterior à rescisão 26 . além daqueles devido s ao trabalhado r. Valore s a re colhe r 30 . 8 9 1 20 .Rec. caso .Data Opção Campo obrigatório para admissão anterior a 05/1 988 0/1 Inform ação de re m une ração/s aldo fins re s cisórios 25 .Para uso da CA IX A Dados do Empregado r 02 .Aviso prévio indenizado 28 .M ês de rescisão 32 .FPAS 2 1 .Saldo para fins rescisórios 29 .SIM PLES 1 .Carimbo CIEF 03 .Somatório (campos 25 a 28) Os valo res lançado s no s campo s abaixo devem c o ntemplar.Carteira de Trabalho (nº/série) 24 .Cat 1 .

2 optante .faturamento anual superior a R$ 1. No caso de empregador doméstico. No caso de cessão de trabalhador. 11.200. CAMPO 04 .FPAS Informar o código referente à atividade econômica principal do empregador que identifica as contribuições ao FPAS e a terceiros.CNPJ/CEI Indicar o número do CNPJ/CEI relativo ao empregador. e. CAMPO 11 . informar o nome do órgão ou empregador requisitante. CAMPO 13 . CAMPOS 05 a 09 . indicar o número do CNPJ/CEI do órgão de origem.000.RAZÃO SOCIAL/NOME Indicar a denominação social/nome do empregador.PESSOA PARA CONTATO/DDD/TELEFONE Informar nome de pessoa e telefone para contato.ENDEREÇO Informar o endereço para qual o empregador deseja que sejam encaminhados as informações e os documentos gerados pela CAIXA. 4 não optante . deve ser informado o CEI do empregador.00.SIMPLES Informar se o empregador é ou não optante pelo SIMPLES. Voltar ao sumário . CAMPO 10 .faturamento anual até R$ 1. conforme o caso. Tratando-se de cessão de trabalhador.produtor rural pessoa física (CEI e FPAS 604) .00. 3 optante . CAMPO 12 . CAMPO 03 . informar o código 868.PARA USO DA CAIXA Não Preencher CAMPO 01 .faturamento anual superior a R$ 1. Tratando-se de cessão de trabalhador.000.Manual de Cálculos Rescisórios © . no caso de empregador doméstico os campos 10. CAMPO 02 .200. que deve seguir procedimentos adiante indicados.CARIMBO CIEF Para utilização pelas agências da CAIXA e de bancos conveniados.00. mediante os seguintes códigos: 1 não optante.000. informar o nome do órgão de origem. e 21 não devem ser preenchidos: CAMPO 00 .71 Instruções de Preenchimento Voltar ao sumário O preenchimento da GRFC é de inteira responsabilidade do empregador. No caso de empregado doméstico. ou matrícula CEI da obra de construção civil.200.TOMADOR DE SERVIÇO (RAZÃO SOCIAL) O cedente de mão-de-obra deve informar a razão/denominação social do tomador de serviço.TOMADOR DE SERVIÇO (CNPJ/CEI) Preencher com o CNPJ/CEI do tomador de serviço indicado no campo 11.

usando um dos seguintes códigos: CÓDIGO CATEGORIA 01 03 04 05 06 07 Empregado. CAMPO 18 .72 No caso de empregador doméstico e produtor rural pessoa física com faturamento inferior a R$ 1.DATA MOVIMENTAÇÃO/CÓDIGO .Diretor não empregado com FGTS . A tabela de códigos do CNAE Fiscal. art. CAMPO 16 . Os trabalhadores afastados para prestar serviço militar obrigatório enquadram-se na categoria trabalhador código1.097/2000. Empregado doméstico. Quando o campo não comportar o nome completo.CAT (Categoria de Trabalhador) Informar. será adotado o código 1.br www. informar o código 1. manter o prenome e o sobrenome.164-41. 16. Empregado sob contrato de trabalho por prazo determinado . o nome civil do trabalhador.Lei nº. CAMPO 19 . mas com direito ao FGTS. Para o empregado doméstico não inscrito no PIS/PASEP. CAMPO 17 .Lei nº. • CAMPO 14 .200. 8.DATA ADMISSÃO Informar.NOME DO TRABALHADOR Informar.036/90. Menor aprendiz .Manual de Cálculos Rescisórios © . com as alterações da Medida Provisória nº 2. deve ser informado o número de inscrição na condição de Contribuinte Individual .CNAE Informar o código CNAE FISCAL. de 24/08/2001.br CAMPO 15 . No caso de empregador doméstico.gov. 9.601/98. abreviando os nomes intermediários mediante a utilização da primeira letra destes. no formato DD/MM/AAAA.00 anuais. por completo.Lei nº.000.previdenciasocial.fazenda. de acordo com a categoria de trabalhador. 10.CI. na Previdência Social.receita. omitidos os títulos e patentes. pode ser consultada na Internet nos “sites” : www. Contribuinte individual .Nº DO PIS/PASEP/INSCRIÇÃO DO CONTRIBUINTE INDIVIDUAL Informar o número do PIS/PASEP do trabalhador.gov.br www. informar o código 9500100. Sempre que este código deixar de ser informado ou for informado incorretamente.gov. Trabalhador não vinculado ao RGPS.caixa. a data de admissão do trabalhador.

Sempre que este código deixar de ser informado ou for informado incorretamente.601/98) deve ser informado o código de afastamento I1.DATA OPÇÃO Indicar a data em que o trabalhador fez sua opção pelo regime do FGTS. informando a data da sua homologação/publicação. Rescisão por término do contrato a termo.019/74 e 9. Entende-se como data de movimentação. inclusive rescisão antecipada do contrato a termo. CAMPO 24 . Sempre que este código deixar de ser informado ou for informado incorretamente. no formato DD/MM/AAAA.019/74 e 9. Rescisão por culpa recíproca ou força maior. conforme códigos abaixo: 1 .AVISO PRÉVIO Informar a modalidade de aviso prévio concedido ao trabalhador. no formato DD/MM/AAAA. a data de nascimento do trabalhador. será adotado o código 1. o código 1.Manual de Cálculos Rescisórios © . em face da sua similaridade com o contrato cujo aviso prévio foi trabalhado.CARTEIRA DE TRABALHO (Nº/SÉRIE) Informar o número e série da CTPS do trabalhador.601/98) e força maior. CAMPO 20.73 Voltar ao sumário Informar. CAMPO 22 .DATA NASCIMENTO Informar. conforme situações discriminadas no quadro a seguir: CÓDIGO SITUAÇÃO I1 I2 I3 I4 L Rescisão sem justa causa. Rescisão sem justa causa do contrato de trabalho do empregado doméstico. CAMPO 21 . por iniciativa do empregador. Outros motivos de rescisão do contrato de trabalho. No caso de rescisão antecipada do contrato de trabalho por prazo determinado (inclusive os firmados nos termos das Leis 6.RECOLHIMENTO DISSÍDIO/ACORDO (Data da homologação/ publicação) Preencher somente quando se tratar de recolhimento referente a dissídio coletivo ou acordo trabalhista. o último dia trabalhado.Trabalhado 2 . neste campo. . a data de movimentação do trabalhador que teve seu contrato de trabalho rescindido. será adotado o código I1. CAMPO 23 . por iniciativa do empregador. deverá ser informado. bem como o código de movimentação. no caso de rescisão do contrato de trabalho.Indenizado Nos casos de término de contrato de trabalho por prazo determinado (inclusive os firmados nos termos das Leis 6.

MÊS DA RESCISÃO Informar o valor integral da remuneração (incluindo a parcela do 13º salário) paga.5%(dois e meio por cento) sobre o valor constante no campo 25 para as categorias 04 e 07. acrescido das remunerações devidas durante a vigência deste. O valor do saldo é composto pelo montante de todos os depósitos devidos ao FGTS na vigência do contrato de trabalho.5% da Contribuição Social.4 desta Circular e de seus subitens. CAMPO 25 . estabelecida pelo artigo 2º da Lei Complementar nº 110/01.5%(oito e meio por cento) sobre o valor constante no campo 25 para as categorias 01. compõem o saldo da conta vinculada para efeito de cálculo da multa rescisória e da contribuição social. 03 e 05. . CAMPO 26 . que devem ser acrescidos ao saldo. CAMPO 30 . a partir da competência Outubro 2001: . Não preencher este campo quando o recolhimento já tiver sido efetuado. CAMPO 29 . naquele contrato de trabalho. devido ou creditado ao trabalhador.2000.74 Voltar ao sumário Preencher somente para os trabalhadores cuja data de admissão seja anterior a 05 de outubro de 1988 ou no caso de empregado doméstico. ocorrida a partir de 01 de maio de 2002. a data em que o empregador doméstico optou pela sua inclusão no Sistema do FGTS. Neste caso sem 0. da respectiva guia. estabelecida pelo artigo 2º da Lei Complementar nº 110/01. Quando informado código de movimentação I3. referente ao mês do efetivo desligamento do trabalhador. porém não anterior a 01. do mês da rescisão e do aviso prévio indenizado.03. Atentar para os valores do mês anterior à rescisão. em se tratando de empregador sujeito ao recolhimento da Contribuição Social. referente a trabalhador cuja data de admissão.aplicar a alíquota de 8. for anterior a 01/03/1990.AVISO PRÉVIO INDENIZADO Informar o valor integral do aviso prévio indenizado (incluindo a parcela do 13º salário) pago. b) Para o recolhimento em atraso. devida ou creditada. que pode ser igual ou posterior à data de admissão. devida ou creditada. referente ao mês anterior ao do efetivo desligamento do trabalhador. caso não constem do extrato emitido.aplicar a alíquota de 2.MÊS ANTERIOR À RESCISÃO Informar o valor integral da remuneração (incluindo a parcela do 13º salário) paga.SOMATÓRIO (Campos 25 a 28) Informar o somatório dos valores relacionados nos campos 25 a 28. CAMPO 28 .MÊS ANTERIOR À RESCISÃO a) Para o recolhimento no prazo legalmente estabelecido em se tratando de empregador sujeito ao recolhimento da Contribuição Social. este campo não deverá ser preenchido. o empregador deverá adotar os procedimentos citados no item 4. Os saques efetuados pelo trabalhador na vigência do contrato de trabalho. CAMPO 27 . devidamente atualizados. Para demissões sem justa causa ou por culpa recíproca ou força maior.SALDO PARA FINS RESCISÓRIOS Informar o saldo da conta do FGTS do trabalhador que servirá de base para o cálculo da multa rescisória. quando for o caso.Manual de Cálculos Rescisórios © . a partir da competência Outubro 2001: .

75 Voltar ao sumário .aplicar sobre o valor constante no campo 25 o Índice FGTS para Recolhimento em Atraso.MÊS DE RESCISÃO a) Para o recolhimento no prazo legalmente estabelecido em se tratando de empregador sujeito ao recolhimento da Contribuição Social. d) Para o recolhimento em atraso. em seguida.aplicar a alíquota de 2%(dois por cento) sobre o valor constante no campo 25 para as categorias 04 e 07.aplicar a alíquota de 8. a partir da competência Outubro 2001: . . sobre o resultado encontrado. . 03 e 05. 03 e 05.25. . 03. d) Para o recolhimento em atraso. em se tratando de empregador isento do recolhimento da Contribuição Social estabelecida pelo artigo 2º da Lei Complementar nº 110/01: . 03. sobre o resultado encontrado. 03. em seguida. . multiplicar por 0. em seguida. sobre o resultado encontrado. em se tratando de empregador sujeito ao recolhimento da Contribuição Social.5%(oito e meio por cento) sobre o valor constante no campo 26 para as categorias 01. publicado mensalmente no DOU e. 05 e 06. estabelecida pelo artigo 2º da Lei Complementar nº 110/01.aplicar a alíquota de 2. constante do Edital CAIXA para Recolhimento em Atraso. 05 e 06. em seguida. . estabelecida pelo artigo 2º da Lei Complementar nº 110/01. b) Para o recolhimento em atraso. c) Para o recolhimento no prazo legalmente estabelecido em se tratando de empregador isento do recolhimento da Contribuição Social estabelecida pelo artigo 2º da Lei Complementar nº 110/01: . 03 e 05. CAMPO 31 .aplicar sobre o valor constante no campo 25 o Índice FGTS constante do Edital CAIXA para as categorias 01. multiplicar por 0. multiplicar por 0.aplicar sobre o valor constante no campo 26 o Índice FGTS para Recolhimento em Atraso.aplicar sobre o valor constante no campo 25 o Índice FGTS para Recolhimento em Atraso.aplicar a alíquota de 8%(oito por cento) sobre o valor constante no campo 25 para as categorias 01.Manual de Cálculos Rescisórios © .aplicar a alíquota de 2%(dois por cento) sobre o valor constante no campo 26 para as categorias 04 e 07. constante do Edital CAIXA para Recolhimento em Atraso. constante do Edital CAIXA para Recolhimento em Atraso.aplicar sobre o valor constante no campo 26 o Índice FGTS para Recolhimento em Atraso.3125 para as categorias 04 e 07. c) Para o recolhimento no prazo legalmente estabelecido em se tratando de empregador isento do recolhimento da Contribuição Social estabelecida pelo artigo 2º da Lei Complementar nº 110/01: .5%(dois e meio por cento) sobre o valor constante no campo 26 para as categorias 04 e 07. constante do Edital CAIXA para Recolhimento em Atraso. a partir da competência Outubro 2001: . sobre o resultado encontrado. multiplicar por 1.3125 para as categorias 04 e 07. . em seguida.aplicar sobre o valor constante no campo 25 o Índice FGTS constante do Edital CAIXA para as categorias 04 e 07 e. 05 e 06. multiplicar por 1. em se tratando de empregador isento do recolhimento da Contribuição Social estabelecida pelo artigo 2º da Lei Complementar nº 110/01: .aplicar a alíquota de 8%(oito por cento) sobre o valor constante no campo 26 para as categorias 01.0625 para as categorias 01.0625 para as categorias 01. sobre o resultado encontrado.

publicado mensalmente no DOU e. a partir da competência Outubro 2001: .3125 para as categorias 04 e 07. 03 e 05. estabelecida pelo artigo 2º da Lei Complementar nº 110/01.5%(oito e meio por cento) sobre o valor constante no campo 27 para as categorias 01. 05 e 06. sobre o resultado encontrado. à exceção do empregador doméstico.5%(dois e meio por cento) sobre o valor constante no campo 27 para as categorias 04 e 07.25. constante do Edital CAIXA para Recolhimento em Atraso.Manual de Cálculos Rescisórios © . . sobre o resultado encontrado.0625 para as categorias 01. c) Para o recolhimento no prazo legalmente estabelecido em se tratando de empregador isento do recolhimento da Contribuição Social estabelecida pelo artigo 2º da Lei Complementar nº 110/01: .aplicar sobre o valor constante no campo 27 o Índice FGTS para Recolhimento em Atraso. 03. em seguida. d) Para o recolhimento em atraso. b) Para o recolhimento em atraso.aplicar a alíquota de 8. multiplicar por 0.MULTA RESCISÓRIA A partir de 28 de setembro de 2001. 05 e 06. 03. por despedida de trabalhador sem justa causa.25. todo empregador. estabelecida pelo artigo 2º da Lei Complementar nº 110/01. multiplicar por 0.aplicar sobre o valor constante no campo 27 o Índice FGTS constante do Edital CAIXA para as categorias 01.aplicar a alíquota de 2%(dois por cento) sobre o valor constante no campo 27 para as categorias 04 e 07.para o recolhimento no prazo legalmente estabelecido.aplicar sobre o valor constante no campo 26 o Índice FGTS constante do Edital CAIXA para as categorias 04 e 07 e. 03. sobre o resultado encontrado.aplicar a alíquota de 8%(oito por cento) sobre o valor constante no campo 27 para as categorias 01. de acordo com código de movimentação informado no campo 19: a) Código de movimentação I1 . Orientação para o cálculo do Recolhimento. multiplicar por 1. 05 e 06. . .aplicar sobre o valor constante no campo 27 o Índice FGTS constante do Edital CAIXA para as categorias 04 e 07 e. . em seguida. sobre o resultado encontrado. publicado mensalmente no DOU e. constante do Edital CAIXA para Recolhimento em Atraso. . em seguida. em seguida. CAMPO 32 .aplicar a alíquota de 2.76 Voltar ao sumário . multiplicar por 0.aplicar sobre o valor constante no campo 26 o Índice FGTS constante do Edital CAIXA para as categorias 01. conforme determina o artigo 1º da Lei Complementar nº 110/01. aplicar 50%(cinqüenta por cento) sobre o valor constante no campo 28. CAMPO 33 . a partir da competência Outubro 2001: . em se tratando de empregador isento do recolhimento da Contribuição Social estabelecida pelo artigo 2º da Lei Complementar nº 110/01: . 03 e 05.AVISO PRÉVIO INDENIZADO a) Para o recolhimento no prazo legalmente estabelecido em se tratando de empregador sujeito ao recolhimento da Contribuição Social. fica obrigado ao recolhimento da Contribuição Social.aplicar sobre o valor constante no campo 27 o Índice FGTS para Recolhimento em Atraso. . em se tratando de empregador sujeito ao recolhimento da Contribuição Social.

. LOCAL E DATA Informar o nome da cidade e a data da entrega da GRFC. em seguida. aplicar sobre o valor lançado no campo 28 o Índice FGTS constante do Edital CAIXA. aplicar sobre o valor constante no campo 28 o Índice FGTS constante do Edital CAIXA e. .77 Voltar ao sumário . d) Códigos de movimentação I4 ou L .40.para o recolhimento no prazo legal. ASSINATURA Assinatura do empregador ou seu representante legal. b) Código de movimentação I2 . sobre o resultado encontrado. CAMPO 34 .Manual de Cálculos Rescisórios © .não é devida a multa rescisória.para o recolhimento em atraso. multiplicar por 0.80. sobre o resultado encontrado. aplicar 40%(quarenta por cento) sobre o valor constante no campo 28.para o recolhimento em atraso. em seguida. multiplicar por 0. aplicar 20%(vinte por cento) sobre o valor constante no campo 28.para o recolhimento em atraso.para o recolhimento no prazo legal. c) Código de movimentação I3 . aplicar sobre o valor constante no campo 28 o Índice FGTS constante do Edital CAIXA e.TOTAL A RECOLHER Informar o somatório dos valores relacionados nos campos 30 a 33. . da respectiva guia.

00 de 1. Voltar ao sumário .74 R$ 22.34 R$ 15.33 R$ 15.56 De R$ 435. Empregado Doméstico e Trabalhador Avulso .27 R$ 14.94 a R$ 676.311/96 (CPMF).57 a R$ 654.400.27 de 01/08/06 a 31/03/07 (Portaria MPS 342/2006) de 01/04/06 a 31/07/06 (Portaria MPS 119/2006) Até R$ 435.55 de 840.65 8.400.82 ALÍQUOTAS% 7.65 9.801.Portaria Mps 342/2006 VIGENTE A PARTIR DE 01.79 a R$ 623.78 de R$ 414. as remunerações deverão ser somadas para o correto enquadramento na tabela acima.09 R$ 13.92 até 2.56 até 1.00 Observação: A alíquota é reduzida apenas para remunerações até 3 (três) salários mínimos.78 12 – EXEMPLOS PRÁTICOS DE RESCISÕES DE CONTRATO DE TRABALHO Voltar ao sumário Tabela de Quotas do Salário Família VIGÊNCIA A partir de 01/04/2007 (Portaria MPS 142/2007) REMUNERAÇÃO Até R$ 449.48 Tabela de Contribuição dos Segurados Empregado.01 até 1.67 Até R$ 435.08 R$ 16.99 R$ 20. Notas: • Sempre que ocorrer mais de um vínculo empregatício para os segurados empregado e doméstico.Manual de Cálculos Rescisórios © .44 até R$ 390. em função do disposto na Lei nº 9.61 de 01/05/05 a 31/03/06 (Portaria MPS 822/2005) de 01/05/04 a 30/04/05 (MP 182/2004) de 01/06/03 a 30/04/04 até R$ 414.00 de R$ 390. respeitando-se o limite máximo de contribuição.81 SALÁRIO FAMÍLIA R$ 23.00 R$ 14.53 a R$ 654.91 de 1.26 R$ 22.74 R$ 21.00 11.08.2006 (Ver nova tabela) SALÁRIO-DE-CONTRIBUIÇÃO (R$) até 840.19 até R$ 560.01 a R$ 586.050.52 De R$ 435. Esta mesma regra se aplica às remunerações do trabalhador avulso.93 De R$ 449.050.

em razão do disposto no inciso II do art. aplicar-se-á a alíquota sobre os valores em separado.894.15 até 2.04.79 Quando houver pagamento de remuneração relativa a décimo terceiro salário.PORTARIA MPS 142/2007 (Ver tabela anterior) SALÁRIO-DE-CONTRIBUIÇÃO (R$) até 868. Esta mesma regra se aplica às remunerações do trabalhador avulso.28 ALÍQUOTAS% 7. 17 da Lei nº 9. Quando houver pagamento de remuneração relativa a décimo terceiro salário. • NOVA TABELA INSS – VIGENTE A PARTIR DE 01.140.447.447. respeitando-se o limite máximo de contribuição. ou seja. este não deve ser somado a remuneração mensal para efeito de enquadramento na tabela de salários-de-contribuição. de 24 de outubro de 1996.311.14 de 1. Notas: • • Sempre que ocorrer mais de um vínculo empregatício para os segurados empregado e doméstico. que instituiu a Contribuição Provisória sobre Movimentação ou Transmissão de Valores e de Créditos e de Direitos de Natureza Financeira – CPMF. este não deve ser somado a remuneração mensal para efeito de enquadramento na tabela de salários-de-contribuição.140.30 até 1.2007 TABELA DE CONTRIBUIÇÃO DOS SEGURADOS EMPREGADO.00 11. EMPREGADO DOMÉSTICO E TRABALHADOR AVULSO .00 de 1.29 de 868.Manual de Cálculos Rescisórios © . ou seja. .311/96 (CPMF).00 Observação: Alíquota reduzida para salários e remunerações até três salários mínimos.65 8. as remunerações deverão ser somadas para o correto enquadramento na tabela acima. Lei nº 9.65 9. aplicar-se-á a alíquota sobre os valores em separado.01 até 1.

cujo titular ou quotista seja trabalhador com vínculo empregatício ou administrador. 5) o valor de até R$ 1.2006 até 31.02.Manual de Cálculos Rescisórios © .12 15 197.512.70 até 2.MP 280 (Ver nova tabela) Base de Cálculo em R$ Até 1.5 525.2006 .5 Parcela a Deduzir do Imposto em R$ 188. quando em cumprimento de decisão judicial ou acordo homologado judicialmente.313.2007 MP 340/2006 (ver tabela anterior) Base de Cálculo em R$ Alíquota % Parcela a Deduzir do Imposto em R$ Até 1.625.13 até 2. trezentos e treze reais e sessenta e nove centavos) correspondente a parcela isenta dos rendimentos provenientes de aposentadoria e pensão.69 De 1. a partir do mês em que o contribuinte completar 65 anos de idade.313. transferência para a reserva remunerada ou reforma.313.Imposto de Renda na Fonte TABELA DO IRF .05 (cento e trinta e dois reais e cinco centavos). dos Estados.05 Acima de 2. o original do comprovante de pagamento.19 DEDUÇÕES À BASE DE CÁLCULO A base de cálculo do imposto de renda na fonte é determinada mediante a dedução das seguintes parcelas do rendimento tributável: 1) as importâncias pagas em dinheiro a título de pensão alimentícia em face das normas do Direito de Família.IMPOSTO DE RENDA NA FONTE VIGENTE DE 01.12. os valores pagos somente poderão ser deduzidos da base de cálculo.80 Voltar ao sumário Tabela do IRRF .2007 A 31.257.69 (um mil. Atenção: Quando a fonte pagadora não for responsável pelo desconto dessas contribuições. 4) as contribuições para entidade de previdência privada domiciliada no Brasil e para o Fundo de Aposentadoria Programada Individual (Fapi).625. 2) a quantia de R$ 132.01.08 Acima de 2.512. se houver anuência da empresa e se o beneficiário fornecer a empresa. do Distrito Federal e dos Municípios.58 A base de cálculo do imposto de renda na fonte é determinada mediante a dedução das seguintes parcelas do rendimento tributável: Voltar ao sumário .12 De 1. Base legal: MP 340/2006 Vigente a Partir de 01.257. inclusive a prestação de alimentos provisionais. 3) as contribuições para a Previdência Social da União. cujo ônus tenha sido do contribuinte. por dependente.08 Alíquota % 15 27.57 502.12. destinadas a custear benefícios complementares assemelhados aos da Previdência Social.12 27.

3) as contribuições para a Previdência Social da União.2000 Para obter os valores do salário mínimo desde 1940 clique aqui . . VALORES DO SALÁRIO MÍNIMO DOS ÚLTIMOS 7 (SETE) ANOS VIGÊNCIA 01. destinadas a custear benefícios complementares assemelhados aos da Previdência Social. inclusive a prestação de alimentos provisionais.04.971/2000 D. cujo ônus tenha sido do contribuinte.2002 30.2006 22. cujo titular ou quotista seja trabalhador com vínculo empregatício ou administrador.194-5) Lei 9.04. transferência para a reserva remunerada ou reforma. a partir do mês em que o contribuinte completar 65 anos de idade. Atenção: Quando a fonte pagadora não for responsável pelo desconto dessas contribuições.2002 01.03.164/2005 MP 182/2004 MP 116/2003 MP 35/2002 MP 2.O. 4) as contribuições para entidade de previdência privada domiciliada no Brasil e para o Fundo de Aposentadoria Programada Individual (Fapi).Manual de Cálculos Rescisórios © . dos Estados.04.05.04.04.03.03.257.03.03.2007 31.00 240.2000 VALOR R$ 380.U.00 260. o original do comprovante de pagamento.00 350.00 151.36 (cento e vinte e seis reais e trinta e seis centavos) por dependente. se houver anuência da empresa e se o beneficiário fornecer a empresa.00 180.00 200. os valores pagos somente poderão ser deduzidos da base de cálculo.2006 01. quando em cumprimento de decisão judicial ou acordo homologado judicialmente.04.05.2001 24. 5) o valor de até R$ 1. do Distrito Federal e dos Municípios.04.2004 01.142/2001 (atual 2.2005 01.2001 03.12 correspondente a parcela isenta dos rendimentos provenientes de aposentadoria e pensão.04.2003 01.2005 30. 2) a quantia de R$ 126.81 1) as importâncias pagas em dinheiro a título de pensão alimentícia em face das normas do Direito de Família.04.00 NORMA LEGAL MP 362/2007 MP 288/2006 Lei 11.2007 01.2003 28.00 300.2004 03. 30.

A ssinatura do trabalhador J o s é A nto nio Weig F o ntana WF Indus trial Ltda 59 .650-330 11 . apartamento) 13 .159 - 00019 PR 524.C ó d A fastamento 16/ 6/ 2006 27 .167. nº.65% R$ V alor 26. apartamento) 06 .C ausa A fastamento 1/ 2/ 2006 26 .C N A E C entro 09 .87 R$ L ÍQ U ID O A R ECEB ER ********************** 1.Data de A fastamento R $ 680. P révio 24 .P IS .C NP J / C EI 02 .00 30 Inns 340.Identificação do ó rgão ho molo gado r 64 .00 31 Ins s 13º Salário 7.C arimbo e assinatura do empregado r o u preposto C idada .U F 16 .Endereço (logrado uro .C P F PR 19 .Data Nascimento 81450. 100 05 .R A ZÃ O SOC IA L / NOM E 78. andar. 14 de J ulho de 2006 58 .M unicipio 15 .C ategoria do Trabalhador P edido de D em is s ão N ão 0% De s cr ição do s V e ncim e n to s 1 2 3 4 5 6 Re f V alo r De s cr ição do s De s co nto s Re f 7.058/ 0001-87 R A irto n S enna. andar.Local e Data do R ecebimento 57 .111.87 340.M unicipio WF Indus trial L tda 04 .A ssinatura do responsável legal do trabalhado r 60 .371.Endereço (logrado uro.130 20 .Manual de Cálculos Rescisórios © .C EP C entro 17 .P A SEP PR 81.R emuneração p/ fins rescisórios 17/ 4/ 1976 22 .00 113.R ecepção pelo B anco (data e carimbo ) .67 TO T AL D E VEN C IM EN T O S ********************************** T O T A L D E D ESC O N T O S ************************ 52.01 26.163.C arteira de Trabalho (N º e Série) C uritiba 18 .85 R$ 56 .N ome M ãe 32. nº.Data A dmissão O lga de M iranda M agalhães 23 .C N PJ / C EI T omado r / Obra C uritiba 10 .01 Saldo de s alários 15 d R$ 13º salário proporc ional 6/12 R$ Salario f amilia 15 d R$ Férias proporc ionais indeniz adas 6/12 R$ 1/3 c onstitucional s / f érias proporc6/12 R$ indiniz Indeniz a.P ensão A limentí cia (%) 15/ 7/ 2006 01 -E m pregado 28 .Data A v.65% R$ 7.02 R$ 1.33 22.B airro R X V de N o v embro .Digital do R espo nsável legal 63 .C EP 08 .171. 1450 14 .82 PEDIDO DE DEMISSÃO ANTES DE COMPLETAR UM ANO Voltar ao sumário Empregado: Roberta de Souza Magalhães Data Admissão: 01/02/2006 Data Demissão: 15/07/2006 TER M O D E R ESC ISÃ O D E C ON TR A TO D E TR A BA LH O 01 .N ome 2522400 R o berta de S o uza M agalhães 12 .U F07 .B airro 03 .UF .00 25 .ao domingo remunerado 1 d R$ 340.Digital do trabalhador 62 .34 21 .Homolo gação 61 .

..................87 Cálculo Férias Proporcionais Indenizadas Férias Proporcionais = Salário Mensal / 12 x nº avos férias Proporcionais Férias Proporcionais = R$680.00 Possui um dependente para imposto de renda (filho menor 14 anos) Média de Horas Extras / Variáveis não possui Admissão: 01/02/2006 Demissão: 15/07/2006 Aviso prévio trabalhado com início em 16/06/2006 Férias Proporcionais 01/02/2006 a 15/07/2006 Adiantamento salarial não houve Não utiliza vale transporte Demonstrativo detalhado dos cálculos: Proventos Cálculo Saldo de Salários Salário Mensal / 30 x nº dias trabalhados R$680...00 / 30 x 1 Indenização Domingo = R$22... R$ Indenização Domingo Remunerado Indenização Domingo = Salário mensal / 30 x qtde de dias a indenizar Indenização Domingo = R$680.. 340................................................87 Novo valor do Salário Família a partir de 01................ R$ 340................................... ..00 / 12 x 6 Férias Proporcionais = R$340.........................................................00 Salário Família Sal.............33 22....................... Família = (Valor Cota teria direito final mês / 30 x dias trabalhados x qtde filhos) API = R$15.....00) / 3 1/3 Constit = R$113............................ R$ Cálculo 1/3 Constitucional sobre Férias Proporcionais Indenizadas 1/3 Constit = (Valor Férias Proporcionais) / 3 1/3 Constit = (R$340...............................................00 / 12 x 6 13º Salário = R$340........................................00 R$ 340.........00 Saldo de Salários..................04.83 Roberta de Souza Magalhães Assistente Administrativo Salário Mensal R$680...........74 / 30 x 15 x 1 API = R$7.........................Manual de Cálculos Rescisórios © ...33 Acréscimo 1/3 Constitucional s/ Férias Proporcionais Indenizadas..2007 Salário Família..00 Férias Proporcionais Indenizadas.. R$ 7............................00 13º Salário Proporcional..00 / 30 x 15= R$340.. R$ Cálculo 13º Salário Proporcional 13º Salário = Salário Mensal / 12 x nº avos trabalhados 13º Salário = R$680..00 113...67 Indenização Domingo Remunerado..67 .................

...................................2007 Inss 13º Salário ( 7....Manual de Cálculos Rescisórios © ......04..65%............... 27 Instrução Normativa SRT/MTE 03/2002..84 Obs: Neste caso....... conforme prevê art....... R$ 1.................... R$ 26...............85 .2007 Inss ( 7. R$ Total Descontos .........01 52............................ alterado pela Instrução Normativa SRT/MTE 04/2002.01 26.163..65% da base de cálculo) Bc: 340......... indeniza-se o domingo face ao direito do empregado em ter cumprido a carga horária de trabalho semanal........00 Ver nova tabela de INSS à partir de 01...........65% da base de cálculo) Bc: 340.00 * 7..........02 Líquido a Receber (Total Proventos – Total Descontos).......................65%............... R$ Cálculo Inss sobre 13º Salário Rescisão (tabela Inss utilizada nos cálculos) Base Cálculo 13º = (13º Salário Proporcional) Base Cálculo 13º = R$340.......87 Descontos Cálculo Inss normal em rescisão (tabela Inss utilizada nos cálculos) Base Cálculo Inss = (Saldo Salários) Base Cálculo Inss = R$340.. R$ 1................00 * 7............111......................00 Ver nova tabela de INSS à partir de 01............. Total Proventos ...............04.

330 11 .33 94.67 283.C ategoria do T rabalhado r P edido de D em is s ão N ão De s cr ição d o s V e n cim e n to s 1 2 3 4 5 6 Re f V alor 430.C N A E C entro 09 .U F 16 .95 26.34 21 .Manual de Cálculos Rescisórios © .N ome 2522400 R o berta de S o uza M agalhães 12 .P ensão A limentí cia (% ) 28 .010.00 680. nº.44 De s cr ição d os De s con tos 30 31 32 33 Inns Ins s 13º Salário Avis o prévio des c ontado Adiantamento Salarial Re f 7.058/ 0001.67 340.R ecepção pelo B anco (data e carimbo) .B airro 03 .C arteira de Trabalho (N º e Série) C uritiba 18 .C P F PR 19 .650.PA SEP PR 81.Data de A fastamento R $ 680.15 R$ 56 .85 PEDIDO DE DEMISSÃO COM MAIS DE UM ANO Voltar ao sumário Roberta de Souza Magalhães Admissão: 01/02/2005 Demissão: 19/06/2006 TER M O D E R ESC ISÃ O D E C ON TR A TO D E TR A BA LH O 01 .171.11 R$ 1.159 - 00019 PR 524. apartamento ) 13 .C N P J / C EI T omador / Obra C uritiba 10 .C N P J / C EI 02 .R emuneração p/ fins rescisório s 17/ 04/ 1976 22 . P révio 24 .65% 7.B airro R XV de N o v em bro .C arimbo e assinatura do empregador ou preposto C idada . apartamento) 06 .C EP C entro 17 .Lo cal e Data do R ecebimento 57 .Endereço (lo grado uro.M unicipio 15 . andar.C ausa A fastamento 01/ 02/ 2005 26 .Ho molo gação 61 .Identificação do ó rgão homo lo gador 64 . andar.Data A dmissão O lga de M iranda M agalhães 23 .00 272.Data A v.A ssinatura do respo nsável legal do trabalhador 60 .R A ZÃ O SOC IA L / N OM E 78.00 Saldo de s alários 19 d R $ 13º s alário proporcional 6/12 R $ F éruas venc idas indeniz adas 12/12 R $ 1/3 c ons tituc ional s / férias venc idas indeniz 12/12 R $ F érias proporc ionais indeniz adas 5/12 R $ 1/3 c ons tituc ional s / férias proporc5/12 R $ indeniz T O TA L DE VEN C IM EN TO S ********************************** T O TA L D E D ESCO N T O S ************************ R$ 2.055. 27 de J unho de 2006 58 .96 L ÍQ U ID O A R EC EBER ********************** 1.371.UF07 .Data N ascimento 81450-130 20 .M unicipio WF Indus trial L tda 04 .01 680.Endereço (logrado uro.Digital do trabalhado r 62 .PIS .00 226.Digital do R espo nsável legal 63 .A ssinatura do trabalhado r J o s é A nto nio Weig F o ntana WF Indus trial Ltda 59 .044. 1450 14 .C EP 08 . 100 05 .00 25 . nº.N ome M ãe 32.167.65% 30 d 40% V alor R$ R$ R$ R$ 32.C ó d A fastamento 19/ 06/ 2006 0% 19/ 06/ 2006 01 -E m pregado 27 .87 R A irto n S enna.UF .

...................00 Data do aviso prévio 19/06/06 (não vai cumprir o aviso) Férias vencidas indenizadas 01/02/2005 a 31/01/2006 Férias Proporcionais 01/02/2006 a 19/06/2006 Não utiliza vale transporte Demonstrativo detalhado dos cálculos: Proventos Cálculo Saldo de Salários Salário Mensal / 30 x nº dias trabalhados R$680.67 Acréscimo 1/3 Constitucional s/ Férias Vencidas Indenizadas......................00 Possui um dependente para imposto de renda (filho maior 14 anos) Média de Horas Extras / Variáveis não possui Admissão: 01/02/2005 Demissão: 19/06/2006 Adiantamento salarial 40% R$272.............33 94.......33 Férias Proporcionais Indenizadas.........................33) / 3 1/3 Constit = R$94.....86 Roberta de Souza Magalhães Assistente Administrativo Salário Mensal R$680..................67 Saldo de Salários...................................11 ..........00 R$ 226.. 430.67 R$ 340....... R$ Cálculo 1/3 Constitucional sobre Férias Vencidas Indenizadas 1/3 Constit = (Valor Férias Vencidas) / 3 1/3 Constit = (R$680...Manual de Cálculos Rescisórios © .......................00 13º Salário Proporcional...........00 Férias Vencidas Indenizadas....00 / 12 x 5 Férias Proporcionais = R$283....... R$ Cálculo 1/3 Constitucional sobre Férias Proporcionais Indenizadas 1/3 Constit = (Valor Férias Proporcionais) / 3 1/3 Constit = (R$283........... R$ 283................................. ..............................................00 / 30 x 19= R$430..........67 Cálculo Férias Proporcionais Indenizadas Férias Proporcionais = Salário Mensal / 12 x nº avos férias Proporcionais Férias Proporcionais = R$680............44 Acréscimo 1/3 Constitucional s/ Férias Proporcionais Indenizadas............44 Total Proventos ..................................055............00 / 12 x 6 13º Salário = R$340..................................................................00 Cálculo Férias Vencidas Indenizadas Férias Vencidas = Salário Mensal Férias Vencidas = R$680. R$ 2.................. 680............... R$ Cálculo 13º Salário Proporcional 13º Salário = Salário Mensal / 12 x nº avos trabalhados 13º Salário = R$680.........00) / 3 1/3 Constit = R$226...

.Manual de Cálculos Rescisórios © ...04......................2007 Inss 13º Salário ( 7.........67 Ver nova tabela de INSS à partir de 01................................................................95 26.. R$ 1.......044...........01 680...04..96 Líquido a Receber (Total Proventos – Total Descontos)................ R$ Aviso prévio descontado AP Descontado = Salário mensal / 30 x qtde de dias aviso a descontar AP Descontado = R$680...... R$ Cálculo Inss sobre 13º Salário Rescisão(tabela Inss utilizada nos cálculos) Base Cálculo 13º = (13º Salário Proporcional) Base Cálculo 13º = R$340.65% da base de cálculo) Bc: 340...87 Descontos Cálculo Inss normal em rescisão (tabela Inss utilizada nos cálculos) Base Cálculo Inss = (Saldo Salários) Base Cálculo Inss = R$430.......................65% da base de cálculo) Bc: 430......65%......65%..................................................00 Total Descontos .........15 ............00 272............... R$ 32............... R$ Adiantamento salarial 40%.00 / 30 x 30 AP Descontado = R$680.......2007 Inss ( 7................................... R$ 1...00 Ver nova tabela de INSS à partir de 01..00 * 7.......................67 * 7........00 Aviso Prévio descontado.......................010.

apartamento) 2 1 .Data de A fastamento R $ 764.Data Nascimento 9 81 240-000 20 .Manual de Cálculos Rescisórios © .A ssinatura do responsável legal do trabalhador 60 .UF 5 1 .Remuneração p/ fins rescisórios 1 7/04/ 1 976 22 .RAZÃ O SOCIA L / NOM E 78.Causa A fastamento 08/03/ 2006 26 . nº.Homologação 61. andar.CNPJ / CEI Tomador / Obra C uritiba 1 .058/ 0001 -87 03 .1 67.CNPJ / CEI 02 .Data A dmissão T ereza A s s unç ão da S ilva 23 .PA SEP 0 PR 81 . Prévio 24 .CEP 08 .CEP 6 C entro 1 . nº.65 C idada .33 191.Endereço (logradouro.Cód A fastamento 27 .PIS .UF 07 .Recepção pelo B anco (data e carimbo) .65% V alor R$ R$ 9.421 .UF . 1 300 1 .61 Saldo de salários 05 d 13º salário proporcional 3/12 Férias proporcionais indenizadas 3/12 1/3 constitucional s/ férias proporc indeniz 3/12 TOTAL DE VENCIM ENTOS ********************************** R$ 573.Endereço (logradouro.Carteira de Trabalho (Nº e Série) 7 C uritiba 1 .65% 7.Pensão A limentí cia (% ) 0% 05/ 06/ 2006 28 .B airro R A irto n S enna.00 56 .Nome M ãe 23. andar.Identificação do órgão homologador 64 .00 25 .Data A v.Assinatura do trabalhador J o sé A nto nio Weig F o ntana WF Industrial Ltda 59 .M unicipio 06 .843-1 9 21.74 14.Nome 1 2522400 F ábio A s s unç ão da S ilva 1 .650-330 1 .67 De s crição dos De s contos 30 Inns 31 Inss 13º Salário Re f 7.Digital do Responsável legal 63 .00 191.B airro 3 R 13 de maio .Carimbo e assinatura do empregador ou preposto 24. 1 00 05 .M unicipio 4 1 .00 63.35 548.88 TÉRMINO DE CONTRATO DE EXPERIÊNCIA Voltar ao sumário Fábio Assunção da Silva Admissão: 08/03/2006 (por experiência de 90 dias) Demissão: 05/06/2006 TERM O DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO 01.369 - 0002 PR 1 12. 06 de J unho de 2006 58 .CPF 8 PR 1 .CNA E C entro 09 .Local e Data do Recebimento TOTAL DE DESCONTOS ************************ R$ LÍQ UIDO A RECEBER ********************** R$ 57 .Digital do trabalhador 62 . apartamento) WF Indus trial Ltda 04 .Categoria do Trabalhador T érmino de C o ntrato de E xperiênc ia 04 01 -E mpregado De s crição dos V e ncim e ntos 1 2 3 4 Re f R$ R$ R$ R$ V alor 127.

......04............00 / 12 x 3 13º Salário = R$191.................................................65 .................... R$ Total Proventos ............00 / 30 x 05= R$127....................2007 Inss ( 7.................00 Ver nova tabela de INSS à partir de 01.....00 63....65%.....33 Ver nova tabela de INSS à partir de 01..................... R$ 191...................Manual de Cálculos Rescisórios © ...65% da base de cálculo) Bc: 127.. R$ Descontos Cálculo Inss normal em rescisão(tabela Inss utilizada nos cálculos) Base Cálculo Inss = (Saldo Salários) Base Cálculo Inss = R$127...00 * 7..................................... R$ Total Descontos .............. R$ Líquido a Receber (Total Proventos – Total Descontos).33 * 7.33 Saldo de Salários....00 9..00) / 3 1/3 Constit = R$63..00 Férias Proporcionais Indenizadas................00 / 12 x 3 Férias Proporcionais = R$191........35 548................00 13º Salário Proporcional......................89 Fabio Assunção da Silva Assistente de Almoxarifado Salário Mensal R$764.......... ................................65% da base de cálculo) Bc: 191..............2007 Inss 13º Salário ( 7.............. 127.. R$ Cálculo Inss sobre 13º Salário Rescisão (tabela Inss utilizada nos cálculos) Base Cálculo 13º = (13º Salário Proporcional) Base Cálculo 13º = R$191.04...............................................................00 Admissão: 08/03/2006 (por experiência de 90 dias) Demissão: 05/06/2006 Possui um dependente para imposto de renda Média de Horas Extras / Variáveis não possui Férias Proporcionais 08/03/2003 a 05/06/2006 Demonstrativo detalhado dos cálculos: Cálculo Saldo de Salários Salário Mensal / 30 x nº dias trabalhados R$764...................................... R$ Cálculo 13º Salário Proporcional 13º Salário = Salário Mensal / 12 x nº avos trabalhados 13º Salário = R$764...33 R$ 191........00 Cálculo Férias Proporcionais Indenizadas Férias Proporcionais = Salário Mensal / 12 x nº avos férias Proporcionais Férias Proporcionais = R$764..........................74 14..61 24......65%...............................67 573..............67 Acréscimo 1/3 Constitucional s/ Férias Proporcionais Indenizadas. R$ Cálculo 1/3 Constitucional sobre Férias Proporcionais Indenizadas 1/3 Constit = (Valor Férias Proporcionais) / 3 1/3 Constit = (R$191..............

Recepção pelo B anco (data e carimbo) .67 356.00 63.Pensão Alimentí cia (% ) 0% 08/ 05/ 2006 28 . apartamento) 2 1 .Carteira de Trabalho (Nº e Série) 7 C uritiba 1 .1 67.Assinatura do trabalhador J o sé A nto nio Weig F ontana WF Industrial Ltda 59 .93 56 .Cód A fastamento 27 .Identificação do órgão homologador 64 .00 191.61 Saldo de salários 08 d R$ 13º salário proporcional 3/12 R$ Férias proporcionais indenizadas 3/12 R$ 1/3 constitucional s/ férias proporc indeniz R$ 3/12 Art.Nome 1 2522400 F ábio A s s unç ão da S ilva 1 .Data Nascimento 9 81240-000 20 .Data de A fastamento R $ 764.421.UF .CNPJ / CEI Tomador / Obra C uritiba 1 .UF 07 .20 975.650-330 1 .Digital do Responsável legal 63 .Homologação 61.73 C idada . 1 3 300 1 .UF 5 1 .00 25 .B airro R A irto n S enna.Endereço (logradouro.PA SEP 0 PR 81 . andar.CNPJ / CEI 02 .Data Av.PIS .65% Valor R$ R$ 15.Causa A fastamento 08/03/ 2006 26 .058/ 0001-87 03 .65% 7. apartamento) WF Indus trial Ltda 04 .843-1 9 21.Manual de Cálculos Rescisórios © .M unicipio 4 1 .Remuneração p/ fins rescisórios 1 04/ 1976 7/ 22 .CNA E C entro 09 .M unicipio 06 .A ssinatura do responsável legal do trabalhador 60 .CEP 08 . nº.005.59 14.369 - 0002 PR 11 2. 479 da CLT 14 d R$ TOTAL DE VENCIM ENTOS ********************************** R$ 1.Digital do trabalhador 62 .B airro 3 R 1 de maio .RA ZÃ O SOCIA L / NOM E 78.Carimbo e assinatura do empregador ou preposto 30.Categoria do Trabalhador A tec ipaç ão T érmino C o ntrato E mpres a 04 01 -E mpregado De scrição dos V e ncim e ntos 1 2 3 4 5 Re f V alor 203.90 ANTECIPAÇÃO TÉRMINO DE CONTRATO DE EXPERIÊNCIA .CPF 8 PR 1 .CEP 6 C entro 1 .Endereço (logradouro.Nome M ãe 23.Data Admissão T ereza A s s unç ão da S ilva 23 . Prévio 24 . nº.EMPRESA Voltar ao sumário Fábio Assunção da Silva Admissão: 08/03/2006 (por experiência de 90 dias) Demissão: 08/05/2006 TERM O DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO 01. 100 05 .53 De s crição dos De s contos 30 Inns 31 Inss 13º Salário Re f 7.73 191. andar.Local e Data do Recebimento TOTAL DE DESCONTOS ************************ R$ LÍQUIDO A RECEBER **********************R$ 57 . 09 de M aio de 2006 58 .

................... R$ Obs: (considerando os dias indenizados....................... R$ 203..............67 Artigo 479 da CLT (50% da remuneração que teria direito até o término do contrato) Artigo 479 CLT = (28 dias que faltam para vencer o contrato x 50%) Artigo 479 CLT = 14 dias de indenização Cálculo da indenização Art........................ soma mais 1 avo férias) Cálculo 1/3 Constitucional sobre Férias Proporcionais Indenizadas 1/3 Constit = (Valor Férias Proporcionais) / 3 1/3 Constit = (R$191.....73 Saldo de Salários..00 / 12 x 3 13º Salário = R$191..................................91 Fabio Assunção da Silva Assistente de Almoxarifado Salário Mensal R$764.........53 .............................................Manual de Cálculos Rescisórios © .............00 / 12 x 3 Férias Proporcionais = R$191.................00 / 30 x 08= R$203.....00 Admissão: 08/03/2006 (por experiência de 90 dias) Demissão: 08/05/2006 Empresa desligou o funcionário 28 dias antes do vencimento do contrato de trabalho que era de 90 dias............. 479 da CLT.................. .......73 R$ 191...................53 Art........................00 / 30 x 14 Art.......... 479 CLT = Salário mensal / 30 x 50% dos dias que faltam p/ vencer contrato Art.....00 191...67 Acréscimo 1/3 Constitucional s/ Férias Proporcionais Indenizadas. Obs: (considerando os dias indenizados.... R$ Cálculo 13º Salário Proporcional 13º Salário = Salário Mensal / 12 x nº avos trabalhados 13º Salário = R$764..............00 63.. soma mais 1 avo de 13º Salário) Cálculo Férias Proporcionais Indenizadas Férias Proporcionais = Salário Mensal / 12 x nº avos férias Proporcionais Férias Proporcionais = R$764........00 Férias Proporcionais Indenizadas..........00 13º Salário Proporcional...... Possui um dependente para imposto de renda Média de Horas Extras / Variáveis não possui Férias Proporcionais 08/03/2006 a 08/05/2006 Demonstrativo detalhado dos cálculos: Proventos Cálculo Saldo de Salários Salário Mensal / 30 x nº dias trabalhados R$764.00) / 3 1/3 Constit = R$63................. 479 CLT = R$356... 479 CLT = R$764. R$ 356......................

...........65% da base de cálculo) Bc: 191.........005..........................2007 Inss 13º Salário ( 7........59 14..............................65%..04....00 * 7.......2007 Inss ( 7.......61 30.65%..........73 ........ R$ Total Descontos ....00 Ver nova tabela de INSS à partir de 01..33 * 7... R$ 1...................Manual de Cálculos Rescisórios © ............................. R$ 15........20 975......93 Descontos Cálculo Inss normal em rescisão (tabela Inss utilizada nos cálculos) Base Cálculo Inss = (Saldo Salários) Base Cálculo Inss = R$203........73 Ver nova tabela de INSS à partir de 01................65% da base de cálculo) Bc: 127.. R$ Líquido a Receber (Total Proventos – Total Descontos)......04............. R$ Cálculo Inss sobre 13º Salário Rescisão (tabela Inss utilizada nos cálculos) Base Cálculo 13º = (13º Salário Proporcional) Base Cálculo 13º = R$191..................................................92 Total Proventos ..........................

apartamento) WF Indus trial Ltda 04 .Carimbo e assinatura do empregador ou preposto 380.Manual de Cálculos Rescisórios © . andar.1 67.Identificação do órgão homologador 64 .00 191.B airro R A irto n S enna.Causa A fastamento 17/ 07/ 2006 26 . 480 da CLT Re f 7.CEP 08 .75 523.Local e Data do Recebimento TO TAL DE DESCO NTOS ************************ R$ LÍQUIDO A RECEBER ********************** R$ 57 . apartamento) 2 1 .058/ 0001-87 03 .Homologação 61.CEP 6 C entro 1 .Data Nascimento 9 81240-000 20 .M unicipio 4 1 .M unicipio 06 .RA ZÃ O SOCIA L / NOM E 78.A ssinatura do responsável legal do trabalhador 60 .61 331. 100 05 .Endereço (logradouro. 1 de Setembro de 2006 9 58 .A ssinatura do trabalhador J o sé A nto nio Weig F o ntana WF Industrial Ltda 59 . nº.B airro 3 R 13 de maio .CPF 8 PR 1 .Endereço (logradouro.PA SEP 0 PR 81.Categoria do Trabalhador A tec ipaç ão T érmino C o ntrato E mpregado N ão 01 -E mpregado De s crição dos V e ncim e ntos 1 2 3 4 Re f R$ R$ R$ R$ V alor 458.Nome 1 2522400 F ábio A s s unç ão da S ilva 1 .Digital do trabalhador 62 .UF 07 .Cód A fastamento 27 .00 25 .93 ANTECIPAÇÃO TÉRMINO CONTRATO DE EXPERIÊNCIA .UF 5 1 .Pensão A limentí cia (% ) 0% 18/ 09/ 2006 28 .843-19 21. 1300 1 . nº.EMPREGADO Voltar ao sumário Fábio Assunção da Silva Admissão: 17/07/2006 (por experiência de 90 dias) Demissão: 18/09/2006 TERM O DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO 01.PIS .UF .369 - 0002 PR 112.40 191.07 Saldo de salários 18 d 13º salário proporcional 3/12 Férias proporcionais indenizadas 3/12 1/3 constitucional s/ férias proporc indeniz 3/12 TOTAL DE VENCIM ENTOS ********************************** R$ 904.07 14.CNPJ / CEI 02 .65% 1 d 3 V alor R$ R$ R$ 35.Data de A fastamento R $ 764.Recepção pelo B anco (data e carimbo) .CNA E C entro 09 .650-330 1 .32 C idada .Carteira de Trabalho (Nº e Série) 7 C uritiba 1 .Digital do Responsável legal 63 .67 De s cr ição dos De s contos 30 Inns 31 Inss 13º Salário 32 Art.Data Av.Data A dmissão T ereza A s s unç ão da S ilva 23 .65% 7.CNPJ / CEI Tomador / Obra C uritiba 1 .Nome M ãe 23. Prévio 24 .421.07 56 .Remuneração p/ fins rescisórios 17/ 04/ 1976 22 .00 63. andar.

...... R$ Cálculo Inss sobre 13º Salário Rescisão (tabela Inss utilizada nos cálculos) Base Cálculo 13º = (13º Salário Proporcional) Base Cálculo 13º = R$191.......2007 Inss ( 7..........................................40 * 7............ R$ Total Proventos ...............00 Admissão: 17/07/2006 (por experiência de 90 dias) Demissão: 18/09/2006 Empregado se desligou da empresa 26 dias antes do vencimento do contrato de trabalho que era de 90 dias..........94 Fabio Assunção da Silva Assistente de Almoxarifado Salário Mensal R$764....07 35...............07 ....................04................................................00 / 30 x 18= R$458..............00 Cálculo Férias Proporcionais Indenizadas Férias Proporcionais = Salário Mensal / 12 x nº avos férias Proporcionais Férias Proporcionais = R$764... R$ Descontos Cálculo Inss normal em rescisão (tabela Inss utilizada nos cálculos) Base Cálculo Inss = (Saldo Salários) Base Cálculo Inss = R$458...........65%............................................ ........00 13º Salário Proporcional. Possui um dependente para imposto de renda Média de Horas Extras / Variáveis não possui Férias Proporcionais 17/07/2006 a 18/09/2006 Demonstrativo detalhado dos cálculos: Proventos Cálculo Saldo de Salários Salário Mensal / 30 x nº dias trabalhados R$764.....40 Saldo de Salários..67 904...............67 Acréscimo 1/3 Constitucional s/ Férias Proporcionais Indenizadas... 458..............65% da base de cálculo) Bc: 458..00 / 12 x 3 13º Salário = R$191.......40 Ver nova tabela de INSS à partir de 01.....40 R$ 191............00 / 12 x 3 Férias Proporcionais = R$191.......................00) / 3 1/3 Constit = R$63........... R$ Cálculo 1/3 Constitucional sobre Férias Proporcionais Indenizadas 1/3 Constit = (Valor Férias Proporcionais) / 3 1/3 Constit = (R$191.00 63.....00 191..............00 Férias Proporcionais Indenizadas............................. R$ Cálculo 13º Salário Proporcional 13º Salário = Salário Mensal / 12 x nº avos trabalhados 13º Salário = R$764.......................Manual de Cálculos Rescisórios © ........

.61 Artigo 480 da CLT (Indenizar a empresa em 50% do restante dos dias que faltam para o término do contrato de trabalho) Artigo 480 CLT = (26 dias que faltam para vencer o contrato x 50%) Artigo 479 CLT = 13 dias de indenização Cálculo da indenização Art.............2007 Inss 13º Salário ( 7.............................................00 * 7.......... R$ Líquido a Receber (Total Proventos – Total Descontos)........... 480 CLT = R$331........... 480 CLT = Salário mensal / 30 x 50% dos dias que faltam p/ vencer contrato Art.........75 523..95 Ver nova tabela de INSS à partir de 01.................... R$ 380........................07 Total Descontos ..............65%................65% da base de cálculo) Bc: 191... 480 da CLT................00 / 30 x 13 Art... 480 CLT = R$764............ R$ 331.............................. R$ 14.......Manual de Cálculos Rescisórios © ..32 .........04...07 Art..........

07 39.73 R$ 1.Local e Data do Recebimento TOTAL DE DESCO NTOS ************************ R$ LÍQUIDO A RECEBER **********************R$ 57 .00 TOTAL DE VENCIM ENTOS ********************************** R$ 8.173.420.420.Causa A fastamento 01/ 04/ 2002 26 .14 5/12 R$ 591.5 hrs 40% 30 22 R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ V alor 81.Pensão A limentí cia (% ) 18/ 07/ 2006 01 -E mpregado 28 .96 DISPENSA SEM JUSTA CAUSA COM AVISO PRÉVIO INDENIZADO E MAIS DE UM ANO Voltar ao sumário Empregado: Antonio da Silva Oliveira Data Admissão: 01/04/2002 Data Demissão: 18/07/06 TERM O DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO 01.Digital do trabalhador 62 .UF 5 1 .67 5/12 R$ 52.339-20 21.Carimbo e assinatura do empregador ou preposto 1.86519.420.Data Nascimento 9 81.Nome M ãe 35.65% 27.670-200 20 .UF .CNPJ / CEI Tomador / Obra C uritiba 1 .82 R$ 19.Cód A fastamento 18/ 07/ 2006 27 .Data Av.Categoria do Trabalhador I1 D is pens a s em jus ta c aus a 01 0% De s crição dos V e ncim e ntos 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Saldo de salários Horas extras 50% RSR s/ horas extras A viso prévio indenizado Média h extras s/ aviso prévio 13º salário proporcional Média h extras s/ 13º sal proporc 13º salário indenizado Férias vencidas indenizadas Média h extras s/ f érias venc ind 1/3 constitucional s/ f er venc ind Férias proporcionais indenizadas Média h extras s/ f érias proporc ind 1/3 constitucional s/ f er proporc ind Indenização art.00 R$ 198. apartamento) 2 A nto nio da S ilva O liveira 1 .Homologação 61.Endereço (logradouro. andar.CEP 08 . apartamento) WF Indus trial Ltda 04 .80 30 d R$ 1.Digital do Responsável legal 63 .B airro 3 R Vinte e C inc o de A go s to .Data de A fastamento R $ 1.5 1 . Prévio 24 .A ssinatura do responsável legal do trabalhador 60 .59 568.M unicipio 06 .838 - 00025 PR 946.Endereço (logradouro.167.65% 8.79.420.CNA E C entro 09 . nº.UF 07 .Manual de Cálculos Rescisórios © .Carteira de Trabalho (Nº e Série) 7 C uritiba 1 .56 56 .5% 3.00 R$ 287.00 54.Nome 1 2522400 124.PIS .76 R$ 828.058/ 0001-87 03 .M unicipio 4 1 . andar.126.74 R$ 214.CEP 6 C entro 1 .CNPJ / CEI 02 .33 R$ 128. 472 1 .79 82.36 R$ 1.85 7.Data Admissão A nto nio eta R o drigues O liveira 23 .236.43 R$ 569.RA ZÃ O SOCIA L / NOM E 78.650-330 1 .Identificação do órgão homologador 64 .238/84 Re f 18 d 10 hrs 3 hrs 30 d 30 d 7/12 7/12 1/12 12/12 12/12 V alor De s cr ição dos De s contos 30 31 32 33 34 35 36 Inns Inss 13º Salário Imposto de renda s/ f érias Faltas A diantamento salarial V ale trasnporte Devolução vale transporte Re f 8.01 22.78 R$ 136. 100 05 . nº. 9º da Lei 7.00 R$ 96.00 25 .A ssinatura do trabalhador J o sé A nto nio Weig F o ntana WF Industrial Ltda 59 .Remuneração p/ fins rescisórios 10/ 07/ 1975 22 .60 R$ 852.Recepção pelo B anco (data e carimbo) .062.71 C idada .CPF 8 PR 1 . 26 de J ulho de 2006 58 .79 325.B airro R A irto n S enna.PA SEP 0 PR 81.

Manual de Cálculos Rescisórios © .45 26.83 Demonstrativo detalhado dos cálculos: Demonstrativo Médias Horas Extras Férias Vencidas PERÍODO AQUISITIVO: Meses abr/05 mai/05 jun/05 jul/05 ago/05 set/05 out/05 nov/05 dez/05 jan/06 fev/06 mar/06 Total Dividido pelo nº meses Média do ano em horas Valor Hora normal Valor Hora c/ Acréscimo TOTAL MÉDIA EM VALOR 01/04/2005 A 31/03/2006 HE 50% 10 8 5 10 6 8 10 7 10 10 84 12 7.00 por mês Possui 2 dependentes (Esposa e filho menor de 14 anos) Admissão: 01/04/2002 Demissão: 18/07/2006 Data-base: Setembro Horas Extras do mês: 10 horas com 50% Férias Vencidas pendentes 01/04/2005 a 31/03/2006 (12 avos) Ferais Proporcionais 01/04/2006 a 18/07/2006 (04 avos) Faltas do mês: 3.45 67.02 R$ R$ .420.00 6.50 6.61 R$ Salário Mensal HE100% 8 R$ 1.97 Antonio da Silva Oliveira Analista Financeiro Salário R$ 1.5 horas Adiantamento Salarial 40% R$ Vale transporte entregue no início do mês no total de 52 vales a (R$1.45 6.00 RSR 9 5 5 8 7 3 6 9 9 9 10 8 88 12 7.420.79 R$ 92.43 R$ Adic Noturno 70 77 92 16 38 74 38 92 77 16 70 8 86 2 74 68 50 856 12 12 4.45 53.842.73 R$ HE 65% 3 10 10 7 30 12 2.33 6.17 71.45 47.33 6.80 cada) Vales utilizados para fins do deslocamento residência/trabalho/residência: 30 vales Vales não utilizados para residência/trabalho/residência e não devolvidos: 22 vales Não houve devolução dos vales após último dia trabalhado Saldo FGTS R$5.28 287.

76 R$ Adic Noturno 8 86 2 74 68 65 8 42 48 25 18 408 7 7 2.43 6.00 45.45 36.25 6.00 RSR 4 5 3 1 13 4 3.98 Voltar ao sumário Demonstrativo Médias Horas Extras Férias Proporcionais PERÍODO AQUISITIVO: Meses abr/06 mai/06 jun/06 jul/06 Total Dividido pelo nº meses Média do ano em horas Valor Hora normal Valor Hora c/ Acréscimo TOTAL MÉDIA EM VALOR 01/04/2006 A 18/07/2006 HE 50% 4 2 3 9 4 2.73 R$ HE 65% 7 10 17 7 2.05 R$ R$ Demonstrativo Médias Horas Extras 13º Salário PERÍODO AQUISITIVO: Meses jan/06 fev/06 mar/06 abr/06 mai/06 jun/06 jul/06 Total Dividido pelo nº meses Média do ano em horas Valor Hora normal Valor Hora c/ Acréscimo TOTAL MÉDIA EM VALOR 01/01/2006 A 18/07/2006 HE 50% 7 10 10 4 2 3 36 7 5.58 R$ Adic Noturno 65 8 42 48 25 8 180 4 4 2.29 6.45 R$ Salário Mensal HE100% - R$ 1.71 6.25 6.14 6.420.96 126.420.45 6.15 R$ 75.77 R$ HE 65% 4 6.86 R$ Salário Mensal HE100% R$ 1.57 58.00 6.45 49.19 R$ R$ .45 6.00 RSR 9 9 9 4 5 3 1 40 7 5.45 21.83 220.80 R$ 58.45 20.45 33.45 25.Manual de Cálculos Rescisórios © .45 25.

...61 R$ 27.. RSR = (Valor hora extra / nº dias úteis x nº domingos e feriados) RSR = (R$96....420..17 48.......45 6....45 26..........00 Saldo de Salários....... R$ Cálculo Horas Extras 50% Rescisãos HE = (Salário / 220) x( nº horas extras + % acréscimo) HE = (R$1............24 R$ R$ Demonstrativo detalhado dos cálculos: Proventos Cálculo Saldo de Salários Salário Mensal / 30 x nº dias trabalhados R$1.. R$ Cálculo Repouso Semanal Remunerado Período a ser considerado é de 1º a 18 de julho/2006 – data de desligamento....36) Ou RSR =(Valor hora extra) x (nº domingos e feriados / nº dias úteis) RSR = (R$96.........420.82 / 15 x 3) RSR =(R$19.82 Hora Extra 50% ....00 RSR 7 3 6 9 9 9 10 8 4 5 3 1 61 12 5......45 49..08 6.......25 6.......................77 198................99 R$ 62.................82 ....454) x (15.....45 32.....00 + 50%) HE = (R$6........00 / 220) x (10....76 R$ HE100% Adic Noturno 3 74 38 92 10 77 16 70 8 86 10 2 74 7 68 65 8 42 48 25 30 26 579 12 12 12 2.82) x (3 / 15) RSR = (R$96....00 96....00) HE = R$96..............00 / 30 x 18= R$852...420......50 2.45 6.82) x (20%) RSR = R$19.....15 R$ HE 65% Salário Mensal R$ 1..08 6..............99 Voltar ao sumário Demonstrativo Médias Horas Extras Aviso Prévio PERÍODO: Meses ago/05 set/05 out/05 nov/05 dez/05 jan/06 fev/06 mar/06 abr/06 mai/06 jun/06 jul/06 Total Dividido pelo nº meses Média do ano em horas Valor Hora normal Valor Hora c/ Acréscimo TOTAL MÉDIA EM VALOR 19/07/2005 A 18/07/2006 HE 50% 10 6 8 10 7 10 10 4 2 3 61 12 5........Manual de Cálculos Rescisórios © .36 852.

...420.............00 / 12 x 7 13º Salário = R$828......Manual de Cálculos Rescisórios © ............73 13º Salário Indenizado...00 Aviso Prévio Indenizado..00 Férias Vencidas Indenizadas.....420. R$ 287.....00 Cálculo Média Horas Extras sobre Aviso Prévio Indenizado Média API = Média hora extra Aviso / 30 x Quantidade dias de Aviso Média API = R$198.43 Média Hora Extra Férias Vencidas Indenizadas..............73 Cálculo Férias Vencidas Indenizadas Férias Vencidas = Salário Mensal / 12 x nº avos férias vencidas Férias Vencidas = R$1.........420.............43 / 12 x 12 Média Fer Vencidas = R$287........14 ... ............ R$ 19...................................................76) / 12 x 1 13º Sal Indeniz = (R$1.. R$ 1..................43) / 3 1/3 Constit = (R$ 1.................................................. ...........76 / 30 x 30 dias de aviso Média API = R$198...... ....76 / 12 x 7 Média 13º Salário = R$128..................... R$ 136.......78 Média Hora Extra 13º Salário Proporcional.................36 Cálculo Aviso Prévio Indenizado API = Salário Mensal / 30 x Quantidade dias de Aviso API = R$1420..........76 R$ 828.. R$ 128......... extra férias Vencidas) / 3 1/3 Constit = (R$1...................................640....33 13º Salário Proporcional.....00 + R$287.00 / 12 x 12 Férias Vencidas = R$1.....33 Cálculo Média Horas Extras sobre 13º Salário Média 13º Salário = Média hora extras 13º Salário / 12 x nº avos trabalhados Média 13º Salário = R$220.................420.........420....................................43 Cálculo 1/3 Constitucional sobre Férias Vencidas Indenizadas 1/3 Constit = (Valor Férias vencidas + Media h...00 / 30 x 30 dias de aviso API = R$1............ 198.......43) / 3 1/3 Constit = R$569.........................................76) / 12 x 1 13º Sal Indeniz = R$136................. R$ Cálculo 13º Salário Proporcional 13º Salário = Salário Mensal / 12 x nº avos trabalhados 13º Salário = R$1.00 Cálculo Média Horas Extras sobre Férias Vencidas Média Fer Vencidas = Média hora extras Fer Vencidas / 12 x nº avos Fer Vencidas Média Fer Vencidas = R$287............................100 Voltar ao sumário Repouso Semanal Remunerado.....00 + R$220.76 Média Horas Extras s/ Aviso Prévio.........................................78 Cálculo 13º Salário Indenizado 13º Sal Indeniz = (Salário Mensal + Média hextra 13º Sal) / 12 x nº avos a Indenizar 13º Sal Indeniz = (R$1........... R$ 1.... ...420...707....420.......420....

.......135.....67 + R$52.42 82.101 Voltar ao sumário Acréscimo 1/3 Constitucional s/ Férias Vencidas Indenizadas...........59) Base Cálculo Inss = R$945.80) Bc Irrf s/ férias = R$3............ R$ 52.43 + 569...............41) / 3 1/3 Constit = R$214.23884 É a indenização por dispensa sem justa causa no mês que antecede à data base Com a projeção do aviso prévio 18/0706 + 30 dias = 17/08/06 (Agosto/06) A indenização é no valor de 1 (um) salário nominal R$1.00 – 126..59 * 8...2007 Inss 13º Salário ( 8.....00 / 12 x 5 Férias Proporcionais = R$591.....80 Indenização art..................................................74 + 214.58 / 12 x 5 Média Fer Proporc = R$52.14 Cálculo Férias Proporcionais Indenizadas Férias Proporcionais = Salário Mensal / 12 x nº avos férias Proporcionais Férias Proporcionais = R$1......78) Base Cálculo 13º = R$957...................74) / 3 1/3 Constit = (R$644.420......00 + 96.......78 – 0........36 – 22.... extra férias Proporcionais) / 3 1/3 Constit = (R$591.... R$ Cálculo do Imposto de Renda Férias Rescisão (Tabela Irrf utilizada nos cálculos) Bc Irrf s/ férias = (Soma total de férias Vencidas e proporcionais) Bc Irrf s/ férias = (1..009.......11 Ver nova tabela de INSS à partir de 01..........65% da base de cálculo) Bc: 945.....420... ....238/84...420..............56 Descontos Cálculo Inss normal em rescisão (tabela Inss utilizada nos cálculos) Base Cálculo Inss = (Saldo Salários + horas extras + RSR + Adicionais – Faltas Base Cálculo Inss = (852........... R$ 591........... 9º da Lei 7.04.74 Média Hora Extra Férias Proporcionais Indenizadas....00 Total Proventos .....74 Cálculo 1/3 Constitucional sobre Férias Proporcionais Indenizadas 1/3 Constit = (Valor Férias Proporcionais + Media h.....65%.236...04.....14 + 591................ R$ 81..........11 * 8............67 + 52...00 Indenização art....65%...33 + 128...................... R$ 1........ 9º da Lei 7.82 + 19.................420......65% da base de cálculo) Bc: 957........2007 Inss ( 8.....36 Irrf s/ férias = R$3... R$ 8..........67 Cálculo Média Horas Extras sobre Férias Proporcionais Média Fer Proporc = Média hora extras Fer Proporc / 12 x nº avos Fer Proporc Média Fer Proporc = R$126.Manual de Cálculos Rescisórios © ..67 Férias Proporcionais Indenizadas....79 Cálculo Inss sobre 13º Salário Rescisão (tabela Inss utilizada nos cálculos) Base Cálculo 13º = (13º Salário Proporcional + Médias sobre 13º Salário Base Cálculo 13º = (828... Irrf s/ férias = Base de cálculo – Inss férias – dependentes Irrf s/ férias = R$3....79 ..59 Ver nova tabela de INSS à partir de 01.....78 Seguindo o cálculo..............135.00 + 287.....80 Acréscimo 1/3 Constitucional s/ Férias Proporcionais Indenizadas.. R$ 569.............. R$ 214.

..................42 x 27.80 VT = 22 x R$1.01...Não há incidência de Inss sobre férias indenizadas na rescisão.......01 Ver nova tabela de imposto de renda a partir de 01.............01 Cálculo de Faltas Faltas = Salário mensal / 220 x nº horas de faltas Faltas = R$1..........................85 Líquido a Receber (Total Proventos – Total Descontos)........80 VT= R$39...........420.......Manual de Cálculos Rescisórios © .... R$ 1.................... R$ 325...............2007 Imposto de Renda de Férias..Irrf s/ 13º salário • .................07 Devolução de Vale Transporte VT = (Total dias úteis não trabalhados x total vales por dia) x valor vale transporte VT = (11 x 2) x R$1............... • • Base de cálculo Inss Rescisão .......................................59 Irrf s/ Férias = R$827....................5 Faltas = R$22........................60 Adiantamento Salarial do mês (40%)..........00 / 220 x 3......................... R$ 22..Irrf s/ saldo de salários (Sobre o aviso prévio Indenizado não há Irrf) .....58( parcela a deduzir da tabela) = R$325...71 Bases de Cálculo em Rescisão As bases de cálculo é o resultado da soma de todos os proventos previstos no quadro de incidências tributárias...........102 Voltar ao sumário Irrf s/ Férias = R$3........ deduzindo-se os descontos também previstos na tabela............. R$ 7. R$ 39.........062.. seja vencidas ou proporcionais................................................173........60 Devolução Vale Transporte............... R$ Desconto de Vale Transporte VT = (Salário mensal x 6%) x( total vales utilizados / total vales do mês) VT = (R$1.............46%) VT= R$54.59 Faltas.........20) / (63. Bc Irrf Rescisão O cálculo de Imposto de renda na rescisão deve ser feito separadamente a saber: .59 – 502...........009.......................................................07 Vale transporte .....Irrf s/ férias indenizadas .00 x 6%) x (33 / 52) VT = (R$85.5%(percentual da tabela) = 827............420.........59 54.........................Bc Inss = Saldo salário + horas extras + adicionais – faltas Bc Inss férias Rescisão ...................................................... R$ 568..00 Total de descontos......

22 3.M unicí pio 08 .927.FPAS 2 1 .Tom 1 ador de serviço (razão social) PR 81.Cat 8 1 .Aviso prévio indenizado 33 .49 28 .Data adm 7 issão 1 .M ulta rescisória 149.Para uso da CAIXA Dados do Empregador 02 . caso.Data de nascim ento 1/4/2002 1 18/7/2006 I1 24 .M ês de rescisão 1. andar.CEP CENTRO 1 .Rec.Guia de Recolhimento Rescisório do Fgts e da Contribuição Social Empregado: Fábio Assunção da Silva Motivo: Dispensa Sem Justa Causa com Aviso Prévio Indenizado e mais de um ano GRFC .Som atório (cam pos 25 a 28) 9. FONTANA 41 3324-2293 R AIRTON SENNA.103 Voltar ao sumário GRFC.Data m 9 ovim entação Cód.246.65 32 .436.Total a recolher 3. 100 06 .Data Opção 2 Campo obrigatório para 23 .Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS e da Contribuição Social 00 .Carteira de Trabalho (nº/série) 10/07/1975 35. 21 de Julho de 2006 Local e data Autenticação m ecânica Assinatura .Aviso prévio indenizado 1.Bairro 07 .925.M ês anterior à rescisão - 31.M ês anterior à rescisão - 26 .Nº do PIS/PASEP 6 1 .M ês de rescisão 163.Aviso prévio 1.Endereço (logradouro.058/0001-87 05 . dissí dio/Acordo 2 .167. a C ontribuição Social de que trata a Lei C omplementar 1 0/2001 bem como todos os encargos legais por recolhimento em atraso.SIM PLES 1 . Valores a recolher 30 . W.Nom do trabalhador 5 e ANTONIO DA SILVA OLIVEIRA 1 .29 27 .650-330 1 .Manual de Cálculos Rescisórios © .CNAE 3 4 515 1 2522400 Dados do Trabalhador 1 . além daqueles devidos ao trabalhador.UF 09 .Pessoa para contato/DDD/telefone 78.Tom 0 ador de serviço (CNPJ /CEI) CURITIBA 1 .CNPJ /CEI 04 .86519.755.Trabalhado 21. quando for o 1 . apartam ento) JOSE A.5 22 .Saldo para fins rescisórios 6.69 Os valores lançados nos campos abaixo devem contemplar.91 29 . 20 .838 -00025 / PR adm issão anterior a 05/1 988 0/1 Informação de remuneração/saldo fins rescisórios 25 .123.46 34 . nº.79.Carim CIEF bo WF INDUSTRIAL LTDA 03 .Razão social/nom e 01.33 CIDADE-UF.Indenizado Data homologação/publicação 124.

925.36 + 828.29 + 1755.43 + 110.104 Voltar ao sumário Demonstrativo detalhado dos cálculos GRFC Quanto a remuneração / saldo fins rescisórios Campo 25 – Mês anterior à rescisão É a soma da remuneração do mês anterior ao da rescisão que foi considerado como base de cálculo para o recolhimento do Fgts.49 Campo 28 – Saldo para fins rescisórios É a soma do saldo do Fgts em conta vinculada (conforme extrato emitido pela Conectividade Social).73 Campo 27 = R$1.46 .76 + 136.5%) Campo 28 = (5.45) + (3.925.49) x 8%) Campo 28 = (5.82 + 19.  Demonstrativo do cálculo Campo 26 = Saldo salários + horas extras + adicionais + 13º salário proporcional + média 13º proporcional + gratificações + outros eventos que fazem base para Fgts Campo 26 = 852.00 + 96.33 + 128. mais o Fgts do mês anterior (se ainda não constar no extrato). Por exemplo.420. os avos referente ao 13º salário indenizado mais a média de horas extras/variáveis indenizados referente ao 13º salário.78 x 8%) Campo 28 = 5.02) + ((1.952.680.45 + 294. Informar este campo caso o recolhimento do mês ainda não tenha sido efetuado. mais o Fgts do mês da rescisão.  Demonstrativo do cálculo Campo 28 = É o saldo da conta do Fgts do empregado + Fgts do mês anterior se ainda não constar no extrato + Fgts do mês da rescisão (referente aos 8% que será depositado na conta Fgts empregado e não 8. aviso prévio indenizado.00 + 198.842.755.952.  Demonstrativo do cálculo Campo 27 = Aviso prévio indenizado + média aviso prévio indenizado + 13º salário indenizado + média 13º indenizado + outras indenizações advindas de convenção coletiva vinculadas ao aviso prévio ou 13º indenizado Campo 27 = 1.Manual de Cálculos Rescisórios © .29 Campo 27 – Aviso prévio indenizado É a soma das remunerações indenizadas que compõem a base de cálculo para o recolhimento do Fgts na rescisão.78 Campo 26 = R$1.  Demonstrativo do cálculo Já houve o recolhimento do mês anterior Campo 26 – Mês da rescisão É a soma da remuneração do mês da rescisão que deve ser considerado como base de cálculo para o recolhimento do Fgts.

65 Campo 32 – Aviso prévio indenizado É o resultado de 8.755.925.29 + 1.123.29 x 8.5% (8% na conta empregado + 0.246.246.00 + 1.5% (8% na conta empregado + 0.91 Voltar ao sumário Campo 29 – Somatório (campos 25 a 28) É o resultado da soma dos campos 25 a 28 da GRFC.5% do valor encontrado no campo 27 Campo 32 = 1.00 Campo 31 – Mês da rescisão É o resultado de 8.246.5% referente a contribuição social) do valor encontrado no campo 25  Demonstrativo do cálculo Campo 30 = É o resultado de 8.755.925.49 + 6.22 Campo 33 – Multa rescisória É o resultado de 50% (40% na conta empregado + 10% referente a contribuição social) do valor encontrado no campo 28  Demonstrativo do cálculo Campo 33 = É o resultado de 50% do valor encontrado no campo 28 Campo 33 = 6.46 Campo 34 = R$3.5% do valor encontrado no campo 26 Campo 31 = 1.00 x 8.5% Campo 31 = R$163.46 Campo 34 – Total a recolher É a soma dos campos 30 a 33 da GRFC  Demonstrativo do cálculo Campo 34 = Campo 30 + Campo 31 + Campo 32 + Campo 33 Campo 34 = 0.69 Quanto aos valores a recolher Campo 30 – Mês anterior a rescisão É o resultado de 8.22 + 3.49 x 8.123.436.  Demonstrativo do cálculo Campo 29 = Campo 25 + Campo 26 + Campo 27 + Campo 28 Campo 29 = 0.5% (8% na conta empregado + 0.5% do valor encontrado no campo 25 Campo 30 = 0.Manual de Cálculos Rescisórios © .91 Campo 29 = R$9.5% Campo 32 = R$149.5% referente a contribuição social) do valor encontrado no campo 27  Demonstrativo do cálculo Campo 32 = É o resultado de 8.65 + 149.33 .105 Campo 28 = R$6.91 x 50% Campo 33 = R$3.5% referente a contribuição social) do valor encontrado no campo 26  Demonstrativo do cálculo Campo 31 = É o resultado de 8.5% Campo 30 = R$0.00 + 163.927.

apartamento ) C arlo s de S á 13 .R A ZÃ O SOC IA L / N OM E 78.66 R$ LÍQ U ID O A R EC EBER ********************** 1.M unicipio 15 .A ssinatura do trabalhado r J o s é A nto nio Weig F o ntana WF Indus trial Ltda 59 .C ategoria do Trabalhador D em is s ão s em jus ta c aus a 01 De s cr ição dos V e n cim e nto s 1 2 3 4 Re f R$ R$ R$ R$ V alor De s cr ição do s De s co ntos Re f R$ 7. Prévio 24 . 100 05 . andar.Endereço (logrado uro .167.98 Saldo de s alários 11 d 13º s alário proporc ional 08/12 F érias proporc ionais indeniz adas 09/12 1/3 c ons tituc ional s / fer proporc ind 09/12 359.00 245.Identificação do ó rgão ho mo logador 64 . nº.P IS .47 R$ 1. nº.C ausa A fastamento 01/ 02/ 2005 26 .65% R $ 7.B airro R 1º de M aio .65% V alo r 27.457-13 12 .C N P J / C EI Tomador / Obra C uritiba 10 .330 11 .C arteira de Trabalho (Nº e Série) C uritiba 18 .Ho mo lo gação 61 .Endereço (logradouro .R emuneração p/ fins rescisó rio s 05/ 02/ 1974 22 .33 31 Ins s 13º Salário 735.Data de A fastamento R $ 980.650.153.49 49.C P F PR 19 .A ssinatura do responsável legal do trabalhador 60 .Digital do trabalhador 62 .C ód A fastamento 12/ 09/ 2006 0% 11/ 10/ 2006 01 -E m pregado 27 .No me M ãe 30.915.C arimbo e assinatura do empregador ou preposto C idada . apartamento ) 06 .No me 2522400 044.U F 16 .00 25 .33 30 Inns 653.B airro 03 .39 21 .C EP C entro 17 . andar.Data N ascimento 81320.543 - 0013 PR 434.UF .00 T O TA L D E VEN C IM EN TO S ********************************** TO TA L D E D ESC O N T O S ************************ 77.Manual de Cálculos Rescisórios © .992.19 R$ 56 .128.430 20 .Data A dmissão F ranc is c a G o m es de S á 23 .M unicipio WF Indus trial L tda 04 .106 DISPENSA SEM JUSTA CAUSA COM AFASTAMENTO POR MAIS DE SEIS MESES AUXÍLIO-DOENÇA Voltar ao sumário Empregado: Carlos de Sá Data Admissão: 01/02/2005 Data Demissão: 11/10/2006 TER M O D E R ESC ISÃ O D E C ON TR A TO D E TR A BA LH O 01 . 530 14 .Data A v.C N P J / C EI 02 .U F07 . 19 de Outubro de 2006 58 .Pensão A limentí cia (% ) 28 .Digital do R espo nsável legal 63 .058/ 0001-87 R A irto n S enna.PA SEP PR 81.R ecepção pelo B anco (data e carimbo) .C EP 08 .C N A E C entro 09 .Lo cal e Data do R ecebimento 57 .821.

........ Período aquisitivo: 01/02/2005 a 22/01/2006 (perdido) Ferais Proporcionais 23/01/2006 a 11/10/2006 (09 avos) 13º Salário: Tem direito a apenas 08 avos por ter trabalhado menos que 15 dias em jan/06 e out/06............................. R$ 735.................. Saldo FGTS R$1........... ..........................33 R$ 653....036...33 Ver nova tabela de INSS à partir de 01.........33 Cálculo Férias Proporcionais Indenizadas Férias Proporcionais = Salário Mensal / 12 x nº avos férias Proporcionais Férias Proporcionais = R$980....... 359..00 / 30 x 11= R$359...........Manual de Cálculos Rescisórios © .............33 Saldo de Salários...........................00 / 12 x 8 13º Salário = R$653..........00 / 12 x 9 Férias Proporcionais = R$735.............................33 13º Salário Proporcional............................00 Férias Proporcionais Indenizadas ........ totalizando 7 meses e 16 dias de afastamento no período aquisitivo............. R$ Cálculo 1/3 Constitucional sobre Férias Proporcionais Indenizadas 1/3 Constit = (Valor Férias Proporcionais) / 3 1/3 Constit = (R$735...................00 por mês Não possui dependentes Admissão: 01/02/2005 Demissão: 11/10/2006 Afastou-se do trabalho por auxílio-doença em 07/06/2005 e retornou ao trabalho em 23/01/2006.........04.........00 Acréscimo 1/3 Constitucional s/ Férias Proporcionais Indenizadas...................00 245.2007 ...19 Demonstrativo detalhado dos cálculos: Proventos Cálculo Saldo de Salários Salário Mensal / 30 x nº dias trabalhados R$980......................66 Descontos Cálculo Inss normal em rescisão (tabela Inss utilizada nos cálculos) Base Cálculo Inss = (Saldo Salários) Base Cálculo Inss = R$359..........992......00) / 3 1/3 Constit = R$245..... R$ Cálculo 13º Salário Proporcional 13º Salário = Salário Mensal / 12 x nº avos trabalhados 13º Salário = R$980...............107 Voltar ao sumário Carlos de Sá Assistente Contábil Salário R$980..00 Total Proventos ........... R$ 1..........

.2007 Inss 13º Salário ( 7........... R$ Cálculo Inss sobre 13º Salário Rescisão (tabela Inss utilizada nos cálculos) Base Cálculo 13º = (13º Salário Proporcional) Base Cálculo 13º = R$653.33 * 7....65%....................... R$ 1........................Manual de Cálculos Rescisórios © .915........49 49..........33 * 7...65% da base de cálculo) Bc: 653.65% da base de cálculo) Bc: 359.......19 ...............33 Ver nova tabela de INSS à partir de 01........ R$ Total Descontos .....................108 Inss ( 7.65%............47 Líquido a Receber (Total Proventos – Total Descontos)......... R$ 27.......................04.........98 77....................

195.109 Voltar ao sumário GRFC.0013 / PR adm issão anterior a 05/1 988 0/1 Informação de remuneração/saldo fins rescisórios 25 .058/0001-87 05 .80 34 .Mês de rescisão 1.Som atório (cam pos 25 a 28) 2. a Contribuição Social de que trata a Lei Complementar 1 0/2001 bem como todos os encargos legais por recolhimento em atraso.Tom 0 ador de serviço (CNPJ /CEI) CURITIBA 1 .Bairro 07 . caso.Mês anterior à rescisão - 26 .Para uso da CAIXA Dados do Em pregador 02 .Data m 9 ovim entação Cód.167. além daqueles devidos ao trabalhador.543 . FONTANA 41 3324-2293 R AIRTON SENNA.Rec.Aviso prévio in izado den - 28 .Mês anterior à rescisão - 31.Razão social/nom e 01.Manual de Cálculos Rescisórios © .Trabalhado 2. W. dissídio/Acordo Datahom ologação/publicação 044.60 29 .Mês de rescisão 86. 16 de Outubro de 2006 Local e data Autenticação m ecânica Assinatura .Município 08 . apartam ento) JOSE A. andar.650-330 1 . nº.FPAS 2 1 .CNAE 4 515 1 2522400 Dados do Trabalhador 1 .457-13 22 .Carim CIEF bo WF INDUSTRIAL LTDA 03 .Data adm 7 issão 1 .SIMPLES 3 1 .Data Opção 1 Cam obrigatóriopara po 23 .Data de nascim ento 1/2/2005 1 11/10/2006 I1 24 .Aviso prévio indenizado 33 .153.Tom 1 ador de serviço (razão social) PR 81. quando for o 1 .Aviso prévio 1. Valores a recolher 30 .88 CIDADE-UF.CEP CENTRO 1 .Indenizado 21.Nom do trabalhador 5 e CARLOS DE SÁ 1 .26 Os valores lançados nos campos abaixo devem contemplar. 100 06 .Endereço (logradouro.Total a recolher 683.Pessoa para contato/DDD/telefone 78.Saldo para fins rescisórios 1.012.66 27 .Guia de Recolhimento Rescisório do Fgts e da Contribuição Social Empregado: Carlos de Sá Motivo: Dispensa sem justa causa com afastamento por mais de seis meses auxílio-doença GRFC .CNPJ /CEI 04 .Carteira de Trabalho (nº/série) 05/02/1974 30.UF 09 .Multa rescisória - 597.Nº do PIS/PASEP 6 1 .208.Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS e da Contribuição Social 00 . 20 .08 32 .Cat 8 1 .

34 21 .CPF 8 PR 1 .Identificação do órgão homologador 64 . 1450 1 .269. nº.450.M unicipio 4 1 .67 56 .041.04 980.67 De s crição dos De s contos 30 Inns 31 Imposto de renda 32 Adiantamento salarial Re f 1 .Endereço (logradouro. andar.058/ 0001-87 03 .A ssinatura do trabalhador J o sé A nto nio Weig F o ntana WF Industrial Ltda 59 .Data A dmissão O lga de M iranda M agalhães 23 .Endereço (logradouro.UF 5 1 .UF 07 .171.Categoria do Trabalhador D emis s ão c o m jus ta c aus a E mpres a N ão 01 -E mpregado De s crição dos V e ncim e ntos 1 Saldo de salários Re f 25 d V alor R$ 2.Cód A fastamento 27 .00 25 .159 - 00019 PR 524.00 TOTAL DE VENCIM ENTOS ********************************** R$ 2.UF .041.Data Nascimento 9 81450-130 20 .Pensão A limentí cia (% ) 0% 25/ 09/2006 28 .62 R$ LÍQ UIDO A RECEBER ********************** R$ 772.M unicipio 06 .Data A v.Local e Data do R ecebimento TO TAL DE DESCONTOS ************************ 1.Digital do R esponsável legal 63 .167.00% 1 1 5.B airro 3 R XV de N o vembro .R A ZÃ O SOCIA L / NOM E 78.650-330 1 .PIS . nº.CNA E C entro 09 .CEP 6 C entro 1 . apartamento) 2 1 .Carimbo e assinatura do empregador ou preposto C idada .R emuneração p/ fins rescisórios 17/04/ 1976 22 .R ecepção pelo B anco (data e carimbo) .Homologação 61.B airro R A irto n S enna.CNPJ / CEI 02 .Nome 1 2522400 R o berta de S o uza M agalhães 1 .C ausa A fastamento 20/ 11/ 2005 26 . andar.Digital do trabalhador 62 . 03 de Outubro de 2006 58 .Data de A fastamento R $ 2.110 DISPENSA COM JUSTA CAUSA ANTES DE COMPLETAR UM ANO Voltar ao sumário Empregado: Roberta de Souza Magalhães Data Admissão: 20/11/2005 Data Demissão: 25/09/2006 TERM O DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO 01 .58 65.05 57 .Nome M ãe 32.0% V alor R$ R$ R$ 224.PA SEP 0 PR 81. apartamento) WF Indus trial Ltda 04 .371.A ssinatura do responsável legal do trabalhador 60 .CNPJ / CEI Tomador / Obra C uritiba 1 . Prévio 24 .0% 40.Manual de Cálculos Rescisórios © .Carteira de Trabalho (Nº e Série) 7 C uritiba 1 . 100 05 .C EP 08 .

............04..041.........690.................00 Não utiliza vale transporte Demonstrativo detalhado dos cálculos: Proventos Cálculo Saldo de Salários Salário Mensal / 30 x nº dias trabalhados R$2.......... R$ 772....................................Inss – dependentes Irrf s/ Salários =R$2..05 ..................2007 Inss ( 11..........450..............61 Irrf s/ Salários =R$253....04 Ver nova tabela de imposto de renda a partir de 01.....111 Voltar ao sumário Roberta de Souza Magalhães Assistente Administrativo Salário Mensal R$2...67 Ver nova tabela de INSS à partir de 01...................67 Saldo de Salários................................67 Descontos Cálculo Inss normal em rescisão (tabela Inss utilizada nos cálculos) Base Cálculo Inss = (Saldo Salários) Base Cálculo Inss = R$2...041.......041.................. R$ 1......690...................36 Irrf s/ Salários =R$1........67 * 11..............61 – 188..00%....58 65......... R$ 2..450...........................................041...67 –224...00 / 30 x 25= R$2...04 980.................................01.....57( parcela a deduzir da tabela) = R$65.....................00 Possui um dependente para imposto de renda (filho menor 14 anos) Média de Horas Extras / Variáveis não possui Admissão: 20/11/2005 Demissão: 25/09/2006 Férias Proporcionais não tem direito Adiantamento salarial 40% R$980... R$ Adiantamento Salarial....67 Total Proventos .................. R$ Imposto de renda sobre Saldo Salários (Tabela Irrf utilizada nos cálculos) Irrf s/ Salários =Base de cálculo Irrf .Manual de Cálculos Rescisórios © .......... R$ 2.269..62 Líquido a Receber (Total Proventos – Total Descontos)... R$ 224......................58 – 126...............2007 Imposto de Renda Saldo Salários...........................041........00 Total Descontos ....00% da base de cálculo) Bc: 2...73 Irrf s/ Salários =R$1....................041.....................73 x 15%(percentual da tabela) =253............

C arteira de T rabalho (N º e Série) C uritiba 18 .U F07 .Identificação do ó rgão ho mo log ad or 64 .R A ZÃ O SOC IA L / N OM E 78.089.Endereço (log rado uro .420.Lo cal e D ata do R eceb imento 57 .A ssinatura do trab alhado r J o s é A nto nio Weig F o ntana WF Indus trial Ltda 59 .C ausa A fastamento 03/ 11/ 2003 26 . 100 0 5 . 472 14 . ap artamento ) 15 .Data A v.B airro 12 .Ho mo lo gação 61 .D igital do R espo nsável leg al 6 3 .65% 15.C N A E C entro 09 .838 - 00025 PR 946.5 R V inte e C inc o de A go s to .33 32 33 34 T O TA L D E VEN C IM EN T O S ********************************** T O T A L D E D ESC O N T O S ************************ 98.86519.200 20 .Manual de Cálculos Rescisórios © .887.A ssinatura do resp onsável legal do trab alhado r 6 0 .167. andar.N o me 2522400 124. nº.24 R$ 2.C N P J / C EI T o mado r / Obra C uritiba 10 .C EP 08 .P A S EP PR 81.M unicipio WF Indus trial L tda 04 .P ensão A limentí cia (%) 28 .UF .PIS .C E P C entro 17 .D ig ital do trabalhado r 6 2 .650-330 11 .Endereço (lo grado uro .No me M ãe 35.112 DISPENSA COM JUSTA CAUSA COM MAIS DE UM ANO Voltar ao sumário Empregado: Antonio da Silva Oliveira Data Admissão: 03/11/2003 Data Demissão: 21/09/2006 TER M O D E R ES C ISÃ O D E C ON TR A TO D E TR A BA LH O 0 1.C P F PR 19 .R emuneração p / fins rescisó rio s 10/ 07/ 1975 22 .670.0% V alo r 85.00 30 2 F érias venc idas indeniz adas 12/12 R $ 1.420.00 31 3 1/3 c ons tituc ional s / fer venc ind 12/12 R $ 473.058/ 0001-87 R A irto n S enna .C arimbo e assinatura d o emp regado r o u prep osto C idada . apartamento ) 06 . 28 de S etembro de 2006 58 .09 R$ 56 .M unicip io A nto nio da S ilv a O liv eira 13 . nº.U F 16 . P révio 2 4 .B airro 0 3 .00 2 5 .94 28.C N P J / C E I 02 .80 1 Saldo de s alários 21 d R $ 994.126.00 57.R ecepção pelo B anco (data e carimbo) .339-20 2 1 .98 57.D ata A d missão A nto nio eta R o drigues O liv eira 2 3 .C ód A fastamento 0% 21/ 09/ 2006 01 -E m prega do 27 .79.33 R$ 7 L ÍQ U ID O A R EC EBER ********************** 2. and ar.52 568.D ata N ascimento 81.D ata d e A fastamento R $ 1.0% R $ R$ 34 R$ 1 6 8.C ateg oria do Trabalhad or D em is s ã o c o m jus ta c a us a E m pres a N ão De s cr ição d o s V e n cim e nto s Re f V alo r De s cr ição d o s De s co n to s Inns Im pos to de renda s / férias Adiantam ento s alarial Vale trans porte Vale trans porte devoluç ão Re f R$ R$ 40.

..113 Voltar ao sumário Antonio da Silva Oliveira Analista Financeiro Salário R$ 1.....65% da base de cálculo) Bc: 994.....72 Irrf s/ Férias =R$1.... R$ 473...........420.00 Vale transporte entregue no início do mês no total de 50 vales a (R$1.........00 Saldo de Salários.....887............09 – 188.... R$ 85...00 Ver nova tabela de INSS à partir de 01.....00 / 12 x 12 Férias Vencidas = R$1........52 . R$ 994..........04........01....00 / 30 x 21= R$994.....09 Irrf s/ Férias =R$246.........80 cada) Vales utilizados para fins do deslocamento residência/trabalho/residência: 34 vales Vales não utilizados para residência/trabalho/residência e não devolvidos: 16 vales Não houve devolução dos vales após último dia trabalhado Demonstrativo detalhado dos cálculos: Proventos Cálculo Saldo de Salários Salário Mensal / 30 x nº dias trabalhados R$1...420..................33 Acréscimo 1/3 Constitucional s/ Férias Vencidas Indenizadas.............00 – 252.............. R$ 57..............65%........52 Ver nova tabela de imposto de renda a partir de 01...98 Imposto de renda sobre Férias Vencidas Indenizadas (Tabela Irrf utilizada nos cálculos) Irrf s/ Férias =Base de cálculo Irrf férias .............893........................2007 Imposto de Renda s/ férias vencidas indenizadas...............61 Irrf s/ Férias =R$1........420...................00 Cálculo Férias Vencidas Indenizadas Férias Vencidas = Salário Mensal / 12 x nº avos férias vencidas Férias Vencidas = R$1......33 Total Proventos ..420......420......................00) / 3 1/3 Constit = R$473..................33 Descontos Cálculo Inss normal em rescisão (tabela Inss utilizada nos cálculos) Base Cálculo Inss = (Saldo Salários) Base Cálculo Inss = R$994........00 Cálculo 1/3 Constitucional sobre Férias Vencidas Indenizadas 1/3 Constit = (Valor Férias) / 3 1/3 Constit = (R$1.....33 – 0.00 Férias Vencidas Indenizadas..61 x 15%(percentual da tabela) =246.57( parcela a deduzir da tabela) = R$57....................2007 Inss ( 8....... R$ 2......640..............640. R$ 1............Manual de Cálculos Rescisórios © ....00 * 8.........Inss – dependentes Irrf s/ Férias =R$1........00 por mês Possui 2 dependentes (Esposa e um filho menor de 14 anos) Admissão: 03/11/2003 Demissão: 21/09/2006 Férias Vencidas pendentes 03/11/2004 a 02/11/2005 (12 avos) Ferais Proporcionais 03/11/2005 a 21/09/2006 (11 avos) Adiantamento Salarial 40% R$ 568.420.......................

.......................................................80 Devolução Vale Transporte.......00 x 6%) x (34 / 50) VT = (R$85.........94 Vale transporte ............................ R$ 798...............................................................089......09 ....................................420.............94 Devolução de Vale Transporte VT = (Total dias úteis não trabalhados x total vales por dia) x valor vale transporte VT = (08 x 2) x R$1..............................................80 VT= R$28...................114 Voltar ao sumário Adiantamento Salarial................80 Total Descontos .....................00 Desconto de Vale Transporte VT = (Salário mensal x 6%) x ( total vales utilizados / total vales do mês) VT = (R$1........Manual de Cálculos Rescisórios © ......................................20) x (68.. R$ 2....... R$ 57..........00%) VT= R$57. R$ 28................... R$ 568...80 VT = 16 x R$1............24 Líquido a Receber (Total Proventos – Total Descontos).

00 483.Identificação do órgão homologador 64 .65% Inss 13º salário 7.29 37.00 215.Causa A fastamento 10/ 03/ 2004 26 . apartamento) 2 A nto nio da S ilva O liveira 1 . apartamento) WF Indus trial Ltda 04 .Data Nascimento 9 81.Local e Data do R ecebimento TOTAL DE DESCONTOS ************************ R$ 409.C EP 08 .50 57 .Nome 1 2522400 124. nº.Carimbo e assinatura do empregador ou preposto C idada .PA SEP 0 PR 81.339-20 21.Digital do R esponsável legal 63 .058/ 0001-87 03 .Data de A fastamento R $ 645.42 De s crição dos De s contos 30 31 32 33 34 Re f R$ R$ R$ R$ R$ V alor 3.01 7.79.B airro 3 R Vinte e C inc o de A go s to .115 MORTE DO EMPREGADO COM PENSÃO ALIMENTÍCIA Voltar ao sumário Empregado: Antonio da Silva Oliveira Data Admissão: 10/03/2004 Data Demissão: 02/10/2006 TERM O DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO 01.R ecepção pelo B anco (data e carimbo) .94 89.25 125.0% Pensão Alamentícia s/ 13º salário 20.R A ZÃ O SOCIA L / NOM E 78.B airro R A irto n S enna. 100 05 .Manual de Cálculos Rescisórios © .Digital do trabalhador 62 . andar. andar.CNPJ / CEI 02 .5 1 .M unicipio 4 1 .35 272.CNPJ / CEI Tomador / Obra C uritiba 1 .A ssinatura do trabalhador J o sé A nto nio Weig F o ntana WF Industrial Ltda 59 .478. 1 de Outubro de 2006 0 58 .Endereço (logradouro.Carteira de Trabalho (Nº e Série) 7 C uritiba 1 .PIS .Endereço (logradouro.126.888.1 67.CEP 6 C entro 1 .86519. nº. 472 1 .42 56 .0% TOTAL DE VENCIM ENTOS ********************************** R$ 1.Nome M ãe 35.00 25 .Pensão A limentí cia (% ) 20% 02/ 10/2006 28 .UF 07 .CPF 8 PR 1 .75 645.Cód A fastamento 27 .838 - 00025 PR 946.Remuneração p/ fins rescisórios 10/ 07/ 1975 22 .Data A dmissão A nto nio eta R o drigues O liveira 23 .92 LÍQUIDO A RECEBER ********************** R$ 1.UF 5 1 .650-330 1 .00 376.65% Pensão alimentícia s/ salário 20.CNA E C entro 09 .A ssinatura do responsável legal do trabalhador 60 .M unicipio 06 .Categoria do Trabalhador M o rte do empregado 23 01 -E mpregado De s crição dos V e ncim e ntos 1 2 3 4 5 6 Saldo de salários 13º salário proporcional Férias vencidas indenizadas 1/3 constitucional s/ fer venc ind Férias proporcionais indenizadas 1/3 constitucional s/ ferias proporc Re f 02 d R$ 09/12 R$ 12/12 R$ 12/12 R$ 7/12 R$ indenizadas 7/12 R$ V alor 43.670-200 20 .Data A v.Homologação 61 .UF .33 Inns 7.0% Pensão alimentícia s/ férias 20. Prévio 24 .

...........................00 / 30 x 02= R$43...................... R$ Cálculo Férias Proporcionais Indenizadas Férias Proporcionais = Salário Mensal / 12 x nº avos férias Proporcionais Férias Proporcionais = R$645....................................... R$ Cálculo 13º Salário Proporcional 13º Salário = Salário Mensal / 12 x nº avos trabalhados 13º Salário = R$645....................................................................00 Saldo de Salários...........00 / 12 x 9 13º Salário = R$483.......00 R$ 483..............888..................... Demonstrativo detalhado dos cálculos: Proventos Cálculo Saldo de Salários Salário Mensal / 30 x nº dias trabalhados R$645............................ 43.....00) / 3 1/3 Constit = R$215...............................116 Voltar ao sumário Antonio da Silva Oliveira Analista Financeiro Salário R$ 645.00 por mês Possui 2 dependentes (Esposa e um filho menor de 14 anos) Admissão: 10/03/2004 Demissão: 02/10/2006 Férias vencidas pendentes 10/03/2005 a 09/03/2006 (12 avos) Ferais Proporcionais 10/03/2006 a 02/10/2006 (07 avos) Pensão Alimentícia 20% sobre os rendimentos líquidos..................42 .00 Férias Vencidas Indenizadas.. inclusive sobre 13º salário e férias em rescisão de contrato............................25) / 3 1/3 Constit = R$125...00 376..................00 Acréscimo 1/3 Constitucional s/ Férias Vencidas Indenizadas..............00 215......75 Cálculo Férias Vencidas Indenizadas Férias Vencidas = Salário Mensal Férias Vencidas = R$645...........................................00 / 12 x 7 Férias Proporcionais = R$376.. R$ 645.......................Manual de Cálculos Rescisórios © ......... em separado....... R$ 1...42 Total Proventos ...... R$ Cálculo 1/3 Constitucional sobre Férias Proporcionais Indenizadas 1/3 Constit = (Valor Férias Proporcionais) / 3 1/3 Constit = (R$376...........25 125.25 Férias Proporcionais Indenizadas........... ....75 13º Salário Proporcional............ R$ Cálculo 1/3 Constitucional sobre Férias Vencidas Indenizadas 1/3 Constit = (Valor Férias Vencidas) / 3 1/3 Constit = (R$645.42 Acréscimo 1/3 Constitucional s/ Férias Proporcionais Indenizadas.......

.......04. R$ Cálculo Pensão Alimentícia sobre saldo salários Pensão = Saldo Salários – Inss – Imposto de renda = Base de cálculo Pensão Pensão = R$43................... R$ Líquido a Receber (Total Proventos – Total Descontos)....00 – R$0... R$ 3.......94 Pensão Alimentícia saldo de salários...........75 * 7.00 = 446.......361................2007 Inss ( 7......29 – R$0..67 Pensão Férias= = R$1...........................................65%........67 – R$0.............. 409.01 – R$0......00 = R$1..........67 x 20% = R$272............65%.......00 – R$3.....Manual de Cálculos Rescisórios © ..75 – R$37...............117 Voltar ao sumário Descontos Cálculo Inss normal em rescisão (tabela Inss utilizada nos cálculos) Base Cálculo Inss = (Saldo Salários) Base Cálculo Inss = R$43..............35 Pensão Alimentícia 13º salário.......35 Cálculo Pensão Alimentícia sobre Férias Indenizadas Pensão Férias= Férias – Inss Férias – Imposto renda férias= Base de cálculo Pensão Pensão Férias= R$1...71 x 20% =R$ 7.............478.........04......................74 x 20% =R$89....... R$ 37.......... R$ 89.....................00 Ver nova tabela de INSS à partir de 01.....33 Pensão Alimentícia férias...........................................................74 Pensão 13º = R$446.71 Pensão = R$39..75 Ver nova tabela de INSS à partir de 01....29 Cálculo Inss sobre 13º Salário Rescisão (tabela Inss utilizada nos cálculos) Base Cálculo 13º = (13º Salário Proporcional) Base Cálculo 13º = R$483..2007 Inss 13º Salário ( 7.65% da base de cálculo) Bc: 483....33 Total Descontos ........94 Cálculo Pensão Alimentícia sobre 13º salário Pensão 13º= 13º Salário – Inss 13º – Imposto de renda 13º= Base de cálculo Pensão Pensão 13º = R$483. R$ 272.00 * 7.............50 ...361..361............65% da base de cálculo) Bc: 43.92 R$ 1......................00 = 39..01 7.......

Aviso Prévio: doutrina. 2006. OLIVEIRA. jurisprudência. 1ª ed.Manual de Cálculos Rescisórios © .guiatrabalhista. Curso de Rotinas Trabalhistas. 37ª ed. São Paulo. 108. Adelmo de Almeida.com. Consolidação das leis do trabalho. (ano 2005). Curitiba: Juruá. José. SERSON. São Paulo: Atlas.118 Voltar ao sumário REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS Site www. . REIS. 1998. Jair Teixeira dos.br CABRAL. COMPANHOLE. legislação. 2004. 36ª ed. Manual de prática trabalhista. Aristeu de. São Paulo: Ltr. 1995. Revista dos Tribunais. 2004. São Paulo: Atlas. Adriano. Manual de rescisão de contrato de trabalho. ed.