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Seguridad e Higiene en el
Trabajo
PR-506 Ingeniería de la Producción
Presentado por:
Tabla de Contenido
Resumen Ejecutivo
individuos implicados en la tarea. Los elementos de seguridad referidos a las zonas del cuerpo
media y baja se encuentran directamente relacionados con el tipo de actividad que se realice.
El cuidado y observación de la ropa de trabajo es responsabilidad del profesional. Además del tipo
de ropa de trabajo relacionada con cada actividad específica es de gran importancia el modo de
utilización. La indumentaria específica de cada actividad debe ser utilizada de modo que evite
cualquier tipo de riesgo de accidente en la tarea a desarrollar.
Los guantes constituyen la protección natural de las manos. En muchas oportunidades los
trabajadores olvidan o evitan su utilización con el fin de facilitar el desarrollo de la tarea y de la
agilidad para manipular objetos. Es importante destacar que la utilización de guantes nunca debe
obstaculizar el correcto desempeño de la tarea.
Señalizar implica indicar en forma clara y sin lugar a dudas, acciones, lugares y normas. La
Señalización industrial es una de las condiciones más importantes de cualquier plan de
emergencias y seguridad. Los tipos de carteles utilizados en el ámbito laboral comprenden
señalizaciones de diferentes formas y tamaños, advirtiendo riesgos eléctricos, planes de
emergencia, puntos de encuentro o señales de salida. Todos respondiendo a normas de calidad.
De este modo se observan carteles indicadores de obligación, advertencia, incendio, balizas,
calcos, peligro, evacuación, seguridad, prohibición, aviso, emergencia o precaución, entre otros,
que deben tener diferentes colores para diferenciar el tipo de indicación.
1. Un plan organizado,
2. Servicios médicos adecuados
3. Prevención de riesgos para la salud
4. Servicios adicionales
5. Condiciones ambientales de trabajo
6. Condiciones de tiempo
7. Condiciones sociales.
Introducción
La seguridad e higiene laboral ha tomado gran importancia en la visión empresarial de los últimos
años. Las instituciones toman como una inversión las acciones orientadas a instruir y capacitar
personal. Desde las últimas décadas, diferentes instituciones y organismos empresariales observan
de una manera diferente la implementación de normas de seguridad e higiene en los contextos
laborales.
Muchas instituciones, que anteriormente observaban las acciones relacionadas con seguridad
laboral como un gasto innecesario, actualmente abordan la problemática como una inversión. Las
acciones tendientes a mejorar la seguridad e higiene en el trabajo se encuadran en normas de
seguridad internacionales, apoyadas por leyes locales, y orientadas a guardar la integridad física y
social de los trabajadores, proteger los bienes de la empresa y lograr un objetivo de desarrollo
integral.
Los programas de seguridad e higiene es una de las actividades que se necesita para asegurar la
disponibilidad de las habilidades y aptitudes de la fuerza de trabajo. Es muy importante para el
mantenimiento de las condiciones físicas y psicológicas del personal. Higiene y seguridad del
trabajo constituye dos actividades íntimamente relacionadas, orientadas a garantizar condiciones
personales y materiales de trabajo capaces de mantener nivel de salud de los empleados. Por lo
que es un foco de atención que debe ser analizado y desde el punto de partida de esta
investigación, proporcionar información adecuada y completa para comenzar a trabajar esta
filosofía institucional en una organización.
Objetivos de la investigación
Objetivo general
Objetivos específicos
Identificar los aspectos necesarios para eliminar las causas de las enfermedades profesionales
Determinar cómo reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas
sanas, enfermas o portadoras de defectos físicos.
Establecer normas para prevenir el empeoramiento de enfermedades y lesiones.
Definir políticas generales para mantener la salud de los trabajadores.
Analizar cómo aumentar la productividad por medio del control del ambiente de trabajo.
Conceptos Básicos
HIGIENE SEGURIDAD
Antecedentes Históricos
Aproximadamente 500 años más tarde Plinio “El Viejo”, un médico romano, hizo referencia a los
peligros inherentes en el manejo del zinc y del azufre y propuso lo que pueden haber sido el
primer equipo de protección respiratoria, fabricado con vejigas de animales, que se colocaban
sobre la boca y nariz para impedir la inhalación de polvos. Fue en 1473 cuando Ulrich Ellembog
escribió su libro sobre las enfermedades relacionadas con el ambiente de trabajo y cómo
prevenirlos, he hizo renacer el interés de esta área.
En 1556 fue publicado el libro más completo en la descripción de los riesgos asociados con las
actividades de minería, su autor Georg Pawer, en el que se hacen sugerencias para mejorar la
ventilación en las minas y fabricar máscaras, que protejan efectivamente a los mineros. Durante
ese siglo el Dr. Paracelso, observo durante cinco años a los trabajadores de una planta de
fundición y publicó sus observaciones, este libro reforzó el interés en el estudio sobre la toxicidad
del mercurio y otros metales. Fue hasta el siglo XVII cuando Bernardino Ramazzini inició la práctica
de lo que actualmente se conoce como medicina del trabajo, al escribir de manera sistemática y
ordenada las enfermedades relacionadas con los diferentes oficios que se desarrollaban en aquella
época. Más tarde con el inicio de la revolución industrial en Europa, los procesos y ambientes de
trabajo se transformaron radicalmente, la principal característica de este periodo fue el inicio del
uso de máquinas con el objetivo de aumentar la velocidad con que se desarrollaba el trabajo y
mediante este método, incrementar también la productividad y las ganancias. Desde luego estos
cambios repercutieron en la salud y bienestar de los trabajadores, en la mayoría de los casos de
manera negativa; los accidentes de trabajo incrementaron su incidencia y aparecieron
enfermedades profesionales hasta entonces desconocidas creadas por los nuevos agentes
agresores utilizados durante los procesos de trabajos.
A partir de esos años y a causa de las causas múltiples propuestas y revueltas de los obreros
contra semejantes condiciones de trabajo, se fue formando una conciencia internacional referente
a la conveniencia de cuidar la salud de los trabajadores por dos motivos fundamentales, el primero
consiste en el derecho de todo ser humano tiene de trabajar y vivir en el mejor nivel posible; y en
segundo lugar por factores económicos ya que es aceptable que la productividad está
estrechamente ligada a la salud de los trabajadores.
Ante este panorama, adquieren mayor valor las acciones individuales, colectivas, institucionales,
nacionales o internacionales que se efectúan con un afán real de colaborar en las mejoras de las
condiciones de higiene y seguridad industrial. Charles Trackrak escribió un libro sobre riesgos en
diversas industrias, pero la más importante fue la que declaró “cada patrón es responsable de la
salud y seguridad de sus trabajadores”. En 1970 se publica en EUA La ley de seguridad e Higiene
Ocupacional, cuyo objetivo es asegurar en lo máximo posible que todo hombre y mujer que en
esta nación trabaje en lugares seguros y saludables, lo cual permitirá preservar nuestros cuerpos.
Esta ley es posiblemente el documento más importante que se ha emitido a favor de la seguridad
y la higiene, ya que cubre con sus reglamentos, requerimientos con casi todas las ramas
industriales, los cuales han sido tomados por muchos otros países.
Como vemos, la seguridad e higiene aunque lentamente, a través de los años ha logrado
cimentarse como una parte muy importante de cualquier empresa y es que principalmente se ha
reconocido y entendido su importancia y utilidad para el buen desempeño de las operaciones, por
las tres partes directamente involucradas: Trabajadores, Empresarios y Gobierno
Artículo 391. Todo patrono o empresa está obligado a suministrar y acondicionar locales y equipos
de trabajo que garanticen la seguridad y la salud de los trabajadores. Para este efecto deberá
proceder, dentro del plazo que determine la inspección general del trabajo y de acuerdo con el
reglamento o reglamentos que dicte el poder ejecutivo, a introducir por su cuenta todas las
medidas de higiene y de seguridad en los lugares de trabajo que sirvan para prevenir, reducir o
eliminar los riesgos profesionales.
Artículo 392. Es también obligación de todo patrono acatar y hacer cumplir las medidas de
prevención de riesgos profesionales que dicte el ministerio de trabajo y previsión social.
Artículo 393. Los trabajos a domicilio o en familia quedan sometidos a las disposiciones que
preceden, pero las respectivas obligaciones recaerán, según el caso, sobre los trabajadores o sobre
el jefe de la familia.
Artículo 394. En los establecimientos industriales y comerciales se tomarán medidas para proteger
la moralidad y asegurar el bienestar de los trabajadores y en especial las siguientes:
1. Prohibir la introducción, venta y uso de drogas heroicas o de bebidas embriagantes;
2. Habilitar lugares especiales para dormir o comer, operaciones que quedan prohibidas en
los lugares de trabajo; y,
3. Limitar a cincuenta (50) kilogramos el peso de los sacos o bultos que carguen los
trabajadores, con una tolerancia de hasta un diez por ciento (10%) en casos especiales
señalados por el reglamento. La movilización de pesos mayores debe hacerse por medios
mecánicos.
Artículo 395. Son labores, instalaciones o industrias insalubres las que por su naturaleza puedan
originar condiciones capaces de amenazar o de dañar la salud de los trabajadores, debido a los
materiales empleados, elaborados o desprendidos, o a los residuos sólidos, líquidos o gaseosos.
Son labores, instalaciones o industrias peligrosas las que dañan o puedan dañar de modo
inmediato y grave la vida de los trabajadores, sea por su propia naturaleza o por los materiales
empleados, elaborados, desprendidos o de desecho (sólido, líquido o gaseoso). O por el
almacenamiento de sustancias toxicas, corrosivas, inflamables o explosivas, en cualquier forma
que este se haga. El reglamento determinara cuales explotaciones son insalubres, cuales son
peligrosas, las sustancias cuya elaboración se prohíbe, se restringe o se somete a ciertos requisitos
y, en general, todas las normas a que deben sujetarse estas actividades.
Artículo 396. Todos los trabajadores que se ocupen en el manipuleo, fabricación y expendio de
productos alimenticios para el consumo público, deben proveerse cada mes de un certificado
médico que acredite que no padece de enfermedades infectocontagiosas o capaces de
inhabilitarlos para el desempeño de su oficio. A este certificado médico es aplicable lo dispuesto
en el artículo 157.
Artículo 397. Los patronos que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores permanentes
deben elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad, y someterlo a la revisión y
aprobación de la inspección general del trabajo, a más tardar dentro de los tres (3) meses
siguientes a la vigencia de este código, o dentro de los tres (3) meses siguientes a la iniciación de
las labores si se trata de un nuevo establecimiento.
Artículo 398. El reglamento especial que se prescribe en el artículo anterior debe contener, por lo
menos, disposiciones normativas sobre los siguientes puntos:
1. Protección e higiene personal de los trabajadores;
2. prevención de accidentes y enfermedades;
3. servicio médico, sanidad del establecimiento, y salas cunas en su caso;
4. prohibición de facilitar alojamiento en edificios de industrias peligrosas o insalubres:
5. provisión de sillas para trabajadores de tiendas, boticas, fabricas, talleres y
establecimientos similares;
6. cuando se trate de trabajos con soldadura eléctrica, las condiciones que deben reunir los
locales y los elementos de protección para los trabajadores.
Artículo 399. Una vez aprobado el reglamento de conformidad con el artículo 397, el patrono
debe mantenerlo fijado en dos (2) lugares visibles del local del trabajo.
Artículo 400. Corresponde al ministerio de trabajo y previsión social velar por el cumplimiento de
las disposiciones de este capítulo, atender las reclamaciones de patronos y obreros sobre la
trasgresión de sus reglas, prevenir a los remisos, y, en caso de reincidencia o negligencia, imponer
sanciones, teniendo en cuenta la capacidad económica del trasgresor y la naturaleza de la falta
cometida. Devengados en cualesquiera de los periodos de pago convenidos, si el día de su
vencimiento no se les hubiere pagados.
Artículo 454. Para los efectos de este título se adopta la siguiente tabla de valuación de
incapacidades.
Debido a la gran cantidad de indemnizaciones existentes, se deja sólo como referencia, en todo
caso, si se desea consultar, en este artículo del código de trabajo se encuentra el porcentaje de
indemnización de acuerdo a su seguro de vida que le debe dar el patrono al trabajador de acuerdo
a la lesión, incapacidad o enfermedad laboral sufrida.
Tabla de enfermedades
Artículo 455. Para los efectos de este título se adopta la siguiente tabla de enfermedades
profesionales enfermedades infecciosas y parasitarias, toxicas y por agentes físicos.
i. carbunco: curtidores, traperos, cargadores de lana, pastores y peleteros, manipuladores
de crin, cerda. Cuernos, carnes y huesos de bovinos.
ii. muermo: caballerizos. Mozos de cuadra, cuidadores de ganados caballares.
iii. brucelosis: trabajos ejecutados en los destaces de ganado, las carnicerías, fábricas de
embutidos, lecherías y sus derivados, trabajos en la cloacas y desagües, laboratorios,
trabajos que exponen al contacto de animales infectados.
iv. anquilostomiasis: mineros, ladrilleros, alfareros, terreros, jardineros y areneros.
v. actinomicosis: panaderos, molineros de trigo, cebada, avena, centeno, campesinos.
vi. leishmaniosis: chicleros, huleros, vainilleras y leñadores de las regiones tropicales.
vii. sífilis: sopladores De vidrio, (accidente primitivo; chancro bucal), médicos, enfermeras,
mozos de anfiteatro (en las manos).
viii. antracosis: mineros, (de las minas de carbón), carboneros, fogoneros de carbón mineral,
deshollinadores.
ix. tétanos: caballerizos, carniceros, mozos de cuadra y cuidadores de ganado.
x. silicosis: mineros (de las minas de minerales y metales), canteros, caleros, obreros de las
fábricas de cemento, afiladores y albañiles, areneros, trabajadores de fábricas de
porcelana.
xi. tuberculosis: médicos, enfermeros, mozos de anfiteatro, carniceros; mineros, fogoneros
de carbón y maquinistas de ferrocarril, en los casos en que hayan sufrido una silicosis o
una antracosis anterior.
xii. siderosis: trabajadores de hierro (limadores, torneros y manipuladores de óxido de hierro).
xiii. tabacosis: trabajadores de la industria del tabaco.
xiv. otras coniosis: carpinteros, obreros de la industria del algodón, lana, yute, seda, pelo y
plumas, limpiadores al soplete, pintores y aseadores que utilizan el aire a presión (pistolas
de aire).
xv. dermatosis: cosecheros de cana, vainilleros, hiladores de lino, jardineros.
xvi. dermitis causadas por agentes físicos: calor: herreros. Fundidores, obreros del vidrio,
chóferes. Frió: obreros que trabajan en cámaras frías. Radiaciones solares: trabajos al aire
libre. Radiaciones eléctricas: rayos x. Radiaciones minerales: radio.
xvii. otras dermitis: manipuladores de pinturas de colorantes, vegetales a base de sales
metálicas o de anilinas, cocineras, lavaplatos, lavanderas, mineros, blanqueadores de
ropa, especieros, fotógrafos, albañiles, canteros, manipuladores de cemento, ebanistas,
barnizadores, desengrasadores de trapo, bataneros, blanqueadores de tejidos por medio
de vapores de azufre, curtidores de pieles en blanco, hiladores y colectores de lana,
fabricantes de cloro por descomposición eléctrica de cloruro de sodio, manipuladores del
petróleo y de la gasolina.
xviii. influencias de otros agentes físicos en la producción de enfermedades: humedad: en los
individuos que trabajan en lugares que tengan agua, por ejemplo, en los sembradores de
arroz. El aire comprimido y confinado: en buzos, mineros, en los individuos que trabajan
en lugares mal ventilados, independientemente de aquellos lugares en donde se producen
gases nocivos. Enfermedades de la vista y del oído
xix. oftalmia eléctrica: trabajadores en solduras autógenas, electricistas.
xx. otras oftalmias producidas: trabajadores en altas temperaturas: vidrieros, hojalateros,
herreros, etc.
xxi. Esclerosis del oído medio: laminadores de cobre, trituradores de minerales.
Otras afecciones:
xxii. hidroma de la rodilla: trabajadores que trabajan habitualmente hincados
xxiii. calambres profesionales: escribientes, pianistas, violinistas y telegrafistas.
Artículo 456. Las tablas a que se refieren los dos artículos que anteceden pueden ser modificadas
o adicionadas, en cualquier tiempo, por decreto del poder ejecutivo.
Artículo 457. Únicamente se consideran hernias que dan derecho a indemnización como
incapacidad temporal:
a. las que aparezcan bruscamente a raíz de un traumatismo violento sufrido en el trabajo,
que ocasione roturas o desgarramiento de la pared abdominal o diafragma y se
acompañen con un síndrome abdominal agudo y bien manifiesto; y,
b. las que sobrevengan en trabajadores predispuestos como consecuencia de un
traumatismo o esfuerzo, siempre que este sea violento, imprevisto y anormal en relación
del trabajo que habitualmente ejecuta la víctima.
Artículo 458. Para la declaración de la incapacidad producida por una hernia, de no estimar el
patrono o la entidad aseguradora, que se trata de una de las comprendidas en el artículo anterior,
el juez ordenara que se levante una información médica que deberá concluirse dentro del término
más perentorio posible. Esta información abarcara por lo menos los siguientes extremos, salvo que
no fuere del todo factible llenar algunos de ellos:
a. los antecedentes personales del sujeto observado y los resultados de los exámenes
anteriores que haya sufrido;
b. las circunstancias del accidente referidas por el paciente y confirmadas plenamente por
los testigos, si los hubiere, puntualizando la naturaleza del trabajo a que se dedicaba la
victima; la posición exacta de esta en el momento del accidente; si estaba cargado el
trabajador al efectuar el esfuerzo a que se refiere la producción de la hernia y la clase de
ese esfuerzo.
d. los caracteres de la hernia producida; los relacionados con el examen detenido del estado
de integridad funcional de la región afectada y de la pared abdominal y, si los hubiere, los
deducidos de los reconocimientos que posteriormente se hayan practicado en el
lesionado.
Metodología de la Investigación
Existen numerosas técnicas para la recopilación de datos y procesamiento de los mismos para
obtener información relevante para desarrollar una investigación.
Elementos de Seguridad
Los elementos de seguridad son de gran importancia para cumplir los procesos de calidad, cuidar
al trabajador y asegurar un buen desarrollo del contexto laboral. En la seguridad industrial, la
correcta utilización de los elementos de seguridad es fundamental para mantener una excelente
protección individual y del contexto laboral. Ante las posibles situaciones de riesgo es necesario
contar con el compromiso del profesional y la responsabilidad planteada durante instrucciones y
capacitaciones de normas y procedimientos de seguridad. La concientización referida a la buena
utilización de elementos de seguridad, herramientas y artefactos eléctricos tiene mucha
importancia al momento de enfrentar situaciones peligrosas, de riesgo, o de manipulación de
elementos en la rutina de trabajo.
Proteger las vías respiratorias y los ojos es de gran importancia cuando se realizan actividades
industriales. Los elementos de seguridad relacionados a la protección de los sentidos superiores,
están contemplados en todas las normas internacionales y son de uso obligatorio para los
individuos implicados en la tarea.
Entre los elementos de seguridad más importantes encontramos a los protectores auditivos, de
gran importancia cuando se realizan actividades con frecuencia de ruido muy altas y que pueden
afectar la audición. En cuanto a la protección ocular en trabajos donde se registran riesgos de
chispas, virutas, esquirlas, es necesario utilizar gafas protectoras o anteojos de seguridad. Por lo
general el anteojo de seguridad es fabricado en policarbonato de alto impacto, puede ser
transparente totalmente y tiene protección lateral. La protección de la cabeza está directamente
encomendada al uso correcto del casco.
Los elementos de seguridad referidos a las zonas del cuerpo media y baja se encuentran
directamente relacionados con el tipo de actividad que se realice. En trabajos de altura es
fundamental la utilización del cinturón de seguridad, utilizar los enganches con exactitud puede
salvar la vida de la persona en
las situaciones menos
pensadas. La faja lumbar es
otro de los elementos que
contribuyen a la buena
posición anatómica del
trabajador, estos elementos,
junto con los trajes de agua y
mamelucos dependen de la
situación climática y las
condiciones geográficas donde
se trabaje. La protección de
manos está relacionada con el
tipo de actividad que se realice; de este modo se utilizan guantes de distintos materiales, para
cubrir la tarea específica. En relación a la protección de los pies, el calzado de seguridad debe ser
tenido en cuenta sobre todo, cuando se trabaja en contexto de riesgos de lesión en los pies.
Ropa de Trabajo
El cuidado y observación de la ropa de trabajo es responsabilidad del profesional. Además del tipo
de ropa de trabajo relacionada con cada actividad específica es de gran importancia el modo de
utilización. La indumentaria específica de cada actividad debe ser utilizada de modo que evite
cualquier tipo de riesgo de accidente en la tarea a desarrollar. En términos generales, se debe
llevar ajustada la ropa de trabajo evitando llevar partes sueltas de tela, o ropa desgarrada, estas
situaciones motivan riesgos laborales. Es peligroso llevar partes de tela que cuelguen de la
indumentaria, ya que pueden existir riesgos de enganche y deslizamientos.
Según las diferentes tareas a desarrollar no está permitido guardar Siempre que se detecten
herramientas en bolsillos de la indumentaria, tampoco colgarlas de roturas, desgarros o anomalías
de la fabricación se debe indicar
cintos de seguridad, o enganchar en zapatos especiales. Solo en los
su reemplazo para seguridad
casos que el diseño de la ropa lo requiera y tenga bolsillos diseñados
del trabajador y del equipo que
a tal fin, podrán llevarse herramientas en la ropa de trabajo. Los comparte actividades diarias.
riesgos de accidentes y las posibilidades de lesiones en los individuos Conocer los riesgos de
aumentan cuando la ropa de trabajo es mal utilizada. accidentes es muy importante
para prevenir e implementar
normas adecuadas.
Calzado de seguridad
Anteojos de Seguridad
Las situaciones relacionadas con
En cualquier actividad laboral la protección de la vista es
baja visión deben ser
fundamental. Los anteojos de seguridad son elementos de gran
solucionadas rápidamente para
utilidad en la tarea industrial. Si bien muchos profesionales tienden a
asegurar un buen rendimiento
quitárselos para ganar comodidad en la visión, en los últimos años el
del trabajo y minimizar riesgos
uso se ha establecido como obligatorio y contemplado en todas las
normas de calidad. Los desarrollos modernos de anteojos de laborales.
seguridad proporcionan al trabajador una visión óptima, y permiten
proteger el entorno ocular de modo que el desarrollo laboral pueda
ser seguro y de excelente calidad.
Prioridades y características
Guantes Industriales
Son numerosos los carteles de seguridad utilizados en el contexto laboral. Sirven a diferentes
propósitos y responden en su confección a las normas de seguridad y calidad vigentes. Los carteles
fotoluminiscentes tiene la particularidad de poder ser visualizados con muy baja incidencia de luz.
Tipos de carteles.
El modo en que se disponen los carteles dentro de una edificación, responde exclusivamente a las
características geográficas del lugar. La observación del buen estado de la señalización debe ser
una tarea compartida por todo el personal.
Señalización óptica
Señalización acústica.
Señalización olfativa.
Señalización táctil
Clasificación de colores:
Prevención de Incendios
En los primeros pasos para prevenir incendios, los especialistas realizan un recorrido sobre las
instalaciones para desarrollar una evaluación de los riesgos de incendio reales que se pueden
ocasionar en la institución. Si bien existen numerosos métodos y normativas para evaluar y definir
el grado de riesgo, lo importante es determinara claramente vías de escape, material de
construcción de la institución, señalizaciones y estado de los elementos de combate y eliminación
de incendios.
Estado edilicio.
Extintor
Plan de evacuación
La salud laboral es muy observada en la actualidad por todas las instituciones empresariales, y por
los organismos mundiales relacionados con el trabajo y el impacto social. Las medidas tendientes a
conservar la salud en el trabajo deben ser respetadas por el trabajador y por la institución en la
que desarrolla su tarea.
Para prevenir los daños a la salud ocasionados por el trabajo está constituida la Organización
Internacional del Trabajo OIT; es el principal organismo internacional encargado de la mejora
permanente de las condiciones de trabajo mediante convenios que se toman en sus conferencias
anuales y las directivas que emanan de ellas. La OIT es un organismo especializado de las Naciones
Unidas de composición tripartita que reúne a gobiernos, empleadores y trabajadores de sus
estados miembros con el fin de emprender acciones conjuntas destinadas a promover el trabajo
decente en el mundo.
La medicina laboral es una disciplina muy antigua cuyos estudios y conclusiones son aplicables al
campo del trabajo en general. La medicina laboral se diferencia por diferentes razones de la salud
en el trabajo, sin embargo ninguna de las dos disciplinas tiene un campo definido. La salud en el
trabajo se ocupa del bienestar del individuo en relación al contexto laboral; la medicina del trabajo
es una especialidad médica que se dedica a estudiar los medios preventivos de riesgos laborales y
salud del individuo. El principal objetivo de la medicina laboral es obtener el mejor grado de
bienestar físico, psíquico y social de los trabajadores. En la medicina laboral se tienen en cuenta
aspectos de contexto laboral para determinar medios y técnicas de diagnóstico, tratamiento,
adaptación, rehabilitación, y calificación de patologías producidas o motivadas por el trabajo en sí
mismo.
El estrés
Actualmente son numerosos los puestos que exigen a los empleados que se ajusten a condiciones
cada vez más inusuales. Estas condiciones crean a medida que pasa el tiempo mayor tensión en los
empleados, lo que produce prejuicios en la salud, baja productividad y poca satisfacción de los
mismos. El estrés es cualquier demanda sobre la persona que requiere un manejo del
comportamiento. Este se puede originar por dos causa diferentes: la actividad física y los factores
emocionales o mentales.
4. Servicios adicionales: como parte de la inversión empresarial sobre la salud del empleado y de
la comunidad, incluyen:
Programa informativo destinado a mejorar los hábitos de vida y explicar asuntos de higiene
y de salud. Supervisores, médicos de empresas. Enfermeros y demás especialistas, podrán
dar informaciones en el curso de su trabajo regular
Programa regular de convenios o colaboración con entidades locales, para la prestación de
servicios de radiografías, recreativos, conferencias, películas, etc.
Verificaciones interdepartamentales – entre supervisores, médicos y ejecutivos – sobre
señales de desajuste que implican cambios de tipo de trabajo, de departamento o de
horario
Previsiones de cobertura financiera para casos esporádicos de prolongada ausencia del
trabajo por enfermedad o accidente, por medio de planes de seguro de vida colectivo, o
planes de seguro médico colectivo, incluyéndose entre los beneficios sociales concedidos
por la empresa. De este modo, aunque esté alejado del servicio, el empleado recibe su
salario normal, que se completa mediante este plan,
Extensión de beneficios médicos a empleados pensionados, incluidos planes de pensión o
de jubilación.
La higiene en el trabajo busca conservar y mejorar la salud de los trabajadores en relación con la
labor que realicen, y ésta está profundamente influida por tres grupos de condiciones:
Condiciones sociales: Son las que tienen que ver con el ambiente o clima laboral
(organización informal, estatus, etc.).
Apoyo activo de la Administración. Con este apoyo los supervisores deben colaborar
para que los subordinados trabajen con seguridad y produzcan sin accidentes.
Mantenimiento del personal dedicado exclusivamente a la seguridad.
Instrucciones de seguridad para cada trabajo.
Instrucciones de seguridad a los nuevos empleados. Éstas deben darlas los
supervisores, en el lugar de trabajo.
Ejecución del programa de seguridad por intermedio d la supervisión.
Integración de todos los empleados en el espíritu de seguridad. Aceptación y
asimilación por parte de los empleados, por medio de la divulgación de éste espíritu de
prevención.
Análisis de Resultados
Para asegurar las normas es necesario verificar y garantizar la fiabilidad de todos los medios de
protección. También se deben observar todas las instalaciones generales con el fin de minimizar
los riesgos de accidentes. Mantener informados a todos los miembros de una empresa de cómo
deben prevenir y actuar en casos de emergencia es fundamental para la seguridad de la
institución. En todos los casos donde se lleve adelante una evaluación de seguridad e higiene; el
instructor debe formar y organizar grupos de personas para que se garantice la rapidez y eficacia
en las acciones a emprender para el control de las emergencias.
Cuando la institución desarrolla una política de higiene y seguridad clara, se debe administrar a los
trabajadores, un programa de capacitaciones e información donde se adquiera la conciencia y
responsabilidad necesaria para llevar adelante eficientemente acciones orientadas al cuidado de la
salud del personal, del contexto laboral, y del impacto ambiental de la firma. En la actualidad las
normas orientadas a cuidar la salud de los profesionales, contribuir al trabajo seguro y evitar
riesgos laborales; son implementadas por especialistas que desarrollan una gran labor de
capacitación y concientización en el grupo de trabajo. El clima de seguridad en el trabajo
desarrollado en la jornada laboral contribuye al respeto de las normas de higiene y seguridad.
Conclusiones
La responsabilidad social de la empresa está muy relacionada con la política de higiene y seguridad
que se desarrolle en la institución. El cuidado de la salud del trabajador y las políticas de seguridad
orientadas al beneficio integral del equipo de trabajo, son acciones que definen el estilo de
relaciones y responsabilidades en una institución.
Prevenir riesgos asociados a las tareas diarias y rutinarias laborales habituales es muchas veces
dificultoso. Las principales dificultades se relacionan con cambios de conducta, hábitos y
costumbres. Además se debe concientizar que para prevenir se tiene como principal guía para
efectivizar las acciones, las normas de higiene y seguridad.
En las normas de seguridad industrial existen numerosos factores a tener en cuenta por las
organizaciones e instituciones implicadas. Todas las partes que intervienen en las acciones
cotidianas deben tener en cuenta la claridad y simpleza de las instrucciones orientadas a mantener
el orden y limpieza en el sector de trabajo y en la institución en general. También es necesario
instruir al personal en el manejo de equipos, herramientas manuales, riesgos de incendio,
electricidad, escaleras de mano y qué hacer ante la eventualidad de accidentes. El Orden y la
limpieza son fundamentales en la prevención de accidentes y optimización del ámbito laboral.
Bibliografía
Cimo, C., Corrales, A., & Galán, M. (s.f.). Seguridad e Higiene en el Trabajo. Recuperado el 2010 de
noviembre de 21, de Gestiopolis.com:
http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh/segehigienework.htm
Glosario
Accidente: Es un hecho repentino y no planteado que resulta en lesión: parcial o total. Otro tema
son los errores de la persona.
Acto inseguro: Es la ejecución indebida de un proceso, o de una operación, sin conocer por
ignorancia, sin respetar por indiferencia, sin tomar en cuenta por olvido, la forma segura de
realizar un trabajo o actividad.
Enfermedad de trabajo: Una enfermedad de trabajo se considera como todo estado patológico
derivado de la acción continuada de una causa que tenga origen en el trabajo o en el medio en el
que el trabajador se desempeñe. Las enfermedades de trabajo más comunes son las que resultan
de la exposición a: temperaturas extremas, al ruido excesivo y a polvos, humos, vapores o gases.
Higiene: La higiene se define como la "parte de la medicina que tiene por objeto la conservación
de la salud y los medios de precaver las enfermedades"
Anexos
1 - OBJETIVO:
2 – METAS:
3 – ESTRATEGIA:
4 – POLÍTICAS:
5 – NORMAS:
12. Está prohibido el uso de elementos (walkman y radio) que pudieran afectar la audición y
concentración)
6 – PROCEDIMIENTOS:
Del programa:
ACCIDENTOLOGIA
Cada vez que se produzca, evaluar el Investigar el accidente in situ y/o con la persona
accidente tomando conocimiento en el accidentada.
sector correspondiente. (ver el porqué del Evaluar la planilla de denuncia de accidentes
accidente) confeccionada por el supervisor del accidentado
Informar al supervisor inmediato del Determinar el porqué de la causa del accidente y
accidentado; las recomendaciones en el las distintas responsabilidades: fallas humanas,
cumplimiento de normas y técnicas operativas.
procedimientos de higiene y seguridad, Evaluar con el servicio médico:
con el fin de evitar la accidentología; las a. El cumplimiento de los circuitos de
modificaciones técnicas operativas que accidentología (ambulancia, ART, centros
deberá instrumentar el sector a fin de asistenciales)
evitar los riesgos accidentológicos. b. Las causas del cómo y del porqué de los
Elaborar estadísticas de accidentes: accidentes
Mensuales y Anuales Coordinar en forma conjunta con los especialistas
de la ART la evaluación de la accidentología y la
implementación de mejoras para disminuirlos.
CONTROL DE MATA FUEGOS
Reponer los extintores usados o con fallas Relevar los equipos extintores presentes en el
inmediatamente de notificados por el área de producción, oficinas y puntos de ventas.
sector afectado u observado por los Inspeccionar y controlar en los equipos
empleados. extintores existentes en la empresa: estado del
extintor, vencimiento de la carga, vencimiento de
la palanca hidráulica, lugar libre de obstáculos y
ubicación.
Señalizar la ubicación de los extintores
ROPA DE TRABAJO
Implementar mejoras en los puestos de Confeccionar el formulario de retiro de
confort, adaptación y confiabilidad en la indumentaria y la solicitud del trabajador
medida que fuera necesario Verificar la aplicación correcta de uniformes y su
uso en los distintos puestos de trabajo
AMBIENTE
Determinación de contaminantes en el medio
ambiente laboral
Determinación del nivel sonoro en planta
SEÑALIZACIÓN
Relevamiento de la cartelería colocada en oficina
y planta
Determinar la cartelería a instalar en los distintos
sectores: matafuegos, salidas, riesgos eléctricos,
obligatoriedad en uso de uniformes de trabajo, de
identificación de riesgo, orden y limpieza
8 – METODOLOGÍA:
9 - TEMARIO
1. Prevención de accidentes:
a. Trabajo seguro
b. Uso de los elementos de protección
2. Prevención contra incendio:
a. Fuego (características)
b. Extintores (características y uso
3. Capacitar a los directivos en la importancia de la seguridad en el trabajo a realizar
4. Realizar conjuntamente con el servicio médico de charlas referentes a: Primeros auxilios,
cólera, alcoholismo, SIDA, drogadicción.
5. Realizar con el personal de la empresa simulacros referentes a:
a. Primeros auxilios
b. Incendio
6. Distribuir folletos de higiene y seguridad al personal de la empresa
10 – PRESUPUESTO:
El precio cotizado por la Consultora a la empresa, ofrece como ventaja competitiva (respecto de la
otra consultora) una rebaja significativa y asegura el seguimiento continuo de todos los procesos
para mantener y mejorar los servicios y adecuarse a los objetivos y metas planteadas.
11 – AUDITORÍA
Una vez cumplidos todos los pasos de la capacitación, se deberá completar la grilla de
autoevaluación para corroborar que la información ha sido asimilada.