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Manual de Normas e Procedimentos - DP

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  • 1. TIPOS DE CONTRATAÇÃO
  • 1.1.4. Estagiário
  • 3. CONTROLE DE PONTO
  • PAGAMENTOS
  • 2. PAGAMENTO EXTRA
  • 4.1. Horas Extras
  • 4.2. Insalubridade
  • 4.3. Periculosidade
  • 4.4. Adicional Noturno
  • 4.5. Salário Família
  • 3. VALE TRANSPORTE
  • 5. SEGURO DE VIDA
  • ENCARGOS SOCIAIS
  • 1. INSS
  • 2. IRRF
  • 1. TIPOS DE FALTAS
  • 2. AFASTAMENTOS
  • 3. ACIDENTE DE TRABALHO
  • 1. DEMISSÃO COM AVISO PRÉVIO INDENIZADO
  • 2. DEMISSÃO COM AVISO PRÉVIO CUMPRIDO
  • 4. DISPENSA ANTES DO TÉRMINO DO CONTRATO POR TEMPO DETERMINADO
  • 5. FALECIMENTO
  • 6. DISPENSA COM JUSTA CAUSA
  • 1.1. Do Objeto
  • 1.2. Das Responsabilidades
  • 1.3. Do Acompanhamento Médico
  • 1.4. Da Estrutura
  • 1.5. Do Desenvolvimento dos Exames
  • 1.6. Da Execução do PCMSO
  • 1.7. Dos Primeiros Socorros
  • 2.1. Vantagens
  • 2.2. A Responsabilidade
  • Modelo ficha de registro eletrônica
  • ANEXO I – FICHA DE CONTRATAÇÃO
  • ANEXO II – TERMO DE VALE TRANSPORTE
  • ANEXO III – TERMO DE DEPENDENTES
  • ANEXO IV – FOLHA DE PONTO
  • ANEXO V – SOLICITAÇÃO DE HORA EXTRA
  • ANEXO VI – SOLICITAÇÃO DE FALTA/ATRASO OU SAÍDA ANTECIPADA
  • ANEXO VII – SOLICITAÇÃO DE PAGAMENTO
  • ANEXO IX – FICHA DE MOVIMENTAÇÃO CADASTRAL (Convênio Médico e Odontológico)
  • ANEXO X – TERMO DE NOMEAÇÃO E/OU ALTERAÇÃO DE BENEFICIÁRIO
  • ANEXO XI – MODELO CARTA DE ADVERTÊNCIA
  • ANEXO XII – MODELO CARTA DE SUSPENSÃO
  • ANEXO XIII - PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO
  • ANEXO XIV – CONTROLE DE EPI
  • CONTROLE DE REVISÕES

MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL

Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev.: 08 Emissão: 30/07/09 Folha: 1/65

MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL

MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL
Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev.: 08 Emissão: 30/07/09 ÍNDICE CAPITULO I Contratação de Pessoal ................................................................................................................ 1. Tipos de Contratação ................................................................................................................ 1.1. Documentação ....................................................................................................................... 1.1.1. Autônomo ............................................................................................................................ 1.1.2. Autônomo Eventual ............................................................................................................. 1.1.3 Funcionário CLT ................................................................................................................... 1.1.4. Estagiários ........................................................................................................................... 2. Prazo para Admissão ................................................................................................................ 3. Controle de Ponto ..................................................................................................................... CAPITULO II Pagamentos .................................................................................................................................. 1. Prazo para Pagamento ............................................................................................................. 2. Pagamento Extra ....................................................................................................................... 3. Solicitação de Pagamento de Pessoal (SPP) ........................................................................... 4. Composição Salarial ................................................................................................................. 4.1. Hora Extra .............................................................................................................................. 4.2. Insalubridade .......................................................................................................................... 4.3. Periculosidade ........................................................................................................................ 4.4. Adicional Noturno ................................................................................................................... 4.5. Salário Família ....................................................................................................................... CAPITULO III Benefícios ...................................................................................................................................... 1. Convênio Médico ....................................................................................................................... 2. Refeição .................................................................................................................................... 3. Vale Transporte ......................................................................................................................... 4. Convênio Odontológico ............................................................................................................. 5. Seguro de Vida ......................................................................................................................... CAPITULO IV Encargos Sociais ........................................................................................................................... 1. INSS .......................................................................................................................................... 2. IRRF .......................................................................................................................................... 3. Pensão Alimentícia .................................................................................................................... 4. Descontos que Incidem cada uma das categorias .................................................................... CAPITULO V Faltas / Afastamentos / Acidente de Trabalho .............................................................................. 1. Tipos de Falta .......................................................................................................................... 05 05 05 05 05 06 07 10 11 12 12 12 13 13 13 13 13 13 13 14 14 14 15 15 16 17 17 17 17 18 19 19 Folha: 2/65

MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL
Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev.: 08 Emissão: 30/07/09 1.1 1.2 1.3 2. 3. 4. 4.1 4.2 Folha: 3/65 19 19 19 19 20 20 20 21 22 23 23 23 23 24 24 24 25 26 26 27 27 28 28 29 29 31 32 32 32 32 33 33 34 35

Faltas Injustificadas ................................................................................................................ Faltas Abonadas / Justificadas ............................................................................................... Ausência do Trabalho sem Prejuízo Financeiro ..................................................................... Afastamento ........................................................................................................................... Acidente de trabalho .............................................................................................................. Licença ................................................................................................................................... Maternidade ........................................................................................................................... Adoção ...................................................................................................................................

CAPITULO VI Processamento da Folha .............................................................................................................. CAPITULO VII 13º Salário ..................................................................................................................................... 1.1 Cálculo .................................................................................................................................... 1.2 Descontos ............................................................................................................................... 1.3 Pagamento .............................................................................................................................. CAPITULO VIII Férias ............................................................................................................................................ 1. Programação de Férias ............................................................................................................. 2. Solicitação de Férias ................................................................................................................. 2.1 Descontos ............................................................................................................................... CAPITULO IX Demissão ...................................................................................................................................... 1. Demissão com Aviso Prévio Indenizado ................................................................................... 2. Demissão com Aviso Prévio Cumprido ..................................................................................... 3. Dispensa por Término de Contrato ........................................................................................... 5. Dispensa antes do término do contrato por tempo determinado .............................................. 6. Falecimento ............................................................................................................................. 6. Dispensa com Justa Causa ....................................................................................................... 6.1. Analise de dispensa por justa causa ..................................................................................... 7. Pedido de Demissão ................................................................................................................. CAPITULO X PCMSO, PPRA, PPP e EPI .......................................................................................................... 1. PCMSO ..................................................................................................................................... 1.1 Do Objeto ................................................................................................................................ 1.2 Das Responsabilidades ........................................................................................................... 1.3 Do Acompanhamento Médico ................................................................................................. 1.4 Da Estrutura ............................................................................................................................ 1.5 Do Desenvolvimento dos Exames .......................................................................................... 1.6 Da Execução do PCMSO ........................................................................................................

........................... Anexo V – Solicitação de Hora Extra ........................................: 08 Emissão: 30/07/09 Folha: 4/65 35 35 36 37 38 38 39 41 41 42 43 46 48 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 1.................. Anexo II – Termo de Vale Transporte ...................................................................................................................................1 Vantagens ......... 2.. Anexo XIV – Controle de EPI ............................................................. 2............................. Anexo VII – Solicitação de Pagamento ........ ANEXOS Anexo I – Ficha de Contratação ........................................................................... 1..................................................................... 2.............................................................................................................. Anexo X – Termo de Nomeação e/ou Alteração de Beneficiário .................................................................................... Anexo III – Termo de Dependentes ..................... Anexo IX – Ficha de Movimentação Cadastral (Convênio Médico e Odontológico) ......................... 4.......................................................................................... 2.............................. Anexo XI – Modelo Carta de Advertência .................................................................................................. EPI ........ 4................................................................................................................................................ Planilha de Simulação de Salário – Autônomo ................................................7 Dos Primeiros Socorros .......................... PPRA ......................................... PPP ............................................................................................................................................................................................ Referências .................................................................. Ficha de Registro Eletrônica .................................................................. Anexo XIII – Perfil Profissiográfico Previdenciário ...................................... Anexo XII – Modelo Carta de Suspensão ................................................................................................. 3........................................................................................................................................... 2.3 Etapas .............................................................. Anexo IV – Folha de Ponto ..............................................................................................................2 A Responsabilidade ..................................................................................................................................................................... Espelho da Folha de Pagamento ................................................................................................. ............................................................................................................ Anexo VIII – Solicitação de Férias . CAPITULO XI Simulação de Salário ..................................... 3..........MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev.. Controle de Revisões .......................................................................................................................................................................................................... Planilha de Simulação de Salário – CLT .................................................................................................................................................................... Anexo VI – Solicitação de Falta/Atraso ou Saída Antecipada ............

1. Contrato de prestação de serviço entre autônomo e Fundepag (a ser elaborado pela Fundepag) Tempo de prestação do serviço vinculado à duração do contrato de no máximo 02 (dois) anos.1. cessam as obrigações entre ambos. Endereço Completo. 1.Inscrição apenas no INSS (Instituto Nacional de Seguro Social) Trabalhador eventual é aquele que presta serviços de forma esporádica. chamado pelo tomador para reformar um móvel. a liberdade de estipulação de preços sobre os serviços prestados e o direito absoluto e exclusivo sobre os resultados dos serviços que livremente efetua. não mais permanece à disposição do tomador de serviço. já que. Para a contratação de autônomo enviar ofício à FUNDEPAG solicitando a contratação dos serviços especificados desde que de natureza eventual.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev.1. Assim. Cédula de Identidade – RG. Nº de Conta Corrente). a existência de riscos econômicos. Cartão Pessoa Física – CPF. por exemplo. Valor a ser pago. e paga a contraprestação. ao tomador de serviços. Número do contrato a ser onerado. Autônomo Eventual . desempenhada a atividade para o qual fora contratado. TIPOS DE CONTRATAÇÃO 1. Autônomo .1. Para contratação de mão-de-obra eventual é necessário enviar oficio à FUNDEPAG solicitando a contratação dos serviços especificados. anexando a cópia dos seguintes documentos: Folha: 5/65 .Inscrição como tal na PM (Prefeitura Municipal) e INSS (Instituto Nacional de Seguro Social) Considera-se como autônomo a pessoa física que prestar serviços por conta e riscos próprios. Agência. Ele não se integra ao quadro do tomador de serviço. Inscrição na Prefeitura. É o caso do marceneiro.: 08 Emissão: 30/07/09 CAPITULO I CONTRATAÇÃO DE PESSOAL 1. Feita a reforma.2. em curto espaço de tempo. DOCUMENTAÇÃO 1. Número de Inscrição do INSS. Informações Bancárias (Banco. anexando a cópia dos seguintes documentos: Ficha de Contratação devidamente preenchida e assinada pela entidade contratante (Anexo I).

Cartão Pessoa Física – CPF. Endereço Completo. Cédula de Identidade – RG (1 cópia).MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev. Tempo de prestação do serviço vinculado à duração do contrato. . Nº de Conta Corrente). Cédula de Identidade – RG. assinado pelo diretor geral da entidade ou seu substituto.3. Certificado de Reservista. Obs. a título de experiência. anexando a cópia dos seguintes documentos: Ficha de Contratação devidamente preenchida e assinada pela entidade contratante (Anexo I). Funcionários CLT . solicitando a contratação de profissional para execução do serviço especificado. para posterior contratação sob amparo da CLT. Certidão de Nascimento (1 cópia).1. Informações Bancárias (Banco. Valor a ser pago. Número de Inscrição do INSS. Carteira de Vacinação dos Filhos menores de 5 anos (1 cópia). Cartão de Pessoa Física – CPF (1 cópia).: 08 Emissão: 30/07/09 Folha: 6/65 Ficha de Contratação devidamente preenchida e assinada pela entidade contratante (Anexo I).: É vedada a contratação de autônomo. 1. Agência. 1 Foto 3X4 Recente Carteira de Trabalho (página da foto e atrás da foto). Número do contrato a ser onerado. Certidão de Casamento – se for o caso (1 cópia). Certidão de Nascimento dos Filhos até 14 anos (1 cópia). Cartão do PIS.Com vinculo empregatício (Registrado) Enviar ofício à FUNDEPAG. Para pagamento de autônomo eventual via SP (solicitação de pagamento) vale ressaltar que a lei permite que sejam realizados apenas 03 (três) pagamentos anuais caso contrário deverá ser feito um contrato. Título de Eleitor. Contrato de prestação de serviço entre autônomo eventual e Fundepag (a ser elaborado pela Fundepag).

Especificação da função. Nº. freqüentando cursos de educação superior. ESTAGIÁRIOS FUNDEPAG – REGULAMENTO aSomente serão aceitáveis na qualidade de estagiários. Motivo da contratação (Substituição. de educação profissional do nível médio ou superior ou escolas de educação especial. Termo de compromisso para VT (Vale Transporte) devidamente preenchido e assinado pelo funcionário a ser contratado (Anexo II). Nº de Conta Corrente). cargo novo) Termo de dependentes (Anexo III). cO tempo máximo de estágio na mesma instituição. Carteira de Trabalho para registro. Número do contrato a ser onerado. alunos regularmente matriculados em cursos vinculados ao ensino público e particular. de ensino médio. de 25 de setembro de 2008. Cargo. Bairro.1.O objetivo do estágio é a complementação do ensino e da aprendizagem proporcionando ao educando a experiência prática na sua formação. Contrato de experiência entre contratado e Fundepag (a ser elaborado pela fundepag).CLT . certificado ou declaração de matricula escolar) Comprovante de Endereço (Rua. a qual dispõe sobre o estágio de estudantes alterando a redação do artigo 428 da Consolidação das Leis do Trabalho . b. A Fundepag permite que os estagiários.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev. porém não permite d- . ampliação do quadro.788.: 08 Emissão: 30/07/09 Folha: 7/65 Exame Médico Admissional Comprovante de escolaridade (histórico. Informações Bancárias (Banco. Estagiário NORMAS E REGRAS PARA CONTRATAÇÃO DE ESTAGIÁRIOS FUNDEPAG O Congresso Nacional decreta e o Presidente da República sanciona a Lei No 11. etc. 1.4. CEP. Agência. durante ou após o período de estágio regular sejam efetivados sob as condições da CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas). exceto quando se tratar de estagiário portador de deficiência que poderá ter o seu contrato de estágio válido até o término do curso freqüentado. são de 2 (dois) anos.). Salário a ser pago / benefícios que serão oferecidos.

não caracteriza vínculo empregatício.: 08 Emissão: 30/07/09 Folha: 8/65 que os mesmos prestem serviços a mesma instituição nas condições de autônomos ou eventuais. O prazo para pagamento se mantém o mesmo do pagamento mensal de sua bolsa. eA jornada de atividade de um estágio será definida em comum acordo entre a instituição de ensino. no caso de estudantes do ensino superior. o pagamento de benefícios como. Não é obrigatório. da educação profissional de nível médio e do ensino médio regular. g- OBSERVAÇÃO: A solicitação de recesso remunerado do estagiário deverá ser devidamente assinada pelo estudante e o responsável pelo estágio. A concessão de qualquer forma de remuneração e de benefícios relacionados a transporte. fO estagiário poderá receber bolsa ou outra forma de contraprestação que venha a ser acordada entre as partes. a ser gozado preferencialmente durante suas férias escolares. a FUNDEPAG solicita ao estagiário um documento da sua instituição de ensino formalizando em qual das jornadas devidas por Lei o estágio se aplica. além de ser compulsória. devendo o termo de compromisso ser compatível com as atividades escolares e não ultrapassar: III4 (quatro) horas diárias e 20 (vinte) horas semanais. no recesso. Quando o estagiário receber bolsa ou outra forma de contraprestação. Até 40 (quarenta) horas semanais nos casos de estágios relativos a cursos que alternam teoria e prática e nos períodos em que não estão programadas aulas presenciais. no caso de estudantes de educação especial e dos anos finais do ensino fundamental.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev. alimentação e transporte. . a parte concedente e o aluno estagiário ou seu representante legal. desde que esteja previsto no projeto pedagógico do curso e da instituição de ensino. III- OBSERVAÇÃO: Para que a jornada de atividades em estágio seja definida. e encaminhada ao departamento pessoal da FUNDEPAG com antecedência de até 30 (trinta) dias antes do início do recesso. É assegurado ao estagiário. sempre que o estágio tenha duração igual ou superior a 1 (um) ano. período de recesso de 30 (trinta) dias. o recesso deverá ser remunerado de forma integral. 6 (seis) horas diárias e 30 (trinta) horas semanais. alimentação e saúde entre outros. por exemplo.

R. NOTA: Para efeito desta Lei.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev. i- III. IV. considera-se quadro de pessoal o conjunto de trabalhadores empregados existentes no estabelecimento do estágio. – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – NR9). anexando a cópia dos seguintes documentos: . Todo estagiário deverá fazer exames médicos admissionais.S.00 R$ 66.C.00 R$ 22.: 08 Emissão: 30/07/09 hFolha: 9/65 Aplica-se ao estagiário a legislação relacionada à saúde e segurança no trabalho (P.De 11 (onze) a 25 (vinte e cinco) empregados: até 5 (cinco) estagiários.M. periódicos (anualmente) e demissionais.00 R$ 44.00 ESTAGIÁRIOS FUNDEPAG – DOCUMENTAÇÃO DE CONTRATAÇÃO Para a contratação de estagiário deverá ser enviado um ofício à FUNDEPAG.Acima de 25 (vinte e cinco) empregados: até 20% (vinte por cento) de estagiários.O. O número máximo de estagiários em relação ao quadro de pessoal das entidades concedentes de estágio deverá atender as seguintes proporções: IIIDe 1 (um) a 5 (cinco) empregados: 1 (um) estagiário.A. assinado pelo diretor geral da instituição ou seu substituto. Segue tabela a ser adotada: TABELA DE AUXÍLIO TRANSPORTE PARA ESTAGIÁRIOS Jornada (Nº de dias por semana) Acima de 05 dias 04 dias 03 dias 02 dias 01 dia Valor Mensal R$ 110. AUXÍLIO TRANSPORTE Obrigatoriamente deve-se dar um auxílio-transporte sem qualquer tipo de desconto. Uma via do Atestado de saúde Ocupacional – ASO deverá ser enviado à FUNDEPAG para arquivo na pasta do estagiário. solicitando a contratação de educando para a execução do serviço especificado.P.00 R$ 88. – Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional – NR7 e P. De 6 (seis) a 10 (dez) empregados: até 2 (dois) estagiários.

Informações para o Termo de Compromisso de Estágio Curricular contendo: Plano de Estágio Nome do coordenador responsável pelo estágio no instituto Vigência do estágio Carga Horária (junto com documento da Instituição de Ensino) Valor mensal da bolsa e possíveis benefícios Nome completo da Instituição de Ensino e do representante do curso em questão Número do contrato a ser onerado. mediante apresentação de toda a documentação citada nos itens acima.: 08 Emissão: 30/07/09 Folha: 10/65 Ficha de Contratação devidamente preenchida e assinada pela entidade concedente do estágio (Anexo I). Comprovante (declaração) de matrícula da instituição de ensino. Cartão de Pessoa Física – CPF Comprovante de Endereço ( Rua. Em caso de cancelamento ou encerramento do estágio. . A LEI 11. só será efetuada até o dia 20 de cada mês.). agência. Cédula de Identidade – RG. o estagiário deverá ter seu cadastro no sistema da FUNDEPAG. NOTAS 1. de benefícios ou prorrogação de termo de contrato de estágio (até 02 anos). PRAZO PARA ADMISSÃO DE FUNCIONÁRIO NO MÊS Toda e qualquer admissão. É importante lembrar. Informações Bancárias (banco. CEP. etc. Não serão permitidos os pagamentos via SP (Solicitação de Pagamento) para estagiários. 2.788 DE 25 DE SETEMBRO DE 2008 SERVE PARA A CONTRATAÇÃO DE NOVOS ESTAGIÁRIOS E PARA ADEQUAÇÃO DOS JÁ EXISTENTES NO QUADRO 2. Em caso de mudança de valores da bolsa auxílio. o responsável pelo estagiário deverá emitir um documento à FUNDEPAG formalizando um distrato com no mínimo 15 (quinze) dias de antecedência. deverá ser encaminhado à FUNDEPAG um documento informando novo valor e período para a formalização de um adendo de contrato. No. 3. formalizado pelo Termo de Compromisso de Estágio. Bairro. Para receber a bolsa auxílio e possíveis benefícios. que as admissões só poderão ser efetuadas. No de conta corrente).MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev. Nos casos de admissões fora do prazo estipulado. o funcionário será efetivado no primeiro dia útil do mês subseqüente.

.: No caso da contratação de funcionários menores de 18 anos. CONTROLE DE PONTO Folha: 11/65 O controle de ponto. devendo ser entregue a FUNDEPAG até o dia 05 de cada mês para controle de descontos. será de responsabilidade da chefia/responsável da entidade onde o referido funcionário está alocado.: 08 Emissão: 30/07/09 3. pagamentos extras e afins. tornar-se-à necessária a assinatura no contrato de trabalho de um responsável legal pelo mesmo. Obs.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev. através de cartão de ponto e/ou folha de ponto (Anexo IV).

Número da matricula funcional do estatutário. CPF. Há também a opção de adiantamento de salário a ser pago no dia 15 (quinze) de cada mês. RG. agência e nº da conta corrente). nº do banco.: 08 Emissão: 30/07/09 CAPITULO II PAGAMENTOS 1. Enviar SP (Solicitação de Pagamento – Anexo VII) à FUNDEPAG. no percentual de 40% do salário base.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev. o pagamento poderá ser antecipado para o último dia útil antecedente à data fixada. deve ser solicitado pelo instituto/entidade no ato da admissão. Nome do coordenador do projeto e rubrica do mesmo. Título e número do projeto/contrato a ser onerado. Data do pagamento. Assinatura e carimbo do diretor da entidade. 2. Nome do favorecido. Informações bancárias (banco. Período de pagamento. Endereço. Número da SP. PRAZO PARA PAGAMENTO MENSAL Os pagamentos são realizados todo dia 30 (trinta) de cada mês. PAGAMENTO EXTRA Entende-se como pagamento extra. Valor. Folha: 12/65 . Data da solicitação. bonificação de serviços extraordinários realizados única e exclusivamente por funcionários públicos ligados a um contrato entre a FUNDEPAG x Entidade. devidamente assinada pelo diretor geral da entidade e coordenador do projeto. Caso a data estipulada seja nos finais de semana ou feriados. com exceção do mês de fevereiro que será no dia 28 (vinte e oito) ou 29 (vinte e nove). contendo os seguintes dados: Entidade requisitante.

4.3.67 Salário família R$ 22.1. 4.74 Folha: 13/65 . Horas Extras Para os dias úteis é acrescido o valor de 50% sobre a hora normal da jornada de trabalho do funcionário. Periculosidade Abono sobre o grau de risco da função do funcionário. não há necessidade de encaminhar mensalmente a FUNDEPAG SP´s individuais. O direito à periculosidade deve ser determinado pelo laudo pericial do PPRA. que poderá receber 30% do salário base. Salário de contribuição (R$) até R$ 435.4.: 08 Emissão: 30/07/09 3.34 R$ 15.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev. Adicional Noturno Equivale a 25% sobre a hora normal no período que compreende entre das 22:00h às 05:00h. COMPOSIÇÃO SALARIAL 4.5. 4. A porcentagem para o cálculo da insalubridade é determinado pelo laudo pericial do PPRA. (Anexo V) 4. Salário Família O valor do salário-família é pago por filho de 0 a 14 anos. Insalubridade Abono sobre o grau de risco da função do funcionário. 4.57 até 654. Para os casos onde os pagamentos possuem valores fixos. que poderá receber de 10%. 20% ou 40% do salário mínimo nacional determinado por lei. SOLICITAÇÃO DE PAGAMENTO (SP) PARA EVENTUAIS E EXTRAS Toda solicitação de pagamento deve dar entrada na FUNDEPAG até o dia 20 de cada mês para ser pago até o dia 30 do mesmo mês. ultrapassada essa data o pagamento fica programado para o dia 15 do mês subseqüente.56 de R$ R$ 435. basta a informação a cada semestre. Se a mãe e o pai estão nas categorias e faixa salarial que têm direito ao salário-família. Só deverá ser encaminhado mensalmente SP´s informando novas inclusões ou desligamentos. os dois recebem o benefício. Em casos de domingos e feriados é acrescido o valor de 100% sobre a hora normal da jornada de trabalho.2.

os benefícios descritos abaixo serão disponibilizados aos funcionários conforme características do contrato no qual sua admissão está atrelada. 3.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev. Ticket Restaurante Eletrônico. O mesmo estende-se aos valores de descontos ou não gerados por estes benefícios. CONVÊNIO MÉDICO As informações referentes aos descontos ou não do benefício devem vir no ato da solicitação de admissão. filhos até 21 anos (se não forem estudantes). REFEIÇÃO Opções de vale refeição: Ticket Alimentação Eletrônico. 1. após esse período a criança sofrerá asa carências determinada em contrato. até 24 anos (se for estudante universitário) e filhos portadores de necessidades especiais (sem limite de idade). 2.Em caso de casamento: enviar à Fundepag a certidão de casamento em até 30 dias. 2. Folha: 14/65 . seus dependentes não terão carências para utilização do convenio.1. após esse período o cônjuge sofrerá as carências determinadas em contrato. Carência Do funcionário: para inclusão em até 30 dias após a admissão não há carências. Dos dependentes 1.No ato da admissão do funcionário (titular). Entende-se como: Dependentes: cônjuge. Convênio com Restaurante Terceirizado.: 08 Emissão: 30/07/09 CAPITULO III BENEFÍCIOS Com exceção do VT. enteados e filhos adotivos (mediante apresentação do termo judicial de guarda) 1. após 30 (trinta) dias os dependentes inclusos sofrerão as carências determinadas em contrato.Em caso de nascimento de filhos: enviar à Fundepag a certidão de nascimento em até 30 dias.

MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev. 3. As mudanças de valores ou opções de contrato devem ser enviadas à Fundepag até o dia 18 de cada mês.1 Carência O funcionário e seus dependentes sofrerão as carências determinadas no contrato. funcionários com vínculo empregatício CLT e estagiários (este por opção do responsável do estágio). pode-se descontar o valor integral ou apenas uma porcentagem. Em caso de casamento: enviar à Fundepag a certidão de casamento em até 30 dias. para inclusão no convenio odontológico. para inclusão no convenio odontológico. A solicitação ou não do VT deve vir no ato da solicitação de admissão do funcionário através do formulário “Termo de Vale Transporte” (Anexo II). Entende-se como: Dependentes: cônjuge. até 24 anos (se for estudante universitário) e filhos portadores de necessidades especiais (sem limite de idade). CONVÊNIO ODONTOLÓGICO O desconto é definido pelo instituto/entidade. VALE TRANSPORTE Poderá ser descontado do funcionário até 6% sobre o salário base.: 08 Emissão: 30/07/09 Folha: 15/65 As opções de contrato e os valores do benefício em questão devem vir no ato da solicitação de admissão. . filhos até 21 anos (se não forem estudantes). enteados e filhos adotivos (mediante apresentação do termo judicial de guarda) 4. Só terão direito aos benefícios. 4. Em caso de nascimento de filhos: enviar à Fundepag a certidão de nascimento em até 30 dias. As informações referentes aos descontos ou não do benefício devem vir no ato da solicitação de admissão.

: 08 Emissão: 30/07/09 5.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev. SEGURO DE VIDA O seguro de vida é um beneficio oferecido pela FUNDEPAG e está vinculado ao tipo de contrato existente entre a FUNDEPAG e o instituto/entidade. (Anexo X) O seguro de vida oferece cobertura para os seguintes casos: Morte do funcionário por qualquer causa. Invalidez permanente causada por acidente. Folha: 16/65 .

índice conforme variação de tabela.609.70 De 2.69 (maiores informações vide site www.5 Parcela a deduzir do imposto em $ 107.00 3.00 Folha: 17/65 .5 15.434.br ) TABELA DE CÁLCULO PARA DESCONTOS DO IRRF Base de cálculo mensal em R$ Até 1.852. funcionários com salário base acima de R$ 1. INSS É descontado do funcionário sobre seu salário base.00 Acima de 3.45 de R$ 1.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev.previdenciasocial.59 268.609.71 até 3.866. IRRF Apenas sofre desconto conforme variação de tabela.84 483.582.00 11. sendo o teto mínimo de 8% até o máximo de 11% (maiores informações vide site: www.68 a R$ 1.0 22.5 27.150.866.br ) – Alterada Conforme Salário Mínimo.90 2.01 até 2.receita. Alíquota % 7.84 662.fazenda.46 até R$ 3.60 até 2. TABELA DE CÁLCULO PARA DESCONTO DE INSS Salário de contribuição (R$) até R$ 965.00 9.67 de R$ 965.00 De 2.59 De 1.434.gov.313.150.gov.218.: 08 Emissão: 30/07/09 CAPITULO IV ENCARGOS SOCIAIS 1. PENSÃO ALIMENTÍCIA É descontado do funcionário valor determinado pelo juiz.94 Alíquota para fins de recolhimento ao INSS (%) 8.

00) Folha: 18/65 .00 (bruto).00 + R$ 400. Então R$ 2.400. EXEMPLO: Colaborador irá receber R$ 2. no qual o profissional está vinculado. – INSS E IRRF (Conforme Tabela) Eventual – INSS 11 % .00 x 20% = R$ 400. funcionários com vínculo empregatício CLT Em caso de Autônomo e Eventual será onerado do contrato.000.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev.000.00. IMPORTANTE Só terão direito aos benefícios. DESCONTOS QUE INCIDEM PARA CADA UMA DAS CATEGORIAS ABAIXO Autônomo – INSS 11% . sendo assim será onerado do contrato R$ 2. 20% (vinte por cento) a titulo de INSS PATRONAL (empresa) além do valor bruto que será pago.: 08 Emissão: 30/07/09 4.IRRF (Conforme Tabela) Extra – IRRF (Conforme Tabela) Estagiário – Não incide encargos sociais. com base nesse valor será acrescido alíquota de 20% de INSS PATRONAL.000.IRRF (Conforme Tabela) C.00 (R$ 2.LT.

para que a FUNDEPAG possa dar entrada no requerimento do “auxílio doença” no INSS. 1. 1. mediante apresentação do comprovante do cartório eleitoral. em casos de doação de sangue devidamente comprovado. que não estão contempladas no Art. num prazo de 24 horas antes de completar os 15 dias de afastamento. descendente. Caso o funcionário necessite de um maior tempo de afastamento (superior a 15 dias). Falta Injustificada São aquelas. Até 2 dias consecutivos ou não para o fim de se alistamento militar nos termos da lei respectiva. os primeiros 15 dias de afastamentos são de responsabilidade da empresa. No período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do serviço militar. Folha: 19/65 .: 08 Emissão: 30/07/09 CAPITULO V FALTAS / AFASTAMENTOS / ACIDENTE DE TRABALHO / LICENÇAS 1.2.3. TIPOS DE FALTAS 1. Falta Abonada/Justificada Mediante apresentação de atestado médico até 24h após o incidente ou autorização por escrito da chefia imediata.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev. Por 1 dia. fax ou e-mail. Jurados e testemunha. o mesmo deverá solicitar ao médico um novo atestado e enviar a FUNDEPAG.1. em cada 12 meses de trabalho. Por 5 dias em caso de nascimento de filho. 2. AFASTAMENTOS Mediante apresentação de atestado médico. Tais documentos deverão ser encaminhados à Fundepag via malote. Em caso de trabalho nas eleições para cada dia trabalhado o funcionário tem direito a 2 dias de folga. 473 da CLT e que serão efetivamente descontadas do salário do trabalhador. Poderá se ausentar do trabalho sem prejuízo financeiro Até 2 dias consecutivos em casos de falecimento do cônjuge ascendente. mediante apresentação da carta de convocação e certidão de comparecimento no tribunal. irmão ou pessoa que declarada em sua CTPS que viva sob sua dependência econômica Até 3 dias consecutivos em virtude de casamento.

o pagamento do benefício do saláriomaternidade é de total responsabilidade da empresa. a mulher terá direito aos 120 dias previstos na Lei. é necessário apresentação de um novo atestado médico.710/2003. sem prejuízo do emprego e do salário. quando as condições de saúde o exigirem. passar o documento à FUNDEPAG para abertura da CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho) com no máximo 24 horas posterior ao acidente (passado esse período. assegurada a retomada da função anteriormente exercida. durante a gravidez. MATERNIDADE Enviar à FUNDEPAG o atestado solicitando o afastamento preferencialmente até o dia 20 de cada mês. num prazo de 24 horas antes de completar os 15 dias de afastamento. De acordo com a Lei 10. 3. que deve ser enviado à FUNDEPAG imediatamente. logo após o retorno ao trabalho. Após esse período o afastamento será programado para o 1º dia do mês subseqüente. LICENÇA 4. II – dispensa do horário de trabalho pelo tempo necessário para a realização de.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev.: 08 Emissão: 30/07/09 Folha: 20/65 O funcionário só poderá retornar ao trabalho mediante atestado de saúde fornecido pelo perito do INSS (Instituto Nacional de Serviço Social) e pelo médico do trabalho da empresa. É garantido à funcionária. Caso o funcionário necessite de um afastamento superior a 15 dias. Em mãos do laudo médico. O salário-maternidade consiste numa renda mensal igual à sua remuneração integral. a partir de 01/09/2003. Em caso de parto antecipado.1. para que a FUNDEPAG possa dar entrada no requerimento do “auxílio acidente de trabalho” no INSS. A funcionária gestante tem direito á licença-maternidade de 120 dias. ACIDENTE DE TRABALHO Levar o acidentado ao Pronto Socorro mais próximo. . Caso haja necessidade de prorrogação do prazo de afastamento da licença maternidade. no mínimo. sem prejuízo do salário e demais direitos: I – transferência de função. seis consultas médicas e demais exames complementares. O mesmo deverá solicitar ao médico um novo atestado e enviar a FUNDEPAG. corre-se o risco da Empresa ser autuada pelo Ministério do Trabalho). 4.

e a Lei nº 8. o período de licença será de 60 (sessenta) dias. No caso de adoção ou guarda judicial de criança a partir de 4 (quatro) anos até 8 (oito) anos de idade.2. DE 15 DE ABRIL DE 2002. obedecendo aos seguintes critérios: No caso de adoção ou guarda judicial de criança até 1 (um) ano de idade. Folha: 21/65 . de 24 de julho de 1991. . o período de licença será de 120 (cento e vinte) dias.: 08 Emissão: 30/07/09 4. ADOÇÃO Conforme LEI Nº 10. alterando a Consolidação das Leis do Trabalho.452.213. aprovada pelo Decreto-Lei nº 5. o período de licença será de 30 (trinta) dias. estende-se à mãe adotiva o direito à licença-maternidade e ao salário-maternidade. de 1º de maio de 1943. A licença-maternidade só será concedida mediante apresentação do termo judicial de guarda à adotante ou guardiã.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev.421. No caso de adoção ou guarda judicial de criança a partir de 1 (um) ano até 4 (quatro) anos de idade.

Tais informações são: Alterações de salário/cargo. Inclusão de Convênio Médico. as informações serão consignadas na folha do mês subseqüente. Folha: 22/65 .: 08 Emissão: 30/07/09 CAPITULO VI 1. Odontológico e Combustível). Bonificações. respeitando o prazo. PROCESSAMENTO DA FOLHA DO MÊS As informações para o processamento da folha de pagamento do mês devem ser encaminhadas com antecedência. Benefícios (VR. Nascimento de Filhos. Casamento. Horas extras. Nº de Conta. Falecimento de funcionário. Afastamento.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev. Após este prazo. Agência. até dia 20 de cada mês. Mudança de Banco. VT. Faltas/Atrasos.

7º da Constituição Federal de 1988. 13º SALÁRIO É um direito garantido pelo Art.1.00 ÷ 12 meses (ano) x 8 meses de trabalho = R$ 666.: 08 Emissão: 30/07/09 CAPITULO VII 1. 16) 1.3. Nos casos em que o trabalhador não completou 12 meses de trabalho calcula-se o valor do 13º da seguinte forma: EXEMPLO: Um funcionário possui 8 meses de trabalho e tem salário integral de R$ 1. . a) A primeira parcela do 13º salário corresponde a 50% do valor do salário proporcional aos meses trabalhados (isenta de descontos tributários) é paga dia 30/11. conforme tabela vigente (Pág. Consiste no pagamento de um salário extra ao trabalhador no final de cada ano. Pagamento O pagamento do 13º salário é pago em 2 parcelas. caso o funcionário solicite.000.2. R$ 1. b) A segunda parcela (com descontos tributários) é paga até o dia 20/12. Realiza-se o seguinte cálculo.000.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev.66 (Valor do 13º Salário Bruto sem os descontos de INSS e IR) Folha: 23/65 1. Descontos Sobre o 13º salário incidem descontos tributários de INSS e IR sobre o valor recebido. ou por ocasião das férias. Cálculo O valor do 13º salário é calculado sobre o salário integral do trabalhador. Nos casos dos trabalhadores que completaram os 12 meses de trabalho. 1. o salário será integral com os devidos descontos.00.

20 dias de férias10 dias em pecúnia. . o funcionário deverá fazer a opção de dias de descanso que deseja tirar: 30 dias de férias. Folha: 24/65 OBS. 15 dias de férias de imediato e 15 dias a ser programada posteriormente. O prazo para pagamento das férias pelo empregador é de 02 dias antes do início da mesma.: 08 Emissão: 30/07/09 CAPITULO VIII FÉRIAS 1.: NÃO EXISTE OUTRAS OPÇÕES DE FÉRIAS Também deverá conter na opção de férias do funcionário o interesse em receber ou não juntamente com suas férias a primeira parcela do 13º salário. NOVEMBRO E DEZEMBRO. SOLICITAÇÃO DE FÉRIAS A solicitação de férias (anexo VIII) deverá ser devidamente assinada pelo funcionário e encaminhada ao departamento pessoal da FUNDEPAG com antecedência de até 30 (trinta) dias antes da data de início das férias. Na formalização da solicitação.: ESSA OPÇÃO NÃO É VÁLIDA PARA FUNCIONÁRIOS QUE SOLICITEM AS FÉRIAS PARA O MÊS DE JANEIRO. PROGRAMAÇÃO DE FÉRIAS A programação de férias deverá ser feita anualmente e encaminhada a FUNDEPAG até o mês de fevereiro de cada ano 2.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev. OBS.

1.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev. conforme tabela vigente. conforme tabela abaixo: Direito 30 dias corridos 24 dias corridos 18 dias corridos 12 dias corridos 2. IMPORTANTE Férias somente serão concedidas após 12 meses de trabalho. Desconto Sobre os férias incidem descontos tributários de INSS e IR sobre o valor recebido.: 08 Emissão: 30/07/09 Folha: 25/65 O direito as férias está diretamente relacionadas à quantidade de faltas não justificadas ocorridas no período aquisitivo. Quantidade de Faltas Até 05 faltas De 06 a 14 faltas De 15 a 23 faltas De 24 a 32 faltas . Os funcionários menores de 18 anos e maiores de 50 anos deverão ter 30 dias de férias em descanso.

Saldo de Salário. 1. faltas e atrasos). Multa de 50% sobre FGTS (sendo somente 40% do funcionário e os outros 10% do Governo). Deve ser encaminhado à FUNDEPAG a carteira profissional para atualização juntamente com o exame médico demissional. abonos. Relação de débitos ou créditos a serem computados na rescisão (horas extras. FGTS. Férias. . A empresa ou entidade (centro de custo).1 O funcionário tem direito à: Aviso Prévio Indenizado.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev. Folha: 26/65 1. O prazo de pagamento da rescisão é de 10 dias corridos após a data de demissão. também arca com a multa de 50% (cinqüenta por cento) sobre os depósitos fundiários. contendo as seguintes informações: Tipo de demissão (dispensa por parte do empregador ou pedido de demissão por parte do funcionário). que deverá ser depositado na CEF (Caixa Econômica Federal) em nome do funcionário. 1/3 de férias (abono constitucional) 13º salário.: 08 Emissão: 30/07/09 CAPITULO IX DEMISSÃO DE FUNCIONÁRIOS (COM OU SEM JUSTA CAUSA) Deve ser enviado à FUNDEPAG um oficio solicitando o desligamento do funcionário. Para todos os cálculos de rescisão do contrato de trabalho. DEMISSÃO COM AVISO PRÉVIO INDENIZADO O funcionário é dispensado a partir da data do aviso prévio e o pagamento é feito dentro do prazo de 10 dias. O oficio deve ser enviado à FUNDEPAG com pelo menos 05 dias de antecedência nos casos de dispensa por parte da empresa e de imediato por solicitação do funcionário. há os devidos descontos de INSS e IR de acordo com a tabela vigente.

MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev. Folha: 27/65 3. podendo optar por faltar 7 dias corridos ou sair 2 horas mais cedo por dia.: 08 Emissão: 30/07/09 Seguro Desemprego.1. ou período de experiência. 2. totalizando os 90 dias previstos por Lei. até o término do aviso. FGTS. Multa de 50% sobre FGTS (sendo somente 40% do funcionário e os outros 10% do Governo). DEMISSÃO COM AVISO PRÉVIO CUMPRIDO O funcionário trabalha no período do aviso prévio. Férias.2. Multa de 50% sobre FGTS (sendo somente 40% do funcionário e os outros 10% do Governo). FGTS. Seguro Desemprego. . 3. 1/3 de férias (abono constitucional) 13º salário. O funcionário tem direito à: Aviso Prévio Cumprido (dias trabalhados). 1/3 de férias (abono constitucional) 13º salário.1. Saldo de Salário. Na FUNDEPAG o período de experiência equivale a dois ciclos de 45 dias. 3. 2. DISPENSA POR TÉRMINO DE CONTRATO POR TEMPO DETERMINADO O funcionário é dispensado antes ou quando se encerra o contrato por tempo determinado. O pagamento da rescisão é feito no dia seguinte ao término do aviso. Férias. Se o funcionário for dispensado após o termino do 1º ciclo de experiência ou no término do contrato terá direito à: Saldo de Salário. O funcionário NÃO tem direito à: Aviso Prévio.

1/3 de férias (abono constitucional) 13º salário. O funcionário tem direito à: Saldo de salário. DISPENSA ANTES DO TÉRMINO DO CONTRATO POR TEMPO DETERMINADO Quando o funcionário é dispensado antes do término do primeiro ciclo (45 dias) do período de experiência.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev. a FUNDEPAG deverá ser comunicada de imediato. 4. Multa de 50% sobre FGTS (sendo somente 40% do funcionário e os outros 10% do Governo).1. O funcionário NÃO tem direito à: Aviso Prévio. Para que os cálculos rescisórios sejam feitos. 5. Férias. FALECIMENTO No caso de falecimento do funcionário.2. O dependente e/ou ascendente do funcionário falecido tem direito à: Saldo de Salário. . Para que o dependente e/ou ascendente do funcionário possa ter direito às verbas rescisórias. 1/3 de férias (abono constitucional). Férias. Aviso prévio que equivale a 50% dos dias faltantes para o término o 1º vencimento (45 dias). FGTS (Somente poderá ser sacado mediante apresentação de uma declaração do INSS). deverá ser encaminhada uma cópia da certidão de óbito por fax. e-mail. o mesmo deverá solicitar ao INSS uma declaração específica a qual dará o direito do dependente de receber as verbas rescisórias. FGTS. 4. 5.: 08 Emissão: 30/07/09 Folha: 28/65 4.1. correio ou malote. 13º salário.

ou seja.está ligada ao aspecto sexual dentro da empresa (Exemplo: fotos de sexo explicito enviado a um colega de trabalho via internet/intranet.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev. 482 CLT) Ato de improbidade . ficando a cargo da corretora/seguradoras as providencias para o pagamento do seguro. 482 CLT. nos casos de casamento e/ou nascimento de filhos que foram inclusos no convenio no prazo de 30 (trinta) dias após o ocorrido. DISPENSA COM JUSTA CAUSA Quando existir uma falta considerada grave. Deve ser encaminhado à FUNDEPAG um oficio solicitando a demissão por justa causa. Incontinência de conduta . O prazo de duração do beneficio é de 5 (cinco) anos a contar da data de óbito. de acordo com as seguintes condições: O titular falecido (funcionário) deverá possuir o convênio médico por no mínimo 12 (doze) meses. Folha: 29/65 . Cabe também a FUNDEPAG comunicar a família do funcionário falecido sobre a existência do seguro de vida.: 08 Emissão: 30/07/09 5. mencionando o ocorrido. apropriação indébita de importância da empresa. o funcionário justifica suas faltas com atestados médicos falsos etc. O oficio será encaminhado ao departamento jurídico da FUNDEPAG que analisara a possibilidade do funcionário ser dispensado ou não por justa causa conforme o Art. Os dependentes deverão possuir o convênio médico por no mínimo 12 (doze) meses.). falsificação de documentos para obtenção de horas extras não prestadas.2. o funcionário poderá ser demitido por justa causa.3 Seguro de Vida No ato da comunicação do falecimento do funcionário a FUNDEPAG ficará responsável de comunicar o ocorrido junto à corretora/seguradora. 5. Análise de dispensa por justa causa (Art. 6. O dependente do funcionário falecido no convênio médico tem direito à: Utilização do convênio médico por até 5 (cinco) anos gratuitamente. Caracteriza-se também como furto ou roubo de materiais da empresa. 6.1. com exceção daqueles que tenham sido incluídos sem carência.é um mau caráter.

por seu superior hierárquico. ao qual o funcionário teve acesso em razão do contrato de trabalho ou em função da prestação de serviço. Um objetivo e outro subjetivo.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev. desinteresse. Subjetivo – é a vontade do funcionário em abandonar o emprego. Indisciplina – é uma desobediência do funcionário a uma regra de caráter genérico. um procedimento incorreto. indiferença. Pode ser. portarias). A OMS .diz respeito aos atos de comércio praticados com habitualidade pelo funcionário sem anuência do empregador. podendo colocar em risco a sua vida e a de colegas. prejudicando a qualidade do serviço). Ele irá entrar em férias e comentou para seus colegas de trabalho que iria para sua cidade natal e que talvez não voltasse se encontrasse situação mais favorável – o elemento subjetivo caracteriza-se pelo testemunho dos colegas de trabalho.Organização Mundial de Saúde já a considera como doença. incompatível com as regras da moral e dos bons costumes (Exemplo: brincadeiras de mau gosto de um funcionário que atrapalha o desempenho profissional de seu colega). (Exemplo: o funcionário trabalha em São Paulo e sua família reside no interior da Bahia. preguiça. Desídia – é o desleixo. Objetivo – é a ausência injustificada ao trabalho e para caracterizá-la basta apenas a convocação. má vontade. desde que essa ordem seja licita e possível relacionada ao trabalho (Exemplo: o gestor dá uma ordem a um funcionário da sua equipe e este a descumpre sem nenhuma justificativa plausível). por telegrama fonado ou carta de convocação passada em Cartório. que leva a alteração psicológica do funcionário. aplicada a todos ou a um grupo de funcionários (Exemplo: o funcionário descumpre as ordens gerais dadas pelo empregador.: 08 Emissão: 30/07/09 Folha: 30/65 Mau procedimento . que será entregue pelo Oficial do Cartório. desatenção. em ordens de serviço. Abandono de emprego – caracterização por dois requisitos. porém não é fácil a caracterização. . porém ultimamente demonstrava desinteresse pelo trabalho e cometia vários erros. como as contidas no regulamento da empresa. registrada do funcionário ao trabalho. Condenação criminal – o funcionário tem que ser condenado criminalmente. Violação de segredo da empresa – informação tida como confidencial. É uma falta comportamental que é apurada em comparação com os trabalhos dos demais funcionários (Exemplo: um determinado funcionário mantinha uma boa produtividade.é uma atitude irregular do funcionário. Violar o segredo é tornar publico essa informação (Exemplo: lançamento de um produto e o funcionário que trabalhou nesse projeto divulga para as concorrentes). O trabalho concorrente ou prejudicial ao serviço é proibido pela lei (Exemplo: funcionário vendendo produto semelhante ao que a empresa fabrica). circulares. Embriaguez – é considerada pelo consumo voluntário de álcool ou drogas. funcionário com baixa produtividade e com imperfeição técnica de trabalho. Negociação habitual . Insubordinação – é uma desobediência do funcionário a uma ordem especifica a ele dirigida. por sentença da qual não caiba mais nenhum tipo de recurso. sobre o abandono de emprego). inabilitando-o ao exercício da função.

Observar que a seqüência recomendada é sempre pelo mesmo motivo. Seguro Desemprego. o funcionário tem direito à: Somente saldo de salário. Suspensão de 2 dias (anexo XI). Aviso prévio cumprido (se for exigência da empresa).2. Na justa causa. O prazo para pagamento. O funcionário que solicita a dispensa tem direito à: Saldo de Salário. O funcionário que solicita a dispensa NÃO tem direito à: Aviso Prévio Indenizado. . Portanto é recomendável o seguinte: Advertência oral. 7. é muito interessante que o empregador esgote as oportunidades de recuperação do empregado. Aplicação da Justa Causa.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev. Advertência por escrito (anexo X). Férias proporcionais ao tempo de serviço. Suspensão de 1 dia (anexo XI). 13º salário proporcional ao tempo de serviço. Folha: 31/65 6. no caso de pedido de demissão é de 10 (dez) dias corridos a contar da data do pedido.2. FGTS.: 08 Emissão: 30/07/09 IMPORTANTE Advertência / Suspensão – para a caracterização da justa causa.1. PEDIDO DE DEMISSÃO COM MAIS OU MENOS DE 01 ANO DE TRABALHO O funcionário pode solicitar demissão com dispensa do cumprimento do aviso prévio ou poderá cumprir o aviso prévio. 7. 7. cabe à empresa ou entidade (centro de custo) assumir ou não o ônus da dispensa.

bem como zelar pela sua eficácia. com o objetivo de promoção e preservação da saúde do conjunto de seus trabalhadores. de 06 de junho de 1983 14/06/83 Portaria MTPS n. Portaria SSMT n.U. Portaria GM n. Folha: 32/65 .º 3.: 08 Emissão: 30/07/09 CAPITULO X MEDICINA E SEGURANÇA DO TRABALHO 1.1. b) custear sem ônus para o empregado todos os procedimentos relacionados ao PCMSO. estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação. do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional . Do Objeto A Norma Regulamentadora da NR 7.O. 1. Das Responsabilidades Compete ao empregador: a) garantir a elaboração e efetiva implementação do PCMSO. por parte dos empregadores e instituições que admitam empregados.214.º 12.720. da empresa. de 08 de junho de 1978 06/07/78 Atualizações D.º 24. PCMSO – PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL (NR 7) Principais Esclarecimentos da Medicina do Trabalho Publicação D.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev.PCMSO. um coordenador responsável pela execução do PCMSO.O.º 3. de 08 de maio de 1996 09/05/96 Portaria SSST n. de 31 de outubro de 1990 01/11/90 Portaria SSST n.2. de 09 de abril de 1998 22/04/98 1.SESMT.U. de 29 de dezembro de 1994 30/12/94 Portaria SSST n. c) indicar dentre os médicos dos serviços especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho .º 08.º 19.

b) identificação dos riscos existentes. empregado ou não da empresa. horário de trabalho e turnos. de acordo com a NR4. O custeio do Programa deve ser totalmente assumido pelo empregador. enquadradas no grau de risco 3 e 4. deverá necessariamente conhecer o local de trabalho. poderão estar desobrigados de indicar médico coordenador em decorrência de negociação coletiva e as empresas com mais de 10 empregados e com até 20 empregados. As empresas desobrigadas de possuir médico coordenador deverão realizar as avaliações. para a efetivação das mesmas. Do Acompanhamento Médico Ficam desobrigados de indicar médico coordenador as empresas de grau de risco 1 e 2. por meio de médico. enquadrados no grau de risco 1 ou 2. deverá o empregador indicar médico do trabalho. As empresas com mais de 25 empregados e até 50 empregados. nº de trabalhadores distribuídos por sexo. e) inexistindo médico do trabalho na localidade. que. 1. das exigências físicas e psíquicas das atividades desenvolvidas. com até 10 empregados.: 08 Emissão: 30/07/09 Folha: 33/65 d) no caso da empresa estar desobrigada de manter médico do trabalho. endereço. o empregador poderá contratar médico de outra especialidade para coordenar o PCMSO. não devendo haver repasse dos custos ao empregado. conforme NR 4.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev. Da Estrutura O nível de complexidade do Programa depende basicamente dos riscos existentes em cada empresa.3. e das características biopsicofisiológicas de cada população trabalhadora. . ramo de atividade. 1. O PCMSO deve conter no mínimo: a) identificação da empresa: razão social. para coordenar o PCMSO. com até 25 empregados e aquelas de grau de risco 3 e 4. poderão estar desobrigadas da indicação em decorrência de negociação coletiva assistida por profissional do órgão regional competente em segurança e saúde no trabalho. grau de risco. CGC.4.

a indicação obrigatória dos exames médicos: a) Admissional: deverá ser realizado antes que o trabalhador assuma suas atividades. definindo-se explicitamente quais os trabalhadores ou grupos de trabalhadores serão submetidos a que exames e quando. Esses prazos poderão ser ampliados em até mais 135 dias ou mais 90 dias. respectivamente. assim como exames complementares. para os trabalhadores entre 18 e 45 anos. caso estabelecido em negociação coletiva. O referido exame será dispensado sempre que houver sido realizado qualquer outro exame médico obrigatório em período inferior a 135 dias para as empresas de grau de risco 1 e 2 e inferior a 90 dias para as empresas de grau de risco 3 e 4. com programação das avaliações clínicas e complementares específicas para os riscos detectados. entre outros.: 08 Emissão: 30/07/09 Folha: 34/65 c) plano anual de indicação dos exames médicos. 1. e) Demissional: Deverá ser realizado até a data da homologação da dispensa ou até o desligamento definitivo do trabalhador. ou parto. d) Mudança de função: Será obrigatoriamente realizado antes da data da mudança.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev. c) Retorno ao trabalho: O exame médico de retorno ao trabalho deverá ser realizado obrigatoriamente no 1º dia de volta ao trabalho do trabalhador ausente por período igual ou superior a 30 dias por motivo de doença ou acidente. a critério do médico encarregado. com assistência de profissional indicado de comum acordo entre as partes ou da área de segurança e saúde das DRT. b) Periódico: Para trabalhadores expostos a riscos ou situações de trabalho que impliquem no desencadeamento ou agravamento de doença ocupacional. ou ainda. Para os demais trabalhadores e no caso da FUNDEPAG deve ser feito anualmente. Estes exames compreendem a avaliação clínica. Entende-se por mudança de função toda e qualquer alteração de atividade. ou ainda como resultado de negociações coletivas de trabalho. ou se notificado pelo médico agente de inspeção do trabalho. quando menores de 18 anos e maiores de 45 anos e a cada 2 anos. nas situações excluídas da obrigatoriedade de realização da homologação. Os exames deverão ser repetidos a cada ano ou intervalos menores. abrangendo anamnese ocupacional e exame físico e mental. posto de trabalho ou de setor que implique na exposição do trabalhador a risco diferente daquele a que se estava exposto antes da mudança.5. Do Desenvolvimento dos Exames O PCMSO deve incluir. para aqueles que sejam portadores de doenças crônicas. . de natureza ocupacional ou não. ou de acordo com a NR 15 para trabalhadores expostos a condições hiperbáricas.

O relatório anual deverá ser apresentado e discutido na CIPA.ASO em duas vias. 2. quando existente na empresa. a 1ª via ficará arquivada no local de trabalho e a 2ª via será obrigatoriamente entregue ao trabalhador. O PCMSO deverá obedecer a um planejamento em que estejam previstas ações de saúde a serem executadas durante o ano.U. por setores da empresa. Os dados obtidos nos exames médicos. mediante recibo na 1ª via. devendo estas serem objeto de relatório anual. 1. o número e a natureza dos exames médicos. o médico emitirá o Atestado de Saúde Ocupacional .º 25.: 08 Emissão: 30/07/09 1.214. Da Execução do PCMSO Para cada exame médico indicado.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev. aos cuidados de pessoa treinada para esse fim. de 08 de junho de 1978 06/07/78 Atualizações (Geral) D.7. incluindo avaliações clínicas e exames complementares. de 29 de dezembro de 1994 30/12/94 Folha: 35/65 . que ficará sob a responsabilidade do médico coordenador do PCMSO. e manter esse material guardado em local adequado. sendo sua cópia anexada no livro de ata dessa comissão. devendo ser mantidos por 20 anos após o desligamento do trabalhador. as conclusões e as medidas aplicadas deverão ser registrados em prontuário clínico individual. As empresas desobrigadas à indicarem médico coordenador. estatísticas de resultados considerados anormais. incluindo avaliação clínica e exames complementares. PPRA – PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS (NR 9) Publicação D. desde que este seja mantido de modo a propiciar o imediato acesso por parte do agente de inspeção no trabalho. Poderá ser armazenado na forma de arquivo informatizado.6. tomando como base o modelo proposto na NR 7.º 3.O.U. O relatório anual deverá descriminar. considerando-se as características da atividade desenvolvida. Portaria GM n. assim como o planejamento para o próximo ano.O. ficam dispensadas de elaborar relatório anual. Dos Primeiros Socorros Todo estabelecimento deverá ser equipado com material necessário à prestação dos primeiros socorros. Portaria SSST n.

assim. realizando treinamento em serviços especializados. Afastamento por doenças ocupacionais. Diminui os gastos com saúde. principalmente com a NR 7.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev. Processos trabalhistas cíveis. tendo em consideração a proteção do meio ambiente e dos recursos naturais. ou seja. Para o desenvolvimento do PPRA deve ser feito uma abordagem com a finalidade de aplicar técnicas de higiene e segurança ocupacional com recursos disponíveis definindo. produtividade e competitividade. 2. porém articula-se. através da antecipação. avaliação e conseqüente controle da ocorrência de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho. Redução da perda de material e de pessoal. .: 08 Emissão: 30/07/09 Folha: 36/65 A Norma Regulamentadora NR 9 estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) que visa a preservação de saúde e de integridade física dos trabalhadores. Vantagens Como vantagens podemos citar: Previne os acidentes de trabalho. uma política com a direção da empresa. contidas nas demais normas regulamentadoras. Através do PPRA pode ser conseguido a diminuição de perdas decorrentes de: Afastamento por acidentes do trabalho. atribuindo responsabilidades e integrando o Serviço de Segurança e Saúde do Trabalhado em toda organização procurando envolver e comprometer os trabalhadores através de documentações. Atuação de sindicatos e fiscais da DRT. O PPRA faz parte de um conjunto de medidas mais amplas. Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) e de Prevenção de Perdas Auditivas (PPPA). Aumento da qualidade. Estabilidade funcional. O principal objetivo do PPRA é fazer da prevenção de acidentes e doenças ocupacionais uma forma de eliminar ou minimizar os riscos para os trabalhadores e terceirizados. melhorando o desempenho dos negócios e auxiliando as organizações de modo geral a estabelecer uma imagem responsável perante o mercado.1. Ganho na otimização dos custos. reconhecimento.

O PPRA deverá estar descrito num documento-base contendo todos os aspectos estruturais. O documento-base e suas alterações deverão estar disponíveis de modo a proporcionar o imediato acesso às autoridades competentes.sendo sua cópia anexada ao livro de atas desta Comissão. implementar e assegurar o cumprimento do PPRA. a seguinte estrutura: Planejamento anual com estabelecimento de metas. manutenção e divulgação dos dados. Deverá ser efetuada. Seguir as orientações recebidas nos treinamentos oferecidos dentro do PPRA. quando existente na empresa. devendo ainda zelar pela sua eficácia. Folha: 37/65 . sendo sua profundidade e abrangência dependentes das características. como atividade permanente da empresa.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev. Estratégia e metodologia de ação. uma análise global do PPRA para avaliação do seu desenvolvimento e realização dos ajustes necessários e estabelecimento de novas metas e prioridades.2. A Responsabilidade A responsabilidade pela elaboração e implementação deste programa é única e total do empregador. dos riscos e das necessidades de controle. Periodicidade e forma de avaliação do seu desenvolvimento.: 08 Emissão: 30/07/09 2. O PPRA deverá conter. possam implicar riscos à saúde dos trabalhadores. prioridades e cronograma. a seu julgamento. de acordo com a NR 5. Forma de registro. b) Responsabilidade dos trabalhadores: Colaborar e participar na implantação e execução do PPRA. sempre que necessário e pelo menos uma vez ao ano. no mínimo. Informar ao seu superior hierárquico direto ocorrências que. a) Responsabilidades do Empregador: Estabelecer. O documento-base e suas alterações e complementações deverão ser apresentados e discutidos na CIPA. O cronograma deverá indicar claramente os prazos para o desenvolvimento das etapas e cumprimento das metas do PPRA.

físicos. A comprovação da efetiva exposição a agentes nocivos será feita mediante formulário próprio do INSS.214/78 do MTE. b) Estabelecimento de prioridades e metas de avaliação e controle. As empresas que exercem atividades que exponham seus empregados a agentes nocivos químicos. para fins de comprovação da exposição a agentes nocivos prejudiciais à saúde ou à integridade física. o agente nocivo no qual é exposto. exames médicos clínicos. c) Avaliação dos riscos e da exposição dos trabalhadores. O PPP deverá ser emitido sempre que solicitado pelo trabalhador. todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados.: 08 Emissão: 30/07/09 2. PPP – PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO O PPP é um formulário que possui campos para serem preenchidos com todas as informações relativas ao empregado. e) Monitoramento da exposição aos riscos. exceto no caso do agente nocivo ruído. origem da concessão de aposentadoria especial após 15.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev. A apresentação do LTCAT deverá ser exigida para os períodos de atividade exercida sob condições especiais. INSS ou autoridade competente. o qual exige apresentação de laudo para todos os períodos declarados. Serve para fins de requerimento de aposentadoria especial por parte do trabalhador. f) Registro e divulgação dos dados 3. Folha: 38/65 . biológicos ou associação de agentes prejudiciais à saúde ou à integridade física. além de dados referentes à empresa. o PPP (Anexo VIII) será preenchido pela empresa ou seu preposto com base em Laudo Técnico de Condições Ambientais do Trabalho (LTCAT) expedido por médico do trabalho ou engenheiro de segurança do trabalho.3. deverão preencher o formulário para a comprovação da efetiva exposição dos empregados a agentes nocivos. de acordo com Norma Regulamentadora NR 9 da Portaria nº 3. a intensidade e a concentração do agente. apenas a partir de 14 de outubro de 1996. além disso. 20 ou 25 anos de contribuição. para o conhecimento de todos os ambientes e para o controle da saúde ocupacional de todos os trabalhadores. como por exemplo: a atividade que exerce. Etapas O PPRA deverá incluir: a) A antecipação e reconhecimento dos riscos. d) Implantação de medidas de controle e avaliação de sua eficácia. em via única e sem necessidade de recibo. do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) e do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO).

data da vigência do PPP. para fins de concessão de benefícios por incapacidade. físicos. a empresa é obrigada a fornecer ao trabalhador uma cópia autêntica do PPP. protegem o corpo contra os efeitos de substâncias tóxicas. considerados para fins de concessão de aposentadoria especial. EPI – EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL É definido pela legislação como equipamento de proteção individual todo meio ou dispositivo de uso pessoal destinado a proteger a integridade física do trabalhador durante a atividade trabalho.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev. biológicos ou associação de agentes prejudiciais à saúde ou à integridade física. devendo. a partir de 1º de janeiro de 2004. É a proteção complementar que o trabalhador possui para minimizar os riscos apontados no PPRA. com vistas à fundamentação do reconhecimento técnico do nexo causal e para avaliação de potencial laborativo. permanecer na empresa à disposição da Previdência Social. 4. A partir de 01/01/2004 a comprovação do exercício de atividade especial será feita pelo PPP. Proteção para os membros superiores e membros inferiores. A exigência da apresentação do LTCAT será dispensada a partir de 01/01/2004. objetivando processo de Reabilitação Profissional. entretanto. emitido pela empresa com base em laudo técnico de condições ambientais de trabalho expedido por médico do trabalho ou engenheiro de segurança. em casos de acidente ou exposição a riscos. Lembre-se que o EPI é : O único meio capaz de proporcionar proteção ao trabalhador que se expõe diretamente ao risco. inclusive. . também. alérgicas ou agressivas que causam as em doenças ocupacionais. a Perícia Médica do INSS poderá solicitar o PPP à empresa. Proteção das vias respiratórias e cintos de segurança. A função do EPI é neutralizar ou atenuar um possível agente agressivo contra o corpo do trabalhador que o usa. a empresa deverá elaborar PPP de forma individualizada para seus empregados expostos a agentes nocivos químicos. sob pena de multa. que contemplará. Os EPI´s evitam lesões ou minimizam sua gravidade. informações pertinentes aos formulários acima. E ainda.: 08 Emissão: 30/07/09 Folha: 39/65 Quando houver o desligamento do empregado. os quais deixarão de ter eficácia. Proteção do tronco. Podemos classificar os EPI's em 4 grupos: Proteção para a cabeça.

.: 08 Emissão: 30/07/09 Folha: 40/65 Todo funcionário receberá os Equipamentos de Proteção Individual necessários para o desempenho de sua função. Ficará arquivado na pasta do funcionário o documento que comprova o recebimentos dos equipamentos (Anexo IX).MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev.

92 R$ 548.00 R$ 0.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev.82 * preenchimento obrigatório ** Não preencher.00 R$ 334.: 08 Emissão: 30/07/09 CAPITULO XI Por meio do Portal Fundepag (RH) e Sistema on line (Active-X) será disponibilizado as entidades e parceiros que tem contratação de pessoal os seguintes serviços: Folha: 41/65 1. valores automáticos R$ 1.00 0 R$ 0.29 Alíquota 8.51 R$ 3.81 R$ 2.99 por dependente A planilha acima permitirá que sejam realizadas simulações de contratação CLT.00 R$ 0.372.00% Base 2008 . Os descontos tributários serão efetuados conforme tabela vigente.99 R$ 3.00% 27.038.039. digitando apenas o valor do salário e o número de dependentes para saber o valor liquido que o funcionário receberá no final.00 R$ 0.00 R$ 0.71 R$ 1.00 Valor sem desconto Nº de dependentes declarados no imposto de renda Salário Bruto* Desconto INSS ** Sub Total ** Quantidade de Dependentes* Abatimento por dependentes ** Base para IR ** Desconto IR ** Salário Líquido Base 2008 .743.00% 9. Simulação de Salário – CLT R$ 0.00 R$ 0. .70 R$ 911.519.743.372.IR Base de Cálculo Mensal Alíquota 15.82 Valor liquido que será recebido pelo funcionário R$ 1.25 R$ 2.50 R$ 1.519.INSS Salário Contribuição R$ 911.50% Parcela a deduzir do Imposto R$ 205.25 Base 2008 Tabela para desconto por dependentes R$ 137.00% 11.

00% R$ 965.45 9.150.46 R$ 3.00 R$ 0.59 R$ 1.91 R$ 354.866.20% Sal.434.08 Base 2009 .00% R$ 2.59 R$ 268.50% R$ 2.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev. valores automáticos R$ 0.94 A planilha acima permitirá que sejam realizadas simulações de contratações de autônomos e eventuais.IR Base de Cálculo Mensal Alíquota R$ 1.00 Valor Líquido que será recebido pelo autônomo Base 2009 .218. Para facilitar aos interessados.00 R$ 0.71 R$ 3.67 8. Simulação de Salário – Autônomo Valor a ser pago ao profissional Salário Bruto* Desconto INSS** Sub Total ** Base para IR** Desconto IR** Salário Líquido** * preenchimento obrigatório ** Não preencher.00 7.84 R$ 662.609.434.84 R$ 483. constam também o valores que serão onerados dos contratos para a contratação de funcionários autônomos. para que seja calculado o valor líquido a ser pago ao profissional.218. digitando apenas o valor do salário bruto desejado.00 R$ 0.00 R$ 0.01 R$ 2.866.INSS Salário Contribuição Alíquota R$ 965. Vale lembrar que estes valores são aproximados e podem sofrer alterações no momento da contratação. .: 08 Emissão: 30/07/09 Digite o valor que deseja pagar para saber quanto o autônomo receberá líquido Folha: 42/65 2.00 Encargo Patronal .50% R$ 3.01 27.609.68 R$ 1.00% R$ 3.582.70 15.150.00 22.90 11.50% Parcela a deduzir do Imposto R$ 107.00% R$ 1.60 R$ 2.00 R$ 0. Bruto** Valor a ser onerado do contrato** R$ 0.00 R$ 0.582.

Ficha de Registro Eletrônica – Sistema Active X Na ficha de registro será possível visualizar todos os dados dos funcionários como por exemplo: Data de admissão.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev.: 08 Emissão: 30/07/09 3. Férias. Salário. Promoções. Afastamentos. alterações salariais e outros. Modelo ficha de registro eletrônica Folha: 43/65 Nome do Funcionário Matricula .

: 08 Emissão: 30/07/09 Folha: 44/65 Nome do Funcionário Matricula Nome do Funcionário Matricula .MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev.

MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev.: 08 Emissão: 30/07/09 Folha: 45/65 Nome do Funcionário Matricula .

Espelho da Folha de Pagamento – Sistema Active X O espelho da folha de pagamento permite visualizar todos os proventos e descontos de cada um dos funcionários CLT. extras e estagiários. autônomo.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev. Folha: 46/65 Entidade/Centro de Custo Nome funcionário Cargo Cargo Entidade/Centro de Custo Nome funcionário .: 08 Emissão: 30/07/09 4. eventuais. bem como ter um resumo total dos gastos de cada entidade (Centro de Custo).

MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev.: 08 Emissão: 30/07/09 Folha: 47/65 ANEXOS .

( ) Ensino Fundamental Incompleto ( ) Ensino Médio Incompleto ( ) Superior / Graduação Incompleto ( ) Doutorado Tipo: Título de Eleitor: Cidade: Tel. recado: Naturalidade: Seção: Série: Estado Civil: Complemento: Cep: ( ) Mínima ( ) Média ( ) Autônomo ( ) Estagiário Cargo: Horário: ( ) Máxima Centro de Custo: Folha: 48/65 ( ) Mestrado ( ) Sim ( ) Não Somente em caso de autônomos ( ) RPA ( ) Eventual Inscrição na prefeitura nº PIS/PASEP/NIT: PIS/PASEP/NIT: .: 08 Emissão: 30/07/09 ANEXO I – FICHA DE CONTRATAÇÃO Ficha de Contratação Dados da Entidade Entidade: Responsável: Dados para Admissão Tipo de Admissão: ( ) CLT Data de Admissão: Salário: Insalubridade ( ( ) Sim ) Não Dados Pessoais Nome: Data de Nascimento: Endereço residencial: Bairro: Tel residencial: RG: PIS: Certificado Militar: Nome da Mãe: Nome do Pai: Escolaridade: ( ) Ensino Fundamental Completo ( ) Ensino Médio Completo ( ) Superior / Graduação Completo ( ) Pós Graduação Registro no Conselho da Classe: Somente em caso de estagiários Curso: Instituição de Ensino: Ano / semestre em curso: Duração do contrato de / / até / / .MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev. Celular: CPF: Zona: Carteira Profissional: Idade: Sexo: Nº: UF: Tel.

MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev.: 08 Emissão: 30/07/09 Dados Bancários Nome do Banco: Agência: Nº do Banco: Conta Corrente: Benefícios Vale Transporte: ( ) Sim ( ) Não Quantidade diária: Vale Combustível: ( ) Sim ( ) Não Vale Refeição: ( ) Sim ( ) Não ( ) Ticket Restaurante ( ) Ticket Restaurante Eletrônico ( Convênio Médico: Funcionário ( ) Sim ( ) Não ) Ticket Alimentação Eletrônico Tipo ( ( ) metrô ) outros ( ) ônibus especifique: ( ) trem Folha: 49/65 Valor: R$ Valor: R$ Valor: R$ Dependente: ( ) Sim ( ) Não Dependente 1: Nome: RG: Nome da Mãe: Dependente 2: Nome: RG: Nome da Mãe: Dependente 3: Nome: RG: Nome da Mãe: CPF: Data de Nascimento: Grau de Parentesco: CPF: Data de Nascimento: Grau de Parentesco: CPF: Data de Nascimento: Grau de Parentesco: Convênio Odontológico: Funcionário ( ) Sim ( ) Não Dependente: ( ) Sim ( ) Não Dependente 1: Nome: RG: Nome da Mãe: Dependente 2: CPF: Naturalidade: Data de Nascimento: Grau de Parentesco: .

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Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev.: 08 Emissão: 30/07/09
Nome: RG: Nome da Mãe: Dependente 3: Nome: RG: Nome da Mãe: CPF: Naturalidade: Data de Nascimento: Grau de Parentesco: CPF: Naturalidade: Data de Nascimento: Grau de Parentesco:

Folha: 50/65

São Paulo ___ de _______________ de ________.

Responsável pela Contratação Entidade

Espaço reservado para o RH Documentação Completa: ( ) Sim ( ) Não Falta: 1. . 2. 3. Resp. pela Conferência: Data do Cadastro: Data de Inserção de Benefícios - Vale Transporte: - Vale Combustível: - Vale Refeições: - Convênio Médico: - Convênio Odontológico: Resp. pela solicitação: Tipo: Matricula: Resp. pelo Cadastro: 4. . 5. 6

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Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev.: 08 Emissão: 30/07/09 ANEXO II – TERMO DE VALE TRANSPORTE
DECLARAÇÃO E TERMO DE COMPROMISSO – VT O Vale-Transporte é um direito do trabalhador. Faça sua opção se quer adquiri-lo ou não, assinalando: SIM ( ) NÃO ( ). Se a sua opção for NÃO, apenas coloque seu nome, atualize seu endereço e assine o formulário; se for SIM, preencha o formulário com os dados necessários: Eu____________________________________________________________________________, funcionário(a) da empresa Fundação de Desenvolvimento da Pesquisa do Agronegócio, desejo adquirir Vale-Transporte. Declaro que resido na Rua (Av) ______________________________________________________________nº_______________, complemento ______________ bairro: ________________________, cep: ___________________ cidade ___________________, e utilizo ______ meio(s) de transporte(s): ÔNIBUS ( ); METRÔ ( ); TREM ( ); ÔNIBUS INTERMUNICIPAL ( ); OUTROS ( ), que constitui(em) no meio mais adequado para o meu deslocamento residência/trabalho e vice-versa. Descreva abaixo qual (is) meio(s) de transporte(s) utilizado(s): Linha Residência / Trabalho

Folha: 51/65

Linha Trabalho / Residência

Valor Unitário (R$)

Qtde de Passagem Diária

Valor diário (R$)

Assumo o compromisso de utilizar o Vale-Transporte exclusivamente para o meu efetivo deslocamento residência/trabalho/residência, e afirmo ter conhecimento do Artigo 7º, parágrafo 3º do Decreto 95.247, de 17/11/87, de que constitui falta grave o seu uso indevido ou que essa declaração seja falsa. Comprometo-me a atualizar anualmente as informações, ou a qualquer tempo quando ocorrer mudança de endereço ou meio(s) de transporte. Autorizo a empresa a descontar mensalmente até 6% (seis por cento) do meu salário-base, valor destinado a cobrir o fornecimento de Vale-Transporte por mim utilizados. Por ser a expressão da verdade, firmo a presente declaração e termo de compromisso. São Paulo, _______/___________/_________ ___________________________________________________ Assinatura do Funcionário

MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL
Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev.: 08 Emissão: 30/07/09 ANEXO III – TERMO DE DEPENDENTES DECLARAÇÃO DE DEPENDENTES PARA FINS DE DESCONTO DO IMPOSTO DE RENDA NA FONTE NOME DO DECLARANTE: _________________________________________________________ Nº CPF/MF: _______________________________________________________________________ ENDEREÇO: ______________________________________________________________________ BAIRRO: _______________________CIDADE: _________________CEP: ___________________ DEPENDENTES DECLARADOS Nome Relação Dependência Nascimento Folha: 52/65

Ciente da proibição de dedução de um mesmo dependente por ambos os cônjuges, declaro sob as penas da Lei, que as pessoas acima relacionadas são minhas dependentes e não recebem rendimentos tributáveis pelo Imposto de Renda, não cabendo à V.Sa. (Fonte Pagadora), nenhuma responsabilidade perante a fiscalização.

São Paulo,______/_______/_________.

Assinatura: __________________________________________________

: 08 Emissão: 30/07/09 ANEXO IV – FOLHA DE PONTO Folha de Freqüência Nome Funcionário/Estagiário: Instituto: Horário: Mês/Ano: Data 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Cód. Ocorrência: 01 02 03 04 – – – – Atestado Médico Licença médica Falecimento Familiar Atraso Condução 05 06 07 08 – Falta – Serviço Externo – Feriado .ocorrência) ________________________________________ Assinatura Funcionário ________________________________________ Coordenador Data: _____/_____/________ .MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev.Férias Folha: 53/65 Entrada Saída almoço Retorno almoço Saída Visto Justificativa/Falta (cód.

______/_________/__________. ( ) Solicitação do Responsável. Data: _____/_____/_______.: 08 Emissão: 30/07/09 ANEXO V – SOLICITAÇÃO DE HORA EXTRA Solicitação de Hora(s) Extra(s) São Paulo. ______________________________________________________________ Venho pela presente solicitar autorização para trabalhar no(s) dia(s) abaixo relacionado. Ilmo Sr(a). Dia Horário Início Saída Ocorrência Folha: 54/65 Código da Ocorrência: 1 – Segunda à Sabado 2 – Domingo/Feriado ______________________________________ Nome: Autorização de Hora(s) Extra(s) Autorizo o trabalho em regime de Hora(s) Extra(s). do funcionário acima. De acordo: ________________________________________ Responsável do Laboratório/Carimbo De acordo: ____________________________________ Coordenador da Unidade/Carimbo ____________________________________ GRHQ . por motivo de: ( ) Acúmulo de Trabalho.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev.

( ) SAÍDA ANTECIPADA MOTIVO: DATA DO EVENTO: ___________________________________ ASSINATURA DO FUNCIONÁRIO AUTORIZADO(A)?: SIM ( ) NÃO ( ) ENTREGA DE ATESTADO/COMPROVANTE: SIM ( ) NÃO ( ) À GRHQ: ABONAR ( ) DESCONTAR ( ) COMPENSAR ( ) JUSTIFICAR ( ) _______________________________ RESPONSÁVEL / LABORATÓRIO _________________________________ RESPONSÁVEL / COORDENAÇÃO ___________________________ VISTO GRHQ DATA: _____/_____/_____ . NOME: ( ) ATRASO ( ) FALTA de de 2009.: 08 Emissão: 30/07/09 Folha: 55/65 ANEXO VI – SOLICITAÇÃO DE FALTA/ATRASO OU SAÍDA ANTECIPADA COMUNICAÇÃO DE ATRASO/FALTA/SAÍDA ANTECIPADA São Paulo.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev.

: 08 Emissão: 30/07/09 ANEXO VII – SOLICITAÇÃO DE PAGAMENTO SOLICITAÇÃO DE PAGAMENTO DE PESSOAL 1. Título e Número do projeto/contrato: 5. Coordenador do Projeto: | Rúbrica do Coordenador | 9. Tipo de Pagamento: [ ] Eventuais |[ / ] 15 [ / ] 30 ] Extras – Nº Matrícula funcional do estatutário à / / Período do Pagamento de Data do Pagamento: [ Valor: 6. Data: | Folha: 56/65 4. Informações Bancárias: Banco | Nº do Banco | | Agência | | Nº Conta Corrente | 8. Assinatura e Carimbo do Diretor do Instituto | Data: | . Instituto Requisitante | 2. SP Nº.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev. Favorecido: PIS/PASEP: Endereço: | CPF: | RG: 7. | | 3.

_______________________________ Assinatura do Funcionário DE ACORDO: __________________________________ Gerência da área DATA: _____/_____/______. Eu .MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev. à . venho pela presente solicitar minhas férias. à partir do dia Solicito adiantamento da 1ª parcela do 13º salário: ( ) Sim ( ) Não Atenciosamente.: 08 Emissão: 30/07/09 ANEXO VIII – SOLICITAÇÃO DE FÉRIAS Folha: 57/65 SOLICITAÇÃO DE FÉRIAS São Paulo. ______________________________ GRHQ . conforme opção assinalada abaixo: ( ( ( ) 30 (trinta) dias ) 20 (vinte) dias em descanso e 10 (dez) dias em pecúnia ) 15 (quinze) dias em descanso e 15 (quinze) dias à programar. referente ao período de .

MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev. é obrigatório preencher o nome e código do Titular.: 08 Emissão: 30/07/09 Folha: 58/65 ANEXO IX – FICHA DE MOVIMENTAÇÃO CADASTRAL (Convênio Médico e Odontológico) FICHA DE MOVIMENTAÇÃO CADASTRAL ( ) Convênio Médico ( ) 1 – Inscrição Titular ( ) 3 – Exclusão Titular ( ) 5 – Emissão de 2ª via do cartão ( ) Convênio Odontológico ( ) 2 – Inscrição Dependente ( ) 4 – Exclusão Dependente ( ) 6 – Alteração dos dados originais * Em caso de Alteração.: CPF: Estado Civil: Cidade: Sexo ( ) M ( ) F Nome da mãe: Código: Bairro: Naturalidade: Data Nasc. Titular: End: Cep: Tel. é obrigatório preencher o nome e o código do Beneficiário. obrigatoriamente. o nome e código do Beneficiário. * Em caso de Exclusão e Emissão de 2ª via do Cartão Uniodonto. PIS: RG: CÓDIGO DO DEPENDENTE: Nome: Parentesco: Nome da Mãe: Nascimento: CÓDIGO DO DEPENDENTE: Nome: Parentesco: Nome da Mãe: Nascimento: CÓDIGO DO DEPENDENTE: Nome: Parentesco: Nome da Mãe: Nascimento: CÓDIGO DO DEPENDENTE: Nome: Parentesco: Nome da Mãe: Nascimento: Sexo ( ) M ( ) F Naturalidade: RG: PIS: CPF: Sexo ( ) M ( ) F Naturalidade: RG: PIS: CPF: Sexo ( ) M ( ) F Naturalidade: RG: PIS: CPF: Sexo ( ) M ( ) F Naturalidade: RG: PIS: CPF: Data: _______________________________ Assinatura do funcionário: __________________________________ . preencher apenas os campos a serem alterados e. * Em caso de Inscrição de Dependente.

MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev.: 08 Emissão: 30/07/09 Folha: 59/65 ANEXO X – TERMO DE NOMEAÇÃO E/OU ALTERAÇÃO DE BENEFICIÁRIO .

.. Sr..... lhe será aplicada uma pena de suspensão de ..... serve a presente para ADVERTÍ-LO de que...... dias. ___________________________ Nome e CPF ..........: ADVERTÊNCIA Tendo V.... Pedimos sua colaboração e o ciente na cópia desta.... ___________________________ Nome e CPF 2...... _____________________________________________ Fundepag Ciente:_______________________________________ Funcionário Testemunhas: 1...... Ilmo.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev...... em caso de reincidência..... .. Nesta REF.. Sa (descrever falta)..... Atenciosamente........: 08 Emissão: 30/07/09 ANEXO XI – MODELO CARTA DE ADVERTÊNCIA Folha: 60/65 São Paulo ____ de _____________ de 20__.......

________________________________ Nesta REF. ______________________________ Nome e CPF 2. sob pena de tomarmos medidas mais severas.Sa (descrever falta) como medida disciplinar deliberamos aplicar-lhe uma suspensão de ___dias. Atenciosamente. que terá início em _________ e terminará no dia _____________. em atenção à falta praticada por V. Pedimos a colaboração para que tal fato não se repita. ________________________________________ Fundepag Ciente:___________________________________ Funcionário Testemunhas: 1. reiniciar suas atividades no dia_______________.: 08 Emissão: 30/07/09 ANEXO XII – MODELO CARTA DE SUSPENSÃO Folha: 61/65 São Paulo ___ de ____________ de 20___. ______________________________ Nome e CPF .MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev.Sa.: SUSPENSÃO Tem a presente o fim especial de comunicar-lhe que. SR. ILMO.devendo V.

: 08 Emissão: 30/07/09 ANEXO XIII .MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev.PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO Folha: 62/65 PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO – PPP Seção de Dados Administrativos CNPJ do Domicilio Tributário /CEI Data de Nascimento Sexo (F/M) CTPS: Nº BR/PD Data de Admissão NIT Regime Revezamento CAT REGISTRADA Data de Registro Nº da CAT LOTAÇÃO E ATRIBUIÇÃO Período à à CNPJ/CEI Setor Cargo Função CBO GFIP PROFISSIOGRAFIA Período à à Descrição das Atividades Seção dos Registros Ambientais EXPOSIÇÃO A FATORES DE RISCOS Período à à Tipo Fator de Risco Intensidade / Conc Técnica Utilizada EPC Eficaz EPI Eficaz CA EPI RESPONSÁVEIS PELOS REGISTROS AMBIENTAIS Período à à NIT Registro Conselho da Classe Nome do Profissional Legalmente Habilitado RESPONSÁVEIS PELAS INFORMAÇÕES Data de Emissão do PPP REPRESENTANTE LEGAL DA EMPRESA NIT Nome ____/____/____ (Carimbo) OBSERVAÇÕES (Assinatura) .

MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev. Em caso de dano causado pelo empregado ao EPI.1 alíneas a. 462 inciso I da CLT e a NR 6. poderá ser descontado em folha de pagamento seu valor. b e c.7. expedidas pelo empregador. Responsabilizar-se por sua conservação. dos equipamentos de segurança. será de uso obrigatório durante sua jornada de trabalho empresa. Declaro que recebi treinamento quanto ao uso correto. Constitui ato faltoso a recusa injustificada do empregado em não colaborar com a empresa no cumprimento das Normas Regulamentadoras expedidas pela portaria 3214/78 o que resultara nas penalidades previstas nesta portaria. Comunicar ao empregador ou a seu superior imediato. qualquer alteração que torne impróprio seu uso. OBRIGAÇÕES DO FUNCIONÁRIO: • • • • • • Cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho. inclusive as ordens de serviço. fornecido gratuitamente pela empresa. seguindo o que determina p art.: 08 Emissão: 30/07/09 ANEXO XIV – CONTROLE DE EPI FICHA DE ENTREGA DE EPI Nome:______________________________________________________________________________________________ RG:___________________ Data de Admissão _______/_______/_______ Cargo: ______________________________________________ Folha: 63/65 Setor: _______________________________________ Descrição dos EPI´s Entregues Equipamento Quantidade O funcionário acima tem ciência que o equipamento de proteção individual. Data: ______/_____/_______ _______________________________________ Assinatura do Funcionário . bem como o que determina o capitulo “V” da CLT. Usar o EPI apenas para finalidade a que se destina. por mim recebidos.

gov.br/geral/tribunal2/legis/clt/indice Normas Internas Fundepag Fundação de Desenvolvimento da Pesquisa do Agronegócio Guia Trabalhista On Line www.gov.trt02.mtb.br Previdência Social www.guiatrabalhista.com.receita.previdenciasocial.sinteseconsult.fazenda.br CLT .gov.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev.br Receita Federal www.: 08 Emissão: 30/07/09 REFERÊNCIAS Síntese Consultoria – Carlos Alberto Taveira www.gov.br Folha: 64/65 .com.Consolidação das Leis Trabalhistas – CLT Dinâmica www.br Ministério do Trabalho e Emprego www.

1. Cadastral (atualização do número do anexo) 22.06 Revisão de todos os Capítulos 08.09 DATA DESCRIÇÃO DA ALTERAÇÃO Folha: 65/65 11.04.04.4 Estagiários (observação – 2º quadro) Inserido informações sobre auxílio transporte para estagiários Alteração da simulação de autônomo Elaborado por: Valéria Santos Silva Aprovado por: Andréa Fonseca Meroni . Convênio Médico e Odontológico: Dependentes e Refeição Tabela do INSS Indicação dos anexos para casos de advertência e suspensão 26.09 Termo de nomeação e/ou alteração de beneficiário (atualização do número do anexo) Controle de EPI (atualização do número do anexo) Revisão do item 1.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev.07.01.09 Tabela de Cálculo para desconto do IRRF Indicação de Anexo para Horas Extras Benefícios.GRHQ .: 08 Emissão: 30/07/09 CONTROLE DE REVISÕES Nº DA REV.09 Inclusão de opção de Convênio Odontológico Modelo de Folha Ponto Solicitação de Hora Extra Ficha de Movimentação Cadastral (Convênio Médico e Odontológico) Termo de nomeação e/ou alteração de beneficiário Inclusão de campo para descrição de EPI´s entregues Solicitação de Falta/Atraso ou Saída Antecipada Ficha de Mov.03. 04 05 CAPITULO Todos IV II III IV IX 06 Anexo I Anexo IV Anexo V Anexo VIII Anexo IX Anexo XIII Anexo VI 07 Anexo IX Anexo X Anexo XIV I 08 XI APROVAÇÃO 30.

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