Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
Nr. 41
Fredag d. 3.2. 2006
2. årgang
Carsten, 14 år.
27. februar 2006, 28. februar 2006, 1. marts
Kalenderen
2006, 5. april 2006, 6. april 2006. Kursus.
”Adfærd, kontakt og trivsel.” Sjælland. Omtalt i
Ugebrev nr. 34.
Ålborg kommune har indenfor de sidste år ar- Da en klasse havde mobbeproblemer, prøvede vi
bejdet for at gøre skolerne mere rummelige. I for første gang at bryde mit skema op, sådan at
den sammenhæng har støttecenteret skulle jeg kunne bruge næsten en hel uges arbejde på
udvikle sig til kompetencecenter med særlig en klasse. Denne første gang endte med en kon-
ansvar for rummeligheden. Til dette arbejde fliktmægling mellem de to mest involverede
fik vi et antal timer i skoleåret 2003/2004. parter. Det var en oplevelse, at se de to drenge
Da den overordnede struktur var på plads, fik gå fra skepsis til en positiv aftale. Næste gang
jeg ansvaret for AKT-området.
• familieklasser og familieforum er gode ste- • vi ser først de vilde drenge – glem ikke
der for forældre at få drøftet problemer/ at få øjnene op for de stille børn
erfaringer • ofte overses de stille piger
• vi glemmer at meddele succes – vi snakker • regelmæssige gennemgange af hvert
for meget problemer enkelt barn i klasserne
• brug SFO lad dem hjælpe med den tætte • 5 min. Obs. på hvert enkelt barn i un-
kontakt dervisningen
• orienter forældrene når AKT læreren ar- • samtaler er vigtige
bejder i klassen. • tag barnet alvorligt
• refleksion over praksis – hvad går godt/
skidt
Cafe D:
• evaluering evt. smtte modellen
Hvordan bliver vi i stand til at se det enkelte
• video godt, evt. ”PS Metoden”
barn?
• svært at anerkende når barnet er
• være bevidst om, hvem (voksne) der har go-
træls
de kontakter(relationer)til barnet og ud-
• stort ansvar i forhold til de ”normale”
nytte dem.
børn
• forsøg at finde de gode cirkler i forhold til
• hvem får opmærksomheden i klassen –
det enkelte barn
stor stress faktor
• fælles møder mellem AKTteams og psykolo-
• godt med ”en flue på væggen” til at ob-
gen på skolen
servere relationerne i klassen
• godt med supervision – nye ideer
• forebyggende AKT arbejde – evt. ved
• ”15 trin” af Bent Furman
hjælp af sociale lege
• ”smtte-model” bruges til nye mål, handle-
planer, arbejdspapir
• involvere forældrene i mindst 3 fælles mål
Cafe E:
• obs på hvad der virker i forhold til det en- Er der et dilemma mellem konsekvens og
kelte barn – mere af det der virker anerkendelse?
• sociale lege – ”Dans kuffert” – kan hjælpe
til at få øje på et barn i AKT vanskelighe-
1. runde:
der
• Der er et dilemma, hvis man sætter
• ikke nok kun at se på det enkelte barn –
lighedstegn mellem konsekvens og
men se sammenhænge
magt.
• små forandringer kan have stor virkning og
• Selvfølgelig spiller de to begreber
give store forandringer
sammen og går hånd i hånd.
• ”pille tingene fra hinanden” i forhold til det
• Børn søger konsekvens og rammer.
enkelte barn
• På en arbejdsplads er det nødvendigt
• eksempler med AKTmapper på skoler
med fælles værdisætning/holdninger
• fra fejlfinding til anerkendelse af den en-
blandt de voksne i forhold til sprog og
kelte
omgangstone
• det opleves af mange at der er flere der
• Forventninger er et bedre ord end kon-
udfordrer end tidligere
sekvens. Forventninger signalerer at
• flere øjne er lig med flere vinkler på barnet
den voksne vil barnet.
og dermed flere muligheder
• Den voksnes personlighed spiller ind i for- • børnene bliver! – nyt sted ikke en mulig-
hold til konsekvens/grænser – anerkendel- hed – dem man tidligere fjernede, skal
se. nu rummes
• Gulerodspædagogikken og konsekvens. • historier omkring lærere fra lærervæ-
• Vi er som voksne blevet bedre til at aner- relset
kende hinanden. • lærernes interne forforståelse
• kollegiale venskaber gør det svært at
gå ind og vurdere på hinanden
2. runde: • svært ved følelsen af at komme som
• Den fatiske virkelighed bliver overset i for- bedrevidende
hold til den almindelige folkeskoleundervis- • svært når en enkelt i et team ikke vil gå
ning. med i et samarbejde omkring nogle per-
• ”Vil du have min opmærksomhed, må du gø- soner
re som jeg siger” – konsekvens og anerken- •
delse. Forslag:
• Der er brug for spilleregler, så alle kan væ-• arbejde med normalitetsbegrebet, så
re til stede. børnene rummes
• Der er ikke noget dilemma, hvis blot vi hu- • erkende at alt ikke lykkes – erkende
sker begge begreber (konsekvens og aner- dette som et vilkår
kendelse.) • fagfordelings- og skemaændringer i lø-
• Husk på skolen er et beskyttet værksted – bet af et skoleår, hvis det kan løse nog-
et lærested for fejltagelser. le problemer
• Man må ikke bære nag. • være lyttende
• Hvis vi skal have gensidig respekt, skal der • ”se hvornår det lykkes for læreren”
være anerkendelse/konsekvens. Det er om- • bytte klasser – nye øjne
sorgssvigt, hvis vi som voksne blot lader stå• når en lærer i et team ikke oplever pro-
til og ikke reagerer. blemer med et barn, så gå ind og se
• Mødekultur: Se fremad – se alle – ikke køre hvad der virker, hvis det gør det!
rundt i de samme problembørn – det er alle • bytte rolle med læreren, så AKT lære-
børnene vi har et ansvar for. ren kører timen, og læreren går ind i
relationen med den enkelte elev
• virker det ikke at skælde ud flere gan-
Cafe F 1: ge, så prøv noget nyt
Hvordan støtter vi hinanden som kollegaer, når • fælles regler på årgangen/skolen
vi synes børnene udfordrer os for meget? • kulturen på stedet afgørende for team-
funktionen
Problemer: • unge lærere opleves som mere åbne for
• sådan er det ikke hos mig, i mine timer samarbejde – mere teamorienteret
• møder drukner i praktisk information • gå ind og støtte nye lærere for at kom-
• føler sig meget trængt, det er svært at me problemerne i forkøbet
finde overskud til at hjælpe kollegaer • flytte fokus fra undervisning til pæda-
• alle resurser går på at undervise og overle- gogisk praksis
ve • flytte fokus fra metode (rutine) til ud-
• kan/kan ikke – vil/vil ikke !! vikling
• forpligtet til at sprede gode initiativer, • Det er ledelsen der skal udstikke ram-
smitte merne for AKT-læreren og bestemme
hvilket system der er for booking.
Er prøvet/tiltag: • ALLE skal vide hvad AKT-læreren kan
• har lagt nogle ikke skemalagte undervis- bruges til.
ningstimer ud som teamtimer, som der kan • Det er professionelt at kunne sige, at der
disponeres frit over, hvilket kan give nye er et barn man ikke er så god til.
muligheder • Det er vigtigt at der er et rum hvor man
• bytte klasse, f.eks. rette stile i hinandens kan komme af med sine frustrationer.
klasser, rart med snakken om eleverne, let- • Kollegavejledning i teamet er en god ting.
telse Et forslag kunne være at man vælger sig
• AKT læreren på skolen prøver forskellige en kollega som en professionel ven der kan
tiltag selv og fortæller det videre for at bruges til at lytte.
lade det brede sig
• Fortælle om AKT på pæd.rådsmøder (evt.
et fast punkt)
• Teamproblemer – AKT læreren tager lede-
ren med for at sikre ingen siger nej til at
samarbejde på løsning. (andre imod at tage
lederen med)
• Læreren ved ofte selv hvor i problemet be-
står, der skal bare spørges ind.
Cafe F2
Hvordan støtter vi hinanden som kollegaer