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MODELO 1.
Para cargos gerenciais: diretores, gerentes, coordenadores, supervisores e
analistas.
Esta tabela mostra os níveis de responsabilidade por decisões conforme a posição dos
cargos na estrutura hierárquica da empresa
Você precisa criar um formulário para descrição de cargos contendo os tópicos mencionados
nessas instruções. Você pode personalizar o formulário para sua empresa. Distribua o
formulário juntamente com essas instruções. Geralmente a maioria das pessoas não tem
dificuldade em preencher o formulário.
Procure mencionar os pontos que você julgar mais importantes para a compreensão do seu
cargo.
Título do Cargo:
Mencione o título pelo qual o cargo é conhecido na empresa hoje. Informe também seu nome,
o departamento onde você trabalha e o nome do seu superior imediato.
• Missão do Cargo:
Aqui você deverá tentar explicar o principal objetivo que o seu cargo deve atingir. Procure
resumir o principal objetivo do cargo numa única frase.
Por exemplo:
Gerente ou Coordenador da área de Vendas:
Supervisor de Manutenção
• Responsabilidades
Para atingir o objetivo básico do seu cargo você precisará realizar algumas atividades.
Use as frases seguintes como modelo e faça as adaptações necessárias para o seu cargo.
Comprador
Supervisor de Manutenção
Gerente Financeiro
Você poderá usar os verbos abaixo para escrever as frases sobre as responsabilidades do
seu cargo.
Aconselhar, adotar, ajustar, ajudar, analisar, apoiar, apresentar, aprovar, aprimorar, avaliar,
aferir, conduzir, consultar, contatar, controlar, desenvolver, determinar, dirigir, elaborar,
especificar, estabelecer, estudar, examinar, executar, facilitar, informar, liderar, manter,
Verbos para você usar no meio da frase, depois de palavras como "visando a", "afim de",
"para", "com o objetivo de" etc.
Alcançar, apoiar, aprimorar, assegurar, assistir, atingir, aumentar, auxiliar, conseguir, contribuir,
controlar, coordenar, criar, cumprir, desenvolver, estabelecer, estimular, facilitar, formular,
implementar, manter, maximizar, minimizar, motivar, obter, otimizar, preservar, promover,
proteger, reduzir.
3. Responsabilidades
4. Assinaturas:
Ocupante: Superior Imediato:
Este modelo de instruções para elaboração de descrição de cargo destina-se aos ocupantes de
cargos administrativos ou operacionais, cujas responsabilidades são basicamente a execução
de tarefas de rotina.
Você precisa criar um formulário para descrição de cargos contendo os tópicos mencionados
nessas instruções. Você pode personalizar o formulário para sua empresa. Distribua o
formulário juntamente com essas instruções. Geralmente a maioria das pessoas não tem
dificuldade em preencher o formulário acima apresentado (descrição de cargo).
Missão do cargo:
Procure mencionar numa única frase qual a principal responsabilidade do seu cargo. Você pode
resumir o objetivo principal que o cargo deve atingir. Por exemplo:
Responsabilidades:
• Preparar, executar, realizar, efetuar, auxiliar, controlar, conferir, digitar, calcular, operar,
ajustar, verificar, contatar, etc.
Preparar relatório de visitas a clientes, indicando nomes dos clientes visitados, para
fins de controle e acompanhamento do plano de vendas. (Vendedor)
MODELO DE UM ORGANOGRAMA:
DIRETORIA
罵 EA
罵 EA ADMINISTRATIVO-FINANCEIRA
COMERCIAL
TESOURARIA COMPRAS
CAIXA ESTOQUE
CONTABILIDADE VENDAS
RECURSOS HUMANOS