2010

16331649

CONSEJO GENERAL DE EDUCACÓN - DIERECCIÓN DE ENSEÑANZA MEDIA Y SUPERIOR

FICHA DE VALORACIÓN (Decreto 3479/86) AÑO: 2010
ESCUELA NORMAL SUPERIOR Nº 3 “José Manuel Estrada”
DIRECTORES, VICEDIRECTORES, REGENTES Y SUBREGENTES

APELLIDOS Y NOMBRES:.. RIEDMAIER JUAN………………………..………………………...

DOCUMENTO: DNI N º 16.331.649.… CLASE: 1.963………………DIVISION: …………….
DISTRITO: ………………………………………………………………………………
CÉDULA DE IDENTIDAD: …………………………………… POLICÍA DE: …………………….
TÍTULO QUE POSEE: Profesor en Educación Tecnológica………………………………
En el Establecimiento: dieciocho años…………………………………..
ANTIGÜEDAD:
En la tarea que se lo conceptúa: Ocho años………………………………..
CARGO EN QUE SE LO VALORA: Profesor de Tecnología……………………………………….

PARA EL PERSONAL QUE DIRIGE LA ENSEÑANZA

APTITUD Y ASPECTOS VALORABLES

A- APTITUD PERSONAL Y PROFESIONAL

a) Condiciones para la tarea de conducción y asesoramiento: ………………..…………………
b) Aptitud para el desempeño de la función: …………………………………………………….
c) Interés por el perfeccionamiento y la capacitación: …………………………………………..
d) Actitud ante asesoramiento y orientaciones: ………………………………………………….
e) Capacidad para la comunicación: ……………………………………………………………..
f) Discreción: ……………………………………………………………………………………
g) Preparación Psicopedagógica: ………………………………………………………………...
h) Preparación Científica y Dominio de los objetivos institucionales: ………………………….
i) Capacidad para la supervisión de la labor docente: …………………………………………..
j) Conocimiento de normas legales vigentes: …………………………………………………...
k) Presentación Personal: ………………………………………………………………………..
l) Espíritu de justicia y equidad en la tarea de valorar al personal a su cargo: ………………….
VALORACIÓN NUMÉRICA: (máximo 10 puntos): …………………
B- APTITUD EN LA PROYECCIÓN INSTITUCIONAL
a) Manejo del currículum: ……………………………………………………………………….
b) Acierto en la evaluación de resultados: ……………………………………………………….
c) Uso de recursos de apoyo institucional: ………………………………………………………
d) Estímulo adecuado y orientación aceptada del personal a su cargo: …………………………
e) Solidaridad y participación con la acción institucional: ……………………………………...
f) Creatividad: …………………………………………………………………………………...
g) Preocupación por el mantenimiento del orden la higiene y las condiciones estéticas del
establecimiento a su cargo: …………………………………………………………………...
VALORACIÓN NUMÉRICA: (máximo 10 puntos): …………………
C- APTITUD EN LA PROYECCIÓN EN LA COMUNIDAD
a) Vinculación con los miembros de su comunidad: ……………………………………………
b) Participación y apoyo en acciones de su comunidad: ………………………………………...
c) Desempeño como promotor y orientador de entidades subsidiarias: …………………………
d) Creatividad – Iniciativas concretadas: ………………………………………………………..
e) Adhesión y colaboración que obtiene del personal y organismo a su cargo: …………………
f) Interés en los actos escolares y oficiales que se realicen: …………………………………….
VALORACIÓN NUMÉRICA: (máximo 10 puntos): …………………
D- ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD
a) Días que debió concurrir: ……………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………
b) Asistencia computable (licencias, inasistencias y faltas de puntualidad): ……………………
…………………………………………………………………………………………………
VALORACIÓN NUMÉRICA: (máximo 10 puntos): …………………
CALIFICACIÓN DEFINITIVA: Se suman los cuatro (4) parciales (A+B+C+D) y se promedia.
PROMEDIO: (hasta un máximo de 10 puntos): ………………………

…………………………………… ………………… ……………………………..

Firma del interesado (notificación) Fecha Firma del Director

NOTA: De acuerdo a lo establecido en el Decreto 3479, punto 5, el concepto general será:

SOBRESALIENTE, DISTINGUIDO, MUY BUENO, BUENO, REGULAR Y DEFICIENTE.